Matrices

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y
OTROS REQUISITOS
Fecha de actualizacion
10/30/2012
Cdigo del Documento
Revisin
F-SGI-10
Permiso
Servicio/Entidad
Parmetro
Regulado
Temtica
Evidencia y/o accin a seguir
Estado de
cumplimiento (%)
Responsable
Patente Municipal
I. Municipalidad de
Providencia
Radicacin Comercial
DL 3063 de 1979 Ley de Rentas Municipales. Interior:

Establece las patentes municipales correspondiente a la
actividad econmica que desarrolla
Comprobante de pago de segundo semestre de

2012
Jefe Administrativo y RR.HH
Edificacin y recepcin
definitiva de obras
Direccin de Obras
Municipales, Depto. de
edificacion
I.
Municipalidad de Providencia
Radicacin y legalidad de
instalaciones Comerciales
DFL 458 de 1975 (MINVU). Ley General de Urbanismo

y Construcciones: Establece permisos de edificacin y
recepcin definitiva de obras, as como el congelamiento
de los terrenos cuyo uso no se conformare con el Plan
Regulador.
Recepcion final
N438/04 ; recpecion final N 272/08 (Roman
Diaz 764)
Aprobacin del Sistema de

Instalacin Elctrica
Superintendencia de
Electricidad y Combustible.
(SEC)
Consumo Energa
Nch Elec. N70.10/84.
Solicitar declaracin de instalacin electrica

interior.
Ministerio de Obras Pblicas

(M.O.P.)
Agua y Alcantarillado
D50 MOP Reglamento de Instalaciones Domiciliarias de

Agua Potable y Alcantarillado N50.
Actualizar Certificado de instalacion de agua

potable
Instalacin de Agua Potable y

Alcantarillado
Actualizar Certificado de instalacion de aguas

servidas
Romn Daz 764: Resolucin de factbilidad DS

N 70 Certif N 1192 31/01/2008
Factibilidad para la conexin

de Agua Potable
Ministerio de Obras Pblicas

(M.O.P.)
Consumo de Agua
Factibilidad para la conexin a

la red de alcantarillado
Servicio de Salud
Metropolitano del Ambiente
hoy Autoridad sanitaria
Alcantarillado Particular
Autorizacion para operacion de

equipo movil con fuente
radiactiva sellada
Servicio de Salud del Medio

Ambiente Region
Metropolitana
equipo movil de fuente

radiactiva sellada
Autorizacin para operacin

equipos generadores
radiaciones ionizantes mviles
Servicio de Salud
(SESMA)
Uso de equipo de
exploracin de ondas
radioactivas
Autorizacin para personas que

se desempean en instalaciones
radiactivas o equipos
generadores de radiaciones
ionizantes
Servicio de Salud
(SESMA)
Personas autorizadas para

uso de equipo generador de
radiacin
Autorizacin de consumidor
habitual de explosivos
Ministerio de defensa
nacional. Direccion general de
movilizacion nacional
Consumidor de explosivos
Autorizacin de manipulacion
de explosivos
nacional. Direccion general de manipulacion de explosivos
D.S N 70. Manual de Normas tcnicas para la

instalacin de redes de agua potable y alcantarillado
Romn Daz 764: Resolucin de factbilidad DFL

DFL N1/89(MINSAL), en numerando 22 establece,
N 1/89 MINSAL Cert N 1192
que todo sistema de alcantarillado particular debe contar
Romn Daz 773 : Resolucin de factbilidad DFL
con la Resolucin de recepcin.
N 1/89 MINSAL Cert N 1191
Decreto Supremo N` 3/85 del Minsiterio de Salud

Decreto 12/85 Minsiterio de Mineria
Resolucion 000246/ 04 enero 2001; certificado

9249/ 21 agosto 2006; resolucion 048647/ 3
noviembre 2008
Resolucin 013004 01/07/1998 Servicio Salud

Ambiente Regin Metropolitana. Programa de
Salud Ocupacional N 18125/98 Resolucin
013003 01/07/1998 Servicio Salud Ambiente
DFL 1 Ministerio de Salud, en artculo 1 N38 seala
Regin Metropolitana. Programa de Salud
que SESMA debe otorgar autorizacin sanitaria expresa
Ocupacional N 18122/98 Resolucin 013011
para operacin de equipos generadores de radiaciones
01/07/1998 Servicio Salud Ambiente Regin
ionizantes mviles.
Metropolitana. Programa de Salud Ocupacional N
20349/98Certificado Autorizacin N 9249 fecha
21/08/2006 , Depto Jurdico SEREMI Regin
Metropolitana
DFL 1 Ministerio de Salud, en artculo 1 N38 seala
Resolucion N37039/04 Servicio Salud del
que SESMA debe otorgar autorizacin sanitaria expresa
Ambiente Resolucion N37038/04 Servicio Salud
a las personas que utilicen equipos generadores de
del Ambiente
radiaciones ionizantes.
Reglamento Coplementario Ley N17798 sobre control
de armas de fuego, municiones, explosivos y productos
quimicos
Certificado de inscripcin anual/2012

quimicos
Licencia de manipulacion de explosivos
Gerente de Proyecto
Cumplimiento legal para

transporte movil de explosivos
cambio de extintores cada

3 mese

quimicos
Certificado de extintores
Ejecutivo de adquisiciones y
logistica

rotulacin de camiones

quimicos
Verificar instalacin de carteles en camionetas

segn norma,
Ejecutivo de adquisiciones y
logistica

Permiso de circulacion

quimicos
Permiso de circulacin
Autorizacion para almacenar y

Almacenamiento y
Transporte de explosivos
Reglamento Complementario Ley N17798 sobre control

quimicos
Certificado de inscripcin anual/2012
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES Y

OTROS REQUISITOS
Aspecto Ambiental
Constitucin Politica de Chile
Cdigo del Documento
Revisin
F-SGI-10
10/30/2012
Identificacin Norma
Usuario de Windows:
Soliciar a abogado
pueda indicar
la III
Captulo
DE LOS DERECHOS
DEBERES
aplicacin
de estaY ley
y
CONSTITUCIONALES
precisar
que tipo de
La registro
Constitucin
las personas:
seasegura
debea todas
tener.
Artculo
Descripcin de norma
Evidencia/ Accin a seguir
Estado de
cumplimiento (%)
Responsable
19 N 8
El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminacin.

Es deber del Estado velar para que este derecho no sea afectado y tutelar la preservacin de la
naturaleza.
La ley podr establecer restricciones especficas al ejercicio de determinados derechos o libertades para
proteger el medio ambiente
Poltica Integrada (Compromiso de la Organizacin

con el Medio Ambiente)
Gerencia General
El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminacin, la proteccin del medio ambiente, la
preservacin de la naturaleza y la conservacin del patrimonio ambiental se regularn por las
disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo que otras normas legales establezcan sobre la materia.
Dar cumplimiento a la normas dictadas por las

autoridades pertinenes segn sea el caso, en ordena
preservar el medio ambiente. Generando
procedimientos para cumplir con las leyes y
reglamentos segn sea el caso.
Certificado de opacidad que consta en el

certificado de revisin tcnica. Para cada vehculo
de la organizacin.
Ejecutivo de Adquisiciones y
Logstica
Prohbe sobrepasar a los vehculos de combustin interna que indica, la emisin de gases y partculas
Certificado de opacidad que consta en el
establecidas en la norma de calidad del aire. Lo anterior se aplica para los casos que el Servicio de Salud
certificado de revisin tcnica. Para cada vehculo
haya declarado una zona determinada en emergencia o preemergencia ambiental de aucerdo a los
de la organizacin.
modelos predictivos o de medicin que se establezcan.
Logstica
Ley N 19.300 Sobre Bases Generales del

Medio Ambiente
Decreto Supremo N 131-02 Establece

Normas de Emisin de Contaminantes
Aplicables a Vehculos Motorizados.
1, 2, 3, 4 y 5.
D. S. N 279 Aprueba Reglamento para el

Control de la Emisin de Contaminantes de
Vehculos Motorizados de Combustin
Interna.
2, 3, 4 y 7
DS54-94Transportes, Norma Emisin

Vehculo Medianos
1 al 10
Define lo que debe entenderse por norma de emisin, vehculo motorizado mediano, peso neto de
marcha; establece clases de vehculos segn peso neto de marcha; obliga a fabricantes como vendedores
de vehculos motorizados a adherir rtulo en motor en que se certifique el cumplimiento de las normas
de emisin que establece el decreto. Establece los contaminantes, gases y partculas mximas a emitir
por los vehculos motorizados segn su tipo y clase.
Certificado de revisin tcnica para vehculo que

aplique.
Logstica
DS 594/99 Reglamento sobre condiciones

sanitarias y ambientales bsicas en los lugares
de trabajo
19
Las empresas que realicen el tratamiento o disposicin final de sus residuos industriales fuera del predio,
sea directamente o a travs de la contratacin de terceros, debern contar con autorizacin sanitaria,
previo al inicio de tales actividades. Para obtener dicha autorizacin, la empresa que produce los
residuos industriales deber presentar los antecedentes que acrediten que tanto el transporte, el
tratamiento, como la disposicin final es realizada por personas o empresas debidamente autorizadas por
el Servicio de Salud correspondiente.
Solicitud de Autorizacin de trat. y disposicin

final de Residuos Slidos
Comit de Gestin
Residuos solidos industriales peligrosos (bateras,

pilas, envases de aerosoles, tubos fluorescentes,
entre otros).
DS 148 SOBRE REGLAMENTO

SANITARIO SOBRE MANEJO DE
RESIDUOS PELIGROSO
1,2,29,30, 31,32,33,36,37
Establece las condiciones sanitarias y de seguridad minimas a que deber someterse la generacin,
tenencia, almacenamiento,transporte, tratamiento, reuso, reciclaje, disposicin final y otras formas de
eliminacin de los residuos peligrosos. As mismo seala las sanciones y procedimientos en caso de
infracciones.

Comit de Gestin
Ruidos Molestos
Constitucion Politica , Ley General del Medio

Ambiente, Decreto Supremo 146 , Ordenanza
General de Urbanismo y Construccin
Constitucion Politica Art 19 N 8 , Ley General del

Medio Ambiente, Decreto Supremo 146 , Ordenanza
General de Urbanismo y Construccin Art 5,8,3
Garantizan la vida en lugar libre de ruido, regula emisiones de fuentes de ruido, otorga el marco o base
de todos los normas ambientales de ruido, sanciona y fija multas.

Comit de Gestin
Define y Facilita el uso de energia renovable no convencionales como la energia solar, geotermica etc.
Establece condiciones de uso, prestamos y subsidios para fomentar el uso de este tipo de energia.

Comit de Gestin

Jefe de Administracion y
RR.HH.
Bases Generales Del Medio Ambiente
Emisiones de aire: Humo de motores; gases

combustin.
Residuos solidos industriales peligrosos (bateras,

pilas, envases de aerosoles, tubos fluorescentes,
entre otros).
Resisduos solidos industriales asimilables a
domsticos ( papeles, cartones, residuos oficina,
entre otros)
(Uso de recursos No Renovables)

Legislacion sobre energias limpias
D. F. L. N 725 Cdigo Sanitario

1968
(Modificado por
las Leyes Ns 18.173; 18.498; 18.796; 19.497;
19.628 y 19.806)
Ley General de Servicios Electricos, DFL Introduce

modificaciones respecto de fuentes de energias
renovables no convencionales y las Resoluciones son los
Reglamentos de cobertura y financiamiento, y subsidio
DFL N4, Ley N 20,257, Resolucin N 367 con el objeto de introducir fuentes renovables no
y 370,
convencionales
Art.73
Norma emisin de contaminantes para vehculos motorizados. Prohibe sobrepasar mximos niveles que
indica la norma para emision de contaminantes provenientes de vehculos motorizados que se indican y
segn tipos de motores que se sealan. Establece los ndices de capacidad mximas y prohbe el emitir
humo negro visibles por tubos de escapes.
Prohbase descargar las aguas servidas y los residuos

industriales o mineros en ros o lagunas, o en cualquiera
otra fuente o masa de agua que sirva para proporcionar
agua potable a alguna poblacin, para riego o para
balneario, sin que antes se proceda a su depuracin en la
Actualizar Certificado de instalacion de agua potable
forma que se seale en los reglamentos. Sin perjuicio de
Actualizar Certificado de instalacion de aguas servidas
lo establecido en el Libro IX de este Cdigo, la autoridad
sanitaria podr ordenar la inmediata suspensin de dichas
descargas y exigir la ejecucin de sistemas de
tratamientos satisfactorios destinados a impedir toda
contaminacin.
Nombre del Cuerpo

Legal
Detalle
Contenido Disposicin Articulo / Descripcin
Evidencia Objetiva y/o Accin a seguir
Observaciones
Art.1
Declrase obligatorio el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Certificado de adherencia a Mutual de Seguridad CHC
Verificar su existencia y funcionamiento.
Art. 5
Concepto de accidente del trabajo, ampliado por ley 20.101, que seala: "Artculo 1.- Agrganse en el inciso segundo del
artculo 5 de la ley N 16.744, antes del punto final (.), la siguiente frase y oracin: ", y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos
lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo
al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro".
1. Incluir en reglamento interno el concepto de y aqullos que ocurran en el

trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice
relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro"
Control y Montireo a cargo del Comit Paritario de Higiene y Seguridad
Art.66
Comits Paritarios HS y DPR. En toda industria o faena en que trabajen ms de 25 personas debern funcionar uno o ms Comits Paritarios de
Higiene y Seguridad, que tendrn las siguientes funciones: 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilizacin de los instrumentos
de proteccin; 2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevencin, higiene y
1. Acta de constitucin de CPHS, enviado a inspeccin del trabajo, ACHS y
seguridad. , 3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa; 4.- Indicar la
Gerencia de empresa.
adopcin de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevencin de los riesgos profesionales; En aquellas empresas mineras,
industriales o comerciales que ocupen a ms de 100 trabajadores ser obligatoria la existencia de un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales, el que ser dirigido por un experto en prevencin, el cual formar parte, por derecho propio, de los Comits Paritarios.
Verificar su existencia y funcionamiento.
Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realizacin de una obra, faena o servicios propios de su giro, debern vigilar el
cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un
sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su
conjunto agrupen a ms de 50 trabajadores.
Para la implementacin de este sistema de gestin, la empresa principal deber confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
subcontratistas, en el que se establezca como mnimo las acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a
fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarn en dicho reglamento los
1. Reglamento Contratista
mecanismos para verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Asimismo, corresponder al mandante, velar por la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Higiene y Seguridad y un
Departamento de Prevencin de Riesgos para tales faenas, aplicndose a su respecto para calcular el nmero de trabajadores exigidos por los
incisos primero y cuarto, del artculo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo,
cualquiera sea su dependencia. Los requisitos para la constitucin y funcionamiento de los mismos sern determinados por el reglamento que
dictar el Ministerio del Trabajo y Previsin Social.
Cuando Aplique
Medidas Higiene y Seguridad SNS. Las empresas o entidades debern implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les
prescriban directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que
deber indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. , El incumplimiento de tales obligaciones ser sancionado por el
Servicio Nacional de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Cdigo Sanitario, y en las dems disposiciones
legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, adems, un recargo en la cotizacin adicional, en conformidad a lo
dispuesto en la presente ley. , Asimismo, las empresas debern proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de proteccin
necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados en la forma que
precepta el inciso anterior.
Registro RRHH
Art. 66 bis
Ley 16.744-1968 Establece

normas de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Modificada por
Ley 20.101 y 20.213
Art.68
1. Acta de entrega de equipos de proteccion personal (F-PR-25).
Art.76
D.S.N. 101, Reglamento para

la aplicacin de la Ley 16.744
D.S. N 40 / Modificado por

D.S.N 95 (1995) Aprueba
Reglamento sobre Prevencin
de Riesgos Profesionales
Estadistica de los accidentes
D.S.N 54 1969 Reglamento

para la constitucin y
funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y
Seguridad
La entidad empleadora deber denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que
pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el mdico que trat o
diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el
Comit Paritario de Seguridad, tendrn tambin, la obligacin de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la
entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados
y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad que seale el reglamento.
1. Declaracion individual de accidentes de trabajo
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deber informar
inmediatamente a la Inspeccin del Trabajo y a la Secretara Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera
de estos hechos. Corresponder a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deber cumplirse esta
obligacin.
En estos mismos casos el empleador deber suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuacin del lugar de trabajo. La reanudacin de faenas slo podr
efectuarse cuando, previa fiscalizacin del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, sern sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta
unidades tributarias mensuales, las que sern aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.
Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Registro RRHH
1.Certificado de adherencia con MUTUAL

2. Certificado de accidentabilidad.
Registro RRHH
Art.1
El reglamento establece las normas que regirn la aplicacin del Ttulo VII, sobre Prevencin de Riesgos Profesionales y de las dems
disposiciones sobre igual materia contenidas en la Ley N16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades
profesionales. Asimismo, establece normas para la aplicacin del artculo 171 del Cdigo del Trabajo.
Art.14
Toda empresa o entidad estar obligada a establecer y mantener al da un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo
cumplimiento ser obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deber entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada
trabajador.
1. Reglamento interno de orden, higiene y seguridad

2. Protocolo de entrega de
reglamento interno de higiene y seguridad.
Art.15
El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirn la aprobacin previa del Servicio Nacional de Salud, pero ste podr revisar su
texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. El reglamento ser sometido a la consideracin del Comit Paritario de Higiene y
Seguridad con 15 das de anticipacin a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comit, el reglamento se pondr en
conocimiento del personal, con la misma anticipacin, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo. Dentro del plazo
indicado, el Comit o los trabajadores, segn proceda, podrn formular las observaciones que les merezca el reglamento. Tendr una vigencia de
un ao, pero se entender prorrogado automticamente, por perodos iguales, sino ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevencin o del Comit Paritario de Higiene y Seguridad, o a falta de stos, de la empresa o de los trabajadores. Las observaciones aceptadas
sern incorporadas al texto, que se entender modificado en la parte pertinente.
1. Incorporar en el reglamento interno que se seale la obligacin de poner en

Registro RRHH
conocimiento al comit paritario de las modificaciones a dicho reglamento.
Art.16
El reglamento deber comprender como mnimo un prembulo y cuatro captulos destinados respectivamente a disposiciones generales,
obligaciones, prohibiciones y sanciones. Adems, deber reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N 16.744, y por su
reglamento. En el prembulo se sealar el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N16.744, con mencin textual
del artculo 67, y terminar con un llamado a la cooperacin.
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
Art.21
Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus
labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada Empresa.
1. En terreno se dictan charlas de induccion (F-PR-05)
Art.22
Los empleadores debern mantener los equipos y de dispositivos tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo.
1. Programa de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional (PG-SGI-02)
Art. 12 y 13
Los Departamentos de Prevencin de Riesgos de las empresas estn obligados a llevar estadsticas completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, y computarn como mnimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entender por tasa de frecuencia el nmero de lesionados por milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo considerado; y por
tasa de gravedad el nmero de das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas trabajadas por todo el personal en el perodo
considerado. Al tiempo de ausencia al trabajo deber agregarse el nmero de das necesario de acuerdo con las tablas internacionales para valorar
las incapacidades permanentes y muertes.
Se incluirn en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirn
aquellos casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero est impedido de efectuar su actividad habitual.
Las empresas que no estn obligadas a establecer un Departamento de Prevencin de Riesgos, debern llevar la informacin bsica para el
cmputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. La informacin comprendida en este artculo y en el precedente deber ser comunicada al
Servicio Nacional de Salud en la forma y oportunidad que ste seale.
Las empresas adheridas a una Mutualidad debern comunicar mensualmente a ella las informaciones sealadas en el inciso precedente, a fin de
que la Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que ste seale.
1. Programa de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional (PG-SGI-02)

elaboracion de estadistica mensual
Art.1
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen ms de 25 personas se organizarn Comits Paritarios de Higiene y Seguridad,
compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la ley16.744, sern obligatorias para la empresa y los trabajadores.
1. Acta de constitucin de CPHS, enviado a inspeccin del trabajo, ACHS Y

Gerencia de empresa.
1. Programa de Gestion de Seguridad y Salud Ocupacional (PG-SGI-02).
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
El F-PR-05 se dispone en archivo de registros RR.HH.
Registro RRHH
Registro RRHH
Esta actas estn dispuestas en archivador de Comit Paritario.
D.S.N 54 1969 Reglamento

para la constitucin y
funcionamiento de los Comits
Paritarios de Higiene y
Seguridad
Art.16
Los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirn en forma ordinaria, una vez al Mes; pero, podrn hacerlo en forma extraordinaria a
peticin conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la Empresa. La reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose
como trabajado el tiempo empleado en ellas, por decisin de la Empresa, las sesiones podrn realizarse fuera del horario de trabajo;pero,en tal
caso, el tiempo ocupado en ellas ser considerado como trabajo extraordinario para efectos de remuneracin.
Art.24
Se establecen las funciones del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Art.5
Los pavimentos y revestimientos de los pisos sern, en general, slidos y no resbaladizo.
1. Inspeccin visual de la planta en general.
Registro RRHH
Art.6
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y dems elementos estructurales, sern mantenidos en buen
estado de limpieza y conservacin, y sern pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan.

2. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente de
trabajo (F-SGI-08).
Registro RRHH
Art.7
Los pisos de los lugares de trabajo, as como los pasillos de trnsito, se mantendrn libres de todo obstculo que impida un fcil y seguro
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia.
Registro RRHH
Art.8
Los pasillos de circulacin sern lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus
desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes.
Registro RRHH
Art.11
Los lugares de trabajo debern mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Adems debern tomarse medidas efectivas para evitar la
entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de inters sanitarios.

2. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente de trabajo (F- Registro RRHH
SGI-08).
Art.12
Todo lugar de trabajo deber contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades bsicas de higiene y aseo personal, de uso
individual o colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable debern
cumplir con las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
Las redes de distribucin de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pblica de agua potable, debern ser totalmente
independientes de esta ltima, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.
Art.16
No podrn vaciarse a la red pblica de desages de aguas servidas sustancias radiactivas, corrosivas, venenosas, infecciosas, explosivas o
inflamables o que tengan carcter peligroso en conformidad a la legislacin y reglamentacin vigente.
Art.18
La acumulacin, tratamiento y disposicin final de residuos industriales dentro del predio industrial, local o lugar de trabajo, deber contar con la
autorizacin sanitaria. Para los efectos del presente reglamento se entender por residuo industrial todo aquel residuo slido o lquido, o
combinaciones de stos, provenientes de los procesos industriales y que por sus caractersticas fsicas, qumicas o microbiolgicas no puedan
asimilarse a los residuos domsticos.
1. Resolucin Almacenaje y disposicin final de Residuos Slidos Peligrosos
Registro RRHH
Art.19
Las empresas que realicen el tratamiento o disposicin final de sus residuos industriales fuera del propio predio, sea directamente o a travs de
la contratacin de terceros, debern presentar a la autoridad sanitaria, previo al inicio de tales actividades, los antecedentes que acrediten que
tanto el transporte, el tratamiento, como la disposicin final es realizada por personas o empresas debidamente autorizadas por los servicios de
salud correspondientes.
1.Resolucion N 9908 Secretaria Regional Ministerial de Salud

Chile S.A
Registro RRHH
Art.20
En todos los casos, sea que el tratamiento y/o disposicin final de los residuos industriales se realice fuera o dentro del predio industrial, la
empresa, previo al inicio de tales actividades, deber presentar a la autoridad sanitaria una declaracin en que conste la cantidad y calidad de los
residuos industriales que genere, diferenciando claramente los residuos industriales peligrosos.
1. Solicitud de Autorizacin de trat. y disposicin final de Residuos Slidos
1. Actas de reunin de CPHS.
1. Actas de reunin de CPHS.
1, Actualizar Certificado de instalacion de agua potable
Registro RRHH
1, Actualizar Certificado de instalacion de aguas servidas
Registro RRHH
Recicla
Todo lugar de trabajo estar provisto de servicios higinicos, de uso individual o colectivo, que dispondrn como mnimo de excusado y lavatorio.
Cada excusado se colocar en un compartimiento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes.
Titulo III, De los Servicios Higinicos y
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias txicas o cause suciedad corporal, debern disponerse de duchas con agua fra y
Evacuacin de Aguas Servidas Art.21 a
1. Inspeccin visual de baos.
caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, ste deber estar siempre provisto de la
26
chimenea de descarga de los gases de combustin al exterior y ser instalado fuera del recinto de los servicios higinicos en un lugar
adecuadamente ventilado.
D. S. N 594 Condiciones
bsicas en lugares de trabajo
Titulo II Prrafo V. Art. 27-31.
Art.. 32-35. De la ventilacin
Registro RRHH
Registro RRHH
Dotacin de guardarropa para trabajadores, limpio, protegido de condiciones climticas e independiente. Existencia de comedores aislados de
rea de trabajo y de contaminantes. En estado higinico adecuado. Provisto de elementos necesarios. Ningn trabajador podr consumir alimentos
mientras ejecute labores de su trabajo.
1. Contrato de suministros de alimentacion. Establecimiento Casino
Registro RRHH
Mantener en el lugar de trabajo ventilacin adecuada para salud del trabajador. Contaminantes ambientales deben ser captados impidiendo su
dispersin. Sistema de ventilacin debe tener aberturas que permitan entrada de aire fresco en reemplazo del extrado.
1. Inspeccin visual lugar de trabajo.
Registro RRHH
1. Inspeccin visual a lugar de trabajo, con el fin de verificar existencia de

vas de evacuaciones, salidas de emergencia, zonas de seguridad, pasillos
libres de obstculos y sealizacin (riesgos, emergencia, EPP, rtulo y rombo
de seguridad).
sealizacion
Los elementos estructurales de la construccin de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, as como las herramientas y
Art. 36 y 37 Condiciones generales de equipos, se mantendrn en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar dao a las personas. Deber suprimirse en los lugares de
seguridad
trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad fsica de los trabajadores. Implementacin de salidas de escape y
sealizacin de las vas de evacuacin y de las zonas de seguridad.
El almacenamiento de materiales deber realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores. El empleador
mantendr disponible permanentemente en el recinto de trabajo, un plan detallado de accin para enfrentar emergencias, y una hoja de seguridad
donde se incluyan, a lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: nombre comercial, frmula qumica, compuesto activo,
cantidad almacenada, caractersticas fsico qumicas, tipo de riesgo ms probable ante una emergencia, croquis de ubicacin dentro del recinto
donde se sealen las vas de acceso y elementos existentes para prevenir y controlar las emergencias. Indicacin de las zonas de peligro y el riesgo
asociado. Sealar necesidad de utilizacin de elementos de proteccin personal en reas necesarias.
Art. 42.
1. Inspeccin visual a lugar de trabajo, con el fin de verificar existencia de

vas de evacuaciones, salidas de emergencia, zonas de seguridad, pasillos
libres de obstculos y sealizacin de riesgos, emergencia, EPP, rtulo y
rombo de seguridad.
2. Ver procedimiento de Respuesta ante la emergencia (P-SGI-11) y
programa de simulacro (F-SGI-11)
Todo lugar de trabajo en que exista algn riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza,
deber contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en l existan o se manipulen.
El nmero mnimo de extintores de extintores deber determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento mxima del
Titulo III, Prrafo III, De la
extintor indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. Este nmero de extitores deber distribuirseen la
1. Inspeccin visual lugar de trabajo.
Prevencin y Proteccin de Incendios, superficie a proteger de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo ms cercano no supere la distancia mxima de traslado
Art.44 - a Art. 52
correpondiente. la en ningn caso ser inferior a uno por cada 150 metros cuadrados.
Los extintores debern cumplir con los requisitos y caractersticas que establece el decreto supremo N 369, de 1996, del Ministerio de Economa,
Fomento y Reconstruccin, o el que lo reemplace, lo que deber estar certificado por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho
reglamento.
sealizacion
sealizacion y documentacion de extintores al dia
1. Registro de mantencin anual de extintores (facturas)

Art. 51
Revisin, control y mantencin de extintores porttiles de acuerdo al DS N 369:1996
En el caso en que una medicin representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la
exposicin a agentes fsicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como lmites permisibles, el empleador deber
iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando proteccin adecuada al trabajador
Titulo IV Art.. 57 y 58 Contaminacin
expuesto. En cualquier caso el empleador ser responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su
ambiental
salud.
Se prohbe la realizacin de trabajos, sin la proteccin personal correspondiente, en ambientes en que la atmsfera contenga menos de 18% de
oxgeno.
Art. 73 al 77
Verificar las condiciones de ruido fluctuante, los niveles mximos permisibles y las condiciones generales
DS 594
Art. 103 al 106
Verificar las condiciones de iluminacin en todo lugar de trabajo; con excepcin de faenas mineras subterrneas o similares.
Modificacion al DS. 594

publicacion 22 de febrero de
2011
9.- De los Factores de Riesgo de

Lesin Musculoesqueltica de
Extremidades
9.- De los Factores de Riesgo de
Lesin Musculoesqueltica de
Extremidades
Superiores
Artculo 110 a.1: El empleador deber evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesquelticos de las extremidades superiores
presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevar a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Tcnica que dictar al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la frmula Por orden del Presidente de la Repblica.
Los factores de riesgo a evaluar son:
-Repetitividad de las acciones tcnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.
-Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecucin de las acciones tcnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea
2. Matriz de
mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-08).
1. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-08)

2. Mediciones de iluminacin
realizadas por la ACHS.
1. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-08) .
Registro RRHH
Registro RRHH
prevencionista y Comit Paritario
1. Matriz de mantencin de infraestructura y ambiente adecuado (F-SGI-08).

2. Mediciones de iluminacin
realizacidas por la ACHS.
solicitar evalucion con prevencionista.
Establece los requerimientos para la certificacin de calidad de elementos de proteccin personal contra riesgos ocupacionales.
D. S. N 18 Certificacion de
calidad de elementos de
proteccion personal 1982
DS 369/1996: Reglamento
sobre extintores porttiles
Art.1
Art.2
Los
aparatos, equipos y elementos de proteccin personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o
comercialicen en el pas, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, debern cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales Solicitar certificados a proveedores
artculos, segn su naturaleza.
Las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y
elementos podrn facultativamente controlar su calidad en instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio.
Este reglamento tiene por objeto establecer los requisitos de rotulacin que deben cumplir los extintores porttiles en general, incluidos los
utilizados en los vehculos de locomocin colectiva y los taxis. Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las caractersticas
colorimtricas sealadas en la norma chilena oficial NCh1410. Los extintores se deben rotular en idioma espaol y caracteres fcilmente legibles e 1. Inspeccin visual lugar de trabajo.
indelebles; la informacin mnima contenida en marcas, rtulos o etiquetas debe ser la que se indica en los artculos N 12, 13 y 14, y cuando
corresponda, debe considerar adems la indicada en el artculo N 15 de este reglamento. La rotulacin de los extintores debe incluir informacin
concerniente a: ) caractersticas de fabricacin del cilindro; b) caractersticas del extintor;Instrucciones de uso.
Art.12
Ley de Trnsito. 18.290

/Modificada por Ley 20.068
(2005) 20.078
(2005)
20.046 (2005)
Ttulo V,Ttulo
VII,Ttulo VII,Ttulo
IX,Ttulo X, Ttulo XI, Ttulo
XII,Ttulo XII,Ttulo
XV,Ttulo XVII.
114
Existirn licencias de conductor profesionales, Clase A; no profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.

CLASE A LICENCIA PROFESIONAL
Habilita para conducir vehculos de transporte de pasajeros, vehculos de carga, ambulancias y carrobombas, pudiendo ser de las siguientes
Clases:
- Para el transporte de personas:
CLASE B Y C - LICENCIA NO PROFESIONAL
Clase B: Para conducir vehculos motorizados de tres o cuatro ruedas para el transporte particular de personas, con capacidad de hasta nueve
asientos, o de carga cuyo peso bruto vehicular sea de hasta 3.500 kilogramos, tales como automviles, motocoups, camionetas, furgones y
furgonetas. Estos vehculos slo podrn arrastrar un remolque cuyo peso no sea superior a la tara de la unidad motriz y siempre que el peso total
no exceda de 3.500 kilos.
Para conducir vehculos distintos de los que habilita la clase de licencia obtenida, ser preciso someterse a los exmenes correspondientes para
obtener una nueva licencia, la que reemplazar a la anterior e indicar las clases que comprende.
Se maneja una copia de la licencias de conducir, de cada chofer en su carpeta

Realizar copia de licencias de conducir de cada chofer
personal.
Todo conductor deber mantener el control de su vehculo durante la circulacin y conducirlo conforme a las normas de seguridad
determinadas en esta ley, sin que motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas. Asimismo, los conductores
estarn obligados a mantenerse atentos a las condiciones del trnsito del momento. Se prohbe llevar abiertas las puertas del
vehculo, abrirlas antes de su completa detencin o abrirlas, mantenerlas abiertas o descender del mismo sin haberse cerciorado
previamente de que ello no implica entorpecimiento o peligro para otros usuarios.
De forma particular: Entrega de pauta de recomendaciones generales

de conduccin (Trpticos y manuales). / Curso de manejo a la
Hacer charlas y cursos de ser necesario
defensiva en vehculos livianos. / Certificado Hoja de vida del
conductor.
Art.45
Los vehculos motorizados no podrn transitar sin la placa nica, el permiso de circulacin otorgado por las Municipalidades y el certificado de un
seguro obligatorio de accidentes causados por vehculos motorizados.
Los remolques y semirremolques que deban inscribirse en el Registro Especial de Remolques y Semirremolques, debern tener placa patente
La placa nica, el permiso de circulacin otorgado por las Municipalidades y
el certificado de un seguro obligatorio de accidentes se mantienen en cada
nica, requisito sin el cual no estarn autorizados a transitar.
La placa patente nica deber obtenerse en la oficina del Servicio de Registro Civil e Identificacin en que se solicite la inscripcin.".
camioneta o vehculo a conducir.
El certificado del seguro obligatorio de accidentes causados por vehculos motorizados deber portarse siempre en el vehculo y encontrarse
vigente.
Art.53
Los vehculos debern estar provistos de los sistemas y accesorios que la ley establece, los que debern estar en perfecto estado de
funcionamiento, de manera que permitan al conductor maniobrar con seguridad.
Art.56
Los vehculos debern reunir las caractersticas tcnicas de construccin, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad, presentacin y
mantenimiento que establezca el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrn exceder los pesos mximos permitidos por el
Ministerio de Obras Pblicas.
1. Matriz de infraestrutura y ambiente de trabajo (F-SGI-08).

2.Acta de entrega y recepcion 3. Acta de entrega y
recepcion para mantencion de vehiculos.
Art.58
D.F.L. N1
Texto refundido, coordinado
Libro I Titulo III, VI
y sistematizado del Cdigo del
Libro II, Titulo I , Titulo V - VI
Trabajo.
1994
Cdigo del trabajo Art. 159

-161, causales de termino de
contrato de trabajo
Art.159-161
Ley N 20.047
Establece permiso
paternal
Septiembre de 2005 (Modifica
Cod Trabajo)
Artculo nico
Ley N 20.005
Tipifica y sanciona el
acoso sexual
2005
Art.1 (Incorporado en Cdigo del

Trabajo en artculos 211-A, B, C, D y
E)
Art.
159. El contrato
trabajo
terminar
siguientes de
casos:
El transporte
de cargadedeber
realizarse
enen
laslos
condiciones
seguridad que determinen los reglamentos y en vehculos que renan los requisitos
1.acuerdo
de las partes.
queMutuo
en ellos
contemple.
2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de
quince meses, contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o
Trata las relaciones
entre
empleadores
y los
trabajadores.
El Titulo III establece que Las empresas, que ocupen normalmente diez o
reconocida
por ste,laborales
la duracin
dellos
contrato
no podr
exceder
de dos aos.
mshecho
trabajadores
permanentes,
estarn
obligadas
a confeccionar
un reglamento
interno dedespus
orden, higiene
y seguridad.El
VI, establece
que la
El
de continuar
el trabajador
prestando
servicios
con conocimiento
del empleador
de expirado
el plazo, loTtulo
transforma
en contrato
empresa
es responsable
de
duracin
indefinida. de las actividades relacionadas con la capacitacin ocupacional de sus trabajadores.El Libro II, Titulo I, trata sobre la
proteccin
los trabajadores.
Establece
que de
el empleador
obligado
Igual
efectodeproducir
la segunda
renovacin
un contratoestar
de plazo
fijo. a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida
y salud
de los trabajadores,
las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos
5.Conclusin
del trabajo omanteniendo
servicio que dio
origen al contrato.
necesarios
para prevenir
6.Caso fortuito
o fuerzaaccidentes
mayor. y enfermedades profesionales
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms
de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das
durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Art. 161. Sin perjuicio de lo sealado en los artculos precedentes, el empleador podr poner trmino al contrato de trabajo invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las letras a) y b) derivadas de la racionalizacin o
modernizacin
los mismos,
bajas en
en lasderecho
condiciones
del mercado
o de
economa,
que
hagan
necesaria lade un
Sin
perjuicio deldepermiso
establecido
enlaelproductividad,
artculo 66, el cambios
padre tendr
a un permiso
pagado
delacuatro
das en
caso
de nacimiento
separacin
unoutilizar
o ms trabajadores.
eventual
impugnacin
hijo,
el que de
podr
a su eleccinLa
desde
el momento
del parto, y en este caso ser de das corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde
de fecha
las causales
sealadas,Este
se regir
portambin
lo dispuesto
en el artculo
la
del nacimiento.
permiso
se otorgar
al padre168.
que se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
En el caso Este
de losderecho
trabajadores
que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
definitiva.
es irrenunciable.
siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo podr, adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deber darse con treinta
das de anticipacin, a lo menos, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir esta anticipacin cuando el
empleador pagare al trabajador, al momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo equivalente a la ltima remuneracin
mensual devengada. Regir tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales
emane de la naturaleza de los mismos.
Las
laboralesendebern
siempre
fundarse
un trato
compatiblecon
conrespecto
la dignidad
de la persona.
contrario
a ella,por
entre
otras conductas,
Las relaciones
causales sealadas
los incisos
anteriores
no en
podrn
ser invocadas
a trabajadores
que Es
gocen
de licencia
enfermedad
comn,
el
acoso sexual,
entendindose
por tal
el que unaotorgada
persona en
realice
en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
accidente
del trabajo
o enfermedad
profesional,
conformidad
consentidos
quienvigentes
los recibe
que amenacen
o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo.
a las normaspor
legales
queyregulan
la materia.
Registro RRHH
Registro RRHH
1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo

3.
Programa de seguridad y salud ocupacional (PG-SGI-02) y programa de
medio ambiente(PG-SGI-01)
Registro RRHH
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo.

Registro RRHH
1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo,
Registro RRHH
1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad en el trabajo,
Registro RRHH
Ley 20.001 Establece peso

mximo para carga humana
Empleador velar para que se utilicen medios adecuados, especialmente mecnicos, a fin de evitar manipulacin manual de las cargas. Empleador
Incorpora en Libro II del Cod. Trabajo capacitar a trabajador respecto a los mtodos en la manipulacin manual de cargas. Si manipulacin manual es inevitable, no se permitir que se
1. Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
el nuevo Ttulo V nuevo
opere con cargas superiores a 50 Kg.. Se prohbe operacin de carga y descarga a mujer embarazada. A menores de 18 y mujeres, no podrn
llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente y sin ayuda mecnica, cargas superiores a 20 Kg..
Decreto Supremo N67

sobre
TITULO II
exenciones, rebajas y recargos Art.6 Procedimiento de Evaluacin
de la cotizacin adicional
Art.2
diferenciada
Ley 20.123, sobre

subcontratacin
Ttulo VII. Del trabajo en rgimen de subcontratacin y del trabajo en empresas de servicios transitorios Del trabajo en rgimen de
subcontratacin
Procedimiento
deEs
Evaluacin:
Artculo
183-A.trabajo en rgimen de subcontratacin, aqul realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un
Art.
6. Los Servicios
de Salud
y las oMutualidades
de cuando
Empleadores
dos aos
la siniestralidad
efectiva
ocurridaobras
en laso respectivas
empleador,
denominado
contratista
subcontratista,
ste, enevaluarn
razn decada
un acuerdo
contractual,
se encarga
de ejecutar
servicios, por
entidades
el Perodo de
Evaluacin.
Dicho para
proceso
realizar
durante
el segundo
semestre
dellaao
calendario
corresponda
1. Certificado de evaluacin de siniestralidad segn D. S. 67 realizado por
su
cuenta yempleadoras
riesgo y conentrabajadores
bajo
su dependencia,
una se
tercera
persona
natural
o jurdica
duea de
obra,
empresaque
o faena,
efectuar la evaluacin.
ACHS.
denominada
la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarn sujetos a las
La evaluacin
efectuarn
obligatoriamente
respecto
de todas las
entidades
empleadoras
con laso solas
excepciones que se indican en este
normas
de estelaPrrafo
las obras
o los servicios
que se ejecutan
o prestan
de manera
discontinua
espordica.
Reglamento.
Si los servicios prestados se realizan sin sujecin a los requisitos sealados en el inciso anterior o se limitan slo a la intermediacin de
trabajadores a una faena, se entender que el empleador es el dueo de la
obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicacin del artculo 478.
Artculo 183-B.- La empresa principal ser solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los
contratistas en favor de los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por trmino de la relacin
laboral. Tal responsabilidad estar limitada al tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en rgimen de
subcontratacin para la empresa principal.
En los mismos trminos, el contratista ser solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los
trabajadores de stos.
La empresa principal responder de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a
que se refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podr hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus
derechos, en conformidad a las normas de este Prrafo.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no procedern estas responsabilidades cuando quien encargue la obra
sea una persona natural.
Artculo 183-C.- La empresa principal, cuando as lo solicite, tendr derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de
cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales que a stos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El
mismo derecho tendrn los contratistas respecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deber ser acreditado mediante
certificados emitidos por la respectiva Inspeccin del
Trabajo, o bien por medios idneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsin
Social deber dictar, dentro de un plazo de 90 das, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspeccin del
Deroga artculo 64 y 64 bis del Cdigo Trabajo respectiva emitir dichos certificados.
del Trabajo, y se agrega al Libro I del Asimismo, el reglamento definir la forma o mecanismos a travs de los cuales las entidades o instituciones competentes podrn certificar
Cdigo del Trabajo Titulo VII
debidamente, por medios idneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus
trabajadores.
En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento ntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la
forma sealada, la empresa principal podr retener de las obligaciones que tenga a favor de aqul o aqullos, el monto de que es responsable en
conformidad a este Prrafo. El mismo derecho tendr el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retencin, quien la haga
estar obligado a pagar con ella al trabajador o institucin previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podr pagar por subrogacin al trabajador o institucin previsional acreedora.
La Direccin del Trabajo deber poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislacin laboral y previsional que se
constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas. Igual obligacin tendr para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.
Artculo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retencin a que se refieren los incisos primero
y tercero del artculo anterior, responder subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y
subcontratistas en favor de los trabajadores de stos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el trmino de la relacin laboral. Tal responsabilidad estar limitada al
tiempo o perodo durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en rgimen de subcontratacin para el dueo de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumir el
contratista respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de stos.
Se aplicar tambin, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por la Direccin del Trabajo de las infracciones
a la legislacin laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, segn corresponda, hiciere efectivo el
derecho de retencin a que se refiere el inciso tercero del artculo precedente.
Artculo 183-E.- Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en
virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis
de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.
En los casos de construccin de edificaciones por un precio nico prefijado, no procedern las obligaciones y responsabilidades sealadas en el
inciso precedente, cuando quien encargue la obra sea una persona natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Prrafo 1 al trabajador en rgimen de subcontratacin, respecto del dueo de la obra,
empresa o faena, el trabajador gozar de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relacin con su empleador.
Ley 20.096, establece

mecanismos de control
aplicables a sustancias
agotadoras de la capa de
Ozono
Titulo III, articulo 19
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a la radiacin ultravioleta. Para estos
efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo.
b) El Decreto Supremo N 109 Aprueba el Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del ao 1968, considera a la radiacin UV como agente que entraa riesgos de
enfermedad profesional.
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Ley 20.166, sobre

amamantamiento y sala cuna
modifica articulo 203 del Cdigo del

Trabajo
Modifica Ley de Tabaco
Articulo 1
Artculo 2
Las trabajadoras tendrn derecho a disponer, a lo menos, de una hora al da, para dar alimento a sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr
ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.
Este derecho podr ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor.
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerar como trabajado.
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podr ser renunciado en forma alguna y le ser aplicable a toda trabajadora que tenga
hijos menores de dos aos, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, segn lo preceptuado en el artculo 203.
Tratndose de empresas que estn obligadas a lo preceptuado en el artculo 203, el perodo de tiempo a ue se refiere el inciso primero se ampliar
al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagar el valor de los pasajes por el
transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:
a) Establecimientos de educacin prebsica, bsica y media;
b) Recintos donde se expenda combustibles;
c) Aqullos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso pblico o colectivo;
e) Ascensores.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los rganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podr fumar slo en el caso
que cuenten con ventilacin hacia el aire libre o extraccin del aire hacia el exterior.
b) Establecimientos de educacin superior, pblicos y privados.
c) Establecimientos de salud, pblicos y privados.
d) Aeropuertos y terrapuertos.
1. Incorporacin al Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre;
f) Gimnasios y recintos deportivos;
g) Centros de atencin o de prestacin de servicios abiertos al pblico en general;
h) Supermercados, centros comerciales y dems establecimientos similares de libre acceso al pblico.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que
seala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo siguiente, iguales reglas se aplicarn tratndose de empresas, establecimientos, faenas o unidades
econmicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Cdigo del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares , la existencia de prohibicin de fumar o la determinacin de sitios y condiciones en que ello
se autorizar sern acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados.
En los lugares anteriormente enumerados, podrn existir una o ms salas especialmente habilitadas para fumar, con excepcin de los casos que
1 Reglamentos Internos de Orden Higiene y Seguridad
seala la letra c).
2 Plan de prevencin de riesgos
3 Programa Salud Ocupacional
4 Informe de riesgo efectivo (mutualidad)
5 Certificado de pago de cotizaciones al Organismo Administrador
6 Comit paritario Higiene y Seguridad
7 Estadsticas al da
8 Informacin Estadstica de accidentes Fatales
9 Tasa Frecuencia y Gravedad
El presente reglamento establece normas para la aplicacin del artculo 66 bis de la Ley N16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud 10 Certificaciones de especialidad ,Elctricos,
en el trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realizacin de una obra, faena o servicios propios de su giro, as
Soldadores, Operador, Operador maquinaria pesada
como para sus empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos 11 Elementos de Proteccin Personal
lugares, cualquiera sea su dependencia.
12 Nmina y datos de identificacin de los trabajadores que el contratista y
sus empresas subcontratista destinarn a la ejecucin del servicio u obra
(Adjuntar contratos individuales de trabajo y antecedentes de afiliacin
provisional de cada trabajador)
13 Certificado de antecedentes laborales y previsionales del contratista y
subcontratista, emitido por la inspeccin del trabajo (form.F30)
En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo rgimen de subcontratacin y en donde tambin ejecuten labores
14
Certificado
de acreditacin
del cumplimiento de obligaciones laborales y
trabajadores de empresas de servicios transitorios, estos ltimos slo sern considerados para los efectos de calcular el nmero total de
Reglamento
Especial
para Contratistas
previsionales del contratista y subcontratista, emitido por la Inspeccin del
trabajadores que presten servicios en un mismo lugar de trabajo.
Trabajo (Form. F30-1)
15 Comprobante de Declaracin y pago de Cotizaciones al organismo
administrador del seguro de la ley 16.744
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Artculo 3
Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirn a la empresa principal, as como tampoco a las empresas contratistas y
subcontratistas, de sus obligaciones individuales respecto de la proteccin de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual debern
cumplir con las normas legales vigentes en dichas materias.
Reglamento Especial para Contratistas
Registro RRHH
Artculo 4
Para los efectos de este reglamento, se entender por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que
la empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecucin se realice bajo su responsabilidad, en un rea o lugar determinada,
edificada o no, con trabajadores sujetos a rgimen de subcontratacin.
Registro RRHH
Artculo 5
Artculo 6
Artculo 7
Artculo 8
Artculo 9
Artculo 10
Ley 20.105, sobre consumo de

tabaco en lugares de trabajo
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deber
mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que sta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el
que deber contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razn social de la(s) empresa(s) que participar(n) en su ejecucin;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las subcontratistas, as como los que mantenga con empresas
de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razn Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas,
cuando corresponda; nmero de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajos o tareas especficas que
ejecutar la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podr solicitar informacin de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N 16.744; y
Las empresas contratistas y subcontratistas debern efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Este registro deber estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Asimismo, debern informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo,
cada vez que as lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comit Paritario de Faena y el Departamento de Prevencin de Riesgos de
Faena, segn corresponda.
La empresa principal deber implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo o Sistema de Gestin de la SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto
agrupen a ms de 50 trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestin que tenga implementado para
toda la empresa.
Se entender por Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevencin de riesgos, a fin
de garantizar la proteccin de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el nmero total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea ms de 100, el Departamento de
Prevencin de Riesgos de Faena, dar la asesora tcnica que se requiera para la implementacin y aplicacin de este sistema de gestin.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el nmero total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea ms de 50 y hasta 100 y la empresa
principal cuente con un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, ste dar la asesora tcnica que se requiera para la
implementacin
y aplicacin
de este
sistema
de gestin.
casolos
quesiguientes
la empresa
principal no cuente con dicho Departamento, podr solicitar la
El
Sistema de Gestin
de la SST
deber
considerar,
entreEn
otros,
elementos:
asistencia
de su organismo
administrador
la Leyestablecer
N16.744. las directrices que orientarn todos los programas y las acciones en materias
1.
Poltica tcnica
de seguridad
y salud en el
trabajo: Estade
poltica
de seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de proteccin de todos los trabajadores
de la obra, faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participacin de los trabajadores, as como el
mejoramiento continuo de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
Dicha Poltica deber ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
2. Organizacin: Se deber sealar la estructura organizativa de la prevencin de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y
responsabilidades en los diferentes niveles jerrquicos, en particular la correspondiente a la direccin de la o las empresas; el o los Comit(s)
Paritario(s); el o los Departamentos de Prevencin de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificacin: Esta deber basarse en un examen o diagnstico inicial de la situacin y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena
o servicios.
El diagnstico deber incluir, entre otros, la identificacin de los riesgos laborales, su evaluacin y anlisis, para establecer las medidas para la
eliminacin de los peligros y riesgos laborales o su reduccin al mnimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas
por el trabajo. Este diagnstico deber ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se
produzca algn cambio en las condiciones de trabajo.
Asimismo, deber confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las
medidas de prevencin establecidas, los plazos en que stas se ejecutarn y sus responsables, las acciones de informacin y formacin, los
procedimientos de control de los riesgos, planes de emergencia, la investigacin de accidentes.
Dicho plan o programa deber ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en
la obra, faena o servicios, a los trabajadores y sus representantes, as como a los Comits Paritarios y De- partamentos de Prevencin, debiendo
establecerse la coordinacin entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deber vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y
subcontratistas de la obligacin de informar a sus trabajadores de los riesgos que entraan las labores que ejecutarn; las medidas de control y
prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos y los mtodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de
proteccin; la constitucin y el funcionamiento de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos,
cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deber formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva
empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.
4. Evaluacin: Se debe evaluar peridicamente el desempeo del Sistema de Gestin, en los distintos niveles de la organizacin. La periodicidad
de la evaluacin la establecer la empresa principal para cada obra, faena o servicios.
Toda
la informacin
vinculada
al Sistema de
de la con
SSTlos
deber
estar respaldada
por escrito,
debiendopreventivas
mantenerseylos
documentos,
en papel
5. Accin
en Pro de Mejoras
o correctivas:
SeGestin
debe contar
mecanismos
para la adopcin
de medidas
correctivas
en funcin
odeformato
electrnico, a disposicin de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
los resultados
obtenidos en la evaluacin definida previamente, de manera de introducir las mejoras que requiera el Sistema de Gestin de la SST.
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Artculo 11
La empresa principal, para la implementacin del Sistema de Gestin de la SST, deber confeccionar un Reglamento Especial para empresas
contratistas y subcontratistas o Reglamento Especial, el que ser obligatorio para tales empresas.
Registro RRHH
Artculo 12
Un ejemplar de este Reglamento Especial deber ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o
servicios.
Una copia del referido Reglamento Especial se deber incorporar al registro a que se refiere el artculo 5 de este reglamento, dejndose
constancia, asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas.
Registro RRHH
Ley 20.105, sobre consumo de

tabaco en lugares de trabajo
Artculo 13
El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deber contener:

1. La definicin de quin o quines son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestin de la SST;
2. La descripcin de las acciones de coordinacin de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como:
reuniones conjuntas de los Comits Paritarios y/o de los Departamentos de Prevencin de Riesgos; reuniones con participacin de las otras
instancias encargadas de la prevencin de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de informacin, y el procedimiento de acceso de
los respectivos Organismos Administradores de la Ley N16.744. Para estos efectos se definirn las situaciones que ameritan tal coordinacin en
la obra, faena o servicios.
3. La obligacin de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la empresa principal cualquier condicin que implique riesgo para la
seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnstico de cualquier enfermedad profesional;
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo
y enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como:
auditoras peridicas, inspecciones planeadas, informes del Comit Paritario, del Departamento de Prevencin de Riesgos o del Organismo
Administrador de la Ley N16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento
Especial.
Registro RRHH
Artculo 14
La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25,
entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.
Registro RRHH
Artculo 15
Artculo 16
Artculo 17
El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva
obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber realizar las siguientes acciones:
La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir por lo dispuesto por el D.S. N54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal
Previsin Social en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento
por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
as como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funcin;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa principal, las que
debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente
con Comit Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.
Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresa principal y a las
Si no existiese Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con
empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra,
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, deber integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada y un representante de Reglamento Especial para Contratistas
faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la
sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia tcnica del organismo administrador de la Ley N16.744 a que se
empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N16.744.
encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
Registro RRHH
Registro RRHH
Registro RRHH
Artculo 18
Cuando la empresa principal tenga constituido el Comit Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al
D.S. N4, ste podr asumir las funciones del Comit Paritario de Faena. En caso contrario, deber ceirse a las siguientes normas para su
constitucin y la designacin y eleccin de sus miembros.
Registro RRHH
Artculo 19
El Comit Paritario de Faena estar constituido por 6 miembros.
Registro RRHH
Artculo 20
El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo,
por las causales establecidas en el artculo 21 del D.S. N54 o porque la empresa haya terminado su relacin contractual con la empresa
principal, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si as correspondiere.
Registro RRHH
Artculo 21
La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno
de sus trabajadores.
Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o
subcontratistas, a eleccin de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta das, y que tengan Reglamento Especial para Contratistas
mayor nmero de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a
sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o servicios.
Registro RRHH
Artculo 22
Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena, se elegirn conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N54, lo integrar el representante que goza de
fuero;
b) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definir la
participacin por sorteo de uno de los tres representantes del Comit; y
c) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N54, se elegir un representante especial.
Registro RRHH
Artculo 23
El representante especial ser elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho
Comit.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa principal. Para este efecto, deber informar
oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Fae- na, indicndoles que dentro
del plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber informar a la empresa
principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se haya realizado.
Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N54, su empleador
deber adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Registro RRHH
Artculo 24
Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o
quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue.
El tercer representante del empleador ser designado considerando lo establecido en el artculo 9 del citado D.S. N54, de 1969.
Registro RRHH
Ley 20.137 sobre permiso

laboral por muerte
DS 109 Sobre Reglamento

para la Calificacin y
Evaluacin de los Accidentes
Artculo 25
Corresponder a la empresa principal, as como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus
trabajadores para que participen en las actividades del Comit Paritario de Faena.
Registro RRHH
Artculo 26
La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para constituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevencin de
Riesgos de Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, sean ms de 100,
cualquiera sea su dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se refiere el inciso cuarto del artculo 66 de la Ley
N16.744.
El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena se deber constituir desde el da en que se empleen ms de 100 trabajadores, cuando dicho
nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.
Registro RRHH
Artculo 27
El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena se regir por el Ttulo III del D.S. N40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin
Social, en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Registro RRHH
Artculo 28
Si la empresa principal contare con su propio Departamento de Preven- cin de Riesgos Profesionales, de acuerdo a lo establecido en el D.S.
N40, ste deber asumir las funciones indicadas en este reglamento para el Departamento de Preven- cin de Riesgos de Faena, adems de sus
propias funciones.
Registro RRHH
Artculo 29
El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena deber contar con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que establece
el presente reglamento, acorde con lo previsto en el artculo 8 del D.S. N40, de 1969.
Registro RRHH
Artculo 30
El Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena deber estar a cargo de un experto en prevencin de riesgos de la categora profesional y
contratado a tiempo completo.
Registro RRHH
Artculo 31
Corresponder, especialmente, al Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena:

1. Participar en la implementacin y aplicacin del Sistema de Gestin de la SST;
2. Otorgar la asistencia tcnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad,
as como de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevencin de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestin preventiva de los Departamentos de Prevencin de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comit Paritario de Faena cuando ste lo requiera;
5. Prestar asesora a los Comits en la investigacin de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un
registro de los resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o
servicios, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
7. Coordinar la armnica implementacin de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores
de la Ley N16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.
Registro RRHH
Artculo 32
La empresa principal, as como las empresas contratistas y subcontratistas, estarn obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de
prevencin que les indique el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a
apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo
establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley N16.744.
Registro RRHH
modifica artculo 66 del Cdigo del

Trabajo
En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un
hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso
se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose
de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del
respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos.
Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.
COMPLETA
Este reglamento establece como se debe calificar y evaluar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Seala quienes son los
organismos que realizan dicha calificacion y evaluacin, asi como tambin define losagentes especificos que extraan el riesgo de enfermedades
profesionales, define cuales son las enfermedades profesionales que producen incapacidad temporal e invalidez, as como tambin las
indemnizaciones segn la incapacidad que posea la persona afectada.
Registro RRHH
Registro RRHH
Art 5 Documentacin necesaria
Art. 9 y 10 Sistema de Gestion de la

Seguridad y Salud en el Trabajo
DS 109 Sobre Reglamento

para la Calificacin y
Evaluacin de los Accidentes
del Trabajo y Enfermedades
Profesionales
Registro RRHH
La empresa contratista y subcontratista deber formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que
considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.Toda la informacin vinculada al Sistema de
Verificar si existe programa de trabajo y si se encuentra aprobado
Gestin de la SST deber estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrnico, a disposicin de las
entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.
Registro de Prevencion de Riesgo y RRHH
Art 13 N 3 Reglamento Especial para

Las empresas contratistas y subcontratistas tienen la obligacin de informar a la empresa principal cualquier condicin que implique riesgo para la
Empresas Contratistas Y
verificar la determinacin de los riegos y si se han informado
seguridad y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnstico de cualquier enfermedad profesional
Subcontratistas
Capitulo Cuarto Los Comites

Paritarios De Faena
DS 76 sobre Reglamento para

la Aplicacin del Articulo 66
Bis de la Ley N16.744 sobre
la Gestion de la Seguridad y
Salud en el Trabajo en Obras,
Faenas o Servicios
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deber
mantener en la faena, obra o servicios y por el tiempo que sta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el
que deber contener a lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razn social de la(s) empresa(s) que participar(n) en su ejecucin;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de stas con las subcontratistas, as como los que mantenga con empresas
de servicios transitorios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
c.1) R.U.T y Nombre o Razn Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas,
Verificar si en cada obra o faena se encuentra la documentacin requerida
cuando corresponda; nmero de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de trmino de cada uno de los trabajos o tareas especficas que
ejecutar la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podr solicitar informacin de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podran afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley N 16.744; f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de
informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deber estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.
Art 32 Los Departamentos de

Prevencion de Riesgos De Faena
La empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena, cuando el
total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean ms de 25,
entendindose que los hay cuando dicho nmero se mantenga por ms de treinta das corridos.
Artculo 15.- La constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Faena se regir por lo dispuesto por el D.S. N54, de 1969, del Ministerio
del Trabajo y Previsin Social en todo aquello que no est regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Artculo 16.- El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la
respectiva obra, faena o servicios. Para tal efecto, deber realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal
deber proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluacin y seguimiento de ste, los antecedentes en que conste el cumplimiento
por parte de todas las empresas de la obra, faena o servicios del Ttulo VI del D.S. N40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
as como todos aquellos que sean necesarios para dar cumplimiento a esta funcin;b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de
prevencin programadas y en ejecucin, por parte de la empresa principal, las que debern estar disponibles para los distintos Comits Paritarios Verificar implementacion con Comit Paritario y prevencionista
existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente
con Comit Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesora del Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales, deber integrar el Comit un representante de la empresa siniestrada y un representante de
sus trabajadores elegidos por stos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia tcnica del organismo administrador de la Ley N16.744 a que se
encuentre afiliada o adherida dicha empresa.
Artculo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresa
principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la
respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o
afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artculo 66 de la Ley Artculo 17.- Los acuerdos adoptados
por el Comit Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, debern ser notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y
subcontratistas, cuando corresponda, y sern obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin
perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de
La
empresa principal,
as como las
empresas
contratistas
y subcontratistas,
obligadas a adoptar y poner en prctica las medidas de
conformidad
con lo establecido
en el
inciso quinto
del artculo
66 de la Leyestarn
N16.744.
prevencin
les indique
el Departamento
de Prevencin
de Faenade
enHigiene
el ejercicio
de sus atribuciones,
sin perjuicio
del oderecho
a de
Artculo 18.-que
Cuando
la empresa
principal tenga
constituidode
el Riesgos
Comit Paritario
y Seguridad
en la respectiva
obra, faena
servicios,
Verificar implementacion con Comit Paritario y prevencionista
apelar
mismas
ante podr
el organismo
administrador
que se encuentra
adherida
o afiliada
la empresa
que apela,
lo para
acuerdodeallas
D.S.
N4, ste
asumir las
funciones
delalComit
Paritario de
Faena. En
caso contrario,
deber
ceirsedea conformidad
las siguientescon
normas
su constitucin
establecido
en ely inciso
la designacin
quinto del
y eleccin
artculo 66
de de
suslamiembros.
Ley N16.744.
Artculo 19.- El Comit Paritario de Faena estar constituido por 6 miembros.
Artculo 20.- El Comit Paritario de Faena estar integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que
deje de serlo, por las causales establecidas en el artculo 21 del D.S. N54 o porque la empresa haya terminado su relacin contractual con la
empresa principal, deber ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si as correspondiere.
Artculo 21.- La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritariode Faena con, al menos, un representante que designe al
efecto y uno de sus trabajadores.
Adems, deber integrar al Comit, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o
subcontratistas, a eleccin de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta das, y que tengan
mayor nmero de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual nmero de trabajadores, stas se debern seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a
sus labores y a la permanencia que tendrn en la obra, faena o servicios.
Artculo 22.- Los representantes de los trabajadores ante el Comit Paritario de Faena, se elegirn conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comit Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comit Paritario de Higiene y
Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N54, lo integrar el representante que goza de
fuero;
b) Cuando el Comit Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definir la
participacin por sorteo de uno de los tres representantes del Comit; y
c) Cuando la empresa que participar no deba constituir Comit Paritario de acuerdo al D.S. N54, se elegir un representante especial.
Artculo 23.- El representante especial ser elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben
integrar dicho Comit.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa principal. Para este efecto, deber informar
oportunamente a aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comit Paritario de Faena, indicndoles que dentro del
plazo mximo de 3 das debern convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deber informar a la empresa
principal, a ms tardar al da siguiente de aqul en que sta se haya realizado. Se deber levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el
trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artculo 10 del D.S. N54, su empleador
deber adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 24.- Los representantes del empleador ante el Comit Paritario de Faena sern, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o
servicios, o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo especfico, o quien lo subrogue.El
tercer representante del empleador ser designado considerando lo establecido en el artculo 9 del citado D.S. N54, de 1969.
Artculo 25.- Corresponder a la empresa principal, as como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades
necesarias a sus trabajadores para que participen en las actividades del Comit Paritario de Faena.
D. S. N 379, Ministerio de
Economia, Fomento Y
Reconstruccin, de
1985.Aprueba Reglamento
Sobre Requisitos Mnimos de
Seguridad para el
Almacenamiento y
Manipulacin de
Combustibles Lquidos
Derivados del Petrleo,
Destinados a Consumos
Propios
1. Almacenamiento: El almacenamiento de combustibles se efectuar en tambores o en estanques. Para estos efectos, se entender por tambores
aquellos envases cuya capacidad est comprendida entre 20 y 21 dm3 (litros), y por estanques a los envases de capacidades superiores. Los
tambores debern ser hermticos y resistentes a presiones y golpes. 2. Rotulacin : En todo envase se deber identificar claramente el combustible
que contiene. Esta identificacin deber ser visible a lo menos a 3 metros para el caso de tambores y a 15 metros cuando se trate de estanques.
Esta identificacin podr consistir en letreros o cdigos de colores aceptados por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles.
En el caso de estanques subterrneos la identificacin deber colocarse en la conexin de llenado.
3. Ubicacin
3.1 Tambores
Podrn almacenarse en locales o recintos.
3.1.1 Locales. El local donde se almacenen los tambores deber ser de material incombustible, y no deben existir fuentes de ignicin tales como
estufas, cocinas, elementos productores de chispas o fuegos abiertos. La superficie de ventilacin deber ser igual o superior a un 0,33 % de la
superficie del piso. La instalacin elctrica deber estar en buenas condiciones de uso.
Estar, adems, prohibido fumar. Cuando se trate de combustible Clase l (Combustibles con punto de inflamacin menor que 37,8C (por ej.
gasolina y gasolina de aviacin) ) la instalacin
elctrica deber ser a prueba de explosin con las indicaciones dadas en elementos D.E. 278/82.
3.1.2. Recintos. En caso que los tambores estn ubicados al aire libre, se considerar un rea de seguridad de 2 metros alrededor de los envases,
donde se prohibir la existencia de fuegos abiertos y fumar.
3.1.3 .Tanto para los locales como para los recintos, deber adems considerarse lo siguiente:
a) Se tomarn las precauciones necesarias para evitar los derrames de combustible. En todo caso, debe disponerse de bandejas, o pretiles, o arena
o drenajes adecuados para absorber los eventuales derrames; estos drenajes no desembocarn en desages de aguas lluvias, alcantarillado ni
Punto 6 sobre Medidas de Seguridad lugares en que puedan provocar contaminaciones. Se recomienda controlar peridicamente la hermeticidad de los tambores y vlvulas de servicio.
sobre envase, rotulacin, ubicacin de b) Para los almacenamientos mayores de 210 dm3 (litros) se deber contar con, a lo menos, un extintor de polvo qumico seco con un contenido Verificar rotulacion y dar a conocer gestion de almacenamiento
tambores de combustible
mnimo de 10 Kg. O bien un extintor de anhdrido carbnico con un contenido mnimo de 5 Kg. Ambos en condiciones de operar.
Para aquellos almacenamientos de capacidad inferior, se exigir extintores solamente cuando elementos volumen almacenado de combustibles
Clase l exceda de 50 dm3.
Los extintores debern revisarse a lo menos cada seis meses. c) Se contemplarn letreros de advertencia tales como: inflamables - no fumar ni
encender fuego, visibles a lo menos a 3 metros de distancia.
DS 132 que aprueba el

Reglamento de Seguridad
Minera, captulo cuarto
Instalacin de Faenas y
Campamentos, Capitulo sobre
Instalaciones de faenas y
campamentos
Sobre De los conductores elctricos
Se prohbe el emplazamiento de campamentos en proximidades de cauces de agua o sus afluentes, o en reas con potencialidad de derrumbes
y/oaluviones. El diseo y construccin de un campamento minero deber cumplir estndares mximos de seguridad y confort, segn las
condiciones ambientales del lugar en que se emplaza y de acuerdo a las condiciones sanitarias bsicas, dispuestas por la reglamentacin.
orden tecnina y lista de chequeo
Generar lista de chequeo conforme orden tecnica de cada faena

Campamentos, Captulo
Dcimo sobre Sistemas
Elctricos
Sobre De los conductores elctricos
Los cables multiconductores instalados en galeras debern estar identificados de acuerdo a codificacin de colores y a lo dispuesto por la
Superintendencia de Electricidad y Combustibles. Cada cien metros de longitud o mayores distancias segn se determine se colocarn marcas
identificatorias que permitan su individualizacin

Campamentos, Artculo 42
Sobre Aislamiento de conductores

elctricos

Sobre Conexin a tierra

Sobre Cuidado de conductores

elctricos


Minera, captulo primero
CONSTRUCCIN DE
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.508.
sobre Elementos de primeros auxilios
Se debern adoptar las medidas para evitar todo contacto accidental de personas con elementos energizados de una instalacin o equipo cuya
tensin sea superior a cincuenta (50) volts. Se deben aplicar medidas tales como:
a) Disponer en las instalaciones de espacios necesarios para ejecutar las tareas.
b) Los terminales de conductores, debern poseer sus sistemas de aislacin y proteccin aprobados.
c) En las instalaciones de toda faena minera, los sistemas elctricos, debern disearse e instalarse de tal forma de evitar todo contacto de cables
energizados con tendidos de caeras, rieles u otros elementos metlicos, como asimismo con eventuales focos de agua.
d) La instalacin de cables para los sistemas de comunicacin o tendidos de otra naturaleza, debern disearse e instalarse de tal forma que no
exista posibilidad alguna de que estos entren en contacto con cables elctricos energizados o que puedan recibir algn tipo de induccin de
corriente.
Los conductores y dems elementos instalados en las locomotoras elctricas, deben estar protegidos contra eventuales daos causados por agentes
externos
Se debe adems conectar a tierra, en los aparatos o instalaciones con tensin superior a cincuenta (50) volts, lo siguiente:
a) Las armaduras y las cubiertas metlicas exteriores de los cables.
b) Las piezas metlicas exteriores que formen parte de un aparato elctrico y que no se encuentren normalmente en tensin.
c) Las piezas metlicas que se encuentren en la proximidad de los conductores en tensin.
d) Las estructuras metlicas en que se instalen los dispositivos de control.
e) Los equipos de comunicacin o transmisin de datos deben contar con mallas de tierra exclusivas y unirse a la tierra general
En toda faena minera en operaciones se deber mantener, en forma permanente, los elementos necesarios de primeros auxilios y transporte de
lesionados, los que como mnimo, consistirn en lo siguiente:
a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y debidamente sealizados.
b) Mantas o frazadas de proteccin.
c) Botiqun de primeros auxilios, con los elementos necesarios para la primera atencin de accidentados
En todos los procesos en que se utilicen sustancias txicas, corrosivas, venenosas o radiactivas, se deber dar estricto cumplimiento a la normativa
legal vigente que regula la adquisicin, transporte, almacenamiento y manipulacin de dichas sustancias. Se deber, adems, cumplir con los
siguientes requerimientos:
De los primeros auxilio y del personal a) Elaborar y difundir cartillas informativas respecto de los productos que se utilizan.
capacitado cuando se trabaja con
b) Capacitar formalmente a todo el personal que interviene en la manipulacin de estas sustancias.
sustancias txicas o corrosivas
c) Disponer de recintos bajo control para su almacenamiento, tratamiento de envases y residuos, y posterior depositacin.
d) Disponer de los elementos, personal capacitado y medios de primeros auxilios para actuar frente a eventuales incidentes.
e) Elaborar procedimientos especficos para la utilizacin del, o los productos.

CONSTRUCCIN DE
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.509.
Distancia minima y velocidad maxima

CONSTRUCCIN DE
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.510
Transporte simultaneo de personas

CONSTRUCCIN DE
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.511
Del sistema electrico
Artculo 510.- El sistema elctrico del equipo de transporte deber ser a prueba de chispas y su carrocera mantenerse a tierra mediante empleo de
cadenas de arrastre o cualquier otro sistema aprobado. La posibilidad de chispar por rozamiento ser eliminada aplicando al camin o vehculo un
Certificado de instalacion electrica
revestimiento interno de aluminio, cobre, goma o madera, con fijacin de metal no ferroso. En lo posible, el trayecto no deber incluir cruce con
instalaciones de alta tensin, ni ejecutarse con riesgo de tempestad elctrica.
Solictar competecias del servicio tecnico

CONSTRUCCIN DE
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.514
Capacidad de carga
Artculo 511.- Solamente podr utilizarse el ochenta por ciento (80%) de la capacidad de carga de un camin u otro vehculo para el transporte de
explosivos. En aquellos casos debidamente justificados se podr utilizar el cien por ciento (100%) previa autorizacin del Servicio.
verificar capacidad de carga para determinar el 80%
Artculo 508.- Los vehculos destinados para el transporte de explosivos en las faenas mineras, mantendrn una distancia mnima, entre ellos, de a
lo menos cien (100) metros y su velocidad mxima deber ser aquella que permita al conductor mantener siempre el control del vehculo ante
cualquier contingencia que se presente. Cada faena deber establecer en su Reglamento interno las velocidades mximas permitidas segn sus
condiciones de operacin, como asimismo de toda restriccin que sea necesaria para garantizar la seguridad del transporte.
Verificar que en cada faena exista en su Reglamento interno las velocidades mximas
permitidas segn sus condiciones de operacin
Artculo 509.- Se prohbe el transporte simultneo de personas y explosivos en cualquier medio de transporte, excepto el personal involucrado en
la tarea
lista de chequeo

CONSTRUCCIN DE
POLVORINES Y
TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, art.507

Minera, captulo segundo
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.515-536.
MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.519
Transporte de detonadores electricos.
Artculo 514.- Se podrn transportar detonadores elctricos slo en cajones originales completos o en receptculos aislantes cerrados que eviten
toda posibilidad de contacto con elementos ferrosos e induccin de corrientes extraas.
Resolucin Polvorines Mviles
solicitar autorizacion del servicio
orden tecnica y lista de chequeo
solicitar autorizacion del servicio
Artculo 515.- La persona que manipule explosivos, deber contar con licencia vigente otorgada por la autoridad fiscalizadora.
archivo digital de la licencia vigente
verificar que cuente con licencia vigente
Artculo 519.- El transporte peatonal de explosivos y accesorios deber efectuarse en distintos tiempos y no conjuntamente. Si se necesitare
realizarlo al mismo tiempo por dos personas, stas debern mantener entre s una distancia de seguridad mnima de quince (15) metros.
Transporte explosivos y detonadores al

En aquellos casos debidamente justificados se podr utilizar el cien por ciento, (100%) previa autorizacin del Servicio.
mismo tiempo
Manipulacion de explosivos
Transporte explosivo peatonal
Artculo 522.- No se proporcionar a los trabajadores explosivos congelados o exudados, por lo que cualquier sustancia explosiva que presente
estas caractersticas ser entregada inmediatamente al Supervisor, quien designar a un empleado especializado en tal materia para que lo destruya orden tecnica y lista de chequeo
conforme a los procedimientos establecidos.
Uso de Explosivos
Est estrictamente prohibido deshelar los explosivos exponindolos a la accin directa del fuego.

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.523
Uso de Explosivos
Tratndose de cualquiera clase de explosivos, los que tienen ms tiempo en el almacn debern ser usados primero

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.524
Destruccion de explosivos
Artculo 523.- Sern destruidos aquellos explosivos que estn deteriorados o que hayan sido daados. Se deber llevar un registro de las causas
que provocaron su deterioro.
considerar registro de causas que provocaron su deterioro

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.525
Prohibicion de traslado
Artculo 524.- Se prohbe a las Empresas mineras, y a toda persona que trabaje en actividades controladas por el Servicio, llevar explosivos a sitios
Procedimiento de Trabajo
ajenos a las labores en que deben emplearlos, o usar stos ilcitamente.
Derecho a saber, procedimiento propios a esta actividad

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.526
Prohibicion de carguio
Artculo 525.- No se permitir el "carguo de una frente con explosivos", en tanto no se haya terminado la extraccin del material del disparo anterior. Procedimiento de Trabajo

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.527
Obligacion de examinar
Artculo 526.- Despus de cada disparo se deber examinar el rea para detectar la presencia de tiros quedados...
articulo 527

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.522
Entrega de explosivos
Procedimiento de tiros quedados
Artculo 528.- En toda faena minera, ser obligatorio llevar un registro de tiros quedados, como asimismo, elaborar los procedimientos pertinentes
para eliminarlos, de acuerdo al tipo de explosivo utilizado y sistema de iniciacin aplicado. Con relacin a ello se debern adoptar las siguientes
medidas mnimas:

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.528
a) Ante la presencia de un tiro quedado, se deben suspender de inmediato los trabajos, procediendo a aislar el sector.
b) La supervisin responsable deber adoptar las medidas pertinentes para eliminar esta condicin en forma inmediata.
Obligacion de registro
Libro de Existencias para Explosvos (Para Consumidores Habituales de

Explosivos), visado por la Direccin General de Movilizacin Nacional
Verificar libro de exitencias

Obligacion de registro

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.529
c) Iniciar la investigacin pertinente para determinar las causas del problema.

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.530
Procedimiento de inicio de tiros

quedados
Artculo 529.- El cartucho del cebo para iniciar un tiro quedado debe ser de igual o de mayor potencia que el usado en el cebo original. Este
cartucho debe ser primado con cordn detonante o un detonador de las mismas caractersticas del cebo original.

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.531
Eliminacion de tiros quedados

obligacion
Artculo 530.- Los tiros quedados sern eliminados en el turno en que se detecten; si por alguna razn, no es posible hacerlo, se deber informar al
Supervisor del turno siguiente a fin que proceda conforme al Reglamento General de Explosivos aprobado por el Servicio y a los procedimientos Procedimiento de Trabajo
internos establecidos por la Administracin. Durante este tiempo, el rea comprometida deber permanecer aislada.

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.532
obligacion de contar con libro de tiros Artculo 531.- En toda mina deber existir un libro para la informacin de los tiros quedados y su eliminacin. Los Supervisores anotarn en dicho
quedados y su eliminacion
libro los tiros quedados detectados, eliminados o sin eliminar y respaldarn esta informacin con su firma.

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.533
obligacion de recoger y devolver restos Artculo 532.- Los restos de explosivos que se encuentren despus de una quemada o bajo la marina, se debern recoger y llevar a los cajones de
de explosivos
devolucin autorizados o al polvorn.

MANIPULACIN DE
EXPLOSIVOS, art.536
Procedimiento en caso de encontrar

cartucho cebado

Minera, Captulo Tercero
Perforacin y Tronadura
Prohibicion
Distancia minima
De la utilizacion de detonadores
electricos


Artculo 533.- Si se encuentra un cartucho cebado, el rea deber ser aislada, procediendo a detonarlo insitu, de acuerdo al procedimiento para
tiros quedados.
Artculo 536.- Ningn explosivo fabricado sobre la base de nitroglicerina podr ser manipulado o puesto en contacto con herramientas o
materiales ferrosos.
Artculo 546.- Ningn transmisor radial debe estar en operacin a una distancia menor a veinte metros (20 mts) del rea en la que se efectuar una
tronadura con encendido elctrico.
Artculo 547.- La iniciacin de un disparo por medios elctricos podr adoptarse, slo despus que la Administracin haya efectuado los anlisis
de riesgo pertinentes y dispuesto las medidas necesarias para evitar explosiones accidentales por induccin de corrientes indeseadas a los sistemas.
Artculo 548.- Cuando se carga una voladura con detonantes elctricos, los explosivos no debern ser transportados hacia el rea del disparo hasta
que todos los circuitos elctricos hayan sido previamente desconectados hasta un punto alejado por lo menos treinta (30) metros del rea de
disparo. Despus de la tronadura, los circuitos elctricos se energizarn con autorizacin del Supervisor encargado de la tronadura.
Artculo 549.- En el caso de usar detonadores elctricos y explosivos en base a nitroglicerina deber evitarse el golpe excesivo en el taqueo y se
debern usar para este efecto solamente taqueadores de madera o de plstico especial endurecido, sin partes metlicas ferrosas.
Artculo 551.- En las reas autorizadas para tronadura elctrica, deber conectarse a tierra todo elemento susceptible de acumular y transmitir
energa elctrica, de cualquier naturaleza, como estructuras, caeras, rieles, anclajes y otros. Dichas conexiones a tierra deben, adems, tener
continuidad hacia la lnea general de descarga de la mina o bien a lugares apartados del sector de riesgo.
Artculo 552.- Antes de iniciar el carguo con detonadores elctricos, deber comprobarse, con instrumentos debidamente calibrados, que en el
lugar no exista amperaje superior a cincuenta (50) miliamperes. Esta comprobacin se har midiendo entre caeras, rieles, estructuras, equipos,
agua y la roca.
Artculo 553.- En el encendido elctrico deber proveerse, como mnimo, la potencia necesaria para suministrar la corriente terica requerida por
la voladura. En cada caso de encendido elctrico, cualquiera que sea la fuente de potencia, debern observarse las limitaciones indicadas por el
fabricante del explosivo o de la mquina para voladuras.
Artculo 554.- Los circuitos de disparos debern consistir en dos conductores en perfectas condiciones. Los conductores de la fuente de energa y
los de la lnea de disparo debern estar completamente aislados y mantenidos libres de contactos con cualquier otro conductor elctrico, lneas
areas y/o charcos de agua.
Artculo 555.- Los terminales del alambre del detonador debern permanecer siempre en cortocircuito hasta que se conecten al circuito o a la lnea
de disparo.
Artculo 556.- Toda conexin desnuda deber ser aislada o cubierta, de modo que prevenga fugas de la corriente en el momento del disparo o
ingreso de corrientes extraas al circuito.
Artculo 557.- Cuando se hagan conexiones en el rea de disparo, la lnea de tiro deber estar en cortocircuito en el extremo prximo a la fuente de
energa, pero no a tierra, y deber quedar bajo el control del Supervisor. Los alambres debern ser estirados desde el rea de disparo hacia la
fuente de potencia para hacer la conexin final y efectuar el disparo.
Artculo 558.- Antes de conectar las lneas de tiros al circuito de fuerza, el Supervisor deber asegurarse, por prueba, que no existe diferencia de
potencial entre los dos alambres de la lnea de disparo. Se cortocircuitarn los conductores de la lnea de tiro, cada ciento cincuenta metros (150
mts) o fraccin.

Artculo 559.- Para hacer la conexin de los terminales de los conductores de los detonadores y los conductores de la lnea de disparo, se debern
usar pinzas especiales que mantengan cortocircuitado, en todo momento, el sistema. Dicho dispositivo estar formado por un conductor revestido,
con una pinza (caimn) en cada extremo.
Artculo 565.- En la operacin de carguo con explosivos, como en su manipulacin, deben estar determinadas previamente, la distancia y el rea
dentro de las cuales no se podrn efectuar trabajos diferentes a dicha operacin. Slo se permitir permanecer en el rea al personal autorizado e
involucrado en la manipulacin del explosivo. El supervisor a cargo de la tronadura, excepcionalmente autorizar, el ingreso de personas ajenas a
la operacin de carguo.
Artculo 566.- Ser obligatorio el uso de sealizacin de advertencia en el rea, como asimismo el uso de distintivo especial para el personal que
interviene en dicha operacin
Artculo 567.- En la operacin de carguo de explosivos y antes de encender cualquier disparo, se deber aislar convenientemente el rea a tronar,
colocando las sealizaciones de advertencia que corresponda y bloqueando el acceso de personas, equipos y vehculos a sta. Se deber suspender Procedimiento de Trabajo
toda actividad ajena a las operaciones con explosivos, en el sector comprometido.
Artculo 568.- Todas las vas de acceso a la zona amagada deben estar protegidas con loros vivos (personas), perfectamente instruidos por el
Supervisor. En casos debidamente justificados y reglamentados, se podrn utilizar loros fsicos como "tapados", barreras y letreros prohibitivos.
Los loros vivos deben ser colocados por el Supervisor, anotando su ubicacin y nombre. Cuando se trate de una zona muy extensa, ms de un
Supervisor puede colocar los loros que resguarden la zona, pero cada uno de ellos debe reportar a un Supervisor general. Una vez efectuada la
tronadura, el mismo Supervisor que los coloc deber retirarlos.
uso de sealizacin de advertencia en

el rea, y uso de distintivo especial
Artculo 569.- Las tronaduras se avisarn por medio de procedimientos especficos, que alerten a los trabajadores tanto la iniciacin de los tiros
para el personal
como la cesacin del peligro. Todo lo anterior, debe estar indicado en el procedimiento interno de tronaduras de la Empresa.
Artculo 570.- Toda vez que los efectos de una tronadura en trminos de vibraciones, transmisin de ondas areas o ruidos de impacto medidos y
fundados en parmetros tcnicos, puedan eventualmente afectar a instalaciones, estructuras, construcciones o poblados cercanos; la
Administracin de la empresa deber adoptar las medidas de control pertinentes a objeto de minimizar dichos efectos. Cuando las tronaduras se
realicen en lugares prximos a edificios, propiedades o instalaciones, stos debern utilizar implementos protectores que eviten que las
proyecciones, producto de la tronadura, los afecten.
Artculo 571.- Nadie podr retornar al rea de disparo mientras ello no sea permitido por el Supervisor a cargo, quien instruir por algn medio de
comunicacin o seales estandarizadas para tal efecto.
Artculo 579.- Las operaciones de la voladura debern efectuarse con el menor nmero de personas que la prctica lo permita. Ninguna persona
que no haya sido autorizada podr estar presente, en o cerca del rea de disparo.
Ley 18290 "Ley de Transito" /

Artculo 5
Sobre la Licencia de conducir
Ninguna persona podr conducir un vehculo motorizado o de traccin animal, sin poseer una licencia extendida por el Director del Departamento
Acreditacin de Choferes (Licencia de Conducir en Carpeta Personal)
de Trnsito y Transporte Pblico Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto
Mantere copia de licencia actualizada
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Y OTROS REQUISITOS
Cdigo del
Documento
Revisin
F-SGI-10
Evaluacin del
Cumplimiento (%)
Responsable
Administrativo RRHH
Asesor en Prevencin de
Riesgos
Presidente Comit
Paritario de Higiene y
Seguridad
N/A
Prevencionista de Riesgos
y Administrativo
Recursos Humanos
Administrativo RRHH
Administrativo RRHH
Administrativo RRHH /
Riesgos
Comit de Gestin
Administrativo Recursos
Humanos
Humanos
Riesgos
Humanos
Comit de Gestin
Riesgos
Comit de Gestin
Comit de Gestin
Comit de Gestin
Comisin de Inspeccin
de Comit Paritario de
Higiene y Seguridad
Higiene y Seguridad
Higiene y Seguridad
Higiene y Seguridad
Higiene y Seguridad
Jefe Administrativo y
RR.HH
Jefe Administrativo y
RR.HH
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RR.HH.
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Humanos
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Humanos
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Gestion
Humanos
Humanos
Humanos
Humanos
Humanos
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