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No. 685

25 al 29 de julio de 2016

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Pagos provisionales

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Primer Empleo

Reforma fiscal

Reforma laboral

S. Mnimos 2016

Sindicatos

MEXICO Laboral

Indicadores
MES

DESEMPLEO(1)

Junio
Mayo
Abril
Marzo
Febrero
Enero
Diciembre
Noviembre
Octubre
Septiembre
Agosto
Julio
Junio

3.90%
4.00%
3.80%
3.70%
4.10%
4.20%
4.00%
4.00%
4.60%
4.50%
4.70%
4.70%
4.40%

INFLACION (2)
MENSUAL

0.11%
-0.45%
-0.32%
0.15%
0.44%
0.38%
0.41%
0.55%
0.51%
0.37%
0.21%
0.15%
0.17%

ANUAL(3)

HUELGAS(5)
ACUM.(4)

EMPLAZADAS

2.54%
0.31%
363
2.60%
0.20%
339
2.54%
0.65%
398
2.60%
0.97%
406
2.87%
0.82%
562
2.61%
0.38%
519
2.13%
2.13%
560
2.21%
1.72%
1801
2.48%
1.16%
599
2.52%
0.65%
471
2.59%
0.27%
585
2.74%
0.06%
381
2.87%
-0-09%
459
Salario mnimo nacional 2016(8): $ 73.04

INCREMENTOS

ESTALLADAS

TABULADOR(6)

REAL(7)

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

4.4%
3.9%
4.9%
4.5%
4.2%
4.1%
4.5%
4.0%
3.6%
4.1%
4.6%
4.8%
4.4%

1.83%
1.30%
2.27%
1.86%
1.30%
1.46%
2.33%
1.74%
1.13%
1.54%
1.92%
1.99%
1.45%

(1)

Fuente: Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo, INEGI; (2) Fuente: INEGI; (3) Variacin respecto al mismo mes del ao anterior; (4)
Acumulado en lo que va del ao; (5) Fuente: STPS, Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje. Empresas de jurisdiccin federal; (6) Incremento
directo al tabulador en empresas de jurisdiccin federal; Promedio ponderado por el nmero de trabajadores. Fuente: STPS; cifras revisadas.
(7) Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Direccin General de Investigaciones y
Estadsticas del Trabajo; con informacin de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8) Fuente: Comisin
Nacional de Salarios Mnimos. Salario Mnimo nacional, vigente a partir del 1 de enero de 2016.

Laboral
CTM rechaza propuesta de banco de horas
En Puebla, proveedoras de autopartes y empresas de alimentos tambin quisieron proponer el banco de horas a
los trabajadores, como ocurri con Volkswagen y su sindicato, lo cual fue rechazado, dijo el Secretario General de
la CTM, Leobardo Soto. Coment que no es viable ese tipo de propuestas en ningn sector industrial, pues atenta
contra los derechos laborales. Expuso que tiene la representacin de 19 proveedoras del sector automotriz, en las
cuales hay entre 15 mil y 16 mil empleados, situacin por la que ve con delicadeza que se toque el tema de banco
de horas. Respecto de la negociacin entre Volkswagen y su sindicato (SITIAVW), confi en que lleguen a un buen
acuerdo pero, si se llegaran a colocar las banderas rojinegras slo sera un paro tcnico disfrazado, que es mejor
a aceptar un banco de horas. En el caso de la cadena de proveedura, asever que no habra una afectacin por
la huelga, pues no slo dependen de la empresa alemana, ya que han experimentado paros tcnicos de Nissan y
uno reciente de Ford sin mayores complicaciones. (ECONOMISTA, mircoles 27 de julio)
No habr tercera armadora en Puebla
El Gobierno de Puebla descart que en los meses que restan del sexenio en la entidad se concrete una tercera
armadora que fabrica vehculos elctricos, la cual pretenda invertir 700 millones de dlares y peda a cambio la
donacin de 40 hectreas en San Jos Chiapa, donde est la planta de Audi. Jos Cabaln Macari, Secretario de
Competitividad, Trabajo y Desarrollo Econmico del estado, explic que ser imposible porque se trata de un
proyecto de largo plazo y el tiempo no permita avanzar en las plticas con los inversionistas, originarios de Estados
Unidos. El funcionario puntualiz que mantienen el contacto para que el prximo gobernador (Antonio Gali), quien
entrar el 1 de febrero, pueda darle continuidad. (ECONOMISTA, lunes 25 de julio)
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Mizuho Bank promover a NL en Japn

Mizuho Bank de Japn firm un acuerdo de cooperacin con el gobierno de Nuevo Len para promover a la entidad
como destino para futuros proyectos de inversin de compaas niponas que desean instalarse en Mxico, inform
Samuel Pea, Subsecretario de Inversin y Fomento Industrial estatal. En la entidad hay alrededor de 48 empresas
japonesas que generan 25 mil empleos. (ECONOMISTA, mircoles 27 de julio)
Tomara 7 aos vincular talento con industria
El Director General de Capacitacin, Adiestramiento y Productividad Laboral, de la Secretara del Trabajo, Adrin
Escamilla, afirm que desarrollar el talento necesario, segn la vocacin productiva de las distintas regiones del
pas, llevar por lo menos 7 aos. Explic que cuando un programa educativo se constituye, la generacin que
salga terminar hasta 5 aos despus, pero cuando inicie a laborar los cambios se notarn hasta dentro de 2 aos
adicionales. (REFORMA, lunes 25 de julio)
Advierten en maquila escasez de personal
El crecimiento de la industria maquiladora demanda cada vez ms recursos humanos... y puede que a futuro no
exista suficiente personal para la demanda. Entre 2010 y 2016, considerando slo el primer trimestre de cada ao,
la tasa promedio anual de crecimiento del personal ocupado en aquellas empresas que tienen certificado de
Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportacin (IMMEX) fue de 5.8%. Este ao, las maquiladoras emplean
a 2 millones 390 mil personas, de los cuales 66% son obreros y tcnicos y el resto son directivos, administrativos
y otra clase de empleados. Sin embargo, a medida que esta expansin contine, comenzar a crearse una especie
de cuello de botella puesto que la cantidad de personal y la calidad de mano de obra disponible en determinadas
regiones escasear, previ Manuel Padrn, socio especialista en maquiladoras de Baker & McKenzie. El sector
est generando empleos pero no necesariamente es donde est la mano de obra, eso es un problema a resolver".
Donde ya se nota este efecto es en la industria automotriz por la llegada de grandes armadoras y fabricantes de
autopartes. Fausto Cuevas, Director de la Asociacin Mexicana de la Industria Automotriz (AMIA), dijo que en el
Bajo ya comienza a sentirse ese efecto y por eso las empresas estn capacitando y remunerando bien a su
personal. (REFORMA, jueves 28 de julio)
Enfrentan Estados brechas salariales
Estados en donde existe un mayor grado de informalidad y bajo nivel acadmico, presentan las brechas salariales
ms grandes con respecto al promedio nacional. El ingreso promedio mensual en Chiapas es de 3 mil 527 pesos,
lo cual es -33% menor con respecto al ingreso promedio nacional que es de 5 mil 334 pesos. Y es que en dicha
entidad 6 de cada 10 plazas estn en el sector agropecuario, comercio al por menor e industria manufacturera.
Oaxaca, tiene alto grado de informalidad y el salario mensual promedio es -23% menor que el nacional, o sea 3
mil 945 pesos. Otro caso es Guerrero, donde el ingreso mensual promedio representa una brecha de -19% respecto
al nacional, al ser de 4 mil 283 pesos. 3 de cada 10 empleos estn en el sector agropecuario. En contraste, en
Coahuila, el ingreso mensual tiene una brecha positiva de 16% con respecto al promedio nacional, y es de 6 mil
191 pesos; 1 de cada 3 personas se emplean en la manufactura. Quertaro tiene saldo positivo de 12.7% en el
ingreso mensual, al ser de 6 mil 16 pesos, 1 de cada 5 empleos se abre en la industria manufacturera. (REFORMA,
martes 26 de julio)
Postergan aumento a salario mnimo
El incremento al salario mnimo tendr que esperar debido a que no existen condiciones para que pueda
aumentarse dada la volatilidad del tipo de cambio, la cada de los precios del petrleo, el aumento de las tarifas
energticas y el recorte presupuestal, confirm Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete. Explic que aunque se
haba planteado establecer un incremento en junio, ste se retras para no politizar el tema con las elecciones, y
posteriormente el sector privado solicit hacer una revaloracin del tema para revisar si an existan condiciones
econmicas para realizarlo. Juan Pablo Castan, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), dijo
que no existen condiciones para que en este momento se pueda incrementar el salario mnimo debido a que el
precio del dlar deton los costos de produccin, el aumento de la tasa de referencia increment el costo del
financiamiento, el ajuste a la alza de las tarifas energticas trastoc a todas las unidades econmicas mientras que
el recorte presupuestal reducir las compras a empresas. No se pudo incrementar el salario mnimo a mitad de
ao como se tena previsto y tampoco ser posible llevarlo a cabo durante julio ni agosto, pero buscaremos
concretar los anlisis que se requieren lo antes posible y tomar una decisin al respecto. Ello ayudar al control
de la inflacin, afirm. (EXCELSIOR, viernes 29 de julio)
Expertos sugieren aumento de 3.5%
La Comisin Consultiva encargada del anlisis del alza al salario mnimo concluy en su informe final que el salario
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mnimo podra aumentar hasta 3.5% sin que este porcentaje impacte en la productividad de las empresas ni en el
empleo. El informe fue entregado a la Comisin Nacional de Salarios Mnimos y sern los patrones y sindicatos los
que decidan si aplican o no la propuesta de la Comisin. El alza de 3.5% sera adicional al de 4.2% que se fij en
diciembre de 2015 para el salario mnimo vigente este ao. El salario mnimo actual es de 73.04 pesos diarios, por
lo que la propuesta de 3.5% de incremento implicara un alza de 2.6 pesos. (FINANCIERO, jueves 28 de julio)
Cae utilidad de Amrica Mvil y hace recortes
A l cierre del segundo trimestre de este ao, Amrica Mvil observ una reduccin de mil 962 empleados y registr
resultados financieros negativos, con una cada de -45% en su utilidad neta consolidada. Al cierre de junio de este
ao, la empresa report un total de 81 mil 106 empleados cuando en el mismo periodo del ao pasado tena 83
mil 62. (CRONICA, viernes 29 de julio)
Encuesta Nacional de Ocupacin y Empleo: Junio
En junio, la tasa de desocupacin en el pas fue de 3.9% de la Poblacin Econmicamente Activa, cifra menor al
4.4% observado en igual mes de 2015. Las mayores tasas de desocupacin en el mes de referencia se registraron
en Tabasco (7.3%), Estado de Mxico (5.4%) y DF (5.1%), mientras las menores tasas se presentaron en Yucatn
(2.0%), Oaxaca (2.1%) y Guerrero (2.2%). (COMUNICADO INEGI, mircoles 27 de julio)
Empleo constructor: Mayo
En mayo, el personal ocupado en la industria de la construccin present una reduccin de -0.9% frente al mes
precedente, segn datos ajustados por estacionalidad. El personal dependiente o contratado directamente por la
empresa disminuy -0.2% y el personal no dependiente de la razn social retrocedi -4.1% a tasa mensual. Las
horas trabajadas mostraron un descenso de -1% respecto al mes anterior. Las del personal no dependiente de la
razn social cayeron -5.9% y las del personal dependiente -0.5%. Las remuneraciones medias reales pagadas
reportaron un crecimiento de 0.2% con relacin al mes precedente, segn datos ajustados por estacionalidad. Los
sueldos pagados a empleados aumentaron 0.5%, mientras que los salarios pagados a obreros permanecieron sin
variacin. (COMUNICADO INEGI, viernes 29 de julio)
Regresan repatriados a empleos vulnerables
En los ltimos 6 aos, 2 millones de paisanos regresaron de Estados Unidos y sus opciones en el mercado laboral
mexicano se redujeron a actividades informales y sin acceso a la salud. Un anlisis de BBVA Bancomer y Conapo,
indica que el grueso de la poblacin en retorno corresponde a hombres en edad productiva de entre 20 y 34 aos,
originarios de Michoacn, Oaxaca, Guerrero y Guanajuato, principalmente. Entre los deportados hay quienes ya
tenan una vida establecida en la Unin Americana, hasta con 20 aos de estancia. El tipo de actividades que
desarrollaba estaba ligado a servicios de salud y educacin, para las mujeres, y la construccin para los hombres,
slo un 5% en el campo. En ese pas, el salario mnimo vara segn la regin. Puede ser de 7.5 dlares, pero en
estados como California lo subieron a 15 dlares y en Nueva York se ubica en 9.5 dlares la hora. Cuatro o cinco
veces ms que en Mxico. 40% de los hombres que regresan se integra a las labores del campo y 60% de mujeres
en servicios, pero en condiciones de informalidad y bajos salarios. (REFORMA, lunes 25 de julio)
SME entra en la ltima etapa de negociacin
El lder del sindicato de electricistas (SME), Martn Esparza, asegur que entraron a la ltima etapa de negociacin
con el gobierno federal. Dijo que ya se alcanzaron las ms de 14 mil indemnizaciones que se tenan pendientes,
se est concluyendo con la entrega de fbricas y talleres, y en agosto comienzan a dar la ayuda econmica a las
familias de electricistas que han muerto en la lucha. (UNIVERSAL, mircoles 27 de julio) La Secretara del Trabajo
advirti que, para poder cobrar sus liquidaciones los ex trabajadores de Luz y Fuerza del Centro (LFC), que no se
liquidaron, y que aglutina el SME, debern desistirse de todas las demandas que hayan tramitado como
consecuencia de la extincin. (CRONICA, viernes 29 de julio)
Ley anticorrupcin, oportunidad para transparencia: UNT
El Sistema Nacional Anticorrupcin es una buena medida para la transparencia de todas las instituciones, incluidos
los sindicatos, afirm Agustn Rodrguez, Presidente colegiado de la UNT. Nos puede dar la oportunidad de
demostrarle a la sociedad, en lo que se refiere a las organizaciones sindicales, que no todos estamos en los mismo
esquemas; esto porque cuando se habla de un sindicato o dirigente se le ubica ya en la opacidad, y no en todas
las organizaciones es esa la realidad. De acuerdo con datos de la Secretara del Trabajo (STPS), se tienen
registrados 42 mil 206 contratos colectivos, reglamentos interiores de trabajo y convenios vigentes, cuya
informacin est vinculada con la actualizacin de sus dirigencias y el contenido de los contratos. No obstante, es
indispensable que se d a conocer cmo se manejan los recursos que llegan a la organizacin sindical, destac.
Dijo que los contratos colectivos se encuentran exhibidos en la pgina de internet de la STPS. Sobre la discusin
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sobre el salario mnimo, destac que ste no impacta en el caso de los contratos colectivos porque colateralmente
se revisan prestaciones que son aspectos importantes en el apoyo y auxilio en el salario del trabajador. Si el
salario mnimo tuviera prestaciones econmicas, ayudara a la recuperacin del salario, situacin que no se tiene;
por eso el salario es insuficiente, incluso los 80 pesos que se proponen, pues cuando menos se debe cuadriplicar,
pero eso se ve poco probable ante la situacin econmica que vivimos. (ECONOMISTA, lunes 25 de julio)
Empresas adaptan prestaciones a millennials
Debido a la incursin de los millennials al mundo laboral las empresas han tenido que adaptarse para ofrecer
oportunidades que vayan en lnea con sus necesidades, inform PageGroup. De ah que las empresas ofrezcan
prestaciones complementarias en beneficio de la generacin de personas nacidas entre 1980 y 2000, cuyo objetivo
es construir experiencias ms que adquirir bienes materiales. Entre las nuevas prestaciones destaca la flexibilidad,
toda vez que para dicha generacin el tiempo es uno de sus recursos ms valiosos, por lo que los horarios laborales
fijos se transformaron en esquemas flexibles como home office y trabajo remoto. Para implementar este tipo de
polticas es indispensable que las cabezas de las empresas definan reglas claras para garantizar el cumplimiento
de los indicadores de desempeo y la integracin del equipo. A su vez, contar con buena salud no slo garantiza
una mejor productividad, sino que tambin mejora los niveles de energa emocional y fsica al tener hbitos como
hacer ejercicio y comer de manera saludable. Aunque tener un espacio de trabajo ergonmico y servicio de comida
es cada da una prctica ms comn, algunas compaas llevaron este estilo de vida a otro nivel con prestaciones
que incluyen clases e instalaciones deportivas, servicio de comida orgnica, terapias fsicas y de masaje, o
actividades al aire libre para mantener a los empleados activos. Uno de los momentos ms importantes en la vida
de todas las personas es el nacimiento de un hijo, razn por la que los periodos de maternidad y paternidad han
mejorado y se han extendido. Tambin se fomenta el vnculo familiar al permitir que los colaboradores tomen un
par de horas para asistir a eventos y actividades de los hijos. Adems de las vacaciones, es cada vez es ms
comn que las ofertas de trabajo contemplen das de descanso por motivos especiales como fecha de cumpleaos,
aniversario laboral, cierre de ao y el Da de la Madre, entre otras. En algunas empresas los das de descanso se
acompaan con viajes de regalo, iniciativas que se han complementado con instalaciones de relajacin y diversin,
como reas lounge de lectura o salas con videojuegos. La generacin millennial considera sumamente importante
formar parte de actividades que estn relacionadas con una buena causa y que generen un impacto positivo en su
entorno. Por lo anterior, las horas de voluntariado son cada vez ms frecuentes en las empresas, al invitar a los
colaboradores a participar en proyectos de responsabilidad social. Para PageGroup la capacitacin es una de las
claves para mantener activos y comprometidos con su empleo a los colaboradores, al descubrir nuevas formas de
hacer las cosas para obtener mejores resultados. Este enfoque ha llevado a las empresas a involucrar a sus
equipos en cursos, capacitaciones y talleres continuos con expertos externos, adems de ofrecer oportunidades
para cubrir los costos de algn estudio de posgrado o diplomado. (FINANCIERO, martes 26 de julio)
Crece abandono de empleos por estrs y baja paga
El estrs, los bajos salarios y los compromisos familiares fueron los principales motivos que orillaron a miles de
trabajadores en Mxico a abandonar sus puestos de trabajo durante los primeros tres meses de este ao. De
acuerdo con el INEGI, el nmero de personas que renunciaron a su fuente laboral ascendi a 759 mil 732. Se trata
de un incremento de 10.2% con respecto a lo registrado durante igual periodo del ao pasado. 121 mil 385
trabajadores decidieron abandonar su empleo debido a que las condiciones laborales se deterioraron o implicaban
riesgos personales o hacia su salud. Los trabajadores que renunciaron debido al estrs laboral fueron 9 mil 733
casos, 37% ms que un ao atrs. Entre 30% y 40% de la poblacin que cuenta con empleo sufre de estrs
vinculado a su trabajo. Otro de los factores que han incidido en el crecimiento del abandono laboral son los bajos
salarios. 124 mil 949 trabajadores renunciaron a sus empleos en el primer trimestre del ao con el argumento de
que queran ganar ms o superarse en el mismo. El nmero de personas que decidi dejar la posicin laboral por
esta razn fue 8.9% superior a la de hace un ao. En el primer trimestre de 2006, el porcentaje de personas que
ganaban hasta 3 salarios mnimos representaba 58% de la poblacin ocupada. Para el mismo periodo de 2016 la
proporcin ascendi a 63%. Por el contrario, los trabajadores que ganan ms de 3 y hasta 5 salarios mnimos cada
vez son menos en proporcin. En el primer trimestre de 2006 representaron 11% del total de personas ocupadas
en el pas. 10 aos despus slo 6% de la poblacin se encuentran en ese segmento. El matrimonio, embarazo y
responsabilidades familiares tambin se han constituido en un importante motivo del abandono del empleo que
afecta principalmente a las mujeres. En los primeros tres meses del ao, el nmero de personas que renunciaron
a su trabajo por dichas razones registr un incremento anual de 31.4%, para llegar a 137 mil 942 personas, de las
cuales un total de 95.6% fueron mujeres. (UNIVERSAL, martes 26 de julio)
Tecnoestrs. El costo de la nueva era
El trmino tecnoestrs fue acuado por el siclogo industrial Craig Brod en 1984 en un libro titulado Tecnoestrs:
El costo humano de la revolucin informtica. Lo define como una enfermedad moderna de adaptacin causada
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por una inhabilidad de manejar las nuevas tecnologas computacionales de una manera sana. Pero no slo se
trata del uso excesivo de dispositivos electrnicos, sino que tiene que ver tambin con el resultado de no saberlos
usar. En ambos casos, se trata de una respuesta del individuo a estas nuevas tecnologas, la cual puede traducirse
en una falta de adaptacin, en una buena adopcin o en una adiccin. La primera y la ltima son las que generan
tecnoestrs. Tanto el apego excesivo a las TICs (Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin) como el
rechazo frontal a las mismas, da lugar a patrones de comportamiento disfuncionales, explica Ana Alfaro, profesora
de Organizacin de Empresas en la Universidad de Sevilla. Hay personas que pertenecen a generaciones
pasadas a las que les es muy difcil adaptarse, pero por el otro lado, est la generacin millennial, por ejemplo, la
cual tiene un uso excesivo de los dispositivos electrnicos. En ambos casos, se trata de tecnoestrs. En lo que al
trabajo se refiere, este trastorno se relaciona con demandas que sobrepasan los recursos que se tienen para
responder a stas. Si mi jefe sigue mandando correos y pendientes despus de las horas de trabajo, mis recursos
que yo tengo para descansar se ven invadidos y entonces generan esta ansiedad, explica. Aunque la persona no
conteste la comunicacin en ese momento, el slo hecho de abrirlo y verlo, puede convertirse en un motivo que
genere ansiedad y estrs, los cuales a su vez pueden provocar falta de sueo. Los sntomas de esta patologa
tocan todas las esferas del ser humano: la biolgica, sicolgica y social. Sobre la primera, consisten en dolores
fsicos de todo tipo, de espalda, cervicales, de brazos, manos (por el uso prolongado del ratn), de cabeza e incluso
dolores gastrointestinales. En lo referente a los sicolgicos, las personas sufren de fatiga y ansiedad, irritabilidad,
cambios de estado de nimo, poca tolerancia, enojo, miedo y depresin. Pero la esfera social es la que puede
resultar ms afectada, ya que las personas tienden al aislamiento. Las personas pueden ocasionar problemas en
su ncleo familiar. El desconocimiento de las tecnologas de la informacin sobre todo aqueja a aquellos que no
forman parte de las generaciones ms jvenes, lo cual, tambin es fuente de tecnoestrs. Los sntomas son
similares a los del estrs; sin embargo, hay uno que puede alertar que se trata de este padecimiento. El primer
sntoma que puede alertar de la presencia del tecnoestrs es el mostrar episodios de irritabilidad o resistencia
obstinada a recibir instrucciones sobre el funcionamiento de cualquier elemento tecnolgico. ste fenmeno,
incluso, es considerado como un riesgo laboral. La investigadora hace hincapi en la necesidad de que las
empresas realicen una poltica de recursos humanos ms cooperativa, la cual debe de estar orientada a formar de
manera continua y a mejorar las habilidades de los empleados, sobre todo de aquellos que no estn capacitados
para ello. (UNIVERSAL, mircoles 27 de julio)
Empresas pierden 815 mil mdp por tareas innecesarias
Las empresas en Mxico pierden ms de 815 mil millones de pesos al ao porque sus empleados dedican tiempo
a tareas que no estn relacionadas con el proceso de produccin o servicios, generando un costo en productividad
que equivale al 6.5% de una semana laboral, indica un estudio de Kronos. En promedio, 3.4 horas a la semana
son destinadas por los empleados a tareas que no tienen relacin con sus funciones y de sas 2.6 horas son
ocupadas en tareas administrativas. Si esto se traduce en costos por empleado al ao, el resultado es de 15 mil
990 pesos que son desperdiciados en administracin. De reducirse ese tiempo una hora, las empresas ahorraran
6 mil 120 pesos por empleado al ao. (MILENIO DIARIO, martes 26 de julio)
El dinero no es causal de divorcio; el empleo de l s
Un estudio de la Universidad de Harvard sugiere que ni los problemas econmicos ni la creciente capacidad de las
mujeres de salirse de un matrimonio infeliz a partir de la dcada de 1970 suelen ser la razn principal de una
separacin. El gran factor, determin la profesora de sociologa Alexandra Killewald, es la situacin laboral del
hombre. Descubri que desde hace 40 aos los hombres que carecen de un empleo de tiempo completo tienen
3.3% de probabilidades de divorciarse, en comparacin con 2.5% de quienes tienen un empleo de jornada
completa. En otras palabras, hay un tercio ms de probabilidades de que su matrimonio fracase. Al analizar 46
aos de datos sobre ms de 6 mil 300 parejas casadas en Estados Unidos, Killewald encontr un gran cambio en
lo relativo al riesgo de divorcio a mediados de los aos 70. En el caso de las parejas casadas antes de 1975, la
separacin era ms probable si la mujer y el hombre compartan las tareas domsticas en igual proporcin, quiz
porque el marido lo consideraba una amenaza a su papel tradicional en el hogar. A partir de ese ao las tareas
domsticas dejaron de tener tanto peso, que pas a recaer en el empleo del hombre. Las mujeres tienen ms
libertad en la forma en que viven el matrimonio, pero se sigue esperando que los hombres ganen el sustento. La
conclusin de Killewald fue que el ingreso de las parejas y la independencia econmica de las mujeres no implican
un mayor riesgo de divorcio. (FINANCIERO, viernes 29 de julio)
mbito laboral, principal espacio de exclusin
El trabajo es el lugar ms denunciado como espacio de exclusin. En aos recientes suma el mayor nmero de
quejas presentadas ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin. De 2010 a lo que va de 2016, en
240 expedientes se menciona que en el mbito laboral fueron vctimas de tratos desfavorables. Esas prcticas
fueron ms frecuentes en las empresas privadas; el ao pasado 40 de las denuncias sealaron a particulares y 13
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5/8

ms a servidores pblicos. En segundo lugar est el mbito administrativo, con 201 quejas. Le siguen los medios,
con 150 querellas, todas contra particulares. (JORNADA, lunes 25 de julio)
Crea tu capital laboral en las redes
No es de sorprender que al momento de comenzar a solicitar documentos, las firmas o reclutadores pidan tus
redes sociales, como una forma de conocerte integralmente. Actualmente, 26% de las compaas dice tomar en
cuenta la reputacin online de un candidato, de acuerdo con informacin de la Sociedad Internacional de Recursos
Humanos. Los candidatos tienen el reto de formar su reputacin en lnea atendiendo estos aspectos: presentar
datos atractivos, actualizados y alienados a lo que se busca profesionalmente. Y, como segundo punto, cuidar la
imagen y ser consciente que hoy la privacidad es un elemento prcticamente imposible de conseguir. El portal de
empleo Bumeran.com sugiere lo siguiente para construir tu reputacin en lnea: 1) Di lo que sabes hacer. Comparte
artculos, estudios, comentarios sobre lo sucedido en el campo donde laboras o quisieras incursionar. 2)
Contenido de calidad? Es vital cuidar las fotos y los comentarios. Entre las razones por las que reclutadores han
descartado un perfil tras ver su actividad en redes destaca los comentarios- imgenes violentas / agresivas, por
ejemplo. 3) Que alguien ms hable de ti. Quin puede recomendar tu trabajo?. A quin pedir que valide algunas
de tus principales destrezas? 4) S consistente. Tu imagen se conforma de la continuidad con que comentes,
compartas con otros contenidos interesantes y, si las empresas prestan atencin a la gente que ha seguido su
marca continuamente, con mayor razn hay que fijar un plan para comentar tanto intereses profesionales, como
noticias. 5) Optimiza tu presencia. Si no tienes tiempo para estar actualizando tus comentarios, puedes unirte a
grupos que sean afines a tu rea laboral y de esta forma estar activo en esos sitios compartiendo noticias, eventos
del da, o dejando una nota breve sobre la informacin que es de inters para las personas del grupo en que ests.
(EXCELSIOR, jueves 28 de julio)
GE elimina sistema de calificaciones en trabajo
En Estados Unidos, General Electric Co. est suprimiendo su imitado sistema de calificacin de empleados y est
modificando las evaluaciones en favor de opciones ms flexibles. La decisin de eliminar la escala de cinco puntos
se tom tras implementar un programa piloto que incluy a 30 mil trabajadores, dijo Susan Peters, Vicepresidenta
Snior de Recursos Humanos. Muchos de los empleados han sealado que un sistema de evaluacin del
desempeo sin una calificacin era ms motivador, y los gerentes nos dijeron que aun as podan tomar decisiones
sobre talentos, segn la empresa. As que de ahora en adelante ya no usaremos la calificacin como parte de las
evaluaciones de desempeo. El sistema de calificacin no numrico se utiliz para asignar a los empleados
etiquetas como modelo a seguir, gran contribuyente o insatisfactorio. El sistema de revisin promovido por el
ex mximo responsable Jack Welch de la empresa, donde se despeda a los empleados de peor desempeo, se
propag ampliamente. (FINANCIERO, mircoles 27 de julio)
Empleados en Consejos impulsaran acciones
Invitar a empleados a formar parte del Consejo de Administracin puede ayudar a las empresas a tener un
desempeo superior al del mercado. Esa fue la conclusin de una revisin de Bloomberg de pases en los que es
comn que haya trabajadores en los Consejos de Administracin pero no es requerido por ley. Los ndices de
empresas con empleados en sus consejos de administracin en Noruega, Suecia y Austria superaron a los ndices
de referencia de esos pases por 30% o ms desde julio de 2011. Sin embargo, en Dinamarca y Francia, las
empresas con representantes de los trabajadores tuvieron un desempeo inferior al de los ndices de referencia
por -8% y -5% respectivamente. Todos los ndices fueron ponderados por capitalizacin de mercado. Hay mayores
niveles de productividad en estas empresas, no hay duda de ello, dijo William Lazonick, Co-Director del Centro
para la Competitividad Industrial de la Universidad de Massachusetts en Lowell. Sin embargo, la prctica puede
ser exagerada. Una investigacin realizada por Frank A. Schmid, co-autor de un estudio sobre las prcticas de codeterminacin, mostr que las empresas alemanas donde los trabajadores representan la mitad de los miembros
del consejo cotizaban con un descuento del 31% respecto a aquellas donde los trabajadores representan slo un
tercio. (FINANCIERO, lunes 25 de julio)

Economa
Mxico sostendr expansin de 2.3% este ao
Pese al entorno de incertidumbre mundial y la contraccin econmica que registrar por segundo ao consecutivo
Amrica Latina y el Caribe, Mxico alcanzar una expansin de 2.3%, confirm la CEPAL. No es una tasa de
expansin ideal, pero Mxico contina creciendo y no creemos que esta dinmica acelere el incremento de la
pobreza, pues Mxico sigue creando empleos, aunque son de menor productividad y menor alcance salarial,
explic la Secretaria Ejecutiva del organismo, Alicia Brcena. (ECONOMISTA, jueves 28 de julio)
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Debera el dlar costar 9 pesos? Una Big Mac dice que s

El ndice Big Mac, elaborado por la revista britnica The Economist, indica el precio en dlares de una hamburguesa
Big Mac en diferentes pases y con ello estima que tan sobrevaluada o
subvaluada puede estar una moneda, con respecto al dlar. El clculo que
realiza es simple, indica el valor de la hamburguesa en moneda local,
luego utiliza el tipo de cambio promedio del pas en los ltimos seis meses
y transforma su valor a dlares. El ltimo paso es ver la diferencia entre el
precio en dlares de la hamburguesa en un pas determinado contra su
precio en Estados Unidos (EU). Segn estos clculos el peso mexicano
est subvaluado casi -53%, por lo que el tipo de cambio debera de
ubicarse en 8.7 pesos por dlar. El ejercicio es el siguiente: una Big Mac
cuesta 44 pesos en Mxico, el tipo de cambio promedio de los ltimos 6
meses es de 18.54 pesos por dlar, as que el precio en dlares
estadounidenses es de 2.37, cuando en EU es de 5 dlares, es decir la
diferencia de precios indica que la hamburguesa en Mxico es 52.9% ms
barata que en EU. Para que el precio fuese el mismo en ambos pases el
dlar tendra que valer 8.7 pesos. No obstante, Mxico no es el pas cuya moneda est ms subvaluada; ocupa la
posicin nmero 7 en este rubro, debajo de Ucrania, con una subvaluacin de -68.8%, Malasia con -60.6% o Rusia
con -59.3%. (EXCELSIOR, lunes 25 de julio)

Panorama Nacional
Conflicto CNTE
Ante la radicalizacin de las protestas magisteriales, el PAN en el Senado advirti que no respaldar ninguna
accin legislativa encaminada a derogar la reforma educativa y exigi al gobierno federal poner un alto a la violencia
y bloqueos a las vas de comunicacin por parte de la CNTE. (CRONICA, lunes 25 de julio) Representantes de
empresas ferroviarias y de autotransporte de carga y de pasajeros alertaron que los bloqueos de la CNTE
amenazan con paralizar la actividad econmica. La Asociacin Mexicana de Ferrocarriles, la Cmara Nacional del
Autotransporte de Carga y la Asociacin Nacional de Transporte Privado advirtieron que ante los problemas de
desabasto y especulacin de bienes en algunas ciudades se prevn incrementos en los costos logsticos.
Expusieron que esos costos se reflejarn en los precios de bienes y servicios al consumidor final y, por lo tanto, en
la inflacin. (EXCELSIOR, lunes 25 de julio) Los transportistas de Nuevo Len han prcticamente paralizado sus
salidas con mercanca a estados que la CNTE mantiene bloqueados. El Secretario General del Autotransporte
Nacional de la CROC, Ramn Serna, dijo que los empresarios del ramo tienen prdidas millonarias ante los
bloqueos de carreteras y secuestro de unidades. El sindicato croquista demand que se aplique la ley, se despejen
las carreteras y se garantice el libre trnsito de mercancas. (CRONICA, martes 26 de julio) Los sectores comercio,
servicios y turismo del pas evalan interponer demandas por prdidas y afectaciones, luego de dos meses de
bloqueos de la CNTE. As lo inform Enrique Solana, Presidente de la Concanaco-Servytur. Adems, la Asociacin
Mexicana de Distribuidores de Automotores report que la venta de autos nuevos en Oaxaca cay -25% al pasar
de un crecimiento de 32% en abril a 7.1% en junio, debido a los bloqueos. (ECONOMISTA, martes 26 de julio) La
industria acerera alert que podran parar sus plantas a partir del 4 de agosto y perder la produccin de casi 7
millones de toneladas de acero a causa de los bloqueos en Michoacn por miembros de la CNTE. Agreg que los
bloqueos afectan a 17 mil empleos y contratistas. El paro de plantas siderrgicas afectara los sectores automotriz,
de lnea blanca, metalmecnico y de construccin. (REFORMA, mircoles 27 de julio) A una semana de bloqueos
a las vas frreas, las empresas instaladas en Michoacn, como Arcelor Mittal, DeAcero y otras han perdido 700
millones de pesos. "Y podra ser ms", alert la Canacero. (FINANCIERO, mircoles 27 de julio) Banqueros,
sectores productivos y lderes empresariales exigieron poner un alto ya a la CNTE. El Presidente de BBVABancomer, Luis Robles Miaja, exigi que el Estado deje de ser rehn de los intereses de unos cuantos. "No es
vlido pretender tener conversaciones y simultneamente afectar la educacin, la paz, la actividad social, el
desarrollo econmico, el Estado de derecho y la prosperidad de los estados Eso se denomina simplemente
extorsin, misma que es inaceptable. Ya basta! El Estado no puede ser rehn de intereses cuestionables de unos
cuantos". En tanto, en Michoacn, 19 organismos y cmaras empresariales hicieron una exigencia similar. Por su
parte, el Presidente de la Coparmex, Gustavo de Hoyos, manifest que "el Estado mexicano pareciera estar
perdiendo la batalla frente a unos cuantos que violentan sistemticamente la ley". (REFORMA, jueves 28 de julio)
Maestros de la CNTE en Michoacn liberaron vas de ferrocarril en diferentes puntos del tramo Lzaro CrdenasMorelia, que mantenan bloqueadas desde el 11 de julio. (JORNADA, jueves 28 de julio) La Seccin 22 de la CNTE
asegur que la Secretara de Gobernacin acept anular las sanciones a los maestros disidentes, liberar a los
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presos del movimiento y desbloquear las cuentas bancarias del gremio. Respecto a los salarios retenidos, inform
que mantiene una mesa abierta con la Segob, y sobre la peticin de la abrogacin de la reforma educativa, los
lderes reportaron que la dependencia ofreci realizar los enlaces necesarios con legisladores. (REFORMA, jueves
28 de julio) Al afirmar que la reforma educativa no se negocia, Gobernacin aclar que no ha pactado con el
magisterio hacer los enlaces con los legisladores para buscar su abrogacin. (MILENIO DIARIO, jueves 28 de julio)
El Secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete, advirti que los bloqueos en Lzaro Crdenas, Michoacn, ponen en
riesgo la produccin automotriz a nivel nacional al impedir las operaciones de la industria siderrgica. Agreg que
todava no tiene un reporte de empleos perdidos en la regin de Lzaro Crdenas y en otros estados con presencia
de la CNTE, "creo que en este momento se afecta marginalmente (el empleo)". (FINANCIERO, viernes 29 de julio)

Otra informacin
AmCham: inicia xodo de firmas de EU
Empresarios que operan en el pas identificaron a Tamaulipas, Estado de Mxico, Michoacn, DF, Nuevo Len,
Guerrero, Jalisco, Veracruz, Sinaloa y Coahuila como las entidades que representan mayor dificultad para sus
operaciones en materia de seguridad. Esto, de acuerdo con el Informe de Seguridad Empresarial en Mxico de la
Cmara Americana de Comercio (Amcham). A nivel local, Ecatepec, Iztapalapa, Morelia, Acapulco, Veracruz y
Culiacn aparecen en la lista de los diez municipios ms desafiantes en materia de seguridad. (MILENIO DIARIO,
mircoles 27 de julio) La Amcham revel que el ao pasado 6 empresas salieron del pas y trasladaron sus
operaciones a Estados Unidos y Canad, mientras que otras 2 planean hacerlo este ao. Las compaas que
dejaron el pas estaban en Nuevo Len, Estado de Mxico, Tamaulipas, Jalisco y Campeche. Las firmas que
evalan salir operan en el Estado de Mxico y Jalisco. Adems, en 2015, diez empresas del ramo de minera,
industria farmacutica, alimentos, bebidas, componentes para la industria ferroviaria y tecnologa, suspendieron
operaciones en localidades que les representaban riesgos y se trasladaron a otras entidades. El cambio implic la
fuga de inversiones de Tamaulipas, DF, Guerrero y Chihuahua, donde originalmente se encontraban, y que fue
captada por entidades donde se reinstalaron: Quertaro, Yucatn, Puebla, Oaxaca y Nuevo Len. Este ao 13
firmas estudian reubicarse. Las firmas con planes de mudarse operan en Tamaulipas, Estado de Mxico, Veracruz,
Guerrero, Coahuila, Sinaloa, San Luis Potos, Michoacn, DF y Aguascalientes. La principal problemtica que
enfrentan las empresas es la extorsin virtual, de la que han sido objeto 49% de las compaas que forman el
organismo. El robo fue la segunda amenaza (45%), seguido del ataque a transporte (38%), agresin o amenaza
por externos contra los empleados (35%), e intrusin en instalaciones (29%). Otros delitos que tambin registraron
incrementos fueron las manifestaciones, bloqueos, disturbios sociales (25%). Como consecuencia de la
inseguridad, las empresas tuvieron que hacer fuertes inversiones en equipo, capacitacin y contratacin de
dispositivos de seguridad, lo que signific un costo anual de entre 2% y 10% de su presupuesto de operacin.
(UNIVERSAL, jueves 28 de julio)
Clinton, candidata demcrata
En el segundo da de la convencin del Partido Demcrata, Hilary Clinton fue oficialmente nominada para pelear
la presidencia de los Estados Unidos con Donald Trump. Al igual que el candidato republicano, la primera mujer
que competir por la Casa Blanca tambin quiere renegociar el Tratado de Libre Comercio de Amrica del Norte
(TLCAN). Dennis Williams, lder del principal sindicato de la industria automotriz de EU, asegur que "ella se
comprometi conmigo a que no slo revisara el TLCAN, sino (que) me dio todos los indicios de que se sentara y
volvera a hacer (el) TLCAN". (REFORMA, mircoles 27 de julio) Al aceptar la nominacin presidencial del Partido
Demcrata, Clinton prometi que en su gobierno habr empleos bien pagados, no muros ni miedo. Tambin se
comprometi con una reforma migratoria integral como una va para legalizar a millones de migrantes
indocumentados. (REFORMA, viernes 29 de julio)
Mxico, dispuesto a modernizar TLCAN: SRE
A 22 aos de la entrada en vigor del TLC de Amrica del Norte (TLCAN), Mxico est dispuesto a modernizar y
actualizar dicho mecanismo con miras a construir una regin ms competitiva, indic la Secretaria de Relaciones
Exteriores, Claudia Ruiz Massieu. Puntualiz que el TLCAN elev el comercio entre Mxico y Estados Unidos ms
de 500% e increment en 300% el intercambio financiero entre Mxico, Estados Unidos y Canad. En 2012, el
comercio trilateral ascendi a poco ms de 1 billn de dlares, experimentando un crecimiento de 265% desde su
entrada en vigor. Mxico es el primer destino de las exportaciones de California, Arizona y Texas, y el segundo
mercado para otros 20 estados. Aproximadamente 6 millones de empleos en Estados Unidos dependen del
comercio con nuestro pas y cada minuto se comercia cerca de 1 milln de dlares. La frontera que une a Mxico
y Estados Unidos es la ms transitados del mundo. 1 milln de personas y 300 mil vehculos cruzan diariamente.
(ECONOMISTA, martes 26 de julio)
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