FACULTAD DE MECNICA

ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL

METODOLOGA DE LA INVESTIGACIN
METODOLOGA SMART

Galo Guamn
Edison Buenao

Ing. Ivan Acosta

Fecha de entrega: 2016-02-26

Tema: Mtodo SMART
El acrnimo ingls SMART nos describe cmo deben ser nuestros OBJETIVOS, y resulta una
metodologa muy til para definirlos:

1. Los objetivos deben ser Especficos

Es decir lo ms concretas posibles para poder identificar lo que se deseas lograr. Napolen Hill
dice que una de las reglas del xito es la definicin precisa de objetivos. Por ejemplo: Voy a
ponerme en forma no es un objetivo especfico. Voy a correr 30 minutos diarios de lunes a
viernes si es especfico.
Podemos preguntarnos:

Qu quiero lograr exactamente?

Quin est involucrado?
En qu espacio fsico voy a trabajar para conseguirlo?
En qu plazo de tiempo debo alcanzarlo?
Cules son mis fortalezas y mis debilidades?
Cules son mis oportunidades y mis amenazas?
Qu beneficios obtendr si lo consigo?
Y lo ms importante, para qu?

2. Tambin deben ser Medibles

Para poder saber si lo estamos cumpliendo o no estamos llegando a lo que nos habamos
propuesto. Al medir un objetivo podemos compararlo con la planificacin o con el objetivo y
decidir en caso de desviaciones o variaciones que medidas correctivas vamos a tomar. El
ejemplo anterior de correr 30 minutos cada da es medible, y por tanto est correctamente
planteado ya que permite saber si no se est cumpliendo.

Si queremos mejorar necesitamos medir Juan Ramn Garca

3.

Tienen que ser Alcanzables

Si tus objetivos involucran a varias personas, debes hablarlo con ellos y lograr su compromiso,
pues los objetivos colectivos son un reto a lograr si los implicados no estn comprometidos con
ellos y con el equipo.
Por ejemplo, una compaa que se propone generar $75,000 o 5% sobre las ventas netas
totales, solo lo lograr si todos estn enrolados con el objetivo comn. En caso contrario puede
pasar que lo que ahorra uno se lo gaste otro, y ello seguramente acarrear conflictos. Es
importante la comunicacin clara y asegurarnos que todos en el equipo estn alineados hacia
el logro de estos objetivos. Todos!!!
Podemos preguntarnos:

4.

Tengo las habilidades necesarias para alcanzar esta meta?

Si no las tengo, podra desarrollarlas?
Para su desarrollo puedo disear un plan de capacitacin?

Deben ser Realistas

Los objetivos planteados deben estar dentro de las propias posibilidades. Proponerse algo
irrealizable es una puerta abierta al fracaso. El objetivo voy a competir en las prximas
olimpiadas puede no ser realista para ti, desde luego que para m no lo seria, pero quiz el
objetivo de participar en la prxima carrera de tu ciudad puede que si est a tu alcance.
Me puedo preguntar:

Este objetivo est alineado con mi visin del mundo?

Es fiel a mis valores y principios?

5. Han de estar acotados en el Tiempo

Unos objetivos SMART planteados de modo inteligente, requieren un plazo de tiempo lmite
para ser cumplidos. Acotar algo en el tiempo quiere decir que se debe establecer un plazo
dentro del cual se debe cumplir el objetivo. Se observa que normalmente lo que primero
realizamos es aquello para lo que tenemos menor plazo y que dejamos para despus lo menos
urgente. En caso de no contar con un lmite de tiempo se puede caer en la relajacin y el
objetivo se puede ir postergando hasta el infinito. Un ejemplo acotado en el tiempo puede ser:
voy hablar con mi cliente sobre la orden hoy o voy a poner orden en mi oficina hoy.
Estos son los cinco puntos para plantear unos objetivos de modo inteligente con la regla
SMART.
Ahora puedes comprobar cmo estn planteados tus objetivos de este ao Cumplen con la
regla SMART? Si no es as revsalos porque corren peligro de no cumplirse.

En la prctica es muy comn encontrarse con empresas donde se definen los objetivos con su
meta a lograr, responsables y la fecha lmite para lograrlos. Sin embargo rara vez se
encuentran definidos las estrategias para lograr estos objetivos, es decir, se define el Qu,
Cundo y Quien, pero no se define el Cmo lo vamos a lograr.
Los objetivos tienen que estar determinados dentro de un Plan de Accin. Mientras no
tengamos un Plan de Accin nada podr suceder, un buen plan tiene objetivos SMART. El
establecer objetivos correctos provee al plan del soporte necesario para su cumplimiento. Lo
que los convierte en pequeos escalones que ayuden a cumplir el objetivo deseado.