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CONCEPTO:
Segn Ley 213/91, Art. 8: Se entiende por trabajo, a toda actividad humana, consciente y voluntaria,
prestada en forma dependiente y retribuida, para la produccin de bienes o servicios.
El trabajo representa toda labor o accin efectuada por un ser humano, de forma que sienta, piense y obre con
conocimiento de lo que hace o sea con pleno uso de los sentidos y con facultades de decidir y ordenar su propia
conducta, en libre determinacin, sin impulso externo que a ello obligue, de manera que sirva a otra o este
subordinado a la autoridad de un tercero que le remunerar por los servicios prestados o trabajos realizados. Todo
trabajo debe ser remunerado.
Es un derecho y un deber social, protegido por el Estado, debiendo respetarse las libertades y dignidad de quien lo
realiza, sin discriminaciones por motivos de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social.
2. LEY 213/91, QUE ESTABLECE EL CDIGO DEL TRABAJO, inspirada en los principios de Declaracin
Universal de los Derechos Humanos y la Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre
de 1948, fija de manera ms detallada y especifica las normas que reglamentan lo concerniente a las
relaciones entre trabajadores y empleadores. En caso de controversia o de presentarse situaciones no
especificadas en este Cdigo se proceder con equidad, segn principios del Derecho Laboral o derecho
comn no contrarios al Laboral, disposiciones de convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo,
la doctrina y jurisprudencia o la costumbre local. Entre los artculos que establecen la regulacin del
trabajo por el derecho tenemos:
ARTCULO 1: Este Cdigo tiene por objeto establecer normas para regular las relaciones entre los trabajadores y
empleadores, referentes a la prestacin subordinada y retribuida de la actividad laboral.
ARTCULO 3: Las Leyes que establecen obligan y benefician a todos los trabajadores y empleadores de la Repblica, se
inspirarn en los principios de Declaracin Universal de los Derechos Humanos y la Americana de los Derechos y Deberes del
Hombre, proclamada el 02/05/1948 y dems Convenios Internacionales del Trabajo ratificados por el Paraguay que integran el
Derecho positivo.
ARTCULO 6: A falta de normas legales de trabajo, exactamente aplicables al caso controvertido, se resolver segn la
equidad, los principios del Derecho Laboral, las disposiciones de convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo
aplicables al Paraguay, los principios del derecho comn no contrarios a los del Derecho Laboral, la doctrina y jurisprudencia; la
costumbre o el uso local.
La CONSTITUCIN NACIONAL en su Artculo 86 que dice DEL DERECHO AL TRABAJO: Todos los habitantes de
la Repblica tienen derecho a un trabajo lcito, libremente escogido y a realizarse en condiciones dignas y
justas. La ley proteger el trabajo en todas sus formas y los derechos que ella otorga al trabajador son
irrenunciables.
Toda persona que habita la Repblica del Paraguay tiene derecho a un trabajo, justo, permitido, segn justicia y
razn, no ser vlido ningn contrato o convenio en el que se estipule el menoscabo, sacrificio o prdida de la
libertad personal, es decir que nadie podr ser obligado a prestar servicios personales, sin su pleno consentimiento
y una justa retribucin.
El trabajo debe realizarse en condiciones dignas y justas para que el trabajador tenga la posibilidad de una
existencia plausible y el derecho a condiciones ecunimes en el ejercicio de su trabajo, recibir educacin profesional
y tcnica para perfeccionar sus aptitudes, obtener mayores ingresos y contribuir de modo eficiente al progreso de la
Nacin. Exige respeto para las libertades y dignidad de quienes lo presta, y se efectuar en condiciones que
aseguren la salud y un nivel econmico compatible con las responsabilidades del trabajador padre o madre de
familia.
La ley proteger el trabajo y este recibir la proteccin del estado, en todas sus formas por ser un derecho y un
deber social. No existir discriminaciones relativas al trabajador por motivo de impedimento fsico, de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social". Los derechos que la Ley otorga al trabajador son
irrenunciables. El trabajador tiene ciertos derechos irrenunciables como el cobro de remuneracin por los servicios
prestados o trabajos realizados, etc., todo trabajo debe ser remunerado. Su gratuidad no se presume.
1. SEALA LOS SUJETOS DEL DERECHO LABORAL, DEL CONTRATO INDIVIDUAL Y DEL
CONTRATO COLECTIVO:
Los sujetos del derecho laboral lo representan el empleado o trabajador y el empleador o patrn.
Los sujetos del contrato individual los forman el trabajador y el empleador.
Los sujetos del contrato colectivo lo representan un empleador, un grupo de empleadores, por una parte y por
la otra una o varias organizaciones representativas de trabajadores, o en su ausencia representantes de los
trabajadores interesados debidamente autorizados y elegidos por estos.
ARTCULO 20: Los sujetos que celebran el contrato de trabajo son: el trabajador y empleador.
ARTCULO 53: Por los sujetos de la relacin jurdica el contrato de trabajo es individual, de equipo y colectivo.
El contrato individual es la relacin que se establece entre el trabajador y el empleador.
El contrato de equipo es la relacin que se establece entre el empleador y un grupo de trabajadores, quienes se
obligan a ejecutar una misma obra recibiendo por su trabajo conjunto un salario global.
Cuando el hijo trabaja en una empresa familiar en los cuales sus familiares son propietarios y de los cuales l puede
gozar de algn beneficio o estar bajo la proteccin de uno de sus miembros.
El hijo tiene derecho de percibir un salario cuando no se cumpla alguna de las condiciones anteriormente
mencionadas y ser asalariado.
10. UNA MUJER CASADA QUIERE TRABAJAR PERO EL MARIDO CELOSO SE OPONE. QU CREES
QUE DEBE HACER Y PORQU?:
Nada, es libre ella de disponer de su persona como ella quiera. Sale y se va a trabajar. Las mujeres disfrutan de los
mismos derechos laborales y tienen las mismas obligaciones que los varones. No podrn establecerse
discriminaciones relativas al trabajador por motivo de raza, color, sexo, religin, opinin poltica o condicin social.
Existen instituciones que brindan asesoramiento a estas, como el Ministerio de Justicia y Trabajo, Secretaria de la
mujer, Kua aty, etc.