Edital

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MENTO REGIONAL NO ESTADO DDO
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OCESSO SELETIVO 13/2016
EEDDIITTAALL 0011 CCO
OM
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O 0011
O SERVIO SOCIAL DO COMRCIODEPARTAMENTO REGIONAL NO ESTADO DO PAR- SescDR/PA, entidade de direito privado, sem
fins lucrativos, vinculada ao Sistema Sindical (art. 240 da Constituio Federal), inscrita no CNPJ n 03.593.364/0001-10, com sede na
Avenida Assis de Vasconcelos, 359, 5, 6, 7 andar, bairro Campina, na cidade de Belm (PA), criada, mantida e administrada pelo
empresariado do comrcio de bens, servios e turismo, com a finalidade de prestar servios de educao, sade, assistncia, cultura e
lazer aos trabalhadores do comrcio e de atividades assemelhadas, torna pblica a realizao do PROCESSO SELETIVO 13/2016
destinado a selecionar candidatos para o preenchimento de vagas existentes no seu Quadro de Pessoal e formao de cadastro
reserva, para lotao em suas unidades nos Municpios de Belm, Ananindeua, Santarm, Castanhal, So Francisco do Par, Benevides,
Inhangap, Salinpolis, Marab, Capanema, Tailndia e Rondon do Par, Estado do Par, sendo realizado sob a responsabilidade da
CONED- Consultoria e Assessoria Educacional S/S Ltda, com a participao da Comisso de Processo Seletivo do Sesc-DR/PA, conforme
as normas e condies estabelecidas neste Edital e a seguir especificadas:
I DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1. O presente Processo Seletivo consistir de exames de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de
carter eliminatrio e classificatrio, para todos os cargos.
1.2. O Processo Seletivo destina-se a selecionar candidatos para preenchimento de cargos vagos e para manter cadastro reserva para
os que vierem a vagar durante o prazo de validade do presente certame, em virtude de desistncia, demisso, aposentadoria,
falecimento ou criao de novas vagas.
1.3. O Processo Seletivo ter validade de 01 (um) ano, a contar da data da homologao do resultado, podendo ser prorrogado por
igual perodo, a critrio do Sesc/PA.
1.4. O Sesc/PA oferece os seguintes BENEFCIOS:
a) Vale Transporte (nos termos da Lei 7.418/85 e seu regulamento, Decreto 95.247/87;
b) Plano de sade: Subsidiado-Enfermaria - UNIMED ( R$ 208,38);
c) Vale Alimentao no valor de R$ 374,00, conforme acordo coletivo celebrado com o SENALBA;
d) Seguro de vida: Conforme aplice e contrato ( Morte Acidental R$ 10.000,00; Invalidez por Acidente R$ 5.000,00; Morte Natural
R$ 5.000,00; Cobertura Automtica cnjuge R$ 2.000,00; Invalidez Funcional Permanente por doena R$ 5.000,00; Assistncia Funeral
R$ 1.000,00.
e) Auxilio Creche: Filho com idade at 3 anos 11meses e 29 dias;
1.5. No podero ser admitidos como funcionrios do Sesc, parentes at o terceiro grau civil (afim ou consanguneo) do Presidente, ou
dos membros, efetivos e suplentes, do Conselho Nacional e do Conselho Fiscal ou dos Conselhos Regionais do Sesc ou do SENAC, bem
como de dirigentes de entidades sindicais ou civis do comrcio, patronais ou de empregados. A proibio extensiva, nas mesmas
condies, aos parentes de funcionrios dos rgos do Sesc ou do SENAC, conforme Pargrafo nico do artigo 44 do Regulamento do
Sesc, aprovado pelo Decreto Presidencial n 61.836 de 5 de dezembro de 1967.
1.5.1. O candidato que, mesmo preenchendo as condies previstas no item 1.5, venha participar do presente Processo Seletivo ser
dele excludo, assim que a condio seja verificada, independente da etapa em que se encontrar.
1.6. O candidato que ocupar cargo, emprego ou funo pblica dever apresentar, para fins de admisso no Sesc, autorizao prvia do
respectivo ministrio ou autoridade correspondente ( art. 41, $2 do regulamento do Sesc, aprovado pelo Dec 61.836/67).
1.6.1. Na hiptese prevista no subitem 1.6., o candidato dever, ainda, demonstrar a compatibilidade entre a carga horria de trabalho
a ser assumida no Sesc e a do seu cargo, emprego ou funo pblica.
1.7. O diploma ou certificado, devidamente registrado, comprovante de concluso de curso, a ser apresentado quando da contratao,
dever ser fornecido por Instituio de ensino devidamente reconhecida pelo rgo competente, nos termos da legislao vigente.
1.8. O documento relacionado a curso realizado no exterior somente ser considerado quando devidamente reconhecido por
instituio educacional brasileira, na forma da lei, e dever vir acompanhado pela correspondente traduo efetuada por tradutor
juramentado.
1.9. responsabilidade exclusiva do candidato o custeio de despesas com deslocamento, acomodao e alimentao, na ocasio de
sua participao no Processo Seletivo.
1.10. Fazem parte integrante deste Edital os seguintes anexos:
a) ANEXO I Contedos Programticos, a serem observados para elaborao das provas objetivas;
b) ANEXO II Sntese das Atribuies de cada cargo.
...
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O 0011
II DOS CARGOS
2.1. Os cargos ofertados, o local da vaga (Municpio de Lotao), os requisitos mnimos, a jornada mensal de trabalho, o nmero de
vagas, a remunerao, so identificados a seguir:
MUNICIPIO DE LOTAO: BELM

CARGO
COZINHEIRO
REQUISITOS MINIMOS
( a serem comprovados no ato
da contratao)
Ensino Fundamental Completo e
curso especfico com carga
horria mnima de 500
(quinhentas) horas
Jornada
Mensal de
Trabalho
220 h
VAGAS
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
01
19
20
REMUNERAO
(R$)
R$ 1.749,00 +
BENEFICIOS
Ensino Fundamental Completo
180 h
07
13
20
AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
220 h
02
18
20
MOTORISTA

curso especfico na rea
Ensino Mdio Completo e curso
especfico na rea
de operador de caixa
220 h
00
10
10
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
220 h
03
17
20
ASSISTENTE DE
ADMINISTRAO
Ensino Mdio Completo
220 h
04
16
20
R$ 1.238,00 +
BENEFICIOS
R$ 945,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.708,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.100,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.100,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.100,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.100,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.100,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.100,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.100,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.800,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.105,00 +
BENEFICIOS
AUXILIAR DE ATIVIDADES
SOCIAIS
220 h
01
14
15
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
220 h
02
18
20
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS .
120 h
01
14
15
R$ 1.029,00 +
BENEFICIOS
01
14
15
01
09
10
200 h
01
09
10
R$ 2.684,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.684,00 +
BENEFICIOS
200 h
01
09
10
R$ 2.684,00 +
BENEFICIOS
01
09
10
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
220 h
02
13
15
150 h
01
09
10
120 h
01
09
10
01
09
10
ADMINISTRADOR DE PORTARIA
PADEIRO
SALGADEIRO
DOCEIRO
CHAPISTA
AOUGUEIRO
AUXILIAR DE AOUGUEIRO
SALADEIRO
DESPENSEIRO
OPERADOR DE CAIXA
Auxiliar de Atividades SociaisNUTRIO E DIETTICA

Tcnico em InstruoCORTE E COSTURA
Tcnico em InstruoAPRESENTAO PESSOAL
( Cabeleireiro)
Tcnico em Instruo
GUITARRA E CONTRABAIXO
Tcnico em Instruo
CANTO
Tcnico em Instruo TECLADO
Assistente Tcnico DESIGNER E
MULTIMDIA
Assistente Tcnico
NUTRICIONISTA
ADVOGADO
MDICO
Assistente Tcnico- CONTADOR
Curso Tcnico em Nutrio e

Diettica e registro no Conselho
de Classe
Ensino Mdio Completo e Curso
de Corte e Costura
de Cabeleireiro
Licenciatura Plena em Msica;
Registro na Ordem dos Msicos
Graduao em Design, Design
Digital, Design Grfico, Produo
Multimdia, Comunicao Visual,
Artes Plsticas ou Artes Visuais
Graduao em Nutrio e
Registro no Conselho de Classe
Graduao em Direito e registro
na OAB
Graduao em Medicina com
especializao em Medicina do
Trabalho e Registro no CRM
Graduao em Cincias
Contbeis e registro no CRC
120 h
200 h
220 h
220 h
R$ 1.029,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS .
R$ 4.400,00 +
BENEFICIOS
R$ 4.950,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
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MUNICIPIO DE LOTAO: BELM ( continuao)
CARGO
ASSISTENTE TCNICO
Assistente TcnicoCINEMA
Assistente TcnicoTEATRO
Assistente TcnicoINFORMTICA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Graduao em Administrao ou
em Economia ou em Sociologia
ou em Antropologia ou em
Estatstica e registro no
respectivo conselho de classe
Formao Superior em
CINEMA
Formao Superior em
TEATRO
Graduao em Cincia da
Computao ou em Sistemas de
Informao ou em Engenharia de
Software
Jornada
Mensal de
Trabalho
VAGAS
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
220 h
00
15
15
220 h
01
09
10
220 h
01
09
10
01
09
10
220 h
REMUNERAO
(R$)
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: ANANINDEUA

VAGAS
CADASTRO
RESERVA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho
220h
01
19
20
INSPETOR DE SALA
Tcnico em InstruoAPRESENTAO PESSOAL
(cabeleireiro)
Tcnico em Instruo- CORTE E
COSTURA
Assistente TcnicoNUTRICIONISTA
220 h
01
14
15
01
14
15
01
14
15
220 h
01
14
15
120 h
01
14
15
220 h
01
14
15
150 h
01
09
10
CARGO
Tcnico em Instruo- INGLS
ORIENTADOR PEDAGGICO
Professor Educao Inclusiva

de Cabeleireiro
de Corte e Costura
Graduao em Nutrio e
Licenciatura Plena em Letras com
Habilitao em Ingls
Habilitao ao exerccio da
Orientao Educacional, obtida
atravs de curso de Graduao
em Pedagogia ou em nvel de
Ps-Graduao
Licenciatura em Pedagogia com
habilitao docncia na
educao infantil e nos anos
iniciais do ensino fundamental e
Curso de Ps-Graduao Lato
Sensu em Educao Inclusiva ou
em Incluso ou em Educao
Especial.
120 h
120 h
DISPONVEIS
TOTAL
REMUNERAO
(R$)
R$ 945,00 +
BENEFICIOS .
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.029,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.029,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS .
R$ 1.611,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.929,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: CASTANHAL

REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho
ADMINISTRADOR DE PORTARIA
MERENDEIRO
CARGO
AUXILIAR DE COZINHA
INSPETOR DE SALA
Assistente Tcnico NUTRICIONISTA
VAGAS
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
220 h
03
17
20
180 h
02
18
20

Curso de qualificao profissional
na rea de atuao
220 h
01
19
20
220 h
04
16
20

Graduao em Nutrio e
220 h
01
14
15
220 h
02
13
15
REMUNERAO
R$ 945,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.238,00+
BENEFICIOS
R$ 945,00 +
BENEFICIOS
R$ 945,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS .
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O 0011
MUNICIPIO DE LOTAO: CASTANHAL (continuao)

CARGO
ORIENTADOR PEDAGGICO
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Habilitao em Ingls
Habilitao ao exerccio da
Orientao Educacional, obtida
atravs de curso de Graduao
em Pedagogia ou em nvel de
Ps-Graduao
Licenciatura em Pedagogia com
habilitao docncia na
educao infantil e nos anos
iniciais do ensino fundamental e
Curso de Ps-Graduao Lato
Sensu em Educao Inclusiva ou
em Incluso ou em Educao
Especial.
Jornada
Mensal de
Trabalho
DISPONVEIS
VAGAS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
REMUNERAO
(R$)
120 h
01
14
15
R$ 1.611,00 +
BENEFICIOS
220 h
01
14
15
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS
150 h
01
09
10
R$ 1.929,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: SO FRANCISCO DO PAR

CARGO
INSPETOR DE SALA
SOCIAIS
ENCARREGADO
ADMINISTRATIVO
Professor/PEDAGOGO ( Ed. Inf. e

Anos Iniciais do E. fundamental
VAGAS
CADASTRO
RESERVA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho
220 h
01
14
15
220 h
01
14
15

Licenciatura em Pedagogia ou
Curso Superior de Formao de
Professores, com habilitao em
docncia nos anos iniciais do
ensino fundamental e na
educao infantil
220 h
00
10
10
150 h
01
14
15
DISPONVEIS
TOTAL
REMUNERAO
(R$)
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.163,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.504,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: BENEVIDES

VAGAS
CADASTRO
RESERVA
REQUISITOS MINIMOS
( a serem comprovados no ato da
contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho
INSPETOR DE SALA
220 h
01
14
15
ENCARREGADO ADMINISTRATIVO
220 h
00
10
10
CARGO
DISPONVEIS
TOTAL
REMUNERAO
(R$)
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.163,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: INHANGAPI

CARGO
INSPETOR DE SALA
SOCIAIS
ENCARREGADO
ADMINISTRATIVO
VAGAS
CADASTRO
RESERVA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho
220 h
01
14
15
220 h
01
14
15
220 h
00
10
10
DISPONVEIS
TOTAL
REMUNERAO
(R$)
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.163,00 +
BENEFICIOS
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O 0011
MUNICIPIO DE LOTAO: SALINPOLIS

VAGAS
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
VIGIA
180 h
01
14
15
INSPETOR DE SALA
SOCIAIS
ENCARREGADO
ADMINISTRATIVO
220 h
01
14
15
220 h
01
14
15

Licenciatura em Pedagogia ou
Curso Superior de Formao de
Professores, com habilitao em
docncia nos anos iniciais do
ensino fundamental e na
educao infantil
220 h
00
10
10
150 h
02
13
15
CARGO
Professor/PEDAGOGO ( Ed. Inf. e

Anos Iniciais do E. fundamental
REMUNERAO
(R$)
R$ 867,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.163,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.504,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: MARAB

CARGO
AJUDANTE DE MOTORISTA
OPERADOR DE CAIXA
Auxiliar de Atividades Sociais
UDIO E VDEO
AUXILIAR DE SADE BUCAL
CIRURGIO DENTISTA
Assistente Tcnico- CULTURA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho

de operador de caixa
de udio e vdeo
Ensino Mdio Completo, Curso
de Auxiliar de Sade Bucal e
registro no CRO
Graduao em Odontologia e
registro no CRO
Graduao em Artes Plsticas,
Artes Visuais, Msica ou em
Letras
Habilitao em Ingls
VAGAS
REMUNERAO
(R$)
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
220 h
01
09
10
220 h
01
14
15
01
14
15
220 h
01
14
15
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
120 h
01
09
10
R$ 2.563,00 +
BENEFICIOS
220 h
01
09
10
R$ 2.952,00 +
BENEFICIOS .
120 h
01
14
15
R$ 1.611,00 +
BENEFICIOS
220 h
R$ 945,00 +
BENEFICIOS .
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS .
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: RONDON DO PAR

CARGO
CIRURGIO DENTISTA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho

registro no CRO
registro no CRO
VAGAS
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
REMUNERAO
(R$)
220 h
01
19
20
R$ 945,00 +
BENEFICIOS
220 h
01
14
15
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
120 h
01
09
10
R$ 2.563,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: CAPANEMA

CARGO
COSTURA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho

de corte e costura
120 h
VAGAS
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
01
14
15
REMUNERAO
(R$)
R$ 1.029,00 +
BENEFICIOS
SSEERRVVIIO
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OCCIIAALL DDO
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MRRCCIIO
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DDEEPPAARRTTAAM
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3
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2
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1
6
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M AA AALLTTEERRAAO
O 0011
MUNICIPIO DE LOTAO: TAILNDIA
CARGO
COSTURA
CIRURGIO DENTISTA
REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho

registro no CRO
de corte e costura
registro no CRO
VAGAS
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
REMUNERAO
(R$)
220 h
02
18
20
R$ 945,00 +
BENEFICIOS
220 h
01
14
15
120 h
01
14
15
120 h
01
09
10
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.029,00 +
BENEFICIOS
R$ 2.563,00 +
BENEFICIOS
MUNICIPIO DE LOTAO: SANTARM

REQUISITOS MINIMOS
da contratao)
Jornada
Mensal de
Trabalho
AJUDANTE DE MOTORISTA
UDIO E VDEO
Auxiliar de Atividades Sociais RECREAO
CARGO
VAGAS
DISPONVEIS
CADASTRO
RESERVA
TOTAL
220 h
01
19
20

de udio e vdeo
220 h
01
09
10
01
14
15
220 h
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REMUNERAO
R$ 945,00 +
BENEFICIOS
R$ 945,00 +
BENEFICIOS .
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
R$ 1.657,00 +
BENEFICIOS
III DAS INSCRIES

3.1. A inscrio no presente processo seletivo implica no conhecimento e tcita aceitao das condies estabelecidas neste Edital, das
quais o candidato no poder alegar desconhecimento, sob hiptese alguma. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
Cargo/ Municpio de Lotao para o qual deseja concorrer, bem como a cidade, dentre as fixadas no item 3.8.(Belm, Castanhal,
Santarm ou Marab), onde dever realizar a prova.
3.2. As inscries sero solicitadas, somente via internet, no perodo compreendido entre 14(quatorze) de julho a 15 (quinze) de
Agosto de 2016.
3.2.1. Para efetivar sua inscrio, o candidato dever acessar o endereo eletrnico http://www.coned.com.br, e executar os seguintes
procedimentos:
Preencher corretamente o formulrio eletrnico de solicitao de inscrio e envi-lo com todos os dados solicitados;
Imprimir, a seguir, o boleto de pagamento bancrio com o cdigo de barras; os trs primeiros algarismos da linha digitvel desse
boleto devem corresponder ao nmero 237, que o cdigo do banco agente arrecadador das taxas.
Realizar o pagamento, em qualquer agncia bancria ou correspondentes bancrios (Casas Lotricas, Banco Postal dos Correios,
etc), utilizando esse boleto, at o dia 16 (dezesseis) de agosto de 2016.
,
3.3. VALOR DA TAXA DE INSCRIO

a) R$ 50,00 (cinquenta reais), para os cargos de Nvel Fundamental;
b) R$ 60,00 (sessenta reais), para os cargos de Nvel Mdio;
b) R$ 68,00 ( sessenta e oito reais), para os cargos de Nvel Superior.
3.3.1. O pagamento da taxa de inscrio somente poder ser realizado em dinheiro, atravs do boleto com cdigo de barras, emitido
por ocasio do preenchimento do formulrio de inscrio.
3.3.2. O prazo final para pagamento da taxa de inscrio ser o dia 16(dezesseis) de agosto de 2016, no horrio de funcionamento dos
bancos ou dos correspondentes bancrios, no sendo acatados pedidos de inscrio cujo pagamento no for realizado ou for realizado
aps essa data.
3.3.3. No sero aceitos pagamentos de inscrio por meio de transferncia bancria, agendamento, cheque, carto de crdito ou
depsito bancrio. Os pagamentos realizados sem a utilizao do boleto com cdigo de barras no geram a inscrio.
3.3.4. Antes de efetuar o recolhimento da taxa, o candidato dever certificar-se de que possui todas as condies e pr-requisitos para
participar do certame. Em nenhuma hiptese haver devoluo do valor pago referente taxa de inscrio, ainda que a maior ou em
duplicidade, salvo se o processo seletivo no for realizado.
3.3.5. A CONED e o Sesc/PA no se responsabilizam por solicitao de inscrio via Internet no recebida por motivos de ordem tcnica
dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como outros fatores que
impossibilitem a transferncia de dados.
3.3.6. A CONED e o Sesc/PA no se responsabilizam e no reembolsaro os candidatos que efetuem pagamento da taxa utilizando
boletos cuja linha digtvel e/ou cdigo de barras tenham sido adulterados por ao de vrus e afins, instalados nos equipamentos de
usurio que impeam o crdito do valor da taxa na conta corrente devida, o que impedir a confirmao da inscrio.
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3.3.7. Para reduzir a possibilidade de pagamento de boletos adulterados de que trata o item 3.3.6 (anterior), o candidato dever
verificar, antes de efetivar o pagamento da taxa de inscrio, se os trs primeiros algarismos da linha digitvel do boleto bancrio
correspondem ao nmero 237, que o cdigo do banco BRADESCO, agente arrecadador das taxas do processo seletivo.
3.3.7.1. Caso o boleto impresso contenha numerao do banco diferente da citada no subitem 3.3.7 (anterior), o candidato dever
realizar a gerao do boleto em outro equipamento que no apresente o problema citado.
3.4. At cinco dias teis aps o pagamento do boleto, o candidato dever conferir no endereo eletrnico da CONED
www.coned.com.br, na sua pgina de acompanhamento do processo seletivo, se o valor da taxa de inscrio foi creditado. de
responsabilidade exclusiva do candidato, a consulta a essa informao.
3.4.1. No caso de no confirmao do pagamento da taxa de inscrio, aps o prazo definido no item 3.4, o candidato dever informar
CONED, no prazo mximo de 48horas, atravs da opo fale conosco disponvel no site www.coned.com.br.
3.5. As correes de dados cadastrais pessoais podero ser realizadas at a data final das inscries, no site www.coned.com.br. na
pgina de acompanhamento do candidato.
3.5.1. Caso a informao a ser corrigida seja o nmero do CPF, o candidato deve relatar esse problema para a CONED, atravs da opo
fale conosco disponvel no site www.coned.com.br.
3.5.2 No sero aceitas as retificaes das informaes que visem transferncia da inscrio para terceiros, ou que pretendam burlar
quaisquer normas ou condies previstas neste Edital.
3.6. No sero permitidas alteraes de Cargo, Municpio de Lotao e Local de Prova de uma solicitao de inscrio. Caso haja
necessidade, durante o perodo de inscries, o candidato dever preencher nova solicitao de inscrio.
3.7. A inscrio considerada efetivada somente aps o pagamento das taxa e o envio pelo banco arrecadador do registro desse
pagamento organizadora do processo seletivo. Guardar para apresentao, quando solicitado, o comprovante de pagamento da taxa.
3.8. As informaes prestadas no formulrio de inscrio so de inteira responsabilidade do candidato, ainda que feitas com o auxlio
de terceiros, cabendo CONED o direito de excluir do Processo Seletivo aquele que preench-lo com dados incorretos, bem como
aquele que prestar informaes inverdicas, ainda que o fato seja constatado posteriormente. O no preenchimento dos dados
corretamente poder implicar no cancelamento da inscrio.
3.9. Para efetivar sua inscrio, imprescindvel que o candidato possua nmero de Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) regularizado.
3.9.1. O candidato que no possuir n do CPF dever obt-lo nos postos credenciados (Banco do Brasil, Caixa Econmica, Agncias dos
Correios, Receita Federal), em tempo de realizar sua inscrio.
3.10. O candidato ao solicitar sua inscrio no processo seletivo dever, ao preencher o formulrio de inscrio, fazer sua opo por
uma das cidades listadas abaixo para realizar a sua prova objetiva. Essa escolha no depende necessariamente do Municpio de lotao
pretendido.
CIDADES ONDE AS PROVAS OBJETIVAS SERO REALIZADAS

BELM, CASTANHAL, SANTARM E MARAB
3.10.1. O Sesc/PA e a CONED no se responsabilizam, em hiptese alguma, por despesas oriundas do deslocamento do candidato
para a realizao da prova.
3.11. Os candidatos com mais de uma inscrio para cargos com dias/horrios coincidentes das respectivas provas devero optar por
uma nica delas, comparecendo para realizar a prova no municpio/local/sala correspondente sua opo.
3.11.1. O candidato que realizar duas ou mais inscries para o mesmo cargo e municpios de lotao diferentes, dever optar, no dia
da prova, em concorrer a uma das opes.
3.12. No ser acatada inscrio formulada por correspondncia, via postal, fax e em desacordo com as demais clusulas e
condies deste Edital.
3.13. No sero aceitos pedidos de iseno total ou parcial do pagamento da taxa de inscrio.
3.14. O candidato no concorrente s vagas para Pessoas Com Deficincia que necessitar de atendimento especial para a realizao da
prova objetiva, alm de indicar no formulrio de solicitao de inscrio os recursos necessrios, dever encaminhar, Via SEDEX,
atravs dos Correios, no perodo de 18 de julho a 16 de agosto de 2016, o Formulrio de Solicitao de Atendimento Especial,
disponvel no site da CONED, devidamente preenchido e o Laudo Mdico (original ou cpia autenticada) que justifique o atendimento
especial solicitado. Esse encaminhamento dever ser realizado, para o endereo: Sede Administrativa do Sesc/PA, na Avenida Assis de
Vasconcelos, 359, Edifcio Orlando Lobato, Bairro Campina, esquina com a Rua de Almeida, CEP: 66.010-010- Belm/PA. O candidato
poder tambm entregar pessoalmente, no mesmo endereo, de 08 (oito) a 17 (dezessete) de agosto de 2016, no horrio das 9 s 16
horas, de segunda a sexta-feira.
3.14.1. O candidato que encaminhar os documentos via SEDEX, dever comunicar CONED sobre esse envio, atravs da opo fale
conosco disponvel no site www.coned.com.br, informando o CDIGO IDENTIFICADOR DO OBJETO, constante do ticket comprovante
da postagem, composto de 13 dgitos ( letras + nmeros), para efeito de rastreamento.
3.14.2. Os documentos a que se refere o item 3.12 devero ser encaminhados em envelope devidamente lacrado e etiquetado
conforme modelo abaixo:
SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL E JUSTIFICATIVA
CONED Consultoria e Assessoria Educacional
PROCESSO SELETIVO Sesc 2016/PA
CANDIDATO: ............................................................. CPF: .............................
CARGO/MUNICPIO de LOTAO: .............................................
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3.14.3. O envio dessa solicitao no garante ao candidato a condio especial. A solicitao ser deferida ou indeferida pela CONED,
aps criteriosa anlise, obedecendo a critrios de viabilidade e razoabilidade.
3.15. A lactante, que necessitar amamentar durante a realizao da prova, poder faz-lo em sala reservada, desde que o requeira,
quando do preenchimento do formulrio eletrnico de solicitao de inscrio.
3.15.1. No haver compensao do tempo de amamentao em favor da candidata.
3.15.2. A criana dever ser acompanhada de adulto responsvel por sua guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata) e
permanecer em ambiente reservado.
3.15.3. A lactante dever apresentar-se, no respectivo horrio para o qual foi convocada, com acompanhante e a criana.
3.15.4. No ser disponibilizada, pela CONED, pessoa responsvel para a guarda da criana, acarretando candidata a impossibilidade
de realizao da prova.
3.15.5. Nos horrios previstos para amamentao, a candidata lactante poder ausentar-se temporariamente da sala de prova,
acompanhada de um fiscal.
3.16. A relao dos candidatos com deferimento da solicitao de atendimento especial ser publicada no site www.coned.com.br, no
prazo mximo de 15 dias aps o encerramento das inscries.
IV DOS CANDIDATOS PORTADORES DE DEFICINCIA
4.1. s pessoas com deficincia ficam reservadas 5% (cinco por cento) do nmero total de vagas (disponveis + cadastro reserva)
fixadas para o Cargo/Municpio de Lotao, desde que as atribuies do cargo sejam compatveis com a deficincia.
4.1.1. Na aplicao do percentual acima referido, se o clculo resultar em nmero fracionado, o resultado ser arredondado para o
nmero inteiro imediatamente superior, ficando assim reservada 01(uma) vaga para cada cargo/municpio de lotao.
4.2. So consideradas pessoas com deficincia, de acordo com o Artigo 4 do Decreto Federal n 3.298, de 20 de dezembro de 1999,
alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, as que se enquadram nas categorias de I a V a seguir especificadas:
I - deficincia fsica - alterao completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da
funo fsica, apresentando-se sob a forma de paraplegia, paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia,
triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputao ou ausncia de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congnita ou adquirida, exceto as deformidades estticas e as que no produzam dificuldades para o desempenho de
funes (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
II - deficincia auditiva - perda bilateral, parcial ou total,de quarenta e um decibis (dB) ou mais, aferida por audiograma nas
frequncias de 500HZ, 1.000HZ, 2.000Hz e 3.000Hz (Redao dada pelo Decreto n5.296, de 2004);
III - deficincia visual - cegueira, na qual a acuidade visual igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; a
baixa viso, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correo ptica; os casos nos quais a somatria
da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60; ou a ocorrncia simultnea de quaisquer das condies
anteriores (Redao dada pelo Decreto n 5.296, de 2004);
IV - deficincia mental funcionamento intelectual significativamente inferior mdia, com manifestao antes dos dezoito anos e
limitaes associadas a duas ou mais reas de habilidades adaptativas, tais como:
a) comunicao; b) cuidado pessoal; c) habilidades sociais; d) utilizao dos recursos da comunidade (Redao dada pelo Decreto n
5.296, de 2004); e) sade e segurana; f) habilidades acadmicas; g) lazer e h) trabalho;
V - deficincia mltipla associao de duas ou mais deficincias.
4.2.1. Tambm so consideradas pessoas com deficincia as que se enquadram nos termos da Smula 377 do Superior Tribunal de
Justia.
4.3. A pessoa com deficincia participar do Processo Seletivo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere
ao contedo da prova, avaliao e aos critrios de aprovao, ao horrio e ao local de aplicao da prova.
4.4. Para solicitar concorrer como Pessoa com Deficincia, o candidato dever:
1) Preencher o Formulrio de Solicitao de Inscrio declarando essa condio, especificando no campo indicado o tipo de deficincia
que possui, o cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas-CID e, se necessrio, o atendimento especial para
realizao da prova objetiva.
2) Preencher o Formulrio do Portador de Deficincia que se encontra no site da CONED, e envi-lo pelos Correios, via SEDEX, no
perodo de 18 de julho a 16 de agosto de 2016, acompanhado do Laudo ou Atestado Mdico original ou cpia autenticada em cartrio,
redigido em letra legvel, emitido antes de doze meses do trmino das inscries, para o Endereo: Sede Administrativa do Sesc/PA,
Avenida Assis de Vasconcelos, 359, Edifcio Orlando Lobato, Bairro Campina, , esquina com a Rua de Almeida, CEP: 66.010-010Belm/PA. O candidato poder tambm entregar pessoalmente, no mesmo endereo, de 08 (oito) a 17 (dezessete) de agosto de 2016,
no horrio das 9 s 16 horas, de segunda a sexta-feira.
4.4.1. O candidato que encaminhar os documentos via SEDEX, dever comunicar CONED sobre esse envio, atravs da opo fale
conosco disponvel no site www.coned.com.br, informando o CDIGO IDENTIFICADOR DO OBJETO, constante do ticket comprovante
da postagem, composto de 13 dgitos ( letras + nmeros), para efeito de rastreamento.
4.4.2. O envio do laudo mdico de responsabilidade exclusiva do candidato. A CONED e o Sesc/PA no se responsabilizaro por
qualquer tipo de extravio que impea a chegada do laudo a seu destino.
4.4.3. Os portadores de deficincia auditiva devem, ainda, anexar ao Laudo o Exame Audiomtrico atualizado, comprovante desse
laudo.
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4.4.4. O Laudo ou Atestado Mdico dever declarar expressamente:
a) que o candidato portador de deficincia, nos termos do Art. 4 do Dec n 3.298, de 20/12/99, alterado pelo Decreto Federal n
5296/2004;
b) a espcie, o grau ou o nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da CID;
c) o entendimento mdico quanto compatibilidade da deficincia com as atribuies e o exerccio do cargo para o qual concorre o
candidato;
d) a justificativa do atendimento especial solicitado para a realizao da prova objetiva, se for o caso.
4.4.4.1. No constando no Laudo ou Atestado Mdico as informaes previstas no item anterior 4.4.4., o candidato concorrer
apenas s vagas dos no deficientes. Nestes casos, o candidato no poder interpor recurso em favor de sua situao.
4.4.4.2. O laudo ou atestado mdico no ser devolvido e nem fornecida cpia dele.
4.4.5. Os documentos acima referidos, quando do encaminhamento, devero constar em envelope lacrado e etiquetado conforme
modelo abaixo
FORMULRIO DE PORTADOR DE DEFICINCIA

LAUDO MDICO EM ANEXO
CONED Consultoria e Assessoria Educacional
PROCESSO SELETIVO Sesc/PA - 2016
CANDIDATO: ............................................................. CPF: .............................
4.5. Aos deficientes visuais (cegos) que solicitarem prova especial em Braille sero oferecidas provas nesse sistema e suas respostas
devero ser transcritas tambm em Braille. Os referidos candidatos devero levar para esse fim, no dia da aplicao da prova, reglete e
puno, podendo ainda utilizar-se de soroban.
4.5.1. Os deficientes visuais (cegos) podero solicitar, alternativamente, realizao de prova com ajuda de ledores e, neste caso, o
candidato identificar, para cada questo, a alternativa que ser marcada pelo fiscal no carto-resposta.
4.6. Os deficientes visuais amblopes podero solicitar provas ampliadas.
4.7. Caso a deficincia no esteja de acordo com os termos da Organizao Mundial da Sade e da Legislao vigente, a opo de
concorrer s vagas destinadas s pessoas com deficincia ser desconsiderada, passando o candidato somente ampla concorrncia.
4.8. No sero considerados como deficincia os distrbios de acuidade visual, passveis de correo simples do tipo miopia,
astigmatismo, estrabismo e congneres.
4.9. O deferimento das inscries dos candidatos que se inscreverem como pessoa com deficincia estar disponvel no endereo
eletrnico www.coned.com.br at 15 dias aps o encerramento das inscries.
4.10. A aprovao do candidato no garante a ocupao da vaga reservada s pessoas com deficincia, devendo ainda, quando
convocado, submeter-se Pericia Mdica promovida pelo Sesc/PA, diretamente ou por meio de entidade por ele credenciada, que
ter deciso terminativa sobre a sua condio como portador de deficincia ou no, bem como sobre a compatibilidade da deficincia
com o exerccio do cargo pretendido.
4.10.1. Em caso de no confirmao da deficincia declarada ou da no compatibilidade da deficincia com as atribuies do cargo,
isso importar na perda do direito ao pleito da vaga reservada a Pessoas com Deficincia PcD.
4.11. No havendo candidato aprovado para as vagas reservadas a pessoas portadoras de deficincia, estas sero preenchidas pelos
demais candidatos, com estrita observncia da ordem classificatria.
4.12. Aps a contratao, o candidato que utilizar a prerrogativa de que trata o item 4.1 no poder arguir a deficincia constatada
para justificar a concesso de licena ou aposentadoria por invalidez, sem prejuzo do disposto na Lei Complementar n 142/2013.
V- DA CONFIRMAO DA INSCRIO
5.1. O candidato dever confirmar sua inscrio pela Internet, acessando o site www.coned.com.br, a partir do dia 05 (cinco) de
setembro de 2016, para imprimir o seu Carto de Confirmao da Inscrio, onde constaro data, escola e sala de realizao da sua
prova objetiva, bem como o horrio de fechamento dos portes de acesso ao local da prova ( HORRIO LOCAL).
5.1.1. O candidato que no confirmar sua inscrio poder, a critrio da CONED, ser considerado desistente do Processo Seletivo.
5.1.2. Caso o candidato, ao consultar a Confirmao da Inscrio, verifique que sua inscrio no consta como realizada, dever entrar
em contato com a CONED, atravs da opo fale conosco disponvel no site www.coned.com.br, para verificar o ocorrido,
impreterivelmente at o dia 13(treze) de setembro de 2016.
5.2. Eventuais erros corrigveis, cometidos quando do preenchimento da ficha de inscrio, e no corrigidos conforme o disposto no
item 3.4.2., devero ser comunicados ao fiscal de sala, no dia e durante a realizao da prova objetiva, solicitando o registro na ficha de
ocorrncias.
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. A prova objetiva, de carter eliminatrio e classificatrio, ter o tempo mximo de durao fixado em 03( trs) horas.
VI- DA FORMA E DO CONTEDO DAS PROVAS OBJETIVAS
6.1 - As Provas Objetivas, com pontuao variando de 0(zero) a 100 (cem) pontos e tempo mximo de durao de 3(trs) horas,
constaro de questes de mltipla escolha e apresentaro os seguintes desdobramentos:
CARGOS
DISCIPLINAS
Professor/Pedagogo- Educao Infantil e
Lngua Portuguesa
Anos iniciais do Ensino Fundamental.
Conhecimentos Pedaggicos
Tcnico em Instruo Ingls
Legislao do Sesc
Conhecimentos Especficos
Orientador Pedaggico, Mdico, Advogado, Cirurgio
Dentista,
Assistente Tcnico-Nutricionista,
Assistente Tcnico-Contador,
Lngua Portuguesa
Assistente Tcnico-Designer e Multimdia,
Conhecimentos Bsicos de Informtica
Assistente Tcnico Cultura,
Legislao do Sesc
Assistente Tcnico Cinema
Assistente Tcnico- Teatro
Assistente Tcnico
Tcnico em Instruo: Guitarra e Contrabaixo, Canto,
Teclado
Lngua Portuguesa
Assistente Tcnico - Informtica
Matemtica
Legislao do Sesc
Assistente de Administrao,
Encarregado Administrativo,
Auxiliar de Sade Bucal, Operador de Caixa , Inspetor
Lngua Portuguesa
de Sala, Despenseiro.
Matemtica
Conhecimentos Bsicos de Informtica
Auxiliar de Atividades Sociais - Recreao
Auxiliar de Atividades Sociais - udio e Vdeo
Auxiliar de Atividades Sociais- Nutrio e Diettica,
Tcnico em Instruo: Corte e Costura
Tcnico em Instruo: Apresentao Pessoal
(Cabeleireiro)
Administrador de Portaria, Auxiliar de Servios Gerais,
Vigia, Auxiliar de Cozinha, Merendeiro, Cozinheiro,
Lngua Portuguesa
Salgadeiro, Padeiro, Doceiro, Chapista, Aougueiro,
Matemtica
Auxiliar de Aougueiro, Saladeiro, Motorista e
Ajudante de Motorista.
NMERO DE
QUESTES
10
07
03
15
VALOR DE CADA
QUESTO
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02
02
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VII - DA REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS

7.1. A aplicao da prova objetiva est prevista para ser realizada no dia 18 (dezoito) de setembro de 2016, nas cidades de Belm,
Marab, Santarm e Castanhal.
7.1.1. A critrio da CONED, e dependendo do nmero de candidatos inscritos, alguns cargos tero suas provas realizadas no turno da
manh e outros, no turno da tarde.
7.1.2. A confirmao da data e a informao sobre horrio, unidade (escola) e sala constaro no Carto de Confirmao da Inscrio.
7.1.3. de exclusiva responsabilidade do candidato a identificao correta de seu local de realizao da prova e o comparecimento no
horrio determinado, sendo vedada a realizao da prova fora do local e horrio designados, qualquer que seja o motivo alegado.
7.1.4. A prova ter inicio 15 (quinze) minutos aps o horrio fixado para o fechamento dos portes de acesso aos locais de prova. Aps
o fechamento dos portes, no ser permitido o acesso aos candidatos, em hiptese alguma.
7.1.4.1. Caso algum problema de ordem tcnica ou provocado por fenmeno da natureza interrompa a realizao da prova, o
Coordenador poder determinar a devida compensao horria para aquela sala.
7.1.5. O candidato dever comparecer ao local destinado realizao da prova com antecedncia mnima de 30 (trinta) minutos do
horrio definido para o fechamento do porto de acesso ao local de prova, munido do CARTO DE CONFIRMAO DA INSCRIO, DO
DOCUMENTO DE IDENTIDADE (conforme o item 7.2) E DE CANETA ESFEROGRFICA, com tinta azul ou preta, preferentemente preta.
7.1.6. Sessenta minutos antes do horrio previsto para o inicio da prova, ser aberto o porto para entrada dos candidatos.
7.2. Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares, pelas Secretarias de Segurana
Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de
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exerccio profissional (ordens, conselhos etc.); passaporte; carteiras funcionais do Ministrio Pblico; carteira de trabalho; carteira
nacional de habilitao (somente o modelo aprovado pelo artigo 159 da Lei n. 9.503, de 23 de setembro de 1997).
7.3. Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao da prova, documento de identidade original, por
motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido
h, no mximo, sessenta dias, ocasio em que poder ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e
de impresso digital em formulrio prprio.
7.3.1. A identificao especial poder ser exigida, tambm, do candidato cujo documento de identificao ocasione dvidas relativas
fisionomia e/ou assinatura do portador.
7.4. No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos eleitorais, carteiras de motorista
(modelo antigo), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem valor de identidade, nem documentos ilegveis, no identificveis
e/ou danificados.
7.5. No ser aceita cpia de documento de identidade para a realizao da prova.
7.6. prudente que o candidato no leve consigo aparelho telefone celular ou similar para a escola , local da prova, quer
pela exposio a atos inescrupulosos de terceiros, quer pela possibilidade de se constituir meio que o leve eliminao do processo
seletivo, pois, se for detectado qualquer som provindo do aparelho eletrnico de um candidato no decorrer da prova, esse som
provocar a imediata excluso do seu portador do referido processo, por ficar caracterizada tentativa de fraude. Havendo necessidade,
porm, de tal instrumento ser levado para o local da prova, o candidato, ao ingressar na sala, dever, obrigatoriamente, mant-lo
desligado, retirando a bateria e colocando-o debaixo da carteira, dentro do saco plstico que ser distribudo pelo fiscal de sala.
7.7. No permitido o uso de armas e artigos de chapelaria (bon, gorro, chapu ou similares), bem assim protetor auricular ou culos
escuros.
7.8. A Coordenao do Processo seletivo no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos eletrnicos
durante a realizao da prova, nem por danos neles causados.
7.9. O candidato dever dirigir-se para a sala na qual prestar prova, onde, aps ser identificado, aguardar seu incio.
7.10. O candidato receber o Caderno de Prova com as questes j impressas, no sendo permitido pedido de esclarecimento sobre
seu enunciado ou modo de resolv-las.
7.11. O candidato receber tambm o Carto Resposta, devendo cobrir inteiramente com caneta esferogrfica, tinta azul ou preta, o
espao correspondente alternativa escolhida.
7.12. de responsabilidade exclusiva de o candidato verificar, quando do recebimento do caderno de questes, se ele relativo ao
cargo em que est inscrito, se contm erro ou defeito de impresso. Havendo alguma anormalidade, deve comunicar ao fiscal de sala,
nos primeiros quinze minutos de seu inicio, para as providencias devidas. Do mesmo modo, dever verificar se o carto-resposta
recebido contm seus dados corretos.
7.13. A avaliao da prova objetiva ser realizada por sistema eletrnico de processamento de dados e levar em considerao,
exclusivamente, as respostas transferidas para o Carto Resposta.
7.14. No haver reviso ou vista de prova.
7.15. No haver segunda chamada da Prova do Processo Seletivo seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia
do candidato. O no comparecimento implicar na eliminao automtica do candidato.
7.16. Anulada alguma questo da Prova Objetiva, os pontos correspondentes sero creditados a todos os candidatos que realizaram
prova com a referida questo.
7.17. Ser atribudo 0 (zero) pontos s questes da prova no respondidas, com marcao a lpis (grafite), que contenham emenda ou
rasura, inclusive com o uso de corretivo, que contenham mais de uma resposta assinalada ou que no foram marcadas no cartoresposta.
7.18. No haver prorrogao do tempo previsto para a aplicao da prova em razo do afastamento de candidato da sala de prova.
7.19. A entrega da prova s poder ocorrer, transcorrido o mnimo de 60 minutos do seu incio.
7.20. Em cada sala, os trs ltimos candidatos a terminar a prova s podero deixar o local juntos.
7.21. Durante a realizao da prova, o candidato que quiser ir ao banheiro dever solicitar ao fiscal da sala sua sada e este designar
um fiscal volante para observ-lo no deslocamento, devendo o candidato manter-se em silncio durante todo o percurso, podendo,
antes da entrada no sanitrio e depois da utilizao deste, ser submetido a revista . Se for detectado que o candidato est portando
qualquer tipo de equipamento eletrnico, ser eliminado automaticamente do Processo Seletivo.
7.22. Se a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, visual, grafolgico ou por investigao policial, ter o candidato se
utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele ser automaticamente eliminado do Processo seletivo.
7.23. O candidato, no dia da realizao da prova, somente poder anotar as respostas para conferncia posterior, no seu Carto de
Confirmao de Inscrio.
7.24. Ser tambm excludo do Processo Seletivo o candidato que; 1- deixar de comparecer para realizao da prova na data, no local e
na hora estabelecidos; 2- comparecer aps o horrio de fechamento dos portes da escola; 3- recusar-se a prestar a prova ou retirar-se
do recinto durante a realizao dela, sem a devida autorizao; 4- for surpreendido na prtica de qualquer forma de comunicao com
outros candidatos ou pessoas estranhas, assim como na utilizao de livros, dicionrios, notas, mquinas, impressos e equipamentos
eletrnicos de comunicao; 5- no devolver o exemplar de prova e/ou o CARTO RESPOSTA, assim como se negar a assinar na lista
de presena prova.
7.25. No perodo de 20 (vinte) a 30 (trinta) de setembro de 2016, o candidato poder acessar o site www.coned.com.br para imprimir
cpia da prova que realizou.
7.26. No sero dadas, por telefone, informaes a respeito de datas, de locais, e de horrios de realizao de provas, sendo de inteira
responsabilidade de o candidato observar os Editais e comunicados publicados nos site www.coned.com.br.
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7.27. As condies de sade do candidato, no dia da aplicao das provas, sero de sua exclusiva responsabilidade.
7.27.1. Caso haja necessidade de o candidato se ausentar do local de prova para atendimento mdico ou hospitalar, ele no poder
retornar, sendo eliminado do processo.
.97.
VIII- DA CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS
8.1. Os candidatos sero classificados por cargo/Municpio de Lotao, em ordem decrescente, obedecendo ao total de pontos obtidos
na Prova Objetiva.
8.2. Para a classificao, ficam estabelecidos, em sequncia, os critrios de desempate a seguir discriminados:
a) candidato idoso, ou seja, com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, considerando dia, ms e ano do nascimento,
completados at o dia de realizao da prova objetiva do Processo Seletivo (Estatuto do Idoso);
b) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Especficos;
c) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Lngua Portuguesa;
d) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Matemtica, se houver;
e) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Pedaggicos, se houver;
f) candidato com maior nmero de pontos nas questes de Conhecimentos Bsicos de Informtica, se houver;
g) candidato mais idoso, considerando dia, ms e ano de nascimento, dentre aqueles com idade inferior a 60 (sessenta) anos.
8.2.1. Persistindo o empate, depois de aplicados todos os critrios acima, o desempate se dar em favor do candidato, com o menor
nmero de inscrio no respectivo cargo/municpio de lotao.
8.2.2. Para aplicao dos critrios contidos nas alneas a) e g) sero utilizadas as informaes prestadas pelo candidato, quando da
inscrio no processo seletivo. O candidato aprovado, convocado para contratao, que no comprovar a data de nascimento igual
anteriormente informada e que tenha sido utilizada como critrio de desempate ser automaticamente excludo do certame, de
acordo com o disposto no subitem 12.2.1.
IX DA APROVAO
9.1. Ser considerado APROVADO NO PROCESSO SELETIVO o candidato que satisfizer, simultaneamente, s duas condies seguintes:
a) obtiver o mnimo de 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da Prova Objetiva;
2) obtiver como nmero representativo da ordem de sua classificao um nmero menor ou igual ao nmero de vagas total fixado
(disponveis + cadastro reserva), no item II, deste Edital.
9.2. O candidato no aprovado no Processo Seletivo, nos termos do item anterior 9.1, ser considerado ELIMINADO do Processo.
9.3. O candidato eliminado no ter classificao.
X DOS REQUISITOS PARA CONTRATAO
10.1. So requisitos indispensveis para contratao dos candidatos aprovados: 1- Ser brasileiro nato ou naturalizado ou, ainda, no
caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo pargrafo primeiro do Art. 12 da Constituinte Federal de 1988; 2- Apresentar
documentao comprobatria da escolaridade e dos requisitos exigidos para o cargo, que se encontram especificadas no item II deste
Edital; 3- Ser considerado apto para o exerccio da funo referente ao cargo, atravs do exame mdico, pelo qual sero avaliadas as
condies fsicas e mentais do candidato, procedido por determinao do Sesc/PA; 4- Comprovao da idade mnima (18 anos); 5Comprovao de estar quite com o servio militar e com as obrigaes eleitorais. 6- No ser ex-empregado do Sesc, dispensado por
justa causa 6. Apresentar outros documentos exigidos quando da convocao para contratao.
XI DOS RECURSOS
11.1 Caber recurso:
a) sobre o Gabarito Preliminar, o contedo e a aplicao da Prova Objetiva de mltipla escolha;
b) sobre os Resultados Preliminares.
11.1.1. O prazo para interposio de recurso ser de 2 (dois) dias, contados a partir da data seguinte da divulgao do fato que lhe
deu origem, e at s 18 horas do ltimo desses dias.
11.2. Sero rejeitados liminarmente os recursos que no estiverem fundamentados, que expressem mero inconformismo do candidato
ou aqueles a que se der entrada fora do prazo estabelecido.
11.4. Os recursos devero ser encaminhados CONED, via Internet, pelo e-mail atendimento@coned.com.br. Para os recursos
referentes ao Gabarito Preliminar haver um formulrio disponvel no site www.coned.com.br, que dever ser preenchido e, aps,
encaminhado. O candidato dever conferir se o recurso foi recebido, atravs do e-mail da CONED.
11.5- Se o exame dos recursos resultar em anulao de questo da prova, a pontuao correspondente a essa questo ser creditada a
todos os candidatos que realizaram prova contendo essa questo, independentemente de terem recorrido. Os candidatos que haviam
recebido os pontos das questes anuladas tero esses pontos mantidos sem receber pontuao a mais. Se houver alterao de
gabarito oficial preliminar de qualquer questo da prova, essa alterao valer para todos os candidatos que realizaram prova
contendo essa questo, independentemente de terem recorrido.
11.6. Depois de julgados todos os recursos apresentados, ser publicada no site a relao das questes anuladas ou que tiveram o
gabarito preliminar alterado e posteriormente, o gabarito definitivo.
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11.7. A CONED constitui ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos
adicionais. Em hiptese alguma sero aceitos pedidos de reviso de recurso, recurso do recurso ou recurso do gabarito final definitivo.
XII- DAS DISPOSIES FINAIS
12.1. A inscrio do candidato neste Processo Seletivo implica no conhecimento das normas e condies estabelecidas no presente
Edital e na aceitao das mesmas.
12.2 A CONED e o Sesc/PA, a qualquer momento, podero proceder a verificao da autenticidade de documentos pertinentes,
inclusive no momento da contratao de candidato aprovado.
12.2.1. Ocorrendo a comprovao de falsidade de declarao/informao ou de inexatido dolosa ou culposa dos dados expressos no
formulrio de inscrio, bem como falsidade e adulterao dos documentos apresentados pelo candidato, ele ter sua inscrio
cancelada, e a anulao de todos os atos dela decorrentes, independentemente da poca em que tais irregularidades vierem a ser
constatadas, alm de sujeitar o candidato s penas legais cabveis.
12.3. As disposies contidas no presente Edital podero sofrer alteraes, atualizaes ou acrscimos, enquanto no consumada a
providncia ou a etapa que lhe disser respeito.
12.4. de responsabilidade do candidato, durante a realizao do processo seletivo, acompanhar as informaes, avisos e/ou
comunicados, pelo site www.coned.com.br.
12.5. A contratao de candidato aprovado ocorrer pelo regime da Consolidao das Leis do Trabalho- CLT, e ser realizada pelo
Sesc/PA, de acordo com a necessidade, disponibilidade oramentria e convenincia da Instituio pelo prazo de 90 (noventa) dias, a
ttulo de experincia. Ao final desse perodo, ser realizada a avaliao e, sendo de interesse das partes, o contrato ser por tempo
indeterminado.
12.6. Durante a realizao do processo seletivo, o candidato dever manter atualizado o seu endereo e seus dados cadastrais junto
CONED. Aps a publicao do resultado final, a atualizao dever ser unicamente junto ao Sesc/PA, para efeito de futuras
convocaes.
12.6.1. So de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos da no atualizao ou erro nessas informaes.
12.7. O Sesc/ PA e a CONED no arcaro com quaisquer despesas de deslocamento de candidato para a realizao das provas e/ou
mudana de domicilio para investidura no cargo.
12.8. As jornadas de trabalho previstas para todos os cargos podero ser alteradas em funo de eventual tutela especial do trabalho.
12.9. O resultado deste Processo Seletivo ser publicado pelo Sesc/PA no site www.sesc-pa.com.br e pela CONED, no site da empresa
www.coned.com.br.
12.10. O Sesc/PA e a CONED no tm qualquer participao e no se responsabilizam por quaisquer cursos, textos ou apostilhas
referentes a este certame.
12.11. Os casos omissos sero submetidos apreciao e deciso da Comisso de Processo Seletivo do Sesc/PA, ouvido a CONEDConsultoria e Assessoria Educacional, empresa responsvel pelo planejamento e execuo do certame.
12.12. Decorridos trinta dias da data da homologao do resultado deste Processo Seletivo e no havendo qualquer pendncia
administrativa com relao a esse resultado, facultada aos executores do certame a incinerao das provas aplicadas e demais
registros escritos, mantendo-se, todavia, os registros eletrnicos pelo prazo de validade do concurso..
12.13. O presente Edital entra em vigor na data da publicao do seu extrato no Dirio Oficial do Estado do Par e, do seu inteiro teor,
no site da Coned e do Sesc/PA.
Belm, 06 de julho de 2016
SEBASTIO DE OLIVEIRA CAMPOS

Presidente do Conselho Regional do Sesc/PA
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ANEXO I
CONTEDOS PROGRAMTICOS
CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL

AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS, ADMINISTRADOR DE PORTARIA, COZINHEIRO, AUXILIAR DE COZINHA, MERENDEIRO,
VIGIA, SALGUEIRO, PADEIRO, DOCEIRO, CHAPISTA, AOUGUEIRO, AUXILIAR DE AOUGUEIRO, SALADEIRO,
MOTORISTA E AJUDANTE DE MOTORISTA
I. LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e Interpretao de Texto. 2. Ortografia: grafia das palavras; acentuao grfica. 3. Pontuao: identificao e
emprego dos sinais grficos. 4. Fontica: fonema e letra; classificao das palavras quanto ao nmero de slabas e tonicidade;
encontro voclico, consonantal e dgrafo. 5. Morfologia: classes das palavras variveis: classificao e flexo; classe das palavras
invariveis: classificao. 6. Sintaxe: frase, orao e perodo; termos da orao e classificao das oraes de um perodo.
II. MATEMTICA
Aritmtica: sistema de numerao decimal; divisibilidade; m.d.c. e m.m.c.; operaes com nmeros naturais e com nmeros
fracionrios; problemas envolvendo operaes com nmeros racionais. Forma decimal dos nmeros racionais. Mdias: aritmtica
simples, aritmtica ponderada e geomtrica. Conjuntos: conceito e representao, relao de pertinncia, relao de incluso,
igualdade de conjuntos; operaes com conjuntos. Geometria no Plano. Unidades de Medidas Legais: comprimento, superfcie,
volume, tempo, massa, capacidade. Matemtica Comercial: razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta;
porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas; equaes, inequaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2
graus. Raciocnio Lgico.
III. CONHECIMENTOS ESPECFICOS

3.1. PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
Noes sobre conservao, limpeza e manuteno de mveis, equipamentos e instalaes prediais. Noes bsicas sobre eletricidade.
Noes sobre conservao, acondicionamento e guarda de materiais e produtos de limpeza. Noes sobre higienizao e limpeza de
reas de trabalho diversas. Controle de estoque de materiais de limpeza. Tcnicas de comunicao e atendimento ao pblico. Noes
de tica e cidadania. Relaes humanas no trabalho. Noes de segurana no trabalho: equipamentos de proteo individual e
preveno de acidentes. Higiene pessoal e ambiental. Noes de preveno e combate a princpios de incndios. Destinao do lixo.
Principais unidades de medida: metro, litro, quilograma, grau Celsius (temperatura). Formas de tratamento.
3.2. PARA O CARGO DE ADMINISTRADOR DE PORTARIA
Controle de Acesso e sada de Pessoas; Boas prticas de abordagem interpessoal; Preferncias de atendimento; Atendimento
telefnico; Conceitos bsicos de segurana contra incndio; Recepo de Pessoas; Encaminhamento de pessoas; Identificao de
pessoas; Recepo de autoridades; tica profissional. Noes de primeiros socorros. Relaes humanas no trabalho. Higiene Pessoal e
ambiental. Formas de tratamento.
3.3 . PARA O CARGO DE COZINHEIRO
Tcnicas de preparao e coco dos alimentos. Conhecimento e entendimento de receiturios e padronizaes. Conceito de servio
de alimentao, tipologia, caracterizao, tipos de servio, compras e estocagem de alimentos. Manipulao de ingredientes, tcnicas
de cortes e utilizao das diferentes tcnicas de pr-preparo para verduras, legumes, carnes, aves, peixes e frutos do mar, uso de
equipamentos e utenslios. Conceitos bsicos tradicionais da cozinha quanto a mtodos de coco, preparao de fundos e
caldos, sopas em geral e molhos. Embasamento da cozinha quente com carnes e caas. Cozinha fria: preparo de saladas, vinagrete,
molhos emulsificados e no-emulsificados, molhos frios, condimentos para saladas, sanduches, canaps e hors d' oeuvre frios.
Desenvolvimento de criaes clssicas e contemporneas de pats, terrines, e ocasio em que estes pratos devem ser
servidos (buf, displays, etc). Tcnicas de apresentao tanto clssicas como contemporneas. O profissional Entremetier. Mtodos
de preparo especfico da cozinha quente em massas bsicas e diferenciadas, harmonizao de molhos e recheios. Variaes de tipos de
arroz para risotos e preparo de fondues clssicos. A desconstruo de pratos. Relaes Humanas no Trabalho, Higiene pessoal e do
ambiente de trabalho. Manuteno e limpeza dos equipamentos e utenslios.
Conhecimentos de Boas Prticas para servios de alimentao/RDC 216-ANVISA.
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3.4. PARA O CARGO DE AUXILIAR DE COZINHA
Recebimento e armazenamento de gneros alimentcios; Tcnicas de preparo dos alimentos e porcionamento dos alimentos; Noes
de elaborao de cardpio; Controle higinico dos alimentos, do ambiente e equipamentos; Higiene pessoal e ambiental; Manuteno
e limpeza de equipamentos e utenslios. Noes bsicas de Nutrio e de servios de alimentao; Distribuio de refeies; Tcnicas
da Mise-en-plase ; Tcnicas de corte; Tcnicas de preparo e coco dos alimentos ; Controles de tempo e temperatura. 13- Relaes
Humanas no trabalho.
3.5. PARA O CARGO DE MERENDEIRO
Recebimento e armazenamento de gneros alimentcios; Tcnicas de preparo dos alimentos e porcionamento dos alimentos; Noes
de elaborao de cardpio; Controle higinico dos alimentos, do ambiente e equipamentos; Higiene pessoal e ambiental; Manuteno
e limpeza de equipamentos e utenslios. Noes bsicas de Nutrio e de servios de alimentao; Distribuio de refeies; Tcnicas
da Mise-en-plase ; Tcnicas de corte; Tcnicas de preparo e coco dos alimentos ; Controles de tempo e temperatura. Relaes
Humanas no trabalho. Noes Bsicas do Programa de Alimentao Escolar (PNAE.
3.6. PARA O CARGO DE VIGIA
Noes de segurana no trabalho: Equipamentos de Proteo Individual; Higiene pessoal e ambiental; Noes de limpeza; Regras de
Segurana; Relaes humanas no trabalho; tica Profissional; Noes acerca das funes inerentes ao emprego, tais como: Tcnicas e
Mtodos de Segurana e Vigilncia; Preveno de acidentes; Primeiros Socorros; Preveno e combate incndio.
3.7. PARA O CARGO DE PADEIRO
Formas de preparo dos alimentos. Procedimento de pr-preparo e preparo dos alimentos. Segurana dos Alimentos formas de
contaminao dos alimentos; temperatura e armazenamento dos alimentos; higiene e conduta pessoal; higiene de equipamentos e do
ambiente. Boas Prticas de Fabricao e Procedimentos Operacionais Padro (POP). Tecnologia Aplicada a Panificao: Produtos
Principais de Panificao. Ingredientes para Massas, Recheios, Coberturas. Armazenamento. Equipamentos, Acessrios, Utenslios e
Ferramentas, Instrumentos de Medio, Embalagens. Fabricao de Produtos de Panificao: Procedimentos Operacionais e Fichas
Tcnicas. Seleo, Separao e Pesagem de Ingredientes. Preparao de Diversos Tipos de Massas. Tcnicas de Preparao,
Modelagem, Coco, Resfriamento, Congelamento. Preparao de Cremes e Recheios. Montagem de Produtos e acabamento. RDC 90
de 18/10/2000, referente a classificao dos Pes, conforme ingredientes e processo de fabricao. Relaes Humanas no trabalho.
3.8. PARA O CARGO DE SALGADEIRO
Noes de segurana no trabalho: Equipamentos de Proteo Individual; Noes de higiene e limpeza; Regras de Segurana; Relaes
humanas no trabalho; tica Profissional; apresentao pessoal e higiene pessoal; higienizao dos maquinrios, equipamentos e
instrumentos; Tcnicas de massas salgadas; tcnicas de tortas salgadas; tcnicas de recheios; tcnicas de coco; elaborao de
fichas tcnicas; tcnicas de modelagem de salgados;
3.9. PARA O CARGO DE DOCEIRO
Noes de segurana no trabalho: Equipamentos de Proteo Individual; Noes de higiene e limpeza; Regras de Segurana; Relaes
humanas no trabalho; tica Profissional; Preparo de bolos, caldas, chocolates, bombons, gelados, frutas, tortas, compotas, geleias,
gelatina, doces caseiros, biscoitos e outras preparaes consideradas como sobremesas. Limpeza do ambiente de trabalho.
Manuteno e limpeza dos equipamentos, utenslios e local de trabalho.Identificao das matrias primas.

3.10. PARA O CARGO DE CHAPISTA
Noes de segurana no trabalho: Equipamentos de Proteo Individual; Regras de Segurana; Higiene Pessoal e ambiental;
Manuteno e limpeza dos equipamentos e utenslios; Relaes humanas no trabalho; tica Profissional; Conhecimento da chapa de
lanches e dos acessrios; Cuidados que o chapeiro de lanches precisa ter; Limpeza e conservao da chapa; Manipulao e conservao
dos ingredientes; Tempo de fritura de cada ingredientes na chapa;Tcnicas de montagem dos lanches; Montagem de lanches diversos
(X-Salada,X-Egg,X-Bacon,e outros lanches);
3.11. PARA O CARGO DE AOUGUEIRO
Noes de segurana no trabalho: Equipamentos de Proteo Individual; Higiene Pessoal e ambiental; manuteno e limpeza de
equipamentos e utenslios; Regras de Segurana; Relaes humanas no trabalho; tica Profissional. Preparo especfico de tcnicas de
cortes. Tcnicas em desossa e corte especiais aves, bovinos, sunos e frutos do mar. Exame de peas de carne. Armazenamento de
alimentos. Conhecimento e entendimento de receiturios e padronizaes. Conceitos bsicos tradicionais da cozinha quanto a
mtodos de coco. Acondicionamento e embasamento da cozinha quente com carnes e caas.
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3.12. PARA O CARGO DE AUXILIAR DE AOUGUEIRO
Noes de segurana no trabalho: Equipamentos de Proteo Individual; Higiene Pessoal e ambiental; Manuteno e limpeza de
equipamentos e utenslios; Regras de Segurana; Relaes humanas no trabalho; tica Profissional. Preparo especfico de tcnicas de
cortes. Tcnicas em desossa e corte especiais aves, bovinos, sunos e frutos do mar. Exame de peas de carne. Armazenamento de
alimentos. Conhecimento e entendimento de receiturios e padronizaes. Conceitos bsicos tradicionais da cozinha quanto a
mtodos de coco. Acondicionamento e embasamento da cozinha quente com carnes e caas.
3.13. PARA O CARGO DE SALADEIRO
Noes de segurana no trabalho: Equipamentos de Proteo Individual; Higiene Pessoal e ambiental; Manuteno e limpeza de
equipamentos e utenslios; Regras de Segurana; Relaes humanas no trabalho; tica Profissional. Manipulao, preparao,
conservao e apresentao de saladas variadas. Corte de legumes e verduras. Apresentao e decorao de saladas. Equipamentos e
utenslios de cozinha.
3.14. PARA O CARGO DE AJUDANTE DE MOTORISTA
1. Atividades especficas tericas inerentes ao cargo; 2. Boas Maneiras; 3. Comportamento no ambiente de trabalho; 4. Organizao do
local de trabalho; 5 Carga, descarga, inspeo e conferncia quantitativa e qualitativa no veculo 6. Guarda e conservao de
mercadorias; 7. Noes de mecnica automotiva. 8. Higiene pessoal e com todo o material mantido sobre a sua responsabilidade; 9.
Noes de segurana no trabalho; 10. Noes de primeiros socorros. 11. Noes Bsicas de Armazenagem. 12. so ade ado de P s.
3.15. PARA O CARGO DE MOTORISTA
1. LEGISLAO DE TRNSITO: classificao das vias, velocidade das vias, infraes do trnsito, pontuaes, categorias de habilitaes.
2. REGRAS DE CIRCULAO: regras de preferncia, veculos que gozam de preferncia e livre circulao, manobras e converses. 3.
DIREO DEFENSIVA: conceito e definio, classificao, o mtodo preventivo, fatores que geram acidentes. 4. SINAIS DE TRNSITO.
5. PRIMEIROS SOCORROS. 6. Principais Tcnicas de manuteno de Veculos. 7. Conhecimentos Bsicos de Mecnica de Veculos.
CARGOS DE NVEL MDIO

Auxiliar de Atividades Sociais -NUTRIO E DIETTICA, Auxiliar de Atividades Sociais -UDIO E VDEO Auxiliar de Atividades
Sociais -RECREAO.
Tcnico em Instruo: CORTE E COSTURA, APRESENTAO PESSOAL(CABELEIREIRO)
AUXILIAR DE SADE BUCAL, OPERADOR DE CAIXA, INSPETOR DE SALA, ASSISTENTE DE ADMINISTRAO, DESPENSEIRO,
AUXILIAR DE ATIVIDADES SOCIAIS E ENCARREGADO ADMINISTRATIVO.
I. LNGUA PORTUGUESA
1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Morfologia: as classes das palavras variveis e invariveis e seus conceitos, classificao,
flexo e emprego; os processos de formao das palavras. 3. Sintaxe: anlise dos termos oracionais, dos perodos e das oraes dos
perodos; concordncia nominal e verbal; regncia nominal e verbal; colocao dos pronomes tonos; emprego da crase; emprego do
verbo ser, haver e fazer. 4. Semntica: sinonmia e antonmia; conotao e denotao; figuras de sintaxe, de pensamento e de
linguagem. 5. Discursos direto, indireto e livre. 6. Vcios de linguagem: barbarismos, solecismos e arcasmos. 7. Funes da linguagem.
II. MATEMTICA
Aritmtica: sistemas de numerao; operaes e problemas com nmeros naturais; divisibilidade, mltiplos e divisores, m.m.c. e
m.d.c., critrios de divisibilidade, nmeros primos; operaes e problemas envolvendo nmeros racionais na forma fracionria e na
forma decimal; valor absoluto. Mdias: aritmtica simples, aritmtica ponderada, geomtrica e harmnica. Geometria no Plano e no
Espao. Unidades de Medidas Legais: tempo, comprimento, superfcie, volume, capacidade e massa. Matemtica Comercial: razo e
proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta; porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas;
equaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2 graus; funes: domnio e imagem; funo linear, funo quadrtica,
funo exponencial, funo logartmica e funo trigonomtrica. Progresso Aritmtica e Progresso Geomtrica. Anlise
combinatria, binmio de Newton, determinantes e sistemas lineares. Estatstica e Probabilidade. Problemas de raciocnio lgico.
III. CONHECIMENTOS BSICOS DE INFORMTICA

1. Conhecimentos bsicos dos componentes de hardware dos microcomputadores 2. Sistema Operacional Microsoft Windows 7:
principais comandos e funes. 3. Microsoft Office 2010 (WORD, EXCEL e POWER POINT) recursos e funcionalidades. 4. Conceitos
bsicos sobre vrus de computador. 5. Internet: Conceitos bsicos; Utilizao dos navegadores Internet Explorer 11, Mozilla Firefox e
Google Chrome.
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IV. CONHECIMENTOS ESPECFICOS

4.1. PARA O CARGO DE Auxiliar De Atividades Sociais - NUTRIO E DIETTICA
Tcnico em Nutrio e Diettica: Guia Alimentar da Populao Brasileira. Polticas pblicas que visem garantir a Segurana Alimentar e
Nutricional. Macro e micronutrientes. gua. Alimentao saudvel nos ciclos de vida. Dietoterapia nas doenas crnicas no
transmissveis e doenas carenciais. Dietas modificadas e especiais. Tcnica diettica: peso e medidas, fator de correo e coco;
seleo, pr-preparo, preparo, mtodos de coco e apresentao; tcnicas de congelamento e descongelamento; tcnicas de
conservao e armazenamento. Pirmide Alimentar. Planejamento de cardpios. Noes bsicas de microbiologia de alimentos e
doenas transmitidas por alimentos. Boas prticas em Servios de Alimentao: recebimento, armazenamento, conservao e controle
de alimentos. Procedimentos Operacionais Padronizados.
4.2. PARA O CARGO DE AUXILIAR DE SADE BUCAL
Conhecimentos bsicos das funes do Auxiliar DE Sade Bucal. Noes de ergonomia aplicadas odontologia: posies do paciente,
posies do operador e do instrumentador. Noes de higiene, limpeza e assepsia. Noes de esterilizao de instrumental. A boca. Os
dentes: dentio temporria, dentio permanente, configurao dos dentes, erupo dos dentes, molares dos seis anos, funes dos
dentes. As arcadas dentrias. A saliva. Placa Bacteriana. Trtaro. Doenas da boca: Crie, doena periodontal, halitose. Tratamento
curativo e preventivo das doenas da boca. Escovao. Importncia da alimentao na preveno da doena bucal. Aplicao tpica do
flor; aplicao de selantes (identificar as faces do dente).
4.3. PARA O CARGO DE OPERADOR DE CAIXA
Organizao do caixa. Recebimento e troco. Cartes de Crditos: caractersticas e detalhes de segurana. RG- caractersticas e detalhes
de segurana. Os documentos que substituem legalmente o RG. Conhecendo os terminais de caixa: funcionamento e conservao.
Procedimentos para abertura do caixa. Fluxos de Caixa: Fluxos operacionais e financeiros; apurao de saldos; controle de contas a
pagar e a receber. Encerramento do caixa.
4.4. 4.7. PARA O CARGO DE Auxiliar de Atividades Sociais - RECREAO
Fundamentos histricos e polticos da recreao e lazer, sade e qualidade de vida, aprendizagem e desenvolvimento motor,
atividades recreativas: tcnicas pedaggicas e didticas, planejamento e organizao de atividades recreativas, conceitos do esporte,
perspectiva histrica e cultural do jogo, classificao dos jogos, dana e ludicidade, recreao e lazer para 3 idade, recreao e
lazer para portadores de necessidades especiais, primeiros socorros.Higiene Pessoal. Noes de tica e cidadania. Relaes Humanas
no trabalho.
4.5. PARA O CARGO DE INSPETOR DE SALA
Constituio Federal 1988- Arts 205 a 214. Lei Federal n 8.069/ 1990 (e respectivas atualizaes- Dispe sobre o Estatuto da Criana e
do Adolescente e d outras providncias- Arts 15 ; Arts 53 a 80. Lei Federal n 9394/96 LDB (e respectivas atualizaes)- Estabelece
as Diretrizes e Bases da Educao Nacional- Arts 1 a 20; Parecer CNE/CEB n 13/09 e Resoluo CNE/CEB n 04/09 Institui as
Diretrizes Operacionais para atendimento educacional especializado na educao bsica, modalidade educao especial. Acidentes e
Primeiros socorros. Preveno de acidentes. Noes sobre atendimento ao pblico. Deveres e obrigao do inspetor de sala. Disciplina
e vigilncia dos alunos. Hierarquia na escola. Controle e movimentao do aluno. Orientao aos alunos quanto s normas da Escola.
Noes de tica e cidadania. Higiene Pessoal. Relaes humanas no trabalho.
4.6. PARA O CARGO DE ASSISTENTE DE ADMINISTRAO
1. Compras: Processos a isitivos de materiais e e ipamentos; Resol o normativa do Sistema S n 1102/06; Pes isa de preos;
Cadastro de fornecedores; Especificao de materiais; Controle de pedidos; Fluxo de informaes de compras. 2. Pessoal: Programa de
folha de pagamento RM LABORE; Lanamento de eventos no RM LABORE; Rotinas trabalhistas de pessoal. 3. Patrimnio: Recursos
Patrimoniais: classificao dos bens; patrimnio da empresa; codificao; ativao e baixa de recursos patrimoniais; depreciao;
indicadores de desempenho da gesto do imobilizado. Manuteno de ativos imobilizados. Estratgia de aquisio de bens
patrimoniais. Alienao de ativos imobilizados. 4. Almoxarifado: conceito, funo e objetivos; Operaes logsticas: planejamento e
implementao da armazenagem e gesto de estoques. Transporte e distribuio de material. Movimentao de cargas e mercadorias
Classificao e codificao dos materiais; Organizao do almoxarifado: recebimento; documentao fiscal; conferencia; armazenagem;
distribuio; documentos de controle. Estocagem de materiais. 5. Noes de Arquivo: Teoria das trs idades/ Ciclo vital dos
documentos/ Estgios; Classificao dos arquivos e documentos; Organizao e administrao de arquivos; Material de arquivo,
Mtodos de arquivamento; Preparao do material a ser arquivado. Preservao, conservao e restaurao de documentos.
4.7. PARA O CARGO DE Auxiliar de Atividades Sociais - UDIO E VDEO
udio: o sinal de udio, caractersticas; gerao e recepo do sinal senoidal; amplificao do sinal de udio; ganho e potncia de sada;
frequncia, amplitude e fase do sinal de udio; casamento de impedncia em sistemas de udio; a recepo de udio -o ouvido
humano; microfones; alto-falantes; equipamentos de udio (mesas) -ganho x frequncia; resposta de frequncia de amplificadores de
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udio; dB e dBm -Nvel de sada de udio, atenuao e ganhos de tenso e potncia.Tecnologia de Radiodifuso. Linguagem
audiovisual. Produo tcnica e artstica. Sonoplastia. Edio, mixagem e sonorizao. Softwares de edio e mixagem.
Vdeo: sistema de vdeo colorido adotado no Brasil; caractersticas do sinal de vdeo; colorimetria; sinal de vdeo composto; operao
de vdeo; largura de banda de frequncia de canais de transmisso de TV; o receptor de TV colorido; resposta de frequncia em
sistemas de vdeo 21(frequncia x ganho); efeitos e defeitos em receptores de TV
4.8. PARA O CARGO DE Tcnico em Instruo: CORTE E COSTURA
Modelagem: Obteno de medidas; Modelo base e modelo desejado; Ampliaes redues. Risco: Tcnica de riscado materiais;
Propores do tecido; Sentido do fio; Marcao; Numerao e furos; Riscado de peas (saias e calas). Corte: Tipos de tecidos:
tonalidade; estampa; largura; Metragem necessria; Composio do tecido e fabricante; Corte manual: tipos de tesouras; mquinas de
modelos cortados. Acabamentos: Colocao de acessrios, Zperes e botes; Bainhas; Aplicao de strass e lantejoulas. Introduo a
tcnicas de Moulage: Elaborao do traje diretamente no manequim de costureira.
4.9. PARA O CARGO DE Tcnico em Instruo: APRESENTAO PESSOAL (CABELEIREIRO)
Mercado Profissional e suas tendncias. Gesto do trabalho. Apresentao e postura profissional. Biossegurana. Tricologia. Conceitos
de visagismo. Tecnologia de equipamentos. Princpios ativos de produtos cosmticos para cabelos. Higienizao e tratamento dos
cabelos. Tcnicas de escovas. Tcnicas de cortes em linhas e ngulos. Tcnicas de acabamento e finalizao. Colorimetria. Tcnicas de
colorao e descolorao. Tcnicas de desondulao. Alisamento com secador, chapinha e babyliss.
4.10. PARA O CARGO DE DESPENSEIRO
Noes de relaes humanas e sociais, tica profissional. Noes de segurana, de higiene pessoal e ambiental. Boas prticas para
manipulao de alimentos. Qualidade na prestao de servios. Funo e objetivos de estoques. Tipos de estoques. Conceitos
fundamentais para planejamento e controle de estoques. Mtodo simplificado de controle de estoque. Recebimento e
armazenamento: alimentos perecveis e no perecveis; descartveis; utenslios; material de limpeza; embalagens; tempo x
temperatura. Equipamentos de proteo individual (EPI). Conhecimentos de Boas Prticas de Manipulao de Alimentos/RDC 216ANVISA.
4.11. PARA O CARGO DE AUXILIAR DE ATIVIDADES SOCIAIS
Tcnica de comunicao e atendimento telefnico. Princpios e tcnicas de atendimento ao pblico. Cuidados com aparncia, limpeza e
organizao pessoal. Relaes humanas no trabalho. Lei Federal n 8.069/ 1990 (e respectivas atualizaes)- Dispe sobre o Estatuto
da Criana e do Adolescente e d outras providncias- Arts 15 ; Arts 53 a 80. Lei Federal n 9394/96 LDB (e respectivas atualizaes)Estabelece as Diretrizes e Bases da Educao Nacional- Arts 1 a 20; Parecer CNE/CEB n 13/09 e Resoluo CNE/CEB n 04/09 Institui
as Diretrizes Operacionais para atendimento educacional especializado na educao bsica, modalidade educao especial.
Documentos Oficiais: estrutura e organizao do requerimento, do atestado, da declarao, da ata, do ofcio, do memorando, da
circular, da ordem de servio, da exposio de motivos, do relatrio. Formas de tratamento.
4.12. PARA O CARGO DE ENCARREGADO ADMINISTRATIVO
1. Noes de Administrao Geral. Conceito de Administrao. O processo administrativo. As funes administrativas. As
competncias do Administrador. As habilidades do Administrador. 2. Planejamento. Conceito de planejamento. Planejamento
estratgico. Planejamento Ttico. Planejamento Operacional. 3. Organizao. Conceito de organizao. Organizaes formais e
organizaes informais. Os nveis organizacionais. 4. Direo. Conceito de direo. O conceito de gerncia. Motivao humana. O ciclo
motivacional. Liderana. Estilos de liderana. O processo de comunicao. Superviso. Caractersticas da superviso. O trabalho em
equipe. 5. Controle. Conceito de controle. Abrangncia do controle. Fases do controle organizacional. Tipos de controle. Avaliao dos
resultados. Aes corretivas. 6. Noes de administrao financeira. Fundamentos e tcnicas de oramento e controle de custos.
7. Noes de administrao de recursos materiais. Planejamento de aquisies e controle de estoques e bens patrimoniais.
CARGOS DE NVEL SUPERIOR

ORIENTADOR PEDAGGICO, MDICO, CIRURGIO DENTISTA, ADVOGADO.
Assistente Tcnico: NUTRICIONISTA, CONTADOR, DESIGNER E MULTIMDIA, CULTURA,
CINEMA, TEATRO, INFORMTICA.
Tcnico em Instruo: GUITARRA E CONTRABAIXO, CANTO, TECLADO.
ASSISTENTE TCNICO
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II. CONHECIMENTOS BSICOS DE INFORMTICA
1. Conhecimentos bsicos dos componentes de hardware dos microcomputadores 2. Sistema Operacional Microsoft Windows 7:
principais comandos e funes. 3. Microsoft Office 2010 (WORD, EXCEL e POWER POINT) recursos e funcionalidades. 4. Conceitos
bsicos sobre vrus de computador. 5. Internet: Conceitos bsicos. Utilizao do navegador Internet Explorer 11, Mozilla Firefox e
Google Chrome.
III- LEGISLAO DO SESC (Disponvel no site da CONED, www.coned.com.br)

4.1. PARA O CARGO DE ORIENTADOR PEDAGGICO
1. Teorias de aprendizagem e desenvolvimento (Piaget, Vigotski e Wallon). 2. Gesto de sala de aula. 3. Aprendizagem da leitura e
escrita o aprendiz como sujeito de seu processo de aprendizagem. 4. Distrbios/Dificuldades de aprendizagem. 5. Aspectos
relacionados ao professor, ao aluno e s prticas pedaggicas. 6. O cotidiano da sala de aula e o universo afetivo e sociocultural da
criana. 7. Motivao da aprendizagem. 8. Medidas e dispositivos legais de proteo criana e ao adolescente. 9. Estratgias de
aprendizagem conhecimento sobre o conceito e o desenvolvimento de estratgias de aprendizagem com alunos/ professores/
famlia, de modo a favorecer o processo de aprendizagem. 10. Orientao profissional e vocacional. 11. Interao
Escola/Famlia/Comunidade. 12. Atuao preventiva quanto s questes de sexualidade, violncia e a problemtica das drogas. 13.
Sucesso e Fracasso Escolares.
14. Aspectos Afetivos, Cognitivos e Sociais Envolvidos no Processo de Ensino-Aprendizagem. 15. Os
processos que constituem o cotidiano escolar e suas influncias na escolarizao de crianas, jovens e adultos: o caso Brasileiro. 16. Lei
n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 (Lei de Diretrizes e Bases da Educao Nacional), em sua redao atual. 17. Lei 8069/90
Estatuto da criana e do adolescente. 189. Referencial Curricular Nacional para a Educao Infantil.
4.2. PARA O CARGO DE MDICO
1- Legislao e Normas sobre segurana e medicina do trabalho: Constituio Federal; Normas e padres internacionais. 2- CLT
Captulo V e Regulamentao. Convenes da OIT sobre a sade do trabalhador. Estudo das Normas de Segurana e Sade do
Trabalho. Estudo da Legislao Previdenciria: Lei de Custeio da Previdncia Social; Lei de Benefcios da Previdncia Social (Leis n
8.212/91 e 8.213/91); 3- Evoluo da Segurana do Trabalho. Aspectos humanos, econmicos e sociais do acidente do trabalho. Custos
de acidentes: Custo privado e social dos acidentes. Investigao e Anlise de Acidentes de Trabalho. Conceitos de segurana, risco e
perigo. Causas bsicas de acidentes. Anlise de acidentes (NBR 14280). Eliminao das causas de acidentes: Estudo das causas. 4CONTROLE TOTAL DE PERDAS: Conceitos e termos fundamentais (risco, perigo, segurana, danos e perdas). 5-MTODO DE
IDENTIFICAO DE RISCOS: Inspeo de segurana; investigao de acidentes mtodo tradicional; rvores de causas; diagrama de
causas e efeitos; anlise de risco do trabalho. 6- PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS-PPRA: Consideraes iniciais;
aspecto legal, NR-9 do Ministrio do trabalho; conceitos de riscos ambientais. 7- Desenvolvimento do PPRA Fase de reconhecimento,
avaliao e controle; nvel de ao e monitoramento. 8- Conceitos de riscos ocupacionais: Riscos de operao; Riscos do ambiente.
Conceitos bsicos de gerenciamento de risco. Processo bsico de gerenciamento de riscos: Identificao de riscos; Anlise de riscos;
Avaliao de riscos. 9- Higiene Ocupacional: Conceitos; Agentes ambientais fsicos, qumicos e biolgicos. 10- Doenas Ocupacionais:
Doena Profissional e Doena do Trabalho. Diagnstico. Evoluo. Tratamento. Agravos sade do Trabalhador. Doenas causadas por
agentes fsicos, qumicos, biolgicos e ergonmicos. 11- ERGONOMIA: Ergonomia Organizacional Sade e fatores humanos: Doenas
ocupacionais, Stress, Absentesmo. Organizao e Gesto: Custos e Benefcios, Gesto de qualidade e suas variaes. Organizao do
trabalho, Modernizao. 12- O meio ambiente do trabalho: preveno e controle. Poluio ambiental e seu controle. Poluio
ambiental e seu controle. Tratamento de resduos lquidos; slidos e gasosos. 13- Conceito de Agrotxicos: Sua importncia, tipo de
material e recomendaes de uso. Classificao dos agrotxicos: do ponto de vista qumico, do ponto de vista de sua toxidade. 14Medidas de segurana: no transporte e no armazenamento. Destino final dos resduos e das embalagens. Cuidados de proteo ao
homem, animais e meio ambiente. Vias de penetrao. 15- Noes de primeiros socorros.
4.3. PARA O CARGO DE CIRURGIO DENTISTA
Medicina oral; odontologia hospitalar; histria da doena, histria mdica e odontolgica, exames gerais e especficos, imunologia.
Odontologia social: caracterizao, hierarquizao, mtodos de preveno, tratamentos dos principais problemas, ndices.
Farmacologia e teraputica: mecanismos bsicos de ao das drogas; efeitos sobre o sistema nervoso; psicofarmacologia.
Anestesiologia: dor, sedao, anestesia local e geral. Procedimentos odontolgicos: preparos cavitrios; cirurgia e traumatologia bucomaxilo-facial; periodontia; radiologia. Endodontia; prtese, ocluso. Preveno da crie dentria e das periodontopatias.
Odontopediatria e ortodontia preventiva na clnica odontolgica. Ortodontia. Microbiologia e patologia oral: principais manifestaes.
Dentstica. Halitose. Controle de infeces e a prtica odontolgica em tempos de AIDS. Interaes medicamentosas. Uso na clnica
odontolgica. A psicologia da dor: aspectos de interesse do cirurgio-dentista. Aplicao dos fluoretos na clnica restauradora.
Importncia de anamnese para diagnstico, prognstico e tratamento das enfermidades da cavidade bucal. Biossegurana em
odontologia. Odontologia legal e deondontologia. Regulamentao das normas de Biossegurana em odontologia. tica odontolgica.
4.4. PARA O CARGO DE ADVOGADO
Direito Administrativo: Direito Administrativo e administrao pblica. Princpios constitucionais do Direito Administrativo brasileiro.
Poderes e deveres dos administradores pblicos. Poder de polcia. Ato administrativo. Contratos administrativos. Regulamento de
licitaes e contratos do Sesc Res n 1252/12 e anexo. Servios Pblicos. Concesso e permisso de servios pblicos Administrao
direta e indireta. Responsabilidade civil do Estado. Servidores pblicos. Interveno do Estado na propriedade. Desapropriao.
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Lotao do Estado no domnio econmico. Controle da Administrao Pblica. Bens pblicos. Direito Civil: Lei de Introduo s Normas
do Direito Brasileiro. Das pessoas naturais e jurdicas. Dos bens. Dos Fatos Jurdicos. Do negcio jurdico, dos atos jurdicos lcitos, dos
atos ilcitos. Da prescrio e decadncia. Da prova. Do direito das obrigaes. Das modalidades das obrigaes. Da transmisso das
obrigaes. Do adimplemento, inadimplemento e extino das obrigaes. Teoria geral dos contratos. Das vrias espcies de contrato.
Dos atos unilaterais. Dos contratos especiais. Contratos: Disposies gerais. Contratos preliminares. Formao e extino dos
contratos. Distrato. Vcios redibitrios. Evico. Contratos aleatrios. Clusula resolutiva. Exceo de contrato no cumprido. Resoluo
por onerosidade excessiva Espcies de contratos: compra e venda, troca, contrato estimatrio, doao, locao, emprstimo,
prestao de servio, empreitada, depsito, mandato, comisso, agncia e distribuio, corretagem, transporte, seguro, constituio
de renda, fiana, transao, compromisso. Ttulos de crdito. Indenizao. Dano material e dano moral. Preferncias e privilgios
creditrios. Direito de empresa. Empresrio. Sociedade: no personificada e personificada. Espcies. Estabelecimento. Falncia e
concordata. Organizao das empresas: sociedades annimas, responsabilidade limitada, consrcio, sociedades de propsitos
especficos. Responsabilidades, direitos e obrigaes dos scios e dos administradores. Sociedade por aes: espcies e caractersticas
de aes previstas na legislao. Aspectos relacionados ao exerccio social e demonstraes financeiras. Critrios de avaliao de
ativos e passivos. Direito Processual Civil: Lei n 13.105/2015 (novo Cdigo de Processo Civil). Normas processuais civis. Funo
jurisdicional. Ao. Pressupostos Processuais. Precluso. Sujeitos do processo. Litisconsrcio. Interveno de terceiros. Poderes,
deveres e responsabilidade do juiz. Atos processuais. Tutela provisria. Formao, suspenso e extino do processo. Processo de
conhecimento e do cumprimento de sentena. Procedimentos especiais. Procedimentos de jurisdio voluntria. Processos de
execuo. Processos nos tribunais e meios de impugnao das decises judiciais. Mandado de segurana. Ao popular. Direito do
Trabalho: Parte geral: evoluo histrica, denominao, conceito, fontes. Do contrato individual de trabalho. Do empregado e
empregador. Da remunerao. Da alterao do contrato de trabalho. Da suspenso, interrupo, cessao. Do aviso prvio. Da
organizao sindical. Do contrato coletivo de trabalho. Das convenes coletivas de trabalho. Direito Processual do Trabalho: Conceito
e princpios. Formas de soluo de conflitos trabalhistas. Organizao da Justia do Trabalho. Competncia. Atos, termos e prazos
processuais. Nulidades. Partes, representao e procuradores. Ao trabalhista. Distribuio. Audincia. Resposta do ru. Das provas.
Procedimento sumarssimo. Sentena. Recursos. Procedimentos Especiais. Medidas Cautelares. Dissdios Coletivos. Execuo.
4.5. PARA O CARGO DE Assistente Tcnico - NUTRICIONISTA
Fundamentos da Nutrio: conceito e objetivos; importncia da nutrio no processo de desenvolvimento; nutrientes : definio,
propriedades, funes, digesto, absoro, metabolismo, fontes, transporte e excreo. Nutrio do Ciclo Vital: nutrio na gravidez e
lactao, nutrio de bebs; cuidado nutricional do recm-nascido de baixo peso; nutrio na infncia e na adolescncia; nutrio do
envelhecimento. Tcnica Diettica: Alimentos: conceitos, coleo, preparo, aquisio, conservao e custos; caractersticas fsicas,
qumicas e fsico-qumicas dos alimentos preparados; planejamento, produo e distribuio de refeies; avaliao. Administrao de
Servios de Alimentao: estrutura administrativa dos servios; recursos humanos; reas fsicas: preparo, distribuio, lactrio e
administrao; equipamentos e instalaes; direo dos servios: comando e superviso do pessoal- seleo e treinamento; controle
do servio: tcnico-administrativo, sanitrio, econmico e financeiro; tica profissional. Avaliao Nutricional: tipos: qualitativo e
quantitativo, individual e familiar; avaliao da dieta de grupos em perodo de risco: mtodos qualitativo e semi-quantitativo; avaliao
do estado nutricional de comunidade: mtodos, indicadores e dados demogrficos, consumo de alimentos e graus de desnutrio;
avaliao de consumos e hbitos alimentares. Educao Nutricional: conceitos, objetivos e aspectos scio-econmico-culturais;
antropologia social e conduta alimentar; hbitos alimentares regionais: fundamentos, evoluo e modificao; programa de educao
nutricional de trabalhadores e seus familiares. Dietoterapia: modificao da dieta normal para atendimento ao enfermo; mtodos
especiais de alimentao; cuidados nutricionais na doena; interao entre drogas e nutrientes; doenas da cavidade oral, esfago e
estmago; cuidado nutricional nos distrbios intestinais, nas doenas hepticas, sistema biliar e pncreas excrino; stress fisiolgico:
traumatismo, spse, queimaduras e cirurgia; mtodos de suporte nutricional; cuidado nutricional congestiva, na doena renal, na
doena neoplstica, na AIDS, na alergia e intolerncia alimentar, no distrbio metablico, na hipertenso. Higiene e Segurana no
Trabalho: evoluo, histria, conceituao e legislao de interesse do nutricionista; normas legais e tcnico-operacional de higiene e
segurana no trabalho em refeitrios, cozinha, cantinas e demais locais de refeio.
4.6. PARA O CARGO DE Assistente Tcnico - DESIGNER E MULTIMDIA
Noes de arte visual: Noes bsicas de Histria da Arte (movimentos artsticos e estilos); Noes de desenho, pintura, composio.
Noes de design grfico: Ponto, linha e plano; Textura; Cor; Equilbrio; Composio (Figura/fundo, Enquadramento, Movimento,
hierarquia, Camadas); Grid; Noes sobre Identidade Visual; Produo Grfica para Impressos; Fotografia aplicada Computao
Grfica. Conhecimentos bsicos do pacote Adobe (Photoshop, Illustrator e InDesign) , CorelDraw e Power Point.
4.7. PARA O CARGO DE Assistente Tcnico - CULTURA
Conceito de Campo Cultural e Produo Cultural organizacional. Gesto estratgica para a rea cultural. Produo Executiva de Aes
Culturais: Gesto, anlise e captao de recursos para projetos e eventos culturais. Poltica Cultural, Cultura Poltica e Formao
Continuada para o Campo Cultural nas reas de Teatro, Dana. Expresso Corporal, Msica e Produo Cultural. Percepo, Formao e
Desenvolvimento de Cenrios Culturais. Elaborao de Diagnsticos organizacionais para soluo de problemas especficos.
Desenvolvimento de Planos de Estudos e de Capacitao Continuada para a rea da Formao Cultural. Concepo e Desenvolvimento
de Projetos Culturais organizacionais: economia poltica da cultura e mercado cultural. Organizao de eventos. Identificao e anlise
de espaos para eventos. Elaborao de calendrios de eventos. Divulgao e formao de pblico. Planejamento e projeto de infraestrutura para eventos. Tcnicas de negociao. Elaborao de oramentos. A Constituio brasileira e a cultura. Leis de incentivo
cultura.
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4.8. PARA O CARGO DE Assistente Tcnico - CONTADOR.
Princpios contbeis, regime de competncia, plano de contas, conciliao contbil, registros contbeis. Controle Contbil e Registros
do ativo imobilizado, intangvel e patrimnio lquido. Demonstraes contbeis: estruturao e movimentao das contas contbeis,
demonstrao do resultado do exerccio, balano patrimonial, mutaes do patrimnio lquido, demonstrao dos fluxos de caixa.
Anlise e interpretao de demonstraes contbeis.
4.9. PARA O CARGO DE Tcnico em Instruo: GUITARRA E CONTRABAIXO.
1.Teoria Musical: Noes elementares gerais: Caractersticas do som musical: altura, durao, intensidade, timbre. Notao musical:
histrico; sistematizao da notao musical; altura dos sons no pentagrama; caractersticas do pentagrama. Claves: de Sol e de F na
4a. linha; relao entre os sons e suas alturas nestas claves. Valores e duraes: duraes e suas pausas; relao entre as duraes;
diviso binria de valores. Grafia musical das notas no pentagrama: grupos de notas iguais e grupos de notas de valores irregulares;
notao de notas simultneas. Notas Cromticas: Semitom, tom inteiro e alteraes: sustenido, bemol, bequadro, dobrado sustenido,
dobrado bemol; uso e efeito dos acidentes; notao dos acidentes. Semitom natural, diatnico e cromtico. Acidentes: fixos, o
correntes e de precauo. Valores rtmicos: Ponto de aumento: ponto simples; ponto duplo, ponto triplo. Grafia de notas e pausas com
ponto de aumento. Ponto de diminuio: staccato, ponto secco, ponto brando. Notas ligadas: ligadura de prolongamento; ligadura de
expresso ou legato; ligadura de indicao de frase; ligadura de quiltera. Alturas e claves: Intervalos: Intervalos: intervalo meldico e
harmnico; intervalo descendente e ascendente; intervalo conjunto e disjunto. Intervalos simples: classificao de intervalos;
intervalos justos; intervalos maiores; intervalos menores. Intervalos aumentados e diminutos. Intervalos compostos. Inverso de
intervalos: inverso de intervalo meldico; inverso de intervalo harmnico; inverso de intervalos compostos. Intervalos consonantes
e intervalos dissonantes. Intervalos e escalas: Notas enarmnicas; intervalos enarmnicos. Escalas: diferentes tipos de escalas; graus da
escala; nomenclatura dos graus da escala; graus tonais e graus modais. A escala diatnica maior; as escalas maiores com sustenidos e
bemis; armadura de clave; tonalidades maiores. A escala diatnica menor; as escalas menores natural, meldica e harmnica com
sustenidos e bemis; armadura de clave; tonalidades maiores. Escalas e tonalidades relativas. Compasso: Compasso: barra de
compasso; barra dupla; barra final. Frmula de compasso: unidade de compasso; unidade de tempo. Compasso simples; compasso
composto; compasso irregular (ou alternado); compassos equivalentes. Mtrica: Diviso dos tempos em um compasso; organizao
mtrica do compasso. Diviso entre tempos fracos e fortes. Acentos mtricos; sincopa; contratempo. Anacruse; ritmo ttico; ritmo
acfalo. Terminao rtmica: terminao masculina e feminina. Andamento, dinmica e expresso: Indicaes de andamento;
indicaes de modificao de andamento; suspenso de andamento; fermata, suspenso sob pausa, parada. Indicaes de andamento;
dinmica natural; dinmica de intenso; graduaes de intensidade: simbologia; sinais de acentuao. Indicaes de expresso.
Acordes: Trades maiores, menores, aumentadas e diminutas. Intervalos que compe os diversos tipos de acorde. Acordes arpejados e
de sons simultneos.
4.10. PARA O CARGO DE Tcnico em Instruo: CANTO.
de sons simultneos.
4.11. PARA O CARGO DE Tcnico em Instruo: TECLADO.
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de sons simultneos.
4.12. PARA O CARGO DE ASSISTENTE TCNICO
Documentos Oficiais: estrutura e organizao do requerimento, da certido, do atestado, da declarao, da ata, do ofcio, do
memorando, da circular, da ordem de servio, da exposio de motivos, do relatrio, da portaria, do parecer; da carta, da resoluo; do
certificado; do diploma; formas de tratamento. Noes de Arquivo: Teoria das trs idades/ Ciclo vital dos documentos/ Estgios;
Classificao dos arquivos e documentos; Organizao e administrao de arquivos; Material de arquivo, Mtodos de arquivamento;
Preparao do material a ser arquivado. Introduo Estatstica: Populao e Amostra. Variveis contnuas e discretas. Distribuio de
frequncias. Mdia, mediana e moda. Amplitude total, desvio mdio e desvio padro. Fundamentos da administrao. Conceitos de
administrao. O processo administrativo. Eficincia, eficcia e efetividade. As funes da administrao. As variveis bsicas da
empresa na teoria administrativa. Planejamento: Planejamento estratgico, ttico e operacional. Organizao: Desenho
organizacional. Estruturas organizacionais. Departamentalizao. Anlise administrativa. Processos empresariais. Ferramentas de
anlise organizacional. Desenho de cargos e tarefas. Direo: Comunicao. tica. Liderana. Motivao. Responsabilidade
socioambiental. Gesto de projetos. Controle: Nveis de controle. Fases de controle. Tipos de controle. Recursos humanos:
Planejamento de recursos humanos. Desenho de cargos. Recrutamento. Seleo. Capacitao, treinamento e desenvolvimento.
Avaliao de desempenho. Remunerao. Desligamento. Marketing: Conceitos centrais em marketing. Criao de valor para o
consumidor. Organizao de marketing. Ambiente de marketing. Sistemas de informao de marketing. Comportamento do
consumidor. Segmentao de mercado. Estratgia de marketing. Gerenciamento de produtos e preos. Composto de marketing.
Licitaes: lei n 8.666/93 e alteraes. Prego: lei n 10.520/02 e alteraes.
CARGO DE NVEL SUPERIOR

Assistente Tcnico: INFORMTICA
I. LNGUA PORTUGUESA
II. MATEMTICA
Geometria no Plano e no Espao. Matemtica Comercial: razo e proporo; diviso proporcional; regra de trs simples e composta;
porcentagem; juros simples. lgebra: expresses algbricas; equaes e sistemas de 1 e 2 graus; problemas de 1 e 2 graus;
funes: domnio e imagem; funo linear, funo quadrtica, funo exponencial, funo logartmica e funo trigonomtrica.
Progresso Aritmtica e Progresso Geomtrica. Anlise combinatria, binmio de Newton, determinantes e sistemas lineares.
Estatstica e Probabilidade. Problemas de raciocnio lgico
III- LEGISLAO DO SESC (Disponvel no site da CONED, www.coned.com.br)
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1. Engenharia de Software: Padres de Projetos de Sistemas de Informao; Ciclo de vida do software, Requisitos (gerenciamento,
especificao, tcnicas de validao, prototipao); Qualidade de software, Metodologias de desenvolvimento de Sistemas (conceitos
bsicos), Desenvolvimento gil de Sistemas (conceitos bsicos, Scrum); Anlise e Projeto orientado a objetos com UML (notaes,
diagramas, metodologia para utilizao e ferramentas); Orientao a Objetos (abstrao de dados, definio de classes, mtodos e
tributos, herana, polimorfismo, encapsulamento, reutilizao de componentes). 2. MPS.BR: Descrio Geral, Base Tcnica; MPS para
Software (Descrio do Modelo, Descrio dos Processos). 3. Gerenciamento de Projetos de Software: Conceitos de Gerenciamento de
Projetos, Mtricas e Estimativas, Cronograma, Riscos, Manuteno e Reengenharia. 4. Banco de Dados: Conceitos de gerncia de
Banco de Dados; Projeto lgico e fsico de bancos de dados; Diagrama de Entidade-Relacionamento; Conceitos de bancos de dados
relacionais; PL SQL. 5. Teste: Princpios Gerais (Fundamentos do Processo de Teste, Planejamento e controle do teste, Anlise e
modelagem do Teste, Implementao e execuo de teste, Avaliao do critrio de sada e relatrio, Atividades de encerramento de
teste). 6. Sistemas Integrados de Gesto: ERP (definies, caractersticas, objetivo, processos); CRM (definies, caractersticas,
objetivo, processos). 7. Programao: Estrutura bsica de programao - Lgica de programao, estruturas sequenciais, laos de
repetio, tcnicas de otimizao de programas. Constantes, variveis, expresses lgicas e literais. Linguagens de Programao:
Conceitos e sintaxe das linguagens PHP e JAVA. Tecnologias para WEB: XML, HTML e AJAX.
OUTROS CARGOS DE NVEL SUPERIOR

Professor de Educao Bsica /PEDAGOGO - EDUCAO INFANTIL E ANOS
INICIAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL.
Tcnico em Instruo INGLS
Professor- Educao Inclusiva
I. LNGUA PORTUGUESA
II. CONHECIMENTOS PEDAGGICOS
Concepes de Educao e Escola. Aspectos psicolgicos da Educao. Fatores Psicossociais e Aprendizagem. Distrbios/Dificuldades
de Aprendizagem. Desenvolvimento cognitivo e afetivo da criana e do adolescente. Aprendizagem: conceitos e tipos. A construo do
conhecimento: papel do educador, do educando e da sociedade. Projeto Poltico- Pedaggico. Currculo: os diferente paradigmas,
fundamentos, conceitos e concepes.Planejamento:objetivos, seleo e organizao, metodologia e recursos de ensino. Avaliao e
Recuperao no Processo EnsinoxAprendizagem, instrumentos e Tcnicas de Avaliao. Tendncias Pedaggicas. Diretrizes Curriculares
e Parmetros Curriculares Nacionais(PCN): Temas Transversais. Lei de Diretrizes e Bases n 9.394/96(arts1 a 7/ 18 a 42. Estatuto da
Criana e do Adolescente(Arts 53 a 73 e 129 a 144). Resoluo CNE/CEB n06 de 20/09/2012-Define Diretrizes Curriculares Nacionais
para a Educao Profissional Tcnica de Nvel Mdio.
III. LEGISLAO DO SESC (Disponvel no site www.coned.com.br)
IV . CONHECIMENTOS ESPECFICOS
4.1. PARA O CARGO DE PROFESSOR/PEDAGOGO
I. EDUCAO INFANTIL: Objetivos gerais da educao infantil; 2. O atendimento em creches e pr-escolas: caractersticas gerais; 3.
A concepo de criana enquanto sujeito social e histrico; 4. Brincar- o significado da brincadeira na formao da criana; 5.
Interao social- diversidade e individualidade; 6. A aprendizagem significativa e os conhecimentos prvios a resoluo de
problemas; 7. O profissional da Educao Infantil- caractersticas fundamentais; 8. A organizao do currculo orientaes didticas,
objetivos e contedos. 9. A formao pessoal e social concepo e aprendizagem; 10. A criana de 04 a 06 anos orientaes
didticas quanto aos contedos: nome, imagem, independncia e autonomia, respeito diversidade, identidade de gnero, interao,
jogos e brincadeiras, cuidados especiais; 11. O erro construtivo; 12. Avaliao formativa: observao e registro. Referencial Curricular
Nacional para a Educao Infantil
II. MATEMTICA: 1. Conjunto: conceito e representao, relao de pertinncia, relao de incluso, igualdade de conjuntos;
operaes com conjuntos. 2. Sistemas de Numerao: base de um sistema de numerao, sistema decimal, leitura, escrita, valor
absoluto e valor relativo, o sistema romano de numerao. 3. Nmeros Naturais: reta numerada, operaes com os nmeros
naturais, expresses aritmticas. Resoluo de problemas. 4. Divisibilidade: mltiplos e divisores, divisores de um nmero, critrios
de divisibilidade, decomposio em fatores primos., Mximo divisor comum e Mnimo mltiplo comum. 5. Nmeros Racionais: Forma
fracionria: representao, classificao, equivalncia e simplificao; operaes fundamentais; resoluo de problemas.
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6. Nmeros Racionais - Forma decimal: representao, leitura e compreenso; operaes fundamentais. 7. Introduo Geometria:
ponto, reta e plano; rea e permetro das figuras planas. 8. Sistema Mtrico Decimal: unidades de medidas de tempo, comprimento,
superfcie, capacidade, volume e massa.
III. ESTUDOS SOCIAIS: 1- As Regies Brasileiras - Aspectos fsico, econmico e humano: Regio Norte; Regio Nordeste; Regio
Sudeste; Regio Sul; Regio Centro-Oeste. 2 - Histria do Brasil. O descobrimento do Brasil: os primeiros habitantes. Brasil Colnia: as
primeiras expedies; as capitanias hereditrias; os governos gerais; as entradas e bandeiras; a Inconfidncia Mineira. Brasil Imprio:
proclamao da Independncia;
IV. CINCIAS: 1 - O Ar Atmosfrico: composio; camadas da atmosfera; presso atmosfrica; direo e velocidade dos ventos ;
importncia do ar e dos ventos . 2 - gua: composio; ciclo da gua; estados fsicos e mudanas de estado; qualidade da gua 3 - O
Solo: as camadas da terra; o solo e o subsolo; o solo e o plantio; irrigao e drenagem; composio das rochas. 4- Os Animais:
classificao; principais caractersticas e exemplos dos grandes grupos de invertebrados e de vertebrados; 5 - Os Vegetais:
classificao; principais caractersticas e exemplos dos grandes grupos de vegetais. 6 - O Corpo Humano: a) clulas: estruturas e
funes; b) tecidos: classificao e principais caractersticas; c) rgos e sistemas: locomoo, digesto, respirao, circulao,
excreo, reproduo, coordenao nervosa , rgos dos sentidos. 7 - Meio Ambiente: cadeia alimentar, desequilbrio ecolgico.
4.2. PARA O CARGO DE Tcnico em Instruo: INGLS
1.The simple present and the simple present continuous. 2. The simple past and the past continuous. 3. To be going and the simple
future tense. 4. Possessive adjectives and pronouns. 5. The passive voice. 6. Some any, no and their compounds. 7. Prepositions
Combinations. 8. False cognate words. 9. The present perfect and the past perfect tense. 10. Comparative and superlative. 11.
Comprehension and vocabulary Intermediate level. 12. Comprehensive reading and interpretation of texts.
4.3. PARA O CARGO DE Professor EDUCAO INCLUSIVA
Conceitos, Legislao e Histrico da Educao Inclusiva. Metodologia Cientfica. Bases genticas das deficincias. Desenvolvimento
neuropsicomotor normal. Deficincia mental, auditiva, Visual, Motora. Aspectos pedaggicos na escolarizao do deficiente. Libras e
leitura labial. Didtica. Orientao, mobilidade, e atividades da vida diria para o deficiente visual. Leitura e escrita Braille. Estimulao
Visual precoce. Noes de Sorob. Instrumentalizao do deficiente motor. Aspectos psicolgicos das famlias de pessoas portadoras
de deficincias. Declarao de Salamanca: deficincia e cidadania e a insero social da Pessoa com Deficincia.
FIM
11

Edital

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Auxiliar de Atividades SociaisNUTRIO E DIETTICA

Curso Tcnico em Nutrio e

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Tcnico em Instruo- INGLS

Professor Educao Inclusiva

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MUNICIPIO DE LOTAO: CASTANHAL (continuao)

Professor Educao Inclusiva

MUNICIPIO DE LOTAO: SO FRANCISCO DO PAR

Professor/PEDAGOGO ( Ed. Inf. e

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MUNICIPIO DE LOTAO: BENEVIDES

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Professor/PEDAGOGO ( Ed. Inf. e

MUNICIPIO DE LOTAO: MARAB

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MUNICIPIO DE LOTAO: RONDON DO PAR

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AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

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III DAS INSCRIES

3.3. VALOR DA TAXA DE INSCRIO

CIDADES ONDE AS PROVAS OBJETIVAS SERO REALIZADAS

FORMULRIO DE PORTADOR DE DEFICINCIA

VII - DA REALIZAO DAS PROVAS OBJETIVAS

VIII- DA CLASSIFICAO DOS CANDIDATOS

SEBASTIO DE OLIVEIRA CAMPOS

CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL

III. CONHECIMENTOS ESPECFICOS