1.

Cul es el mtodo en el cual cada categora debe ser definida claramente en trminos del nivel de responsabilidad y exigencias
caractersticas de cada grupo?
a)
b)
c)
d)

Mtodo de escalas por grados

Mtodo de escalas por puntos
Mtodo por factores
Mtodo de jerarquizacin

RESPUESTA A
2. A que factor hace referencia la siguiente definicin: Exigencias de los cargos en cuanto a las caractersticas intelectuales de los
ocupantes?
a) Obligaciones implicadas
b) Condiciones de trabajo
c) Requisitos fsicos
d) Requisitos mentales
RESPUESTA D
3. En el sistema de valoracin de puestos, segn el mtodo por puntos seales que factores no incluyen para su anlisis:
Instruccin
Experiencia
Trabajo en equipo
Capacitacin
Responsabilidad
Referencia
Supervisin
Relaciones Laborales
Respuesta: Referencia, Trabajo en equipo, Relaciones Laborales
4. En el sistema de valoracin de puestos, segn el mtodo por puntos bajo que parmetros se realiza el prorrateo correspondiente:
a) Bajo la Tutela de la asociacin
b) Bajo la Tutela de un representante ASA
c) Bajo la tutela de un representante de la DAC
d) Ninguna de las Anteriores
Respuesta: D
5. En el sistema de valoracin de puestos, segn el mtodo por puntos su sistema de calificacin se debe distribuir en un mximo de:
a) 100
b) 1000.
c) Un subtotal de 1000 y un total de 100
d) Todas las anteriores
Respuesta: B
6. En el sistema de valoracin de puestos, segn el mtodo por puntos describe su manual de valoracin en:
a) Factores
b) Diferenciacin
c) Parmetros
d) Ninguna de las anteriores
Respuestas: C
7. En el sistema de valoracin de puestos, segn el mtodo por puntos cuando existe una similitud en los puntajes de los cargos
estudiados el protocolo a seguir es:
a) El nivel ms alto ser el de mayor importancia
b) Los puestos similares se reubican en otros departamentos
c) La puntuacin debe ser ponderada con el grado actitudinal
d) Todas la anteriores
Respuesta: A
8. En el sistema de valoracin de puestos, segn el mtodo por puntos existe seis pasos para su ejecucin seales en que paso se debe
asignar los valores monetarios en los puestos de trabajo
a) Paso 1
b) Paso 3
c) Paso 5
d) Paso 6
Respuesta: D
9. En el mtodo de escalas por puntos el ambiente de trabajo y riesgos a que factor de evaluacin pertenecen?

a)
b)
c)
d)

Requisitos intelectuales
Responsabilidad
Requisitos fsicos

Condiciones de trabajo
Respuesta: D

10. De acuerdo al mtodo de escalas por puntos seleccione los cuatro factores de valuacin
a) Requisitos mentales, requisitos fsicos, obligaciones implicadas, condiciones de trabajo
b) Requisitos mentales, requisitos fsicos, obligaciones implicadas, ambiente de trabajo
c) Requisitos mentales, condicin fsica, obligaciones implicadas, condiciones de trabajo
d) Requisitos mentales, condicin fsica, obligaciones implicadas, ambiente de trabajo
Respuesta: A

REACTIVOS GRUPO 3
1. El mtodo de comparacin de factores fue ideado por:

a)
b)
c)
d)

Eugenio J. Benge
Thomas Daniel
Cooper Sheldon
Steven Rogers

Respuesta: A
2.
Cules son los factores principales en el mtodo de comparacin?

a)
b)
c)
d)

Habilidad, Destreza, Objetividad, Responsabilidad

Objetividad, Comportamientos, Destreza, Habilidad
Habilidad, Esfuerzo, Responsabilidad, Condiciones de trabajo
Esfuerzo, Responsabilidad, Condiciones de trabajo, Objetividad

Respuesta: C
3.
Cules de los siguientes son factores genricos de evaluacin?

1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)

Requisitos intelectuales.
Experiencia
Habilidades exigidas.
Competencias especficas
Requisitos fsicos.
Ideologa
Responsabilidad.
Tiempo
Condiciones de trabajo.

Opciones:

a)
b)
c)
d)

1,2,3,5,7,8
2,3,4,5,8,9
1,2,3,4,5,7
1,3,5,7,9

Respuesta: D
4. Cul es el primer paso que se debe dar en la comparacin de Base-Salario?

a)
b)
c)
d)

Determinar el tipo y nmero de factores a utilizar

Comparacin de factores de progresin cerrada
Seleccin y definicin de los factores necesarios para valorar los puestos
Ordenar los puestos clave en cada uno de los factores independientemente

Respuesta: A
5. A qu se refiere la tcnica de comparacin de factores de progresin cerrada?

a)
b)
c)
d)

El objetivo es clasificarlos en orden de importancia segn cada factor (jerarquizacin)

Prorrateo del salario a cada puesto entre los distintos factores elegidos, en relacin con su importancia
Se fundamenta en la construccin de una tabla de progresin para valorar los puestos de trabajo.
Ordenacin de los puestos en funcin de cada factor

Respuesta: C
6. Es una de las etapas del mtodo de comparacin de factores.

a)
b)
c)
d)

Escalonamiento de los factores de evaluacin

Ordenacin de los puestos
Construccin de una tabla progresiva
Comparacin entre factores

Respuesta: A
7. Cuntas etapas existen en el mtodo de comparacin de factores?

a)
b)
c)
d)

3
5
6
7

Respuesta: D
8. Cul es una de las ventajas del mtodo de comparacin de factores?

a)
b)
c)
d)

Resultados objetivos
Modo de evaluacin tanto efectivo como rpido
Comparabilidad de los puestos de trabajo.
Fcil de ejecutar

Respuesta: C
9. Una de las desventajas del mtodo de comparacin de factores es

a)
b)
c)
d)

Se presentan fluctuaciones en resultados

Puede llegar a caer en la subjetividad
Complicaciones en la construccin de la escala.
Necesita un seguimiento posterior

Respuesta: C
10. Complete en relacin a las limitaciones del mtodo de comparacin de factores.
Es una tcnica que puede sufrir por variacin de y riesgos en el ordenamiento as como por la...
Opciones:

a)
b)
c)
d)

Errores, resultados, objetividad

Cambios, datos, subjetividad
Contaminacin, errores, subjetividad.
Errores, informacin, objetividad

Respuesta: C
REACTIVOS GRUPO 4
1. ESCOJA LA RESPUESTA CORRECTA SEGN CORRESPONDA
La palabra sueldo tiene su origen en el trmino latino soldus que significa:

a)
b)
c)
d)

Slido
Fuerza
Solidaridad
Dar

Respuesta: A
2. COMPLETE SEGN CORRESPONDA
l __________ se paga en base a un __________ o por hora, aunque su liquidacin sea __________

a)
b)
c)
d)

Salario da - semanal
Sueldo da semanal
Salario jornal mensual
Salario jornal semanal

Respuesta: A
3. SEALE LA RESPUESTA CORRECTA
Qu factores se analizan para establecer el nuevo salario bsico unificado?

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.

Costo de la canasta bsica

Desempleo
Evolucin del ndice del precio del consumidor (IPC)
Productividad
Empleo
Industrializacin
Finanzas

Opciones:

a)

1,3,5,7

b) 1,3,4,5
c) 3,4,5,7
d) 2,4,6,7
Respuesta: B
4. ESCOJA LA RESPUESTA CORRECTA
Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneracin que por igual concepto
corresponde al empleado.
El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir
los das no laborables.
A qu normativa legal y artculo corresponde el enunciado citado?

a)
b)
c)
d)

Constitucin de la Repblica del Ecuador, art. 325

LOSEP, art. 45
Cdigo de Trabajo, art.80.
Reglamento IESS, art.65

Respuesta: C
5. COMPLETE
Las 3 caractersticas que poseen las remuneraciones son:

1.
2.
3.

____________________________
____________________________
____________________________

Respuesta:

1.
2.
3.

Contraprestacin
Pecuniaria
Se paga por causa del contrato

6. ELIJA LA OPCIN CORRECTA

Cul es el porcentaje de recargo para el pago de horas extras en jornada nocturna y fines de semana?

a)
b)
c)
d)

50%
25%
75%
100%

Respuesta: D

7. COMPLETE
El artculo _____ de la __________________establece que sern servidoras o servidores pblicos todas las personas que en cualquier forma
o a cualquier ttulo trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, funcin o dignidad dentro del sector __________.

a)
b)
c)
d)

228 Ley de Trabajo privado

229 Constitucin de la Repblica pblico.
229 Reforma Laboral laboral
228 Constitucin de la Repblica ecuatoriano

Respuesta: B

8. SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA

Igualdad de remuneracin. A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin discriminacin en razn de nacimiento, edad, sexo, etnia,
color, origen social, idioma, religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de
cualquier otra ndole ms, la especializacin y prctica en la ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la
remuneracin.
A qu artculo y normativa legal corresponde el enunciado citado?

a)
b)
c)
d)

Art. 79 Cdigo de Trabajo

Art. 122 Constitucin de la Repblica
Art. 122 Ley de Justicia Laboral
Art. 79 LOSEP

Respuesta: A

9.

ESCRIBA 3 DIFERENCIAS ENTRE SUELDO Y SALARIO

1.
2.
3.

_________________________________________________________________________________________________
_________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________
_________________________________________________________________________________________________
_________________________________

Respuesta:

1.
2.
3.

El Sueldo se paga en forma quincenal o mensual y es una cantidad fija de dinero y el salario se paga en base a un da o
por hora, aunque su liquidacin sea semanal.
El sueldo se asocia a trabajos administrativos, de oficina, intelectuales o de supervisin y el salario generalmente se
asocia a trabajos de taller o de obras.
El sueldo se recibe siempre igual en el tiempo acordado y el salario se toma en cuenta lo que se hace en cada jornada

10. ENUMERE
El incremento del salario bsico unificado genera una subida de costos en valores que estn atados al SBU, cules son esos casos?
1.
_______________________________
2.
_______________________________
3.
_______________________________
4.
_______________________________
5.
_______________________________
Respuesta:
6.
Pensiones alimenticias
7.
Multas municipales
8.
Multas de trnsito
9.
Gastos judiciales
10.
Indemnizaciones por jubilaciones
REACTIVOS GRUPO 5
1.- La tcnica de comparacin por puntos tiene un ltimo procedimiento. Escoja el correcto.
A. Finalizacin
B. Comparaciones
C. Anlisis
D. Resultados
RESPUESTA: B
2.- Que es Karditsa?

A. Auxiliar de secretaria
B. Lleva entrada y salida de material
C. Auxiliar de gerente
D. Lleva contabilidad
RESPUESTA: B
Seleccin:
3.-Escoja la formula correcta
La importancia y determinacin de salario justo esta diferencia se determina restando del salario mayor el salario menor y dividendo el
resultado por el nmero de cargos menos uno.

A.)
B.)
C.)
D.)

(SM Sm) / (#C -1 )

(#C -1 )/ (SM Sm)
(SM Sm) / (#C -2 )
(SM S) / (#C -2 )

Opciones
RESPUESTA: A
4.- Para estructurar la escala de salarios en el mtodo de jerarquizacin, se debe.
a) Determinar en primer lugar si los salarios actuales mnimo y mximo son apropiados.
b) Sin son adecuados y se considera que la diferencia de importancia relativa entre un trabajo cualquiera y el siguiente es igual
c) Establecer un diccionario de competencias para fijar un salario en mtodo de jerarquizacin
d) Seleccionar los requisitos del puesto con las competencias del que lo ocupa
Opciones

a)
b)
c)
d)

A-B
A-B-C
A-C
Todas las anteriores

RESPUESTA: A
5.- Con que otro nombre se le conoce a la tcnica de comparacin por puntos;
A. Mtodo de Ranking
B. Mtodo de Resultados
C. Mtodo de Anlisis
RESPUESTA: A
6 Complete
. Cuando el comit ha decidido emplear la tcnica de.................... por ......................., se deber calcular el nmero de .................... de acuerdo con el nmero de cargos,
ya que en la medida en que estos se incrementan las comparaciones aumentaran en forma rpida, lo cual dificulta hacer un ordenamiento lgico.
A) comparaciones, puntos, analogas
B) Comparaciones, pares, comparaciones
C) analogas, puntos, comparaciones
D) Ninguna de las anteriores
Respuesta B
7.- Complete
El mtodo de jerarquizacin es caracterizado porque ayuda a ..la ..que existe entre un y otro en una organizacin
para determinar la escala ..a asignarse a cada uno de los colaboradores.

A Comparar- relevancia- cargo- salarial

B Comparar- importancia-lugar- salarial
C Igualar- relevancia- cargo- salarial
D Igualar- importancia-lugar- salarial
Respuesta A
8...- Elija las opciones que completen el enunciado correctamente
- para determinar un justo el clculo se realiza entre la.. del salario mayor menos el esto se
divide para el nmero de cargos menos 1.
A) salario - resta salario mensual
B) salario - resta salario menor
C) salario - suma salario unificado
D) SBU - resta salario menor
RESPUESTA: B
9) Elija la respuesta correcta:
- para calcular el salario justo a que se considera el salario mayor?
A) Al salario ms alto que percibe una persona en la organizacin
B) Al sueldo que percibe la persona con rango ms alto
C) A la remuneracin de bonos ms alta del ao
D) A la sumatoria de las remuneraciones ms altas de un periodo
RESPUESTA: A
10) Elija la frmula de salario justo correctamente ordenada
Siendo
SM = salario mximo
Sm = salario mnimo
#C= nmero de cargos
A) (SM #C) / (SM -1)
B) (SM SM) + (#C 1)
C) (SM Sm) / (#C -1)
D) (SM Sm) / (#C -100)
RESPUESTA: C

REACTIVOS GRUPO 6
Reactivos
1. Complete de acuerdo al objetivo de los beneficios
Su objetivo es cubrir algunas . del trabajador mejorando as su ..de vida y la de su ..
Opciones:

a)
b)
c)
d)

Necesidades- calidad- familia

Necesidades- eficacia- amigos
Necesidades- calidad- amigos
Necesidades- eficacia- familia

RESPUESTA: A
2.
Enumeres tres ventajas de los beneficios en la Organizacin

RESPUESTAS: Satisfaccin de trabajadores- Fidelizacin de los empleados- Ofrecen una mayor motivacin
3. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a los tipos de bonificacin
Son exigidos por la legislacin laboral, por la seguridad social o por acuerdos colectivos con sindicatos.
Opciones:

a)
b)
c)
d)

Beneficios colectivos.
Beneficios legales
Beneficios voluntarios
Beneficios monetarios

RESPUESTA: B
4. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a los tipos de bonificacin
Buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, comodidades y utilidades para mejorar su calidad de vida
Opciones:

a)
b)
c)
d)

Beneficios asistenciales
Beneficios recreativos
Beneficios complementarios
Beneficios monetarios

RESPUESTA: C
5. Seleccione la respuesta correcta de acuerdo a los tipos de bonificacin
En qu mes se paga el dcimo tercero.
Opciones:

a)
b)
c)
d)

Agosto
Septiembre
Enero
Diciembre

RESPUESTA: D