REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DE PODER

POPULAR PARA LA EDUCACION SUPERIOR UNIVERSITARIA INSTITUTO

UNIVERSITARIO DE LA FRONTERA (IUFRONT)

La Seguridad Laboral

Integrante:
Johana Ramrez
C.I:25.498.438
B4MA

SAN CRISTOBAL, JUNIO 2016

INTRODUCCION
La seguridad laboral posee un carcter eminentemente preventivo, ya que se
dirige a la salud y a la comodidad del empleado, evitando que ste enferme o
se ausente de manera provisional o definitiva del trabajo.
Un plan de higiene se comprende de 4 aspectos: Un plan organizado, servicios
mdicos adecuados, prevencin de riesgos para la salud y servicios
adicionales. Y un plan de seguridad se fomenta de los siguientes requisitos: La
seguridad del trabajo en ciertas organizaciones, El problema de seguridad
implica la adaptacin del hombre al trabajo, La seguridad no debe limitarse slo
al rea de produccin, Las condiciones de trabajo, La seguridad.
Se dise un sistema de indicadores de desempeo del sistema de Seguridad
e Higiene, que permite su evaluacin desde la perspectiva de la eficiencia,
eficacia y efectividad.
Las principales causa de los accidentes laborales son: acto inseguro, condicin
insegura, causas personales, medio ambiente.

SEGURIDAD LABORAL.
Es aquella especialidad de un conjunto de tcnicas y procedimientos que
tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, segn el Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. De acuerdo a la Ley de cada
Estado, existen una serie de requisitos que los empleados deben cumplir a fin
de ofrecer estabilidad, equilibrio y prevencin a sus empleados, a fin de que
prevenir riesgo del trabajo pueda terminar en tragedia.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones
justas, donde los trabajadores(as), puedan

desarrollar una actividad con

dignidad y donde sea posible su participacin para la mejora de las condiciones

de seguridad.
PLAN DE HIGIENE
Un plan de higiene del trabajo por lo general cubre el siguiente contenido:
1) Un plan organizado: involucra la presentacin no slo de servicios mdicos,
sino tambin de enfermera y de primeros auxilios, en tiempo total o parcial,
segn el tamao de la empresa.
2)

Servicios mdicos adecuados: abarcan dispensarios de emergencia y

primeros auxilios, si es necesario. Estas facilidades deben incluir:

Exmenes mdicos de admisin.
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por incomodidades
profesionales.
Primeros auxilios.
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud.
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del empleado enfermo.

 Utilizacin de hospitales de buena categora.

Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.
3) Prevencin de riesgos para la salud:
Riesgos qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales).
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas, radiaciones ionizantes y no
ionizantes).
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes biolgicos, entre
otros).
4) Servicios adicionales: como parte de la inversin empresarial sobre la salud
del empleado y de la comunidad, incluyen:
Programa informativo destinado a mejorar los hbitos de vida y explicar
asuntos de higiene y de salud. Supervisores, mdicos de empresas.
Enfermeros y dems especialistas, podrn dar informaciones en el curso de su
trabajo regular.
Programa regular de convenios o colaboracin con entidades locales, para la
prestacin de servicios de radiografas, recreativos, conferencias, pelculas,
entre otros.

Verificaciones interdepartamentales entre supervisores, mdicos y

ejecutivos sobre seales de desajuste que implican cambios de tipo de

trabajo, de departamento o de horario.
Previsiones de cobertura financiera para casos espordicos de prolongada
ausencia del trabajo por enfermedad o accidente, por medio de planes de
seguro de vida colectivo, o planes de seguro mdico colectivo, incluyndose
entre los beneficios sociales concedidos por la empresa. De este modo,
aunque est alejado del servicio, el empleado recibe su salario normal, que se
completa mediante este plan.
Extensin de beneficios mdicos a empleados pensionados, incluidos planes
de pensin o de jubilacin. Recordemos que la higiene en el trabajo busca

conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relacin con la labor que

realicen, y sta est profundamente influida por tres grupos de condiciones:
1. Condiciones ambientales de trabajo: Son las circunstancias fsicas
que cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin.
Es el ambiente fsico que rodea al empleado mientras desempea su
cargo. Los tres tems ms importantes en este aspecto son: iluminacin,
condiciones

atmosfricas

contaminantes
industriales,

(temperatura)

ruido.

Otros

agentes

pueden ser qumicos (intoxicaciones, dermatosis

entre

otros.)

biolgicos

(agentes

biolgicos,

microorganismos patgenos, entre otros)

2. Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas
extras, perodos de descanso, etc.
3. Condiciones sociales: Son las que tienen que ver con el ambiente o
clima laboral (organizacin informal, estatus, entre otros). La higiene del
trabajo se ocupa del primer grupo, las condiciones ambientales de
trabajo, aunque no descuida en su totalidad los otros dos grupos.
PLAN DE SEGURIDAD
Un plan de seguridad implica, necesariamente, los siguientes requisitos:
1) La seguridad en s, es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff
frente a su especializacin,
2) Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamao, la localizacin
de la empresa, entre otros, determinan los medios materiales preventivos.
3) La seguridad no debe limitarse slo al rea de produccin. Las oficinas, los
depsitos, entres otros, tambin ofrecen riesgos, cuyas implicaciones atentan a
toda la empresa.
4) El problema de seguridad implica la adaptacin del hombre al trabajo
(Seleccin de Personal), adaptacin del trabajo al hombre (racionalizacin del
trabajo), ms all de los factores socio-psicolgicos, razn por la cual ciertas
organizaciones vinculan la seguridad a Recursos Humanos.
5) La seguridad del trabajo en ciertas organizaciones puede llegar a:

Movilizar elementos para el entrenamiento y preparacin de tcnicos y

operarios.
Control de cumplimiento de normas de seguridad.
Simulacin de accidentes.

Inspeccin peridica de los equipos de control de incendios, primeros

auxilios y eleccin, adquisicin y distribucin de vestuario del personal en

determinadas reas de la organizacin.
6) Es importante la aplicacin de los siguientes principios:
Apoyo activo de la Administracin. Con este apoyo los supervisores deben
colaborar para que los subordinados trabajen con seguridad y produzcan sin
accidentes.
Mantenimiento del personal dedicado exclusivamente a la seguridad.
Instrucciones de seguridad para cada trabajo.
Instrucciones de seguridad a los nuevos empleados. stas deben darlas los
supervisores, en el lugar de trabajo.
Ejecucin del programa de seguridad por intermedio d la supervisin.
Integracin de todos los empleados en el espritu de seguridad. Aceptacin y
asimilacin por parte de los empleados, por medio de la divulgacin de ste
espritu de prevencin.
Extensin del programa de seguridad fuera de la compaa. (Eliminacin de
las consecuencias de los accidentes ocurridos fuera del trabajo).

Cules son los indicadores de gestin utilizados en higiene y seguridad

laboral, explique su utilidad?
INDICADORES DE GESTIN EN SALUD LABORAL

Todo sistema de gestin en salud y seguridad laboral tiene la necesidad

de ser evaluado con la finalidad de conocer si lo proyectado en relacin a su
diseo, alcance e inversin justifican su aplicacin si incluimos adems lo
dinmico de su aplicacin, surge entonces la necesidad de medir el
desempeo, comparar los resultados obtenidos con situaciones o datas
anteriores que permitan realizar juicios de valores encontrado as diferencia
entre lo actual y lo sucedido. Para la evaluacin de la gestin utilizando el
modelo sistemtico de evaluacin los indicadores pueden ser de estructura
o entrada, de proceso y de resultados (salida).
Indicadores de Estructura (entrada) evalan:
Accesibilidad: condicin variable de la poblacin de utilizar o ser tendida
por el sector salud o programa vigente influyendo razones econmicas y
geogrficas los indicadores se pueden agrupar en:

Distancia entre un rea de trabajo y el puesto de primeros auxilios

ms cercano, Distancia entre la planta y el consultorio donde se llevan a
cabo los exmenes peridicos, puede utilizar el tiempo de viaje,
especificando el medio utilizado, Nmero de usuarios no atendidos
(rechazos), tiempo de espera, Porcentaje de solicitudes no atendidas,
Porcentaje de no usuarios de los servicios

Disponibilidad: define el recurso existente en funcin a la poblacin

a atender los indicadores se pueden agrupar en: horario de disponibilidad
medica, numero de centros de referencia, recursos financieros para el
programa, equipos mdicos y de medicin disponibles entre otros.
Indicadores de Proceso: Miden la forma e intensidad como se utilizan los
recursos disponibles para atender los requerimientos de los trabajadores, la
comunidad y la empresa. Se pueden agrupar en indicadores de
productividad: mide el nmero de servicios o actividades disponibles por
trabajador y unidad tiempo, Rendimiento: mide el numero de servicios o
actividades utilizadas por trabajador y unidad tiempo y los indicadores de
uso se dividen en por intensidad se uso que incluyen: nmero promedio
de servicios recibidos por cada usuario o nmero de actividades
realizadas sobre cada sujeto del programa en un perodo, y por
extensin de uso proporcin de la poblacin total que utiliza un servicio
determinado en un perodo de tiempo a dems se debe utilizar el indicador de
utilizacin : se refiere a la cantidad de recursos verdaderamente utilizados en
una actividad, servicio o programa con relacin a la cantidad de recursos
disponibles para esa actividad, servicio o programa, por unidad de tiempo, por
ltimo el indicador de calidad, para los efectos del modelo de evaluacin que
aqu se viene tratando, se define como el conjunto de caractersticas
que debe tener el programa desde el punto de vista tcnico y humano,

para alcanzar los efectos deseados, tanto por quienes proveen los
servicios como por quienes los usan.
Indicadores de Resultados (Salida):
Se utilizan para medir los resultados obtenidos, el impacto. Aqu caben
los indicadores de eficacia, efectividad, eficiencia y cobertura real.
Eficacia es el logro de los objetivos del programa sobre la poblacin objetivo.
Se mide en trminos del resultado deseable. En otras palabras, si el programa
alcanza sus objetivos, produce ciertos beneficios, cuando se aplica en
condiciones ideales, se dice que es eficaz.

Cules son las principales causa de los accidentes laborales?

Los accidentes laborales pueden ocurrir por causas humanas o mecnicas,
siendo la mayor parte de los casos de origen humano. En muchas ocasiones
los accidentes debidos a causas mecnicas, ocurren por un mal montaje de la
maquinaria, o por un defecto de fbrica, por lo tanto en el fondo el culpable del
accidente es la persona que realiza el montaje o la que se equivoca en la
cadena de produccin, as que casi todos los accidentes son debidos a causas
humanas.
La Organizacin Internacional del Trabajo reconoce 4 grandes grupos de
causas de accidentes:

Acto inseguro: Es la violacin de un procedimiento que se considera

seguro, es decir, es la negligencia de una persona lo que produce el
principal factor de inseguridad.
Ejemplos:
1. Distraer o molestar a otras personas que estn realizando su

trabajo.
2. Hacer trabajos de mantenimiento con la mquina en marcha.
3. Realizar operaciones sin estar autorizado.
4. No utilizar los equipos de seguridad.
Condicin insegura: Es aquella condicin que forma parte del objeto que
ha estado directamente ligada al accidente y que podra haber sido
protegida o evitada.
Ejemplos:

1. Condiciones ambientales que suponen un determinado riesgo.

2. Protecciones inadecuadas o defectuosas.
3. Ventilacin defectuosa de los lugares de trabajo.
4. Ausencia de protecciones.
Causas personales: Son causas internas al propio trabajador y causan

gran parte de los accidentes.

1. Hbitos inseguros.
2. Defectos fsicos.
3. Desconocimiento del trabajo.
Medio ambiente: Al igual que las causas personales, son causas internas
al trabajador, pero stas estn motivadas por el ambiente social donde las
personas viven, trabajan y se desenvuelven.
Ejemplos:
1. Problemas de salud.
2. Problemas sociales y econmicos.

CONCLUSION

Seguridad laboral tiene que ver con las condiciones en las que los

empleados trabajan.
Las principales causa de los accidentes laborales son: acto inseguro,

condicin insegura, causas personales, medio ambiente.

Condiciones ambientales de trabajo, son las circunstancias fsicas que
cobijan al empleado en cuanto ocupa un cargo en la organizacin. Es el

ambiente fsico que rodea al empleado mientras desempea su cargo.

Condiciones de tiempo: duracin de la jornada de trabajo, horas extras,
perodos de descanso, entre otras.

Indicadores de Estructura (entrada), Indicadores de Proceso, Indicadores

de Resultados (Salida):

BIBLIOGRAFA

http://www.gestiopolis.com/como-evaluar-sistema-gestion-seguridad-

higiene-ocupacional/
www.gestiopolis.com/seguridad-e-higiene-en-el-trabajo/
http://pyme.lavoztx.com/10-causas-principales-de-accidentes-de-trabajo-

5167.html
http://www.imf-formacion.com/blog/prevencion-riesgos-

laborales/actualidad-laboral/causas-de-los-accidnetes-laborales/
higieneysaludlaborales.blogspot.com/
www.f2i2.net/web/publicaciones/libro_seguridad.../lsi_cap04.pdf
www.sprl.ulpgc.es/index.php/sprl-datos.../sprl/seguridad-en-el-trabajo