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CONCEPCION
CORPORACION DE ASISTENCIA JUDICIAL DE LA REGION DEL BIOBIO
PROCEDIMIENTO
APLICACIN GENERAL
MATERIA
DEMANDANTE
DOMICILIO
PATROCINANTE 1
RUT: 10.722.186-7
PATROCINANTE 2
RUT: 12.974.298-4
DOMICILIO
CORREO
ELECTRONICO
defensorialaboralconcepcion@gmail.com
TELEFONOS
2861821 Y 2861822
DEMANDADO 1
BLANCO SPA.
RUT: 76.117.665-k
REPRESENTANTE
LEGAL
RUT: SE IGNORA
DOMICILIADO
DEMANDADO 2
COMERCIALIZADORA S.A.
RUT: 81.675.600-6
REPRESENTANTE
LEGAL
RUT: SE IGNORA
DOMICILIADO
RUT: 10.020.049-K
DE
PRESTACIONES
LABORALES
EN
PROCEDIMIENTO
DE
APLICACIN GENERAL.
PRIMER OTROSI
: ACOMPAA DOCUMENTOS.
CUARTO OTROSI
: PRIVILEGIO DE POBREZA.
QUINTO OTROSI
SEXTO OTROSI
: PATROCINIO Y PODER.
TRIBUNAL DEL TRABAJO DE CONCEPCION
junio -2013, Feriado proporcional, Indemn. Por falta de aviso e indem. Por aos
de servicios, finiquito y despido injustificado.
Es preciso sealar que las remuneraciones del mes de Junio fueron pagas
por la empresa mandante HITES S.A.
La alegacin de que la sancin contemplada en el inciso sptimo del artculo 162 del
Cdigo del Trabajo, no operara tratndose de la causal del vencimiento del plazo
del contrato, debe ser desestimada dado que las normas contempladas en los
incisos quinto, sexto y sptimo del artculo 162 antes mencionado no hacen
distincin alguna y lo que se busc con el establecimiento de dicha institucin
fue que al trmino del contrato las cotizaciones previsionales de los
trabajadores se encontraran totalmente enteradas hasta el ltimo da del mes
anterior al de la fecha del despido, entendindose la expresin despido, como
oportunidad de trmino de la relacin laboral.
En este orden de ideas, tratndose de un despido nulo, se trata de la nulidad de
un acto unilateral, que respecto del trabajador, queda liberado de las obligaciones del
contrato, toda vez que a su respecto el nico requisito es la expresin de voluntad del
empleador, en el sentido de separarlo de sus funciones, pero se el efecto de esta
nulidad es mantener vigentes la obligacin del empleador de remunerar y las dems
que se establezcan en el contrato respectivo, hasta la convalidacin del despido.
Para que proceda esta nulidad y su efecto especial es necesario, en primer lugar,
que al momento del despido exista una deuda previsional, lo que ocurre en la
especie.
En segundo trmino, para que la declaracin de nulidad del despido tenga el
efecto pleno de mantener vigente las obligaciones del empleador hasta la
denominada convalidacin del despido, sin que esta ltima pueda eximir al
empleador del pago de las prestaciones devengadas en el perodo, es necesario que
esta deuda de cotizaciones supere la cantidad menor entre el 10% del total de la
deuda o dos Unidades Tributarias Mensuales, lmites que la deuda existente excede
con creces y se cumplan los dems requisitos que el art. 162 inciso 7 prescribe.
solidaria el art. 183-A y siguientes del Cdigo del Trabajo, regula en rgimen de
subcontratacin laboral, y en el caso que nos ocupa se dan todos los supuestos de
dicha norma, debiendo en consecuencia la empresa principal duea de la obra ser
solidaria o subsidiariamente responsable, segn se acredite en autos, de las
obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas a favor de
los trabajadores de stos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que
correspondan por trmino de la relacin laboral. La aplicacin de esta norma al caso
en comento es clara y es adems la doctrina sustentada por los tribunales de justicia.
A saber, Sentencia de la Corte de Apelaciones de Rancagua, Rol N 286-2007 de
fecha 18 de abril de 2008 que seala expresamente Hay que tener presente que las
obligaciones laborales pueden tener su origen en el contrato de trabajo, sea este
individual o colectivo (como remuneraciones, indemnizaciones especiales, etc.) o en
la ley (gratificacin legal, indemnizacin por falta de aviso, indemnizacin por aos de
servicios por despido injustificado, etc.), de modo que si el referido artculo 64 del
Cdigo Laboral no ha excluido ninguna prestacin en particular ni hace referencia a
determinada prestacin, necesariamente debe entenderse que se responde
subsidiariamente de todas las obligaciones reclamadas, cualquiera sea su origen. En
el mismo orden de ideas, es dable consignar que el criterio contenido en los fallos
citados de la Excma. Corte Suprema, ha sido ratificado por el legislador al dictar la
Ley N 20.123, en cuyo artculo 183-B establece el sentido y alcance de la expresin
obligaciones laborales, extendindola a las eventuales indemnizaciones legales,
cambiando eso s, la responsabilidad subsidiaria por la solidaria, pero mantiene el
espritu del antiguo artculo 64 del Cdigo del Trabajo, vigente para estos efectos.
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de subordinacin y dependencia.
Respecto del feriado proporcional, el art. 73 del Cdigo del Trabajo en su inc. 2
contempla expresamente el derecho al pago de una indemnizacin por ese beneficio,
equivalente a la remuneracin ntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratacin o la fecha que enter la ltima anualidad y el trmino de
sus funciones.
Al respecto, dicha indemnizacin por feriado legal pendiente y proporcional,
corresponde a 12.5 das, que aplicados al calendario llegan al 18 de Julio de 2013,
debiendo pagarse el equivalente a 18 das a $6.600 diarios, suma que asciende a
$118.800.
5 En cuanto al pago de las sumas adeudadas: Los artculos 63 y 172 del Cdigo del
Trabajo sealan que las sumas que los empleadores adeudaren a los trabajadores por
concepto de remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro, devengadas con motivo
de la prestacin de servicios, deben pagarse reajustadas de acuerdo a la variacin del
I.P.C., devengando adems el mximo inters permitido para operaciones reajustables a
partir de la fecha en que se hizo exigible la obligacin.
VI. CONCLUSIONES
En sntesis US., de los fundamentos de hecho y de Derecho expuestos
precedentemente respecto de las prestaciones adeudadas a la demandante, se
puede concluir lo siguiente: 1)Que prest servicios bajo vnculo de
subordinacin y dependencia para la empresa demandada BLANCO SpA.
como Auxiliar de Aseo, desde el 13 de Diciembre de 2007 al 30 de Junio de
2013; 2)Que el contrato de trabajo era indefinido; 3) Que mi remuneracin
mensual al tiempo del trmino de mi relacin laboral ascenda a la suma de
$198.000; 4) Que el 30 de Junio de 2013, se puso trmino a mi relacin
laboral en forma verbal por mi empleador; 5) Que hasta la fecha no se le ha
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mrito del proceso fijar, ms los intereses y reajustes hasta la fecha efectiva
del pago.
10.- Las costas de la causa.
PRIMER OTROS: Solicito a US., de conformidad a lo dispuesto en el inciso
segundo del artculo 446 del Cdigo del Trabajo, tener por acompaados, en
parte de prueba los siguientes documentos, sin perjuicio de su incorporacin en la
audiencia respectiva:
1) Presentacin de Reclamo ante la Inspeccin del Trabajo de fecha 03 de Julio
de 2013.
2) Acta de Comparendo de Conciliacin ante la Direccin del Trabajo, Unidad de
Conciliacin de Concepcin, de fecha 15 de Julio de 2013.
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QUINTO OTROSI: Solicito a US. que atendido lo dispuesto en los art. 433 y 442 del
Cdigo del Trabajo, se autorice a esta parte que las actuaciones procesales, a
excepcin de las audiencias, puedan realizarse por medios electrnicos y que las
notificaciones que proceda realizar a esta parte en la secuela del juicio, se efecten
a
ambos
abogados
litigantes
al
siguiente
correo
electrnico:
defensorialaboralconcepcion@gmail.com
SEXTO OTROSI: Solicito a US. tener presente que designo abogada patrocinante
y confiero poder en estos autos a doa ALEJANDRA EUGENIA GUILA DUFF,
Abogada Defensora Laboral y a don RODRIGO ARIEL SOTO MACHUCA,
Abogado y Defensor Laboral Jefe de la Oficina de Defensa Laboral de
Concepcin, ambos habilitadas para el ejercicio de la profesin, con domicilio para
estos efectos en San Martn N 457, Concepcin. Los poderes se entienden
conferidos segn lo dispuesto en los art. 426 y 434 del Cdigo del Trabajo para
actuar conjunta o separadamente e indistintamente, y con todas las facultades del
artculo sptimo del Cdigo de Procedimiento Civil, ambos incisos, los cuales se
dan por expresamente reproducidos, en especial las de avenir, percibir y de
transigir.
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