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Informes Laborales
Ficha Tcnica
Autora : Carolina Fernndez Huayta
Ttulo : La naturaleza de la asignacin familiar:
es un beneficio social contraprestativo?
Fuente : Actualidad Empresarial N. 331 - Segunda
Quincena de Julio 2015
Introduccin
La familia es el ncleo de la sociedad y
por ello nuestro legislador decidi otorgar
un beneficio que sirva de sustento al trabajador, regulndolo en la Ley N. 25129
y asimismo en el Decreto Supremo
N. 035-90-TR. Sin embargo, existen dudas respecto del otorgamiento de dicho
beneficio, es decir, al ser un beneficio
personal, puede estar sujeto a descuentos ante la inasistencia del trabajador
o suspensin del vnculo laboral? Es a
travs de los ltimos fallos judiciales que
se expiden pronunciamientos contradictorios que validan y a veces contradicen
lo dispuesto en la norma, no otorgando
una proteccin integral del bien jurdico
a tutelar: la familia.
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rea Laboral
3. Cuanta del beneficio
A travs del artculo 1 de la Ley N. 25129,
fijan el monto de la percepcin por asignacin familiar, equivalente al 10% del ingreso mnimo legal vigente en la oportunidad
que corresponda percibir dicho beneficio,
actualmente nos referimos a S/. 75.00
nuevos soles, lo cual puede estar sujeto a
cambios en virtud del posible incremento
de la remuneracin mnima vital.
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4. Contraprestativo o remunerativo?
El contrato de trabajo es un acuerdo sinalagmtico, donde existen obligaciones de
ambas partes, la del trabajador de prestar
servicios a favor del empleador y la del
empleador de remunerar el trabajo realizado, bajo un vnculo de subordinacin
del trabajador hacia el empleador
En este sentido, uno de los elementos del
contrato de trabajo es la remuneracin, la
cual segn lo sealado por Mnica Pizarro
es la ventaja patrimonial percibida por el
trabajador como contraprestacin global
o genrica, principalmente conmutativa,
con rasgos aleatorios, a la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo4.
La remuneracin es la contraprestacin
al trabajo realizado, a la jornada laboral
cumplida en la empresa. Es as que la
asignacin familiar al ser un beneficio
social no adquiere un carcter contraprestativo, es decir, el otorgamiento de
este beneficio no se realiza por el trabajo
3 Artculo 1.- A partir de la vigencia de la presente Ley, los trabajadores
de la actividad privada cuyas remuneraciones no se regulan por
negociacin colectiva, percibirn el equivalente al 10% del ingreso
mnimo legal por todo concepto de Asignacin Familiar.
4 PIZARRO DAZ, Mnica, La remuneracin en el Per. Anlisis
jurdico laboral, Gonzlez & Asociados Consultores Laborales, Lima,
2006, p. 210.
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