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Alfredo Vargas
Guerra
Curso
: Manualidades
Tema
: El Contrato Laboral
Docente
: Rosa
Alumna
Espinoza
: Velinda Gregorio
Grado
Seccin
: 4to
: B
Pucallpa Per
2016
EL CONTRATO DE TRABAJO EN EL PERU
CONCEPTO.El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneracin. El contrato de trabajo da inicio a la
relacin laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.
Nuestra legislacin no da un concepto del contrato de trabajo, sin embargo menciona los
elementos esenciales de esta, conforme lo tenemos en el art. 4 del D.S. N 003-97-TR.
TEXTO UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. N 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL En toda prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.Son sujetos del contrato de trabajo, el trabajador y el empleador.
a) El trabajador.Denominado tambin servidor, dependiente, asalariado, obrero o empleado; el trabajador
es la persona fsica que se obliga frente al empleador a poner a disposicin y subordinar
su propia y personal energa de trabajo, a cambio de una remuneracin. Es el deudor del
servicio y el acreedor de la remuneracin.
El trabajador ha de ser una persona fsica (hombre o mujer), con la edad mnima o
mxima permitida por Ley para realizar el trabajo.
b) El Empleador.Conocido tambin como patrono o principal; el empleador es la persona fsica o Jurdica
que adquiere el derecho a la prestacin de servicios y la potestad de dirigir la actividad
laboral del trabajador, que pone a su disposicin la propia fuerza de trabajo, obligndose a
pagarle una remuneracin. Es el deudor de la remuneracin y el acreedor del servicio.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.La doctrina es muy variada respecto a este punto, consider que los elementos seran de tres
tipos:
a) Elementos Genricos.Son los que corresponden a todo contrato, o an ms a todo acto jurdico. El artculo 140
del Cdigo Civil considera para la validez del acto jurdico los siguientes requisitos:1)
Agente capaz. 2) Objeto fsico y jurdicamente posible, 3) Fin Lcito. 4) Observancia de
la forma prescrita bajo sancin de nulidad.
En todo contrato se requiere el consentimiento, consideramos que estos elementos,
implcitamente ya deben estar al momento de surgir el contrato de trabajo.
b) Elementos Esenciales.Para la existencia del contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos
esenciales:
a. Prestacin personal de servicios.El trabajador pone a disposicin del empleador su propia fuerza de trabajo,
debiendo prestar los servicios en forma personal y directa.
Lo que el trabajador se obliga es a trabajar, que en la terminologa jurdica es
prestar
servicios.
Los elementos ([14]) que suelen calificar a una relacin de trabajo como tpico o
atpico son los siguientes:
CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato de trabajo tiene los siguientes caracteres:
a) Consensual: Nace del simple acuerdo de voluntades de las partes.
b) Bilateral: Existe el inters de dos partes: trabajador y empleador, cada una de las partes
se obliga a cumplir una prestacin.
c) Oneroso: Cada parte debe cumplir con una prestacin que signifique desprenderse de
algo en beneficio de la otra: la fuerza de trabajado (trabajador) y la remuneracin
(empleador).
d) Conmutativo: Es el momento de la celebracin del contrato ya se conocen las
prestaciones a cargo de ambas partes, entrega de la fuerza de trabajo (trabajador) y pago
de la remuneracin (empleador).
e) Tracto sucesivo: Su ejecucin se da en el transcurso de tiempo a travs de prestaciones
que se ejecutan permanentemente.
FORMALIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO.El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad.
El contrato indeterminado puede celebrarse en forma verbal o escrita.
en
algunas
circunstancias
cumpliendo
determinadas
formalidades,
mtodos
procedimientos
productivos
administrativos.
Cabe sealar, que el citado artculo seala que podrn celebrarse en forma
sucesiva con el mismo trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades en
el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duracin mxima de cinco (5) aos.
En consecuencia, la duracin mxima de los diferentes contratos de trabajo sujetos
a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el
plazo para cada modalidad; sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo
distintas modalidades el plazo mximo en conjunto de dichos contratos no deber
superar los 5 aos. Por ejemplo, si se contrata a Juan Prez bajo la modalidad del
contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad (3 aos) y despus lo
contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr
exceder los 2 aos porque de lo contrario se estara excediendo del plazo mximo
de 5 aos establecido en el artculo 74 de la Ley.