Tecnologa en Gestin del Talento Humano Psicloga Lder de la Tecnologa: Diana Torres

Klinger Cdigo de Ambiente de Trabajo No. 662219/19 de febrero de 2015 Competencia:

Legislacin Laboral - Aprendizas: Doris Aleyda Hernndez Restrepo, Luisa Lpez, Kelly Ros y
Gisela Garca

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE
ESTUDIO DE CASO: EVALUACIN 360 GRADOS

Santiago de Cali, 5 de marzo de 2015

ELABORADO POR: Doris A. Hernndez Restrepo, Luisa Lpez, Kelly Ros y
Gisela Garca
ESTUDIO DE CASO: EVALUACIN 360 GRADOS

EMPRESA VINOS Y LICORES P Y D

Misin
Empresa cuya misin es producir, comercializar y distribuir los mejores productos
del mercado promocionando el consumo responsable de licores y vinos de la
mejor calidad y como valor agregado est el precio-calidad; ya que los productos
que se encuentran en nuestro portafolio tienen un alcance nacional e internacional
permitiendo abastecer todos los canales de distribucin del mercado, satisfaciendo
la necesidad de nuestros clientes.
Visin
La empresa VINOS Y LICORES PYD se proyecta dentro los prximos cinco aos
como un proveedor mundialmente reconocido en bebidas alcohlicas; su objetivo
es expandir su operacin estableciendo su modelo de trabajo en pases similares
a Colombia para as aumentar su participacin en el mercado y proyectarse en el
futuro por muchas generaciones.

Tecnologa en Gestin del Talento Humano Psicloga Lder de la Tecnologa: Diana Torres
Klinger Cdigo de Ambiente de Trabajo No. 662219/19 de febrero de 2015 Competencia:
Legislacin Laboral - Aprendizas: Doris Aleyda Hernndez Restrepo, Luisa Lpez, Kelly Ros y
Gisela Garca

Valores Corporativos
Responsabilidad
Compromiso
Lealtad
Planteamiento del Problema
Desde hace varios meses en la empresa VINOS Y LICORES PYD ha detectado
dificultades en cuanto a desarrollo de funciones generados por algunos directivos
por la empresa, que ostentando de sus cargos han abusado de los derechos de
algunos colaboradores y stos han expuesto la queja correspondiente al
departamento de recursos humanos quien decide investigar qu pasa.
Todos los directivos decidieron evaluar el rea administrativa y el rea de recursos
humanos; el departamento de bienestar social ha notificado a todo el personal
sobre la realizacin de una evaluacin de 360 grados, donde se definirn las
competencias y funciones con los respectivos indicadores ms afines para el
puesto de trabajo o el desempeo asignado para el evaluado. Tambin se
realizar una encuesta para los colaboradores de todos los departamentos de la
organizacin.
Resultados de la evaluacin 360 grados
Mal manejo de recursos, condiciones de trabajo no muy ptimo y abuso de
autoridad. La empresa ha desarrollado un plan de mejora donde harn parte
algunos funcionarios con cargos superiores, para capacitar en la direccin de
personas, relaciones interpersonales y planificacin estratgica en la gestin y
resolucin de conflictos. Se deber prescindir de algunos directivos por justa
causa y lograr establecer un clima organizacional satisfactorio en el trabajo.

Autor: Doris A. Hernndez Restrepo, Luisa Lpez, Kelly Ros y Gisela Garca
Transcriptor: Doris Hernndez