REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA

ANTONIO JOS DE SUCRE

PRESTACIONES SOCIALES

Alumna:
Lourdes Ramos.

Barquisimeto Lara

PRESTACIONES SOCIALES
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el
empleador debe reconocer al trabajador vinculado mediante contrato de trabajo
por sus servicios prestados. Reconociendo a su aporte la generacin de ingresos
y utilidad en la empresa o unidad econmica. Por ende las prestaciones sociales:
son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores
adicionalmente al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos
originados durante el desarrollo de su actividad laboral, Dentro de las prestaciones
sociales, aunque comnmente no los reconocemos como tal, se incluyen tambin
los pagos que tiene como objeto cubrir los riesgos eventuales que corre el
trabajador en el desarrollo de las actividades laborales, como son los riesgos
profesionales, los pagos a salud y a pensin.
El artculo 92 de la LOTTT nos dice que todos los trabajadores y
trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la
antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta. el salario y las
prestaciones sociales son crditos laborales de exigibilidad inmediata. toda mora
en su pago genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozarn de
los mismos privilegios y garantas de la deuda principal.
ASPECTO LEGAL.

Se distinguen 3 tipos de prestaciones:

1. Prestacin de Antigedad Base
2. Prestacin de Antigedad Adicional
3. Prestacin de Antigedad Complementaria
El Artculo 108 de la LOT dice: Despus del tercer mes ininterrumpido de
servicio, el trabajador tendr derecho a una prestacin de antigedad equivalente
a cinco (5) das de salario por cada mes.Despus del primer ao de servicio, o
fraccin superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en

vigencia de esta Ley, el patrono pagara al trabajador adicionalmente dos (2) das
de salario, por cada ao, por concepto de prestacin de antigedad, acumulativos
hasta treinta (30) das de salario.
La prestacin de antigedad, atendiendo a la voluntad del trabajador,
requerida previamente por escrito, se depositara y liquidara mensualmente, en
forma definitiva, en un fideicomiso individual o en un Fondo de Prestaciones de
Antigedad o se acreditara mensualmente a su nombre, tambin en forma
definitiva, en la contabilidad de la empresa.
El Artculo 146 de la LOT dice: El salario base para el clculo de lo que
corresponda al trabajador a consecuencia de la terminacin de la relacin de
trabajo, de conformidad con el artculo 125 de esta Ley, ser el devengado en el
mes de labores inmediatamente anterior.
En caso de salario por unidad de obra, por pieza, a destajo, a comisin o de
cualquier otra modalidad de salario variable, la base para el clculo ser el
promedio de lo devengado durante el ao inmediatamente anterior.
El Artculo 112 de la LOT dice: Los trabajadores permanentes que no sean
de direccin y que tengan ms de tres (3) meses al servicio de un patrono, no
podrn ser despedidos sin causa justa.
Los trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra
determinada gozaran de esta proteccin mientras no haya vencido el trmino o
concluido la totalidad o parte de la obra que constituya su obligacin. Este
privilegio no se aplica a los trabajadores temporeros, eventuales, ocasionales y
domsticos.

PRESTACIONES DE ANTIGEDAD
Las prestaciones por antigedad representan un beneficio que recibe un
trabajador por parte de un patrono al trmino de la relacin laboral, es una
indemnizacin pagada en dinero, cuya cuanta va en funcin del tiempo
ininterrumpido que tiene un trabajador laborando para el patrono; el objeto para el
cual fue concebido es el de proteger al trabajador ante la imposibilidad de seguir
trabajando o ante el despido.

EL FIDEICOMISO
Es un plan de ahorro por concepto de prestacin de antigedad y cuya
rentabilidad estar ajustada a las tasas de inters del mercado bancario
cancelndose al trmino de la relacin laboral lo depositado ms los intereses
generados por este.
El patrono y la entidad financiera siempre mantendrn informado al
trabajador sobre lo acreditado en su fideicomiso.
Si por algn motivo el patrono decidiese llevar por cuenta propia
contablemente las prestaciones de antigedad, ste deber aplicarles una tasa de
rendimiento promedio entre la activa y pasiva, determinada por el Banco Central
de Venezuela, tomando como referencia los seis (6) principales bancos
comerciales y universales del pas. En caso que la relacin laboral termine el
patrono deber:
1) Cancelar quince (15) das de salario cuando la antigedad excede de tres (3)
meses y no fuese mayor de seis (6) meses o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado o depositado mensualmente en el fideicomiso.
2) Cancelar cuarenta y cinco (45) das de salario si la antigedad excede de seis
(6) meses y no fuese mayor de un (1) ao o la diferencia entre dicho monto y lo
acreditado

depositado

mensualmente

en

el

fideicomiso.

3) Cancelar sesenta (60) das de salario despus del primer ao de antigedad o

la diferencia entre dicho monto y lo acreditado o depositado mensualmente en el
fideicomiso. Para el clculo de las prestaciones de antigedad se utilizar el
salario base o integral.

DERECHO AL ANTICIPO
El trabajador tiene derecho al anticipo de sus prestaciones hasta de un
setenta y cinco por ciento (75%) de lo acreditado o depositado, para cumplir con
sus obligaciones tales como;

a) La construccin, adquisicin, mejora o reparacin de vivienda para l y su

familia.

b) La liberacin de hipoteca o de cualquier otro gravamen sobre su vivienda.

c) Los gastos de estudio, mdicos y hospitalarios para l y su familia.(Artculo 108
de la Ley Orgnica del trabajo)

OTROS ASPECTOS.

- Retroactividad de las Prestaciones Sociales (Artculos 141 y 142): El clculo

para las prestaciones sociales al finalizar la relacin laboral se har con el ltimo
salario mensual devengado y se aplicar con base a treinta (30) das por cada ao
de servicio o fraccin superior a los seis meses.

- Prestaciones Sociales desde el primer da de trabajo (Artculo 142): se

comienza a recibir el beneficio de las prestaciones sociales a partir del mismo
momento que se ingresa al nuevo trabajo y no como antes que era a partir del
tercer mes, igualmente se reduce el perodo de prueba para los trabajadores a un
mes.

- Se depositarn 15 das de salario cada trimestre (Artculo 142): el patrono

debe depositar 15 das de salario cada trimestre con base en el ltimo salario
devengado, despus del primer ao se adicionarn a cada trabajador dos das
ms de salario por cada ao, acumulativos hasta 30 das de salario.

- Depsitos de Prestaciones Sociales a eleccin del Trabajador (Artculo

143): el trabajador escoger donde se depositarn sus prestaciones sociales,
puede ser en un fideicomiso, en la contabilidad de la empresa o en el nuevo
Fondo de Prestaciones Sociales.

- Anticipos de Prestaciones Sociales (Artculo 144): el trabajador tendr

derecho al anticipo de hasta un 75% de lo depositado como garanta de sus
prestaciones sociales.

- Indemnizacin doble (el doblete, Artculo 92): cuando un patrono realiza un

despido injustificado y el trabajador no quiere el reenganche, entonces el patrono
deber pagarle una indemnizacin equivalente al monto que le corresponde por
las prestaciones sociales.

- Pago de Prestaciones Sociales en 5 das (Artculo 142): de no cumplirse el

pago de las prestaciones sociales en cinco (5) das, estas generarn intereses de
mora a la tasa activa determinada por el BCV.

- 19 de junio de 1997 (Disposicin transitoria segunda): a partir de esta fecha,

comenzar el tiempo de servicio para el clculo de las prestaciones sociales de los
trabajadores activos al momento de la entrada en vigencia de la nueva Ley
Orgnica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Jornada de trabajo

- Cinco das de trabajo mximo por semana (Artculo 173): mas el derecho a
dos das de descanso, continuos y remunerados.

a) Trabajo diurno: mximo 8 horas por da y 40 horas por semana.

b) Trabajo nocturno: mximo 7 horas por da y 35 horas por semana.
c) Jornada mixta: mximo 7 horas y media por da, y 37 horas y media por cada
semana.
Vacaciones, Utilidades y Feriados
Bono Vacacional sube a 15 das (Artculo 192).
Bono fin de ao o Utilidades sube a 30 das (Artculos 131 y 132).
Nuevos Feriados (Artculo 184): se incluyen nuevos feriados: lunes y martes de
carnaval, y 24 y 31 de diciembre.
Proteccin a las Madres, Padres y la Familia

Reposo pre y postnatal (Artculo 336 y 338): contempla un periodo de descanso

durante seis (6) semanas antes del parto y veinte (20) semanas despus del parto.

Reposo para Padres por 14 das (Artculo 339): tendrn un permiso o licencia
remunerada por paternidad de catorce das (14) continuos, contados a partir del
nacimiento de su hijo o hija.

Inamovilidad Laboral para la trabajadora desde el principio del embarazo y

hasta 2 aos despus del parto (Artculo 335).

Igualmente,

Inamovilidad

Laboral

para

los

padres

durante

dos

aos, despus del nacimiento de su hijo o hija (Artculo 339).

Reposo para Adoptantes (Artculo 340): desde el momento que se le conceda la

adopcin de un nio o nia menor de tres aos a una trabajadora, esta tendr
derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un perodo de
veintisis (26) semanas.

Tercerizacin

Queda prohibida la tercerizacin (Artculo 47 y 48): se otorga un plazo de tres

(3) aos para que todas las empresas acaten la prohibicin de subcontratar a sus
trabajadores, todos los trabajadores tercerizados gozarn de inamovilidad laboral.