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AUTONOMIA
COLECTIVA
PRECISANDO
EN
FORMA
CLARA
CONCRETA:
A) La causa que motiv la aplicacin del fallo.
B) Fundamentos legales y lgico-jurdicos del fallo.
C) Est Ud. Conforme con el fallo? Si (
) No (
).
D) Fundamente su posicin:
2. (3P) Despus del anlisis crtico e interpretacin de la Ley General de Inspeccin
de
INFRACCIN
REFERENCIA
SANCIN
1) No comuniquen a la
Administracin
Aduanera el
nombramiento y la
revocacin del
representante legal y
de los auxiliares dentro
del plazo establecido
Numeral 1
Inciso a)
Art. 192
0.5 UIT.
Numeral 2
Inciso a)
Art. 192
permitan su violacin,
sin perjuicio de la
denuncia de
corresponder;
3) No presten la
logstica necesaria,
impidan u obstaculicen
la realizacin de las
labores de
reconocimiento,
inspeccin o
scalizacin dispuestas
por la autoridad
aduanera, as como el
acceso a sus sistemas
informticos
Numeral 3
Inciso a)
Art. 192
3 UIT.
3. (3P) DEMUESTRE:
A. A travs de un cuadro comparativo DEMUESTRE la diferencia entre liberta
individual y libertad colectiva:
B. A travs de un esquema de contenidos DEMUESTRE la diferencia entre los tipos
de clausulas sindicales
C. A travs de un cuadro comparativo PRECISE en forma muy concreta la
RELACIN entre libertad sindical y clausulas sindicales.
DIFERENCIA
LIBERTAD COLECTIVA
LIBERTAD INDIVIDUAL
TIPOS DE CLAUSULAS
SINDICALES
LA CLUSULA CLOSED SHOP O DE TALLER
CERRADO
LA CLUSULA UNIN SHOP O DE TALLER SINDICAL
LAS CLAUSULAS PREFERENTIAL SHOP O CLUSULA
DE PREFERENCIA O
CLAUSULAS
PREFERENCIALES
CLAUSULA OPEN SHOP
CLUSULA DE CONDICIN IMPUESTA:
LA CLUSULA DE MAINTENANCE OF MEMBERSHIP O
DE MANTENIMIENTO DE LA AFILIACIN
LA CLUSULA AGENCY SHOP O DE COTIZACIN
SINDICAL OBLIGATORIA
CLAUSULAS SINDICALES
LIBERTAD SINDICAL
Normas
internacionales.
Sistematizacin
de
los
derechos tutelados. Libertad
sindical
y
derecho
de
asociacin. Contenido de la
libertad sindical. mbito de
aplicacin subjetiva de la
libertad sindical:
o Trabajadores,
empleadores,
funcionarios pblicos.
Cabe precisar que en las
En ocasiones se pactan, en un
convenio colectivo, las llamadas
clusulas
sindicales
o
de
seguridad sindical. Un ejemplo
sera el compromiso patronal de
no contratar personas que estn
sindicalizadas. En la realidad
uruguaya no suelen darse casos
de este tipo. Si se diera podra
tratarse
de
una
cuestin
antagnica de la libertad sindical
4. (3P)
normas
internacionales
mencionadas precedentemente
a veces se hace alusin a la
libertad
o
derecho
de
asociacin y otras veces a la
libertad sindical.
Dicha situacin hace que
debamos plantearnos si la
libertad
de
asociacin
profesional (libertad sindical)
queda o no comprendida dentro
de la libertad general de
asociacin.
VALINDOSE
DE
ESQUEMAS
negativa.
DE
CONTENIDOS
demuestre
B)
SECTOR PRIVADO:
Son organizaciones
libremente constituidas por
trabajadores del sector
privado.
Ser trabajador de
la actividad
profesin u oficio.
SECTOR PBLICO
EXCEPCIONES AL GOSE
DEL DERECHO DE
SINDICACION.
Son los funcionarios pblicos
que desempean cargos de
confianza.
ORGANIZACIN SINDICAL
DE LOS EMPLEADOS
PUBLICOS.
Tiene por objeto fomentar y
defender los intereses de los
empleados pblicos.
SERVIDORES PUBLICOS.
Son los comprendidos en la carrera
administrativa, cuyos haberes estn
sujetos al sistema nico de
remuneraciones de la administracin
pblica y que hayan superado el
periodo de prueba.
NUMERO
MINIMO DE
MIEMBROS:
El 20% de la
totalidad, no
menor de 20.
ASAMBLEA
CONSTITUTIVA:
Debeconstituirse en
asamblea general de
servidores de
servidores pblicos.
ESTATUS
DENOMINACION:
Indica la
representacin a la
que corresponde.
5. (3P)
VALINDOSE
DE
ESQUEMAS
DE
CONTENIDOS
demuestre
DIFERENCIAS
SECTOR PUBLICO
SECTOR PRIVADO
Determinar si en virtud de lo
establecido en el Decreto 089 de
2014, resulta obligatorio para el
Empleador la negociacin
concentrada en empresas donde
coexistan varias organizaciones
sindicales que han presentado varios
pliegos de peticiones.
Constitucional ha sealado
que la imposibilidad de
negociar aumentos salariales
vulnera el artculo 28 de
nuestra Constitucin Poltica
y el Convenio N 98 de la
OIT (Expediente N 0082005-PI/TC).
La
Corte
Suprema (Sala de Derecho
Constitucional
y Social
Permanente, Exp. N 29412011) y el Comit de Libertad
Sindical de la OIT (Informe
N 357) se han expresado en
el mismo sentido.
El gobierno pretende impedir
que
se
contemplen
incrementos
en
las
compensaciones
econmicas
a
los
trabajadores pblicos por
medio de la negociacin
colectiva. La razn que
argumenta
es
que
el
presupuesto pblico debe
ser intangible; como si no se
pudiera negociar de cara al
presupuesto del prximo ao
o
proponer
crditos
suplementarios
al
presupuesto.
Conciliacin.
Arbitraje o Huelga,
dependiendo esta ltima
exclusivamente de la decisin
mayoritaria de los
trabajadores.
Contempla
la
posibilidad
de
comparecer conjuntamente con un
solo pliego de peticiones ante el
empleador, puesto que, se propende
por el desarrollo de un proceso nico
de negociacin colectiva en una
empresa cuando hay pluralidad de
organizaciones sindicales en aras de
conseguir agilidad, practicidad y
fluidez en el proceso de negociacin
colectiva de trabajo en el sector
privado.
Se inicia con la
Presentacin
Del pliego
Conciliacin
Negociacin
Directa
Huelga
Arbitraje
7. (2P)
DEMUESTRE
LA
CORRESPONDIENTES
RELATIVA:
A. Al Sector Pblico
B. Al Sector Privado
APLICACIN
REDACTANDO
DE
UNA
LAS
NORMAR
JURDICAS
CONVENCIN
COLECTIVA