Guia de Derecho Laboral

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA
Departamento de Ciencias Sociales y Jurdicas

Seccin Derecho Privado
Derecho Procesal Laboral

Gua didctica
4 crditos
Titulacin
Ciclo
Derecho
VII
Autora:
Blanca Esperanza Morocho Riofro
La Universidad Catlica de Loja
Asesora virtual:
www.utpl.edu.ec
DERECHO PROCESAL LABORAL

Gua didctica
Blanca Esperanza Morocho Riofro
UNIVERSIDAD TCNICA PARTICULAR DE LOJA
CC Ecuador 3.0 By NC ND
Diagramacin, diseo e impresin:
EDILOJA Ca. Ltda.
Telefax: 593-7-2611418
San Cayetano Alto s/n
www.ediloja.com.ec
edilojainfo@ediloja.com.ec
Loja-Ecuador
Primera edicin
Sptima reimpresin
ISBN fsico : 978-9942-08-370-8
ISBN digital : 978-9942-04-434-1
Esta versin impresa y digital ha sido acreditada bajo la licencia Creative Commons 3.0, Reconocimiento-No comercial-Compartir
igual; la cual permite: copiar, distribuir y comunicar pblicamente la obra, mientras se reconozca la autora original, no se utilice con fines
comerciales y se permiten obras derivadas, siempre que mantenga la misma licencia al ser divulgada. https://creativecommons.org/
licenses/by-nc-sa/4.0/deed.es
Abril, 2016
2. ndice
3. Introduccin.......................................................................................... 5
4. Bibliografa........................................................................................... 6
4.1. Bsica............................................................................................................... 6
4.2. Complementaria.............................................................................................. 6
5. Orientaciones generales para el estudio.................................................. 8

6. Proceso de enseanza-aprendizaje para el logro de competencias........... 11
PRIMER BIMESTRE
6.1. Competencias genricas de la UTPL................................................................. 11
6.2. Planificacin para el trabajo del alumno del primer bimestre.......................... 12
6.3. Sistema de evaluacin de la asignatura (primero y segundo bimestres).......... 14
6.4. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias...................... 15
CAPTULO 1. CONTRATOS DE TRABAJO....................................................................... 15

1.1. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL................................................................... 15
1.2. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO................................................................. 19
1.3. CONTRATO DE TRABAJO AGRCOLA.................................................................... 22
1.4. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA........................................................... 25
1.5. CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO................................................................... 28
1.6. CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTE........................................................ 31
1.7. CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL................................................................. 33
1.8. CONTRATO DE OBRA CIERTA.............................................................................. 36
1.9. CONTRATO DE TRABAJO ARTESANAL................................................................. 39
1.10. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE......................................................... 41
1.11. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMSTICO............................................. 44
1.12. CONTRATO DE TRABAJO A MAESTROS PARTICULARES....................................... 46
1.13. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS PROFESIONALES ................................... 49
Autoevaluacin 1....................................................................................................... 53
CAPTULO 2. TERMINACIN DE CONTRATOS DE TRABAJO............................................. 54

2.1. TRMITE DE DESAHUCIO.................................................................................. 54
2.2. TRMITE DE VISTO BUENO................................................................................ 58
2.3. RECLAMACIONES A RESOLVER SIN NECESIDAD DE JUICIO.................................. 64
2.4. LIQUIDACIN POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES (RENUNCIA)............................ 68
2.5. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO (TERMINACIN UNILATERAL DEL
CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR)................... 70
2.6. RECLAMACIN POR ACCIDENTE DE TRABAJO..................................................... 71
Autoevaluacin 2....................................................................................................... 76
CAPTULO 3. LEYES INTERNAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO....................................... 77

3.1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO................................................................ 77
Autoevaluacin 3....................................................................................................... 102
SEGUNDO BIMESTRE
6.5. Competencias genricas de la UTPL................................................................. 103
6.6. Planificacin del trabajo del alumno................................................................ 104
6.7. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias...................... 106
CAPTULO 4. JUICIO LABORAL................................................................................... 106

4.1. JUICIO LABORAL, SISTEMA ORAL...................................................................... 106
4.2. APELACIN DE PRIMERA INSTANCIA................................................................. 117
4.3. RECURSO DE CASACIN.................................................................................... 120
Autoevaluacin 4....................................................................................................... 122
CAPTULO 5. 0RGANIZACIONES SINDICALES Y AUTNOMAS.......................................... 123

5.1. ESTATUTOS DE UNA ORGANIZACIN AUTNOMA.............................................. 123
5.2. ESTATUTOS DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES............................................. 136
5.3. ACTA CONSTITUTIVA........................................................................................ 148
5.4. SOLICITUD DE NOTIFICACIN ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO....................... 149
5.5. PROVIDENCIA DE NOTIFICACIN AL EMPLEADOR. ............................................. 150
5.6. SOLICITUD PARA OBTENER LA PERSONERA JURDICA. ..................................... 151
Autoevaluacin 5....................................................................................................... 153
CAPTULO 6. CONTRATACIN COLECTIVA.................................................................... 154

6.1. CONTRATO COLECTIVO Y SU PROCESO................................................................ 154
6.2. CONFLICTO COLECTIVO Y SU PROCESO............................................................... 162
6.3. MEDIACIN LABORAL...................................................................................... 168
Autoevaluacin 6....................................................................................................... 176
7. Solucionario.......................................................................................... 177
8. Glosario................................................................................................. 183
9. Anexos................................................................................................... 189
PRELIMINARES
Gua didctica: Derecho Procesal Laboral
3. Introduccin
La asignatura de DERECHO PROCESAL LABORAL, est ubicada en el sptimo ciclo, de la malla curricular
del Programa Formativo de la carrera de Abogaca, Modalidad Abierta y a Distancia de la Titulacin de
Abogaca, de la Universidad Tcnica Particular de Loja. Esta asignatura troncal de carrera cuenta con 4
crditos acadmicos UTPL-ECTS, con contenidos complementarios procesales laborales y de accionar
prctica, cuando surgen controversias o alteraciones de los derechos, entre los sujetos que intervienen
en una relacin laboral empleador trabajador.
El Derecho Procesal Laboral constituye una parte fundamental de la formacin profesional del abogado,
debido a que aprovecha los conocimientos tcnicos-doctrinarios-normativos del Derecho Laboral,
para capacitar al nuevo profesional en la interposicin de acciones legales laborales deducidas de la
normatividad sustantiva laboral, para garantizar el ejercicio pleno de los derechos tanto de los trabajadores
como de los empleadores, cuando no se haya llegado a un acuerdo transaccional conciliatorio.
Capacitar al futuro profesional del Derecho en la utilizacin y aplicacin prctica de la normativa
laboral en las diferentes instituciones jurdicas laborales que sean objeto de reclamacin, constituye el
propsito prioritario de esta asignatura y consecuentemente la ubica en un alto sitial de importancia, en
la formacin integral profesional del abogado.
Para el catedrtico Espaol Prez Botija, el Derecho Laboral es El conjunto de principios y normas
que regulan las relaciones de empresarios y trabajadores y de ambos con el Estado a los efectos de la
proteccin y tutela del trabajo, definicin est muy acertada con lo que nuestro Cdigo seala en su
Art. 1.-mbito de este Cdigo.-Los preceptos de este Cdigo regulan las relaciones entre empleadores y
trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados
por el Ecuador, sern aplicados en los casos especficos a las que ellas se refieren.
De ah, que nuestro Cdigo Laboral, define lo que es el contrato de trabajo, y desde esa conceptualizacin
los clasifica con el objeto de organizar algunas aspectos fundamentales que deben ser observados en
garanta de los derechos individuales y colectivos de las partes al crear la relacin laboral.
En la presente Gua de Prctica Procesal Laboral, encontrar ejercicios prcticos que por su naturaleza
deben cumplir ciertas solemnidades tanto para su celebracin como para la terminacin al amparo de la
normativa pertinente, as como el trmite de desahucio, visto bueno, reclamaciones administrativas, por
varios motivos con todas sus etapas que conllevan estos procesos. Se ha tomado en cuenta lo estimado
en la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Los contenidos del Derecho Procesal Laboral, lo he dividido en dos bimestres. En el primer bimestre estudiaremos lo concerniente a contratos de trabajo, procesos, terminacin de contratos de trabajo y leyes internas de los centros de trabajo.
En el segundo bimestre, nos corresponde estudiar, las organizaciones sindicales y autnomas y
contratacin colectiva.
PRELIMINARES
4. Bibliografa
4.1. Bsica
Asamblea Nacional del Ecuador. (2012). Cdigo del Trabajo. Quito-Ecuador: Corporacin de Estudios y
Publicaciones.
El Cdigo del Trabajo considerado como una ley especial, constituye un instrumento normativo de
mucha importancia tanto en su estructura como en su contenido, mantiene un equilibrio social de
igualdad y garanta de derechos entre las dos fuerzas productivas como es empleador trabajador, de
ah incluso permite la derivacin de leyes internas adicionales para discernir este equilibrio, como es el
Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Proteccin del Medio Ambiente Laboral,
justamente para aplicar desde la prctica y efectividad del trabajo, por manera que debe ser ledo e
interpretado de manera imparcial anteponiendo siempre el valor de la buena fe en el ejercicio prctico
y de asesoramiento.
Asamblea Nacional del Ecuador. (2008). Constitucin de la Repblica del Ecuador. Quito-Ecuador:
Corporacin de Estudios y Publicaciones.
Norma suprema, que garantiza los derechos laborales, sindicales, seguridad social, organizacin, y
transaccin, y en general el cumplimiento de obligaciones y deberes dentro del mbito laboral y social.
Morocho, B. (2015). Derecho Procesal Laboral. Loja, Ecuador: Ediloja.
La presente gua busca enfatizar la parte prctica y tcnica del Derecho Procesal Laboral, haciendo
nfasis en ejemplos y caso prcticos que coadyuve al estudiante a situarse en el campo laborar.
4.2. Complementaria
Asamblea Nacional del Ecuador. (2013). Cdigo de la Niez y la Adolescencia. Quito, Ecuador: Ed.
Corporacin de Estudios y Publicaciones.
Este cdigo facilitar al estudiante el conocimiento y comprensin de ley que ampara a nios, nias y
adolescentes, en especial los artculos garantizan el desempeo del adolescente en el campo laborar.
Monesterolo, G. (2012). Curso de Derecho Laboral Ecuatoriano. Loja-Ecuador: Ediloja.
Esta obra muy importante por su contenido ordenado, claro en sus conceptualizaciones a medida que
avanzan los temas, que van desde el contrato individual clasificacin, definicin, incluso llega a definir
lo que es el contrato colectivo, bases de estudio que deben ser conocido y analizado por los estudiantes
desde su inicio.
Ramrez, R. (2012). Gua Didctica de Derecho al Trabajo. Loja-Ecuador: Ediloja.
Considerado como texto de apoyo muy importante, por su terminologa de fcil comprensin y con
un amplio conocimiento de los temas laborales y derecho social, que orienta de manera concreta a la
aplicacin de la norma para el ejercicio prctico.
PRELIMINARES
Vzques, J. (2010). Derecho Laboral Colectivo. Mxico: Editora jurdica Cevallos

Texto muy importante, por su amplio anlisis y criterio laboral comparado con otras legislaciones de los
pases de Amrica Latina, cuyas caractersticas son muy similares, quiz un poco diferente la terminologa,
pero en la praxis tienen significados comunes,
El presente texto es de fcil comprensin por su terminologa aplicada estrechamente con el lxico
jurdico real, que tambin debe ser utilizado por los estudiantes desde su formacin inicial en esta carrera,
justamente por su contenido que trata de instituciones y procedimientos de mucha complejidad como
es las normas para la organizacin de sindicatos, pliego de peticiones, contratacin colectiva, reformas
legales y constitucionales etc.,
Propone y/o acepta alternativas de solucin dentro del marco normativo vigente.
Fundacin Toms Moro (2001). Diccionario Jurdico Espasa. Recuperado de: http://depositfiles.org/files/
u2xji1jq1
Garcs, R. (2015,09,04). Las Nulidades de los Contratos: Resolucin y Resilacin. Recuperado de: http://www.
revistajuridicaonline.com
PRELIMINARES
5. Orientaciones generales para el estudio

Dispngase a trabajar de un modo activo para optimizar su aprendizaje. Recuerde que usted es el actor
principal en este proceso.
Tome en cuenta las siguientes orientaciones:
MATERIALES EDUCATIVOS
Tenga a la mano:
Texto bsico, El Cdigo del Trabajo contiene la normativa legal y las disposiciones generales
que regulan a las instituciones pblicas y privadas, tanto al empleador como al empleado.
Gua didctica, que contiene las orientaciones de su aprendizaje de los diferentes contenidos
del componente educativo.
Diccionario jurdico, para conocer el significado de los diferentes trminos tcnicos que se
utilizan en Derecho.
RECOMENDACIONES PARA ESTUDIAR
Aprenda de un modo eficaz, observando las siguientes recomendaciones:
Realice un cronograma acadmico para sus estudios en el que se incluya por lo menos 4
horas semanales de autoestudio y 4 de interaccin entre compaeros y con el profesor. Le
invito a revisar detenidamente la planificacin, para el trabajo del alumno (6.2).
Busque el ambiente adecuado, es decir un lugar ventilado y suficientemente iluminado,
libre de ruidos que lo puedan desconcentrar.
De una lectura rpida del contenido de la gua didctica, para que tenga un conocimiento
general de lo que vamos a estudiar. Para el conocimiento y desarrollo de cada unidad, lea
comprensivamente el contenido de la gua en relacin a la temtica con la normativa
legal del Cdigo del Trabajo. Proceda de la siguiente forma: lectura global y rpida de
los temas y subtemas; luego aplique la lectura analtica, la misma que debe ser ms detenida, para que
vaya captando lo esencial, con la ayuda del subrayado de las ideas fundamentales.
Subraye o escriba trminos que complementen o aclaren los contenidos del texto bsico o de la gua
didctica.
AUTOEVALUACIONES
Al final de cada unidad encontrar autoevaluaciones, las mismas que le permitir conocer el
nivel de conocimiento que vaya adquiriendo. Le invito a desarrollarlas y compararlas con las
respuestas del solucionario.
PRELIMINARES
EVALUACIONES A DISTANCIA
Resuelva oportunamente las evaluaciones a distancia, que sirven de estrategia de su aprendizaje y la
preparacin para las evaluaciones presenciales.
En las unidades 1-2 y 3 del primer bimestre y unidades 4-5 y 6 del segundo bimestre, se presentan casos
prcticos en los que se aplicar las diversas acciones legales en materia laboral, para que se ejerciten con
suficientes bases, para enfrentar los regulamientos de campo profesional.
Participe activamente en las actividades de interaccin como foros, chat y videocolaboracin, que se
realizar en el desarrollo del estudio del componente educativo los cuales tienen una valoracin de un
punto.
FORMAS DE COMUNICACIN
A travs del correo electrnico o por va telefnica, puede comunicarse con el profesor los das
establecidos para las tutoras personales; el profesor esta para orientarle en el Aprendizaje del Entorno
Virtual de Aprendizaje (EVA).
El Entorno Virtual de Aprendizaje (EVA), es un medio por el cual puede interactuar con su profesortutor y tambin con sus compaeros. La direccin electrnica es la siguiente www.utpl.edu.ec
Estimados alumnos y alumnas, les invito a inmiscuirse en el interesante estudio del Derecho Procesal
Laboral, participando de forma proactiva en las actividades planteadas a lo largo del desarrollo de la
presente gua de estudio.
PRIMER BIMESTRE
6.
Proceso de enseanza-aprendizaje para el logro de competencias
PRIMER BIMESTRE
6.1. Competencias genricas de la UTPL
Capacidad de aplicar los conocimientos
Responsabilidad social y compromiso ciudadano
11
12
Razonar y argumentar
jurdicamente.
Transmitir valores ticos a

los profesionales en
formacin en coherencia
con la visin y misin
institucional.
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DE LA
TITULACIN
Profesionales.
1.13. Contrato de Trabajo de Servicios
Particulares
1.12. Contrato de Trabajo de Maestros
Domstico
1.11. Contrato de Trabajo de Servicio
1.10. Contrato de Trabajo de Aprendizaje
1.9. Contrato de Trabajo Artesanal
1.8. Contrato de Trabajo de Obra Cierta
COMPETENCIAS
CONTENIDOS
ESPECFICAS DEL
COMPONENTE
UNIDADES
EDUCATIVO
Conocer, interpretar y
Identifica los elementos
CAPTULO 1: CONTRATOS DE TRABAJO
aplicar los principios
sustanciales que contienen
generales del derecho y
los contratos individuales 1.1. Contrato de Trabajo Eventual
del ordenamiento jurdico. de trabajo.
1.2. Contrato de Trabajo Indefinido
Buscar la justicia y equidad Aplica correctamente la
1.3. Contrato de Trabajo Agrcola
en la aplicacin de las
normativa legal laboral,
1.4. Contrato de Trabajo de Temporada
normas jurdicas.
segn el caso y
circunstancias.
Comprender
1.5. Contrato de Trabajo en Grupo
adecuadamente los
1.6. Contrato de Trabajo de
fenmenos polticos,
sociales, econmicos,
Adolescentes que han cumplido
personales y psicolgicos,
quince aos.
entre otros para la efectiva
1.7. Contrato de Trabajo Ocasional
aplicacin del derecho.
6.2. Planificacin para el trabajo del alumno del primer bimestre
Lea comprensivamente los

temas del captulo tanto en la
gua didctica como en el texto
bsico.
Elabore contratos solicitados,
tomando en cuenta los
ejemplos prcticos expuestos
en cada uno de los contratos.
Interacte en el EVA.
Resuelva las evaluaciones a
distancia.
Participe en el chat.
ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE
- Elabora contratos de
trabajo, aplicando la
normatividad laboral en
cada tipo de contrato.
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
8 horas de
interaccin.
8 horas de
autoestudio
Semana 1-2
TIEMPO ESTIMADO

PRIMER BIMESTRE
13
TOTAL DE HORAS
Revisin de los contenidos

de la unidad I a la IV para la
preparacin de la primera
evaluacin presencial
parcial.
Actuar de manera leal,

diligente y transparente en
la defensa de intereses de
las personas a las que
representa.
Actuar jurdica y
tcnicamente en
diferentes instancias
administrativas o judiciales
con la debida utilizacin
de procesos, actos y
procedimientos.
Adquirir seguridad para

tomar decisiones jurdicas
razonadas.
Gestionar soluciones
jurdicas en casos
generales y particulares.
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DE LA
TITULACIN
Conoce de riesgos del

trabajo y normas de
seguridad y salud en el
trabajo.
Aplica la normativa laboral

interna de los centros de
trabajo.
3.2. Reglamento de Seguridad y Salud
3.1. Reglamento Interno de Trabajo
CENTROS DE TRABAJO
CAPTULO 3: LEYES INTERNAS DE LOS
trabajo
2.6. Reclamacin por accidente de
unilateral empleador)
intempestivo (terminacin
2.5. Indemnizacin por despido
partes (renuncia)
COMPETENCIAS
CONTENIDOS
ESPECFICAS DEL
COMPONENTE
UNIDADES
EDUCATIVO
Aplica la normativa
CAPTULO 2: TERMINACIN DE
jurdica-administrativa y su
CONTRATOS DE TRABAJO
procedimiento en cada
2.1. Trmite de desahucio
uno de los trmites y
acciones laborales.
2.2. Trmite de visto bueno
Identifica la autoridad
2.3. Reclamaciones a resolver sin
competente para
direccionar los diferentes
necesidad de juicio
procesos.
2.4. Liquidacin por acuerdo entre las
Elabore esquemas del trmite
De las acciones regulares que
puedan deducirse de la
terminacin del contrato de
trabajo.
distancia.

bsico.
Elabore esquemas del trmite
de las acciones legales que
puedan deducirse de la
terminacin del contrato de
trabajo.
distancia.
Analice la normatividad que

regula la terminacin de los
contratos de trabajo.

bsico.
Distingue los trmites

administrativos a seguirse
en la terminacin de los
contratos de trabajo.
- Distingue los trmites

administrativos de las
acciones judiciales a
seguirse en la terminacin
de los contratos de trabajo.
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
8 horas de
interaccin.
64
8 horas de
autoestudio
Semana 7-8
8 horas de
interaccin.
8 horas de
autoestudio
Semana 5-6
8 horas de
interaccin.
8 horas de
autoestudio
Semana 3-4
TIEMPO ESTIMADO
PRIMER BIMESTRE
PRIMER BIMESTRE
6.3. Sistema de evaluacin de la asignatura (primero y segundo bimestres)

Formas de evaluacin
Prueba objetiva
3. Coevaluacin
Interaccin en el
EVA***
Evaluacin
presencial
Parte de ensayo
Evaluacin a
distancia **
Parte objetiva
1. Autoevaluacin *
2. Heteroevaluacin
Competencia: criterio
Cumplimiento, puntualidad,
responsabilidad
Esfuerzo e inters en los trabajos
Respeto a las personas y a las normas

de comunicacin
X
X
Contribucin en el trabajo
colaborativo y de equipo
Presentacin, orden y ortografa
Emite juicios de valor

argumentadamente
Dominio del contenido
Actividades
en el EVA: 3
puntos en cada
bimestre
Habilidades
Creatividad e iniciativa
70%
Investigacin (cita fuentes de

consulta)
Aporta con criterios y soluciones
Anlisis y profundidad en el
desarrollo de temas
PORCENTAJE
Puntaje
Estrategia de
aprendizaje
Conocimientos
10% 20% 30%
TOTAL
14
20 puntos
Actividades
presenciales y en el
EVA
Actitudes
Comportamiento tico
Para aprobar el componente se requiere obtener un puntaje mnimo de 28/40 puntos, que equivale al 70%.
* Son estrategias de aprendizaje, no tienen calificacin; pero debe responderlas con el fin de autocomprobar su
proceso de aprendizaje.
** Recuerde: que la evaluacin a distancia del primero y segundo bimestre consta de dos partes: una objetiva y otra de
ensayo, debe desarrollarla y enviarla a travs del EVA segn las fechas establecidas.
*** Estrategias de aprendizaje opcionales y de tipo colaborativa: foro, chat y video colaboracin con una valoracin de
un punto cada una.
Seor estudiante:
Tenga presente que la finalidad de la valoracin cualitativa es
principalmente formativa.
14
PRIMER BIMESTRE
6.4. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias
CAPTULO 1. CONTRATOS DE TRABAJO

1.1. CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.
Segn el Diccionario Aristos, es el hecho o circunstancia de realizacin incierta, de ah que de acuerdo
al Art. 17, inciso segundo del Cdigo del Trabajo reformado, se puede definir como contrato eventual
aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales, del empleador, tales como reemplazo
de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares, para atender una mayor demanda de produccin o servicios en actividades habituales del
empleador, este tipo de contrato por su naturaleza no puede tener una duracin en el ao sino, de
hasta ciento ochenta das continuos o discontinuos, en el caso de requerir los servicios circunstanciales
del trabajador se podr celebrar hasta por segunda vez el contrato claramente establecido su duracin,
adems para la efectividad de la celebracin del mencionado contrato se debe puntualizar las exigencias
o motivos plenamente justificados de la necesidad, el nombre del reemplazado de ser ese el caso, en
definitiva considerar las clusulas de rigor normales. De acuerdo con la reforma del 29 de diciembre del
2010, R.O.-S 351, se debe considerar el incremento salarial a los trabajadores eventuales en el 35% del
valor hora del salario bsico del sector al que corresponda al trabajador.
Una vez que hemos recordado aspectos generales de esta clase de contratos, es hora de aplicar los
conocimientos.
15
PRIMER BIMESTRE
En el siguiente contrato de trabajo. Identifique y subraye las partes fundamentales.
Distinguida y distinguido estudiante!

Los contenidos de este captulo los encontrar en el Cdigo del Trabajo Arts.10
al 17, en la gua didctica de Derecho Laboral captulo 2, es muy importante su
actualizacin con las reformas al Cdigo del Trabajo. En el presente caso presentamos
un ejemplo-prctico de la eventualidad, misma que debe ser entendida y
comprendida muy profundamente; usted puede ampliar su investigacin.
IMPORTANTE!.- Luego de la explicacin general de cada contrato de trabajo, usted
encontrar un modelo que le puede servir de gua para la prctica.
Le invito a revisar y analizar el siguiente modelo de contrato de trabajo eventual.
Iniciemos la prctica laboral con el siguiente contrato de trabajo eventual. Proceda a leer con
atencin clusula por clusula y las normas legales que encuentre en cada una de ellas.
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
Comparecen, por una parte el seor Trato Doto Gerente y Representante Legal de la Clnica
TATA, Ca. Ltda. en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el seor Garzn Pila, portador
de la cdula de ciudadana # 000000000, en su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes
son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de LIMA y capaces para contratar, quienes libre
y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo eventual con sujecin a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas.
PRIMERA.- ANTECEDENTES
El empleador, para satisfacer exigencias circunstancial del cargo de Asistente del Centro de
Comput, por cuanto su titular se encuentra en goce de dos perodos de vacaciones es decir
de treinta das, se necesita un reemplazo, y procede a contrata los servicios eventuales y,
personales del trabajador seor Garzn Pila, que los desempear en conformidad con la Ley,
los reglamentos internos, las disposiciones generales, rdenes e instrucciones que imparta el
empleador, o sus representante.
16
PRIMER BIMESTRE
SEGUNDA.- OBJETO
El TRABAJADOR, por su parte se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales para con
el empleador, en la clase de trabajo acordado que consiste en el monitoreo desde el centro de
cmputo de toda la informacin de la clnica y dems actividades que se derivan de la actividad
principal, para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias. (Art. 17 del
Cdigo del Trabajo)
TERCERA.- REMUNERACIN
El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR por la ejecucin de la obra contratada la remuneracin
convenida de mutuo acuerdo en la suma de CUATROCIENTOS DLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE AMERICANOS, (incluido 35% de incremento al contrato eventual (USD$ 400,00/100).
El EMPLEADOR reconocer tambin al TRABAJADOR las obligaciones sociales y los dems
beneficios establecidos en la legislacin ecuatoriana.
CUARTA.- DURACIN
Por tratarse de servicios eventuales en atencin al perodo de vacaciones que se encuentra
gozando el titular seor Girasol, el presente contrato tendr una duracin de TREINTA DAS.
El presente contrato por su naturaleza no est sujeto a la estabilidad mnima conforme lo
establecido en el artculo 14 del Cdigo del Trabajo; la relacin laboral concluir a la finalizacin
del plazo sin necesidad de notificacin o cualquier otra formalidad.
Sin embargo este contrato podr terminar anticipadamente por voluntad de las partes, o por las
causales establecidas en el Cdigo del Trabajo
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO
El TRABAJADOR, desempear las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones de la Clnica TATA, ubicada en la ciudadela Puerto Veliz, calle Sol No. 3456, frente al
Estadio Gafo, en la ciudad de Lima, provincia de Velis, telfono 3333333.
SEXTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos
se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en su Captulo IV, Ttulo I, de
las obligaciones del empleador y del trabajador, a ms de las estipuladas en este contrato, en el
Reglamento Interno de Trabajo.
SPTIMA. LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan
las partes, stas se sujetan al Cdigo del Trabajo.
17
PRIMER BIMESTRE
OCTAVA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretacin, cumplimiento y ejecucin del presente
contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, estas se
sometern a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, as como
a los procedimientos laborales determinados por la Ley.
NOVENA.- SUSCRIPCIN
Las partes se ratifican en todas y cada una de las clusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor
y valor, en la ciudad de Lima el da 01 del mes de marzo del ao 2015.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
C.I. 1111111111 C.I. 2222222222
IMPORTANTE
Existen diferentes formas de elaborar los contratos de trabajo, en este ejemplo utilice nueve
clusulas, aparte de los comparecientes, que tambin se la puede numerar. Considero que las
clusulas utilizadas concentran todos los elementos que debe contener esta clase de contratos.
Una vez que hemos revisado el ejemplo prctico de esta clase de contrato,
considero que est en capacidad de elaborar otro con datos diferentes de
acuerdo a la actividad siguiente.
actividad recomendada
Elabore un contrato eventual de trabajo al amparo de la norma correspondiente, por motivo

de demanda de mano de obra para la venta de libros en la empresa CALI, cuya duracin ser de
180 das.
Puede utilizar los ttulos de las clusulas del contrato de la prctica 1, numerando lo que se
refiere a las antecedentes; entonces, el contrato que usted plantear tendr diez clusulas.
Contrato Indefinido
Distinguidas y distinguidos estudiantes, tomen en cuenta que la Ley Orgnica para la Justicia
Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, publicada en el Registro Oficial No.483del
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PRIMER BIMESTRE
20 de abril de 2015, mediante el Art. 1 sustituy el Art. 11 del Cdigo del Trabajo, literal c, por el
siguiente c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional.
Seores estudiante!
En este tipo de prctica que a continuacin usted observar, una gua para la
celebracin de los contratos de trabajo indefinidos en las diferentes ramas
ocupacionales del sector privado.
Lea comprensivamente el Art.142 de la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Revisemos el siguiente contrato de trabajo a tiempo indefinido.
1.2. CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

Comparecen, a la celebracin del presente contrato de trabajo, el seor Thomas Lenin Tog en su
calidad de EMPLEADOR, cdula de ciudana No.0000000000, y por otra parte la seorita Carol Sinatra
Pinto, portadora de la cdula de ciudadana No. 222222222, en su calidad de TRABAJADORA.Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Alcntara y capaces para contratar,
quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo con la caracterstica de
INDEFINIDO con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad
necesita contratar los servicios laborales de una SECRETARA GENERAL; revisados los antecedentes de
la seorita Carol Sinatra Pinto, quien declara tener los conocimientos necesarios para el desempeo del
cargo indicado, por lo que a base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los numerales
siguientes, El EMPLEADOR y la TRABAJADORA proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.
SEGUNDA.- OBJETO
LA TRABAJADORA, se compromete a prestar sus servicios lcitos y personales bajo la dependencia del
EMPLEADOR en calidad de Secretaria General, con responsabilidad y esmero, que los desempear
de conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las rdenes e instrucciones que imparta El
EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeo de las actividades para las
cuales ha sido contratado. Mantener el grado de eficiencia necesaria para el desempeo de sus labores,
guardar reserva en los asuntos que por su naturaleza tuviere esta calidad y que con ocasin de su trabajo
fueran de su conocimiento, manejo adecuado de documentos, bienes y valores del EMPLEADOR y que
se encuentran bajo su responsabilidad.
TERCERA.- JORNADA ORDINARIA Y HORAS EXTRAORDINARIAS
LA TRABAJADORA, se obliga y acepta, por su parte, a laborar por jornadas de trabajo, de ocho horas
diarias y 40 semanales, en el horario en conformidad con la Ley, y en el horario de 7h00 a 15h30 de
19
PRIMER BIMESTRE
lunes a viernes, y/ o, en los horarios establecidos por El EMPLEADOR de acuerdo a sus necesidades y
actividades. As mismo, las partes en comn acuerdo podrn convenir laborar tiempo extraordinario
y suplementario cuando las circunstancias lo ameriten y tan solo por orden escrita de empleador o su
representante
CUARTA.- REMUNERACIN
El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR (a) por la prestacin de sus servicios la remuneracin convenida
de mutuo acuerdo en la suma de CUATROCIENTOS DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMRICA
(USD$ 400, 00).
El EMPLEADOR reconocer tambin al TRABAJADORA las obligaciones sociales IESS y los dems
beneficios establecidos en la legislacin ecuatoriana, como es el dcimo tercero y cuarto sueldo, fondos
de reserva a partir del segundo ao de trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 196 del Cdigo
del Trabajo.
QUINTA.- DURACIN DEL CONTRATO
El presente contrato de trabajo es de carcter indefinido, sujeto a un perodo de prueba de noventa das,
tiempo en el que puede terminar por la voluntad de las partes o por una de ellas. Este contrato podr
terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Cdigo del Trabajo en cuanto sean aplicables
para este tipo de contrato. En caso de transgresin a las normas dispuestas en el Cdigo del Trabajo,
reglamento Interno de Trabajo debidamente aprobado, o disposiciones emanadas por su empleador o
su representante, podr terminar de conformidad con lo dispuesto en el Arts. 172 y 173 del Cdigo del
Trabajo.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO
LA TRABAJADORA, desempear las funciones para las cuales ha sido contratada en las oficinas del Edf.
Los lamos ubicadas en el sector El canto, calle Azul No.8888, en la ciudad de Alcntara provincia de
Sina, para el cumplimiento cabal de las funciones a ella encomendadas.
SPTIMA.- OBLIGACIONES TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se
sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en su Captulo IV, Ttulo de las obligaciones
del empleador y del trabajador, Art.42, 44, 45 y 46 a ms de las estipuladas en este contrato. Se consideran
como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas la relacin laboral.
OCTAVA.- LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las partes,
y se sujetan al Cdigo del Trabajo, Ley Orgnica para la Justicia Laboral y reconocimiento del Trabajo en
el Hogar y al Reglamento Interno de Trabajo.
NOVENA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretacin, cumplimiento y ejecucin del presente contrato
y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, estas se sometern a los
jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, as como al procedimiento oral
determinados por la Ley.
20
PRIMER BIMESTRE
DCIMA.- SUSCRIPCIN
Las partes se ratifican en todas y cada una de las clusulas precedentes y para constancia y plena validez
de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de
Alcntara el da 02 de mayo del 2015.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)
C.C.11111111111 CC- 2222222222
IMPORTANTE
Recuerde que en esta clase de contrato, se debe hacer constar: comparecientes, objeto del
contrato, jornadas y horario de trabajo, remuneracin, duracin del contrato, lugar de trabajo,
obligaciones del empleador y trabajador, y otros aspectos que las partes consideran necesarios.
Apreciado estudiante
Una vez que hemos revisado el ejemplo prctico de esta clase de contratos,
considero que est en capacidad de elaborar su propio contrato con los datos
que constan a continuacin.
Estimada/estimado estudiante
Es muy importante que revise los artculos invocados, por ser este sector de la
produccin, el menos considerado para la aplicacin y respeto de sus derechos
an encontrndose regulados por la ley, igualmente usted puede investigar a este
sector laboral en el lugar donde prestan sus servicios los trabajadores agrcolas y
contribuir con su propio criterio prctico a la recuperacin de sus derechos.
Le invito a leer comprensivamente el siguiente ejemplo.
Le solicito que analice cada clusula y las normas legales que encuentre en ellas.
Elabore un contrato de trabajo indefinido para el cargo de Asistente de Contabilidad de la Cadena

Hotelera RIALTE Ca. Ltda., representada por el seor Te mistoles Agurto, considerando los elementos
esenciales del contrato y la disposicin legal, reformada por la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
En este contrato haga constar el perodo de prueba del trabajador de acuerdo a lo prescrito en artculo 3
de la Ley Orgnica en referencia, que sustituye al artculo 15 inciso uno del Cdigo del Trabajo.
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PRIMER BIMESTRE
CONTRATO DE TRABAJO AGRCOLA

En esta clase de contrato de trabajo, por su naturaleza estn reconocidos en el Captulo VII, pargrafos
1o, 2o y 3, desde los Arts.331 y 346 del Cdigo del Trabajo, consecuentemente amparados y sometidos
a los procesos normativos entre empleador y trabajador. Revise detenidamente la normativa indicada.
Es muy importante que revise los artculos invocados, por ser este sector de la
produccin, el menos considerado para la aplicacin y respeto de sus derechos
an encontrndose regulados por la ley, igualmente usted puede investigar a este
sector laboral en el lugar donde prestan sus servicios los trabajadores agrcolas y
contribuir con su propio criterio prctico a la recuperacin de sus derechos.
Le invito a leer comprensivamente el siguiente ejemplo.
Le solicito que analice cada clusula y las normas legales que encuentre en ellas.
1.3. CONTRATO DE TRABAJO AGRCOLA

Comparecen, ante el seor Inspector del Trabajo, por una parte el seor Timoteo Alpax Guizzo, con
cdula de identidad No. 9999999999, en su calidad de EMPLEADOR y por otra parte el seor Len
Santi Corola, portador de la cdula de ciudadana # 666666666, en su calidad de TRABAJADOR. Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Loja y capaces para contratar, quienes
libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo agrcola con sujecin a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas.
PRIMERA. ANTECEDENTES
El EMPLEADOR, para el desarrollo de las tareas propias de su actividad agrcola como es sembro y
cosecha de maz, man y cuidado de plantaciones frutales, contrata los servicios lcitos personales del
TRABAJADOR que los desempear en conformidad con la Ley, las disposiciones generales, rdenes e
instrucciones que imparta el EMPLEADOR o sus representantes.
SEGUNDA. OBJETO DEL CONTRATO
El TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios lcitos y personales en calidad de TRABAJADOR AGRCOLA
A DESTAJO, para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias, para ejecutar la labor
que se detalla a continuacin:
Preparacin del terreno para el sembro y cosecha de maz, man, en la extensin que se determine,
previa la respectiva medicin, y cuidado y limpieza de los rboles frutales existentes en la hacienda
AJONJOLI, sin considerar el tiempo invertido en la labor descrita misma que por su naturaleza no se
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PRIMER BIMESTRE
ajusta a un horario determinado, motivo por el cual se fija de comn acuerdo entre las partes el salario
que ser pagado semanalmente en la cantidad de CIENTO VEINTE DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
NORTEAMRICA dando un total de CUATROCIENTOS OCHENTA DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
NORTEAMRICA, en los que se incluye proporcionalmente el pago de dcimos tercero y cuarto sueldo.
TERCERA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador se obliga para con el trabajador a:
1.
Facilitar su labor, dotndole de todo el material e implementos que se requieran para el

cumplimiento de sus funciones, as como a darle las indicaciones suficientes a fin de evitar la
comisin de errores en la labor encomendada.
2.
Pagar puntualmente la remuneracin convenida, en los trminos de la naturaleza de este contrato.
3.
Adems de las prohibiciones generales establecidas en la ley, el Empleador o Empleadora deber

observar especialmente las disposiciones establecidas en el Artculo 341 del Cdigo del Trabajo.
CUARTA. OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Son obligaciones del TRABAJADOR AGRCOLA de acuerdo al Art.339 del Cdigo del Trabajo son las
siguientes:
Procurar la mayor economa en beneficio de los intereses del empleador;
Devolver los tiles que le hubieren entregado;
Emplear durante el trabajo los tiles y herramientas en la forma ms apropiada y cuidadosa, a fin de
evitar su destruccin;
Prestar su contingente personal en cualquier tiempo en caso de peligro o fuerza mayor;
Prestar sus servicios aun en das de descanso y en horas suplementarias percibiendo sus salarios con los
recargos de ley, en las cosechas, cuando amenacen peligros o daos de consideracin.
Cumplir con las rdenes y disposiciones emanadas de su empleador o de su representante.
QUINTA. REMUNERACIN Y FORMA DE PAGO
Conforme qued establecido en la clusula segunda de este contrato, la remuneracin total a pagarse
ser de CUATROCIENTOS OCHENTA DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMRICA, que sern
cancelados de la siguiente forma ciento veinte dlares semanales los viernes de cada semana, previa
firma del rol.
SEXTA. TERMINACIN DEL CONTRATO
Este contrato podr terminar por las causales establecidas en el Art. 169 reformado del Cdigo del
Trabajo, en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato, pudiendo adems terminar por las causales
previstas en los Art.172 y 173 del Cdigo en referencia.
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PRIMER BIMESTRE
SPTIMA. LUGAR DE TRABAJO

Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutar en los predios de la Hacienda
AJONJOLI, ubicada la ciudad de Cariamanga, provincia de Loja.
OCTAVA. LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen, aceptan las partes
y se sujetan al Cdigo del Trabajo.
NOVENA. JUECES COMPETENTES:
Las partes, para el caso de controversia, y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 568 del Cdigo del
Trabajo se someten a los jueces competentes del domicilio del TRABAJADOR siempre que la demanda
fuere en su contra. El Empleador, por su parte, tendr como domicilio para demandas que se presenten
en su contra a la ciudad de Loja. El trmite al que se sometern las causas ser el procedimiento oral
conforme lo establecido en el artculo 575 del Cdigo en referencia.
DCIMA.- SUSCRIPCIN
de lo estipulado firma este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y valor, en la ciudad de
Loja el da 03 de mayo del ao 2015.
EL EMPLEADOR TRABAJADORA
CI.7777777777 CI.8888888888
Luego del anlisis del contenido del contrato agrcola y de la lectura de las normas legales concurrentes,
usted est en capacidad de elaborar su propio contrato. Utilice los datos que se indica en la siguiente
actividad.
Elabore un contrato de trabajo agrcola observando las normas legales correspondientes, de acuerdo
a los siguientes datos;
Intervinientes.- ( Eljalos)
Lugar. Finca Rosita, parroquia el Lucero, cantn Girn.
Objeto. Limpieza, preparacin del terreno de tres invernas y sembro de pasto
Remuneracin. (Especifique la forma de pago).
Perodo de duracin. (Determnelo usted siempre que se ajuste con la norma)
Obligaciones: (Especifquelas)
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PRIMER BIMESTRE
Tome en cuenta las ltimas reformas al Cdigo del Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
Este contrato se encuentra regulado en el Art. 17 inciso 4to del Cdigo del Trabajo. Por tanto revise esta
norma legal.
Constituye una modalidad especial, por cuanto las actividades o trabajo que se realizan son de carcter
discontnuos en razn de la naturaleza, por lo que ms bien se establecen por perodos, sin embargo, en
esta modalidad se garantiza el derecho a la estabilidad laboral, estos trabajadores que deber ser llamados
y contratados para la prxima temporada, caso contario se considera como despido intempestivo.
Srvase leer con atencin el Art. 1 de la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que sustituye al artculo 11 del Cdigo
del Trabajo.
Le invito a revisar y analizar el siguiente contrato de trabajo de temporada.
PRCTICA 4
1.4. CONTRATO DE TRABAJO DE TEMPORADA
En la ciudad de Quitumbe, el veinte y ocho de junio del dos mil quince, entre el seor Charlie Ruffy, Gerente
y Representante Legal del Ingenio Azucarero Agroindustrial CARBALLO. S.A. a quien se denominar EL
EMPLEADOR, y, el seor, Etelvino Gransuerte, a quien en adelante se denominar EL TRABAJADOR, libre
y voluntariamente convienen en celebrar el presente Contrato de Trabajo de Temporada, contenido en
las siguientes clusulas.
PRIMERA.- OBJETO
El empleador, al amparo de lo que dispone el inciso 4to. Art. 17 del Cdigo del Trabajo, contrata los
servicios lcitos y personales del trabajador para que labore en los lugares y canteros que determine
el empleador , en el corte de caa quemada y o sin quemar, as como efectuar limpieza de canteros
mangas- previos al corte, segn el programa de trabajo que establezca la Compaa Empleadora,
aclarndose que es obligacin del trabajador cortar caa cruda o quemada, segn as lo disponga el
empleador o sus representantes conforme a las necesidades productivas y medioambientales de la
Empresa.
SEGUNDA.- JORNADA
El trabajador se compromete con el empleador a prestar sus servicios en cumplimiento del horario
de trabajo establecido por el empleador, el que podr variar de acuerdo a las labores que se le
encomienden y segn las necesidades establecidas por el empleador. El horario iniciar a las 06h00,
pudiendo adelantarse el inicio y durar el tiempo que se requiera para cumplir los requerimientos de la
25
PRIMER BIMESTRE
empresa, debiendo laborar mnimo las 8 horas diarias de trabajo efectivo, de as requerirlo el Empleador;
en el tiempo de trabajo efectivo no se computa el que el trabajador emplea en servirse el desayuno y
almuerzo. El trabajador se obliga de manera expresa a laborar los das sbados, domingos y feriados, que
sea llamado, por el empleador en funcin de sus necesidades productivas.
El trabajador recibir la suma de $ 1.60 por cada tonelada mtrica de caa quemada cortada, y $ 5.00 por
cada tonelada mtrica de caa cruda en verde sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor. Cuando
ste realice labores de recogedor de caa, apuntador de guas o efectu mangas previas a la quema de
la caa, se le pagar la cantidad de $ 231.00 mensuales o su equivalente diario, valor que comprende
la remuneracin unificada; se pagar tambin los dcimos tercero y cuarto sueldos y vacaciones, en las
partes proporcionales y pocas que correspondan. Las partes dejan constancia que en el valor a pagarse
por cada tonelada mtrica de caa cortada, se encuentra incluido el porcentaje que corresponde al
pago de la semana integral. La caa cortada los sbados, domingos y feriados de descanso obligatorio,
se pagar a $3.00 cada tonelada mtrica. Adems el empleador reconocer una bonificacin mensual de
44.00 dlares, la que ser pagada en su integridad si el trabajador concurre todos los das laborados, y se
descontara proporcionalmente, si faltaren uno o ms das. El pago ser efectuado por quincenas; y ser
acreditado a la cuenta corriente o de ahorros que indique el trabajador.
CUARTA.- PLAZO
El plazo del presente contrato es DE TEMPORADA y empieza a regir desde el cuatro de mayo del dos mil
quince.
Las partes dejan expresa constancia de que el presente Contrato de Trabajo est vinculado directamente
con la duracin del perodo de zafra en el Ingenio Carballo y a la estacin invernal; esta circunstancia le
ha sido explicada al Trabajador, quien acepta sin ninguna reserva. Proporcional.
La conclusin del contrato en la forma y por las razones aqu previstas est en armona con lo dispuesto
en el Art. 169, numeral 3 del Cdigo del Trabajo.
QUINTA.- CONDICIONES PARTICULARES
El trabajador deber cortar la caa a raz del suelo, descogollarla en la ltima hoja adherida al tallo
en su parte natural de quiebre, enchorrarla sobre el surco 3-4 y acomodarla paralelo a ellos. Libre de
piedras, hojas, cogollos, races, terrones, brotes tiernos y caas secas. El cogollo de la caa deber quedar
separado de la chorra de caa. El trabajador acepta que se le descuente como tara todo el material que
llegue a la bscula y no corresponda a caa moledera, como cogollos, hojas, caas secas, brotes tiernos,
piedras, etc.
El trabajador se obliga a cortar mnimo 5.5. TM. Cinco y media toneladas mtricas de caa, para cuando
corte caa quemada y 2 TM en caa cruda, diarias en promedio que se calcularn en forma mensual
considerando todos los das laborados; si no llegaren a ese promedio, el presente contrato podr darse
por terminado anticipadamente, sin que haya lugar a indemnizacin alguna por parte del empleador, y
sin necesidad de notificacin, trmite a desahucio alguno, bastando que nicamente el hecho de que el
trabajador o cumpla con la cantidad de caa que se obliga a cortar.
26
PRIMER BIMESTRE
Adicionalmente, si el trabajador faltare al trabajo injustificadamente por su tiempo mayor a tres das
consecutivos en un perodo mensual de labor, el contrato podr darse por terminado anticipadamente,
en los trminos y condiciones del inciso anterior.
Las partes aceptan el contenido del presente contrato. Para constancia firman en tres ejemplares del
mismo tenor, en el lugar y fecha al inicio sealados.
EL EMPLEADOR. EL TRABAJADOR
C.I 1234567890 CI. 1234567890
Apreciado estudiante
Estoy completamente segura que usted, luego que reviso el ejemplo prctico de
esta clase de contratos, est en capacidad de elaborar su propio contrato.
Para el efecto utilice los datos de la siguiente actividad..
Realice un contrato de trabajo de temporada de un alzador de caa de la Fbrica Dulce Miel; aplique la
normativa pertinente para su elaboracin.
CONTRATO DE TRABAJO EN GRUPO
Continuamos con nuestro estudio con este contrato de trabajo que los considero especial.
Este tipo de contrato, tambin considerado y regulado por el Cdigo del Trabajo debe celebrarse por
escrito conforme lo dispone el Art. 5 literal e, de la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento
del Trabajo en el Hogar, que sustituye al artculo 19 del Cdigo del Trabajo.
Estimada/estimado estudiante!
Les recomiendo leer comprensivamente el contenido del artculo 31 del Cdigo
del Trabajo.
Lea con atencin el ejemplo de contrato de trabajo de grupo, contenido en la
prctica 5.
Vaya revisando clusula por clusula, para que determine si est completo y se
haya aplicado las respectivas normas legales.
27
PRIMER BIMESTRE
PRCTICA 5
1.5. CONTRATO DE TRABAJO DE GRUPO

Comparecen, ante el seor Inspector del Trabajo, por una parte La Empresa Elctrica CALL a travs de su
representante legal, seor Caling Peter Arthur; en su calidad de EMPLEADOR, y por otra parte los seores
YOUNG SOFI, DALI YOUR, CAMI JUG, HUMB FITER, portadores de las cdulas de ciudadana No. xxx, en
calidad de TRABAJADORES, a quienes se les denominar EL GRUPO DE TRABAJADORES ELCTRICOS.
Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Guayaquil y capaces para contratar,
quienes libre y voluntariamente, convienen en celebrar el presente Contrato por GRUPO con sujecin a
las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas y al amparo de lo dispuesto en
el Art.31 del Cdigo del Trabajo.
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias de su actividad
necesita contratar los servicios laborales de trabajadores elctricos para el tendido de cable, revisados los
antecedentes del GRUPO DE TRABAJO (nombres enunciados), stos declaran tener los conocimientos y
experiencia necesarios para el desempeo del cargo indicado, por lo que en base a las consideraciones
anteriores y por lo expresado en los numerales siguientes, EL EMPLEADOR y el GRUPO DE TRABAJADORES
proceden a celebrar el presente Contrato de Trabajo.
SEGUNDA.- OBJETO
El GRUPO DE TRABAJADORES se comprometen a prestar sus servicios lcitos y personales bajo la
dependencia del EMPLEADOR en calidad de TRABAJADORES ELCTRICOS con responsabilidad y
esmero, que los desempearn de conformidad con la Ley, las disposiciones generales, las rdenes e
instrucciones que imparta el EMPLEADOR, dedicando su mayor esfuerzo y capacidad en el desempeo
de las actividades para las cuales ha sido contratados.
Para efectos de seguridad y eficacia del trabajo, los contratados (nombrar a cada uno) designan como
Jefe de Grupo a Dal Yuor, pero este no ser el representante de los trabajadores sin con el consentimiento
de stos.
Los Trabajadores y el EMPLEADOR han convenido en fijar una remuneracin nica para el GRUPO DE
TRABAJADORES convenida de mutuo acuerdo en la suma de QUINCE MIL DLARES DE LOS ESTADOS
UNIDOS DE AMRICA (USD$ 15.000,oo), los mismos que sern pagaderos mensualmente en el lugar de
trabajo. Esta remuneracin ser entregada al Jefe de Grupo Dal Yuor quien se compromete a entregar a
cada uno de los trabajadores lo que les corresponda de acuerdo a lo pactado entre ellos, previa firma del
rol de pago que para el efecto se entregar
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PRIMER BIMESTRE
QUINTA.- SEPARACIN DEL GRUPO

Si un individuo se separase del grupo antes de la culminacin del trabajo, tendrn derecho a la parte
proporcional de la remuneracin que le corresponda en la obra realizada y que ser establecida por el
Jefe de Grupo.
QUINTA.- TERMINACIN DEL CONTRATO
Este contrato podr terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Cdigo del Trabajo reformado,
en cuanto sean aplicables a este tipo de contrato, pudiendo terminar por las causales previstas en los
artculos 172 y 173 del Cdigo del Trabajo.
SEXTO.- PERODO DE PRUEBA
Se establece en este contrato un perodo de prueba de treinta das, a los trabajadores, durante el cual
cualquiera de las partes puede darlo por terminado libremente.
SPTIMA.- LUGAR DE TRABAJO
El grupo de trabajo desempear las funciones para las cuales ha sido contratado en las instalaciones
ubicadas en la Planta Hidroelctrica, en la ciudad de Cali provincia de Loja para el cumplimiento cabal
de las funciones a l encomendadas.
OCTAVA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se
sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en su Captulo IV, Ttulo I, de las obligaciones
del empleador y trabajador, Art. 42, 44, 45 y 46, a ms de las estipuladas en este contrato. Se consideran
como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminada la relacin laboral.
NOVENA.- LEGISLACIN APLICABLE
estas se sujetan al Cdigo del Trabajo.
DCIMA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA
y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, estas se sometern a los jueces
competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, as como a los procedimientos laborales
ONCEAVA.- SUSCRIPCIN
Las partes se ratifican en todas y cada una de las estipulaciones y declaraciones contenidas en las
clusulas precedentes y para constancia y plena validez de las mismas, firman este Contrato en original y
dos copias de igual valor, ante el Inspector del Trabajo de Loja, en el lugar y fecha indicados.
EL EMPLEADOR LOS TRABAJADORES
C.C. 1234567890
CI. 1234567890
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PRIMER BIMESTRE
Estoy segura que usted haya notado que en los contratos que hemos practicado hasta aqu, se aplica
clusulas generales y clusulas especiales en cada clase de contrato.
Aplicando su conocimiento del contrato de grupo, utilizando los datos de la siguiente actividad.
Elabore un contrato de trabajo en grupo, incluyendo las clusulas de rigor que debe contener
dicho contrato y la norma legal (actividad, montaje y levantamiento del parque elico en la
provincia de Imbabura).
Para el efecto, tenga a mano el Cdigo del Trabajo y la Ley Orgnica para la Justicia Laboral
y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar. Lea con atencin las normas indicadas y aplique lo
que prescriben, en el contenido del contrato.
CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTES QUE HA CUMPLIDO QUINCE AOS
Este contrato puede ser considerado, como especial, debido a que se trata de un convenido de trabajo
con adolescentes,
Esta modalidad de contrato en realidad corresponde un tratamiento especial tratndose del trabajo
de adolescentes; si bien es un contrato de trabajo con las clusulas de rigor y elementales, no se puede
generalizar su contenido, debido a que se debe observar las disposiciones del Cdigo Orgnico de la
Niez y Adolescencia en actual vigencia desde los Arts. 81 al 94, y del Cdigo del Trabajo desde el captulo
VII Art.134 al 151, contenido de mucha importancia por las garantas de proteccin que se brindan a la
trabajadora y trabajador adolescente.
Estimada/estimado
estudiante
Para una mejor comprensin en el presente ejercicio les agradezco revisar el Cdigo del Trabajo con mucha atencin desde la normativa enunciada y el Cdigo
Orgnico de la Niez y Adolescencia en el Captulo del Trabajo, por ser instrumentos legales concordantes de aplicacin obligatoria para el ejercicio prctico.
Enseguida le presento el ejemplo de esta clase de contratos.
30
PRIMER BIMESTRE
Le invito a observar el siguiente contrato de trabajo para adolescente. Lea comprensivamente clusula
por clusula.
Revise las normas expuestas en la clusula SPTIMA.
PRCTICA 6
1.6. CONTRATO DE TRABAJO DE ADOLESCENTE

Comparecen, a la celebracin del presente contrato de trabajo por una parte la seora Dennis Faller
Kitto, propietaria de la Librera Jurdica OASIS, en su calidad de EMPLEADORA , con cdula de identidad
No.888888888, y por otra parte el seor Hitler Kate Lincoln, (adolescente) portador de la cdula
de ciudadana # 111111111, en calidad de TRABAJADOR, Los comparecientes son ecuatorianos,
domiciliados en la ciudad de Loja y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen
en celebrar un contrato de trabajo A PLAZO FIJO PARA ADOLESCENTE con sujecin a las declaraciones y
estipulaciones contenidas en las siguientes clusulas.
PRIMERA. OBJETO DEL CONTRATO
El trabajador Hitler Kate Lincoln, con domicilio Ciudadela los Conquistadores, calle Pinos 02-45 y Ciprs,
con telfono No. 5555555, se obliga con su empleadora a prestar sus servicios lcitos y personales, en
forma exclusiva, en calidad de Auxiliar de Venta de Libros, bajo relacin de dependencia, para lo cual
se le conceder el tiempo necesario y tolerancia para su aprendizaje por no tener los conocimientos
necesarias, consistentes para la ejecucin de las funciones propias del servicio, tales como: Conocimiento
de precios, atencin al cliente, facturacin y las dems actividades derivadas de la actividad descrita.
SEGUNDA.- OBLIGACIONES DE TRABAJADOR Y EMPLEADOR
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan
estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en su Captulo IV, TTULO I, de las obligaciones del
empleador y de la trabajadora, a ms de las estipuladas en este contrato.
TERCERA.- HORARIO DE TRABAJO
EL TRABAJADOR se obliga y acepta, por su parte, a laborar en el horario de seis horas de lunes a viernes,
mismas que sern establecidas por el empleador de acuerdo a las necesidades y requerimientos del
almacn en observancia a lo dispuesto en el Art.84 del Cdigo Orgnico de la Niez y Adolescencia en
concordancia con lo dispuesto en el Art. 136 del Cdigo del Trabajo vigente.
La empleadora, pagar al TRABAJADOR por la prestacin de sus servicios la remuneracin convenida
de mutuo acuerdo en la suma TRECIENTOS NOVENTA Y TRES DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
AMRICA (USD$ 293,oo).
Adems reconocer tambin al TRABAJADOR la afiliacin al IESS y los dems beneficios establecidos
en la legislacin ecuatoriana, dispuesto en el Art.89 del Cdigo Orgnico de la Niez y Adolescencia, en
concordancia del Art 147 del Cdigo del Trabajo.
31
PRIMER BIMESTRE
QUINTA.-PERODO DE PRUEBA
En este contrato, se establece el perodo de noventa das de prueba durante el cual, cualquiera de las
partes, pueden dar por terminado libremente.
SEXTA.- LUGAR DE TRABAJO
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutar en la Librera inicialmente sealada,
ubicada en la calle Jos Flix de Valdivieso 04-89, entre Sucre y 18 de noviembre en la, ciudad y provincia
de Loja,
SPTIMA.- LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan
las partes, stas se sujetan al Cdigo del Trabajo. Captulo VII. Arts.134.135, 136 147 y 156.2.
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretacin, cumplimiento y ejecucin del presente
contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se
sometern al Centro de Mediacin y Arbitraje de la ciudad de Loja, o los jueces competentes del
lugar en que este contrato ha sido celebrado.
NOVENA.- SUSCRIPCIN
Las partes se ratifican en todas y cada una de las clusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firma este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor y
valor, en la ciudad de Loja los diez das del mes de mayo del dos mil quince .
Sra. Dennis Faller Kitto Sr. Hitler Kate Lincoln
EMPLEADORA TRABAJADOR.
CI. VVVVVVVV CI.NNNNNNNN
Elabore un contrato de trabajo de un trabajador adolescente de 16 aos cuya actividad a

desempear es de Mensajero en la Compaa ALMIBAR. Considere la normativa, para esta clases
de contrato de trabajo contenida en el Cdigo del Trabajo reformado y Cdigo Orgnico de la
Niez y Adolescencia, que corresponde.
32
PRIMER BIMESTRE
CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL

Cmo considera la ley Laboral a este contrato?
De conformidad con lo dispuesto en el Art. 17 del Cdigo del Trabajo inciso tercero, se define este tipo
de contrato como aquellos cuyo objeto es la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias,
no vinculadas con la actividad habitual del empleador, cuya duracin no exceder de treinta das en un
ao, a este tipo de contrato tambin se ha considerado el incremento del 35% del valor hora del salario
bsico del sector al que corresponda el trabajador.
Estimada/estimado estudiante En este tipo de contratos por su naturaleza son
cortos, no son permanentes, tiene cierta similitud con el contrato eventual, no
generan estabilidad.
Las actividades que se desarrolla en esta clase de contrato no son habituales de la empresa.
Srvase revisar y analizar clusula por clusula el siguiente contrato de trabajo ocasional.
PRCTICA 7
1.7. CONTRATO DE TRABAJO OCASIONAL
Comparecen, a la celebracin del presente contrato ocasional de trabajo, por una parte LA EMPRESA
VIDRIL S.A., a travs de su representante legal, Ing. Pter James; en su calidad de EMPLEADOR con Ruc
No.0000000000,y por otra parte el seor Vivant Crown Gin portador de la cdula de ciudadana #
0000000000, en su calidad de TRABAJADOR. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la
ciudad de Machala y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar
un contrato de trabajo Ocasional con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las
siguientes clusulas.
El EMPLEADOR, para la atencin de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas a su
actividad habitual, contrata los servicios personales del trabajador que los desempear en conformidad
con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, rdenes e instrucciones que imparta el
empleador, o sus representantes.
SEGUNDA.- OBJETO
El TRABAJADOR seor Vivant Crown Gin se compromete con el empleador a prestar sus
servicios lcitos y personales para con el empleador, en la clase de trabajo acordado que consiste
en colocar e instalar 7 alarmas de seguridad con cableado interno dentro de las instalaciones de
la empresa, para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias. (Art. 17 del
Cdigo del Trabajo).
33
PRIMER BIMESTRE
El EMPLEADOR pagar al TRABAJADOR (a) por la ejecucin de la obra contratada la remuneracin
convenida de mutuo acuerdo en la suma de DOS MIL DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE
AMERICANOS (USD$ 2000,oo).
CUARTA.- DURACIN
Por tratarse de servicios ocasionales, de naturaleza precaria y extraordinaria, debido a necesidades
emergentes, el presente contrato rige por el tiempo sealado en las especificaciones iniciales que no
exceda de treinta das, en la cual el TRABAJADOR deber concluir la labor contratada. Vencido este plazo,
la relacin laboral termina, sin necesidad de notificacin alguna.
El presente contrato por su naturaleza no est sujeto a la estabilidad mnima conforme lo establecido en
el artculo 14 del Cdigo del Trabajo; la relacin laboral concluir a la finalizacin del plazo sin necesidad
de notificacin o cualquier otra formalidad.
Sin embargo este contrato podr terminar anticipadamente por voluntad de las partes, o por las causales
establecidas en el Cdigo del Trabajo
QUINTA.- LUGAR DE TRABAJO
El TRABAJADOR desempear las funciones para las cuales ha sido contratado en la empresa Vidril S.A.,
ubicada en el sector Vergel en la ciudad de Machala, provincia del Oro.
SEXTA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR
En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan
estrictamente a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en su Captulo IV, Ttulo I, de las obligaciones del
empleador y del trabajador, a ms de las estipuladas en este contrato.
SPTIMA.- LEGISLACIN APLICABLE
stas se sujetan al Cdigo del Trabajo.
y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, se sometern a los jueces
competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, as como a los procedimientos laborales
NOVENA.- SUSCRIPCIN
Machala el da tres de mayo del dos mil quince.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR (a)
CI.0000000000 CI.22222222222
34
PRIMER BIMESTRE
Apreciados estudiantes
Revise nuevamente la clusula primera ANTECEDENTES.
La revis.. Si?...........efectivamente all se encuentra el objeto de los
contratos ocasionales.
Elabore un contrato de trabajo ocasional, cuya actividad ocupacional es de contabilizar los vehculos
del parque automotor de Loja. Aplique la normativa sealada.
CONTRATO DE TRABAJO DE OBRA CIERTA.Continuemos con nuestro estudio de la prctica de contratos individuales de trabajo.
El esfuerzo que estamos realizando le permite alcanzar el conocimiento que debe tener el profesional
del derecho en el campo laboral.
Tome en cuenta que:
En este tipo de contrato el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una labor determinada, por
una remuneracin que comprende la totalidad de la misma, sin considerar el tiempo que invierta en
ejecutarla.
Es importante que est muy atento en la celebracin de este tipo de contratos, por
la similitud que tiene con los contratos de trabajo, por tarea y a destajo.
Srvase leer con atencin el primer inciso del Art. 16 del Cdigo del Trabajo.
Revise y analice clusula por clusula del siguiente contrato de obra cierta.
35
PRIMER BIMESTRE
PRCTICA 8
1.8. CONTRATO DE OBRA CIERTA

Comparecen a la celebracin del presente contrato de trabajo de obra cierta los seores Ing.
Civil Patricio Gonder Hait, CI, No, 00000000000 de profesin Constructor en su calidad de
EMPLEADOR CONTRATANTE y por otra parte el seor Lewis Portel Daz portador de la cdula
de ciudadana # 1111111111,su calidad de TRABAJADOR con domicilio en el barrio Consacola,
frente al redondel de Consacola, los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad
de Loja, capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un
contrato de trabajo por obra cierta, con sujecin a las declaraciones y estipulaciones contenidas
en las siguientes clusulas.
El contratante es un profesional debidamente calificado y dedicado a la construccin de canales de
riego, que para el desarrollo del trabajo manual, contrata los servicios personales de un maestro en la
construccin, labor que la desempear en la modalidad de obra cierta, en conformidad con lo dispuesto
en el Art.16 del Cdigo del Trabajo.
El TRABAJADOR, se obliga con el EMPLEADOR a prestar sus servicios lcitos y personales, en calidad
de maestro de la construccin en el ejecucin de dos canales de riego, para lo cual declara tener los
conocimientos y capacidades necesarias, servicios que los desempear de manera independiente y de
acuerdo a la disponibilidad de su tiempo, por tanto no se crea subordinacin o dependencia entre los
comparecientes sino nicamente al momento de la obra motivo del trabajo. Para la ejecucin de la obra
en el caso de requerir mano de obra esta ser a cargo del maestro contratista y por lo mismo ser de
exclusiva responsabilidad el cumplimiento de las obligaciones patronales.
TERCERA. OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
El empleador se obliga para con el trabajador a:
Facilitar su labor, dotndole de todo el material e instrumentos, herramienta que se requieran para el
cumplimiento de sus funciones, as como a darle las indicaciones suficientes si fuere necesario, a fin de
evitar la comisin de errores.
Pagar puntualmente la remuneracin convenida, al trmino de la obra completamente terminada y ha
satisfaccin del usuario.
El trabajador se obliga para con el EMPLEADOR a:
Emplear durante el trabajo los tiles y equipos, en la forma ms apropiada y cuidadosa, a fin de evitar su
destruccin, y devolverlos en las condiciones que los recibieron.
36
PRIMER BIMESTRE
Acatar todas las indicaciones, especialmente tcnicas y de seguridad, sobre el manejo de la materiales,
productos, equipos y herramientas dentro de la ejecucin.
Responder por el adecuado y buen manejo de las mquinas, instrumentos y materia prima que se le
dote para el cumplimiento de sus labores, y ser su responsabilidad los daos causados por negligencia,
descuido o dolo, ya que se manejar por sus propios conocimientos.
Cumplir con las normas de higiene, seguridad y cuidado, establecidas para este tipo de actividades.
QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO
El trabajador, prestar sus servicios de acuerdo a la obra u obras que asuma para su ejecucin, sin
considerar el tiempo que invierta en ejecutarla, de conformidad con lo establecido en el primer inciso
del Artculo 16, del Cdigo del Trabajo, siendo de su libertad establecer las jornadas o turnos de trabajo.
SEXTA. REMUNERACIN
El empleador o contratista, se obliga para con el maestro de la construccin a pagarle como honorarios
por el valor total de la obra pactada la cantidad de diez mil dlares, pagaderos por dividendos esto es el
30% del valor como anticipo, y el saldo ser progresivamente conforme avance la obra de acuerdo a la
naturaleza del contrato y de la actividad.
SPTIMA. DURACIN DEL CONTRATO
Este contrato no est sujeto a la estabilidad determinada en el Art. 14 del Cdigo del Trabajo reformado,
por lo mismo podr terminar por la causal 3 establecida en el Art. 169 del Cdigo del Trabajo, sin que d
lugar al reconocimiento de indemnizacin ni liquidacin alguna.
OCTAVA. LUGAR DE TRABAJO
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutar en el sitio la Alborada, tramo 11 de la
parroquia El Cairo, cantn Susudel provincia de Loja.
NOVENA. LEGISLACIN APLICABLE
stas se sujetan al Cdigo del Trabajo, toda la legislacin laboral aplicable.
DCIMA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA
y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes, estas se sometern a los
DCIMA PRIMERA.- SUSCRIPCIN
Loja el da uno de mayo del ao dos mil quince.
37
PRIMER BIMESTRE
Sr. Patricio Gonder Hait Sr. Lewis Portel Daz

CONTRATANTE CONTRATISTA
C.C. 000000000
CI.11111111111
Aplique los conocimientos que adquiri en un ejemplo que lo realizar ud. sola
o solo.
Elabore un contrato de trabajo de obra cierta cuya actividad es la construccin de dos aulas escolares
en la Escuela Carlos Yarur, por el monto de obra de 12.000,00 dlares. Le sugiero que inicie la actividad,
revisando la normativa legal correspondiente y luego elabore el contrato.
Termin de elaborar el contrato pedido en la actividad recomendada? Estoy segura que s y con
mucho xito.
CONTRATO DE TRABAJO ARTESANAL
En este tipo de contrato es importante tomar en cuenta varios aspectos para diferenciar el maestro de
taller, artesano autnomo, operario, aprendices, contratistas en el campo artesanal; estos temas estn
considerados e identificados en el Cdigo del Trabajo en el Captulo III, del Ttulo III, Arts.285 al 304, y Art.
157 y 168, en armona con la Ley de Defensa del Artesano.
Distinguidas y distinguidos estudiantes
Les invito a leer comprensivamente la normativa indicada para conocer la forma que
regula el Cdigo del Trabajo, a esta actividad que ocupa un espacio muy importante
en el campo laboral.
Revise detenidamente el ejemplo de esta clase de trabajo en la siguiente prctica.
38
PRIMER BIMESTRE
PRCTICA 9
1.9. CONTRATO DE TRABAJO ARTESANAL

Comparecen, a la celebracin del presente contrato de trabajo artesanal los seores Mark Bill Avellano,
artesano calificado, cuya calificacin artesanal es No.20000 MICIP, CI, No, 3333333333, propietario del
Taller de Zapatera-Elaboracin de Calzado SHOESTAR, ubicado en la Panamericana Sur Km12, en la
parroquia el Tambillo del cantn Quito provincia de Pichincha, en su calidad de EMPLEADOR y por otra
parte el seor Shuan Carol Prez, portador de la cdula de ciudadana Nro. 1111111111, su calidad de
Operario TRABAJADOR, con domicilio en la parroquia el Tambillo. Los comparecientes son ecuatorianos,
domiciliados en la ciudad de Quito capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en
celebrar un contrato de trabajo entre artesano y operario con sujecin a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes clusulas
El artesano es un maestro de taller debidamente calificado y amparado por la Junta Nacional de Defensa
del Artesano, que para el desarrollo del trabajo manual de sus actividades en la rama de zapatera, mismo
que est sujeto adems la contratacin de terceros, contrata los servicios personales de un operario
zapatero para que le ayude en la confeccin de calzado y su acabado, obras que por su naturaleza son
determinadas, labor que la desempear en conformidad con lo dispuesto por su empleador, aplicando
sus propios conocimientos en la rama, procurando dar un producto de calidad, segn las exigencias de
su empleador, fundamentado en el Art.288 del Cdigo del Trabajo y con observancia a los Art. 293, 299
y 302 del mismo cuerpo legal.
SEGUNDA OBJETO DEL CONTRATO
El trabajador operario, se obliga con el EMPLEADOR a prestar sus servicios lcitos y personales, en
calidad de OPERARIO ZAPATERO, para lo cual declara tener los conocimientos y capacidades necesarias,
servicios que los desempear en el taller antes indicado y de acuerdo a las obras que se contrataren o
se dispusieren, incluso, podr ser trasladado a otro lugar distinto del habitual a cumplir con las mismas
actividades para las que se contrata sin que esto signifique atentar contra su derecho a la estabilidad.
TERCERA. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
El empleador se obliga para con el trabajador facilitar su labor, dotndole de todo el material e
instrumentos, herramienta que se requieran para el cumplimiento de sus funciones, as como a darle las
indicaciones suficientes si fuere necesario, a fin de evitar la comisin de errores.
Pagar puntualmente la remuneracin convenida, al trmino de la obras completamente terminadas y ha
satisfaccin del usuario.
El trabajador se obliga para con el EMPLEADOR, a:
Emplear durante el trabajo los tiles y equipos, en la forma ms apropiada y cuidadosa, a fin de evitar su
destruccin, y devolverlos en las condiciones que los recibieron.
39
PRIMER BIMESTRE
Acatar todas las indicaciones, especialmente tcnicas y de seguridad, sobre el manejo de la materiales,
productos, equipos y herramientas del taller.
Responder por el adecuado y buen manejo de las mquinas, instrumentos y materia prima que se le
dote para el cumplimiento de sus labores, y ser su responsabilidad los daos causados por negligencia,
descuido o dolo, ya que se manejar por sus propios conocimientos.
Cumplir con las normas de higiene, seguridad y cuidado, establecidas para este tipo de actividades.
QUINTA.- JORNADA DE TRABAJO.
El trabajador, prestar sus servicios de acuerdo a la obra u obras que asuma para su ejecucin, sin
considerar el tiempo que invierta en ejecutarla, de conformidad con lo establecido en el Artculo 16, del
Cdigo del Trabajo, sin embargo por regla general se someter a la jornada normal de ocho horas diarias,
de lunes a viernes de 08h00 a 18h00, salvo acuerdo ente las partes, que pueden modificar las jornadas y
horarios de trabajo segn se convengan.
SEXTA. REMUNERACIN
El empleador o maestro artesanal se obliga para con el OPERARIO a pagarle como remuneracin
mensual la cantidad de TRECIENTOS NOVENTA Y TRES DLARES, (393,oo) y de acuerdo a la naturaleza
del contrato y de la actividad artesanal, se estimar un porcentaje por rendimiento, que sumado a la
remuneracin, se pagar semanalmente, en comn acuerdo con el trabajador, y al amparo del Art.82 del
Cdigo del Trabajo.
Este contrato podr terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Cdigo del Trabajo, y en
cuanto sean aplicables para este tipo de contrato, sin que de lugar al reconocimiento de indemnizacin
ni liquidacin alguna.
Adems podr terminar por las causales establecidas en los Art. 172 y 173 del Cdigo del Trabajo en
actual vigencia en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo.
OCTAVA.- LUGAR DE TRABAJO
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutar en el taller del maestro artesano
Zapatera SHOESTAR, descrito al inicio del presente contrato.
NOVENA.-LEGISLACIN APLICABLE
En todo lo no previsto en este contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y aceptan las
partes, stas se sujetan al Cdigo del Trabajo, a la Ley de Fomento Artesanal y toda la legislacin laboral
aplicable.
DCIMA.- JURISDICCIN Y COMPETENCIA.
y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las partes, estas se sometern a los
40
PRIMER BIMESTRE
DCIMA PRIMERA.- SUSCRIPCIN.

Quito el uno de mayo del ao dos mil quince.
Sr. Mark Bill Avellano Shuan Carol Prez
EMPLEADOR TRABAJADOR
CI.66666666666 CI.33333333333
Una vez que ha revisado y analizado el ejemplo prctico, considero que est
en capacidad de elaborar su propio contrato, con los datos que consten en la
siguiente actividad.
Elabore un contrato de trabajo artesanal, cuyo empleador es un artesano calificado, en la rama de

confeccin de uniformes deportivos.
Aplique la normativa legal correspondiente.
1.10. CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE

En el presente ejercicio, deben considerar algunos aspectos de vital importancia

por la naturaleza de este tipo de contrato, que puede celebrarse con un adolescente
o con un adulto y cada uno tiene el tratamiento y caractersticas diferentes; esta
modalidad de contrato se encuentra regulada en el Captulo VIII, Ttulo I, Arts.157
al 168 del Cdigo del Trabajo.
Srvase leer con atencin la normativa sealada.
41
PRIMER BIMESTRE
PRCTICA 10
Una vez que ha revisado las normas que regulan al contrato de aprendizaje, revisemos el siguiente
ejemplo clusula por clusula.
CONTRATO DE APRENDIZAJE
La Empresa UNIVERSALVID, Ca. Ltda. Representada legalmente por su propietaria Sra. Alejandrina
Grimilda Aldaz Fierro, que en adelante se denominar la contratante, por una parte, y por otra, el seor
Danny Rala Winter, mayor de edad, domiciliado en la calle Quito entre 18 de noviembre, y Av. Universitaria,
por sus propios derechos, y que en adelante se denominar el contratado, libre y voluntariamente
acuerdan celebrar el siguiente contrato de aprendizaje al tenor de las siguientes clusulas:
PRIMERA: ANTECEDENTES
Universal vid, es una compaa de servicio especializado, que requiere de alta tcnica y exigencia y que
supone un extenso perodo de aprendizaje, bajo el presupuesto de que la referida actividad se cie
a normas de perfeccionamiento y de buen acabado por tratarse de seleccin, cortada y colocada de
vidrios en las viviendas y esculturas en vidrio especial, junto con la exigencia y modelo del cliente.
El contratado requiere de un entrenamiento minucioso por lo que el perodo de aprendizaje se vuelve
obligatorio. En consecuencia, adems de obligarse el contratado al estricto cumplimiento en las tareas
que se le encomiendan en razn de su trabajo, y a cumplir y obedecer de manera ms responsable y
eficiente las instrucciones que recibe, se obliga a observar manera escrupulosa todas las obligaciones
y prohibiciones determinadas en los Arts. 45 y 46 del Cdigo del Trabajo. Se obliga, del mismo modo, a
respetar las disposiciones dispuestas por la contratante o mejor dicho de su empleadora, con el objeto
de que, en funcin de sus aptitudes, destreza, capacidad y grado de adelanto en el aprendizaje, logre
calificarse previa la prueba de capacitacin para en lo posterior, suscribir un contrato de trabajo.
Por su parte la empleadora cuenta con las instalaciones, los medios, el equipo y herramientas suficientes
para el objeto. El contratado o aprendiz ha convenido en sujetarse en sus relaciones de trabajo a las
condiciones y modalidades que en este contrato se expresan, en calidad de aprendiz.
TERCERA: DURACIN Y TERMINACIN
En lo relativo al presente contrato de aprendizaje y a su perodo de duracin, las partes convienen en
lo siguiente: se entender que el contratado inicia su perodo de aprendizaje a partir de la fecha de
suscripcin del mismo, esto a partir del tres de marzo de dos mil quince , hasta el dos de abril de dos mil
diecisis, (Este contrato tendr una duracin mxima de un ao, Art.157 Cdigo del Trabajo, sin perjuicio
de lo establecido en el Art. 164), pudiendo concluir tambin el presente contrato an antes del plazo
mximo pactado, por las causales del Art. 163 del mismo cuerpo legal.
42
PRIMER BIMESTRE
CUARTA: OBLIGACIONES
La empleadora se compromete a entregar al contratado toda la enseanza que requiera, mientras que el
contratado se compromete a cumplir fielmente con todas las disposiciones e instrucciones disciplinarias
y ambos en dar cumplimiento a lo estipulado en el Art. 160 Y 161 del Cdigo del Trabajo, respectivamente.
QUINTA: REMUNERACIN
Las partes han convenido en que la remuneracin mensual sea del 80% del salario bsico unificado. Est
remuneracin ser pagada por mensualidades vencidas.
SEXTA: ACEPTACIN
Las partes declaran que todos los trminos, y definiciones, derechos y obligaciones que se estipulan en
el presente contrato, son absolutamente claros y perfectamente conocidos por ellos, en sentido legal y
jurdico, en todo cuanto mira al entendimiento de los efectos que estn llamados a producir los pactos y
convenios que en este contrato se contienen por lo que bajo ninguna circunstancia, queda dudas sobre
el contenido del contrato.
SPTIMA. LUGAR DE TRABAJO
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutar en las instalaciones de la Compaa
UNIVERSALVID, ubicadas en la calle Clica No.90.IK y Sucre de la ciudad de provincia de Loja., con telfono
4444444, frente al colegio Alemn, y en un horario especial desde las 8h30 a 17h30 de lunes a viernes.
OCTAVA. LEGISLACIN APLICABLE
stas se sujetan al Cdigo del Trabajo Captulo VIII, Ttulo I, de los Apndices Art. 157.
NOVENA. JUECES COMPETENTES
Las partes, para el caso de controversia, y de conformidad a lo dispuesto en el artculo 568 del Cdigo del
Trabajo se someten a los jueces competentes del domicilio del trabajador siempre que la demanda fuere
en su contra. La Empleadora, por su parte, tendr como domicilio para demandas que se presenten en su
contra a la ciudad de Loja, El trmite al que se sometern las causas ser el procedimiento oral conforme
lo establecido en el artculo 575 del Cdigo del Trabajo.
DCIMA.- SUSCRIPCIN
Loja el da tres de mayo del ao dos mil quince.
Sra. Alejandrina G. Aldaz Fierro Sr. Danny Rala Winter
EMPLEADORA TRABAJADOR
CI.5555555555 CI.3333333333
43
PRIMER BIMESTRE
Distinguida (o) estudiante

Insisto nuevamente que lea comprensivamente los artculos 157 a 168 del Cdigo
del Trabajo, para que pueda plantear los contratos de aprendizaje en la industria,
pequea industria, artesana o cualquier otra actividad, para la enseanza de un
arte u oficio.
Elabore un contrato de aprendizaje por un ao (aprendiz adulto) cuya actividad es de ensamblaje y

reparacin de computadoras; salario convenido.
CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMSTICO

Iniciemos el estudio de otro contrato que por su naturaleza es considerado especial.
Servicio domstico es el que se presta por una remuneracin, a una persona que no persigue fin de
huero. Esta es la caracterstica fundamental para considerar al contrato de trabajo de servicio domstico.
Estimada y estimado estudiante

Le invito a revisar la normativa enunciada, precisamente para valorar esta
actividad, tan marcada y tan marginada desde su inicio, an cuando la normativa
de proteccin siempre ha existido en nuestra legislacin.
Le invito a revisar el siguiente contrato de servicio domstico. Vaya leyendo la
normativa legal que se seale en las clusulas del contrato.
PRCTICA 11
1.11. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIO DOMSTICO
Comparecen a la suscripcin del presente contrato, en calidad de EMPLEADOR el seor Antonio Israel
Punki Salas, portador de la cdula de identidad No.1111111111, por sus propios y personales derechos;
la seorita Ema Gracia Pasaca Jill, con cdula de ciudadana nmero 0000000000, domiciliada en la calle
Nicols Garca y 10 de agosto en esta ciudad en calidad del TRABAJADORA, por sus propios derechos,
legalmente capaz para contratar, quienes convienen en celebrar el presente contrato de trabajo para
servicio domstico, sujeto a las siguientes clusulas:
44
PRIMER BIMESTRE
El EMPLEADOR tiene su domicilio ubicado en Pasaje Santiago y Clodoveo Carrin, con telfono
No.1234560, del Cantn y provincia de Loja, requiriendo de la contratacin de una persona para las
labores domsticas en el domicilio antes sealado.
Con los antecedentes expuestos, El EMPLEADOR contrata los servicios personales de laTRABAJADORA,para
que realice las labores domsticas, en el domicilio inicialmente sealado.
La TRABAJADORA se obliga a prestar sus servicios lcitos y personales en calidad de trabajadora del
SERVICIO DOMSTICO exclusivamente para su empleador en el horario establecido.
TERCERA. OBLIGACIONES DE LA EMPLEADORA
El empleador se obliga para con la trabajadora a:
1.
Facilitar su labor, dotndole de todos los tiles e instrumentos que se requieran para el
cumplimiento de sus funciones.
2.
Pagar puntualmente la remuneracin convenida y dems beneficios de ley.
3.
Afiliarla al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
4.
Las dems establecidas en la Ley.
CUARTA. OBLIGACIONES DE LA TRABAJADORA

La trabajadora se obliga para con el empleador a:
1.
Cumplir las instrucciones que emita el empleador o empleadora.
2.
Emplear en el desempeo de su trabajo el cuidado y diligencia necesarios.
3.
Cuidar y mantener en debida forma los bienes, herramientas, y tiles que le fueren entregados
para la ejecucin de su trabajo, o estn a su cuidado.
4.
Mantener la ms absoluta reserva y no divulgar la informacin personal del empleador o

empleadora y de sus familiares.
5.
Las dems establecidas en la Ley.
QUINTA. HORARIO
La trabajadora se obliga a laborar los das de LUNES A VIERNES en el horario de 08H00 horas a 16H00.
SEXTA. REMUNERACIN
El empleador se obliga para con la TRABAJADORA a pagarle como remuneracin mensual la suma
de CUATROCIENTOS DLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA, ms los beneficios que
le corresponden por ley y menos el descuento proporcional por el aporte a la seguridad social que
corresponde a la TRABAJADORA. (En cuanto a la remuneracin es facultad del empleador mejorar como
en el presente caso).
45
PRIMER BIMESTRE

En el presente contrato, los primeros quince das de servicio se considerarn como perodo de prueba,
durante el cual cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato, previo aviso de tres das
conforme lo establecido en el Art. 264.
Este contrato podr terminar por las causales establecidas en el Art. 169 reformado del Cdigo del
Trabajo, sin perjuicio de aplicar los Art.172 y 173, siempre que incurriera en alguna de las causales o
desobediencia a las rdenes emanadas de su empleador.
OCTAVA.- LEGISLACIN APLICABLE
stas se sujetan al Cdigo del Trabajo.
DCIMA.- JUECES COMPETENTES
Las partes, para el caso de controversia se someten a los jueces competentes del domicilio de la
trabajadora.
Para constancia de lo actuado, las partes firman este contrato por triplicado de igual contenido y valor,
en Loja a los tres das del mes de mayo del ao dos mil quince.
Sr. Antonio Israel Punki
Ema Gracia Pasaca J.
EMPLEADOR TRABAJADORA
CI.NNNNNNN CI.XXXXXXXX
Con la lectura del ejemplo de esta clase de contrato, y consecuentemente de los
artculos o de la ley que los encontr en las clusulas respectivas, usted est en
capacidad de elaborar su propio contrato. Hgalo con los datos de las siguientes
actividades.
Elabore un contrato de trabajo a plazo fijo con jornada parcial cuya actividad ocupacional es de
servicio domstico de 4 horas diarias, en el horario de 08h00 a 12h00, de lunes a jueves, debe
establecer la remuneracin.
1.12. CONTRATO DE TRABAJO A MAESTROS PARTICULARES

Se aplica este contrato para los profesores que presten servicios en establecimientos particulares
de educacin.
46
PRIMER BIMESTRE
Se encuentra garantizado en el Art. 78 del Cdigo del Trabajo y lgicamente sujeto a las obligaciones
empleador trabajador como en derecho se establece y gozarn de los derechos que les corresponda
segn las leyes especiales y en todo cuanto les fuere favorable.
Estimada
y estimado estudiante
Es importante que revise las disposiciones del Cdigo Civil respecto de los contratos
civiles y establezca la diferencia con un contrato en relacin de dependencia.
Revise el siguiente ejemplo.
PRCTICA 12
CONTRATO DE TRABAJO IESBEA

Nuevamente utilicemos el siguiente contrato, como instrumento para conocer la forma de elaborar esta
clase de contratos de trabajo.
(Maestros particulares)
A la suscripcin del presente contrato de trabajo, comparecen la empleadora y la trabajadora, cuyos
nombres y condiciones se indican a continuacin, libre y voluntariamente convienen en celebrarlo de
acuerdo a las siguientes clusulas y especificaciones que forman parte integral del mismo.
LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIN.
Loja, 02 de mayo del 2015
EMPRESA O INSTITUCIN.
Institucin Educativa Simn Bolvar
EMPLEADOR. Dra. Carol Miller Tbet

REPRESENTANTE LEGAL.
Gerente de IESBEA. CIA LTDA.
ACTIVIDAD ECONMICA.
Educacin y formacin de estudiantes
DIRECCIN. Bernardo Valdivieso

TRABAJADORA /O.
Dra. Dal Cristina Pool
DOMICILIO TRABAJADORA
Ciudadela Los lamos, Tlf.0000000
ACTIVIDAD OCUPACIONAL
Profesora de Ingls 5to, 8vo,
REMUNERACIN ACORDADA
$428,oo dlares,
FORMA DE PAGO
Mensual
LUGAR DE DESEMPEO DE LABORRES
Loja, Institucin Educativa Simn Bolvar

31 de Julio del 2016
FECHA DE TERMINACIN DEL CONTRATO

PRIMERA.-
FILOSOFA.
SEGUNDA.-La empleadora, para el desarrollo de las tareas propias de sus actividades educativas, contrata
los servicios lcitos y personales de la trabajadora (MAESTRA) que los desempear de conformidad con
la Ley, reglamentos Internos, disposiciones generales, que regulan la actividad educativa en el Ecuador,
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PRIMER BIMESTRE
as como la poltica y mtodos impuestos por la Institucin Educativa, y rdenes e instrucciones que
imparta su empleadora o sus representantes, observando, un comportamiento corts e intachable,
demostrando sus valores ticos y morales, con todas las personas y su entorno, particularmente con los
educandos.
TERCERA.-La maestra, por su parte y con pleno conocimiento de la filosofa de la Institucin educativa,
Leyes Internas y metodologa, se compromete a prestar sus servicios en calidad de Profesora de Ingls
a tiempo completo, de 5to y 8vo, E.B. Y Nivel Intermdiate, destinando una hora como Maestra Gua, es
decir sujetndose a la jornada establecida para el Magisterio, y la carga horaria que se le asignare, as como
a velar por los interese de la Institucin en la cual presta sus servicios, a no revelar a entidad o persona
alguna datos o informacin concerniente a sus actividades, mtodo de trabajo, ni procedimientos
propios de la Institucin educativa, bajo prevenciones de orden legal , para lo cual declara tener los
conocimientos profesionales y ticos, y por lo mismo acepta la designacin.
CUARTA.-La empleadora, pagar a la trabajadora, por sus servicios prestados, la remuneracin convenida
y en la forma determinada en las especificaciones inciales, debiendo hacer los descuentos de aportes al
IESS, retenciones al SRI si las hubiere, y las que por disposicin autoridad competente se establecieren,
as mismo se pagar las remuneraciones adicionales, vacaciones, en las condiciones y limitaciones
establecidas legalmente, en caso de faltas injustificadas a la jornada completa y/o media jornada de
trabajo, se proceder de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 54 del Cdigo del Trabajo.
QUINTA.-La empleadora o a quien designe sern las nicas autoridades que consideraran las peticiones
de permisos, licencias, cambios de horario, etc., segn sea el caso, siempre y cuando estas hayan sido
presentadas con 48h00 de anticipacin y por escrito, cuya respuesta ser de inmediato, en consideracin
a la reciprocidad de derechos y obligaciones, y el respeto mutuo.
SEXTA.-En la eventualidad, de existir trabajos suplementarios y /o extraordinario, este se reconocer
de acurdo a los dispuesto en la Ley, siempre y cuando haya la debida autorizacin por parte de la
empleadora y justificacin por parte del trabajador o trabajadora, y cuando el caso lo amerite.
SPTIMA.-En el presente contrato de trabajo se considera un perodo de prueba, los primeros noventa
das, tiempo en el cual las partes pueden dar por terminado el mismo, sin que por este acto haya lugar
a despido intempestivo.
OCTAVA.-Por la naturaleza del contrato terminar de acuerdo a lo dispuesto en los numerales del Art.
169 reformado del Cdigo del Trabajo. As mismo cualquiera de las partes podr dar por terminado el
contrato de trabajo, previo visto bueno en los casos previsto en los Art. 172 y 173, del Cdigo del Trabajo
cindose al procedimiento dispuesto en el Art. 621 del mismo cuerpo legal invocado, y Reglamento
Interno de Trabajo.
NOVENA.- En todo lo que no est previsto en el presente contrato, las partes declaran incorporados las
disposiciones de la Ley de la materia, en especial de las obligaciones de la empleadora y trabajadora y
prohibiciones correspondientes sealadas en los Art.42, 44, 45, 46 y 78 del Cdigo del Trabajo como en el
Reglamento Interno de Trabajo. En caso de controversia las partes se sometern al Centro de Mediacin
y Arbitraje de la Universidad Tcnica Particular de Loja, agotado este medio a los jueces del trabajo de la
jurisdiccin.
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PRIMER BIMESTRE
DCIMA.-Las comparecientes, aceptan expresamente las clusulas que anteceden en todas sus partes,
por lo que las aprueban y se ratifican en las mimas y para constancia firman en unida de acto el presente
contrato de trabajo por triplicado, en la ciudad de Loja, el da de hoy, dos de mayo del dos mil quince.
Sra. Carol Miller Tbet
Dra. Dal Cristina Pool
GERENTE IESBEA
CIA.LTDA. TRABAJADORA
CI.3333333333 CI.44444444444
Qu les pareci este ejemplo?...........
El contrato contiene todos los elementos que debe constar en esta clase de contratos?.................si?.......
.............que bueno!.
Ahora alstese para realizar la siguiente actividad.
Elabore un contrato de trabajo para un maestro particular cuya actividad ocupacional es de maestro
de matemticas. Aplique la normatividad correspondiente.
1.13. CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS PROFESIONALES

Tome en cuenta apreciada y apreciado estudiante que este tipo de contrato est amparado por las
normas del Cdigo Civil, y se determina su vigencia por la actividad a ejecutarse y resultados; este tipo
de contrato no est sujeto a subordinacin, no genera relacin dependencia, porque el profesional
cumple sus actividades guiado por sus propios conocimientos y experiencia, si bien rene los requisitos
esenciales para la configuracin de un contrato, ste se regula de manera independiente del Cdigo del
Trabajo.
Estimada y estimado estudiante
Es importante que revise las disposiciones del Cdigo Civil respecto de los
contratos civiles y establezca la diferencia con un contrato en relacin de
dependencia.
Revise el siguiente ejemplo.
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PRIMER BIMESTRE
PRCTICA 13
CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES

Lea con atencin clusula por clusula del contrato y cuando encuentre una norma legal, proceda a su
lectura, antes de pasar a la otra clusula.
En la ciudad de Loja, el uno de mayo del dos mil quince, por una parte la seora Paola Sal Pias en
su calidad de Gerente General y Representante Legal de la Compaa Hotelera CASA AZUL CIA. LTDA.
y por otra parte el seor Hitler Severiano Dallas, por sus propios derechos, a quienes en adelante se
denominarn: la contratante y El Profesional, respectivamente, convienen en celebrar el presente
contrato de Prestacin de Servicios Profesionales, contenido en las siguientes clusulas:
PRIMERA: OBJETO
El profesional prestar de manera autnoma e independiente sus servicios profesionales a la Compaa
Hotelera CASA AZUL, dedicndose a la promocin y marketing de los servicios que brinda la compaa,
para lo cual el Profesional declara que est en capacidad de celebrar el presente contrato, en virtud
de que est familiarizado con las actividades indicadas anteriormente, en los trminos y condiciones
que precisa la contratante y est dedicado a la actividad, todo lo cual constituye el antecedente y la
condicin permanente para la celebracin y vigencia del presente contrato.
SEGUNDA: OBLIGACIONES DEL CONTRATADO
El Profesional est obligado, entre otras cosas y sin perjuicio de lo previsto por las leyes y reglamentos
vigentes en la Repblica del Ecuador, a desarrollar con total transparencia, honestidad, prolijidad y tica,
las tareas que se le confen.
La Compaa por medio de su representante legal, se reserva el derecho a intervenir, analizar y evaluar el
trabajo realizado por el Profesional en cualquier momento. El Profesional en el caso que la compaa por
intermedio de su Gerente lo requiera deber elaborar un Informe sobre todas las actividades, consultas,
casos, gestiones realizadas, etc. con miras a una mejor marcha y cumplimiento del presente contrato. El
Informe ser conocido, analizado y discutido por la Junta de accionista en Asamblea.
A la conclusin del presente contrato, el Profesional presentar a la Compaa un informe final con
todos los detalles relativos a sus gestiones y resultados, sus recomendaciones y cuanto otro dato le
solicite la contratante a su debido tiempo.
TERCERA: OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE
La Compaa tendr la obligacin de apoyar toda gestin dando facilidades como infraestructura,
recursos, recurso humano calificado de ser necesario, hospedaje, alimentacin dentro del hotel y
los das que tenga que trabajar en el hotel, viticos cuando tenga que trasladarse a otras provincias
previa presentacin de la planificacin y presupuesto probable y de ser aprobado se le conceder un
anticipo de hasta el 50% y el saldo una vez cumplida la comisin previa presentacin de un informe de
cumplimiento de actividades . Y deber dar apertura al planteamiento de nuevos proyectos y mejoras
para la compaa.
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PRIMER BIMESTRE
En cuanto a la movilizacin local y provincial y la movilizacin en general es de responsabilidad del

profesional
CUARTA: HONORARIOS Y FORMA DE PAGO
Las partes acuerdan determinar los honorarios profesionales que la compaa pagar al Profesional
por la gestin que asume en el presente contrato en un valor de USD $ dos mil cuatrocientos dlares
(2.400,oo) , que sern entregados mensual, en dividendos de cuatrocientos dlares previo la presentacin
de la factura,
QUINTA: PLAZO
De comn acuerdo entre las partes, este contrato tiene un plazo de duracin de ciento ochenta das, es
decir de seis meses improrrogables, contados desde la fecha de su suscripcin, y solo podr extinguirse
una vez que las labores materia del mismo hayan sido recibidas a entera satisfaccin de la compaa.
La Compaa contratante se reserva el derecho de dar por terminado el presente contrato en cualquier
momento, sin aducir causa o motivo alguno, y que sin por ello deba al Profesional ningn monto
indemnizatorio, para este fin la Compaa enviar una carta privada en la que le indicar al Profesional la
fecha en la que se har efectiva la presente terminacin anticipada de este contrato, igual derecho tiene
el profesional para darlo por terminado.
SEXTA: RESPONSABILIDAD Y PROHIBICIONES
El Profesional se obliga a ejecutar el trabajo con la diligencia, prolijidad y cuidados necesarios. En caso
de que el profesional hubiere causado algn dao, prdida o deterioro en los bienes de la compaa, por
cualquier causa que fuere, se obliga a reponerlos o repararlos en forma inmediata y a su costa.
En la ejecucin del presente contrato llegar a conocimiento del PROFESIONAL informacin confidencial
relacionada con la venta de servicios, preparacin de platos, diseo de cartas, de mantelera etc., secretos
culinarios, recetas, frmulas, patentes, signos distintivos, planes de mercado, publicidad o produccin,
relacin de vendedores, clientes, operaciones, o asuntos de negocios, campaas publicitarias,
lanzamiento de productos, estrategias, presupuestos, salarios del personal de La compaa adquisiciones
y/o cualquier operacin o asunto de negocios; motivo por el cual, el PROFESIONAL se halla prohibido de
hacer uso de dicha informacin en asuntos que no estn relacionados con este contrato o de divulgar tal
informacin a terceras personas, si no cuenta previamente con autorizacin escrita de la compaa, as
como tampoco podr revelar el contenido de los documentos que llegare a elaborar o los trmites que
llegare a realizar como parte de su trabajo, an despus de concluido el servicio.
SPTIMA: RELACIN CIVIL ENTRE LAS PARTES
El presente contrato es de naturaleza civil, sujeto al derecho comn y singularmente a las reglas del
Mandato, conforme lo determina el Cdigo Civil. Por tanto, entre la compaa y el Profesional no
existe relacin laboral o de dependencia alguna, ni, consecuentemente, sometimiento al Cdigo del
Trabajo y Leyes del Seguro Social Obligatorio. No hay subordinacin jurdica ni de ninguna otra especie
que pudiera significar relacin laboral entre las partes o sus dependientes, puesto que el Profesional
prestar sus servicios a la compaa de manera libre, independiente y autnoma, basado en sus propios
conocimientos y experticias.
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PRIMER BIMESTRE
OCTAVA: CONTROVERSIAS
Las partes contratantes aceptan y se ratifican en todo el contenido de este contrato; y en caso de
controversia o diferencia derivada del mismo, las partes de manera libre y voluntaria se someten a
los servicios de mediacin que ofrece la Oficina de Asistencia Jurdica y Mediacin de la Procuradura
General del Estado, o la Universidad Tcnica Particular de Loja que se sujetar a lo dispuesto en la Ley de
Arbitraje y Mediacin, a su respectivo reglamento como Centro, y a las normas que las partes creyeren
convenientes. En caso de no llegar a un acuerdo amistoso el caso ser sometido a resolucin de los
jueces civiles de la ciudad de Loja, para tal efecto las partes renuncian fuero y domicilio.
Para constancia firman las partes en unidad de acto en la ciudad de Loja, a la fecha indicada al inicio de
este contrato.
Sra. Paola Sal Pias
Hitler Severiano D
GERENTE Y REPRESENTANTE LEGAL
PROFESIONAL
HOTELERIA CASA AZUL CI.8888888888

CI.666666666
Con los conocimientos adquiridos, proceda a realizar la siguiente actividad.
Elabore un contrato de prestacin de servicios profesionales, cuya actividad es la realizacin del

balance econmico de la empresa VANN por el ao 2014. (Considere, el costo, tiempo, condiciones, y la
norma legal)
Hemos terminado el estudio del primer captulo de nuestro componente educativo.
Le pareci interesante?................
Estoy seguro que s!
Previo a continuar el estudio de los contenidos del siguiente captulo, es necesario que mida su nivel
de aprendizaje, desarrollando la siguiente autoevaluacin.
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PRIMER BIMESTRE
Autoevaluacin 1
Dentro del parntesis correspondiente, anote V si el contenido es verdadero; o F si es falso.

Nro.
Aspecto consultado
Respuesta
El contrato individual de trabajo es un convenio entre dos personas

para la realizacin de una actividad lcita.
El contrato de trabajo verbal es sujeto de obligaciones y derechos.
El registro de los contratos de trabajo corresponde al Fiscal.
Relacin de dependencia significa subordinacin.
El contrato de servicios profesionales es regulado por el Cdigo del Trabajo
El trabajador adolescente tiene la libertad de registrar el contrato por

si mismo.
El horario para el trabajo de un adolescente es de ocho horas diarias.
En el contrato de trabajo del adolescente obligatoriamente debe estipularse las horas de trabajo.
El contrato ocasional es para la realizacin de actividades habituales

que realiza el empleador.
10
Se puede celebrar contrato parcial con trabajadores permanentes de

una empresa.
11
El contrato a prueba, concluye obligatoriamente mediante desahucio.
Le invito a comparar sus respuestas, con el solucionario que se encuentra al final de la gua didctica.
Acert en todas?........!Si felicitaciones.
Quienes no acertaron en todas las respuestas, no se desaminen, vuelvan a leer comprensivamente
los contenidos correspondientes, para que su aprendizaje sea ms efectivo.
Siga adelante!
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PRIMER BIMESTRE
CAPTULO 2. TERMINACIN DE CONTRATOS DE TRABAJO

En el captulo anterior realizamos la prctica de contratos de trabajo individuales e inclusive usted
elabor su propio contrato, aplicando las normas legales del Cdigo del Trabajo y la Ley Orgnica para la
justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
En este captulo, vamos a practicar sobre la forma de terminar los contratos de trabajo que hemos
estudiado.
Estoy segura que sigo contando con su esfuerzo y dedicacin para que la prctica que venimos
desarrollando le sirva de base en el campo profesional.
2.1. TRMITE DE DESAHUCIO

Existen varias formas de dar por terminado el contrato de trabajo. Una de ellas lo establece el artculo
26 de la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, que sustituye el
numeral 9 del artculo 169 del Cdigo del Trabajo, por el siguiente:
Por desahucio presentado por el trabajador.
Por la reforma en referencia, ahora el desahucio solo puede ser pedido por el trabajador.
A continuacin usted encontrar todo el proceso de desahucio en seis pasos con su respectivo numeral
cada uno, inclusive la liquidacin que me he permitido hacerla manualmente como para una mejor
comprensin, en la actualidad se la prctica mediante el sistema de lnea programa del Ministerios de
Relaciones Laborales.
Tome en cuenta las reformas en los artculos 184 y 185 del Cdigo del Trabajo, realizados por la Ley
Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
En el siguiente ejemplo encontrar el trmite del desahucio en seis diferentes pasos.
Es necesario que ponga atencin en cada uno de ellos.
PRCTICA 14
Paso 1.- Solicitud de desahucio por parte de un trabajador del sector pblico.
SEORES INSPECTORA DEL TRABAJO DE LOJA
Acbar Fajan Lozada, de 45 aos edad, con cdula de identidad No.1111111111 de estado civil casado,
de ocupacin trabajador pblico, domiciliado en su jurisdiccin, comparezco ante su Autoridad, y
manifiesto lo siguiente.
Que desde el 01 de septiembre del ao 1980, vengo laborando bajo la dependencia del H. Consejo
Provincial de Loja, en la actualidad me desempeo en calidad de Operador categora B.01, en la empresa
54
PRIMER BIMESTRE
pblica de DANZATED, perteneciente al H. Consejo Provincial de Loja, con un tiempo de servicio de 32

aos ininterrumpidamente.
Con este antecedente, es mi deseo y voluntad dar por terminada las relaciones laborales existentes
con mi empleador, acogindome a los derechos dispuestos en los Arts. 184, 185, y 624 del Cdigo del
Trabajo, reformado, en actual vigencia, esto es mediante el desahucio, y al amparo de lo dispuesto en el
Art. 20 del Dcimo Cuarto Contrato Colectivo de Trabajo, suscrito y aprobado por mi empleador el seor
Prefecto del Gobierno Provincial de Loja, y el Comit Central nico de Obreros del Gobierno Provincial
de Loja, encontrndose en plena vigencia, en consideracin que la Institucin empleadora cuenta con
la debida planificacin y presupuesto para este fin. En consecuencia su Autoridad, en cumplimiento de
sus competencias dgnese notificar a mi empleador en las personas de los seores Santos Cesar Hper y
Camilo Steel Estrella en sus calidades de Prefecto y Procurador Sindico del Gobierno Provincial de Loja H.
Consejo Provincial de Loja, con esta mi decisin, imprimiendo el trmite de Ley correspondiente, a fin de
que transcurrido el plazo legal se den por terminadas las relaciones laborales, notificndolo con copia de
esta solicitud, en el lugar de trabajo, ubicada en la calle Clica entre 18 de noviembre y Av. Universitaria,
frente al parque central de esta ciudad comprometiendo las facilidades para el cumplimiento de la
diligencia requerida, cuando su Autoridad lo disponga.
Mientras transcurre el plazo legal, solicito se sirva disponer que mi empleador proceda a elaborar mi
liquidacin en base al sueldo total de mis ingresos y los beneficios legales constantes en el Art.38 del
Dcimo Sptimo contrato Colectivo de Trabajo.
Yo recibo notificaciones en el casillero judicial No. 12222 y autorizo a la seora Dra. Kioto Dial, Abogada,
para que en mi nombre suscriba los escritos necesarios hasta la terminacin del presente trmite.
Dgnese atenderme.
F.. Ab
Paso 2.- Fe de presentacin por parte del secretario o autoridad que recepta el documento.
Presentado este escrito el da de hoy, las 9h00, con dos copias que concuerdan con su original, ms tres
fojas (en el caso de haber anexos).-Loja, 02 de mayo del 2015.- La Secretaria y firma (es obligatorio)
Paso 3.-Providencia de aceptacin a trmite por parte de la autoridad laboral
INSPECTORA DEL TRABAJO DE LOJA
Loja, 04 de mayo del dos mil quince, las 8h00.-Avoco conocimiento de la presente solicitud de desahucio
en virtud del sorteo realizado en mi calidad de Inspector Dos del Trabajo de Loja. En lo principal se
acepta trmite la solicitud de desahucio presentada por el seor Alcvar Fajan Lozada, y se dispone
notificar con copia de la misma y esta providencia, de conformidad con lo dispuesto en los Art. 184, 185
y 624 del Cdigo del Trabajo esto es mediante el desahucio, al empleador en las personas de xx y cc en
sus calidades de Prefecto y Procurador Sindico del Gobierno Provincial de Loja H. Consejo Provincial de
Loja, a fin de que se enteren del contenido, y se dignen cumplir con la obligacin de liquidar en el plazo
de quince das de conformidad con lo dispuesto en el Art. 185 inciso segundo del Cdigo del Trabajo, o
se dignar consignar la informacin necesaria a fin de proceder a la prctica de la liquidacin.- Tmese
en cuenta los domicilios sealados por el compareciente para efectos de la notificacin.- Notifquese.F. El Inspector
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PRIMER BIMESTRE
Paso 4.- Constancia de notificacin a las partes por parte de la autoridad que conoce el trmite
CERTIFICO.- Haber notificado el da de hoy a las partes, as: Al seor (trabajador) a las 8h30 en el casillero
judicial No.00000 del Ab. X
NNN, y a las 8h45 al seor Prefecto en la persona de CVBN a quien entrego copia de la solicitud
personalmente en su despacho, quien para constancia firma, a las 8h50 al seor Procurador Sindico en la
persona del seor Ab. BBBB, en su despacho quien recibe personalmente y para constancia firma.-Loja,
05 de mayo del 2015.- El Inspector.
Paso 5.- Contestacin por parte del empleador.
Seor Inspector Dos del Trabajo de Loja
Nosotros (nombres del empleador y dignidad), hemos sido notificados con la solicitud de desahucio
presentada por el seor (trabajador), al cual no nos oponemos por tratarse de una decisin voluntaria
del trabajador.
Sealamos casillero judicial para posteriores notificaciones el No. 0000 del Ab, XXXXX, a quien autorizamos
suscriba los escritos pertinentes en este proceso a nuestro nombre.
F.EMPLEADOR Ab..
Paso 6.-Finalmente la liquidacin.
ACTA DE FINIQUITO Y LIQUIDACIN DE HABERES
Loja veinte de mayo del dos mil quince.- Nosotros (nombre del empleador y trabajador ), libre y
voluntariamente, comparecemos para celebrar el presente documento de finiquito y liquidacin de
haberes, que por ley corresponde, por haber presentado el desahucio con lo cual se da por terminado
el vnculo laboral al cargo de Operador BO8 de la empresa Pblica Dnzate del H. Consejo Provincial de
Loja. Las comparecientes, son ecuatorianos, mayores de edad y capaces como en derecho se requiere
para celebrar, esta clase de actos, como efectivamente lo hacemos, de acuerdo a las siguientes clusulas
y en conformidad con lo dispuesto en el Art. 185 y 595 del Cdigo del Trabajo para la validez de la misma.
PRIMERO.- El trabajador desahuciante, manifiesta haber trabajado, bajo la relacin directa de la Entidad
Pblica H. Consejo Provincial de Loja, como Operador B.08, desde el 01 de septiembre de 1983 hasta el
da 20 de mayo del 2015, es decir por lapso 31 aos 7 meses, en que se procede a la terminacin laboral
mediante desahucio solicitado, Que durante la relacin laboral ha percibido todas sus remuneraciones
que de acuerdo a la Ley le corresponde mensualmente, cumpliendo una jornada normal de trabajo,
no ha sufrido accidente de trabajo ni enfermedad profesional, por lo que sus derechos le han sido
satisfechos oportunamente, no teniendo nada que reclamar en lo posterior por este concepto, que ha
gozado de la afiliacin al IESS.
SEGUNDA.-Por su parte el ex empleador , manifiesta, que en verdad mediante contrato verbal , inici la
relacin laboral con el seor (trabajador) para que preste sus servicios lcitos y personales en la calidad
descrita en la clusula anterior, percibiendo las remuneraciones mensuales, por lo que en ningn
momento se ha violentado los derechos del trabajador, quien voluntariamente se retira del trabajo,
como consecuencia se ha dispuesto la prctica de la liquidacin correspondiente en razn del tiempo
de servicio conforme la normativa invocada, misma que se practica de acuerdo al siguiente detalle.
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PRIMER BIMESTRE
Sueldo 920
Dcimo Cuarto
VIII-14 a V-15.$295,oo
Dcimo Tercero.
XII-14 a V-15..$459,99
VACACIONES (ltimo periodo) . $460,oo
25% aos de servicio (31 aos) Art.185.c.t..$7130,oo
TOTAL..$8344,99
SON OCHO MIL TRECIENTOS CUARENTA Y CUATRO DLARES 99/1oo. S.E.U.O.
TERCERO.-Una vez practicada la liquidacin pormenorizada se pone en consideracin del trabajador
quien, manifiesta su conformidad y satisfaccin con el detalle y por lo mismo reconoce como nica
obligacin pendiente las descritas en el presente documento, ante esta aceptacin , inmediatamente
su ex empleador procede a pagar el valor de ocho mil trecientos cuarenta y cuatro dlares, 99/1oo, en
concepto de liquidacin, y en dinero en efectivo, con lo cual las partes de comn acuerdo, manifiestan
que ante el acuerdo y aceptacin del mismo no tienen nada que reclamar en lo posterior, ante ninguna
autoridad. Por lo que solicitan al seor Inspector del Trabajo, que a la presente acta se la tenga como
sentencia ejecutoriada, de cosa juzgada por haber actuado de conformidad con lo dispuesto en el Art.
595 del Cdigo del Trabajo, ratificndose en lo expuesto firman para constancia.
EXEMPLEADORA
EXTRABAJADOR.
CI.
CI.
F.- INSPECTOR DEL TRABAJO DE LOJA.

Distinguida(o) estudiante
El ejemplo que usted revis paso por paso, le permite que pueda plantear con
xito, un ejemplo de desahucio, con los datos que contiene la siguiente actividad.
Redacte una solicitud de desahucio por parte del trabajador (Empresa privada) para dar por
terminado el contrato de trabajo.
Puede orientarse en el ejemplo que practicamos.
Aplique las ltimas reformas al Cdigo del Trabajo.
57
PRIMER BIMESTRE
2.2. TRMITE DE VISTO BUENO

Tome en cuenta que las causas por las cuales el empleador o el Trabajador puedan dar por terminado
el contrato de trabajo, debe ser clasificadas por el Inspector del Trabajo de acuerdo a los dispuesto en el
artculo 183 del Cdigo del Trabajo.
En el trmite de visto bueno, son dos los momentos que se puede proponer esta accin administrativa
ante el Inspector del Trabajo, si es el empleador en contra del trabajador, debe cumplir con uno de las
requisitos principales que es el certificado individual de aportes al IESS en el que justifique encontrarse
al da en dicho pago, caso contrario la solicitud de visto bueno no es admitida a trmite o puede ser
negada; cuando ha incurrido en alguna de las prohibiciones dispuestas por el empleador Cdigo del
Trabajo, reformado y Reglamento Interno de Trabajo, en el un caso se aplica el Art.172 en cualquiera
de las causales, y, en el otro caso cuando el empleador ha incurrido en prohibiciones que afectan el
derecho del trabajador este se ampara en el Art.173 cualquiera de las causales segn sea la infraccin,
es decir que en este proceso se debe poner mucha atencin, estudiar y analizar la circunstancia previa
a proponer el trmite de visto bueno , mismo que debe ser bien llevado desde su inicio, toda vez que
es sujeto de impugnacin ante el Juez de Derecho en el caso de inconformidad por cualquiera de las
partes Art. 183 del Cdigo del Trabajo, inmediatamente usted encontrar un proceso desde su inicio
por la causal 2 y 5 del Art.172 del Cdigo del Trabajo con suspensin laboral, en concordancia con el
Reglamento Interno de la Empresa, en este caso particular deber acompaar el valor de la remuneracin
mensual del trabajador, sea mediante dinero en efectivo o cheque certificado a nombre del Ministerio
de Relaciones Laborales.
Con estos antecedentes, revise el siguiente ejemplo contenido en nueve pasos.
PRCTICA 15
Paso 1.- Seor Inspector del Trabajo de Loja.

Karla Sann Graf, con Ruc. No. 1100000000000, Directora y representante legal del Centro Educativo San
Juan de Dios, con domicilio en el cantn y provincia de Loja, comparezco ante su Autoridad, y solicito se
digne aceptar la solicitud de visto bueno que me permito presentar.
Mediante contrato escrito celebrado el 01 de septiembre del 2013, conforme consta de la copia que me
permito adjuntar, se contrat los servicios personales de la seorita Dra. Cielo Mara Alcal, cuya actividad
ocupacional es maestra de cuarto ao de bsica, percibiendo las remuneraciones de ley conforme
consta de los roles de pago, sin embargo y luego de haber superado el perodo de prueba estipulado en
el contrato, pese a las continuas observaciones que se le ha venido haciendo respecto al cumplimiento
de sus labores y observacin a las normas de educacin en el ejercicio de sus funciones como maestra
no las ha cumplido ni las cumple aun cuando se le ha previsto de las herramientas necesarias para el
desarrollo de las actividades frente y para los educandos del Centro referido, ha desmejorado la calidad
de enseanza, y el poco inters de la maestra para continuar en el ejercicio, demostrando con ella su
ineptitud frente a la ocupacin dispuesta y para la que ha sido contratada, como por ejemplo retraso
injustificado y repetido a las rdenes y a los servicios encomendados, impuntualidad en la entrega de
planificaciones, deberes u hoja de trabajo para los estudiantes semanales dentro del tiempo previsto,
registro de calificaciones y planificacin de actividades del mes de diciembre del 2014, mismas que
debieron ser entregadas el da 05 de enero del 2015 y no cumpli, no tiene listo el material didctico ni
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PRIMER BIMESTRE
revisa los temas, previo al inicio de la clase conforme lo sucedido el da 15 de enero del 2015, por lo cual
me he visto obligada a transcribirle las disposiciones legales a fin de que cumpla pero no ha sido posible
su correccin, adems desde hace algunos das, viene demostrando una actitud totalmente indiferente
a las observaciones, irrespetuosa por no acatar las rdenes, desmejorando el ambiente laboral con
sus compaeros de trabajo, y negndose a cumplir con sus obligaciones laborales que le corresponde
como maestra del lugar antes indicado, actitudes estas que han sido observadas de manera verbal
en un primer momento, luego mediante escrito, a fin de que modere su comportamiento y responda
efectivamente con sus obligaciones, pero ha sido imposible que asuma su rol, consecuentemente ha
transgredido lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en el Art. 172 numerales 2 y 5 en concordancia con
los Art. 18 literal h) Art. 22 literal p) Art. 23, literales a) n), o), del Reglamento Interno de Trabajo, normas
en las cuales fundamento esta mi peticin de visto bueno, mismas que las probar en el momento de
las investigaciones.
Solicito, seor Inspector que por la ineptitud extremada de la maestra referida, no puede seguir
exponiendo a los educandos que son la base fundamental del centro educativo, a un estado de mala
formacin, desorganizacin, malos hbitos y bajo aprendizaje, por tanto solicito se conceda la suspensin
inmediata de las relaciones laborales, con la seorita Dra. Cielo Mara Alcal de conformidad con lo
dispuesto en el Art. 622 del Cdigo del Trabajo, para lo cual consigno el valor de cuatrocientos noventa
y cinco dlares americanos con 00/1oo, mediante cheque No. 000000 del Banco de Loja, debidamente
certificado, que corresponde a la remuneracin mensual bsica unificada, descontando el valor que por
aportes al IESS corresponde.
Con este antecedente, seor Inspector, solicito aceptar a trmite la solicitud de visto bueno para dar por
terminada la relacin laboral con la nombrada trabajadora, mediante resolucin y de acuerdo al trmite
previsto en el Cdigo del Trabajo.
A la seorita Cielo Mara Alcal, se la notificar en su lugar de trabajo esto es en el Centro Educativo
San Juan de Dios, ubicado en calle Vergel entre Coln y Bolivia o en su domicilio que lo tiene ubicado
en el barrio los Chillos, calle Sucre, comprometindome a dar las facilidades para el cumplimiento de la
diligencia de notificacin.
Notificaciones que me corresponda para lo posterior sealo casillero judicial No. 1111 y autorizo a la
seora Dra. Anabel Cincinnati, Abogada para que en mi nombre firme los escritos que sean necesarios
hasta la terminacin del presente trmite.
Adjunto certificacin del IESS, copia de Ruc, nombramiento, copia del contrato.
Dgnese atenderme
F. Ab..
Paso 2.- Fe de presentacin por parte de la Secretaria o Autoridad que recibe la solicitud.
Presentado este escrito el da de hoy, las 9h00, con copia que concuerda con su original, ms cuatro
fs. tiles (pueden ser ms documentos anexos siempre tiene que indicar que es).-Loja, 08 de mayo del
2015.- La Secretaria.
Paso 3.-Aceptacin a trmite por parte de la Autoridad Laboral
Inspectora del Trabajo de Loja.
59
PRIMER BIMESTRE
Loja, mayo nueve del dos mil quince, las 8h00.- Avoco conocimiento del presente trmite en virtud del
sorteo realizado. En lo principal en mi calidad de Inspector 3 del Trabajo de Loja, acepto a trmite la
solicitud de visto bueno presentada por la seora Karla Sann Graf, Directora del Centro Educativo San
Juan de Dios, y al amparo de lo dispuesto en el Art.621 del Cdigo del Trabajo, dispongo se notifique a
la seora Dra. Cielo Mara Alcal, con copia de la solicitud, y esta providencia, a fin de que se entere del
contenido, concedindole el trmino de dos das para que se digne contestar, luego con la contestacin
o sin ella se proceder a la prctica de las investigaciones correspondiente sobre las causales invocadas,
que son motivo del presente trmite. Por cuanto el empleador ha dado cumplimiento a lo dispuesto
en el Art.622 del mismo cuerpo legal y por estimarlo conveniente, se concede la suspensin laboral
inmediatamente entre el Centro Educativo compareciente y la trabajadora accionado.- Tmese en cuenta
el domicilio judicial sealado para efectos de la notificacin.-Cmplase y Notifquese.-El Inspector.
F.
Paso 4.-Constancia o certificacin de la notificacin por parte del Inspector del Trabajo
CERTIFICO. Haber notificado el da de hoy, con copia de la providencia, 10h30 a la seora Karla Sann
Graf Director del Centro Educativo San Juan de Dios en el casillero judicial No.1111 de la Dra. Anabel
Cincinnati.-Loja, 09 de mayo del 2015.-El Inspector.
F
Loja, 09 de mayo del 2015, las 16h00, notifico personalmente a la seora Dra. Cielo Mara Alcal en su
domicilio que lo tiene ubicado, en el barrio Los Chillos, calle Sucre de esta ciudad, a quien entrego copia
de la solicitud de visto bueno y providencia, recibe y para constancia firma. (En el caso de negarse a
firmar lo hace el Inspector o testigo)
F
Paso 5.-Contestacin a la solicitud de visto bueno por parte de la trabajadora cuestionada
Sra. Inspectora del Trabajo de Loja.
Dra. Cielo Mara Alcal, portadora de la cdula de identidad No. 000000000, de estado civil casada, de
profesin profesora de Ingls, trabajadora privada,, domiciliada en su jurisdiccin, comparezco ante su
Autoridad y manifiesto.
He sido notificada con una solicitud de visto bueno, por supuesto desobediencia a los reglamentos
Internos de trabajo y por ineptitud manifiesta en el trabajo, en realidad no corresponde no la aplicacin
de dichas causales invocadas, yo soy profesional de especialidad, con conocimiento de metodologa etc.
Seora Inspectora, los das de la referencia sealados en la solicitud de visto bueno presentada en mi
contra, yo he laborado normalmente conforme consta de los registros de asistencia que reposan en la
empresa, mismo que debern ser exhibidos a su Autoridad en el momento de las investigaciones, as
como las pruebas del material que trabajo y que es motivo de esta accin, constancias que debern ser
examinadas con absoluta precisin durante todo el tiempo laboral que mantengo en la empresa.
Este acto que a mi entender es extremadamente exagerado ms tiende a hostigarme en el trabajo como
para que deje el mismo, en el momento de las investigaciones sabr desvirtuar las falsas aseveraciones
que se ha creado en mi contra.
60
PRIMER BIMESTRE
Finalmente niego los fundamentos de hecho y de derecho de la accin propuesta, al amparo de la

Constitucin de la Repblica del Ecuador.
Notificaciones posteriores las recibir en el casillero judicial No.2222 de mi Abogado defensor, a quien
autorizo suscribir los escritos necesarios hasta la culminacin del presente trmite.
Por ser de justicia
Dgnese atenderme
F Ab
(Igualmente el Inspector hace constar la hora y da de la presentacin del escrito de contestacin).
Paso 6.-Providencia sealando da y hora para las investigaciones por parte del Inspector del Trabajo
Inspectora de Trabajo de Loja.
Loja, catorce de mayo del dos mil quince, las 15h00.-Continuando con el trmite de visto bueno y una vez
que la trabajadora accionada ha dado contestacin a la solicitud que antecede, sealase el da viernes
16 de marzo del presente ao, las 10h00, para la prctica de las investigaciones correspondientes, al
amparo de lo dispuesto en el Art.621 del Cdigo del Trabajo, diligencia que se llevar a cabo en el
lugar de trabajo, las partes podrn presentar la prueba que estimaren de su derecho en relacin a las
causales invocadas. Pngase en conocimiento del empleador la contestacin realizada por el trabajador
accionado.-Notifquese a las partes.- Cmplase.-El Inspector.
F......................................
El Inspector.
(despus de cada providencia dispuesta por el Inspector, debe constar el certifico de haber notificado
a las partes en sus respectivos casilleros sealados, en el caso de que una de las partes no conteste
igualmente el trmite contina, sentando la razn de que no se notifica al trabajador xxx, por no
haber sealado domicilio ni casillero judicial
Paso 7.- Diligencia de investigaciones: Acta
(En la diligencia de las investigaciones se levanta el ACTA RESPECTIVA en donde consta toda la
prueba que se presente que puede ser documental testimonial etc, misma que debe ser firmada por
las partes y el Inspector, cuyo fundamento sirve de base para que la autoridad resuelva lo que en
derecho le corresponda, lgicamente centrando su atencin en las causales invocadas en la solicitud
inicial del visto bueno, a ver si estas fueron probadas o estn relacionadas, en todo caso corresponde
ser un buen observador y analista tanto de las pruebas y de su propia investigacin.)
En la ciudad de Loja, a los diecisis das del mes de mayo del dos mil quince, las 10h00, previa notificacin
a las partes, me constituyo en el Centro Educativo San Juan de Dios, ubicado en la Ciudadela los Chillos
calle Sucre y 18 de noviembre, en mi calidad de Inspector Tres del Trabajo de Loja, con el objetivo
de realizar las investigaciones correspondientes en el presente trmite de visto bueno signado con
el No. 001. Al efecto se procede a entrevistar a la seora VV, quien cumple las funciones de Directora
Acadmica del Centro cuyas actividades son la de supervisar y calificar el desempeo de cada maestro,
quien manifiesta que en realidad la seora Dra. Cielo Mara Alcal, si bien es profesora en la especialidad
del ingls, no rene el perfil requerido para ser maestra de nios ni maneja la pedagoga ni metodologa
requerida y exigida por las Autoridades de Educacin, como tal no cumple con la planificacin diaria que
61
PRIMER BIMESTRE
es deber del profesional, conforme lo demuestro con los documentos que me permito adjuntar, (ejemplo
deberes mal planificados, con borrones, alterados, a destiempo etc, cartas de llamado de atencin por
esos actos.) Inmediatamente, se entrevista a la seora Jefe de Talento Humano del Centro Educativo,
seora XX, quien manifiesta que en realidad la maestra cuestionada no se sujeta a las disposiciones
reglamentarias ni educativas por ms que se le ha venido dando una serie de oportunidades a fin de
que mejore no han tenido ningn resultado, conforme consta de las copias de los oficios de llamados de
atencin y las actas de reuniones que se ha mantenido con ella en procura de su cambio (igualmente se
entrega documentos).-Seguidamente se concede la palabra a la trabajadora quien por intermedio de su
Abogado defensor manifiesta que en realidad lo que se est fraguando es que ella se vaya del trabajo
y que no es verdad lo manifestado, se le indica los documentos que estn suscritos por ella mismo, y
manifiesta que no sabe nada, y se retira. De este modo termina la presente diligencia, siendo las 11h00,
para lo cual las partes firman en unidad de acto con el suscrito Inspector del Trabajo.
F.-
F.-.
F.-
F.- ..
F.-
F.-.
(Este es un ejemplo para conocer el procedimiento de este tipo de diligencias, y los intervinientes;
aqu la Autoridad, tiene la potestad a ms de receptar testimonios, entrevistas, puede solicitar
documentos, libros revisar, preguntar por eso se trata de un acto de investigacin, ms no ceirse
exclusivamente a un direccionamiento por parte del autor.)
Paso 8.- Resolucin del visto bueno
Loja, diecisiete de mayo del dos mil quince, las 9h00.-VISTOS.-Con fecha 08 de mayo del 2015, comparece
a la Inspectora del Trabajo de Loja, la seora Karla Sann Graf, por los derechos que represente en su calidad
de Directora el Centro Educativo Particular San Juan de Dios, solicitando se le conceda el visto bueno
para dar por terminada la relacin laboral con la trabajadora Cielo Mara Alcal, de quien se dice que
viene laborando desde el 01 de septiembre del 2011, como maestra de cuarto ao de bsica percibiendo
las remuneraciones de Ley, sin embargo y luego de haber superado el perodo de prueba estipulado en
el contrato, pese a las continuas observaciones que se le ha venido haciendo respecto al cumplimiento
de sus labores y observacin a las normas de educacin en el ejercicio de sus funciones como maestra
no las ha cumplido ni las cumple an cuando se le ha previsto de las herramientas necesarias para el
desarrollo de las actividades frente y para los educandos del Centro referido, ha desmejorado la calidad
de enseanza, demostrando poco inters de la maestra para continuar en el ejercicio, demostrando con
ella su ineptitud frente a la ocupacin dispuesta y para la que ha sido contratada, como por ejemplo
retraso injustificado y repetido a las rdenes y a los servicios encomendados, impuntualidad en la entrega
de planificaciones, deberes u hoja de trabajo para los estudiantes semanales dentro del tiempo previsto,
registro de calificaciones y planificacin de actividades del mes de diciembre del 2014, mismas que
debieron ser entregadas el da 05 de enero del 2015 y no cumpli, no tiene listo el material didctico ni
revisa los temas, previo al inicio de la clase conforme lo sucedido el da 15 de enero del 2015, por lo cual
me he visto obligada a transcribirle las disposiciones legales a fin de que cumpla pero no ha sido posible
su correccin, adems desde hace algunos das, viene demostrando una actitud totalmente indiferente
a las observaciones, irrespetuosa por no acatar las rdenes, desmejorando el ambiente laboral con
sus compaeros de trabajo, y negndose a cumplir con sus obligaciones laborales que le corresponde
como maestra del lugar antes indicado, actitudes estas que han sido observadas de manera verbal en
un primer momento, y, luego mediante escrito, a fin de que modere su comportamiento y responda
efectivamente con sus obligaciones, pero ha sido imposible que asuma su rol . Funda su peticin en el
Art. 172 numerales 2 y 5 del Cdigo del Trabajo en concordancia con los Art. 18 literal h) Art. 22 literal
62
PRIMER BIMESTRE
p) Art. 23, literales a) n), o), del Reglamento Interno de Trabajo,.- Aceptada a trmite la solicitud de visto
bueno se dispone notificar a la trabajadora Cielo Mara Alcal, quien dentro del trmino legal concedido
contesta, negando los fundamentos de hecho y derecho, que la accin propuesta es exagerada con el fin
de hostigarla para que renuncie, y que en las investigaciones podr desvirtuar dichas acusaciones. Se ha
practicado las investigaciones pertinentes cuyo resultado consta en el acta que se encuentra aparejada
al expediente, y como es llegado el momento de resolver previo a ello se considera. PRIMERO.-Que
el trmite dado a la solicitud de visto bueno es el establecido en el Cdigo del Trabajo por lo que se
declara valido.-SEGUNDO.-Que es competencia del suscrito Inspector del Trabajo conocer, tramitar y
resolver el presente tramite de visto bueno, por lo que no est en conflicto su competencia.-TERCERA.A fs., 12 del expediente consta el acta de investigaciones en donde se establece lo siguiente. a).-Que la
trabajadora cuestionada viene laborando desde el 01 de septiembre del 2011 en calidad de maestra de
ingls, conforme consta del contrato de trabajo original que fue revisado se adjunta copia; b).-De los
testimonios rendidos por parte de las Directoras Acadmica y de Talento Humano del Centro Educativo
de la referencia, se establecen que son concordantes con la documentacin que se encuentra en autos
y que corren a fs. 9, 4, 5, 6,7, y que sirven de base para el pronunciamiento; CUARTO.-La trabajadora por
su parte, adems de la contestacin realizada a la solicitud inicial, no ha presentado prueba alguna ni
ha procurado desvirtuar las causales, quedando como un simple enunciado su manifestacin.- De las
consideraciones analizadas se concluye. 1.-Que el empleador en base a la documentacin presentada,
Reglamento Interno de Trabajo y prueba testimonial, que ha sido analizada ha probado los asertos de la
solicitud inicial, en tanto que la trabajadora en nada ha aportado en su defensa, encontrndose inmersa
en el Art.172 numerales 2 y 5 del Cdigo del Trabajo en armona con las disposiciones invocadas del
Reglamento Interno de Trabajo, por lo que esta Autoridad, facultada por los Arts. 183, 545 numeral 5to
y 621 del Cdigo del Trabajo. RESUELVE, conceder el visto bueno al Centro Educativo Particular San
Juan de Dios, representado legalmente por la seora Directora Dra. Karla Sann Graf, a fin de que de por
terminadas las relaciones laborales con la seora Dra. Cielo Mara Alcal. Devulvase al empleador el
valor consignado en esta Inspectora por concepto de la suspensin de las relaciones laborales.-Se deja
a salvo el derecho que les pueda asistir a las partes.-Notifquese.-El Inspector
F..
Paso 9.-Constancia de la notificacin con la resolucin dispuesta por el Inspector del Trabajo.
CERTIFICO; Haber notificado el da de hoy con copia de la resolucin a las partes as, a la seora Dra.
Karla Sann Graf, Directora del Centro Educativo Particular San Juan de Dios a las 13h00 en el casillero
judicial No. 1111 de la Dra. XXXXXX, y a la Dra. Cielo Mara Alcal en el casillero judicial No.00000 de la
Dra. Vvvvvvvv .-Loja diecisiete de mayo del dos mil quince.-El Inspector.
F
Estimados estudiantes, de esta forma ha concluido el presente trmite administrativo denominado
visto bueno, aqu no procede ampliacin ni aclaracin.
Apreciada (o) estudiante
Usted puso buena atencin en los pasos que siguen el trmite de visto bueno,
por lo que le invito a que practique con otro ejemplo, aplicando los datos de las
actividades siguientes.
63
PRIMER BIMESTRE
Redacte una solicitud de visto bueno propuesta por el trabajador contra su empleador por la causal 2
del Art.173, reformado del Cdigo del Trabajo.
Aplique las ltimas reformas al Cdigo del Trabajo.
2.3. RECLAMACIONES A RESOLVER SIN NECESIDAD DE JUICIO

Continuemos con nuestro estudio con las reclamaciones que se pueden resolver, sin llegar a una
controversia legal, que es el juicio.
Este tipo de reclamaciones por diferentes motivos son presentadas ante la Inspectora del Trabajo de la
jurisdiccin, al amparo de lo dispuesto en el Art. 342 del Cdigo del Trabajo en relacin a la competencia
del Inspector del trabajo en concordancia con el Art.545 numerales 1 y 2 del mismo cuerpo legal, por
estimarse reclamaciones cortas posiblemente con cuantas bajas, que por su costo y corto tiempo se
acude a esta instancia administrativa, sin que por este acto, no pueda comparecer a juicio, considerando
el principio constitucional de la irrenunciabilidad de derechos. Sin embargo, esta comparecencia
est sujeta a la voluntad de las partes, pudiendo drsele un trmite obligatorio, dependiendo de la
predisposicin de la autoridad administrativa.
Practiquemos con el siguiente ejemplo estas reclamaciones.
Lea con atencin paso por paso.
PRCTICA 16
Paso 1.-Reclamacin por terminacin del contrato de trabajo que fue suscrito a plazo fijo. (Esta
reclamacin est vigente hasta al 01 de enero del 2016 en que concluye este tipo de contratos de
acuerdo a lo dispuesto en la en el Art. xxx de la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento
del Trabajo en el Hogar.
Seor Inspector del Trabajo de Loja
Ing. Plintox Mark Lan, portador de la cdula de identidad No. 999999999 de ocupacin trabajador
privado, de profesin Ing. Industrial, domiciliado en su jurisdiccin, comparezco ante su Autoridad, y
manifiesto.
Que mediante contrato de trabajo a plazo fijo fui contratado por la seora Isabel Chalet Ray, Presidenta
de la Cooperativa de Transportes Pesado TRANSJOSEROSEL, desde el 01 de enero del 2015, con funciones
de GERENTE, actividad que la he venido cumpliendo, sin ningn inconveniente e ininterrumpidamente
hasta el 15 mayo del 2015, en que se me deja una carta de agradecimiento, haciendo referencia al
contrato de trabajo, desconociendo tcitamente la existencia y formalidad dispuesta en la CLUSULA
64
PRIMER BIMESTRE
OCTAVA del contrato de trabajo que en su parte pertinente dice En este caso el empleador o
el trabajador deber notificar a la otra parte su voluntad de darlo por terminado con treinta das de
anticipacin, en conformidad con los Art. 184 y 624 del Cdigo del Trabajo. A falta de esta notificacin
se convertir en contrato de trabajo por tiempo indefinido, hasta ah el contenido de la clusula, lo
que se debe cumplir y respetar por ser disposiciones de orden legal, no solamente un acto voluntario, y
en el caso, no se ha cumplido, lo que ha dado paso al despido intempestivo, sin embargo por decisin
unilateral de mi empleadora.
Seor Inspector, durante la relacin laboral vena percibiendo la cantidad de seiscientos cincuenta y
seis dlares 00/100, en concepto de remuneracin mensual, an no he gozado de las vacaciones que
me corresponde, por tanto deben proceder a la prctica de mi liquidacin de haberes e indemnizacin
conforme a derecho.
Con este antecedente, comparezco ante su Autoridad, para que en funcin de lo que dispone el Art.
545 numeral 2 del Cdigo del Trabajo, proceda hacer cumplir los derechos que por ley me corresponde,
considerando la terminacin unilateral de la relacin laboral por parte de mi empleador, quien se
encuentra inmerso en lo dispuesto en el Art. 185 y 188 del Cdigo del Trabajo, violentando mi derecho
socio laboral garantizado en la Constitucin de la Repblica del Ecuador.
Como no escapar a su ilustrado criterio el trabajo es un acto libre y voluntario para dedicar el esfuerzo
a una labor lcita que a bien se tenga, bajo el principio de subordinacin, y claro est que no se puede
obligar a nadie a la sumisin menos an a la renunciabilidad de derechos.
A la seora Isabel Chalet Ray, Presidenta de la Cooperativa de Transporte Pesado TRANSJOSEROSEL CIA.
LTDA., se la notificar en las Instalaciones de la Cooperativa, Av. Santiago de las Montaas 00000 y Puerto
Bolvar, tras del Edificio de la Clnica Moderna,
Posteriores notificaciones las recibir en el casillero judicial No. 1111 de la Dra. XXXXXXX, Abogada a
quien autorizo suscribir los escritos necesarios hasta la terminacin del presente asunto, Firmo con mi
defensora.
F.
(Se sigue el mismo procedimiento de recepcin y de notificacin con los trmites anteriores)
Paso 2.-Contestacin a dicha reclamacin por parte del demandado
Isabel Chalet Ray, Presidenta de la Cooperativa de Transporte Pesado TRANSJOSEROSEL CIA. LTDA.,
respetuosamente manifiesto respecto del reclamo planteado por el seor Ing. Plintox Mark Lan.
Sealo casillero judicial para posteriores notificaciones el No. 012 y designo como Abogado defensor al
seor Dr. X, Abogado a quien faculto suscribir los escritos necesarios hasta la terminacin del presente
asunto.
En lo principal niego simple y llanamente los fundamentos de hecho y de derecho del reclamo con
el que he sido notificada.
Si bien el Ing. Plintox Mark Lan, trabaj como Gerente de la Cooperativa que presido, el reclamante
jams tuvo la calidad de empleado sino de representante de la Cooperativa, conforme lo reconoce el Art.
308 del Cdigo del Trabajo.
65
PRIMER BIMESTRE
Jams se ha producido una terminacin unilateral de relaciones laborales, pues de mutuo acuerdo se
estableci con el reclamante su terminacin al cumplir cinco meses de trabajo, razn por la que el mismo
Ing. Mark por decisin propia dej de asistir a su trabajo a partir del 16 de mayo del 2015, por lo que el
reclamo presentado carece de fundamento.
Respetuosamente.
F A..
Estimada y estimado estudiante!

En este reclamo le recomiendo poner mucha atencin al contenido inicial y la
contestacin que hace la empleadora, totalmente desarticulada en el contenido
y en la aplicacin de las normas; es un caso especial que lo he tomado, para que
usted como futuro profesional del derecho, saque su propia conclusin y no
incurra en esta falta no solo de tica sino de conocimiento.
Paso 3.-Alegato previo a la audiencia observando la contestacin del demandado

Ing. Plintox Mark Lan, en el reclamo administrativo laboral que tengo presentado en contra de la seora
Presidenta de la Cooperativa de Transporte Pesados Transjoserosel Ca. Ltda., con todo comedimiento
comparezco y manifiesto.
Es inadmisible la forma como se pretende evadir las responsabilidades de orden laboral, aun cuando
existen los documentos soportes debidamente suscrito por las personas responsables, como es el caso del
contrato de trabajo que al amparo de lo dispuesto en el Art.184 y 624 reformados del Cdigo del Trabajo,
debi concluir mediante el desahucio, y al cual las partes como sujetos procesales nos sometemos, pero
este acto no fue as, conforme lo pruebo con el propio oficio suscrito por la seora Presidenta, que no
creo que est dispuesta a negar la existencia del documento, entonces su manifestacin de negar los
hechos no tiene lugar en este proceso como lo dice en su contestacin.
Al respecto de mi representacin, creo est por dems indicar que en mi calidad de Gerente contratado
soy un mandatario con funciones de representacin interna y no con poder general, soy un trabajador
ms con una actividad descrita, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 308 inciso segundo del Cdigo del
Trabajo consecuentemente me encuentro amparado por este precepto jurdico, tanto ms que no soy
parte accionario ni socio de dicha Cooperativa.
Seor Inspector, he acudido a esta instancia por considera un hecho expreso y en apego a lo dispuesto
en el Art. 342 del Cdigo del Trabajo, en aras de que su Autoridad con la potestad que le faculta la Ley
ordene el pago de la indemnizacin correspondiente por cuanto esta no amerita ser sometida a prueba
alguna, porque es evidente la inobservancia a las normas por parte de la seora Presidenta cuya razn
66
PRIMER BIMESTRE
es mi empleadora. Espero en la audiencia que su Autoridad se ha dignado convocar, se concluya este

impase en forma razonable y consensuada.
Debidamente autorizada firmo como su Abogada defensora.
F. Ab
Paso 4.-Providencia dispuesta por el Inspector del Trabajo convocando a Audiencia
Loja, 20 de mayo del dos mil quince, las 11h00.- Una vez que se ha dado contestacin a la reclamacin
que antecede, esta Inspectora en uso de las facultades que le permiten el Art. 545 numeral 2 del Cdigo
del Trabajo en concordancia con el Art. 342 ibdem se permite convocar a las partes a la audiencia de
conciliacin en procura de solucionar el presente reclamo lo que corresponda en derecho, diligencia que
se llevar a efecto el da lunes 22 de mayo del presente ao, las 9h00, para el efecto las partes debern
comparecer personalmente o mediante poder. Notifquese.- El Inspector.
F.
Paso 5.- Audiencia
Aqu se levanta una acta donde consta el aporte de cada una de las partes y finalmente el acuerdo y
firman las partes con lo que termina el presente reclamo, en el caso de que no haya acuerdo
igualmente el Inspector levanta un informe del hecho sucedido y deja en libertad a las partes para
que hagan valer sus derechos en la va judicial.
Espero que haya comprendido el trmite de esta clase de reclamaciones. Est de
acuerdo que comprobemos su conocimiento al respecto?.........Si!...... esperaba su
predisposicin.. Trabaje con los datos de la siguiente actividad.
Redacte un acta transaccional que pone fin al reclamo administrativo por imposicin de una sancin
pecuniaria por parte del empleador.
67
PRIMER BIMESTRE
En la siguiente prctica, usted podr observar los haberes que por ley
corresponden al trabajador renunciante, al igual que el tiempo de servicio, el
reconocer el 25% del tiempo de servicio, u otro rubro, por parte del empleador
es de su potestad; estos dos ltimos valores depende de cada trabajador
ganrselos si fue un buen y eficiente trabajador, es decir que no son de carcter
obligatorio. En virtud de estas posibilidades, es importante su asesora a los
trabajadores en su formacin personal y predisposicin de realizar un trabajo
cualquiera que este sea, reflejando siempre sus valores morales ticos y su
capacidad.
2.4. LIQUIDACIN POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES (RENUNCIA).

La liquidacin se practica en este caso por renuncia voluntaria del trabajador en la cual se sumar todos
los derechos que dispone el Cdigo del Trabajo, para los trabajadores que renuncian voluntariamente.
PRCTICA 17
LIQUIDACIN DE HABERES
A la celebracin de la presente acta de liquidacin de haberes comparecen la seora Mara del Conde, con
cdula de identidad No.0111111111, en su calidad de empleadora, y el seor Bryan Shuss, ecuatoriano
con cedula de identidad No.26666666666, de estado civil soltero, con funciones de trabajador auxiliar
de mostrador, que viene laborando desde el 02 de enero del 2012, libre y voluntariamente y por sus
propios derechos convienen en celebrar la presente acta de liquidacin de haberes, al tenor del siguiente
acuerdo.
PRIMERA.-ANTECEDENTES.-La seora Mara del Conde, manifiestan como en efecto as reconoce haber
contratado mediante contrato escrito a plazo fijo de dos aos, al seor Bryan Sus, para que labore en su
local comercial Almacn el Casimir, en su calidad de auxiliar de mostrador, actividad que la ha venido
desempeando desde el 02 de enero del 2013 hasta el da 30 de mayo del 2015, en un horario de
ocho horas, pagndole la remuneracin mensual de trecientos ochenta dlares (380,00) gozando de la
afiliacin al IESS, del pago de Fondos de Reserva en el segundo ao de labor de acuerdo a lo dispuesto
en el Art.196 del Cdigo del Trabajo, y las remuneraciones adicionales como es tercero y cuarto sueldo.
La relacin laboral concluye el da de hoy, por renuncia voluntaria presentada por el trabajador, misma
que es aceptada y al amparo de lo dispuesto en el Art.169 numeral 2 del Cdigo del Trabajo, se da
por terminado dicho contrato, y se dispone la prctica de la liquidacin correspondiente de acuerdo al
siguiente detalle,
DCIMO CUARTO.
VIII-14 a V-15295,00
DCIMO TERCERO.
XII-14 a V-15189,99
68
PRIMER BIMESTRE
VACACIONES (ltimo perodo 6 meses) 94,00

25% tiempo de servicio (un ao). 285,00
TOTAL863,99
SON: OCHOCIENTOS SESENTA Y TRES DLARES AMERICANOS,99 /100, s.e.u.o.
SEGUNDA.-Practicada la liquidacin que antecede conforme a derecho, y puesta en conocimiento del
trabajador, la acepta y se ratifica en el contenido de su renuncia manifestando su conformidad, por lo
que a futuro no tiene nada que reclamar por estos conceptos, ante ninguna Autoridad Administrativa ni
judicial, por haber sido satisfechos en el momento que firma y suscribe la presente, valor que recibe en
dinero en efectivo, por lo mismo se declaran extinguidas estas obligaciones.
TERCERA.-El trabajador, manifiesta que durante la relacin laboral no ha sufrido accidente de trabajo
alguno ni ha tenido enfermedad profesional, por tanto sus derechos le han sido cubierto oportunamente.
Los comparecientes una vez ledo el contenido de la presente acta, se ratifican en lo expuesto y para
constancia firman en unidad de acto a los treinta das del mes de mayo del 2015.
Sra. Mara del Conde Sr. Bryan Shuss
EXEMPLEADORA
EXTRABAJADOR
CI.0000000000 CI.2222222222
Complete la prctica, aplicando su conocimiento en el caso planteado en la
siguiente actividad.
El ejemplo de la prctica 17, le puede servir como orientacin para su trabajo.
Realice una liquidacin de haberes por renuncia voluntaria, sueldo $410,00; tiempo de servicio tres
aos dos meses, con reconocimiento del 25% de tiempo de servicio, considerando lo dispuesto en la Ley
Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
69
PRIMER BIMESTRE
Estimada y estimado estudiante!

En la presente prctica debemos tomar en cuenta lo dispuesto en los Arts.185
reformado y 188 del Cdigo del Trabajo; para su procedimiento, debemos
considerar el sueldo, tiempo de servicio, haberes adeudados, se exceptan las
utilidades que no son parte de la liquidacin e indemnizacin, estas se pagan
en el tiempo que corresponda.
Para el ejemplo que nos servir para la prctica de esta clase de liquidacin, el
trabajador tiene como tiempo de servicio, 9 aos con nueve meses.
PRCTICA 18
2.5. INDEMNIZACIN POR DESPIDO INTEMPESTIVO (TERMINACIN UNILATERAL DEL

CONTRATO INDEFINIDO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR).
Sueldo actual: $. 354
Fecha de inicio:
01 de mayo del 2005.
Fecha de terminacin del contrato:
29 de febrero del 2015
Clculo.DCIMO CUARTO.
VIII-14 a II-15 206,50
DCIMO TERCERO
XII-14 a II-15 88,50
VACACIONES (10 MESES)
V-14 a II-15 147,50
Art. 188 c.t, (despido intempestivo 10 aos)
3.540,00
25% tiempo de servicio (10 aos)
885,00
TOTAL 4.867,00
SON CUATRO MIL OCHOCIENTOS SESENTA Y SIETE DLARES AMERICANOS, s, e, u, o,
(Estas siglas, s, e, u, o significan salvo error u omisin)
El Art. 188 del Cdigo del Trabajo no ha sido reformado respecto del clculo de la indemnizacin por
despido intempestivo, de manera que el procedimiento se mantiene igual.
Le sugiero que practique las liquidaciones por despido intempestivo, proponiendo casos con diferentes
datos, como el que se pide a continuacin.
70
PRIMER BIMESTRE
Realice una indemnizacin por despido intempestivo a un trabajador de seis aos un mes, con un
sueldo de 525 dlares.
En este tipo de denuncia, es importante observar como medida preventiva lo dispuesto en el Art. 38 del
Cdigo del Trabajo, que anuncia sobre los riesgos provenientes de trabajo, precisamente comprender
que es una obligacin irrenunciable afiliar al IESS a los y las trabajadoras en relacin de dependencia
desde el primer da de labor y no despus de superado el perodo de prueba como equivocadamente
sostienen algunos empleadores y profesionales del derecho que por sostener este criterio se han
instaurado no solo reclamaciones laborales sino hasta juicios laborales y coactivos por el IESS, para
finalmente pagar con todas las sanciones de ley.
Se debe advertir en el momento mismo de la contratacin el riesgo inminente de sufrir un accidente
de trabajo, por lo que el empleador que no haya cumplido con esta obligacin patronal, est obligado
a prestar la atencin inmediata que el trabajador necesite y lgicamente a prodigarle la indemnizacin
pertinente a l y de ser el caso a sus deudos (Art.353, 357, 359 y 360), y para efectos de eximir
responsabilidades el empleador debe probar lo dispuesto en el Art. 354 del Cdigo del Trabajo.
Le recomiendo estar atento a las disposiciones y reformas tanto del IESS, como a las normas jurdicas y
reglamentarias en el campo laboral.
El ejemplo siguiente le permitir practicar sobre la denuncia del trabajador en caso de accidentes de
trabajo y el trmite a seguir.
2.6. RECLAMACIN POR ACCIDENTE DE TRABAJO
PRCTICA 19
Recuerde apreciada (o) estudiante que accidente de trabajo es todo suceso imprevisto y repentino que
ocasiona al trabajador una lesin corporal, en ejecucin del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.
(Trabajador bajo relacin de dependencia, sin afiliacin al IESS)
1.- Solicitud
Seor Inspector del Trabajo de Loja.
Hoober Pin Garca, portador de la cdula de identidad No. 1111111111 de 45 aos de edad, de profesin
Operador de Tractor de Orugas, trabajador privado, comparezco ante su Autoridad, para manifestar lo
siguiente.
71
PRIMER BIMESTRE
Vengo laborando bajo la dependencia del seor Walter Home Dieter Representante de la Constructora
ARPI CIA. LTDA., desde el 02 de enero del 2013, percibiendo la remuneracin mensual de ochocientos
dlares (800, 00), sin que hasta la presente fecha se me haya afiliado al IESS, a pesar de haber solicitado
a mi empleador.
Con fecha 10 de marzo del 2015, en circunstancia que mi empleador me dispuso que procediera hacer
un desbanque de aproximadamente 4 metros en el sitio Congoya, sector El empalme, del cantn
Macar provincia de Loja, pese a todas las previsiones y medidas de seguridad, en el momento que se
elevaba la mquina sobre el terreno esta se deslizo provocando el volcamiento aparatosamente, y como
consecuencia fui atrapado mis extremidades inferiores por las orugas de la mquina, sin permitirme
moverme siquiera del lugar, siendo asistido por moradores del lugar y compaeros de trabajo, quienes
me trasladaron hasta el Hospital Civil de XXXXXXXX, sin que mi empleador haya cubierto los primeros
auxilios, al momento me encuentro en sillas de ruedas en completo estado de incapacidad para el
trabajo, requiriendo prtesis para reemplazar mis miembros inferiores conforma consta del diagnstico
mdico.
Con este antecedente y al amparo de lo dispuesto en el Art.359 numeral 2 del Cdigo del Trabajo, y Art
386 denuncio este accidente, a fin de que su Autoridad, previo a disponer lo que fuere del caso, se digne
realizar las investigaciones correspondientes en el lugar de los hechos de conformidad con lo dispuesto
en el Art. 388 mi empleador, esto es por no haber prestado los primeros auxilios, as mismo se dignar
conformar la Comisin Calificadora de Riesgos de conformidad con lo dispuesto en el Art.404 del mismo
cuerpo legal.
Como soy un trabajador que sostengo una familia, es deber de mi empleador pagarme la remuneracin
que estuve percibiendo antes de sufrir el accidente, y proceder a la dotacin de las prtesis, medicina
y pago de honorarios mdicos en la Clnica Sto. Thomas, para lo cual adjunto copia de las facturas, as
como el pago de la indemnizacin, misma que ser calculada de conformidad con lo dispuesto en los
Art. 367 del Cdigo del Trabajo. A mi empleador se lo notificar en su domicilio que lo tiene en la Ciudad
de Loja, en el barrio Obra Pa y Cali frente a la Polica.
Yo recibo notificaciones en el casillero judicial No.0000 de la Dra. xxxxxxxxxx, abogada a quien autorizo
presentar las escritos necesarios hasta la terminacin del presente asunto. Firmo con mi abogada
defensora.
F. A ... f. Ab
Distinguida y distinguido estudiante
Tome en cuenta, esta parte del proceso el Inspector tiene la facultad de iniciar
la investigacin solicitando documentos del cumplimiento de obligaciones
patronales, an cuando el actor no lo solicitare.
2.- Providencia de aceptacin a trmite por la autoridad

Inspectora del Trabajo de Loja.
Zamora Chinchipe, doce de marzo del dos mil quince, las 9h00.- Visto el escrito que inmediatamente
antecede se dispone notificar con copia de las mismas y esta providencia al seor empleador XXXXXXX
agrguese copia de las facturas, a fin que en el trmino de 48h00 se digne contestar, lo que en derecho
le corresponda, por su parte esta autoridad requiere del empleador copia del contrato de trabajo, del
72
PRIMER BIMESTRE
ltimo rol de pago y planilla y comprobantes de la afiliacin al IESS. En cumplimiento de lo dispuesto

en el Art. 388 del Cdigo del Trabajo, selese el da martes 15 de marzo del 2015, las 10h00, para la
prctica de la diligencia de inspeccin y reconocimiento del lugar del accidente, en donde se recabar
informacin testimonial sobre el hecho sucedido, para lo cual se levantara el acta correspondiente.Tmese en cuenta el domicilio sealado para efectos de la notificacin.- Notifquese.- El Inspector
(Certifico o constancia de haber notificado al empleador)
3.-Contestacin por parte del empleador
Seor Inspector del Trabajo de Loja.
Walter Home Dieter, representante legal de la Constructora ARPI CIA. LTDA., por los derechos que
represento, comparezco ante su Autoridad y manifiesto.
Que he sido notificado con la reclamacin presentada por el seor por un supuesto accidente de trabajo
Hoober Pin Garca, quien efectivamente es Operador de un Tractor, y que ha venido desarrollando
trabajados por obra cierta por lo cual se le ha venido cancelando la cantidad de quinientos dlares de
acuerdo a las horas de trabajo, jams ha sido trabajador bajo relacin de dependencia, en el caso del
da del accidente, yo no me encontraba presente en el lugar donde deba realizar el trabajo, y adems
debi tomar las precauciones de ley al momento de elevar la mquina conforme lo indica, toda vez que
es un profesional con suficiente experiencia tanto en el manejo de la mquina, como en el movimiento
de terrenos, por lo tanto es un acto de negligencia por parte del trabajador.
Seor Inspector, no me opongo a la diligencia de las investigaciones que por ley el corresponde realizar,
es ms estar ah para probar lo manifestado (todo lo que tenga de exponer en funcin del contenido
del reclamo.)
F. Empleador o demandado Ab..
4.- Acta de reconocimiento en el lugar del accidente.(Art.388 Cdigo del Trabajo)
El Empalme a los quince das del mes de mayo del 2015, las 10h00, me constituyo en el sitio Congoya,
perteneciente al cantn Macar, con la finalidad de confirmar la veracidad de los hechos suscitados en el
accidente de trabajo acaecido el da 10 de mayo del 2015. Al efecto se puede observar la mquina tractor de
orugas, color amarillo No. 32.01, perteneciente a la Constructora ARPI CIA LTDA. Cuyo representante legal
es el seor Walter Home Dieter, completamente volcado, y efectivamente se observa que se ha deslizado
desde la parte superior del borde hacia la parte baja desde una altura de 4m, borde que se observa es
tierra floja movediza, que se debi advertir al trabajador el tipo de terreno en el que se iba a realizar el
trabajo, quedando su cuchilla totalmente retorcida hacia el lado izquierdo, as se observa las manchas de
sangre concentrada y seca en el centro de la oruga izquierda lo que conduce a pensar que efectivamente
del lado izquierdo es que atropello al trabajador sus miembros inferiores. Seguidamente El propietario
del vehculo al ser entrevistado manifiesto que no es responsable de lo sucedido, y que el trabajador no
era trabajador permanente sino por obra cierta, no presente contrato de trabajo, justificativos de pago
ni afiliacin al IESS, ratificndose que lo sucedido fue por negligencia del Operador. Inmediatamente
se procede a entrevistar a los dos trabajadores encargados de limpiar el monte para la operacin del
tractor, seores XX, XX, manifiestan que en realidad, tanto ellos como el trabajador accidentado vienen
laborando para la Compaa Constructora ARPI, desde hace dos aos aproximadamente, y contratos
verbalmente, sin haber sido afiliados al IESS, y que el da del accidente el trabajador XX, deba hacer el
desbanque por orden del empleador hasta las 11h00, y que no se percataron del terreno que era un
sitio movedizo y que jams fueron advertidos por su empleador de la clase de terreno puesto que el s
conoca por ser de su propiedad, y luego de solicitar ayuda para auxiliarlo a su compaero lo pudieron
73
PRIMER BIMESTRE
trasladar hasta el Hospital de XXXXXX, lugar hasta donde haba perdido mucha sangre, y a pesar de
las insistentes llamadas al empleador no concurri en su auxilio ni despus.-Concluye la diligencia de
investigaciones siendo las 12h00. Firman El Inspector.
Testigos.Empleador.
5.-Resolucin Administrativa
(No olvide que este puede ser impugnada ante el Juez de Derecho, o puede ser cumplida, pero los
elementos base siempre sern valederos)
Inspectora de Trabajo de Loja.
Loja, dieciocho de mayo del dos mil quince, las 12h00.- Una vez cumplida la diligencia de verificacin y sin
necesidad de la conformacin de la Comisin Calificadora de Riesgos, por ser un hecho evidentemente
comprobado en el lugar de los hechos, y ante la falta de afiliacin al IESS, por parte del empleador
se impone la sancin de tres salarios bsicos unificados del trabajador en general de conformidad
con lo dispuesto en el Art. 628 del Cdigo del Trabajo, concedindole el trmino de 48h00 para que
se digne cumplir con esta sancin, sin perjuicio de iniciar la accin coactiva. As mismo debe pagar la
indemnizacin que por Ley le corresponde al trabajador de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 353, 395 y
396 del mismo cuerpo legal, concedindole trmino 45 das para su efectivo cumplimiento en favor del
trabajador compareciente.-El suscrito Inspector deja a salvo el derecho que les pueda asistir a las partes
si as lo estiman conveniente. Notifquese a las partes. El Inspector.
F.
(Constancia de notificacin a las partes)
Ahora le corresponde a usted, aplicar los conocimientos que tiene sobre el
trmite de la denuncia por accidente de trabajo con los datos de la actividad
siguiente.
Redacte una denuncia ante el Inspector de trabajo, por haber sufrido un accidente de trabajo en la
IMPRENTA TEVIT, y haber perdido su mano izquierda al manipular la guillotina, (este trabajador no estaba
afiliado al IESS y llevaba 4 meses laborando).
Hemos terminado el estudio el segundo captulo de nuestro componente educativo.
Le pareci interesante?................
74
PRIMER BIMESTRE
Estoy seguro que s!

Previo a continuar el estudio de los contenidos del siguiente captulo, es necesario que mida su nivel
de aprendizaje, desarrollando la siguiente autoevaluacin.
75
PRIMER BIMESTRE
Autoevaluacin 2

Nro.
Aspecto consultado
Respuesta
El desahucio en la relacin laboral significa un acto violento contra el

trabajador.
En un contrato a tiempo indefinido se puede aplicar el desahucio por

parte del empleador.
Es potestad del empleador desahuciar a 7 trabajadores en el mismo mes.
El trabajador de varios aos de trabajo, puede acogerse al desahucio.
La mujer trabajadora en estado de embarazo es sujeto de desahucio.
La solicitud de visto bueno se presenta ante el Juez de trabajo.
El visto bueno como acto administrativo lo presenta el trabajador cuando

no se le han cancelado sus remuneraciones.
El marco legal que regula el trmite de visto bueno es el Cdigo de

Procedimiento Civil.
La terminacin unilateral del contrato de trabajo sin causa justificada

equivale al despido intempestivo.
10
En el caso de renuncia directa por parte del trabajador para terminar la

relacin de trabajo es obligacin el pago del 25% del tiempo de servicio.
11
En un accidente de trabajo, el Inspector de trabajo tiene la obligacin de

hacer las investigaciones de rigor.
Le invito a comparar sus respuestas, con el solucionario que se encuentra al final de la gua didctica.
Acert en todas?........!Si felicitaciones.
Quienes no acertaron en todas las respuestas, no se desaminen, vuelvan a leer comprensivamente
los contenidos correspondientes, para que su aprendizaje sea ms efectivo.
Siga adelante!
76
PRIMER BIMESTRE
CAPTULO 3. LEYES INTERNAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO

Estimadas y estimados estudiantes!
Es importante conocer las normas y obligaciones tanto de empleadores como de los trabajadores, e
incluso conocer el objeto social del centro de trabajo y su estructura interna, para poder elaborar un
Reglamento Interno de Trabajo, el mismo que se constituye en una ley interna como auxiliar del Cdigo
del Trabajo cuya regulacin se encuentra en los Art.42 numeral 12, 44 literal a, 45 literal c, 172 numeral 2
y 64, del cuerpo legal antes invocado, con la finalidad de coadyuvar al equilibrio armnico de las buenas
relaciones laborales empleador trabajador, en el mbito de disciplina, respeto, organizacin, seguridad
y prevencin de riesgos en el trabajo, no previstas en su contenido.
Consecuentemente en esta ley interna a la que me estoy refiriendo se puede ampliar prohibiciones
y obligaciones, sanciones y otras condiciones para el desempeo de las actividades, a las cuales se
someten empleador y trabajador inmediatamente trabajemos el siguiente ejemplo (por favor no sacar
copia).
3.1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Este instrumento de carcter interno, debidamente regulado por el Cdigo del Trabajo y aprobado por
la Direccin Regional del Trabajo y Servicio Pblico de la jurisdiccin que corresponda, constituye una
obligacin de todas las empresas, compaas, centros de trabajo, personas naturales, que tienen bajo su
dependencia un nmero de trabajadores mayor a cinco.
Le invito a concentrarse en la lectura del siguiente reglamento interno de trabajo aplicado en una
relacin laboral. De un restaurante y sus trabajadores, con el fin de que adquiera experiencia y prctica
para que se desenvuelva con efectividad en el campo profesional.
PRCTICA 20
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CADILLIS RESTAURANTS
El presente reglamento contiene los derechos, obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores que presten sus servicios en el RESTAURANTE denominado CADILLIS RESTAURANTS,
domiciliado en la ciudad de Monteverde, provincia de Callao, ubicado en la calle Popayn entre Ros
y Cali, cuyo objeto social principal es brindar servicio de alimentacin y bebidas gaseosas a todos los
clientes en sus diferentes condiciones sociales, que demanden de su atencin y servicios.
El presente reglamento, tiene como finalidad regular las relaciones laborales entre empleador y
trabajadores vinculados directamente con el restaurante y sus sucursales que se crearen a futuro con
el mismo nombre o sinnimo en la provincia de Callao o cualquier parte del pas. En consecuencia y
amparado en lo dispuesto en el Art.64, 42 numeral 12, 44 literales a y b 45 literal e, y 172 numeral 2
del Cdigo del Trabajo, se expide el presente instrumento legal denominado Reglamento Interno de
Trabajo, de conformidad con el siguiente contenido.
77
PRIMER BIMESTRE
GENERALIDADES
Art. 1-. mbito de Aplicacin.- El presente reglamento regula las relaciones laborales internas entre
CADILLIS RESTAURANTS. A quien en este documento y para los efectos legales pertinentes se denominar
el Empleador, y sus trabajadores.
Art. 2.- Obligatoriedad.- Tanto el empleador como los trabajadores se sujetaran de manera estricta al
fiel cumplimiento de las disposiciones de este reglamento, el mismo que deber ser obligatoriamente
conocido por los trabajadores. Su desconocimiento no podr ser alegado, de ninguna manera, como
excusa por cualquiera de los trabajadores. El empleador y sus trabajadores debern cumplir estrictamente
las obligaciones que de manera recproca se impongan en los contratos que suscriben entre s, y las
polticas propias de la empresa con estricta observancia y diligencia por la actividad que cumplen como
es alimentacin.
Art. 3.- Autoridad.- El empleador no reconocer ninguna comunicacin, correspondencia, permiso, etc.,
que no lleve la firma del empleador, o de quien lo subrogue, salvo indicacin contraria expresa en este
reglamento.
CAPTULO II
ADMISIN DE TRABAJADORES
Art. 4.- Toda persona que desee ingresar al servicio de CADILLIS RESTAURANTS, deber solicitarlo por
escrito, indicando nombres y apellidos, domicilio lugar y fecha de nacimiento, estado civil, nacionalidad,
profesin u oficio. Junto con su solicitud, el aspirante deber presentar la siguiente documentacin:
Cdula de ciudadana y certificado de la ltima votacin, acompaando una respectiva fotocopia.
Carne de Afiliacin al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, si lo tuviere.
Certificacin de la instruccin educacional.
Certificacin de antecedentes policiales, o record policial (facultativo)
Dos certificados de honradez y buena conducta, conferidos por personas solventes; se indicara la
direccin domiciliaria y los telfonos actuales de los otorgantes.
Certificado de trabajo o finiquito del ltimo empleador, si lo hubiera.
Si fuera casado, certificado de matrimonio.

Certificado de salud, extendido por la jefatura de salud, que acredite su estado,
Los trabajadores debern indicar adems sus direcciones domiciliarias actuales y su estado civil,
nmero telefnico (s).
Art.5.- Trabajadores Adolescentes.- Los adolescentes menores de 18 aos y mayores de 15
aos de edad adjuntaran a la solicitud de trabajo copia de la cdula de ciudadana, certificado
de estudios y aquiescencia de los padres y sus jornadas de trabajo se cumplirn con observancia a las jornadas especiales dispuestas en el Cdigo del Trabajo y Cdigo Orgnico de la Niez
y Adolescencia.
78
PRIMER BIMESTRE
Art- 6- Perodo de Prueba.- El empleador, establece como regla exigir un perodo de prueba
de noventa das a la persona que ofrezca sus servicios, de acuerdo a lo dispuesto en el Art.15
reformado, del Cdigo del Trabajo en actual vigencia.
Art. 7.- Aviso de entrada al I.E.S.S.- El empleador enviara al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, dentro de los quince das de su ingreso al trabajo, el aviso de entrada del trabajador/a de
conformidad a lo dispuesto en el Art.42 numeral 31 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO III
MODALIDADES DE CONTRATACIN.
Art. 8.- Naturaleza de Contrato.- Las y los trabajadores que sean admitidos en EL RESTAURANTE, podrn celebrar contratos individuales de trabajo admitidos por el Cdigo del Trabajo y la
Ley Orgnica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar.
Art. 9.- Todo contrato individual de trabajo ser celebrado por escrito de conformidad con lo
dispuesto en el Arts. 19 y 20 reformados del Cdigo del Trabajo; se lo otorgar en tres ejemplares idnticos, a fin de que cada una de las partes tengan un ejemplar El original quedar en la
Inspectora de Trabajo
Art. 10.- Contenido de los Contratos.- Todos los contratos individuales de trabajo, contendrn,
adems del antecedente, los requisitos, declaraciones, datos, clusulas, prohibiciones y estipulaciones legales, de acuerdo a la actividad ocupacional descrita.
CAPTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Art. 11.- Horario de Trabajo.- Todos los trabajadores de la Empresa se comprometen a laborar
cumpliendo de manera estricta con el horario y turnos fijados por el Empleador por los servicios
que presta, de ocho horas diarias, aceptando las modificaciones que se hiciere en el futuro, para
ello se contar con la autorizacin debida de las autoridades del trabajo. La empresa se reserva
siempre el derecho de poder variar los horarios de trabajo, conforme las necesidades y naturaleza del trabajo o de la conveniencia para las dos partes.
Art. 12.- Inicio de actividades.- Los trabajadores deben presentarse en la empresa a la hora
prevista para la efectividad de las labores que se inician a las 08h00; lo mismo se entender a
la hora fijada para el trmino de la jornada, esto es prevaleciendo la puntualidad, y prestando
mutua cooperacin para la mejor organizacin y desenvolvimiento de las actividades diarias.
Art. 13.- Ningn trabajador podr salir del sitio de trabajo durante las horas de labor sin permiso
del empleador o de quien le subrogue, el mismo que ser concedido solamente por enfermedad, calamidad domstica, requerimiento de autoridad, ejercicio del sufragio y en los casos
estrictamente permitidos por la ley.
79
PRIMER BIMESTRE
Art. 14.- Ingreso fuera de hora de trabajo.- Pasada la hora de entrada, ningn trabajador podr ingresar a su trabajo sin permiso previo del empleador o de quien le subrogue legalmente,
debindose registrar normalmente a la hora que llega es decir marcando el retraso de llegada
al trabajo.
Art. 15.- Justificacin.- Se consideraran causas justas para atrasos, faltas, exclusivamente la enfermedad del trabajador debidamente comprobada por medio del respectivo certificado mdico del IESS, calamidad domstica, accidentes o fuerza mayor, tambin comprobadas a satisfaccin de la Empresa, de no ser as se proceder de acuerdo a lo previsto en el Art. 54 del Cdigo
del Trabajo.
Art.16.- Oportunidad del Pago.- El pago del trabajo complementario o de horas extraordinarias de ser el caso el recargo por jornada nocturna se efectuar junto con el del salario, a ms
tardar junto con el salario del periodo siguiente.
Art. 17.- Permisos por asuntos personales.- No se pagar la remuneracin integra dependiendo de las horas o das que se solicite el permiso, cuando se tratare de horas, de haber acuerdo
entre las partes estas sern devueltas en horas distintas a las establecidas normalmente o cuando el empleador lo requiera, por lo que no se descontar de su remuneracin, siempre que la
compensacin se haga efectiva.
CAPTULO V
HIGIENE - SERVICIO MDICO
Art. 18.- Medidas de Higiene.- Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad que prescriban las autoridades del IESS y Ministerio de Relaciones Laborales
y las que se dispongan en el lugar de trabajo.
Art. 19.- Aviso de Enfermedad.- Todo trabajador que se sintiere enfermo deber inmediatamente comunicar a su empleador, mediante cualquier mecanismo y aceptable dentro de los
tres primeros das de su enfermedad. Si no lo hiciere as, se considerara que su falta de asistencia
al trabajo es injustificada, a menos que demuestre que estuvo en absoluta incapacidad de dar
dicho aviso.
Art. 20.- Certificado Mdico.- Para justificar su falta al trabajo por enfermedad, indicada en el
artculo anterior, el trabajador estar obligado a presentar el respectivo certificado mdico conferido por el Departamento Mdico del I.E.S.S., ante el Empleador de conformidad con lo dispuesto en el Art. 177 del Cdigo del Trabajo en actual vigencia
Art. 21.- Primeros Auxilios.- En caso de accidente de trabajo, el jefe inmediato o cualquier otro
compaero de trabajo, ordenar inmediatamente la prestacin de primeros auxilios adecuados.
De ser necesario se lo trasladar inmediatamente al Dispensario Mdico del I.E.S.S. o Centro de
80
PRIMER BIMESTRE
Salud ms cercano.
Art. 22.- Notificacin de accidente.- En cualquier accidente de trabajo, aun en el ms leve o
de apariencia insignificante, el trabajador deber comunicar inmediatamente al Empleador (o
quien le subrogue) e inspectora de trabajo a fin de poder dar cumplimiento a lo dispuesto en
el Cdigo del Trabajo.
Art. 23.- Examen al concluir el Contrato.- Tanto el empleador como el trabajador podrn exigir,
que previamente al terminarse el contrato individual de trabajo, se practique un examen mdico al trabajador a fin de conocer su estado de salud.
CAPTULO VI
PROCEDIMIENTO PARA PETICIONES
Art. 24.- Peticiones.-El trabajador que se crea asistido del derecho de presentar alguna peticin
o reclamo sobre asunto relacionado con su trabajo, lo har directamente ante el Empleador o
ante las autoridades competentes, pudiendo hacerlo en forma verbal o escrita.
Art. 25.- Reuniones con los Trabajadores.- El Empleador, convocar cuando creyere conveniente a los trabajadores para reuniones que tendrn por objeto mejorar an ms las relaciones
laborales, humanas e interpersonales y la disciplina en general de la Empresa.
CAPTULO VII
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Art. 26.- Principio Fundamental.- Es obligacin del Empleador procurar por todos los medios,
con la colaboracin de los trabajadores, la prosperidad de la misma y su permanencia en la misma, como fuente de trabajo.
Art. 27.- Garantas para los trabajadores.-El empleador garantiza a sus trabajadores adems
del cumplimiento de las garantas establecidas en el Cdigo del Trabajo, las siguientes.
Estabilidad en el trabajo, exigiendo que se observe honestidad, lealtad, buena conducta, asistencia regular, responsabilidad, productividad, eficiencia, y cumplimiento de los contratos de
trabajo, de las prescripciones de este Reglamento y de las leyes laborales.
Seguridad en realizar una verdadera carrera de emprendimiento a base de capacidad, entusiasmo y espritu de superacin.
Solucin justa de parte del Empleador a los requerimientos de los trabajadores con explicaciones razonadas y justificadas.
Las mejores consideraciones para los trabajadores, proporcionando buen trato, amistad y respeto y confiabilidad.
81
PRIMER BIMESTRE
CAPTULO VIII
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Art. 28.- Se prohbe al empleador, a ms de lo establecido en el Art. 44 del Cdigo del Trabajo,
lo siguiente:
Hacer deducciones, retenciones a compensaciones de salario y prestaciones salvo en los casos
autorizados por la Ley o este reglamento con respecto de los trabajadores.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas en almacenes que tenga o
establezca el empleador.
Imponer a los trabajadores labores de carcter religioso o poltico y dificultades e impedirles el
ejercicio del derecho de sufragio.
Permitir juegos de azar, rifas, colectas o suscripciones en el interior de los locales de trabajo.
Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o
que ofenda su dignidad o de su familia.
CAPTULO IX
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
Art. 29.- Son obligaciones del trabajador, a ms de las constantes en el Art.45 Cdigo del Trabajo, la dems determinadas en el presente Reglamento; y son las siguientes:
Guardar consideracin y respeto a su empleador y compaeros de trabajo y al usuario o clientes.
Cuidar de su propia seguridad y la de sus compaeros de trabajo, debiendo cumplir exactamente las normas de seguridad prescritas por el empleador
Guardar una inmejorable buena conducta en todo sentido respetando las normas de moral y
disciplina.
Mantener la produccin de su respectiva labor dentro de los lmites tcnicos establecidos.
Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde deba desempearlo.
Colaborar o mantener limpio, ordenado y adecuado el lugar de trabajo.
Someterse a los exmenes mdicos que el empleador, la Jefatura de Salud y el Departamento
Municipal ordene.
Prestar toda colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminentes que afecten o amenacen a las personas o cosas del restaurante
82
PRIMER BIMESTRE
Permitir ser revisados fsicamente a su salida, luego de la jornada de trabajo diaria; cuando el
Empleador considere necesario, bolsos carteras, etc.
Cuidar debidamente los utensilios, vajillas, muebles, mantelera y herramientas de trabajo que
est a cargo del trabajador, con el objeto de conservarlas en perfecto estado de funcionamiento, debiendo dar aviso inmediato a su empleador cuando dichos implementos sufrieren algn
desperfecto, para la reparacin respectiva. Se prohbe terminantemente al trabajador proceder
por cuenta propia a la reparacin de los mismos.
Realizar el trabajo que le corresponda, de la mejor forma, evitando todo dao, Los daos o
desperfectos producidos por negligencia, previa comprobacin de la Autoridad competente,
debern ser indemnizados por el trabajador, descontndose de su sueldo o salario.
Cuidar que no se desperdicie el material de trabajo y devolver aquel que no se utilice, advirtindole que de no hacerlo podr tomarse como hurto.
Poner el mximo cuidado para obtener la mayor perfeccin en el trabajo que le ha sido encomendado, evitando de manera especial que se desperdicie el tiempo o los materiales, su rendimiento personal as como de las herramientas y objetos a su cargo.
Guardar discrecionalidad absoluta de las prcticas de ventas y dems actividades que desempee cada una de los trabajadores sean este hombre o mujer.
Art. 30.- Prohibiciones a los trabajadores.- A ms de lo establecido en el Cdigo del Trabajo en
su Art. 46, el empleador prohbe terminantemente a los trabajadores:
Suspender las labores, promover o participar en dichas suspensiones
Encargar arbitrariamente a otra persona la realizacin del trabajo que le ha sido confiado.
Negarse a trabajar en las labores, funciones u horarios a que estuviere destinado.
Fumar en los interiores de los locales de trabajo, promoviendo de esta manera inseguridad.
Recibir y utilizar el servicio telefnico inalmbrico u otros aparatos electrnicos para msica, sin
necesidad y para otros fines.
Intervenir en actividades polticas dentro de las dependencias del restaurante, sucursales y accesos.
Atender o aceptar visitas en las dependencias del restaurante especialmente en horas de labor.
Realizar o ejecutar en el interior del trabajo cualquier clase de juego de suerte o azar y de otra
naturaleza dentro del turno de trabajo.
Cometer actos que signifiquen abusos de confianza, fraude y otros que impliquen comisin
83
PRIMER BIMESTRE
de delito o contravencin penal, reservndose el empleador el derecho de ejercer las acciones

laborales, civiles y penales que la ley le conceda.
Entrar a los sitios prohibidos o a las oficinas de los funcionarios sin el permiso correspondiente.
Hacer afirmaciones tendenciosas en contra de su Empleador, o quien la subrogue, su cnyuge
y familia, y compaeros de trabajo.
Utilizar lenguaje ofensivo hacia sus compaeros, clientes o usuarios del restaurante y sucursales.
Utilizar el telfono o cualquier otro medio de comunicacin en asuntos no relacionados con su
trabajo. Las llamadas particulares relacionadas con asuntos familiares urgentes deben reducirse
al mnimo.
Ingerir licor, drogas o cualquier substancia o estupefaciente, que altere su estado personal, en el
trabajo o presentarse en ese estado maloliente o con seales de haber ingerido alcohol.
Tomar productos, alimentos, equipos e instalaciones, etc., del restaurante sin la autorizacin del
empleador o de su representante.
Faltar reiteradamente sin justificacin al trabajo.
Abandonar el trabajo sin ninguna justificacin, y/o reducir a media jornada el trabajo por su
cuenta y riesgo.
Cambiar o alterar los uniformes o ropa de trabajo durante las jornadas de trabajo.
Art. 31.- Las contravenciones por parte de los trabajadores a las obligaciones y prohibiciones
mencionados en los artculos que forman el presente Capitulo, constituirn faltas que el empleador sancionar de acuerdo con la Ley y este Reglamento.
Art. 32.- Ninguna persona, aun cuando pertenezca al restaurante, podr ingresar a un local de
trabajo sin autorizacin del Empleador o su representante, si este es ajeno a su actividad y a su
turno de trabajo.
Art. 33.- El Empleador, por las condiciones especiales en que desarrolla sus actividades de servicio, de alimentacin, y, por la necesidad de reajustar constantemente las condiciones tcnicas
que ya fueron indicadas anteriormente, esta podr reubicar a los trabajadores en acuerdo con
los mismos, en cualquiera de sus sucursales, sin que esto implique cambio de ocupacin o despido intempestivo, y se cuente con el consentimiento del trabajador.
Art. 34.-El Empleador remitindose a lo dispuesto en los Artculos. 172 numeral. 5. y 310 reformados, numerales 1, 2 del Cdigo del Trabajo, dar por terminada la relacin laboral tcitamente o podr despedir a un trabajador o trabajadores que hubieren incurrido en estas infracciones
especficas, sin perjuicio de las acciones civiles penales y administrativas que pudieren dar lugar.
84
PRIMER BIMESTRE
Art. 35.- Sanciones.- El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones constantes en este

Reglamento o la comisin de una de las faltas sealadas en el mismo, sern sancionados de
conformidad con el Cdigo del Trabajo vigente, y las disposiciones constantes en el Captulo
siguiente sobre Las Sanciones.
CAPTULO X
DE LAS SANCIONES
Art. 36.- Clases de Sanciones.- Para los casos de infraccin del presente Reglamento, se establece las siguientes sanciones:
Amonestacin.
Multa (que no exceder del 10% de la remuneracin mensual).
Indemnizacin por perjuicio a la Empresa, (cuando los trabajadores hubieren ocasionado perjuicio a la empresa en forma deliberada e intencional o por negligencia) debidamente comprobada previo al trmite legal.
Terminacin del trabajo mediante solicitud de Visto Bueno.
Art. 37.- El Empleador o jefe inmediato, proceder de acuerdo a la gravedad de la falta y no necesariamente en el orden del cuadro de sanciones sealado en el Art, anterior.
Art. 38.-Toda sancin debe ser notificada al trabajador/a infractor de manera personal, concedindole el trmino de 24 horas para que haga el descargo respectivo, si hubiere lugar.
CAPTULO XI
DE LAS VACACIONES
Art. 39.- Vacaciones Anuales.- Todos los trabajadores tienen derecho a gozar anualmente de
las vacaciones establecidas en la ley. El goce de las mismas debido a la naturaleza de la actividad de alimentacin, ser proporcionadas durante el primer trimestre de cada ao, pudiendo
modificarse en pleno acuerdo con los trabajadores.
El empleador, deber oficialmente exhibir el calendario de vacaciones hasta el treinta de enero
de cada ao, a fin de que los trabajadores estn debidamente informados y organizados en sus
actividades y no perjudicar el servicio ni la efectividad del descanso.
Los y las trabajadoras, an conociendo su perodo de vacaciones debern solicitarlas por escrito
con anticipacin de 48 horas por lo menos antes de iniciarlas.
Art.-40.- Trabajador que maneja fondos.- El Trabajador/a que maneja fondos que hiciere uso de
sus vacaciones, puede dejar un remplazo, bajo su responsabilidad solidaria, y previa aceptacin
85
PRIMER BIMESTRE
del empleador. Si este (el empleador) no aceptare el candidato/a indicado por el trabajador/a y
llamare a otra persona a reemplazarlo, cesa por este hecho la responsabilidad del trabajador/a
que se ausente con sus vacaciones.
CAPTULO XII
REMUNERACIN Y PERODO DE PAGO
Art. 41.- Modalidades de Pago.- Salvo los casos en que se convengan pagos parciales anticipados, diarios semanales, quincenales etc., (Art. 82 del Cdigo del Trabajo) el salario se cubrir en
dinero al trabajador directamente, o a la persona que autorice legalmente.
El pago se har en las oficinas del empleador y en el lugar de trabajo, en efectivo, o mediante
transferencia en el Banco que ser puesto en conocimiento de los trabajadores, en donde aperturarn sus cuentas personales. De todo pago el trabajador o quien lo perciba en virtud de su
autorizacin legal, est obligada a firmar el rol correspondiente, y cuando no sepa firmar, lo har
imprimiendo su huella digital.
Art. 42.- Sueldos.- El pago del sueldo cubre el de los das de trabajo y das de descanso obligatorio que se interponga en el mes, debidamente remunerados.
Art. 43.- Funciones de Confianza.- En los casos en que las y los, trabajadores tuvieren funciones
de confianza y direccin o las especficas sealadas en los Art.36 y 58 del Cdigo del Trabajo, no
estar obligado al pago de horas extras ni suplementarias, salvo disposicin contraria.
Art. 44.- Liquidacin de Haberes.-Cuando un trabajador se retire del trabajo, por cualquier motivo, y tenga que recibir el valor que por liquidacin corresponda, se le descontar los valores
que adeude al empleador, por prstamos, anticipos, o por compra y consumo de alimentos, en
el caso de existir, siempre y cuando el trabajador autorice por escrito al momento de solicitar
cualquiera de estos beneficios.
CAPTULO XIII
NORMAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIN DE ACCIDENTES
Art. 45.-Normas Aplicables.- Adems de observar las normas pertinentes del Cdigo del Trabajo sobre la materia y las regulaciones que han puesto o pusieren en vigencia los departamentos
correspondientes de Riesgos del I.E.S.S. y el Ministerio de Relaciones Laborales, y el Empleador,
los trabajadores desempearan sus respectivas tareas con sujecin a las siguientes normas especiales:
Personal en General.- La conducta de todo trabajador debe ser siempre ordenada, sensata y
metdica, saltar, jugar o cualquier otro acto desordenado o violento que pueda provocar cadas
o accidente, est estrictamente prohibido.
86
PRIMER BIMESTRE
Los trabajadores deben manejar con especial cuidado los productos, herramientas y equipos de
trabajo asignados a cada uno para el cumplimiento de sus actividades, siempre con el sentido
de solidaridad y apoyo con sus compaeros.
Situaciones de emergencia; en caso de alguna emergencia, los trabajadores debern ser notificados por el personal especializado en evacuacin o por el Empleador o subrogante, de desalojar los lugares de trabajo de manera ordenada.
Los trabajadores/a, ante la emergencia deben caminar (No corra)
No utilizar ascensores (de existir)
No entrar nuevamente al lugar de trabajo sin autorizacin previa del personal indicado por el
empleador.
Considerar y observar las areas de riego o peligro sealadas en el lugar de trabajo (sealtica)
establecidas por el empleador.
Conservar y dar bueno uso a las prendas de proteccin durante la jornada de trabajo.
j) Asistir puntualmente a las capacitaciones sobre prevencin, seguridad y riesgos del trabajo,
cuando el empleador lo disponga, a fin de estar informados sobre las medidas a tomarse.
El presente Reglamento Interno, entrar en vigencia desde la fecha en que sea aprobado por
autoridad competente Direccin Regional del Trabajo y Servicio Pblico de la jurisdiccin, pudiendo ser reformado en cualquier momento en todo o en parte, previo el trmite de Ley.
Independientemente de las normas que hasta aqu se expresan, en razn de la vinculacin entre Cadillis restaurants y sus Trabajadores/as, se considera expresamente incorporada al presente Reglamento Interno, las disposiciones del Cdigo del Trabajo, Leyes sociales vigentes que
brindan proteccin tanto al empleador como a los trabajadores, o, que se dicten en el futuro.
El presente Reglamento Interno de Trabajo de CADILLIS RESTAURANTS, ha sido elaborado y patrocinado por la Dra. NNNNNNNN, Abogada, con casillero judicial No. 0000, aprobado y suscrito
por el seor LLLLLLLLLLLLLL, en su calidad de propietario y representante legal del Restaurante
Empleador.
Loja, 20 de marzo del 2015
Sr. LLLLLLLLLLLLLLLLLLL
Ab..
PROPIETARIO REPRESENTANTE LEGAL

CADILLIS RESTAURANTS.
87
PRIMER BIMESTRE
Con conocimiento adquirido del Reglamento Interno de Trabajo, realice la siguiente actividad.
Elabore un memorando a un trabajador, en el que se impone sancin pecuniaria, por llegar en estado
etlico al trabajo, aplique la norma constante en el Reglamento Interno de Trabajo.
3.2 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD
Es importante, que usted conozca sobre las polticas de cada empresa en relacin a la seguridad y
medidas de prevencin de riesgos y accidentes de trabajo, para evitar los accidentes de trabajo, conocer
de los riesgos y sus consecuencias, es por eso que la ley obliga bajo prevenciones legales, a la elaboracin
del Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento del medio ambiente laboral,
a la capacitacin y organizacin de los Comits Paritarios y Subcomits, por parte de los empleadores
cuyas obligaciones son indelegables mismas que se traducen, en prevenir y controlar los riesgos y vigilar
la salud de los trabajadores.
Fundamentos legales: Art. 33, 34, 326 numerales 5, 6 y 332 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador,
Instrumento Andino de Seguridad y Salud Art.11 a 17; Cdigo del Trabajo Art, 38, 42,44, 410, 412,434,436
y 628; Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores Decreto 2393, Art.11,14, 15, 190, Reglamento
de Servicios Mdicos de Empresas, y otros, instrumentos que debe investigar y apoyarse para mayor
conocimiento en la Direccin de Riesgos del IESS, oficinas que existen en todas la delegaciones del pas.
La inobservancia de este reglamento ser causal de visto bueno o de sancin pecuniaria dispuesta en el
Reglamento Interno de Trabajo.
El Reglamento de Seguridad y Salud, es un instrumento que debe ser analizado y orientado por el
Tcnico en Seguridad y Salud acreditado ante el Ministerio de Relaciones Laborales, con la calificacin
de 3er, 4to y 5to nivel segn la capacidad de la empresa o centro de trabajo, considerando los riesgos
leve, moderado y alto, los mandatos legales en seguridad y salud, acorde al tamao de la empresa o
centro de trabajo; cada uno de los riesgos se especifica con una tabla de competencias y calificaciones.
El procedimiento para el siguiente ejemplo del proyecto de Reglamento de Seguridad y Salud, nos sirve
para que ustedes como estudiante de Derecho tenga el conocimiento de este instrumento legal y de
cumplimiento obligatorio, cuyo objeto es velar por la salud de los trabajadores, lo que es ms, en este
proceso hay una participacin directa de los trabajadores de manera libre y democrtica.
88
PRIMER BIMESTRE
PRCTICA 21
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INGENIO SAN BARTOLO
DISPOSICIONES GENERALES
POLTICA EMPRESARIAL
(En esta parte se hace constar lo relacionado, a los fines, diagnstico, examen inicial o identificacin de
riesgos, planes de contingencia, de la Empresa, etc.).
El Ingenio Azucarero San Bartolo, es una empresa dedicada a la elaboracin de azcar refinada y
otros productos derivados de la materia prima secundaria, procurando siempre conseguir la excelencia
en la calidad industrial de nuestros productos para la poblacin ecuatoriana y extranjera. Todas las
actividades productivas tienen riesgos en mayor o menor nivel, por ello es necesario disear los planes
de prevencin que permitan al empleador cumplir con sus responsabilidades en materia de seguridad
y salud en el trabajo, y la capacitacin en prevencin de la seguridad y salud ocupacional para todos
las y los trabajadores, siendo primordial su alcance a todos las reas de la empresa de acuerdo a su
organizacin, con el compromiso de cumplir con las normas de seguridad y salud continua y permanente,
as como proporcionar los recursos, tanto humanos, tcnicos como econmicos, para poner en prctica
un sistema de seguridad y mejoramiento del medio ambiente en el trabajo para conseguir un alto nivel
de proteccin de seguridad y salud laboral; siendo responsables de su cumplimiento y difusin las
partes esto es trabajadores y empleador que participen activamente en la implantacin de esta poltica
empresarial.
F. Gerente.
ACTIVIDAD ECONMICA DOMICILIO
La actividad econmica principal de la empresa Ingenio San Bartolo es la produccin de azcar y otros
derivados, con domicilio en la provincia Imbabura, cantn Santana, parroquia Caluma, s/n, carretera Va
Norte km. 5, telfonos xxxxxxxxxx fax xxxxxxxxxx, Email. Xxxxxxxxxxxxx.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
La empresa dotar a los Centros de Trabajo el personal competente y con conocimientos de seguridad
y salud en el trabajo, que ser el Tcnico y el Mdico quienes, debern planificar y ejecutar actividades
encaminadas al reconocimiento, evaluacin y control de riesgos en las labores a fin de evitarlo prevenir
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, considerando los factores que puedan afectar a la
salud o integridad fsica o psicolgica de las y los trabajadores.
a)
Cumplir las disposiciones de este Reglamento y dems normas vigentes en materia de

prevencin de riesgos.
b)
Asegurar el mantenimiento y buen estado de las instalaciones, mquinas, materia prima y

materiales para el trabajo.
89
PRIMER BIMESTRE
c)
Dotar de los implementos de proteccin personal y ropa de trabajo a sus trabajadores, los
que sern seleccionados de acuerdo a la actividad y condiciones de trabajo.
d)
Adoptar las medidas necesarias para la prevencin de los riesgos que puedan afectar a la
salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
e)
Liderar la poltica empresarial en seguridad y salud y evaluar peridicamente su

cumplimiento.
f )
Proveer de los recursos necesarios y financieros para la aplicacin oportuna de los

programas preventivos.
g)
Vigilar cuidadosamente que los trabajadores realicen una labor, o manipulen maquinaria
sin haber sido entrenados previamente, y las dems que se generaren con motivo de la
relacin laboral y observaciones por parte del Comit Paritario y de la Unidad Mdica de la
Empresa.
OBLIGACIONES GENERALES DE LOS TRABAJADORES

(Nota: se puede agregar ms obligaciones puntuales en relacin a la seguridad, salud e higiene en el
trabajo, esto es un muestreo)
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES:
Cumplir estrictamente el presente reglamento y las medidas de prevencin en salud y seguridad
ocupacional constante en el mismo y las dems que se emitieren por los organismos de control interno,
como externo.
Asistir obligatoriamente a las capacitaciones sobre riesgos y enfermedades profesionales, que se dictaren
por parte de la Unidad de Riesgos del IESS.
Los equipos de proteccin personal que sea entregado a cada trabajador, seguir siendo de propiedad
de la empresa y que no podr ser, canjeado o sacado fuera de las instalaciones de la empresa o especio
laboral por el trabajador, salvo fuerza mayor y con autorizacin del empleado.
Colaborar en la investigacin de los incidentes occidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento, prestando su declaracin sobre los hechos que se les interrogue, a peticin del IESS, de la
propia empresa o de la autoridad correspondiente, si fuere del caso;
Cuidar de la higiene personal y velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el
de los dems trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Son prohibiciones del empleador
Obligar a sus trabajadores a laborar en ambientes insalubres por efecto de polvo, gases o sustancias
estupefacientes o psicotrpicas; salvo que previamente se adopten las medidas preventivas necesarias
para la defensa de la salud.
Permitir al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de la ropa y equipo de proteccin personal.
Transportar a los trabajadores en vehculos inadecuados para ese efecto.
90
PRIMER BIMESTRE
Inobservar los certificados emitidos por la Comisin de Valuacin de la Unidad de Riesgos del IESS sobre
cambio temporal o definitivo del puesto de trabajo o actividad a los trabajadores, que puedan agravar
sus estado de salud.
Exponer a las y los trabajadores labores riesgosas para la cual no fue entrenado previamente. (Se puede
agregar otras prohibiciones en relacin al tema y en concordancia con el Reglamento Interno de Trabajo
en cuanto a las prohibiciones).
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
Las prohibiciones relacionadas con el Reglamento Interno de Trabajo, y otras que se vinculen con las de
Seguridad y Art 410,413,416 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
SANCIONES PARA EL EMPLEADOR
Los organismos de control para imponer las sanciones son: Ministerio de Relaciones Laborales, por
intermedio de la Direccin General o Direcciones Regionales del Trabajo.
Las infracciones en materia de seguridad e higiene del trabajo sern sancionadas de conformidad con lo
establecido en el Art.435 del Cdigo del Trabajo.
Tambin se pueden imponer sanciones a travs del Ministerio de Salud Pblica y el Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social de acuerdo a la gravedad del hecho o del incumplimiento.
SANCIONES PARA LOS TRABAJADORES
En caso de inobservancia e incumplimiento a las normas dispuestas en el Cdigo del Trabajo referente
a seguridad, Reglamento Interno de Trabajo, Reglamento de Seguridad y Salud, o el desacato a las
rdenes e instrucciones impartidas por el empleador su representante o jefe inmediato, se establecen
las siguientes sanciones:
Amonestacin verbal;
Amonestacin escrita;
Sancin pecuniaria del 10% de su salario mensual de acuerdo al Reglamento Interno de trabajo;
Terminacin de la relacin laboral, previo visto bueno otorgado por la autoridad competente;
Las sanciones sern impuestas de acuerdo a la gravedad de la causa, y no necesariamente en el orden de
las sanciones enunciadas en el cuadro inmediato anterior.
CAPTULO I
ORGANIZACIN Y FUNCIONES DEL COMIT PARITARIO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO
El Comit de Seguridad y Salud del Trabajo estar integrado de forma paritaria, por tres representantes de
los trabajadores y tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarn un
presidente y secretario que durarn un ao en sus funciones pudiendo ser reelegidos indefinidamente.
Si el presidente representa al empleador, el secretario representar a los trabajadores y viceversa. Cada
91
PRIMER BIMESTRE
representante tendr un suplente elegido de la misma forma que el titular y que ser principalizado en
caso de falta o impedimento de su titular.
Las actas de constitucin del Comit sern comunicadas por escrito al Ministerio de Relaciones Laborales
y al IESS, as como al empleador y a los representantes de los trabajadores. Igualmente se remitir durante
el mes de enero, un informe anual sobre el cumplimiento del plan de actividades, y de los accidentes de
trabajo que se hayan suscitado en el ao.
El Comit sesionar ordinariamente cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algn accidente
grave o al criterio del Presidente o a peticin de la mayora de sus miembros. Se realizar la citacin con
24 horas de anticipacin. Si a las sesiones del Comit no puede asistir el miembro principal se notificar
su respectivo suplente.
4.- Todos los acuerdos del Comit, se sujetarn a la poltica y normas de seguridad establecidas por la
empresa en concordancia con el Cdigo del Trabajo y normas de la Unidad de Riesgos del IESS.
FUNCIONES DEL COMIT DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL
Vigilar el cumplimiento de las disposiciones que establece el presente Reglamento Interno de Seguridad
y Salud en el Trabajo, as como otras disposiciones en materia de Seguridad e Higiene Industrial vigentes
en el pas.
Tiene la facultad, para, de oficio o a peticin de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno
de Seguridad e Higiene de la Empresa.
Analizar los informes de las inspecciones generales de edificios, instalaciones de equipos de la empresa,
realizadas por el Comit emitiendo las recomendaciones que crea conveniente.
Conocer el plan de entrenamiento para el nuevo personal que ingresa a laborar en la empresa.
Vigilar que los trabajadores den el uso correcto de los implementos de proteccin personal dotados por
la empresa a sus trabajadores.
Conocer los programas de entrenamiento en prevencin y control de riesgos de trabajo y medicina
preventiva; y dar sugerencias.
Debe constar en actas los reportes del cumplimiento de las funciones encomendadas a los delegados
del Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo.
Otras que se estimaren.
ORGANIZACIN Y FUNCIONES DE LA UNIDAD DE SEGURIDAD.
La Unidad de Seguridad e Higiene del Ingenio San Bartolo estar representada por un profesional
tcnico en la materia que actuar como Jefe de Seguridad e Higiene Industrial, y personal de apoyo que
colaborar en prevencin de riesgos del trabajo.
Por la naturaleza de la Empresa, con un alto porcentaje de riesgos de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, por su gran nmero de personal, el tcnico especializado permanecer en la empresa por
lo menos dos aos en tanto que el personal de apoyo pertenece a la empresa que sern los propios
trabajadores capacitados para esta actividad.
92
PRIMER BIMESTRE
La Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo depender de la Gerencia General de y laborar bajo el
estricto control del Jefe de la Unidad en coordinacin con el Jefe de Recursos Humanos y el Comit de
Seguridad e Higiene en el Trabajo de la Empresa.
Las funciones que cumplir la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo de la empresa son las siguientes:
Disear y dirigir las polticas que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo se implantarn en la
Empresa.
Coordinar las actividades que debe cumplir el Comit de Seguridad e Higiene del Trabajo de la Empresa
y colaborar en la elaboracin de su Reglamento Interno de Organizacin y Funcionamiento.
Supervisar las actividades que deben cumplir los departamentos tcnicos, mdico, administrativo y
dems secciones y reas laborales de la Empresa, con la finalidad de efectivizar el cumplimiento de las
disposiciones de este Reglamento.
Colaborar con las actividades relacionadas con la prevencin de riesgos profesionales y ambientales
que efecten el Departamento de Riesgos del Trabajo del IESS, el Ministerio de Relaciones Laborales o
el Ministerio de Medio Ambiente.
DEL SERVICIO MDICO
El Servicio Mdico de la Empresa cumplir las siguientes actividades:
Aplicacin prctica, efectiva y oportuna de la medicina.
Mantenimiento de la salud integral del trabajador.
Elevar el estado fsico, mental y social de los trabajadores.
El Servicio Mdico estar compuesto por los siguientes profesionales:
Mdico General con experiencia en Salud Ocupacional o Salud Pblica.
Enfermera.
Trabajador Social.
Otros Profesionales como servicio mdico opcional.
Servicios Mdicos Complementarios opcionales: Laboratorio Clnico.
a)
Las funciones que deber cumplir el Servicio Mdico son:
Realizar actividades de Prevencin y Fomento de la Salud.

Cumplir actividades para Recuperacin de la Salud.
Ejecutar Programas de Prevencin de Riesgos Laborales.
Mantener en forma permanente un Programa Integral de Salud para los trabajadores de la Empresa.
Programas de Higiene para los trabajadores
93
PRIMER BIMESTRE
Para la atencin mdica a los trabajadores, dentro de su infraestructura fsica el Dispensario Mdico
deber contar con:
Sala de espera confortable.
Consultorios mdicos adecuados.
Equipos mdicos indispensables.
Instrumental mdico suficiente.
Mobiliario necesario.
Materiales, insumos y medicamentos bsicos.
El Servicio Mdico de la Empresa en conjunto con la Unidad de Seguridad e Higiene del Trabajo estarn
encaminadas a:
Mejorar las condiciones del ambiente laboral.
Fijacin de lmites preventivos.
Clasificacin de puestos de trabajo.
Provisin de servicios sanitarios generales.
Recomendaciones nutricionales.
Control de contaminacin ambiental.
Estadsticas de riesgos del trabajo.
Con el fin de analizar y preservar el estado de salud de los trabajadores, el Servicio Mdico deber
responsabilizarse del cumplimiento de las siguientes actividades:
Realizacin del examen mdico preventivo anual.
Realizacin o coordinacin de exmenes especiales en reas especficas de riesgo laboral.
Atencin mdica primaria y de urgencias.
Transferencia de pacientes al IESS.
El Mdico de Empresa deber realizar las siguientes actividades:
Participar como integrante del Comit de Seguridad e Higiene.
Orientar para la prevencin de accidentes del trabajo.
Cumplir con los Programas de Medicina Ocupacional.
Llevar el registro estadstico de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales con la identificacin
individual de cada trabajador, de manera reservada.
94
PRIMER BIMESTRE
Exponer a todas las reas de trabajo de la empresa, mediante campaas de las enfermedades infecto
contagiosas-parasitarias y otras de acuerdo al lugar.
RESPONSABILIDADES DE GERENTES, JEFES Y SUPERVISORES
Son responsabilidades del Gerente General, entre otras:
La Empresa Ingenio San Bartolo, por medio de su Gerente General, en cumplimiento de lo prescrito en los
artculos correspondientes del Reglamento de Seguridad e Higiene del Trabajo del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social, de la Resolucin N.- 100 de la Comisin interventora del IESS y del Cdigo del Trabajo
vigente; y a lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente de Trabajo (Decreto Ejecutivo N.- 2393, publicado en el Registro Oficial N.-565 del 17
de noviembre de 1986), cumplir y har cumplir las normas y disposiciones reglamentarias constantes
en el presente Reglamento, instrumento mediante el cual se establecen y adoptan las medidas tcnicas,
mdicas y ambientales ms aconsejadas para preservar la salud e integridad fsica y mental del recurso
humano de la Empresa y el patrimonio de la misma.
El cumplimiento de las disposiciones constantes en este Reglamento es obligatorio para el personal
directivo y de trabajadores de la Empresa referida y sern aplicadas en las diferentes tareas, laborales y
de servicio, y en las actividades que se desarrollan en todas y cada una de las reas de trabajo ubicadas
dentro o fuera del recinto de la Empresa y que se relacionen con las labores principales y segundarias,
derivadas de la actividades de produccin de la Empresa. Disposiciones que son de carcter obligatorio
y de cumplimiento inmediato, sin excepcin de persona o rea de trabajo.
RESPONSABILIDAD DEL JEFE DE PLANTA
Suspender los trabajos en los que se advierten riesgos inminentes de ocurrencia de un accidente y dar
aviso inmediato a su superior.
Colaborar, con la Unidad de Seguridad y el Comit de Seguridad, para realizar e implementar los
programas de prevencin de riesgos.
Controlar el cumplimiento de las normas de seguridad, higiene y medio ambiente prescritas en este
reglamento y aquellas que la Unidad de Seguridad de la Empresa las promulgare y que sern debidamente
aprobadas por la Empresa y el Ministerio de Relaciones Laborales.
Colaborar en el entrenamiento a sus trabajadores en prevencin de accidentes, uso de los elementos de
proteccin personal, equipos y herramientas de trabajo, dejando constancia de lo ejecutado.
Reportar en un plazo no mayor de 24 horas los accidentes-incidentes; y las acciones correctivas
ejecutadas.
CAPTULO II
PREVENCIN DE RIESGO DEL PERSONAL FEMENINO
De acuerdo a la actividad que la trabajadora realice durante el perodo de embarazo y lactancia el mdico
de la empresa analizar el riesgo al cual est sujeta y tomar las acciones correctivas o preventivas para
evitar su exposicin, de ser necesario solicitar a la empresa la reubicacin temporal a otro puesto de
trabajo hasta que su estado de salud le permita realizar su labor habitual.
La empresa tiene la obligacin de garantizar los derechos integrales de las mujeres trabajadoras de
acuerdo con la legislacin ecuatoriana.
95
PRIMER BIMESTRE
TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD

La empresa se somete a las disposiciones del Cdigo del Trabajo Art.42 numeral 33 reformado, en cumplir
con la contratacin de PCD, bajo el control y supervisin de las Autoridades Laborales de acuerdo a la
jurisdiccin, brindando las condiciones de una accesibilidad segura, factores ergonmicos, sicosociales,
de los puestos de trabajo que este tipo de personal requiere para el desarrollo de sus tareas especficas.
Para cumplir con las mismas realizar evaluaciones mdicas y psicolgicas pre ocupacionales que
determinen su aptitud laboral considerando su tipo de discapacidad y porcentaje, sta deber estar
acorde al puesto especfico considerando la particularidad de la empresa, por lo mismo ubicar a dicho
personal en labores que no representen exigencias perjudiciales a su Salud.
CAPTULO III
RIESGOS DEL TRABAJO: PREVENCIN Y CONTROL
(Seores estudiantes en este captulo, por ser extenso, se especifica algunos factores de riesgo por su
clasificacin como conocimiento elemental, pueden apoyarse en el Decreto 2393 del IESS).
FACTORES DE RIESGO FSICO
1.-Ruido y Vibracin
Las mquinas que produzcan ruidos o vibraciones se ubicarn en recintos aislados si el proceso de
fabricacin lo permite, y sern objeto de un programa de mantenimiento adecuado que aminore
en lo posible la emisin de tales contaminantes fsicos.
Las mquinas herramientas que originen vibraciones debern estar provistas de dispositivos
amortiguadores y al personal que los utilice se les proveer de equipo de proteccin antivibratorio.
2.-Iluminacin
Dotar de la suficiente iluminacin natural y/o artificial de acuerdo a la actividad a realizar.
La iluminacin general artificial debe ser uniforme y distribuida de tal manera que se eviten
sombras intensas, contrastes violentos y deslumbramientos.
Observar que la luz llegue al trabajador lateralmente, por tanto la luminaria no debe ser colocada
por sobre el trabajador.
Mantener limpias las luminarias para asegurar su constante transparencia.
3.- Elctricos
Al iniciar la actividad laboral se debe, realizar un control visual del estado de cables, enchufes, y
aparatos elctricos.
No usara aparatos elctricos cerca de una fuente de agua.
No manipular las instalaciones elctricas con las manos o los pies mojados o con ropa hmeda.
Al trmino o pausa de su jornada desconectar, los aparatos elctricos.
No se deber tirar del cable de utilizacin para desenchufar los aparatos elctricos.
96
PRIMER BIMESTRE
No espere nicamente ver la etiqueta del aparato o cable, intuya su uso con cuidado.
Cuando realice trabajos de soldadura, tenga mucho cuidado, debe tener todos los implementos
necesarios para el tipo de trabajo especfico que a va a realiza.
Para efectuar el trabajo de soldadura, todas las partes conductoras de corriente de las mquinas
elctricas deben estar protegidas y desconectado.
Asegure el uso de suequipo de proteccin personal necesario para realizar los trabajos de
soldadura como gafas protectoras de radiacin, guantes mitones de amianto o asbesto, mandil
de este mismo material, polainas y calzado de seguridad.
Cuando realice trabajos con suelda elctrica y Autgena, debe tomar medidas extremas de
seguridad, y consultar con el Tcnico de Seguridad de su empresa.
FACTORES DE RIESGOS MECNICOS

En este factor de riesgos mecnicos corresponde toda la operatividad de maquinaria, herramientas,
mismas que rpidamente las anunciare, etc.
Operaciones de mquinas.
Operacin de herramientas manuales.
Instalacin de dispositivos y protectores de seguridad en las mquinas.
Barandillas y rodapis.
Manejo de la Pala Cargadora.
Seguridad del Terreno cuando camina, no distraerse o manipular objetos.
FACTORES DE RIESGOS ERGONMICOS
Levantamiento manual de carga.
Trabajo en posicin de pie.
Trabajo en posicin sentado.
Hbitos posturales.
Silln y escritorio altura.
Posicin de brazos, codos y espalda.
FACTORES DE RIESGOS QUMICOS
Contaminacin directa o indirecta con productos o alimentos.
Mezcla de productos incompatibles puede ser txico.
No destruya ni despegue las etiquetas de los envases, es importante se instruya.
97
PRIMER BIMESTRE
Buena ventilacin donde manipula productos voltiles.

Al utilizar productos qumicos, utilice siempre guantes de goma y si usa productos corrosivos debe
protegerse con delantal de goma; en el caso de irritacin en su piel lave con abundante agua.
Almacenamiento de materiales inflamables.
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Rotacin de turnos, y jornadas de trabajo variables.
Discriminacin, aislamiento por condiciones econmicas, sociales etc.
Hostigamiento, acoso.
Extenuacin de trabajo.
Presin para controles mdicos VIH.SIDA.
CAPTULO IV
PLANES DE CONTINGENCIA Y PREVENCIN DE ACCIDENTES MAYORES
Prevencin de incendios y explosin en el lugar de trabajo
En todas las reas de la empresa se realizar una valoracin inicial y peridica del riesgo de incendio y
explosin utilizando cualquiera de los mtodos tcnicos existentes.
Se considerar medidas de prevencin de incendios, con el propsito de evitar el inicio del fuego con la
finalidad de mantenerlo bajo control, de tal forma que no se produzca un incendio o siniestro.
Los elementos de proteccin contra el fuego (extintores, gabinetes) debern estar colocados en lugares
visibles de fcil acceso, no debe colocarse obstculos frente a ellos.
Se prohbe fumar en las zonas y bodegas de almacenamiento, de materia prima combustible, productos
qumicos, y sitios de almacenamiento general, obligatoriamente debe constar el smbolo adecuado con
libre observacin.
Los trabajadores deben conocer el uso de los extintores, mismos que deben estar colocados a la altura
debida y recomendad por el Tcnico en Seguridad.
Plan de la respuesta
La empresa se compromete a realizar un plan que responda de manera eficiente a cualquier emergencia
que puede presentarse, incluyendo fenmenos naturales, para lo cual se integrara a los trabajadores de
las distintas reas de trabajo.
Plan de contingencia
La empresa elaborar un plan de contingencia, para retomar organizada y paulatinamente las actividades
normales, procurando en el menor tiempo.
Superado las circunstancias se debe proceder a la activacin inmediata del plan de contingencias,
considerando los siguientes aspectos
Anlisis de las consecuencias del accidente
Procedimiento de actuacin en funcin de la emergencia declarada, a fin de retornar la normalidad;
Se proceder a la asignacin de responsabilidades en base a la Jerarqua de cada puesto o rea de trabajo
Inventario de los medios disponibles como materiales operativos y logsticos.
98
PRIMER BIMESTRE
CAPTULO V
SEALIZACIN DE SEGURIDAD
La sealizacin de seguridad se establecer en orden a indicar la existencia de peligro y evitar accidentes,
estas seales estn de acuerdo a las normas del INEN.
COLOR DE SEGURIDAD:
Es muy importante que en la empresa o empresas de los distintos centros de trabajo, los colores y grficos
de seguridad, sea especficos porque cada uno tiene su significado o anuncio de riesgo o libertad de
desplazamiento y por lo mismo deben ser colocados en lugares visibles, para lo cual debe solicitar el
asesoramiento de un profesional en Seguridad y Salud.
EL COLOR ROJO (SEALES DE PROHIBICIN)
EL COLOR AMARILLOANARANJADO
ADVERTENCIA):
(SEALES
DE
PREVENCIN
EL COLOR VERDE (SEALES DE INFORMACIN):
EL COLOR AZUL (SEALES DE OBLIGACIN)
99
PRIMER BIMESTRE
CAPTULO VI
INVESTIGACIN DE ACCIDENTES
En este captulo se hace referencia al nmero de accidentes suscitados en los diferentes reas de trabajo
de la empresa, mismo que deber cumplir con el Reglamento General del Seguro de Riesgos del
Trabajo del IESS Art. 38. El empleador est obligado a llenar y firmar el aviso o denuncia correspondiente
en todos los casos de accidentes de trabajo que sufrieren sus trabajadores y que ocasionaren lesin
corporal, perturbacin funcional o la muerte del trabajador, dentro del plazo mximo de DIEZ DAS, a
contarse desde la fecha del accidente. En concordancia con el Art.386 del Cdigo del Trabajo esto es
denunciar el accidente ante la Inspectora del Trabajo de la jurisdiccin en el plazo de treinta das a partir
de haber sucedido el accidente.
-Se tomar en cuenta el ndice de frecuencia que han sucedido los accidentes de trabajo y las causas, y
el ndice de ausentismo.
CAPTULO VII
CAPACITACIN EN PREVENCIN DE RIESGOS
En este captulo, se hace referencia al conocimiento y preparacin sobre seguridad, organizacin,
instalaciones, sealtica, desde el primer da que ingresa un trabajador a la empresa, esto se denomina
como induccin. Inmediatamente se pone en prctica un mtodo el ms importante como es.
Induccin al puesto de trabajo en horas laborables.
Identificacin de la gestin ambiental de las actividades
Luego de esta induccin el trabajador puede proponer nuevas acciones que se puedan realizar de
manera significativa
RESPONSABILIDADES
Es responsabilidad de la empresa y de los trabajadores en su conjunto, el cumplimiento con las leyes
sobre seguridad, salud y prevencin de accidentes que se encuentren vigentes.
El presente Reglamento, entrar en vigencia una vez que sea aprobado por el Director Regional del
Ministerio de Relaciones Laborales de la jurisdiccin, y se incorporaran las normas que a futuro se dictaren
por este organismo, Unidad de Riesgos del Trabajo del IESS, Y Ministerio de Salud, con el propsito de
precautelar la salud de los trabajadores.
El presente reglamento podr ser reformado de oficio por la autoridad del trabajo, o por las partes
cuando lo estimen pertinente.
Este instrumento ha sido analizado y firmado en la ciudad de xxxxxa los 10 das del mes de mayo del
2015.
F. Gerente f. Ab.
Ahora que ya conoce lo que contiene un reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
considero que est en capacidad para realizar la siguiente actividad.
100
PRIMER BIMESTRE
Elabore un acta de investigacin sobre el accidente de trabajo sufrido por un trabajador en goce de la
proteccin del IESS, cuya causa es electrocutado sus extremidades inferiores.
Hemos terminado el estudio del Captulo 3, por lo que le invito a conocer su nivel o estado de
aprendizaje contestando las preguntas de la siguiente autoevaluacin.
101
PRIMER BIMESTRE
Autoevaluacin 3

Nro.
Aspecto consultado
Respuesta
El objetivo del Reglamento de Seguridad y Salud, es controlar la

asistencia al trabajo.
En seguridad la seal de extintor y el color rojo significa prevencin.
Es potestad del empleador despedir a un trabajador que sufre un

accidente de trabajo.
El empleador puede afiliar a los trabajadores en cualquier tiempo

al Instituto de Seguridad Social.
Sera responsabilidad directa del IESS, asistir a un trabajador que

sufriere un accidente de trabajo sin estar afiliado.
Es potestad de los trabajadores usar las prendas de proteccin en

el trabajo.
El empleador est obligado a denunciar el accidente de trabajo ante

el Ministerio de Relaciones Laborales en la oficina de la jurisdiccin
que corresponda.
El color azul como seal de seguridad en el trabajo significa peligro.
En el centro de trabajo que se manipula productos qumicos, ser

necesario mantener el ambiente cerrado.
10
Es obligacin nicamente del empleador trabajar en la prevencin

de accidentes de trabajo.
11
El color verde como seal de seguridad en el trabajo significa

informacin.
Le recuerdo que usted puede comprobar sus respuestas, en el solucionario que est ubicado al final
de la gua didctica.
102
SEGUNDO BIMESTRE
SEGUNDO BIMESTRE
6.5. Competencias genricas de la UTPL
Pensamiento crtico y reflexivo.
Compromiso e implicacin social
Comportamiento tico
103
104
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DEL
COMPONENTE
EDUCATIVO
Adquirir seguridad para

tomar decisiones jurdicas
razonadas.
Gestionar soluciones
jurdicas en casos
generales y particulares.
Razonar y argumentar
jurdicamente.
Transmitir valores ticos a

los profesionales en
formacin en coherencia
con la visin y misin
institucional.
Conocer, interpretar y
Aplica principios y normas
aplicar los principios
jurdicas laborales.
generales del derecho y
Propone y/o acepta
del ordenamiento jurdico.
alternativas de solucin
Comprender
dentro del marco
adecuadamente los
normativo vigente.
fenmenos polticos,
sociales, econmicos,
personales y psicolgicos,
entre otros para la
efectiva aplicacin del
derecho.
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DE LA
TITULACIN
6.6. Planificacin del trabajo del alumno
Recurso de casacin
Apelacin de primera instancia
CAPTULO 4: JUICIO LABORAL

Juicio Laboral Sistema Oral
UNIDADES
CONTENIDOS
Plantee una accin legal

laboral, con los
correspondientes recursos que
permite la ley en las
resoluciones jurdicas.
distancia.
8 horas de
autoestudio
Semana 9-10
TIEMPO
ESTIMADO
8 horas de
Presenta recursos e
interaccin.
resoluciones judiciales
laborales.
Interpone o defiende
acciones judiciales en
controversias
laborales.
INDICADORES DE
APRENDIZAJE

SEGUNDO BIMESTRE
TOTAL DE HORAS
Revisin de los
contenidos de la unidad I
a la IV para la preparacin
de la primera evaluacin
presencial parcial.
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DE LA
TITULACIN
Propone y/o acepta

alternativas de solucin
tendientes a transigir sin
coercin en los diferentes
conflictos.
Conoce de los Aplica la

normativa constitucional
y laboral vigente en cada
proceso.
Conocimiento de las
etapas y formas en el
proceso de la
organizacin desde su
origen.
Aplica la normativa
constitucional y laboral
vigente.
Reconoce garantas y
derechos en favor de los
trabajadores.
COMPETENCIAS
ESPECFICAS DEL
COMPONENTE
EDUCATIVO
6.3 Mediacin Laboral.
Conflicto colectivo y su proceso
COLECTIVA
Contrato Colectivo y su proceso
CAPTULO 6: CONTRATACIN
Solicitud para obtener la personera

jurdica.
Providencia de notificacin al
empleador.
Solicitud de notificacin ante el

Inspector de Trabajo.
Acta Constitutiva.
Estatutos de un Sindicato de
Trabajadores.
SINDICALES Y AUTNOMAS
Estatutos de una Organizacin
Autnoma
CAPTULO 5: ORGANIZACIONES
UNIDADES
CONTENIDOS

distancia.

gua didctica como en el
texto bsico.

distancia.
Elabore los estatutos de un

sindicato de trabajadores.
Asesora para la
suscripcin de los
contratos colectivos y
los conflictos que
surjan del mismo.
Asesora en la
elaboracin de
estatutos de
sindicatos y otras
organizaciones de
trabajadores.
Interpone acciones
laborales ante
autoridades
administrativas de
trabajo.
INDICADORES DE
APRENDIZAJE
64
8 horas de
interaccin.
8 horas de
autoestudio
Semana 15-16
8 horas de
interaccin.
8 horas de
autoestudio
Semana 13-14
8 horas de
interaccin.
8 horas de
autoestudio
Semana 11-12
TIEMPO
ESTIMADO
SEGUNDO BIMESTRE
105
SEGUNDO BIMESTRE
6.7. Orientaciones especficas para el aprendizaje por competencias
CAPTULO 4. JUICIO LABORAL

4.1. JUICIO LABORAL, SISTEMA ORAL
El siguiente caso prctico es tomado de un hecho real, que me he permitido asociarlo a este ejemplo
para que usted, observe, analice y obtenga su propia conclusin, sobre la actitud del juzgador, y la
procedencia de la demanda, tomando en cuenta que la relacin laboral de un contrato verbal, tiene
las mismas garantas y valor jurdico que la relacin habida mediante contrato escrito y solo puede ser
alegado por el trabajador, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 40 del Cdigo del Trabajo.
Iniciemos la revisin del ejemplo de juicio laboral desde la demanda hasta la sentencia del juez.
PRCTICA 22
1.-Demanda laboral (Arts. 574 hasta 584 del Cdigo del Trabajo)
SEOR JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL ESPECIALIZADA PRIMERA DE TRABAJO DEL CANTN LOJA.
Elvis Triles Mesas, de nacionalidad Peruana, Provincia de Ayabaca, Distrito Sigcha, con DNI, No.00000000, de estado civil soltero, de 36 aos de edad, domiciliado en el cantn Macar, provincia de Loja, pas
Ecuador, empleado privado, comparezco ante su Autoridad, y comedidamente digo.
Que desde el 01 de abril del ao de 1990, mediante contrato verbal he venido prestando mis servicios
lcitos, personales y reales a rdenes del seor Fray Colibr Espn, desempeando varias actividades
agrcolas y ganaderas, hasta el mes de diciembre del ao dos mil ocho, ininterrumpidamente, percibiendo
una remuneracin en aquel entonces de treinta mil sucres mensuales, y luego ya en el perodo de la
dolarizacin esto es desde abril del 2000, se empez a pagar la cantidad de veinte dlares semanales
hasta el mes de diciembre del 2006 y desde enero del 2007 hasta noviembre del ao 2008 fecha en la
que fui despedido, la cantidad de treinta y seis dlares semanales, sin considerar el pago extraordinario
por haber laborado sbados domingos y das feriados, como tampoco se me ha reconocido el pago de
la remuneraciones adicionales como es el dcimo cuarto y tercero, y los beneficios que por concepto
de alto costo de vida y bonificacin complementaria me correspondan durante la dcada del noventa
y el componente salarial en proceso de incorporacin desde el ao 2000 al 2005 en que feneci por
incorporarse a la remuneracin bsica unificada, ni haber gozado de las vacaciones que por ley me
corresponden, tampoco se me afiliado al IESS, ni se me han pagado los fondos de reserva, situacin
est que la venia soportando por los ofrecimientos de mi empleador de cumplir con estas obligaciones
por mis continuos reclamos, hasta que finalmente tomo la decisin de despedirme del trabajo, y an
despus le reclame la liquidacin, igualmente me vena ofreciendo pagar durante estos dos aos que lo
he estado esperando.
106
SEGUNDO BIMESTRE
Es el caso seor Juez que al cumplir dieciocho aos de trabajo en el Ecuador, me asisten el derecho a
la proteccin del Estado en el que me encuentro aun en mi condicin de irregular por mi permanencia
ininterrumpida en el mismo, por lo tanto me amparo en la Legislacin Laboral Ecuatoriana, Convenios
Binacional entre Ecuador Per y Constitucin de la Repblica del Ecuador Art.10, 11 numerales 1 y 7 Art.
33,34,66 numeral 17 y 326 numerales 2 y 4, consecuentemente a lo dispuesto en el Cdigo del Trabajo en
actual vigencia Arts. 40, 79, 111, 113, 185 y 188 reformados en concordancia con lo dispuesto en el Art.
95 del mismo cuerpo legal antes invocado, y demando en juicio de trabajo al seor Fray Colibr Espn,
y pido a su Autoridad, que en sentencia se lo condene al pago de los haberes adeudados y rubros que
por el despido intempestivo, se han generado, de acuerdo al siguiente detalle, sin perjuicio de iniciar las
acciones legales ante el IESS.
Diferencia salarial de conformidad a los salarios fijados por la Ley desde el ao de 1990 hasta el
mes de noviembre del ao 2008.
Pago de los dcimos tercero y cuarto sueldo desde el ao de 1990 hasta el mes de noviembre del
2008.
Pago de los beneficios adicionales como alto costo de vida, bonificacin complementaria desde
el ao 1990 a diciembre del 1999, y desde el ao 2000 al 2005 el rubro por componente salarial en
proceso de unificacin, que jams se me pag.
Pago de vacaciones no gozadas durante todo el tiempo de trabajo es decir por los 18 aos de
conformidad con lo dispuesto en el Art. 72 y 74 del Cdigo del Trabajo, por no haberlas gozado
nunca ni habrseme pagado.
El triple de lo no pagado de conformidad con lo dispuesto en el Art. 94 del Cdigo del Trabajo.
El pago de trabajo suplementario y extraordinario, por haberme hecho trabajar en jornadas diarias
de 12 hasta 14hoo, y sbados y domingos das feriados, es decir sin descanso alguno, durante todo
el tiempo que he venido laborando.
Indemnizacin por el accidente de trabajo que sufr mientras realizaba el trabajo diario, y que
desde aquella fecha hasta la actualidad tengo repercusiones en mi salud, y que nunca me ayudo,
ni se preocup de mi recuperacin, aun sabiendo que soy un hombre extremadamente pobre que
vivo en condiciones precarias.
Indemnizacin que por despido intempestivo me corresponde de acuerdo al Art.188 y 185 del
Cdigo del Trabajo.
El pago de costas procesales en las que se incluirn los honorarios de mi Abogada defensora.
El trmite por su naturaleza es oral.

La cuanta la fijo en QUINCE MIL DLARES AMERICANOS.
Al demandado seor Fray Colibr Espn, se lo citar en el cantn Macar, lugar de su residencia en el barrio
24 de mayo, cerca al Puente Internacional de Macar, para el efecto solicito se digne comisionar al seor
Comisario Nacional de Polica de dicho cantn, a quien se le enviar suficiente despacho, concedindole
el trmino prudencial para el cumplimiento de la diligencia requerida.
107
SEGUNDO BIMESTRE
Yo recibo notificaciones posteriores en el casillero judicial No. 1111, y autorizo expresamente a la Dra.
Santa Mara Puig Abogada, para que en mi nombre y representacin suscriba peticiones en defensa de
mis derechos.
Dgnese atenderme, firmo con mi Abogada defensora.
F.. Ab
(No olvide de revisar si la demanda cumple con todos los requisitos de ley)
Continuemos con el procedimiento.
2.- Fe de presentacin y acta de sorteo es decir la constancia de la presentacin de la demanda inicial
y ms documentos que se adjunta, juzgado que conoce de la causa y el nmero asignado.
CORTE PROVINCIAL DE JUSTICIA DE LOJA
OFICINA DE SORTEO Y CASILLEROS
Recibido el da de hoy, viernes ocho de marzo del 2015, a las quince horas, el proceso seguido por ELVIS
TRILES MESIAS en contra de FRAY COLIBRI ESPN, en 2 foja (s) adjunta DOCUMENTOS EN TRES FOJAS.-LO
CERTIFICO. Por sorteo su conocimiento correspondi al JUZGADO SEGUNDO PROVINCIAL DE TRABAJO
DE LOJA y al nmero 11000-2011-0000.
Loja, viernes 08 de marzo del 2015.
F.
SECRETARIO ESPECIAL DE LA OFICINA DE SORTEOS Y CASILLEROS
DEL DISTRITO JUDICIAL DE LOJA.
Distinguida (o) estudiante.
En esta fase el juez califica y acepta a trmite la demanda y dispone la citacin al demandado, a la vez
que fija la audiencia preliminar y convoca a las partes para esta diligencia.
3.- Providencia de aceptacin de la demanda por parte del juez
REPBLICA DEL ECUADOR
Juicio No.0000-2015-0000 casillero No.0000
Loja, martes 12 de marzo del 2015.
A: ELVIS TRILES MESIAS
Dr./Ab :PUIG SANTA MARIA.
En el Juicio No. Oral No.11000-2015-0000 que sigue MESIAS TRILES ELVIS en contra de ESPIN COLIBRI
FRAY, hay lo siguiente.
JUEZ DE LA UNIDAD ESPECIALIZADA PRIMERA DE TRABAJO DEL CANTN LOJA.-Loja, martes 12 de marzo
del 2015, las 9h00.-Avoco conocimiento del presente asunto en mi calidad de Juez Segundo Provincial
108
SEGUNDO BIMESTRE
del Trabajo de Loja. En lo principal, la demanda propuesta por ELVIS TRILES MESIAS en contra del seor
FRAY COLIBRI ESPIN, se la estima clara y completa, y por reunir los requisitos de Ley se la acepta a trmite
oral, conforme lo dispuesto en el Art.575 del Cdigo del Trabajo.-Para la citacin al seor FRAY COLIBRI
ESPIN, se depreca esta diligencia al seor Juez Primero de lo Civil de Loja, con sede en el cantn Macar,
a quien se le ofrece reciprocidad de servicios en casos similares y se le concede el trmino de cuatro
das para que se digne cumplir con la diligencia requerida.-Al citado, se le previene la obligacin de
sealar casillero judicial dentro del permetro legal de esta ciudad.- En cumplimiento a lo dispuesto en
el Art.598 del Cdigo del Trabajo, se dispone que se agregue a los autos todos los datos que justifiquen
el jornal o sueldo mensual de la vctima y el informe al que se refiere el Art. 405 del mismo cuerpo de
Leyes.- Sealase el MIERCLES DOS DE JUNIO DEL DOS MIL QUINCE a las DIEZ HORAS, como da y hora
para que se lleve a efecto la AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIN, CONTESTACIN A LA DEMANDA
Y FORMULACIN DE PRUEBAS.-Tngase en cuenta la cuanta de la accin fijada por el compareciente, as
como el casillero judicial sealado y la autorizacin que le concede a su Abogada defensora.-Cuntese
en este procedimiento con uno de los seores Inspectores del Trabajo de Loja.-Notifquese.f ).-Dr.xx.
JUEZ DE LA UNIDAD ESPECIALIZADA PRIMERA DEL TRABAJO.DEL CANTN LOJA
Lo que comunico a usted para los fines de Ley
Loja, jueves 16 de marzo del 2015
El Secretario (a)
Dr.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
SECRETARIO DEL JUZGADO SEGUNDO PROVINCIAL DEL TRABAJO
4.-Luego de la CITACIN el demandado presenta el escrito de contestacin a la demanda, as por
ejemplo.
Juicio No.0000.
SEOR JUEZ DE LA UNIDAD JUDICIAL ESPECIALIZADA PRIMERA DEL TRABAJO DEL CANTN LOJA
Fray Colibr Espn, en el juicio laboral No.0000-2015, doy contestacin a la infundada demanda en los
siguientes trminos.
1.
Que posteriores notificaciones las recibir en el casillero judicial No.111 de este distrito judicial
de Loja. Tmese en cuenta que autorizo expresamente al seor Dr. xx, para que me represente en
este proceso.
2.
Niego simple y llanamente los fundamentos de hecho y de derecho de la accin propuesta.
3.
No me allano tcita ni expresamente a su competencia, y por lo mismo la declino, por cuanto

tengo mi domicilio en el cantn Macar de la provincia de Loja, por lo tanto le solicito inhibirse de
seguir conociendo esta causa.
4.
Alego nulidad por omisin de solemnidades sustanciales.
5.
El actor no tiene derecho para demandar como efectivamente lo ha hecho.
109
6.
SEGUNDO BIMESTRE
Por haber sido obligado a litigar innecesariamente, reclamo costas procesales y honorarios de mi
abogado defensor.
Atentamente.
F Ab
Continuemos con el trmite
5.- Providencia del juez aceptando la contestacin del demandado.
JUZGADO DE LA UNIDAD JUDICIAL ESPECIALIZADA PRIMERA DEL CANTN LOJA.- Loja, jueves 22 de
marzo del 2015, las 11h30.- Tmese en cuenta el casillero judicial que seala el demandado Fray Colibr
Espn, as como la autorizacin que se le concede al seor Dr.xx.-Notifquese.-F) El Juez..
Lo que comunico a usted para los fines de Ley.
Loja, jueves 22 de marzo del 2015
El Secretario (a)
Dr.xx
SECRETARIO
6.-Audiencia Preliminar (Art.576 Cdigo del Trabajo)
Atenta(o) estimada(o) estudiante: En esta fase del juicio, es muy importante la puntualidad del abogado
a la audiencia y la preparacin para lo que pueda pasar en la referida audiencia, considerando la
posibilidad de arreglar o transar, para que termine el juicio; caso contrario el juicio sigue, entonces si
usted es el actor debe tener listo su escrito de alegato y de anunciacin de prueba, que tambin puede
ser verbal, pero es mejor hacerlo por escrito; si usted es el demandado debe presentar su escrito de
contestacin debidamente fundamentada y pormenorizada y as mismo presentar el escrito de anuncio
de prueba, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 577 del Cdigo de Trabajo.
(Lea con atencin estas normas legales)
AUDIENCIA.
En la ciudad de Loja, el da de hoy, dos de junio del dos mil quince, a las diez horas.-Ante el Dr.xx,
Juez Segundo Provincial del Trabajo de Loja, e infrascrito Secretario Dr.nn, comparecen las siguientes
personas: el actor Elvis Triles Mesas, portador del Documento Nacional de Identificacin No.000000001 (DE NACIONALIDAAD PERUANA) acompaado de su Abogada defensora Dra. Santa Mara Puig, con
matricula profesional No.99999 CAG, y el Dr.cc con matrcula profesional No.888888-CAP, quien solicita
se lo declare parte por el seor Fray Colibr Espn, con cargo a legitimar su intervencin en el trmino
que el juzgado lo seale.-Al efecto el seor Juez, declara parte al seor Dr.cc, por el demando Fray Colibr
Espn, con cargo a que legitime su intervencin en el trmino de tres das.-Siendo el da y la hora para la
realizacin de la presente AUDIENCIA PRELIMINAR DE CONCILIACIN, CONTESTACIN A LA DEMANDA
Y FORMULACIN DE PRUEBAS, se da inicio a la misma y observando lo dispuesto en el Art.576 del
Cdigo del Trabajo, el seor Juez invoca a las partes la posibilidad de llegar a un acuerdo que de por
terminado este litigio, insinuacin que es rechazada por los concurrentes.- Seguidamente se concede la
palabra a la parte DEMANDADA con la finalidad de que de CONTESTACIN A LA DEMANDA, por lo que
el Dr.cc, por lo derechos que representa dice: Seor Juez a nombre del demandado doy contestacin a
la demanda por escrito (se presenta la contestacin por escrito ).-Acto seguido se concede la palabra
110
SEGUNDO BIMESTRE
a la parte ACTORA, con el objeto de que FORMULE SUS PRUEBAS, por lo que a travs de la Dra. Santa
Mara Puig, dice Seor Juez las pruebas de nuestra parte las presento por escrito (efectivamente
el Juez recibe el escrito y procede a la calificacin de las mismas).-Seguidamente PROVEYENDO LAS
PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA, se dispone la prctica de las siguientes diligencias: PRIMERA.- Tmese
en cuenta todo lo sealado por la parte actora en los numerales 1 y 8 de la peticin de prueba que se
atiende.- SEGUNDA.-En la audiencia definitiva recbase la confesin judicial del seor Fray Colibr Espn.
Lo har en forma personal y no por interpuesta persona .TERCERO.-En la Audiencia definitiva recbase
el juramento deferido del actor: CUARTA.-Agrguese a los autos los documentos que se presentan en
esta diligencia y que se indican en el numeral 4 del escrito de prueba del actor.-QUINTA.- Remtase los
oficios que se solicitan en los numerales 5 y 6 de la peticin de prueba que es atendida y SEXTA.-En la
audiencia definitiva recbanse las declaraciones de los testigos kk, mm, nn. A continuacin se concede
la palabra a la parte DEMANDADA, con el objeto de que FORMULE SUS PRUEBAS, por lo que el Dr.cc,
por los derechos que representa dice Seor Juez, me permito de igual manera anunciar mi prueba por
escrito.- PROVEYENDO LAS PRUEBAS DE LA PARTE DEMANDADA, se dispone la prctica de las siguientes
diligencias: PRIMERA.- tmese en cuenta todo lo sealado por la parte demandada en los numerales
1, 2, 3 y 5 de la peticin de prueba que es atendida; SEGUNDA.- En la Audiencia definitiva recbase las
declaraciones de los testigos VVV, NN, CC, y TERCERA.-En la audiencia definitiva recbase la confesin
judicial del seor ELVIS TRILES MESIAS. Lo har en forma personal y no por interpuesta persona.- En
este estado el seor Juez dispone que se agregue a los autos los escritos y documentos presentados y
que a los testigos de las partes, se los notifique en los respectivos casilleros judiciales de sus Abogados
defensores.-Se convoca a la AUDIENCIA DEFINITIVA para el da VIERNES 0CHO DE AGOSTO DEL DOS
MIL QUINCE A LAS OCHO HORAS DIEZ MINUTOS. Siendo las once horas treinta, se da por concluida la
presente diligencia.-Leda que fue el contenido de la presente acta y notificadas legalmente a las partes,
estas se afirman y ratifican en el contenido de la misma y para constancia firman conjuntamente con el
seor Juez y Secretario que certifica.
F. Ab.
F. Actor....
F. Ab..
F. Juez..
F. Secretario

En esta diligencia, el juez que conoce la causa, previo a instalar la audiencia, est
en la obligacin de invitar a las partes en conflicto a reconsiderar sus acciones
e insinuar llegar a un acuerdo, que permita transar y poner fin al juicio, sino se
ponen de acuerdo las partes, la audiencia contina, y en esta circunstancia, la
parte demanda presenta el escrito de contestacin e inmediatamente las dos
parte presentan sus escritos de prueba ordenadamente de acuerdo al orden
establecido por el Juez.
Revisemos estos escritos.
111
SEGUNDO BIMESTRE
Juicio No.0000-2015
Seor Juez de la Unidad Judicial Especializada Primera del Trabajo del Cantn Loja.
Fray Colibr Espn, en el juicio laboral No.0000-2015, doy contestacin a la demanda en los siguientes trminos.
1.
Tal como lo expresa en su demanda el Sr. Elvis Triles Mesas, tengo mi domicilio en Macar provincia
de Loja y las relaciones laborales que pudieron haber existido es el cantn Macar donde tambin
mantiene su domicilio el demandante. Por consiguiente, y con fundamento en el Art.76 numerales
3 y 7 literal k) de la Constitucin de la Repblica, que sostiene mi derecho a ser juzgado por un
Juez competente; Art.86 numeral 2 que manifiesta que ser competente la jueza o juez del lugar
en el que se origina el acto o la omisin. Arts.129 numeral 9, 162 inciso 4to, 166 y 167 del Cdigo
Orgnico de la Funcin Judicial, y de acuerdo a la norma procesal civil, no me allano tcita ni
expresamente a su competencia y por lo mismo la declino, por lo tanto le solicito INHIBIRSE DE
SEGUIR CONOCIENDO ESTA CAUSA, pues que tengo derecho a ser demandado ante la jueza o
juez de mi domicilio. Adems, la disposicin transitoria quinta del Cdigo del Trabajo, claramente
estipula que en las jurisdicciones cantonales donde no existan jueces de trabajo, conocern las
causas en primera instancia los jueces de lo civil, en consecuencia mi petitorio es totalmente
procedente.
2.
Niego, simple, llana y absolutamente los fundamentos de hecho y de derecho de la accin

propuesta. El seor Elvis Triles Mesas no tiene derecho para demandar como efectivamente lo ha
hecho.
3.
Alego nulidad de lo actuado o que llegare a actuarse por los vicios de fondo y forma que afectan
el procedimiento.
4.
Alego prescripcin de la accin.
5.
Por haber sido obligado a litigar innecesariamente, reclamo costas procesales y honorarios de mi
Abogado.
Presento mi contestacin por escrito.

F. Ab.
Escrito de prueba del actor
Seor Juez de la Unidad Judicial Primera del Trabajo del Cantn Loja.
Elvis Triles Mesas, dentro del proceso oral de trabajo que sigo contra el seor Fray Colibr Espn,
respetuosamente comparezco ante su Autoridad y solicito.
Al amparo de lo dispuesto en los Arts. 576 y 577del Cdigo del Trabajo, solicita la prctica de las
siguientes diligencias probatorias.
1.
112
Que se tenga en cuenta que me ratifico en los fundamentos de hecho y de derecho de mi demanda
inicial y todo cuanto de autos me sea favorable.
SEGUNDO BIMESTRE
2.
Que se digne sealar da y hora, para que el demandado Fray Colibr Espn, comparezca ante su
despacho personalmente y no por interpuesta persona ni procuracin judicial a absolver el pliego
de preguntas que en sobre cerrado presento.
3.
Que se seale da y hora para mi comparecencia a su despacho a fin de que se recepte mi juramento
diferido.
4.
Que se incorpore al proceso las copias certificadas del reclamo administrativo No.000-10, presentado
ante la Inspectora del Trabajo de Loja, en 12 fs., en el que se me acepta como trabajador y se me
ofreci pagar la cantidad de seis mil dlares para transar y poner fin al problema, documentos que
sern reproducidos a mi favor.
5.
Que se oficie al seor Director del IESS, a fin de que certifique sobre el hecho de que mi empleador
FCE, ha cumplido con las obligaciones patronales de afiliacin al IESS, durante el tiempo que
labore a sus rdenes esto es desde el mes de Diciembre del ao de 1990 a noviembre del 2008, su
respuesta se agregar a los autos como prueba a mi favor.
6.
Que se oficie al seor Inspector del Trabajo, a fin de que conceda copia certificada de los reportes
de los Decimos Tercero y Cuarto sueldo, desde el ao de 1990 a noviembre del 2008, su respuesta
se agregar a mi favor.
7.
Que en la audiencia definitiva y pblica se dignar receptar las declaraciones de los testigos seores
VV, NN, quienes contestaran al interrogatorio que formular el da de la audiencia definitiva.
8.
Que impugno y objeto de manera expresa la ilegitimidad de toda la prueba documentada y

testimonial presentada y que llegare a presentar la parte contraria por ser parcializada, falsa,
apcrifa e indebidamente actuada y sin ningn valor legal.
9.
Que se repregunte a los testigos de la contraparte, segn el interrogatorio que formulare en el

momento de la audiencia.
Actuadas que sean estas pruebas se tendr como justificacin de mi parte.

Dgnese atenderme.
F. Ab.
Atencin! En esta parte o escrito de prueba cuando se refiere al interrogatorio y

repreguntas, el Abogado debe ser muy preciso en la formulacin de las mismas,
dirigidos siempre a la causa principal para que puedan ser consideradas y calificadas
por la jueza o el juez que conoce el proceso.
113
SEGUNDO BIMESTRE
Observe el siguiente ejemplo.

PLIEGO DE PREGUNTAS QUE ABSOLVER EL SEOR FRAY COLIBRI ESPIN A SOLICITUD DEL
SEOR ELVIS TRILER MESIAS. (Este se presenta en sobre cerrado, en la misma audiencia preliminar y solamente se abre en la audiencia final por orden del Juez)
1.
Diga el confesante si conoce las penas que impone el Cdigo Penal Ecuatoriano, a quienes a
sabiendas faltan a la verdad.
2.
Diga el confesante, con el juramento rendido, verdad que mediante contrato verbal yo trabaje
a sus rdenes desde el mes de mayo de 1990 en calidad de trabajador agrcola y ganadero en la
finca de su propiedad y que inclusive a cuenta de extranjero en condiciones de irregular, prestaba
servicios tambin como domstico.
3.
Con el juramento rendido verdad, que mi remuneracin usted nicamente la fijo en ese entonces
de veinticinco mil sucres mensuales, y luego a partir del mes de abril del ao 2000 hasta diciembre
del 2006, la cantidad de veinticinco dlares semanales, y de enero del ao 2007 hasta noviembre
del 2008 la cantidad de treinta dlares semanales, sin que por esas cantidades firme algn
documento de constancia.
4.
Verdad que con el juramento rendido, usted no puede negar que por haberle reclamado mis
derechos remunerativos y sociales con absoluto respeto en el mes de noviembre del ao 2008,
procedi a despedirme intempestivamente, ofrecindome que en los prximos das me arreglar
mi indemnizacin, y que hasta la presente fecha no ha cumplido, a pesar de mis continuos
reclamos.
5.
Verdad que durante los aos de trabajo que he mencionado jams se pag lo correspondiente a
los dcimos tercero y cuarto sueldo, ni he gozado de las vacaciones que la ley preve a todos los
trabajadores, como tampoco se me ha afiliado el IESS.
6.
Verdad que cuando sufr el accidente de trabajo conjuntamente con su hijo, no se me proporcion
ayuda para mi recuperacin sino que me envi a mi pas de origen para que me curen mi familia y
luego al regresar contine con mis actividades, sin ninguna otra consideracin.
7.
Verdad que durante todos los aos de trabajo, es decir los dieciocho aos, jams he descuidado
mis actividades, siempre he cumplido responsablemente.
El escrito de prueba del demandado contiene prcticamente lo mismo, con
ciertas diferencias de lo que pueda pedir al juez que se practique, como
confesin judicial, testigos, negativa etc. Tome como gua el escrito que
antecede.
Encuentre a continuacin: El escrito de legitimacin de personera del

demandado; recuerde que el abogado del demandado, solicit al juez lo
declare parte en la audiencia por parte de su defendido; se le concedi el
termino de 5 das para que legitime su intervencin.
Lea con atencin el siguiente ejemplo
114
SEGUNDO BIMESTRE
No.0000-2015
Seor Juez de la Unidad Judicial Especializada Primera del Trabajo del Cantn Loja.
Fray Colibr Espn, en el juicio laboral No. 0000-15, ante su Autoridad comparezco y digo.
Que apruebo y ratifico la representacin efectuada en mi nombre por el seor Dr. Xxx, en la audiencia
preliminar, consecuentemente seor juez dgnese declarar legitimada dicha intervencin en el presente
juicio.
Firmo conjuntamente con mi Abogado defensor.
Dgnese atenderme.
F. D F. Ab
Audiencia Definitiva (Art. 581 del Cdigo del Trabajo)
En la ciudad de Loja, el da de hoy, veintitrs de junio de dos mil quince, a las ocho horas diez minutos.Ante el Dr.xx, Juez Segundo Provincial del Trabajo de Loja, e infrascrito Secretario Dr.nn, se instala el
Juzgado Segundo Provincial del Trabajo de Loja, en AUDIENCIA PBLICA con la concurrencia del
actor el actor Elvis Triles Mesas, portador del Documento Nacional de Identificacin No.000000001 (DE NACIONALIDAAD PERUANA) acompaado de su Abogada defensora Dra. Santa Mara Puig, con
matricula profesional No.99999 CAG, y el seor Fray Colibr Espn acompaado de su Ab, defensor Dr.cc
con matrcula profesional No. 888-CAP.( los puntos singularizados en los literales siguientes es lo que se
cumple en la diligencia de audiencia final).
Declaracin de testigos del actor
Declaracin de testigos del demandado
Confesin judicial del demandado
Juramento Deferido del Actor
Confesin judicial del actor
Alegato de la parte actora
Alegato de la parte demandada.
Cumplidos estos pasos dentro de la audiencia, la misma concluye y firman los comparecientes.
Sentencia (Art. 583 Cdigo del Trabajo)
Loja, jueves 08 de julio del 2015
En el Juicio Oral No.0000-2015, que sigue ELVIS TRILES MESIAS en contra de ESPIN COLIBRI FRAY, hay lo
siguiente.
JUZGADO DE LA UNIDAD JUDICIAL ESPECIALIZADA PRIMERA DEL TRABAJO DEL CANTN LOJA.- Loja
jueves ocho de septiembre del 2015, las 13h30.-VISTOS: El seor ELVIS TRILES MESIAS, comparece a esta
judicatura laboral manifestando entre cosas que: Bajo contrato verbal desde el mes de diciembre del
1990, ha prestado sus servicios lcitos y personales a rdenes del seor Fray Colibr Espn, trabajando n
115
SEGUNDO BIMESTRE
actividades agrcolas y ganaderas, hasta el mes de noviembre del 2008, fecha en la cual ha sido despedido
de su trabajo. Precisa en su demanda las actividades agrcolas realizadas, horario de trabajo y los valores
de las remuneraciones recibidas. Que con estos antecedentes comparece a demandar al seor Fray
Colibr Espn, para que en sentencia de ordene el pago de los rubros que detalla en nueve tems en su
demanda. Fija la cuanta en quince mil dlares americanos. Solicita el trmite oral de acuerdo a la Ley. Se
ha citado al accionado mediante boletas segn actas de fs. 14, por lo que comparece a sealar casillero
judicial y designar defensor a fs. 16. Convocada la Audiencia Preliminar de Conciliacin, Contestacin
a la Demanda y Formulacin de Pruebas, en aplicacin a la norma contenida en el Art.576 del Cdigo
del Trabajo, tiene lugar el da diez de junio del dos mil once, fs., 18 y 19. No llegando a ningn acuerdo
transaccional que termine el litigio por parte de los contendientes, el accionado contesta la demanda en
forma amplia y por escrito sealando que el suscrito juzgador no es competente para conocer el caso,
adems presenta excepciones de prescripcin de la accin, negativa simple y llana de los fundamentos
de hecho y de derecho de la accin propuesta. De conformidad las dos partes formulan la peticin de
prueba. Se ha convocado a la Audiencia Definitiva el da xxx fs. 35 y vta. Donde se ha actuado la prueba
solicitada por los litigantes. Concluido el procedimiento se resuelve sobre lo pertinente, para el efecto
se hacen las siguientes consideraciones: PRIMERO.-Que el trmite dado al presente juicio se sujeta a
lo dispuesto en el Art. 575 del Cdigo del Trabajo, y en la tramitacin del mismo se ha observado las
formalidades de Ley, sin dar lugar a la nulidad por lo mismo se declara vlido lo actuado.-SEGUNDO.Para resolver la presente causa es importante examinar la excepcin propuesta por el demandado,
ante la incompetencia del suscrito Juez del Trabajo para conocer la accin. Al respecto vale decir El
artculo 568 del Cdigo del Trabajo, concede al juez de Trabajo la jurisdiccin y competencia para su
actuacin procesal, prescripcin que se lee Los jueces de trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen
competencia privativa para conocer y resolver los conflictos individuales provenientes de las relaciones
de trabajo, y que no se encuentren sometidos a la decisin de otra autoridad, lo que vale decir sin lugar a
dudas el Juez Provincial del Trabajo est en plenas condiciones para conocer y resolver cualquier caso en
la jurisdiccin provincial, por tanto esta competencia que nace de la Ley, no est de ninguna manera en
contraposicin a las prescripciones constitucionales, puesto que el demandado al citar el Art.86 numeral
2 de la Constitucin de la Repblica, se refiere al procedimiento las acciones de proteccin de garantas
constitucionales, acto este que no se puede confundir con una accin laboral de fuero comn. Se alega la
prescripcin de la accin, y al no haberse cumplido los tres aos que prescribe el Art.635 del Cdigo del
Trabajo, por lo que no se ha configurado de ninguna manera dicha excepcin, por lo que se la rechaza.
TERCERO.-Inmediatamente, se pasa a considerar y analizar la prueba aportada por los comparecientes
(testimonios, documentos, confesin judicial). CUARTO.- Son muy claras y precisas para el juzgador la
tesis que exponen las partes en conflicto (Valoracin objetiva del juez, cuenta su criterio), y termina con
las conclusiones al anlisis realizado, apoyndose en doctrinas de algunos tratadistas y manifiesta que
en este contexto, no se encuentra prueba directa y firme que establezca los elementos constitutivos
para que exista el contrato individual del trabajo y se forma o ligue la relacin laboral entre las partes,
no existe probada en debida forma el elemento de dependencia, ni subordinacin entre xx, y ccc, lo que
conlleva a concretar que el actor no tuvo la calidad de trabajador sujeto a la dependencia y subordinacin
a rdenes del demandado, por el cual el Juzgado Segundo Provincial del Trabajo ,ADMINISTRANDO
JUSTICIA, EN NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR Y POR AUTORIDAD DE LA CONSTITUCIN
Y LAS LEYES DE LA REPBLICA, considerando que no existe prueba suficiente para determinar la relacin
laboral, rechaza la demanda propuesta. Sin costas.-Notifquese F) El Juez
Lo que comunico a usted para los fines de Ley.
F.) Secretario
(Inmediatamente se procede a la notificacin a las partes)
116
SEGUNDO BIMESTRE
4.2. APELACIN DE PRIMERA INSTANCIA.

Estimada (o) estudiante!
En esta fase, usted debe ser buen observador y analtico; no olvide que en
el ejercicio profesional no es suficiente sus conocimientos ni la aplicacin de
la normas de derecho sino que tambin su prctica usted la pone en manos
de un juez, de un juzgador, quien impone su propio criterio, apreciacin y
aplicacin al objeto de la demanda y a las normas, por manera que no es
suficiente endilgar una excelente demanda laboral inicial, que es la base, sino
saber llevar el proceso en las audiencia preliminar y definitiva si llegare el
caso, buscando la mejor alternativa para transar, siendo lo ms recomendable
en materia laboral.
Revisemos el siguiente grfico.
PRCTICA 23
Escrito solicitando al Juez de la causa se conceda el recurso de apelacin para ante la Sala de lo Civil
y Mercantil de la Corte Provincial de Justicia de Loja, por sentencia dictada en contra del actor (Arts.
584 y 609 del Cdigo del Trabajo).
No.00-15
Seor Juez de la Unidad Judicial Especializada Primera del Trabajo el Cantn Loja.
Elvis Triles Mesas, en el juicio laboral propuesto en contra del seor Fray Colibr Espn, comedidamente
digo.
Dentro del trmino que prev el Art. 324 del Cdigo de Procedimiento Civil, presento recurso de apelacin
a la sentencia dictada por su Autoridad, misma que me deja en el desamparo constitucional, al negarse
mi derecho fundamental como es el trabajo, por su ligera apreciacin e interpretacin a las pruebas
testimoniales falsas presentadas por el demandado con sus propios trabajadores y ex compaeros
mos de trabajo, mismas que segn su criterio son autnticas y que le dan claridad plena para haberse
pronunciado, sin ningn anlisis jurdico ni social.
Con mi confesin he demostrado que fui un trabajador fiel y responsable a mi empleador, y si bien tuve
que salir del pas, es por mi derecho a la vida, que tena buscar ayuda para sobrevivir el accidente que
sufr mientras realizaba mi trabajo en compaa del hijo de mi empleador, y que jams supo prestarme la
ayuda necesaria, razn suficiente para que su Autoridad me brinde la proteccin necesaria, no para que
juzgue mi movilidad que no es del asunto principal, tomando en cuenta que son 18 aos de trabajo en
situaciones de esclavitud, tiempo ms que suficiente como para considerar mis derechos.
El hecho de realizar actividades comerciales los fines de semana y en mis tiempos libres no me est
prohibido por la Ley ni por el tiempo, como tampoco el hecho de arrendar un terreno para mis sembros,
es una forma de buscar el sustento diario para m y mi familia, motivos estos que no son causa como para
117
SEGUNDO BIMESTRE
desvincularme laboralmente, y que a su criterio me descalifique la calidad de trabajador, sencillamente

para beneficiar a mi ex empleador
El fundamento de su anlisis segn su criterio deja entrever la duda e inseguridad para emitir su
resolucin, misma que es atentatoria al derecho laboral universal garantizado en el mundo, tambin
dice que no existe contrato de trabajo para establecer con claridad la relacin laboral, sin embargo debi
entenderse y aplicarse el Art. 7 del Cdigo del Trabajo, que por su trayectoria de Juez lo conoce y por lo
mismo no hace falta su transcripcin, al igual que lo dispuesto en el Art.11 y 12 ibdem, que se refieren a
la clasificacin de los contratos, y a la definicin del contrato expreso y tcito, lo que claramente valora en
las mismas condiciones jurdicas el contrato verbal entre las dos partes, por manera que no es requisito
indispensable la instrumentacin del contrato individual del contrato de trabajo , para establecer o
calificar la relacin contractual, misma que se da por la materializacin del trabajo efectivo.
En consecuencia aspiro que la Sala de Alza, revoque la sentencia dictada por su Autoridad y
acepte en todas sus partes mi demanda, disponiendo el pago de los haberes adeudados por mi
ex empleador seor Fray Colibr Espn durante todo el tiempo en que preste mis servicios.
Debidamente autorizada por el peticionario, firmo.
Dgnese atenderme.
F Ab
Distinguida (o) estudiante:

Es importante esta fase, concedido el recurso, de apelacin inmediatamente
se debe dirigir a los Jueces de la Sala Especializada de lo Laboral Niez y
Adolescencia de la Corte Provincial de Justicia de Loja.
PRCTICA 24
Escrito de Apelacin
No.00100-15
A continuacin encuentre un ejemplo del escrito en referencia.
SEORES JUECES DE LA SALA DE LO CIVIL Y MERCANTIL DE LA CORTE PROVINCIAL DE JUSTICIA DE LOJA.
Elvis Triles Mesas, dentro del juicio laboral propuesto en contra del seor Fray Colibr Espn, a ustedes
muy respetuosamente comparezco y manifiesto.
1.
118
Present ante vuestra Autoridad, Recurso de Apelacin a la sentencia dictada por el seor Juez
Segundo Provincial de Loja, por considerar que la mismas lesiona gravemente, no solo mi situacin
SEGUNDO BIMESTRE
econmica, social sino hasta moral, al rechazar la demanda, desconociendo absolutamente todos
mis derechos laborales que son fundamentales, en cualquier parte del mundo an en situaciones
de irregular que es mi situacin real, por ser ciudadano peruano, domiciliado en el Ecuador por ms
de veinte aos, condicin que fue aprovechada por mi empleador para explotarme laboralmente
durante el tiempo manifestado y precisado en mi demanda inicial, sin tener documentos bases
en que afianzar la violacin a mis derechos laborales y proteccin social precisamente por la
situacin precaria que he tenido que vivir, durante dieciocho aos de trabajo, por falta de recursos
econmicos, vindome obligado a desarrollar otras actividades como el sembro de productos en
ocasiones, en otras al comercio informal los fines de semana, para poder sobrevivir y ayudarme a
lo poco que vena ganando con mi empleador, pero que por el hecho de tener esas actividades
adicionales que no estn prohibidas por la Ley, jams abandon el trabajo ni falt a l, demostrando
mi lealtad y responsabilidad, incluso hasta por temor de ser deportado a mi pas de origen .
2.
El anlisis realizado por el seor Juez, claramente esta direccionado a la valoracin nica y
exclusivamente de la prueba testimonial de los testigos de mi ex empleador, que son de sus
propios trabajadores y compaeros mos durante la poca de trabajo en que me desempe como
trabajador agrcola, domstico y hasta cuidador de ganado, y que deliberadamente falsearon la
verdad en la audiencia, que ha servido de base para que el seor Juez emita su sentencia en la
forma como lo ha hecho, quiz sin considerar que la dependencia o subordinacin en el trabajo
tambin se adquiere de manera verbal, por tanto no debi desnaturalizarla absolutamente, ni
descalificarme como trabajador, por simples testimonios, sin considerar el hecho natural de la
efectividad del trabajo establecido en la Ley, interpretacin esta, objetiva y apresurada en el
contexto del derecho social como es el trabajo.
3.
Seores jueces como este hecho me causa un dao grande dada mi situacin de irregular estoy
seguro que en Ecuador impera la justicia, la equidad y apego estricto al derecho, obrar este que
estoy seguro reformar la sentencia dictada por el seor Juez de Primer Nivel, aceptando mi
peticin y disponiendo se me paguen los haberes adeudados por ser derechos irrenunciables y
que fueron motivo de mi demanda inicial.
Debidamente autorizada por el peticionario, firmo su defensora.

Dgnese atenderme.
Proponga un recurso de apelacin a la sentencia emitida por el Juez Segundo Provincial de

Loja de primer nivel, por haber omitido el pago de horas extras, que se justificar durante la
prueba.
119
SEGUNDO BIMESTRE
Tome en cuenta que cuando este recurso de apelacin es rechazado y se

confirma la sentencia materia de alzada o de primer nivel, hay la oportunidad
de proponer el recurso de casacin de conformidad con lo dispuesto en el
Art. 613 del Cdigo del Trabajo, cuyo recurso procede contra las sentencias y
autos que pongan fin a los procesos de conocimiento, dictados por las cortes
provinciales, tribunales distritales de lo fiscal y Contencioso Administrativo.
Igualmente procede respecto de las providencias expedidas por dichas cortes o
tribunales en la fase de ejecucin de las sentencias en proceso de conocimiento
Art. 2 de la Ley de Casacin y se podr fundar nicamente en las causales de
falta de aplicacin o errnea interpretacin de normas de derecho, de normas
procesales, preceptos jurdicos, omisin, por decisiones contradictorias o
incompatibles.
Revise literalmente los contenidos del Art. 3 de la Ley de Casacin y siguientes.
Recuerde que en el artculo 216 y siguientes del Cdigo Orgnico General
de Procesos, que entrar en vigencia prximamente, se regula al recurso de
casacin.
Revisemos el siguiente ejemplo de sus recursos de casacin.
4.3. RECURSO DE CASACIN.
PRCTICA 25
No. 0100-2015
SEORES JUECES DE LA SALA DE LO CIVIL Y MERCANTIL DE LA CORTE PROVINCIAL DE
JUSTICIA DE LOJA
Elvis Triles Mesas, Ante Ud., comparezco y refirindome al juicio laboral que sigo en contra del
seor Fray Colibr Espn, a su Autoridad, respetuosamente, le digo.
Dentro del trmino que seala la Ley de Casacin, interpongo Recurso de Casacin para ante la Sala de
lo Laboral y Social de la Corte Nacional de Justicia.
Para la procedencia de mi recurso, establezco los datos puntualizados en el Art. 6 de la ley de casacin y
que detallo a continuacin.
PRIMERO.-El recurso de Casacin lo deduzco contra la Sentencia pronunciada por la Sala de lo Laboral,
Niez y Adolescencia de Loja, pronunciada el da martes 12 de abril del 2015, las 12h59, y he sido
notificada el mismo da, en el proceso laboral signado con el No. 0100.-2015, que propuse en contra del
seor Fray Espn.
120
SEGUNDO BIMESTRE
SEGUNDA.- Las normas de derecho que estimo fueron infringidas: En la sentencia la Sala de lo Laboral,
Niez y Adolescencia de la Corte Provincial de Loja, ha infringido las siguientes normas de derecho. El
Art. 8, 40,88 del Cdigo del Trabajo, y el Art. 115 del Cdigo de Procedimiento Civil.
TERCERA.- La determinacin de la causal en que baso el recurso de Casacin.
El recurso de Casacin lo fundamento en la causal primera, del Artculo 3, de la Ley de Casacin.
CUARTA.-Los fundamentos en que se apoya el recurso son:
En la sentencia pronunciada por la Sala de lo Laboral, Niez y Adolescencia de la Corte Provincial de
Justicia de Loja, no se observ ni tomo en cuenta la propia manifestacin del mi ex empleador y de sus
testigos completamente manipulados, cuando de manera expresa manifestaron en la Audiencia pblica
y definitiva que son trabajadores del demandado, manifestaciones contradictorias, suficiente argumento
como para el juez y la Sala a su solo criterio me desconozcan como trabajador desvinculndome
deliberadamente como tal, por el hecho de no haber un contrato de trabajo firmado, cuando bien
sabemos que a falta de este instrumento le asiste el derecho a alegar nicamente al trabajador de acuerdo
al Art.40 del Cdigo del Trabajo, Ley especial.- En consecuencia, al dictar esa sentencia se ha violado el
Art.33 y 326 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador, dejndome sin ninguna proteccin y en
estado de indefensin.
Ruego a la Sala, califique mi recurso de Casacin y lo conceda conforme los dispone el Art. 7 y 8 de la
Ley de Casacin, aspirando que los seores Jueces que conforman la Sala Especializada de lo Laboral y
Social de la Corte Nacional de Justicia, aceptando mi recurso, case la Sentencia impugnada en su lugar
se acepte mi demanda con la y se ordene el pago de mis haberes por ser irrenunciables, se condena en
costas procesales en las que se incluirn los honorarios de mi abogada defensora.
SEXTA.- Notificaciones en la ciudad de Quito las recibir en el casillero judicial No. 0000000 y autorizo
expresamente a la Dra. xxxxxxxxx, para que en mi nombre y defensa firme todo escrito que se necesario
sobre este asunto, hasta su terminacin en la presente instancia.
Ruego atenderme, firmo con mi Abogada Defensora.
Atentamente.
Plantee un recurso de casacin de parte del demandado. Aplique la normatividad correspondiente a

los dcimos terceros y cuartos sueldos no pagados desde el enero del 2010 hasta diciembre del 2014,
a una secretaria.
Aplique la normatividad correspondiente, tomando en cuenta las reformas al Cdigo del Trabajo y la
entrada a vigencia del Cdigo Orgnico General de Procesos.
Hemos terminado la prctica del captulo 4 por lo que le invito a conocer su nivel o estado de
aprendizaje contestando las preguntas de la siguiente autoevaluacin.
121
SEGUNDO BIMESTRE
Autoevaluacin 4

Nro
Aspecto consultado
En un juicio de trabajo en la audiencia preliminar se puede transar y poner

fin al juicio.
La confesin judicial la propone el Juez de Trabajo.
El juramento deferido es la declaracin en favor de s mismo.
En el juicio laboral el trmino de prueba es de 10 das.
Dentro del trmino de prueba se puede solicitar la exhibicin de roles de

pago al trabajador.
Presentada la demanda laboral ante el Juez de Trabajo, el actor puede

desistir.
El recurso de apelacin en un juicio laboral se solicita a la Inspectora del

Trabajo.
Respuesta
La Ley supletoria al Cdigo del Trabajo es el Cdigo Penal.
El recurso de casacin se presenta ante la Sala de lo Civil y Mercantil de la

Corte Provincial de Justicia.
10
En un juicio laboral propuesto ante el Juez de Trabajo, podr ser testigo la

esposa de un trabajador.
11
En una demanda laboral propuesta ante el Juez de Trabajo por parte

del trabajador, el demandado puede comparecer Mediante Procuracin
Judicial.
Compruebe las respuestas en el solucionario que est ubicado al final de la gua didctica.
122
SEGUNDO BIMESTRE
CAPTULO 5. 0RGANIZACIONES SINDICALES Y AUTNOMAS

5.1. ESTATUTOS DE UNA ORGANIZACIN AUTNOMA
Estimada (o) estudiante
Ahora nos corresponde estudiar las Organizaciones Autnomas Sindicales, para lo cual me he
permitido estructurar los estatutos, que son la base principal, luego de que las personas se han
constituido en una organizacin, en donde reza la vida, objetivo principal etc., tanto de las organizaciones autnomas, como de las organizaciones sindicales constituidas por trabajadores
en relacin de dependencia, mismas que se encuentran garantizadas por la Constitucin de la
Repblica del Ecuador Art. 326 numeral 7, en plena armona con el Cdigo del Trabajo , Captulo
I de la Asociacin de Trabajadores arts. 440 al 466, en donde encontrarn las directrices para la
elaboracin de estatutos; adems pueden apoyarse en la gua de Derecho Laboral, y como recomendacin en el texto de Derecho Laboral Colectivo del Dr. Jorge Lpez Vsquez, en donde
encontrarn un amplio comentario desde el origen de la organizacin y sus etapas.
Revisemos el siguiente ejemplo, que le he tomado como modelo de una organizacin autnoma, sin fines de lucro, cuyo objetivo es proveer de becas educativas, mediante autogestin;
esta forma de organizacin se regula por las disposiciones del Cdigo Civil, Ttulo XXX, libro I, y
Decreto Ejecutivo 982 del 25 de marzo del 2008.
PRCTICA 26
ESTATUTO DE LA FUNDACIN ROSITAS

CAPTULO PRIMERO
NOMBRE Y CONSTITUCIN, DOMICILIO Y NATURALEZA JURDICA.
Art. 1.- Constitucin.-Teniendo como marco legal el ordenamiento jurdico vigente el presente estatuto,
se constituye la Fundacin XXXXXXXXXXXXXXXXX.
Art. 2.- Domicilio.- El domicilio principal de la Fundacin es la ciudad de xxxxx, Cantn y Provincia de
xxxxx, Repblica del Ecuador, pudiendo establecer subsedes y/o representaciones en cualquier lugar del
territorio nacional.
Art. 3.-Naturaleza Jurdica.- La Fundacin xxxxxxxxxxxxxx, es una entidad de derecho privado, sin fines
de lucro, de las regidas por las disposiciones contenidas en el Ttulo XXX, del Libro I, del Cdigo Civil. La
Fundacin, como tal, no podr intervenir en asuntos de carcter poltico ni religioso.
123
SEGUNDO BIMESTRE
CAPTULO SEGUNDO
OBJETIVOS, FINES ESPECFICOS, FUENTES DE INGRESO Y DURACIN

Art. 4.- Objetivos.- Es objetivo de la Fundacin:
Proveer becas educativas en el Ecuador, a travs de la autogestin, de la cooperacin institucional y del
soporte a iniciativas individuales de promocin educativa, a individuos que se encuentren inmiscuidos en
el mbito de situaciones sociales deprimidas o que demuestren un despunte notorio en sus actividades
acadmicas
Fines.- Son fines de la Fundacin:
Planificar, desarrollar y ejecutar planes, programas, proyectos, actividades y campaas de orden social,
tcnico, educativo, econmico y cultural destinados a estimular la realizacin personal de los individuos.
Coadyuvar a la realizacin personal del individuo, a travs de planes, programas y proyectos que
promuevan el mejoramiento de sus condiciones de salud, educacin y cultura.
Contribuir al desarrollo de la comunidad, a travs de la prestacin de servicios de formacin,
capacitacin, asesora y asistencia, a personas, sociedades y ms organizaciones, destinados a promover
el mejoramiento de las condiciones de salud, educacin y cultura de la poblacin.
Fomentar aquellas actividades educativas de carcter nacional o internacional que promuevan el
desarrollo educativo.
Elaborar estudios concernientes al funcionamiento de la Fundacin, as como sobre otras temticas
relativas al desarrollo educativo.
Brindar asesoramiento profesional y asistencia tcnica en materia de promocin educativa, as como en
el manejo y gestin responsable respecto a la calidad educativa.
Desarrollar campaas de promocin y sensibilidad a los ciudadanos y a las colectividades humanas
sobre los problemas educativos y sus posibles soluciones.
Gestionar y distribuir material educativo, para aportar las herramientas necesarias a los beneficiarios; y,
Todo aquello que relacionado con los fines sealados no se encuentre prohibido por la ley.
Art. 6.- Cumplimiento.- Para el cumplimiento de su objetivo y sus fines, la Fundacin podr establecer
acuerdos y convenios de cooperacin con instituciones acadmicas, sociales, empresariales y organismos
financieros, nacionales e internacionales, de carcter pblico o privado; y, en fin, podr recurrir a todos
los medios permitidos por la ley.
Art. 7.- Duracin.- La Fundacin xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxse constituye por tiempo indefinido;
sin embargo, podr disolverse por voluntad de la mayora de sus miembros; o, por causas legales, de
acuerdo a las leyes en vigencia.
124
SEGUNDO BIMESTRE
CAPTULO TERCERO
DE LOS MIEMBROS
Art. 8 .-Miembros.- Son miembros(as) de la Fundacin, las personas naturales que suscribieren el acta
constitutiva y las que, posteriormente, fueren legalmente aceptadas por la Asamblea General.
Art. 9 .- Clases.- Los miembros podrn ser Fundadores, Plenos y Honorarios.
Art 10.-Miembros Fundadores.- son miembros fundadores las personas naturales que suscribieren el
Acta Constitutiva de la Fundacin, los mismos que pueden participar con voz y voto en la celebracin de
las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias.
Art. 11.-Miembros o Plenos.- Son miembros plenos las personas naturales que, posteriormente, fueren
legalmente aceptadas como tales por la Asamblea General, los cuales pueden asistir con voz a la
celebracin de las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias.
Art.12.- Miembros Honorarios.- Son miembros honorarios las personas naturales a quienes la Asamblea
General les confiera dicha designacin en reconocimiento a los servicios prestados a la Fundacin, los
cuales pueden asistir con voz a la celebracin de las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias.
Art. 13.-Admisin.- Para ser admitido como miembro pleno de la Fundacin se requiere:
Tener por lo menos 18 aos de edad;
Solicitud de ingreso dirigida al Presidente o Representante Legal de la Fundacin;
Resolucin favorable de la Asamblea General de la Fundacin;
Pagar la cuota correspondiente a gastos de membreca.
Art. 14.- Derechos.- Son derechos de los miembros de la Fundacin, siendo que los sealados en los
literales a) y b) son exclusivos de los miembros fundadores:
Participar con derecho a voz y voto en las deliberaciones de la Asamblea General; y,
Elegir y ser elegido para el desempeo de dignidades, cargos y funciones en la Fundacin, o ejercer
representaciones de la misma.
Presentar al Directorio propuestas y sugerencias sobre asuntos relativos al cumplimiento de las
actividades o a los intereses de la Fundacin.
Obtener asesoramiento, apoyo y gestin de la Fundacin en temas relacionados con el ejercicio de sus
actividades.
Tener acceso a informaciones de carcter tcnico que pertenezcan al patrimonio de la Fundacin, previa
solicitud aprobada por el Director Ejecutivo de la Fundacin.
Utilizar todos los servicios de cualquier orden que pudiere producir la Fundacin.
Recibir ayuda econmica y social, en funcin de las capacidades y recursos de la Fundacin, y por parte
de ella, en caso de enfermedad o imposibilidad de trabajo, o tambin ayuda a sus familiares en caso de
fallecimiento del socio; y,
125
SEGUNDO BIMESTRE
Por sucesin por causa de muerte, hasta el tercer grado de consanguinidad y primero de afinidad.
Ser acreedores de becas, intercambios culturales, pasantas en convenios que se mantenga con
organismos estatales u ONGs.
Participar en la administracin, direccin y control de la Fundacin, de forma independiente y de
conformidad con las atribuciones sealadas para cada clase de miembro.
Acceder a la documentacin normativa de la Fundacin y sus convenios, as como a los estudios, informes
o investigaciones desarrollados por la misma.
Asistir a la celebracin de Asambleas y hacer uso de sus atribuciones de acuerdo con lo con lo consignado
para cada clase de miembro.
Ejercer actividades pblicas o privadas con total independencia, sin trabas ni limitaciones, siempre y
cuando sus acciones no afecten la imagen Institucional de la Fundacin o la de los otros miembros.
Art. 15.- Obligaciones.- Son deberes de los miembros de la Fundacin, siendo que el sealado en el
literal a) es exclusivos de los miembros Fundadores:
Pagar cumplidamente las cuotas y contribuciones, ordinarias y extraordinarias, que fijare la Fundacin,
legalmente.
Cumplir estrictamente el estatuto y reglamentos de la Fundacin.
Participar en todas las actividades de la Fundacin.
Asistir en forma puntual a los actos y reuniones, ordinarias y extraordinarias, que fueren convocados.
Acatar los acuerdos debidamente aceptados por la Asamblea General y por el Directorio.
Desempear con responsabilidad las tareas o funciones que les sean encomendadas.
Velar por el cumplimiento de los fines de la Fundacin; y,
Ejercitar las acciones y recursos a que haya lugar para la defensa de sus intereses asociativos e instar a la
Fundacin para que los interponga, cuando beneficien a los intereses comunes.
Art. 16.- Prdida de la calidad de miembro.- Se pierde la calidad de miembro de la Fundacin:
Por renuncia o separacin voluntaria, legalmente aceptada por el Directorio.
Por exclusin, debidamente comprobada.
Por fallecimiento.
CAPTULO CUARTO
DE LOS RGANOS DE DIRECCIN Y ADMINISTRACIN
Art.17.- rganos.- La direccin y administracin de la Fundacin se ejercer a travs de los siguientes
organismos:
La Asamblea General; y,
El Directorio.
126
SEGUNDO BIMESTRE
SECCIN I
DE LA ASAMBLEA GENERAL
Art.18.- Asamblea General.- La Asamblea General es el mximo organismo de la Fundacin y est
integrado por todos los miembros Fundadores en goce de sus derechos.
Las sesiones de la Asamblea General sern presididas por el Presidente del Directorio; y, nicamente
a su falta, por una persona designada, en cada caso, de entre los miembros de la Asamblea. Tendrn,
asimismo, por Secretario, al Secretario del Directorio; y, nicamente a su falta por una persona designada,
en cada caso, de entre los miembros de la Asamblea.
Art.19.- Clases.- La Asamblea General se reunir en forma ordinaria en el transcurso de la ltima semana
de cada mes; y, en forma Extraordinaria por convocatoria del Presidente del Directorio; o, por peticin de
la mayora de los miembros de dicho organismo.
Art.20.- Convocatoria.- La convocatoria a Asamblea General deber realizarse personalmente, por
escrito, por lo menos con una semana de anticipacin a la fecha sealada para la sesin, debiendo
hacerse constar en la convocatoria el da, lugar, fecha y hora de la sesin, adems del punto o puntos del
orden del da, a tratarse.
Art.21.- Qurum.-La Asamblea General sesionar vlidamente con la presencia de ms de la mitad de sus
miembros. De no encontrarse presente dicho nmero, y contndose con al menos un tercio del nmero
total de miembros, la Asamblea General podr sesionar vlida e inmediatamente, transcurrida por lo
menos una hora despus de la hora sealada. Dicho particular deber expresarse as en la convocatoria.
Art.22.- Resoluciones.- Las resoluciones de Asamblea General sern de cumplimiento obligatorio para
todos sus miembros, y sern tomadas con los votos favorables de la mayora simple de los miembros
concurrentes. Las abstenciones y los votos en blanco no se suman a la mayora. El presidente de la
Asamblea General tendr voto dirimente.
Art.23.- Atribuciones y Deberes.- Son atribuciones y deberes de la Asamblea General:
Formular los lineamientos generales de las polticas de la Fundacin.
Velar por el cumplimiento de los objetivos y fines de la Fundacin.
Formular, analizar y aprobar reformas al Estatuto, y someter dichas reformas a la autoridad competente.
Analizar y aprobar los reglamentos, interno de la Fundacin; y, los que correspondan a las diversas reas,
programas o proyectos que mantenga la Fundacin; as como sus respectivas reformas.
Aceptar nuevos miembros a la Fundacin.
Expulsar a miembros de la Fundacin, cuando su comportamiento es contrario a los intereses de la
Fundacin.
Elegir a los miembros del Directorio; y, removerlos, en cualquier momento, por causas legales, estatutarias
o reglamentarias.
Aprobar el plan de trabajo y presupuesto anuales de la Fundacin, as como sus reformas.
Conocer y aprobar el informe anual del Directorio y del Tesorero de la Fundacin, respectivamente.
127
SEGUNDO BIMESTRE
Conocer y resolver todo asunto o problema que se presentare en la Fundacin y que por su naturaleza
as lo requiera, siempre que dicho asunto no estuviere sealado privativamente para otro rgano.
Aplicar las sanciones que le competen de acuerdo al Estatuto y Reglamentos.
Aprobar la creacin de subsedes y/o representaciones de la Fundacin.
Fijar cuotas o contribuciones, ordinarias y extraordinarias, y multas.
Autorizar pagos, gastos o inversiones superiores a los mil salarios mnimos vitales; y,
Las dems que le confieran el presente estatuto y los reglamentos.
SECCIN II
DEL DIRECTORIO
Art.24.- El Directorio.- El Directorio ser el organismo rector de las actividades de la Fundacin y estar
integrado por un Presidente, un Vicepresidente, un Secretario y un Tesorero.
El Directorio ser presidido por el Presidente y a falta de ste por el Vicepresidente.
Art.25.- Eleccin y duracin.- Los miembros del Directorio sern elegidos por la Asamblea General,
durarn un ao en sus funciones y podrn ser reelegidos por una sola vez.
Para ser miembro del Directorio se requiere:
Ser miembro activo.
No adeudar a la Fundacin; y,
No haber sido sancionado dentro de la Fundacin dentro de los dos aos anteriores a la eleccin.
Art.26.- Convocatoria.- El Directorio sesionar en forma ordinaria una vez cada mes; y, en forma
extraordinaria cuando fuere convocado por el Presidente; o, por la mayora de sus miembros. La
convocatoria se har mediante notificaciones dirigidas por el secretario, por lo menos con veinticuatro
horas de anticipacin.
Art.27.- Qurum.- El Directorio sesionar vlidamente con la presencia de ms de la mitad de sus
miembros. De no encontrarse presente dicho nmero, y contndose con al menos un tercio del nmero
total de miembros, el Directorio podr sesionar vlida e inmediatamente, transcurrida por lo menos una
hora despus de la hora sealada. Dicho particular deber expresarse as en la convocatoria.
Art.28.- Resoluciones.- Las resoluciones de Directorio sern de cumplimiento obligatorio para todos sus
miembros, y sern tomadas con los votos favorables de la mayora simple de los miembros concurrentes.
Las abstenciones y los votos en blanco no se suman a la mayora. El presidente del Directorio tendr voto
dirimente.
Art.29.- Deberes y atribuciones.- Son deberes y atribuciones del Directorio:
Cumplir y hacer cumplir el Estatuto, Reglamentos y Resoluciones de la Asamblea General.
Formular proyectos de Reglamentos, y de reformas a stos, y someterlos a la aprobacin de la Asamblea
General.
128
SEGUNDO BIMESTRE
Velar por la buena marcha de la Fundacin.

Determinar nuevos campos de actividad de la Fundacin.
Autorizar la suscripcin de convenios con entidades nacionales e internacionales, tanto de orden pblico
como privado.
Contribuir a la coordinacin y apoyo interinstitucional.
Formular el plan de trabajo y presupuesto anuales de la Fundacin, as como sus reformas, y ponerlos a
consideracin de la Asamblea General para su aceptacin.
Autorizar pagos, gastos o inversiones superiores a los quinientos e inferiores a los mil salarios mnimos
vitales, de acuerdo al presupuesto, al presente Estatuto y a los correspondientes reglamentos.
Presentar un informe anual sobre sus actividades y la Fundacin ante la Asamblea General.
Mantener permanentemente informada a la Asamblea General sobre la marcha de la Fundacin.
Constituir e integrar las comisiones que fueren necesarias y que convengan a los intereses de la Fundacin
y de sus miembros.
Nombrar, designar o contratar a los asesores y empleados que fueren necesarios para el funcionamiento
de la Fundacin.
Amparar y defender los intereses de los miembros, relacionados con los fines de la Fundacin; y,
Las dems contempladas en el presente Estatuto y los reglamentos.
Art.30.- Remocin.- La remocin de los miembros del Directorio la har la Asamblea General, con justa
causa, con los votos de la mayora de sus miembros. En todos los casos se respetar el derecho a la
legtima defensa del miembro juzgado.
Art.31.- Causas de remocin.- Los miembros del Directorio pueden ser removidos:
Por infringir el Estatuto y reglamentos de la Fundacin.
Por faltas graves a juicio de la Asamblea General.
Por negligencia grave en el incumplimiento de sus funciones, a juicio de la Asamblea; y,
La inasistencia consecutiva e injustificada a tres reuniones del Directorio.
PARGRAFO I
DEL PRESIDENTE O PRESIDENTA
Art.32.- Son atribuciones y deberes del Presidente o Presidenta de la Fundacin:
Cumplir y hacer cumplir las disposiciones del Estatuto, Reglamentos y Resoluciones de la Asamblea
General y de Directorio.
Ejercer la representacin legal de la Fundacin, en forma judicial y extrajudicial.
129
SEGUNDO BIMESTRE
Convocar y presidir las sesiones de Asamblea General y de Directorio.

Presentar su plan de trabajo ante la Asamblea General.
Elaborar conjuntamente con el Presidente y el tesorero la pro forma presupuestaria del ao y ponerla a
consideracin del Directorio y de la Asamblea General para su aprobacin.
Presentar a la Asamblea General el informe anual de labores.
Conducir la gestin del objeto social y la marcha administrativa de la Fundacin.
Gestionar, planificar, coordinar, poner en marcha y cumplir las actividades de la Fundacin.
Gestionar la cooperacin tcnica y financiera de organismos legales, nacionales e internacionales y
elaborar los correspondientes convenios de cooperacin interinstitucional.
Conducir la gestin econmica-financiera de la Fundacin.
Apertura y manejo, conjuntamente con el tesorero, cuentas de la Fundacin en bancos o cooperativas,
segn sus atribuciones.
Legalizar con su firma, conjuntamente con la del secretario, las actas, certificaciones, comunicaciones y
ms documentos oficiales de la Fundacin.
Coordinar, en forma obligatoria, cada uno de los proyectos que desarrolle la fundacin, sin perjuicio de
que se le reconozcan por ello beneficios, por concepto de manejo y responsabilidad.
Amparar y defender los intereses de los miembros que tengan relacin con los fines de la Fundacin.
Tomar decisiones, en caso de estimarlo oportuno, para la buena marcha de la Fundacin, siempre que
ello no contradiga el espritu y los fines de la misma.
Autorizar y legalizar pagos, gastos, inversiones, adquisiciones y negocios, por un monto de hasta
quinientos salarios mnimos vitales; o, superiormente, segn la cuanta en que se encuentre autorizado
por la Asamblea General o el Directorio, de acuerdo al presupuesto, al presente Estatuto y a los
correspondientes reglamentos; y, suscribir los cheques, conjuntamente con el tesorero, sujetndose a
las normas legales vigentes.
Nombrar o remover el personal administrativo que le corresponda de acuerdo con los reglamentos.
Los dems que sealen los Estatutos, Reglamentos y Resoluciones de la Asamblea General y del Directorio.
PARGRAFO II
DEL VICEPRESIDENTE O VICEPRESIDENTA
Art.33.- Son atribuciones y deberes del Vicepresidente o Vicepresidenta de la Fundacin:
Subrogar al Presidente o Presidenta en caso de ausencia temporal o falta definitiva de ste.
Colaborar con el Presidente o Presidenta para el cumplimiento de los objetivos de la Fundacin; y,
Los dems que sealen el Presidente o Presidenta, los Estatutos, Reglamentos y Resoluciones de la
Asamblea General y del Directorio.
130
SEGUNDO BIMESTRE
PARGRAFO III
DEL SECRETARIO O SECRETARIA
Art.34.- Son atribuciones y deberes del Secretario o Secretaria de la Fundacin:

Actuar en las sesiones de Asamblea General y de Directorio.
Llevar las actas de las sesiones, de Asamblea General y de Directorio, y la correspondencia de la
Fundacin.
Realizar las convocatorias que se dispusiere.
Custodiar los archivos de la Fundacin.
Conferir certificados sobre actos de la Fundacin o de sus dignatarios, por disposicin del Presidente o Presidenta.
Llevar un registro actualizado de los miembros, con los datos necesarios para su identificacin
y ubicacin; y,
Los dems que sealen los Estatutos, Reglamentos y Resoluciones de la Asamblea General y del
Directorio.
PARGRAFO IV
DEL TESORERO O TESORERA
Desarrollar las actividades de administracin econmica y financiera de la Fundacin, dirigiendo la
contabilidad, la elaboracin y ejecucin del presupuesto en el proceso de adquisiciones.
Recaudar las cuotas; contribuciones, ordinarias y extraordinarias; multas; y, en general, los fondos y
aportaciones a la Fundacin, ya sea los aportados por los miembros, como por los organismos nacionales
o internacionales, de orden pblico o privado, de acuerdo a los correspondientes convenios o contratos.
Desarrollar actividades de administracin de caja y realizacin de pagos, de acuerdo al presupuesto y
por disposicin de la Asamblea General, el Directorio, el Presidente o Presidenta, siendo que para el pago
mediante cheques, los mismos debern suscribirse conjuntamente con el Presidente.
Presentar un informe econmico-financiero al final de cada ejercicio y cuando se lo solicitaren la
Asamblea General, el Directorio o el Presidente-Presidenta.
Rendir caucin a juicio del Directorio.
Elaborar conjuntamente con el Presidente o Presidenta la pro-forma presupuestaria del ao y ponerla a
consideracin del Directorio y de la Asamblea General para su aprobacin.
Llevar un inventario de los bienes de la Fundacin.
Organizar y mantener en custodia el archivo de documentos contables y financieros, papeles fiduciarios
y ms valores de la Fundacin.
131
SEGUNDO BIMESTRE
Responder personal y pecuniariamente por los bienes y fondos de la Fundacin que se encontraren bajo
su administracin.
CAPTULO CINCO
DE LOS RGANOS DE ASESORA Y GESTIN
SECCIN UNO
DEL ASESOR JURDICO O ASESORA JURDICA
Art.35.- Del Asesor Jurdico o Asesora Jurdica.- La Fundacin tendr un Asesor Jurdico o Asesora
Jurdica, que ser designado por el Directorio para un perodo de dos aos.
Art.36.- Funciones.- Son funciones del Asesor Jurdico o Asesora Jurdica de la Fundacin:
Asesorar a la Fundacin en todos los asuntos de orden legal.
Patrocinar a la Fundacin en todos los asuntos judiciales y extrajudiciales.
Participar en las sesiones de Directorio con voz informativa.
Preparar proyectos de reglamentos, resoluciones, contratos y dems documentos legales que requiera
la Fundacin; y, asesorar a la misma para su expedicin.
Resolver las consultas que le sometieren los rganos de la Fundacin.
SECCIN DOS
DE LOS DE GESTIN TCNICA
Art.37.- Los rganos de gestin tcnica de la Fundacin se crearn de acuerdo a sus necesidades de
funcionamiento.
Su estructura organizativa y sus atribuciones se normarn en el reglamento general de la Fundacin.
CAPTULO SEXTO
DEL RGIMEN ECONMICO
Art.38.- El patrimonio de la Fundacin est constituido por los bienes, fondos y derechos que a cualquier
ttulo adquiera o le correspondan.
Art.39.- Ejercicio Econmico.- El ejercicio econmico de la Fundacin se iniciar el 1 de enero y terminara
el 31 de diciembre de cada ao.
Art.40.- Son fondos de la Fundacin:
Las cuotas; contribuciones, ordinarias y extraordinarias; multas; y, en general, las aportaciones de los
miembros.
132
SEGUNDO BIMESTRE
Las subvenciones, asignaciones, legados y donaciones que recibiere del Estado y de otras personas,
naturales o jurdicas, nacionales o internacionales, de orden pblico o privado, con beneficio de
inventario.
Los ingresos por concepto de cualquier tipo de convenios realizados por la Fundacin.
Las rentas y beneficios que obtuviere la Fundacin como producto de sus bienes y empresas, o por las
actividades o eventos que, en funcin de sus objetivos, realice.
Art. 41 .- La Fundacin podr adquirir o enajenar toda clase de bienes muebles a cualquier ttulo; solicitar
y recibir donaciones, en especie y en dinero; dar y recibir prstamos a mutuo acuerdo; girar, aceptar,
recibir o protestar toda clase de ttulos o documentos negociables; aceptar o ceder crditos; suscribir
o renovar obligaciones; designar, finiquitar y, en general, celebrar toda clase de actos permitidos por la
ley, con entidades similares; e, inclusive, formar parte de su directorio. Los inmuebles de propiedad de la
Fundacin podrn ser enajenados nicamente con autorizacin de la Asamblea General. Todo gravamen
ser autorizado por la Asamblea General.
Art.42.- Declaracin de Licitud.- La Fundacin se compromete a que todos los valores que le sean
entregados, en calidad de financiamiento reembolsable o no reembolsable, no vendrn de actos ilcitos,
ni sern destinados a actividades ilegales o ilcitas. Adems, la Fundacin no admitir que terceros
efecten aportaciones provenientes de actividades contrarias a la Ley.
CAPTULO SPTIMO
DEL RGIMEN DISCIPLINARIO
Art. 43 .- Sanciones.- Con el objeto de mantener el orden, disciplina y armona, al interior de la Fundacin,
as como, en su relacin con la sociedad, se establecen las siguientes sanciones, las mismas que sern
impuestas de acuerdo a la gravedad de la falta, y a juicio del rgano competente.
Amonestacin verbal o escrita.
Multa.
Suspensin temporal de la calidad de miembro; y,
Exclusin.
Art. 44.-Imposicin de sanciones.- Las faltas disciplinarias debern ser sancionadas respetando en todo
caso el derecho a la legtima defensa. No se impondr ms de una sancin.
Las sanciones de los literales a) y b) del artculo precedente podrn ser impuestas por el Directorio; la
suspensin podr ser impuesta por el Directorio; y, la exclusin nicamente por la Asamblea General.
Art. 45.- Faltas.- Son faltas de los miembros:
La violacin de los Estatutos, Reglamentos y Resoluciones de la Fundacin.
Los actos de indisciplina que atenten contra el prestigio de la Fundacin y los que impidan el cumplimiento
de sus fines.
El incumplimiento de las tareas y funciones encomendadas legalmente.
133
SEGUNDO BIMESTRE
Los actos que atenten contra la dignidad de cualquier miembro de la Fundacin.

La incitacin al incumplimiento de disposiciones estatuarias, reglamentarias y resoluciones.
La morosidad en el pago de las cuotas y contribuciones.
Las dems que establezcan el Estatuto y Reglamentos.
Art. 46.- Causales de expulsin.- Son causales de exclusin:
La violacin del Estatuto, Reglamentos y Resoluciones, siempre que cause perjuicios irreparables a la
Fundacin.
Las faltas graves que, a juicio de la Asamblea causen perjuicios irreparables a la Fundacin o impidan el
cumplimiento de sus fines.
Art. 47.- Cese de cargos.- Los miembros de la Fundacin que ejerzan los cargos de Presidente,
Vicepresidente, Secretario, cesarn en sus funciones por las siguientes causas:
Por finalizacin del periodo determinado para su mandato.
Por renuncia, debidamente signada y extendida a la Asamblea General para su correspondiente
aceptacin.
Por muerte, as como extincin de la personera jurdica.
Por incapacidad, inhabilitacin o incompatibilidad de acuerdo con lo que establece la Ley.
Por no desempear el cargo con la diligencia de un representante leal, si as lo declara la Asamblea
General.
CAPTULO OCTAVO
RGIMEN DE SOLUCIN DE CONTROVERSIAS
Art.48.- Toda controversia que surgiere entre los miembros de la Fundacin, con independencia de
si stos funjan como directivos o no, y que no se solucionare al interior del organismo, se someter,
inicialmente, a uno de los Centros de Mediacin reconocidos oficial y legalmente; y, slo en el caso de
subsistencia de la controversia se recurrir ante las Instituciones Jurisdiccionales de la Funcin Judicial
del Estado.
Art. 49- Los Miembros de la Asamblea General, respondern solidariamente frente a la Fundacin
de daos y perjuicios que causaren por actos contrarios a la Ley o los Estatutos o por los realizados
negligentemente.
CAPTULO DCIMO
DE LAS REFORMAS AL ESTATUTO
Art. 50.- El presente estatuto podr ser reformado en cualquier tiempo por resolucin de la Asamblea
General, la misma que podr ser convocada expresamente con dicho objeto.
CAPTULO ONCEAVO
134
SEGUNDO BIMESTRE
DE LA DISOLUCIN
Art. 51.-Disolucin.- La Fundacin se disolver por decisin de la Asamblea General, previa aceptacin
del Poder Ejecutivo, habindose resuelto as, sobre el efecto, en tres sesiones consecutivas. Para este
caso, los procedimientos se sujetarn a lo establecido en la ley.
Art. 52.- Causas de disolucin.- La Fundacin podr disolverse en los siguientes casos:
Cuando se encuentre en imposibilidad legal o fsica de cumplir con sus fines y objetivos.
Por contar con un nmero de miembros inferior a lo dispuesto legalmente.
Por apartarse de los fines para los que fue creada.
Por decisin voluntaria de tres cuartos de sus miembros.
El comprometer la seguridad a los intereses del Estado; y,
Por causas sealadas por la ley.
Art. 53.- Liquidacin.- En caso de disolucin, la Asamblea General proceder a nombrar un Comit de
Liquidacin, compuesto por tres personas, de libre designacin, el que proceder a realizar el proceso
de saneamiento de pasivos y distribucin de activos.
Siendo que la Fundacin reportare activos o beneficios, los bienes de la Organizacin disuelta o el
producto del mismo ser transferido a una o varias instituciones sin fines de lucro, que determine la
ltima sesin de la Asamblea General.
Art. 54 .- Procedimiento.La extincin de la fundacin determinara la apertura del procedimiento de liquidacin, que se realizar
por la Asamblea General constituido en Comisin liquidadora, bajo el control del Presidente.
La extincin de la fundacin y los cambios de titularidad de los bienes a que aquella d lugar se inscribirn
en los registros de Ley.
PRIMERA.- Todo asunto no previsto en este Estatuto ni en los Reglamentos de la Fundacin, ser resuelto
por la Asamblea General.
SEGUNDA.- Las sesiones, tanto de Asamblea General, como de Directorio, de la Fundacin, se llevarn
por parte de sus integrantes, de acuerdo con las normas de procedimiento parlamentario, establecidas
en el pas; y, se dejar constancia en actas de las resoluciones que en ellas se tomaren y de la votacin
realizada a dicho efecto.
TERCERA.- El presente Estatuto entrar en vigencia desde su aprobacin por el Poder Ejecutivo.
DISPOSICIN TRANSITORIA
El Directorio definitivo ser designado por la primera Asamblea General que se realice una vez aprobado
el presente Estatuto, por parte del Poder Ejecutivo.
135
SEGUNDO BIMESTRE
CERTIFICO: Que el Estatuto que antecede fue discutido y aprobado en tres sesiones de Asamblea General
de la Fundacin XXXXXXXXXXXXXXX, en formacin, realizadas los das jueves 21, sbado 23 y lunes 25
de XXXX del XXXXX. Mayo de 2015.
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
C.C.
SECRETARIA DE LA FUNDACIN XXXXXXXXXXXXXXX
Elabore una acta de Asamblea de Directorio en el que se, propone el presupuesto de la Fundacin, considerando los pasos que se debe cumplir para una excelente asamblea.
5.2. ESTATUTOS DE UN SINDICATO DE TRABAJADORES

Estimada(o) estudiante!
La organizacin sindical se ha constituido provisionalmente de conformidad
con lo dispuesto en el Art. 440 y 443 del Cdigo del Trabajo en sindicato
de manera libre, democrtica y voluntaria, cuyos fines son defender sus
derechos y conseguir mejoras sociales, econmicas, culturales etc., para
ello es menester elaborar los estatutos, que viene hacer la normativa con
carcter coercitiva para estructurar y regular el funcionamiento de la
organizacin sindical y poder obtener el reconocimiento por parte del
Ministerio de Relaciones Laborales, una vez que este organismo apruebe
los estatutos, mismos que deben contener los requisitos constantes en el
Art. 447 del Cdigo del Trabajo, y se concede la personera jurdica.
Inmediatamente encontrar un ejemplo, que le servir de gua para la
prctica.
PRCTICA 27
ESTATUTO DEL SINDICATO NICO DE OBREROS MUNICIPALES DEL CANTN RITER

En el cantn y provincia de Riter a los 28 das del mes de marzo del dos mil quince, se renen en Asamblea
General los Trabajadores Municipales del cantn Riter, miembros de la Directiva Provisional del Sindicato
136
SEGUNDO BIMESTRE
nico de obreros, con el objeto de proceder a la elaboracin de los estatutos, de conformidad a las
disposiciones legales estatutarias. La mencionada organizacin sindical normar su conducta de accin
a travs del MOVIMIENTO SINDICAL LIBRE Y DEMOCRTICO, como expresin de solidaridad, de justicia y
libertad, siendo su domicilio en la ciudad de Riter, provincia del mismo nombre.
CAPTULO I
DOMICILIO OBJETIVOS Y FINES
Art. 1.- Con domicilio en la ciudad de Riter, capital de la provincia del mismo nombre, el 28 de marzo del
dos mil doce, se constituye el sindicato nico de obreros municipales del cantn Riter.
Art. 2.- El sindicato nico del I. Municipio de Riter, se inspira en los valores y exigencias de la persona
humana con la concepcin democrtica y solidaria del hombre y la comunidad en general.
Art. 3.- El sindicato nico de trabajadores funcionar como organizacin jurdica reconocida p o r
el estado y aprobada por el Ministerio de Relaciones Laborales e inscrita y registrada en la Direccin
Regional del Trabajo de la Jurisdiccin.
CAPTULO II
DE LAS FINALIDADES
Art. 4.- Las finalidades del sindicato son las siguientes
Agrupar a todos los trabajadores que laboran en el I. Municipio de Riter.
Fomentar la educacin, instruccin y capacitacin de sus afiliados.
Obtener del poder pblico el amparo de las leyes para las labores que desarrollan los afiliados en calidad
de trabajadores.
Establecer sistemas de ayuda econmica colectiva, que permita la superacin profesional, cultural moral
y econmica de los afiliados.
Representar a los trabajadores afiliados en todas las reclamaciones individuales o colectivas cuando
ellos lo soliciten.
Suscribir los contratos colectivos aprobados por la Asamblea General y de acuerdo a los presentes
estatutos.
Vigilar permanentemente el cumplimiento de los contratos colectivos, individuales cuando el socio lo
solicite como tambin la aplicacin de sanciones previstas en la Ley, Reglamento Interno de Trabajo y
otras que se establecieren.
Procurar por todos los medios lcitos y legales que la parte patronal cumpla con el pago de salario bsico
unificado en general y los salarios establecidos por actividad y la estructura ocupacional fijada por las
Comisiones Sectoriales del Ministerio de la Produccin para los trabajadores pblicos y privados, as
como el mejoramiento y fijacin de salarios por parte del Gobierno Autnomo Descentralizado del
Municipio de Riter en funcin de su Autonoma, y,
Velar conjuntamente con el empleador para el cumplimiento de todas las obligaciones estipuladas con el Cdigo del Trabajo, seguro social, Comisin de salarios y dems leyes sociales que
137
SEGUNDO BIMESTRE
rigen al pas.
CAPTULO III
DE LOS MEDIOS
Art. 5.-Los medios que utilizar el Sindicato nico de Trabajadores del I. Municipalidad de Riter,
para el cumplimiento de los fines son los siguientes:
Fomentar el espritu de unin entre todos los obreros, compaerismo, respeto, solidaridad y el
apoyo mutuo entre todos los integrantes del Sindicato nico.
Mantener y mejorar buenas relaciones sociales, polticas con organizaciones similares de la Provincia, Pas, as como del exterior, en busca de un mayor entendimiento de la clase obrera en
general.
Fomentar la capacitacin y aprendizaje a todos los trabajadores sindicalizados mediante, cursos, jornadas, conferencias, mesas redondas, publicaciones, peridicos, folletos, etc. sobre temas, de procedimiento parlamentario, deberes y derechos de los socios constantes en los estatuto, Cdigo del Trabajo, reglamento interno, reglamento de seguridad y salud, mandatos
constituyentes, Constitucin de la Repblica del Ecuador y ms leyes que de una u otra manera
tengan relacin con la clase obrera.
Promover el establecimiento de cooperativas, actividades artsticas, deportivas culturales al
interior de la organizacin; y,
El aporte econmico, mediante cuotas fijadas para los afiliados, as como el ingreso de cuotas
extras producto de actividades que se realizarn por parte de los socios de la organizacin.
CAPTULO IV
DE LOS MIEMBROS
Art. 6.- Son miembros del Sindicato nico del I. Municipio de Riter
Son Socios fundadores todos los trabajadores que asistieron a la asamblea y suscribieron el acta
constitutiva del Sindicato nico de Trabajadores del Municipio de Riter ; y,
Todos los trabajadores que posteriormente a la constitucin manifestaren su deseo libre y voluntario y por escrito de pertenecer al Sindicato nico de Trabajadores del I. Municipio de Riter.
Art. 7.- Para ser socio del Sindicato nico del I. Municipio de Riter se requiere:
Ser trabajadores que estn prestando su servicio en el I. Municipio de Riter.
Ser mayor de 18 aos.
138
SEGUNDO BIMESTRE
No haber sido autor cmplice o encubridor declarado en sentencia ejecutoriada en delito penal
o civil alguno.
No haber sido expulsado de ninguna organizacin clasista; y,
Ser aprobada la peticin por escrito en asamblea general.
CAPTULO V
DEBERES Y DERECHOS DE LOS SOCIOS
Art. 8.- Son deberes de los socios:
Cumplir fielmente con la prescripcin del estatuto y reglamento interno.
Asistir cumplidamente a las sesiones ordinarias y extraordinarias que fueren convocadas.
Cumplir con las comisiones de la Asamblea General le recomendare.
Pagar cumplidamente las cuotas ordinarias y extraordinarias resueltas por la Asamblea General.
Cumplir con las comisiones que se designaren en la Asamblea General, as como el Comit Ejecutivo.
Guardar respeto y consideracin que merecen los dirigentes de la organizacin; y,
Participar activamente en la vida funcional del Sindicato nico del I. Municipio de Riter, cuando
motivos de fuerza mayor impida la presencia del socio en las sesiones enviar la excusa por escrito.
Art. 9.- Son derechos de los socios:
Gozar de todos los beneficios que brinda el Sindicato nico, inclusive el de ser representados en
sus reclamaciones individuales y colectivas.
Tener voz y voto en las deliberaciones y resoluciones de sesiones ordinarias y extraordinarias.
Elegir y ser elegido para el desempeo de cualquier cargo directivo; y,
En caso de enfermedad, calamidad domstica, despido intempestivo, etc. El Sindicato nico de
Trabajadores prestar la ayuda econmica de acuerdo con el reglamento Interno.
139
SEGUNDO BIMESTRE
CAPTULO VI
DE LOS ORGANISMOS DE DIRECCIN
Art. 10.- Los Organismos de Direccin del Sindicato nico son:
La Asamblea General.
El Comit Ejecutivo; y,
El Secretario General.
Art. 11.- La potestad del Sindicato nico descansa en la Asamblea General, que se reunir el ltimo
jueves de cada mes, el qurum reglamentario ser la mitad de sus afiliados, caso contrario de no existir
el qurum reglamentario se sesionar una hora despus con el nmero de asistentes.
La Asamblea General podr reunirse extraordinariamente cuando fuere convocada por el Secretario
General o a peticin de las dos terceras partes de sus afiliados, peticin que ser presentada por escrito
indicando el motivo.
CAPTULO VII
ATRIBUCIONES DE LA ASAMBLEA
Art. 12.- Son atribuciones de la Asamblea General:
Elegir a los miembros del Comit Ejecutivo de acuerdo a las normas que se establecen en el presente
Estatuto.
Conocer el informe del Comit Ejecutivo y censurar y sancionar a sus miembros en caso de haber motivo
suficiente y fundamentado en derecho.
Aprobar el plan de trabajo presentado por el Comit Ejecutivo.
Conocer y aprobar los balances que presentare trimestralmente el Secretario de Finanzas.
Fijar las cuotas ordinarias y extraordinarias.
Aprobar el presupuesto anual.
Resolver con absoluta prudencia y responsabilidad jurdica, cuando se trate de la expulsin de un socio
de la organizacin.
Aprobar y reformar los estatutos por la mayora o a pedido de las dos terceras partes de sus asociados.
Una vez aprobados los Estatuto por el Ministerio de Relaciones Laborales y registrados en la Direccin
del Trabajo de la Jurisdiccin, estos podrn ser reformados inmediatamente despus; de considerarse
necesario una aclaracin, ampliacin o duda en alguna de sus disposiciones, previa decisin y aprobacin
de la Asamblea o por pedido de ms del cincuenta por ciento .
140
SEGUNDO BIMESTRE
CAPTULO VIII
DEL COMIT EJECUTIVO
Art. 13.- El Comit Ejecutivo es el que regir los destinos administrativos y la representacin del Sindicato,
estar constituido de la siguiente manera:
Un Secretario General.
Un Secretario de Actas y Comunicaciones.
Un Secretario de Finanzas.
Un Secretario de Defensa Jurdica.
Un Secretario de Organizacin y Estadstica.
Un Secretario de Cultura y Deportes.
Art. 14.- Los miembros del Comit Ejecutivo sern elegidos en forma directa mediante v o t a c i n
nominal por parte de todos los socios reunidos en Asamblea General, el ltimo viernes del mes de
diciembre de cada ao.
Art. 15.- El Comit Ejecutivo en sus funciones durar dos aos, pudiendo ser reelegidos parcial o
totalmente para un perodo ms o en su defecto podrn ser removidos parcialmente o totalmente por
la Asamblea General.
Art. 16.- El Comit Ejecutivo luego de haber sido posesionado, en el trmino de 45 das, tiene
la obligacin de
presentar el plan de trabajo y la proforma presupuestaria a consideracin de la
Asamblea General, quien previo a conocer su contenido, tiene la libertad de hacer las observaciones que
estimaren, e inmediatamente aprobar dicha propuesta, misma que entrar en vigencia para el perodo
de labores del Comit Ejecutivo.
Art. 17.- El Comit Ejecutivo sesionar ordinariamente por lo menos cada 45 das y extraordinariamente
cuando fuere necesario previa convocatoria por intermedio del Secretario General o a peticin escrita de
tres de los miembros del mismo, indicando el motivo de la sesin.
DEBERES Y ATRIBUCIONES DEL COMIT EJECUTIVO
Art. 18.- Los deberes y atribuciones del Comit Ejecutivo son:
Cumplir y hacer cumplir las tareas y mandatos dados por la Asamblea General.
Coordinador el movimiento del Sindicato en base al plan de trabajo como tambin de acuerdo a los
planes que presenten las diversas secretarias.
Cumplir y hacer cumplir el presente estatuto y reglamento interno.
Representar los intereses del Sindicato y de sus afiliados.
Promover y consolidar el Sindicato mediante la organizacin de los trabajadores en general.
Convocar y preparar las Asambleas.
141
SEGUNDO BIMESTRE
Informar a la Asamblea General las acciones desarrolladas por el Comit Ejecutivo como tambin del
informe econmico del Sindicato.
Estudiar y suscribir los contratos colectivos que fueren a celebrarse sujetndose a las disposiciones
establecidas en la Ley.
Conocer y analizar los problemas, quejas y reclamos de los trabajadores, a fin de canalizar la solucin
armnica, previo a la presentacin del pliego de peticiones o medidas de hecho.
Art. 19.- Son obligaciones del Secretario General.
Ejercer la representacin legal del Sindicato.
Presidir y dirigir las sesiones del Comit Ejecutivo y Asamblea General.
Informar a la Asamblea General de las acciones desarrolladas por el Comit Ejecutivo.
Autorizar con su firma los gastos que ocasionar el desenvolvimiento y actividad del Sindicato de
acuerdo al presupuesto aprobado por la Asamblea General.
Velar por el fiel cumplimiento del presente estatuto y reglamento interno por parte de todos los
compaeros sindicalizados.
Orientar la poltica del Sindicato de conformidad con los Estatutos y Reglamentos correspondientes para
ello.
Distribuir, coordinar, orientar las dems actividades del Comit Ejecutivo.
Vigilar la buena marcha del Sindicato, el cumplimiento del plan de trabajo, estatuto, reglamento interno
y de las dems resoluciones emanadas de la Asamblea General; y,
Asesorar y orientar a todos los trabajadores en el conocimiento de las leyes laborales que ampara al
obrero ecuatoriano, ( y otras que debern ser observadas de conformidad con el objeto social de la
organizacin).
Art. 20.-Son obligaciones del Secretario de Actas y Comunicaciones:
Asistir cumplidamente a todas las sesiones ordinarias y extraordinarias de Asamblea General as como
del Comit Ejecutivo.
Elaborar la convocatoria que le fuera ordenada por el Secretario General.
Dar lectura a las actas en cada una de las sesiones de los organismos respectivos, haciendo conocer
claramente los acuerdos, mociones y resoluciones tomadas por los asamblestas, mismas que suscribir
conjuntamente con el Secretario General, una vez que hayan sido aprobadas por la Asamblea o Comit
Ejecutivo.
Recibir y dar lectura a la correspondencia de la misma manera dar a conocer las comunicaciones
enviadas que suscribir con el Secretario General, y,
Llevar con el mayor cuidado el archivo y la documentacin de su cargo.
(Puede haber otras obligaciones).
142
SEGUNDO BIMESTRE
Art. 21.-Son obligaciones del Secretario de Defensa Jurdica:

Concurrir cumplidamente a las sesiones de Asamblea General y Comit Ejecutivo ordinarias y
extraordinarias.
Orientar los procedimientos en todas las reclamaciones individuales y colectivas que sostuviere la
Organizacin.
Concurrir en unin de los miembros directivos o de base para representar al Sindicato ante los poderes
pblicos, autoridades de trabajo o de cualquier otra persona ante quin fuere necesario su intervencin.
Instruir a los socios del Sindicato con respecto a las obligaciones y derechos consignados en el Cdigo
del Trabajo, sus reformas y ms leyes laborales.
Orientar y buscar soluciones justas y equitativas cuando entre afiliados se susciten problemas internos.
Art. 22.- Son obligaciones del Secretario de Finanzas:
Concurrir cumplidamente a las sesiones ordinarias y extraordinarias de Asamblea General y Comit
Ejecutivo.
Tendr a su cargo y bajo su responsabilidad el control de los valores econmicos que mensualmente
abonen los afiliados.
Presentar un informe detallado trimestralmente al finalizar el perodo de sus funciones del
desenvolvimiento econmico de la organizacin.
Presentar planes o proyectos de autofinanciamiento con el fin de aumentar los ingresos econmicos
del sindicato; y,
Permitir en todo momento la revisin de los libros de contabilidad por parte de los miembros de base y
del Comit Ejecutivo, previa peticin por escrito.(pueden agregarse otras obligaciones).
Establecer relaciones con instituciones de educacin y asesora de cooperativas y mutualistas, en el
plano nacional e internacional procurando la promocin de los organismos que estarn al servicio de
los trabajadores.
Presentar al Comit Ejecutivo planes prcticos de Ahorro y Crdito, planes que sern realizados por
tcnicos previo a la ejecucin de los mismos como factores del desarrollo de estndar de vida, de los
afiliados al Sindicato.
Crear servicios de apoyo mutuo y bajo costo, a fin de que los socios puedan adquirir artculos de uso
personal y para el hogar, con facilidades de pago y de acuerdo a sus ingresos.
Presentar el presupuesto de todo el plan a ponerse en marcha, con sujecin a las disposiciones de la
respectiva legislacin, informar a la Asamblea General de las gestiones realizadas.
Art. 23.- Son obligaciones del Secretario de Organizacin y Estadstica:
Asistir cumplidamente a las sesiones del Comit Ejecutivo y de Asamblea General, tanto ordinarias como
extraordinarias.
143
SEGUNDO BIMESTRE
Procurar el fortalecimiento del Sindicato con el ingreso de nuevos socios.

Realizar la difusin de los fines del Sindicato y sus beneficios sociales.
Instruir los mtodos ms convenientes para la mejor organizacin institucional.
Llevar la estadstica de todos los afiliados en la que constar fecha de ingreso, clasificacin por puesto
de trabajo o rama de actividad en estricto orden alfabtico y los decesos de los obreros que sern
documentadamente comprobados; y,
Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y Reglamento Interno.
Art. 24.- Son deberes del Secretario de Cultura y Deportes:

Fomentar la superacin sociocultural, intelectual e interrelaciones de sus miembros.
Organizar eventos deportivos a objeto de mantener la unidad de entre los socios.
Organizar charlas, conferencias de carcter social y cultural como profesional, para lo cual solicitar la ayuda de los organismos pblicos como privados y profesionales especializados.
Participar en todos los eventos y programas que organice la matriz nacional o cantonal.
Cumplir y hacer cumplir el presente Estatuto y Reglamento Interno.
f ) Presentar el presupuesto de todo el plan a ponerse en marcha, con sujecin a las disposiciones de la respectiva legislacin, informar a la Asamblea General de las gestiones realizadas.
CAPTULO IX
DE LAS SANCIONES
Art. 25.- Con el fin de mantener en alto la disciplina y prestigio del Sindicato, los socios que
contravienen a las disposiciones estatutarias y reglamentarias se harn merecedores a las siguientes sanciones: (en esta parte se debe observar y entender que el tipo de sanciones disciplinarias, los motivos, procedimientos para la expulsin de los socios que deben constar en los
estatutos, as mismo se debe garantizar el derecho a la legitima defensa, para lo cual se fijar
una audiencia, dando la oportunidad para que el socio inculpado pueda defenderse presentando los argumentos y pruebas de descargo que estime de su derecho y evitar la sancin de
expulsin que es la sancin ms grave, as como debe estipularse la regulacin de las sanciones
como en el siguiente ejemplo).
Amonestacin verbal o escrita.
Multas (esta se fija en porcentaje, tomando en cuenta la remuneracin media de todos los trabajadores y se debe fijar en el estatuto).
Suspensin temporal del socio; y,
144
SEGUNDO BIMESTRE
Expulsin definitiva.
Art. 26.- Las sanciones previstas en el artculo anterior se aplicarn a los socios en los siguientes casos:
Por actos disociadores, as como por mantener permanentemente reclamos de parte de los
socios que atentare contra la paz y prestigio del Sindicato, por encontrarse presente en la Asamblea en estado etlico, siempre que se trate de la primera ocasin.
Se harn merecedores de una multa al socio que injustamente no asista a las Asambleas Generales, sesiones del Comit Ejecutivo cuando perteneciere a este; por inasistencia a los actos,
eventos clasistas que fueron designados; y, por mantener una campaa sistemtica de incumplimiento al presente Estatuto. El valor de las multas sern fijadas en el Reglamento Interno para
cada caso.
Se proceder a la suspensin temporal del socio que permanentemente incumpliere las disposiciones del presente Estatuto y la reincidencia en los casos previstos en el literal anterior.
Se harn acreedores a la expulsin definitiva el socio que cometiere actos dolosos como malversacin de fondos, desfalcos, en estos casos quien sea condenado con la expulsin definitiva,
no tendr derecho a apelacin alguna, y,
Tambin sern sancionados con la expulsin definitiva al Socio que se le comprobare en actos
de traicin al movimiento sindical como a sus propios compaeros del Sindicato, as como quienes atentaren contra el honor de los directivos y de los socios.
Art. 27.-Para la aplicacin de la suspensin temporal de derechos a expulsin definitiva,
obligatoriamente ser la Asamblea General la autorizada a tomar esta medida y necesariamente
deber estar presente al socio accionado para ser escuchado en audiencia, teniendo derecho a
la defensa por s mismo, el Secretario de Defensa Jurdica ser el encargado de las investigaciones y de abrir el expediente.
CAPTULO X
DE LOS FONDOS
Art. 28.- Son fondos del Sindicato:

En cuanto al porcentaje para la aportacin de una cuota mensual de los trabajadores al Sindicato y las dems organizaciones a las cuales desean pertenecer es de libre imposicin y
ser considerada como ordinaria, tomando en cuenta la remuneracin que cada ao perciben los trabajadores). Ejemplo La cuota mnima que seala la Ley es el 1%, sin embargo este
puede ser fijada libremente que deber pagar cada trabajador puede ser del 3% distribuida de
la siguiente manera.
145
SEGUNDO BIMESTRE
1.
El 2.25 % para el Sindicato; y,
2.
El 0.75 % para la Central Sindical Nacional, a la que se halle afiliada el Sindicato.
Las cuotas extraordinarias que fijare la Asamblea General (para casos especiales o las que se
encuentren previstas en el Estatuto, nicamente para cubrir necesidades especficas o de
fuerza mayor , mismas que deben guardar relacin con el Reglamento Interno y los procedimientos).
El producto de las multas que imponga el Sindicato a sus miembros.
Todos los ingresos que por concepto de actos sociales o comisiones que el Sindicato reciba de
otros organismos.
Las herencias, legados o donaciones que se hiciere al Sindicato por personas naturales o jurdicas, y,
El producto de las multas que el Sindicato percibiere de conformidad con el Art. 42, numeral 23
del Cdigo del Trabajo vigente.
Art. 29.- Los fondos del Sindicato podrn ser administrados de acuerdo con el presupuesto
anual y conforme a las siguientes partidas presupuestarias, (para ello es necesario priorizar las
actividades y las posibles circunstancias que pueden suceder en el ao, sin embargo se ha
puntualizado algunas como ejemplo).
Para gastos de administracin.
Para actividades del deporte.
Para gastos de prensa y propaganda.
Para gastos de negociacin del contrato colectivo.
Como la organizacin sindical tiene la libertad de administrar sus bienes de una forma adecuada, contando con autonoma, deben organizar una contabilidad adecuada y presentar los
informes pertinentes que le sean requeridos
CAPTULO XI
DISPOSIONES FINALES
Art. 30.- El Sindicato nico de Trabajadores Municipales del Cantn Riter, como tal no podr intervenir en actos polticos ni religiosos, este tipo de limitacin va orientada a que se desnaturalice los fines y objetivos del Sindicato, ya que estos son puramente de carcter gremial y laboral.
Art. 31.- El Sindicato nico de Trabajadores Municipales del Cantn de RITER de acuerdo a sus
146
SEGUNDO BIMESTRE
principios y rama de actividad, y previa consulta a la Asamblea ha decidido afiliar a la CEOLS,

perteneciente al movimiento sindical libre y democrtico. (Aqu es muy importante que en
realidad se considere y se respete la decisin democrticamente de pertenecer a afiliarse a
cualquiera de las Organizaciones Sindicales o Federaciones).
Art. 32- El Lema del Sindicato nico de Trabajadores Municipales del Cantn RITER, es XXXXXXXX,
mismo que debe constar en todas las comunicaciones que la organizacin emitiere y al igual
que su smbolo ( en esta parte es de libertad de poner el lema y el smbolo que puede ser un
ramo de olivo, una mano en puo cerrado, una bandera etc, que tenga relacin con el espritu
de la organizacin.
Art. 33.- En cuanto a la disolucin del Sindicato de Trabajadores Municipales Riter, se podr
efectuar mediante la accin judicial ante el Juez de Trabajo de la jurisdiccin donde pertenece
la organizacin, mediante el sistema oral de conformidad con lo dispuesto en el Art. 440 del Cdigo del Trabajo, (tomando en cuenta que si bien la Ley protege y garantiza la existencia de
organizaciones sindicales, es innegable que pueden presentarse circunstancias en las que se
puede extinguirse, desintegrarse, por diferentes motivos, incluso por terminacin de las relaciones laborales con el empleador, por tanto se debe considerar el destino de los bienes).
En estos casos los bienes del Sindicato pasarn a la entidad que cumpla con fines sociales y si es
posible a entidades afines, o asociadas que las requieran, y que finalmente decida la Asamblea.
Art. 34.- El presente Estatuto podr ser reformado en dos Asambleas Generales distintas y a
peticin del 50% de los socios y luego de un ao de estar debidamente registrado en el Ministerio de Relaciones Laborales siempre que observare vacos de orden legal, omisiones, o fuere necesario ampliar o adicionar algn argumento.
(En este caso se proceder de la misma forma que se procedi para la aprobacin inicial)
Art. 35.- El presente Estatuto entrar en vigencia una vez que ha sido registrado en la Direccin
Regional del Trabajo del Ministerio de Relaciones Laborales.
CERTIFICO: Que el presente Estatuto del Sindicato nico de Trabajadores Municipales del
Cantn Riter, fue discutido y aprobado en las Asambleas Generales realizadas los das 4 y 7
abril del ao dos mil quince.
F. SECRETARIO/A DE ACTAS Y COMUNICACIONES
147
SEGUNDO BIMESTRE
Elabore el acta de constitucin de un sindicato de trabajadores, de una empresa privada.

Aplique la normativa legal que corresponda, tomando en cuenta las ltimas reformas.
5.3. ACTA CONSTITUTIVA

Estimada (o) estudiante!
A continuacin encontrarn el procedimiento para regular y legalizar las organizaciones de carcter sindical, mismo que se inicia con la organizacin de los trabajadores de manera libre y
voluntaria, dejando constancia mediante el acta constitutiva, paso principal que constituye el
origen, de la naciente organizacin, en la que se demuestra la capacidad de gestin organizacional, mediante las decisiones tomadas por los asamblestas, cuyo documento es levantado
por el secretario de la organizacin y firmado por toda la directiva provisional y los asamblestas.
Contiene varios puntos que deben ser totalmente claros en su contenido y ordenados, porque
es la base para la obtencin de la personera jurdica.
PRCTICA 28
ACTA CONSTITUTIVA.
En la ciudad de xxxx, cantn del mismo nombre, provincia de xxxx el da xxxx del mes xxxx del ao
2015, las 16h00, previa convocatoria cursada por el seor trabajador Hilario Carvajal, quienes laboramos
para la Empresa CHARLES, nos reunimos en Asamblea General, con el propsito de constituir nuestra
organizacin sindical al amparo de lo dispuesto en el Art. 326 numerales 7 y 8 de la Constitucin
de la Repblica del Ecuador y Art.440 del Cdigo del Trabajo, a efectos de promover el respeto a los
derechos laborales de los trabajadores de dicha empresa. Considerando el principio de organizacin
se procede a nombrar al seor Fox como Director de Asamblea y a la seorita Lirio como Secretaria Adhoc, quienes ofrecen desempear las dignidades a cabalidad. Al efecto el seor Director de Asamblea,
una vez constituido el qurum reglamentario, se dirige a los asamblestas y les informa el objetivo de
la sesin, invocando los principios constitucionales, Convenios Internacionales, Cdigo del Trabajo
que garantizan el derecho a la libre organizacin y de diferentes formas, y la importancia de estar
organizados y tener un reconocimiento jurdico por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, que
es la autoridad competente, resaltando que los valores de unidad, solidaridad , lealtad y respeto deben
ser el fuerte de la Organizacin, en el caso que ocupa es precisamente para constituir y conformar el
Sindicato de Trabajadores de la mencionada empresa. Inmediatamente, luego de la aceptacin de los
asamblestas, propone que se d nombre para la calificacin de la Organizacin, con la intervencin
ordenada de los asamblestas se llega a un solo criterio y se denomina a la organizacin como Sindicato
148
SEGUNDO BIMESTRE
nico de Trabajadores Luchadores por la Paz. Acto seguido, el seor Director de la Asamblea, solicita
a los asistentes que se proceda a nombrar la Directiva Provisional del Sindicato nico de Trabajadores
de la referencia, recomendando que se lo haga de manera libre, democrtica, con votacin pblica y
directa y organizadamente. Finalmente se obtiene los resultados mismos que son de conocimiento de
los asamblestas, quedando integrada la Directiva Provisional de la siguiente manera
Secretario General: Suplente:
Secretario de Actas y Comunicaciones:
Suplente:
Secretario de Finanzas:
Suplente:
Secretario de Cultura y Deportes:
Suplente:
Pudiendo elegirse ms secretarias, pero lo normal son cuatro.

Inmediatamente, el Director de Asamblea, toma legal posesin a los Miembros de la Directiva Provisional
del Sindicato nico de Trabajadores Luchadores por la Paz, quienes luego de rendir su juramento, y
dirigindose a los asamblestas comprometen desempear sus cargos con absoluta responsabilidad,
honradez, lealtad y defender los derechos de la clase obrera a la cual representan, as como las funciones
que se les ha encomendado como es la elaboracin de los Estatutos correspondientes, la notificacin a
la autoridad laboral de la jurisdiccin y a su empleador, y posteriormente la aprobacin de los estatutos
y registro de la organizacin ante el Ministerio de Relaciones Laborales hasta obtener la personera
jurdica.
Finalmente el seor Director de Asamblea manifiesta que una vez que se ha agotado los puntos del
orden del da queda concluida la presente sesin correspondiente a la fecha.
F. Dir. de Asam.
Secreta. Adhoc.
Directiva Provisional
Asamblestas
5.4. SOLICITUD DE NOTIFICACIN ANTE EL INSPECTOR DEL TRABAJO.

IMPORTANTE!
En esta parte del proceso una vez que los trabajadores se han constituido en una
organizacin sindical provisional, y que conste en el acta constitutiva, ya se encuentran
amparados por el Cdigo del Trabajo, consecuentemente tienen todo el derecho de
comparecer ante la autoridad del trabajo de la jurisdiccin, por escrito y adjuntando la
documentacin pertinente y solicitar se notifique a su empleador para que conozca de la
constitucin de la organizacin, nicamente con fines informativos de conformidad con
lo dispuesto por el Art. 440 y 454 del Cdigo del Trabajo.
Lea con atencin el siguiente ejemplo.
149
SEGUNDO BIMESTRE
PRCTICA 29
Seor/a Inspector/a del Trabajo.

Nosotros, A,B, C, Y D como miembros de la Directiva Provisional del Sindicato de Trabajadores XX , y
en nuestras calidades de Secretario General, Secretario de Comunicaciones, Secretario de Finanzas, y
Secretario de Cultura, comparecemos ante su Autoridad y manifestamos.
Conforme lo dispuesto en el Art.326 numerales 7 y 8 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador y
Art. 440 del Cdigo del Trabajo y Convenios Internacionales, los trabajadores de la Empresa FGR, con
domicilio en la ciudad de Guayaquil, nos hemos constituido en Asamblea General para conformar un
Sindicato de trabajadores cuyo objetivos es promover mejores condiciones de vida y el respeto a la
estabilidad en nuestros puestos el trabajo.
Con este motivo y amparado en lo dispuesto en el Art. 454 del Cdigo del Trabajo, dgnese seor
Inspector notificar a nuestro empleador el seor JTR, Gerente General de la mencionada Empresa, en su
lugar de trabajo, ubicado en la Ciudadela Paz y Mio, calle vergel No. 1111 y Pinos, segundo piso, frente
al restaurante UPO.
Nosotros recibimos notificaciones en el casillero judicial No.00000 del seor Abogado defensor a
XXXXXX, a quien autorizamos firme los escritos pertinentes hasta la terminacin del presente trmite.
Dgnese atendernos
F.- La Directiva.
F. Abogado.
5.5. PROVIDENCIA DE NOTIFICACIN AL EMPLEADOR.

Tome en cuenta que:
En esta fase del proceso, la autoridad del trabajo, juega un gran papel de proteccin y garanta a la
constitucin de la organizacin sindical, y por lo mismo la notificacin al empleador debe ser cumplida
dentro de las 24h00, posteriores de haber conocido la peticin, y velar que no se despidan a los miembros
de la organizacin ni a los dems trabajadores de acuerdo a lo sealado en el Art. 452 del Cdigo del
Trabajo; en el caso que se violentare dicha disposicin, no se interrumpe el trmite de registro de dicha
organizacin.
Revisemos el siguiente ejemplo.
150
SEGUNDO BIMESTRE
PRCTICA 30
INSPECTORA DEL TRABAJO DE CCCC.

Guayaquil, diez abril del dos mil quince, las 14h00.- En atencin a la solicitud, presentada por los seores
A,B,C,Y D, Miembros de la Directiva Provisional del Sindicato de Trabajadores XX , con domicilio en la
ciudad de Guayaquil, se dispone notificar con copia de la misma, acta constitutiva, y esta providencia
al seor JTR. Gerente propietario de la empresa FGR, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 454
del Cdigo del Trabajo vigente, a fin de que una vez informado de la conformacin del sindicato de
trabajadores, se digne observar el contenido del Art.452 del mismo cuerpo legal invocado.-Tmese en
cuenta los domicilios sealado por los comparecientes para efectos de la notificacin.-Notifquese.-El
Inspector.
F. INSPECTOR DE TRABAJO.
5.6. SOLICITUD PARA OBTENER LA PERSONERA JURDICA.

Una vez aparejada toda la documentacin pertinente dispuesta en el Art. 443 del
Cdigo del Trabajo, y cumplidas las formalidades de notificacin al empleador, se
procede a enviar al Ministerio de Relaciones Laborales Viceministro de trabajo
mediante escrito, dicha documentacin en tres ejemplares, dicha Autoridad
proceder de conformidad con lo dispuesto en el Art. 444 del Cdigo del Trabajo.
Seor
Viceministro de Trabajo
Dr. NGH.
Quito.De nuestras consideraciones
Nosotros D, F, T, P, en nuestra calidad de miembros de la Directiva Provisional del Sindicato de Trabajadores
XX , de la Empresa FGR, conforme consta del acta constitutiva, luego de haber cumplido con el trmite
previsto en el Art. 454 del Cdigo del Trabajo en actual vigencia, comparecemos ante su Autoridad y
solicitamos.
Que al amparo del dispuesto en la Constitucin de la Repblica del Ecuador Art. 326 numeral 7 y 8 y Art.
440 del Cdigo del Trabajo, nos hemos constituido en asamblea general, con el objeto de conformar el
sindicato de trabajadores cuya denominacin es XXX con el objeto social debidamente especificado en
los estatutos que regir la vida de nuestra organizacin sindical, de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 444
del mismo cuerpo legal, solicitamos, aprobar los Estatutos, otorgar la personera jurdica y registrar en la
151
SEGUNDO BIMESTRE
Direccin Regional del Trabajo, a fin de continuar con las actividades propias de la organizacin y en pos
de conseguir nuestro objetivo.
Adjuntamos en tres carpetas los documentos justificativos para el trmite requerido.
Notificaciones las recibiremos en el casillero judicial No.0000, de nuestro Abogado patrocinador, a quien
autorizamos presentar los escritos necesarios hasta la terminacin del presente trmite.
Dgnese atendernos.
f. DIRECTIVA Ab.......................
Elabore el acta de asamblea convocada para la lectura final y aprobacin de los estatutos de un
sindicato de trabajadores.
Aplique la normativa legal correspondiente.
El esfuerzo que est desarrollando es digno de felicitaciones.continuemos trabajando.
Conozca su nivel o estado de aprendizaje contestando las preguntas de la siguiente autoevaluacin
y luego comprelas con las respuestas del solucionario.
152
SEGUNDO BIMESTRE
Autoevaluacin 5

Nro.
Aspecto consultado
Respuesta
Las organizaciones sindicales, son aprobadas y registradas por el

Inspector del Trabajo.
Las organizaciones de derecho privado sin fines de lucro como es una

Fundacin es regulada por el Cdigo Civil.
La modificacin de los estatutos de una organizacin ser aprobada

solamente por la Directiva.
El nmero mnimo de fundadores de una asociacin profesional es de

25 miembros.
El nmero mnimo de empleadores organizados en asociacin es de

tres miembros.
El acta constitutiva, de una organizacin gremial o asociacin, se

considerada como la partida de nacimiento de estas organizaciones.
Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de

constituirse en Federaciones, confederaciones, etc.
El Cdigo del Trabajo como ley especial, regula la constitucin de las

organizaciones sindicales, asociaciones profesionales y artesanales.
Constituida una organizacin sindical en el sector pblico, esta puede

ser disuelta por el empleador.
10
Notificado el empleador pblico o privado, con la constitucin de una

asociacin, puede desahuciar a sus trabajadores
Las directivas de las asociaciones de trabajadores de cualquier ndole,

debern ser integradas nicamente por trabajadores propios de la
empresa.
11
En cuntas respuestas acert?............. en todas?......... si! que bueno felicitaciones.

No acert en todas? No se preocupe. Recapitule los contenidos de la parte donde no acert y vuelva a responder la pregunta.
153
SEGUNDO BIMESTRE
CAPTULO 6. CONTRATACIN COLECTIVA

En los textos de Derecho Laboral Colectivo del Dr. Jorge Vsquez Lpez y Derecho Laboral Ecuatoriano de la Dra. Graciela Monesterolo, y gua didctica de la Dra. Rosario Ramrez encuentre
usted un excelente tratamiento de este importante tema social.
Para la parte procesal del contrato colectivo revise las disposiciones desde del Art. 220 hasta
el 261 del Cdigo del Trabajo, reformado, el Mandato Constituyente No. 8 del 06 de mayo del
2008, publicado en suplemento R.O.No.330, y el Decreto Ejecutivo No. 225 del 18 de enero del
2010, publicado en el R.O. No. 123 del 4 de febrero del 2010, que reforma al Decreto Ejecutivo
1701, publicado el 18 de mayo del 2009, en el R.O. No.592.
Estos instrumentos pblicos que tienen la caracterstica reguladora y modificatoria de la contratacin colectiva en el Ecuador, en lo que se considera excesos y privilegios; en el caso que no
llegue a suscribirse un proyecto de contrato colectivo de trabajo, dentro de los trminos previstos en la Ley, an cuando se haya superado la ampliacin solicitado, se debe acudir mediante
una reclamacin ante el seor Director Regional del Trabajo de la Jurisdiccin, (Art. 225 y 227
del Cdigo del Trabajo), quien de no conseguir un acuerdo definitivo, inmediatamente debe
ordenar la conformacin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, de acuerdo con lo dispuesto
en el Art.474 y siguientes del mismo cuerpo legal tantas veces invocado.
Lea con atencin las normas expuestas, para que tenga conocimiento sobre la
regulacin que establece la ley a la contratacin colectiva.
6.1. CONTRATO COLECTIVO Y SU PROCESO.

Para iniciar con el proceso de negociacin de un proyecto de contrato colectivo, es importante
que tenga presente que en primer lugar se debe realizar la eleccin de los miembros que conformarn el Comit Central nico de Trabajadores para la negociacin del Contrato Colectivo,
de conformidad con lo dispuesto en el Art.221 inciso segundo del Cdigo del Trabajo. (Se debe
levantar el acta constitutiva del Comit y emitir la certificacin individual a cada miembro con la
designacin de su dignidad, que viene a constituir el credencial de cada uno para las diligencias
de todo el proceso de negociacin).
Luego se debe elaborar el proyecto y poner en conocimiento de la asamblea, y finalmente presentar dicho proyecto mediante escrito ante la Autoridad del Trabajo con el patrocinio de un
profesional del derecho.
Le invito a revisar el siguiente ejemplo.
154
SEGUNDO BIMESTRE
PRCTICA 32
ACTA CONSTITUTIVA DEL COMIT CENTRAL NICO DE TRABAJADORES DEL SINDICATO DE

TRABAJADORES DE LA FBRICA DE COLCHONES OOOO
En la ciudad de XXXXXX del cantn del mismo nombre, de la Provincia de XXXXX, el seis de marzo del ao
dos mil quince a las 18h00, previa convocatoria cursada por el seor secretario del Sindicato General del
Sindicato de Trabajadores de la Fbrica de Colchones OOO, se constituyen en Asamblea General, en el
local social del Sindicato, los siguientes trabajadores de la Fbrica: NN, NN, NN, NN, NN, NN, para conocer
y analizar las necesidades y requerimientos de la clase obrera, que no son atendidos individualmente por
su empleador, estimando que es necesario y aprovechando de la existencia de la organizacin sindical
hacer valer sus derechos y tomar las resoluciones ms convenientes y obtener la atencin de la Fbrica,
previo a lo cual proceden a nombrar como Director de Asamblea y Secretario Ad Hoc a los seores NN.
NN, quienes prometen a la Asamblea desempear fielmente sus cargos y pasan a desempearlos.
Inmediatamente el seor Director de Asamblea interviene e indica a los asamblestas, el motivo de la
convocatoria, esto es la elaboracin del proyecto del Primero Contrato Colectivo de Trabajo en procura
de mejoras sociales y conquistas laborales y por lo mismo se requiere organizarse de conformidad con
lo dispuesto en el Art. 221, esto es a conformar el Comit Central nico de trabajadores para iniciar la
elaboracin del proyecto de contrato colectivo y la presentacin del mismo hasta la terminacin de la
negociacin, ante las Autoridades Laborales, por lo tanto deben proceder a elegir a sus representantes
para el efecto sealado. Inmediatamente los trabajadores comparecientes en nmero mayor al 50%
del total, proceden en forma unnime a elegir a los seores XXX, DDD, GGG, Y HHH, en el orden de
dignidades como Presidente, Vicepresidente, Secretario de Actas y Comunicaciones, y Tesorero, del
Comit Central nico de Trabajadores, siendo posesionados inmediatamente por el seor Director de
Asamblea, comprometindose a cumplir responsablemente el cargo y las funciones para las que han sido
elegidos. Inmediatamente, se procede a la consideracin de los puntos que se solicitaran al empleador.
1.-Dotacin de tres uniformes para hombres y mujeres, 2.-Una remuneracin bsica Unificada a cada
trabajador por el da 1ero de mayo de cada ao.- 3.- Reconocimiento de un bono de 50 dlares mensuales
por transportes.
Aprobados los puntos que son motivo de la negociacin del contrato colectivo, los Asamblestas
unanimente, autorizan a los miembros del Comit presenten el proyecto del Contrato Colectivo al
empleador para la negociacin y posibles alternativas a fin de conseguir sus propsitos y transigir en la
forma ms armnica y respetuosa.
Que para los gastos que requiera la contratacin de Abogado patrocinador aportarn con las cuotas
que fueren necesarias.
Que la presente acta queda aprobada para que se la anexe al proyecto a ser presentado. Como soporte
de la personera sin tener ms que tratar y siendo las 19h00, el seor Presidente declara terminada la
sesin, firmndola los asamblestas juntamente con el Secretario que da fe de lo actuado.
PRESIDENTE NN VICEPRESIDENTE NN
TESORERO NN SECRETARIO NN
155
SEGUNDO BIMESTRE
b.- Escrito dirigido al Inspector del Trabajo, solicitando la notificacin al empleador con el proyecto
de primer contrato colectivo de trabajo.
Seor Inspector del Trabajo de XXXXX
Nosotros, en nuestras calidades de Presidente, Vicepresidente, Secretario y Tesorero del Comit Central
nico de Trabajadores del Sindicato de Trabajadores de la Fbrica de Colchones OOOO, conforme consta
del acta de asamblea, que se adjunta al proceso, comparecemos ante su Autoridad, y manifestamos.
Que amparados en lo dispuesto en el Art. 326 numeral 13 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador
en armona con lo dispuesto en el Art. 223 del Cdigo del Trabajo vigente, presentamos ante su Autoridad
el proyecto del PRIMER contrato colectivo de trabajo, cuyo contenido se encuentra bajo la regulacin y
parmetros constantes en el Decreto Ejecutivo No. 225 y en el Mandato No.8, a fin de se digne notificar
a nuestro empleador en la persona de HHHH, Gerente de la empresa.
Adjuntamos el proyecto mencionado en tres copias, y la documentacin respectiva, como justificacin
de nuestra personera.
A nuestro empleador, se lo notificar con copia de la peticin y proyecto del primer contrato colectivo,
personalmente en el despacho que lo tiene ubicado en la Avda. Los lamos entre la calles xxxxxa y
vvvvvv, para lo cual daremos las facilidades necesarias.
Notificaciones posteriores, recibiremos en el casillero judicial No.11111, del Dr. ALAAAAAA, Abogado
patrocinador, a quien autorizamos para que suscriba las peticiones que fueren necesarias hasta la
terminacin del presente trmite.
Dgnese atendernos.
f. Comit Central de Trabajadores
Abogado.
c.- Providencia del Inspector del Trabajo, disponiendo la notificacin al empleador

Loja ocho de marzo del dos mil quince, las 15h00.-Avoco conocimiento del presente trmite, en virtud
del sorteo realizado el da de hoy, y en calidad de Inspector Dos del Trabajo de la provincia de Loja,
cuyo trmite corresponde al No. 023-2012.. En lo principal y en atencin a la peticin que antecede,
presentada por los seores XXX,VVV,GGG,LLL, miembros del Comit Central nico de Trabajadores del
Sindicato dela Fbrica de Colchones OOOO, se dispone notificar con copia de la misma, proyecto del
primer contrato colectivo de trabajo y esta providencia, al seor, BBBB, Gerente y representante Legal de
la Fbrica, ante referida de conformidad a lo dispuesto en el Art.223 del Cdigo del Trabajo a fin de que
se enteren del contenido, y se dignen observar lo dispuesto en el Art.224 Ibdem.-Tmese en cuenta los
domicilios sealados por los comparecientes para efecto de la notificacin.- Notifquese.-El Inspector.
Revisemos un modelo de contrato colectivo
156
SEGUNDO BIMESTRE
PRCTICA 33
MODELO DE PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO A CELEBRARSE ENTRE LA FBRICA DE COLCHONES OOOO Y EL
COMIT CENTRAL NICO DE TRABAJADORES.
En La ciudad de xxxxxa, a los cinco del mes de mayo del dos mil quince, ante el seor Director Regional
del Trabajo , seor FFFFFF, comparecen por una parte el seorxxxxxa, Gerente Propietario de la Fbrica
de Colchones OOOO, en su calidad de empleador, quien legitima su intervencin con los respectivos
documentos habilitantes se denominar el Empleador; y, por otra parte, el Comit Central nico de
Trabajadores , debidamente representados por los, seores LLL, HHH, OOO, PPP, en sus calidades de
Presidente, Vicepresidente, Secretario de Actas y Comunicaciones y Tesorero, conforme consta de los
credenciales que se adjuntan y que, en adelante, se denominar Los Trabajadores. Los comparecientes
convienen libre y voluntariamente en suscribir el Primer Contrato Colectivo conforme a las estipulaciones
que a continuacin se expresan.
DECLARACIN DE PRINCIPIO
El Comit Central nico de los Trabajadores del Sindicato de Trabajadores, en un claro acto de apoyo al
crecimiento de la fbrica y consientes que la organizacin legal, significa un enlace colectivo de buenas
relaciones en un ambiente armnico y de confianza plena en el ejercicio diario de las actividades y
dilogo permanente, se han propuesto afianzar las buenas relaciones Obrero Patronales entre la Fbrica
de Colchones OOO, representada por el seor BBBBBB. y sus Trabajadores, acuerdan celebrar el PRIMER
CONTRATO COLECTIVO NICO DE TRABAJO, bajo los siguientes principios:
Los trabajadores se comprometen a observar una conducta justa, correcta, disciplinada y a realizar sus
labores en forma responsable, acatando las disposiciones legales, estatutarias y reglamentarias, as como
las rdenes legtimas de su empleador y a colaborar para la obtencin de los fines y objetivos sociales y
de servicios de la Fbrica.
El empleador, o su representante, a su vez, se obligan a respetar la dignidad y derechos de los trabajadores,
a procurar su permanente capacitacin, a estimular sus esfuerzos, mejorar las condiciones y medio
ambiente laboral y a proteger su estabilidad laboral.
Las partes afirman que es fundamental comprometerse a mantener una poltica de permanente dilogo
y bsqueda de acuerdos que permitan y aseguren, en todos los casos, la solucin ms adecuada de
cualquier problema, atreves del Comit Obrero Patronal, organismo conciliador y mediador al interior
de la Fbrica.
CAPTULO I
RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO NICO, MBITO Y APLICACIN
Art. 1.- Reconocimiento del sindicato nico.- La Fbrica de Colchones OOOO, reconoce como nica
y legitima organizacin que representa a todos los trabajadores que laboran bajo su dependencia,
al Sindicato nico de Trabajadores, representado por el Comit Central nico de Trabajadores, por
157
SEGUNDO BIMESTRE
tanto el empleador tratar con esta Organizacin todos los asuntos relacionados con la negociacin
interpretacin y revisin del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
Art.2.- Independencia de la organizacin sindical.- El empleador reconoce la absoluta independencia
de la organizacin sindical y de los trabajadores representados por el SINDICATO NICO, para que pueda
cumplir y desempear sus actividades de carcter sindical, consecuentemente prestar las facilidades
necesarias para su libre desenvolvimiento.
Art.3.- Finalidades del contrato.-El presente Contrato Colectivo de Trabajo, regula las condiciones
contractuales entre la Fbrica de Colchones y sus trabajadores sindicalizados, por lo que sus
disposiciones quedan incorporadas a los contratos individuales de trabajo en actual vigencia y a los que,
posteriormente, se suscribieren entre la Fbrica y los trabajadores que adquieran la calidad de tales.
Art. 4.- Amparo.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo ampara y comprende a todos los trabajadores
que laboren en la fbrica de colchones OOO, por un tiempo mayor a un ao. Para los efectos del Art.
240 del Cdigo del Trabajo, el empleador y los trabajadores declaran que el nmero de los mismos es
de CIEN (100 ) de acuerdo al listado de socios afiliados legalmente. Se exceptan del amparo de este
Contrato Colectivo de Trabajo, los trabajadores que presten sus servicios por menos de un ao, por obra
cierta, eventuales y ocasionales y en general los exceptuados en el Art. 14 del Cdigo del Trabajo.
Dado el nmero de trabajadores amparados por este Contrato Colectivo, se compromete a contratar
una Trabajadora Social, conforme lo dispones el Art. 42 numeral 24 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO II
VIGENCIA Y CONVENIOS COMPLEMENTARIOS
Art. 5.- Vigencia del contrato.- El presente contrato colectivo de trabajo tendr la vigencia desde el 01
de mayo del 2015 al 31 de diciembre del 2017, y ser revisado al trmino del indicado perodo. Para
el efecto, con 120 das de anticipacin a la terminacin del contrato vigente, el sindicato presentar a
su empleador el respectivo proyecto de revisin; a los 30 das de entregado al proyecto, se iniciar las
negociaciones a fin de que concluya hasta el treinta y uno de diciembre de los respectivos periodos
bianuales.
La presentacin del proyecto de revisin directamente al empleador tendr los mismos efectos jurdicos
establecidos en el Art. 239 del Cdigo del Trabajo. No obstante, el Sindicato podr notificar con el
proyecto de revisin a la autoridad competente.
Si por cualquier circunstancia, salvo las de fuerza mayor, no se suscribiera la revisin al trmino de cada
dos aos, conforme a lo establecido en el presente artculo, los incrementos de remuneracin y todos los
dems beneficios econmicos y sociales contemplados en la correspondiente revisin, regirn desde la
suscripcin del nuevo contrato bianual.
CAPTULO III
ESTABILIDAD E INDEMNIZACIONES
Art. 6.- Estabilidad.- La Fbrica de Colchones OOOO, garantiza a todos y cada uno de los trabajadores
que laboran bajo su dependencia, dos aos de estabilidad en sus actuales puestos o departamentos de
trabajo.
158
SEGUNDO BIMESTRE
Cualquier cambio de su condicin, reubicacin o traslado de los trabajadores, se realizar de conformidad

con el Art. 192 del Cdigo del Trabajo.
Los trabajadores que han sido cambiados para desempear funciones inferiores para las que no han
sido nombrados, debern volver a ocupar las mismas para las que fueron nombrados.
El empleador, no podr dar por terminadas las relaciones laborales con ningn trabajador salvo por
las causales determinadas en el Art. 172 del Cdigo del Trabajo y previo conocimiento y resolucin del
Comit Obrero Patronal.
Art. 7.- Indemnizaciones.- Si el Empleador unilateralmente, diere por terminadas las relaciones de
trabajo con uno o ms trabajadores, pagar al trabajador afectado una indemnizacin equivalente a tres
salarios mnimos unificados del trabajador privado por cada ao de servicio, sin perjuicio de lo dispuesto
en el Art.185 y 188 reformado del Cdigo del Trabajo.
Las indemnizaciones establecidas en el presente artculo sern pagadas dentro de los diez das
siguientes a la fecha del despedido, caso contrario el o los trabajadores afectados sern reincorporados
automticamente a sus labores habituales y continuarn percibiendo su remuneracin.
CAPTULO IV
VACANTES, ASCENSOS, PUESTOS DE NUEVA CREACIN
Art. 8.- Vacantes, ascensos y puestos de nueva creacin.- Las vacantes, ascensos, puestos y nueva
creacin que se produjeren, se sujetarn al concurso y periodo de prueba de acuerdo al Manual de
Funciones de la Fbrica y Reglamento Interno de Trabajo respectivo.
Art. 9.- Reemplazos.- Los trabajadores que remplacen a un trabajador de mayor jerarqua o remuneracin,
tendr derecho a la remuneracin que perciba el remplazado, desde el momento que se produzca el
remplazo.
Art.10.- Supresin de cargos.- En caso de supresin de una o ms secciones de trabajo, de uno o ms
cargos, la fbrica, reubicar a los trabajadores cuyos cargos o puestos de trabajo fueren suprimidos,
en otros departamentos o secciones y puestos de igual categora y remuneracin, si los hubiera, caso
contrario se proceder conforme al Art. 188 del Cdigo del Trabajo.
Art.11.- Jornada de trabajo.- La jornada de trabajo ser de ocho horas diarias y de cuarenta horas a la
semana, de lunes a viernes en una sola jornada esto es de 8h00 a 16h30, con un espacio de descanso
para el refrigerio de media hora esto es de 13h00 a 13h30.
El personal que labore dentro del sistema de turno no estar sujeto a la jornada semanal de lunes a
viernes, sino al sistema vigente; pero en ningn caso podr exceder de cuarenta horas semanales.
CAPTULO V
REMUNERACIONES, SUBSIDIOS Y BONIFICACIONES
Art. 12.- Igualdad de remuneracin.- Las remuneraciones de los trabajadores en la fbrica, se equiparn,
conforme a lo prescrito en el Art. 79 del Cdigo del Trabajo.
Art. 13.-Subsisdio familiar.- A partir del 1 de mayo del 2015 el empleador pagar por concepto de
subsidio familiar a cada uno de los trabajadores la cantidad de USD $ 5,00 mensuales por cada hijo o hija
hasta los dieciocho aos de edad, pagaderos mensualmente,
159
SEGUNDO BIMESTRE
Art. 14.-Bono por el da de trabajo.- El EMPLEADOR pagara a cada trabajador por el da del trabajo esto
es el primero de mayo de cada ao el valor de cincuenta dlares a cada uno, pagaderos juntamente con
el mes de sueldo, a partir del presente ao.
Art.15-Subsistencia.-Los trabajadores que realicen labores fuera del permetro urbano, tendrn derecho
a percibir la cantidad de ocho dlares diarios por subsistencia.
Art. 16.-Viticos.-Cuando el trabajador deba cumplir labores fuera de la ciudad de Loja y deba pernoctar,
recibir en concepto de viticos lo establecido en el reglamento respectivo, cantidad que, el cualquier
caso no ser menor a USD $25.00 diarios durante la vigencia del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
CAPTULO VI
LICENCIAS Y CAPACITACIN
Art. 17.- Permisos para asistir a actividades sindicales o de capacitacin.- El empleador conceder
permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por
seis meses al trabajador que teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos
de trabajo, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral
que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que el nmero de
becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos.
El becario, al regresar al Pas, deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la fbrica.
Art.18.-Licencia para estudios.- El empleador otorgar permiso remunerado, hasta por dos horas diarias,
a los trabajadores que se encuentren estudiando o lo deseen hacer, en cualquier nivel educacional,
en cursos regulares presenciales reconocidos por el Ministerio de Educacin, Trabajo y SECAP, o por
cualquiera de las Universidades calificadas con una duracin mnimo de dos aos lectivos o cuatro
semestres, previa la presentacin de los justificativos correspondientes. En el caso de trabajadores que
cursen estudios a distancia, por el tiempo que requieran para cumplir actividades del programa, tales
como: clases presenciales, exmenes, defensa de tesis, visitas de observacin, etc.
En caso de reprobacin o de abandono de los estudios, el trabajador perder este beneficio.
El permiso de estudios regir nicamente en el perodo lectivo correspondiendo al trabajador cumplir el
horario regular establecido en vacaciones o cuando se produzcan la suspensin de actividades docentes
por cualquier causa.
Art. 19- Licencia por paternidad.- De conformidad al Art. 152 del Cdigo del Trabajo el padre tiene
derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su hijo o hija cuando el
nacimiento sea por parto normal; en el caso de nacimientos mltiples o por cesrea se prolongar por
cinco das ms.
En los casos en que el hijo o la hija haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial, se prolongar la licencia por paternidad con remuneracin, por ocho das ms y cuando
la hija o hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un
grado de discapacidad severa, el padre podr tener una licencia con remuneracin por veinte y
cinco das, hecho que se justificar con certificado mdico.
En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras goza de la licencia por mater-
160
SEGUNDO BIMESTRE
nidad, el padre podr hacer uso de la totalidad, o en su caso, de la parte que resta el perodo de
licencia que le hubiere correspondido a la manera si no hubiere fallecido. Adems se tomar en
cuenta y se considerar lo dispuesto en el Art. 152.2 del Cdigo del Trabajo.
CAPTULO VII
BENEFICIOS DE ORDEN SOCIAL
Art.20.- Comisariato.- El empleador establecer convenios con casas comerciales de expendio de
artculos de primera necesidad; para el efecto, el Sindicato participar con un delegado para seleccionar
el ms conveniente y con lmite de gasto hasta ciento cincuenta dlares mensuales.
Art. 21.- Ropa de trabajo.- Las partes se sujetarn a lo que prescribe el decreto Ejecutivo 2393 que
establece el reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y mejoramiento de medio ambiente
de trabajo Art. 176., a los trabajadores que desempeen funciones que no impliquen riesgos se les
dotar los respectivos uniformes, y adems considerar lo dispuesto en el Art.42 numeral 29 del Cdigo
del Trabajo.
CAPTULO VIII
DE LA ORGANIZACIN SINDICAL Y SUS AFILIADOS
Art. 22.- Atencin a los dirigentes sindicales.- El Empleador recibir a los dirigentes sindicales, cuando
el sindicato lo solicite por escrito con no menos de 48 horas de anticipacin.
Art. 23.- Permiso para reuniones sindicales.- El empleador conceder licencia remunerada de hasta 5
das al mes por dirigente, mismos que no sern acumulables con un lmite de hasta 4 dirigentes para que
cumplan actividades encomendadas por el sindicato.
Para el caso de las Asambleas ordinarias y Extraordinarias y eleccin de la Directiva, que se realizarn en
el ltimo da laborable de la semana, el permiso se solicitar por escrito al Director de Recursos Humanos,
con 72 horas de anticipacin.
Asimismo, se establecen permiso para capacitacin sindical en total por persona de hasta diez
das por ao, con un mximo de 20 personas por cada curso.
CAPTULO IX
DEL COMIT OBRERO PATRONAL
Art. 24- Integracin del comit obrero patronal.- A partir de la suscripcin del presente Contrato
Colectivo, el Comit Obrero Patronal se integrar por tres representantes de la Fbrica en representacin
del empleador, tres representantes del Sindicato nico, de conformidad con lo dispuesto en el Art.42
numeral26
El comit obrero patronal tendr las siguientes atribuciones:
Nombrar el presidente, quin tendr el voto dirimente.
Conocer, atender y resolver quejas, reclamos individuales y colectivos de las partes que se deriven de las
relaciones laborables.
161
SEGUNDO BIMESTRE
Elaborar el reglamento del Comit Obrero Patronal.

Las partes no podrn presentar ante la autoridad o funcionarios del trabajo queja alguna o solicitud de
visto bueno sin que previamente el Comit Obrero Patronal, hubiere conocido y resuelto el caso.
Art. 25.- Funcin principal del comit obrero- patronal.- El Comit Obrero- Patronal ser un organismo
conciliador y, en consecuencia su funcin ser de la de buscar un entendimiento entre las partes en
conflicto, por lo tanto, cuando los problemas fuesen puestos a su conocimiento, est obligado a realizar
las investigaciones y a tomar las medidas que creyere convenientes para su solucin.
CAPTULO X
DISPOSICIONES GENERALES.
Art. 26.- El empleador asumir con el costo de la impresin el valor de los folletos que contengan el
Presente Contrato Colectivo, en igual nmero de los trabajadores afiliados al Sindicato y deber
entregarlos en un plazo no mayor a treinta das de suscrito el Contrato.
Art. 27.- Interpretacin.- Para la interpretacin del presente contrato colectivo, se estar en primer
lugar a la buena fe, al espritu y a la intencin manifestada por las partes, pero en caso de duda, la
interpretacin se har en conformidad al Art. 7 del Cdigo del Trabajo, esto en el sentido ms favorable
para los trabajadores.
Es dado en la ciudad de xxxxxa, a los diez das del mes de mayo del dos mi doce, y para constancia firman
en unidad de acto las Autoridades y los seores representantes de los trabajadores
DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO

EL EMPLEADOR VICEPRESIDENTE
PRESIDENTE
ASESOR JURDICO SECRETARIO DE AA.CC.
Elabore un escrito de reclamacin ante el Director Regional del Trabajo, especificando la norma legal por la negativa del empleador en negociar y firmar el Segundo Contrato Colectivo de
Trabajo.
6.2. CONFLICTO COLECTIVO Y SU PROCESO

Suscitado un conflicto entre el empleador y sus trabajadores, estos presentarn ante el Inspector del
Trabajo su pliego de peticiones concretas.
162
SEGUNDO BIMESTRE
Es importante conocer que previo a la presentacin del pliego de peticiones, la Asamblea de trabajadores,
resuelve y esta decisin debe constar en acta conforme, consta del ejemplo de la prctica que vamos a
realizar la misma que debe anexarse al pliego de peticiones cuyo fundamento legal debe ser claro a base
a lo dispuesto en los Arts. 468 del Cdigo del Trabajo.
Cuando se trata de demandas contra las Instituciones Pblicas, se debe contar con el Procurador General
del Estado o su Delegado Regional, de conformidad con lo dispuesto en los Arts. 6 y 9 de la Ley Orgnica
de la Procuradura General del Estado, y considerar el trmino para la contestacin.
En el caso de un pliego de peticiones contra una empresa privada, tambin se debe estar atento al
trmino para contestar de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 468 inciso segundo del cuerpo legal en
referencia.
En cuanto a la terminologa o forma de redaccin corresponden a su propio estilo, pero siempre al
amparo del ordenamiento jurdico.
Para iniciar el proceso del pliego de peticiones Art.468 del Cdigo del Trabajo que da lugar al conflicto
colectivo, es importante que tenga presente primero se debe realizar la eleccin de los miembros que
conformarn el Comit Especial de Trabajadores del Sindicato de Trabajadores LLLLLLL, (nombre de la
Institucin o empresa) de conformidad con lo dispuesto en el Art 512 del Cdigo del Trabajo.
Se debe levantar el acta constitutiva de la asamblea quien elige el Comit y luego emitir la certificacin
individual a cada miembro con la designacin de su dignidad, que viene a constituir el credencial de
cada uno para las diligencias de todo el proceso de del conflicto colectivo, documento que lo emite el
Secretario de Actas y Comunicaciones del Sindicato.
Luego se debe elaborar el pliego de peticiones debidamente fundamentado de manera muy concreta
y clara los puntos motivo del presente conflicto y poner en conocimiento de la asamblea, y finalmente
presentar dicho pliego mediante escrito ante la Autoridad del Trabajo con el patrocinio de un profesional
del derecho.
Distinguida (o) estudiante
Cuando en la lectura de los contenidos del conflicto colectivo, encuentre enunciada la norma legal, no
siga leyendo sin antes comprender lo que dispone esa norma.
A continuacin revise un ejemplo de solicitud del pliego de peticiones.
PRCTICA 34
a)
Solicitud de pliego de peticiones.
SEOR INSPECTOR PROVINCIAL DEL TRABAJO

Nosotros: AB,CD, NN; NN;NN; NN; (generales de Ley) ecuatorianos, trabajadores del I. Municipio del Cantn Ipiales, domiciliados en la cabecera cantonal de dicho cantn, con cdulas de
ciudadana Nro. XX; XX; XX; XX; XX; Y, XX; en nuestras calidades de Presidente, Vicepresidente,
163
SEGUNDO BIMESTRE
Secretario, Tesorero, Primer Vocal y Segundo Vocal, respectivamente, del Comit Especial de los
Trabajadores del I. Municipio del Cantn Ipiales, comedidamente le decimos:
La Constitucin de la Repblica del Ecuador en el Art. 326 numerales 7 y 13 garantiza el derecho
de asociarse, reunirse y manifestarse en forma libre y voluntaria y el derecho a la libertad de
contratacin. De otro lado, el Cdigo del Trabajo Codificado en actual vigencia, en su Art. 4 estatuye que los derechos de los trabajadores son irrenunciables, en sus Arts. 440 y 441 establecen
el derecho de los trabajadores a asociarse, en sus Arts. 220 y 221 reformado dispone que los empleadores celebrarn contratos colectivos con sus trabajadores asociados, como en efecto as
se ha cumplido encontrndose vigente el segundo contrato colectivo de trabajo, debidamente
reconocido y suscrito por las partes y la Autoridad Laboral.
Amparados en las disposiciones constitucionales y legales ya enunciadas, los Trabajadores del
Ilustre Municipio del Cantn Ipiales, demandamos de nuestro empleador el cumplimiento de
las obligaciones adquiridas mediante el segundo contrato colectivo de trabajo, que es ley para
las partes, obligaciones que puntualmente han venido siendo reclamadas, sin que hasta la presente fecha se haya dado respuesta, al contrario se nos viene hostigando a los miembros de la
Directiva del Sindicato de trabajadores, trasladamos a diferentes actividades y lugares de trabajo, de manera inconsulta, cuando este acto est prohibido por la ley.
Desde el mes de enero del 2015, conforme consta de los memorandos Nos.1,3,5,se nos viene
asignado las diferentes actividad a cumplir y el lugar, sin respetar nuestra estabilidad tanto en
la actividad que cada uno hemos venido desempeando, y extrandonos del lugar habitual
del trabajo, no se han creado agencias, ni oficinas que se deriven de la entidad Municipal, simplemente, se nos dispone hacer actividades que ni siquiera hemos sido preparados, y lo que es
peor no se toma en cuenta nuestro consentimiento, consecuentemente lo que se est haciendo
es un despido intempestivo .
Con los antecedentes expuestos comparecemos a su Autoridad y presentamos a nuestro empleador, el I. Municipio del cantn Ipiales, en las personas de sus representantes legales los
seores Alcalde y Procurador Sndico, el siguiente pliego de peticiones concretas:
1.
El respeto al trabajo y a la organizacin sindical a la cual representamos.
2.
La restitucin a nuestros puestos de trabajo y al lugar para el que hemos sido contratados en
virtud de la habitualidad con la que hemos desempeado,
3.
Respeto a la estabilidad en nuestros puestos de trabajo en nuestras condiciones de dirigentes

sindicales de acuerdo a lo previsto en el Art. 10 del Segundo Contrato Colectivo de trabajo.
4.
El pago de honorarios y las costas procesales que ocasione el trmite del presente pliego de
peticiones, conforme a lo previsto en el Art. 28 del segundo contrato colectivo.
164
SEGUNDO BIMESTRE
Fundamentamos nuestro pliego de peticiones en las disposiciones contenidas en los Arts. 468
y 469 del Cdigo del Trabajo Codificado en actual vigencia.
El trmite se debe imprimir a esta accin es el establecido en los Arts. 468 y siguientes del indicado Cdigo del Trabajo.
Al empleador se lo notificar en las personas de los seores jy y ko Alcalde y Procurador Sindico, respectivamente del I. Municipio de Ipiales, en sus oficinas que las tienen en la Institucin
Municipal.
Adems se contar con el seor Delegado de la Procuradura General del Estado distrito de
Ipiales, citndolo en su oficina ubicada en la calle cccccccc, y nnnn, frente a la PJ. No. 11, de esta
ciudad.
Nosotros recibiremos notificaciones en la casilla judicial Nro. 0000, correo electrnico, xxxxxxx
del Dr. POL Abogado a quien autorizamos expresamente para, en nuestro nombre y representacin, suscriba los escritos que fueren necesarios en defensa de nuestros derechos.
Por ser justicia, le pedimos atendernos.
Muy atentamente,
Firmamos con nuestro abogado defensor.
PRESIDENTE VICEPRESIDENTE
SECRETARIO TESORERO
PRIMER VOCAL SEGUNDO VOCAL
Ab.
b)
Providencia del Inspector del trabajo aceptando a trmite el pliego de peticiones.
INSPECTORA DE TRABAJO DE ALBORADA

Ipiales, once de abril del dos mil quince, las 9h00- Avoco conocimiento del presente trmite en virtud del
sorteo realizado el da de hoy, signado con el No. 345-ITL-MRL-2015. En lo principal se acepta a trmite el
pliego de peticiones, presentado por los miembros del Comit Especial del Sindicato de Trabajadores del
I. Municipio de Ipiales, seores XXXXXXXXXXXXXXX, en sus calidades de Secretarios XXXXXXXXXXXXXXX,
y se dispone notificar con copia del pliego de peticiones y esta providencia a los seores, Alcalde y
Procurador Sindico del I. Municipio Alborada, en las personas de los seores XXXXXXXXXXXXX as
mismo y de conformidad con lo dispuesto en los Arts. 6 y 9 de la Ley Orgnica de la Procuradura
General del Estado, ctese al seor Procurador General del estado a travs de su delegado Distrital de
XXXXXXXXXXXX, quienes se dignarn contestar en el trmino de veinte das.- Tmese en cuenta los
domicilios sealados para el efecto de las notificaciones. Intervenga como secretaria Ad-Hoc, el sr / sra.
xxxxxxxxxxx, quien estando presente acepta el cargo y se compromete a desempearlo legalmente. A
los seores representantes del Municipio de Ipiales se los notificar individualmente, en sus oficinas que
la tiene ubicadas en la Institucin municipal del lugar.- Al seor Delegado Distrital de la Procuradura
165
SEGUNDO BIMESTRE
General del Estado se lo citar en el domicilio sealado, personalmente.-Tmese en cuenta el domicilio

sealado por los comparecientes parta efecto de la notificaciones.- Cmplase.-El Inspector/a
f. El Inspector/a
c)
Secretario/a Adhoc.
Contestacin al Pliego de Peticiones.
Tome en cuenta que en esta fase del conflicto. Una vez que los representantes o empleadores de una
Institucin o Empresa, han sido notificados con el pliego de peticiones y providencia de aceptacin a
trmite por parte del seor Inspector del Trabajo, deben cumplir con el trmino para la contestacin esto
es (empresa privada dentro de 3 das Art.468 inciso segundo del Cdigo del Trabajo), y si es pblica en el
trmino de 20 das igual que Procurador General del Estado por ser el mximo representante del Estado,
y de acuerdo a lo que dispone la Ley Orgnica de la Procuradura General del Estado.
SEOR/A INSPECTOR/A DEL TRABAJO XXXXXXXXX
(Nombre de los representantes legales de la empresa o institucin) en nuestras de calidades xxxxxxxx,
xxxxxxxxx (dignidades o representacin), en el pliego de peticiones contenidas en ocho puntos; ante
usted respetuosamente comparecemos y decimos:
1.
Hemos sido notificados con el pliego de peticiones presentado por los trabajadores de (nombre
de la empresa-Institucin)
2.
Dentro del trmino por usted concedido, expresamos nuestra contestacin a las peticiones de los
trabajadores de la siguiente manera:
PUNTO UNO.-Jams se ha irrespetado el derecho a la organizacin sindical al contrario se la ha fortalecido,

por ser un derecho constitucional.
PUNTO DOS.- En relacin a los puestos y lugar de trabajo de los cuatro trabajadores, quienes
efectivamente se ha dispuesto un traslado administrativo a otro frente de trabajo es por la necesidad
institucional, superada esta circunstancia volvern a sus respetivos lugares y sitios de trabajo, conforme
consta del propio memorando, es ms se les est reconociendo subsistencias por ese traslado, por tanto
el reclamo es acto de ligereza y mal interpretacin a las disposiciones superiores.
PUNTO TRES.-En relacin al traslado administrativo, efectivamente se ha dado y coincidenciamente a
los cuatro seores trabajadores que ostentan dignidades sindicales, porque justamente son el equipo
de Operadores de maquinaria pesada que la Institucin Municipal tiene y requiere para superar la
circunstancia de fuerza mayor que estamos atravesando, por manera que no es verdad lo manifestado
por los comparecientes, conforme lo justificar en su momento si llegare el caso.
AL PUNTO CUATRO.- El pago de honorarios no corresponde a la Institucin Municipal, porque se me
est obligando a litigar, sin ningn fundamento, sin embargo que se someta a resolucin del Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje. De esta forma damos contestacin al Pliego de Peticiones de los trabajadores
(nombre empresa o institucin) que, como usted podr apreciar, no contiene un solo acto de violacin
e irrespeto a sus derechos y consecuentemente de conformidad a las disposiciones vigentes del Cdigo
del Trabajo, deber disponerse el archivo por ser improcedente y apresurado, sealamos domicilio para
posteriores notificaciones, el Casillero Judicial Nro. Xxxxxa, ubicado en el Palacio de Justicia de xxxxxa,
de nuestro abogado el doctor xxxxxxxxxx, profesional al que autorizamos que en nuestro nombre y
166
SEGUNDO BIMESTRE
de la empresa (nombre de la empresa) que representamos presente los escritos necesarios hasta la
terminacin de la presente trmite.
Acompaamos copias de ley.
ALCALDE PROCURADOR SNDICO
d)
Contestacin del seor Procurador General del Estado.
Seor Inspector de Trabajo de XXXXXXXXXX

Doctor xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, Director Regional 3 de la Procuradura General del Estado de Ipiales,
conforme lo justifico con la accin de personal, en el proceso de pliego de peticiones propuesto por
Comit Especial de Trabajadores del XXXXXXXXXXXXXXXXXXX del Municipio de Ipiales contra los seores
representantes legales del xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, a usted comedidamente digo:
La Procuradura General del Estado, ha sido notificada en el presente proceso, por lo que comparezco en
defensa del patrimonio nacional y del inters pblico, de conformidad con lo dispuesto en los artculos
1,3 y 5 de la Ley Orgnica de la Procuradura General del estado, codificada, publicada en el registro oficial
No. 312, del 13 de abril del 2004, en relacin con su Reglamento Orgnico Funcional y las Competencias
de las Delegaciones Distritales de la Procuradura General del estado, para el ejercicio del Patrimonio del
Estado.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 7 de la Ley Orgnica de la Procuradura General del
Estado, las entidades y organismos del sector pblico e instituciones autnomas del Estado, con
personera jurdica comparecen por intermedio de sus representantes legales o procuradores judiciales.
El patrocinio de las entidades con personera jurdica y entidades autnomas de conformidad con la
ley o los estatutos respectivos, incumbe a sus representantes legales, sndicos, directores o asesores
jurdicos o procuradores judiciales, quienes sern civil, administrativa y penalmente responsables del
cumplimiento de esta obligacin, en las acciones u omisiones en las que incurrieren en el ejercicio de su
funcin, sin perjuicio de la atribuciones y deberes del Procurador.
Autorizo al doctor xxxxxxxxxxx, abogado de la Procuradura General del estado, para que suscriba los
escritos necesarios para la defensa. Notificaciones posteriores las recibir en el casillero judicial No.
00000 de esta ciudad.
Dgnese atenderme
f. Director Regional 3
Procuradura General del estado Regin 3
Revise detenidamente la Ley Orgnica de la Procuradura General del Estado y su Reglamento, as

afianzar su conocimiento y sus aplicaciones.
167
SEGUNDO BIMESTRE
6.3. MEDIACIN LABORAL

La mediacin es un medio alternativo para solucionar los conflictos, de manera apropiada, menos
costosa, y meditica, ya que facilita la toma de decisiones, mejores alternativas de negociacin y armona
en el medio ambiente laboral.
Realmente sobre el presente tema de lo que es mediacin y mediacin laboral, es adentrarse
profundamente en una concepcin social de lo que es la sociedad y sus diferentes estamentos de las
dos fuerzas de la productividad, no solo en Ecuador sino en el mundo, cuya visin es armonizar, resolver
pacficamente los conflictos de la naturaleza que estos se presenten o se generen tanto en el sector
pblico como privado, tomando como arma principal el dilogo justo equitativo y razonado, capaz que
las decisiones finales sean tomadas por las partes, sin pretender fijar un ganador o un perdedor, porque
finalmente en la solucin de un conflicto todos ganan, esta es mi apreciacin desde la experiencia en el
ejercicio de la mediacin laboral.
El trmite para la mediacin obligatoria se encuentra en el Art. 470 del Cdigo del Trabajo, en cuanto
a la concepcin del tema recomiendo revisar el texto bsico del Dr. Jorge Vsquez Lpez, pg. 155 y
156 donde encontrar un amplio comentario, sobre este tema muy importante en todas las etapas de
la vida profesional que les ayudar no solo en el ejercicio prctico sino como parte de la cultura como
ciudadanos.
Revise lo que disponen todas las normas legales expuestas sobre la mediacin
laboral.
Le invito a revisar el contenido de la siguiente providencia en el trmite de la mediacin

laboral.
PRCTICA 35
a)
Providencia del Inspector / a del trabajo, disponiendo la intervencin de mediacin

laboral.
INSPECTORA DEL TRABAJO XXXXXX

Machala cinco de abril del dos mil quince, las 09h00.-Con la contestacin que antecede presentada por el
xxxxxxxxxx y Xxxxxxxxxxxxx, en sus calidades de (cargos que desempeen), as como con la contestacin
realizada por el seor Delegado Distrital de la Procuradura General del Estado, crrase traslado a los
seores Miembros del Comit Especial del Sindicato de Trabajadores seores Xxxxxxxxxxxxx, a fin de
que se enteren del contenido. En observancia a lo sealado en el Art. 470 del Cdigo del Trabajo se
remite el expediente con todo su contenido al seor (nombre del Inspector del Trabajo que desempea
el rol de Mediador o persona asignada), a fin de que proceda a la etapa de Mediacin Obligatoria, en
procura de que las partes puedan superar el desfase suscitado.-Hgase saber.-
INSPECTOR/A DE TRABAJO
168
SEGUNDO BIMESTRE
b)
Acta de mediacin obligatoria.
En la ciudad de xxxx (da) (mes) y (ao), siendo estos el da y hora sealados para en calidad de
Inspector/a Mediador/a en el conflicto colectivo y de conformidad con el Art. 470 del Cdigo del Trabajo
y en vista del memorando Nro. xxxx suscrito por el seor xxxxxxxxxx Director Regional del Trabajo ,
nos reunimos: por parte ( empleadora); por otra los seores (nombre de trabajadores), en sus calidades
de ( cargos que desempean), respectivamente del Comit Especial de los Trabajadores ( nombre del
sindicato), acompaado de su abogado ( nombre del abogado/a); y, por otra el seor xxxx Abogado
de la Procuradura General del Estado ( cuando se trate de instituciones pblicas) con la finalidad de
continuar con la etapa de Mediacin Obligatoria en el presente conflicto colectivo. Una vez instalada la
reunin interviene el seor (abogado de la procuradura), quien indica que se debe observar los puestos
de trabajo y las necesidades institucionales urgentes para poder hacer traslados provisionales a los
trabajadores caso contrario se puede ver la posibilidad de contratar personal ocasional para cubrir las
emergencias, que en todo caso corresponde a las parte justificar sus actos. Acto seguido interviene el
seor Dr. xxxx, en representacin del empleador, quien indica que al pliego de peticiones en realidad
no tiene ningn fundamento legal, por cuanto es potestad del empleador trasladar a los trabajadores
a distintos lugares dependiendo de la necesidad, que jams se violentado el derecho a la estabilidad.
Inmediatamente interviene el seor Dr. Xxxx abogado de los seores trabajadores del Comit Especial
quien indica: que las intervenciones realizadas en ambos casos no se ajustan a la realidad de los hechos
que se reclama por lo tanto ser el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje quien decidir. No siendo posible
continuar con la presente sesin en vista de la posicin de la parte empleadora y habindose cumplido
con la etapa de Mediacin Obligatoria se da por terminada la intervencin del suscrito Inspector/a.
Firman todos los que intervienen.
Estimados estudiantes, en el caso que inmediatamente antecede, no se lleg
a transigir, consecuentemente, el proceso regresa al Inspector que conoce
el conflicto, e inmediatamente de oficio o a peticin de los actores se solicita
a las partes nombre los vocales principales y suplentes por cada una, para
que conformen el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje que intervendr en la
sustanciacin del conflicto colectivo
c)
Providencia del (a) Inspector (a) solicitando a las partes se nombren vocales para
conformacin de Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
INSPECTORA DE TRABAJO DE LAGUNAS.

Lagunas, dos mayo del dos mil quince, las 10h00.- Una vez que ha concluido la etapa de Mediacin Laboral obligatoria, conforme consta ( nmero y fecha de oficio), suscrito por el seor/a
Mediador/a Laboral que intervino, continuase con el trmite y somtase el presente conflicto a
conocimiento y resolucin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, por lo que se dispone notificar a los Miembros del Comit Especial del Sindicato de Trabajadores (nombre del sindicato),
as como a los seores Alcalde y procurador Sndico del ( nombre de la institucin/ empresa),
para que en el trmino de 48 horas, nombren sus vocales principales y suplentes que integraran
el Tribunal, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 472 del Cdigo del Trabajo. Cmplase.INSPECTOR/A DEL TRABAJO SECRETARIA/O ADHOC.
169
d)
SEGUNDO BIMESTRE
Escrito de los Miembros del Comit de Empresa/ Sindicato (Comit Especial) designando
vocales para la conformacin del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje dirigido al Inspector
de Trabajo.
Seor Inspector (a) Provincial de Trabajo de Lagunas

Nosotros xxxx y xxxx en nuestras calidades de Secretario General, Secretario de Acta y Comunicaciones y Secretario de Propaganda del Comit de empresa de los trabajadores de la
xxxxxxxxxx a usted, en forma comedida decimos:
En cumplimiento del decreto dispuesto por su autoridad, tenemos a bien designar a los seores
xxxx , xxxx como vocales principales y a los seores xxxx , xxxx como vocales suplentes, para
que integren el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje que conocer el presente conflicto colectivo.
Los antes referidos seores recibirn notificaciones en el casillero judicial Nro. Xxxx del Dr. xxxx
, nuestro abogado defensor.
Srvase atendernos.
SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO DE AA Y CC.
SECRETARIO DE PROPAGANDA
ABOGADO
e)
Acta de posesin de vocales nombrados por la parte trabajadora por parte del Inspector
del Trabajo,
Tome en cuenta que: acto similar es para la posesin de los vocales nombrados
por la parte empleadora, en ocasiones comparecen juntos y se hace un solo acto,
observando siempre que los posesionados estn presentes y que firmen el acta
En la ciudad de Lagunas, a los ocho das del mes mayo del dos mil quince, las 09h00 ante el/la suscrito/a
Inspector/a del Trabajo, comparecen los seores/as Dr. Xxxx, xxxx, xxxx y xxxx, vocales principales y
suplentes en su orden, nombrados por la parte trabajadora, para que integren el Tribunal de Conciliacin
y Arbitraje en el presente conflicto, con la finalidad de tomar legal posesin al cargo antes sealado. Al
efecto se procede a tomar el juramento de Ley, a lo que ofrecieron a desempear fiel y legalmente el
cargo a ellos encomendados, y para constancia firman en unidad de acto con la suscrita Inspectora/o y
secretaria/o Adhoc que certifica.
VOCAL PRINCIPAL VOCAL PRINCIPAL
VOCAL SUPLENTE VOCAL SUPLENTE
INSPECTOR/A SECRETARIO/A
170
SEGUNDO BIMESTRE
f )
Providencia del Inspector convocando a los Miembros del Tribunal de Conciliacin y

Arbitraje para nombrar Secretario titular y avocar conocimiento del pliego de peticiones.
INSPECTORA DE TRABAJO DE LAGUNAS

Lagunas, diez de mayo del dos mil doce, las 10h00.-Por cuanto se han posesionado legalmente
los vocales que integraran el Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, la seorita Secretaria Adhoc,
proceda a notificarlos personalmente a la sesin que tendr lugar el da 14 de mayo del presente ao, las 9h00, en la sala No. 1 de la Delegacin de Trabajo, ubicada en el 2do piso, con la
finalidad de proceder a estructurar dicho Tribunal nombrando el Secretario Titular, e inmediatamente avocar conocimiento del pliego de peticiones.- Cmplase.
La Inspectora. Secretaria Adhoc.
g)
Acta del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
Lagunas, 16 de mayo del dos mil quince, las 9h00.-Siendo estos el da y la hora sealados para que tenga
lugar la sesin con los seores Miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, bajo la presidencia de
la Dra. Xxxxxxxxxxxxx, concurren los seores DF, GT, HU, VE, vocales principales designados por la parte
empleadora, y los seores FG, HJ, KL, Y RT, vocales principales designados por la parte trabajadora. L a
seora Presidenta, solicita por intermedio de Secretaria, se constate el qurum reglamentario, quien
manifiesta que si existe, por lo que declara instalada la sesin. Acto seguido la seora Presidenta se
permite indicar a los Miembros del Tribunal comparecientes la obligacin de concurrir puntualmente
a las sesiones convocadas en lo posterior, as como no abandonar las mismas, sino luego de suscribir el
acta a las actas correspondientes en cada reunin, adems observar los mandatos No. 2 y 8, esto como
recomendaciones generales, inmediatamente se procede a explicar el orden de la reunin como es en
primer orden la obligacin de nombrar el Secretario titular que intervendr en el presente conflicto
colectivo y avocar conocimiento del pliego de peticiones sometido a su conocimiento y resolucin.
Al efecto y en el orden anunciado se procede a nombrar el Secretario cuya designacin recae en el
seor HTDF, quien estando presente inmediatamente acepta el cargo conferido y jura desempearlo
fiel y legalmente. Acto seguido, la seora Presidente solicita al seor Secretario proceda a dar lectura al
contenido del Pliego de peticiones, as como a la contestacin que ha hecho el empleador y Procurador
General del Estado, una vez enterados de dicho contenido, los seores miembros del Tribunal, solicitan
a la seora Presidente continuar con el trmite respectivo, dejando en libertad a la Presidencia para que
fije da y hora y notifique a las partes para que se lleve a efecto la Audiencia de Conciliacin y Arbitraje.
Leda que fue la presente acta los seores Miembros del Tribunal la aprueban en todas sus partes y se
ratifican en lo expuesto, firmando para constancia, siendo las 10h00.
PRESIDENCIA SECRETARIO.
h)
Providencia dispuesta por la Presidenta del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje,

convocando a la Audiencia de Conciliacin y Arbitraje.
171
SEGUNDO BIMESTRE
TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

Loja, mayo veinte del dos mil quince, las 8h00.-Convquese a los seores Miembros del Tribunal de
Conciliacin y Arbitraje, as como a las partes, para el da 25 de mayo del ao que decurre las 9h30, con la
finalidad de llevar a efecto la Audiencia de Conciliacin, de conformidad con lo dispuesto en el Art. 475
y 477 del Cdigo del Trabajo.-Las partes comparecientes debern observar lo dispuesto en el Art.476 del
mismo cuerpo legal.-El seor Secretario proceda con la notificacin correspondiente.-Cmplase.
La Presidenta El Secretario.
Apreciados (as) estudiantes:

En esta parte del proceso, cuando el secretario notifica con la convocatoria
dispuesta por la Presidencia del Tribunal a los seores Miembros del Tribunal,
principales y suplentes, debe hacerlo personalmente y haciendo firmar la
convocatoria, caso de no asistir el vocal principal, se debe hacerlo el vocal
suplente a quien la presidencia lo principalizar de ser el caso, a las partes deber
notificar en los casilleros sealados por ellos Art.480 del Cdigo del Trabajo.
i)
Acta de Audiencia de Conciliacin y Arbitraje.
Lagunas veinticinco de mayo del dos mil quince, a las 10h00, siendo el da y hora sealados para
que tenga lugar la sesin con los seores miembros del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje bajo la
presidencia del /la (Inspector del Trabajo), concurren los seores: Dr./a. XX, y Dr./a. LL, vocales principales,
designados por la parte empleadora; y Dr./a. xxxx y Dr./a. xxxx, vocales principales designados por la
parte trabajadora, Dr./a. xxxx Delegado de la Procuradura General del estado en Lagunas. Constatado
el qurum reglamentario, se procede recibir a las partes en las personas de: Seores Empleador xxxx
(cargo o representacin), y por otra a los seores: PP. 00. LL.YY.TT, en sus calidades de Presidente,
Vicepresidente, Secretario, Tesorero, Primero y Segundo vocal del Comit Especial del Trabajadores
(nombre del sindicato) de Institucin o empresa- . El/la presidente/a declara instalada la sesin. (Se da
inmediatamente algunas recomendaciones y sugerencias para llevar adelante la presente sesin de
manera organizada, respetuosa aplicando todo el protocolo parlamentario). Las partes empleadora
presenta sus credenciales y los trabajadores/as se ratifican en las mismas que constan en el expediente.
Se procede a la lectura de los puntos del pliego por medio de secretara, as: Primer Punto.- Cumplimiento
irrestricto a la contestacin de las comunicaciones remitidas por la parte trabajadora dentro del plazo
de 48 horas de recibida la comunicacin conforme est pactado en el Art. 49 del DCIMO PRIMER
CONTRATO COLECTIVO, celebrado entre el I. Municipio de Lagunas y sus trabajadores; superado en estos
trminos: Que se estructure el Comit Obrero Patronal ( COP) en el plazo de 15 das; en concordancia con
el Art. 11,12 y 13 del DCIMO PRIMER CONTRATO COLECTIVO; y 15 das para establecer el reglamento
de funcionamiento: Punto Dos.- Vacaciones, superado, Punto Tres.- Viticos y subsistencias, la parte
empleadora se acoge a cumplir con lo dispuesto en los Arts. 33 y 34 del DCIMO PRIMER CONTRATO
COLCTIVO celebrado entre el I. Municipio de Lagunas y sus trabajadores, superado; Punto Cuatro.diferencia de viticos, Superado en la etapa de Mediacin Laboral; Punto.- Cinco; Seis, Siete, Ocho,
diez, once y doce no se estima bases de conciliacin sino que se somete a la resolucin del Tribunal
de Conciliacin y Arbitraje; Punto Nueve.-Vacaciones; es retirado del pliego de peticiones por parte de
los seores trabajadores por lo que no se lo considera y estima para ningn anlisis, concluyendo as la
presente audiencia de Conciliacin y Arbitraje con la apertura del termino de prueba , que corre a partir
172
SEGUNDO BIMESTRE
del da 28 de mayo del dos mil doce, para resolver los puntos que no fueron sujetos de transaccin.
Inmediatamente se da lectura a la presente acta, la misma que es aprobada y ratificada en todas sus
partes por los comparecientes, quienes proceden a suscribirla en asocio con los Miembros del Tribunal
de Conciliacin y Arbitraje.
f. VOCAL PRINCIPAL f. VOCAL PRINCIPAL
f. VOCAL PRINCIPAL f. VOCAL PRINCIPAL
f. PROCURADOR SINDICO
f. ALCALDE DEL I.M. XX
PRESIDENTE DEL (sindicato-comit empresa)
SECRETARIO (sindicato-comit em)
TESORERO DEL (sindicato-comit empresa)
PRIMER VOCAL (sindicato-comit em)
SEGUNDO VOAL (sindicato-comit empresa)
DELEGADO DE LA P.G.E.L.
PRESIDENTE/A DEL T.C.A. SECRETARIA/O T.C.A.
IMPORTANTE! Conforme consta del acta inmediatamente a partir de la fecha

sealada corre el trmino de prueba por seis das, de conformidad con lo dispuesto
en el Art. 479 del Cdigo del Trabajo, las partes deben aportar con todos los
instrumentos que estimen necesario para justificar sus posiciones, como revisin
de documentos, inspecciones, confesiones etc., estas diligencias son evacuadas
y conocidas por el Tribunal en pleno, Art.517 del Cdigo del Trabajo, agotado
el trmino de prueba, el Tribunal debe dictar su fallo en el trmino de tres das,
concuerda con el Art. 479 , antes invocado.
j)
Fallo del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje.
RESOLUCIN DE PRIMERA INSTANCIA

TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE.- Alborada, cinco de junio del 2015.-Las 15h00- VISTOS: El 10
abril del dos mil quince, como consta a fojas ocho del proceso, comparecen los seores SD, FR, TE, GE, YU
, en sus respectivas calidades de Secretario General, de Actas y Comunicaciones, de Justicia, de Deportes,
de Organizacin, de Finanzas y de Prensa y Propaganda del Comit Especial de Trabajadores del I.
Municipio de Lagunas hoy Gobierno Autnomo Descentralizado, con el pliego de peticiones concretas,
contenido en los siguientes puntos: 1.- Que el Municipio en el trmino de 48 horas de concluido el
presente Conflicto Colectivo de Trabajo, proporcione la materia prima necesaria para el normal
desenvolvimiento de las actividades de la misma; 2.- Que el Municipio, deje sin efecto los vistos buenos
o despidos intempestivos propuestos en contra de los trabajadores por atentatorios a la vigencia del
derecho del Trabajo constantes en la Ley suprema del estado; por lo tanto se compromete a reintegrar en
sus puestos de trabajo, a todos los trabajadores incursos en los casos sealados, que se hayan producido
antes del trmite del presente Pliego de Peticiones concretas, 3.- Que el Municipio pague los aportes al
IESS, correspondientes al ( nombre del/los trabajadores) desde la respectiva fecha de inicio de sus labores
en calidad de (nombre del puesto) de la misma; 4.-Que el Municipio reliquide y pague a cada uno de sus
trabajadores las remuneraciones que por trabajaos realizados los sbados y domingos y por trabajos
realizados en horas suplementarias y extraordinarias desde el primero octubre del 2010, hasta el 30 de
abril del 2012; re liquidacin y pago de estos derechos que se realizar en el trmino de 48 horas de
concluido el conflicto laboral; 5.- Que I. Municipio designe los representantes para la conformacin del
173
SEGUNDO BIMESTRE
COP.-Admitido a Trmite de Pliego de Peticiones el 7 de junio del 2015, conforme consta a fojas 9 de autos,
se ordena notificar al empleador ( nombres de los representantes legales de la Institucin en sus calidades
de Alcalde y Procurador Sindico, respectivamente de la I. Municipio (nombre GADL) Tngase en cuenta
el art. 503 reformado del Cdigo del Trabajo.- Y la notificacin con el Pliego de Peticiones y providencias
correspondientes realizada el mismo da 15 de abril del 2012.- A fojas once y vuelta, comparecen con
el escrito de contestacin (nombre de los representantes legales de la Institucin), con su escrito de
contestacin, manifestando: AL PUNTO UNO.- Que el Municipio GAD, proporcionar la materia prima
para el normal desenvolvimiento de las actividades- AL PUNTO DOS.- De conformidad con lo pedido
por los trabajadores se deja sin efecto las solicitudes de vistos buenos en contra de los trabajadores
ex, va, ben., consecuentemente no habrn despidos ni desahucios de trabajadores por tal motivo.- AL
PUNTO TRES.- Es retirado del pliego no es sujeto de ninguna consideracin.- AL PUNTO CUATRO.- El
Municipio, tiene pagado a sus trabajadores las remuneraciones en forma legal, pues en la clusula tercera
de fiel cumplimiento, del Acta Transaccional vigente, expresamente los trabajadores reconocen que el
empleador ha cumplido a cabalidad sus obligaciones liberndolo de cualquier reclamo u obligacin.- AL
PUNTO CINCO.- El pedido de pago de una bonificacin equivalente a sesenta remuneraciones mensuales,
no es procedente; pues lo trabajadores Municipales se acogen a lo dispuesto en los mandato 2 y 8 que
tienen el carcter de obligatorio y de cumplimiento-.- El empleador denuncian que las instalaciones y la
planta fsica de la Institucin Municipal, ubicada en la Va de integracin Barrial de la ciudad de Lagunas,
ha sido tomada fsicamente en forma ilegal . A fojas veinte y dos se remite el proceso de mediacin
laboral, y desde las fojas veinte y tres a la cuarenta constan que se ha dado cumplimiento a la mediacin
laboral obligatoria a fojas 41 consta que en virtud de lo dispuesto en el art. 472 del Cdigo del Trabajo se
ordena que las partes designen vocales que integren el Tribunal de conciliacin y Arbitraje, los mismos
que conforme constan a fojas cuarenta y dos y cuarenta y tres, son nombrados por las partes y a fojas
cincuenta y tres toman posesin legal de sus cargos.- A fojas cincuenta y cinco avocan conocimiento y
nombran secretario titular; a fojas cincuenta y ocho hasta la sesenta y cinco vuelta, constan las bases de
conciliacin de mayora las mismas que no han sido aceptadas por las partes.-Se abre la causa a prueba
por el Trmino de Ley, en la misma que se tiene: A fojas 70, 71 , declaraciones testimoniales de xxxx ,
xxxx, xxxx ,quienes no son trabajadores de Municipio ( aqu se describen todas las pruebas y diligencias
que se hayan evacuado y cumplido dentro del perodo de prueba) .- A fojas 60 y 61 de los autos consta
los roles de pago de estar al da en las obligaciones durante los meses de enero del 2014 a diciembre
del 2014.- Dentro del perodo de prueba se ordenaron y practicaron todas las pruebas pedidas por las
partes .- Como el estado de la causa es el resolver, para hacerlo, se considera: PRIMERO.- Que el Tribunal
de Conciliacin y Arbitraje es competente para conocer, tramitar y resolver este Conflicto Colectivo de
Trabajo, segn lo dispuesto en el Art. 326, numeral 12 de la Constitucin de la Repblica del Ecuador,.SEGUNDO.- Que no se ha omitido solemnidad sustancial que vicie de nulidad este proceso.- Por las
consideraciones expuestas, este Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, ADMINISTRANDO JUSTICIA EN
NOMBRE DEL PUEBLO SOBERANO DEL ECUADOR, Y POR AUTORIDAD DE LA CONSTITUCIN Y LAS LEYES
DE LA REPBLICA, RESUELVE: 1ro..- Que el Municipio GAD, en el trmino de 48 horas de concluido el
presente conflicto de trabajo, proporcione la materia prima necesaria para el normal desenvolvimiento
de la misma.- 2do.- Que no se encuentra demostrado el hecho de que la Institucin haya presentado
solicitudes de vistos y desahucios en contra de los trabajadores; por lo tanto, no ha lugar el reclamo.-3ro.No se ha demostrado que el GAD o municipio se encuentre adeudando remuneraciones por trabajos en
sbado, domingo, y por trabajos realizados en horas extraordinarias y suplementarias; por lo tanto no
ha lugar el reclamo.-5to .- Que el Municipio o GAD, en el trmino de tres das designe los representantes
para la conformacin del Comit Obrero Patronal., por ser una de sus obligaciones conforme lo dispone
el Art. 42 numeral 26 del Cdigo del Trabajo.-NOTIFQUESE.-
PRESIDENTE DEL TRIBUNAL

VOCAL DEL EMPLEADOR
VOCAL DEL EMPLEADOR
SECRETARIO/A
174
DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
VOCAL DE LOS TRABAJADORES
VOCAL DE LOS TRABAJADORES
SEGUNDO BIMESTRE
Estimada (o) estudiante

En el caso de apelacin al fallo del Tribunal de Conciliacin y Arbitraje, existe una
segunda y ltima Instancia denominada Tribunal Superior de Conciliacin y
Arbitraje Art.481 inciso 2do y 482, 487,488 del Cdigo del Trabajo, en el caso de
inconformidad en el fallo sea por los trabajadores o por el empleador, y bsicamente
el anlisis siempre es sobre los puntos resueltos o por omisiones o por errores
involuntarios, cuyo resolucin muy rara vez varia, y siempre es confirmatoria, sin
embargo es la libertad de los litigantes acudir a este recurso de apelacin, estimo
que con la prctica que antecede, es suficiente como para tener la idea de cmo
redactar un fallo de una segunda instancia)
Redacte un pliego de peticiones propuesto por el Comit de Empresa de trabajadores de ILELESA CIA. LTDA. Imagine las obligaciones patronales incumplidas.
175
SEGUNDO BIMESTRE
Autoevaluacin 6
Conteste las preguntas de la siguiente autoevaluacin.

Nro
Aspecto consultado
El contrato colectivo ampara a todos los empleados de una o Institucin

Pblica.
Mediante el pliego de peticiones se puede destituir al empleador pblico.
Es potestad del empleador desahuciar a los trabajadores, luego de

presentado el proyecto de contrato colectivo ante el Inspector del Trabajo.
La elaboracin y aprobacin del proyecto de contrato colectivo, corresponde

nicamente al Comit de Empresa.
El Procurador General del Estado, tiene la responsabilidad de resolver un

conflicto colectivo presentado por los trabajadores municipales.
Presentado el Pliego de peticiones ante el Inspector de Trabajo, el empleador,

puede solicitar el visto bueno contra uno de los de trabajadores.
En la negociacin de un contrato colectivo de trabajo, primordialmente

debe constar la duracin del contrato, y la estabilidad de los trabajadores.
La Ley supletoria al Cdigo del Trabajo es la Ley Orgnica del Servicio

Pblico LOSEP.
Para la presentacin del proyecto de contrato colectivo es necesario

acompaar el acta constitutiva del Comit Central nico de Trabajadores
del Sindicato.
10
Para la negociacin del contrato colectivo, cuando no existe acuerdo entre

las partes, la reclamacin se dirige ante el Inspector del Trabajo.
11
Respuesta
El Tribunal de Conciliacin y Arbitraje es una instancia con facultades para

la negociacin de un contrato colectivo,
Le recuerdo que usted puede comprobar sus respuestas, en el solucionario que est ubicado
al final de la gua didctica.
176
SOLUCIONARIO
7. Solucionario
PRIMER BIMESTRE
UNIDAD 1
AUTOEVALUACIN 1
DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Las respuestas a la Autoevaluacin estn contenidas
en los artculos de 440 al 466 del Cdigo del Trabajo.
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
177
SOLUCIONARIO
UNIDAD 2
AUTOEVALUACIN 2
DE LAS LEYES INTERNAS DE LOS CENTROS DE

TRABAJO
178
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
SOLUCIONARIO
UNIDAD 3
AUTOEVALUACIN 3
DE LA TERMINACIN DE LOS CONTRATO DE TRABAJO
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
179
SOLUCIONARIO
SEGUNDO BIMESTRE
UNIDAD 4
AUTOEVALUACIN 4
DEL JUICIO LABORAL
180
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
SOLUCIONARIO
UNIDAD 5
AUTOEVALUACIN 5
DE LAS ORGANIZACIONES
AUTNOMAS
SINDICALES
Las respuestas a la autoevaluacin las encontrar

revisando los captulos referentes a la huelga y el paro.
Art. 467 al 537.
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
181
SOLUCIONARIO
UNIDAD 6
AUTOEVALUACIN 6
DE LA CONTRATACIN COLECTIVA
182
Pregunta
Respuesta
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
GLOSARIO
8. Glosario
Trmino
Concepto
ACUERDO MINISTERIAL
Es una resolucin tomada por una entidad competente

(Ministerio o Secretara de Estado) que resuelve y crea el
nacimiento de la nueva persona jurdica, luego de haber
cumplido con todos los requerimientos necesarios de forma y
de fondo.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesin
orgnica, una perturbacin funcional, invalidez o muerte.
Tambin es aquel que se produce durante la ejecucin de
rdenes de su empleador, o durante la ejecucin de una labor
bajo su autoridad, an fuera del lugar y horas de trabajo.
ARTESANO
Es el trabajador que ejerce una actividad y puede ser maestro

de taller, puede tener o no operarios y aprendices que trabajen
bajo su direccin, o, tambin puede ser artesano autnomo
cuando no tiene taller, operarios ni aprendices.
ACTIVIDAD ARTESANAL
Es la actividad practicada manualmente para transformar

materia prima en bienes artesanales, con o sin el auxilio de
maquinaria, equipos o herramientas.
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete

con otra persona o con una empresa a prestar sus servicios
lcitos y personales, bajo su dependencia y por el pago de una
remuneracin.
CONTRATO COLECTIVO
Es un instrumento convertido en Ley para las partes, celebrado

entre el o los empleadores y la organizacin de los trabajadores
legalmente constituidos, con el objeto de establecer las mejoras
alcanzadas y las condiciones y bases que han de celebrarse en
lo posterior.
CONADES
Consejo Nacional de Salarios
183
GLOSARIO
COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
rgano bipartito y paritario, constituido por representantes

del empleador y trabajadores con facultas y obligaciones previstas en la legislacin ecuatoriana, destinado a consulta regular y peridica de las actuaciones de la empresa en materia de
prevencin de riesgos.
COMIT DE EMPRESA
Es una organizacin similar al sindicato con un mnimo de

treinta trabajadores, con la diferencia que para organizarse, la
asamblea deber estar constituida por ms del 50% de los trabajadores. Art.459 al 466 del Cdigo del Trabajo.
COMIT ESPECIAL DE TRABAJADORES
Es un organismo interno, elegido por los trabajadores de una

empresa privada o institucin pblica, con funciones y competencias especficas, nicamente para la tramitacin de un pliego de peticiones o conflicto colectivos, luego de lo cual concluyen sus competencias. Art.512 del Cdigo del Trabajo).
COMIT CENTRAL NICO DE

TRABAJADORES
Es un organismo interno, elegido por los trabajadores de una

empresa privada o institucin pblica, con funciones y competencias especficas, nicamente para la negociacin y suscripcin de los contratos colectivos, luego de lo cual concluyen sus
competencias. Art.221 inciso segundo del Cdigo del Trabajo).
CONTENCIOSO
Que es litigioso contradictorio. Juicio que se sigue ante un juez

competente entre partes que tienen intereses contrapuestos
contradictorios.
CITACIN
Es el acto por el cual se hace saber al demandado el contenido

de la demanda o del acto preparatorio y las providencias, recadas en esos escritos, concordancia Art. 73 Cdigo de Procedimiento Civil.
CONFLICTO
Colisin de intereses, producto de la pretensin de una parte y

la resistencia de la otra.
184
GLOSARIO
COLUSIN
Consiste en el acuerdo o convenio fraudulento entre dos o ms

personas para perjudicar a un tercero, como entre otros privndole del dominio, posesin o tenencia de algn inmueble o de
un algn derecho real de uso, usufructo o habitacin o de otros
derechos que legalmente le compete.
COALICIN
Acuerdo temporal entre un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes.
ESTATUTOS
Es el conjunto de normas que regulan todos los derechos y

obligaciones de los socios, hechos sobre la base de lo estipulado en la Constitucin de la Repblica del Ecuador y otras leyes
vigentes.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Una enfermedad contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgo inherentes a la actividad laboral.
ERRADICAR
Eliminar o suprimir o de manera completa una cosa que se considera mala o perjudicial y que, generalmente, afecta a muchas
personas.
COTAD
Cdigo Orgnico de Organizacin Territorial, Autonoma y Descentralizacin.
FONDO DE RESERVA
Son el equivalente a un mes de sueldo o salario, por cada ao

completo de trabajo que se acumula luego de cumplido el primer ao de trabajo en la misma empresa. Art. 196, 201,202 Cdigo del Trabajo.
Es la suspensin colectiva de las actividades por los trabajadores coligados.
HUELGA
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo, el derecho de

huelga es uno de los medios legtimos fundamentales de que
disponen los trabajadores y sus organizaciones para la promocin y defensa de sus intereses econmicos y sociales. Art.467
Cdigo del Trabajo.
185
GLOSARIO
INDEMNIZACIN
Es resarcir el dao causado voluntaria o involuntariamente a

un trabajador por la terminacin de la relacin laboral unilateralmente.
INCIDENTE LABORAL
Suceso acaecido en el curso del trabajo, en el que la persona

afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas solo
requieren cuidados de primeros auxilios.
IGUALDAD
Principio bsico del rgimen laboral, que establece que a igual

trabajo igual remuneracin, sin distinciones de ninguna naturaleza ni forma.
INTEGRIDAD
Principio bsico del Derecho laboral, que la remuneracin del

trabajador no puede ser disminuida ni descontada sino en los
casos y con las limitaciones establecidas legalmente.
INEMBARGABILIDAD
Como garanta de las remuneraciones, se incluye su inembargabilidad, esto es que los acreedores del trabajador no pueden
ejercer sobre ella accin judicial de embargo, pudiendo hacerlo nicamente por pensiones judiciales, y crditos con el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
IRRENUNCIABILIDAD
Los derechos de los trabajadores son irrenunciables en general, esto significa que el trabajador no puede voluntariamente
aceptar una disminucin o supresin de cualquier de los derechos que le correspondan, por supuesto refirindose a las
remuneraciones.
Es la declaracin juramentada en su propio beneficio
JURAMENTO DEFERIDO
LOSEP
Ley orgnica del Servicio Pblico.
NOTIFICACIN
Acto de hacer saber una resolucin judicial o administrativa a

la persona interesada en su conocimiento o que se le requiera
para que cumpla un acto procesal, concordancia Art. 73 del Cdigo de Procedimiento Civil.
186
GLOSARIO
MEDIACIN
Es un mtodo de resolucin de conflictos mediante la actuacin de un tercero imparcial (mediador), que ayuda a las partes
en disputa, a dialogar sobre sus intereses y encontrar una solucin en forma cooperativa o mutua.
OIT
Organizacin Internacional del Trabajo.
OPORTUNIDAD
El sueldo o salario del trabajador, debe ser pagado oportunamente, esto quiere decir que una vez cumplidos los plazos que
se han establecido en el contrato como un mes o de una semana como mximos se debe cumplir con el pago.
ORGANIZACIN
Es la conformacin de dos o ms personas que necesariamente

se comunicarn y velarn en conjunto por alcanzar su propsito.
PERSONA JURDICA
Persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones civiles y de ser representada judicial y extrajudicialmente,
Segn el Cdigo Civil Art.564.
PERSONERA JURDICA
Es el reconocimiento legal de la existencia de una organizacin.

Como persona jurdica que puede realizar ciertas acciones ejm,
recaudar, canalizar y administrar recursos econmicos. En acciones judiciales los dirigentes de la organizacin actan en representacin de la organizacin y no en su calidad de personas
naturales.
PRIVILEGIO
Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos

indemnizaciones, liquidaciones etc., constituye crdito privilegiado de primera clase con preferencia aun en los crditos
hipotecarios, lo que significa que el trabajador debe tener preferencia en el pago de sus remuneraciones. (Art. 88 del Cdigo
del Trabajo).
PREVARICATO
Denominacin genrica de los delitos contra la probidad e imparcialidad de los jueces y empleados pblicos.
PARO
Es la suspensin de las actividades por parte del empleador

por causas previamente establecidas y legalmente justificadas
Art. 525 a 537 Cdigo del Trabajo.
187
GLOSARIO
PRESCRIPCIN
Es un modo de adquirir las cosas ajenas o de extinguir las acciones y derechos ajenos, por haberse posedo las cosas, o no
haberse ejercido dichas acciones y derechos durante cierto
tiempo.
PLIEGO DE PETICIONES
Conocidos tambin como pliegos de petitorios, son los documentos que renen los puntos a negociar por parte de los
trabajadores coaligados en las convenciones colectivas de las
empresas o Instituciones pblicas, cuando las peticiones estn
por encima de las posibilidades de la empresa o institucin estas presentan un contra pliego. Art. 468 del Cdigo del Trabajo.
RECURSO
Accin y efecto de acudir a un juez o autoridad con una demanda de peticin. Medio de impugnacin que concede la ley
al interesado en un juicio o en otro procedimiento.
SINDICATO
Conglomerado de personas. Es una organizacin democrtica

compuesta por varios trabajadores o miembros de una asociacin con un nmero mnimo de treinta personas, que persiguen fines y objetivos comunes organizadamente.
SENTENCIA
Es la decisin acerca del asunto o asuntos principales del juicio.
TRANSIGIR
Llevar a efecto una transaccin, acuerdo o contrato en que las

partes terminan extrajudicialmente un litigio pendiente.
188
9. Anexos
TH ESA UR US
DI CTI ONARY
ANEXOS
El presente material ha sido reproducido con fines netamente

didcticos, cuyo objetivo es brindar al estudiante mayores elementos
de juicio para la comprensin de la materia, por lo tanto no tiene fin
comercial.
TERCERSUPLEMENTO
AoII - N483
Quito,lunes 20de
abrilde2015
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Impreso en Editora Nacional
16pginaswww.registroficial.g
LEY ORGNICA
PARA LA JUSTICIA LABORAL Y

RECONOCIMIENTO
DEL TRABAJO EN EL HOGA
ob.ec
Alserviciodelpasdesdeel1dejul
iode1895
189

PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DEL ECUADOR
Oficio No. T. 6343-SGJ-15-297
Quito, 17 de abril de 2015
Seor Ingeniero
Hugo Del Pozo Barrezueta
DIRECTOR DEL REGISTRO OFICIAL
En su despacho
De mi consideracin:
ConoficionmeroPAN-GR-2015-0596del15de
los
corrientes,la seora Gabriela Rivadeneira Burbano,
PresidentadelaAsambleaNacional,remiti
al
seor
PresidentedelaRepblicala LeyOrgnica para la Justicia
LaboralyReconocimientodelTrabajoenelHogar, que la
FuncinLegislativadiscutiyaprob,
enprimerdebate
los
da29dediciembredel2014yel6deenerodelpresente
aoyensegundodebateel14deabrilde2015.
DichaleyfuesancionadaporelPrimerMandatarioel da de hoy
,porloque,conformealodispuestoenlosartculos
137delaConstitucindelaRepblica del Ecuador y63 de
la
LeyOrgnicadelaFuncinLegislativa,remito
austed
la mencionadaleyen original yen copia certificada, as
como el certificado de discusin, para su correspondiente
publicacinenelRegistroOficial.
Adicionalmente,agradeceraustedque una vez realizada
la respectiva publicacin, se sirva remitir los ejemplares
originales a la Asamblea Nacional para los fines pertinentes.
Atentamente,
f.) Dr. Alexis Mera Giler
SECRETARIO GENERAL JURDICO
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA DEL ECUADOR
ASAMBLEA NACIONAL
EL PLENO CONSIDERANDO
Que, el artculo 3 de la Constitucin de la Repblica
dispone que es deber primordial del Estado garantizar sin
discriminacin alguna el efectivo goce de los derechos
constitucionales y consagrados en los instrumentos
190
ANEXOS
internacionales, en particular la seguridad social, entre otros;

y el planificar el desarrollo nacional, erradicar la pobreza,
promover el desarrollo sustentable y la redistribucin
equitativa de los recursos y la riqueza, para acceder al buen
vivir;
establece que el trabajo es un derecho y un deber social,y
un derecho econmico, fuente de realizacin personal y
basede la economa. El Estado garantizar a las personas
trabajadoras elpleno respeto a su dignidad, una vida
decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el
desempeo de un trabajo saludable y libremente escogido
o aceptado;
consagra como un derecho irrenunciable de todas las
personas el derecho a la seguridad social; por lo que el Es
tadodemaneraobligatoria,garantizar yhar efectivo su
ejercicio, incluyendo a las personas que realizan trabajo
no remunerado en los hogares, actividades para el auto
sustento en el campo, toda forma de trabajo dependiente
o autnomo y a quienes se encuentran en situacin de
desempleo;
Que, la Constitucin de la Repblica en su artculo 120
numeral 6, establece como atribucin de la funcin
legislativa la de expedir, codificar, reformar, derogar leyes e
interpretarlas con carcter generalmente obligatorio;
Que, el Artculo 284 del mismo cuerpo constitucional
seala que la poltica econmica tendr, entre otros, el
objetivo de impulsar el pleno empleo y valorar todas las
formas de trabajo,conrespeto a los derechos laborales, as
como mantener la estabilidad econmica, entendida como
el mximo nivel de produccin y empleo sostenibles enel
tiempo;
Que,de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 326 de
la Carta Magna, los derechos laborales son irrenunciables e
intangibles,siendo nula toda estipulacin en contrario;
Que,elmismoArtculoestablecequeatrabajodeigual
corresponder igual remuneracin;
valor
Que,deacuerdoala referida norma constitucional, toda

personatendrderechoadesarrollar sus labores en un
ambiente adecuadoypropicio, que garantice su salud, inte
gridad,seguridad,higieneybienestar;
Que, de conformidad con lo sealado en el artculo 326 de
la Constitucin de la Repblica se garantizar el derecho
y la libertad de organizacin de las personas trabajadoras,
sin autorizacin previa. Este derecho comprende el de
formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras formas
de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y desafiliarse
libremente;
ANEXOS
Que, el Artculo 328 ibdem establece que la remuneracin

ser justa, con un salario digno que cubra al menos las
necesidades bsicas de la persona trabajadora, as como
las de su familia;ser inembargable, salvo para el pago
de pensiones por alimentos. El Estado fijar y revisar
anualmente el salario bsico establecido en la ley, de
aplicacin general y obligatoria;
Que, el mismo Artculo seala que las personas trabajadoras
del sector privado tienen derecho a participar de las
utilidades lquidas de las empresas, de acuerdo con la ley.
La ley fijar los lmites de esa participacin en las empresas
de explotacin de recursos no renovables. En las empresas
en las cuales el Estado tenga participacin mayoritaria, no
habr pago de utilidades. Todo fraude o falsedad en la
declaracin de utilidad es que perjudique este derecho se
sancionar por la ley;
Que,pordisposicin del Artculo 331 de la Constitucin de
la Repblica es deber del Estado garantizaralas mujeres
igualdad en el acceso al empleo, a la formacin y promocin
laboral, profesional ya la remuneracin equitativa. Se
adoptarn todas las medidas necesarias para eliminar las
desigualdades y se prohbe toda forma de discriminacin,
acoso o acto de violencia de cualquier ndole,sea directa o
indirecta,que afecte a las mujeres en el trabajo;
Que, el Artculo 332 del cuerpo constitucional seala que el
Estado garantizar el respeto a los derechos reproductivos
de las personas trabajadoras, lo que incluye la eliminacin
de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva,
el acceso y estabilidad en el empleo sin limitaciones por
embarazo o nmero de hijas e hijos, derechos de maternidad,
lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se prohbe
el despido de la mujer trabajadora asociado a su condicin
de gestacin y maternidad, as como la discriminacin
vinculada con los roles reproductivos;
Que, el Artculo 340 de la Constitucin seala que el
Sistema Nacional de Inclusin y Equidad Social estar
conformado,entre otros, por el mbito de la Seguridad
Social;
Que, la misma Norma Suprema en su Artculo 367, dispone
que el Sistema de Seguridad Social es pblico y universal,
no podr privatizar se ya tender las contingencias de la
poblacin a travs de las prestaciones del seguro universal
obligatorio, que cubrir toda la poblacin urbana y rural,
con independencia de su situacin laboral de acuerdo al
artculo 369; de las prestaciones para las personas que
realizan tareas de cuidado que se financiarn con aportes y
contribuciones del Estado;
Que, entrelos objetivos del Rgimen de Desarrollo
constitucionalmente establecido,se encuentra el de
construirun sistema econmico, justo, democrtico,
productivo,solidario y sostenible basado en la distribucin
igualitaria de los beneficios del desarrollo, de los medios de
produccin yen la generacin de trabajo digno y estable;

Que, es principio fundamental del derecho al trabajo elque
el Estado estimule la creacin de organizaciones de las
trajadoras y trabajadores, y empleadoras y empleadores,
de acuerdo con la ley; promoviendo su funcionamiento
democrtico,participativo y transparente con alternabilidad
en la direccin; y,
En ejercicio de sus facultades constitucionales y legales
expide la siguiente:
LEYORGNICA PARA LA JUSTICIA LABORAL
RECONOCIMIENTO DEL TRABAJO EN EL HOGAR
CAPTULO I
DE LAS REFORMAS AL CDIGO DE TRABAJO
Artculo1.- Sustityase el artculo 11 por el siguiente:
Art.11.- Clasificacin.-El contrato de trabajo puede ser:
a) Expreso o tcito, y el primero, escrito o verbal;
b) Asueldo, a jornal, en participacin y mixto;
c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y
ocasional;
d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro
del giro del negocio, por tarea y a destajo;y,
e) Individual, de grupo o por equipo.
Art.14.- Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual
de trabajo a tiempo indefinido es la modalidad tpica de la
contratacin laboral estable o permanente,su extincin se
producir nicamente por las causas y los procedimientos
establecidos en este Cdigo.
Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior:
a) Los contratos por obra cierta, que no sean habituales en
la actividad de la empresa o empleador;
b) Los contratos eventuales, ocasionales y de temporada;
c) Los de aprendizaje;
d) Los dems que determine la ley..
Art. 15.- Perodo de prueba.-En todo contrato de plazo
indefinido, cuando se celebre por primera vez, podr
sealar se un tiempo de prueba, de duracin mxima de
noventa das.
191

nicamente para el caso de los contratos de servicio
domstico o trabajo remunerado del hogar, el perodo de
prueba ser de hasta quince das.
No podr establecerse ms de un perodo de prueba entre
el mismo trabajador y empleador, sea cual sea la modalidad
de contratacin.
Durante el perodo de prueba, cualquiera de las partes lo
puede dar por terminado libremente.
El empleador no podr mantener simultneamente
trabajadores con perodo a prueba por un nmero que
exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.
Sin embargo, los empleadores que inicien sus operaciones
en el pas, o los existentes que amplen o diversifiquen su
industria, actividad o negocio, no se sujetarn al porcentaje
del quince por ciento durante los seis meses posteriores
al inicio de operaciones, ampliacin o diversificacin de la
actividad, industria o negocio.
Para el caso de ampliacin o diversificacin, la exoneracin
del porcentaje no se aplicarcon respecto a todos los
trabajadores de la empresa sino exclusivamente sobre el
incremento en el nmero de trabajadores de las nuevas
actividades comerciales o industriales.
La violacin de esta disposicin dar lugar a las sanciones
previstas en este Cdigo,sin perjuicio de que el excedente
de trabajadores del porcentaje antes indicado, pasen a ser
trabajadores permanentes, en orden de antigedad en el
ingreso a labores..
Artculo 4.- A continuacin del artculo 16 agrguese el
siguiente:
Art.16.1.- Del contrato por obra o servicio determinado
dentro del giro del negocio.-En los contratos por obra o
servicios determinados dentro del giro del negocio, una vez
concluida la labor o actividad para la cual fue contratado
el trabajador, terminar la relacin de trabajo, siendo
procedente el pago de la bonificacin por desahucio con
forme lo establecido en el artculo 185 del mismo. Para la
ejecucin de nuevas obras o servicios, el empleador tendr
la obligacin de contratar nuevamente a los trabajadores
que hayan prestado sus servicios en la ejecucin de obras
o servicios anteriores bajo este tipo de contrato, hasta por
el nmero de puestos de trabajo que requiera la nueva
obra o servicio, siendo facultad del empleador escoger a los
trabajadores que l considere. Respecto a los trabajadores
que no pudieron ser llamados a la nueva obra o servicio,
esto no implica que se termine la obligacin de llamarlos
para siguientes proyectos en los cuales exista la necesidad
del nmero de plazas de trabajo.
Si conforme lo establecido en el inciso anterior, el
trabajador no es llamado para prestar sus servicios, a pesar
de que operativamente se lo necesite y existan puestos
de trabajo disponibles en la nueva obra, se configurar
192
ANEXOS
el despido intempestivo y tendr derecho a percibirlas

indemnizaciones previstas en este Cdigo.
En los casos que el trabajador no acuda al llamado
efectuado por el empleador, la obligacin de contratarlo
para la ejecucin de nuevas obras quedar sin efecto.
A este tipo de contratos se aplicarn las reglas del visto
bueno que le correspondan.
El Ministerio rector del trabajo emitir la normativa
secundaria necesaria para regular esta modalidad
contractual y ser quien defina exclusivamente las
actividades en las cuales se aplica..
Artculo 5.- Sustityase el artculo 19 por el siguiente:
Art.19.-Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por
escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran
conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin
determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de
cinco salarios bsicos unificados de trabajador en general;
c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de
duracin;
d) Los que contengan perodo de prueba;
e) Los por grupo o por equipo;
f) Los eventuales,ocasionales y de temporada;
g) Los de aprendizaje;
h)Los que se celebren con adolescentes que han cumplido
quince aos, incluidos los de aprendizaje; y,
i) En general,los dems que se determine en la ley..
Artculo6.-Sustityanse los prrafos primero y segundo del
artculo 20, por los siguientes:
Art.20.-Cruce de informacin.- Para efectos del ejercicio
de las facultades legales conferidas al Ministerio rector
del trabajo, este podr solicitar el intercambio o cruce de
informacin con la base de datos del Instituto Ecuatoriano
de Seguridad Social. No se registrarn los contratos que
deban celebrarse por escrito en el Ministerio rector de
trabajo..
Artculo7.-En el ttulo del Pargrafo Segundo del Captulo I
del Ttulo I, elimnese la frase: de enganche
Artculo8.-Derguense los artculos 24, 25, 26, 27, 28, 29 y
30.
ANEXOS
Artculo 9.- En el artculo 42, realcense los siguientes

cambios:
1 Sustityase el numeral 7 por el siguiente:
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste
el nombre,edad, procedencia, estado civil, clase de
trabajo,remuneraciones, fecha de ingreso y de salida,
direccin domiciliaria, correo electrnico y cualquier otra
informacin adicional que facilite su ubicacin. Este registro
se lo actualizar con los cambios que se produzcan..
2 En el numeral 33 del artculo, suprmase lo siguiente:
El contrato laboral deber ser escrito e inscrito en la
Inspeccin del Trabajo correspondiente,que mantendr un
registro especfico para el caso..
Artculo10.-En el prrafo 4 del Captulo VI del Ttulo I,
sustityase el ttulo De la poltica de salarios por De las
polticas de trabajo y salarios.
Artculo 11.-Sustityase el artculo 118 por el siguiente:
Art.118.-Consejo Nacional de Trabajo y Salarios.-Es el
rgano tripartito de carcter consultivo y tcnico del
Ministerio rector del trabajo, que tendr a su cargo el
dilogo social sobre polticas de trabajo. El Ministerio rector
del trabajo emitir la normativa secundaria necesaria para
su organizacin y conformacin, as como para la adecuada
aplicacin de lo sealado en este artculo.
Respecto de la fijacin de remuneraciones, si el Consejo
Nacional del Trabajo y Salarios no adoptare una resolucin
por consenso en la reunin que convocada para el efecto, se
auto convocar para una nueva reunin que tendr lugar a
ms tardar dentro de los cinco das hbiles siguientes; si an
en ella no se llegare al consenso,el Ministro del Trabajo los
fijar en un porcentaje de incremento equivalente al ndice
de precios al consumidor proyectado, establecido por la
entidad pblica autorizada para el efecto.
Corresponde al Ministerio rector del trabajo, la determinacin
de las polticas y la fijacin de las remuneraciones de los
servidores pblicos yobreros del sectorpblico,sujetos
ala Ley Orgnica de Servicio Pblico y al Cdigo del
Trabajo,respectivamente,de las entidades e instituciones
de todas las funciones del Estado; por lo tanto, el Ministerio
rector del trabajo, precautelando la capacidad adquisitiva
de los sueldos, salarios y remuneraciones, y con base a las
disponibilidades de fondos,fijar las remuneraciones y
determinar las escalas de incremento aplicables a dichos
servidores pblicos y obreros que prestan sus servicios en
dicho sector..
Artculo 12.- Sustityase el artculo 119 por el siguiente:
Art. 119.- Atribuciones del Consejo Nacional del
Trabajo y Salarios.- Corresponde al Consejo Nacional

del Trabajo y Salarios de sarrollar el dilogo social sobre
polticasdetrabajo,ascomotambinsobrelafijacin de las
remuneraciones. Este Consejo deber asesorar al Ministro
rector del trabajo en el sealamiento de las remuneraciones
y en la aplicacin de una poltica del trabajo y salarial acorde
con la realidad, que permita el equilibrio entre los factores
productivos, con miras al desarrollo del pas. El Ministerio
rector del Trabajo emitir la normativa secundaria necesaria
para la adecuada aplicacin de los ealado en este artculo.
Artculo13.En los artculos 81, 117, 120, 121, 122, 123,124,
125, 126 y 127 del Cdigo del Trabajo, sustityase las
palabrasConsejo Nacional de Salarios por Consejo
Nacional de Trabajo ySalarios.
Artculo14.Sustityase el segundo inciso del artculo 32,
por el siguiente:
En consecuencia, el empleador no podr despedira
uno o ms trabajadores del equipo y, en caso de hacerlo,
seconsiderar como despido de todo el grupo y pagar las
indemnizaciones correspondientes a todos y cada uno de
sus integrantes..
Artculo15.-Acontinuacin delartculo 97, agrguese el
siguiente artculo:
Art. 97.1.- Lmite en la distribucin de las utilidades.Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras
conformelosealadoen el artculoanterior, no podrn
exceder de veinticuatro Salarios Bsicos Unificados del
trabajador en general. En caso de que el valor de estas sup
ereelmontosealado,elexcedenteserentregado al rgimen
de prestaciones solidarias de la Seguridad Social. La
autoridad administrativa de trabajo competente emitir los
acuerdos ministeriales necesarios para la debida aplicacin
de lo sealado en este artculo..
Artculo 16.- Sustityase al artculo 100 por el siguiente:
Art. 100.- Utilidades para las personas trabajadoras de
empresas de actividades complementarias.- Las personas
trabajadoras de estas empresas,de a cuerdo con su tiempo
anual de servicios continuos o discontinuos, participarn
del porcentaje legal de las utilidades lquidas de las
empresas usuarias, en cuyo provecho se realiza la obra o se
presta el servicio.
El valor de las utilidades generadas por la persona natural
obligada a llevar contabilidad o persona jurdica usuaria
a que tengan derecho las personas trabajadoras de la
empresa de actividades complementarias, sern entregada
sensutotalidadaestaltima,afindeque sean repartidas entre
todos sus trabajadores, y de acuerdoasutiempodeservicio
en la empresa de actividades complementaras, dentro del
ejercicio fiscal duranteelcualsegenerarondichasutilidades.
Noseaplicarlo prescrito en los incisos precedentes,
cuandosetratedepersonastrabajadorasdeempresas
queprestanserviciostcnicosespecializadosrespecto
193

delasempresasreceptorasdedichos
servicios.Toda
persona natural o jurdica que presta servicios
tcnicos especializados, debe contar con su propia
infraestructura
fsica,
administrativayfinanciera,
totalmenteindependientedequienen
cuyo
provecho
se
realicelaobraosepresteelservicio,yque,portal
raznpuedan proporcionar este servicio a varias
personas,naturaleso
jurdicasnorelacionadasentres
porningnmedio.Decomprobarsevinculacin con una
empresaprestadoradeserviciostcnicosespecializados
ylausuariadeestos
servicios,seprocederenlaforma
prescritaenlos incisos anteriores..
Artculo
17.Sustityaseelartculo103porelsiguiente:
Art.103.-Unificacindeutilidades.-Siunaovarias
empresas vinculadas comparten procesos productivos
y/ocomerciales,dentro de una mismacadena de valor,
entendidaestacomoelprocesoeconmicoqueinicia
conlamateriaprimayllegahastala
distribucin
y
comercializacindel producto terminado, la autoridad
administrativadetrabajodeoficio o apeticin de parte
lasconsiderarcomounasolapara elefecto del reparto
departicipacindeutilidades.
Laautoridadadministrativadetrabajodeoficioo
a
peticindepartelas considerar como una sola para el
efecto del reparto de utilidades, conforme los parmetros
queestablezcaelMinisterio rector del trabajo..
Artculo18.-Acontinuacindelartculo103,agrgueseel
siguiente:
Art.103.1.-EmpresasVinculadas.-Paraefectos
de
responsabilidadeslaboralesseconsiderarn
empresas
vinculadasalas personas naturales, jurdicas, patrimonios
autnomos yotras modalidades de asociacinprevistasenla
ley,domiciliadas en el Ecuador,enlasqueunadeellas
participedirectamente enelcapitaldela otra en al menos
un
porcentaje
equivalenteal25%delmismoysern
subsidiariamente
responsables,paralosfines
de
las
obligaciones contradasconsustrabajadoras o trabajadores.
Los
obligados
subsidiarios
respondern,deforma
proporcionalasuparticipacinenelcapitalde
la
em
p r e s a e n r e l a c i n c o n l a s o b l i g a c i o n e s p a t r o n a l e s, y
nosolohastaellmitedesusaportes.
Elporcentajeanteriormentesealadoadmitirprueba
en
contrario por parte de las correspondientes empresas..
Artculo
Art.104.-Determinacindeutilidadesenrelacinal
impuestoalarenta.-Paraelclculotomarncomobase
lasdeclaracionesodeterminacionesque se realicen para
elpagodelImpuestoalaRenta.
194
ANEXOS
El Servicio de Rentas Internas, a peticin del

Director
RegionaldelTrabajo,delasorganizaciones
de
trabajadoresdelasrespectivas
empresas,o
dequien
tengainterspropio ydirecto, podr disponer las
determinacionestributarias,que estimare convenientes
para
establecer
lasutilidadesefectivas.Larespectiva
organizacin de trabajadores o quien tenga inters
propioydirecto, delegar un representante para
el
examendelacontabilidad.Elinformefinal
de
fiscalizacindebercontenerlasobservaciones
del
representante de los trabajadores y de quien tenga
interspropioydirecto,yse
contar
con
ellos
en
cualquieradelasinstanciasdela determinacin tributaria.
Enelcasodeexistirunadeterminacinde Impuesto a la
Rentaquesehalleenfirmeyejecutoriada,
la
autoridad
administrativadel trabajo competente dispondr el
pago delmonto correspondiente autilidades afavor de
las
personastrabajadorasyextrabajadoras.Paraelefecto,
laparteempleadora o quien se encuentre obligado
a cumplir con dicho pago respecto de las personas
trabajadorasydelasex trabajadoras, en un trmino
de treintadascontadosapartirde la notificacin de
la
ordendelMinisteriorectordeltrabajopagar
dichos
valores ms los respectivos intereses calculados alatasa
mximaactivareferencial, desde la fecha en la que se
generelincumplimientodelpagode utilidades, sin perjuicio
de la facultad coactiva de la mencionada Cartera de Estado
para el cobro efectivo de tales valores.
Noseadmitirimpugnacin administrativa o Judicial
contralaordende cobrodictada por el Ministerio, salvo las
excepciones alacoactiva.
ElServiciodeRentasInternas pondr en conocimiento
delMinisteriorectordeltrabajo los actos de determinacin
de Impuesto a la Renta firmes y ejecutoriados.
ElMinisteriorectordeltrabajo
expedirlos
acuerdos
ministerialesnecesariosparalaadecuadaaplicacinde
lodispuestoenesteartculo..
Artculo 20.-Sustityaseelartculo106,porelsiguiente:
Art.106.-Utilidadesnocobradas.La
parte
empleadoraestobligadaaagotarsus
esfuerzos
para
entregardeformadirectaelbeneficiodeutilidades a sus
trabajadoreso
extrabajadores.Sihubiereutilidadesno
cobradas por las personas trabajadoras o ex
trabajadoras,laparte
empleadoralasdepositar
a
beneficiode estos en una cuenta del Sistema Financiero
Nacional,amstardar, dentro de los treinta das
siguientes alafechaenquedebiefectuarse el pago,
debiendoademslaparteempleadora
publicar
por
la prensalanminadelas personas trabajadoras oex
trabajadoras beneficiarios deeste derecho, que les
corresponde a cada una de ellas, a travs de un diario de
circulacinnacionalolocal.
ANEXOS
Sitranscurrido un ao del depsito, la persona

trabajadoraoextrabajadora no hubiere efectuado el cob
ro,laparteempleadora,enelplazode quince (15) das,dep
ositarlosvaloresnocobradosenlacuenta que el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social establezcapara el efecto,
ya partir del vencimiento de plazoesemontose destinar
para el Rgimen Solidario de Seguridad Social.
Laparteempleadorasersancionadaporelretardoen
los
depsitos de estos valores con el duplo de la cantidad no
depositada, para lo cual la autoridad administrativa de
trabajo competente har uso de su facultadcoactiva.
La autoridad administrativa de trabajo competente
expedirlosacuerdosministerialesnecesarios
parala
adecuadaaplicacindelo dispuesto en este artculo
y publicaren el portal electrnico que dispone,
los
nombresdelosbeneficiariosylaidentificacin
de
la
empresaquehubiereconsignado
valores
correspondientesautilidades..

Siun trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese
separadodesutrabajoantesdelas fechas mencionadas,
recibirlaparteproporcional de la dcima cuarta
remuneracin al momento delretirooseparacin.
Artculo23.-Acontinuacindelartculo133,agrgueseel
siguiente artculo Innumerado:
Art.133.1.-Lmitesa
Brechas
Remunerativas.El
ministeriorectordeltrabajopodrestableceratravs
de acuerdoministeriallmitesalas brechas salariales
entre
laremuneracinmximadegerentes
generales
oaltos
directivos
-cualquieraseasudenominacin-yla
remuneracinmsbajapercibidadentrode la respectiva
empresa,pudindoseconsiderar paraelefectoescalas y
subescalasdependiendode laaplicacin,entre otros, de los
siguientes parmetros:
3 Naturaleza ysectoreconmico de la empresa;
4 Rentabilidad,ingresos,costosygastosytamaode
activosdelaempresa;
Art. 111.- Derecho a la dcima tercera remuneracin o

bononavideo.-Lostrabajadores tienen derecho a que
susempleadores les paguen mensualmente, la parte
proporcionalaladoceavaparte de las remuneraciones
quepercibanduranteelaocalendario.
5 Nmero de personas trabajadoras;
Apedidoescritode la trabajadora o el trabajador, este

valor podr recibirse de forma acumulada, hasta el
veinteycuatrodediciembredecadaao.
El ministerio rector del trabajo para establecer la

remuneracinmximadelosgerentes generales oaltos
directivos tomar en cuenta el monto resultante de
multiplicar la remuneracin ms baja percibida dentro de la
respectiva empresa, por el valor que establezca anualmente.
La remuneracin a que se refiere el inciso anterior se

calculardeacuerdoalodispuesto en el artculo 95 de
esteCdigo..
6 Responsabilidad empresarial; y
7 Aquellos adicionales que establezca la autoridad
administrativadetrabajocompetente.
El exceso del lmite de remuneraciones que establezca el

Ministerio rector del trabajo no ser deducible para
Art.113.Derechoaladecimocuarta
remuneracin.Lostrabajadorespercibirn,adems,sin
perjuicio
de
todas las remuneraciones alas que actualmente tienen
derecho,unabonificacin mensual equivalente a la
doceava parte de la remuneracin bsica mnima
unificadaparalostrabajadoresengeneral.
efectos del pago del Impuestoa la Renta, conforme

lo establecido en el numeral 1 del artculo 28 del
ReglamentoparalaAplicacinde
la
Leyde
Rgimen
TributarioInterno..
Artculo 24.- Enelartculo154,refrmeselosiguiente:
1 EneltercerincisodelArtculo154,elimnesela frase: ni de
Apedidoescritode la trabajadora o el trabajador, este valor

podrrecibirsedeformaacumulada,hastael15 demarzoenlas
regiones delaCostaeInsular,yhastael
15 de agosto en las regionesde la Sierra yAmaznica. Para
el pago de esta bonificacin se observar el rgimenescolar
adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
Labonificacinalaqueserefiereelinciso anterior se pa
gartambinalosjubiladosporsusempleadores,a
losjubiladosdelIESS, pensionistas del Seguro Militar y
delaPolicaNacional.
desahucio.
2 Dergueseelltimoinciso.
Artculo 25.- Enelprimerprrafodel cuartoartculo innume
rado,agregadoacontinuacindelartculo 156, suprmase lo
siguiente:
Este certificado deber acompaarse al contrato
cuando ste sea registrado en las dependencias del
MinisteriodeTrabajoyEmpleo..
Artculo26.-Sustityaseelnumeral9delartculo169por
elsiguiente:
195
ANEXOS
9. Por desahucio presentado por el trabajador..
Artculo 32.- Dergueseelartculo186.
Artculo27.-Alfinaldelnmero1
del
artculo
173,
sustityase el punto ycoma (;) por punto seguido (.), y
adaselosiguiente:
Artculo 33.- Sustityaseelartculo187porelsiguiente:
Encaso de que las injurias sean discriminatorias la

indemnizacinser igual a la establecida en el segundo inci
sodelartculo195.3deesteCdigo..
Art.187.- Garantas paradirigentes sindicales. El

despidointempestivode la trabajadora o el trabajador
miembrodela directiva de la organizacin de trabajadores
serconsideradoineficaz.En este caso, el despido no
impedir que el trabajador siga perteneciendoala directiva
hasta la finalizacin del perodoestablecido.
Artculo 28.- En el artculo 175, elimnese la frase:

desahuciar ni.
Artculo30.-Refrmese elartculo 184 de la siguiente forma:
1 Sustityaseelprimerincisodelartculo184porel
siguiente:
Ar t.184.-Desahucio.-Eselavisoporescritocon
elqueunapersonatrabajadoralehacesaberala
parteempleadoraquesuvoluntad esla de dar por
terminadoelcontrato de trabajo, incluso por medios
electrnicos.Dichanotificacinserealizar
con
al
menosquincedas del cese definitivo de las labores, dicho
plazo puede reducirse por la aceptacin expresa del
empleador almomento del aviso..
2 Sustityase el segundo inciso por el siguiente:
Tambinsepagarlabonificacindedesahucioen
todosloscasosenloscualeslasrelacioneslaborales
Estagarantaseextenderduranteeltiempoen
que
el
dirigenteejerzasusfunciones yun ao ms yproteger,
porigual,alosdirigentes
de
las
organizaciones
constituidaspor
trabajadoresdeunamismaempresa,
comoalos de las constituidas por trabajadores de diferentes
empresas, siempre que en este ltimo caso el empleadorsea
notificado, por medio del inspector del trabajo,dela eleccin
del dirigente, que trabaje bajo su dependencia.
Sinembargo,el empleador podr dar por terminado
el contratodetrabajoporlas causas determinadas enel
artculo172deesteCdigo..
Artculo35.-Adanseacontinuacindelartculo195,los
siguientes artculos:
A r t . 1 9 5 . 1 . - Pr o h i b i c i n d e d e s p i d o y d e c l a r a t o r i a
de ineficaz.-
Se considerar ineficaz el despido
intempestivodepersonastrabajadoras en estado de
embarazoo asociadoasu condicinde gestacin o
maternidad,enrazndel principio de inamovilidad que les
ampara.
terminendeconformidadalnumeral2delartculo
Las mismas reglas sobrela ineficacia del despido sern
aplicables alosdirigentessindicalesencumplimiento de sus
funciones por el plazo establecido en el artculo 187.
169desteCdigo..
Artculo 31.- Sustityaseelartculo185,por losiguiente:
Art.185.-Bonificacionespordesahucio.-Enloscasos
determinacindelarelacinlaboralpordesahucio,
empleadorbonificaraltrabajadorconelveinticinco
el
porcientodel equivalente a la ltima remuneracin

mensualporcadaunodelosaosdeser vicioprestados
ala misma empresa o empleador. Igual bonificacin
se
pagarenloscasosenquelarelacinlaboraltermine
poracuerdoentrelas partes.
Elempleador,enelplazodequince das posteriores al
avisodeldesahucio, proceder a liquidar el valor que
representan las bonificaciones correspondientes y
demsderechosquelecorrespondanala persona trabajador
a,deconformidadconlaleyysinperjuicio delas facultades de
control del Ministerio rector del trabajo.
196
Art.195.2.-Accin de despido ineficaz. Una vez

producidoeldespido,la persona trabajadora afectada
deberdeducirsuaccinantelaJuezaoel Juezdel Trabajo de la
jurisdiccin correspondiente al lugar donde esteseprodujo,
enelplazomximode treinta das.
Admitidaatrmitelademanda,se mandar citar en el plaz
odeveinticuatrohorasalaparteempleadoray,en la misma
providencia, se podrn dictar las medidas cautelares
quepermitan el reintegro inmediato al trabajo del trabajador
afectado o la trabajadora afectada, mientras dureeltrmite.
Alademandaya la contestacin se acompaarn las pruebas
de que se disponga y se solicitarn las que debanpracticarse.
Enlareferidaprovidenciaseconvocaraaudiencia
que
sellevaracaboenelplazodecuarentayocho
horas
contadas
desdelacitacin.
Estainiciarporla
ANEXOS
conciliaciny,deexistir acuerdo, se autorizar por sentencia.

Afaltadeacuerdosepracticarnlas pruebas solicitadas.
LaJuezaoel Juez de Trabajo, dictarn sentencia en la
mismaaudiencia.

perodo de prueba, se convierte en un contrato por
tiempo indefinido. En caso de despido intempestivo,
paraelcmputo de la indemnizacin, se tomar en
cuentalaremuneracinque perciba la persona trabajadora..
Contra la sentencia que admita la ineficacia ser admisible

elrecursode apelacincon efecto devolutivo
Art.195.3.-Efectos.Declaradalaineficacia,
se
entenderquela relacin laboral no se ha interrumpido
porelhechoquelahamotivadoyseordenarelpago
delas
remuneraciones pendientes con el diez por ciento (10%)
derecargo.
Artculo 41.- En el primer prrafo del artculo 275,

elimneselosiguiente:
UnacopiadelregistroseenviaralaDireccinde
EmpleoyRecursos Humanos..
Artculo 42.-Derguese el artculo 277.
Cuando la persona trabajadora despedida decida, a pesar de

la declaratoria de ineficacia del despido, nocontinuarlarelaci
ndetrabajo,recibir la indemnizacinequivalentealvalorde
un ao de la remuneracinque vena percibiendo, adems
de la general que corresponda por despido intempestivo.
Sila persona empleadora se negare a mantener en
sus funcionesala persona trabajadora una vez que se
ha dispuesto el reintegro inmediato de la misma en
la
providenciainicial,osehayaestablecidolaineficacia
deldespidoensentencia, podr ser sancionada con la
penaestablecidaen el Cdigo Orgnico Integral Penal
porel delito de incumplimiento de decisiones legtimas
deautoridadcompetente.
Artculo43.-Enelnumeral1,delartculo283,elimnesela
siguientefrase:
quelosempleadoressehayaninscritoenelregistro
empleadoresdeltrabajoadomicilio,
exigindoles
presentacindelcorrespondientecertificado;.
de
la
Artculo44.-Enelprrafosegundodelartculo285,del
CdigodelTrabajo,elimneselasiguientefrase:
,debidamenteregistradoenelMinisteriodeTrabajoy
Empleo
Encualquiercasodedespidopordiscriminacin,sea
por
afectar al trabajador debido a su condicin de adulto
mayoruorientacinsexual, entre otros casos, fuera de
losprevistospara la ineficacia del despido, el trabajador
tendrderechoalaindemnizacinadicionalaque se refierees
teartculo,sinqueleseaaplicableelderecho alreintegro.
Encasodedespido
injustificado
de
una
persona
con
discapacidad,o
dequienestuviereasu
cargola
manutencindeunapersona
condiscapacidad
ser
indemnizadade conformidada lo estipulado en el Ley
OrgnicadeDiscapacidades..
Artculo36.-Agrgueseunprrafofinalenelartculo220,
conelsiguientetexto:

Art. 310.- Causas para la terminacin de estos
contratos.-Estoscontratosterminanporlas
causas
generales,sin perjuicio de que el empleador pueda tambin
dar por concluido el contrato, previo visto bueno, por las
causas siguientes:
1 Cuandoelempleadorevelesecretosohaga divulgaciones
que ocasionen perjuicios al empleador; y,
2 C uandoelempleadohayainducidoalempleadora
celebrarelcontratomediantecertificados falsos..
Artculo 46.-Derguense los artculos 311 y312.
Elcontratocolectivoamparaatodoslostrabajadores de una
entidad o empresa sin ningn tipo de discriminacin sean
o no sindicalizados..
Artculo37.- Enel ttulo del artculo 233, elimnese y
desahucioyen elincisoprimero del mismo, elimnese la
frase desahuciar ni.
Artculo 39.- Sustityaseelartculo265,porelsiguiente:
Art.265.-Modalidadcontractual.-Unavezvencidoel

Art.452.-Prohibicindedespido.-Salvolos
casos
del
artculo 172, el empleador no podr despedir a ninguno
desustrabajadores,desde el momento en que stos
notifiquen al respectivo inspector del trabajo que se
han reunidoen asambleageneralpara constituir un
sindicato ocomitde empresa,ocualquierotraasociacin
de trabajadores,hastaqueseintegrela primera directiva.
Estaprohibicinamparaatodoslos
trabajadores
que
hayanonoconcurridoala asambleaconstitutiva.
197
ANEXOS
Deproducirseeldespido,noseinterrumpireltrmite
deregistrooaprobacindelaorganizacinlaboral.
riesgoslaboralesysercompetenteparaemitirnormas
yregulacionesanivelnacionalenlamateria..
Para organizar un comit de empresa, la asamblea

deber estar constituida por ms del cincuenta por
cientodelostrabajadores,pero en ningn caso podr
constituirse con un nmero inferior a treinta trabajadores.
Artculo53.-Enelnmero5delartculo545,suprmasela
frasenotificarlos desahucios.
Las asambleas generales paralaorganizacinde las restante

sasociacionesdetrabajadores,noestnsujetas alrequisitodel
cincuentaporciento,aquese refiere el inciso anterior..
Artculo 55.-Derguense los artculos 562 y563.
Artculo 48.- Sustityaseelartculo455,porelsiguiente: Art.

455.- Indemnizacin por despido ilegal. El
empleadorquecontravinierelaprohibicindelartculo
452 de este Cdigo, indemnizar al trabajador
despedidoconunasuma equivalente al sueldo o salario
deunao..
Artculo 49.- Enelartculo459,refrmeselosiguiente:
Artculo 56.- Sustityaseelartculo624,porelsiguiente: Art.

624.- Trmite de desahucio.- El desahucio
al
que se refiere el artculo 184 de este
Cdigo,seentender cumplidocon la entrega de
una
comunicacinescritaalempleadorquelohar
la
trabajadorao el trabajador, informndole sobre su
decisindedarporterminadaslasrelaciones
laborales.
Cuandoel avisodel desahucio se realice por medios
electrnicos,se deber precautelar que el empleador
conozcaoportunamentesobreladecisin de la persona
trabajadora..
Artculo
Art.566.-CompetenciadelaCorteNacionalydelas
1 Sustityase el nmero 3 por el siguiente:

3. La directiva del comit de empresa se integrarporcualq
uierpersonatrabajadora,afiliada ono,que se presente en las
listas para ser elegida como tal;.
CortesProvinciales.-LaCorteNacionalylasCortes
2 Sustityase el nmero 4 por el siguiente:
Provincialesconocerndelascontroversias
del
trabajo envirtuddelos correspondientes recursos, de
conformidadconlasdisposiciones legales correspondientes.
4. La directiva del Comit de Empresa ser

elegidamediantevotaciones
universales,
directas
y secretas,en las cuales podrn intervenir como
votantestodaslaspersonas
trabajadoras
dela
empresa que se encuentren sindicalizadas yque
se
encuentrentrabajandoalmenosnoventa(90)
das. El Ministerio rector del trabajo expedir la
normativasecundarianecesariaparalaaplicacin
de
lo
dispuesto en estenumeral;y,.
Artculo50.-Sustityaseelnmero5delartculo462por
elsiguiente:
5. Responderyrendircuentasantelaasamblea generaldetra
bajadores,demaneraanual,poreluso yadministracin de los
fondos del Comit; y,.
Artculo51.-Enelnmero2delartculo497,elimneseo
desahuciare.
Artculo52.-Acontinuacindelprimerincisodelartculo
539 agrguese el siguiente prrafo:
ElMinisteriorectordeltrabajoejercerlarectora
materiadeseguridadeneltrabajoyen la prevencin
198
en
de
Artculo58.-En el primer inciso del artculo 630, a

continuacin de la palabra multas agrguese y
de las utilidades a favor de personas trabajadoras
yextrabajadorassealadas en el artculo 104 de este Cdigo..
Artculo59.-Enelartculo224de ste Cdigo, incorprese
lossiguientesprrafos:
Loscontratoscolectivosdetrabajoquesecelebrenen
elsec torpblico,obser varnobligatoriamente
las
disposicionesestablecidas
en
los
mandatos
constituyentesnmeros2,4
y8
ysus
respectivos
reglamentos, debiendo lasmximas autoridades y
representantes legales delas respectivas entidades,
empresasuorganismos,almomentode la negociacin,
velarporqueasseproceda.
La
contratacincolectivadetrabajo
en
todas
las
institucionesdelsectorpblicoyentidadesde
derecho
privadoenlasque,bajo
cualquier
denominacin,
naturaleza,oestructurajurdica,
el
Estado
o
sus
institucionestienen participacin accionaria mayoritaria y/o
aportes directos o indirectos mayoritarios de recursospbli
cos,sesustentarenlos siguientes criterios:
ANEXOS
Seprohbetoda negociacin o clusula que contenga

privilegiosybeneficios desmedidos yexagerados que atent
ancontraelintersgeneral,asaber:
Apedidoescritodela servidora o el servidor pblico, estevalo

rpodrrecibirsedeformaacumulada,hastael
20dediciembredecadaao.
1 Pagodeindemnizaciones por despido intempestivo,

incluidos
Silaoelservidor,porcualquier causa, saliere o fuese

recibirlaparteproporcional de la dcima tercera
remuneracinalmomentodel retirooseparacin..
dirigentes sindicales, cuya cuanta
sobrepaseellmitemximoestablecido en el Mandato
Constituyente No. 4.
2 Estipulacindepago
de
vacaciones
yde
la
en
Artculo61.-Sustityaseelartculo98destaLey,porel
siguiente:
establecidos
Art.98.-Dcimacuartaremuneracin.-Las
ylos
se
r vidoresdelasentidades,instituciones,organismos
o
personasjurdicassealadasenelArtculo3deesta
Ley,sinperjuicio de todas las remuneraciones a las que
actualmentetienenderecho,recibirn una bonificacin
adicionalanual equivalente a una remuneracin bsica
unificadavigentea la fecha de pago, que ser cancelada
proporcionalmentedeformamensual.Paraelcasode
lasservidorasyservidorespblicos
del
Rgimen
EspecialdeGalpagossepagar dos remuneraciones bsicas
unificadas.
decimoterceraydecimocuartaremuneraciones
cuantasovalores superiores alos queestablecela ley.
3 Dasferiadosydedescansoobligatoriono
enlaley.Sereconocern
exclusivamentelos
das
dedescanso obligatorio, establecidosenelArt.65delCd

igodelTrabajo.
4 Dasadicionales
ydevacaciones
fueradelos
sealadosenelCdigodelTrabajo.
5 Clculodehorassuplementariasode
extraordinario,sinconsiderarla
tiempo
semana
integral
por debajodelas240horas al mes. Dicho trabajo

suplementario o extraordinario deber calcularse sobre
240 horas mensuales.
6
Losmontoscorrespondientes a las indemnizaciones
porrenuncia voluntaria para acogerse a la jubilacin
delos obreros pblicos, sern calculados de acuerdo a lo
establecido en el artculo 8 del Mandato Constituyente
Apedidoescritodela servidora o el servidor pblico,

estevalorpodrrecibirsedeformaacumuladahastael
15deabrildecadaaoenlas regiones de la costa e
insular;y,hastael15 de agosto en las regiones de la
SierrayAmazona.
No. 2..
Silaoelservidor,porcualquier causa, saliere o fuese
recibirlaparteproporcional
de
la
dcimacuarta
remuneracin al momento delretirooseparacin.
Art. 62.- En el artculo 51 de la LeyOrgnica del Servicio Pb
lico,seincorporeunanuevaletrayse renumere la vigenteletra
k),enlasiguienteforma:
DE LAS REFORMAS A LA
k)
Disearlapolticapblicadeinclusinlaboralpara
personas pertenecientes a pueblos ynacionalidades
indgenas, afroecuatorianas ymontubios; as como
migrantesretornados.Esta
poltica
de
inclusin
debertomarenconsideracin los conocimientos, aptitudes
yprofesin,requeridaspara el puesto a proveer.
LEY ORGNICA DEL SERVICIO PBLICO
l) Las dems queleasignelaLey.
Artculo60.-Sustityaseelartculo97destaLey,porel
siguiente:
Artculo63.-En el primer inciso del artculo 129 de la

Ley Orgnica del Servicio Pblico, a continuacin de las
palabrasdeltrabajadorprivadoen total incorprese las
palabras a partir del ao 2015, de conformidad con el
salario bsico unificado vigenteal1deenerodel2015.
CAPTULO II
Art.97.-Dcimaterceraremuneracin.-Las
ylos
ser
vidoresdelasentidades,instituciones,organismos
o
personas jurdicas sealadas enel artculo 3 de esta
Ley,
tienenderechoapercibirladoceavapartedelvalorde
suremuneracin,adicionalalaque recibe mensualmente.
CAPTULO III
199
ANEXOS
2 A g r g u e s e u n a n u e v a l e t r a e n e l A r t c u l o 2 , c o n e l
DE LAS REFORMAS
siguientecontenido:
AL MANDATO CONSTITUYENTE No.2

Art.64.-Enelsegundoinciso del artculo 8 del Mandato Co
nstituyentenmeroDos,acontinuacin de las palabras
serdeincorpreselas palabras hasta.
h.
Lasdemspersonasobligadasalaafiliacin
alrgimendelSeguroGeneralObligatorio en virtud deleyes
odecretos especiales.
3 S ustityaseeltextodelprimerincisodelArtculo3
porelsiguiente:
CAPTULO IV
Art.3.- Riesgos cubiertos.- El Seguro General

Obligatorioproteger alas personas afiliadas, en las
condiciones establecidas en la presente leyydems
normativaaplicable,deacuerdoalas
caractersticas
delaactividadrealizada,encasos de:.
DE LAS REFORMAS A LA
LEY ORGNICA DE LAS EMPRESAS PBLICAS
Art.65.-Enelartculo23delaLeyOrgnicadeEmpresas
4 S ustityaseelsegundoincisoalAr tculo8porel
Pblicas,acontinuacindelafraseyhastaunmximode
siguiente:
210salariosmnimosbsicosunificados
del
trabajador
privado., sustityase el punto final por como (,) y agrguese
lo siguiente:
a partir del ao 2015, de conformidad con el salario
bsicounificadovigente al1deenerodel2015..
Prohbasela
devolucin
deaportesalaspersonas
afiliadas,exceptocuandoal fallecimiento de la persona
afiliadapornocumplir las condiciones relativasalospero
dospreviosdeaportacin,sta nocausare pensiones de
viudedad yorfandad. En talescasos,laspersonasbeneficiar
as tendrn derechoa la devolucin en partes iguales de los
aportes personales realizados..
CAPTULO V
5
Adase una nueva letra en el artculo 9 con el
DE LAS REFORMAS A LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL
siguientecontenido:
Artculo 66.- Efectense las siguientes reformas en el

TtuloPrimerodel Libro PrimeroDelSeguro General
ObligatoriodelaLeyde Seguridad Social, publicada Registro
OficialSuplementoNo.465de30denoviembre de 2001:
i. Espersonaquerealizatrabajonoremunerado del hogar

quien desarrolla de manera exclusiva tareas de cuidado del
hogar sin percibir remuneracinocompensacineconmica
alguna y, nodesarrollaninguna de las actividades
contempladasenlosliteralesanteriores.
1 Sustityaseeltextodelaletrag)delartculo2por
6
Adase una nueva letra al Artculo 10 con el
elsiguiente:
g.
Laspersonasquerealicentrabajodelhogar
remunerado.
no
siguientetexto:
Lapersonaquerealizatrabajono
remunerado
del
hogarestarprotegida contra las contingencias de
vejez,muerteeinvalidezque
produzca
incapacidad
permanentetotalyabsoluta.Lapersonaque
realiza
trabajonoremuneradodel hogar podr aportar de forma
voluntaria para la cobertura de la contingenciadecesanta..
7 S ustityaseelincisoprimerodelArtculo11porel
siguiente:
Paraefectosdelclculodelas
aportaciones
al
SeguroGeneralObligatorio,se
entenderque
la
materia gravada es todo ingreso susceptible de
apreciacinpecuniaria,percibido por la persona afiliada,oen
caso del trabajo no remunerado del hogar, por su unidad
econmica familiar..
8 Sustityaseeltextodelasletrasa)yb)delArtculo
12 por los siguientes:
200
ANEXOS
a) Principio de Congruencia.- Todos los componentes del

ingreso percibido por el afiliado o, en el caso del trabajo no
remunerado del hogar, por la unidad econmica familiar,
queformenparte del clculo yentrega de las prestaciones del
Seguro General Obligatorio constituyenmateriagravadapara
efectos del clculoyrecaudacindelas aportaciones.
b) Principio del Hecho Generador.- La realizacin
de cualquier actividad remunerada o no por
partedelaspersonasobligadas a solicitar la afiliacinalSeg
uroGeneralObligatorio,segn el artculo 2 de esta Ley, es
el hecho generador delas aportacionesacadauno de los
seguros sociales administrados porelIESS..
9 SustityaseeltextodelincisosegundodelArtculo
15porelsiguiente:
Laaportacinindividualobligatoriadel
trabajador
autnomo, el profesional en libre ejercicio, el patrono o
sociode un negocio, el dueodeuna empresa unipersonal,
el menor trabajador independiente,lapersonaquerealiza
trabajono remunerado del hogar, ylos dems asegurados
obligados alrgimen del Seguro Social Obligatorio
envirtuddeleyesydecretos especiales,secalcular sobre
la Base Presuntiva de Aportacin (BPA), definida enel
artculo13de estaLey, en los porcentajessealados en
esta Leyysu ulterior variacinperidica, con sujecin a
los resultados de losestudios actuariales independientes,
contratados porellESS,quetomarnencuenta la situacin
socioeconmicadelapersona afiliada, la naturaleza
delascontingenciasylosndicesdesiniestralidad
decadariesgoprotegido..
ya remitir al IESSelavisodeentradadentrodelos primeros

quince (15)das, con excepcin de los empleadores del
sector agrcola que estn exentos de remitir los avisos de
en trada y de salida, acreditndose el tiempo de servicio de
los trabajadores. El incumplimiento de esta obligacinser
sancionado de conformidad con el ReglamentoGeneral
de Responsabilidad Patronal. El empleadordaravisoalIESS
delamodificacindel sueldoosalario,la enfermedad, la
separacin del trabajador,uotranovedadrelevante para la
historia
laboraldelasegurado,dentrodeltrminodetres(3)
dasposterioresalaocurrenciadelhecho.
Laspersonasquerealizan
trabajonoremunerado
del
hogarsernconsideradas afiliadasdesde la fecha de
su solicituddeafiliacin.Una vez afiliadas debern
manteneractualizada la informacin relativa al lugar de
trabajoya su situacin socioeconmica,sinperjuiciode
lasverificacionesquerealiceelInstituto
Ecuatoriano
de
Seguridad Social.
El afiliado est obligado a presentar su cdula de
ciudadanaoidentidadpara todo trmite o solicitud de
prestacin ante el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Elempleador,lapersonaquerealizatrabajodelhogar
noremuneradoyelafiliadosinrelacin de dependencia
estnobligados,sin necesidad de reconvencin previa
cuando corresponda, a pagar las aportaciones del
SeguroGeneralObligatoriodentrodelplazode
quince
(15)dasposteriores
almesque
correspondan
los
aportes.Encasodeincumplimiento,sern
sujetos
de
morasinperjuiciodela responsabilidad patronal a que hubi
erelugar,consujecinaestaLey.
Seexcluyedelcobrodemultas por concepto de moras

e interesesas como de responsabilidad patronal, a las
personasquerealizantrabajonoremuneradodelhogar
yalosmiembrosdelaunidadeconmicafamiliar.
Art. 15.1.- Portabilidad de aportes.- Los aportes realizadosen

cualquieradelas modalidades de afiliacincomprendidasen
el Seguro General Obligatorioyenelrgimenespecial del
Seguro Social Campesino servirn para el cmputo de los
perodosdeaportenecesariosparaacceder a las prestaciones
econmicas del Sistema. En tales casos,ladeterminacin
delmontodelapensin se realizaraplicando la frmula
de clculo que ms beneficieala persona afiliada o a sus
derechohabientes.
Encadacircunscripcin
territorial,
la
Direccin
ProvincialdelIESSest obligada a recaudar las aportacion
esalSeguroGeneralObligatorio,personales y patronales,
que paguen los afiliados y los empleadores,directamenteo
atravs del sistema bancario..
10 Adase
el
siguiente
artculo
innumerado
continuacindelartculo15ydergueseelartculo
135:()..
Artculo 67.- Efectense las siguientes reformas en el Ttulo

SegundodelLibroPrimeroDel Seguro General Obligatorio:
1 Sustityaseelartculo73porelsiguiente:
Art.73.-Inscripcindelafiliadoypagode aportes.- Elemple
adorestobligado,bajosuresponsabilidady sinnecesidadder
econvencin,ainscribiraltrabajador o servidor como afiliado
del Seguro General Obligatoriodesdeel primer da de labor,
Artculo 68.- Adase a continuacin del Ttulo IV

Del RgimendeAhorroObligatorio el siguiente Ttulo
innumeradoconCaptulosyArtculos innumerados que se
sealanacontinuacin:
Ttulo ()
DelRgimen dePensiones deltrabajo no remunerado del
hogar
CaptuloI Disposiciones generales
201
ANEXOS
Art. : Condiciones generales de acceso a las

pensiones.-Laspersonasquerealicen trabajo del hogar no
remunerado,debern estar afiliadas, en alta yal corriente
de
pagodesusobligacionesconelSistema,almomentode
producirselacontingencia.
Treinta y seis (36) aportaciones mensuales para las personas

que tengan entre26y45aosdeedad.
Art.:Basedeaportacin.-Lasbasesde aportacin para

laspersonas que realizan trabajo no remunerado del hogar
sern las siguientes:
Art.:Montodelapensin
porincapacidad
permanentetotal.-Lapensinporincapacidad permanente
total consistir en una pensin mensual equivalente a:
a.
Cuandolaunidadeconmicafamiliarobtengaingresos
inferioresal50%delsalariobsico unificado, el aporte
serealizarsobrela base del veinticinco por ciento (25%) del
salariobsico unificado.
a. Cuando la unidad econmica familiar obtenga

ingresosinferioresal cincuenta por ciento (50%) del salariob
sicounificado,ochentaporciento(80%) delabasedeclculo.
Entodo caso, la pensin mnimaserequivalente a setenta
dlares (USD 70) dlares.
b.
igualesosuperiores alcincuenta(50%)e inferiores al
cien(100%)delsalario bsico unificado, el aporte se
realizarsobrelabasedelcincuentaporciento(50%)
del
salario bsico unificado.
c. Cuandola unidad econmica familiar obtenga ingresos
iguales o superiores al cien (100%) e inferiores al ciento
cincuenta (150%) del salario bsico unificado, el aporte
se realizar sobre la base del setenta y cinco (75%) del
salariobsico unificado.
d.
igualesosuperioresal cientocincuenta(150%)por cientodel
salario bsico unificado, el aporte se realizar sobre la base
del cien por ciento (100%)omsdel salario bsico unificado.
Art.:Basedeclculo.-Labasede
clculo
para
las
pensionesde las personas querealizantrabajodelhogarno
remunerado ser el promedio de todas las bases de aportac
inregistradasdesdeelao2003,actualizadascon lainflacin.
Art.:
Subsidio
delEstado.- ElEstadodeterminar
anualmente en el Presupuesto General del Estado el
monto quedestinarparasubsidiarel porcentaje de
aportacin individualde las personas que realizan trabajo
no remuneradodelhogar,en funcin de la situacin
socioeconmicadelaunidad econmica familiar, en los
trminos establecidos enlapresenteLeyyen el Cdigo de
PlanificacinyFinanzas Pblicas.
Sesenta(60)aportacionesmensualesparalaspersonasa
partirde46 aos deedad.
b. Cuando la unidad econmica familiar obtengaingresos

iguales o superiores al cincuenta (50%)e inferiores al cien
por ciento (100%) del salariobsicounificado,sesentapor
ciento(60%) delabasedeclculo.Entodo caso, la pensin
mnimaserequivalenteaciento seis (USD 106) dlares.
c. Cuando la unidad econmica familiar obtenga
ingresosigualesosuperiores al cien por ciento (100%)
einferiores alcientocincuentaporciento (150%) del salario
bsico unificado, cincuenta y cincoporciento(55%)
delabasedeclculo.En todocaso,lapensin mnima ser
equivalente a ciento cuarenta yseis (USD 146) dlares.
d. Cuando la unidad econmica familiar obtenga
ingresosigualesosuperioresal cientocincuenta por ciento
(150%), cincuenta ycinco por ciento (55%) de la base de
clculo. En todo caso, la pensinmnima ser equivalente a
ciento noventa y cuatro (USD 194) dlares.
Art.:Montodelapensin
porincapacidad
permanenteabsoluta.-La pensin por incapacidad
permanente absoluta consistir en una pensin mensual
equivalentea:
sicounificado,noventaporciento(90%) delabasedeclculo.
Entodo caso, la pensin mnimaserequivalenteasetentay
nueve(USD
Captulo II
79) dlares.
Dela pensin porincapacidad permanente total yabsoluta
b. Cuando la unidad econmica familiar obtenga

ingresosigualesosuperiores alcincuenta(50%) e inferiores
al cien por ciento (100%) del salario bsicounificado,sesen
taycincoporciento(65%) delabasedeclculo.Entodo caso, la
pensin mnimaserequivalentea ciento quince (USD 115)
dlares.
Art.:Condiciones especficas deacceso.-Lapersona

querealizatrabajo del hogar no remunerado, adems de
cumplirconlascondicionesgeneralesdeacceso,deberen
elmomentode la calificacin de la incapacidad permanente
haberrealizadoalmenos:
Seis(6)apor tacionesmensualesparalaspersonasque
tenganentre15y25aosdeedad;
202

einferiores alcientocincuentaporciento (150%)del salario
ANEXOS
bsico unificado, sesenta ydos punto cinco por ciento

(62.5%) de la base de clculo.Entodocaso,lapensin mnima
ser equivalentea ciento sesenta ycinco (USD 165) dlares.
ingresosigualesosuperioresal
cientocincuenta
porciento(150%), sesenta ydos punto cinco por
ciento(62.5%) delabasedeclculo. En todo caso,
lapensinmnima ser equivalente a doscientos veintin
(USD 221) dlares.
Art.Derechodeopcin.-Cuandola persona que realiza
trabajonoremuneradodelhogarsea declarada en situacin
deincapacidadpermanentetotalo
absolutayal
mismo
tiempoalcancelos requisitos paraaccederala pensinde
jubilacindeberoptarpor una de estas pensiones.

ingresosigualesosuperioresal
cientocincuenta
porciento(150%),
sesenta
ydos
punto
cinco
por ciento(62.5%) delabasede clculo, que se
incrementar enuno punto veinticinco (1.25%) por
cientoporcadaaoadicionaldeaportacin a partir del ao
veinte (20) alcanzando un mximo de ochentaycinco(85%)
porcientodela base de clculo.Entodocaso,lapensin
mnima ser equivalente a doscientos veintin (USD 221)
dlares.
Captulo III
Cuandounapersona haya aportado por ms de una de las

bases de aportacin establecidas en los literalescontenidos
en el segundo artculo innumeradodelCaptuloIBasesd
eaportacin,la frmula de clculo aplicable ser la que
determine una mejor pensin, garantizndose en todo
caso el monto de la pensin mnima establecida para la
basedeaportacindemenorcuanta.
Dela pensin porjubilacin
Captulo IV
Art.:Condiciones especficas deacceso.-Lapersona

querealizatrabajo del hogar no remunerado, adems de
cumplirconlascondicionesgeneralesde acceso, tendr
derechoalapensinporjubilacinordinaria
cuando
haya realizadoun mnimo de doscientos cuarenta (240)
aportacionesmensualesycumplidoalmenos sesenta (65)
aos deedad.
Delas pensiones deviudedad yorfandad
Art.: Monto dela pensin.-Lapensinpor jubilacin

ordinariaconsistirenunapensin mensual equivalente a:
Art.:Condiciones especficas deacceso.- El cnyuge

o laparejade unin de hecho legalmente reconocida de
la
personaquerealizatrabajodelhogarno
remunerado
fallecidaysushijos,tendrn derecho a la pensin por
viudedadyorfandad segn corresponda, cuando a la
fecha
delfallecimientolapersonacausantecumpliesecon
las condicionesgeneralesdeacceso,y hubieserealizadolas
siguientes aportaciones:

sicounificado,noventaporciento(90%) delabasedeclculo.
Entodo caso, la pensin mnimaserequivalenteasetentay
nueve(USD
Seis(6)aportacionesmensualesparalaspersonas
quetenganentre15y25aosdeedad;
79) dlares.
Sesenta(60)aportacionesmensualesparalas
fallecidas apartirde46 aos deedad.
b. Cuando la unidad econmica familiar obtenga

ingresosigualesosuperiores alcincuenta(50%) e inferiores
al cien por ciento (100%) del salario bsicounificado,sesen
taycincoporciento(65%) delabasedeclculo.Entodo caso, la
pensin mnimaserequivalentea ciento quince (USD 115)
dlares.
einferiores
alcientocincuentaporciento
(150%)del
salario bsico unificado, sesenta ydos punto cinco por
ciento (62.5%) de la base de clculo,queseincrementar
en uno punto veinticinco (1.25%) por ciento por cada
ao adicional de aportacin a partir del ao veinte
(20)
alcanzandounmximodeochentaycinco(85%)
porcientodelabasedeclculo.
En
todo
caso,
la
pensinmnimaser equivalente a ciento sesenta y cinco
(USD 165) dlares.
fallecidas
Treintayseis(36) aportaciones mensuales para las personas

fallecidasquetenganentre26y45aosdeedad.
personas
Encasodequela persona causante fuese pensionista de

incapacidadpermanentetotalo absolutaojubilacin no
se aplicarnlascondicionesrelativasalosperodosmnimos
deaportacin.
Sino hubiere los dos aos de vida marital, al menos bastar
laexistenciadehijasohijosencomn.
Art.:Montodela pensin pormuertedela persona
pensionista o afiliada.- La pensin por muerte de la
personapensionistaporjubilacin o por incapacidad
permanentetotalo absoluta, se calcular a partir del monto
delaltimapensinpercibida.
Lapensinpormuertedelapersonaafiliadasecalcular
partirdelossiguientesvalores:
203

a. Cuandola unidad econmica familiar obtenga ingresos
inferiores al cincuenta por ciento (50%) del salario bsicou
nificado,ochentaporciento(80%)delabase declculo.Entodo
caso, la pensin mnima ser equivalenteasetenta (USD70)
dlares.
b.
igualesosuperiores alcincuenta(50%)e inferiores al cienpor
ciento(100%)del salario bsico unificado, sesentapor
ciento(60%)delabasede clculo. En todo caso,lapensin
mnima ser equivalente a ciento seis (USD 106) dlares.
c. Cuandola unidad econmica familiar obtenga
ingresos igualeso superiores al cien por ciento (100%) e
inferioresalciento cincuenta por ciento (150%) del salario
bsico unificado, cincuenta ycinco por ciento (55%)
delabasedeclculo.Entodocaso, la pensin mnimaserequ
ivalenteacientocuarentayseis(USD 146) dlares.
d.
igualesosuperioresal ciento cincuenta por ciento
(150%)delsalariobsicounificado,
cincuenta
ycinco
porciento(55%)dela base de clculo. En todo caso, la
pensinmnimaserequivalenteacientonoventa y cuatro
(USD 194) dlares.
Art.: Pensin porviudedad yorfandad.- El cnyuge o
laparejaen unin de hecho legalmente reconocida de la
personaafiliadafallecida tendr derecho a una pensin
vitalicia cuyomontoser equivalente al sesenta por ciento
(60%) de los valores establecidos en elartculoanterior
segncorresponda.Encasodequeexistanhijosmenoresde
18aosohijoscon discapacidad severa, debidamente calific
adaporlaAutoridadSanitariaNacional,sin lmite de edad, se
entregar el cuarenta por ciento (40%) restante de manera
proporcional entre estos.
Art.: Otros beneficiarios:Enausenciadelcnyugeode
laparejaenunindehecholegalmentereconocida, tendrn
derechoalapensindeviudedadlos padres delapersona
afiliadaopensionistafallecida,siemprequehayan vivido a
cargodelcausanteynoreciban ninguna otra pensin del
Sistema de Seguridad Social.
Art.:Extincindelderecho:Se perder el derecho a la
pensindeviudedadcuandoel cnyugesobreviviente o la
parejaenunindehecholegalmentereconocida contrajera
nuevomatrimoniooiniciareunanueva unin libre. En el
casodelapensinpororfandadseperderestederechoa
losdieciochoaossalvoencasodelos hijos con discapacidad
severa debidamente calificada por la Autoridad Sanitaria
Nacional. El derecho de los beneficiarios establecidos en el
artculo anterior se extinguir cuandorecibanunapensin
contributiva del Sistema de Seguridad Social.
204
ANEXOS
CaptuloV
Del subsidio para funerales
Art.:Subsidioparafunerales.El
subsidio
para
funeralescubre parte de los gastos de sepelio por el
fallecimientodela persona pensionista o que realiza trabajo
delhogarnoremunerado,siempreque la persona causante
hubiererealizadoseis(6)aportacionesmensualesdurante los
doce(12)meses anteriores asu fallecimiento.
Art.:Montodelsubsidio para funerales.- Lapersona

queacreditehaberrealizadodichos gastos tendrderecho,
porunasolavez,almontoequivalenteacuatro(4)
salarios
bsicos unificados.
Artculo68.1.-Sustityase
elsiguiente:
eltextodelartculo237
por
Art.237.- Financiamiento.- El Estado ecuatoriano

reconoceelderechoalaseguridadsocialdetodas las personas,
independientementedesusituacinlaboral.
El EstadoCentral ser responsable subsidiario y

garantizarelpagodelaspensiones
delSistemade
SeguridadSocialnicamente
cuandoel
Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social no cuente con los
recursoseconmicosparacubrirlasobligaciones
en
cursodepagodel Seguro General Obligatorio ydel
rgimenespecialdelSeguroSocialCampesino.
En
estecaso,sedeberincorporar
enel
Presupuesto
GeneraldelEstado los recursos respectivos, an sobre otros
gastos..
Artculo69.-Sustityase
siguiente:
eltextodelartculo234
por
el
Art. 234.- Mnimo de pensiones y su revalorizacin.- Las

pensiones del Sistema de Seguridad Social se incrementarn
al inicio de cada ao enlamisma proporcin que la inflacin
promedio anual delao anterior, establecida por la entidad
encargada
de
lasestadsticasnacionales,incluidaslas
pensiones mnimas ymximas.
Laspensionesmnimasdeinvalidez,
de
vejez,
de
incapacidadpermanente total o absoluta de riesgos del
trabajo,seestablecerndeacuerdoaltiempoaportado,
enproporcindelsalariobsico unificado, de acuerdo a
lasiguientetabla:
ANEXOS
TIEMPOAPORTADO
PENSIN MNIMA
EN AOS
MENSUAL
En porcentajedel
salariobsicounificado
Hasta 10
50%
11-20
60%
21-30
70%
31-35
80%
36-39
90%
40 yms
100%
La pensinmnimadelgrupofamiliardemonteposer equiva
lenteal50%delsalariobsicounificado.
Lapensinmnimade las rentas permanentes parciales

de riesgos deltrabajoydelas rentas parciales delseguro
general,serproporcionalal 50% del salario bsico unificado
,manteniendolaproporcionalidadde la renta inicial.
Lafaltadetransferenciadelosrecursosparaelpagode
estaspensiones, ser sancionada con la destitucin de la
autoridadydelasservidorasyservidores pblicos remisos
desuobligacin.
Cuarta.Enelplazode60dascontadosapartirdela
expedicin de la presente Ley, el Consejo
DirectivodelInstitutoEcuatoriano
de
Seguridad
Socialestablecerlos
porcentajes
deaportacin
paralaspersonas
que
realizan
trabajo
no
remuneradodelhogarconsiderandosu
situacin
socioeconmica,
para
lo
cual
emplear
el
catastrodeinformacinsocial,
econmica
y
demogrficaindividualizadaanivel
de
familias,
conelpropsito de que puedan acceder al subsidiodelEstado.
En
elmismoplazo,el
Consejo
Directivo
del
InstitutoEcuatorianode
Seguridad
Social
expedir
la
normativa
necesaria
para
la
aplicacindelodispuestoenlapresenteLey.
DISPOSICIN FINAL
LapresenteLeyOrgnica para la Justicia Laboral y

Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, entrar en
vigenciaapartirde la fecha de su publicacin en el Registro
Oficial.
Dado y suscrito en la sede de la Asamblea Nacional,

ubicada en el Distrito Metropolitano de Quito, provincia de
Pichincha,alos catorcedas delmes deabrildedos mil quince.
DISPOSICIN GENERAL
f.) GABRIELA RIVADENEIRA BURBANO
Aefectosdelclculodelasindemnizacionesapartirdel
ao2015,previstas enel artculo 8 del Mandato
constituyenteNo.2yartculo 1 del Mandato Constituyente
No.4, elmontodel salario bsico unificado del trabajador
privadoserelestablecidoal1deenerodel2015.
Presidenta
f.) DRA.LIBIA RIVAS ORDEZ

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
SecretariaGeneral
Primera.- Enelplazo de ciento ochenta (180) das a partir de
la entrada en vigencia de esta Ley, el MinisteriodeTrabajo
expedir la normativa secundaria
necesaria para la
adecuada aplicacindelamisma.
SAN FRANCISCO DE QUITO,DISTRITO METROPOLITANO,A

DIECISIETE DE ABRIL DE DOS MILQUINCE.
SANCINASE Y PROMLGASE
Segunda.-Todoslos contratos a plazo fijo yde enganche,
celebradoscon anterioridad a la fecha de la entrada en
vigencia de esta Ley, continuarn rigindose por las
disposiciones vigentes a la pocadesucelebracin,yen
aquellos casos que corresponda,hastael01deenerode2016.
Tercera.- La reforma a que se refiere elArtculo15de

estaLeyentrarenvigor a partir del 1 de enero del 2016.
f.) Rafael Correa Delgado, PRESIDENTE CONSTITUCIONAL

DE LA REPBLICA.
REPBLICA DEL ECUADOR ASAMBLEA NACIONAL
205
ANEXOS
CERTIFICACIN
En mi calidad de Secretaria General de la Asamblea
Nacional,mepermito
CERTIFICAR
quelaAsamblea
NacionaldiscutiyaprobelPROYECTO
DE
LEY
ORGNICAPARALAJUSTICIALABORAL
Y
RECONOCIMIENTODELTRABAJO EN EL HOGAR,enprimer
debateel29dediciembrede2014y el6deEnerode2015;yense
gundodebateel14deabril de 2015.
Quito,15deabrilde2015.
f.)DRA.LIBIA RIVAS ORDEZ
SecretariaGeneral
Esfielcopiadeloriginal.-Lo Certifico.Quito,17deabril de 2015.
f.) Dr. Alexis Mera Giler SECRETARIO GENERAL JURDICO
PRESIDENCIA DE LA REPBLICA
BM\gg\ 16-09-2015\206 pg.
206

Guia de Derecho Laboral

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MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Departamento de Ciencias Sociales y Jurdicas

Derecho Procesal Laboral

La Universidad Catlica de Loja

DERECHO PROCESAL LABORAL

5. Orientaciones generales para el estudio.................................................. 8

CAPTULO 1. CONTRATOS DE TRABAJO....................................................................... 15

CAPTULO 2. TERMINACIN DE CONTRATOS DE TRABAJO............................................. 54

CAPTULO 3. LEYES INTERNAS DE LOS CENTROS DE TRABAJO....................................... 77

CAPTULO 4. JUICIO LABORAL................................................................................... 106

CAPTULO 5. 0RGANIZACIONES SINDICALES Y AUTNOMAS.......................................... 123

CAPTULO 6. CONTRATACIN COLECTIVA.................................................................... 154

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

La Universidad Catlica de Loja

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

Vzques, J. (2010). Derecho Laboral Colectivo. Mxico: Editora jurdica Cevallos

La Universidad Catlica de Loja

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

5. Orientaciones generales para el estudio

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

La Universidad Catlica de Loja

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

Proceso de enseanza-aprendizaje para el logro de competencias

Capacidad de aplicar los conocimientos

Responsabilidad social y compromiso ciudadano

La Universidad Catlica de Loja

Transmitir valores ticos a

1.13. Contrato de Trabajo de Servicios

1.12. Contrato de Trabajo de Maestros

1.11. Contrato de Trabajo de Servicio

1.10. Contrato de Trabajo de Aprendizaje

1.9. Contrato de Trabajo Artesanal

1.8. Contrato de Trabajo de Obra Cierta

6.2. Planificacin para el trabajo del alumno del primer bimestre

Lea comprensivamente los

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

MODALIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

La Universidad Catlica de Loja

Revisin de los contenidos

Actuar de manera leal,

Adquirir seguridad para

Conoce de riesgos del

Aplica la normativa laboral

3.1. Reglamento Interno de Trabajo

CAPTULO 3: LEYES INTERNAS DE LOS

2.6. Reclamacin por accidente de

2.5. Indemnizacin por despido

Lea comprensivamente los

Analice la normatividad que

Lea comprensivamente los

Distingue los trmites

- Distingue los trmites

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

Gua didctica: Derecho Procesal Laboral

6.3. Sistema de evaluacin de la asignatura (primero y segundo bimestres)

Esfuerzo e inters en los trabajos

Respeto a las personas y a las normas

Presentacin, orden y ortografa

Emite juicios de valor

Investigacin (cita fuentes de

Aporta con criterios y soluciones