TALLER DE EVALUACIN UNIDAD 1

LEGISLACIN EN RIESGOS PROFESIONALES EN SALUD OCUPACIONAL

ALUMNAS:
MARY CRUZ GMEZ MANTILLA
MNICA YOHANA GUERRERO RODRGUEZ

REA:
LEGISLACIN EN RIESGOS PROFESIONALES EN SALUD OCUPACIONAL

TUTORA:
(JOHANNA SOFA OSPINO RIVERA)
GRUPO: 201

FUNDACIN UNIVERSITARIA REA ANDINA

ESPECIALIZACIN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJOTRABAJO VIRTUAL
2016

TALLER DE EVALUACIN UNIDAD 1

LEGISLACIN EN RIESGOS PROFESIONALES EN SALUD OCUPACIONAL
Establezca en un cuadro comparativo las diferencias y similitudes ms
representativas entre las obligaciones del empleador y las obligaciones del
trabajador.
DIFERENCIAS

El empleador debe procurar un ambiente laboral seguro, suministrando elementos

de proteccin personal.

El empleador debe pagar al trabajador el salario establecido en el contrato y todo lo

dems requerido por la ley.

El empleador debe autorizar al trabajador en el momento de retiro, un examen

mdico de egreso y certificar el examen mdico de ingreso.

El trabajador debe respetar los reglamentos, rdenes e instrucciones impartidas por

el empleador o sus representantes.

El trabajador debe atender las recomendaciones mdicas o preventivas de

seguridad e higiene industrial del rea de salud ocupacional o del personal mdico
del empleador.

Cdigo sustantivo del trabajo artculo 52. reanudacin del trabajo. Desaparecidas
las causas de la suspensin temporal del trabajo, y si esta suspensin excede de
ocho (8) das, el patrono debe avisar a los trabajadores, en los casos de que tratan
los tres primeros ordinales del artculo anterior, la fecha de la reanudacin del
trabajo, mediante notificacin personal o avisos publicados no menos de dos (2)
veces en un peridico de la localidad, y debe admitir a sus ocupaciones anteriores
a todos los trabajadores que se presenten dentro de los tres (3) das siguientes a la
notificacin o aviso.

En el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 62. terminacin sin previo aviso.
son justas causas para dar por terminado unilateralmente, el contrato de trabajo
sin previo aviso:

Por parte del patrono:

1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de

certificados falsos para su admisin;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que
incurra el trabajador durante sus labores, contra el patrono, los miembros de su
familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el
trabajador, fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su
familia o de sus representantes y socios, o jefes de taller, vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras,
maquinarias y materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con
el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las
personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller,
establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado ante
autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer
asuntos de carcter reservado, con perjuicio de la empresa;
7. La detencin preventiva del trabajador, por ms de treinta (30) das, a menos
que posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho
(8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente
por s misma para justificarla extincin del contrato;
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que
incumben al trabajador, de acuerdo con los artculos 59 y 61, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho est debidamente
comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el respectivo
procedimiento reglamentario o convencional.
B- Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de
trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por
el patrono contra el trabajadora los miembros de su familia, dentro o fuera del
servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o
dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador
a cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el
contrato y que pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se
allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la
prestacin del servicio;
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que

incumben al patrono, de acuerdo con los artculos 58 y 60, o cualquier falta grave
calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales,
contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho est debidamente
comprobado.

SIMILITUDES

La ley exige al empleador respeto absoluto a la dignidad, las creencias, las

ideologas polticas y los sentimientos de todos sus trabajadores, igualmente le
exige al empleado lealtad y respeto para su empleador, esto para poder tener un
ambiente laboral seguro y armnico

El empleador y empleado deben prestar primeros auxilios y colaboracin en caso

de accidentes siniestro o riesgo inminente.

El empleador debe poner a disposicin de los trabajadores los elementos y

materias primas necesarios para la tarea que fue contratado, y es beber de estos
conservarlos.

En el cdigo sustantivo de trabajo en el artculo 57. Obligaciones especiales del

empleador y en el artculo 58. Obligaciones especiales del trabajador.

El cdigo sustantivo del trabajo artculo 12. Prohibiciones especiales al empleador

y artculo 60. Prohibiciones a los trabajadores.

El cdigo sustantivo del trabajo en el Artculo 56. Obligaciones de las partes en

general. De modo general, incumben al {empleador} obligaciones de proteccin y
de seguridad para con los trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y
fidelidad para con el empleador.

Establezca en un cuadro comparativo las diferencias y similitudes ms

representativas entre el Reglamento Interno de Trabajo y el Reglamento de
Higiene y Seguridad Industrial.

REGLAMENTO
TRABAJO

INTERNO

DE REGLAMENTO
DE
HIGIENE
SEGURIDAD INDUSTRIAL

Establece las normas al interior de la Contribuye a establecer las medidas

empresa,
las
obligaciones,
los necesarias para prevenir accidentes,
derechos y prohibiciones.
incidentes
o
enfermedades
relacionadas con el trabajo.
Todo empleador est obligado a tener Con 10 o ms empleados permanentes
reglamento interno de trabajo cuando es obligacin de la empresa tener el
tiene:
reglamento de higiene y seguridad
industrial.
Ms de 5 trabajadores permanentes si
es de carcter comercial.
Ms de 10 trabajadores permanentes si
es de carcter industrial.
Ms de 20 trabajadores permanentes si
es de carcter agrcola, ganadera o
forestal.
Debe estar listo dentro de los 3 meses El
empleador
puede
elaborarlo
siguientes al inicio de labores
inmediatamente al iniciar labores
Las sanciones contempladas no
pueden exceder de ocho (8) das por la
primera vez, ni de dos (2) meses en
caso de reincidir en la falta

La Corte Constitucional en la Sentencia

C-934 de 2004, afirm que el
Reglamento Interno puede contener
procesos disciplinarios y sanciones,
siempre y cuando el trabajador sea

escuchado en el proceso
CONTENIDO

CONTENIDO

1. Indicacin del empleador y del

establecimiento o lugares de trabajo
comprendidos por el reglamento.
2.
Condiciones
de
admisin,
aprendizaje y periodos de prueba.
3.
Trabajadores
accidentales
o
transitorios.
4. Hora de entrada y salida de los
trabajadores, horas en que principia y
termina cada turno si el trabajo se
efecta por equipos; tiempo destinado
para las comidas y periodos de
descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su
autorizacin, reconocimiento y pago.
6. Das de descanso legalmente
obligatorios; horas o das de descansos
convencional o adicional; vacaciones
remuneradas; permisos, especialmente
relacionados
a
desempeo
de
comisiones sindicales asistencia al
entierro de compaeros de trabajo, y
grave calamidad domstica.
7. Salario mnimo legal o convencional.
8. Lugar, hora y da de pago y periodos
que los regula.
9. Tiempo y forma en que los
trabajadores deben sujetarse a los
servicios mdicos que el empleador
suministre.
10. Prescripciones de orden y de
seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se
realicen los riesgos laborales, e
instrucciones para prestar los primeros
auxilios en caso de accidente.

1.Proteccin e higiene personal de los

trabajadores
2.Prevencin de accidentes, incidentes
y enfermedades relacionadas con el
trabajo
3.Atencin medica empresarial
4.Reglas para realizar tareas de alto
riesgo
5.Condiciones sobre ambientes seguro
y confortables
6.Condiciones
especiales
para
empresas del sector minero, petrolero y
elctrico
7.Condiciones higinicas en empresas
avcolas, agrcolas y forestales

12.
Orden
jerrquico
de
los
representantes del empleador, jefes de
seccin, capataces y vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que
no deben ejercitar las mujeres y los
menores de diecisis (16) aos.
14. Normas especiales que se deben
guardar en las diversas clases de
labores, de acuerdo con la edad y el
sexo de los trabajadores, con miras a
conseguir la mayor higiene, regularidad
y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones
especiales para el empleador y los
trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos
para su comprobacin; escala de
sanciones disciplinarias y forma de
aplicacin de ellas.
17. La persona o las personas ante
quienes se deben presentar los
reclamos del personal y tramitacin de
stos, expresando que el trabajador o
los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las
legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicacin y vigencia del
reglamento.

El Reglamento debe ser divulgado en La elaboracin del Reglamento de

carteleras de la empresa por medio de Higiene y Seguridad Industrial est en
circulares y a partir de esa fecha se cabeza del empleador, al igual que su
considera vigente.
difusin, publicacin y ejecucin.
La publicacin de dos (2) copias debe
ser legible y en lugares de fcil acceso.
Se deben publicar en cada sede o
sucursal que tenga la empresa

La publicacin del reglamento debe

mantenerse en un lugar visible, y en
por lo menos dos (2) lugares del
establecimiento, de preferencia por

donde
habitualmente
circulen
permanezcan los trabajadores
Si la empresa requiere transformar el
reglamento interno del trabajo, tiene
libertad
para
implementar
el
procedimiento que prefiera; siempre y
cuando
tenga
en
cuenta
las
consideraciones hechas por la Corte
Constitucional en Sentencia C-934 de
2004

Es un reglamento que se elabora una

sola vez en la empresa, con
actualizaciones peridicas de acuerdo
a la modificacin de los procesos o los
factores de riesgos presentes en
compaa

Bibliografa

Norma cdigo sustantivo del trabajo; alcalda de Bogot; recuperado de:

http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
Diapositivas de seminario de salud corposucre; junio de 2016 ; recuperado de:
http://www.corposucre.edu.co/sites/default/files/pdfs/Memorias%20Seminario
%20Salud%20Ocupacional%20%20(2%20de%205).pdf