PROCESO ORDINARIO LABORAL

Es el proceso paradigmtico del sistema procesal laboral que se emplea

para todos los casos que carecen de una va procesal propia como los
asuntos contenciosos y no contenciosos que pertenecen a la competencia
de los juzgados especializados de trabajo y que, de tener consideracin
econmica, no superen las diez unidades de referencia procesal (URP). La
base legal se encuentra entre los artculos 62 al 69 de la Ley 26636, Ley
Procesal del Trabajo.
Interpuesta la demande en la forma que hemos descrito en lneas
anteriores, se corre traslado y se tiene un plazo de contestacin de diez
das. Se concede entonces un plazo de tres das para que el demandante
formule la absolucin por escrito de las excepciones y cuestiones
probatorias que ha propuesto el demandado, quien a su vez, tendr la
ocasin de refutar en la audiencia nica cuya fecha y hora se determinan en
la misma resolucin para ser realizada dentro de los quinces das siguientes.
Se parte del principio que el inters de las partes los hace concurrir a dicha
diligencia, empero de asistir solamente una de las partes, de todas manera
se realiza. En cambio, de darse la inasistencia de ambas partes se esperara
treinta das y si ninguna de ellas ha reactivado el proceso, se proceder al
archivamiento.
Cuando se produce la audiencia nica el juez acta las pruebas que estn
relacionadas con las excepciones que se hubieran propuesto, luego de lo
cual y de oficio incluso si el emplazado hubiese sido declarado rebelde el
juez emitir una resolucin en alguno de los siguientes sentidos:
-

La validez de la relacin jurdica procesal.

La nulidad y la consiguiente conclusin del proceso por invalidez
insubsanable de la relacin, con la precisin de sus defectos.
La suspensin de la audiencia, el juez, luego de sanear el proceso,
insta a las partes a la conciliacin, la cual puede darse en todo o en
parte respecto del contenido del petitorio de la demanda. En el acta
correspondiente se deja constancia de la invitacin del juez a
conciliar y de la falta de acuerdo que pudiera haberse producido. De
haberse logrado la conciliacin, se proceder a la aprobacin de ella,
con observancia del principio de irrenunciabilidad de derechos de los
trabajadores.

Dentro de la misma audiencia, el juez, luego de sanear el proceso, insta a

las partes a la conciliacin, la cual puede darse en todo o en parte respecto
del contenido del petitorio de la demanda. En el acta correspondiente se
deja constancia de la invitacin del juez a conciliar y de la falta de acuerdo
que pudiera haberse producido. De haberse logrado la conciliacin, se
proceder a la aprobacin de ella, con observancia del principio de
irrenunciabilidad de derechos de os trabajadores.

Cuando no hay conciliacin, el juez procede a sealar los puntos

controvertidos en forma enumerativa, especialmente respecto de aquellos
que sern objeto de probanza y resuelve con ello las cuestiones probatorias,
que inmediatamente deben ser actuadas bajo la direccin personal del juez.
Si ambas partes las presentaron, se actuaran primero las que ofreci el
demandante. Como ya sabemos, se pueden ofrecer los siguientes medios
probatorios:
-

Pericias
Testigos
Reconocimiento y exhibicin de documentos
Declaraciones de las partes
Inspeccin judicial, que se acta con la prueba pericial; aunque el
juez est autorizado para fijar una audiencia especial para la
actuacin de este medio probatorio.

Cinco das despus de la actuacin de los medios probatorios, las partes

pueden presentar sus alegatos que incluso pueden contener un proyecto de
sentencia, que ser liberalidad del juez considerar. As, tras quince das de
producirse la audiencia nica, el juez debe emitir sentencia.
En el caso de la ley 29497, el diseo de este proceso ha cambiado. As, por
ejemplo se produce una audiencia de conciliacin y otra audiencia de
juzgamiento.
Las pretensiones que se tramitan por medio del proceso ordinario laboral
son las siguientes:
-

Todas las pretensiones relativas a la proteccin de derechos

individuales, plurales o colectivos, originadas con ocasin de la
prestacin personal de servicios de naturaleza laboral, formativa o
cooperativista, referidas a aspectos sustanciales o conexos, incluso
previos o posteriores a la prestacin efectiva de los servicios.

Se consideran incluidas en dicha competencia, sin ser exclusivas, las

pretensiones relacionadas a los siguientes:
a) El nacimiento, desarrollo y extincin de la prestacin personal de
servicios; asi como los correspondientes actos jurdicos.
b) La responsabilidad por dao patrimonial o extra patrimonial, incurrida
por cualquiera de las partes involucradas en la prestacin personal de
servicios, o terceros en cuyo favor se presta o presto el servicio.
c) Los actos de discriminacin en el acceso, ejecucin y extensin de la
relacin laboral.
d) El cese de los actos de hostilidad del empleador, incluidos los actos
de acoso moral y hostigamiento sexual, conforme a la ley de la
materia.
e) Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
f) La impugnacin de los reglamentos internos de trabajo
g) Los conflictos vinculados a una organizacin sindical y entre
organizaciones sindicales, incluida su disolucin.

h) El incumplimiento de obligaciones generadas o contradas con

ocasin de la prestacin personal de servicios exigibles a institutos,
fondos, cajas u otros.
i) El cumplimiento de las prestaciones de salud y pensiones de
invalidez, a favor de los asegurados o los beneficiaros, exigibles al
empleador, a las entidades prestadoras de salud o a las
aseguradoras.
j) El sistema privado de pensiones.
k) La nulidad de cosa juzgado fraudulenta laboral; y
l) Aquellas materias que, a criterio del juez, en funcin de su especial
naturaleza, deban ser ventiladas en el proceso ordinario laboral.
Conoce las pretensiones referidas al cumplimiento de obligaciones de
dar superiores a cincuenta (50) Unidades de Referencia Procesal
(URP).
Esta demanda se deber presentar por escrito con los requisitos y anexos
que se determinan en las normas procesales civiles aunque deber
consignarse especficamente el monto total del petitorio tanto como los
montos de cada extremo de la demanda. Adems, hay que indicar la
finalidad de cada medio de prueba planteado, pero no deber adjuntarse
ningn pliego interrogatorio.
En caso la demanda fuera iniciada por varias personas, deber consignarse
a uno solo como representante as como tambin el sealamiento de un
domicilio procesal nico para todos.
Al momento de efectuar la calificacin de la demanda para ser admitida, el
juez deber observar el artculo especfico del cdigo civil previsto para
estos casos tanto como el artculo 17 de la nueva ley. Dentro de cinco das
deber verificar el cumplimiento de los requisitos formales de la demanda.
En caso de no cumplirse, podr permitir la subsanacin que se efectuara en
otros cinco das hbiles. El apercibimiento previsto es la declaracin de la
conclusin del proceso as como el archivamiento del expediente. Empero,
esta resolucin puede ser apelada y se cuenta con cinco das para hacerlo.
El traslado de la demanda se realizara a travs de la cedula de notificacin
respectiva. Es posible que se formule un exhorto si ocurriera que el
demandado no se hallara en la localidad donde se ha demandado. Sera
pertinente que en este ltimo caso se deba agregar el concepto del trmino
de la distancia. Tambin puede darse que los demandados se hallen en
lugares distintos, por lo cual se ha considerado que se deber tomar en
cuenta el plazo mayor debido a la distancia.
La contestacin de la demanda se hace tambin por escrito y en atencin a
la normativa procesal civil. Tampoco se debe incluir pliegos interrogatorios,
pero si deber indicar la finalidad de cada medio de prueba ofrecido.
Contiene lo medios de defensa procesales as como los medios de defensa
de fondo. Todo lo que el demando no niegue se considerara admitido.

En la audiencia de conciliacin se fijara entre los veinte y treinta das

posteriores a la calificacin de la demanda. La normativa establece deber
cuidar que se sigan las normas de conducta siguiente:
a) Respecto hacia el rgano jurisdiccional y hacia toda persona presente
en la audiencia. Est prohibido agraviar, interrumpir mientras se hace
uso de la palabra, usar telfonos celulares u otros anlogos sin
autorizacin del juez, abandonar injustificadamente la sala de
audiencia, as como cualquier expresin de aprobacin o censura.
b) Colaboracin en la labor de imparticin de justicia. Merece sancin
alegar hechos falsos, ofrecer medios probatorios inexistentes, obstruir
la actuacin de las pruebas, generar dilaciones que provoquen
injustificadamente la suspensin de la audiencia, o desobedecer las
rdenes dispuestas por el juez.
Asimismo, deber darse el predominio de la oralidad en las audiencias, para
lo cual se ha dictaminado.
-

En los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de

las partes y sus abogados prevalecen sobre las escrituras sobre la
base de las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y
pronuncia sentencia. La audiencias son sustancialmente un debate
oral de disposiciones presididas por el juez, quien puede interrogar a
las partes, sus abogados y terceros participantes en cualquier
momento. Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de
conciliacin, son registradas en audio y video utilizando cualquier
medio apto que permita garantizar fidelidad, conservacin y
reproduccin de su contenido. Las partes tienen derecho a la
obtencin de las respectivas copiasen soporte electrnico, a su costo.
La grabacin se incorpora al expediente. Adicionalmente, el juez deja
constancia en acta nicamente de lo siguiente: identificacin de
todas las personas que participan en la audiencia, de los medios
probatorios que se hubiesen admitido y actuado, la resolucin que
suspende la audiencia, los incidentes extraordinarios y el fallo de la
sentencia o la decisin de diferir su expedicin. Si no se dispusiese de
medios de grabacin electrnico, el registro de las exposiciones
orales se efecta haciendo constar, en acta, las idea centrales
expuestas.

Al respecto Paredes (2010) explica: la audiencia inicia con la acreditacin

de las partes o apoderados y sus abogados. Si el demandante no asiste, el
demandado puede contestar la demanda, continuando la audiencia. Si el
demandado no asiste incurre automticamente en rebelda, sin necesidad
de declaracin expresa, aun cuando la pretensin se sustente en un
derecho indisponible. Tambin incurre en rebelda automticamente si,
asistiendo a la audiencia, no contesta la demanda o el representante o
apoderado no tiene poderes suficientes para conciliar. El rebelde se
incorpora al proceso en el estado en que se encuentre, sin posibilidad de
renovar los actos previos. Si ambas partes insisten, el juez declarara la

conclusin del proceso si, dentro de los treinta das naturales siguientes,
ninguna de las partes hubiese solicitado fecha para la nueva audiencia. El
juez invita a las partes a conciliar sus posiciones y participa activamente a
fin de que solucionen sus diferencias total o parcialmente. Por decisin de
las partes la conciliacin puede prolongarse lo necesario hasta que se de
por agotada, pudiendo incluso continuar los das hbiles siguientes, cuantas
veces sea necesario, en un lapso no mayor de un mes. Si las partes
acuerdan la solucin parcial o total de su conflicto el juez, en el acto
aprueba lo acordado con efectos de cosa juzgada; asimismo, ordena el
cumplimiento de las prestaciones acordadas en el plazo establecido por las
partes o, en su defecto, en el plazo de cinco das hbiles siguientes.
La actuacin probatoria se produce cuando el juez enuncia los hechos que
no necesitan de prueba debido a que:
-

Se trata de hechos admitidos.

Se trata de hechos que se presumen por ley.
Se trata de hechos que se encuentran en resoluciones judiciales con
la calidad de cosa juzgada.
Se trata de medios probatorios que debern ser dejados de lado
porque acreditan sucesos impertinentes o que resultan irrelevantes
para la causa.

Inmediatamente las partes estn habilitadas para proponer cuestiones

probatorias referentes en forma exclusiva a las pruebas admitidas, las que
sern aceptadas en la medida en que las pruebas puedan ser actuadas en
tal etapa.
Se pueden presentar las cuestiones probatorias siguientes:
-

La oposicin. Cuyo fin es evitar que se actu alguna prueba pues se

considera que se ha producido la existencia de un impedimento de
ndole legal. Al momento de plantearse deber acompaarse de los
sustentos adecuados para el fin que se desea lograr. Es procedente
contra las pericias, las exhibiciones de parte, las inspecciones
judiciales y las declaraciones de parte.
La tacha. Cuyo objetivo es el cuestionamiento ya sea de la eficacia o
de la validez de las pruebas presentadas. Plantea que tales pruebas
son falsas para que sean excluidas de la probanza. Se aplica a los
documentos as como los testigos. No puede cuestionarse la validez
de la informacin contenida en las planillas electrnicas debido a que
son aportadas por los funcionarios del ministerio de trabajo, entidad
que acumula y maneja esa informacin.

Cumplida esta posibilidad, se procede a tomar juramento conjunto a los

participantes, con el cual se establece el compromiso de todos ellos.
La normativa establece un orden para la actuacin:
-

Declaracin de parte.

Declaracin de testigos.
Pericia.
Reconocimiento y exhibicin de los documentos.

El juez tiene un rol activo en toda esta etapa y libre de cualquier formalidad
que ate su capacidad de indagar por la veracidad. Las preguntas pueden ser
realizadas por los abogados de las partes con la misma capacidad. En caso
de tratarse de una inspeccin judicial, el juez est en capacidad de
suspender la audiencia. Cabe grabar la audiencia tanto registrarla por
medio de un acta. Entonces, el juez sealara da y hora para la presentacin
de los alegatos dentro de los cinco das hbiles siguientes. Del mismo modo,
el juez esta capacitado para mandar actuar alguna prueba adicional, lo que
constituye una excepcin. De haberlo, la audiencia tendr que ser
supeditada y hasta por un lmite de treinta das. De tomarse esta decisin
resultara inimpugnable.
ALEGATOS Y SENTENCIA
una vez concluidas las actuaciones probatorias ya que pueden darse en
una audiencia o en varias como hemos sealado los abogados plantean
sus alegatos en forma oral y el juez est habilitado para emitir sentencia en
forma inmediata o, a lo sumo, dentro de sesenta minutos. Las partes
aguardan sin salir del lugar de a audiencia. Tambin cabe que el juez
postergue la emisin de la sentencia bajo el supuesto de la complejidad de
la misma. Deber emitir sentencia bajo el supuesto de la complejidad de la
misma. Deber emitir sentencia a ms tardar en cinco das hbiles. Como
en toda sentencia ser necesario que se separen convenientemente las
partes de fallo en parte expositiva, considerativa y resolutiva.
Viantea y Toyama (2010) consideran que, a pesar de que no se ha legislado
mayor formalidad para la sentencia, es menester que no se afecte el
derecho de defensa, para lo cual deben consignarse los siguientes datos:
-

La indicacin del lugar y la fecha de expedicin.

El nmero de orden que les corresponde dentro del expediente o del
cuaderno en que se expide.
La mencin sucesiva de los puntos sobre los que trata la resolucin.
Todos ellos debern encontrarse fundamentados.
La decisin que se toma en forma clara y sencilla respecto de cada
punto en controversia. Si algo se denegara se deber sealar aquello
que falta en forma expresa.
El plazo para el cumplimiento si fuera necesario.
La condena en costos y cosas asi como las multas si fuera el caso.
La firma del juez y del auxiliar que corresponda.