CLASES DE SINDICATOS

Sindicato de Gremio:
Es el formado por patronos o trabajadores que ejercen una misma profesin,
arte, oficio o especialidad. (Art. 209 inc. 1 del Cdigo de Trabajo)
Histricamente, el sindicato gremial, fue la primera forma de sindicacin.
Agrupa a los trabajadores por oficio o profesionales, independientemente de la
empresa o lugar donde prestan sus servicios; lo que interesa es que todos los
trabajadores que concurran a formarlo, desempean o conozcan el mismo
oficio o profesin; para el caso, que todos sean zapateros, carpinteros, sastres,
etc.
Esta forma de sindicacin ha sido duramente criticada porque, se dice que
divide a los trabajadores; ya que, cada profesin, cada oficio o especialidad,
aboga por resolver los problemas que ataen a sus respectivos grupos,
ignorando as las cuestiones o problemas de los otros profesionales; y quiz por
este motivo, el sindicato gremial no ha alcanzado mayor desarrollo,
encontrndose en la actualidad, relegado a ltimo plano.
El Art. en referencia, exige que ejerzan la misma profesin, arte, oficio o
especialidad, de all pues, que sea necesario indicar el significado de estos
trminos.
Sindicato de empresas:
Es el formado por trabajadores que prestan sus servicios en una misma
empresa, establecimiento o institucin oficial autnoma. (Art. 209 inc. 2 del
Cdigo de Trabajo)
En el Sindicato de Empresa basta que una persona tenga en dicha empresa
categora de trabajador, para que pueda asociarse con los dems trabajadores;
lo que interesa, es el lugar o local donde se prestan el servicio, sin hacer
referencia a ninguna profesionalidad o tecnicismo.
El Sindicato de Empresa, tiene alcances mayores que el de gremio, ya que en
aqul pueden participar trabajadores de distintos oficios o profesionales.
El Sindicato de Empresa evita los convenientes del gremial: persigue ante todo,
la unin de todos los trabajadores, pues piensa que por encima de los intereses
profesionales, se encuentran los intereses del hombre que labora. El Sindicato
de Empresa convierte as, en protector de los intereses de todos los
trabajadores, convencido que solo a travs de una situacin de tipo general, se
logra el beneficio para todos los obreros, respondiendo en forma amplia, al
concepto de Justicia.

El Trmino Empresa, tiene un significado eminentemente econmico. La

consecuencia del capital y el trabajo es lo que constituye la empresa.

Nuestro de Cdigo de Comercio, nos da el siguiente concepto: La empresa

mercantil esta constituida por un conjunto coordinado de trabajo, de elementos
materiales y de valores incorpreos, con objeto de ofrecer al pblico, con
propsito de lucro y de manera sistemtica, bienes y servicios. (Art 553 del
Cdigo de Comercio)
La empresa pues, constituye una unidad en la cual, intervienen distintos
factores; pero en este concepto no tiene feliz aplicacin, al trmino empresa, a
que hace alusin nuestro Cdigo de Trabajo
Cabe mencionar, que nuestra Legislacin laboral, en vigencia, hizo extensiva la
formacin de sindicatos de empresa, a las instituciones autnomas, situacin
que no comprenda la Ley de Sindicatos.
Las instituciones oficiales autnomas son organismos descentralizados del
estado, a fin Decreto Legislativo prestar servicios pblicos a la comunidad,
pero, existe control de parte de estado, en el aspecto patrimonial de dichas
instituciones.
El Art. 209 del C.T. en su Inc. Segundo nos habla de empresa y establecimiento,
como si se tratara de cosas distintas; pero al estudiar nuestro Cdigo de
Comercio nos damos cuenta, que el establecimiento es uno de los elementos
de la empresa y en consecuencia podramos decir, que si la empresa
comprende el establecimiento, haba una impropiedad en la reduccin de dicho
artculo; pero que, como dijimos anteriormente, el concepto de empresa que
aplica nuestro Cdigo de Trabajo, tiene insignificado distinto al que emplea el
Cdigo de Comercio.
Sindicato de industria:
Es el formado por patronos o trabajadores pertenecientes a empresas
dedicadas a una misma actividad industrial, comercial, de servicios social y
dems equiparable. (Art. 209 inc. 2 del Cdigo de Trabajo)
Hemos visto que el sindicato de gremio, agrupa a los trabajadores de la misma
profesin, arte, oficio o especialidad, cualquiera que sea la empresa o lugar
donde labore: tambin sabemos, que el sindicato de Empresa de mayores
alcances que el gremial, ya no le interesa el profesionalismo o tecnicismo; sino
que por contrario se circunscriben a todos los trabajadores de una determinada
empresa.

El sindicato de empresa, desconoce el espritu de clase, por el que aboga el

sindicato de gremio; pero aisla a los obreros de cada negociacin, es decir de
cada empresa.
Dentro de las tres formas de sindicacin ya expuestas, el Sindicato de Industria
es la superior y acorde a los tiempos modernos. Esta forma de sindicalizacin,
recoge los beneficios tanto del gremial como del de empresa y procura evitar
sus vicios o fallas. El Sindicato de Industria, acepta el principio rector del
sindicato de empresa, en cuanto que los trabajadores podrn agruparse sin
otro ttulo que atendiendo su calidad de obreros, pero no se limita a una
empresa o local sino que, lo hace extensivo a la unin entre trabajadores de
varias empresas, requiriendo como condicin nica, que dichas empresas
pertenezcan a una misma rama industrial.
El Sindicato de Empresa persigue los beneficios de una comunidad cerrada; el
industrial tiene una visin mas amplia interesndole los beneficios de una parte
o seccin de la clase trabajadora y tiene, la facilidad de convertirse en una
agrupacin a nivel nacional, por lo que, la forma de Sindicato Industrial, tiene
un grado mas avanzado en la unin de los trabajadores.
El Sindicato de Industria si bien es cierto, que tiene sus ventajas sobre el de
gremio y entre el de Empresa, tambin tiene sus desventajas ya que,
respetando el principio de las mayoras, pueden imponerse condiciones de
trabajo en una determinada empresa, aun en contra del consentimiento de los
trabajadores que presten sus servicios en dicha empresa; esto siempre en
beneficio del trabajador y nunca en perjuicio de l.
El Sindicato de Industria, fue contemplado inicialmente en la Ley de Sindicatos
de 1951.
Por industria, se entiende, segn diccionario enciclopdico serie de conjunto
de operaciones que tienen como finalidad inmediata la produccin o se a la
transformacin de las materias primas, procedentes en ltimo trmino de la
naturaleza, en productos tiles al hombre, con lo que se logra la circulacin el
fomento de la riqueza y el nivel de la economa.
Sindicatos de Patronos. Los trabajadores, de acuerdo a la legislacin laboral
salvadoreo, pueden constituir sindicatos de gremio, de empresa o de
Industria. En cambio los patronos solamente pueden constituir sindicatos de
gremio o de industria y no as, de Empresa, porque, como dijimos
anteriormente, la empresa responde a una unidad econmica cerrada.
Los trabajadores se agrupan, para constituir fuerzas y poder as demandar
mejores condiciones econmicas de trabajo; en cambio, no podra decirse lo
mismo de los patronos, ya que estos de por s, constituyen una fuerza
econmica poderosa; pero el derecho laboral, considera, que as como ha

establecido un derecho de asociacin para los trabajadores, correlativamente

es justo, establecer derechos de igual naturaleza para los patronos.
Sindicato de empresas varias:
Formado por trabajadores de dos o ms empresas vecinas, cada una de las
cuales tenga un nmero de trabajadores inferior a veinticinco y que stos no
pudieren formar parte de un sindicato de gremio o de industria.
Sindicato de trabajadores independientes:
Constituido por trabajadores empleados por cuenta propia y que no empleen a
ningn trabajador asalariado, excepto de manera ocasional.

Clasificacin de los sindicatos

Segn Lupo Hernndez Rueda en su manual del Derecho del
Trabajo
La clasificacin de los sindicatos vara de acuerdo a la doctrina y legislacin de cada pas:
1- Sindicato de trabajadores o de empleadores: Los ltimos son la consecuencia del primero y
persiguen la defensa de los intereses del empleador. Pueden formarse entre empleadores que
ejercen actividades similares o conexas y no pueden tener menos de 3 miembros. Arts. 323 y 324
CT.
2- Sindicatos de empresa y sindicatos de oficios profesionales: Es la clasificacin clsica de
los sindicatos de trabajadores. En los primeros no se tiene en cuenta para la admisin de sus
miembros, la naturaleza de las actividades que ejercen sino que presten sus servicios en una
misma empresa. La separacin del trabajador de la empresa por la razn que fuere, entraa su
expulsin del sindicato. Los sindicatos profesionales (art. 321 CT) pueden formarse entre personas
que habitualmente ejerzan la misma profesin o profesiones similares o conexas, sin tener en
cuenta la empresa para la cual trabajan. Se le denomina tambin sindicato gremial.
3- Sindicato con total prescindencia de la categora profesional: Se trata de un sindicato por
rama de actividad integrado por trabajadores al servicio de varios empleadores en una misma rama
de produccin o actividad econmica o en actividades similares o conexas a dicha actividad
econmica (art. 319).
4- Sindicatos rurales o urbanos: La ley dominicana no habla de esta clasificacin, pero no
prohbe el sindicalismo agrario. Los trabajadores del campo pueden formar sindicatos de empresa
y profesionales, as como por rama de actividad.
5- Sindicatos verticales y horizontales: Los primeros agrupan a quienes desempean una
misma actividad sin tener en cuenta la naturaleza de la empresa.

El sindicato vertical es aquel de carcter netamente profesional, por lo que sus intereses
colectivos tienen mayor homogeneidad, pudiendo organizarse con base nacional, lo que le permite
obtener mayor uniformidad en las condiciones de trabajo para la misma categora profesional.
En el sindicato horizontal se tienen en cuenta la naturaleza de la empresa con prescindencia del
oficio o actividad de los miembros. Deveali (un autor) opina que la organizacin horizontal
asegura un tratamiento igual a quienes realizan tareas iguales y de no modificar el estatus gremial
del trabajador en ocasin de su pasaje de una clase de empresa a otra.
6- Clasificacin territorial: La base territorial es otro criterio de clasificacin del sindicato. Desde
este punto de vista, los sindicatos pueden ser locales, municipales, provinciales, regionales,
nacionales o estatales.

TIPOS DE SINCALISMO
El sindicalismo es multiforme y diverso.
La primera explicacin consiste en sealar que la diversidad se debe al peso de
las estructuras que condicionan los modos de organizacin y limitan la accin
sindical.
La segunda explicacin subraya el hecho de que la diversidad se debe a
razones histricas, tradiciones y costumbres culturales.
1. Tipos de sindicatos segn caractersticas de organizacin
En la literatura especializada se suele encontrar tres tipos de sindicalismo
segn criterios de organizacin:
1) Sindicalismo de oficio
El origen se remonta al siglo XVIII. Surgen como sociedades profesionales a
partir de los grupos informales de determinados oficios. Estas asociaciones
profesionales ejercan el control unilateral, lo que supona entonces que aquel
tipo de sindicato determinaba las reglas del oficio y el salario, al mismo tiempo
que se comprometa moralmente con la calidad del producto. Es un
sindicalismo exclusivo de la aristocracia obrera. Hacia finales del siglo XIX y
principios del siglo XX, el fuerte movimiento de racionalizacin del trabajo, que
se plasma en la organizacin taylorista, acabar paulatinamente con el oficio,
con la industrializacin se acaba con el sindicato de oficio.
2) Sindicalismo industrial general
El sindicalismo general es una de las implicaciones institucionales y sociales
que se dan en el proceso de racionalizacin del trabajo que ha marcado la

historia laboral del siglo XX, y ha supuesto un proceso de destruccin de los

oficios tradicionales mediante la divisin y fragmentacin de las tareas.
Se puede decir que la disciplina de fbrica descansa sobre bases racionales:
mtodo de clculo, medicin del rendimiento, control de trabajo y prediccin
con pretensiones de organizacin cientfica del trabajo. La racionalizacin
taylorista ha comportado la reduccin de los tiempos de aprendizaje
profesional, la simplificacin de las tareas y la rpida incorporacin de fuerza
de trabajo (de procedencia rural, sin conocimientos profesionales). Asimismo,
la racionalizacin del trabajo ha contribuido al gigantismo industrial y a la
emergencia de la gran empresa como organizacin compleja.
Esto, a su vez, ha favorecido la concentracin de la fuerza de trabajo en un
determinado espacio, la emergencia del obrero-masa, la formacin de intereses
colectivos basados en una misma experiencia material y una misma conciencia
colectiva como base del sindicalismo general, esto lleva al resurgimiento del
sindicalismo. Otro hecho que viene a reforzar el papel y las funciones del
sindicalismo general ha sido el sistema de fijacin del salario vinculado a la
estandarizacin de la produccin taylorista.
Los nuevos procedimientos de remuneracin comportarn un tratamiento ms
o menos homogneo en la gestin de la fuerza de trabajo en las grandes
empresas industriales, a lo largo del siglo XX.
Hoy, el sindicalismo industrial general se puede clasificar en dos tipos: el
anglosajn y el continental. El anglosajn o britnico se caracteriza por una
fuerte herencia del sindicalismo de oficio, y en cierto modo hoy es una forma
de organizacin y accin arcaica. Por el contrario, en el continental,
particularmente el alemn, representa una forma ms moderna de
organizacin y de accin.
El sindicalismo asociativo, arraigado en el rea anglosajona, se denomina
asociativo por cuanto la clave de su fuerza estriba en su significacin
cuantitativa: el nmero de afiliados o adherentes, que le confiere fuerza de
negociacin bargaining power y ha logrado mantener durante muchas
dcadas las clusulas denominadas closed shop taller cerrado, mediante las
cuales el sindicato se garantizaba su posicin como nico sujeto negociador
con el empresario, y evitaba la contratacin de no-afiliados.
Est arraigado en determinado tipo de industria y territorio. Sin embargo, tiene
una dbil coordinacin en niveles superiores
El sindicalismo confederal del continente tiene un carcter ms generalista: la
tutela de todos los trabajadores y no slo de los estrictamente afiliados. Las
confederaciones tienen un poder central y soberano sobre las federaciones. Se
organiza por sectores; en unos pases (escandinavos y germnicos) como

sindicatos nicos, y distinguiendo entre industria y servicios; en otros pases

(latinos), las confederaciones se dividen por corrientes ideolgicas. Otra
diferencia es que el sindicalismo continental cuenta con el respaldo de un
marco jurdico que propicia garantas en el derecho colectivo y el Estado
interviene ms en la normativa.
3) Sindicalismo de empresa
Muy extendido en Japn. En los pases occidentales se asimila a los
denominados sindicatos
"independientes" de empresa.
Se trata de un sindicalismo muy vinculado a la concepcin de la empresa como
una familia extensa, lo cual denota la existencia de relaciones de lealtad y
reciprocidad comunitaria, e incorpora vestigios del pasado medieval, como la
fidelidad y el sentimiento de comunidad de intereses microcorporativistas. Es
decir: proteccin mediante el empleo de por vida a cambio de lealtad; la
vinculacin de la remuneracin a la antigedad (no al rendimiento), y el
sometimiento de la accin a un sistema de normas propias de la empresa. Uno
de los rasgos de este sindicalismo consiste en que la afiliacin se reserva a los
trabajadores que llevan ms de un ao y que han superado el periodo de
pruebas en la empresa. Los sindicatos de empresa tienen el poder para tomar
las decisiones, y pueden redactar y elegir sus propios estatutos, declarar
huelgas y establecer libremente sus cuotas. El sindicalismo de empresa tiene
pocos logros sociales fuera de la empresa.
Por el contrario, el sistema Nenk (que garantiza el empleo de por vida, y el
nivel de remuneracin y la promocin por antigedad) comporta una tendencia
empresarial a evitar despidos en pocas de crisis.
El despido es considerado socialmente en Japn como una falta de confianza.
Los despidos pueden causar graves conflictos emocionales, porque el
empleado no slo pierde la confianza, sino que, adems, difcilmente ser
aceptado en otra empresa. De ah que la movilidad laboral en el mercado de
trabajo sea muy baja en Japn.
3.2. Tipos de sindicatos segn orientacin de la accin
Segn el modo de posicin ante las organizaciones empresariales y el Estado,
podemos distinguir tres tipos de sindicalismo:
1) Sindicalismo de oposicin
El sindicalismo de oposicin es tpico de sociedades de industrializacin tarda
y se encuentra en aquellas sociedades de acusada polarizacin social y
poltica, donde la clase obrera industrial es dbil y minoritaria o bien el

reconocimiento mutuo entre los actores sociales ha sido tardo. Este tipo de
sindicalismo radical corresponde a sociedades como la europea de finales del
siglo XIX, pero tambin a sociedades como la francesa (CGT, Carta de Amiens,
1906), y la espaola hasta los aos treinta (CNT).
Propici el surgimiento del sindicalismo revolucionario, de carcter anarquista y
pansindicalista (muy radical) que conceba el sindicalismo como la base de la
organizacin social.
2) Sindicalismo adversario
El sindicalismo adversario britnico y norteamericano se denomina as por
cuanto tiene una tradicin de escasa participacin en los rganos de decisin
de la empresa y en el marco de las instituciones, ha sido histricamente reacio
a la cooperacin, la implicacin y la participacin en los rganos de decisin en
las empresas. En otras palabras, se trata de un sindicalismo que podemos
calificar como asociativo y de movilizacin, pero con escaso poder como
organizacin, al menos en comparacin con el de la DGB alemana.
Ejemplo de sindicalismo de oposicin: los sindicatos britnicos
Las cinco principales siglas sindicales son el TGWU3, sindicato mayoritario que
agrupa a trabajadores de refineras de petrleo, fbricas de harinas,
conductoras de transporte y portuarios. El segundo, GMWU4, es un sindicato
de trabajadores y empleados municipales y de la industria del gas. El tercero,
AUEW, es el sindicato unificado de mecnicos. El cuarto es el EPTU, que afilia a
electricistas y trabajadores de la construccin. Y el quinto es el NALGO, el cual
afilia a funcionarios de la Administracin pblica.
La Trade Union Congress britnica es una institucin coordinadora de una
multitud de siglas sindicales, divididas por la inercia de la tradicin del
sindicalismo de oficio y no por razones ideolgicas o polticas. Se ha centrado
histricamente en la accin sindical de empresa, centro de trabajo y taller, de
modo que ha tenido dificultades de representacin en mbitos superiores,
fuera del lugar de trabajo. De hecho, la concentracin de la representacin es
menor que en Europa.
3) Sindicalismo de control
El tipo de sindicalismo de control aparece en aquellos pases donde la tradicin
de alianzas interclasistas, socialdemcratas y democratacristianas est ms
arraigada. Se trata de pases industrializados, con una clase trabajadora y una
red de normas institucionales importantes, que posibilitan el reconocimiento de
los actores, el derecho de negociacin colectiva y la participacin institucional.
La idea de control se entiende en el marco de la democracia econmica, de
participacin e influencia de los sindicatos en los consejos de administracin de

las empresas, participacin en las instituciones del Estado, participacin en la

gestin de los sistemas de pensiones, etc.
El rasgo fundamental del sindicalismo de control es la intervencin y
regulacin, tanto en el centro de trabajo como en el mercado laboral. El Estado
debe tener un papel activo para regular la actividad econmica y corregir las
asimetras y desigualdades sociales que genera la lgica del mercado.
Asimismo, la participacin en la planificacin de la poltica econmica ha sido
tambin una de las aspiraciones de este tipo de sindicalismo, se trata de una
concepcin basada en el poder organizado de los trabajadores y en la idea de
control como forma de limitacin del poder del capital, en definitiva, la idea de
control pretende llevar la democracia al mbito econmico, y no slo al
poltico.
3.2.1. Clasificacin alternativa del sindicalismo
Rigby y Serrano (1997), quienes distinguen tres tipos: sindicatos de clase,
sindicatos econmicos y sindicatos de concertacin.
1) Sindicalismo de clase: estructurado en funcin de un inters y una
conciencia de clase, y apoyado por un peso importante de la ideologa y las
creencias polticas y religiosas. Este tipo de sindicalismo concedera mayor
importancia a las movilizaciones que a la negociacin colectiva. En este
modelo podran estar representados los sindicatos espaoles, franceses e
italianos. Otros autores denominan a este sindicalismo como de "pluralismo
medio latino".
2) Sindicatos econmicos: presentan una orientacin mucho ms pragmtica:
no estn divididos ni movidos por corrientes ideolgicas o de clase. Localizan
su accin en el mbito de la empresa o el centro de trabajo. Hacen un uso
intensivo de la negociacin colectiva y pugnan por el control en el puesto de
trabajo. sta es la tradicin economicista (bussines unionis) norteamericana y
britnica. Otros autores clasifican este sindicalismo en la tradicin del
"pluralismo liberal".
3) Sindicalismo de concertacin: se definira como aquel sindicalismo que trata
de alcanzar objetivos econmicos y sociales ms amplios, los cuales operan en
un marco de relaciones fundamentalmente tripartitas en el mbito nacional.
Fuertemente organizado, sera propio de los sistemas con un fuerte
Estado del Bienestar y un grado de implicacin en la coordinacin de la poltica
econmica. Esta representado por los pases escandinavos ms Austria y, en
menor medida por Alemania. Otros autores denominan a este modelo como
neocorporatista que aqu clasificamos como "sindicalismo de control".

 Sindicatos de empresa, los que deben estar conformados por los

trabajadores que presten servicios para un mismo empleador.

Sindicatos de industria o rama de actividad, conformados por

Trabajadores de distintas profesiones u oficios pero cuyos empleadores
realizan una misma actividad econmica.

Sindicatos de gremio, conformados por trabajadores que tienen una

misma profesin u oficio, independientemente de la actividad econmica
que realicen sus empleadores.

Sindicatos de oficios varios, es decir conformados por trabajadores

de distintas profesiones u oficios cuyos empleadores realizan distintas
actividades econmicas.