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MODELO DE
MEJORA CONTINUA
Competencia(s)Asociada(s)
240201500. Promover la interaccin idnea consigo mismo, con los dems y con
la naturaleza en los contextos laboral y social.
MODELO DE
MEJORA CONTINUA
Equipo Ejecutor:
Sonia Serrano Arocha,
Contratista.
Centro de Gestin de Mercados, Logstica y Tecnologas de la Informacin.
Regional Distrito Capital.
2.
INTROCUCCIN
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en el contexto global.
Total de horas 7, 2 (D) y 5 (I).
9. Para desarrollar esta evidencia, tenga en cuenta determinar las necesidades
identificadas en los resultados de la evaluacin de desempeo desarrollada en la
evidencia 4. Integre actitudes, valores y comportamientos deseados a la normatividad
correspondiente a la medicina preventiva, del trabajo, seguridad e higiene industrial
en un contexto laboral. Presente una propuesta al Comit Paritario de Salud
Ocupacional, COPASO, donde debe formular las comisiones de trabajo y manifestar
la importancia de promover el trabajo colaborativo, la toma de decisiones colectivas y
los beneficios que le trae al trabajador la integracin y la participacin en el contexto
laboral. Tener en cuenta la estructura planteada en el Material de formacin Higiene
y seguridad en el trabajo. para la elaboracin de la totalidad de la propuesta del
programa de salud ocupacional. Consulte previamente
Modelo de un
COPASO(Material de formacin) y los Materiales complementarios:
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desarrollar gran parte de la evidencias pueda reflexionar sobre el impacto que tiene en
las organizaciones el entrenamiento del personal, lo cual es fundamental ya que a travs
de esta reflexin comprende claramente el valor de la temtica y la percepcin de los
compaeros al respecto.
.
Ambiente(s) requerido
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http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/normatividad/leyes.html
Siliceo, A. (2002). Capacitacin y Desarrollo Personal. Mxico D.F.: Limusa.
Universidad Nacional Abierta y a Distancia. (Portal web). Talento Humano.
Consultado el 20 de septiembre enhttp://thumano.unad.edu.co
Villalobos, G. (2004). Vigilancia epidemiolgica de los factores psicosociales.
Aproximacin conceptual y valorativa en Revista Ciencia & Trabajo, nmero 14
consultado
el
18
de
agosto
de
2012
en
http://www.cienciaytrabajo.cl/pdfs/14/Pagina%20197.PDF
Desempeo
Producto
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Forma de entrega
Criterios de
Evaluacin
Desempeo
Producto
x
Luego de realizar la lectura del documento Coordinacin del talento
humano, realice un ejercicio interactivo donde se verifica la
asimilacin de los seis conceptos implementadores del enfoque
motivacional del diseo de cargos.
La evidencia actividad interactiva, Diseo de cargos debe ser
realizada en lnea. Para acceder a esta evidencia, debe remitirse al
men principal dando Clic en la opcin actividades / Fase II: Planear
estratgicamente un modelo efectivo de negociacin internacional /
Actividad de aprendizaje 10: Establecer estrategias para la
construccin de un programa de desarrollo del Talento Humano.
Reconoce en detalle las necesidades de recursos humanos
requerida en los procesos empresariales a partir de las funciones
de los procesos de la cadena de abastecimiento determinados
en los perfiles laborales necesarios para cada proceso o funcin
en la organizacin teniendo en cuenta las capacidades
cognitivas, procedimentales y actitudinales necesarias para cada
cargo y funcin.
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Instrumento de
Evaluacin
Evidencia 3:
Desempeo
Producto
Instrumento de
Evaluacin
Evidencia 4:
Tipo de Evidencia Conocimiento
MODELO DE
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Producto
Plan de mejoramiento
Desempeo
Producto
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
Evidencia 6:
MODELO DE
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Tipo de Evidencia
Desempeo
Descripcin
Forma de entrega
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
Conocimiento
Lista de Verificacin
Producto
Evidencia 7:
MODELO DE
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Desempeo
Producto x
Instrumento de
Evaluacin:
Evidencia 8:
Tipo
Cuestionario
Lista Chequeo
Lista de Verificacin
Tipo de Evidencia
Conocimiento
Descripcin de la
evidencia
Forma de entrega
Desempeo
Producto
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
MODELO DE
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Tipo
Cuestionario
Lista Chequeo
Lista de Verificacin
Evidencia 9:
Tipo de Evidencia
Conocimiento
Descripcin
Desempeo
Producto
http://www.mintrabajo.gov.co/index.php/normatividad/leyes.html
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Modelo de un COPASO.
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin:
Tipo
Cuestionario
Forma de entrega
Lista Chequeo
Lista de Verificacin
Evidencia 10:
Tipo de Evidencia
Conocimiento
Descripcin
Forma de entrega
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
Tipo
Cuestionario
Lista Chequeo
Lista de Verificacin
Desempeo
Producto
Evidencia 11:
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Tipo de Evidencia
Conocimiento
Descripcin
Forma de entrega
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
Evidencia 12:
Desempeo
Producto
Tipo de Evidencia
Conocimiento
Desempeo
Producto
Descripcin
Forma de entrega
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
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Evidencia 13:
Tipo de Evidencia
Conocimiento
Desempeo
Producto
Descripcin de
evidencia
Forma de entrega
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
Evidencia 14:
Tipo de Evidencia
Descripcin de
evidencia
Forma de entrega
Criterios de
Evaluacin
Instrumento de
Evaluacin
Tipo
Cuestionario
Lista Chequeo
Lista de Verificacin
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