EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO EN PRIMERA INSTANCIA

EL PROCESO LABORAL VENEZOLANO EN PRIMERA INSTANCIA

El proceso laboral venezolano en primera Instancia se desarrolla a travs del
Sistema de audiencias: Audiencia preliminar (Fase de Sustanciacion) y la
Audiencia de juicio (Fase de Juicio)
En primera instancia los Tribunales Laborales estn integrados por los Tribunales
de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo y los tribunales de Juicio del
Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario.
En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley adjetiva del
trabajo es que las demandas sern propuestas ante el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que corresponda, se
considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest el servicio, donde
se culmin la relacin laboral, en el que se celebr el contrato de trabajo o el
domicilio del demandante.
El artculo 126 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que
todademanda laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin,
Mediacin y Ejecucin, la cual deber ser redactada por escrito y deber cumplir
con los requisitos a mencionar:
1.
"Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quin ejerza
la personera jurdica de este organizacin sindical, conforme a la ley y sus
estatutos
Si se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su
denominacin, domicilio y los relativos al nombre y apellido de cualesquiera de los
representantes estatutarios o judiciales
2.

3.

El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama

4.

Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda

La direccin del demandante y del demandado, para la notificacin a la que

se refiere el artculo 126 de esta ley"
5.

Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo

oenfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber
contener los siguientes datos:
1.
Naturaleza del accidente o enfermedad.
2.

El tratamiento mdico o clnico que recibe

3.

El centro asistencial donde recibe o recibi el tratamiento mdico.

4.

Naturaleza y consecuencias probables de la lesin

5.

Descripcin breve de las circunstancias del accidente"

En el artculo 49 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo se establece que en

materia laboral al igual que en otras ramas jurdicas se admite la institucin del
litisconsorcio que puede definirse de la siguiente forma:
El litisconsorcio se configura cuando existe un grupo de demandantes que actan
contra un sujeto (litisconsorcio activo) o cuando un sujeto acciona contra varias
personas (litisconsorcio pasivo).
Luego de incoar la demanda, el Juez tiene dos das para admitir la demanda, en el
caso de no admitirla por existir algn vicio en el escrito libelar, el juez deber
otorgarle a la parte actora dos das para subsanar y luego de que el mismo realice
la correccin, el Tribunal tendr cinco das para pronunciarse acerca de su
admisin.
En caso de no admitir la demanda la parte demandante tendr cinco das para
apelar en dos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo.
La apelacin aqu se interpondr ante el Juez de Sustanciacin segn la frmula
usual del artculo 302, por diligencia o escrito donde se manifieste sucintamente la
inconformidad con la decisin de inadmisibilidad de la demanda bajo la simple
manifestacin
Admitida la demanda se ordenar la notificacin al demandado o los demandados,
definiendo a la notificacin como el "acto procesal por medio del cual se impone a
una parte del contenido de una decisin judicial, copia de la cual se entrega o se le
pone de manifiesto" bajo cualquiera de las modalidades contenidas en la ley
adjetiva del trabajo en sus artculos 126,127 y 128.
Debiendo tener en cuenta que: "la notificacin difiere de la citacin ya que esta
ltima supone una orden de comparecencia a un acto del proceso, en tanto que la
primera comporta la simple participacin de la ocurrencia de algn acto de
procedimiento" www.tsj.gov.ve Sentencia N 592 de Sala de Casacin Social,
Expediente N 02-147 de fecha 23/10/2002)
Se colige de lo anterior, que en el procedimiento laboral estamos frente a un acto
de notificacin que difiere de la tradicional citacin del proceso civil en su mbito
escrito y oral, en razn de que la notificacin es un acto que conmina a la parte a
asistir al proceso en tanto que la citacin es una simple invitacin de cortesa.
LA AUDIENCIA PRELIMINAR
El demandado y el demandante, debern comparecer al dcimo da hbil desde
que conste en autos la notificacin de aquel o del ltimo si fueren varios (Art. 128
LOPT) para la celebracin de la audiencia preliminar

La Audiencia Preliminar es un acto procesal concentrado, que se desarrolla en

forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa, con la finalidad
de depurar el proceso a los efectos del juicio oral o del logro de una decisin
compositiva anticipada
Por consiguiente el fin principal de la Audiencia Preliminar Laboral es lograr que
las partes negocien y logren a travs de la mediacin del Juez llegar a un acuerdo
para poner fin al proceso.
Otro aspecto a resaltar es que en la Audiencia Preliminar Laboral no se permite la
sustanciacin de la incidencia de cuestiones previas como se realiza en el proceso
civil, aunque si se puede denunciar la existencia de alguno de estos vicios en el
proceso, tales como falta de jurisdiccin, defecto de forma, no se tramitan como
cuestiones previas, por ello la ley en su artculo 129 expresa que no se admite la
oposicin de cuestiones previas.
Si el demandante no acude a la Audiencia Preliminar se presume que ha desistido
del procedimiento, mientras que si el demandado no asiste a la Audiencia se tiene
como si hubiese admitido los hechos, y ambas decisiones se reducirn a un acta,
sin embargo tanto el demandante en el caso del desistimiento, como el
demandado en el caso de la admisin de hechos, tienen el derecho de apelar
dicha decisin ambos efectos ante el Tribunal Superior del Trabajo.
La Audiencia Preliminar no podr exceder de cuatro meses, as lo dispone el
artculo 136 de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo:
"El Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin al da siguiente de transcurrido
el lapso para contestar la demanda remitir el expediente al Tribunal de juicio, a
los fines de la decisin de la causa. La Audiencia Preliminar en ningn caso podr
exceder de cuatro (04) meses"
En esta Audiencia Preliminar las partes deben promocionar las pruebas a evacuar
en la Audiencia de Juicio, porque es la nica oportunidad que tienen para hacerlo
de conformidad con lo establecido en el Artculo 73 de la Ley Orgnica Procesal
del Trabajo.
Luego de concluida la Audiencia Preliminar nos encontramos frente a
doshiptesis una de ellas es que si se lograse arribar a una solucin producto de
la mediacin, el Juez dar por concluido el proceso, pero la otra hiptesisplantea
que de no llegar a un acuerdo mediado el Juez deber realizar el despacho
saneador, a instancia de parte o de oficio.
El DESPACHO SANEADOR

El Despacho Sanador tiene como propsito depurar al proceso de todos los vicios
que puedan afectar al procedimiento y que el mismo continu.
Es de hacer notar que para admitir la demanda se realiza un Despacho saneador
de apretura o inicial contemplado en el contenido del Artculo 124 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo. De conformidad con lo previsto en el citado
artculo, si el juez de sustanciacin, mediacin y ejecucin comprueba que el
escrito liberado cumple con los requisitos exigidos en el mismo proceder a la
admisin de la demanda dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a su recibo,
en caso contrario, ordenar al solicitante con apercibimiento de perencin que
corrija el libelo de la demanda dentro del lapso de dos (2) das hbiles siguientes a
la fecha de su notificacin. En todo caso la demanda deber ser admitida o
declarada inadmisible dentro de los cinco das hbiles siguientes, al recibo del
libelo por el Tribunal que conoce de la misma.
El artculo referido contempla el Despacho Saneador de Apertura o Inicial, es
decir, la potestad correctora del juez tendente a garantizar que el libelo de
demanda satisfaga plenamente los requisitos legalmente exigidos, enervando
vicios que pudieran comprometer el buen desenvolvimiento del proceso
El despacho saneador constituye un filtro para purgar al proceso de los vicios o
anomalas que atenten contra su normal desarrollo. Pero, an con todas estas
previsiones legales, es posible que en su trmite surja algn error y es por eso que
de no llegarse a un acuerdo entre las partes en la Audiencia preliminar el
Juez deber realizar el despacho saneador, a instancia de parte o de oficio, tal
como lo establece el Artculo 134 de la LOPT Si no fuera posible la conciliacin,
el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin deber, a travs del despacho
saneador, resolver en forma oral todos los vicios procesales que pudiere detectar,
sea de oficio o a peticin de parte, todo lo cual reducir en un acta
En virtud a lo anterior expuesto, los Jueces de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin tienen la facultad de dictar despachos saneadores, cuando a su juicio
fuere necesario, desde el inicio de la controversia hasta justo antes de enviar la
causa a juicio, en aquellos casos en los cuales no haya sido posible la mediacin
entre las partes y con el despacho saneador poner la causa en estado de entrar al
mrito del asunto, sin que existan, como ya se dijo, obstculos que impidan el
conocimiento del fondo del mismo.
AUDIENCIA DE JUICIO
Concluido el lapso de la Audiencia Preliminar, se le otorgaran al demandado cinco
das hbiles para dar contestacin a la demanda por escrito y de no dar

contestacin a la demanda se le tendr por confeso y se enviar el expediente al

Juez de Juicio para que sentencie al tercer da de recibidas las actas procesales.
(Art 135 LOPT)
En caso de hacer la contestacin se enviara el expediente al Juez de Juicio, quin
al quinto da hbil siguiente deber fijar la audiencia de juicio, la cual no podr fijar
sino dentro de los treinta das siguientes al da que dict el auto. (Art 150 LOPT)
Llegado en da de la Audiencia Oral, debern asistir ambas partes con sus
abogados y de no asistir el demandante se tendr como si hubiese desistido de
la accin y si no comparece el demandado se entender como confeso, contra
dichas presunciones existe recurso de apelacin en dos efectos. Si ambas partes
asisten a la Audiencia cada una deber exponer sus alegatos y no se permite
alegar nuevos hechos al proceso.
Seguidamente debern evacuar las pruebas cada una de las partes, en esta
Audiencia no se permite la lectura o presentacin de escritos, salvo que se trate
de documentos promovidos en la Audiencia Preliminar y sea necesario mencionar
dentro de la exposicin oral, se debern presentar los testigos promovidos para
declarar de los hechos debatidos y stos podrn ser repreguntados por la
contraparte, sin notificacin alguna.
As mismo debern presentarse los expertos promovidos y si no comparecen y no
justifican su ausencia, en caso de ser Funcionario Pblico ser destituido y en
supuesto de ser perito privado, se entender su contumacia como un desacato a
las rdenes del Tribunal y podr ser multado hasta con diez unidades tributarias.
Evacuada la prueba de una parte, el Juez conceder un tiempo breve a la parte
contraria a fin de que realice las observaciones que a bien tenga por realizar, en el
ejercicio del derecho a la defensa.
Concluida la evacuacin de las pruebas de ambas partes, el juez deber retirarse
de la Sala para hacer un estudio de todo lo acaecido en el proceso y as decidir de
conformidad a lo alegado y mostrado por las partes, dicha decisin deber
realizarla en un tiempo mximo de sesenta minutos.
Luego de sentenciar en forma oral y pblica en presencia de las partes, se le
concede al Juez de Juicio, un lapso de cinco (5) das para reproducir la decisin
dictada por escrito en una publicacin que deber agregar a las actas, con el
objeto de que el Juez en dicha acta le presente al Auditorio la motivacin del fallo
dictado.
Finalmente de esta sentencia podr apelar la parte afectada en un lapso de cinco
das y existe recurso de casacin en las causas cuyo objeto principal sea valorado
por una cantidad que exceda las tres mil unidades tributarias.
DIFERENCIAS ENTRE EL PROCESO CIVIL Y EL PROCESO LABORAL

Diferencias entre ambos procesos

- En cuanto a la jurisdiccin y la competencia lo nico que seala la ley adjetiva en
materia laboral es que las demandas sern propuestas ante el juez de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo competente por el territorio que
corresponda, se considera competentes, los tribunales del lugar donde se prest
el servicio, donde culmin la relacin laboral, el lugar de celebracin del contrato
de trabajo o el domicilio del demandado , en cambio, en materia civil pudieren
conocer los Juzgados de Municipios y los de Primera Instancia de acuerdo a la
competencia por la cuanta y por el territorio que corresponda.
- Otra diferencia que existe entre la jurisdiccin civil y la laboral radica en que en
Primera Instancia en la Jurisdiccin laboral est integrado por los Tribunales de
Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del trabajo y por los Tribunales de Juicio del
Trabajo, todos ellos integrados por un Juez Unipersonal y un Secretario, es decir,
que en primera instancia conocen dos tribunales, a diferencia de los civiles que
solo conocen los Juzgados de Municipio o los de Primera Instancia dependiendo
de la cuanta en el libelo de la demanda.
- Luego de incoar la demanda, el juez laboral tiene 2 das hbiles para admitirla
segn el 124 L.O.P.T., en cambio, el juez civil tiene 3 das para admitirla de
conformidad con lo establecido en el artculo 10 C.P.C., siempre y cuando estn
llenos los extremos de ley y que no sea contrario al orden pblico, a las buenas
costumbres o a una disposicin legal.
- Otra diferencia radica en que en el procedimiento laboral utiliza el trmino de
notificacin del demandado, como medio de llamar a la contraparte al proceso en
vez de la citacin del demandado como lo establece el procedimiento oral civil.
- En el procedimiento laboral, en lo que refiere a la notificacin del demandado, no
se le hace entrega de la copia del libelo de demanda sino que se le entrega una
copia de la notificacin para la celebracin de la audiencia preliminar, en el da y
hora fijado para tal evento y esta deber llevarse a cabo al dcimo da hbil
siguiente de constar en auto de la notificacin del demandado o de los
demandados si fuere el caso, en cambio, en el procedimiento civil, se le entrega
una copia del libelo de la demanda al demandado para que venga al proceso a
defenderse de las pretensiones del actor, bien sea proponiendo cuestiones previas
o como contestacin de la demanda, que deber realizarla dentro de los 20 das
siguiente a la constancia en auto por el secretario de dicha citacin.
- En el procedimiento laboral a diferencia del procedimiento civil no existe
sustanciacin de cuestiones previa, es decir, no se admiten las cuestiones previas
previstas en el artculo 346 C.P.C., a cambio de ello, si no fuese posible conciliar a

las partes en la audiencia preliminar por parte del Juez de Sustanciacin,

Mediacin y Ejecucin del Trabajo, deber a travs de un despacho saneador,
resolver en forma oral todos los vicios procesales y se reducir en un acta, a los
fines de depurar el proceso.
- En el proceso civil la contestacin se celebra antes de llevarse a efecto la
Audiencia Preliminar mientras que en el proceso laboral el demandado contesta la
demanda luego de concluida la Audiencia Preliminar
-En el proceso civil el Juez nicamente podr declarar como inadmisible una
demanda cuanto esta sea contraria a la Ley, el orden pblico y las buenas
costumbres como se desprende de la lectura del Artculo 341 del Cdigo de
Procedimiento Civil, mientras que en el proceso laboral el Juez puede negar la
admisin de una demanda porque en la misma no se llenan los extremos de ley
del Articulo 126 de la ley adjetiva laboral
-En el Proceso Laboral el demandado es notificado para comparecer a la
Audiencia Preliminar en tanto que en el proceso civil es citado para dar
contestacin a la demanda.