Estatuto-Funcionario Ok PDF

ESTADO DO RIO DE JANEIRO
PREFEITURA MUNICIPAL DE ARARUAMA

SECRETARIA DE ADMINISTRAO
NDICE
APROVA O ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS...................................................... 6
TTULO I...........................................................................................................6
CAPTULO NICO .............................................................................................. 6
DISPOSIES PRELIMINARES .......................................................................... 6
TITULO II.......................................................................................................... 6
DO QUADRO DE PESSOAL, DOS CARGOS E ....................................................... 6
DA FUNO GRATIFICADA .............................................................................. 6
CAPITULO I....................................................................................................... 6
DO QUADRO DE PESSOAL................................................................................. 6
CAPITULO II...................................................................................................... 7
DOS CARGOS ....................................................................................................7
SEO I ............................................................................................................ 7
SEO II...........................................................................................................7
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO .........................................................7
SEO III.......................................................................................................... 8
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO ................................................ 8
CAPITULO III ....................................................................................................8
DA FUNO GRATIFICADA ............................................................................... 8
TTULO III......................................................................................................... 9
DO PROVIMENTO DOS CARGOS ........................................................................ 9
CAPTULO I....................................................................................................... 9
CAPTULO II...................................................................................................... 9
Av. Jonh Kennedy, 120 Pao Municipal Antonio Joaquim Alves Branco
Centro Araruama RJ. Cep:28970.000.

DA NOMEAO ................................................................................................. 9
CAPITULO III ..................................................................................................10
DO CONCURSO................................................................................................10
CAPITULO IV...................................................................................................11
DA POSSE .......................................................................................................11
CAPTULO V....................................................................................................13
DO ESTGIO PROBATRIO .............................................................................13
CAPTULO VI..................................................................................................14
DO EXERCCIO ...............................................................................................14
CAPTULO VII ................................................................................................. 16
DA REMOO ................................................................................................. 16
CAPTULO VIII ................................................................................................16
DA SUBSTITUIO.......................................................................................... 16
CAPITULO IX ..................................................................................................17
DA PROMOO ...............................................................................................17
CAPITULO X....................................................................................................19
DO ACESSO..................................................................................................... 19
CAPITULO XI ..................................................................................................20
DA TRANSFERNCIA E DA READAPTAO ....................................................20
CAPITULO XII ................................................................................................. 20
DA REINTEGRAO ........................................................................................20
CAPITULO XIII ................................................................................................21
DO APRVEITAMENTO...................................................................................... 21
CAPITULO XIV ................................................................................................21
DA REVERSO ................................................................................................21

TTULO IV ......................................................................................................22
CAPTULO NICO ............................................................................................22
DA VACNCIA DOS CARGOS ...........................................................................22
TITULO V ........................................................................................................ 23
DOS DIREITOS E VANTAGENS ........................................................................ 23
CAPITULO I..................................................................................................... 23
DO TEMPO DE SERVIO .................................................................................23
CAPITULO II....................................................................................................25
DA ESTABILIDADE .......................................................................................... 25
CAPITULO III ..................................................................................................26
DA APOSENTADORIA ...................................................................................... 26
CAPITULO IV...................................................................................................28
DA DISPONIBILIDADE .....................................................................................28
SEO I ..........................................................................................................28
DA DISPONIBILIDADE VOLUNTRIA................................................................28
SEO II.........................................................................................................29
CAPITULO V....................................................................................................29
DAS FRIAS....................................................................................................29
CAPITULO VI...................................................................................................30
DAS LICENAS................................................................................................30
SEO I ..........................................................................................................30
DISPOISIES PRELIMINARES .......................................................................30
SEO II.........................................................................................................31
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE..................................................31
SEO III........................................................................................................ 32

DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA........ 32

SEO IV........................................................................................................ 32
DA LICENA GESTANTE ..............................................................................32
SEO V .........................................................................................................33
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR OBRIGATRIO..................................... 33
SEO VI........................................................................................................ 34
DA LICENA FUNCIONRIA CASADA............................................................34
SEO VII.......................................................................................................35
DA LICENA PARA O TRATO DE INTERESSES PARTICULARES .......................35
CAPTULO VII ................................................................................................36
DO VENCIMENTO ............................................................................................36
CAPTULO VIII ...............................................................................................38
DAS VANTAGENS ............................................................................................38
DISPOSIES PRELIMINARES ........................................................................ 38
SEO I.........................................................................................................39
DA AJUDA DE CUSTO...................................................................................... 39
SEO II........................................................................................................ 39
DO SALRIO - FAMLIA ..................................................................................39
SEO III........................................................................................................ 40
DO AUXLIO DOENA ................................................................................... 40
SEO IV........................................................................................................ 40
DAS GRATIFICAES .....................................................................................40
TITULO VI.......................................................................................................42
CAPITULO NICO ............................................................................................42
DO DIREITO E PETIO..................................................................................42

TTULO VII......................................................................................................42
DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO I ............................................................42
DA ACUMULAO ...........................................................................................42
CAPITULO II....................................................................................................44
DOS DEVERES ................................................................................................44
CAPTULO III ..................................................................................................45
DAS PROIBIES............................................................................................45
CAPITULO IV...................................................................................................47
DA RESPONSABILIDADE .................................................................................47
CAPITULO V....................................................................................................47
DAS PENALIDADES .........................................................................................47
TTULO VIII ....................................................................................................51
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E DA SUA REVISO ...................................51
CAPTULO I..................................................................................................... 51
CAPITULO II....................................................................................................52
DA APURAO SUMRIA DE IRREGULARIDADE .............................................52
CAPTULO III ..................................................................................................52
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO ...................................................................52
CAPITULO IV...................................................................................................54
DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO ....................................................54
CAPITULO V....................................................................................................55
DA REVISO ...................................................................................................55
TITULO IX.......................................................................................................56
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS ........................................................56

LEI N. 548 08 DE JULHO DE 1985.
Aprova o Estatuto dos funcionrios
Pblicos Municipais de Araruama.
A CMARA MUNICIPAL DE ARARUAMA decreta e eu sanciono a
seguinte Lei:
TTULO I
CAPTULO NICO
DISPOSIES PRELIMINARES
Art. 1 - Esta Lei estabelece o regime jurdico dos funcionrios pblicos do Poder
Executivo do Municpio de Araruama.
Art. 2 - Funcionrio Pblico, para o efeitos deste estatuto, a pessoa legalmente
investida em cargo pblico, criado em Lei, que percebe dos cofres municipais
vencimentos pelos servios efetivamente prestados.
Pargrafo nico As suas disposies aplicam-se aos membros do Magistrio no
que no colidirem com os preceitos constitucionais e o Estatuto prprio.
TITULO II
DO QUADRO DE PESSOAL, DOS CARGOS E
DA FUNO GRATIFICADA
CAPITULO I
DO QUADRO DE PESSOAL
Art. 3 - Quadro o conjunto de srie de classes, de classes singulares, de
cargos em comisso e de funes gratificadas, compreendendo:
I Quadro Permanente
Q. P. Integrado por cargos de provimento efetivo, em
comisses e funes gratificadas.

II Quadro Suplementar
Q. S.- Integrado pelos cargos que se tornarem
desnecessrios Administrao Municipal e que devem ser extintos que se

vagarem.

CAPITULO II
DOS CARGOS
SEO I
Art. 4 - Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um

funcionrio,
identificando-se
pelas
caractersticas
de
criao
por
Lei,
denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres do Municpios.

1 - Os cargos pblicos do Poder Executivo do Municpio de Araruama, so
acessveis a todos os brasileiros, natos ou naturalizados e, aos portugueses nas
condies previstas em Lei e desde que preencham os requisitos estabelecidos
em Lei.
2 - A primeira investidura em cargo pblico depender de aprovao prvia,
em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, salvo os casos indicados
em Lei.
Art. 5 - vedada a atribuio ao funcionrio de encargos ou servios diferentes
das tarefas prprias de seu cargo, ressalvados os casos de funes de chefia, de
direo e comisses.
Art. 6 - E vedada a vincularo dos cargos pblicos municipais, de qualquer
natureza, para efeito de vencimento ou remunerao.
Art. 7 - O vencimento dos cargos pblicos municipais obedecer a padres,
smbolos ou classes, fixados em lei.
Art. 8 - Os cargos pblicos do municpios podem ser de provimento efetivo ou
provimento em comisso:
I Cargo efetivo todo aquele para cujo provimento exigido concurso pblico
de provas e titulo, salvo os casos previstos em Lei.
II Cargo em comisso o declarado em Lei, de livre nomeao e exonerao do
chefe do Poder Executivo do municpio .
SEO II
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO
Art. 9 - Os cargos de provimento efetivo se dispem em classes singulares e
srie de classe.

1 - Classe singular o conjunto de cargos de denominao, atribuies e
responsabilidades diversas e cujo nmero no justifica a instituio de srie de
classes.
2 - Srie de classes o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho,
dispostas hierarquicamente, de acordo com grau de complexidade ou dificuldade
das atribuies e com o nvel de responsabilidade, constituindo a linha natural
de promoo do funcionrio.
SEO III
DOS CARGOS DE PROVIMENTO EM COMISSO
Art. 10- Os cargos de provimento em comisso se destinam a atender a encargos
de chefia, de direo e de consulta ou de assessoramento.
1 - Os cargos de que tratam este artigo so providos, atravs de livre
escolha do chefe do Poder Executivo do Municpio, por pessoas que possuam
capacidade profissional e reunam as condies necessrias investidura no
servio pblico, podendo a escolha recair, ou no, em funcionrios do Municpio.
2 - No caso da escolha recair em servidor de rgo pblico no subordinado
ao chefe do Poder Executivo do Municpio, o ato de nomeao ser precedido da
necessria requisio.
Art.11 - O funcionrio, ocupante de cargo efetivo, ou em disponibilidade,
nomeado para cargo em comisso, perder durante o exerccio desse cargo, o
vencimento ou remunerao do cargo efetivo, salvo se optar pelo mesmo.
Pargrafo nico O funcionrio nomeado para em comisso, e que usar do
direito de opo pelo vencimento e vantagens do cargo efetivo de que seja titular,
far js uma gratificao equivalente a 2/3 ( dois teros ) , do valor fixado
para aquele, aplicando-se-lhe quando couber, o disposto no 3 do artigo 12
desta Lei.
CAPITULO III
DA FUNO GRATIFICADA
Art. 12 - Funo Gratificada a instituda em Lei para atender a encargo de
chefia e outros que no justifiquem a criao de cargo.
1 - A designao para o exerccio da funo gratificada ser atribudo ao
funcionrio mediante ato expresso do chefe do Poder Executivo, atravs de
justificativa devidamente fundamentada dos Secretrios Municipais, procurador
Geral e chefe de Gabinete, desde que relacionada com funcionrio subordinado
sua repartio.

2 Gratificao ser percebida, cumulativamente, com vencimento e
vantagens do cargo, de que, for titular o gratificado.
3 - No perder a gratificao a que se refere o artigo anterior, o funcionrio
que se ausentar em virtude de frias, casamento, luto, servios obrigatrios por
Lei, e licena para tratamento de sade ou gestante.
Art. 13 Compete autoridade a que ficar subordinado o funcionrio designado
para funo gratificada dar-lhe exerccio no prazo mximo de 30 ( trinta ) dias.
TTULO III
DO PROVIMENTO DOS CARGOS
CAPTULO I
Art. 14 - Compete ao chefe do Poder Executivo prover os cargos pblicos
compem o Quadro Permanente Q. P.
Art. 15 - Os cargos pblicos municipais so providos por:
I - Nomeao
II - Promoo
III - Acesso
IV - Transferncia
V - Readaptao
VI - Reintegrao
VII - Aproveitamento
VIII - Reverso
Pargrafo nico
O ato de provimento dever indicar a existncia da vaga;
com os elementos capazes de identific-las.
CAPTULO II
DA NOMEAO
Art.16 - A nomeao ser feita:
I - Em carter efetivo, quando se tratar de nomeao para cargo de singular ou
para cargo de classe inicial de srie de classe:
II Em comisso, quando se tratar de cargo que assim deva ser provido.
Art. 17 - A nomeao em carter efetivo para cargo pblico, depender de
habilitao em concurso de provas ou de provas de ttulos, salvo os casos
expressos na Lei.

Pargrafo nico - A nomeao observar o nmero de vagas existentes,
obedecer a ordem de classificao no concurso e ser feita para cargo de classe
singular ou de cargo de classe inicial da srie de classe, objeto do concurso.
Art. 18 - Ser tornada sem efeito, a nomeao, quando se verificar no prazo para
esse fim estabelecido.
CAPITULO III
DO CONCURSO
Art. 19 - O concurso de que trata o artigo 17, ser realizado para o provimento
de cargos vagos existentes na classe singular ou na classe inicial na srie de
classe, na forma desta Lei.
Art. 20 - Das instrues para o concurso, constaro obrigatoriamente:
I O limite de idade dos candidatos que poder variar de 18 ( dezoito ) anos
completos at 50 ( cinqenta ) anos completos, dependendo da natureza do cargo
a ser provido;
II O grau de instruo exigvel mediante apresentao do respectivo certificado
de concluso do curso;
III - A privatividade, ou no do exerccio dos cargos a serem promovidos, por
cidades do sexo masculino ou feminino;
IV - O nmero de vagas a serem preenchidas, distribudas por especificaes,
quando for o caso;
V - O prazo de validade do concurso, que ser de 2 ( anos ) prorrogvel por igual
perodo, a juzo do chefe de Poder Executivo.
Pargrafo nico Nas instrues especiais
exigidos requisitos especficos.
de cada concurso podero ser
Art. 21 - Independente de limite de idade, a inscrio em concurso, de

servidores da administrao direta ou indireta dos Municpios, dos Estados e da
Unio, ressalvados os casos em que pela tipicidade das tarefas ou atribuies de
cada cargo singular ou de srie de classes, deva ser fixa limite prprio pelas
instrues especiais de cada concurso.
Pargrafo nico O funcionrio efetivo que pretenda acumular o cargo j
ocupado com o que for objetivo do concurso, ficar sujeito ao limite de idade que
for estabelecido para os demais candidatos, bem como ao que estabelece o art.
164.

CAPITULO IV
DA POSSE
Art. 22 - Posse o ato que completa a
funo gratificada.
investidura em cargo pblico e em
Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo, acesso e

reintegrao, cabendo, apenas, o registro do incio do exerccio .
Art. 23 - So requisitos para a posse:
I - Nacionalidade brasileira, ou portuguesa na forma da Lei;
II - Idade mnima 18 ( dezoito ) anos;
III - Pleno gozo de direitos polticos;
IV - Quitao com as obrigaes militares;
V - Bom procedimento comprovado por atestado de uma autoridade;
VI - Boa sade, comprovada em exame mdico realizado pelo rgo oficial da
prefeitura;
VII - Habilitao em concurso pblico, nos casos de provimento inicial em cargo
efetivo, salvo casos indicados em Lei;
VIII - Cumprimento das condies especiais previstas em Lei ou regulamento
para determinados cargos.
1 - A prova das condies a que se referem os incisos I, II e VIII deste artigo,
no ser exigida nos casos dos incisos VII e VIII do artigo 15 desta Lei.
2 - Nas formas de provimento referidos nos incisos III, IV e V do artigo 15,
sero observadas, apenas, as exigncias contidas nos incisos VI e VIII deste
artigo.
3 - Quando o cargo em comisso for provido por funcionrio em atividade, este
ficar sujeito somente a
exigncia contida no inciso VIII deste artigo, quando
provido por inativo, atender tambm, a exigncia do inciso VI deste artigo.
4 - O limite de idade estabelecido no inciso II deste artigo, poder ser reduzido
quando se tratar de provimento de cargo que, pelas, suas caractersticas, que
possa ser exercido por menor e assim o tenha sido criado.

Art. 24 No ato da posse, o funcionrio apresentar declarao dos bens e
valores que constituem o seu patrimnio.
Art. 25 Ningum poder ser promovido em cargo pblico, ainda que em
comisso, sem apresentar, previamente ou no ato da posse, declarao de todos
os cargos que exera na administrao direta ou indireta da Unio, dos Estados
ou Municpios.
Pargrafo nico Ainda que o nomeado no acumule cargo, ficar obrigado
referida declarao, sem a qual no ser empossado.
Art. 26 Na hiptese de acumulao no permissvel, a posse depender da
prova de haver o interessado solicitado exonerao do outro cargo, condicionado
o incio do pagamento, a publicao oficial do ato que o exonerar; em qualquer
caso o pagamento s ser devido, a partir da data em que cessar a percepo
pecuniria relativa ao cargo anterior.
Art. 27 - So competente para dar posse:
I O chefe do Poder Executivo, ao Procurador Geral e aos Secretrios
Municipais;
II - O Secretrio Municipal de Administrao, nos demais casos.
Pargrafo nico - As atribuies de que trata este artigo, podero ser delegadas
mediante ato competente.
Art. 28 A autoridade que der posse verificar, sob pena de responsabilidade, se
foram satisfeitas as condies legais.
Art. 29 A posse ter lugar no prazo de 30 ( trinta ) dias a contar da publicao,
no rgo oficial do ato de provimento.
1 - A requerimento do interessado, o prazo poder ser prorrogado pela
autoridade competente, at o mximo de 30 ( trinta ) dias, a contar do trmino do
prazo de que trata este artigo.
2 - Em se tratando de funcionrio em frias, ou licenciado, exceto no caso de
licena para tratar de interesses particulares, o prazo ser contado da data em
que ter que voltar ao servio.
3 - Os candidatos aprovados em concurso e que estiverem diplomados para
exercer mandato eletivo, quando da publicao dos atos de provimento, tero o
prazo de posse da data do trmino do mandato, exceto quando eleito vereador e
houver compatibilidade de horrios.
4 - Os candidatos aprovados em concurso e que, quando da publicao dos
respectivos atos de provimento, estiverem incorporado as Foras Armadas para

prestao de servio militar de qualquer natureza, tero o prazo para a posse
contando da data de seu desligamento.
Art. 30 Se a posse no se verificar dentro do prazo mximo previsto no
pargrafo nico do artigo 29 desta Lei. Ser tornado sem efeito o respectivo ato
de provimento.
CAPTULO V
DO ESTGIO PROBATRIO
Art. 31 - Estgio Probatrio o perodo de 2 ( dois ) anos de efetivo exerccio, a
contar da data do incio deste, durante o qual so apurados os requisitos
necessrios confirmao do funcionrio na cargo efetivo, para o qual foi
nomeado.
Pargrafo nico Os requisitos de que trata este artigo so os seguintes:
I - Idoneidade Moral;
II Aptido;
III Assiduidade;
IV Eficincia;
VI Dedicao ao servio.
Art. 32 Quando o estagirio no preencher as condies exigidas no artigo
anterior, caber ao dirigente da respectiva repartio ou servio onde estiver
localizado, iniciar a qualquer instante do prazo de durao do estgio probatrio,
o processo competente dando cincia do fato ao interessado e remetendo o
expediente em seguida, ao rgo do pessoal.
Pargrafo nico Na ausncia de iniciativa da autoridade a que se refere este
artigo, com o simples transcurso do prazo previsto no artigo 31 desta Lei, o
estagirio ser automaticamente confirmado no cargo.
Art. 33 No ficar sujeito a estgio o funcionrio que for provido em outro
cargo pblico pelas formas previstas nos incisos II , VI e VIII do artigo 15 desta
Lei.
Pargrafo nico - Nos casos de provimento por acesso, transferncia ou
readaptao, quando o funcionrio no lograr concluir o estgio probatrio
assegurado o seu retorno ao cargo anteriormente ocupado ou a outro da mesma
classe, ainda que considerado excedente se no houver cargo vago.

CAPTULO VI
DO EXERCCIO
Art. 34 O exerccio a prtica de atos prprios do cargo ou funo pblica.
1 - O incio, a interrupo e o reinicio do exerccio sero registrados no
assentamento individual do funcionrio.
2 - O incio do exerccio e as alteraes que nele ocorrerem sero
comunicados ao rgo competente pelo chefe da repartio em que estiver
localizado o funcionrio.
Art. 35 Haver lotao nica de funcionrios, na governadoria Municipal, em
cada Secretaria Municipal e na Procuradoria Geral do Municpio.
1 - Entende-se por lotao, o nmero de funcionrios, por categoria funcional,
que devem Ter exerccio em cada unidade administrativa referida neste artigo.
2 - O funcionrio nomeado integrar lotao na qual houver claro, por
idntico, se far quanto s demais formas de provimento, exceto os casos de
promoo em que o provimento mantm a lotao.
Art. 36 - So competentes para dar exerccios:
I - O chefe do Gabinete do Chefe do poder Executivo, o Procurador Geral do
Municpio e os secretrios Municipais;
II - Os dirigentes das reparties onde for localizado o funcionrio.
Pargrafo nico O chefe do Gabinete do Prefeito, o Procurador Geral do
Municpio e os secretrio Municipais, faro sua prpria afirmao de exerccios.
Art. 37 Localizao o ato que determina a repartio em que deva servir o
funcionrio, dentro de sua respectiva lotao.
Art. 38 - O exerccio do cargo ter incio:
I Com a publicao oficial do ato, no caso de reintegrao;
II Com a posse, nos demais casos.
Pargrafo nico - A promoo no interrompe o exerccio, que ser contado,
na nova classe, a partir da data da publicao do ato que promover o
funcionrio.

Art. 39 O funcionrio removido, ou o que sofrer nova localizao, dever
apresentar-se na sede dos seus servios dia imediato ao em que for baixado o
respectivo ato.
Art. 40 O funcionrio que no entrar em exerccio dentro do prazo, ser
exonerado do cargo e, se designado para ocupar funo gratificado, ter o
respectivo ato de provimento tornando insubsistente.
Art. 41 - O funcionrio ter que apresentar ao rgo Central de Pessoal, antes de
entrar em exerccio, os elementos necessrios abertura do seu assentamento
individual.
Art. 42 - O funcionrio poder Ter exerccio fora de sua lotao somente nos
seguintes casos:
I - Com prvia autorizao do chefe do Poder Executivo para fim determinado e
prazo certo, se para rgo integrante da administrao, indireta do municpio ou
para outro poder Municipal, do Estado, da Unio, Distrito Federal, Territrio ou
Municpio, com ou sem prejuzo dos vencimentos e vantagens.
II - Quando for colocado, por prazo certo, pelo chefe do Poder Executivo,
disposio de rgo de administrao direta, do Poder Legislativo Municipal, para
fim determinado, para colaborar com o Poder Judicirio, com ou sem nus para
os cofres do municpio.
Pargrafo nico O Secretrio Municipal de Administrao poder, por prazo
certo e determinado, colocar funcionrios disposio de rgos integrantes da
Administrao direta do Municpio, sempre que requisitado, ouvidos os titulares
da pasta interessadas.
Art. 43 - Nenhum funcionrio poder ausentar-se do Pas, sem prvia
autorizao ou designao expressa do chefe do Poder Executivo, para estudo ou
misso de qualquer natureza, com ou sem prejuzo do vencimento, direitos e
vantagens de seu cargo.
Art. 44 - Nos casos previstos no artigo anterior, o afastamento no se
prolongar por mais de 04 ( quatro ) anos consecutivos, nem permitir novo
afastamento seno em razo de justificada convenincia administrativa a critrio
exclusivo do chefe do Poder Executivo.
Art. 45 O funcionrio ser afastado do exerccio do seu cargo nos casos
previstos nesta Lei.
1 - O afastamento na forma deste artigo no se prolongar por mais de 04
(quatro ) anos consecutivos, salvo:
I - Quando para exercer cargo de direo ou em comisso nos Governos da
Unio, dos Estados, do Distrito federal, dos Municpios e Territrios;

II - Enquanto durar o mandato legislativo federal, estadual ou municipal;
IV - Enquanto durar o mandato do prefeito;
V - Enquanto durar o mandato do Prefeito;
VI - Quando convocados para servios militar obrigatrio;
VII - Enquanto durar o mandato de vereador, se no houver compatibilidade de
horrios entre o seu exerccio e o da funo pblica.
2 - Preso preventivamente, pronunciado por crime comum ou denunciado
por crime funcional no qual haja pronncia o funcionrio ser afastado do
exerccio, at deciso final passada em julgado.
CAPTULO VII
DA REMOO
Art. 46 Remoo o deslocamento do funcionrio de uma para outra lotao e
processar se ex- offcio ou a pedido do funcionrio, atendidos o interesse e a
convenincia da administrao.
Pargrafo nico - A remoo s poder dar-se para lotao em que houver
vaga que ser indicada no ato.
Art. 47 - A remoo por permuta ser processada a pedido por escrito de ambos
os interessados.
Art. 48 - Cabe ao Secretrio Municipal de Administrao expedir as portarias de
remoo, cumpridas as exigncia legais.
CAPTULO VIII
DA SUBSTITUIO
Art.49 - S haver substituio remunerada nos casos de impedimento legal ou
afastamento do titular de cargo em comisso ou de funo gratificada.
Art. 50 - A substituio ser automtica ou depender de ato da administrao.
1 - A substituio automtica a estabelecida em Lei, regulamento e
regimento, e processar-se independentemente do ato.
2 - Quando depender do ato da administrao, o substituto ser designado
pela autoridade imediatamente superior aquela a ser substituda.

3 - A substituio, nos termos dos pargrafos anteriores, ser gratuita, salvo
se exceder de 30 (trinta ) dias, quando, ento passar a ser remunerado , por
todo o perodo.
Art. 51 - O substituto perder durante o tempo de substituio o vencimento do
cargo de que ocupante efetivo, se pelo mesmo no optar, no caso da funo
gratificada, percebe-lo cumulativamente, com a gratificao respectiva.
Pargrafo nico O funcionrio substituto do cargo em comisso, e que haja
optado pelo vencimento e vantagens do cargo efetivo de que seja titular, far js
gratificao fixada no pargrafo nico do artigo 11, desta Lei.
Art. 52 - Em caso de vacncia do cargo em comisso ou da funo gratificada, e
at o seu provimento, poder ser designado, pela autoridade imediatamente
superior, um funcionrio para responder pelo expediente.
Pargrafo nico - Ao funcionrio designado para responder pelo expediente se
aplicam as disposies do artigo 50 3 e do artigo 51 e pargrafo nico.
CAPITULO IX
DA PROMOO
Art. 53 - Promoo a elevao do funcionrio classe imediatamente superior
aquela a que pertence, dentro da mesma srie de classe ou diferentes,
obedecendo, alternadamente, os critrios de merecimento e antigidade, e
observado o interstcio na classe.
1 - As promoes por acesso, de uma para outra srie de classes dentro do
mesmo grupamento ocupacional ou de grupamentos diferentes sero
processados com observncia do grau de escolaridade exigida para cada uma ou
a habilitao profissional fixada.
2 - O critrio a que obedecer a promoo dever vir expresso no respectivo ato.
Art. 54 - O merecimento ser apurado, objetivamente, segundo preenchimento e
condies definidas em regulamento.
Pargrafo nico funcionrio.
Da apurao do merecimento, ser dado conhecimento ao
Art. 55 - No poder ser promovido o funcionrio em estgio probatrio e o que

no tenha o onterstcio de 730 dias de efetivo exerccio na classe, apurado em
dias.
Art. 56 - A antigidade ser determinada pelo tempo de efetivo exerccio na
classe, apurado em dias.

Art. 57 - Havendo fuso de classe a antigidade abranger o efetivo na classe
anterior.
1 - Quando se verificar a fuso dos cargos de classe singular com outro de
srie de classes, computar-se como antigidade de nova classe o tempo de
servios prestado no cargo anterior.
2 - Na fuso de cargos de sries de classes ou de classe singular com outro de
carreira, sero promovidos em primeiro lugar os funcionrios que, antes da
fuso, ocupavam cargos de classes superior ou de maior vencimento.
Art. 58 - S podero concorrer promoo os funcionrios colocados, por ordem
de antigidade, nos dois primeiro teros da lista, ressalvada a hipteses de
nmero de vagas igual ou superior ao do candidatos, quando podero ser
promovidos os integrantes do ltimo tero.
Pargrafo nico - As promoes, por merecimento e por antigidade, se
processaro de acordo com a lista organizada pelo rgo competente.
Art. 59 - As promoes sero obrigatoriamente realizadas de doze em doze
meses, sempre no dia consagrado ao funcionrio, desde que verificada a
existncia de vaga, na forma da regulamentao prpria.
1 - Quando decretada em prazo excedente ao legal, a promoo produzir seu s
efeitos a partir da data em que deveria Ter sido efetivada.
2 - Quando o funcionrio vier a falecer ou for aposentado, sem que tenha sido
decretada no prazo legal, a promoo que lhe cabia, ser considerado promovido,
para todos os efeitos segundo o critrio estabelecido no pargrafo anterior.
Art. 60 - O funcionrio submetido a processo disciplinar ou penal poder ser
promovido, s pelo critrio de merecimento, mas ficar sem efeito no caso de o
processo resultar em penalidade.
Art. 61 - Ocorrendo empate na classificao por antigidade ter preferncia o
funcionrio de maior prole e o mais idoso.
Art. 62 - Se o empate se verificar na classificao por merecimento, este se
resolver em favor do funcionrio que contar maior tempo de servio na classe,
no ocorrendo o desempate, este se determinar pelo mesmo critrio estabelecido
para a promoo por antiguidade.
Pargrafo nico - Na promoo dos ocupantes dos cargos de classe inicial de
srie de classes, o primeiro desempate se determinar pela classificao obtida
em concurso.
Art. 63 - Somente por antiguidade poder ser promovido o funcionrio em
exerccio de mandato eletivo federal estadual ou municipal.

Art. 64 - Em benefcio daquele a quem de direito cabia a promoo, ser
declarado sem efeito o ato a que houver declarado indevidamente.
1 - O funcionrio promovido indevidamente no ficar obrigado a restituir o
que a mais houver recebido.
2 - O funcionrio a quem cabia a promoo ser indenizado de diferena de
vencimento e vantagens a que tiver direito.
Art. 65 - A reverso e o aproveitamento s podero realizar-se para vaga
destinada a promoo por merecimento.
1 - O provimento pelas formas referidas neste artigo s poder efetivar-se
aps decretadas as promoes.
2 - O disposto neste artigo no prejudicar o critrio de promoo alternada,
previsto no art. 53, desta Lei.
Art. 66 - A antiguidade de classe nos casos de reverso, aproveitamento,
transferncia, readaptao, promoo e acesso se contar:
I - Na transferncia, na readaptao e na reverso a pedido, a partir da data em
que o funcionrio entrar no exerccio do cargo.
II - Na reverso ex - officio e no aproveitamento, incluindo-se:
a) - O tempo de antiguidade de classe no momento da passagem
inatividade, se ocupante de cargo de srie de classes ;
b) - O tempo de servio prestado no cargo anterior, se isolado.
c)- Na promoo e no acesso, a contar da data de vigncia do respectivo ato.
CAPITULO X
DO ACESSO
Art. 67 - Acesso a elevao do funcionrio por promoo, por merecimento de
classe final de uma srie de classes inicial de outra do mesmo grupamento
ocupacional, ou diferentes, observado o interstcio na classe e o que a respeito
dispuser o regulamento prprio.
Art. 68 - O provimento por acaso, respeitar sempre o requisito de habilitao
profissional, o grau de escolaridade e as exigncias e qualificaes em cada caso.

CAPITULO XI
DA TRANSFERNCIA E DA READAPTAO
Art. 69 - Transferncia o ato de provimento do funcionrio em outro cargo de
denominao diversa de igual vencimento, realizado com observncia da
habilitao profissional na forma estabelecida em regulamento.
Art. 70 - Readaptao investidura em cargos mais compatvel com a
capacidade fsica ou intelectual do funcionrio.
Art. 71 - A readaptao em funo mais compatvel com o estado de sade ou
capacidade fsica se far por reduo com estado de sade ou capacidade fsica
se far por reduo ou cometimento de encargos diversos daqueles que o
funcionrio estiver exercendo.
1 - A readaptao de que trata este artigo, no acarretar reduo nem
aumento de vencimentos.
2 - readaptao feita por motivo de sade ou capacidade fsica, depender
sempre de parecer, emitido por junta mdica do rgo oficial competente.
Art. 72 - A readaptao no interesse da administrao do Municpio ser feita
sempre para cargo de classe inicial de srie de classe ou para classe singular,
sempre do mesmo vencimento e para vaga no comprometida para promoo por
antiguidade.
Art. 73 - No poder ser transferido ou readaptado o funcionrio que no tenha
adquirido estabilidade.
CAPITULO XII
DA REINTEGRAO
Art. 74 - A reintegrao que decorrer de deciso administrativa ou judicial, o
retorno do funcionrio ao servio pblico municipal, com ressarcimento do
vencimento direito e vantagens atinentes ao cargo.
Pargrafo nico - deciso administrativa que terminar a reintegrao ser
sempre proferida em pedido de reconsiderao, recurso hierrquico ou reviso de
processo.
Art. 75 - A reintegrao ser feita no cargo anteriormente ocupado; se este
houver sido transformado no cargo resultante da transformao e, se extinto ,
em cargo de vencimento ou remunerao equivalente, atendida a habilitao
profissional.
Art. 76 - Reintegrado administrativa ou judicialmente o funcionrio, quem lhe
houver ocupado o lugar, ser destitudo de plano ou ser reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado, sem direito ambos os casos, a qualquer indenizao.

Art. 77 - O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e

aposentado se julgado incapaz.
CAPITULO XIII
DO APRVEITAMENTO
Art. 78 - Aproveitamento o retorno ao servio pblico municipal do funcionrio
em disponibilidade.
Art. 79 - Ser obrigatrio o aproveitamento do funcionrio em disponibilidade
em cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatvel com os do
anteriormente ocupado.
Pargrafo nico - O aproveitamento depender de prova de capacidade fsica
e mental, mediante inspeo mdica.
Art. 80 - Na ocorrncia de vaga, o aproveitamento ter precedncia, a exceo da
promoo por antiguidade sobre as demais formas de provimento.
Pargrafo nico - Havendo mais de um concorrente mesma vaga, ter
preferncia o de menor tempo de disponibilidade e, em caso de empate, o de
maior tempo de servio pblico.
Art. 81 - Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade
do funcionrio se este, cientificado expressamente do ato de aproveitamento, no
tomar posse no prazo legal, salvo caso de doena comprovada em inspeo
mdica.
Pargrafo nico - Provada em inspeo mdica e incapacidade definitiva, ser
decretada a aposentadoria.
CAPITULO XIV
DA REVERSO
Art. 82 - Reverso
retorno ao servio pblico municipal do funcionrio
aposentado, quando insubsistente os motivos que determinaram a sua
aposentadoria.
Art. 83 - A reverso se far ex officio , ou a pedido, do mesmo cargo ou
naquele em que se tenha transformado, observado o disposto no artigo 66 e seus
pargrafos, desta Lei.
Art. 84 - Para que a reverso possa efetivar-se necessrio que o aposentado:
I - No haja completado 55 ( cinquenta e cinco ) anos de idade;

II - No conte mais de 25 ( vinte e cinco ) anos de tempo de servio computvel
para fins de aposentadoria, includo o de inatividade, se do sexo masculino ou 20
( vinte ) anos se do sexo feminino;
III - Seja julgado apto para retorno em inspeo mdica.
TTULO IV
CAPTULO NICO
DA VACNCIA DOS CARGOS
Art. 85 - A vacncia dos cargos decorrer de:
I - Exonerao;
II - Demisso;
III - Promoo;
IV - Transferncia;
VI - Readaptao;
VII - Aposentadoria;
VIII - Falecimento;
IX - Determinao em Lei;
Art. 86 - Dar-se exonerao :
I - A pedido em qualquer caso;
II - ex - officio
A) - Quando se tratar de cargo em comisso.
B) - Quando no satisfeitas as condies para concluso do estgio probatrio.
Art. 87 - A vaga ocorrer na data:
I - Da publicao;
A) - Da Lei que criar o cargo;
B) - Do ato que promover, exonerar, demitir ou aposentar o ocupante do cargo;
II - Do provimento em outro cargo, nos casos de nomeao, acesso, transferncia
ou readaptao;

III - Do falecimento do ocupante do cargo.
Art. 88 - Ocorrendo vaga, considerar-se-o, abertas, na mesma data, as
decorrentes de seu provimento.
Art. 89 - A vacncia de funo gratificada decorrer de:
I - Dispensa, a pedido do funcionrio;
II - Dispensa, a critrio da autoridade a quem couber a designao.
TITULO V
DOS DIREITOS E VANTAGENS
CAPITULO I
DO TEMPO DE SERVIO
Art..90 - A apurao do tempo de servio ser feita em dias.
1 - O nmero de dias ser convertido em anos considerados o ano como
365 ( trezentos e sessenta e cinco ) dias.
2 - Feita a converso, os dias restantes, at 182 ( cento e oitenta e dois ),
no sero computados, arredondando-se para 1 ( um ) ano, quando exercerem
esse nmero s nos casos de clculo para efeito de aposentadoria.
Art. 91 - Sero computados os dias de efeito exerccio, vista do registro de
frequncia, da folha de pagamento ou das certides extradas dessas fontes.
1 - Sempre que se verifique no existirem, em virtude de extravio, incndio
ou destruio, total ou parcial, os livros ou documentos necessrios ao
levantamento de certides probatrias de tempo de servio, a repartio
competente isso mesmo o certificar, administrativa ou judicial.
2 - lcito, neste caso, a apurao do tempo de servio pelos contra
cheques de pagamento, junto ao processo para todos os efeitos.
Art. 92 - Ser considerado de efetivo exerccio o afastamento em virtude de:
I - Frias;
II - Casamento, at 8 ( oito ) dias
III - Luto, pelo falecimento do cnjuge, filho, pai , me e irmo, at 8 ( oito ) dias;
IV - Convocao para servio militar;
V Jri e outros servios obrigatrios por Lei;

VI - Exerccio de qualquer cargo ou funo pblica municipal, desde que
remunerado pelos cofres pblicos;
VII - Exerccios do mandato de Prefeito;
VIII - Exerccio de cargos ou funes do governo ou administrao, em
qualquer parte do territrio nacional, por nomeao ou designao do presidente
da Repblica;
XI - Licena para tratamento de sade, inclusive de pessoal da famlia;
XII - Licena ao funcionrio acidentado em servio ou atacado de molstia
profissional;
XIII - Molstia devidamente comprovada na forma regulamentar ,at 3 ( trs )
dias;
XIV - Misso ou estudo noutros pontos do territrio nacional ou no estrangeiro,
quando o afastamento houver sido expressamente autorizado, pelo Chefe do
Poder Executivo;
XV - Perodo de afastamento compulsrio, determinado pela legislao sanitria;
XVI - Exerccio de cargo ou funo de direo, chefia ou assessoramento federal,
estadual ou municipal, ou em administrao da Unio dos Estados ou de outros
Municpios, com prvia autorizao do Chefe do Poder Executivo;
XVII - Mandato de Vereador, nos termos do disposto no inciso VII, do art. 45,
desta Lei.
1 - Para os efeitos desta lei, entende-se por acidente em servio aquele que
acarrete dano fsico ou mental ao funcionrio e tenha relao mediata ou
imediata, com o exerccio do cargo.
2 - Equipara-se ao acidente em servio o ocorrido no deslocamento entre a
residncia e o local de trabalho, bem como a agresso fsica, sofrida em
decorrncia do desempenho do cargo, salvo quando provocada pelo funcionrio.
3 - Entende-se por doena profissional a que resultar de natureza e das
condies do trabalho.
4 - Nos casos previstos nos pargrafo 1, 2 e 3 deste artigo, o laudo
resultante da inspeo mdica dever estabelecer rigorosamente a caracterizao
do acidente no trabalho e da doena profissional.
Art. 93 - Para efeito de aposentadoria ou disponibilidade, ser computado:
I - O tempo de servio pblico federal, estadual ou municipal;

II - O perodo de servio ativo nas Foras Armadas prestados durante a paz,

computado pelo dobro o tempo em operao de guerra;
III - O desempenho da funo legislativa, federal, estadual ou municipal;
VI - O tempo em que o funcionrio esteve em disponibilidade ou aposentado,
desde que ocorra o aproveitamento ou a reverso respectivamente;
V - O tempo de servio prestado em autarquia, empresa pblica, sociedade
economia mista ou fundao instituda pelo Poder Pblico Federal, Estadual ou
Municipal;
VI - O perodo de trabalho prestado a instituio de carter privativo que tiver
sido transformada em estabelecimento de servio pblico, quando o funcionrio
estiver em exerccio, no ato da transformao;
VII - Em dobro, o tempo de licena especial no gozada e o de frias no utilizado
correspondente aos 2 ( dois ) exerccios imediatamente anteriores
aposentadoria, observado o artigo 105 desta Lei.
VIII - O tempo de servio prestado em atividade vinculada ao regime da Lei
Federal n. 3807 de 26 de agosto de 1960, e legislao subsequente, para os
funcionrios que houverem completado 5 ( cinco ) anos de efetivo exerccio,
observados as normas desta Lei, e as determinaes da Lei Federal n. 6864, de
1 de dezembro de 1980.
Pargrafo nico - A contagem de tempo de servio de que trata o inciso VIII,
no aplica as aposentadorias j concedidas.
Art. 94 - vedada a acumulao de tempo de servio prestado concorrente ou
simultaneamente em cargos ou funes da Unio, Estados, Distrito Federal,
territrios, Municpios, Autarquias, Empresas pblica, Sociedades de Economia
Mista e Fundaes institudas pelo Poder Pblico e entidades de carter privado
mesmo que hajam sido transformadas em estabelecimentos de servio pblico..
1 - A prestao de servio gratuito ser excepcional e somente surtir efeito
honorfico.
2 - Na hiptese de acumulao de cargos e vedada a transposio de tempo
de servio de um para outro cargo.
CAPITULO II
DA ESTABILIDADE
Art. 95 - Estabilidade o direito que adquire o funcionrio efetivo de no ser
exonerado ou demitido, seno em virtude de sentena judicial ou processo
administrativo em que se lhe tenha assegurado ampla defesa.

1 -
A estabilidade se refere ao servio pblico e no ao cargo.
2 - O funcionrio nomeado em carter efetivo em razo de concurso pblico,

adquire estabilidade depois de 2 ( dois ) anos de efetivo exerccio.
Art. 96 - O funcionrio perder o cargo:
I - Quando estvel, em virtude de sentena judicial ou de processo administrativo
que haja concludo pela sua demisso depois de lhe haver sido assegurada
ampla defesa.
II - Quando julgado desnecessrio, for
estvel em disponibilidade.
extinto, ficando o seu ocupante, se
Pargrafo nico - O funcionrio em estgio probatrio, s perder o cargo

quando nele no confirmado, em decorrncia de processo de que trata o artigo
32, de sentena judicial ou mediante inqurito administrativo, quando este se
impuser antes de concludo o estgio.
CAPITULO III
DA APOSENTADORIA
Art. 97 - O funcionrio ser aposentado:
I - Por invalidez;
II - Compulsriamente, aos 70 ( setenta ) anos de idade ou voluntariamente:
A) - Aps 35 ( trinta e cinco ) anos de servio.
B) - O professor aps 30 ( trinta ) anos e a professora, aps 25 ( vinte ) anos de
exerccio em funo de magistrio;
C) - O prazo ser de 30 ( trinta ) anos para as funcionrias.
1 - A aposentadoria por invalidez ser sempre precedida de licena por perodo
contnuo no inferior a 24 ( vinte e quatro ) meses, salvo se a junta mdica
concluir, desde logo, pela incapacidade definitiva do funcionrio.
2- No caso de aposentadoria voluntria, o funcionrio aguardar em exerccio
a publicao do respectivo ato, salvo se estiver legalmente afastado do cargo.
3- No caso de aposentadoria compulsria o funcionrio dispensado do
comparecimento ao servio, a partir da data em que completar a idade limite.

Art. 98 - Os proventos da aposentadoria sero:

I - Integrais, quando o funcionrio:
A) - Contar 35 ( trinta e cinco ) anos de servio, se do sexo masculino; 30 (
trinta ) anos se do sexo feminino, e quando se tratar da alnea B do artigo 97;
B) - Invalidar-se por acidente em servio, por molstia profissional ou for
acometido de tuberculose ativa, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira,
lepra, cardiopatia grave, doena de parkinson, paralisia irreversvel e
incapacitante, espondilite, anquilosante, neuropatia grave, estados avanados de
doenas de paget ( osteite deformante) e outras molstias que a Lei indicar, com
base nas concluses na medicina especializada.
C) - Na inatividade, for acometido de qualquer das doenas especificadas na letra
anterior, a partir da data do laudo emitido pela junta mdica.
II - Proporcionais quando o funcionrio contar menos de 35 ( trinta e cinco ) anos
de servio, se do sexo masculino e 30 ( trinta ) anos se do sexo feminino, bem
como nos casos da alnea B do artigo 97.
Art. 99 - Integram-se nos proventos da inatividade as seguintes vantagens
percebidas na atividade:
I - Gratificao adicional por tempo de servio, concedida na forma da legislao
especificada;
II - Gratificao ou parcelas financeiras previstas em Lei e desde que percebidas
poca da passagem para a invalidade;
III - Gratificao pelo exerccio em local considerado insalubre, desde que:
A) - Percebidas ininterrruptante, nos 5 ( cinco ) anos anteriores data da
aposentadoria.
B) - Percebida, interpoladamente, por 10 ( dez ) anos, desde que, na data da
aposentadoria, o funcionrio a vinha percebendo por perodo igual ou superior a
1 ( um ) ano.
IV - Gratificao de tempo integral, desde que percebida por mais de 48 (
quarenta e oito ) meses consecutivos, e a esteja percebendo na data a
aposentadoria, se o percentual for varivel, torna-se a mdia dele nos ltimos
24 ( vinte ) meses anteriores ao ato.
1 - Percebidos em carter permanente so todas as parcelas relativas a
vantagens concedidas em razo da natureza do trabalho e atribudo ao cargo,
deferida ao funcionrio e que seja percebida na forma fixada nas alneas A e
B do inciso III, deste artigo.

2- A incorporao aos proventos de gratificao de insalubridade nos casos em

que a aposentadoria regular de uma das doenas especificadas na alnea B , do
inciso I do artigo 98 , fica insenta do estgio de que se trata o inciso III, deste
arquivo.
Art. 100 - Os proventos da inatividade sero revistos sempre que, por motivo de
alterao do poder aquisitivo da moeda, se modificarem os vencimentos dos
funcionrios em atividades.
Pargrafo nico - Ressalvando o disposto neste artigo, em caso nenhum os
proventos da inatividade podero exceder remunerao percebida na atividade.
Art. 101 - O funcionrio que completar condies para aposentadoria far Js
incluso, no clculo dos proventos do valor atribudo ao cargo em comisso ou a
funo gratificada que exerceu na administrao direta do Municpio, desde que:
I - Sem interrupo, nos ltimos 5 ( cinco ) anos imediatamente anteriores
passagem para a inatividade;
II - Com interrupo, por 10 ( dez ) anos, com base no mais elevado, se o tiver
exerccio no mnimo por 1 ( um ) ano.
CAPITULO IV
DA DISPONIBILIDADE
Art. 102 - Disponibilidade o afastamento do funcionrio estvel em virtude de
extino ou no do cargo.
1 - O funcionrio em disponibilidade perceber provento proporcional ao
tempo de servio e ser obrigatoriamente aproveitado na primeira vaga que
ocorrer, obedecendo as disposies do captulo prprio.
2- O funcionrio em disponibilidade poder ser aposentado.
SEO I
DA DISPONIBILIDADE VOLUNTRIA
Art. 103 - Ao funcionrio que requerer poder ser concedida disponibilidade
remunerada, desde que conte mas de 10 ( dez ) anos de servio prestado ao
Municpio, e ter proventos proporcionais.
1 - No caso do caput deste artigo, no ser obrigatrio o aproveitamento e o
retorno ao servio ativo s poder ocorrer a requerimento do interessado e aps
decorridos 5 ( cinco ) anos e no contar o funcionrio mais de 55 ( cinquenta e
cinco ) anos de idade e mais de 20 ( vinte ) anos de servio, computado o perodo
de disponibilidade.

2- As vagas resultantes da disponibilidade voluntria no sero providos
enquanto perdurar a inatividade temporria.
3- Aps decorridos 5 ( cinco ) anos em disponibilidade, o interessado poder
requerer a aposentadoria, computando-se o perodo de inatividade temporria
para efeitos de fixao de proventos.
SEO II
CAPITULO V
DAS FRIAS
Art. 104 - O funcionrio gozar obrigatoriamente 30 ( trinta ) dias de frias por
ano, de acordo com as escala para esse fim organizada pelo Chefe da repartio a
que estiver subordinado e comunicado ao rgo competente.
1 - As frias podero ser gozadas em parcelas, mnimo de 10 (dez) dias,
sendo proibido levar conta de frias qualquer falta do trabalho.
2 - Somente depois do primeiro ano de exerccio adquirir o funcionrio
direito frias, as quais correspondero ao ano em que completar esse perodo.
3 - A escala de frias poder ser alterada de acordo com as necessidades do
servios, por iniciativa do Chefe do interessado, comunicado a alterao ao rgo
competente.
Art. 105 - proibido a acumulao de frias salvo imperiosa necessidade do
servio e pelo mximo de 2 ( dois ) perodos.
Pargrafo nico - Na impossibilidade absoluta do gozo de frias acumuladas, ou
no caso de interrupo no interesse do servio, os funcionrios, contaro em
dobro, para efeito de aposentadoria, o perodo no gozado.
Art. 106 - Por motivo de promoo, transferncia, readaptao ou remoo, o
funcionrio em gozo de frias no ser obrigado interromp-las.
Art. 107 - No ter direito frias o funcionrio que, durante o perodo de sua
aquisio, estiver em gozo de licena para tratar de interesse particular.
Art. 108 - Durante as frias o funcionrio ter direito a todas as vantagens,
como se em pleno exerccio estivesse.
Art. 109 - Ao entrar em frias, o funcionrio comunicar ao Chefe da repartio
o seu endereo eventual.

CAPITULO VI
DAS LICENAS
SEO I
Art. 110 - Conceder- se- licena:
I - Para tratamento de sade;
II - Por motivo de doena em pessoa da famlia;
III Para repouso gestante;
VI - Para servio militar obrigatrio;
V - funcionria casada, por motivo de afastamento do marido militar ou
servidor da administrao direta, de autarquia, de empresa pblica, de sociedade
de economia mista.
VI - Para o trato de interesse particular;
VII - especial.
Art. 111 - As licenas referidas nos incisos I, II e III do artigo anterior concedidas
pelo rgo mdico oficial competente, aps a homologao dos respectivos laudos
ou atestados, e pelo prazo neles indicados.
1 - Para a licena at 90 ( noventa ) dias, a inspeo ser feita por mdico do
rgo competente admitindo-se, quando assim no for possvel, laudo de outros
mdicos oficiais ou ainda, excepcionalmente, atestados, passado por mdico
particular, com firma reconhecida.
2 - No caso do laudo ou atestado no ser homologado, o funcionrio ser
obrigado a reassumir o exerccio do cargo dentro de 3 ( trs ) dias contados a
partir do despacho denegatrio, sendo considerados como efetivo exerccio os
dias em que deixou de comparecer ao servio por esse motivo.
3 - Ocorrendo a hiptese de laudo ou atestado gracioso ou at de m f,
sero responsabilizados na esfera administrativa, civil e penal, o mdico e o
funcionrio , considerado como de faltas ao servio de perodo de afastamento.
4 -
A licena poder ser prorrogada ex oficio ou perodo.
5 - O pedido de prorrogao dever ser apresentado antes de findo o prazo

de licena; se indeferido, contar- se como de licena o perodo compreendido
entre a data do trmino e a do conhecimento oficial do despacho denegatrio.

Art. 112 - O funcionrio no poder permanecer em licena por prazo
superior a 24 ( vinte e quatro ) meses consecutivos, salvo nos casos previstos
nos incisos IV e V do artigo 110 desta Lei.
Pargrafo nico - Excetua-se do prazo estabelecido neste artigo a licena para
tratamento de sade quando o funcionrio for considerado recupervel para o
exerccio da funo pblica, a juzo da junta mdica.
Art. 113 - Nas licenas dependentes de inspeo mdica, expirado o prazo do
artigo anterior, e ressalvada a hiptese referida no seu pargrafo, o funcionrio
ser submetido a nova inspeo e aposentado, se for julgado invlido para o
servio pblico em geral, aps verificada a impossibilidade da sua readaptao.
Pargrafo nico - na hiptese deste artigo, o tempo decorrido entre o trmino
da licena e a publicao do ato de aposentadoria ser considerado como de
licena prorrogada.
Art. 114 - O funcionrio em gozo de licena comunicar ao seu Chefe imediato o
local onde poder ser encontrado.
Art. 115 - A licena superior a 90 ( noventa ) dias, com funcionamento nos
incisos I e II do artigo 110, desta Lei, depender de inspeo em junta mdica
sempre composta de pelo menos 3 ( trs ) mdicos.
1 - A prova de doena poder ser feita por atestado mdico se, a juzo de
administrao, no for convincente ou possvel a ida de junta mdica a
localidade onde se achar o funcionrio.
2 - Ser facultado Administrao, em caso de dvida exigir a inspeo por
mdico ou junta oficial.
Art. 116 - Ao ocupante de cargo em comisso ou de funo de que trata os
incisos V, VI e VII, do artigo 110, desta Lei.
Art. 117- Sero sempre integrais o vencimento e vantagens do funcionrio
licenciado para tratamento de sade.
SEO II
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE SADE
Art. 118 - A licena para tratamento de sade ser concedida ex - oficio ou a
pedido do funcionrio, ou de seu representante, quando prprio no possa fazlo no possa faz-lo.
1 - Em ambos os casos, indispensvel a inspeo mdica, que ser
realizada no rgo prprio e., quando necessrio, no local onde encontra-se o
funcionrio.

2Incumbe a chefia imediata promover a apresentao do funcionrio
inspeo mdica, sempre que este solicitar.
Art. 119 - A inspeo mdica ser feita por mdicos lotados no rgo prprio da
Secretaria Municipal de sade ou, preferencialmente, no rgo de previdncia e
assistncia aos servidores municipais.
Art. 120 - O funcionrio no poder recusar-se a inspeo mdica sob a pena de
suspenso do pagamento do vencimento e vantagens at que a mesma se realize.
Art. 121 - Considerado apto em inspeo mdica, o funcionrio reassumir o
exerccio do cargo apurando-se como faltas os dias de ausncia ao servio.
Pargrafo nico - No curso da licena poder o funcionrio requerer a
inspeo mdia, caso se considere em condies de reassumir o exerccio.
Art. 122 - O funcionrio licenciado para tratamento de sade no poder
dedicar-se a qualquer atividade remunerada, sob pena de interrupo da licena,
com perda total do vencimento e vantagens, desde o incio desta atividade, e at
que reassuma o cargo.
Art. 123 - Nos casos de acidente em servio ou de doena profissional, correro
por conta do rgo assistncial do Municpio, as despesas com o tratamento
mdico e hospitalar do funcionrio.
SEO III
DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA
EM PESSOA DA FAMLIA
Art. 124 - Desde que prover ser indispensvel a sua assistncia pessoal e que
esta no possa ser prestada simultaneamente com o exerccio do cargo, ao
funcionrio ser concedida por motivo de doena em pessoa da famlia.
1 - Considerar- se - o como pessoa da famlia, para os efeitos desta licena,
os pais, o conjugue, os filhos ou pessoa que viva as suas expensas e conste de
seu assentamento individual.
2- Provar se - a doena mediante inspeo mdica.
3 - A licena de que trata este artigo ser concedida com vencimento e
vantagens integrais at 6 ( seis ) meses, e com 2/3 ( dois teros ) do vencimento
e vantagens, excedendo esse prazo e ate 2 ( dois ) anos.
4 - Em cada perodo de 5 ( cinco ) anos de licena seguidos ou intercalados.
SEO IV
DA LICENA GESTANTE

Art. 125 - A funcionria gestante ser concedida mediante inspeo mdica,

licena com vencimento e vantagens integrais, pelo prazo de 4 ( quatro ) meses.
1 - Salvo prescrio mdica em contrario, a licena ser concedida, a partir
do oitavo ms de gestao.
2 - Quando a sade do recm- nascido exigir assist6encia especial, ser
concedida licena funcionria, pelo prazo necessrio, a critrio mdico e nos
termos do artigo 124 desta Lei.
3 - A funcionria gestante ter direito, a critrio mdico, a ser aproveitada
em funo compatvel, com seu estado, a contar do 5 ( quinto ) ms de gestao,
sem prejuzo do direito licena de que trata este artigo.
SEO V
DA LICENA PARA SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Art. 126 - Ao funcionrio que for convocado para o servio militar ou outros
encargos de segurana nacional ser concedida licena com vencimentos e
vantagens integrais.
1 - A licena ser concedida vista do documento oficial que prove a
incorporao.
2 - Do vencimento e das vantagens, descontar-se a importncia que o
funcionrio perceber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens
do servio militar, o que implicar na perda do vencimento e vantagens que
perceba no Municpio .
3 - Ao funcionrio desincorporado concede se - prazo no excedente de
30 ( trinta ) dias, para que reassuma o exerccio sem perda de vencimento e
vantagens.
Art. 127 - Ao funcionrio oficial da reserva das foras armadas ser concedida
licena com vencimento e vantagens integrais, durante os estgio de servio
militar obrigatrio, no remuneradas e previstos pelos regulamentos militares.
Pargrafo nico direito de opo.
Quando o estgio for remunerado assegura-se lhe o

SEO VI
DA LICENA FUNCIONRIA CASADA
Art. 128 - A funcionria casada com funcionrio civil ou militar, federal ou
municipal, ou servidor de autarquia, de empresa pblica, sociedade e economia
mista, ou fundao instituda pelo poder Pblico Municipal ter direito a licena
sem vencimento, quando o marido for servir fora do Municpio.
Pargrafo nico - A licena ser concedida mediante pedido institudo com
documento oficial que comprove a remoo e dever ser renovada de 4 ( quatro )
em 4 ( quatro ) anos.
Art. 129 - Finda a causa da licena, a funcionria dever reassumir o exerccio
dentro de 30 ( trinta ) das, a partir dos quais a sua ausncia ser computada
como falta ao trabalho.
Pargrafo nico - O perodo de licena- prmio no gozado e computado em
dobro para efeito de aposentadoria, servir tambm, na oportunidade desta, para
concesso de adicional por tempo de servio.
1 - Independentemente do regresso do marido, a funcionria poder
reassumir o exerccio a qualquer tempo no podendo, neste caso, renovar o
pedido de licena, seno depois 1 ( um ) ano, da data da reassuno, salvo se o
marido for transferido novamente para outro lugar.
2 - O funcionrio investido em cargo de provimento em comisso ou funo
gratificada ser licenciado com o vencimento e vantagens do cargo de que seja
ocupante efetivo.
3 - Quando o funcionrio ocupar cargo em comisso ou funo gratificada
por mais de 5 ( cinco ) anos, apurados na forma desta Lei, assegura-se lhe ,
gozo da licena, importncia igual que venha percebendo pelo exerccio do
cargo em comisso ou da funo gratificada.
4 - Adquirido o direito licena prmio de acordo com o estabelecido neste
artigo, a ulterior exonerao do acordo com o estabelecimento neste artigo, a
ulterior exonerao do cargo em comisso ou dispensada da funo gratificada
no prejudicar a forma de remunerao nela adotada, quando do efetivo gozo da
licena pelo funcionrio.

SEO VII
DA LICENA PARA O TRATO DE INTERESSES PARTICULARES
Art. 130 - Depois de 2 ( dois ) anos de exerccio, o funcionrio poder obter
licena sem vencimentos, para tratar de interesses particulares.
1 -
O funcionrio aguardar em exerccio a concesso da licena.
2 - A licena no perdurar por tempo superior a 4 ( quatro ) anos

consecutivos e s lhe poder ser concedida outra depois de decorridos 1 ( um )
ano do trmino da anterior.
3 - No se conceder licena quando inconveniente para o servio, nem o
funcionrio nomeado, removido, transferido ou readaptado antes de assumir o
exerccio.
4 - O funcionrio poder a qualquer tempo, desistir da licena, mediante
requerimento ao rgo competente.
Art. 131 - Aps cada quinqunio de efetivo exerccio, ao funcionrio que a
requerer, conceder-se licena especial de 3 ( trs ) meses com todos os
vencimentos e demais vantagens de seu cargo efetivo.
Pargrafo nico - O perodo de licena especial no gozado ser computado
em dobro para efeito de aposentadoria, e servir, tambm, na oportunidade
desta, para a contesso de adicional por tempo de servio.
Art. 132 - Para a concesso desta licena sero observados as seguintes
normais:
I - Somente ser computado o tempo de servio efetivamente prestados,
exclusivamente, ao Municpio de Araruama;
II - O tempo de servio ser apurado
qualquer arredondamento.
Pargrafo nico funcionrio:
em dias e convertido em anos, sem
No cmputo do quinqunio ser deduzido o ano em que o
I - Houver sofrido pena da suspenso, ainda que convertida em multa;

II - Houver tido mais de 5 ( cinco ) faltas justificadas ou no;
III - Houver gozado as licenas a que se refere o artigo 110, incisos V e VI desta
Lei.

Art. 133 - O processo devidamente informado pelo setor competente da
Secretaria Municipal de Administrao, ser encaminhado ao rgo de lotao do
funcionrio que observar o seguinte:
I - Na mesma repartio no podero ser licenciados, simultaneamente,
funcionrios em nmero superior sexta parte do total do pessoas em exerccio;
II - Se houver menos de seis funcionrios em exerccio, somente um deles poder
ser licenciado;
III - A licena especial poder ser gozada integralmente ou em perodo de 1 (
um ) a 2 ( dois ) meses.
IV - Haver um s perodo mensal ou bimestral dentro de cada ano civil;
V - Quando requerido para um perodo nico de trs meses, a licena especial
poder ter incio em qualquer ms do ano civil;
VI - Quando houver requerimentos para o mesmo perodo, ter procedncia no
gozo da licena, o funcionrio que contar mais tempo de servio municipal.
Art. 134 Observado o disposto no artigo anterior o titular do rgo de lotao
do funcionrio autorizado concesso de licena, remetendo o expediente
Secretria Municipal de Administrao, para a expedio do competente ato.
Pargrafo nico - Devero ser mencionadas, no ato concesso, as datas de
incio e trmino dos perodos relativos licena especial, especificando se o
quinqunio a que se refere.
Art. 135 - O servidor em gozo de licena especial poder, depois de 1 ( um ) ms
reassumir o exerccio do cargo contando se lhe em dobro, no caso de
desistncia, o perodo restante, nos termos do artigo 93, inciso VII , desta Lei.
1 - A desistncia dever ser comunicada, por escrito, Secretria Municipal
de Administrao.
2 -
A licena especial no poder ser interrompida ex offico
3 - O funcionrio aguardar em exerccio a publicao do ato que conceder a

licena especial.
CAPTULO VII
DO VENCIMENTO
Art. 136 - Vencimento
e a retribuiro pelo efetivo exerccio do cargo
correspondente ao fixado em Lei.

Art. 137 - O funcionrio perder:

I - O vencimento do cargo efetivo quando nomeado para cargo em comisso,
ressalvado o direito para cargo em comisso, ressalvado o direito de opo, ou
designado para servir em autarquia, sociedade de economia
mista ou
estabelecimento de servio pblico, sem nus para o municpio;
II - O vencimento do cargo efetivo quando no exerccio de mandato eletivo
remunerado federal, estadual ou municipal;
III - O vencimento do dia, se no comparecer ao servio, salvo motivo legal ou
molstia comprovada e aos sbados e os considerados de ponto facultativo ,
sempre que intercalados entre faltas;
IV - Um tero ( 1/3 ) do vencimento do dia se comparecer ao servio dentro da
hora seguinte a marcada para o incio dos trabalhos, ou quando se retirar at
uma hora antes do trmino do perodo de trabalho, sendo considerado ausente
se ultrapassar esse limite;
V - Um tero ( 1/3 ) do vencimento durante o afastamento por motivo de priso
administrativa, suspenso preventiva ou denncia por
crime contra a
administrao pblica, desde que recolhido a priso, com direito diferena se
absolvido;
VI -Dois teros (2/3 ) do vencimento durante o perodo de afastamento em
virtude de condenao por sentena definitiva, a pena que no resulta demisso.
1 - O funcionrio investido em mandato de vereador, havendo
compatibilidade de horrios, perceber as vantagens de seu cargo, sem prejuzo
dos subsdios a que faz jz.
2 - Investido no mandato de Prefeito Municipal ser afastado de seu cargo,
sendo lhe facultado optar pelo vencimento e vantagens.
Art. 138 - Nenhum funcionrio, ativo ou inativo, poder receber vencimento ou
provento inferior ao salrio mnimo vigente no Municpio.
Art. 139 - O vencimento, o provento ou qualquer vantagem pecuniria atribuda
ao funcionrio no ser objeto de arresto, seqestro ou penhora, salvo quando se
tratar de:
I - Prestao de alimentos determinada judicialmente;
II - Reposio ou indenizao devida a fazenda pblica Municipal;
III - Dvida Fazenda pblica Municipal.

Art. 140 - As reposies e indenizaes Fazenda Municipal, podero ser
descontadas em parcelas mensais no excedentes da dcima parte do
vencimento ou proventos, exceto na ocorrncia de m f, hiptese em que no se
admitir parcelamento.
Pargrafo nico - Se o funcionrio for exonerado ou demitido, a quantia
devida ser inscrita como dvida cobrada executivamente.
Art. 141 - Ponto o registro que assinala o comparecimento do funcionrio ao
servio e pelo qual se verifica diariamente, a sua entrada e sada.
1 - Nos requisitos de ponto, devero ser lanadas todos os elementos
necessrios apurao de frequncia.
2 - Para registro do ponto sero usados, sempre que possvel, meios
mecnicos.
3 - Salvo ato expresso do Prefeito, vedado dispensar o funcionrio de
registro de ponto.
Art. 142 - O chefe do Poder Executivo disciplinar, mediante Decreto, o horrio
de trabalho dos funcionrios pblicos municipais.
Art. 143 - Ao funcionrio estudante ser permitido faltar ao servio, sem
prejuzo dos vencimentos e vantagens, nos dias em que se realizarem provas
parciais ou finais.
Pargrafo nico - O funcionrio dever apresentar documento fornecido pela
Direo da escola, que comprove seu comparecimento as provas.
CAPTULO VIII
DAS VANTAGENS
Art. 144 - Alm do vencimento, poder o funcionrio perceber
vantagens pecunirias:
as seguintes
I - Ajuda de custo;
II - Salrio Famlia;
III - Auxilio Doena;
IV - Gratificaes.

SEO I
DA AJUDA DE CUSTO
Art. 145 - A juzo do chefe do Poder Executivo ser concedida ao Servidor ajuda
de custo destinada compensao das despesas de viagens, a servio exclusivo
da Municipalidade.
1 - O servidor restituir a ajuda de custo, quando antes de terminar a
incumbncia regressar, pedir, exonerao ou abandonar o servio.
2 - A restituio de exclusiva responsabilidade e no poder ser feita
parcelamento.
3 - Para efeito deste artigo, considerar se `a ajuda de custo as disposies
do Dec. n.. 011 de 09 de maio de 1986.
SEO II
DO SALRIO - FAMLIA
Art. 146 - O salrio famlia ser concedido ao funcionrio ativo o inativo, e ter
seu valor fixado em Lei:
I - Pela esposa que no exera atividade remunerada;
II - Pelo esposo que no exera atividade remunerada;
III - Por filho menor de 21 ( vinte e um ) anos que no exera
remunerada;
atividade
IV - Por filho invlido permanentemente;

V - Por filha solteira, sem economia prpria;
VI - Por filho estudante, que freqente curso de 2 grau ou superior e que no
exera atividade remunerada, at a idade de 24 ( vinte e quatro ) anos;
VII Pelo ascendente
funcionrio;
VIII -
sem
rendimento
prprio
viva
as
expensas
do
Pela companheira, na forma da regularizao prpria.
Pargrafo nico - Compreende-se neste artigo o filho de qualquer condio, o

enteado, o adotivo e menor que, mediante autorizao judicial, viva sob a guarda
e sustento do funcionrio.

Art. 147- Quando o pai e a me forem funcionrios ativos ou inativos de

qualquer rgo pblico federal, estadual ou municipal e viverem em comum, o
salrio famlia ser concedido exclusivamente ao pai.
Pargrafo nico - Se no viverem em comum, ser concedido ao que tiver os
dependentes sob sua guarda.
Art. 148 - Ao pai e a me equiparam se o padrasto a madrasta, e na falta
destes, os representantes legais dos incapazes ou quem por qualquer forma,
tenha sob guarda e sustento os dependentes a que se refere o artigo 146 desta
Lei.
Art. 149 - O salrio- famlia no est sujeito a qualquer imposto ou taxa, nem
servir de base para qualquer contribuio ainda que de finalidade assistencial.
Art. 150 - O valor do salrio famlia por dependente invlido corresponder ao
triplo do valor normal.
Pargrafo nico - A invalidez que caracteriza a dependncia a comprovada
incapacidade total e permanente para trabalho, ou presumida, no caso de
ancianidade.
Art. 151 - Nos casos de acumulao legal de cargo, o salrio famlia ser pago
somente em relao a um deles .
SEO III
DO AUXLIO DOENA
Art. 152 - Aps cada perodo se 12 ( doze ) meses consecutivos de licena para
tratamento da prpria sade, o funcionrio ter direito a 1 ( um ) ms de
vencimento a ttulo de auxilio doena.
Art. 153 - Se ocorrer o falecimento do funcionrio o auxlio- doena, a que fez
js at a data do bito, ser pago de acordo com as normas aplicadas ao
pagamento do vencimento.
SEO IV
DAS GRATIFICAES
Art. 154 - Conceder-se gratificao;
I - De funo;
II - Pelo exerccio de cargo em comisso, nos casos do artigo 11 e seu pargrafo,
deste Estatuto.
III - Pelo exerccio do cargo em regime de tempo integral:

VI - De produtividade;
V - Adicional por tempo de servio;
VI - Pela prestao de servio extraordinrio;
VII - De representao;
VIII - Pela realizao de trabalho tcnico ou cientfico;
IX - Pela participao em rgo de deliberao coletiva ou em comisses;
X - Risco de vida, e sade e insalubridade;
XI - Pelo exerccio;
A ) - De encargo de auxiliar ou membro de banca ou comisso examinadora de
concurso;
B ) - De encargo de auxiliar ou professor de curso regularmente institudo.
Pargrafo nico - A gratificao a que se reporta o inciso X, ser de 10%, 20
% e 40%, segundo grau mnimo, mdio e mximo, de risco e insalubridade,
calculados sobre o menor salrio fixado para o funcionrio municipal e paga a
vista de Laudo Pericial do rgo competente municipal.
Art. 155 - A gratificao pela prestao de servio extraordinrio ser concedida
pelo SECRETRIO MUNICIPAL DE ADMINISTRAO, com prvia autorizao do
Chefe do Poder Executivo paga por hora de trabalho prorrogado ou antecipado.
1 - O exerccio de cargo em comisso ou de funo gratificada exclui a
gratificao por servio extraordinrio.
2 - Em se tratando de servio extraordinrio noturno, o valor da hora ser
acrescido de vinte e cinco por cento ( 25% ).
Art. 156 - Observadas as disposies desta seo, a atribuio das gratificaes
relacionadas no artigo 154 reger- se por regulamentao prpria, quando
couber.
Pargrafo nico - Para efeito da concesso da gratificao Adicional ser
computado, tambm o tempo de servio prestado Unio, aos Estados e outros
Municpios.

TITULO VI
CAPITULO NICO
DO DIREITO E PETIO
Art. 157 - assegurado ao funcionrio o direito de requerer ou representar.
1 - O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidi-lo.
2 - O pedido de reconsiderao dirigido autoridade que expediu o ato ou
proferiu a primeira deciso, somente ser cabvel quando contiver novos
argumentos.
3 - Nenhum pedido de reconsiderao poder ser renovado.
Art. 158 - O requerimento e o pedido desconsiderao de que tratam os artigos
anteriores devero ser despachados no prazo de 8 ( oito ) dias e decididos dentro
de 30 ( trinta ) dias.
Art. 159 - Caber recurso do indeferimento do pedido de reconsiderao.
1 - O recurso ser dirigido a autoridade imediatamente superior a que tiver
expedido o ato ou proferido a deciso.
2 - O pedido de reconsiderao e o recurso no tem efeito suspensivo; o que
for provido retroagira , nos efeitos, data do ato impugnado.
Art. 160 - O direito de pleitear na esfera administrativa prescrever em 5 ( cinco
) anos.
Art. 161 - O prazo de prescrio estabelecido no artigo anterior contar-se da
data da publicao, no rgo oficial, do ato impugnado, ou na falta desta, da
data da cincia do interessado, a qual dever constar do processo respectivo.
Art. 162 - O pedido de reconsiderao e o resumo cabveis, interrompem a
prescrio at duas vezes.
Art. 163 - So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste capitulo.
TTULO VII
DO REGIME DISCIPLINAR CAPITULO I
DA ACUMULAO
Art. 164 - vedada a acumulao remunerada de cargos em funes pblicas,
exceto:
I - A de Juiz com um cargo de professor;

II - A de dois cargos de professor;

III - A de um cargo de professor com outro tcnico ou cientfico ou ;
IV - A de dois cargos privativos de mdico.
Art. 165 - A acumulao em qualquer hiptese, s ser permitida quando houver
correlao de matrias e compatibilidade de horrio.
Art. 166 - A proibio de acumular se estende a cargos ou funes de qualquer
modalidade ou emprego no Poder Pblico Federal, Estadual ou Municipal, na
administrao centralizada ou autrquica, inclusive em sociedade de economia
mista, empresas pblicas ou fundaes institudas pelo Poder Pblico.
Art. 167 - A supresso do pagamento relativo a um dos cargos ou empregos
referidos no artigo no descaracteriza a acumulao proibida.
Art. 168 - O funcionrio no poder exercer mais de uma funo gratificada.
Art. 169 - Os aposentados ficam excludos da proibio de acumular proventos
quanto ao exerccio de mandato eletivo, cargo em comisso, ou quanto a contrato
para prestao de servios tcnicos ou especializados.
Pargrafo nico - O disposto neste artigo, quanto ao exerccio de cargo em
comisso, no se aplica ao aposentado Compulsriamente ou por invalidez se
no cessadas as causas de terminantes de sua aposentadoria.
Art. 170 - No se compreende na proibio de acumular est sujeita a qualquer
limite a percepo:
I - Conjunta, de penses civis ou militares;
II - De penses com vencimento, remunerao ou salrio;
III - De penses com provento de disponibilidade ou de aposentadoria;
IV - De proventos resultantes de cargos legalmente acumulveis;
V - De provento com vencimento nos casos de acumulao legal.
Art. 171 - Considera-se cargo tcnico ou cientfico aquele para cujo exerccio seja
exigido habilitao em curso legalmente classificado como tcnico, de grau ou de
nvel superior de ensino.
Art. 172 - O cargo de professor o que tem como atribuio principal e
permanente lecionar em qualquer grau ou ramo de ensino legalmente previsto.

Pargrafo nico - Inclui- se, tambm, para efeito de acumulao o cargo de
direo privativo de professor.
Art. 173 - Verificada em processo administrativo, acumulao proibida e
provado a boa f, o funcionrio optar por um dos cargos, sem obrigao de
restituir.
Pargrafo nico - Provada a m f, alm de perder ambos os cargos, o
funcionrio restituir o que gerou a acumulao.
CAPITULO II
DOS DEVERES
Art. 174 - So deveres do funcionrio:
I - Assiduidade;
II - Pontualidade;
III - Urbanidade;
IV - Discrio
V - Boa conduta;
VI - Lealdade e respeite s instituies constitucionais e administrativa a que
servir;
VII - Observncia das normas legais e regulamentares;
VIII - Obedincia s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
IX - Levar ao conhecimento de autoridade superior irregularidade de que tiver
cincia em razo do cargo ou funo;
X - zelar pela economia e conservao do material que lhe for confiado;
XI - Providenciar para que esteja sempre em ordem, no assentamento individual,
sua declarao de famlia;
XII - Atender prontamente s requisio para defesa da Fazenda Pblica
Municipal e a expedio de certido para defesa de direito;
XIII - Guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada
de que tenha conhecimento em razo de cargos ou funo;
XIV - Frequncia a cursos regularmente institudos, para aperfeioamento e
especializao.

CAPTULO III
DAS PROIBIES
Art. 175 - Ao funcionrio proibido
I - Referir-se de modo depreciativo, em informao, despacho ou parecer, s
autoridades e a atos de administrao pblica ou censura-los, pela imprensa ou
qualquer outro rgo de divulgao pblica, podendo porm, em trabalho
assinado, critic-los do ponto de vista doutrinrio ou da organizao do servio,
com nimo construtivo;
II - Retirar, modificar ou substituir livro ou qualquer documento de rgo
municipal com qualquer documento de rgo de rgo municipal com o fim de
criar direito ou obrigaes, ou de alterar documento falso com a mesma
finalidade;
III - Valer-se de cargo ou funo para lograr proveito pessoal em detrimento da
dignidade da funo pblica;
IV - Coagir ou aliciar subordinados com objetivo de natureza partidria;
V - Promover manifestaes de apreo ou desapreo e fazer circular ou
subscrever lista de donativos, no recinto da repartio;
VI - Participar de diretoria, gerncia, administrao, conselho tcnico e
administrativo de empresa ou sociedade:
A ) - Contratante, permissionria ou concessionria de servio pblico;
B ) - Fornecedora de equipamento, servios ou material de qualquer natureza ou
espcie a qualquer rgo municipal;
C ) - De consultoria tcnica que executa projetos e estudos, inclusive de
viabilidade, para rgo pblico.
VII - Praticar a usura em qualquer de suas formas no mbito do servio pblico;
VIII - Pleitear, como procurador ou intermedirio junto aos rgos municipais,
salvo quando se tratar de percepo de vencimento, remunerao, provento ou
vantagens de parente, consanguneo ou afim, at o segundo grau civil;
IX - Exigir, solicitar ou receber para si ou para outrem , propinas, comisses,
presentes ou vantagens de qualquer espcie, em razo do cargo ou funo, ou
aceitar promessa de tais vantagens;
X - Revelar fato ou informao de natureza sigilosa, de que tenha cincia em
razo do cargo ou funo, salvo quando de tratar de depoimento em processo
judicial, policial ou administrativo;

XI - Cometer pessoa estranha ao servio do Municpio, salvo em casos

previstos em Lei o desempenho de encargo que lhe competir ou a seus
subordinados;
XII - Dedicar- se nos locais e horas de trabalho a palestras, leituras ou quaisquer
outras atividades estranhas ao servio, inclusive ao trato de interesse de
natureza particular;
XIII - Deixar de comparecer ao trabalho sem causa justificada;
XIV - Entregar material ou quaisquer bens do Municpio em servio particular;
XV - Retirar objetos de rgos Municipais, salvo quando autorizado por
escritrio, pela autoridade competente;
XVI - Fazer cobranas ou despesas em desacordo com o estabelecimento na
legislao fiscal e financeira;
XVII - Deixar de prestar declarao em inqurito administrativo, quando
regularmente intimado;
XVIII - Incitar ou aderir a greves nos servios pblicos ou praticar atos de
sabotagem contra o regime ou o servio;
XIX - Promover a venda de tmbolas, rifas ou mercadoria de quaisquer espcie
dentro do recinto da repartio;
XX - Acumular cargos pblicos, salvo as excees previstas em Lei;
XXI - Negligenciar ou omitir-se na prtica de ato de oficio, ou pratic-lo em
desconformidade com expressa determinao em Lei, visando satisfazer interesse
ou sentimento pessoal;
XXII - Exercer cargo ou funo pblica antes de atendidos os requisitos legais,
ou continuar a exerc-los sabendo-os indevidamente;
XXIII - Promover festa ou solenidade de carter particular nas dependncias das
reparties pblicas municipais
XXIV - Permanecer no local de servio em estado de embriaguez ou embriagar-se
durante o expediente.

CAPITULO IV
DA RESPONSABILIDADE
Art.176 - Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o funcionrio responde
civil, penal e administrativamente.
Art. 177 - A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo
que importe em prejuzo da Fazenda Municipal ou de terceiros.
1 - A indenizao de prejuzos causados a Fazenda Municipal poder ser
liquidada mediante descontos em prestaes mensais no excedentes da dcima
parte do vencimento ou remunerao, falta de outros bens que respondam pela
indenizao.
Art. 178 - A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes
imputadas ao funcionrio nessa qualidade.
Art. 179 - A responsabilidade administrativa resulta de atos praticados ou
omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo, ou fora dele, quando
comprometedores da dignidade e do decoro da funo pblica.
Art. 180 - As cominaes civis, penais e disciplinares podero cumular-se sendo
umas e outras independentes entre si, bem assim as instncias civil, penal e
administrativa.
Pargrafo nico - S admissvel a ao disciplinar ulterior absolvio no
juzo penal quando embora afastada a qualificao do fato como crime, persiste,
residualmente, a falta administrativa.
CAPITULO V
DAS PENALIDADES
Art. 181 - So penas disciplinares:
I - Advertncia;
II - Repreenso
III - Suspenso;
IV - Multa;
V - Destituio de funo;
VI - Demisso;

VII - Cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
Art. 182 - Na aplicao das penas disciplinares sero considerados os motivos e
circunstncias da falta, a sua natureza, a gravidade e os danos que dela
provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais do servidor.
Pargrafo nico -As penas impostas ao funcionrio sero registradas em seus
assentamentos.
Art. 183 - A pena de advertncia ser aplicada verbalmente, pelo Chefe imediato
do funcionrio, em caso de negligncia e comunicada ao rgo de pessoal.
Pargrafo nico -Na
represso.
reincidncia especificada ser aplicada a pena de
Art.184 - A pena de represso ser aplicada pelo Chefe do rgo onde estiver
localizado o funcionrio, por escrito em casos de desobedincia ou falta de
cumprimento dos deveres, alm de hiptese referida no pargrafo nico do artigo
anterior devendo remeter cpia ao rgo de pessoal.
Pargrafo nico - Havendo dolo ou m f a falta de cumprimento dos deveres
ser punida com pena de suspenso.
Art. 185- A pena de suspenso ser aplicada pelos secretrio e Procurador geral,
em caso de :
I - Falta grave;
II - Desrespeito s proibies que pela sua natureza no ensejarem pena de
demisso;
III - Reincidncia em falta j punida com pena de repreenso.
1 - A pena de suspenso no poder exceder a 180 ( cento e oitenta ) dias.
2 - O funcionrio suspenso
decorrentes do exerccio do cargo.
perder
todas
as
vantagens
direitos
3 - Quando houver convenincia para o servio a pena de suspenso, por

iniciativa do Secretrio ou Procurador Geral a que pertence a lotao do
funcionrio, poder ser convertida em multa, na base de 50 % ( cinquenta por
cento ) por dia de vencimento e vantagens, obrigado, neste caso, o funcionrio a
permanecer no servio durante o nmero de horas de trabalho normal.
4 - Alm da pena judicial que couber, sero considerados como de
suspenso os dias em que o funcionrio deixar de atender s convocaes para
jri e outros servios obrigatrios por Lei, sem motivo justificado.

Art. 186 - A destituio de funo dar-se quando verificada falta de exao no
cumprimento do dever.
Art. 187 - A pena de demisso ser aplicada nos casos de :
I - Falta relacionada no artigo 175 desta Lei; quando de natureza grave, a juzo
da autoridade competente, se comprovada a m f ;
II - Incontinncia pblica e escandalosa, prtica de jogos proibidos, embriaguez
habitual ou uso de transportes de txicos e entorpecentes;
III - Ofensa fsica em servio, contra funcionrio ou particular, salvo em legtima
defesa;
IV - Procedimento irregular incompatvel com o decoro e com a dignidade do
servio pblico;
V - Ausncia ao servio, sem causa justificada, por mais de 60 (sessenta ) dias,
intercaladamente , durante o perodo de 12 ( doze ) meses, apurada em processo
sumrio;
VI - Abandono de cargo;
VII - Leso aos cofres pblicos e dilapidao patrimnio Municipal;
VIII - Aplicao irregular dos dinheiro pblicos;
IX - Insubordinao grave em servio;
1 - Considera-se abandono de cargo a ausncia ao servio, sem justa causa
por 30 ( trinta ) dias consecutivos.
2 - Entende-se por ausncia ao servio com justa causa em processo
administrativo, sumrio, caso em que as faltas sero justificadas apenas para
fins disciplinares.
3 - Ser ainda , demitido o funcionrio que em processo criminal sofrer a
pena acessria de perda da funo pblica.
Art. 188 - O ato de demisso mencionar sempre a causa da penalidade.
Art. 189 - Conforme a gravidade da falta, a demisso poder ser aplicada com a
nota a bem do servio pblico .
Art. 190 - O funcionrio demitido por processo administrativo ou por sentena
judicial, no poder retornar ao servio pblico municipal antes de decorridos 10
( dez ) anos.

Pargrafo nico - Quando a demisso tiver sido aplicada com nota a bem do
servio pblico no poder o funcionrio retornar antes de cancelada a nota
desabonadora.
Art. 191 - A pena de cassao de aposentadoria ou de disponibilidade ser
aplicada se ficar provado em inqurito administrativo, que o aposentado ou
disponvel:
I - Praticou, quando ainda no exerccio do cargo, falta grave suscetvel de
determinar demisso;
II - Aceitou, ilegalmente, cargo ou funo pblica, provada a m f;
III - Perdeu a nacionalidade brasileira.
Pargrafo nico - Ser igualmente cassada a aposentadoria ou disponibilidade
do inativo que no assumir no prazo legal o exerccio do cargo no qual reverter
ou ser aproveitado.
Art. 192 - So competentes para aplicao das penas disciplinares:
I - O Chefe do Poder Executivo, em qualquer caso e privativamente, nos caso de
demisso, cassao de aposentadoria ou disponibilidade;
II - O Secretrio Municipal e o Procurador Geral, em todos os casos, exceto nos
de competncia privativa do Chefe do Poder Executivo;
Pargrafo nico - A mesma autoridade que aplicar a penalidade poder torn-la
sem efeito.
Art. 193 Prescrever:
I - Em 2 ( dois ) anos, a falta sujeita s penas de advertncia, repreenso, multa
ou suspenso;
II - Em 5 ( cinco ) anos a falta sujeita:
A ) - A pena de demisso ou destituio de funo e
B ) - A cassao de aposentadoria ou disponibilidade.
1 - A falta tambm prevista como crime na Lei penal prescrever,
juntamente com este.
2 - O curso de prescrio comea a fluir na data do evento punvel
disciplinarmente e se interrompe com a abertura de inqurito administrativo.

TTULO VIII
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO E DA SUA REVISO
CAPTULO I
Art. 194 - Cabe ao Chefe do Poder Executivo, a priso administrativa de todo e
qualquer responsvel pelos dinheiro e valores pertencentes Fazenda Municipal
ou que se acharem sob a guarda desta, nos casos de alcance, remisso ou
omisso em efetuar as entradas ou entregas nos devidos prazos, ou ainda, a dos
que, sendo ou no funcionrio pblico, hajam contribudo material ou
intelectualmente, para a execuo ou ocultao desses crimes.
1 - A autoridade que ordenar a priso comunicar imediatamente o fato
autoridade judiciria competente e providenciar no sentido a ser realizado com
urgncia processo de tomada de contas.
2 - A priso administrativa no exceder de 90 ( noventa ) dias e ser
cumprida em estabelecimento especial.
3 - A priso administrativa ser relaxada to logo seja efetuada a reposio
do quantum relativo ao alcance ou desfalque verificado.
Art. 195 - Cabe ao Chefe do Poder Executivo a suspenso preventiva do
funcionrio, desde que o afastamento seja necessrio para averiguar faltas
cometidas, no podendo decret-la ou prorroga-la por mais de 90 ( noventa )
dias, ainda que o processo disciplinar no esteja concludo.
Art.
196
O
funcionrio
administrativamente preso.
suspenso
preventivamente,
pode
ser
Pargrafo nico - O funcionrio que responder por malversao ou alcance de

dinheiro pblico, no se encontrando preso administrativamente, ser sempre
suspenso preventivamente.
Art. 197 - A priso administrativamente e a suspenso preventiva so medidas
acautelatria e no constituem penas.
Art. 198 - O funcionrio afastado em
referidas no artigo anterior ter direito :
decorrncia das medidas acautelatria
I - A diferena de vencimento e a contagem do tempo de servio relativo ao

perodo de afastamento, quando do processo no resultar punio ou esta se
limitar as penas de advertncia, multa ou repreenso;
II - A diferena de vencimento e a contagem do perodo de afastamento que
exceder ao prazo de suspenso disciplinar aplicada.
Pargrafo nico -Ser computado na durao da pena de suspenso disciplinar
imposta, o perodo de afastamento decorrente de medida acautelatria.

CAPITULO II
DA APURAO SUMRIA DE IRREGULARIDADE
Art. 199 - Qualquer autoridade que tiver cincia de irregularidade no servio
pblico obrigada a provocar a sua apurao imediata, por meios sumrios ou
por intermdio de processo administrativo.
Art. 200 - A apurao de irregularidade mediante sindicncia no ter forma
processual definitiva nem ficar adstrita ao rito determinado no captulo III, para
o processo administrao, construindo-se em simples averiguao.
Pargrafo nico - Se, no curso da apurao sumria ficar evidenciada falta
punvel com pena superior a advertncia, repreenso, suspenso at 30 ( trinta )
dias ou multa correspondente, o responsvel pela apurao far imediata
comunicao ao Prefeito Municipal para fim de ser instaurado o necessrio
processo administrativo.
CAPTULO III
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO
Art. 201 - A aplicao das penas de suspenso, destituio de funo, demisso
e cassao de aposentadoria e de disponibilidade ser precedida de processo
administrativo.
Art. 202 - Caber ao Prefeito Municipal determinar a comisso permanente de
Inqurito a instaurao do processo Administrativo.
Pargrafo nico - Se, de imediato ou no curso do processo administrativo, ficar
evidenciado que a irregularidade de cometida envolve fato punvel como crime, a
autoridade que promover o processo, comunicar a polcia da jurisdio em que
ela se verificou, a fim de que seja providenciada a INSTAURAO DO
COMPETENTE INQURITO, FICANDO TRASLADO NA REPARTIO.
Art. 203 - Promover, o processo administrativo, a Comisso Permanente de
Inqurito, composta de 3 ( trs ) funcionrios, indicados, dentre eles, o respectivo
Presidente.
1 - Os fatos de instaurao do processo, de designao dos membros da
respectiva comisso e de seu Secretrio sero publicados no rgo oficial.
2 - A comisso poder dedicar todo o tempo de expediente aos trabalhos do
processo, ficando seus membros e o Secretrio dispensados do servio na
repartio.
Art. 204 - O processo dever ser concluso autoridade instauradora no
prazo de 90 ( noventa ) dias, a contar da instaurao dos trabalhos da comisso
prorrogvel nos casos de fora maior, por mais 1/3 ( um tero ).

1 - Os trabalhos de comisso sero instalados no mximo de 3 ( trs ) dias,
contados da publicao do ato de designao de seus membros, lavrando- se a
competente ata.
2 - A no observncia dos prazos referidos neste artigo e no pargrafo
anterior no acarretara nulidade do processo, importante em responsabilidade
administrativa dos membros da comisso.
Art. 205 - A comisso proceder a todas as diligncias necessrias, recorrendo,
inclusive, a tcnicos e peritos.
Art. 206 - Os rgo Municipais, sob pena de responsabilidade de seus titulares,
atendero com a mxima presteza as solicitaes da comisso, devendo
comunicar prontamente a impossibilidade da comisso, devendo comunicar
prontamente a impossibilidade de atendimento, em caso de fora maior.
Art. 207 - A autoridade instauradora de processo administrativo providenciar,
com a mxima urgncia e mediante a requisio do presidente da comisso, os
meios materiais, inclusive os de locomoo ou transportes que se fizerem
necessrios.
Art. 208 - Todos os atos da comisso devero ser datilografados em duas vias,
constituindo a segunda o translado a que se refere o pargrafo nico do artigo
202, desta Lei.
Art. 209 - O Secretrio da comisso, a quem o presidente far a entrega de todos
os documentos que lhe foram confiados pela autoridade instauradora, autoa - los
- mediante termo datado e assinando.
Art. 210 - Ultimada a instruo, ser feita no prazo de 3 ( trs ) dias, a citao
do indiciado, para a apresentao de defesa no prazo de 10 ( dez ) dias, sendo-lhe
facultada vista do processo, durante todo esse perodo na sede da comisso.
1 - Havendo dois ou mais indicados, o prazo para defesa ser comum e
de 10 ( dez ) dias.
2 - Achando-se o indicado em lugar incerto ou no sabido, ser citado por
edital em jornal oficial, durante 8 ( oito ) dias consecutivos, para que comparea
diante da comisso, com a finalidade de acompanhar o processo, para a defesa
da ltima publicao.
3 - Nenhum acusado ser julgado sem defesa que poder ser produzida em
causa prpria.
Art. 211 - Em caso de revelia, o Presidente da comisso designar, de oficio,
defensor dativo preferencialmente advogado.
Pargrafo nico -A constituio de defensor independer de instrumento de
mandato, se o indiciado o indicar por ocasio do interrogatrio.

Art. 212 - Concluda a defesa, a comisso remeter o processo autoridade

competente, e com relatrio onde ser exposta a matria de fato e de direito,
concluindo pela inocncia ou responsabilidade do indiciado, indicando, no
ltimo caso, as disposies legais transgredidas e a pena que julgar cabvel.
1 - Recebido o processo, o Chefe do Poder Executivo proferir a deciso no
prazo de 20 ( vinte ) dias.
2 - No decidido o processo no prazo deste artigo, o indiciado reassumir
automaticamente o exerccio do cargo, at o julgamento final.
Art. 213 - Quando a autoridade instauradora considerar que os fatos no foram
devidamente apurados, promover o retorno do processo a comisso para
cumprimento das diligncias consideradas indispensveis a sua deciso.
Art. 214 -O funcionrio s poder ser exonerado, a pedido, aps a concluso do
processo administrativo a que responder, desde que reconhecia a sua inocncia
ou cumprida a deciso imposta.
CAPITULO IV
DO PROCESSO POR ABANDONO DE CARGO
Art. 215 - Caracterizado o abandono do cargo, o Chefe da repartio onde tenha
exerccio o funcionrio ou rgo pagador, comunicar o fato ao setor de pessoal
da secretaria a que estiver lotado ou do Procurador, que providenciar a
instaurao do processo administrativo.
Art. 216 - Instaurado o processo administrativo sumrio a comisso de processo
administrativo, providenciar a citao dos faltosos por edital de chamamento,
com prazo de 10 ( dez ) dias publicados pelo menos 3 ( trs ) vezes no rgo
oficial.
1 - O prazo do edital a que se refere este artigo comea a correr desde a sua
primeira publicao.
2 - Findo o prazo do artigo anterior e no havendo manifestao do faltoso,
ser lhe designado defensor pelo Presidente da Comisso de Processos
Administrativos.
3 - O defensor diligenciar na apurao das causas determinantes da
ausncia ao servio, tomando as providncias necessrias defesa sob seu
encargo, tendo 3 ( trs ) dias para apresenta-la, contados na data de sua
designao.
Art. 217 - A comisso de processo administrativo, recebida a defesa far a sua
apreciao e encaminhar autoridade instauradora, parecer conclusivo que
ser submetido a deciso do Chefe do Poder Executivo.

Art. 218 - Quando o processo administrativo em curso tiver por objeto apurar
apenas abandono do cargo, poder haver exonerao a pedido, a juzo do Chefe
do Poder Executivo.
CAPITULO V
DA REVISO
Art. 219 - Poder ser requerida a reviso do processo administrativo de que haja
resultado pena disciplinar, quando forem aduzidos fatos ou circunstncia
suscetveis de justificar a inocncia do funcionrio punido.
1 - Tratando-se de funcionrio falecido, desaparecido ou incapacitado de
requerer, a reviso poder ser solicitada por qualquer pessoa.
2 -
A reviso processar se em apenso ao processo originrio.
3 - No constitui fundamento para a reviso a simples alegao de injustia

da penalidade.
4 - O requerimento, devidamente instrudo ser dirigido ao Chefe do Poder
Executivo que decidir sobre o pedido.
5 - Deferida a reviso, o Chefe do Poder Executivo designar outra comisso
para processa - l.
Art. 220 - Na inicial, o requerimento pedir dia e hora para inquirio das
testemunha que arrolar.
Pargrafo nico - Ser considerado informante a testemunha que, residindo fora
do Municpio, prestar depoimento por escrito.
Art. 221 - Concludo o encargo da comisso, em prazo no excedente de
60 ( sessenta ) dias, ser o processo com o respectivo relatrio, encaminhado ao
Chefe do Poder Executivo para julgamento.
1 - O prazo para julgamento ser de 30 ( trinta ) dias, podendo, antes, a
autoridade determinar diligncias.
2 - No caso de serem determinadas diligncias o prazo ser contado na sua
concluso.
Art. 222 - Julgada procedente a reviso, ser tornada sem efeito a penalidade
imposta, restabelecendo se todos os direitos pela mesma atingidos.

TITULO IX
DISPOSIES GERAIS E TRANSITRIAS
Art. 223 - O poder Executivo expedir os atos complementares necessrios
plena execuo da presente Lei.
Art. 224 - Os prazos previstos nesta Lei e na sua regularizao sero contados
por dias corridos.
Pargrafo nico - No se computar no prazo o dia inicial, prorrogando se o
vencimento que incidir em sbado, domingo ou feriado, para o primeiro dia til
que seguir.
Art. 225 - Salvo nos casos de atos de provimento de exonerao ou de punio
poder haver delegao de competncia.
Art. 226 - Nos dias teis, s por determinao do Chefe do Poder Executivo,
podero deixar de funcionar as reparties pblicas municipais ou ser suspenso
o expediente.
Art. 227 - vedado ao funcionrio e ao contrado servio sob a direo ao
imediata do conjugue ou parente at o segundo grau, salvo em funo de
confiana ou livre escolha, no podendo neste caso, exceder de dois o seu
nmero.
Art. 228 - Aos servidores do Municpio regidos por legislao especial, no se
reconhecer direitos nem se deferir vantagem pecuniria prevista nesta Lei,
quando por fora de regime especial a que se acham sujeitos, fizerem js a
direitos e vantagens com a mesma finalidade, ressalvado o caso de acumulao
legal.
Pargrafo nico - A situao de pessoal contratado no confere direito nem
expectativa de direito de readaptao para cargo efetivo.
Art. 229 - O funcionrio candidato a cargo eletivo desde que exera cargo de
direo, de Chefia ou assessoramento , ou encargo de fiscalizao ou de
arrecadao, ser afastado do exerccio, a partir da data em que for inscrito
perante justia Eleitoral at o dia seguinte ao do pleito.
Pargrafo nico - O afastamento a que se refere este artigo ser efetuado sem
prejuzo de vencimento, direitos e vantagens do cargo efetivo que o funcionrio
ocupe.
Art. 230 Para dedicar-se atividade poltica, o funcionrio, mediante
requerimento, ser afastado do exerccio do cargo durante o perodo que mediar
entre o registro da candidatura perante Justia Eleitoral e o dia seguinte ao da
eleio.

Pargrafo nico - O afastamento a que se refere este artigo ser sem prejuzo do
vencimento, direitos e vantagens do cargo que o funcionrio ocupe.
Art. 231 - Com a finalidade de elevar a produtividade dos funcionrios e ajusta
los s suas tarefas e ao seu meio de trabalho, o Municpio promover
treinamento necessrio na forma da regularizao prpria.
Art. 232 - O regime jurdico deste Estatuto e extensivo aos membros do
Magistrio Municipal, no que couber.
Art. 233 - O dia 28 de outubro ser consagrado ao servidor Pblico de
Araruama.
Art. 234 - dispensada a prestao de fiana para o provimento e o exerccio de
qualquer cargo, funo ou emprego na Administrao Municipal.
Art. 235 - So isentos de taxas de expediente, os requerimentos e certides de
interesse do funcionrio pblico Municipal ativo ou inativo.
Art.236 - O poder Executivo, no prazo de 180 ( cento e oitenta ) dias, a contar da
publicao da presente Lei, adotar as medidas necessrias ao aproveitamento
dos
servidores, habilitados previamente, no quadro de pessoal da
Municipalidade.
Art. 237 - Esta Lei entrar em vigor na data de sua publicao, revogadas as
disposies em contrrio.
Gabinete do Prefeito, 08 de julho de 1986.
RENATO DE VASCONCELLOS LESSA

PREFEITO

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PREFEITURA MUNICIPAL DE ARARUAMA

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DA LICENA PARA TRATAMENTO DE DOENA EM PESSOA DA FAMLIA........ 32

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Q. P. Integrado por cargos de provimento efetivo, em

comisses e funes gratificadas.

Q. S.- Integrado pelos cargos que se tornarem

desnecessrios Administrao Municipal e que devem ser extintos que se

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Art. 4 - Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades cometidas a um

denominao prpria, nmero certo e pagamento pelos cofres do Municpios.

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de cada concurso podero ser

Art. 21 - Independente de limite de idade, a inscrio em concurso, de

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investidura em cargo pblico e em

Pargrafo nico - No haver posse nos casos de promoo, acesso e

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Da apurao do merecimento, ser dado conhecimento ao

Art. 55 - No poder ser promovido o funcionrio em estgio probatrio e o que

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Art. 77 - O funcionrio reintegrado ser submetido a inspeo mdica e

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II - O perodo de servio ativo nas Foras Armadas prestados durante a paz,

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A estabilidade se refere ao servio pblico e no ao cargo.

2 - O funcionrio nomeado em carter efetivo em razo de concurso pblico,

extinto, ficando o seu ocupante, se

Pargrafo nico - O funcionrio em estgio probatrio, s perder o cargo

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Art. 98 - Os proventos da aposentadoria sero:

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2- A incorporao aos proventos de gratificao de insalubridade nos casos em

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A licena poder ser prorrogada ex oficio ou perodo.

5 - O pedido de prorrogao dever ser apresentado antes de findo o prazo

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Art. 125 - A funcionria gestante ser concedida mediante inspeo mdica,

Quando o estgio for remunerado assegura-se lhe o

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O funcionrio aguardar em exerccio a concesso da licena.

2 - A licena no perdurar por tempo superior a 4 ( quatro ) anos