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Es quiz el documento ms solicitado para quienes buscan empleo, pues todas las
empresas que necesitan personal, lo piden para tener los datos de los aspirantes a
determinado puesto.
Algunas empresas piden adems de la solicitud de empleo, un curriculum vitae en
donde hables de tu experiencia laboral, pero la mayora solicita que el aspirante a
ocupar un puesto llene una solicitud de trabajo.
Hay muchos tipos de solicitudes de empleo; puede ser que la compaa maneje una en
especial o que lleves una de las que venden en la papelera, pero generalmente todas
preguntan tus datos generales, tu grado acadmico, tu experiencia laboral y
referencias personales. Algunas ms te preguntan sobre tus propiedades o situacin
econmica.
Lo importante es que antes de que llenes tu solicitud de empleo la leas perfectamente
y si tienes alguna duda le preguntes a alguien como llenarla. Si no tienes dudas, llnala
con letra clara y de preferencia con tinta negra o azul. Jams uses lpiz o tinta de otro
color; tampoco taches tus respuestas o las encimes y nunca mientas.
Procura que toda la informacin sea precisa, ya que esta solicitud formar parte de tu
expediente en caso de ser contratado o de la base de datos de la empresa, en espera
de una nueva vacante.
Recuerda que tu solicitud de trabajo es tu carta de presentacin ante la empresa y la
mejor forma de persuadir para conseguir una primera entrevista.
Lo que hay que saber antes de firmar un contrato.
Nombre y apellidos, cargo de la persona que firma en nombre de la empresa.
Fecha de inicio y finalizacin del contrato.
Existencia o no de un perodo de prueba.
Profesin o categora laboral a la que pertenece el trabajador.
Cuanta del salario base inicial y complementos de salario.
Domicilio social de la empresa.
Duracin de la jornada de trabajo (mixta, continuada, etc.).
Duracin de las vacaciones.
Convenio colectivo aplicable a la relacin laboral.
Plazos en los que hay que avisar previamente al empleado en caso de extincin del
contrato.
Te sugerimos:
Cuidar su elaboracin y presentacin
Debe ser breve, en un mximo de dos cuartillas
DATOS GENERALES:
nacionalidad,
OBJETIVO:
PROFESIONAL
COMPETENCIAS:
EDUCACIN:
IDIOMAS:
CONOCIMIENTOS
Y HABILIDADES
EXPERIENCIA
PROFESIONAL:
Firma del contrato escrito y establecimiento de las bases del contrato sicolgico.
Recabar de los trabajadores los datos y documentacin necesaria para dar de alta al
personal.
Presentar los avisos a las oficinas generales del Instituto de Seguridad Social del Estado
de Mxico y Municipios, el mismo da en que se contrate al empleado o a ms tardar
dentro de los cinco das siguientes, obteniendo la copia con el acuse de recibo
correspondiente.
La copia con el acuse de recibo deber figurar en el expediente personal del trabajador.
Adems debe avisarse al departamento que se encargue de la elaboracin de las
nminas la fecha de ingreso del trabajador, as como el grupo de cotizacin en el
ISSEMyM a fin de que se le hagan los pagos y descuentos respectivos.
El mismo da de la contratacin se procedern a llevar a cabo los trmites referentes a
la afiliacin y aportaciones al SAR.
3.
El expediente.
El expediente se integrar con todos aquellos documentos que formen parte del
historial del trabajador en la universidad; estar compuesto por una carpeta con su
solicitud de empleo, los documentos personales, como actas de nacimiento, de
matrimonio, certificados de estudios, antecedentes no penales, etc., copia del contrato
de trabajo, avisos de altas, bajas, cambios y movimientos, alta al ISSEMyM, alta al
Registro Federal de Causantes, los aumentos de sueldo, la evaluacin del desempeo,
las sanciones, etc. Para la informacin codificada como los comprobantes de las
entrevistas, de las pruebas, los documentos comprobatorios, as como los resultados
del examen mdico, se abrir un archivo especial.
A fin de no olvidar detalles de la "contratacin" se contar con una lista de verificacin
de todos ellos, con el objeto de tener el expediente completo que sea una verdadera
historia del empleado. Por tica profesional y para evitar un uso inadecuado de la
informacin, no es recomendable que el estudio psicolgico (reporte de entrevista,
pruebas psicolgicas, etc.), y el reporte del examen mdico as como el resultado del
estudio socio-econmico formen parte del expediente, por lo que se resguardarn de
forma especial.
La funcin de requisitar el expediente del trabajador es un medio de control de
personal.
Esta fase le informar al Director de Recursos Humanos si ha seguido correctamente
los pasos del procedimiento de contratacin y adems si todo se realiz como fue
planeado.
Los elementos de control que contiene el expediente, son los documentos que ha
acumulado el trabajador durante el trabajo y durante el proceso de seleccin, adems
La hoja de servicios.
El fin que se busca al contar con una hoja de servicios es describir en forma resumida y
clara los datos ms importantes acerca del trabajador en lo que se refiere a detalles
personales, escolaridad, antecedentes de trabajo, promociones y transferencias;
evaluacin del desempeo y control de todo lo que aparezca en su expediente.
Realmente el conjunto de hojas de servicio viene constituyendo parte importante del
inventario de recursos humanos. El propsito debe ser contar con una base de datos
informativos y estadsticos y poder localizar la informacin para ascensos,
capacitacin, plan de carreras, etc., por medio de la computadora. La "hoja de
servicios", deber contener la siguiente informacin:
1. Nmero asignado al trabajador y el nombre completo del mismo.
2. Fecha de ingreso, que incluye el da mes y ao en que empieza a laborar en la
universidad.
3. Contratos, debido a que en ocasiones se realiza ms de un contrato (por
ejemplo: para sustituir a empleados enfermos, por obra determinada etc.),
deber incluirse en el espacio destinado, la fecha de cada uno de ellos, la
duracin de los mismos y las observaciones formuladas por sus superiores al
trmino del contrato.
4. Lugar y fecha de nacimiento.
5. Estado civil; asimismo deber registrarse el nombre de la el cnyuge, en su
caso.
6. Nmero del Registro Federal de Causantes.
7. Nmero de afiliacin ISSEMyM y clnica a la que est adscrito.
8. Nmero de cartilla
9. Nmero de licencia de manejar.
10. Fianza, en aquellos casos en que proceda.
11. Estatura, peso, color de piel y color de ojos, datos que se encontrarn en la hoja
del examen mdico.
12. Foto y firma: es necesario que todo el personal que sea contratado haga
entrega de dos fotografas tamao credencial, con objeto de incorporar una a su
hoja de servicios y otra en su solicitud de empleo
LA ENTREVISTA
Fases de la entrevista.
A los fines didcticos podemos mencionar tres fases en una entrevista de
seleccin.
1 Fase: Es el primer contacto ente el selector y el postulante. Esta etapa es
muy importante dado que se corresponde con la "Primera impresin" que se obtiene
del postulante en cuanto a aspectos no formales como ser su presencia, trato.
Debemos tener en cuenta como se presenta, si saluda o no, cmo lo hace, extiende su
mano, cmo se sienta. Con stos modos de conductas ya se pueden ir generando
hiptesis de su estilo de interrelacin con otras personas y por supuesto de cmo
puede llegar a comportarse en el mbito laboral.
2 Fase: Consiste en indagar aspectos formales del entrevistado (Historia
laboral, nivel de educacin). Esta etapa es fundamental para detectar si rene los
requisitos necesarios para cubrir el puesto, sea en cuestin de aptitud o de
experiencia. Es importante conocer si tuvo experiencia laboral previa, cmo se vincul
y los motivos de desvinculacin y pedirle algn telfono actualizado de alguna empresa
que lo haya empleado para corroborar que el motivo de desvinculacin que adujo el
postulante coincida con el que da el ex empleador. A fines de obtener una informacin
de desvinculacin con menos margen de error, se debe pedir referencias, en lo posible,
en el ltimo trabajo donde se ha desempeado el postulante, ya que puede haber
pasado algunos aos desde que la persona se ha desvinculado de se trabajo y nos
topamos muchas veces con empresas que contienen un alto ndice de rotacin de
personal, lo cual puede derivar en un no-reconocimiento del empleado en cuestin.
Asimismo es fundamental pedir referencias a ms de una empresa a fines de cruzar la
informacin y obtener una conclusin ms acertada en cuanto al desempeo de la
persona.
3 Fase: Aqu se da el cierre de la entrevista donde el selector comenta al
postulante la oferta de trabajo,( manteniendo la confidencialidad del nombre de la
empresa) sueldo, sector de desempeo, horarios, al mismo tiempo debe dejar en claro
que el resultado de la actual entrevista puede derivar o no en una seleccin y que en el
caso de quedar preseleccionado se le va a estar comunicando en los siguientes das,
caso contrario quedar pendiente a ser considerado para una nueva propuesta de
trabajo. Se le debe ofrecer la total libertad al postulante para aceptar o no la
propuesta. Si no acepta queda pendiente y se lo considera para otra propuesta de
trabajo posible. En caso de que acepte y su perfil coincide con el que se est buscando
se tiene en cuenta para constituir la terna a ser presentada al cliente.
Es primordial que el selector genere un espacio donde el postulante pueda
realizar preguntas con respecto a la vinculacin... Se le pueden realizar preguntas al
estilo "Alguna duda?" "Alguna pregunta que quiera realizar?". Al mismo tiempo que
permite cerciorarnos de que la persona tiene claras las pautas de trabajo, efectuar
stas preguntas nos permite conocer otros aspectos ms del postulante, como ser nivel
de atencin, grado de ansiedad, capacidad de entendimiento, expectativas,
inquietudes, etc.