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0128-
INTRODUCCIN
Para la buena para la buena ejecucin de los procesos de recursos
humanos es fundamental la adecuada interpretacin y comprensin de
las leyes laborales logrando con ello mantenerse dentro del marco
jurdico establecido,
trabajadores por trabajar con una empresa que garantiza sus derechos y
cumple sus obligaciones.
A continuacin se presenta el anlisis de las leyes laborales de
Guatemala en relacin a los procesos fundamentales de Recursos
Humanos.
Artculo.
Artculo.
Artculo.
Artculo.
Artculo.
Artculo.
CONCLUSIONES
Considerando que el Cdigo de Trabajo data de 1,954, que este no se ha
actualizado, y que el entorno productivo y econmico es totalmente
diferente, tenemos un instrumento legal que se ha vuelo obsoleto y ha
perdido efectividad.
Notamos que existen contradicciones y falta de claridad en algunos
puntos del cdigo de Trabajo, ya que
muchos aspectos no son
especficos, dejando de esta forma vaca que provocan falta de certeza
jurdica y que no favorecen las relaciones patrono-trabajador.
El Gerente de Recursos Humanos es la persona encargada de velar
porque cuando se hace un anuncio para convocar a un empleo, este
rena las caractersticas mnimas que no incurran en quebrantos de la
ley y menoscabo de la integridad del ser humano.
Al momento de contratar a un individuo el Gerente de Recursos Humano
se debe asegurar que el contrato de trabajo y el empleado estn claros
los aspectos como: Monto de salario, forma de pago, lugar de pago,
jornadas de trabajo, periodos de vacaciones.
Todo estudiante de Gestin de Recursos Humanos debe conocer los
derechos y obligaciones de empleados y empleadores, porque en el
futuro ser el responsable dirigir la actividad humana en las empresas.
Otro aspecto a considerar es que la normativa laboral es tutelar
favorable al trabajador, y por lo tanto los patronos deben cumplirla, por
lo que los procesos del anlisis y descripcin del puesto, el
reclutamiento, la seleccin y contratacin estn ampliamente regulados.
Es importante que en toda relacin laboral patrono trabajador, se
conozca de la importancia y la aplicacin la Constitucin Poltica de la
Repblica y del cdigo de trabajo; ya que constantemente escuchamos
casos de las diferentes violaciones que se les hace a algunos
trabajadores y estos a su vez no tienen conocimiento, porque el patrono
en algunos casos se aprovecha de la ignorancia de algunos trabajadores
por ser analfabetas y es necesario que a travs de la Inspeccin de
Trabajo, del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, se socialice a travs
de talleres, los derechos y obligaciones de la relacin patrono
trabajador.
RECOMENDACIONES
Es recomendable fomentar el conocimiento y la socializacin de los
derechos y obligaciones establecidas en la Constitucin Poltica de la
Repblica, el Cdigo de Trabajo y otras leyes afines. Con el propsito de
que con el conocimiento se logre un mayor compromiso tanto de
patronos y de trabajadores, lo que favorece los intereses de ambos.
Adems, es importante contar con un Departamento de Recursos
Humanos eficiente, conocedor del tema y de la ley para que puedan
hacer lo correcto, conocer los lmites de sus alcances, minimizar
responsabilidades empresariales por problemas laborales que
contribuyan al adecuado proceso de reclutamiento, seleccin,
contratacin de personal.
Se recomienda que el Estado divulgue con mayor intensidad los
derechos y obligaciones de los empleados, con el objeto de que ellos
conozcan y revisen los contratos antes de aceptar un empleo.
Finalmente, se recomienda se establecer un monitoreo en cuanto al
cumplimiento de los artculos que dicta la Ley respecto al trabajo en sus
diferentes reas para garantizar el cumplimiento de las mismas y
contribuir con ello al mejoramiento de las condiciones laborales de la
mayora de nuestra gente.