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PUNTO
QUEJA
PETICIN
ACUERDO
La empresa se compromete a
que todas las rdenes e
instrucciones se impartirn a
travs de la cadena de mando
de la empresa y declara que el
seor Barona no ha formado ni
forma parte de esta cadena de
mando ni labora en la empresa.
La empresa se compromete a
contestar toda correspondencia
que le remita el sindicato en los
cinco das establecidos en la
Clusula 61 de la Convencin
Colectiva de Trabajo. Adems,
el Gerente General Joseph
Fidanque Tercero responde la
nota del 11 de septiembre de
2015, por instrucciones de la
Junta Directiva y nos entregan
copia autenticada notarialmente
donde se lee que la Junta
Directiva aprob la nueva
estructura administrativa el 11
de febrero de 2016.
Que
el
empleador
d
cumplimiento a lo pactado y
le deduzca al seor Triana el
importe de cuota sindical que
corresponda, si el mismo
completa las condiciones
necesarias para considerarlo
trabajador de la empresa.
La empresa se compromete a
cumplir con el descuento de la
cuota sindical.
La empresa mostr copia
simple del contrato del seor
Triana, refrendado por la
Contralora General de la
Repblica y dicho contrato se
hizo retroactivo a enero de
2015 y se compromete a
descontarle la cuota sindical al
seor Triana.
PUNTO
QUEJA
PETICIN
ACUERDO
Solicitamos al empleador
que realice una auditora
para establecer el valor
de las diferencias que se
le adeuden a cada
trabajador afectado por
esta situacin.
El Sindicato y la Empresa
acuerdan que el vitico de
alimentacin ser pagado por la
empresa en efectivo y antes de
prestar el servicio el trabajador.
Los
trabajadores
trasladados
temporalmente a los aeropuertos
internacionales que administra el
empleador en el interior de la
Repblica no han recibido (desde el
mes de diciembre de 2013 y hasta la
actualidad) los viticos establecidos en
los documentos arriba citados. Ante el
Comit de Empresa se ha presentado
este asunto en varias reuniones
ordinarias, pero el tema no ha sido
resuelto dentro de los trminos que
seala el Cdigo de Trabajo en su
artculo 187, segundo prrafo (48 horas
La empresa se compromete a
cumplir con la clusula 13 de la
Convencin
Colectiva
de
Trabajo,
le
cancelar
al
compaero
Jos
Justavino
viticos desde el 3 de diciembre
de 2013 hasta el 2 de marzo de
2014.
Adicionalmente
revisar
la
Resolucin
de
viticos
atendiendo el aumento del costo
de los alimentos que se venden
en la terminal de Tocumen para
que los trabajadores, en todos los
turnos, pueden acceder a la
alimentacin mediante el uso del
"vucher" y dar a conocer al
sindicato los resultados de la
revisin a ms tardar el 15 de
marzo de 2016. Se acord que
por excepcin en lugar de
"vucher" se podr entregar
efectivo.
PUNTO
QUEJA
PETICIN
ACUERDO
Solicitamos
que
se
cancele a los trabajadores
el 30% adicional a los
viticos recibidos entre
octubre de 2013 y 12 de
enero de 2014 por viajar
al exterior del pas y que
se
formalice
el
Reglamento consensuado
entre las partes para que a
futuro no haya dudas
sobre este derecho.
Solicitamos se proceda
con
la
construccin
inmediata de la oficina
sindical del sindicato, ya
que no solo su falta de
cumplimiento nos ha
ocasionado
cargas
econmicas sino tambin
ha afectado el ejercicio
de Libertad Sindical y
La empresa se compromete a
facilitar al sindicato un local
temporal hasta tanto concluya la
construccin
del
local
permanente. Nota: El local
permanente ya fue entregado y
est ubicado en el nivel 100 de la
terminal de pasajeros, en el
pasillo que se encuentra detrs
de las arrendadoras de autos.
PUNTO
QUEJA
PETICIN
Derecho a Sindicacin
establecido
en
los
Convenios N 87 y 98 de
la O.I.T. ya que carecemos
por ms de dos aos de un
lugar
apropiado
para
atender
a
nuestros
compaeros trabajadores y
sufren presiones de parte
de algunos superiores
jerrquicos
por
haber
solicitado o solicitar el
auxilio de la organizacin
sindical.
ACUERDO
1. Remodelar y restaurar el
comedor del Cuartel de S.E.I. del
Aeropuerto Internacional PanamPacfico.
2. Proveer mueble cocinova y
fregador nuevos en el comedor del
QUEJA
PETICIN
ACUERDO
La empresa se compromete a
reunirse con el sindicato, a travs
del Comit de Escala Salarial, el
da 15 de marzo de 2016 para dar
respuesta a las recomendaciones
formuladas por el Sindicato
desde mayo de 2015 y recibir las
nuevas correspondientes al ao
2016. (Esta reunin se efectu y
el Comit volver a reunirse el
30 de marzo hasta completar el
tema).
PUNTO
La Empresa se compromete a
presentar su nueva Escala
Salarial a ms tardar en el mes
de junio de 2016.
PUNTO
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QUEJA
PETICIN
ACUERDO
Solicitamos al empleador
que
entregue
inmediatamente a cada
trabajador sus uniformes,
herramientas segn fuere el
caso.
La empresa se compromete a
presentar
al
Comit
de
Uniformes, a ms tardar en mayo
de 2016, una propuesta de
cronograma de entrega de
uniformes y equipo de seguridad.
Adems, mientras no se cuente
con el cronograma de entrega de
uniformes y equipo de seguridad
har las gestiones necesarias para
suplir a aquellos trabajadores
cuyos uniformes y equipo de
seguridad se encuentren en mal
estado o no cuenten con los
mismos.
La Empresa se compromete a
entregar a los trabajadores las
herramientas y todo lo necesario
para la ejecucin del trabajo.
La Empresa se compromete a
informar y consultar al Sindicato
cuando desee poner en ejecucin
planes de retiro voluntario de
trabajadores,
entendindose
como tal cualquier plan de retiro
colectivo de trabajadores que
conlleve la terminacin laboral
de stos.
PUNTO
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QUEJA
PETICIN
ACUERDO
Requerimos a la empresa
proceder inmediatamente
a la elaboracin del Plan
aludido para que de esta
forma se cumpla con la
norma y sus efectos
redunden para el bienestar
de toda su plantilla, al
establecer
las
regulaciones
concernientes
a
la
prevencin de los riesgos
profesionales
y
la
generacin
de
un
ambiente laboral sano y
seguro,
previniendo
efectivamente
los
accidentes
y
enfermedades latentes en
todas sus reas de trabajo;
adems de acatar las
recomendaciones
formuladas por el Comit
de Salud y Seguridad
Ocupacional
en
el
Informe
citado
previamente.
Solicitamos
que
la
empresa
respete
lo
pactado y vuelva a
conmemorar estas fechas
solemnes, mediante actos
festivos en salas o
lugares
de
reunin
contratados en hoteles de
PUNTO
QUEJA
PETICION
ACUERDO
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compras en comercios de
localidad (los cuales ya
acostumbraban a entregar
sorteo
en
los
actos
celebracin).
la
se
por
de
la localidad, procurando
mantener y/o mejorar la
programacin
realizada
anteriormente en dichos
actos.
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Solicitamos
el
pago
inmediato de los salarios
que corresponden a esta
prestacin extraordinaria de
servicios, incluyendo los
ajustes que corresponden a
las dems prestaciones
vinculadas a los mismos,
verbigracia: Dcimo Tercer
Mes, Vacaciones, etc.
La Empresa se compromete a
revisar los casos referentes a los
trabajadores que se les adeuda
"Sexto Da", el "/" y amanecidas,
por los cambios de turnos que
ocurrieron desde julio hasta
diciembre de 2015.
La empresa ha incumplido lo
comprometido en el Acta de
Acuerdo ut supra y ha dejado
transcurrir los trminos fatales
para remediar el mal estado en que
se encuentran estas garitas.
Actualmente ambas garitas distan
de estar en ptimas condiciones
fsicas y sanitarias, adems no se
Solicitamos
proceda
inmediatamente a darle
cumplimiento al texto del
Acta de Acuerdo suscrita en
todas sus partes.
La Empresa se compromete a
acondicionar todas las garitas que
son utilizadas por los miembros de
Seguridad Aeroportuaria AVSEC.
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La Empresa se compromete a
revisar aquellos casos presentados
por el Sindicato y cualquier nuevo
que se presente, a travs del
Comit de Empresa, a partir del 17
de marzo de 2016, relativos a
aquellos
trabajadores
que
ocuparon temporalmente una
posicin considerada superior al
momento del traslado.
En los casos de traslado
permanente
que presente el
Sindicato y resulten positivos, la
empresa se compromete a
formalizar la permanencia, si no
ha sido realizada la adenda
correspondiente, y a conceder los
ajustes
salariales
y
reclasificaciones correspondientes.
PUNTO
QUEJA
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PETICIN
ACUERDO
La Empresa se compromete a
otorgar licencia remunerada a los
trabajadores que asistan a
estudios, enviados por la
Empresa y mediante becas
gestionadas por esta, a cursos de
adiestramiento, dentro o fuera
del pas, siempre que se trate de
asuntos vinculados a sus
funciones o a los servicios que
presta la Empresa.
La Licencia remunerada se
mantendr durante todo el
tiempo que perduren los cursos.
La distorsin tambin se evidencia desde otro perfil. Las diferencias de salarios entre
cargos de la cadena de mando en cada unidad ejecutora es considerable.
Existen
trabajadores que ganan cerca de 40 % menos que sus supervisores y a su vez
supervisores hasta por debajo de 30%del salario de sus jefes.
Cuando vamos al rango entre jefes, gerentes y los recin creados cargos de
vicepresidentes las cifras se mantienen entre un 35 a 40 % entre unos y otros.
Hagamos ahora el ejercicio de ponerles valor a algunas de las diferencias tomando como
referencia un ligero ejercicio matemtico:
Trabajador----Supervisor --- Jefe de Secc. ------ Jefe de Depto.----Gerente ----------VP
750
1250
1,800
2,500
4,500
6,500
FELICITACIONES...
..
LA MECHA T CORTITTA
Pese que se alcanzaron acuerdos en los puntos presentados en el Ministerio de
Trabajo persiste la tremenda inconformidad de los colaboradores con el
ambiente de trabajo y el trato que reciben de la empresa.
Tan fuerte es el tema que la mayora quiere realizar los piqueteos
programados para los das recin pasados.
Lo que queda a la administracin es cumplir lo pactado con responsabilidad y
en tiempo oportuno
POLLITOS EN FUGA
Tal como advertimos en el 2007 y el ao pasado la falta de una Poltica de Recursos
Humanos que promueva la retencin del personal con experiencia y formacin
aeronutica y en general en las distintas reas de la empresa, est desatando la salida
de capital humano muy valioso para Tocumen S.A.
Tal es el caso del exjefe del Departamento de Gestin Operativa que renuncio el mes de
febrero pasado
Se fue cansado de esperar la escala salarial y la consideracin justa de su esfuerzo
profesional. Al igual que l, otros tantos -muy valiosos- ya se han ido por las mismas
razones. Tristemente sabemos que muchos ms estn pensando tomar la misma
decisin
VIENE LA RUMBA
El prximo viernes 29 de abril, en el marco de Celebracin del Da del Trabajo,
realizaremos el convivio que fue aplazado por razn del pliego de violaciones recin
terminado. Lamentablemente no podremos hacerlo este ao tipo carnaval como la
anterior debido a las restricciones por el uso del agua que tiene el gobierno nacional,
pero sin duda ser todo un acontecimiento. Les estaremos dando ms detalles en las
prximas semanas
FIESTA ES FIESTA
.
El cierre entre tamboritos y alegra fue un gran sancocho panameo que ofrecimos a
todos los colaboradores. Felicitamos al creador y coordinador del evento Po Arboleda
por su iniciativa.
ESTO YA NO SE AGUANTA...
Una vez ms hemos recibido quejas del trato que reciben los trabajadores de la seccin
de reas verdes. Luego de los penosos malentendidos de mandarlos a trabajar al
interior sin pagarles los viticos antes de irse, o de no suspender el trabajo bajo la
lluvia; ahora les toca tomar su media hora de alimentacin en el rea donde los agarre
el almuerzo, que sin dudarlo es siempre bajo el sol abrazador y sin poder sentarse en
una silla por lo menos para comer como personas y no como criaturitas del bosque.
Amn que tienen que llevar sus alimentos y tenerlos expuestos a la intensa calor que
conlleva a la descomposicin y posteriores problemas de salud.
Es bueno que el sol salga para todos, lo malo es que uno tenga que aguantar bajo el
sol hasta la media hora de almuerzo por la falta de consideracin.
A=1
F=6
K=11
O=16
T=21
Y=26
B=2
G=7
L=12
P=17
U=22
Z=27
C=3
H=8
M=13
Q=18
V=23
D=4
I=9
N=14
R=19
W=24
E=5
J=10
=15
S=20
X=25
...
Entonces podemos deducir lo siguiente sobre algunas actitudes o acciones utilizadas
comnmente en actividades laborales:
T
......................................................................................................................
Y ahora:
I
O S
13 + 5+ 14+21+9+19+16+20+16+20 =153%
C
3 + 16+19+19+22+17+21+16+20 = 153%
S
MORALEJA:
Con base sta teora podemos afirmar que es matemticamente cierto que bajo algunas
circunstancias no es aconsejable TRABAJAR, tener SABIDURA, tener INICIATIVA,
DESICIN o un buen DESEMPEO porque slo te llevan como mximo a el 100%. Y
estn ms valorados los LAMBISCONES, INTILES,MENTIROSOS Y SINVERGENZAS
porque sobrepasan con creces el 100%.