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laboral nos
1.2.
TEORIA Y
Concepcin moderna del trabajo que se basa en un conjunto de supuesto de la
teora de la motivacin.
-
TEORIA Z
En la dcada del 80` Ouchi3 escribi un libro acerca de la Concepcin japonesa
sobre el trabajo y su aplicacin exitosa en los ESTADOS UNIDOS.
-
2.
3.
La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial de agua
que brota de la tierra. En sentido metafrico, fuente significa principio u origen
de algo; es por ello en el campo del Derecho resulta acertada la afirmacin de DU
PASQUIER, cuando nos dice inquirir la fuente de una regla jurdica es buscar el
punto por el cual ha salido de las profundidades de la vida social para aparecer en
la superficie del derecho4
Son todos aquellos acontecimientos jurdicos constantes en actos o hechos que
sirven de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas.
Pueden ser de dos tipos:
3.1. LAS FUENTES GENERALES:
Son aquellas a las dems ramas del Derecho en general, pero que adquieren una
significacin y funciones distintas en el mbito laboral. Dentro de las cuales
consideramos los siguientes:
3.1.1. LA LEGISLACIN
Es el conjunto de normas jurdicas escritas, dictadas por los rganos
competentes del Estado, con sujecin a las disposiciones constitucionales.
Est conformada por:
La Constitucin
Contiene las disposiciones fundamentales en que se sustenta el
ordenamiento jurdico de un pas. El Tribunal Constitucional
considera que la Constitucin constituye el fundamento de todo el
orden jurdico y la ms importante fuente normativa.
3.1.3. LA JURISPRUDENCIA
Est constituida por el conjunto de resoluciones o fallos firmes o definitivos
de las autoridades judiciales.
El reconocimiento de la jurisprudencia como fuente de Derecho lo hace el
T.C. cuando sostiene que en nuestro sistema jurdico la jurisprudencia
tambin es fuente del derecho para la solucin de los casos concretos,
obviamente dentro del marco de la Constitucin y de la normatividad
vigente.
3.1.4. LA DOCTRINA
Se define como el conjunto de opiniones emitidas por los estudiosos del
derecho, especialmente de quienes tienen reconocida calidad para hacerlo,
con la finalidad de interpretar y facilitar la aplicacin de las normas jurdicas.
El T.C. si bien considera que no es una fuente que derive de la Constitucin,
le reconoce a la doctrina importancia como fuente de Derecho cuando
sostiene que dicha fuente se encuentra constituida por la teora cientfica
que describe y
modificar
extinguir
derechos
obligaciones
referidas
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5. CONTRATO DE TRABAJO
5.1. DEFINICION
Es el acuerdo voluntario entre el trabajador y empleador, en virtud del cual el
primero se obliga a poner virtud disposicin del segundo su propio trabajo, a
cambio de una remuneracin.
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14 Jorge Castillo Guzman, Claudia Lapeyre Bringas y Jaime Abal Abar, Manuel Practico
Derecho Individual del Trabajo 2001, Estudio Caballero Bustamente, Pag. A7
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5.6 REMUNERACIN Y CONDICIONES DE PAGO.En los elementos que configuran la relacin laboral encontramos la prestacin
personal de servicios, la remuneracin percibida como contrapartida de los
servicios del trabajador, y la subordinacin, es decir, el vnculo jurdico de sujecin
que ostenta el empleador para direccionar los recursos humanos que le son
puestos a disposicin. Sin dejar de admitir la relevancia de la subordinacin y la
prestacin personal, consideramos que la remuneracin es uno de los elementos
de mayor relevancia en nuestro Ordenamiento Jurdico, por cuanto la misma
puede ser concebida como un derecho fundamental y, de esta manera, asignarle
un contenido de actuacin concreta desde la construccin de su contenido
(esencial y no esencial). La remuneracin no es slo, entonces, elemento que se
presenta en el desenvolvimiento del contrato de trabajo, sino tambin derecho con
contenido constitucional.
a) Concepto.- No existe consenso pacfico sobre la definicin de remuneracin.
As, por ejemplo, Lpez Basanta 17 identifica al salario como la prestacin debida
al trabajador subordinado, por su empleador, en relacin sinalagmtica con la
debida retribucin por aquel a este (prestacin del trabajo). El salario, para el
jurista es, ante todo, la contraprestacin del trabajo subordinado 18 . Desde otra
perspectiva, Mario de la Cueva 19 establece que el salario o remuneracin es la
retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que pueda
conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la persona humana, o
bien una retribucin que asegure al trabajador y a su familia una existencia
decorosa.
b) Condiciones De Pago.- El empleador puede pagar la remuneracin a los
trabajadores en dinero, en especie o de manera mixta . Actualmente la manera
predominante es que el empleador realice el pago en dinero, pero nada impedir
17 LPEZ BASANTA, Justo, El Salario, Ediciones Jurdicas, Buenos Aires, 1988, p.
33.
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003-97-TR.
base que el trabajador percibe por sus servicios ordinarios, suma que se
determina en funcin a la unidad de clculo pactada. Es, pues, la remuneracin
bsica una suma que representa la contraprestacin directa e inmediata ms
estrechamente conexa con la prestacin misma del trabajo; en consecuencia, la
remuneracin bsica y los dems servicios o complementos remunerativos suelen
calcularse en relacin con esta.
Cuando la remuneracin se abona mensualmente, se suele emplear el trmino
sueldo (aplicable normalmente para empleados) y cuando se paga
semanalmente es comn denominarla salario o jornal ( generalmente, para
obreros).
e) Bonificaciones.- La remuneracin de los funcionarios y servidores pblicos
estar constituida por el haber bsico, las bonificaciones y los beneficios.
El haber bsico se fija, para los funcionarios, de acuerdo a cada cargo, y para los
servidores de acuerdo a cada nivel de Carrera. En uno y otro caso el haber bsico
es el mismo para cada cargo y para cada nivel, segn corresponda.
Las bonificaciones son: la personal, que corresponde a la antigedad en el
servicio computadas por quinquenios; la familiar, que corresponde a las cargas
familiares; y la diferencial, que no podr ser superior al porcentaje que con
carcter nico y uniforme para todo el Sector Pblico se regular anualmente.
Los beneficios son lo establecidos por las Leyes y el Reglamento, y son uniformes
para toda la Administracin Pblica.
BONIFICACION PERSONAL.- La bonificacin personal se otorga a razn
de 5% del haber bsico por cada quinquenio, sin exceder de ocho
quinquenios.
BONIFICACION FAMILIAR.- La bonificacin familiar es fijada anualmente
por Decreto Supremo, con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros; en
relacin con las cargas familiares. La bonificacin corresponde a la madre,
si ella y el padre prestan servicios al Estado.
BONIFICACION DIFERENCIAL.- La bonificacin diferencial tiene por
objeto:
Compensar a un servidor de carrera por el desempeo de un cargo que
implique responsabilidad directiva; y,
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Es el acto jurdico unilateral a travs del cual el empleador decide dar por
extinguido el vnculo laboral
7.4.1. MODALIDADES
Despido directo
Es un acto voluntario y unilateral del empleador que decide despedir al
trabajador.
Despido indirecto
Es un acto de hostilidad que motiva que el trabajador por su voluntad se
retire del centro de trabajo. Se entiende como acto de hostilidad el
incumplimiento de las obligaciones que tiene el empleador.
Despido propuesto
Es aquel que acepta la autoridad administrativa de trabajo a pedido o
propuesta del empleador. Ejm: el cese colectivo de trabajadores por causas
objetivas, la disolucin o liquidacin de la empresa.
7.4.2. CLASES DE DESPIDO
1. DESPIDO JUSTIFICADO
Se trata de la extincin del vnculo laboral motivada por una causa
justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La
demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar
su despido. La causa justa puede estar relacionada con la conducta
o capacidad del trabajador.
Causas relacionadas con la conducta del trabajador - Despido
justificado
Falta grave: es la infraccin del trabajador de deberes esenciales.
Se consideran faltas graves:
-
2. DESPIDO NULO
Se trata de la extincin del vnculo laboral por parte del empleador
motivado por causas subjetivas y discriminatorias.
Causas
-
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3. DESPIDO ARBITRARIO
El despido es arbitrario cuando el empleador no expresa causa o,
habiendo alegado causa, no es demostrable en proceso. Asimismo,
debe considerarse como arbitrario el despido efectuado sin seguir las
normas de procedimiento. 21
8. CONCLUSINES
1) La palabra fuente proviene de la voz latina fontis, que significa manantial
de agua que brota de la tierra. Significa principio u origen de algo. Son
todos aquellos acontecimientos jurdicos constantes en actos o hechos que
sirven de inspiracin para crear, modificar o extinguir normas.
Existen dos tipos de fuentes: Generales y Especiales.
Las Fuentes Generales: consideramos los siguientes: La Legislacin (La
Constitucin, La Ley, Los Reglamentos, Los actos administrativos de
carcter general), La Costumbre, La Jurisprudencia, La Doctrina y los
Principios del Derecho Laboral.
Las Fuentes Especiales: Son aquellas propias del derecho laboral, las
cuales se originan en las relaciones entre empleador y trabajadores. Estos
son: El contrato del trabajo, El contrato colectivo de trabajo y el Reglamento
interno del trabajo.
Tambin existen las Fuentes Internacionales, que estn constituido por los
tratados internacionales con contenido a derecho laboral, entre ello
tenemos a los Convenios de la Organizacin Internacional del Trabajo OIT.
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Delorier Torres, Javier, Tratados practico de Derecho Laboral, Tomo II. Lima, Editorial Gaceta
Jurdica, 2010, Pg. 152
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9. BIBLIOGRAFA
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Jorge Castillo Guzman, Claudia Lapeyre Bringas y Jaime Abal Abar, Manuel
Practico Derecho Individual del Trabajo 2001, Estudio Caballero
Bustamente, Pag. A7, A8, y A9.
Delorier Torres, Javier, Tratados practico de Derecho Laboral, Tomo II. Lima,
Editorial Gaceta Jurdica, 2010
Boza Pro, Guillermo, Fundamentos del Derecho del trabajo, AMAG, Lima,
2000
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