LEY DEL SERVICIO CIVIL

LEY N 30057
ARTICULO I. objetivo de la ley:
el objetivo de la presente ley es establecer un rgimen nico y exclusivo para las
personas que prestan servicio en las entidades pblicas del estado
ARTCULO II. Finalidad:
Que las entidades pblicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y
eficiencia y presten un servicio de calidad.
ARTICULO III. Principios:
Inters General: el rgimen de servicio civil se fundamenta en la necesidad de
recursos humanos para una adecuada prestacin de servicios pblicos.
Eficacia y eficiencia: el servicio civil y rgimen buscan el logro de objetivos del
estado y la realizacin de prestacin de servicios pblicos.
Igualdad de Oportunidades: las reglas del servicio civil son generales, impersonales,
objetivos, pblicos y previamente determinados, sin discriminacin alguna por razones
de origen, sexo, raza, etc.
Mritos: incluyendo el acceso, la permanencia, progresin, mejora de las
compensaciones y movilidad, se basa en la actitud, aptitud, desempeo y capacidad
de evaluacin.
Previsin Presupuestaria: todo acto relativo esta al sistema de servicio est
supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglas fiscales, la
sostenibilidad de las finanzas del estado.
Legalidad y Especialidad Normativa: el rgimen se rige nicamente por lo
establecido en la constitucin poltica, la presente ley y sus normas reglamentarias.
Transparencia: la informacin relativa a la gestin del rgimen del servicio civil es
confiable, accesible y oportuna.
Rendicin de Cuentas de la Gestin: los servidores pblicos encargados de la
gestin de las entidades pblicas rinden cuentas de la gestin que ejecutan.
Probidad y tica Pblica: el servicio civil promueve una actuacin transparente, tica
y objetiva de los servidores civiles.
Flexibilidad: el servicio civil procura adaptarse a las necesidades del estado y de los
administradores.

TITULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

ARTICULO 1 Clasificacin de los servidores civiles:

funcionario pblico:
Es un representante poltico o cargo poltico representativo.
Directivo pblico:
Desarrolla funciones relativas a la organizacin, direccin o toma de decisiones de un
rgano, unidad orgnica. Tambin Comprende a los vocales de los Tribunales
Administrativo.
Servidor civil de carrera:
Realiza Funciones directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones
sustantivas y de administracin interna de una entidad.
Servidor de actividades complementaria:
Realiza funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones
sustantivas y de administracin interna de una entidad.
Servidor de Confianza:
Forma parte del entorno directo e inmediato de los funcionarios pblicos o directivos
pblicos y cuya permanencia en el servicio civil est determinada y supeditada a la
confianza de la persona que lo designo.
Puesto:
Conjunto de funciones y responsabilidades que corresponden a una posicin dentro de
una entidad.
Familia de Puestos:
Conjunto de puestos con funciones, caractersticas y propsitos similares.
Banda Remunerativa:
Es el Rango de montos mximos y mnimos definidos por el resultado de la
valorizacin de puestos de cada nivel de una familia de puestos.
Distribucin de la valorizacin:
Es el mecanismo por el cual se calcula la compensacin econmica del puesto que
finalmente determina el ingreso econmico del servidor civil.

TITULO II: ORGANIZACIN DEL SERVICIO CIVIL

El sistema administrativo de gestin de recursos humanos est integrado por:

La Autoridad del Servicio Civil (SERVIR):
formula las polticas nacionales del servicio civil, contribuye un rgano tcnico su
autonoma, profesionalismo e imparcialidad.
Las oficinas de Recursos Humanos de las entidades o los que hagan de sus
veces.
Ejecuta disposiciones, lineamientos establecidos por servir y por la entidad.
Formula lineamientos y polticas para el desarrollo del plan de gestin.
Supervisa, desarrolla y aplica.
Realiza estudios cuantitativos y cualitativos de la previsin de personal.
Gestiona los perfiles de puesto.
Administra los registros (nacional de personal y de sancin).
El Tribunal del Servicio Civil.
Resuelve las controversias individuales.

TITULO III: RGIMEN DEL SERVICIO CIVIL

CAPITULO 1: INCORPORACIN AL SERVICIO CIVIL
Se hace a travs del proceso de seleccin en el grupo de: Directivos pblicos,
servidores civiles de carrera; y servidores de actividades complementarias.
ARTCULO 1: requisitos para acceder al servicio civil
Para participar en un proceso de incorporacin al Servicio Civil se requiere:
a).- estar en ejercicio pleno de sus derechos civiles.
b).- cumplir con los requisitos mnimos exigidos para el puesto.
c).- no estar inhabilitado administrativa o judicialmente para el ejercicio de la profesin,
para contratar con el estado o para desempear funcin pblica.

d).- tener nacionalidad peruana, en los casos en que la naturaleza del puesto lo exija,
conforme a la constitucin poltica del Per y a las leyes especiales.
e).- los dems requisitos previstos en la constitucin poltica de Per y las leyes.

CAPITULO II: LA GESTIN DE CAPACITACIN

ARTCULO 2: finalidad
fortalece y mejora las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeo y
estrategia para alcanzar los objetivos institucionales.
ARTICULO 3: reglas
a).- los recursos orientados a mejorar la productividad.
b).- el uso imparcial de los recursos asignados.
c).- procura la especializacin y la eficiencia.
d).- los resultados deben ser medibles.
e).- establecer el compromiso de permanecer en el estado el doble de tiempo de
capacitacin.
ARTICULO 4: rgano responsable
SERVIR
a).- planificar segn la necesidad y objetivo institucional. No incluye estudios primariossecundarios o de pre grado.
ARTCULO 5: tipos de capacitacin
formacin laboral:
cursos, talleres, seminarios, diplomados que no conduzcan a obtener grados o ttulo.
Se consideran la Capacitacin interinstitucional-pasantas.
Formacin profesional:
con lleva obtener grado de maestras, teniendo en cuentas funciones que desempea
y la formacin profesional.

CAPITULO III: DE LA GESTIN DE RENDIMIENTO Y EVALUACIN DE

DESEMPEO

ARTCULO 6: finalidad
Tiene como finalidad estimular el buen rendimiento y el compromiso del servidor civil;
alcanzo a todos en excepcin de los cargos de confianza, la responsabilidad recae
sobre la oficina de recursos humanos.
ARTICULO 7: evaluacin
La evaluacin se realiza tomando en cuenta principalmente, factores o metas
individuales relacionadas a la funcin que desempea el servidor, adicionalmente se
puede tomar en cuenta factores grupales.
ARTCULO 8: proceso de evaluacin
El proceso de evaluacin debe garantizar:
a).-la comunicacin.
b).- la oportunidad.
c).- las condiciones de evaluacin.
d).- los resultados de los mismos.
ARTCULO 9: calificacin
La Calificacin debe ser notificada al evaluado por el COMIT (conformado segn el
reglamento)
Lo Resuelto por el COMIT es irrecurrible, salvo la calificacin de desaprobacin,
contra lo que procede Apelacin ante el Tribunal del Servicio Civil.
ARTICULO 10: la evaluacin calificada
a).- personal de rendimiento distinguido.
b).- personal de buen rendimiento.
c).- personal de rendimiento sujeto a observacin.
d).- personal desaprobado.
ARTICULO 11: efectos
a).- solo los dos primeros pueden participar en proceso de progresin la carrera.
b).- solo pueden ser considerados como distinguidos hasta el 10%.

c).- las oficinas de recursos humanos desarrollan actividades de capacitacin para el personal
de rendimiento sujeto a observacin.
CAPITULO IV: LAS COMPENSACIONES
ARTICULO 12: compensacin econmica
a).- principal
b).- ajustado
c).-vacaciones
d).- aguinaldos
ARTICULO 13 compensacin por tiempo de servicios (cts)
El pago del cts es cancelatorio y solo se efectiviza a la culminacin del vnculo del servidor con
cada entidad.
ARTICULO 14: derechos y obligaciones del personal de servicio civil.
a).- Percibir una recompensacin.
b).- Gozar de descanso vacacional (30) por cada ao.
c).- Jornada de ocho (8) horas diarias 48 horas semanales. Max.
d).- Descanso semanal obligatorio (24) horas.
e).- Un tiempo de refrigerio.
f).- Permisos y licencias.
g).- Seguridad social en salud y pensiones.
h).- Seguro de vida y de salud en los casos y con las condiciones
i).- Gozar de los derechos a la que hace referencia la ley 29783.
j).- Ejercer la docencia o participar en rganos colegiados percibiendo dietas.
k).- Impugnar ante las instancias las decisiones que afecten sus derechos.