De acuerdo al Cdigo de Trabajo encontramos lo siguiente:

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin.- Ninguna persona podr ser obligada a realizar
trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia
extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneracin correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio donde una persona
se compromete con otra u otras a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.
Art. 38.- Riesgos provenientes del trabajo.- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo
del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador sufre dao personal, estar en la
obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo, siempre que tal
beneficio no le sea concedido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Art. 42.- Obligaciones del empleador.- Son obligaciones del empleador:
1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo.
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las
enfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo.
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea
imposibilitado de trabajar por culpa del empleador.
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de
enfermedad no profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que
acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso.
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,
tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite.
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por
razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda
al reemplazado.
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes dentro
del segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Art. 53.- Descanso semanal remunerado.- El descanso semanal forzoso ser pagado con la
cantidad equivalente a la remuneracin ntegra, o sea de dos das, de acuerdo con la naturaleza
de la labor o industria.
Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias.- Por convenio escrito entre
las partes, la jornada de trabajo podr exceder del lmite fijado en los artculos 47 y 49 de este
Cdigo.
Art. 79.- Igualdad de remuneracin.- A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin
discriminacin en razn de nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religin,
filiacin poltica, posicin econmica, orientacin sexual, estado de salud, discapacidad, o
diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y prctica en la ejecucin del
trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la remuneracin.
Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa
reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades
lquidas.
Art. 111.- Derecho a la decimotercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen
derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una
remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones que hubieren percibido
durante el ao calendario.
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn una
bonificacin anual equivalente a una remuneracin bsica mnima unificada para los
trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada de los trabajadores del
servicio domstico.
Art. 196.- Derecho al fondo de reserva.- Todo trabajador que preste servicios por ms de un
ao tiene derecho a que el empleador le abone una suma equivalente a un mes de sueldo o
salario por cada ao completo posterior al primero de sus servicios.
Bibliografa

Anon,

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