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Actualzate
Informativo Laboral
Director :Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com
Ao 05 Nro. 197
Sector Publico :
Nulidad de despido por presentar una queja en contra del empleador (LPCL, art. 25, inc.c):
Momento en que debe presentarse a efectos de que se configure la causal .
Indice
Contenido
Documento adjunto
Informe laboral :
Disponibilidad del 95.5 % en el fondo AFP
Modelos y formatos
El seguro de vida ley
Crdito fiscal:
Caso en el que no se acredit la causalidad
de los gastos por supervisin tcnica del
trabajo y control de calidad
Crdito fiscal:
Caso en el que no se acredit la causalidad de los
gastos de hospedaje y restaurantes del gerente y
socio del contribuyente
Avance Es una publicacin, distribuida a ejecutivos y profesionales del rea de recursos humanos.
El contenido est relacionado con temas de Legislacin Laboral Peruana, Gestin con Personas y Empleabilidad.
.
Copyright2007
Actualzate:
Remuneraciones
Seguridad Social
Aportes a ESSALUD:
Caso en el que no se acredit la existencia de una
relacin laboral entre los prestadores del servicio
y el contribuyente .
ndice3
Inspeccin laboral
Obligaciones laborales
El encubrimiento de conceptos remunerativos
Un caso donde el empleador pretendi encubrir un
concepto remunerativo como una gratificacin
extraordinaria
Mayo 2016
Sector Publico
ndice4
documento
Al ndice
Laboral
Informe
modeloa
Al ndice
Modelos y formatos
Base Terica
Boletn
El seguro de vida Ley
En qu consiste la pliza de seguro de vida?
En el mbito laboral, el seguro de vida consiste en una obligacin del empleador en favor de
sus trabajadores para cubrir las contingencias derivadas de los casos de muerte o invalidez
permanente de los mismos
Que requisito debe cumplir el trabajador para tener derecho al seguro de vida ley?
El beneficio del seguro de vida se extiende de manera obligatoria a los trabajadores que
tienen cuatro aos de servicios
Atentamente
Lima .. de .. del
Firma del representante legal
Normas
Al ndice
DECRETO SUPREMO
N 006-2016-TR
Resolucin SBS N
2740-2016
RESOLUCIN
MINISTERIAL N 0922016-TR
RESOLUCIN DE
SUPERINTENDENCIA
N 070-2016SUSALUD/S
Publicado
12/05/2016
Ver
Ver
13/05/2016
14/05/2016
Ver
14/05/2016
Ver
15/05/2016
Ver
Norma
aporte Al ndice
Contribuciones sociales
Impuesto a la renta
El monto del impuesto a la renta de quinta categora asumido por el empleador resulta siendo un
beneficio econmico para el trabajador puesto que a este ya no se le tendr que retener un porcentaje
de su remuneracin afectos de ser entregado a la Sunat .
Ello genera que el impuesto asumido por el empleador se traduzca en una ventaja patrimonial para el
trabajador , y por lo tanto dicho monto constituye un concepto remunerativo.
Base legal : CAS Nro 1075-2008-Lima
STC Exp . Nro 01734-06-BE
Crdito fiscal:
Caso en el que no se acredit la causalidad de los gastos por supervisin tcnica del trabajo y
control de calidad
Cuestin controvertida:
Corresponde gozar del crdito fiscal por servicios a cargo del contribuyente como subcontratista y
que este delega a tercero?
Hechos: El contribuyente deba encargarse como subcontratista de la supervisin tcnica del trabajo y
control de calidad en el marco de un subcontrato de ejecucin de obra celebrado con la empresa X;
sin embargo, acord con uno de sus proveedores que l realizara dicha labor.
El gasto efectuado por este ltimo concepto fue facturado como asistencia tcnica. La SUNAT
repar el crdito fiscal por el mencionado servicio, pues consider que el subcontrato de obra
celebrado con la empresa X que haba presentado el contribuyente, no acreditaba la causalidad del
gasto.
Fallo: Del subcontrato de obra presentado por el contribuyente se aduce que era el encargado de la
supervisin tcnica y control de calidad de la obra. No se ha presentado una adenda de ese subcontrato
en la que se haya convenido que los servicios podan ser presentados por el proveedor del
contribuyente. Al no estar acreditada la causalidad del gasto no opera el crdito fiscal.
Caso en el que no se acredit la causalidad de los gastos de hospedaje y restaurantes del gerente
y socio del contribuyente
Cuestin controvertida:
Procede gozar del crdito fiscal por los servicios de hospedaje y restaurantes del gerente general y
de un socio del contribuyente?
Hechos:
La SUNAT repar el crdito fiscal por los servicios de hospedaje y restaurantes del gerente y uno de
los socios del contribuyente, pues no se haba acreditado documentariamente su uso y
Base legal :
RTF 13026-4-2014 de 28-10-14
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destino. Indic que los referidos gastos eran ajenos al giro del negocio del contribuyente, que tena
como actividad econmica principal la explotacin mixta y la venta de aj.
El recurrente indic que los gastos reparados haban sido realizados a fin de verificar el desarrollo de
la produccin de la planta en una provincia.
A tal efecto adjunt los comprobantes de pago que los sustentaban.
Fallo:
Si el contribuyente no presenta documentacin adicional a los comprobantes de pago que evidencie
los contactos previos al viaje, ni adjunta comunicaciones que evidencien la autorizacin ni motivo del
mismo, no queda acreditada la causalidad del gasto y, por lo tanto, no procede el goce del crdito
fiscal.
Base legal : RTF 12857-2-2014 de 24-10-14
Caso en el que no se acredit la causalidad de los gastos por alimentacin de los trabajadores de
una embarcacin pesquera que laboraron en doble turno
Cuestin controvertida: Cmo se sustenta el crdito fiscal por la adquisicin de alimentos para los
trabajadores de una embarcacin pesquera que laboran en doble turno?
Hechos: La SUNAT repar el crdito fiscal por las compras de alimento que haba efectuado el
contribuyente a favor de sus trabajadores, pues no haba acreditado documentariamente su uso y
destino, siendo ajenos al giro del negocio. El contribuyente seal que las compras fueron destinadas
a la alimentacin de sus trabajadores encargados de la descarga de pescado en barcos pesqueros, que
trabajaron en doble turno y en temporadas cuya jornada poda llegar hasta 12 horas. Para acreditar lo
sealado present copias de los comprobantes de pago y dos documentos contables internos.
Fallo: Si el contribuyente no acredita que los bienes fueron entregados a sus trabajadores para su
alimentacin en mrito a la labor que desempean, ni acredita con documentacin
alguna que stos fueron destinados a ese fin, ni que dicha entrega fue una condicin de trabajo, ni que
los bienes fueron entregados en sus almacenes o depsitos, no queda acreditada la causalidad del gasto
y, en consecuencia, no procede el goce del crdito fiscal.
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Infracciones :
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Deuda tributaria
Conforme lo sealan las RTF 7254-2-2005, 6749-2-2006 y 232-3-2010, para imputar responsabilidad
solidaria a los representantes legales es necesario verificar:
1) Si tienen la calidad de tales en los periodos acotados,
2) si se encontraban encargados o participaban en la determinacin y pago de tributos en tales
periodos y
3) si el incumplimiento de obligaciones ocurri por dolo, negligencia grave o abuso de facultades del
representante.
Cuestin controvertida:
Procede la atribucin de responsabilidad solidaria del gerente general que mantuvo la S.A.C con la
condicin de no habida?
Hechos: La SUNAT atribuy la calidad de responsable solidario al recurrente respecto de las deudas
de una S.A.C contenidas en una orden de pago giradas por IGV, las resoluciones de intendencia
emitidas por la prdida de fraccionamientos tributarios de IGV e IR y la resolucin de multa por la comisin de la infraccin del art. 176, inc. 1 (no declarar dentro de los plazos
establecidos).
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pago Al ndice
remunera
Remuneraciones
Remuneraciones
Cules son las formas por la cual se puede incrementar la remuneracin?
Es posible que el empleador incremente la remuneracin de un trabajador sin su consentimiento?
El incremento de la remuneracin puede darse mediante:
a.- Acuerdo entre las partes
b.- Mandato legal
c.- Decisin unilateral del empleador.
El empleador en base a su poder de direccin puede , si asi lo considera pertinente , decidir
unilateralmente , el incremento de la remuneracin de su trabajador , siendo irrelevante la aprobacin
de dicho incremento por parte del beneficiado .
Esto toda vez que dicho aumento lejos de ocasionarle perjuicio no hace sino incrementar su
patrimonio y mejora su poder adquisitivo.
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Inspeccion
Al ndice
Inspeccin
Inspeccin Laboral
Un empleador pacto mediante convenio colectivo la entrega de una gratificacin extraordinaria por
un monto de S/ 1,780.00. Dicho monto se iba a entregar en armadas mensuales ( S/ 160.00 cada una
de Julio a Diciembre 2015 y de S/ 205.00 de Enero a Abril 2016).
La empresa se obligo a continuar otorgndole desde Mayo 2016 , esto con posterioridad al
vencimiento del convenio colectivo , en un monto no inferior a S/ 160.00 mensuales.
Por lo cual su pago debe hacerse en una sola entrega , respetando su carcter extraordinario y
ocasional puesto que si fuera mensual perdera tales caractersticas. (Articulo 19 inciso a) TUO de la
CTS).
As , si dicho pago se realiza de manera permanente , mes ha o mes no obstante que se alegue que
dichos pagos en armadas responden a pagar ntegramente un solo concepto , se tendra que dicha
entrega est encubriendo lo que en los hechos es un incremento de remuneracin
Base legal : STC Exp Nro 99-1687-161301 JTO1
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Seguridadsocial
SS Al ndice
Seguridad Social
Aportes a ESSALUD:
Caso en el que no se acredit la existencia de una relacin laboral entre los prestadores del
servicio y el contribuyente .
La duda :
Puede la SUNAT, a partir de lo sealado en un contrato de locacin de servicios, determinar que
existe una relacin laboral entre los prestadores del servicio y el contribuyente?
El caso :
La SUNAT determin que los contratos de locacin de servicios celebrados entre la recurrente y sus
jefes de planta y fabricacin y con el subgerente de operaciones generales eran en realidad contratos
de trabajo, pues de las clusulas contenidas en aqullos se desprenda la existencia del elemento de
subordinacin. Indic que se debieron realizar las respectivas aportaciones a ESSALUD.
La recurrente seal que no poda presumirse la existencia de la relacin laboral, toda vez que el da,
la hora y la remuneracin fueron establecidos para que sirvieran de base para la rotacin del personal
a laborar, escogiendo cada trabajador el horario de trabajo.
Decisin de la SUNAT:
La SUNAT no puede establecer la existencia de una relacin laboral a partir de lo indicado en las
clusulas de un contrato de locacin de servicios, sino que debe realizar verificaciones adicionales que
sustenten dicha relacin.
Aun cuando de los contratos se aprecie que los servicios seran prestados segn las indicaciones
impartidas por el contribuyente, ello, por s solo, tampoco acredita la existencia de la relacin de
subordinacin, pues deben existir otros medios que permitan verificar que la SUNAT haya
comprobado que, en efecto, se impartieron rdenes, directivas o instructivas para su ejecucin.
Agreg que no existi subordinacin, pues si bien cont con una supervisin adecuada para obtener
estndares de productividad, eso no signific que el servicio se prestara en condiciones subordinadas.
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Al no haberse acreditado con medios probatorios suficientes que los jefes de planta y fabricacin y el
subgerente de operaciones generales realizaron sus labores bajo una relacin de dependencia, con la
presencia del elemento de subordinacin, se dej sin efecto el reparo.
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La duda: Si una trabajadora es despedida durante el periodo de licencia por maternidad Desde qu
fecha debe computarse el plazo de caducidad para accionar judicialmente el despido?
En aplicacin del principio de razonabilidad, en ese supuesto, corresponde que el plazo de caducidad
para presentar la demanda por despido nulo debe computarse a partir del da siguiente del trmino de
la licencia.
Base legal : Cas. 7472-2015-Lima (pub. 2-5-16)
La decisin del Poder Judicial: En tanto la licencia por maternidad constituye un supuesto de
suspensin imperfecta de labores, toda accin que el empleador pretenda realizar en contra de la
trabajadora debe esperar el trmino de la licencia, pues de lo contrario se vulnerara el derecho al
trabajo consagrado en el art. 22 de la Constitucin.
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3.- En los casos de la jubilacin anticipada como en el de invalidez, tal como establece la ley, los
afiliados con enfermedad terminal o cncer que reduzca su expectativa de vida, podrn retirar hasta el
50% de sus aportes, incluyendo la rentabilidad generada, siempre y cuando no cuenten con
beneficiarios como cnyuge o concubino, hijos menores de edad o padres dependientes.
4.- Los afiliados al Sistema Privados de Pensiones podrn recibir orientacin adicional y
complementaria sobre la materia, en la Plataforma de Atencin al Usuario (PAU) en Lima de la SBS y
en su mdulos de Atencin al Usuario ubicados en Piura, Trujillo, Chiclayo, Arequipa, Huancayo,
Iquitos, Cusco e Ica o comunicarse a la lnea gratuita 0800 10840.
2.- Deber suscribir la Solicitud de Evaluacin y Calificacin correspondiente, la que ser evaluada
por el Comit Mdico que actualmente atiende las solicitudes de invalidez.
Este comit mdico, como organismo tcnico especializado, deber pronunciarse sobre si el afiliado
califica a los beneficios establecidos por ley.
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Operativo A normas
Norma
Resolucin SBS N
2740-2016
Sumilla
Incorporan el Subttulo IV al Ttulo VII del
Compendio de Normas de Superintendencia
Reglamentarias del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones,
referido a procedimiento operativo para el acceso a
los beneficios previsionales por enfermedad terminal
o cncer
Publicado
14/05/2016
Que, asimismo dicha ley establece la posibilidad de que los afiliados declarados con enfermedad
terminal o diagnstico de cncer, que soliciten pensin por invalidez, o por jubilacin anticipada,
puedan solicitar adicionalmente a la AFP la devolucin de hasta el 50% de los aportes del total del
fondo disponible en su cuenta individual de capitalizacin, incluyendo su rentabilidad, siempre que no
tuvieren beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivencia en el SPP;
Que, a tal efecto, resulta necesario establecer las disposiciones reglamentarias para llevar a cabo el
procedimiento operativo que permita a los afiliados acceder a los precitados beneficios previsionales,
as como garantizar un marco de adecuada informacin y orientacin por parte de las AFP as como
de la debida evaluacin y calificacin por parte de los comits mdicos competentes, de modo tal que,
Que, la precitada ley, entre otros aspectos, establece la posibilidad de que los afiliados que no accedan
a una pensin de invalidez, y que son declarados por un comit mdico evaluador calificado por la
Superintendencia de Banca, Seguros y AFP con enfermedad terminal o diagnstico de cncer que
reduzca su expectativa de vida, puedan acogerse al rgimen de jubilacin anticipada;
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se cautele el derecho de los afiliados a conocer las caractersticas principales de las diferentes
modalidades de jubilacin, invalidez y/o entrega de aportes en el SPP, para aquellos afiliados
declarados con enfermedad terminal o diagnstico de cncer que reduzca su expectativa de vida;
Contando con el visto bueno de las Superintendencias Adjuntas de Administradoras Privadas de
Fondos de Pensiones y de Asesora Jurdica; y,
En uso de las atribuciones conferidas por el numeral 9 del artculo 349 de la Ley General del Sistema
Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia de Banca y Seguros, Ley N
26702 y sus modificatorias, y el inciso d) del artculo 57 del TUO de la Ley del SPP, as como por lo
dispuesto en la Tercera Disposicin Final y Transitoria de su Reglamento y sobre la base de las
condiciones de excepcin dispuestas en el Decreto Supremo N001-2009-JUS y sus modificatorias;
RESUELVE:
Artculo Primero.- Incorporar el Subttulo IV al Ttulo VII del Compendio de Normas de
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,
aprobado mediante Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus modificatorias, conforme al siguiente texto:
SUBTTULO IV
PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA EL ACCESO A LOS BENEFICIOS
PREVISIONALES POR ENFERMEDAD TERMINAL O CNCER
CAPTULO I
PROCEDIMIENTO DE ORIENTACIN Y ASESORA
Artculo 271.- Programa de Orientacin y Asesora de la Administradora.
A fin de permitir al potencial pensionista conocer y entender el proceso de otorgamiento de pensin
por invalidez o, jubilacin anticipada por enfermedad terminal (ET) o cncer (C) que reduzca la
expectativa de vida del afiliado, las Administradoras deben desarrollar un programa de orientacin y
asesora especializada, denominado Etapa de Orientacin y Asesora.
Para efectos del presente captulo, los beneficios previsionales son aquellos que refieren a una pensin
de invalidez, jubilacin anticipada o, de cumplir con los requisitos establecidos en la Ley N30425, de
acceder hasta un 50% de sus aportes, incluyendo la rentabilidad.
Artculo 272.- Etapa de Orientacin y Asesora.
La Administradora debe poner a disposicin del afiliado cualquiera de sus canales disponibles,
conforme
Para ello, cada AFP debe definir y desarrollar un Plan orientado a informar respecto del proceso que
los potenciales pensionistas estn prximos a iniciar.
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En adicin a los canales expuestos, las Administradoras pueden implementar medios adicionales que
permitan ampliar la cobertura y elevar la calidad del servicio al interior del SPP.
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CAPTULO II
PROCEDIMIENTO DE DECLARACIN DE
ENFERMEDAD TERMINAL O CNCER
Artculo 275.- Comits mdicos que declaran una condicin de Enfermedad Terminal o
Cncer.
El COMAFP y el COMEC son los rganos competentes de evaluar las solicitudes presentadas por
Enfermedad Terminal o Cncer, funcin que desarrollan dentro del marco establecido por los artculos
148 y 176, respectivamente.
Todas aquellas funciones sealadas en los artculos 148A, 153 y 178 que corresponden a los
precitados comits, tienen alcance para la declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer que reduzca
la expectativa de vida del afiliado.
Artculo 276.- Funciones de los mdicos miembros del COMAFP y del COMEC, y de los
mdicos que ejercen funciones de apoyo en el SPP.
Las funciones que ejercen los mdicos miembros que conforman los precitados comits, el personal
administrativo y mdicos representantes del COMAFP, mdicos consultores, mdicos observadores, y
los mdicos asesores independientes complementarios, conforme se sealan en los artculos 149,
150, 150A, 173, 174, 175, 175A, 185, 191 y 194, tienen alcance respecto del proceso de
declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer que reduzca la expectativa de vida del afiliado, materia
del presente captulo.
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Para el caso de la declaracin prevista en el inciso b), esta debe contener informacin, cuando menos,
referida a lo siguiente: presencia de una enfermedad o condicin patolgica grave o avanzada; carcter
progresivo e irreversible de la enfermedad; pronstico de vida; as como la falta de respuesta
razonable al tratamiento mdico especfico que la persona viene recibiendo.
Para el caso de la declaracin prevista en el inciso c), esta debe contener informacin, cuando menos,
referida a lo siguiente: resultados de la anatoma patolgica, y resultados de la evaluacin efectuada
por aplicacin de las escalas TNM (Tumor - Invasin ganglionar Metstasis a distancia), Karnofsky,
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ECOG (Eastern Cooperative Oncology Group), entre otras referencias mdicas de sustento
internacionalmente aceptadas.
La Superintendencia puede establecer disposiciones complementarias con relacin a lo dispuesto en el
presente artculo.
Artculo 280.- Contenido del Dictamen por Enfermedad Terminal o Cncer.
El dictamen por Invalidez y Enfermedad Terminal, o Invalidez y Cncer, en adicin al contenido
establecido en el artculo 200, debe contemplar los siguientes aspectos:
a) Declaracin de Enfermedad Terminal, cuando corresponda.
b) Declaracin de Cncer que reduce la expectativa de vida, cuando corresponda.
c) El sustento de la Declaracin de Enfermedad Terminal o Cncer que reduce la expectativa de vida,
debe ser establecido como contenido de la Parte I del Anexo A del dictamen.
Artculo 281.- Proceso de Apelacin de las solicitudes por Invalidez, Enfermedad Terminal o
Cncer.
El proceso de apelacin por Invalidez y Enfermedad Terminal, o Invalidez y Cncer, debe seguir el
procedimiento establecido en los artculos 216, 217, 219, 220, 221, 222, 223 y 224, referidos a
lugar donde se requiere la solicitud de apelacin, plazo de evaluacin del COMEC, notificacin del
dictamen COMEC, proceso de dictamen desfavorable, pago de los gastos de los exmenes mdicos,
proceso por apelaciones dolosas y silencio administrativo.
En atencin al cumplimiento de los objetivos del Sistema Evaluador de Invalidez, la Superintendencia
puede establecer condiciones particulares y/o complementarias a las antes sealadas.
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CAPTULO IV
PROCESO DE ENTREGA DE APORTES
POR JUBILACIN ANTICIPADA POR ENFERMEDAD
TERMINAL O CNCER
Artculo 285.- Requisitos para la entrega de aportes obligatorios por Jubilacin Anticipada por
Enfermedad Terminal o Cncer.
El afiliado que acceda a Jubilacin Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer que no tenga
beneficiarios con derecho a una pensin de sobrevivencia, puede solicitar a la administradora privada
de fondo de pensiones (AFP) la entrega de hasta el cincuenta por ciento (50%) de los aportes
obligatorios de su cuenta individual de capitalizacin (CIC), incluyendo la rentabilidad generada.
A dicho efecto, en lo que se refiere al titular, las estimaciones y clculo de pensin por jubilacin
anticipada, hacen uso de las tablas de mortalidad MI-85 o aquellas que la sustituyan, que se utilizan
para casos de invalidez.
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a) Una Declaracin Jurada de no contar con beneficiarios con derecho a Pensin de Sobrevivencia,
conforme el formato que, como Anexo N 19 forma parte integrante del presente Ttulo, y en
concordancia con lo sealado en el literal a) del artculo 279.
b) Una Solicitud de entrega de hasta el cincuenta por ciento (50%) de la Cuenta Individual de
Capitalizacin (CIC) para afiliados sin beneficiarios, y que cuenten con Declaracin de ET o C,
conforme el formato que como Anexo N 20 forma parte integrante del presente Ttulo.
Previo a la suscripcin del referido Anexo N 20, la AFP debe brindar orientacin y asesora, de
conformidad con las condiciones sealadas en el artculo 274.
Artculo 286.- Atencin de la solicitud de entrega de fondos.
Recibida la solicitud contenida en el Anexo N 20 a que hace referencia el artculo 285, la AFP debe
proceder a la entrega del porcentaje solicitado dentro de los tres (3) das tiles siguientes de recibida.
Para dicho efecto, se debe observar lo siguiente:
a) El beneficio de entrega solo puede solicitarse y tramitarse en una nica oportunidad.
b) El pago correspondiente al monto de la entrega se efecta de acuerdo con los mecanismos
comnmente aceptados para el pago de beneficios en el SPP.
CAPTULO V
PROCESO DE ENTREGA DE APORTES
OBLIGATORIOS POR INVALIDEZ CON ENFERMEDAD
TERMINAL, E INVALIDEZ CON CNCER
Artculo 287.- Requisitos para la entrega de aportes obligatorios por Invalidez con Enfermedad
Terminal, e Invalidez con Cncer.
Los afiliados que accedan a una Invalidez con Enfermedad Terminal, o Invalidez con Cncer, que
no tengan beneficiarios con derecho a pensin de Sobrevivencia, pueden solicitar la entrega de hasta
el cincuenta por ciento (50%) de los aportes obligatorios de su cuenta individual de capitalizacin
(CIC), incluyendo la rentabilidad generada.
A dicho efecto, debe suscribir los anexos sealados en los literales a) y b) del artculo 285.
Artculo 288.- Atencin de la solicitud de entrega de fondos.
La solicitud de entrega a que hace referencia el artculo anterior debe ser atendida de conformidad con
c) Una vez emitida la orden de pago, la AFP debe comunicar al afiliado, de modo tal que este pueda
continuar con el trmite correspondiente.
d) Una vez atendida la solicitud de entrega, el afiliado debe continuar el trmite de Jubilacin
Anticipada por Enfermedad Terminal o Cncer, segn lo establecido en el artculo 284. El saldo
restante que queda en la CIC del afiliado ser utilizado con ocasin del clculo de la pensin de
jubilacin anticipada.
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el plazo sealado en el artculo 286. Asimismo, se debe tomar en consideracin lo sealado en los
literales a), b) y c) del referido artculo.
El proceso de entrega es independiente del proceso de conformacin de capital para pensin, pudiendo
efectuarse en simultneo.
Para tal efecto, debe tenerse en consideracin que si el siniestro de Invalidez cuenta con cobertura del
seguro previsional, el aporte adicional ser calculado con el saldo total acumulado en la CIC del
afiliado antes de que se hubiere efectuado la entrega correspondiente, de conformidad con el artculo
12 del Reglamento Operativo de la Ley N 29426, aprobado mediante Resolucin SBS N 1661-2010
y sus normas modificatorias.
De otro lado, si el siniestro de Invalidez no cuenta con cobertura del seguro previsional, el clculo de
la pensin de invalidez se efectuar con el saldo restante que queda en la CIC del afiliado despus de
haberse efectuado la entrega.
Artculo Segundo.- Modificar el Anexo N 2, denominado Solicitud de Evaluacin y Calificacin de
Invalidez, del Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Resolucin N 232-98EF/SAFP y sus modificatorias, que se publicar en el Portal institucional (www.sbs.gob.pe), conforme
a lo dispuesto por el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.
Artculo Tercero.- Modificar el Anexo N 11, denominado Solicitud de Apelacin por Invalidez, del
Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de
Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus
modificatorias, que se publicar en el Portal institucional (www.sbs.gob.pe), conforme a lo dispuesto
en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.
Artculo Quinto.- Incorporar el Anexo N 20, denominado Solicitud de entrega de hasta el 50% de
la Cuenta Individual de Capitalizacin para afiliados sin beneficiarios, y que cuentan con declaracin
de ET o C, al Ttulo VII del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del Sistema
Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, aprobado mediante Resolucin N 232-98EF/SAFP y sus modificatorias, que se publicar en el Portal institucional (www.sbs.gob.pe), conforme
a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.
Artculo Sexto.- Incorporar el artculo 195-A al Ttulo VII del Compendio de Normas de
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,
Artculo Cuarto.- Incorporar el Anexo N 19, denominado Declaracin Jurada de no contar con
beneficiarios con derecho a pensin de sobrevivencia, al Ttulo VII del Compendio de Normas de
Superintendencia Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones,
aprobado mediante Resolucin N 232-98-EF/SAFP y sus modificatorias, que se publicar en el Portal
institucional (www.sbs.gob.pe), conforme a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 001-2009-JUS.
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Artculo 1.(...)
c) Solicitante de retiro de fondos: afiliado que cumpliendo con las condiciones para acceder a un retiro
de fondos, dispuesta en el inciso a), ejecuta dicha decisin de la siguiente manera: i) parcial, en un
porcentaje menor al 95.5% del saldo de su CIC; ii) total, entrega del 95.5% del saldo de su CIC.
31
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Reemplazo de nombres
SUSTITUIR toda mencin a SUNASA en el Reglamento del Proceso de Eleccin de la Entidad
Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados Regulares y Disposiciones Complementarias
sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares
33
EEPS
A normas
Norma
RESOLUCIN DE
SUPERINTENDENCIA
N 070-2016SUSALUD/S
Sumilla
Aprueban la modificacin del Reglamento del
Proceso de Eleccin de la Entidad
Prestadora de Salud y del Plan de Salud para
Asegurados Regulares y Disposiciones
Complementarias sobre el Plan de Salud para
Asegurados Regulares
Publicado
15/05/2016
Que, mediante Decreto Supremo N 020-2014-SA se aprob el Texto nico Ordenado de la Ley N
29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud, en cuyo artculo 7 se definen a las
Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud IAFAS como aquellas
entidades o empresas pblicas, privadas o mixtas, creadas o por crearse, que reciban, capten y/o
gestionen fondos para la cobertura de las atenciones de Salud o que oferten cobertura de riesgos de
salud, bajo cualquier modalidad, identificando como una de ellas, conforme a su numeral 5, a las
Entidades Prestadoras de Salud (EPS);
Que, mediante artculo 1 del Decreto Legislativo N 1158, se dispone medidas destinadas al
Fortalecimiento y Cambio de Denominacin de la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en
Salud por la de la Superintendencia Nacional de Salud, sealando que para todo efecto legal, cualquier
mencin a la Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud se debe entender referida a la
Superintendencia Nacional de Salud;
34
Que, mediante los artculos 102, 103 y 104 del Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento en
Salud, aprobado por Decreto Supremo N 008-2010- SA, se establecen disposiciones sobre el proceso
de eleccin del Plan de Salud y de la EPS, as como el procedimiento para la nueva eleccin de EPS y
Plan, distinguiendo dos tipos de procedimientos, uno para las entidades empleadoras en general y otro
especfico para las entidades empleadoras constituidas por pequeas empresas, siendo que el artculo
104, seala que la SUNASA (hoy SUSALUD), expedir las normas adicionales que resulten
necesarias para la correcta aplicacin de la presente disposicin;
Que, mediante Resolucin de Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD, se aprob el
Reglamento del Proceso de Eleccin de la Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para
Asegurados Regulares y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados
Regulares; en adelante el Reglamento;
Que, de conformidad con el Informe de SAREFIS y de OGAJ aludidos en el Vistos, el artculo 26 de
la referida Resolucin de Superintendencia, incluye dentro del mbito su aplicacin a las micro y
pequeas empresas sin precisar la deferencia que si realiza el artculo 104 del Reglamento de la Ley
N 29344, en el sentido que para efecto de la contratacin directa de un Plan y EPS, basta que la
pequea empresa cumpla con las caractersticas establecidas en el artculo 5 del DS N 007-2008-TR
(hoy derogado y sustituido por el DS N 013.2013-PRODUCE), sin que se haga mayor requerimiento
respecto a su inscripcin en el REMYPE;
Bajo este contexto, se concluye que el acotado artculo 26, pese a constituir una norma de desarrollo,
no especifica la particularidad de falta de requerimiento de inscripcin en el REMYPE, con lo que
puede traer como consecuencia que su interpretacin genere cierta confusin sobre los administrados
y conllevarlos a considerar que las micro y pequeas empresas debern estar registradas en el
REMYPE a fin de acceder a la contratacin directa de una EPS;
35
Que, en concordancia con lo sealado en los literales f) y t) del artculo 10 del Reglamento de
Organizacin y Funciones de la Superintendencia Nacional de Salud, aprobado por Decreto Supremo
N 008-2014-SA, en concordancia con el numeral 6 del artculo 23 del Decreto Legislativo N 1158,
corresponde al Superintendente aprobar las normas de carcter general de SUSALUD y expedir
Resoluciones que le correspondan en cumplimiento de los acuerdos del Consejo Directivo; as como
las que correspondan al mbito de sus funciones y las que se establezcan por norma legal;
Con el visado del Superintendente Adjunto de la Superintendencia Adjunta de Regulacin y
Fiscalizacin, del Intendente de Normas y Autorizaciones, y del Director General de la Oficina
General de Asesora Jurdica; y, Estando a lo sealado en los literales f) y t) del artculo 10 del
Reglamento de Organizacin y funciones de la superintendencia Nacional de salud aprobado por
Decreto Supremo N 008-2014-SA;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- APROBAR la modificacin del primer prrafo y literal e) del artculo 26 del Reglamento
del Proceso de Eleccin de la Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados
Regulares y Disposiciones Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares,
aprobado por Resolucin de Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD, conforme al siguiente
texto:
Artculo 26.- Proceso de Eleccin
Las Micro empresas a que se refiere el artculo 32 o que opten por la aplicacin del segundo prrafo
del artculo 39 del Reglamento del Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y del Acceso al Empleo
Decente - Reglamento de la Ley MYPE aprobado por Decreto Supremo N 008-2008- TR, as como
las Pequeas Empresas en todos sus casos, sin necesidad de estar inscritos en el Registro Nacional de
la Micro y Pequea Empresa -REMYPE, debern observar el siguiente procedimiento para la eleccin
del Plan de Salud y EPS:
()
Artculo 2.- SUSTITUIR toda mencin a SUNASA en el Reglamento del Proceso de Eleccin de la
Entidad Prestadora de Salud y del Plan de Salud para Asegurados Regulares y Disposiciones
Complementarias sobre el Plan de Salud para Asegurados Regulares, aprobado por Resolucin de
Superintendencia N 142-2011-SUNASA/CD, por SUSALUD entendindose como
Superintendencia Nacional de Salud.
Artculo 3.- ENCARGAR a la Oficina de Comunicacin Corporativa la publicacin de la presente
Resolucin en el Diario Oficial El Peruano; y a la Intendencia de Normas y Autorizaciones la
e. La EPS elegida deber hacer llegar a SUSALUD por medio magntico, una copia del Plan de Salud
ofertado, el cual deber cumplir con los requisitos sealados en el artculo 34 del presente
Reglamento, as como copia del Anexo 4 dentro de las 24 horas posteriores a su eleccin, debindola
dirigir a la siguiente direccin electrnica: afiliacion@susalud.gob.pe.
36
37
Publico
Publico Al ndice
Sector Pblico
- El trabajador deber comunicar por escrito y bajo cargo, el nombre del depositario de la CTS.
Si no cumple con comunicar, el empleador decidir por cualquiera de las entidades del sistema financiero que
reciban depsitos de CTS.
- El monto a pagarse por concepto de CTS correspondiente al periodo noviembre 2015 y abril 2016 ser
depositado hasta el 16-5-16.
38
CTS A normas
Norma
DECRETO SUPREMO
N 006-2016-TR
Sumilla
Decreto Supremo que adeca el Reglamento de la
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR a lo
establecido en la Ley N 30408 Ley que modifica el
artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 650 Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios
Publicado
12/05/2016
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:
Que, la Ley N 30408, Ley que modifica el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, establece que la compensacin por tiempo de servicios
correspondiente a los trabajadores de la Administracin Pblica sujetos al rgimen laboral general de la
actividad privada se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador;
Que, la Segunda Disposicin Complementaria Final de la mencionada ley dispone que mediante decreto
supremo se adeca a sus disposiciones el Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N 004-97-TR;
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artculo 118 de la Constitucin Poltica del Per; el
artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; la Ley N 29381, Ley de Organizacin y
Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo; y el Reglamento de Organizacin y Funciones
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, aprobado mediante el Decreto Supremo N 004- 2014-TR;
y
DECRETA:
Artculo 1.- Objeto
El presente decreto supremo tiene por objeto adecuar el Reglamento de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo 004-97-TR, a lo establecido en la Ley N 30408, Ley
que modifica el artculo 2 del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin
por Tiempo de Servicios.
Artculo 2.- Modificacin del Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
Modificase el Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto
Supremo N 004-97-TR, incorporndose el artculo 1-A, la Dcimo Primera y Dcimo Segunda
Disposiciones Transitorias y Finales; en los siguientes trminos:
39
Artculo 1-A.- Estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios regulada
por la Ley y el presente reglamento los trabajadores sujetos al rgimen laboral general de la actividad
privada que laboren para un empleador o entidad pblica y que cumplan, cuando menos en promedio, una
jornada mnima diaria de cuatro horas.
Dcimo PRIMERA
La modificacin dispuesta por el artculo nico de la Ley N 30408, Ley que modifica el artculo 2 del Texto
nico Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, no resulta
aplicable a la compensacin por tiempo de servicios correspondiente a periodos anteriores al semestre
noviembre 2015 abril 2016.
El monto a pagarse por concepto de compensacin por tiempo de servicios correspondiente al perodo
comprendido entre el mes de noviembre del ao 2015 y el mes de abril del ao 2016 ser depositado hasta
el lunes 16 de mayo del ao 2016.
Dcimo SEGUNDA
Para efectos de lo sealado en el artculo nico de la Ley N 30408, Ley que modifica el artculo 2 del
Texto nico Ordenando del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, el
trabajador deber comunicar, por escrito y bajo cargo, el nombre del depositario que ha elegido.
Si el trabajador no cumple con sealar la entidad depositaria antes de que el empleador efecte el depsito,
ste decidir por cualquiera de las entidades del sistema financiero que reciban este tipo de depsitos.
Artculo 3.- Financiamiento
La implementacin de lo establecido en el presente decreto supremo se financia con cargo al presupuesto
institucional de las entidades involucradas, en el marco de las Leyes Anuales de Presupuesto y de
conformidad con la normatividad vigente.
Para tal efecto, los pliegos respectivos podrn realizar modificaciones presupuestarias en el nivel funcional
programtico en la Partida de Gasto 2.1.1 Retribuciones y Complementos en Efectivo, en el marco de lo
establecido en el numeral 9.1 del artculo 9 de la Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico
para el Ao Fiscal 2016, en cuyo caso se deber contar con las opiniones favorables a que se refiere dicho
numeral.
40
La R.M. 151-2016-EF/53 (pub. 13-5-16) ha aprobado normas complementarias para la aplicacin del
Reglamento de Compensaciones de la Ley 30057, Ley del Servicio Civil (aprobada por D.S.
138-2014-EF).
El dispositivo tiene por finalidad establecer normas que permitan a las entidades de la Administracin
Pblica determinar los niveles y categoras de la valorizacin principal de un puesto, de conformidad
con el mencionado reglamento.
Compensa A Normas
Norma
Sumilla
Publicado
13/05/2016
Que, mediante Decreto Supremo N 138-2014-EF, modificado por Decreto Supremo N 408-2015-EF,
se aprob el Reglamento de Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil,
estableciendo disposiciones reglamentarias para la valorizacin y regulacin de las compensaciones
econmicas y la determinacin de las compensaciones no econmicas, establecidas en la citada Ley
N 30057;
Que, la Primera Disposicin Complementaria Final del Decreto Supremo N 138-2014-EF, dispone
que el Ministerio de Economa y Finanzas podr emitir normas complementarias para la mejor
aplicacin del referido Reglamento de Compensaciones;
41
Que, resulta necesario establecer las normas complementarias que permitan a las entidades de la
administracin pblica, comprendidas en el Sistema Administrativo de Gestin de Recursos
Humanos, determinar los niveles y categoras de la valorizacin principal de un puesto, considerando
lo dispuesto en el referido Reglamento de Compensaciones, en concordancia con las directivas
emitidas por la Autoridad Nacional del Servicio Civil SERVI R;
De conformidad con lo establecido por la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil y el Reglamento de
Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N
138-2014- EF, modificado por Decreto Supremo N 408-2015-EF;
SE RESUELVE:
Artculo 1.- Aprobar las Normas Complementarias para la Aplicacin del Reglamento de
Compensaciones de la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil.
Artculo 2.- Disponer la publicacin de la presente Resolucin Ministerial y las Normas
complementarias aprobadas en el artculo precedente, en el Diario Oficial El Peruano y en el Portal
Institucional del Ministerio de Economa y Finanzas (www.mef.gob.pe).
42
43
Los montos considerados en los cuadros anexos 01 al 07 del Reglamento de Compensaciones, son
montos mximos de la valorizacin principal para un puesto de directivo pblico; sin embargo, la
entidad podr establecer un monto menor hasta de un 8% de la valorizacin principal.
4.2 Valorizacin principal de un puesto de Servidor Civil de Carrera
Entidades comprendidas en los anexos 08, 09, 10 y 11 del Reglamento de Compensaciones
44
La entidad deber establecer como nivel de reporte a Directivo, los puestos que reportan a un servidor
civil de carrera que desarrolla funciones relativas a la organizacin, direccin o toma de decisiones de
una unidad orgnica, en concordancia con las disposiciones emitidas por SERVIR.
4.3 Valorizacin principal de un puesto de Servidor de Actividades Complementarias
a. Para los roles:
- Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios
- Operadores de servicios para la gestin institucional
- Operadores de mantenimiento y soporte
45
46
Tratndose de entidades que hayan asumido funciones o ampliado el alcance de las mismas con
posterioridad a la aprobacin del PIA para el ao fiscal 2014, el documento al que hace referencia el
primer prrafo del presente artculo deber contener la informacin correspondiente al ao fiscal a la
fecha de presentacin del CPE, la ficha tcnica de anlisis y funciones, cuadro comparativo o
documento que acredite nuevas funciones, facultades o competencias, emitido por la oficina de
planeamiento o la que haga sus veces, en el marco del Decreto Supremo 043-2006- PCM
Lineamientos para la Elaboracin y Aprobacin del Reglamento de Organizacin y Funciones ROF.
Tratndose de entidades que no cuenten con PIA aprobado para el ao 2014, entidades cuyo PIA
aprobado para el ao 2014 no cuente con la Partida de Gasto 2.1 Personal y Obligaciones Sociales o
la Partida de Gasto 2.3 Bienes y Servicios, el documento al que hace referencia el primer prrafo del
presente artculo, deber contener la informacin correspondiente al ao fiscal a la fecha de
presentacin del CPE.
47
48
Obliga Al ndice
Obligaciones laborales
Mayo 2016
A pagar
Enero
Febrero
Febrero
Marzo
Marzo
Abril
Abril
Mayo
Mayo
Junio
Junio
Julio
Julio
Agosto
Agosto
Setiembre
Setiembre
Octubre
Octubre
Noviembre
Noviembre Diciembre
Diciembre Enero 2017
Efectivo o
cheque Declaracin Cheque
mismo
sin pago
otro banco
banco o
cheque
gerencia
Desde el primer da hbil del mes
hasta
05/02/2016 05/02/2015 03/02/2016
07/03/2016 07/03/2016 03/03/2016
07/04/2016 07/04/2016 05/04/2016
06/05/2016 06/05/2016 04/05/2016
07/06/2016 07/06/2016 03/06/2016
07/07/2016 07/07/2016 05/07/2015
05/08/2016 05/08/2016 03/08/2016
07/09/2016 07/09/2016 05/09/2016
07/10/2016 07/10/2016 05/10/2016
08/11/2016 08/11/2016 04/11/2016
07/12/2016 07/12/2016 05/12/2016
06/01/2017 06/01/2017 04/01/2017
Rebaja 1
50 % Inters
Rebaja 2
20 % Inters
Del
Al
Del
Al
09/02/2015
08/03/2016
08/04/2016
09/05/2016
08/06/2016
08/07/2016
08/08/2016
08/09/2016
10/10/2016
09/11/2016
09/12/2016
09/01/2017
19/02/2016
21/03/2016
21/04/2016
23/05/2016
21/06/2016
21/07/2016
19/08/2016
21/09/2016
21/10/2016
22/11/2016
22/12/2016
20/01/2017
20/02/2016
22/03/2016
22/04/2016
19/05/2016
22/06/2016
22/07/2016
22/08/2016
22/09/2016
24/10/2016
23/11/2016
23/12/2016
23/01/2017
19/03/2016
20/04/2016
19/05/2016
17/06/2016
21/07/2016
22/08/2016
19/09/2016
19/10/2016
21/11/2016
21/12/2016
19/01/2017
17/02/2017
Mes de la
obligacin
49
Integra
Prima
Profuturo
Habitat
Aporte
fondo
pensiones
10 %
10 %
10 %
10 %
Prima
seguro
1.33 %
1.33 %
1.33 %
1.33 %
Comisin
sobre
remuneracin
1.55 %
1.60 %
1.69 %
1.47 %
La comisin sobre el saldo es anual. Este porcentaje es solo informativo, ya que el clculo del descuento lo realizar la
Administradora del Fondo de Pensiones (AFP).
50
Mes de la
obligacin
Diciembre
2015
Enero 2016
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
A pagar
Del
Al
Enero
04/01/2016 22/01/2016
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Setiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
01/02/2016
01/03/2016
01/04/2016
02/05/2016
01/06/2016
01/07/2016
01/08/2016
01/09/2016
03/10/2016
02/11/2016
01/12/2016
19/02/2016
21/03/2016
21/04/2016
20/05/2016
21/06/2016
21/07/2016
19/08/2016
21/09/2016
21/10/2016
22/11/2016
22/12/2016
Senati
Declaracin
Del
Al
CTS
Contribucin
Del
Al
04/01/2016 19/01/2016
01/02/2016
01/03/2016
01/04/2016
02/05/2016
01/06/2016 30/06/2016 01/06/2015
01/07/2015
01/08/2015
01/09/2015
03/10/2015
02/11/2015
01/12/2015
16/02/2016
15/03/2016
18/04/2016
17/05/2016
16/06/2016
18/07/2015
16/08/2015
16/09/2015
18/10/2015
17/11/2015
19/12/2015
Del
Gratificacin
Al
Del
Al
01/07/2016
15/07/2016
01/12/2016
15/12/2016
02/05/2015 16/05/2016
02/11/2015 15/11/2015
Conafovicer
51
EsSalud
ONP
Sencico
Renta de Quinta
categoria
Senati
Conafovicer
Pago en efectivo o con cheque del mismo
banco
Pago con cheque de otro banco
AFP
SCTR
Plazo
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
El plazo establecido por la Sunat , aplicando
el ultimo digito del RUC
Dentro de los 12 primeros das hbiles del
mes siguiente a aquel en que se abone las
remuneraciones a los trabajadores.
Dentro de los 15 das hbiles siguientes al mes
de retencin.
Hasta el quinto da hbil siguiente al mes de
devengue
Hasta el tercer da hbil siguiente al mes de
devengue
Dentro de los 10 das hbiles siguientes a la
fecha del vencimiento del da de pago del
aporte.
Entre el 11vo al 30vo da hbil siguientes a
la fecha del vencimiento del da de pago del
aporte
Hasta el quinto da hbil siguiente al mes de
devengue
Declaracin y pago al SCTR se efecta en los
plazos establecidos en el cronograma de pagos
Sunat.
Segn acuerdo en contrato de servicios.
Obligacin
52
Contribuciones e impuestos
EsSalud
Modalidad
Obligado
Empresa
Trabajador
Asegurado regular
Asegurado Agrario
Pensionista
Potestativo
SNP
9%
4%
4%
Segn nivel
Asegurado regular
Asegurado agrario
13 %
13 %
Asegurado regular
10 % +
Comision +
Prima
Seguro
SPP
Senati
Empresas dedicadas a
actividades comprendidas en la
categora D del CIIU
Empresas dedicadas a otras
actividades adems de las
comprendidas en la categora D
del CIIU
Empresas que no realizan
actividades comprendidas en la
categora D del CIIU
0.75 %
--
2%
---
Conafovicer
Detalle
Segn listado
Segn
acuerdo
Jornal bsico.
Descuento por da laborado ,
incluido el DSO y feriados.
--
EsSalud
--
EPS
ONP
Segn
acuerdo
--
Empresa de seguros
Concepto
53
Enero
M
J
Febrero
M J
V
3 4 5
10 11 12
S
6
13
S
5
12
Marzo
M J
V
2 3 4
9 10 11
10 11 12
14 15
16 17 18 19
20
13 14 15 16 17 18
19
10 11 12 13 14 15 16
23
21 22
23 24 25 26
27
20 21 22 23 24 25
26
17 18 19 20 21 22 23
29
30
28 29
Mayo
M
J
4
5
11
12
18
19
25
26
V
6
13
20
27
S
7
14
21
28
5
12
19
26
6
13
20
27
7
14
21
28
Setiembre
M
J
1
4 5 6
7
8
11 12 13 14
15
22
18 19 20 21
29
25 26 27 28
V
2
9
16
23
30
S
3
10
17
24
2
9
16
23
30
3
10
17
24
31
4
11
18
25
S
2
9
V
1
8
13
14
15
16
17 18 19
20
21
22
24 25 26
27
28
L
1
8
M
2
9
M
1
8
27 28 29 30 31
Abril
M J
6
V
1
8
S
2
9
24 25 26 27 28 29 30
D
1
8
15
22
29
L
2
9
16
23
30
M
3
10
17
24
31
Junio
M J
1 2
8 9
15 16
22 23
29 30
Octubre
M J
5
12
19
26
6
13
20
27
V
3
10
17
24
S
4
11
18
25
S
1
8
15
22
29
7
14
21
28
Julio
M J
V
1
3 4 5 6 7 8
10 11 12 13 14 15
17 18 19 20 21 22
24 25 26 27 28 29
31
Noviembre
M M J
1 2 3
6 7 8 9 10
13 14 15 16 17
20 21 22 23 24
27 28 29 30
L
V
4
11
18
25
S
2
9
16
23
30
L
1
7 8
14 15
21 22
28 29
S
5
12
19
26
M
2
9
16
23
30
Agosto
M J
3 4
10 11
17 18
24 25
31
Diciembre
M M J
1
4 5 6 7 8
11 12 13 14 15
18 19 20 21 22
25 26 27 28 29
L
V
5
12
19
26
S
6
13
20
27
V
2
9
16
23
30
S
3
10
17
24
31
31
54
Indica Al ndice
Indicadores laborales
Unidad Impositiva Tributaria 2016
3,950
Nuevos Soles
Aporte a
Medio declaracin
EsSalud
ONP
9
13
Plame
Plame
Senati
Remuneraciones
Vigencia
Desde
Hasta
15/08/2011
31/05/2012
01/06/2012
30/04/2016
01/05/2016
Continua
Monto (S/.)
Mensual
Diario
675.00
22.50
750.00
25.00
850.00
28.33
Asignacin Familiar
15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016
31/05/2012
30/04/2016
Continua
67.50
75.00
85.00
2.25
9.38
2.83
15/08/2011
31/05/2012
1,350.00
45.00
01/06/2012
01/05/2016
30/04/2016
Continua
1,500.00
1,700.00
50.00
56.67
15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016
31/05/2012
30/04/2016
Continua
911.25
1,012.50
1,147.50
30.38
33.75
38.25
28.13
31.25
35.42
15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016
31/05/2012
30/04/2016
Continua
2,025.00
2,250.00
2,550.00
67.50
75.00
85.00
15/08/2011
01/06/2012
01/05/2016
31/05/2012
30/04/2016
Continua
790.12
876.90
944.80
26.34
29.23
33.16
Concepto
55
Essalud
Concepto
Aporte Mnimo Mensual
Vigencia
Desde el 01 Mayo 2016
Desde el 10/03/2000
Importe
67.50 nuevos soles
820.00 nuevos soles
Vigencia
Desde el 01 Mayo 2016
Vigencia
Desde
Hasta
01/06/2012
01/05/2016
30/04/2016
Continua
Vigencia
Desde
Hasta
01/06/2012
30/04/2016
01/05/2016
Continua
Importe
97.50 nuevos soles
Monto ( S/.)
Mensual
Diario
750.00
850.00
22.50
25.00
Monto ( S/.)
Mensual
Diario
30.00
34.00
Importe
Base Legal
S/. 400.00
S/. 300.00
Ley 30372
D.S. 001-96-TR
Ley 30372
4
5
S/395.00
Res. 001-2016-CE-PJ
56
Mes
Enero
Marzo
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Octubre
Noviembre
Diciembre
Da no laborable 2016
Mes
Da
Construccin Civil
Base : Convenio Colectivo suscrito entre CAPECO y la Federacin de Trabajadores Construccin Civil
JORNAL MNIMO
Categoria
Jornal Minimo
Operario
Oficial
Pen
S/. 58.60
S/. 48.50
S/. 43.20
57
Norma
Plazo prescriptorio
29/07/1995
23/12/1998
24/12/1998
22/07/2000
Constitucin
Poltica del Per
1993
Ley 26513
( 28/07/1995)
Ley 27022
( 23/12/1998)
23/07/2000
Ley 27325
( 22/07/2000)
Desde
58
PracticaAl ndice
Practica Laboral
Temas diversos
Fallo:
1) Los descuentos fueron efectuados en tres oportunidades en un periodo de dos aos, por lo que la
alegada reduccin inmotivada careca de gravedad y continuidad suficientes para ocasionar
el rompimiento del vnculo laboral,
59
Este aspecto (hostigamiento) no puede ser analizado en el proceso por no haber sido parte de los actos
imputados al empleador de manera previa a la interposicin de la demanda. Se declar infundado el
recurso.
Base legal : Res. 074-2015-SUNAFIL/ILM de 25-3-15
Fallo: No se configur una relacin de naturaleza laboral entre las partes, toda vez que: i) segn los
contratos de locacin, la prestacin de servicios se realiz de manera discontinua (con interrupciones de
aos y meses) y en reas diferentes, ii) el demandante no especific si durante los periodos que prest
servicios ejerci el mismo cargo y si el mismo se encontraba dentro de la estructura organizativa de la
entidad (Cuadro de Asignacin de Personal, Manual de Organizacin de Funciones o el Presupuesto
Analtico de Personal) y iii) el hecho de que el demandante tenga la calidad de profesional con dominio
sobre temas especficos (consultora) y goce de amplia experiencia, no implica la existencia de una
relacin laboral. Constituye, ms bien, un indicativo de que sus labores las realiza de manera
independiente y que su contratacin era temporal.
Base legal : Cas.1856-2015-Lima (pub.3-5-16)
60
Nulidad de despido por presentar una queja en contra del empleador (LPCL, art. 25, inc.c):
Momento en que debe presentarse a efectos de que se configure la causal .
Cuestin controvertida: Se configura la causal de nulidad de despido a que se refiere la LPCL, art.
25, inc.c (queja en contra del empleador) si la queja que motiv el despido fue presentada cuando el vnculo laboral
se haba extinguido?
Hechos: Un trabajador solicit que su despido se declarara nulo (LPCL, art.25, inc.c), que el
empleador lo registrara en planilla como trabajador a plazo indeterminado y que se le pagara las
remuneraciones devengadas. El empleador seal que el despido no era nulo conforme a lo establecido en la LPCL,
art. 25, inc. c), toda vez que la supuesta queja haba sido presentada cuando ya no exista vnculo laboral con el
trabajador.
Fallo: La causal de nulidad de despido alegada no se configur. En caso de despido, el trabajador no solo debe
acreditar la relacin laboral, sino adems el motivo del despido. No es suficiente demostrar la existencia de un
proceso o queja, sino que es de cargo del trabajador demostrar la existencia del nexo causal entre el despido y la
causa alegada, es decir, que el hecho fue producto de una represalia por parte del empleador lo cual se demuestra a
partir de la existencia de actitudes o conductas precedente de este ltimo de impedir arbitrariamente cualquier
reclamo de sus trabajadores.
La Corte precis que el acta de verificacin de despido arbitrario no corresponda a un proceso seguido en contra
del empleador, por lo que no poda considerarse como la causa que motiv el despido del trabajador. Se declar
fundado el recurso presentado por el empleador.
Base legal : Cas.1610-2015-Lima (pub.3-5-16)
. @ctualizate
61
sntesis
A ndice
R.M. 322-2009-TR
Es obligacin de toda empresa mantener a disposicin de los trabajadores el texto oficial de la sntesis de la
legislacin laboral emitida por la R.M. 322-2009-TR
A continuacin se publica parte de dicho documento :
Nota importante : La R.M. 322-2009-TR contiene una segunda parte sobre Seguridad y Salud en el trabajo:
De las obligaciones legales laborales relativas a la..
La cual se encuentra prcticamente derogada por haber sido reemplazada por la Ley Nro 28791
Se reproduce a continuacin la tercer parte :
PUBLICACIN
Ley N26790
17.05.1997
D.S. N09-97-SA
09.09.1997
09.12.1999
16.08.2001
REGISTRO
62
El Seguro Social de Salud tiene por objetivo otorgar cobertura a sus asegurados brindndoles prestaciones
de prevencin, promocin, recuperacin y subsidios, a travs del ESSALUD y complementariamente, a
travs de las Entidades Prestadoras de Salud (EPS).
1. ASEGURADOS
Los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes.
Los trabajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o en calidad de socios de
cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensin de jubilacin, incapacidad o sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una ley especial.
Los derechohabientes, son la cnyuge o el concubino, a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil,
as como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo,
siempre que no sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos se inicia desde su concepcin, en la
atencin de la madre gestante.
2. ENTIDADES EMPLEADORAS
A las empresas e instituciones pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de
dependencia, las que pensiones y las cooperativas de trabajadores.
3. REGISTRO DEL ASEGURADO REGULAR
Corresponde al empleador, quien deber registrarse como tal ante ESSALUD y posteriormente inscribir
a los afiliados regulares que de l dependan.
La inscripcin de los asegurados regulares se realiza a travs de la SUNAT, incorporando a los
trabajadores dependientes en la declaracin que se hace a travs del PDT 0601-Planilla Electrnica.
Los trabajadores del hogar debern ser registrados, a partir del 1 de febrero de 2009, a travs del
Sistema de Pago fcil o podrn optar por seguir utilizando el Formulario N1076, mientras que los
trabajadores agrarios independientes debern presentar el formulario N6005, debidamente llenado y
firmado.
Cuando se produzca el cese del trabajador o una suspensin de la relacin laboral, el empleador deber
comunicar a ESSALUD dicha situacin, as como las dems ocurrencias que puedan incidir en el monto
de las aportaciones, dentro de los cinco (5) primeros das al mes siguiente a la ocurrencia del hecho.
Si el empleador mantiene vnculo laboral por lo menos con tres trabajadores y ninguno de ellos se
encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, podr realizar las declaraciones a travs del
formulario N402.
63
Continuara .
64
Ayacucho
A normas
Norma
RESOLUCIN
MINISTERIAL N
092-2016-TR
Sumilla
Inician la implementacin del Registro Nacional de
Trabajadores de Construccin Civil - RETCC, en la
Regin Ayacucho
Publicado
14/05/2016
65
Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del RETCC, resulta
conveniente desplegar la funcin orientadora de la inspeccin del trabajo, previamente al inicio de las
acciones de fiscalizacin y sancin correspondientes;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina
General de Asesora Jurdica; y,
De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artculo 25 de la Ley N 29158, Ley Orgnica del
Poder Ejecutivo; la Ley N 29381, Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementacin progresiva del RETCC y
con la inscripcin en ste de los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin del Reglamento
del RETCC;
66
La Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos o quien haga sus veces en la referida Direccin
Regional es competente para resolver los recursos de apelacin por denegatoria de la inscripcin en el
RETCC.
67
68
royectos
En agenda6
T-Registro
Registro de informacin relativa a la situacin educativa de los trabajadores
Situacin
Nuevos trabajadores
Trabajadores antiguos
Plazo
Registro obligatorio de informacin desde el 01/07/2014
Actualizacin de informacin desde el 01/07/2014 al 31/05/2015
Base legal : R.M. 107-2014-TR ( 06/06/2014) Modificado por R.M. 231-2014-TR y R.M. 019-2015-TR
Auditoras externas obligatorias al Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo
Empresas
Obligacin
Desarrollan actividades de riesgo
Cada 02 aos
No desarrollan actividades de riesgo
Cada 03 aos
De 01 a 10 trabajadores que no
Cuando lo indique una
desarrollen actividades de riesgo
inspeccin laboral
Base legal : D.S. 014-2013-TR ( 23/12/2013)
Regin
Norma
R.M 114-2015-TR
R.M 136-2015-TR
R.M 164-2015-TR
R.M 182-2015-TR
En esta seccin se publica las modificaciones en la legislacin que debe tomar en cuenta.
Debido a que ni el Ministerio de Trabajo a logrado cubrir la cuota mnima establecida por la ley , se ha decidi postergar la
fiscalizacin hasta Junio 2016
7
69
Publicada 21/05/2015
12/06/2015
26/08/2015
Regin
Puno
Moquegua
Tumbes
Norma
R.M 192-2015-TR
Publicada 06/10/2015
R.M 236-2015-TR
27/11/2015
R.M 237-2015-TR
27/11/2015
R.M. 015-2016-TR
28/01/2016
Regin
Norma
Apurimac
R.M. 055-2016TR
17/03/2016
Piura
Cuzco
R.M. 045-2016-TR
Publicada 05/03/2016
19/09/2015
Proyectos
Ejercicio de la Funcin Inspectiva en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el sector industrial.
70
Proyectos publicados
Lo siguiente son proyectos de reglamentos de diversas normas que han sido pre publicadas y que hasta la
fecha no se han convertido en normas legales.
Boleta de pago electrnica
Norma : R. M. N 154-2015-TR
Publicado : 06/08/2015
Mype
71
Contenido
Publicado
03/12/2013
Vigencia
Al da siguiente de la
publicacin de su
reglamento
Por establecer
03/11/2015
Por establecer
Reglamento
Mintra8 y CONADIS cuentan con
180 das hbiles para publicacin
Venci :03/06/2014
Esto mediante Resolucin
Ministerial.
Ley 30012
Por establecer
En un plazo de noventa (90) das
hbiles contados a partir de la
publicacin del D.S. 017-2015-TR
27/07/2013
03/11/2015
Mediante resolucin ministerial, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del
D.S. 017-2015- Empleo, emite las disposiciones
complementarias que resulten necesarias
TR
para la mejor aplicacin del presente decreto
supremo en el marco de la actividad privada,
en particular, en materia de control de
asistencia, seguridad y salud en el trabajo,
entre otras
72
Norma
Ley 29973
Contenido
Publicado
Vigencia
24/12/2012
25/12/2012
Reglamento
El Poder Ejecutivo, mediante decreto supremo,
reglamenta la presente Ley en un plazo no
mayor de ciento veinte das a partir de su
vigencia, teniendo en cuenta lo establecido en
el artculo 14.9
La falta de reglamentacin de alguna de las
disposiciones de la presente Ley no es
impedimento para su aplicacin y exigencia
Las autoridades de los distintos sectores y niveles de gobierno tienen la obligacin de realizar consultas con las
organizaciones que representan a las personas con discapacidad, previamente a la adopcin de normas legislativas y
administrativas, polticas y programas sobre cuestiones relativas a la discapacidad. Los procesos de consulta se desarrollan
sobre la base de los principios de accesibilidad, buena fe, oportunidad y transparencia.
Esta norma tiene un reglamento que difiere a futuras Resoluciones Ministeriales la aplicacin de algunas de sus disposiciones .
73
En el siguiente Nmero
Comentarios y sugerencias a:
Lic. Ricardo Candela Casas
conrcc@gmail.com
: 999062932
Copyright2007
74