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Prova Objetiva
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b)
este caderno com o nome do cargo a que voc est concorrendo e o enunciado das
60 (sessenta) questes, sem repetio ou falha.
Verifique se o material est em ordem, se seu nome e seu nmero de inscrio so os que
aparecem na folha de respostas; caso contrrio, notifique imediatamente o fiscal.
Ao receber a folha de respostas, obrigao do candidato:
a)
b)
c)
PORTUGUS
Texto I
Casa da Leitura Chico Mendes
PARGRAFOS
(*Eliana Yunes)
10
15
20
25
30
35
40
os
1
Dentre as alternativas a seguir, uma no exerce papel adjetivo
no texto I. Assinale-a.
(A) de periferia (L.1)
(B) de barro (L.1)
(C) segunda (L.7)
(D) com Internet (L.29)
(E) convidados (L.36)
(A)
narrativo
descritivo
(B)
descritivo
descritivo
descritivo
narrativo
dissertativo
(C)
narrativo
dissertativo
descritivo
descritivo
narrativo
(D)
descritivo
(E) dissertativo
narrativo
narrativo
descritivo
dissertativo
descritivo
narrativo
dissertativo
descritivo
4
"Pense num bairro de periferia, (...) mas imagine uma
vizinhana de gente simptica, (...) e voc localiza em Rio
Branco (...)" (L.1-5)
Assinale a alternativa em que, passando-se a forma voc para
vs, as alteraes foram efetuadas seguindo a norma culta.
(A) Pensais num bairro de periferia, (...) mas imaginais uma
vizinhana de gente simptica, (...) e vs localizais em Rio
Branco (...)
(B) Pensai num bairro de periferia, (...) mas imaginai uma
vizinhana de gente simptica, (...) e vs localizai em Rio
Branco (...)
(C) Penseis num bairro de periferia, (...) mas imagineis uma
vizinhana de gente simptica, (...) e vs localizais em Rio
Branco (...)
(D) Penseis num bairro de periferia, (...) mas imagineis uma
vizinhana de gente simptica, (...) e vs localizeis em Rio
Branco (...)
(E) Pensai num bairro de periferia, (...) mas imaginai uma
vizinhana de gente simptica, (...) e vs localizais em Rio
Branco (...)
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Assinale a alternativa que apresente caso de aposto.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
6
Assinale a alternativa cujo termo desempenhe funo sinttica
distinta dos demais.
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
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"...a partir de hoje tem dez novas seringueiras que em 15 anos
vo estar chovendo sementes no quintal..." (L.10-12)
No trecho acima, utilizou-se o verbo impessoal chover em sentido
metafrico, possibilitando a existncia de sujeito (seringueiras).
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
13
(B) catafrico.
(D) metafrico.
Texto II
Bias de Luz
15
TERMO
CLASSE GRAMATICAL
FUNO SINTTICA
(A)
Ah (verso 1)
interjeio
(B)
dores (verso 4)
adjetivo
predicativo do sujeito
(C)
O (verso 9)
artigo definido
objeto direto
(D)
que (verso 9)
pronome relativo
sujeito
(E)
E (verso 16)
conjuno
adjunto adnominal
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10
9
Assinale a alternativa correta quanto flexo do substantivo
ou do adjetivo.
(A) Compramos camisas azuis-claras.
(B) Os procedimentos-padro foram seguidos.
(C) Temos de nos concentrar nas idias-chaves.
(D) Pedimos, para o envio da documentao, envelopes cinzas.
(E) Encheu a sala de bem-me-queres.
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A palavra Emudecendo (verso 13) foi formada pelo processo de:
(A) composio por aglutinao.
(B) derivao prefixal.
(C) derivao parassinttica.
(D) derivao sufixal.
(E) derivao imprpria.
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Assinale a alternativa em que a regncia verbal no siga o
padro culto de linguagem.
(A) A inscrio no concurso implica a aceitao das normas do
edital.
(B) Todos os servidores devem obedecer s leis que os regem.
(C) Preferiu a poltrona cadeira.
(D) Eu avisei-lhes da necessidade de se revisar o documento.
(E) Eles anuram deciso.
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17
A respeito da Lei do Audiovisual, analise as afirmativas a seguir:
I. A Lei do Audiovisual, criada para fomentar as atividades
audiovisuais, permite que pessoas jurdicas que tenham
imposto de renda a pagar invistam em Certificados
Audiovisuais de projetos aprovados pela ANCINE e
registrados na CVM.
II. A empresa investidora em Certificados Audiovisuais
participa de todas as receitas de produtor geradas pelo
filme durante um perodo de trs anos.
III. O valor investido em Certificados Audiovisuais pela
empresa pode ser abatido 100% do imposto de renda
devido, at o limite de 6% desse imposto.
Assinale:
(A) se nenhuma afirmativa estiver correta.
(B) se apenas as afirmativas I e II estiverem corretas.
(C) se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
(D) se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
(E) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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No requisito bsico para investidura em cargo pblico federal:
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
nacionalidade brasileira.
quitao com as obrigaes militares e eleitorais.
idade mnima de dezoito anos.
gozo dos direitos polticos.
ausncia de antecedentes penais.
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De acordo com a Lei 8.112/90, incorreto afirmar que:
(A) a posse em cargo pblico depender de prvia inspeo
mdica oficial.
(B) a posse poder se dar mediante procurao especfica.
(C) o servidor estvel s perder o cargo em virtude de
sentena judicial transitada em julgado ou de processo
administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa.
(D) o servidor estvel no aprovado no estgio probatrio no
poder ser reconduzido ao cargo anteriormente ocupado.
(E) a exonerao de cargo efetivo se dar a pedido do
servidor, ou de ofcio.
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Com base no regime jurdico dos servidores civis da Unio, a
respeito das vantagens e indenizaes, analise as afirmativas a
seguir:
I.
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Ao servidor pblico federal, no se conceder licena:
(A) por motivo de afastamento do cnjuge, ou companheiro,
ou dos pais.
(B) por motivo de doena em pessoa da famlia.
(C) para atividade poltica.
(D) para tratar de interesses particulares.
(E) para o servio militar.
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Quanto ao dependente, os benefcios do Plano de Seguridade
Social do servidor pblico federal no compreendem:
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
assistncia sade.
assistncia jurdica.
auxlio-funeral.
auxlio-recluso.
penso vitalcia e temporria.
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No da competncia do Ministrio da Cultura:
25
Segundo o Decreto-lei 200, de 25 de fevereiro de 1967,
considera-se autarquia:
(A) o servio autnomo, criado por lei, com personalidade
jurdica e receita prprias, para executar atividades tpicas
da Administrao Pblica, que requeiram, para seu melhor
funcionamento, gesto administrativa e financeira
centralizada.
(B) a entidade dotada de personalidade jurdica de direito
privado, com patrimnio prprio e capital exclusivo da
Unio ou de suas entidades de Administrao Indireta,
criada por lei para desempenhar atividades de natureza
empresarial que o Governo seja levado a exercer, por
motivos de convenincia ou contingncia administrativa,
podendo tal entidade revestir-se de qualquer das formas
admitidas em direito.
(C) o servio autnomo, criado por lei, com personalidade
jurdica, patrimnio e receita prprios, para executar
atividades tpicas da Administrao Pblica, que
requeiram, para seu melhor funcionamento, gesto
administrativa e financeira descentralizada.
(D) a entidade dotada de personalidade jurdica de direito
pblico, com patrimnio e capital exclusivos da Unio ou
de suas entidades de Administrao Indireta, criada por lei
para desempenhar atividades de natureza pblica que o
Governo seja levado a exercer, por motivos de
convenincia ou contingncia administrativa, podendo tal
entidade revestir-se de qualquer das formas admitidas em
direito.
(E) a entidade dotada de personalidade jurdica de direito
privado, criada por lei para o exerccio de atividades de
natureza mercantil, sob a forma de sociedade annima,
cujas aes com direito a voto pertenam, em sua maioria,
Unio ou entidade da Administrao Indireta.
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27
De acordo com o artigo 127 do Decreto-lei 200, de 25 de
fevereiro de 1967, so modalidades de licitao:
(A) a tomada de preos, a concorrncia e o concurso.
(B) a concorrncia, a tomada de preos e o convite.
(C) o concurso, o convite e a concorrncia.
(D) o convite, o concurso e a tomada de preos.
(E) a concorrncia, o edital e o registro cadastral.
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No compete Secretaria-Executiva do Ministrio da Cultura:
(A) assistir ao Ministro de Estado na superviso e
coordenao das atividades das Secretarias integrantes do
Ministrio e das entidades a ele vinculadas.
(B) auxiliar o Ministro de Estado na definio das diretrizes e
na implementao das aes da rea de competncia do
Ministrio.
(C) coordenar a elaborao, o planejamento, a execuo e a
avaliao do Plano Nacional de Cultura.
(D) coordenar
e
supervisionar
as
atividades
das
Representaes Regionais.
(E) prestar apoio tcnico e administrativo ao CNPC.
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Os depsitos para garantia, quando exigida, das obrigaes
decorrentes de participao em licitao e de execuo de
contrato celebrado com rgos da Administrao Federal
Centralizada e autarquias sero:
(A) preferencialmente efetuados no Banco do Brasil.
(B) obrigatoriamente efetuados no Banco do Brasil.
(C) preferencialmente efetuados na Caixa Econmica Federal.
(D) obrigatoriamente efetuados na Caixa Econmica Federal.
(E) obrigatoriamente efetuados em agncias do Distrito Federal.
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Nas respectivas legislaes, aparece como misso das
agncias reguladoras, como a Anvisa, a ANA e a Antaq:
(A) o subsdio s empresas privatizadas a fim de reduzir o
custo das tarifas para o consumidor residencial.
(B) o controle dos respectivos Conselhos Nacionais.
(C) a defesa da competitividade.
(D) a participao ativa do consumidor final no processo de
regulao.
(E) a diminuio das exigncias de controle de qualidade
sobre os produtos e servios.
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33
Segundo o Cdigo de tica Profissional do Servidor Civil Pblico
do Poder Executivo Federal, analise as alternativas a seguir:
I.
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No fazem parte da Administrao Pblica Indireta:
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
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No objetivo do Sistema Nacional de Cultura SNC:
(A) Auxlio-creche.
(C) Bolsa-alimentao.
(E) Fome Zero.
(B) Auxlio-gs.
(D) Bolsa-escola.
CONHECIMENTOS ESPECFICOS
40
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(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
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possvel afirmar que a administrao de pessoal seria o
mesmo que administrao de recursos humanos, pois sua
viso estratgica e operacional idntica da administrao
de recursos humanos?
(A) No. No possvel afirmar que ambas seriam idnticas,
apenas pelo fato de terem vises idnticas.
(B) No. A administrao de pessoal no seria o mesmo que
administrao de recursos humanos, embora ambas
mantenham vises estratgica e operacional, mas que so
distintas, porque perdeu fora em funo de uma nova e
moderna concepo de ao estrutural que inclui a gesto
de pessoas.
(C) Sim. Ambas e mais a gesto de pessoas atuam de forma
igual.
(D) Sim. A administrao de pessoal seria o mesmo que
administrao de recursos humanos, ou seja, vises
estratgica e operacional idnticas, desde que seu
envolvimento com o corpo funcional fosse desenvolvido
apenas por intermdio das gerncias e chefias, em geral.
(E) Sim. Administrao de pessoal e administrao de
recursos humanos so nomenclaturas de unidades que
so responsveis por atividades de alta resilincia.
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As etapas seqenciais para um processo de comunicao que
d suporte a um clima organizacional proativo so:
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
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O processo de treinamento e desenvolvimento pretende
capacitar pessoas a "ocupar determinadas posies na
organizao e/ou desenvolver seu potencial na posio
ocupada". Assinale a alternativa que, corretamente, explicita
trs das razes para se treinarem e desenvolverem pessoas
numa organizao.
(A) identificao de metas, identificao de gargalos,
comprometimento da alta direo
(B) remanejamento de pessoas, identificao de gargalos,
necessrios cortes de pessoal por falhas nos processos
seletivos
(C) meio de identificar falhas nos processos seletivos,
aperfeioamento nos procedimentos de recrutamento,
identificao de metas
(D) remanejamento de pessoas, identificao de gargalos,
aperfeioamento global da rea de gesto de pessoas
(E) identificao de gargalos, ajustes nos processos de
comunicao, comprometimento dos treinados
41
Em relao ao treinamento e desenvolvimento de pessoas,
possvel afirmar que existem os seguintes tipos de
treinamento, exceo de um. Assinale-o.
(A) treinamento de integrao
(B) treinamento tcnico-operacional
(C) treinamento gerencial
(D) treinamento comportamental
(E) treinamento matricial
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Formas de remanejamento: uma atividade em gesto de
pessoas que vem ganhando espao nas organizaes pblicas
e particulares.
possvel afirmar que existem as seguintes formas de
remanejamento, exceo de uma. Assinale-a.
(A) expatriao
(B) repatriao
(C) recolocao (outplacement)
(D) compensatria
(E) transferncia
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So duas conhecidas limitaes nos procedimentos de
recrutamento interno:
(A) excesso nas promoes (princpio de Peter) e relacionamentos
em conflito.
(B) relacionamentos muito prximos e simpatias e antipatias
de superiores.
(C) relacionamentos em conflito e relacionamentos muito prximos.
(D) funcionrios da organizao terem muita intimidade com
os procedimentos de recrutamento e excesso nas
promoes (princpio de Peter).
(E) protecionismo e recolocao (outplacement).
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50
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
rapidez no processo.
manuteno da racionalidade no processo.
baixo custo de investimento.
princpio de Peter.
ausncia de nepotismo.
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46
Peter Senge considerado o principal autor da conhecida
aprendizagem organizacional, importante abordagem extremamente
til na gesto de pessoas. E ele apresenta o que considera serem
as disciplinas que melhor contribuem para a aprendizagem
organizacional.
Para o autor, a quinta disciplina a mais relevante :
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
Domnio Interpessoal.
Modelos Digitais.
Estratgias Organizacionais.
Raciocnio Sistmico.
Ao Horizontal.
51
Um sistema de informaes de recursos humanos um
procedimento sistemtico para coletar, armazenar, manter,
recuperar e validar dados necessrios a uma organizao sobre
seus recursos humanos, atividades de pessoal e caractersticas
da unidade da organizao. E, para se estruturar esse sistema de
informaes, incorreto afirmar que:
(A) pode auxiliar o planejamento fornecendo informaes
sobre a oferta de pessoal e previses de demanda.
(B) ajuda o processo de recrutamento e seleo com
informaes sobre igualdade no emprego, demisses e
qualificaes dos candidatos.
(C) d apoio ao desenvolvimento com informaes sobre os
custos de programas de treinamento e o desempenho dos
treinados.
(D) pode contribuir para os planos de remunerao por meio
de dados sobre os aumentos salariais e oramentos.
(E) se deve fazer a necessria amostragem-piloto do sistema, e
durante o primeiro ms, avaliaes, melhorias planejadas, e,
aps um ano, fazer, ento, uma avaliao mais criteriosa.
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(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
(B) eqifinalidade
(C) falsidade
(D) obstculos interpessoais
48
(A) lenincia
mtodo competitivo
mtodo de comparao de fatores
mtodos das categorias predeterminadas
mtodo de avaliao por pontos
mtodo flexvel de cargos e salrios
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A motivao intrnseca caracterizada pela:
(A) habitualidade de aumentos salariais.
(B) presena de variveis tangveis.
(C) automotivao.
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O que avaliao 360 graus?
(A) No uma avaliao de desempenho.
(B) uma avaliao convencional que procura abordar todas
as facetas da pessoa em avaliao.
(C) Uma avaliao que realizada considerando-se o maior
nmero possvel de pessoas que tenham alguma relao no
ambiente profissional com a pessoa objeto da avaliao.
(D) Uma avaliao realizada pela chefia direta, mas que depois
deve ser aberta a todos que assim desejarem.
(E) uma variante da avaliao de 180 graus, mas bem mais
detalhada.
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59
55
As pessoas que atuam em gesto de pessoas necessitam de
trs competncias bsicas, que so:
(A) conhecer a legislao, conhecer a histria da empresa e
conhecimento do negcio (no caso de empresa).
(B) fornecimento das prticas de RH, conhecer a histria da
empresa, saber influenciar pessoas, dedicando-se ao
treinamento e desenvolvimento do corpo funcional.
(C) conhecimento do negcio, fornecimento das prticas de
RH e administrao da mudana.
(D) conhecer os sistemas de informao, conhecer
legislao e promover a integrao do corpo funcional.
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Depende de concurso pblico de provas ou de provas e
ttulos, a investidura em:
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
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Nos termos da Constituio, o regime jurdico estatutrio no
extensivo:
(A)
(B)
(C)
(D)
(E)
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Nos termos da Lei 8.112/90, a remoo de servidor no
interesse da Administrao:
(A) depende da anuncia do servidor.
(B) independe da anuncia do servidor, uma vez que ele no
tem direito inamovibilidade.
(C) tambm tem natureza de sano, podendo ser aplicada ao
servidor aps o devido processo disciplinar.
(D) no se sujeita ao controle judicial, por se tratar de ato
administrativo discricionrio.
(E) no gera direito ao recebimento de ajuda de custo.
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So atributos do ato administrativo:
(A) presuno absoluta de legitimidade, imperatividade e auto-executoriedade.
(B) presuno relativa de legitimidade; imperatividade, esta
presente em todos os atos administrativos, inclusive
enunciativos; e auto-executoriedade.
(C) presuno relativa de legitimidade; imperatividade; e auto-executoriedade, esta consistente na possibilidade de
certos atos administrativos poderem ser executados pela
prpria Administrao, independente de ordem judicial.
(D) presuno absoluta de legitimidade e imperatividade, visto
que, modernamente, a execuo do ato administrativo
depende de ordem judicial, ante o princpio democrtico
do amplo acesso Justia.
(E) presuno relativa de legitimidade e imperatividade, visto
que, modernamente, a execuo do ato administrativo
depende de ordem judicial, ante o princpio democrtico
do amplo acesso Justia.