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ACADMICO DE
derecho laboral ii
colectivo
DIRECCION UNIVERSITARIA DE EDUCACIN A
DISTANCIA
CICLO ACADEMICO 2013 II
ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO
SEMESTRE ix
APELLIDOS DEL ALUMNO: MACEDO CAMA
NOMBRES DEL ALUMNO: JACQUELINE EDITH
CODIGO: 2009182162
AREQUIPA - PER
B Su posicin.
La libertad sindical es un derecho de raigambre constitucional, que viene a ser la base del
Derecho Laboral colectivo, mediante el cual se otorga a los trabajadores la posibilidad de
organizarse y asociarse a un sindicato, sin autorizacin previa, con el fin de proteger sus
derechos e intereses y conformar un grupo que pueda confrontar sus posiciones frente a
las del empleador, para poder solucionar as los conflictos que se presentan
en la
relacin de trabajo.
Para el tribunal Constitucional el contenido esencial de la libertad sindical abarca las
manifestaciones individuales y colectivas, las facetas de organizacin y de actividad, la
negociacin colectiva y la huelga, resaltando algo muy importante, como el hecho de
establecer que este contenido no es cerrado si no abierto por lo que vlidamente puede ir
incorporando todas aquellas potestades y atributos que tengan por finalidad la defensa y
promocin de los intereses de los trabajadores.
Desde mi punto de vista es un reconocimiento internacional que tienen ambos actores
sociales de las relaciones laborales a sindicarse sin ninguna distincin, implica la
consagracin del principio de no discriminacin en materia de afiliacin sindical y la
consiguiente proscripcin de cualquier diferencia en el ejercicio de este derecho,
sustentada en el sexo, la ocupacin, la raza, la relacin, la nacionalidad, las ideas, etc. de
los trabajadores y en su caso tambin de los empleadores
Es importante resaltar que este principio de libertad sindical, tiene por base cuatro
garantas. Primera, la de fundar sindicatos sin necesidad de autorizacin previa del
Estado, as como el derecho complementario de afiliacin sindical, positivo o negativo, de
ingresar o salir de un sindicato. Segunda, se refiere a la autonoma de los sindicatos en lo
atinente a redactar los estatutos y reglamentos internos, elegir los respectivos
representantes, definir programas de accin y las funciones de sern cumplidas. Tercera,
la de actuar con garantas contra la extincin o suspensin de sindicatos por parte del
Estado, por va administrativa. Cuarta la de afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y empleadores.
Como se infiere de lo sealado anteriormente, la materializacin del derecho de libertad
sindical es la conformacin y constitucin de las organizaciones denominadas sindicatos,
siendo importante para el anlisis de la jurisprudencia descrita, analizar su naturaleza
jurdica.
Finalmente, respecto al contenido esencial del derecho a la libertad sindical, existen
pronunciamientos inciales que se han complementado con el devenir de los aos
AUTONOMA DEL
DERECHO COLECTIVO
DEL TRABAJO
NATURALEZA MIXTA
-Participa
del
Derecho
FINALIDAD INMEDIATA
Y MEDIATA
Privado,
conjunto,
-Participa
del
Derecho
Pblico,
tiene
al
-Busca
de
la
relacin
considera
finalidad
que
como
como
un
productividad
obtener
para
el
desarrollo
los
elementos
que
le
socioeconmico.
persona humana.
de
FINALIDAD
derechos
particulares.
existentes
para
los
INMEDIATA:
Busca
entre
los
sujetos
de
MEDIATA:
Busca
de
globalizacin.
cambio
hacia
la
TENDENCIAS
AUTONOMAS
CIENTIFICA.
Determina
sistematizacin
orgnica
la
de
su
propios
principios
constitucionales.
Leyes especiales, tanto del derecho
individual como del colectivo.
JURIDICCIONAL.
al Sr Luis Reyes, concluyndose con una sentencia que finalmente ha derivado en una
sancin penal y consecuentemente su destitucin pues este tipo de omisin incurrida por
la referida persona se encuentra tipificada como delito.
RELACIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO CON EL DERECHO
ADMINISTRATIVO
Juana Chvez trabajadora de la Municipalidad distrital Jos Luis Bustamante ha seguido
por ante la autoridad jurisdiccional en contra de la referida Municipalidad el cobro de
Bonos extraordinarios que le corresponden por el ao 2012 segn ley de productividad y
rendimiento, habiendo obtenido fallo definitivo favorable que ordena el pago de estos
bonos, luego de los requerimientos realizados a la municipalidad ha obligado a esta el
cumplimiento de este pago, el que finalmente no se realiza exactamente en la va
jurisdiccional, si no a determinado que la entidad demandada, administrativamente
disponga que en el presupuesto del ao 2014 tenga que considerarse a Juana Chvez
para cumplir con pagarle este bono.
3.- Despus del anlisis crtico e interpretacin de la Ley General de Inspeccin de
sujeta a
trabajo Ley N 28806 -y deSu
su organizacin
Reglamento Nse019-2006
TR:los principios del sistema nico.,
polivalente e integrado.
A.- Mediante un esquema
de contenidos
la organizacin,
- La organizacin
territorialprecise
de la Inspeccin
del Trabajoestructura,
se ajustar a
las
caractersticas
de
cada
territorio
aplicando
el
principio de
funcionamiento, composicin.
especializacin para su organizacin y funcionamiento eficaz.
- La implementacin de la Organizacin se llevar a cabo se llevar a
ORGANIZACIN,
ESTRUCTURA,
FUNCIONAMIENTO
Y Central del
cabo de acuerdo
con las disposiciones
de la Autoridad
COMPOSICIN
DEL
SISTEMA
DE
INSPECCIN
Sistema y respetando las competencias legalmente atribuidas a los
Gobiernos Regionales.
-
ORGANIZACIN
ESTRUCTURA
ORGNICA
FUNCIONAMIENTO
COMPOSICIN
La ley que crea la Sunafil estableci un incremento importante en el monto de las multas
que la autoridad de trabajo podr imponer por la verificacin o deteccin de infracciones
laborales, disposicin que entra en vigencia con ocasin de la aprobacin de este
reglamento.
Infracciones
De acuerdo con esta disposicin, las infracciones muy graves a la normativa socio-laboral
y de seguridad y salud en el trabajo sern sancionadas con una multa mxima de 200 UIT
equivalentes a 740,000 nuevos soles. Mientras que, en el caso de las infracciones graves
la sancin mxima ser de 100 UIT equivalentes a 370,000 nuevos soles, y 50
UIT equivalentes a 185,000 nuevos soles como mximo para el caso de infracciones
leves.
Todo ello con la salvedad que la multa mxima por el total de infracciones detectadas no
podr superar las 300 UIT vigentes en el ao en que se constat la falta, que a la fecha
equivalen a 1110,000 nuevos soles.
Frente a este panorama, el laboralista del Estudio Rubio, Legua y Normand recomienda a
los empleadores atender lo establecido por las normas laborales vigentes.
Si bien es cierto tal incremento en el monto de las multas es una medida que intenta
generar el temor en el empresariado de no cumplir con la norma laboral vigente, el
mensaje de fondo es que todos deberamos colaborar en la creacin de una cultura de
cumplimiento de normas legales y en particular de las laborales.
En ese sentido considera que el incremento de las multas es importante, pero en tanto
esta medida no vaya acompaada de un aumento del nmero de inspectores de trabajo ni
de una capacitacin a estos funcionarios, esta decisin ser insuficiente para lograr la
cultura del cumplimiento de normas laborales.
levanten
el
campamento,
sin
embargo,
la
referida
trabajadora,
C
L
A
S
I Precise la norma jurdica, los requisitos exigidos por la norma y en base a
F
Iun esquema el procedimiento de registro de un sindicato del sector pblico.
C
A
Organizaciones del Sector
C
Privado D.L.25593
I
N
1.-Organizaciones de empleadores
2.- Organizaciones de trabajadores
D
dependientes.
E
2.1. De empresas privadas
2.2. De empresas del Estado.
L
- Empresas de Derecho Pblico.
A
- Empresas Estatales de
S
Derecho Privado.
- Economa mixta
POR SECTOR
O
- Accionariado.
ECONMICO
R
2.3. De instituciones no lucrativas.
G
2.4. De cooperativas y otras
A
empresas similares.
N
3.- Organizaciones de trabajadores
I
independientes.
Z
4.- Organizaciones de trabajadores
A
socios de empresas asociativas.
C
I
Organizaciones e la Administracin
O
Pblica de servidores Pblicos (D. L
N
276)
E
S
Organizaciones de primer grado:
Sindicatos
S
1.- Sindicato de trabajadores del sector
I
privado
N
- por empresa o centro de trabajo
D
- por actividad ocupacional
I
- de gremio
C
2.Sindicato de servidores pblicos
A
L
E
POR SU
JERARQUA
CONSTIUCIN DE SINDICATO
(Procedimiento formal adsolemnitatem)
La constitucin de un sindicato se har en asamblea y en ella
se aprobar el estatuto eligindose la junta directiva.
INSCRIPCIN
Debe Inscribirse en el registro correspondiente a cargo de la
Autoridad de Trabajo.
El registro es un acto formal, solo puede ser denegado si no
cumple con los requisitos de ley.
CONSTITUCI
N DE UN
SINDICATO
LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO D.
S.N 010-2003-TR
Los
Trabajadores
que
pertenecen al rgimen de la
actividad privada sean del
sector pblico o privado,
pueden
constituir
organizaciones sindicales
Se requiere no formar parte
del personal de direccin o
desempear
cargo
de
confianza del empleador
Los trabajadores se pueden
afiliar estando en periodo de
prueba
Se
requiere
de
la
afiliacin de un mnimo
de 20 trabajadores
CLAUSULA SEGUNDA Asignacin familiar.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene otorgar a sus trabajadores obreros
estables, una asignacin por conyugue de S/.30.00 (Treinta con 00/100 Nuevos Soles)
mensuales, hasta los veintin (21) aos de edad.
Si el trabajador, a la fecha de la suscripcin del presente convenio tiene conyugue y no
hijos y percibe por concepto de Asignacin Familiar S/. 30.00, continuar percibiendo el
beneficio hasta cuando el trabajador informe el nacimiento de algn hijo, percibiendo
automticamente el beneficio pactado de Asignacin Familiar para hijos, debiendo
acreditar el trabajador ante la empresa su vnculo familiar, con la documentacin
pertinente.
CLAUSULA TERCERA Asignacin por Educacin.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar a los obreros un incremento
en la asignacin por estudios de S/. 300.00 (Trescientos con 00/100 nuevos soles) a S/.
400.00 (Cuatrocientos con 00/100 nuevos soles) por cada hijo, hasta un mximo de tres
(3), comprendidos entre los (6) y (18) aos de edad. La asignacin se entregar una vez
al ao en el mes de marzo, presentando la documentacin que acredite la condicin de
estudiantes.
CLAUSULA CUARTA Asignacin por fallecimiento.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A., conviene en otorgar por concepto de asignacin
por fallecimiento del trabajador la suma S/: 2 500.00 (Dos mil quinientos con 00/100
nuevos soles) y por fallecimiento de los familiares directos del trabajador (padres,
conyugues e hijos) la suma de S/ 2 000.00 (Dos mil con 00/100 nuevos soles).
Esta clusula tiene carcter de permanente.
CLAUSULA QUINTA Asignacin por refrigerio.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una
asignacin por concepto de refrigerio de S/. 60.00 (Sesenta con 00/100 nuevos soles)
mensuales, asignacin que se abonar hasta el quinto da de cada mes.
CLAUSULA SEXTA Gratificacin por Quinquenios.NEGOCIACIN SUR PERUANA S.A. conviene en establecer una gratificacin por aos
de servicio de la siguiente forma:
PROCESO DE NEGOCIACIN
COLECTIVA DEL SECTOR
PBLICO LEY N 27556
Se requiere la afiliacin
de al menos el 20% de la
totalidad de servidores
con
derecho
a
sindicalizarse.
Cuando el nmero de
servidores pblicos sea
mayor de 5 y menos de 20
miembros, solo puede
elegirse un delegado que
los represente
La inscripcin en el
registro
confiere
personera legal.
No
hay
reeleccin
inmediata
para
los
miembros de la Junta
Directiva
Las peticiones se hacen
ante el funcionario, que
representan al Estado
I.INCREMENTOS REMUNERATIVOS
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1 de junio de 101 los trabajadores en
construccin civil del mbito nacional recibirn en aumento general sobre su jornal bsico
segn categoras, de la forma siguiente:
OPERARIO S/ 271 nuevos soles
OFICIAL S/.200 nuevos soles
PEN S/. 170 nuevos soles
II CONDICIONES DE TRABAJO
BONIFICACION POR RIESGO DE TRABAJO BAJO COTA CERO
Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar en las obras de edificacin una
BONIFICADION POR RIESGO DE TRABJO BAJO LA COTA CERO equivalente a la suma
de un Nuevo sol (S/. 1.00) diario para los trabajadores de construccin civil que laboren
en un nivel inferior al segundo stano o cinco metros bajo la cota cero, considerando que
el pago de la bonificacin se efectuar hasta la culminacib de las obras de estructuras al
nivel indicado.
SEGURO DE VIDA:
Tercero.- Los empleadores convienen en hacer extensiva la contratacin a favor de sus
trabajadores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD +VIDA, adicional al Seguro
Complementario por Trabajo de Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra
presupuestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
ASIGNACION POR SEPELIO.Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignacin por sepelio que se abona a los familiares
de los trabajadores fallecidos, durante la vigencia del Contrato de Trabajo es de una (1)
Unidad Impositiva Tributaria, siempre y cuando el costo de la obra presupuestada sea
mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias (UIT), mantenindose las
condiciones para su otorgamiento.
CERTIFICACIN DE COMPETENCIAS Y CAPACITACIN
Quinto.- Las partes reconocen la importancia de la certificacin de competencias y
capacitacin de los trabajadores en construccin civil, por tanto estando ellas entre las
funciones orgnicas y expresas del SENCICO, declaran su compromiso a solicitar a
SENCICO, en forma conjunta y a travs de sus directores representantes ante dicha
institucin, para que anualmente el 20% del total recaudado por Aportes de las Empresas
Constructoras sea expresamente destinado al Programa de certificacin Ocupacional y de
Competencias, as mismo, que con cargo a esos mismos aportes recaudados de las
LA BIBLIOGRAFIA
1.- MUJICA NEVES, Javier - INTRODUCCION AL DERECHO DEL TRABAJO, Ponticia
Universidad Catlica del Per, Pg. 60.
2.- MAYOR SANCHEZ, Jorge Luis - Derecho Laboral II Colectivo
3.- DIAZ AROCO, Tefila Toribia Derecho Colectivo del Trabajo
4.- LIBRO DEL DIPLOMADO DE ESPECIALIZACIN EN DERECHO LABORAL
UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN