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2. Vigncia:
Perodo de 01 de maio de 2015 a 30 de abril de 2016.
3. Base territorial:
Ampre, Barraco, Capanema, Dois Vizinhos, Enas Marques, Francisco Beltro, Itapejara do
Oeste, Marmeleiro, Nova Prata do Iguau, Prola do Oeste, Planalto, Pranchita, Realeza, Renascena, Salgado
Filho, Salto do Lontra, Santa Izabel do Oeste, Santo Antnio do Sudoeste, So Jorge DOeste, Boa Esperana
do Iguau, Cruzeiro do Iguau, Nova Esperana do Sudoeste, Flor da Serra do Sul, Ver, Bela Vista do Caroba,
Bom Jesus do Sul, Manfrinpolis e Pinhal de So Bento.
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) do 3 (terceiro) Grupo dos
"trabalhadores na indstria da construo e do mobilirio". Trabalhadores do ramo das indstrias de serrarias,
desdobramento e beneficiamento de madeira em geral, fabricao de laminados, compensados,
aglomerados, chapas de fibra de madeira, embalagens, carpintarias, esquadrias, tanoarias, artigos diversos
de madeira e outras enquadradas no ramo de madeira, empresas e trabalhadores das indstrias de
vassouras, escovas e pincis; Trabalhadores nas indstrias do mobilirio e marcenaria (fabricao de mveis
de madeira, junco, vime, fabricao de mveis de metal, fabricao de mveis de material plstico e fibra de
vidro, banco de automveis, cortinados, estofos, fabricao de artefatos de colchoaria, fabricao de
persianas e artefatos do mobilirios, fabricao de mveis e peas do mobilirio e marcenaria em geral. A
representao das categorias profissionais abrange, no apenas os empregados contratados diretamente
pelas empresas da correspondente categoria econmica, como tambm os empregados de empresas
coligadas ou contratadas, cujo desempenho profissional contribua de forma direta ou indireta, para a
conservao e desenvolvimento da atividade econmica preponderante da empresa principal, com
abrangncia territorial em Ampre/PR, Barraco/PR, Capanema/PR, Dois Vizinhos/PR, Enas Marques/PR,
Francisco Beltro/PR, Itapejara D'oeste/PR, Marmeleiro/PR, Nova Prata do Iguau/PR, Prola D'oeste/PR,
Planalto/PR, Pranchita/PR, Realeza/PR, Renascena/PR, Salgado Filho/PR, Salto do Lontra/PR, Santa Izabel
do Oeste/PR, Santo Antnio do Sudoeste/PR, So Jorge D'oeste/PR e Ver/PR.
Salrios, Reajustes e Pagamento.
Piso Salarial
CLUSULA TERCEIRA - SALRIO INGRESSO
O salrio de ingresso do trabalhador na empresa a partir de maio/2015 ser de R$ 1.010,00 (hum mil e dez reais),
por um perodo de 90 (noventa) dias. Aps este perodo o trabalhador passar a receber os pisos relativos
classificao profissional constantes desta conveno coletiva de trabalho.
PARAGRAFO PRIMEIRO - Sendo admitido trabalhador que j tenha trabalhado para qualquer
empresa pertencente categoria econmica, por um perodo de 90 (noventa) dias, com devido
registro em CTPS, ser garantido salrio inicial de acordo com a classificao profissional;
PARGRAFO SEGUNDO - Os perodos de contrato de trabalho, devidamente anotados em CTPS, junto a
empresas pertencentes categoria econmica, inferiores aos 90 (noventa) dias, sero computados para fins do
pargrafo primeiro;
CLUSULA QUARTA - CLASSIFICAO PROFISSIONAL, PISO SALARIAL E REAJUSTE
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
IV - salrio mnimo, fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas
necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade,
lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe
preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim;
V - piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho;
A) AUXILIAR DE PRODUO
todo o trabalhador que possua ou no conhecimentos tcnicos indispensveis para o exerccio do
ofcio, e que se subordina diretamente a profissional de cada rea especfica.
Piso Salarial R$ 1.112,00
B) OPERADOR NVEL II (Operador de Mquinas Monofuncionais)
Em qualquer dos casos, o pagamento dos salrios dever ser efetuado at o 5 (quinto) dia til do ms subseqente
ao vencimento.
Art. 459, CLT - O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no
deve ser estipulado por perodo superior a 1 (um) ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
1 Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
PARGRAFO NICO: A primeira parcela do 13 (dcimo terceiro) salrio dever ser efetuada at o dia
30 (trinta) de novembro e a segunda parcela at o dia 20 (vinte) de dezembro.
Lei 4749/1965 - Art. 1 - A gratificao salarial instituda pela Lei nmero 4.090, de 13 de julho
de 1962, ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a
importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado houver recebido na forma do artigo
seguinte.
Art. 2 - Entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, o empregador pagar,
como adiantamento da gratificao referida no artigo precedente, de uma s vez, metade do
salrio recebido pelo respectivo empregado no ms anterior.
Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para clculo
CLUSULA SEXTA - COMPROVANTES DE PAGAMENTO
Os empregadores fornecero obrigatoriamente aos empregados os comprovantes de pagamento (envelopes ou
recibos), especificando o nome da empresa, do empregado, e as parcelas a qualquer ttulo, de forma
discriminada.
Art. 464, CLT - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta
possvel, a sua rogo.
Informaro ainda o valor do recolhimento do FGTS e os descontos efetuados.
Art. 17, Lei 8.036/1990 - Os empregadores se obrigam a comunicar mensalmente aos
trabalhadores os valores recolhidos ao FGTS e repassar-lhes todas as informaes sobre suas
contas vinculadas recebidas da Caixa Econmica Federal ou dos bancos depositrios.
CLUSULA STIMA - ERRO NA FOLHA DE PAGAMENTO
Quando constatado erro na folha de pagamento, no decorrente de verbas controvertidas, a empresa se obriga
a corrigir o erro, no prazo de 72 (setenta e duas) horas.
06 cadernos de linguagem 48 pginas capa dura; 01 cadernos de desenho 50 pginas; 01 caixa de lpis de
cor com 12 unidades
(grande); 04 lpis pretos; 02 borrachas; 01 apontador; 01 rgua; 01 tesourinha (sem pontas); 01 tubo de cola
90gramas.
PARGRAFO PRIMEIRO- Ser disponibilizado para os filhos dos empregados que estudam entre a 6 e 9 sries
do ensino fundamental,
01 caderno grande (10 matrias).
Auxlio Sade
CLUSULA DCIMA QUARTA - MEDICAMENTOS
As empresas fornecero gratuitamente, aos seus empregados que sofrerem acidente no trabalho, os
medicamentos necessrios ao tratamento, mediante apresentao de Receita Mdica, com o carimbo e
CRM do Profissional.
Auxlio Creche
CLUSULA DCIMA QUINTA CRECHE
Embora esteja previsto em portaria, no h previso em lei.
As empresas que no possuam creche ou convnio neste sentido, se obrigam a cumprir com as disposies da
portaria MTB n 3296, de 03.09.86.
Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades
Desligamento/Demisso
CLUSULA DCIMA SEXTA - RESCISES CONTRATUAIS prazo mximo de 15 dias para ser homologada a
reciso, para que o empregado possa sacar o FGTS, requerer o aux. desemprego.
As homologaes das rescises contratuais e o pagamento das verbas decorrentes atendero s seguintes
condies:
A) At o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou,
B) At o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento;
C) O no atendimento do prazo acima fixado implicar no pagamento de multa equivalente a um dia de salrio
para cada dia de atraso, a partir do dcimo primeiro dia da dispensa, diretamente ao empregado dispensado
juntamente com as demais verbas rescisrias;
D) A multa aqui prevista no se aplicar as demisses em decorrncia de decretao de falncia ou concordata;
E) No caso de falta ou recusa do empregado no recebimento das verbas, comunicar a empresa, o Sindicato dos
Trabalhadores mediante protocolo, para ressalva de seus direitos;
F) Aos empregados, com mais de 02 (dois) meses de contrato de experincia com a mesma empresa,
assegurada a exigncia de homologao da resciso do contrato de trabalho, excetuando-se esta
disposio no caso de inexistncia de sede ou sub-sede do Sindicato Operrio no local de trabalho do
empregado dispensado, em funcionamento na data de incio de vigncia da presente Conveno.
CLUSULA DCIMA STIMA - DEMISSO POR JUSTA CAUSA Ocorrendo despedida por justa causa, dever o
empregador especificar o motivo em carta a ser entregue ao empregado mediante recibo.
Art. 477, CLT - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a
terminao do respectivo contrato, e quando no haja le dado motivo para cessao das
relaes de trabalho, o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da
maior remunerao que tenha percebido na mesma emprsa. (Redao dada pela Lei n 5.584,
de 26.6.1970)
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do
aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160
BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo
quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
Aviso Prvio
CLUSULA DCIMA OITAVA - AVISO PRVIO REGULAMENTA mas tambm acrescenta
A concesso do aviso prvio observar apenas as regras estabelecidas nesta clusula e em seus pargrafos:
A) O aviso prvio dever conter o dia, hora e local em que se far a homologao;
B) O aviso prvio por parte do empregador, quando cumprido ou indenizado, ser de:
C) 30 (trinta) dias para os empregados que contm menos de 1 (um) ano de servio;
D) Superado o primeiro ano de servio, o aviso prvio de que trata o item anterior ser acrescido de uma
indenizao equivalente a 3 (trs) dias de salrio por cada ano completo de trabalho, devendo para clculo ser
considerado o salrio base do trabalhador, conforme a tabela exemplificada:
Tempo de Servio (Ano completo)
0
1
2
3
E assim por diante.
PARGRAFO PRIMEIRO: Entendem as partes signatrias que o contido nesta clusula atende melhor aos
interesses da categoria do que o disposto na Lei n 12.506/2011, motivo pelo qual ficam os empregadores e
empregados obrigados a observar apenas o que foi ajustado, ressaltando os signatrios que a Lei n
12.506/2011 no se aplica a categoria.
PARGRAFO SEGUNDO - O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando
comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados.
PARGRAFO TERCEIRO - A cessao da atividade da empresa com o pagamento da indenizao, simples ou
em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Contrato a Tempo Parcial
CLUSULA DCIMA NONA - CONTRATO DE EXPERINCIA
Os contratos de experincia sero limitados a 60 (sessenta) dias, no qual dever conter a assinatura do
empregado sobre a data, sendo que a empresa fornecer ao empregado a segunda via do Contrato de
Experincia.
Art. 445, CLT - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado
por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Mo-de-Obra Jovem
CLUSULA VIGSIMA - MENORES APRENDIZES
Conforme legislao pertinente.
Aplica-se o disposto na Lei 10.097/2000.
Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao
CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - RECEBIMENTO E ENTREGA DA CTPS
As empresas procedero s anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social dos empregados em
consonncia com o estabelecido no art. 29 da C.L.T., no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, fornecendo
recibo por ocasio de sua apresentao e entrega, bem como, de outros documentos.
Art. 29, CLT - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada,
contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e
oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as
condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou
eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras normas referentes a condies para o exerccio do trabalho
CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA ESTACIONAMENTO
Obrigam-se as empresas desde que tenham espao fsico pertinente, a manterem nos locais de trabalho,
estacionamento coberto para bicicletas e motocicletas.
Outras estabilidades
CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - GARANTIAS ESPECIAIS DE TRABALHO
A) Aos empregados vtimas de acidentes de trabalho com mais de 10 (dez) dias e menos de 14 (quatorze)
dias de afastamento, ser assegurado uma estabilidade provisria de 60 (sessenta) dias;
No h previso de garantia de emprego ao empregado afastado por menos de 15 dias.
B) Ao empregado afastado por motivo de doena por mais de 30 (trinta) dias, ser assegurada estabilidade no
emprego por 60 (sessenta) dias aps o trmino da licena.
Art. 118., Lei 8.213/91 - O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a
cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Faltas
CLUSULA VIGSIMA QUINTA - AUSNCIAS LEGAIS
Os empregados estudantes sero dispensados sem prejuzo de seus salrios para prestao de provas
constantes do currculo escolar que coincidam com o horrio de trabalho. Neste caso, dever a empresa ser
comunicada com antecedncia de 48 (quarenta e oito) horas, e dever o empregado comprovar a efetiva
realizao da prova.
Turnos Ininterruptos de
Revezamento
CLUSULA VIGSIMA STIMA - TURNOS ININTERRUPTOS DE TRABALHO
A partir desta data, ressalvada a no reduo de salrio, fica assegurado o trabalho em turnos ininterruptos de
revezamento, com jornada de seis horas dirias.
A alterao da referida jornada, dever ser precedida de acordo entre a empresa e os empregados
diretamente atingidos, com a assistncia do Sindicato Profissional para o estabelecimento das
condies de trabalho.
Outras disposies
sobre jornada
CLUSULA VIGSIMA OITAVA - SAQUE DO PIS
A empresa liberar o empregado para saque do PIS, sendo que as horas dispensadas no podero ser
compensadas ou descontadas.
No se aplicam as disposies acima aos trabalhadores cujo horrio de trabalho no coincida com o horrio de
expediente bancrio, bem como aqueles cujas empresas mantenham convnio ou posto bancrio.
As empresas com mais de 100 (cem) empregados, desde que a sua rea fsica permita, proporcionaro
locais adequados para rea de lazer de seus empregados, nos horrios de descanso.
Fica institudo, o regime de compensao de horas, assim denominado Banco de Horas, na forma de que dispe o
art. 59 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Art. 59 CLT A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado,
ou mediante contrato coletivo de trabalho.
1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a
importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 20% (vinte por cento)
superior da hora normal.
** Nos termos do Art. 7, XVI, da Constituio Federal, a remunerao do servio extraordinrio
ser superior, no mnimo, em 50% do normal.
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez
horas dirias.
** 2 com redao deternimada pela Medida Provisria n 2164-41, de 24 de agosto de 2001
3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao
integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao
pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na
data da resciso.
** 3 acrescentado pela lei n 9601, de 21 de janeiro de 1998.
4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
** 4 acrescentado pela medida provisria n 2164-41, de 24 de agosto de 2001.
Frias e
Licenas
Durao e Concesso
de Frias
CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FRIAS PROPORCIONAIS
Para os empregados aps o cumprimento do perodo de experincia e menos de um ano de servio para a
mesma empresa e que rescindam o seu contrato de trabalho por pedido de demisso, fica assegurado o
pagamento das frias proporcionais correspondentes aos meses trabalhados, includa a indenizao de um
tero de que trata o art. 7, XVII da Constituio Federal.
Art. 140 CLT - Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo
CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - FRIAS
O incio das frias coletivo integral, parcial ou individual no poder coincidir com sbados, domingos e
feriados. No sero computados como perodo de frias coletivas os dias 25 de dezembro e 1 de janeiro.
Sade e Segurana do
Trabalhador
Condies de Ambiente de
Trabalho
As empresas mantero a higiene das instalaes sanitrias, que devero ter separao de sexos, alm
de chuveiros, lavatrios e refeitrios e fornecimento de gua potvel nos locais de trabalho, de acordo
com o art. 200, item VII, da C.L.T. As empresas com menos de 60 (sessenta) empregados, devero ter
locais apropriados e condies de aquecimento de refeies.
Equipamentos de
Segurana
CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - FERRAMENTAS, UNIFORMES E EQUIPAMENTOS DE PROTEO
Pq a prof falou.
No primeiro dia de trabalho do empregado, sero dedicadas tantas horas quanto necessrias, para
demonstrao dos equipamentos de proteo individual, dos riscos da atividade a ser exercida, do local de
trabalho, como tambm, o programa de preveno de acidentes de trabalho desenvolvidos na empresa.
Exames
Mdicos
CLUSULA TRIGSIMA NONA - EXAMES MDICOS
Aceitao de Atestados
Mdicos
CLUSULA QUADRAGSIMA
ATESTADOS
A empresa que adota o sistema de compensao de horas extras, com suspenso do trabalho aos sbados,
ser garantido o pagamento do dia em que faltou mediante atestado, como se trabalhando estivesse. Os
atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por facultativo do Sindicato dos Trabalhadores sero aceitos,
desde que comprovado com carimbo e CRM do profissional.
Relaes
Sindicais
Sindicalizao (campanhas e contratao de
sindicalizados)
As empresas se comprometem a favorecer a sindicalizao de seus empregados e daqueles que vierem a ser
admitidos com a entrega do material promocional do Sindicato Operrio.
Acesso do Sindicato ao Local
de Trabalho
CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
Fica assegurado ao Sindicato Profissional, o direito de manter nas dependncias da empresa, um quadro
de avisos, em local a ser previamente escolhido entre partes.
Somente sero afixados os avisos e/ou boletins emitidos pela entidade representativa dos empregados,
devidamente assinados por membro de sua diretoria.
Aconselham-se as empresas a permitirem o livre acesso dos membros da diretoria do Sindicato Operrio,
devidamente credenciados aos locais de trabalho.
Garantias a Diretores Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - LICENA REMUNERADA PARA DIRIGENTES SINDICAIS
As empresas se obrigam a fornecer licena remunerada aos dirigentes efetivos ou suplentes da entidade
sindical que porventura faa parte de seu quadro.
A licena a ser concedida ser no mximo de 15 (quinze) dias por ano para membros suplentes da diretoria e
de 20 (vinte) dias por ano para membros efetivos da diretoria, independente do nmero de dirigentes que vier a
usufruir o disposto nesta clusula, limitando-se, entretanto o benefcio at 3 (trs) diretores do Sindicato
Operrio. Neste caso os vencimentos dos dirigentes sindicais sero pagos como se trabalhando estivesse.
Contribuies
Sindicais
CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - RECOLHIMENTO DA MENSALIDADE
De acordo com o art. 545, pargrafo nico, da CLT, as empresas so obrigadas a descontar em folha de pagamento
as mensalidades do
Sindicato Operrio, que sero recolhidas at o oitavo dia do ms subseqente ao desconto.
Os recolhimentos efetuados entre o dcimo e o vigsimo dia sofrero a multa do art. 600 e pargrafos, da C.L.T.
Art. 545 CLT - Os empregadores ficam obrigados a descontar na folha de pagamento dos
seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao
Sindicato, quando por este notificados, salvo quanto contribuio sindical, cujo desconto
independe dessas formalidades.
Pargrafo nico - O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe descontado
dever ser feito at o dcimo dia subseqente ao do desconto, sob pena de juros de mora no
valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa prevista no art.
553 e das cominaes penais relativas apropriao indbita.
Art. 600 CLT - O recolhimento da contribuio sindical efetuado fora do prazo referido
neste Captulo, quando espontneo, ser acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos 30
(trinta) primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso,
alm de juros de mora de 1 % (um por cento) ao ms e correo monetria, ficando, nesse
caso, o infrator, isento de outra penalidade.
1 - O montante das cominaes previstas neste artigo reverter sucessivamente:
a) ao Sindicato respectivo;
b) Federao respectiva, na ausncia de Sindicato;
c) Confederao respectiva, inexistindo Federao.
2 - Na falta de Sindicato ou entidade de grau superior, o montante a que alude o
pargrafo precedente reverter conta "Emprego e Salrio.
PARGRAFO SEGUNDO - Para recolhimentos efetuados aps os prazos estipulados, quando espontneos,
sofrero acrscimos sobre seus respectivos valores de origem, de multa de dez por cento nos 30 primeiros
dias, com adicional de dois por cento por ms subseqente de atraso, de juros de mora de um por cento ao
ms e correo monetria, ficando nesse caso o infrator, isento de outra penalidade;
No caso de falecimento do empregado por motivo de morte natural ou acidental, se obrigam as empresas a
comunicar tal fato ao Sindicato Profissional no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, a contar do conhecimento do
fato, pagando ao dependente mais prximo, mediante comprovao, a seguinte indenizao:
Em caso de morte natural ou acidental no decorrente da relao de trabalho, o equivalente a 2 (dois) salrios
nominais;
Em caso de morte por acidente de trabalho ou percurso de trabalho, o equivalente a 3 (trs) salrios nominais.
CLUSULA QUADRAGSIMA NONA - RELAO DE EMPREGADOS
A empresa enviar ao Sindicato Operrio, relao dos operrios que pagaram a Contribuio Sindical e Assistencial
contendo nomes, salrio, valor recolhido e funo, no prazo de 20 dias aps o seu recolhimento.
Disposies
Gerais
Descumprimento do
Instrumento Coletivo
CLUSULA QUINQUAGSIMA - MULTA
Fica eleito o foro da Comarca de Francisco Beltro - Pr., com preferncia sobre outro qualquer por mais especial
que seja.