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MTODO
DE
VALUACION
POR
PUNTOS
CONCEPTO
3. VENTAJAS.
El uso de un mayor nmero de factores permite mejorar el anlisis de los
puestos para valuar a fin de darles un salario ms justo.
El proceso fundamental es relativamente sencillo y claro.
Reduce al mnimo la influencia subjetiva del ttulo o personalidad del puesto.
Los empleados lo aceptan con facilidad, cuando est bien descrito u
especificado.
Resume los criterios necesarios en definiciones cuidadosamente elaboradas.
Reduce la influencia del ttulo del puesto.
4. DESVENTAJAS.
5. DETERMINACION DE FACTORES
En este aspecto deben distinguirse dos elementos:
a) Los requisitos que deben llenar esos factores.
de
la
Constitucin
asegurando
su
de
decisiones
pblicas,
mediante
los
mecanismos
diferencias
de
identidad,
garantizando
las
libertades
pensamiento y de propuesta.
Con este objetivo el Estado:
a) promover y consolidar una cultura de dilogo y concertacin;
de
permanentes
del
Estado,
proteja
apoye
cooperacin internacional;
Impulsar polticas migratorias
globales
que incorporen
la
reconciliacin;
desarrollar una poltica de especializacin en los organismos