Teora o escuela estructuralista:

Definicin:
La teora estructuralista se define como un sistema de
comunicacin de las organizaciones el cual consiste en realizar una
divisin de la organizacin, y hacer que todas las partes siempre
mantengan una relacin entre si enfocados en la autoridad y
buena comunicacin con el fin de lograr un fin comn. As pues
puede definirse que una organizacin actual como un sistema
cooperativo, el cual segn Chester Bernard debe actuar de forma
equilibrada.
Funcionalidad:
Su funcin principal es mantener de forma equilibrada labores de
una organizacin y as mismo mejorar el funcionamiento de esta
distribuyendo las funciones entre partes con el fin de alcanzar
fcilmente un objetivo comn.
Uso empresarial:
En su mayora las grandes empresas, multinacionales,
transnacionales y pymes usan este tipo de teora organizacional,
siempre y cuando busquen dentro de la organizacin un fin en
especfico como una colectividad, una ONG, un hospital e incluso
se menciona a la familia como tal.
Periodo de existencia.
Entra en vigencia en el periodo de decadencia de la teoria de
relaciones humanas a finales de los aos 1950.
Fundamentos de la Teoria:
- Equilibrar los recursos de la economa y la empresa
- Fundamentarse en aspectos de autoridad y comunicacin.
- Equilibrar recursos estructurales y humanos
- Fundamentar en elementos de autoridad, comunicacin,

formacin y comportamiento.
Implementacin.
Se implementa por medio de la administracin por objetivos de la
siguiente forma:
- identificar objetivos en comn de gerentes y subordinados para
definir reas de responsabilidad.
- Definir objetivos por rea o departamento de trabajo.
- Compromiso por parte del directivo, coordinador, gerente,
supervisor o jefe encargado del rea para brindar apoyo necesario
con capacitaciones, entrenamientos, y material para realizacin de
labores
- trabajo del subordinado para alcanzar metas propuestas.
- Evaluacin de rendimiento.
- Retroalimentacin de evaluacin.

Beneficios.
Racionalidad con el logro
de objetivos
Confiabilidad
Precisin en la definicin
de cargos
Anlisis empresarial

Desventajas.
Apego a reglamentos
Formalismos y papeleo
extenso
Criticas al basarse en una
sola variable.

Conclusin
La teora estructuralista se enfoca en la divisin coherente de
reas y cargos basado en la autoridad y comunicacin para crear
un enlace entre reas con el fin de lograr un objetivo en comn.

Bibliografia:
https://prezi.com/awumg6i06qej/cuadro-comparativo/
cartillas de apoyo politcnico gran colombiano

http://www.elderecho.com/tribuna/laboral/modificacion_condiciones
_trabajo_11_702430004.html

Teora Sistemtica:
Definicin:
Teora interdisciplinaria que se basa en la bsqueda de
formulaciones conceptuales que pueden crear condiciones de
aplicacin en la realidad emprica. Hay que tener en cuenta que
todos los sistemas estn regidos fuerzas que los ponen en
movimiento y siempre existe un proceso para satisfacer al cliente.

Funcionalidad:
Representar los componentes y relaciones necesarios para la
realizacin de un objetivo de un sistema organizacional, hay que
tener en cuenta que existen subsistemas que aportan en la
funcionalidad del sistema mayor.

Uso empresarial:
Su uso no es exclusivo para tipo determinado de empresa, se
enfoca en crear dinamismo y establecer que todo es mayor que la
suma de sus partes analgicamente.
en la actualidad existen empresas que se basan en este tipo de
teorias como son: Telefonica,
Movistar, Entel, Claro, etc.

Periodo de existencia:
Entra en vigencia entre los aos 1950 y 1968.

Fundamentos de la Teoria:

-Los sistemas existen dentro de sistemas: cada sistema existe

dentro de otro ms grande.
-Los sistemas son abiertos: es consecuencia del anterior. Cada
sistema que se examine, excepto el menor o mayor, recibe y
descarga algo en los otros sistemas, generalmente en los
contiguos. Los sistemas abiertos se caracterizan por un proceso de
cambio infinito con su entorno, que son los otros sistemas. Cuando
el intercambio cesa, el sistema se desintegra, esto es, pierde sus
fuentes de energa.
-Las funciones de un sistema dependen de su estructura: para los
sistemas biolgicos y mecnicos esta afirmacin es intuitiva. Los
tejidos musculares por ejemplo, se contraen porque estn
constituidos por una estructura celular que permite contracciones.

Implementacin.
Se inicia su implementacin por medio de:
-La determinacin del contexto de inters.
-La determinacin del alcance del lmite de inters entre el
contexto y el sistema.
-Se suele representar como un crculo que encierra al sistema, y
que deja afuera del lmite de inters a la parte del contexto que no
interesa al analista.
-En lo que hace a las relaciones entre el contexto y los sistemas y
viceversa. Es posible que slo interesen algunas de estas
relaciones, con lo que habr un lmite de inters relacional.

Beneficios.
Estudio de variablea
Confiabilidad
Precisin en manejo de
sistemas con ciclos
repetitivos
Disminucion de variables

Desventajas.
El comportamiento de las
varibles no siempre es el
mismo
Todos los sistemas son
variables

criticas

Conclusin:
La teora sistemtica aporta a el mejoramiento continuo con el
estudio de posibles variables adaptables a la realidad con el fin del
mejoramiento en la practica que se da con el fin de la bsqueda de
un objetivo como tal.
Bibliografa:
http://teoriasad.blogspot.com.co/2012/05/teoria-sistematica.html
http://www.monografias.com/trabajos/tgralsis/tgralsis.shtml
cartillas apoyo politcnico gran colombiano