Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Consolidacin del Mar de Grau

AVISO DE CONVOCATORIA
SEGUNDA CONVOCATORIA
PROCESO CAS N 113-2016- MIDIS
I.

GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar los servicios de un (01) profesional que participe como asistente de auditora
en servicios de control gubernamental ejecutados por el rgano de Control Institucional
del MIDIS.
N

CARGO

Asistente de Auditora

VACANTE

CODIGO

01

AsAud-OCI

2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante

rgano de Control Institucional.
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30372, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2016.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del Rgimen Especial del
Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.
f) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
g) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
h) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
i) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento
para el Sector Pblico.
II.

PERFIL DEL PUESTO Y/O CARGO

REQUISITOS

DETALLE
Experiencia laboral mnima de tres (03) aos.

Experiencia

Competencias que debe

reunir

Experiencia de dos (02) aos participando en auditoras a

entidades pblicas y/o privadas como auxiliar o asistente de
auditora.
Iniciativa.
Creatividad.
Asertividad.
Trabajo en equipo.
Comunicacin efectiva.

Alto sentido de responsabilidad.

Pensamiento analtico.
Respuesta a trabajos bajo presin.

Formacin Acadmica, grado

acadmico y/o nivel de
estudios

Bachiller en Contabilidad o en Ciencias Financieras.

Cursos y/o estudios de

capacitacin

Capacitacin acreditada en Contrataciones del Estado.

Deseables:
Conocimientos para el puesto
y/o cargo: mnimos o
indispensables y deseables
(No acreditables)

III.

Conocimiento de bsqueda de informacin pblica

registrada en el portal web SEACE, SUNAT, Registros Pblicos,
SAT, ente otros requeridos para el ejercicio del control
gubernamental.
Administracin del Sistema de Control Gubernamental.
Conocimiento de ofimtica (Declaracin Jurada).

CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

Principales funciones a desarrollar:
a)

b)

c)

d)

e)

f)
g)

h)

Apoyar en la elaboracin del Plan y Programa de Auditoria del servicio de control

asignado, en cumplimiento del Plan Anual de Control, normas de control
gubernamental y lineamientos de calidad impartidos por la Contralora General.
Apoyar en la ejecucin de los procedimientos de auditoria previstos en
concordancia con el Plan y Programa de Auditoria del Servicio de Control asignado,
de conformidad a las normas de control gubernamental y lineamientos de calidad
impartidos por la Contralora General.
Apoyar en la obtencin de evidencia apropiada y suficiente para la sustentacin de
los procedimientos, en coordinacin con los niveles jefaturales de la Comisin de
Auditoria o de Equipo, segn las normas aplicables al servicio de control asignado.
Apoyar en la elaboracin de la matriz de desviaciones de cumplimiento, referidas a
presuntas deficiencias de control interno o desviaciones de cumplimiento a
dispositivos o normas aplicables y/o contractuales.
Apoyar en la evaluacin de las denuncias, seguimiento de medidas correctivas
adoptadas por la entidad, cumplimiento de normas especficas, Implementacin del
Sistema de Control Interno, entre otras, as como ejercitar el Control Simultneo en
los casos especficos que se delegue, incluyendo la sustentacin a travs de la
elaboracin de los papeles de trabajo y emisin del informe resultante.
Recopilar informacin relativa a la gestin de la entidad que se le encargue para los
fines de la programacin de servicios de control gubernamental.
Trasladarse en forma temporal en comisin de servicios al interior del pas para la
ejecucin de servicios de control, en cumplimiento del Plan Anual de Control del
OCI.
Otras funciones propias del cargo precisadas en las normas de control
gubernamental, as como aquellas dispuestas por la Jefatura del OCI.

IV.

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES

DETALLE

Lugar de prestacin del servicio

rgano de Control Institucional

Duracin del contrato

Tres (03) meses.

S/. 4,000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.

Remuneracin mensual
Otras condiciones esenciales del
contrato

V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO

Aprobacin de la Convocatoria
Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
CONVOCATORIA
Publicacin de la convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
2
http://sdv.midis.gob.pe/SIS_RRHH/externo/co
nvocatorias/Inicio.aspx
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
4 el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
5 Entrevista
Publicacin de resultado final en el portal
6 institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato
VI.

----

CRONOGRAMA
08 de junio de 2016
10 das anteriores a la
convocatoria

REA RESPONSABLE
Recursos Humanos
Recursos Humanos

Del 23 al 30 de junio de
2016

Comit de Evaluacin

Del 23 al 30 de junio de
2016
Hora: 09:00 am a 11:59 pm

Comit de Evaluacin

06 de julio de 2016

Comit de Evaluacin

06 de julio de 2016

Comit de Evaluacin

07 de julio de 2016

Comit de Evaluacin

07 de julio de 2016

Comit de Evaluacin

Del 08 al 14 de julio de 2016

Oficina de Recursos
Humanos

DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION

PESO

EVALUACION CURRICULAR
a. Experiencia.
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales
ENTREVISTA PERSONAL

50%

PUNTAJE TOTAL

PUNTAJE
MINIMO
30

PUNTAJE
MAXIMO
50

30%

30

20%
50%

40

20
50

100%

70

100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador o ganadora, quien obtenga el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).

VII.

DOCUMENTACIN

Las personas interesadas debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin

electrnica: http://sdv.midis.gob.pe/sis_rrhh/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el

cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que las personas que postulen sern responsables de la informacin consignada en
dicho documento y se someten al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la
entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)

a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente,
nepotismo, sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni
policiales y de no percibir doble ingreso del estado (anexo 1).
d) Declaracin Jurada de eleccin de vacante, en caso sea requerido en el perfil del
puesto.
La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano. En los casos de certificados expedidos en
idioma distinto al castellano, deber adjuntarse el documento en su idioma original
acompaado de la traduccin certificada por traductor(a) colegiado(a).
Solamente en los casos de los certificados de suficiencia de un idioma, no se requerir
de la traduccin certificada.
En el caso de los grados y ttulos expedidos en el extranjero, estos debern contar con la
respectiva autenticacin por el Ministerio de relaciones Exteriores o en su defecto con
la respectiva Apostilla.
En lo que respecta a la experiencia laboral y/o profesional, se pueden adjuntar
nicamente certificados, constancias, o resoluciones en donde se especifiquen las
fechas de inicio y cese de cada experiencia.
Las capacitaciones, independientemente del tipo o nivel solicitado, debern ser
sustentadas con constancias de estudios, certificados y/o diplomas, teniendo en cuenta
lo establecido por la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR) sobre el particular, as
mismo, la informacin proporcionada por el postulante est sujeta a verificacin por
parte de la Entidad.
Los conocimientos pueden ser sustentados con constancias, certificados o declaraciones

juradas, teniendo en cuenta que la informacin proporcionada por el postulante est

sujeta a verificacin por parte de la Entidad.
En los casos donde el perfil del puesto requiera la residencia en el lugar donde se
prestar el servicio, se deber consignar dicho requisito en la Declaracin Jurada de
Eleccin de Vacante. El incumplimiento u omisin del citado requisito es causal para
optar la condicin de NO APTO.
En los casos donde la convocatoria involucre ms de una (01) vacante para distintas
sedes, el postulante deber consignar la vacante por la que postula en la Declaracin
Jurada de Eleccin de Vacante. El mal llenado u omisin del citado documento es causal
para optar la condicin de NO APTO.
2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley, los cuales deben ser
presentados en el momento de la postulacin.
3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a quienes acrediten haber efectuado el Servicio Militar de
conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, a quienes acrediten dicha condicin de acuerdo a la Ley N29973, Ley
General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.
VIII.

DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del Proceso como Desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin.
b) Cuando ningn postulante cumpla con los requisitos mnimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ningn postulante obtiene
puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.
2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.