Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para Relaciones Interiores Justicia y

Paz
Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria
Ciencias y Tecnologa
Universidad Nacional Experimental de la Seguridad
CEFO-Aragua
PNF: Investigacin Penal
Ambiente: 03

Estructuracin de cargos y distribucin de

responsabilidades

Profesor:
Comisario General.

Discente:
Ricardo Vasquez

Francisco Cordovez
Ambiente#03

Introduccin
Actualmente el cuerpo de investigacin cientfica penal y
criminalstica y los cuerpos de polica debidamente habilitados por el
rgano Rector para ejercer sus atribuciones y competencias en
materia de investigacin penal y policial trabajarn de forma
coordinada y sus niveles de actuacin se adecuarn a la capacidad y
medios necesarios para desarrollar apropiadamente la investigacin
penal y policial.
Tambin se habla de una estructuracin al igual que un organigrama
exclusivo, El cuerpo de investigacin cientfica penal y criminalstica
tiene un sistema de evaluacin en materia de planificacin y
desarrollo
El Ascenso de un Funcionario de la polica de investigacin es de un
tiempo de duracin de 3 Aos Dependiendo de su posgrado.

Estructuracin de cargos
Ejercicio de cargos de alto nivel
Artculo 40. El funcionario o funcionaria policial de investigacin que sea designado o
designada para ocupar un cargo de alto nivel tendr el derecho a continuar en la carrera
policial de investigacin al separarse del mismo.
Informacin sobre cargo a ocupar
Artculo 46.Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin tienen derecho, al
incorporarse a un nuevo cargo, a ser informados e informadas por su superior inmediato
acerca de los fines, organizacin y funcionamiento de la unidad administrativa
correspondiente y de las atribuciones, deberes y responsabilidades que le incumben.
Sistema de evaluacin
Atribuciones del rgano rector del servicio de polica
Artculo 18.El Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de seguridad
ciudadana, en coordinacin con el Ministerio del Poder Popular con competencia en
materia de planificacin y desarrollo, como responsable de la planificacin de la Funcin
de la Polica de Investigacin, tiene las siguientes atribuciones:
1. Evaluar, aprobar y controlar la aplicacin de las polticas en materia de Funcin de la
Polica de Investigacin.
2. Organizar el sistema de la Funcin de la Polica de Investigacin y supervisar su
aplicacin y desarrollo.
3. Dictar resoluciones que establezcan las directrices y procedimientos relativos al
reclutamiento, seleccin, ingreso, clasificacin, valoracin, remuneracin, beneficios
sociales, jornada, evaluacin del desempeo, desarrollo, formacin, capacitacin,
entrenamiento, ascensos, traslados, transferencias, licencias, permisos, viticos, registros
de personal, rgimen disciplinario y egresos, as como cualesquiera otras directrices y
procedimientos inherentes al sistema de la Funcin de la Polica de Investigacin.
4. Hacer control, evaluacin y seguimiento al cumplimiento de las resoluciones a que se
refiere el numeral anterior.
5. Aprobar los planes de personal del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas, as como sus modificaciones.
6. Realizar auditoras, estudios, anlisis e investigaciones para evaluar la ejecucin de las
polticas de la Funcin de la Polica de Investigacin y planes de personal del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.

7. Requerir al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas la

informacin que sea necesaria para el desempeo de sus funciones en materia de la
Funcin de la Polica de Investigacin.
8. Prestar asesora tcnica al Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas en materia de la gestin de la Funcin de la Polica de Investigacin.
9. Emitir dictmenes y opiniones sobre las consultas que le formule el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas en relacin con la Funcin de la
Polica de Investigacin.
10. Presentar para la consideracin y aprobacin del Presidente o Presidenta de la
Repblica, una vez verificada la correspondiente disponibilidad presupuestaria con el
Ministerio del Poder Popular con competencia en materia de finanzas, los informes
tcnicos sobre la escala de remuneraciones y escala de beneficios sociales del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas.
11. Aprobar las bases y los baremos de los concursos para el ingreso y ascenso de los
funcionarios o funcionarias policiales de investigacin, los cuales debern incluir los
perfiles y requisitos exigidos para cada cargo.
12. Las dems establecidas en el presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley,
sus reglamentos y resoluciones, as como de las directrices del Ministerio del Poder
Popular con competencia en materia de seguridad Ciudadana.

Reclasificacin

El Ministerio del Poder Popular de Relaciones Interiores Justicia y Paz dicta las
Normas Relativas al Proceso de Reclasificacin de los Funcionarios de la Polica de
Investigacin Penal, la cual tiene por objeto regular los procedimientos transitorios
para los rangos y jerarquas de los funcionarios policiales de Investigacin penal, en
condicin de actividad y jubilacin a la nueva organizacin jerrquica de la carrera de
polica de investigacin penal.

Estas normas tienen entre sus finalidades:

Aplicar la nueva organizacin jerrquica de la carrera de polica de investigacin

penal, de conformidad con lo establecido en el Decreto-Ley Orgnica del Servicio de
Polica de Investigacin, el Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y
Criminalsticas (CICPC) y el Servicio Nacional de Medicina y Ciencias Forenses; as
como el Decreto-Ley del Estatuto de Polica de Investigacin, para homologar a los
funcionarios policiales de investigacin penal.

Reclasificar y ubicar a los funcionarios policiales de investigacin penal en la nueva

organizacin jerrquica de la carrera de polica de investigacin.
Garantizar los derechos laborales de los funcionarios policiales de investigacin penal
en los procedimientos de reclasificacin para establecer la nueva organizacin
jerrquica de la carrera.

Para efectos de esta normativa, la homologacin es el proceso mediante el cual se

comparan detalladamente las funciones, competencias y requisitos correspondientes a
cada jerarqua existente en el CICPC con las funciones, competencias y requisitos. La
presente normativa es aplicable a todos los funcionarios policiales de investigacin
penal en condicin de actividad y jubilacin a la fecha de la vigencia de estas normas.

El Equipo Tcnico Transitorio de Homologacin y Reclasificacin servir de apoyo

adscrito directamente a la Direccin del CICPC, de carcter provisional objetivo e
imparcial, que cumple con las funciones de asesora y trmite de los procedimientos
de homologacin y reclasificacin de los rangos y jerarquas de los funcionarios
policiales de investigacin penal. Siendo integrada por los Directores de la Asesora

Jurdica Nacional, de la Inspectora General, de la Oficina de Recursos Humanos; los

coordinadores de Investigaciones Penales, de Apoyo Administrativo, de Dependencias
Especiales y el asesor del Despacho del Director. Este equipo tiene entre sus
atribuciones:

Tramitar las fases Preparatorias, de Evaluacin y Asignacin de Rangos y la Fase de

Reclamos de los procedimientos de reclasificacin de los rangos y jerarquas de los
funcionarios policiales de investigacin penal.
Actualizar, revisar, ordenar, validar y certificar los historiales policiales en los
procedimientos de reclasificacin de los rangos y jerarquas.
Solicitar informacin, recaudos y documentos a otros rganos y entes del Estado, as
como a personas jurdicas privadas, sobre los funcionarios sujetos a los
procedimientos de reclasificacin.

Ascensos
De la calificacin de servicio y los ascensos
Artculo 34. De conformidad con lo previsto en el artculo 72 del Decreto con Rango,
Valor y Fuerza de la Ley del Servicio de Polica de Investigacin, el Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas y el Instituto Nacional de Medicina y
Ciencias Forenses, para la ubicacin y ascenso en la jerarqua policial de investigacin,
se requerir cumplir con los siguientes requisitos bsicos:
1. Los y las detectives debern haber cursado y aprobado un mnimo de un ao de
formacin en la institucin acadmica nacional especializada en seguridad, adems de
haber aprobado el concurso y culminado en forma exitosa el perodo de prueba a que se
refiere esta Ley, demostrando un alto sentido de pertenencia e identidad institucional.
2. Los y las detectives agregados debern contar con una antigedad de tres aos como
mnimo como detective y, a nivel de educacin formal, con tres semestres aprobados de
educacin a nivel de tcnico superior universitario, demostrando capacidad para organizar
y supervisar grupos pequeos de funcionarios y funcionarias policiales de investigacin en
tareas sencillas.

3. Los y las detectives jefes debern contar con una antigedad de seis aos como
mnimo en la carrera policial, tres de ellos como detective agregado y, a nivel de
educacin formal, con el grado de tcnico superior universitario, demostrando capacidad
para organizar y supervisar en tareas sencillas, ordinarias o novedosas, a grupos

pequeos y medianos de funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.

4. Los inspectores e inspectoras debern contar con una antigedad de nueve aos como
mnimo en la carrera policial, tres de ellos como detective jefe y, a nivel de educacin
formal, con el grado de licenciatura, demostrando capacidad para dirigir y supervisar, en
tareas de mediana complejidad, ordinarias o novedosas, a grupos medianos de
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
5. Los inspectores e inspectoras agregados debern contar con una antigedad de doce
aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como inspector o inspectora y, a
nivel de educacin formal, con un diploma de pos licenciatura o cursos equivalentes de
carcter breve, demostrando capacidad de aplicar liderazgo situacional y gerencial en
tareas de elevada complejidad.
6. Los inspectores e inspectoras jefes debern contar con una antigedad de quince aos
como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como inspector o inspectora agregado y,
a nivel de educacin formal, con cursos aprobados de pos licenciatura de duracin media,
demostrando capacidad para evaluar en forma continua al personal a su cargo, adoptar
correctivos ante conductas inadecuadas y coordinar con otras entidades o instituciones
fuera del Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
7. Los comisarios y comisarias debern contar con una antigedad de dieciocho aos
como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como inspector o inspectora jefe y, a nivel
de educacin formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de
tres semestres, adems de cumplir con el curso bsico de nivel estratgico, demostrando
capacidad para administrar talento humano y recursos materiales y para promover la
rendicin de cuentas y la participacin de las comunidades en el mejor desempeo del
servicio policial de investigacin.
8. Los comisarios y comisarias jefe debern contar con una antigedad de veintin aos
como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como comisario o comisaria y, a nivel de
educacin formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel con duracin mnima de
cuatro semestres y un curso medio de nivel estratgico, demostrando capacidad para
procesar y utilizar informacin para planificar, desarrollar y supervisar planes en
situaciones de desastres y, en general, definir y ejecutar los lineamientos administrativos,
funcionales y operativos para la ms eficiente prestacin del servicio de polica. Para
ascender a comisario o comisaria jefe se requerir, adems, la realizacin de un trabajo
de investigacin o la publicacin de un texto que constituya una contribucin a la gestin o
planificacin en materia del servicio de polica de investigacin.

9. Los comisarios y comisarias generales debern contar con una antigedad de

veinticinco aos como mnimo en la carrera policial, tres de ellos como comisario o
comisaria jefe y, a nivel de educacin formal, con preferencia en estudios de cuarto nivel
con duracin mnima de cuatro semestres y un curso de gerencia y planificacin a nivel
estratgico con duracin mnima de un semestre, demostrando capacidad para proponer,

adelantar y evaluar planes estratgicos dentro del Cuerpo de Investigaciones Cientficas,

Penales y Criminalsticas o en colaboracin con otros cuerpos e instancias, que
contribuyan a mejorar la prestacin del servicio de polica de investigacin.
Artculo 57. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que ocupen cargos
de carrera tendrn derecho a optar a los ascensos en los trminos previstos en este
Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley, sus reglamentos y resoluciones. El ascenso
en el escalafn administrativo no implica el desempeo de responsabilidades de
supervisin y mando dentro de la estructura policial.
Del ascenso administrativo y del cargo de gestin
Artculo 35. Los funcionarios y funcionarias policiales de investigacin que hayan
cumplido el tiempo requerido de servicio, que posean las credenciales acadmicas
correspondientes, que cumplan con los mritos de servicio y aprueben las evaluaciones
correspondientes, ascendern administrativamente en el escalafn correspondiente, sin
que ello signifique derecho a ocupar un cargo especfico dentro del Cuerpo de
Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas, lo cual depender de la
disponibilidad efectiva. Los procedimientos de ascenso de los funcionarios y funcionarias
policiales de investigacin, sujetos a procedimientos disciplinarios por motivos de
destitucin, quedarn suspendidos hasta que los mismos sean decididos. Los
reglamentos y resoluciones del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
establecern los mritos de servicios requeridos para los ascensos, as como las
regulaciones relativas a las evaluaciones y procedimientos para los ascensos de los
funcionarios y funcionarias policiales de investigacin.
Ascensos de honor por muerte en acto de servicio y por mrito extraordinario
Artculo 36. En caso de que ocurriere el fallecimiento en acto de servicio de un
funcionario o funcionaria policial de investigacin, se acordar su ascenso de honor con
efectos inmediatos sobre las remuneraciones y beneficios sociales que correspondan a
sus herederos y herederas. En caso de actos de servicios de mrito extraordinario
relacionado con la investigacin penal de un funcionario o funcionaria policial de
investigacin, se podr acordar su ascenso, en una sola oportunidad durante su carrera
policial, siempre que el candidato o candidata hubiere cumplido, por lo menos, con la
antigedad equivalente a la mitad del tiempo de servicio requerido en el rango
correspondiente habiendo registrado un historial personal intachable.

Los reglamentos y resoluciones del presente Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley
regularn los requisitos y procedimientos para los ascensos por muerte en acto de
servicio y por mrito extraordinario.

Organigrama General

Organigrama Sub-Delegacin Caa de azucar#8-Tipo B

Conclusin

Este Organismo tiene que Contribuir a la determinacin de la comisin

del delito, la identificacin de los autores, autoras, dems partcipes y
vctimas, las circunstancias y modalidades de comisin delictiva,
mediante la coleccin y preservacin de las evidencias o desarrollo de
elementos criminalsticos correspondientes con la finalidad de lograr
la aplicacin de la ley y el ejercicio de la funcin jurisdiccional,Como
tambien Los procedimientos deben realizarse garantizando el respeto
a la identidad tnica y cultural y a la dignidad individual y colectiva de
las personas.
El Cuerpo de Investigaciones Cientficas, Penales y Criminalsticas
estar a cargo de un Director o Directora designado o designada por el
Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de
seguridad ciudadana Para Establecer Normas y leyes las cuales que
permitira un buen funcionamiento del personal