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Conceito: a lei aplicada aos servidores do cargo de tcnicos administrativos dentro da esfera federal em
educao.
em educao: considera-se as instituies que se vinculam ao MEC, so denominadas de
IFES(Instituies Federais de Ensino).
Atividade especfica: ensino, pesquisa e extenso.
c)
d)
e)
f)
Capacitao(educao formal).
Avaliao funcional.
g)
DEVERES DA IFES(4)
CONCEITOS(5)
Expressos no art. 5, onde se destaca que os mesmo so exemplificativos,
sendo:
I - plano de carreira: conjunto de princpios, diretrizes e normas que regulam
odesenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que
integramdeterminada carreira, constituindo-se em instrumento de gesto do
rgo ou entidade;
II nvel de classificao: conjunto de cargos de mesma hierarquia,
classificados a partir do requisito de escolaridade, nvel de responsabilidade,
conhecimentos, habilidades especficas, formao especializada, experincia,
risco e esforo fsico para o desempenho de suas atribuies;
III - padro de vencimento: posio do servidor na escala de vencimento da
carreira em funo do nvel de capacitao, cargo e nvel de classificao;
IV - cargo: conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na
estrutura organizacional que so cometidas a um servidor;
V - nvel de capacitao: posio do servidor na Matriz Hierrquica dos
Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o
exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso;
VI - ambiente organizacional: rea especfica de atuao do servidor,
integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das
necessidades institucionais e que orienta a poltica de desenvolvimento de
pessoal; e
VII - usurios: pessoas ou coletividades internas ou externas Instituio
Federal de Ensino que usufruem direta ou indiretamente dos servios por
ela prestados.
DA ESTRUTURAO DO SERVIDOR(6)
Composta de 5 nveis de capacitao, tendo de dentro de cada nvel mais 4
capacitaes.
Nvel B: at R$ 915,92.
Nvel C: at R$ 1.061,81.
d)
e)
Nvel D: at R$ 1.975,28.
Nvel E: acima de R$ 1.975,28.
DA CAPACITAO(10)
Nvel de capacitao, onde temos:
a)
b)
DA REMUNERAO(14)
Ser composta de um vencimento bsico mais incentivos e vantagens previstas
na lei, no podendo receber demais vantagens fora da lei, como gratificaes e
vantagens individuais.
Tempo de servio.
Vencimento bsico ressalvado as gratificaes.
c)
Nvel de capacitao.
servidor dever optar no prazo de 60 dias sobre adeso, caso contrrio
permanecer na Lei 7.596/87(plano de carreira).
DA RACIONALIZAO(18)
Tema de maior polmica da Lei, onde se tem crticas por conta da no
racionalizao, levando a proposio de PEC no sentido de alterar o artigo.
Racionalizao: d-se mediante decreto do executivo federal, onde se formar
uma comisso para avaliar, tendo por finalidade, alocar os servidores, ou seja,
reclassificar, enquadrar os servidores na nova lei aos cargos agora vagos,
porm tal ato tema de polmica, pois para de racionalizar deveria se
observar:
a)
Unificao dos mesmo cargos.
b)
c)
Essa comisso ser indicada pela administrao superior do IFES, devendo ser
composta por servidores de plano de carreira, cabendo aps a racionalizao a
homologao pelo colegiado superior da IFES.
Comisso: compete indicar os servidores que receberam o incentivo
qualificao no prazo de 180 dias da sua formao.
RECURSO(21)
30 dias da deciso para fins de impugnar a deciso sobre a remunerao
complementar e gratificaes.
60 dias ter a comisso para julgar o recurso interposto, onde ter margem para
OCMIFES.
DA COMISSO
CNSPC: criada pela lei, vinculada ao MEC, onde se ter como integrantes
representantes do MEC, IFES e da carreira.
Finalidade: acompanhar os planos de carreiras, atravs de:
a)
b)
c)
d)
Avaliao anual.
Cada instituio dever conter um comisso interna.
PLANO DE CARREIRA
Dever respeitar: necessidade da instituio, capacitao e avaliao.
100 dias prazo para elaborao desses planos pelas IFES da publicao da Lei.
PRAZOS
90 dias para formulao do plano desenvolvimento do plano de carreiras.
(UFOPA 2009) Quanto estruturao do Plano de Carreira dos Cargos TcnicoAdministrativos em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino
vinculadas ao Ministrio da Educao, analise as afirmativas abaixo.
I. Considera-se nvel de categorizao o conjunto de cargos de mesma
hierarquia, classificados com base nos requisitos de escolaridade, nvel de
responsabilidade,
conhecimentos,
habilidades
especficas,
formao
especializada, experincia, risco e esforo fsico para o desempenho de suas
atribuies.
II. O nvel de capacitao a posio do servidor na Matriz Hierrquica dos
Padres de Vencimento em decorrncia da capacitao profissional para o
exerccio das atividades do cargo ocupado, realizada aps o ingresso.
III. Entende-se por Plano de Carreira o conjunto de princpios, diretrizes e
normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de
cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de
gesto do rgo ou entidade.
IV. Cargo o conjunto de atribuies e responsabilidades previstas na estrutura
organizacional cometidas a um servidor.
Esto corretos somente os itens
(A) I, II e IV.
(B) I, III e IV.
(C) II, III e IV.
(D) I, II e III.
(E) I e IV.
(UFOPA 2010) O instrumento normativo que estabelece as diretrizes para
elaborao do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira
dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, institudo pela Lei n. 11.091,
de 12 de janeiro de 2005, o
(A) Decreto n. 5.825, de 29 de junho de 2006.
(B) Decreto n. 5.725, de 29 de junho de 2006.
(C) Decreto n. 5.835, de 29 de junho de 2006.
(D) Decreto n. 5.828, de 29 de junho de 2006.
(E) Decreto n. 5.925, de 29 de junho de 2006.