UNIVERSIDAD FERMN TORO

VICE-RECTORADO ACADMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA DE DERECHO

Evolucin del Derecho del trabajo

en Venezuela

Alumno: Simn Torrealba

C.I: 19.165.780
Asignatura:
Trabajo

Derecho
de

la

Seguridad

Social
Profesor: Jaime Torrealba
Seccin: SAIA G
BARQUISIMETO, DICIEMBRE 2015

del

Introduccin
Desde el principio de las civilizaciones, el trabajo ha existido, y del mismo
modo de la mano con las sociedades mismas ha ido evolucionando en el tiempo,
debe comprenderse que se habla de trabajo cuando hacemos referencia a todas t
aquellas actividades ya sean estas de origen manual o intelectual que se realiza a
cambio de una compensacin econmica por las labores concretadas.
En este sentido, cuando hablamos de trabajo, desde el principio de las
civilizaciones este tipo de actividades han existido, no solo para la evolucin del
trmino econmico sino ms all de esto para la evolucin misma de determinada
sociedad. Para que una sociedad evolucione debidamente es imperativo que
quienes la componen evolucionen del mismo modo, entonces, el trabajo
evoluciona junto con su sociedad, tanto a nivel profesional como legislativo.
Al igual que con el resto de los pases del mundo, el derecho laboral en
Venezuela es de reciente data, conocindose ciertos antecedentes histricos
relativos a las leyes regulatorias impuestas por los reyes de Espaa, relacionadas
con el trato de los indios Leyes de Indias.
Debemos comprender la utilidad y el peso que tuvo las leyes de Indias
dentro de la creacin de la LOTTT dado que esta se ve influenciada tanto por la
ley ya mencionada como la Ley de Pobres. Aparte de lo acotado anteriormente
se realizara el anlisis de un tratado que forma parte del cuerpo de normativo de la
Organizacin Internacional del Trabajo la cual tambin explicaremos que es, sus
funciones entre otras cosas.
En pleno siglo XXI, una vez avanzada la etapa de la llamada revolucin
industrial se puede evidenciar cuanto ha avanzado lo que son las relaciones
laborales, considerando que en la actualidad se toma mucho en cuenta lo que es
el capital humano en s.

EVOLUCIN DEL DERECHO LABORAL EN VENEZUELA

La evolucin del derecho laboral en Venezuela comienza en la poca de las
provincias, podramos decir que desde 1830 comienza un periodo hasta 1917,
donde durante este lapso de tiempo las provincias, estados y municipalidades de
la repblica, aprobaban ordenanzas, leyes y hasta cdigos, en los cuales se
establecan las primeras reglas n la aplicacin de la regin, dirigidas a sirvientes,
artesanos y personas que trabajaban por jornadas. Dicho reglamento careca de
un carcter formal dentro del basamento del derecho al trabajo, dichas leyes eran
estrictamente policiales, teniendo como principal objetivo el orden pblico para
luego fijarse en la proteccin del trabajador mismo, dejando esto ltimo relegado a
algo casi sin importancia. Este conjunto de leyes se aplicaban paralelamente con
los cdigos civiles de la poca, los cuales hasta el ao 1942 incluan una figura del
contrato de arrendamientos de personas, el cual comprometa a una persona a
realizar su trabajo al servicio de otra.
Posteriormente desde el ao 1917, se comienza a formalizar el derecho
laboral como tal dentro del ordenamiento jurdico, mediante la aprobacin de la
Ley de Talleres y Establecimientos Pblicos la cual entra en vigencia el 26 de junio
de 1917. Esta ley era presidida por la ley de minas especficamente la de 1915, la
cual regulaba las relaciones entre patrono y trabajador, he indemniza al trabajador
en caso de accidentes de trabajo, antecedente de la Ley del Trabajo de 1928 la
cual deroga la de 1917, pero esta ley no dispona de un control jurisdiccional
capacitado para impartir justicia y no fue acatada. Esta ley contena ciertos aportes
importantes como lo son, la obligacin del patrono de indemnizar en casos de
accidentes y enfermedades laborales.
En 1936 entra en vigencia una nueva Ley del Trabajo, donde por primera
vez se toman en cuenta convenios impulsados por la Organizacin Internacional
Del Trabajo y fue resultado de la inspiracin de la Ley Federal de La Repblica de
Mxico. En esta ley por primera vez se logra reconocer el Derecho de Asociacin,
la Huelga y la Contratacin Colectiva con lo cual se da un paso gigante en

comparacin con las leyes anteriores a esta. Fue reformada en 1945, 1947, 1966,
1974, 1975 y finalmente en 1983 y se mantiene vigente hasta el ao de 1991.
En el ao de 1990 entre en vigencia una nueva ley del trabajo la cual
sustituye a la de 1936. Esta se caracteriza por tener un cumulo disposiciones de
contenido constitucional y sustituye la figura de contrato colectivo por el de
convencin colectiva, autoriza a los sindicatos en su accionar dentro de todo el
territorio de la repblica, con lo cual se aumenta considerablemente la
participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa, se incluyen en la
modalidad de trabajos especiales a los motorizados, discapacitados, transporte
areo, fluvial, martimo y lacustre tambin los trabajos de la mujer y la familia. Esta
sufri su nica reforma en junio de 1997.
En el ao 2012 entra en vigencia la nueva ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras derogando la anterior, esta nueva ley trajo
muchas modificaciones con respecto a las anteriores las cuales se mostraran de la
siguiente manera para facilitar el entendimiento.

Cambio en su denominacin a Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y

las Trabajadoras.
Reduccin de la jornada diurna a 40 horas semanales y la mixta a 37 horas

y media semanales.
Se establece dos das de descanso a la semana.
Eliminacin del salario de eficacia atpica.
Eliminacin de trabajadores de confianza.
Se amplan las causas de celebracin de los contratos a tiempo

determinado.
Establece un nuevo procedimiento de estabilidad.
Se ampla a 3 meses el plazo que debe transcurrir entre el fin de un
contrato por tiempo determinado o por obra determinada y el inicio del

siguiente para interrumpir la continuidad laboral.

Modificacin de las vacaciones en cuanto a salario base de clculo para el
salario variable; tiempo para posponer las vacaciones; y las causas de falta
justificada para no imputarlo en das de disfrute de las mismas.

Incremento de nmero de das de pago de bono vacacional, comenzando

en 15 das ms 1 da adicional por ao de servicio, y se le atribuye a este

concepto carcter salarial.

Modificacin en cuanto a base de clculo y modo de clculo de
prestaciones sociales, establecindose un sistema mixto entre el rgimen

acumulativo y el retroactivo.
Modificacin de la prescripcin para el ejercicio de acciones laborales,
estableciendo 10 aos para la prestacin de antigedad y 5 aos para los

dems conceptos.
Se establece la

El tiempo de suspensin de la relacin laboral ha de computarse en la

antigedad.
Se incrementa el periodo postnatal a 20 semanas.
Se modifica la edad para disfrute de beneficio de guardera hasta que el

indemnizacin

doble

por

despido

injustificado.

menor cumpla 6 aos, y el tiempo de lactancia a dos perodos de 1 hora y

media diaria, creando la obligacin para el patrono que ocupe a ms de
veinte (20) trabajadores de mantener un centro de educacin inicial que

cuente con una sala de lactancia.

Se aument tiempo de descanso interjornada, a 1 hora.
Se incluyeron como feriados los das lunes y martes de carnaval, 24 y 31 de

diciembre.
Se estableci plazo de un (1) ao para la modificacin de la jornada de
trabajo con sus respectivos trmites, despus de la entrada en vigencia de

la Ley.
Se prohbe la tercerizacin, estableciendo un plazo de tres (3) aos para la
incorporacin de los trabajadores bajo esta modalidad a la nmina.
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
La Organizacin Internacional del Trabajo es un organismo especializado

de la Organizacin de Naciones Unidas que tiene por objetivo la promocin de la

justicia social y el reconocimiento de las normas fundamentales del trabajo, la
creacin de oportunidades de empleo la mejora de empleo y la mejora de las
condiciones laborales en el mundo.

Esta organizacin fue fundada en 1919 formando parte en el Tratado de

Versalles. Aparte de esto es el primer organismo especializado de la ONU. Su
estructura est organizada de la siguiente manera.

TRATADO DE LA OIT (ANLISIS)

La organizacin del trabajo es entonces una organizacin que se
encarga de establecer leyes y tratados que permitan que no se vulnere el
trabajo mismo, es decir, que este no sea menospreciado bajo ningn
concepto en ninguna nacin.
Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil (nm. 182)
Fecha de adopcin: 17 de junio de 1999
Fecha de entrada en vigor: 19 de noviembre de 2000

Durante la conferencia General de la OIT realizada en Ginebra por el

Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del Trabajo que tiene su
sede en dicha ciudad se estableci un convenio referente a las peores formas de
trabajo infantil. En ella se establece la necesidad que existe a nivel mundial de
eliminar el trabajo infantil debido a lo comn que

es en ciertas regiones del

planeta. Dicho convenio busca eliminar todo tipo de esclavitud y todo aquello que
se le parezca debido a la que este sector de la poblacin se encontraba
desamparado en este mbito. Por ende se ratifica la necesidad de la mayora de
edad la cual es 18 aos para poder ejercer cualquier tipo de trabajo remunerado o
no, donde ciertamente existen sus excepciones tomando en cuenta la legislacin
de cada Estado. Dentro de la legislacin venezolana se encuentra una excepcin a
la norma dado que un menor de edad, mayor de 16 aos previamente autorizado
por sus representantes.
Realmente es necesario este convenio debido a que no es secreto para
nadie que en muchas regiones del planeta los nios son forzados a trabajar desde
muy temprana edad ya sea por necesidad o por aprovechamiento de un tercero.
Aparte de esto tambin existe la oferta para el reclutamiento de nios para la
realizacin de actividades ilcitas, haciendo nfasis en el trfico de drogas y la
pornografa infantil, sin dejar a un lado la explotacin infantil en trminos
generales.
Los tipos de trabajo que los infantes podrn realizar sern determinados
por la legislacin existente en cada nacin o por la autoridad competente, siempre
y cuando exista la consulta previa con las organizaciones de empleadores o
trabajadores interesados tomando en consideracin las normas internacionales en
materia laboral infantil y nunca dejando a un lado lo establecido en ello, puesto que
una vez se haya ratificado dicho tratado o convenio el Estado, deber entonces
acatar los mismos.

DE QU MANERA LAS LEYES DE INDIA Y LA LEY DE POBRES

INFLUENCIO LA LEY ORGNICA DE TRABAJO TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
El trabajo ha evolucionado con el pasar del tiempo, del mismo modo
que evoluciona la sociedad y en este sentido, las leyes, reglamentos y

ordenanzas lo han hecho de la misma manera, entonces desde el

conocimiento de lo que fue la Ley de India y Ley de Pobres se puede
evidenciar la relacin existente con la legislacin actual en Venezuela en
este caso, la LOTT.
Desde el punto de vista social y humano ambas leyes tuvieron gran
influencia en la LOTT dada la proteccin que hoy en dia tiene el trabajador
en estas materias. Las anteriores legislaciones omitan o simplemente
coqueteaban ligeramente con la proteccin al trabajador, haciendo al
patrono el amo y seor del tiempo del trabajador, dentro de la legislacin
venezolana desde el momento que entra en vigencia dicha ley, el trabajador
ha podido gozar de los beneficios sociales y humanos que esta le brinda,
cosa que quizs no se hubiera visto reflejada si dichas leyes (Ley de Indias
y Ley De Pobres) no hubieran sido tomadas en cuenta para la elaboracin
de la misma.
Desde el punto de vista legal estas leyes que sin importar su
antigedad quizs hoy en da estn ms vigentes que nunca en nuestra
nacin. Podramos acotar que fue muy considerado de parte del legislador
tomar en cuenta al trabajador sobre todas las cosas, por el simple hecho de
que el Estado y no simplemente este Estado, dependen totalmente de sus
trabajadores y trabajadoras.

CONCLUSION
La evolucin en el mbito laboran en Venezuela fue bastante turbulenta,
dado que si nos fijamos cuidadosamente siempre el patrono tenia la razn y muy
pocas veces el trabajador contaba con sistemas que protegieran su integridad,
esto debido a la manera en la que la sociedad errneamente vea a los
empleadores, esto refleja un gran problema social dentro de nuestro estado, que

quizs hoy en da aun exista pero de una minora y esto podra llamarse Evolucin
en la Norma.
Lo anteriormente expuesto quizs se deba en una parte a la influencia que
tiene la Organizacin Internacional del Trabajo, pero quizs la mayor influencia
aparte de la necesidades que reclamaba el trabajador fueron la Ley de Indias y la
Ley de Pobres, simplemente por el hecho de el gran impacto que tuvo dentro de
nuestra constitucin, el reflejo de la necesidad del trabajador, la necesidad de
contar con las instituciones y organismos que protegieran su integridad, desde l
punto de vista fsico, psicolgico, econmico y social.
La organizacin Internacional Del Trabajo es sin duda una columna
fundamental para la proteccin del trabajador, de donde nace la obligacin que el
estado adquiere de cumplir con los convenios y tratados firmados por dicha
organizacin. Para concluir podemos decir que la LOTTT es uno de los
instrumentos legales ms completos y est al alcance de cualquier persona
demostrando la evolucin que hemos tenido referente a esta materia.