Professional Documents
Culture Documents
RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL
CURSO
DOCENTE
: ADMINISTRACIN DE
EMPRESAS
:
ALUMNO
:
GUILLERMO ESQUIVEL,
Abel
GRUPO
A
NDICE
Tabla de contenido
NDICE........................................................................................................... 1
INTRODUCCIN............................................................................................ 4
OBJETIVOS.................................................................................................... 4
OBJETIVOS GENERALES...........................................................................4
OBJETIVOS ESPECIFICOS.........................................................................4
CAPITULO I................................................................................................... 5
MARCO TERICO......................................................................................... 5
1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS................................................5
1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL................................5
1.1.2. RGIMEN LABORAL.......................................................................5
1.1.2.1 CMO SE DETERMINA EL RGIMEN LABORAL?.................6
1.1.3. REMUNERACIN............................................................................6
1.1.4. PLANILLAS DE PAGO.....................................................................6
1.1.5. BOLETAS DE PAGO........................................................................7
1.1.6. BONIFICACIONES..........................................................................7
1.1.7. GRATIFICACIONES.........................................................................7
1.1.8. VACACIONES.................................................................................. 7
1.1.9. C.T.S................................................................................................ 7
1.1.10. HORAS EXTRAS...........................................................................8
1.1.11. SEGURO DE VIDA........................................................................8
1.2. RESEA HISTRICA DEL RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL............................................................................. 8
1.2.1 LA CONFORMACION DEL COMITE DE DEFENSA Y UNIFICACION
SINDICAL-CDUS........................................................................................ 9
CAPITULO II................................................................................................ 10
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL....................10
2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN...............10
2.2. CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL. 10
2.2.1. OPERARIOS.................................................................................. 10
2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES..........................................................10
2.2.3. PEN............................................................................................. 10
2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO...................................................10
Pgina | 1
2.4. BONIFICACIONES............................................................................. 11
2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)..........11
2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA........................11
2.4.3. BONIFICACIN POR ALTURA......................................................12
2.4.4. BONIFICACIN POR ALTITUD.....................................................12
2.4.5. BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO..............................12
2.4.7. BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN....................................13
2.4.8. BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)...............13
2.5. ASIGNACIONES................................................................................. 13
2.5.1. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD..............................................13
2.5.2. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO...........................................14
2.6. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD...............14
2.7. VACACIONES..................................................................................... 14
2.8. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)................14
2.9. HORAS EXTRAS.................................................................................. 15
2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES...................................................15
2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR............................................15
2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO......................................................15
2.10.1.2. CONAFOVICER.....................................................................16
2.10.1.3. CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL......................................16
2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR.....................................................16
2.10.2.1. ESSALUD.............................................................................. 16
2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
(SCTR)................................................................................................... 16
2.10.2.3. SEGURO DE VIDA................................................................17
2.10.2.4. SENCICO.............................................................................. 17
2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................17
2.12. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL.............18
2.13. DERECHOS COLECTIVOS................................................................18
CAPITULO III............................................................................................... 19
EJEMPLOS DE CLCULOS..........................................................................19
3.1. CMO HACER LOS CLCULOS DE INDEMNIZACIONES Y
VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL.............19
3.2. EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN QUE SE ENCUENTREN
AFILIADOS A UNA DE ELLAS....................................................................21
CAPITULO IV............................................................................................... 22
Pgina | 2
PREGUNTAS MS FRECUENTES...............................................................22
4.1. QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIN?................................................................22
4.2. CULES SON LAS CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL?............................................................................. 22
4.3. QUINES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RGIMEN
DE CONSTRUCCIN CIVIL?.......................................................................22
4.4. CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO
JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?...............................................22
4.5. CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?. . .23
4.6. EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O
EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE
EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL?............................................................................. 23
4.7 CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?. 23
4.8 EXISTE EN EL REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL LA
CATEGORA DE JEFE DE OBRA?................................................................23
4.9 EN QUE CONSISTE LA ASIGNACION POR DEFUNCION?...............24
4.10 LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION CIVIL TIENEN
DERECHO A LAS GRATIFICACIONES?......................................................24
4.11 LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL TIENEN
DERECHO ALAS HORAS EXTRAS?...........................................................24
4.12 LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION CIVIL TIENEN
DERECHO A LA COMPRESION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS?..........24
4.13 A CUANTOS DIAS DE VCACIONES TIENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL?..........................................24
CONCLUSIONES......................................................................................... 24
RECOMENDACIONES................................................................................. 26
BIBLIOGRAFIA............................................................................................ 26
ANEXOS...................................................................................................... 27
Pgina | 3
INTRODUCCIN
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra
normado por la resolucin ministerial, que dispone la negociacin por
empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto de nivel de
negociacin.
El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo
referente a las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal. Entendiendo esto
puedo asegurar que el siguiente trabajo monogrfico ser de mucha utilidad para que
el alumnado comprenda todo lo referente a lo referente al rgimen laboral en la
construccin civil.
OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
Conocer todo el tema del rgimen laboral en la construccin
civil
aplicar correctamente las disposiciones legales
explicar la serie de derechos de los trabajadores y obligaciones
para el empleador del rgimen laboral de construccin civil
OBJETIVOS ESPECIFICOS
explicar que la jornada de trabajo es fija para el empleador en
funcin a las necesidades de la obra y en aplicacin de las
normas del rgimen comn.
Dar a conocer que cualquier incremento o disminucin del
jornal debe producirse va pacto o convenio colectivo.
Explicar cmo estn agrupados los trabajadores
Pgina | 4
CAPITULO I
MARCO TERICO
1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS
1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
El trabajador de construccin civil es toda persona fsica que realiza
libremente y de manera eventual o temporal, una labor de
construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a tal
actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.
Se consideran trabajadores de construccin civil a todas aquellas
personas fsicas que realizan una labor de construccin para otra
persona, natural o jurdica, dedicada a la actividad de la construccin,
en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.
Pgina | 5
1.1.3. REMUNERACIN
Mario de la Cueva establece que el salario o remuneracin es la
retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que
pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la
persona humana, o bien una retribucin que asegure al trabajador y a
su familia una existencia decorosa.
El trmino remuneracin se utiliza para hacer referencia a todo
aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad
realizada.
Desde el punto de vista laboral, delimita y caracteriza a la
remuneracin como institucin jurdica laboral a partir de su
consideracin como derecho fundamental.
Pgina | 6
1.1.6. BONIFICACIONES
Bonificacin, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es
decir no forma parte de tu salario base, sino que es un complemento.
1.1.7. GRATIFICACIONES
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual
o un hecho excepcional.
Pgina | 7
1.1.8. VACACIONES
Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en que
personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su
actividad en un perodo determinado de 7 semanas, incluyendo cinco
a este descanso exceptuando feriados denominado por fiestas
nacionales, tales como Navidad o das representativos de una nacin
como la celebracin de su independencia.
1.1.9. C.T.S.
La cuenta C.T.S. (Compensacin por Tiempo de Servicios) es el
depsito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.
CAPITULO II
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL
2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO
ESTE RGIMEN
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual
o temporal una labor de construccin para otra persona, sea natural o
jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el
Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisin 3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios
Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin de Edificios,
Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una relacin
de dependencia y a cambio de una remuneracin, sern
considerados como trabajadores del Rgimen Especial de
Construccin Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto
Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.
Pgina | 10
2.2.1. OPERARIOS
Se conoce como Operario a la persona con experiencia tcnica en
procesos de construccin con la capacidad de afrontar esfuerzo fsico
y mental que se pone al servicio de la ejecucin de una determinada
labor relacionada con la Construccin
2.2.3. PEN
Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la
ejecucin de los elementos constructivos del ramo de la
albailera en obras de edificacin, como la construccin de diferentes
elementos de fbricas, tabiqueras y de cubiertas o del revestimiento
continuo con morteros y pastas de paramentos verticales y
horizontales.
2.4.BONIFICACIONES
Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la
flexibilidad y concordancia en referencia a los haberes denominados
bonificaciones, que no es ms que una cantidad extra-adicional al
salario, es decir no forma parte del salario base, sino que es un
complemento.
En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las
siguientes bonificaciones:
Pgina | 11
32%
30%
30%
Pgina | 12
AGUA
Pgina | 13
2.5.ASIGNACIONES
Las asignaciones son conceptos remunerativos y por ende forma
parte del clculo de beneficios laborales. En el rgimen laboral
especial de construccin civil, encontramos las siguientes
bonificaciones:
2.7.VACACIONES
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30)
das calendario de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para
un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos
que menciona el Decreto Legislativo N 713.
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el
nmero de horas laborado.
Pgina | 15
2.10.1.2. CONAFOVICER
Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores
del rgimen de construccin civil, esto es, toda persona fsica que
realiza libremente y de manera eventual o temporal una labor de
construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a dicha
actividad, en relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.
2.10.1.3. CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
El aporte de los trabajadores de construccin civil a favor de la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per a que se
refiere el artculo 4 de la Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS
del 13 de abril de 1972.
Equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales bsicos
y el incremento sobre el BUC, todo ello correspondiente nicamente
al da 1 de junio de cada ao (Acta de Negociacin Colectiva de
Construccin Civil 2004-2005).
El descuento se efecta por planilla de pago en cada centro de
trabajo.
Pgina | 17
Pgina | 18
correctivas
en
materia
de
Pgina | 19
Pgina | 20
CAPITULO III
EJEMPLOS DE CLCULOS
3.1. CMO HACER LOS CLCULOS DE
INDEMNIZACIONES Y VACACIONES DE UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL.
EJEMPLO PARA UN OPERARIO:
Total
Mensual
Diario
Fecha de ingreso
:
2 de marzo del 2015
Fecha de cese
:
28 de mayo del 2015
Das trabajados
:
71 das
Gratificacin F. Patrias:
86 das calendario
Horas extras
: 20 horas
Operacin:
Indemnizaciones:
S/. 8.34 * 71 das
= S/. 592.14 +
Vacaciones:
S/. 5.56 * 71 das
= S/. 394.76 +
Gratificacin de F. Patrias:
86 * S/. 10.59
= S/. 910.74 +
Horas Extra:
20 horas * S/. 6.75 = S/. 135.00 * 15% = S/. 20.25
TOTAL BRUTO: S/. 1,917.89 (MIL NOVECIENTOS DIECISIETE CON
89/100 NUEVOS SOLES)
Nota: Para establecer los pagos por concepto de aportes a pensiones
(SNP), se suman los montos de las vacaciones, las gratificaciones y
horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
Vacaciones =
Gratificaciones=
Horas extras
=
Total:
S/. 394.76 +
S/. 910.74
S/. 20.25
S/. 1,325.75 x 13% S/.
172.35
Entonces:
Pgina | 22
Jornal
Dominical
BUC 32%
Movilidad
Sub total
S/. 333.60 +
S/. 55.60
S/. 106.75
S/. 43.20
S/. 539.15
Total
S/. 333.60 +
S/. 55.60
S/. 106.75
S/.
495.95
S/. 495.95 * 10% de Pensin =
S/. 495.95 * 1.95 % Comisin =
S/. 495.95 * 0.88% Prima =
Descuentos
S/. 49.60 +
S/. 9.67
S/. 4.36
S/.
63.63
Sub total S/. 539.15 Menos descuentos S/. 63.63
Pgina | 23
CAPITULO IV
PREGUNTAS MS FRECUENTES
4.1. QUINES SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN?
Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin
civil los trabajadores que, en sus categoras, realizan su prestacin de
servicios en la actividad constructora.
El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de la
presentacin de los servicios, debido a que estos se encuentran
supeditados a la realizacin de las obras, cuya ejecucin es de
naturaleza temporal.017143405 anexo 3012.
Operarios:
(albailes,
carpinteros,
fierreros,
pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos) y
dems trabajadores calificados que tengan una especialidad del
ramo.
Ayudantes u oficiales: Son los trabajadores que desempeen las
mismas ocupaciones.
Peones: Son los trabajadores no calificados, que son ocupados
indistintamente en diversas tareas de la industria.
Pgina | 24
2. Ayudantes y oficiales
3. Peones
Pgina | 25
del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance
total.
Pgina | 26
CONCLUSIONES
El despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrarse en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnizacin como nica reparacin por el dao
sufrido, podr demandar simultneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente.
El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores
ante la imposibilidad de seguir laborando cuando se trate de
invalidez absoluta y permanente, o indemnizar a los familiares
directos del trabajador cuando falleciera este ltimo.
es importante que todo empleador, sujeto al rgimen laboral de
la actividad privada cumpla con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 688, Ley que regula todo lo relacionado al seguro
de vida.
Pgina | 27
RECOMENDACIONES
Combatir la informalidad, ya que el 57.3% de los trabajadores
civiles trabaja sin contrato laboral. es una ley seudoformalizacin, cada vez que no se respeta el Reglamento de
Contratacin de Construccin Civil.
Hay que promover la capacitacin de los trabajadores civiles
segn su categora.
Una de las falencias de este Rgimen es la poca supervisin
entre empleador y trabajador, ya que no existe igual poder de
negociacin, quien ofrece el trabajo (empresa) es quien por lo
general establece las condiciones.
Pgina | 28
BIBLIOGRAFIA
http://es.slideshare.net/chakram/regimenes-laborales-en-el-per
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_41/doc_b
oletin_41_1.pdf
Dr. Oscar Bernuy lvarez, Abogado Laboralista, Post Grado en
Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Legislacin Laboral,
UNIVERSIDAD DE LIMA2013.
Rgimen Laboral de la Construccin Civil, Abg. Mg. SAMUEL
MALLMA CESPEDES. UPC 2014.
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. Revista de Asesora
Especializada. Caballero Bustamante. ENERO 2014.
FEDERACION DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL
PERU. Tabla de Salarios y Beneficios Sociales, Pliego Nacional
2014-2015
Ventajas de trabajar en el sector construccin Miguel Torres
Derecho laboral, monografas.com.
CONAFOVICER
ANEXOS
Pgina | 29
Pgina | 30
Pgina | 31