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10 DE JUNIO DEL 2016

RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL

CURSO

DOCENTE

: ADMINISTRACIN DE
EMPRESAS
:

ING. JORGE MARTIN ROBERTO OSORIO

ALUMNO

:
GUILLERMO ESQUIVEL,

Abel
GRUPO
A

RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

NDICE
Tabla de contenido
NDICE........................................................................................................... 1
INTRODUCCIN............................................................................................ 4
OBJETIVOS.................................................................................................... 4
OBJETIVOS GENERALES...........................................................................4
OBJETIVOS ESPECIFICOS.........................................................................4
CAPITULO I................................................................................................... 5
MARCO TERICO......................................................................................... 5
1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS................................................5
1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL................................5
1.1.2. RGIMEN LABORAL.......................................................................5
1.1.2.1 CMO SE DETERMINA EL RGIMEN LABORAL?.................6
1.1.3. REMUNERACIN............................................................................6
1.1.4. PLANILLAS DE PAGO.....................................................................6
1.1.5. BOLETAS DE PAGO........................................................................7
1.1.6. BONIFICACIONES..........................................................................7
1.1.7. GRATIFICACIONES.........................................................................7
1.1.8. VACACIONES.................................................................................. 7
1.1.9. C.T.S................................................................................................ 7
1.1.10. HORAS EXTRAS...........................................................................8
1.1.11. SEGURO DE VIDA........................................................................8
1.2. RESEA HISTRICA DEL RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL............................................................................. 8
1.2.1 LA CONFORMACION DEL COMITE DE DEFENSA Y UNIFICACION
SINDICAL-CDUS........................................................................................ 9
CAPITULO II................................................................................................ 10
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE CONSTRUCCIN CIVIL....................10
2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO ESTE RGIMEN...............10
2.2. CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL. 10
2.2.1. OPERARIOS.................................................................................. 10
2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES..........................................................10
2.2.3. PEN............................................................................................. 10
2.3. PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO...................................................10
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

2.4. BONIFICACIONES............................................................................. 11
2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN (BUC)..........11
2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA........................11
2.4.3. BONIFICACIN POR ALTURA......................................................12
2.4.4. BONIFICACIN POR ALTITUD.....................................................12
2.4.5. BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO..............................12
2.4.7. BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN....................................13
2.4.8. BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)...............13
2.5. ASIGNACIONES................................................................................. 13
2.5.1. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD..............................................13
2.5.2. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO...........................................14
2.6. GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD...............14
2.7. VACACIONES..................................................................................... 14
2.8. COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (C.T.S.)................14
2.9. HORAS EXTRAS.................................................................................. 15
2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES...................................................15
2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR............................................15
2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO......................................................15
2.10.1.2. CONAFOVICER.....................................................................16
2.10.1.3. CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL......................................16
2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR.....................................................16
2.10.2.1. ESSALUD.............................................................................. 16
2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
(SCTR)................................................................................................... 16
2.10.2.3. SEGURO DE VIDA................................................................17
2.10.2.4. SENCICO.............................................................................. 17
2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..........................................17
2.12. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE CONSTRUCCIN CIVIL.............18
2.13. DERECHOS COLECTIVOS................................................................18
CAPITULO III............................................................................................... 19
EJEMPLOS DE CLCULOS..........................................................................19
3.1. CMO HACER LOS CLCULOS DE INDEMNIZACIONES Y
VACACIONES DE UN TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL.............19
3.2. EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN LAS AFPS A LOS
TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIN QUE SE ENCUENTREN
AFILIADOS A UNA DE ELLAS....................................................................21
CAPITULO IV............................................................................................... 22
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

PREGUNTAS MS FRECUENTES...............................................................22
4.1. QUINES SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN
LABORAL DE CONSTRUCCIN?................................................................22
4.2. CULES SON LAS CATEGORAS DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL?............................................................................. 22
4.3. QUINES SON LOS TRABAJADORES EXCLUIDOS DEL RGIMEN
DE CONSTRUCCIN CIVIL?.......................................................................22
4.4. CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA DIARIA (LLAMADO
JORNAL) QUE DEBE PAGAR EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?...............................................22
4.5. CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES
DE CONSTRUCCIN CIVIL QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?. . .23
4.6. EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL CONTRATADO O
EMPLEADOR DEBE PRESENTAR UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE
EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCIN CIVIL?............................................................................. 23
4.7 CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?. 23
4.8 EXISTE EN EL REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL LA
CATEGORA DE JEFE DE OBRA?................................................................23
4.9 EN QUE CONSISTE LA ASIGNACION POR DEFUNCION?...............24
4.10 LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION CIVIL TIENEN
DERECHO A LAS GRATIFICACIONES?......................................................24
4.11 LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL TIENEN
DERECHO ALAS HORAS EXTRAS?...........................................................24
4.12 LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION CIVIL TIENEN
DERECHO A LA COMPRESION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS?..........24
4.13 A CUANTOS DIAS DE VCACIONES TIENEN DERECHO LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL?..........................................24
CONCLUSIONES......................................................................................... 24
RECOMENDACIONES................................................................................. 26
BIBLIOGRAFIA............................................................................................ 26
ANEXOS...................................................................................................... 27

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

INTRODUCCIN
En la actualidad, el rgimen de construccin civil se encuentra
normado por la resolucin ministerial, que dispone la negociacin por
empresa u obra en caso no exista acuerdo respecto de nivel de
negociacin.
El rgimen de construccin civil contiene caractersticas especiales tanto en lo
referente a las condiciones de trabajo, como en su regulacin legal. Entendiendo esto
puedo asegurar que el siguiente trabajo monogrfico ser de mucha utilidad para que
el alumnado comprenda todo lo referente a lo referente al rgimen laboral en la
construccin civil.

OBJETIVOS
OBJETIVOS GENERALES
Conocer todo el tema del rgimen laboral en la construccin
civil
aplicar correctamente las disposiciones legales
explicar la serie de derechos de los trabajadores y obligaciones
para el empleador del rgimen laboral de construccin civil

OBJETIVOS ESPECIFICOS
explicar que la jornada de trabajo es fija para el empleador en
funcin a las necesidades de la obra y en aplicacin de las
normas del rgimen comn.
Dar a conocer que cualquier incremento o disminucin del
jornal debe producirse va pacto o convenio colectivo.
Explicar cmo estn agrupados los trabajadores

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

CAPITULO I
MARCO TERICO
1.1. DEFINICION DE TRMINOS BSICOS
1.1.1. TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
El trabajador de construccin civil es toda persona fsica que realiza
libremente y de manera eventual o temporal, una labor de
construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a tal
actividad, con relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.
Se consideran trabajadores de construccin civil a todas aquellas
personas fsicas que realizan una labor de construccin para otra
persona, natural o jurdica, dedicada a la actividad de la construccin,
en relacin de dependencia y a cambio de una remuneracin.

1.1.2. RGIMEN LABORAL


Conjunto de normas o reglas que reglamentan o rigen el aspecto
remunerativo, los beneficios y dems aspectos que estn
relacionados directamente con esta.
1.1.2.1 CMO SE DETERMINA EL RGIMEN LABORAL?
Se verifica quin es el empleador:

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

1.1.3. REMUNERACIN
Mario de la Cueva establece que el salario o remuneracin es la
retribucin que debe percibir el trabajador por su trabajo, a fin de que
pueda conducir una existencia que corresponda a la dignidad de la
persona humana, o bien una retribucin que asegure al trabajador y a
su familia una existencia decorosa.
El trmino remuneracin se utiliza para hacer referencia a todo
aquello que una persona recibe como pago por un trabajo o actividad
realizada.
Desde el punto de vista laboral, delimita y caracteriza a la
remuneracin como institucin jurdica laboral a partir de su
consideracin como derecho fundamental.

1.1.4. PLANILLAS DE PAGO


Se trata del diminutivo de plana y puede utilizarse como sinnimo de
nmina, una lista de nombres de personas que pertenecen al grupo
de trabajo y son los que posteriormente recibirn la remuneracin
pactada en sus contratos.

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

1.1.5. BOLETAS DE PAGO


La boleta de pago es el medio, a mi cargo, por el cual acredito el
cumplimiento de la prestacin en una relacin laboral. Es decir, la
boleta confirma que le he entregado al trabajador una remuneracin
como contraprestacin por la labor que ha realizado. En la
boleta de pago debo registrar los mismos datos que figuran en la
planilla de pagos.

1.1.6. BONIFICACIONES
Bonificacin, es entregar una cantidad extra adicional a tu salario, es
decir no forma parte de tu salario base, sino que es un complemento.

1.1.7. GRATIFICACIONES
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual
o un hecho excepcional.

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

1.1.8. VACACIONES
Se denominan vacaciones a los das dentro de un ao en que
personas que trabajan o estudian toman un descanso total de su
actividad en un perodo determinado de 7 semanas, incluyendo cinco
a este descanso exceptuando feriados denominado por fiestas
nacionales, tales como Navidad o das representativos de una nacin
como la celebracin de su independencia.

1.1.9. C.T.S.
La cuenta C.T.S. (Compensacin por Tiempo de Servicios) es el
depsito que por Ley, le corresponde a todo trabajador, como
beneficio social, por el tiempo de servicio brindado a una empresa.

1.1.10. HORAS EXTRAS


Se refiere a la jornada extraordinaria de trabajo, siendo la ordinaria la
que est establecida en el contrato correspondiente y las
extraordinarias, aquellas que deben trabajarse a la conclusin de las
primeras, para cumplir con las necesidades del servicio.

1.1.11. SEGURO DE VIDA


El seguro de vida, es una modalidad de seguro personal que cubre el
riesgo de fallecimiento del asegurado (para el caso de muerte) o su
supervivencia al vencimiento (para el caso de vida).

1.2. RESEA HISTRICA DEL RGIMEN LABORAL DE


CONSTRUCCIN CIVIL
Fue Maritegui, el gran Amauta peruano, quien traz el programa y
las metas del primer esfuerzo serio para la creacin de una
organizacin sindical que "unifique y dirija a todas las fuerzas
proletarias del pas".
A l se debe el Estatuto y el Programa de Lucha que fueron aprobados
por el Comit Organizador como documentos centrales de la
Confederacin General de Trabajadores del Per el 17 de mayo
de1929.
Desde su origen la Central de la CGTP, se constituye como una
organizacin unitaria, que recusa los rezagos del sindicalismo
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

tradicional y lucha por los derechos de los trabajadores y el cambio


social en el Per.
Contra la naciente organizacin sindical se desat desde un principio
la ofensiva anti obrera de las dictaduras de la poca. El rgimen de
Snchez Cerro (1930-1932), no slo arremeti brutalmente contra la
recin creada CGTP sino que la ilegaliz.
En 1937, la CGTP no pudo continuar sus luchas aunque persistieron
los esfuerzos de grupos clandestinos de trabajadores clasistas.
El 1ro de Mayo de 1944 ante la tumba del Amauta Jos Carlos
Maritegui queda sellado el acuerdo que no se pudo mantener y se
ingresa a un perodo de confrontaciones y luchas que no es el caso
detallar pero que impiden la recomposicin unitaria del sindicalismo
peruano.

1.2.1 LA CONFORMACION DEL COMITE DE DEFENSA Y


UNIFICACION SINDICAL-CDUS
Fenecido el gobierno de Manuel Prado en 1945, asume la presidencia
de la Repblica el Dr. Jos Luis Bustamante y Rivero liderando el
Frente Democrtico de Unidad Nacional, cuyas columnas principales
eran precisamente el Partido Aprista, el Partido Comunista y un
grueso contingente de personalidades independientes.
Pugnas irreconciliables acerca del anlisis de la coyuntura,
divergencias polticas y sobre todo la ausencia de claridad en el
programa de gobierno, el sectarismo hegemnico del APRA (que por
estos tiempos dio inicio a su viraje ideolgico y empez a acercarse a
la oligarqua terrateniente), as como el atropello a los derechos
laborales, determinaron un temprano alejamiento de los sectores de
izquierda del gobierno.
La crisis posterior trajo consigo la cada de Bustamante y en octubre
de 1948, se perpetr el golpe de estado del General Manuel A. Odra,
quien durante ocho aos, (hasta 1956), gobernara el pas acentuando
la sumisin a las transnacionales imperialistas e imponiendo un
rgimen represivo que tuvo en su siniestro ministro del interior,
Alejandro Esparza, al ms feroz de sus representantes.
En un esfuerzo por reorientar la lnea conciliadora y pro oligrquica de
la CTP, las bases clasistas conformaron en 1962 el Comit de
Unificacin y Coordinacin de la CTP, que se traz como objetivo
trabajar "dentro y fuera de la CTP" y ante la imposibilidad de romper
el cerco burocrtico, el 28 de setiembre de 1966, se crea el Comit de
Defensa y Unificacin Sindical, CDUS.
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

A esta reunin asistieron delegados de catorce federaciones y


cuarenta y cinco sindicatos de base. Entre los fundadores estuvieron
la Federacin de Construccin Civil, Choferes, de la Industria
Metalrgica, los trabajadores del Cuzco y Arequipa, as como la
Federacin de Pescadores del Per y el Sindicato de la Compaa
Peruana de Telfonos, cuyo secretario general Enrique Arias asumi la
ms alta responsabilidad.

CAPITULO II
RGIMEN LABORAL ESPECIAL DE
CONSTRUCCIN CIVIL
2.1. TRABAJADORES COMPRENDIDOS BAJO
ESTE RGIMEN
Todos los trabajadores que realizan, libremente y de manera eventual
o temporal una labor de construccin para otra persona, sea natural o
jurdica y quien a su vez se encuentre dentro de lo establecido en el
Cdigo 45 de la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIUU
revisin 3.1) (Preparacin de terrenos, Construccin de Edificios
Completos, Acondicionamiento de Edificios, Terminacin de Edificios,
Alquiler de Equipo de Construccin con Operarios), con una relacin
de dependencia y a cambio de una remuneracin, sern
considerados como trabajadores del Rgimen Especial de
Construccin Civil; Salvo lo establecido en el Art. 14 del Decreto
Legislativo No. 727, sobre obras menores a 50 UIT.

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

2.2. CATEGORA DE LOS TRABAJADORES DE


CONSTRUCCIN CIVIL
Para poder definir los trabajos y responsabilidades de los trabajadores
de la Construccin Civil, se les clasifica en:

2.2.1. OPERARIOS
Se conoce como Operario a la persona con experiencia tcnica en
procesos de construccin con la capacidad de afrontar esfuerzo fsico
y mental que se pone al servicio de la ejecucin de una determinada
labor relacionada con la Construccin

2.2.2. OFICIALES O AYUDANTES


Son los trabajadores que realizan las mismas actividades que los
operarios pero en calidad de ayudantes o auxiliares. Los guardianes
estn considerados en esta categora.
Los trabajadores oficiales son aquellos que no han alcanzado
calificacin en el tramo de una especialidad; no pudiendo ejecutar los
trabajos que correspondan a operarios.

2.2.3. PEN
Persona que se ocupa de realizar trabajos de ayuda al oficial en la
ejecucin de los elementos constructivos del ramo de la
albailera en obras de edificacin, como la construccin de diferentes
elementos de fbricas, tabiqueras y de cubiertas o del revestimiento
continuo con morteros y pastas de paramentos verticales y
horizontales.

2.3.PLANILLAS Y BOLETAS DE PAGO


Dentro de toda Obra que cumpla con los estatutos para pertenecer al
Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil, debe existir una
Planilla de Trabajadores inscritos a los cuales su remuneracin gozara
de todos los derechos y beneficios que la Ley ampara a esta, en este
sentido, para salvaguardar los intereses de la Empresa Contratista
esta deber emitir las Boletas de Pago como acto de cumplimiento de
la prestacin en una relacin laboral.

2.4.BONIFICACIONES
Una de las caractersticas principales de este Rgimen, es la
flexibilidad y concordancia en referencia a los haberes denominados
bonificaciones, que no es ms que una cantidad extra-adicional al
salario, es decir no forma parte del salario base, sino que es un
complemento.
En el rgimen laboral de construccin civil, podemos encontrar las
siguientes bonificaciones:
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

2.4.1. BONIFICACIN UNIFICADA DE CONSTRUCCIN


(BUC)
Esta bonificacin es abonada al trabajador en base a un porcentaje
del jornal bsico percibido, de acuerdo a la categora a la que
pertenezca.
Tiene carcter de condicin de trabajo y, se refiere a:
La bonificacin por desgaste de herramientas y ropa.
La bonificacin por alimentacin.
La bonificacin por agua potable la cual reemplaza la compensacin
por falta de agua potable y se otorga con prescindencia del hecho de
que la obra cuente o no con agua potable.
La bonificacin por especializacin para el operario.
Porcentaje segn la Categora a la que pertenece:
OPERARIO
OFICIAL
PEN

32%
30%
30%

Asimismo, se debe tener presente las siguientes caractersticas:


Se otorga por el da laborado.
Para el clculo de la BUC, no se considera el dominical ni la
bonificacin por movilidad.
No es computable para el clculo de las gratificaciones ordinarias
(julio y diciembre), compensacin vacacional, Compensacin por
Tiempo de Servicios, asignacin por escolaridad ni participacin en
las utilidades.

2.4.2. BONIFICACIN POR MOVILIDAD ACUMULADA


El presente Rgimen dispone que se debe pagar a los
trabajadores de construccin civil por concepto de movilidad urbana e
interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificacin
tiene algunas precisiones:
Se abona por el da trabajado, sin distincin de categora.
No se paga cuando se trata de obreros en campamento,
cuando el trabajador no asiste al centro de trabajo ni en das de
descanso remunerado.

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

La Bonificacin Acumulada por Movilidad para los trabajadores que


laboren domingos o feriados ser la equivalente a cuatro (4) pasajes
urbanos.

2.4.3. BONIFICACIN POR ALTURA


La bonificacin por altura corresponde a los trabajadores sujetos al
riesgo de cada libre, aplica el 7% sobre el jornal bsico, y
corresponde de acuerdo a los siguientes supuestos:
1. Trabajo en altura por revestimiento de fachada a partir del cuarto
(4to) piso.
2. Trabajo en andamios en los exteriores de edificios: a partir del
cuarto (4to) piso.
3. Trabajo en tanques elevados: a partir de los cinco (5) metros de
altura.
4. Trabajo en andamios que importen los mismos riesgos que el
trabajo en edificios.
5. Aquellas labores que se realicen sobre los diez (10) metros de
altura, en el caso de las edificaciones en las que no se pueden
precisar los cuatro (4) pisos.
6. Trabajos en el tendido de cables elctricos en torres, en el montaje
de estructuras metlicas prefabricadas o soldadas, en el montaje in
situ de partes prefabricadas de puentes.

2.4.4. BONIFICACIN POR ALTITUD


Corresponde a aquellos trabajadores quienes laboren en obras a
partir de los 3,000 metros sobre el nivel del mar, sin tener en cuenta
su lugar de procedencia, pues antes slo lo perciban quienes vivan
habitualmente en la costa, Esta asciende a S/. 1.00 por da.
La bonificacin no ser computable para el clculo de los beneficios
sociales ni para la indemnizacin por tiempo de servicios ni
vacaciones.

2.4.5. BONIFICACIN POR TRABAJO NOCTURNO


Se considera horario nocturno, las labores realizadas a partir de las
11:00 pm. El horario en trabajo nocturno se pacta, y es retribuido con
el equivalente a un salario bsico por una jornada de ocho (8) horas
con una bonificacin del veinte por ciento (20%). La media hora
de descanso para tomar refrigerio est incluida dentro de las 8 horas.
2.4.6. BONIFICACIN POR CONTACTO DIRECTO CON EL

AGUA

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

Se entiende por contacto directo con el agua a la situacin por la cual


el trabajador de construccin civil tenga que ingresar al agua, e
incluso sumergirse en ella; tal es el caso especfico de trabajo en
inundaciones, ros, lagos represas y dems que le sean semejantes,
tales como trabajos en contacto directo con aguas servidas.
La bonificacin por contacto directo con el agua es equivalente al
veinte por ciento (20%) sobre el salario bsico.

2.4.7. BONIFICACIN POR ESPECIALIZACIN


los trabajadores operarios especializados en soldadura de alta
precisin o trabajos de montaje electromecnicos percibirn de los
empleadores de construccin civil una bonificacin extraordinaria por
especializacin, equivalente al siete por ciento (7%) sobre su jornal
bsico a diferencia del dos por ciento (2%) que se les otorga al resto
de operarios.
Esta bonificacin slo se abonar por da laborado y no ser
computable para el clculo de beneficios sociales ni para la
indemnizacin por tiempo de servicios ni para vacaciones.

2.4.8. BONIFICACIN POR ALTA ESPECIALIZACIN (BAE)


Beneficio que se otorgar a los trabajadores operarios que estn
debidamente certificados por el empleador o por una institucin
educativa para realizar trabajos especializados.
Esta bonificacin se paga nicamente a los operarios; se trata de un
pago porcentual que se aplica sobre el jornal bsico del operario y se
estructura en tres escalas:
Operario operador de Equipo Mediano: Seis por ciento (6%)
Operario operador de Equipo Pesado: Ocho por ciento (8%)
Operario Electromecnico: Ocho por ciento (8%)

2.5.ASIGNACIONES
Las asignaciones son conceptos remunerativos y por ende forma
parte del clculo de beneficios laborales. En el rgimen laboral
especial de construccin civil, encontramos las siguientes
bonificaciones:

2.5.1. ASIGNACIN POR ESCOLARIDAD


Esta asignacin es equivalente a treinta (30) jornales bsicos al ao,
por cada hijo menor de 18 aos que curse estudios de nivel inicial,
primarios o secundarios. Para acreditar ello, el trabajador podr
hacerlo con las partidas de nacimiento y el documento otorgado por
la autoridad de educacin correspondiente.
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

La asignacin por escolaridad se puede pagar en doce (12) cuotas


durante la ltima semana de cada mes, a razn de un 12vo del total
de la asignacin por cada hijo

2.5.2. ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO


La asignacin por sepelio que se abona a los familiares del trabajador
fallecido durante el contrato de trabajo es de una (1) UIT, siempre y
cuando el costo de la obra presupuestada sea igual o mayor a 350
UIT.

2.6.GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y


NAVIDAD
Son recompensas monetarias que se reciben por un servicio eventual
o un hecho excepcional.
De conformidad con la Resolucin Directoral N 777-87-DR-LIM, los
trabajadores de construccin civil tienen derecho al pago de lo
siguiente:
Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales bsicos, si es que el
trabajador labor en una misma obra los siete (7) meses anteriores, y
se abona a razn de un stimo (1/7) por mes calendario completo de
labor, contando desde enero a julio.
Por Navidad, a cuarenta (40) jornales bsicos, siempre y cuando el
trabajador haya laborado cinco (5) meses anteriores a las fiestas de
navidad, y se paga a razn de un quinto (1/5) por mes calendario
completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

2.7.VACACIONES
Los trabajadores de construccin civil tienen derecho a treinta (30)
das calendario de descanso vacacional, por cada ao de trabajo para
un mismo empleador, siempre y cuando cumplan con los requisitos
que menciona el Decreto Legislativo N 713.
En tal sentido, se considera das efectivos de trabajo los siguientes:
La jornada ordinaria mnima de cuatro (4) horas.
La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el
nmero de horas laborado.
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro (4) o ms en un (1)


da.
Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo
o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
sesenta (60) das al ao.

2.8.COMPENSACIN POR TIEMPO DE


SERVICIOS (C.T.S.)
La cuenta CTS es el depsito que por Ley, le corresponde a todo
trabajador, como, beneficio social por el tiempo de servicio brindado a
una empresa. El depsito, efectuado por la misma empresa, sirve
como fondo previsor en caso de cese.
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina
el cese de una relacin laboral y la consecuente prdida de ingresos
en la vida de una persona y su familia.

2.9. HORAS EXTRAS


El clculo de las horas extras para los trabajadores de construccin
civil se realizar conforme al Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951
el cual seala lo siguiente:
1. Por las horas extras a la jornada normal de trabajo, y hasta las
diez (10) horas, se pagar una sobretasa del 60% sobre el
jornal ordinario.
2. Por las horas extras a la jornada normal del trabajo, desde las diez
(10) horas hasta las 11:00 pm, se pagar una sobretasa del cien por
ciento (100%) sobre el jornal ordinario.
3. Pasadas las 11:00 pm de la noche, el valor de la hora extra se
fijar por acuerdo entre las partes.
4. Tratndose de trabajos en turnos si se trabajara durante las horas
intermedias, se tendr derecho a doble remuneracin, siempre y
cuando el trabajo sea de necesidad y urgencia.

2.10. DESCUENTOS Y APORTACIONES


En los sistemas de seguridad social de tipo contributivo, es decir
financiados mediante contribuciones laborales, el financiamiento
suele estar compuesto por dos partes fundamentales: por un lado los
descuentos de los trabajadores (que se deduce de sus salarios), y por
otro los aportes, que corresponden a sus empleadores.
Dentro del rgimen de construccin civil, encontramos las siguientes
aportaciones y retenciones laborales, pudiendo clasificarse en:
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

2.10.1. DESCUENTOS DEL TRABAJADOR


2.10.1.1. APORTE PENSIONARIO
a) En el Sistema Nacional de Pensiones
Los
trabajadores
de
construccin
civil
tienen calidad de
asegurados obligatorios. Los descuentos para asegurados obligatorios
es del trece por ciento (13%) de la remuneracin asegurable
b) En el Sistema Privado de Pensiones
Las aportaciones a este rgimen se distribuyen de la siguiente
manera:
-Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneracin
asegurable
- Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la remuneracin
asegurable.
- Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan.
-Comisin variable, de acuerdo a la AFP que elijan.

2.10.1.2. CONAFOVICER
Estn obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores
del rgimen de construccin civil, esto es, toda persona fsica que
realiza libremente y de manera eventual o temporal una labor de
construccin para otra persona jurdica o natural dedicada a dicha
actividad, en relacin de dependencia y a cambio de una
remuneracin.
2.10.1.3. CONTRIBUCIN A FAVOR DE LA FEDERACIN DE
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
El aporte de los trabajadores de construccin civil a favor de la
Federacin de Trabajadores de Construccin Civil del Per a que se
refiere el artculo 4 de la Resolucin Directoral N 100-72-DPRTESS
del 13 de abril de 1972.
Equivale a tres (3) veces el monto del aumento de los jornales bsicos
y el incremento sobre el BUC, todo ello correspondiente nicamente
al da 1 de junio de cada ao (Acta de Negociacin Colectiva de
Construccin Civil 2004-2005).
El descuento se efecta por planilla de pago en cada centro de
trabajo.

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

2.10.2. APORTES DEL EMPLEADOR


2.10.2.1. ESSALUD
El aporte a Es Salud es de cargo del empleador y equivale al nueve
(9%) de la remuneracin asegurable.
Es importante precisar que en materia de subsidio, Es Salud realiza el
pago directamente al trabajador de construccin civil que tiene una
incapacidad sea por enfermedad o maternidad.
2.10.2.2. SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
(SCTR)
El Seguro Complementario de Trabajo en Riesgo fue creado mediante
la Ley N 26790 y otorga cobertura por accidente de trabajo y
enfermedades profesionales a los afiliados regulares del Seguro Social
de Salud, y que laboran en un centro de trabajo en el que la
entidad empleadora realiza actividades de riesgo.
Este seguro comprende las siguientes coberturas:
a) La cobertura de salud por trabajo de riesgo
Tiene por objetivo cubrir las prestaciones de asistencia y
asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional;
atencin mdica farmacolgica, hospitalaria y quirrgica cualquiera
fuere el nivel de complejidad de la lesin, hasta la recuperacin total
del asegurado.
b) La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo.
Tiene por finalidad otorgar las pensiones de invalidez total o parcial
temporal o permanente, o de sobrevivientes as como la de cubrir los
gastos de sepelio.

2.10.2.3. SEGURO DE VIDA


Los empleadores de la construccin civil, conforme lo sealado por el
convenio de Construccin 2008-2009, deben realizar la contratacin a
favor de sus trabajadores con contrato vigente de la pliza de seguro
Es Salud + Vida, cuando el costo de la obra presupuestada sea mayor
a 250 UIT.
2.10.2.4. SENCICO
Estn obligadas al aporte al Servicio Nacional de Capacitacin para la
Industria de la Construccin (SENCICO), las personas naturales y
jurdicas que construyan para s o para terceros.
Para el pago de la Contribucin al SENCICO se debe utilizar el Cdigo
7031.

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Realizado el pago, el banco proporcionar un comprobante como


constancia del pago efectuado, el mismo que contiene la informacin
proporcionada.
Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de
los tributos que administra y recauda.
La fiscalizacin de dichos aportes corresponde a la SUNAT. Para la
determinacin de las sanciones por moras u omisiones en el pago son
de aplicacin las disposiciones pertinentes del Cdigo Tributario.

2.11. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


A.)En relacin al tema de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
encontramos una regulacin genrica establecida en la Ley N 29783
y el Decreto Supremo N 005-2012-TR y en las normas especiales
sectoriales del sector de la construccin: la norma G. 050, la Norma
Tcnica de Edificaciones E-120, que regula la seguridad durante la
construccin, las normas bsica de seguridad e higiene en obras de
edificacin, entre otras.
B.)En tal sentido, entre las principales obligaciones que requiere la
Autoridad Administrativa de Trabajo, encontramos:
C.)La elaboracin de un plan de seguridad y obra, el mismo que
deber garantizar la integridad fsica y salud de los trabajadores sea
stos de contratacin directa o subcontratista. Este plan deber estar
colocado en un lugar visible.
D.)Que la obra cuente con un supervisor.
E.)La conformacin de un comit de seguridad, el cual debe estar
constituido de la siguiente forma: hasta 20 trabajadores, es necesario
contar con un profesional responsable. De 20 a 100, adems de este
profesional con un representante de los trabajadores y con ms de
100, se debe contar con un ingeniero especialista en seguridad, un
ingeniero responsable y un representante de los trabajadores.
F.)Un registro de accidentes e incidentes en el que debern constar
las investigaciones realizadas y medidas correctivas impuestas.
G.)La implementacin de medidas
seguridad y salud en el trabajo.

correctivas

en

materia

de

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2.12. JUBILACIN EN EL RGIMEN DE


CONSTRUCCIN CIVIL
Los trabajadores de construccin civil se encuentra bajo el rgimen
de jubilacin anticipada para afiliados que realizan labores de riesgo
para la vida y la salud.
Este rgimen se estableci con la finalidad de que las personas que
realizan este tipo de trabajo puedan jubilarse a una edad ms
temprana
Estn incluidos obligatoriamente todos los trabajadores que realizan
labores de riesgo, el cual les permite jubilarse a una edad anticipada
mediante un aporte complementario.

2.13. DERECHOS COLECTIVOS


Los trabajadores del rgimen laboral especial de construccin civil
tienen los derechos colectivos de sindicalizacin, negociacin
colectiva y huelga, aplicndosele la Ley de Relaciones Colectivas de la
Actividad Privada
El Tribunal Constitucional, as como la Corte Suprema en su
oportunidad y los criterios del propio Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, sealaron la necesidad de que en el rgimen
de construccin civil la negociacin colectiva se lleve a cabo a nivel
de empresa, ya que en los hechos, era inviable entablar una
negociacin a nivel de empresa.

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CAPITULO III
EJEMPLOS DE CLCULOS
3.1. CMO HACER LOS CLCULOS DE
INDEMNIZACIONES Y VACACIONES DE UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL.
EJEMPLO PARA UN OPERARIO:

Un operario tiene un Jornal Bsico diario de: S/. 55.60


(CINCUENTA Y CINCO CON 60/100 Nuevos Soles).
La hora ordinaria de un Operario es: S/. 55.60 entre 8 horas
= S/. 6.95 (SEIS CON 95/100 Nuevos Soles).
1. Para establecer el pago de Liquidacin por da de un operario, el
salario bsico se multiplica x 25%.
(15% Indemnizacin = S/. 8.34 + 10% de vacaciones = S/. 5.56).
S/. 8.34 + S/. 5.56 = S/. 13.90 por da
trabajado.
Este monto se multiplica por los das trabajados. En el 15% de
indemnizacin, est incluido el 3% por utilidades.
Si este trabajador ha laborado 540 das, entonces le correspondera el
monto siguiente:
540 * 13.90 = S/. 7,506.00 (SIETE MIL
QUINIENTOS SEIS CON 00/100 Nuevos Soles).
2. La gratificacin de Fiestas Patrias, es: S/. 55.09 x 40 jornales = S/.
2,224.00
S/. 2,224.00 entre 7 meses = S/. 317.71
S/. 317.71 entre 30 das = S/. 10.59
Entonces quedara as:
S/. 2,224.00
S/. 317.71 S/. 10.59 -

Total
Mensual
Diario

3. En cuanto al clculo de la indemnizacin de las horas extras,


pensemos que el operario tiene 20 horas, estas se multiplican por el
Jornal diario que es S/. 6.75 y el resultado por 15%.
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

Entonces sera as:


20 * 6.75 = 135, por lo tanto 135 * 15% = S/. 20.25 Nuevos
Soles.
4. Vamos a suponer que un operario trabaj para una empresa
constructora un determinado tiempo y, para establecer los montos
realizaremos la siguiente operacin:

Fecha de ingreso
:
2 de marzo del 2015
Fecha de cese
:
28 de mayo del 2015
Das trabajados
:
71 das
Gratificacin F. Patrias:
86 das calendario
Horas extras
: 20 horas

Operacin:
Indemnizaciones:
S/. 8.34 * 71 das

= S/. 592.14 +

Vacaciones:
S/. 5.56 * 71 das

= S/. 394.76 +

Gratificacin de F. Patrias:
86 * S/. 10.59

= S/. 910.74 +

Horas Extra:
20 horas * S/. 6.75 = S/. 135.00 * 15% = S/. 20.25
TOTAL BRUTO: S/. 1,917.89 (MIL NOVECIENTOS DIECISIETE CON
89/100 NUEVOS SOLES)
Nota: Para establecer los pagos por concepto de aportes a pensiones
(SNP), se suman los montos de las vacaciones, las gratificaciones y
horas extras y al monto total se le aplica el 13%.
Descuentos:
Vacaciones =
Gratificaciones=
Horas extras
=
Total:

S/. 394.76 +
S/. 910.74
S/. 20.25
S/. 1,325.75 x 13% S/.

172.35
Entonces:

S/. 1,917.89 S/. 172.35

TOTAL A COBRAR: S/ 1,745.54 NUEVOS SOLES

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

3.2. EJEMPLO DE DESCUENTOS QUE APLICAN


LAS AFPS A LOS TRABAJADORES DE LA
CONSTRUCCIN QUE SE ENCUENTREN
AFILIADOS A UNA DE ELLAS
Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), tienen variadas
formas de aplicar los porcentajes de comisiones y primas, sin
embargo en lo que respecta a pensiones, todas coinciden en el mismo
monto, siendo estos algunos ejemplos:

EJEMPLO PARA UN OPERARIO:


Veamos el ejemplo de un operario afiliado a la AFP (a), con una
pensin del 10%, una comisin del 1.95% y una prima de 0.88%
PAGOS SEMANALES

Jornal
Dominical
BUC 32%
Movilidad
Sub total

S/. 55.60 * 6 das


S/. 17.79 * 6 das
S/. 7.20 * 6 das

S/. 333.60 +
S/. 55.60
S/. 106.75
S/. 43.20
S/. 539.15

Para establecer los descuentos a la AFP, se suman los jornales, ms el


dominical y el BUC y se aplica los porcentajes antes indicados:
Jornal
Dominical
BUC 32%

S/. 55.60 * 6 das


S/. 17.79 * 6 das

Total

S/. 333.60 +
S/. 55.60
S/. 106.75
S/.

495.95
S/. 495.95 * 10% de Pensin =
S/. 495.95 * 1.95 % Comisin =
S/. 495.95 * 0.88% Prima =
Descuentos

S/. 49.60 +
S/. 9.67
S/. 4.36
S/.

63.63
Sub total S/. 539.15 Menos descuentos S/. 63.63
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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

Total a cobrar S/. 475.52

CAPITULO IV
PREGUNTAS MS FRECUENTES
4.1. QUINES SE ENCUENTRAN
COMPRENDIDOS EN EL RGIMEN LABORAL DE
CONSTRUCCIN?
Se encuentran comprendidos en el rgimen laboral de construccin
civil los trabajadores que, en sus categoras, realizan su prestacin de
servicios en la actividad constructora.
El rasgo esencial de este rgimen es la temporalidad de la
presentacin de los servicios, debido a que estos se encuentran
supeditados a la realizacin de las obras, cuya ejecucin es de
naturaleza temporal.017143405 anexo 3012.

4.2. CULES SON LAS CATEGORAS DE LOS


TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?
A los trabajadores de construccin civil, con el fin de definir los
trabajos y la remuneracin mnima, se les divide en diferentes
categoras; ests han sido constituidas de mayor a menor jerarqua y
son las siguientes:

Operarios:
(albailes,
carpinteros,
fierreros,
pintores,
electricistas, gasfiteros, plomeros, choferes, mecnicos) y
dems trabajadores calificados que tengan una especialidad del
ramo.
Ayudantes u oficiales: Son los trabajadores que desempeen las
mismas ocupaciones.
Peones: Son los trabajadores no calificados, que son ocupados
indistintamente en diversas tareas de la industria.

4.3. QUINES SON LOS TRABAJADORES


EXCLUIDOS DEL RGIMEN DE CONSTRUCCIN
CIVIL?
Se excepta de este rgimen a los trabajadores que realicen su
presentacin en las empresas constructoras de inversin limitada, en
la medida que ejecuten obras cuyos costos individuales no excedan
de 50 UIT= 197500 (UIT=3950)

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

Igualmente quedan exceptuadas las personas naturales que


construyan directamente sus propias unidades de vivienda, siempre
que el costo de la obra no supere el lmite sealado.

4.4. CUL ES LA REMUNERACIN MNIMA


DIARIA (LLAMADO JORNAL) QUE DEBE PAGAR
EL EMPLEADOR QUE CONTRATE A UN
TRABAJADOR DE CONSTRUCCIN CIVIL?
El empleador debe pagar una remuneracin mnima diaria establecida
en funcin de la categora en que se encuentran divididos.
En consecuencia, la remuneracin mnima diaria que percibe el
trabajador es la siguiente:
1. Operarios

S/. 55.60 Nuevos Soles.

2. Ayudantes y oficiales

S/. 46.50 Nuevos Soles.

3. Peones

S/. 41.50 Nuevos Soles.

Segn la negociacin colectiva 2014-2015 con vigencia hasta


el 31/05/2015.

4.5. CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A


LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL
QUE LABOREN EN TURNOS CORRIDOS?
Los trabajadores que laboren en turnos corridos percibirn 8 horas y
media remuneracin semanal (salario) por 8 horas de labor, con un
descanso intermedio de 30 minuto para que el trabajador pueda
tomar sus alimentos.

4.6. EN QUE MOMENTO DE LA OBRA EL


CONTRATADO O EMPLEADOR DEBE PRESENTAR
UNA CARTA FIANZA QUE GARANTICE EL PAGO
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES DE LOS
TRABAJADORES DE CONSTRUCCIN CIVIL?
Cuando las obras lleguen a los dos tercios de su avance total, los
empleadores presentaran a la Autoridad Administrativa de trabajo
una carta fianza para garantizar el pago de los beneficios sociales.
Asimismo, las entidades de Sector Publico, en el caso de obras
pblicas, como el municipio que ha expedido la licencia, en el caso de
obras privadas, deben comunicar al Ministerio de Trabajo y Promocin

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

del Empleo cuando las obras lleguen a los dos tercios del avance
total.

4.7 CUNTO DEBE PAGAR EL EMPLEADOR A


LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL
QUE LABOREN EN EL TURNO DE LA NOCHE?
Se considera turno noche a partir de las 11 p.m. En consecuencia,
todo trabajador que labore a partir de esa hora debe ser bonificado
por parte del empleador, siendo dicha bonificacin equivalente al
20% sobre la remuneracin diaria (jornal bsico), no siendo de
aplicacin el pago de media hora ms a que se refiere la respuesta a
la pregunta anterior, porque se entiende que en este caso el refrigerio
se tomara dentro de la jornada nocturna.

4.8 EXISTE EN EL REGIMEN LABORAL DE


CONSTRUCCION CIVIL LA CATEGORA DE JEFE
DE OBRA?
No existe tal categora.

4.9 EN QUE CONSISTE LA ASIGNACION POR


DEFUNCION?
En caso un trabajador de la Construccin Civil fallezca, su empleador
deber pagar una asignacin equivalente a 01 UIT (S/. 3,600.00), esta
asignacin ser aplicada siempre y cuando el costo de la obra supere
las 350 UIT y servir para los gastos del sepelio.

4.10 LOS TRABAJADORES DE LA


CONSTRUCCION CIVIL TIENEN DERECHO A LAS
GRATIFICACIONES?
Si, se abonaran en Julio y Diciembre y es equivalente a 40 jornales
bsicos, si el trabajador labor los 07 o 05 meses anteriores a la
celebracin de la fecha para un mismo empleador respectivamente,
caso contrario percibir la parte proporcional.

4.11 LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION


CIVIL TIENEN DERECHO ALAS HORAS EXTRAS?
Si, las dos primeras horas se abonan en un 60% del valor hora y partir
de la tercera hora, se abona en un 100% del valor hora.

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

4.12 LOS TRABAJADORES DE LA


CONSTRUCCION CIVIL TIENEN DERECHO A LA
COMPRESION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS?
S, todos los trabajadores del Rgimen Laboral de la Construccin Civil
tienen derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios, y se
abona en razn al 15% de las remuneraciones bsicas percibidas por
el trabajador durante el tiempo que laboro para un mismo empleador.
Esta se deber abonar a las 48 horas de producirse la disolucin del
vnculo laboral.

4.13 A CUANTOS DIAS DE VCACIONES TIENEN


DERECHO LOS TRABAJADORES DE
CONSTRUCCION CIVIL?
Si el trabajador de construccin civil, labora para un mismo
empleador durante un ao consecutivo, tendr derecho a 30 das de
vacaciones debidamente remuneradas, debiendo cumplir el mismo
record establecido para los trabajadores del rgimen comn; es decir
260 das si labora en una jornada de seis das y 210 das si labora en
una jornada de 05 das; En caso no laboren el ao completo,
percibirn por concepto de vacaciones truncas el 10% del jornal
bsico por da efectivo de trabajo y los descansos debidamente
acreditados.

CONCLUSIONES
El despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no
poderse demostrarse en juicio, el trabajador tiene derecho al
pago de la indemnizacin como nica reparacin por el dao
sufrido, podr demandar simultneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente.
El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores
ante la imposibilidad de seguir laborando cuando se trate de
invalidez absoluta y permanente, o indemnizar a los familiares
directos del trabajador cuando falleciera este ltimo.
es importante que todo empleador, sujeto al rgimen laboral de
la actividad privada cumpla con lo dispuesto en el Decreto
Legislativo N 688, Ley que regula todo lo relacionado al seguro
de vida.

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RGIMEN LABORAL EN LA CONSTRUCCIN CIVIL

Respetar el Rgimen Laboral Especial de Construccin Civil y la


tica es muy importante ya que hay empresas que fracasan por
no tenerla y decepcionan a los Clientes y a los empleados.
Lo perjudicable y adems una triste realidad en nuestro pas es
la falta de tica Empresarial, el conjunto de valores, normas y
principios.
Tenemos que ser responsables, respetuosos y dispuestos con
las personas, pues la tica no solo es importante en el ambiente
de trabajo sino en nuestro diario vivir
La mayora de las empresas han desarrollado un cdigo de
antitica convirtiendo su entorno en corrupto, hostigamiento
laboral, difamacin y los conocidos anuncios engaosos.
Un trabajador de construccin civil, supera en salario a un
trabajador de oficina promedio, un ejemplo es el siguiente:
mencionaremos que un operario fcilmente supera los S/. 3,500
soles mensuales.

RECOMENDACIONES
Combatir la informalidad, ya que el 57.3% de los trabajadores
civiles trabaja sin contrato laboral. es una ley seudoformalizacin, cada vez que no se respeta el Reglamento de
Contratacin de Construccin Civil.
Hay que promover la capacitacin de los trabajadores civiles
segn su categora.
Una de las falencias de este Rgimen es la poca supervisin
entre empleador y trabajador, ya que no existe igual poder de
negociacin, quien ofrece el trabajo (empresa) es quien por lo
general establece las condiciones.

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BIBLIOGRAFIA

http://es.slideshare.net/chakram/regimenes-laborales-en-el-per
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_41/doc_b
oletin_41_1.pdf
Dr. Oscar Bernuy lvarez, Abogado Laboralista, Post Grado en
Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Legislacin Laboral,
UNIVERSIDAD DE LIMA2013.
Rgimen Laboral de la Construccin Civil, Abg. Mg. SAMUEL
MALLMA CESPEDES. UPC 2014.
REGIMEN DE CONSTRUCCION CIVIL. Revista de Asesora
Especializada. Caballero Bustamante. ENERO 2014.
FEDERACION DE TRABAJADORES EN CONSTRUCCION CIVIL DEL
PERU. Tabla de Salarios y Beneficios Sociales, Pliego Nacional
2014-2015
Ventajas de trabajar en el sector construccin Miguel Torres
Derecho laboral, monografas.com.
CONAFOVICER

ANEXOS

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