UNIVERSIDAD JOSE CARLOS MARIATEGUI- ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

1.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD

El principio de razonabilidad dicta que los sujetos de la relacin laboral, deben
actuar conforme a la razn, que debe ser esta las que los guie en el que hacer
diario y en el desenvolvimiento del vnculo laboral. En tanto son sujetos de
derecho que gozan de autonoma y voluntad propia, el equilibrio y la razn deben
ser los que determinan su proceder.
El principio de razonabilidad es indispensable en la resolucin de casos en el
anlisis de hechos alegados por las partes y en los medios probatorios tendientes
a la comprensin de los mismos para alcanzar una conclusin. La razonabilidad
debe estar presente entre relaciones laborales entre el trabajador y empleador.
2.-CONTROVERSIA
El presente caso trata sobre la demanda presentada por Nancy Zelmira Pineda
Yabar por despido arbitrario y pago de vacaciones no gozadas.
La demandante laboro por un periodo de 9 aos teniendo el cargo de
coordinadora de administracin, laboro bajo la modalidad de contrato de locacin
de obra, reciba su remuneracin afectndose el pago al Proyecto Especial
Binacional Lago Titicaca.
Proyecto Especial Binacional Lago Titicaca son de carcter temporal y su
existencia en el tiempo es limitado por la propia naturaleza de las obras que
realizan, razn por los cual los trabajadores son contratados a plazo fijo, no dando
lugar a la estabilidad laboral.
El Instituto de Nacional de Desarrollo (INADE), en la ley de organizacin y
funciones, establece que el personal a cargo de los proyectos especiales
cualquiera sea la naturaleza de sus actividades solo podr ser contratada plazo
fijo bajo la modalidad del contrato de locacin de obra, seala que los trabajadores
de los proyectos a cargo del INADE por la naturaleza de los mismos son
contratados a plazo fijo, no dando lugar a la estabilidad laboral.
El contrato por obra y servicio especfico que comprende aquello celebrado entre
el empleador y trabajador con el objeto previamente establecido y de duracin
determinada, quiere decir no se encuentran sometida a un plazo mximo para su
duracin

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3.-ARGUMENTO EL TRIBUNAL DE LA CORTE SUPREMA

Por la que la demandante efecta la demanda y la declaran improcedente, es por
ello que apela y en la ltima instancia el recurso de casacin: el juez declara
procedente.
Argumentando: que segn el principio de razonabilidad consiste en la afirmacin
esencial de que el ser humano en sus relaciones laborales procede y debe
proceder conforme a la razn, demuestran sin lugar a dudas que los servicios de
la actora corresponden primero a las actividades ordinarias de la accionada, y por
otro lado que adolecan del carcter de temporalidad, pues no es razonable asumir
que la prestacin de un servicio que perdure 9 aos tenga tal carcter.
Finalmente: ordeno la publicacin en el diario oficial el peruano de la resolucin ,
el juez declara procedente a favor de la seora Nancy Zelmira Pineda Yabar , para
el pago de la indemnizacin por el despido arbitrario.