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Antecedentes
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cierta para los pases subdesarrollados) sino aquellos que fueron considerados en la teorizacin e investigacin emprica como la lnea principal de evolucin del trabajo (industrial, fordista, estable, regulado).
En pases como Mxico, los trabajos no clsicos (preferimos esta
denominacin para evitar la impresin de que se trata de los que implican el mayor porcentaje de la poblacin econmicamente activa),
siempre han sido mayoritarios y sin embargo, su estudio ha sido despreciado al menos en dos de las tres perspectivas en que se han desarrollado los estudios laborales (Portes, 1995):
1. La perspectiva de estudio del trabajo como ocupacin y como
actividad productiva, es decir, el trabajo en el proceso mismo de
trabajo, que significa salario, nmero de empleados, pero especficamente las relaciones entre los actores laborales (las tpicas
seran entre obreros, supervisores y jefes, gerencia) y con los
medios de produccin. En esta perspectiva, el concepto ordenador clsico ha sido el del control sobre el trabajo. Control
de tiempos de trabajo, de mtodos, movimientos, momentos de
intervencin, herramientas o equipo, ritmos, calidad, productividad, por parte de la gerencia o de los trabajadores. En este
sentido, los anlisis clsicos pusieron el acento en la evolucin
del trabajador de oficio que tena gran control sobre su trabajo
por medio de una calificacin aprendida en la prctica hacia
el obrero controlado por la mquina y por la organizacin taylorista-fordista en la cual predominan los trabajadores no calificados que realizan tareas rutinarias, simples, estandarizadas
y medidas, con escaso control sobre su trabajo y, finalmente,
hacia el trabajo en procesos automatizados o bien con formas
toyotistas de organizacin: elevacin de las calificaciones, mayor responsabilidad, capacidad de decisin e identificacin del
trabajador con su trabajo (Caamao Rojo, 2005).
Sin embargo, para los trabajos que hemos llamado no clsicos,
las categoras de anlisis de los procesos de trabajo se complican con respecto a las mencionadas en varios sentidos:
a. Para procesos de servicios en los que el cliente, derechohabiente o usuario est implicado en el propio proceso de produccin y, por tanto, el control sobre el proceso introduce a
un tercer agente que no es obrero ni empleador en el propio
proceso de produccin (de la Garza Toledo y Neffa, 2001).
b. Los trabajos desterritorializados, como la venta a domicilio,
que subvierten los conceptos de jornada de trabajo y de espacio
productivo y, por lo tanto, de cmo se controla (Maza, 2006).
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c. La mera produccin de smbolos, como la generacin de espectculos pblicos o de software no sujetos histricamente
a una etapa taylorista fondista, y que siguen dependiendo
en buena medida de las cualidades del trabajador (David y
Foray, 2002).
2. El enfoque econmico y el sociodemogrfico del mercado de
trabajo. Este enfoque es el que ms se ha desarrollado en el
estudio de antiguos trabajos atpicos y de los nuevos (Garca,
2006), al menos desde los estudios sobre marginalidad y posteriormente sobre informalidad. Sin embargo, el nivel de anlisis (por gnero, estratos de edad, de escolaridad, de regin, de
ingreso, estados civiles, etc.) muchas veces no permite distinguir las antiguas ocupaciones y las nuevas, al subsumirlas en
estratos genricos como los mencionados, en los cuales las distinciones son de grado ms que de calidad de las ocupaciones.
En este enfoque han prosperado los conceptos de informalidad,
precariedad, exclusin, riesgo, trabajo no decente (Garro y Rodrguez, 1995; Gonzlez de la Rocha, 1994) y nuevamente el
nivel de anlisis no siempre permite captar la trayectoria que
conduce hacia la construccin o no de identidades de los trabajadores no clsicos, salvo que se sostenga una perspectiva
estructuralista, en la cual las posiciones sociodemogrficas y de
ocupacin determinaran formas de conciencia y de accin. Una
complicacin sera que, en sentido restringido, una porcin de
los trabajos atpicos no forman parte de un mercado de trabajo,
en lo que respecta a la clara compra venta de fuerza de trabajo
por un salario; aunque muchos de los trabajos a comisin, de
los contratados como servicios profesionales o subcontratados
podran asimilarse al trabajo asalariado (Garca y de Oliveira,
2001). Adems, visto el proceso en su globalidad y como construccin social, en la compra venta de fuerza de trabajo influyen las trayectorias laborales, y estas trayectorias pueden implicar diversos momentos de trabajo asalariado o no (Benera
y Roldn, 1987). Asimismo, el encuentro, cuando lo hay, entre
oferta y demanda de trabajo puede ser enfocado como una construccin social de vendedores y compradores de trabajo con
intervencin de otros actores como la familia, el Estado, etc.
Es decir, el mercado de trabajo tambin puede analizarse como
interaccin entre sujetos que se mueven en ciertas estructuras
que dan sentido a su situacin y que ejercen acciones tendientes
a la venta o compra de fuerza de trabajo o a la construccin
de una ocupacin (Ariza y de Oliveira, 2004). El concepto de
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El concepto de trabajo ha cambiado histricamente, y conviene recapitular acerca de la construccin de su significado. En su aspecto ms
bsico, el trabajo puede entenderse como la transformacin de un objeto a partir de la actividad humana, utilizando determinados medios
de produccin para generar un producto con valor de uso y, en ciertas
condiciones, con valor de cambio. Esta actividad no es aislada sino
que implica cierta interaccin con otros hombres y, como resultado de
ella, el hombre genera productos y l mismo se transforma. Adems,
el trabajo implica cierto nivel de conciencia de las metas, y la manera
de lograrlas. Esta definicin tan general tiene que ser contextualizada
histricamente:
1. En primer lugar, en cuanto al objeto de trabajo y los medios de
produccin. Antes de que adquiriera importancia la produccin
inmaterial, el objeto de trabajo provena fundamentalmente de
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la naturaleza de manera inmediata o mediata como resultado de trabajos anteriores. Sin embargo, si algo caracteriza y
modifica los anteriores conceptos de trabajo y de procesos de
trabajo a fines del siglo XX, esto es la extensin de la produccin inmaterial y de la transformacin y generacin de objetos
puramente simblicos. La produccin inmaterial es aquella en
la que el producto no existe separado de la propia actividad de
producir y que, de manera ideal, comprime las fases econmicas tradicionales de produccin, circulacin y consumo en un
solo acto. Esta compresin del proceso econmico pone en relacin directa, en el acto mismo de la produccin, al productor
con el consumidor-cliente. Se complejizan, as, las relaciones
sociales de produccin, al hacer intervenir a un tercer sujeto
de manera inmediata en el proceso de produccin junto al
trabajador y su patrn, cuando se trata de trabajo asalariado.
Son los casos de los servicios de salud, los educativos, los de
esparcimiento, los de transporte, etc. En una parte de la produccin inmaterial, el objeto material sigue siendo importante,
por ejemplo, el film en el cine como espectculo, o el alimento
en el restaurante; sin embargo, el proceso completo implica la
participacin directa del consumidor en al menos una parte de
la produccin del espectculo o del servicio de restaurante. En
otros, el producto es meramente simblico.
La necesidad de incorporar a los servicios al anlisis de las ocupaciones, las regulaciones y los procesos productivos introduce
especificidades, que hacen dudar de algunas de las caractersticas clsicas del trabajo como algo universal3. Si una parte de
los servicios implica que el producto no es separable de quien
lo produce o quien lo consume, es decir, que el proceso productivo implica la compactacin entre la actividad del trabajador
que lo produce en el momento de su generacin, con la distribucin a los consumidores y el acto mismo del consumo, esto
implica una reformulacin respecto de quines son los actores
en el proceso productivo. S el servicio es capitalista seguirn
presentes trabajadores asalariados y empresarios, con los res3 La caracterizacin de los tipos de trabajo a travs de variables sociodemogrficas,
edad, escolaridad, estado civil, gnero, y otras del mercado de trabajo como calificacin, nmero de empleados, salarios y prestaciones, e incluso por medio de las que
apuntan al proceso de trabajo, como la jornada o a la regulacin como existencia de
contrato escrito, permite distinguir todos los trabajos por estratos de niveles de variables como las mencionadas, pero cabe preguntar si la profundizacin del fenmeno
laboral solo podra lograrse extendiendo ese tipo de variables o viendo lo laboral
como proceso de interaccin.
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que, por lo tanto, no slo resulta del trabajo del productor sino
tambin del aporte del consumidor. El aspecto subjetivo del
trabajo implica conocimiento pero tambin valores, sentimientos, esttica, formas de razonamiento cotidianas o cientficas y
discursos. La actividad laboral es, a la vez, interaccin inmediata o mediata entre sujetos, el cara a cara en la actividad productiva sigue existiendo, pero no es una condicin necesaria de
los procesos productivos actuales. Cabra mejor hablar de una
comunidad simblica del trabajo que puede tener lazos materiales mas o menos fuertes. De esta forma, el sentirse parte de
esta comunidad del trabajo no depende ya del cara a cara sino
de la intensidad subjetiva y material de los lazos, que pueden
ser mediatos. Esta manera de ver la interaccin laboral podra
llevarnos ms adelante a transformar conceptos superficiales
de identidad que parecieran venir de una antropologa de las
comunidades preindustriales (de la Garza Toledo, 2006).
Es decir, la diferencia histrica entre trabajo y no trabajo no
puede ser determinada por el tipo de actividad o de objeto, sino
por ser generadora de productos tiles en articulacin con ciertas relaciones sociales de subordinacin, cooperacin, explotacin o autonoma. Esta ubicacin permite, junto con otros
niveles de la cultura y el poder, conferir adems significacin
social al trabajo, definir qu es trabajo frente a lo que no lo es,
valorar el trabajo en trminos morales e identitarios y tambin
valorarlo en trminos econmicos.
3. Trabajo y reproduccin social de la fuerza de trabajo. La produccin es tambin reproduccin social (Barrere-Maurisson,
1999), pero hay una parte de la reproduccin que se considera fuera de la produccin. Se trata, en parte, del trabajo de
reproduccin en la familia para satisfacer necesidades de alojamiento, alimentacin, esparcimiento, cuidado de los nios,
que no adquieran un carcter mercantil, pero tambin las relaciones personales, sentimentales, en el medio urbano o rural,
no productivas. Por otro lado, en muchos lugares del planeta se
expanden o mantienen los trabajos mercantiles y de subsistencia no capitalistas: el campesino, el cuentapropista, el trabajo
familiar, sea para la venta o no (Corts, 2000). Algunos trabajos no salariados para la venta finalmente han llegado a ser
reconocidos como trabajo por organismos internacionales, las
teoras feministas reivindican, por su parte, el reconocimiento
del trabajo domstico no mercantil como trabajo, relacionado
por ejemplo, con el concepto de doble jornada (Ruvalcaba,
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2001). Hay actividades en las que no es posible separar tajantemente produccin de reproduccin externa, por ejemplo en el
trabajo a domicilio, en muchos trabajos familiares para la venta, en el autoempleo, en el trabajo domstico, en la venta callejera y a domicilio. De antao, los espacios reproductivos con
creacin de valor y los de reproduccin genrica de la fuerza
de trabajo se traslapan, actualmente surgen otros, como el teletrabajo en la casa. Y este antiguo y nuevo fenmeno, opacado
ante la fbrica capitalista que segment los tiempos y espacios
de produccin de los de reproduccin genrica, no recibi la
debida atencin desde el punto de vista productivo y para la
constitucin de subjetividades y acciones colectivas.
4. Por otra parte, el surgimiento de muchos servicios productivos para las empresas de reparacin, diseo, ingeniera,
junto con los tradicionales de comedor, limpieza, vigilancia
abre la posibilidad de una extensin de la manufactura directamente hacia los servicios que incorporan valor al producto material o inmaterial final y a los que, vistos en forma aislada,
habra que separarlos de dicha manufactura, cuando forman
en realidad parte integrante de la valorizacin en ella. Es decir,
dentro de la propia manufactura se complican las nociones de
proceso productivo y de cules son sus lmites, y esto sin considerar las labores ahora frecuentes de subcontratacin. Esto
lleva al acercamiento entre produccin material fabril y los
servicios fabriles, y al concepto tambin de fbrica de servicios,
en aquellos casos en que la dependencia del trabajador de la
mquina y de la organizacin del trabajo los vuelve anlogos
a pesar de la naturaleza diferente de los productos, como es el
caso de la operadora de telfonos.
5. Finalmente, la sociologa y la antropologa, y de estas disciplinas especficamente aquellas corrientes crticas de la alienacin del trabajo, tuvieron en mente la dorada poca de la
comunidad industrial o artesanal pequea, en la que se daban
las relaciones cara a cara, y vieron en ellas las fuentes de la constitucin de la sociedad y de la propia subjetividad e identidad.
El concepto de mundo de vida, contrapuesto al del trabajo, en
Habermas (1979), interaccin simblica e intersubjetividad de
Shutz (1996), remiten a estos microniveles en las relaciones
sociales, que son vistas como constitutivas del todo social. Pero
la constitucin de subjetividad y de identidad, e incluso la conformacin de formas de accin colectiva, pueden no requerir
del cara a cara entre los sujetos individuales: esta identidad
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crounidades, por cuenta propia, de tipo familiar entre trabajo y reproduccin social en sentido amplio, as como la confusin entre relacin
de asalariado y prestador de servicios.
Desde la perspectiva de la regulacin del trabajo, materia de leyes, contratos y otras convenciones, el trabajo en lo agroindustrial
ha sido resistente, salvo, en algunos sectores, a la firma de contratos
colectivos y a la aplicacin de las regulaciones laborales. En la industria, las diversas formas de flexibilidad, sobre todo las relacionadas
con la tercerizacin, se han prestado a violaciones del concepto de
subrogacin a terceros con responsabilidad de la empresa que contrata servicios externos (Khler, 2005). En los servicios, la dispersin informtica y la confusin entre trabajo asalariado y venta de servicios
profesionales tambin dificultan la regulacin5.
En los servicios, una gua puede ser la produccin sin cara a
cara con el cliente, como se da en los call centers (Micheli, 2006). Pero
tambin, con el cara a cara en los servicios tradicionales, la presencia
del cliente complica el problema del control y lo hace intervenir como
alguien ms en disputa por ese control; cruzados por servicios que
implican un producto material, como la comida en el restaurante, y
aquellos puramente simblicos, como el espectculo musical.
Una parte de los servicios pblicos (electricidad, telfonos, administracin pblica), aunque implican algunos momentos de relacin
cara a cara con el usuario, este cara a cara no es en los momentos clave
de la generacin del servicio; en este sentido, el proceso productivo
tiene semejanzas con la fbrica industrial, y los problemas del control
sobre el trabajo tambin son similares, en tanto el control del cliente
se puede ejercer por medio de la demanda social respecto de la calidad
pero, en general, no de manera personal. Otro tanto se puede decir de
la constitucin de su mercado de trabajo y de las regulaciones.
En cambio, los servicios con interaccin central cara a cara entre
el productor y el consumidor implican ms estrictamente que, para
producir el servicio, tiene que estar presente el consumidor concreto,
es el caso de los servicios de salud, que no existen sin el enfermo, y
los de restaurante, o bien los tradicionales de educacin. En estos servicios, el control del cliente es casi automtico durante el proceso de
produccin, aunque puede haber formas indirectas. Asimismo, a diferencia de los primeros servicios, la importancia del aspecto emotivo
es mayor, puesto que la cara subjetiva del producto es inevitablemente
5 Los servicios modernos, como bancos de telecomunicaciones, pueden estar regulados desde el punto de vista obrero-patronal o como servicio pblico, pero apenas
se inicia en Europa la inclusin en el derecho laboral de las prerrogativas de los
clientes.
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En los servicios con intervencin directa del cliente, usuario o derechohabiente en el proceso de produccin, en que el servicio implique
un producto material, como en el restaurante o en los espectculos, el
concepto ordenador referido al control sobre el trabajo puede ser el de
relacin tridica, en el que hay un peso importante de las emociones.
Aunque en los servicios que implican a clientes habra que pensar si
existe la estandarizacin de los usuarios por parte de los productores
a travs de formatos, secuencias preestablecidas, horarios, formas de
expresin sintticas.
En los trabajos desterritorializados, como el del taxista, microbusero, del vendedor callejero sin puesto fijo, que se enfrentan a una multiplicidad de actores que lo constrien (el polica, el automovilista, el
ratero, adems de los clientes) y que intervienen en el proceso en forma
contingente o bien regular, el concepto ordenador puede ser uno abierto
a la contingencia y multiplicidad de actores intervinientes (ms de tres).
En los trabajos con traslape con la reproduccin, como la manufactura
a domicilio, el trabajo en casa como el teletrabajo o el trabajo familiar;
el control sobre el trabajo, adems de posibles patrones encubiertos y
clientes tendra que tomar en cuenta a los miembros de la familia y, de
ser necesario, a los del barrio. Cuando no hay trabajo asalariado, las
relaciones pueden ser didicas, pero entre trabajador y consumidor, y
tener las complicaciones de los traslapes con otros actores de la reproduccin que no son productores ni consumidores. En el trabajo estacional, por su parte, no se puede desentender de manera inmediata de la
cadena de actividades desempeadas a lo largo del ao.
Por otro lado, el concepto de control, caro a la sociologa del trabajo clsica, puede complejizarse con otros, provenientes en parte de
la ciencia poltica pero referidos al trabajo, como los de poder, dominacin, hegemona, vulnerabilidad, estructuracin, exclusin, precariedad, identidad y accin.
En cuanto al mercado de trabajo de este tipo de actividades, el camino que va de la familia a la ocupacin conforma una de las fuerzas
que guan al mercado (Zenteno, 2002), pero hay otra, que proviene
de la empresa o bien de la demanda social de productos. La de la
empresa se vincula ms directamente con la demanda de una fuerza
de trabajo con ciertas cualidades y en cierta cantidad; la segunda, con
cantidades y cualidades de productos que pueden ser generados por
diversos tipos de trabajadores. El concepto ordenador central puede
ser el de construccin social de la ocupacin, como resultante de estas
dos fuerzas, con especial nfasis en la trayectoria ocupacional, pero
tambin en los actores que intervienen en la construccin, dependiendo si interviene de manera directa el consumidor u otros actores diferentes a los de asalariado y los patrones. Construccin social de la
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Heterogeneidad, desestructuracin
y prdida de identidad
Las tesis del fin del trabajo (Rifkin, 1996; Bouffartigue, 1997), en su
vertiente postmoderna, proclaman el fin de grandes sujetos, de grandes
proyectos, de grandes organizaciones, en especial de la centralidad del
mundo del trabajo en la estructuracin de los otros mundos de vida.
Esta tesis se presenta con dos modalidades, pero las dos bajo el supuesto de que flexibilidad, globalizacin y obsolescencia de sindicatos y
antiguas leyes laborales llegaron para quedarse. La primera modalidad
proviene originalmente de Offe (1998), y seala que la desestructuracin se debera a la prdida de centralidad del mundo del trabajo en el
imaginario de los trabajadores, el trabajo quedara marginado frente
al ocio, al consumo. En esta primera versin tambin se haca jugar la
mayor heterogeneidad de las ocupaciones, pero no era ste el elemento
central. La segunda, ms actual, da cuenta de la flexibilidad en el trabajo, entendida internamente en la empresa como movilidad interna
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Bibliografa
6 Llamamos Parapostmodernos a los autores que, sin asumir en toda su profundidad a la posmodernidad que los llevara finalmente al agnosticismo, toman la tesis
de la flexibilizacin como fragmentacin de trayectorias laborales y de vida y tratan
de mostrar en forma impresionista o por medio de ejemplos, el fin de las identidades,
proyectos, organizaciones y acciones colectivas amplias.
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Introduccin
Las contribuciones a las que me he de referir abarcan un amplio espectro tanto histrico cuanto terico y metodolgico. Esta circunstancia me llev a sistematizar su presentacin apuntando, de una parte,
a la forma en la que se conceptualizaba y calificaba al trabajo y a los
trabajadores y, de la otra, determinando las propuestas conceptuales,
metodolgicas y pragmticas que realizan los distintos autores. Esta
sistematizacin es la respuesta a la necesidad de poner en evidencia la
riqueza y profundidad con que las comunicaciones en anlisis realizan aportes relevantes a las ciencias sociales del trabajo.
El autor da cuenta de las consecuencias de la reestructuracin productiva, a la cual muestra a travs de distintos movimientos pendulares
* Doctora en Derecho, Sociloga y especialista en anlisis del discurso. Docente de postgrado y doctorado de distintas Universidades de su pas y del exterior. Investigadora
Principal del Consejo Nacional de Investigaciones Cientficas y Tcnicas (CONICET) de
la Argentina, en el Centro de Estudios e Investigaciones Laborales (CEIL-PIETTE).
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Oscar Valdovinos*
La declinacin del sindicato es un hecho innegable. Desde su irrupcin en la escena histrica, hace un par de siglos, no ha habido otra
etapa en que su proyeccin futura apareciera
tan desvada y su imagen pblica tan devaluada. Esta percepcin se expresa, en mayor o
menor medida, como una tendencia universal
que tambin se manifiesta en nuestro pas.
Tal apreciacin conlleva una gravedad
extrema. En efecto, que la institucin que
a mediados del siglo pasado fuera calificada como el ms importante instrumento
de democratizacin social en los ltimos dos
siglos de la historia de la humanidad1, sea
visualizada hoy por muchos como intil, por
otros, como superflua y, por no pocos como un
obstculo para el libre desenvolvimiento de
las actividades econmicas, como una expresin antidemocrtica, como un mbito plagado
de irregularidades y corruptela y, en definitiva, como una rmora, implica una extraordinaria regresin histrica. Especialmente,
porque la sociedad no se ha dotado de otros
instrumentos ms idneos para procurar una
transformacin progresista. Por el contrario,
exhibe una paradoja de insuperable crueldad:
cuando su potencial productivo ha alcanzado
un grado incomparable de desarrollo y dispone
de todos los medios econmicos y tecnolgicos
necesarios para poner fin al hambre, remedio
a la enfermedad y comenzar a cerrar la brecha
de la desigualdad es, precisamente, cuando la
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Oscar Valdovinos
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2 Diario La Nacin, suplemento Enfoques, publicado en Buenos Aires el domingo 7 de febrero de 2010.
En la sociedad industrial,
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3 Dolleans, douard (1960) Historia del Movimiento Obrero, Eudeba, Buenos Aires, T.I, pg.15.
4 Sturmthal, Adolf (1956) La tragedia del movimiento obrero, Ed. Huella, Buenos Aires.
5 Vence, Xavier y Outes, Xos Luis (1998) (coord.) La Unin Europea y la crisis del Estado del Bienestar, Ed. Sntesis,
Madrid.
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6 Valdovinos, Oscar (1998) Las relaciones de trabajo al final del siglo XX, en Derecho Colectivo del Trabajo, La Ley,
Buenos Aires, pg. 214 y sigs.
7 Valdovinos, ob.cit., pg. 218.
253
8 Ferrer, Aldo (1994) La competitividad y la orientacin de las polticas econmicas y sociales, en Revista de Trabajo,
Ao I - N 3, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Buenos Aires, pg.45.
9 Bunuel, Jean (1994) El sindicalismo sometido a la prueba de la flexibilidad, en Sindicalismo y cambios sociales,
dirigido por Fernando Valds Dal-Re, Madrid, Consejo Econmico y Social, pg.42.
10 Spyropoulos, Georges (1994) El sindicalismo frente a la crisis: situacin actual y perspectivas futuras, en RELASUR
(Revista de Relaciones Laborales), N 4, Montevideo, pg.82.
11 Godio, Julio, Sindicalismo iberoamericano: problemas, obstculos al cambio y bsqueda de nuevos rumbos, en
Sindicalismo y cambios sociales, ob.cit., pg.129.
12 Zizec, Slavoj (2002) Quin dijo totalitarismo?, Ed. Pre-textos. Valencia.
Oscar Valdovinos
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Lo cierto es que los ideales de realizacin colectiva cayeron en desuso y fueron sustituidos por
el convencimiento de que slo el xito individual, entendido esencialmente como progreso
material, conduce a la felicidad plena. El individualismo ms ferozmente insolidario cundi
de la mano de una suerte de consumismo irracional. El auge de esta nueva visin no se limit
a los sectores empresariales, a los profesionales exitosos y a los jvenes emprendedores,
es decir a aquellos que, con alguna razonabilidad, podan creerse destinados a alcanzar esa
clase de realizacin personal. Por el contrario,
la misma ptica impregn el sentido comn de
la sociedad, sin excluir a la clase trabajadora
y dems sectores subalternos, hasta el punto
de que sus integrantes comenzaron a mirar la
realidad con los ojos de sus explotadores.
El pensamiento neoliberal se convirti de
tal modo en hegemnico, en el sentido en que
Antonio Gramsci entiende la hegemona, o sea
como un fenmeno complejo que culmina con la
dominacin cultural13.
Slo as se explica que la ola neoliberal
avanzara a favor de la opinin pblica,
desandando el camino recorrido a lo largo
de dos siglos en procura de la equidad social
mediante regulaciones y equilibrios idneos
para controlar e impedir el salvajismo expoliador del capitalismo manchesteriano.
Tan aplastante fue su victoria que Francis
Fukuyama se atrevi a proclamar el fin de la
historia. Ese fue el escenario, principalmente
en los aos 80 y 90 del siglo pasado. Margaret
Thatcher y Ronald Reagan fueron, seguramente, los dos dirigentes ms representativos
de la nueva corriente. Thatcher fue Primera
Ministra britnica desde 1979 hasta 1990 y
Reagan, Presidente de los EE.UU.. desde 1980
hasta 1989. Ambos expresaron al ala ms
conservadora de sus respectivos partidos que,
a su vez, representaban a la derecha en cada
uno de sus pases y fueron los abanderados
a nivel mundial del retorno al imperio del
mercado y a la lucha contra los sindicatos. El
movimiento sindical cay en la impotencia y en
16 Decibe, Susana, Rojas Eduardo y Hernndez Daniel, Flexibilidad y crisis del sindicato, en Justicia Social N 11/12,
CEDEL, Buenos Aires, 1992.
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17 Grupo de Expertos en Relaciones Laborales (2008) Estado actual del sistema de relaciones laborales en la Argentina.
Rubinzal-Culzoni, Buenos Aires, pgs. 36/37.
18 Stiglitz, Joseph E. (2003) Los felices 90. Taurus, Buenos Aires.
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La gestin de negocios
Sin duda existen quienes suean con la desaparicin definitiva del sindicato. Son los mismos
que postulan la individualizacin de las relaciones laborales y el triunfo final de un sistema
en el que la contradiccin de los intereses de
clase deje de manifestarse porque todo quede
subsumido en el inters de la empresa. Yo estoy
convencido de que eso no ocurrir, aunque no
desconozco la existencia de estudios que parecieran preanunciarlo. Es verdad que las instituciones, como las personas y los pases, no
son eternas. Nacen por la confluencia de determinados factores y desaparecen cuando las
condiciones histricas cambian. Institutos que
fueron sustantivos en otras etapas de la humanidad se extinguieron, como la esclavitud, el
seoro feudal, las hermandades artesanales.
Nadie se sorprendera demasiado si, dentro
de cincuenta aos, la monarqua slo fuera un
recuerdo. Muchas de las naciones actuales no
existan hace dos o tres siglos y algunas que
fueron muy importantes hace menos de medio
siglo hoy no existen, como la URSS o Yugoslavia.
Siguiendo esta lnea de pensamiento y si uno
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25 Sobre esta y otras de las consideraciones contenidas en el apartado 4, conf. Spyropoulos, ob.cit.
26 Tangelson, Oscar (1995) La empresa frente a la revolucin tecnolgica, Mdulo 1 para el Programa de Formacin
para el Sector Minero, INAP, Buenos Aires, pgs. 6/7.
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27 Para ampliar el tema ver en mi obra antes citada el apartado 4.2. y la bibliografa all mencionada (pg. 289 y sigs.)
y, en particular, Romagnoli, Humberto, La desindustrializacin de los conflictos de trabajo y la tica de la responsabilidad, en Sindicalismo y cambios sociales, tambin citada anteriormente.
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sindical
29 Valdovinos Oscar, ob.cit. - Valdovinos Oscar, La libertad sindical, la negociacin colectiva y los derechos fundamentales de la persona del trabajador, ponencia presentada en el Congreso de Derechos Fundamentales realizado en
octubre de 2004, en la Universidad Nacional de Buenos Aires, bajo auspicio de la OIT, publicada en Buenos Aires, Grupo de Expertos en Relaciones Laborales, ob.cit., Cp. IV. DT-B-2004.
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30 Supiot, Alain (1996) Crtica del derecho del trabajo, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, Madrid.
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n Introduccin
Durante el ao 2006, en la Argentina, fueron
homologados 930 convenios y acuerdos colectivos entre sindicatos y empleadores, la cifra
ms alta de los ltimos 15 aos. Este auge de
la negociacin colectiva se inscribe en un ciclo
prolongado que desde 2003 no tiene precedentes tanto por la cantidad de negociaciones como
por sus contenidos y, en especial, por el contexto singular en el que tiene lugar.
Esta revitalizacin muestra un contraste
agudo frente a la inquietud de algunos analistas acerca de la erosin actual de la negociacin colectiva en varios pases europeos, as
como frente a las tendencias de debilitamiento
de los sindicatos observadas en Amrica Latina
por efecto de las reformas neoliberales de los
90. Este contraste suscita la reflexin sobre
un conjunto de interrogantes tericos y polticos, entre los que se destaca la cuestin acerca de si el declive de la negociacin colectiva y
de los sindicatos, as como algunos fenmenos
concomitantes como la individualizacin de las
relaciones de trabajo, la precarizacin del empleo y la polarizacin social, constituyen tendencias ineluctables del desarrollo econmico
contemporneo. Estas tendencias afectaran
la posibilidad de compatibilizar el crecimiento
econmico con las instituciones laborales y de
seguridad social, en el contexto de las presiones
1
Director de Estudios de Relaciones de Trabajo, Subsecretara de Programacin Tcnica y Estudios Laborales, MTEySS. Profesor de Relaciones
del Trabajo en la Universidad de Buenos Aires e investigador en la Escuela de Posgrado de la Universidad Nacional de San Martn.
Coordinador del Departamento de Negociacin Colectiva, Direccin de Estudios de Relaciones de Trabajo, Subsecretara de Programacin
Tcnica y Estudios Laborales, MTEySS.
Revista
de
diciembre
2006
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fatizando los contrastes de la evolucin argentina reciente con aquellos. Se destaca especialmente la necesidad de revisar los enfoques que
fundan las interpretaciones usuales sobre la
erosin de los sistemas de relaciones laborales
y de los regmenes de empleo contemporneos y
sus lmites para la comprensin de la experiencia argentina reciente.
En 2003 se homologaron 380 acuerdos y convenios, en 2004 fueron 348, en 2005 ascendieron a 568 y finalmente en 2006 a 930. Estas
cifras se ubican muy por encima del promedio
de 187 negociaciones anuales registradas en la
dcada de los 90.
Esta revitalizacin se refleja en todos los
niveles: i) en la reapertura de unidades de negociacin en el nivel de actividad, que haban
estado en situacin de letargo durante los noventa; ii) en las negociaciones de empresa, que
mantuvieron el dinamismo adquirida en la dcada pasada; y iii) en las nuevas unidades de
negociacin que surgieron impulsadas por el
crecimiento econmico. Entre los factores que
promovieron la negociacin por actividad, se
destaca la sancin de la Ley de Ordenamiento Laboral (Ley N 25.877) en 2004, que otorga
supremaca a la negociacin de nivel superior
sobre la de nivel inferior.
El auge de la negociacin colectiva entre
2003 y 2006 difiere no slo de las tendencias
prevalecientes en la pasada dcada, sino tam-
48
Fuente: Direccin de Estudios de Relaciones de Trabajo- SSPTyEL. Elaboracin propia en base a la informacin sobre convenios y
acuerdos colectivos homologados, provistos por la Secretara de Trabajo del MTEySS.
de
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50
El PPC constituye un instrumento creado en 1991, por la Ley de Empleo, que obliga a las empresas a informar con anterioridad a las autoridades laborales la aplicacin de despidos o suspensiones y/o modificaciones en la jornada laboral de carcter colectivo por causas de fuerza
mayor, econmicas o tecnolgicas, ofreciendo los elementos probatorios que consideren pertinentes.
Un caso en que la negociacin se origin en esta causa es el de los metalrgicos de Ushuaia y Ro Gallegos. Un laudo aplicable a esos trabajadores estableca que sus salarios bsicos se determinaban por la triplicacin de los salarios bsicos del convenio general de la rama metalrgica
(CCT 260/75).
n La negociacin colectiva y la
determinacin de los salarios
La importancia actual de la negociacin colectiva para la determinacin de los salarios se vincula con las caractersticas del nuevo patrn de
crecimiento de la economa argentina instalado
como salida de la crisis del modelo de la convertibilidad, y en especial por la fuerte expansin
del trabajo registrado inducido por el nuevo rgimen de empleo que acompaa el crecimiento
econmico.
En el contexto de salida de la crisis, las demandas de los trabajadores y los sindicatos para la elevacin de los salarios nominales combinaron tres factores: compensar la inflacin,
las expectativas de recuperacin del salario
real con respecto a los niveles previos a la devaluacin, y sus demandas de distribucin de los
frutos del crecimiento y la productividad. En la
medida en que el salario real fue recuperando
los niveles previos a la devaluacin, tendieron
a prevalecer cada vez ms los otros dos componentes: reajustes con relacin a los precios y
aumento de la participacin en la distribucin
del ingreso.
Esta dinmica impulsa la renovacin peridica (anual) de los acuerdos y convenios salariales. Por eso, el rcord de negociaciones alcanzado en 2006 podra ser concebido menos como
un registro excepcional, que como una norma
que seguramente habr de consolidarse en los
prximos aos, en la medida que se sostengan
las condiciones del contexto.
A partir de 2003, la negociacin colectiva de
los salarios fue impulsada por la poltica laboral
de aumento del salario mnimo, vital y mvil.
Esta poltica tendi a favorecer a los sindicatos ms dbiles, otorgndoles un piso salarial
ms elevado, al tiempo que estimulaba la negociacin de las nuevas escalas de convenio para
Antes de la convocatoria, el salario mnimo fue incrementado por decreto del Poder Ejecutivo a $300 entre julio y diciembre de 2003.
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de
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52
Un relevamiento sobre la evolucin contempornea del salario mnimo y su relacin con la negociacin colectiva en varios pases europeos
puede consultarse en Chronique internationale de lIRES N 103, Dufour, 2006.
El salario conformado es una base salarial a la que se le asigna una antigedad fija, que no se ve afectada por variaciones de las horas trabajadas, ni por el nivel de produccin. Sobre este salario se elabora un promedio de todos los salarios conformados para todas las categoras de
convenio, excluidos menores y aprendices, para cada mes. Esta medida incluye los salarios bsicos, los adicionales estipulados y los aumentos
por decreto del Poder Ejecutivo.
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Fuente: Elaboracin propia en base a valores de salarios conformados de convenio (DERT) y la serie desestacionalizada de salarios
declarados por los empleadores en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, provista por la Direccin General de Estudios
y Estadsticas Laborales, SSPTyEL-MTEySS.
Una versin inicial de esta comparacin que llega hasta 2005, fue elaborada por Zanabria Miguel y Trajtemberg David, Evolucin de los
salarios del sector privado, en Trabajo, Ocupacin y Empleo, Serie Estudios/5, septiembre de 2006.
Revista
de
En segundo lugar, entre 2003 y 2006, el crecimiento del empleo registrado ampli la cobertura de la negociacin colectiva. La cantidad de
trabajadores comprendidos por los convenios
del sector privado pas de aproximadamente
3 millones en el primer trimestre de 2003, a
4,2 millones en el segundo trimestre de 2006.
La cobertura total en el sector privado puede
extenderse a 4,6 millones de trabajadores si se
adicionan los comprendidos por otros mecanismos de fijacin tripartita de salarios. A stos
cabra agregar a los trabajadores de la administracin pblica nacional, y a otras categoras del empleo pblico en diferentes niveles del
Estado que estn incorporando mecanismos de
negociacin salarial formalmente similares a
los del sector privado.
La poltica activa de salarios no slo com-
Grfico N 3 | Evolucin de los puestos de trabajo registrados del sector privado y de los comprendidos
en convenio colectivo de trabajo 2002-2006
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Fuente: Elaboracin propia en base a los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones,
provisto por la DGEyEL, SSPTyEL, MTEySS.
Esta es una comisin paritaria tripartita compuesta por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, cuatro cmaras empresarias (Sociedad Rural Argentina, Confederaciones Rurales Argentinas, Confederacin Intercooperativa Agropecuaria y la Federacin Agraria Argentina) y la Unin Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) como representante de los trabajadores.
de
n La revitalizacin de la negociacin
colectiva en el contexto de un nuevo
rgimen de empleo
Un panorama de ms largo plazo muestra que
las caractersticas actuales son en cierto sentido inditas en la historia de la negociacin colectiva desde su instalacin, poco ms de medio
siglo atrs. Sin embargo, sus rasgos institucionales bsicos no se han modificado, su funcin
en la determinacin de los salarios tampoco es
nueva, ms all de las diferencias evidentes
con los 90, los actores parecen los mismos de
siempre, el Estado sigue mostrando su capacidad de incidir en la negociacin por medio del
intercambio de recursos con las representaciones de intereses, una lgica tambin similar a
la de otras pocas.
Dnde reside la novedad del perodo actual?
Por un lado en los cambios sociales: la actual
reserva excedente de mano de obra desocupados y trabajadores no registrados: la pesada herencia de los 90 no exista en la poca
de pleno empleo. Por otro lado, en el fortalecimiento de la capacidad de coordinacin estatal,
derivada de la recuperacin de su capacidad de
arbitraje y de su centralidad en la orientacin
de la economa.
Entre los factores que inciden en la revitalizacin actual de la negociacin colectiva, cabe
55
2) En segundo lugar pero no el menos importante- deben sealarse las polticas estatales. Algunas de ellas fueron implementadas
a partir del marco jurdico de la Ley de Ordenamiento Laboral 25877 de 200411. Entre
ellas se destaca la poltica laboral orientada a consolidar la inspeccin del trabajo,
que haba sido prcticamente desactivada
durante los 9012. A partir de 2004 el incremento de los recursos, en trminos de presupuesto y de personal, la orientacin definida
hacia la regularizacin y el registro del empleo mediante un programa especfico enfocado a tales fines as como la multiplicacin
de las inspecciones, colaboraron en revertir
la tendencia a la contratacin no regular de
trabajadores.
En el mismo sentido operan las polticas
orientadas a controlar la deslaboralizacin
de la relacin de trabajo y/o su mercantilizacin excesiva. Las propuestas sobre el control de los regmenes de pasantas y sobre
las modalidades de contratacin de personal
a travs de agencias de trabajo eventual,
constituyen ejemplos claros de polticas destinadas a establecer regulaciones laborales
destinadas a revertir la precarizacin y la
ausencia de proteccin, promoviendo el trabajo decente.
Algunas de las medidas impulsadas para
morigerar los efectos de la crisis sobre el empleo colaboraron en la misma direccin. Se
destaca aqu el incremento de los montos de
las indemnizaciones por despido, con el fin
de incentivar a las empresas para retener el
personal mientras transcurra la crisis. A
diferencia de la inspeccin del trabajo, una
institucin permanente, la elevacin de los
montos indemnizatorios es una regulacin
laboral aplicada a la emergencia socioeconmica y, por lo tanto, transitoria. En la medi-
56
10
Ver Boletn de Estadsticas Laborales en este nmero de la Revista de Trabajo, y el artculo de Atorresi, Paula; Behr, Fabin y Zelayaroun,
Julio, Encuesta de indicadores laborales: tres aos de crecimiento del empleo privado formail, en Trabajo, Ocupacin y Empleo, Serie Estudios/5, septiembre de 2006.
11
Esa norma derog la Ley 25.250, que haba sido sancionada en el ao 2000, y los decretos reglamentarios posteriores.
12
El artculo 28 de la Ley de Ordenamiento Laboral crea el Sistema Integral de Inspeccin del Trabajo y de la Seguridad Social (SIDITYSS),
destinado al control y fiscalizacin del cumplimiento de las normas del trabajo y de la seguridad social en todo el territorio nacional, a fin de
garantizar los derechos de los trabajadores previstos en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, y en los Convenios Internacionales ratificados por la Repblica Argentina, eliminar el empleo no registrado y las dems distorsiones que el incumplimiento de la normativa laboral y
de la seguridad social provoquen.
13
Sin embargo, cabe sealar tambin que algunas de las polticas sociales orientadas a morigerar las presiones sobre el mercado de trabajo en
los momentos ms duros de la crisis, afectaron negativamente la tasa de empleo registrado. La implementacin de un programa de subsidios a
desocupados jefes y jefas de hogar, alcanz a una masa enorme de la poblacin, ya que llegaron a distribuirse subsidios por medio de este plan a
2,2 millones de personas en 2002. Inicialmente los ocupados a travs de este programa engrosaron las filas de los trabajadores no registrados,
pero posteriormente, en la medida del crecimiento del empleo y de un conjunto de incentivos complementarios, una parte importante de estas
personas fue siendo incorporada al trabajo registrado, o bien derivada a un rgimen de asistencia que no exige contraprestaciones laborales
(Plan Familias). Actualmente, a cuatro aos de su implementacin, la cifra de poblacin cubierta por este plan se redujo a la mitad.
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negociacin colectiva dentro del nuevo rgimen de empleo puede sustentar un pronstico favorable sobre el aumento futuro de la
inclusin en aquella institucin, el presente
sigue mostrando una brecha significativa.
La interpretacin terica de esta brecha como un fenmeno irreversible, induce
opciones de poltica pblica que tienden a
consolidarla a travs de la instalacin definitiva de un doble standard de empleo, o
bien a cerrarla por diversas vas que pueden
desdoblarse a su vez en dos direcciones. Una
que plantea profundizar la erosin de las
garantas laborales nivelando por abajo a
los trabajadores (desestabilizando a los estables, como sealaba el profesor Romagnoli en una conferencia reciente), solucin afn
a los reformadores neoliberales de los 90.
Otra que directamente prescinde del trabajo
como articulador de los ingresos y la seguridad social, como en las propuestas de instalacin de una renta ciudadana garantizada.
Frente a estas opciones, a la vez tericas
y polticas, cul fue la va seguida en la Argentina en estos ltimos cuatro aos? Anticipando la respuesta, la opcin asumida es
diferente a las planteadas, ya que no concibe
la brecha social actual como irreversible, y
busca implementar su cierre paulatino dentro de las instituciones laborales vigentes.
En esta orientacin juega un rol decisivo la
poltica estatal.
Este dato surge del mdulo de Relaciones Laborales en la Encuesta de Indicadores Laborales del MTEySS, de junio de 2005, aplicada en empresas privadas de ms de 10 ocupados.
15
Por ejemplo, un estudio sobre Relaciones laborales en el sector de alimentacin (Trabajo, ocupacin y empleo, Serie Estudios/ 6, 2007, en
prensa) muestra las dificultades de constituir la representacin empresaria en la rama de panaderas, en las que prevalecen pequeos establecimientos.
16
Esta medida, en el seno de una profunda crisis econmica y financiera, estuvo orientada a reequilibrar el sector externo, eliminar el dficit
fiscal y estimular las actividades productivas, y fue complementada con otras medidas, en especial la reimplantacin de las retenciones a las
exportaciones agrcolas, favorecidas a la vez por la devaluacin y por el incremento de los precios internacionales de esos productos. El reordenamiento y crecimiento de la economa resultante, posibilit al Gobierno afrontar en mejores condiciones la renegociacin de la deuda externa
cada en default, proceso que recin culmin en 2005.
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de
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del Poder Ejecutivo que, si bien no se extiende al sistema de partidos que permanece en
una situacin crtica, ha permitido recomponer la autoridad estatal en diversas esferas.
En tercer lugar de la reconstitucin progresiva del Estado de Derecho, a la cual no es
ajena la recomposicin de la Corte Suprema
y el afianzamiento de la poltica de derechos
humanos.17
4) Debilitamiento de las representaciones. Como contrapartida de la autonoma estatal,
las demandas de arbitraje presentes en el
esquema de coordinacin de la negociacin
salarial parecen reflejar en parte la debilidad relativa de las representaciones empresarias y sindicales. Tanto en uno como
en otro campo se observan escisiones provenientes tanto de los cambios econmicos
y sociales de largo plazo, como de la deslegitimacin de antiguas representaciones
comprometidas con el modelo de apertura
econmica de los 90. Entre los primeros se
trata, sobre todo, de la debilidad sindical
proveniente de la desocupacin y del trabajo
no registrado que alcanzan an niveles importantes, y que afectan la capacidad de los
sindicatos de sostener sus demandas. En el
caso de las asociaciones empresarias, muchas de ellas se ven afectadas no slo por el
cambio en el peso relativo de determinadas
actividades, sino tambin por la extranjerizacin de activos que acentu los cambios de
composicin de sus bases de representacin.
En cuanto a las escisiones ideolgicas, son
apreciables tanto en el campo sindical como
en el empresarial. En el campo sindical, se
ha consolidado la divisin en dos centrales,
CGT y CTA, que en ocasiones se transfiere
hacia la competencia interna de cada uno de
los sindicatos de base. En el campo empresario, los antiguos liderazgos de cuo neoliberal comprometidos con el modelo de los
90, slo lentamente fueron dejando espacio
a sectores ms aggiornados con el nuevo patrn de crecimiento.
En sntesis, el rol coordinador del Estado en
17
El incremento de la autonoma estatal fue hasta ahora muy superior al de la recomposicin del aparato de Estado. La generacin de supervits
fiscales parece asegurar la sustentabilidad de la autonoma, aunque la capacidad del aparato estatal para responder a los requerimientos sociales
siga en cuestin.
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profundizacin de las asimetras entre sindicatos y, por lo tanto, una erosin de la equidad.
Entre los contenidos no salariales de los
nuevos acuerdos y convenios del perodo 20032006, se observan sobre todo los referidos a
las relaciones laborales, en particular los que
establecen aportes, tanto de trabajadores no
sindicalizados como de las empresas destinadas a financiar las actividades sindicales, sean
especficas de la actividad respectiva, como capacitacin, o puramente institucionales. Pero
tambin se observan nuevos contenidos vinculados, como se seal anteriormente, con el
control sindical de la oferta de trabajo. En los
sindicatos de petroleros y de telefnicos, por
ejemplo, esto se traduce en demandas de incorporacin de personal de empresas subcontratadas, encuadrado en otros sindicatos, o bien en
la fijacin, para ese personal subcontratado, de
condiciones de trabajo y salariales similares a
los de las empresas principales.
Hasta aqu hemos presentado a grandes
rasgos los aspectos novedosos de la negociacin
colectiva en la Argentina en los ltimos cuatro
aos. Pueden retomarse ahora, a modo de conclusin, las lneas de discusin terica anunciadas en la introduccin e intercaladas en la
narracin precedente.
de
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64
18
Esto es advertido por algunos voceros empresariales locales, uno de cuyos argumentos frecuentes para cuestionar los cambios en curso en
nuestro pas, es el de la involucin a pocas pasadas, y el retroceso frente a procesos de modernizacin que tendran lugar actualmente
en el mundo (De Diego, 2006; Funes de Rioja, 2006). Esta visin controversial se apoya precisamente en las interpretaciones prevalecientes de
las tendencias internacionales.
Revista
de
65
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ANEXO I:
Evolucin de la tasa de desempleo, el PIB y las negociaciones de empresa y actividad (1991-2006)
Perodo
Tasa de
desempleo abierto
PIB pm
Negociaciones
(Tasa de variacin anual) de empresa
Negociaciones
de actividad
1991
6,5
18
79
1992
7,0
9%
44
165
1993
9,6
6%
91
127
1994
11,5
6%
104
98
1995
17,5
-3%
125
71
1996
17,2
6%
107
45
1997
14,9
8%
167
41
1998
12,9
4%
189
30
1999
14,3
-3%
152
32
2000
15,1
-1%
64
12
2001
17,4
-4%
128
22
2002
19,7
-11%
181
27
2003
17,3
9%
315
65
2004
13,6
9%
236
112
2005
11,6
9%
365
203
2006
10,3
9%
609
321
de
67
ANEXO II:
Evolucin del salario conformado de convenio (2001-2006). En $ corrientes.
CCT
Actividad
Dic-01
May-03
Dic-04
Dic-05
Dic-06
244/94
Alimentacin
352,0
552,0
874,3
1270,7
1512,3
018/75
Bancarios
455,9
605,9
1031,1
1553,1
2141,4
423/05
Calzado
394,7
594,7
822,6
1159,2
1334,3
040/89
Camioneros
715,0
954,3
1258,8
1834,4
2212,8
130/75
Comercio
427,3
627,3
719,9
1021,0
1215,0
076/75
Construccin
255,2
455,2
574,6
1036,1
1312,7
378/04
Encargados de Edificio
514,3
714,3
844,1
1081,3
1231,2
125/90
Gastronmicos
468,8
668,8
882,6
1365,5
1591,7
060/89
Grficos
393,3
593,3
818,9
1165,2
1415,0
260/75
515,5
715,5
905,3
1259,9
1568,4
277/96
Plsticos
447,0
647,0
973,0
1352,0
1629,8
108/75
421,4
621,4
740,2
1257,6
1257,6
384/99E
Subte
954,4
1154,4
1250,4
1686,4
2393,1
460/73
UTA
822,9
1022,9
1102,3
1586,8
1784,0
395/04
Vidrio
498,4
698,4
793,8
897,8
1059,7
ANEXO III:
ndice del Salario Conformado de Convenio. (Base Canasta de Pobreza =0).
Diciembre de 2001 y 2006.
68