Escuela Profesional de Contabilidad

Importancia de la NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016

AUTOR:
Hernndez Huamanchumo Jhonatan
TUTOR:
Hctor Acua Suarezs

I. INTRODUCCIN:
La presente monografa tiene por finalidad responder a la siguiente interrogante: Por qu es
importante la NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016? Para dar respuesta a esta
pregunta planteamos el siguiente objetivo general: Determinar y describir la Importancia de la
NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016. As mismo, para poder conseguir dicho objetivo,
planteamos los siguientes objetivos especficos:
1. Determinar que es la NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016
2. Describir las principales caractersticas la NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016
3. Describir su modo de operacin de la NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016.
La presente investigacin monogrfica es importante llevarla a cabo porque a travs de su
desarrollo se podr determinar y describir los factores fundamentales que afectan la NIC 19
para las Mypes de Chimbote, ao 2016
Por ser una investigacin monogrfica, los objetivos planteados se conseguirn a travs de
la revisin de la literatura y documentacin pertinentes.

II. CONTENIDO
2.1 Que es la NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016

Los beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de

retribuciones que la empresa proporciona a los trabajadores a cambio de
sus servicios.

Segn MEF (2016). Los beneficios a los empleados son los beneficios
(diferentes de los beneficios por terminacin y de los beneficios de
compensacin en instrumentos financieros de capital) cuyo pago debe ser
atendido en el trmino de los doce meses siguientes al cierre del periodo
en el cual los empleados han prestado sus servicios.

Los beneficios de empleo son retribuciones a los empleados (diferentes de

los beneficios por terminacin y de los beneficios de compensacin en
instrumentos financieros de capital) que se pagan tras la terminacin de
su periodo activo en la empresa.

2.2 Caractersticas de la NIC 19 para las Mypes de Chimbote, ao 2016

Algo que aportamos anteriormente, es que la NIC 19 reconoce cuatro
categoras de beneficios para los empleados, estas categoras son las
siguientes:
1- Beneficios a los empleados a corto plazo
Los beneficios a largo plazo a los empleados son aquellos que no son
completamente pagables dentro de los 12 meses posteriores al cierre del
ejercicio en el que los empleados prestaron sus servicios. Los beneficios a
corto plazo a los empleados comprenden las siguientes partidas:
a) Sueldos, salarios y cotizaciones a la Seguridad Social,
b)

Permisos retribuidos a corto plazo ( tales como los derechos por

permisos remunerados por enfermedad), siempre que se espere que tengan

lugar las misma dentro de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio
en el los empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos
correspondientes.
c) Participacin en ganancias e incentivos, pagaderos dentro de los doces
meses siguientes al cierre del ejercicio en el que los empleados han
prestado los servicios correspondientes.
d) Beneficios no monetarios a los empleados en activos, estos pueden ser:
los seguros mdicos, utilizacin de vivienda y vehculos, y entrega de bienes
y servicios gratis o parcialmente subvencionados).

La contabilizacin de estas partidas es bastante directa, ya que no es

necesario realizar ninguna hiptesis actuarial para determinar el costo y,
por tanto no van a surgir ni prdidas ni beneficios actuariales.
Por tanto, se sigue el criterio general de reconocer un gasto en el ejercicio
en el se consuma el servicio prestado y un pasivo por las obligaciones de
pago del empleador.
1-Beneficios post-empleo
Beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (diferentes de las
indemnizaciones por cese y beneficios a los empleados a corto plazo) que se
pagan despus de completar su periodo de empleo.
Planes de beneficios post-empleo son acuerdos, formales o informales, en
los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a uno o ms
empleados tras la terminacin de su periodo de empleo. Los planes de
beneficio post-empleo se pueden clasificar como planes de
aportaciones definidas o de beneficios definidos, segn la esencia
econmica que se derive de los principales trminos y condiciones
contenidos en ellos.

Los planes de aportaciones definidas son aquellas en la empresa realiza

una aportacin peridica en favor de sus empleados, quienes pueden
realizar aportacin o no al plan. Las prestaciones a recibir por los
empleados sern la suma de las cantidades aportadas por la empresa ms
las aportaciones realizadas por el empleado ms los rendimientos de los
activos en los que se invierten los fondos del plan. Por lo tanto en este tipo
de planes:
Estas aportaciones de la empresa se registran en el momento que se
prestan los servicios por parte de los empleados como:
- Gastos del Perodo, la aportacin de la empresa en el plan, a menos que
otra NIC exija o permita la inclusin de las mencionadas prestaciones en el
costo de un activo.
- Pasivo, por los gastos devengados y no pagados, puede surgir un activo,
como consecuencia de que l gastos pagado sea mayor que el devengado.
El tratamiento contable de los planes de prestacin definida requiere la
contabilizacin de un pasivo y un gasto. Sin embargo, la valoracin de
ambos importes es ms complejo, porque la empresa soporta tanto el riesgo
actuarial como el riesgo econmico asociado a los activos del plan.
1- Otros beneficios a los empleados a largo plazo
Los beneficios a largo plazo a los empleados son retribuciones, cuyo pago
se har al trmino de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio.
Entre los beneficios que pueden incluirse en este grupo se encuentran las
siguientes:
- Vacaciones especiales tras largos perodos de vida activa
-Premios de antigedad u otras prestaciones por largo perodo de servicios
- Prestaciones por invalidez permanente

- Participacin en ganancias e incentivos pagaderos e partir de los doce

meses del ejercicio en el los empleados han prestado los servicios
correspondientes.
2- Beneficios por terminacin
Beneficios por terminacin son los beneficios a los empleados
proporcionados por la terminacin del periodo de empleo de un empleado
como consecuencia de:
. (TuGuiaContable, 2016)
2.3 Describir su modo de operacin o alcanze de la NIC 19 para las Mypes
de Chimbote, ao 2016.

1. Esta Norma debe ser aplicada por los empleadores al contabilizar los
beneficios de los empleados.
2. Esta Norma no trata de la informacin que deben suministrar los planes
de beneficios a los empleados (vase la NIC 26, Contabilizacin e
Informacin Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro).
3. Este Pronunciamiento se aplica a todos los beneficios de

los

empleados, donde se incluyen los que proceden de:

(a)

Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una

empresa y sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares

de empleados o con sus representantes.

(b)

Exigencias legales o acuerdos tomados en determinados

sectores industriales, por virtud de los cuales las empresas se ven

obligadas a realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales,
sectoriales u otros de carcter multi-patronal.

(c)

Prcticas no formalizadas que dan lugar, no obstante, a

obligaciones de pago asumidas por la empresa. Las prcticas no

formalizadas dan lugar a obligaciones de pago asumidas, cuando

la

empresa no tiene ms alternativa que hacer frente a los pagos derivados

de los beneficios comprometidos. Un ejemplo de la existencia de una
obligacin asumida es cuando un eventual cambio en las prcticas no
formalizadas de la empresa puede causar un dao inaceptable en las
relaciones que la misma mantiene con sus empleados.

4. Los beneficios de los empleados comprenden los siguientes:

(a)

Beneficios a corto plazo para los empleados en activo, tales

como sueldos, salarios y contribuciones a la Seguridad Social, ausencias

remuneradas por enfermedad y por otros motivos, participacin en
ganancias e incentivos (si se pagan dentro de los doce meses siguientes
tras el cierre del periodo) y beneficios no monetarios (tales como
asistencia mdica, disfrute de casas, coches y la disposicin bienes o
servicios subvencionados o gratuitos);

(b)

Beneficios post-empleo, tales como pensiones, otros beneficios

por retiro, seguros de vida post-empleo y atencin mdica post-empleo;

(c)

otros beneficios a largo plazo para los empleados, entre los que

se incluyen las ausencias remuneradas despus de largos periodos de

servicio (ausencias sabticas), los beneficios especiales despus de largo
tiempo de servicio, los beneficios por incapacidad y, si se pagan a un
plazo de doce meses o ms despus del cierre del periodo, participacin
en ganancias, incentivos y otro tipo de compensacin salarial diferida;

(d)

beneficios por terminacin del contrato, y

(e)

beneficios de compensacin en instrumentos financieros de

capital.

Como quiera que cada una de las categoras anteriores presentan

caractersticas

diferentes,

esta

individuales para cada una de ellas.

Norma

establece

requerimientos

5. Los beneficios a los empleados comprenden tanto los proporcionados a

los trabajadores propiamente dichos, como a las personas que dependan
de ellos, y pueden ser satisfechos mediante pagos (o suministrando bienes
y servicios previamente comprometidos) hechos directamente a los
empleados o a sus cnyuges, hijos u otras personas dependientes de
aqullos, o bien hechos a terceras personas designadas previamente, tales
como compaas de seguros.
6. Los empleados pueden prestar sus servicios en la empresa a tiempo
completo o a tiempo parcial, de forma permanente, ocasional o temporal.
Para los propsitos de esta Norma, el trmino "empleados" incluye
tambin a los administradores y al personal ligado a la gerencia. (G.
Almas, 2007)
II.

CONCLUSIONES:

Es importante para los contadores poder identificar las diferentes categoras de

beneficios a los empleados que sugiere la Norma, para poder elegir el tratamiento
contable ms. En adicin esta norma, brinda nuevos retos a los contadores como lo es
el poder trabajar con equipos multidisciplinarios conformados por actuarios y
financistas y complementar en lo posible, el perfil del contador tradicional con nuevos
conocimientos en estas ramas. Para el auditor es muy importante poder elegir de
forma apropiada a los profesionales que deben conformar el equipo de auditora,
tomando en consideracin el uso de especialistas en finanzas y actuarios y cumplir con
las disposiciones de las Normas Internacionales de Auditora que regulan el uso de
especialistas en los trabajos.
IV.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS:

TuGuiaContable.

(2016).

NIC19.

Recuperado

de

Recuperado

de

http://www.tuguiacontable.org/app/article.aspx?id=365
MEF.

(2016).

NIC

19.

https://www.mef.gob.pe/contenidos/conta_publ/con_nor_co/vigentes/nic/19_NIC.
pdf
Normas Internacionales de Contabilidad. (2005). Retribucion a Empleados. Recuperado
de: http://www.normasinternacionalesdecontabilidad.es/nic/pdf/NIC19.pdf