Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

Antes de comenzar con el contenido pedaggico de la presente Capacitacin lea

atentamente las siguientes indicaciones:
NOTA 1: Todas las leyes, decretos y resoluciones que se mencionen en la presente
Capacitacin, podr leer su texto completo desde la carpeta de Ejemplos que se
encuentra en la siguiente ubicacin:
C:/Ejemplos/Liquidacin de Sueldos y Jornales/Leyes_Decretos_Resoluciones/
NOTA 2: Le recomendamos para una mejor comprensin de todos los temas que
cada vez que se haga mencin a una ley, decreto o resolucin lea el texto
completo de la misma, desde la carpeta anteriormente mencionada.
NOTA 3: En esa misma carpeta se encuentra un archivo de texto con el contenido
de dichas leyes y en que clase se utiliz.
NOTA 4: Tambin encontrar en la Carpeta Ejemplos otro archivo de Texto con
todas las Siglas utilizadas en la presente Capacitacin y el significado de las
mismas.
Conceptos Bsicos y Esquema General

Normas vigentes
La liquidacin de Sueldos y Jornales se encuentra legislada en primera instancia por la Ley
20.744 Ley de Contrato de Trabajo, la cual contempla, Aspectos Sociales y propios acerca
de la liquidacin de sueldos.
Toda relacin de Trabajo se enmarca dentro del siguiente esquema de normas:
1 Por la Ley de Contrato de Trabajo
2 Por Leyes y Estatutos Profesionales
3 Por Convenios Colectivos de Trabajo
4 Por voluntad de las partes
5 Por usos y costumbres
Esta Ley de Contrato de Trabajo, ha sido modificada en varias oportunidades por otra leyes como ser,
por ejemplo, las modalidades de contratacin, los perodos de prueba, los porcentajes de
contribuciones o los clculos de las indemnizaciones.
NOTA: Es sumamente importante conocer el alcance y la entrada en vigencia de cada ley
modificatoria para una correcta liquidacin de sueldos.

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TRABAJO

Segn el art. 4 de la Ley de Contrato de Trabajo N 20.744 se puede definir al trabajo

como La actividad lcita basada en la capacidad productiva y creadora del hombre, la que se
realiza a cambio de una remuneracin y que se presta a favor de quien tiene la facultad de
dirigirla.
CONTRATO DE TRABAJO
PAUTAS PARA DETERMINAR LA

CONTRATO DE TRABAJO Y

EXISTENCIA DE RELACIN DE DEPENDENCIA.

RELACIN DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo:
Con la relacin de dependencia o subordinacin jurdica que une al trabajador con el
empleador, nace el Contrato de Trabajo. El cual es definido por la LCT, al enunciar , en su art.
21 que: Habr contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que
una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de
otra y bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de
tiempo mediante el pago de una remuneracin.
La ley adems presume la existencia del contrato de trabajo, con el solo hecho de la
prestacin de servicios, salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo
motiven, se demuestre lo contrario.
Por dicho motivo, para celebrar cualquier tipo de Contrato Laboral son necesarias dos partes
bien definidas:
1. Una de las partes, denominada Empleador, quien tiene la mayor parte de las obligaciones
en dicho Contrato.
2. La otra parte, denominada Empleado o Trabajador quien tendr tambin derechos y
obligaciones a cumplir con la primera parte en funcin de lo estipulado en la Ley de Contrato
de Trabajo 20.744 y sus modificatorias.

Los Sujetos del Contrato de Trabajo

Se considera Trabajador, a toda persona fsica que se obliga a prestar servicios o realizar
obras a favor de otra persona fsica o jurdica a cambio de una remuneracin.
El Empleador, es quien realiza la inversin y expone el capital al riesgo de una operacin por
lo tanto, le corresponde la facultad de direccin, es decir, tiene el derecho de impartir
rdenes al trabajador y ste de cumplirlas.

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Se define como Socio Empleado, a la persona que presta parte o toda su actividad personal a
un empleador, a pesar de que a la vez reviste la calidad de socio o accionista de la misma
empresa. Por lo que se le reconocen sus derechos laborales y los correspondientes a su
condicin de socios.
Los auxiliares del trabajador, son aquellas personas que siendo contratadas por el
trabajador, mediando autorizacin del empleador, sern considerados como en relacin de
dependencia de ste ltimo, salvo excepcin expresa prevista por la LCT o regmenes legales
o convencionales aplicables.
Deberes, derechos y Obligaciones de las partes.
Segn el Art. 63 de la LCT, las partes estarn obligadas a obrar de buena fe, ajustando su
conducta a lo que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, tanto al celebrar
como en la ejecucin o extincin del contrato o relacin de trabajo.
Especficos del Empleador
-

Facultad de organizacin y direccin, es decir que est facultado para reglamentar las
condiciones en que el trabajador debe realizar sus tareas. El empleador puede realizar
cambios en las condiciones del trabajo del trabajador ius variandi o sea capacidad de variar
por Ej.: el horario, el lugar de trabajo, las tareas, etc. Pero estos poderes deben ser ejercidos
dentro de las normas legales y contractuales (Art. 64y 65 LCT)

Pagar todas las remuneraciones correspondientes y cumplir con todas las

obligaciones legales y otras normativas laborales.

Suministrar a sus dependientes trabajo regularmente, y las herramientas necesarias para su

desarrollo.
Aplicar sanciones disciplinarias, debiendo hacerlo en forma proporcional a las faltas o
incumplimientos demostrados por el trabajador.

Especficos del Trabajador:

Deber de fidelidad, es decir lealtad en la prestacin del trabajo. El alcance o grado, se

determina por el cargo o puesto que el trabajador ocupe, as un jefe de rea deber guardar
un grado mayor de fidelidad que el que debe tener un ordenanza. El incumplimiento de este
deber le acarrear consecuencias, laborales (sanciones disciplinarias, hasta la prdida del
empleo), civiles (resarcimiento de daos, art. 519 y 520 del Cdigo Civil) y penales puede ser
sancionado con prisin de 6 meses a tres aos, segn el art. 156 del Cdigo Penal).
Prestar personalmente los servicios contratados por el empleador y colaborar en todo lo
concerniente al trabajo, no pudiendo hacerse reemplazar por otra persona en caso de
impedimento.

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Concurrir al trabajo con asiduidad y puntualidad, desarrollando las tareas a su cargo con
eficacia y dedicacin.
Respetar y cumplir fielmente todas las rdenes y directivas que le imparta el empleador.
Responder a su Empleador por los daos causados a sus intereses por su exclusiva culpa o
dolo.
No podr realizar negocios por cuenta propia o ajena que perjudiquen a los intereses del
empleador.
Deber cuidar la conservacin de todas las herramientas y maquinarias de trabajo.
Deber guardar el secreto sobre las tcnicas y procedimientos industriales.
Tiene el derecho a la percepcin de la remuneracin y de gozar de todos los beneficios
dispuestos en las leyes y toda otra norma laboral.

Deberes de las partes al concluir la relacin laboral

El Empleador deber practicar la liquidacin de las remuneraciones que corresponden al
trabajador y tiene la obligacin de entregar al trabajador un certificado de trabajo
(certificado de servicios), teniendo en cuenta que este certificado tiene el carcter de
declaracin jurada.
El trabajador debe restituir en ptimas condiciones las herramientas de trabajo (salvo el
deterioro normal por el uso).
Marco legal, definicin. Leyes, Convenios Colectivos, Acuerdos por empresa, Usos y
Costumbres. Otras fuentes
Para comenzar a liquidar o implementar un sistema de liquidacin de personal, se debe
conocer el marco legal que regula la actividad y que se compone de las leyes, estatutos y
otras fuentes, para no entrar en conflictos con los trabajadores, y para evitar sanciones o
multas impuestas por los organismos de contralor.

Constitucin Nacional:
En su art. 14 la Constitucin Nacional establece el derecho a trabajar y ejercer toda
industria lcita a su vez en el art. 14 bis establece que el trabajador gozar de la
proteccin de las leyes, que le aseguran: una retribucin justa, Salario mnimo vital y mvil,
igual remuneracin por igual tarea, participacin en las ganancias de la empresa, etc.

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Leyes
Ley N 20.744
Ley N 11.544
Ley N 24.714
Ley N 24.013
Ley N 24.557
Ley N 24.241
Ley N 23.661
Ley N 23.551
Ley N 14.250
Ley N 14.786 y 24.635
Ley N 24.465
Ley N 24.467
Ley N 24.700
Ley N 25.013
Ley N 25.165
Ley N 20.628 y sus
modificatorias
Ley N 25.239
Ley N 25.250

Ley de Contrato de Trabajo

Ley de Jornada Laboral
Ley de Asignaciones Laborales
Ley Nacional de Empleo
Ley de Riesgos de Trabajo
Ley de Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
Ley de Obras Sociales
Ley de Asociaciones Sindicales
Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo (C.C.T.)
Ley de Conciliacin Obligatoria
Ley de Flexibilizacin Laboral
Ley de Reforma Laboral para Pymes
Ley de Beneficios Sociales y Prestaciones no Remunerativas
Reforma Laboral
Ley de Pasantas
Ley de Impuesto a las Ganancias 4ta. Categora
Reforma Tributaria
Reforma Laboral 2000

Convenios Colectivos
En el caso de los Convenios Colectivos de Trabajo, los mismos modifican la aplicacin de la Ley de
Contrato de Trabajo, dichas modificaciones se generan a nivel de actividades, o sea la actividad de
pesqueros introduce modificaciones a la Ley 20.744 mediante el Convenio Colectivo de su actividad,
y as con todas las dems.
Para la elaboracin de dichos convenios intervienen tres partes:
a) Los SINDICATOS en representacin de la parte trabajadora
b) Las CAMARAS en representacin de la parte empleadora
c) El MINISTERIO DE TRABAJO como parte del ESTADO.

1. Los Sindicatos y las Cmaras empresariales se renen y confeccionan un convenio en el cual se

modifican algunos temas de la LCT conforme a las caractersticas de dicha actividad y al contexto
actual.
2. Luego se presenta el convenio elaborado ante el MINISTERIO DE TRABAJO, el mismo es
estudiado y lo puede aprobar o rechazar y en dicho caso puede tambin proponer
modificaciones para su aprobacin. Si es aprobado se denomina HOMOLOGADO

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Un Convenio Colectivo Homologado es un Convenio Colectivo aprobado por el Ministerio de
Trabajo. El Convenio solo podr aplicarse si el mismo se encuentra Homologado. Cada
actividad posee un convenio diferente.
Los Convenios Colectivos pueden tener diferentes mbitos de aplicacin:
-

Convenio Nacional
Convenio Regional o Territorial
Convenio Intersectorial o Marco
Convenio de Actividad
Convenio de Profesin y Oficio
Convenio de Empresas.

NOTA: Toda norma modificatoria posterior a la LCT, deber cumplir con el principio de que
dichas modificaciones sean con mayores beneficios para el trabajador, en caso contrario se
deber aplicar la norma anterior en beneficio del trabajador. Ante la duda se deber aplicar
la norma en la forma que ms beneficie al trabajador.
RELACIN DE DEPENDENCIA

Existencia de la RELACIN de DEPENDENCIA

Habr Contrato de Trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una
persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios a favor de otra y
bajo la dependencia de sta, durante un perodo determinado o indeterminado de tiempo,
mediante el pago de una remuneracin.
-

Art 21 L.C.T. -

Sus clusulas, relacionadas con la forma y condiciones de la prestacin, quedarn sometidas

a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos
con fuerza de tales y los usos y costumbres.

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-

Art. 22 L.C.T.

Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste servicio a
favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante el pago de una
remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.
-

Art. 23 L.C.T.

El hecho de la prestacin de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo,

salvo que por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demuestra lo
contrario.
Esa presuncin operar igualmente aun cuando se utilicen figuras no laborales, para
caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias no sea dado calificar de
empresario a quien preste el servicio.
NOTA: Teniendo en cuenta los artculos citados se puede determinar que hay existencia de
relacin de dependencia cuando el empleado hace trabajos bajo las rdenes del empleador,
con dependencia econmica, cumpliendo un horario prefijado y obedeciendo las rdenes
del mismo.

Solidaridad en la relacin de dependencia: Este concepto se verifica cuando una empresa A

contrata la ejecucin de un trabajo a una empresa B y sta enva personal para desarrollar la
tarea dentro de la empresa A. Los trabajadores estn bajo relacin de dependencia de la
empresa B pero la empresa A es solidariamente responsable de las obligaciones laborales y
previsionales contradas con los trabajadores por el perodo de prestacin.
Art. 62 - Obligacin genrica de las partes:

NOTA: LEER ART. 62 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de

Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes
-

Art. 63 - Principio de la buena fe:

NOTA: LEER ART. 63 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de

Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes
-

Art. 64 Facultad de organizacin:

NOTA: LEER ART. 64 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de

Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes
-

Art. 65 de las pres- Facultad de direccin:

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NOTA: LEER ART. 65 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes
-

Art. 66 Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo

NOTA: LEER ART. 66 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de

Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
El ius variandi consiste en la facultad del empleador de variar, alterar o modificar
unilateralmente la forma o modalidad de la prestacin del trabajo. Este derecho no puede ir
en contra del principio de legalidad, el mismo debe ser cumplido siguiendo todos los
requisitos de la LCT, si se alteran dichos derechos, ste se podra considerar despedido.
La ley 26.088 sustituy el art. 66 de la LCT en relacin a la facultad del empleador para
introducir cambios relativos a la forma y modalidad de las prestaciones de trabajo. Ante un
abuso en los cambios de las condiciones de trabajo, el empleado podr considerarse
despedido solicitando volver a las condiciones alteradas.
Art. 67 Facultades disciplinarias. Limitacin
NOTA: LEER ART. 67 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 68 Modalidades de su ejercicio
NOTA: LEER ART. 68 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 69 - Modificacin del Contrato de Trabajo. Su exclusin como sancin disciplinaria
NOTA: LEER ART. 69 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 70 - Controles personales
NOTA: LEER ART. 70 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 71 Conocimiento
NOTA: LEER ART. 71 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 72 Verificacin
NOTA: LEER ART. 72 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 73 Prohibicin

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NOTA: LEER ART. 73 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 74 Pago de la Remuneracin
NOTA: LEER ART. 74 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 75 Deber de seguridad
NOTA: LEER ART. 75 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 76 Reintegro de gastos y resarcimiento de daos
NOTA: LEER ART. 76 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
.
Art. 77 Deber de proteccin. Alimentacin y vivienda
NOTA: LEER ART. 77 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 78 Deber de ocupacin
NOTA: LEER ART. 78 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 79 Deber de diligencias e iniciativa del empleador
NOTA: LEER ART. 79 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 80 Cumplir las obligaciones sindicales y de la seguridad social. Certificado de trabajo.
NOTA: LEER ART. 80 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 81 Igualdad de trato
NOTA: LEER ART. 81 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 82 Invenciones del trabajador
NOTA: LEER ART. 82 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 83 Preferencia del empleador. Prohibicin. Secreto
NOTA: LEER ART. 83 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.

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Art. 84 Deberes de diligencia y colaboracin
NOTA: LEER ART. 84 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 85 Deberes de fidelidad
NOTA: LEER ART. 85 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 86 Cumplimiento de rdenes e instrucciones
NOTA: LEER ART. 86 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 87 Responsabilidad por daos
NOTA: LEER ART. 87 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
Art. 88 Deber de no-concurrencia
NOTA: LEER ART. 88 L.C.T. el mismo lo encontrar en la Carpeta Ejemplos Liquidador de
Sueldos y Jornales Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones/Leyes.
CONTRATO DE TRABAJO

En esta clase se explicar las distintas modalidades de contratacin que se encuentran en

vigencia en la actualidad
Especficamente se explicarn las siguientes modalidades de Contrato:
Por tiempo indeterminado Perodo de Prueba
Por tiempo parcial
Por rgimen de Pasanta
De Aprendizaje
A Plazo Fijo
Por temporada
Por equipos
Eventual
1. CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO PERIODO DE PRUEBA
Base Legal:
El art. 90 de la L.C.T. dice que el contrato de trabajo se entender celebrado por tiempo
indeterminado, salvo que su trmino resulte de las siguientes circunstancias:
-

Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duracin.

Que las modalidades de las tares o de la actividad, razonablemente apreciadas, as lo
justifiquen.

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Caractersticas Generales:
El contrato de trabajo por Tiempo Indeterminado es la modalidad de contratacin ms
usada y se presume perfeccionado con la puesta a disposicin de la fuerza de trabajo de un
trabajador a disposicin de un empleador.
No requiere de formalidad, ni contrato por escrito y se entiende que puede ser efectuado en
forma verbal, en tanto y cuanto se verifiquen todas las formalidades anexas de alta del
empleado en la Empresa (Ej.: alta temprana en AFIP, alta en A.R.T., emisin de recibos de
sueldos y confeccin de libro de Sueldos y Jornales)
Todo tipo de contratacin que no se ajuste a la normativa vigente o que no cumpla con
algunos de los requisitos que se solicitan pasar a ser considerado Contrato por tiempo
Indeterminado
-

Trabajadores Comprendidos: Mayores de 14 aos.

Obligaciones de Ingresar Aportes

NOTA: Los empleadores estn obligados a ingresar Aportes y Contribuciones, ART, y

Seguro de Vida Obligatorio, para todo el personal contratado por tiempo Indeterminado.
Perodo de Prueba
Base Legal:
Dicho Perodo No es una modalidad de contratacin sino que representa el comienzo de un
Contrato de Trabajo por tiempo indeterminado.
Art. 92 bis El contrato de trabajo por tiempo indeterminado, excepto el referido en el art.
96, se entender celebrado a prueba durante los primeros TRES (3) meses de vigencia.
Cualquiera de las partes podr extinguir la relacin durante ese lapso sin expresin de causa,
sin derecho a indemnizacin con motivo de la extincin, pero con obligacin de preavisar
segn lo establecido en los articulos 231 y 232.
El perodo de prueba se regir por las siguientes reglas:
-

Un empleador no podr contratar a un mismo empleado, ms de una vez, utilizando el

perodo de prueba.
El uso abusivo del perodo de prueba con el objeto de evitar la efectivizacin de trabajadores,
ser pasible de las sanciones previstas.
El empleador deber registrar al trabajador que comienza su relacin laboral por el perodo
de prueba.
Las partes tienen los derechos y obligaciones propias de la relacin laboral, con las
excepciones que se establecen en el artculo. Tal reconocimiento respecto del trabajador
incluye los derechos sindicales.
Las partes estn obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

-

El trabajador tiene derecho, durante el perodo de prueba, a las prestaciones por accidente o
enfermedad del trabajo. Tambin por accidente o enfermedad inculpable, que perdurar
exclusivamente hasta la finalizacin del perodo de prueba si el empleador rescindiere el
contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicacin de lo prescripto en el
cuarto prrafo del artculo 212.

2. CONTRATO POR TIEMPO PARCIAL

Base Legal:
Los contratos por tiempo parcial est{an normados por la Ley N 24.465
Caractersticas Generales:
-

Debe registrarse en el libro de Sueldos y Jornales.

Trabajadores comprendidos: Mayores de 14 aos
Los empleadores estn obligados a ingresar Aportes y Contribuciones, ART y Seguro de vida
obligatorio al 100%.
El trabajador no puede realizar horas extras.

NOTA: La relacin de trabajo debe ser inferior a 2/3 partes de la jornada habitual,
convencional o legal.
La remuneracin que se perciba por el trabajador no podr ser inferior al proporcional
terico legal o convencional.
En el caso que el trabajador tuviera ms de un empleo, podr optar por una sola Obra Social.
-

Art. 92 Ter Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial.

NOTA: LEER Art. 92 Ter Ley de Contrato de Trabajo_20744

El mismo lo podr encontrar en el archivo que se encuentra en la siguiente ubicacin:
C:/Ejemplos/Liquidacin de Sueldos y Jornales/Leyes y Decretos/Leyes/Ley_20.744_LCT
3. CONTRATO POR REGIMEN DE PASANTIA
Base Legal: El Decreto 340/92 fue el primer instrumento que reglament las pasantas.
La Ley 25.165 legisla la relacin de contratacin por Rgimen de Pasanta, el cual deber ser
celebrado entre un empleador y un estudiante que concurra a una Universidad o Terciario
reconocidos por el Ministerio de Educacin. Dicha ley fue reglamentada por los decretos 1200/99 y
487/2000
La ley 25.013 menciona un rgimen de pasantas que se reglamente con el Decreto 1227/01
Caractersticas Generales: Los Contratos de Pasantas tienen como objetivo dar la oportunidad de
adquirir experiencia a estudiantes en sus reas de inters relacionadas con sus estudios.

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Los conceptos abonados por la empresa no son con carcter de remuneracin sino que se le abona un
importe en concepto de viticos y gastos relacionados con el trabajo.
Diferentes Tipos de Pasantas Laborales
A. NATURALEZA JURIDICA:
- Decreto 340/92: Contrato NO LABORAL que tiene como objetivo la capacitacin prctica del
pasante en Empresas o Instituciones Pblicas o Privadas
- Ley 26.165 Decreto 1200/99 y 487/2000: Contrato NO LABORAL que tiene como objetivo la
capacitacin prctica del pasante en Empresas o Instituciones Pblicas o Privadas.
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01: Contrato NO LABORAL que tiene como objetivo la capacitacin
prctica del pasante en Empresas o Instituciones Pblicas o Privadas.
B. INSTRUMENTACIN:
- Decreto 340/92:
o Por escrito
o Convenio Marco: entre Institucin Educativa y Empresa
o Convenio Individual: entre Empresa y Pasante
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o Por escrito
o Convenio Marco: entre Institucin Educativa y Empresa
o Convenio Individual: entre Empresa y Pasante
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
o Por escrito
o Convenio Individual: entre Empresa y Pasante
C. MBITO:
- Decreto 340/92:
o Estudiantes (EGB Polimodal Secundario) Docentes
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o Nivel de educacin superior (universitarios y no universitarios) Docentes
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
o Estudiantes desocupados. No discrimina nivel de estudios
D. EDAD:
- Decreto 340/92:
o Desde 16 aos y sin lmite mximo de edad
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o No establece edad mnima ni mxima.
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
o Entre 15 y 26 aos
E. VIGENCIA
- Decreto 340/92:
o Mnimo: no establece
o Mximo: 4 aos

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

-

F.

G.

H.

I.

J.

Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:

o Mnimo: 2 meses
o Mximo: 4 aos
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
o Mnimo: 3 meses
o Mximo: 2 aos
JORNADA
- Decreto 340/92:
o LIMITE DENTRO DEL DIA: 8 hs a 18 hs
o EXTENSION: La jornada no podr ser inferior a 2 hs ni superior a 8 hs diarias.
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o LIMITE DENTRO DEL DIA: No est previsto.
o EXTENSION: No podr ser superior a 6 hs por da, ni mayor a 5 das por semana.
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
o LIMITE DENTRO DEL DIA: No est previsto.
o EXTENSION: No podr ser superior a 6 hs por da.
DESCANSO
- Decreto 340/92:
o DESCANSO DIARIO: Jornada inferior a 4 hs Descanso de 15 minutos
o
Jornada e/4 y 8 hs Descanso de 40 minutos
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o No est previsto das por estudio
o Licencia: 10 das por ao.
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
o Descanso anual: 15 das corridos para los contratados por ms de 1 ao.
COBERTURA DE RIESGO DE TRABAJO
o En todos los casos es obligatorio que los pasantes estn asegurados en una
Aseguradora de Riesgo de Trabajo
OBRA SOCIAL
- Decreto 340/92:
o No es obligatorio que la Empresa d cobertura de Obra Social al pasante.
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o No es obligatorio que la Empresa d cobertura de Obra Social al pasante.
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
o La Empresa debe otorgar una cobertura de Obra Social al pasante.
REGISTRACION
- Decreto 340/92:
o No se establece Registracin del Convenio Marco
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o El Convenio Marco debe ser registrado ante la autoridad educativa de la jurisdiccin y
ante la institucin educativa.
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

o El contrato debe ser visado por el Ministerio de Trabajo
K. TOPES DE PASANTES
Segn los empleados por tiempo indeterminado
- Decreto 340/92:
o No estn previstos
- Ley 26.165 Decretos 1200/99 y 487/2000:
o No estn previstos
- Ley 25.013 y Decreto 1227/01:
Hasta 5 trabajadores
Entre 6 y 10 trabajadores
Entre 11 y 25 trabajadores
Entre 26 y 40 trabajadores
Entre 41 y 50 trabajadores

1 Pasante
2 Pasantes
3 Pasantes
4 Pasantes
5 Pasantes

4. CONTRATO DE APRENDIZAJE

Base Legal: El Contrato de Aprendizaje se encuentra bajo las normas del art. 1 de la Ley
de Reforma Laboral N 25.013
Caractersticas Generales:

Duracin mnima de 3 meses y mxima de 1 ao.

Vencido el plazo mximo no se podr realizar otro contrato y slo podr ser incorporado
como contrato de tiempo indeterminado.
Es para jvenes entre 15 y 28 aos sin empleo. Que no hayan tenido relacin previa con
dicho empleador.
Las jornadas laborales son de 40 horas semanales para mayores de 18 aos y de 36 horas
semanales para menores de 18 aos.
Mximo de Aprendices 10% sobre el total de empleados por tiempo indeterminado. Si
el Empleador tiene menos de 10 empleados, solo podr tener 1 aprendiz.
Empresas de Personal eventual y las cooperativas no podrn tener aprendices
Los empleadores debern ingresar Aportes y Contribuciones, ART y Seguro de Vida
Obligatorio al 100%.
Finalizado el contrato, el empleador deber entregar al empleado un certificado que
acredite los conocimientos adquiridos.
Debe registrarse en el Libro de Sueldos y Jornales
Debe ingresarse en el Aplicativo S.I.J.P. como contratado bajo dicha modalidad.

5. CONTRATO A PLAZO FIJO

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

Base Legal: Los contratos a Plazo Fijo estn enunciados en los Art. 93 al 95 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
Caractersticas Generales:

La formalizacin de este contrato se realiza por escrito

Trabajadores comprendidos: Mayores de 14 aos
Debe existir una razn lgica para la contratacin a Plazo Fijo (actividades
extraordinarias, reemplazo de personal, concesin de servicios, etc).
Duracin mxima: 5 (cinco) aos.
Los empleadores tienen la obligacin a ingresar Aportes y Contribuciones, A.R.T. y Seguro
de Vida Obligatorio al 100%

INDEMNIZACIN:
Art 94 - Ley de Contrato de Trabajo
NOTA: Lea el artculo citado desde el archivo que se encuentra en la Carpeta Ejemplos de la
Capacitacin, en la Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones como se indic al comienzo
de la Clase.
Art 95 - Ley de Contrato de Trabajo
Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnizacin
NOTA: Lea el artculo citado desde el archivo que se encuentra en la Carpeta Ejemplos de la
Capacitacin, en la Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones
Art 250 - Ley de Contrato de Trabajo
NOTA: Lea el artculo citado desde el archivo que se encuentra en la Carpeta Ejemplos de la
Capacitacin, en la Subcarpeta Leyes_Decretos_Resoluciones
O sea que si el contrato es igual o superior a 1 ao a su finalizacin se le deber abonar la
indemnizacin del artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo que consiste en la mitad de
la indemnizacin normal del artculo 245 de dicha Ley.
Cuadro de Plazos de desvinculacin de Plazo Fijo
TIEMPO DE CONTRATACION
Menos de 30 das
Entre 30 das y 1 ao
Entre 1 ao y 5 aos

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Sin obligacin de PREAVISO de la finalizacin de la
relacin laboral.
PREAVISO no menor de 1 mes ni mayor a 2 meses
PREAVISO no menor a 1 mes ni mayor a 2 meses.
Indemnizacin segn el art. 247 de la L.C.T. (50%
del clculo del art. 245)

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

6. CONTRATO POR TEMPORADA

Base Legal: Los Contratos de Trabajo Por Temporadas se encuentran enunciados en los
Art. 96 al 98 de la L.C.T.
Caractersticas Generales:

Demostrar la caracterstica del trabajo por temporada (por ejemplo: guardavidas,

instructores de sky, etc)
Trabajadores comprendidos: Mayores de 14 aos
Formalizacin mediante un contrato por escrito
Se deber abonar S.A.C. (Sueldo Anual Complementario) proporcional y Vacaciones no
Gozadas proporcionales al tiempo trabajado en la temporada.

Art. 96 L.C.T.
NOTA: Lea el artculo citado desde el archivo que se encuentra en la Carpeta Ejemplos de la
Capacitacin, en la Subcarpeta LEYES_DECRETOS_RESOLUCIONES
Equiparacin a los contratos a plazo fijo. Permanencia
Art. 97 L.C.T.
NOTA: Lea el artculo citado desde el archivo que se encuentra en la Carpeta Ejemplos de la
Capacitacin, en la Subcarpeta LEYES_DECRETOS_RESOLUCIONES ratos
Comportamiento de las partes a la poca de la reiniciacin del trabajo. Responsabilidad
Art. 98 - L.C.T.
NOTA: Lea el artculo citado desde el archivo que se encuentra en la Carpeta Ejemplos de la
Capacitacin, en la Subcarpeta LEYES_DECRETOS_RESOLUCIONES
7. CONTRATO POR EQUIPOS:

Base Legal: Los contratos por equipos se encuentran normados por la Ley de Contrato de
Trabajo N 20.744 en su Art. 101.
Caractersticas Generales:

No tienen plazo de duracin pre-establecidos.

Trabajadores comprendidos: Mayores de 14 aos
Existe el perodo de prueba de 3 meses para empresas grandes y 6 meses para PyMES con la
opcin de duplicar dichos plazos por convenios.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

Los empleadores tienen la obligacin de ingresar Aportes y Contribuciones, A.R.T. y Seguro de

Vida Obligatorio al 100%.
Indemnizaciones: las mismas reglamentaciones que para los contratos por tiempo
indeterminado.

Habr Contrato de Trabajo en grupo o por equipo, cuando el mismo se celebre por un
empleador con un grupo de trabajadores que, actuando por medio de un delegado o
representante, se obligue a la prestacin de servicios propios de la actividad de aqul.
El empleador tendr en forma individual con cada uno de los integrantes del grupo, los
mismos deberes y obligaciones previstas en la ley, con las limitaciones que resulten de la
modalidad de las tareas a efectuarse y con la conformidad del grupo.
Si el salario fuese pactado en forma colectiva, los componentes de dicho grupo tendrn
derecho a la participacin que les corresponda segn su contribucin al resultado del trabajo.
Cuando un trabajador deje el grupo, el delegado o representante deber reemplazarlo por
otro, proponiendo al nuevo integrante a la aceptacin del empleador.
El trabajador que se retire del grupo tendr derecho a la liquidacin de la participacin que le
corresponda en el trabajo ya realizado.
Los trabajadores incorporados por el empleador para colaborar con el grupo o equipo, no
podrn participar del salario comn y corrern por cuenta del empleador.
8. CONTRATO EVENTUAL

Base Legal: Los Contratos Eventuales se encuentran normados por el Art. 99 de la L.C.T. y
por los Art. 68 al 74 de la Ley 24.013 (L.N.E.).
Decreto Reglamentario> 342/92.
Caractersticas Generales:
-

No deben existir suspensiones o despidos en los 6 (seis) meses anteriores a la celebracin de

estos contratos.
Formalizacin de un contrato por escrito con detalle de las tareas y explicacin de la
contratacin eventual.
Los contratados por esta modalidad no pueden superar el 30% del total de personal
permanente del establecimiento.

La contratacin por este tipo de modalidad responde a la necesidad de servicios

extraordinarios y transitorios de la empresa como por ejemplo el reemplazo de personal con
licencia por enfermedad o por licencia de vacaciones, o por causas externas a la empresa.
Como mximo el plazo de contratacin ser de 6 meses dentro de perodos de 1 ao y de 1
ao en perodos de 3 aos.
Art. 99 - L.C.T.

Liquidador de Sueldos y Jornales Clase 1

NOTA: Lea el artculo citado desde el archivo que se encuentra en la Carpeta Ejemplos de la
Capacitacin, en la Subcarpeta LEYES_DECRETOS_RESOLUCIONES
TIPO
TIEMPO INDETERMINADO
TIEMPO PARCIAL
PASANTIA EDUCATIVA
APRENDIZAJE
PLAZO FIJO
POR TEMPORADA
POR EQUIPOS

EVENTUAL

DURACION
Indeterminado
Indeterminado
Mnimo 2 meses
Mximo 4 aos
Mnimo 2 meses
Mximo 4 aos
Hasta 5 aos
Indeterminado
Indeterminado
Determinado
No podr exceder
- 6 meses por ao
-

1 ao cada 3 aos.

Felicitaciones, Ud. ha concluido con los contenidos de la presente clase. Lo invitamos a

continuar con la prxima clase.
Lo esperamos!!!!!!