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DERECHO DE TRABAJO

1. DERECHO DE TRABAJO. [1] Es el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan


los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, con ocasin del trabajo y crean
instituciones para resolver sus conflictos
2. PATRONO. [2] Es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o ms
trabajadores en virtud de un contrato o relacin de trabajo
3. TRABAJADOR. [3] Es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de
trabajo
4. REPRESENTANTE DEL PATRONO. [4] Son las personas individuales que ejercen a
nombre del patrono funciones de direccin o administracin, tales como gerentes,
directores, administradores, reclutadores, y todos los que estn legtimamente
autorizados por aqul.
5. INTERMEDIARIO. [5] Es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de
uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono.
6. CARGOS DE DIRECCIN. [351] Son aquellos en cuyo desempeo se dicten
resoluciones que obliguen a todo o la mayor parte del personal de una empresa,
departamento o seccin de la misma.
7. CARGOS DE REPRESENTACIN. [351] Los que traen consigo la actuacin de la
voluntad del patrono e implica alta jerarqua o dignidad o la delegacin de funciones que
en principio corresponden a aqul.
8. CARGOS DE CONFIANZA. [351] Aquellos para cuyo ejercicio es bsico que quienes
lo desempeen tengan idoneidad moral reconocida y correccin o discrecin suficiente
para no comprometer la seguridad de la respectiva empresa.
9. TRABAJO DE FAMILIA. [199] El que se ejecuta por los cnyuges, los que viven como
tales o sus ascendientes y descendientes en beneficio comn y en el lugar donde ellos
habiten.
10. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO. [18] Cualquiera que sea su denominacin, es
el vnculo econmico-jurdico, mediante el cual una persona llamada trabajador, queda
obligada a prestar a otro, llamado patrono, sus servicios personales o a ejecutar una
obra, personalmente, bajo la dependencia continua y direccin inmediata o delegada de
esta ltima, a cambio de una retribucin de cualquier clase o forma.
11. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO. [38] Es el que se celebra entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de trabajadores se compromete,
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneracin que debe ser ajustada individualmente para
cada uno de stos y percibida en la misma forma.
12. PACTO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO. [49] Es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios sindicatos
de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
prestarse y las dems materias relativas a ste. Tiene carcter de ley profesional y a sus
normas deben adaptarse todos los contrato individuales o colectivos existentes o que
luego se realicen en las empresas, industriales o regionales que afecte. (Convenio
colectivo de condiciones de trabajo.)
13. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. [57] Conjunto de normas elaboradas por el
patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes
que lo afecta, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se

deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del
trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.
14. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. [65] Cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,
algunas de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin de trabajo y pago de
salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
15. TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. [76] Cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral, le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento, o por causa imputable a la otra, o en
que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuya circunstancia se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dicho contrato.
16. SALARIO O SUELDO.[88] Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
17. SALARIO MNIMO. [103] Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo,
que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.
18. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.[116] Aqul en el que el trabajador permanezca a las
rdenes del patrono.
19. DA DE DESCANSO REMUNERADO. [126] Todo trabajador tiene derecho a disfrutar un
da de descanso remunerado, despus de cada semana de trabajo. A quienes laboren
por unidad de obra o comisin, se les adicionar una sexta parte de los salarios
devengados en la semana.
20. TRABAJADORES CAMPESINOS. [138] Trabajadores campesinos son los peones,
mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos, que realizan en una
empresa agrcola o ganadera, los trabajos propios y habituales de sta. Lo anterior no
comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan
al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera.
21. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES. [147] Debe ser adecuad especialmente a su
edad, condiciones, o estado fsico, y desarrollo intelectual y moral.
22. TRABAJADORES A DOMICILIO. [156] Son los que elaboran artculos en su hogar o
en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o direccin inmediata del
patrono o del representante de ste.
23. TRABAJADOR DOMESTICO. [161] Son los que se dedican en forma habitual y continua
a labores de aseo, asistencia y dems labores propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitacin particular, que no importe lucro o negocio para el patrono.
24. TRABAJADOR DE TRANSPORTE. [167] Son los que sirven en un vehculo que realiza
la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire.
25. TRABAJO DE APRENDIZAJE. (Aprendices) [170] Los que se comprometen a trabajar
para un patrono, a cambio de que este les ensee en forma prctica un arte, profesin u
oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la
cual puede ser inferior al salario mnimo.
26. TRABAJO EN EL MAR Y VAS NAVEGABLES. [175] Son los que prestan servicios
propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de esta y a
cambio de la manutencin, y del salario que hayan convenido
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27. RGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES Las relaciones
entre el Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondos pblicos y
sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del
Estado, por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones del
Cdigo de Trabajo.
28. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todo patrono est obligado a adoptar las
precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores.
29. SINDICATO. [206] Asociacin permanente de trabajadores o patronos, o de personas de
profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituido
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales comunes.}
30. SINDICATO CAMPESINO. [206] Son los constituidos por los trabajadores campesinos o
patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o
ganadero.
31. HUELGA LEGAL. [239-240] Suspensin o abandono temporal del trabajo en una
empresa acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241 del
Cdigo de Trabajo, con el exclusivo propsito de mejorar o de defender frente a su
patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Suspende los contratos de trabajo vigente en la empresa en que se declare, por todo el
tiempo que ella dure.
32. HUELGA JUSTA. [242] Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo, o del pacto colectivo
de condiciones de trabajo, o por la negativa injustificada de celebrar ste ltimo u otorgar
las mejoras econmicas que los trabajadores piden y que el patrono est en
posibilidades de conceder.
33. HUELGA INJUSTA. [242] Cuando no concurren los requisitos legales.
34. PARO LEGAL. [245] Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de
defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos,
en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o
las empresas en que se declare.
35. PARO ILEGAL. [250] El que no llena los requisitos que establece el artculo 249 del
Cdigo de Trabajo, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores.
36. PRESCRIPCIN. [258] Medio de liberarse de una obligacin impuesta por el Cdigo de
Trabajo, o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso del
tiempo, y en las condiciones que ste determina.
37. FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. [269] Son todas las infracciones o
violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones del Cdigo de
Trabajo o de las dems leyes de trabajo y previsin social, siempre que estn penadas
con multa.
38. NOTIFICACIN. Toda resolucin debe hacerse sabe a las partes o sus representantes
facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello, no quedan obligados ni se les
puede afectar sus derechos.

DERECHO DE TRABAJO
1. Relacin de trabajo. [19] Materialidad de hacer el trabajo. Se inicia por el hecho mismo
de trabajar (realizar la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra).
Puede existir
un contrato de trabajo sin relacin de trabajo y tambin puede haber relacin de trabajo
sin contrato de trabajo, ya que la contratacin en este caso es verbal; perfeccionndose
dicho contrato con la iniciacin de la relacin de trabajo.
2. Denominaciones. Se le ha llamado:
a. Legislacin o derecho industrial;
b. Legislacin o derecho obrero; Derecho sindical o corporativo;
c. Derecho social;
d. Derecho laboral o de trabajo (siendo estas las ms aceptadas).
3. Caractersticas.
a. Debe ser un derecho humano, el cual puede ser material o intelectual;
b. Debe ser productivo, es decir, con alguna finalidad;
c. Debe ser dependiente o subordinado;
d. Debe ser libre y no forzoso.}
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4. Surgimiento del derecho de trabajo.


a. En la antigedad. No existi, puesto que el trabajo era realizado por los esclavos.
b. En la edad media. Existi la institucin feudal y los gremios; se realizaba el trabajo
artesanal; el trabajo era de sol a sol y se prohiba el trabajo nocturno.
c. En la edad moderna. Surgi con el maquinismo, cambiando el sistema social con la
creacin de fbricas en las ciudades, surgiendo con ello el proletariado, el reglamento
interior de trabajo, considerndose a la huelga como delito, para ms tarde slo
aceptarla, sin reconocerla. Aqu se dio el inicio del derecho de trabajo.
d. poca actual. Es posterior a la Primera Guerra Mundial, se legaliz la huelga,
considerndola como un derecho.
El 11/04/1919 se cre la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), encargada de velar por el trabajo en el mundo;
despus de la Segunda Guerra Mundial se cre el 26/06/1945 la Organizacin de
Naciones Unidas (ONU) que ratific el funcionamiento de la OIT.
La Constitucin de Quertaro, Mxico, del 05/02/1917, fue la primera Constitucin
que incorpor los derechos laborales a ella, luego, la Constitucin de Weimar,
Alemania 1,919. En Guatemala, se incluyeron los derechos laborales en la
Constitucin de 1,945, en la que se estableci las 8 horas de trabajo, la
indemnizacin, la prohibicin del trabajo de los menores de 14 aos, los daos y
perjuicios de origen laboral.
En Guatemala el Primer Cdigo de Trabajo fue el
Decreto 330 de 1,947.
5. Principios.
a. Derecho tutelar o protector de los trabajadores. Se refiere al criterio fundamental
que orienta el derecho de trabajo, ya que ste, en lugar de inspirarse en un propsito
de igualdad, responde al objetivo de establecer un amparo preferente a una de las
partes: el trabajador; puesto que trata de compensar la desigualdad econmica de los
trabajadores, otorgndoles una proteccin jurdica preferente. [103 Constitucin
Poltica de la Repblica/ 4 considerando del Cdigo de Trabajo ]. Este principio se
manifiesta:
i. Principio in dubio pro operario. Que en caso de duda, siempre se favorece al
trabajador [104 Constitucin Poltica de la Repblica].
ii. Aplicacin de la norma ms favorable. En caso de que haya ms de una norma
aplicable, debe optarse por aquella que sea ms favorable al trabajador, aunque no
sea la que hubiese correspondido segn los criterios clsicos sobre jerarqua de
las normas. la norma favorable sea inferior jerrquicamente.
iii. Condicin ms beneficiosa (derechos adquiridos). Criterio por el cual la
aplicacin de una nueva norma laboral nunca debe servir para disminuir las
condiciones ms favorables en que pudiera hallarse el trabajador, es decir que, una
norma posterior no puede derogar a la anterior si perjudica al trabajador.
El fundamento de este principio est ligado con la propia razn de ser del derecho
de trabajo que responde fundamentalmente al propsito de nivelar desigualdades.
Como deca Couture: el procedimiento lgico de corregir las desigualdades es
el de crear otras desigualdades
b. Irrenunciabilidad. El derecho de trabajo constituye un mnimo de garantas sociales,
protectoras del trabajador, irrenunciable nicamente para ste. La irrenunciabilidad
debe entenderse en su verdadero sentido como la no posibilidad de privarse
voluntariamente con carcter amplio y por anticipado, de los derechos concedidos por
la legislacin laboral.
Aunque el trabajador manifieste expresamente la renuncia de un derecho, la ley lo
considera como nula ipso jure; es una excepcin al principio de la autonoma de la
voluntad, con base en la irrenunciabilidad de las garantas mnimas del trabajo [106
Constitucin Poltica de la Repblica]. En convenios laborales, el trabajador puede
ceder ciertas pretensiones, pero nunca renunciar a sus derechos.(La renuncia
equivale a un acto voluntario por el cual una persona se desprende y hace abandono
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de un derecho reconocido a su favor).


El objetivo fundamental de este principio es limitar la libertad de las partes a transigir,
toda vez que si esta libertad fuera ilimitada, el trabajador, por la necesidad de recibir
sus prestaciones laborales o su propia relacin de trabajo, se vera obligado a aceptar
proposiciones en las cuales renunciar a dichas garantas mnimas.
c. Principio de la conciliacin. Este principio consagra que tanto la parte patronal,
como los trabajadores, deben implementar todas aquellas actividades tendientes a
resolver los conflictos que se presente con motivo de la relacin de trabajo; de
manera de evitar en lo posible la participacin de autoridades de trabajo o
jurisdiccionales, o si, estando ya en cualesquiera de estas fases se resuelva el
conflicto transigiendo ambas partes algunas de sus pretensiones.
d. Principio de objetividad (realista y objetivo). Es realista porque estudia al individuo
en su realidad social y considera que para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad es indispensable enfocar ante todo la posicin
econmica de las partes; y es objetivo porque su tendencia es la de resolver los
diversos problemas que con motivo de su aplicacin surjan, con criterio social y a
base de hechos concretos y tangibles [4 Considerando del Cdigo de Trabajo].
Este principio busca que las normas jurdicas se apliquen en su correcta
dimensin, en forma cientfica, serena, desapasionada y no al libre albedro de la
parte patronal, que en la mayora de los casos lo hace en forma subjetiva.
e. Principio de realidad.
Este principio trata de que se plasme efectivamente los
derechos, conforme se haya convenido contractualmente, ya sea en forma individual
o colectiva, o bien segn los convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo,
sin que sean violados los principios mnimos establecidos en el Cdigo de Trabajo y
dems leyes de trabajo y previsin social.
Es decir, que no basta que un derecho
est inserto en un cuerpo legal o contractual, sino que lo fundamentalmente
importante es que se cumpla, que tenga plena eficacia, que sea una realidad.
f. Rama del derecho pblico. El Estado acta como ente soberano, subordinando a
toda la colectividad, imponiendo las normas necesarias y limitando la autonoma de la
voluntad.
Las normas de orden pblico tratan de mantener la armona y la
estabilidad social y son aplicables a toda la colectividad [4 Constitucin Poltica de la
Repblica]. En las norma s de derecho pblico, el Estado acta como ente soberano,
por lo que la voluntad de las partes no pueden cambiar dichas normas.
g. Derecho imperativo. El derecho de trabajo es un derecho necesario e imperativo, o
sea, de aplicacin forzosa en cuanto a las prestaciones mnimas que conceda la ley. A
travs de este principio se limita el principio de la autonoma de la voluntad, propio
del derecho comn, el cual supone errneamente que las partes de todo contrato
tienen un libre arbitrio absoluto para perfeccionar un convenio sin que la voluntad
est condicionada por diversos factores y desigualdades de orden econmico-social.
Esto debido a que las relaciones entre el capital y el trabajo no dependen de la
voluntad de patronos y trabajadores, sino que tiene un carcter de necesidad.
Mediante ste principio informativo, el derecho de trabajo se sita en mbito de
accin, dentro del cual trata de evitar el fenmeno de que una ley sea vigente pero no
positiva.
h. Derecho hondamente democrtico. Porque se orienta a obtener la dignificacin
econmica y moral de los trabajadores que constituyen la mayora de la poblacin, y
debido a que estos estn sujetos al aspecto econmico por lo que se trata de proteger
al dbil, realizando as mayor armona social, lo que no perjudica sino que favorece
los intereses justos de los patronos; y porque el derecho de trabajo es el antecedente
necesario para que impere una efectiva libertad de contratacin.
i. Principio de la razonabilidad. Esta basado en la lgica, es decir, lo aceptable lgica
y razonablemente, ya que el derecho de trabajo sirve para evitar la arbitrariedad entre
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patronos y trabajadores, aplicndose a los derechos de los trabajadores y a las


obligaciones de los patronos.
j. Principio de buena fe. Consistente en actuar honestamente y sin malicia; se aplica en
las relaciones entre patronos y trabajadores y viceversa.
k. Principio de estabilidad. La estabilidad, como principio, es sumamente importante ya
que una de las mayores luchas de la clase trabajadora es la de obtener continuidad
en su trabajo. Un trabajo estable y seguro, garantiza bienestar; en tanto que un
trabajo temporal e inseguro, a su vez genera una serie de problemas
socioeconmicos para el trabajador y su familia, sin perjuicio de que tambin se
perjudica la productividad de una empresa.
l. Principio de continuidad. La relacin natural de trabajo no debe interrumpirse, sino
que tiene que ser de tracto sucesivo, es decir, que no se interrumpe.
Por
regla
general, el contrato de trabajo es indefinido [26 Cdigo de Trabajo].
m. Principio de equidad. Mediante este principio se persigue que el trabajador reciba
un trato justo, una atencin adecuada segn su dignidad humana y como elemento
fundamental de la produccin, que significa el desarrollo de la sociedad.
n. Las funciones de los principios.
(1) Funcin informadora.
Sirve al legislador para que se desarrollen en la ley, y al juez en la
interpretacin de la norma.
(2) Funcin normativa.
Estn incluidos en normas jurdicas y constituyen fuente del derecho, y pueden
constituir un medio de integracin de la ley.
(3) Funcin interpretativa.
Sirve al Juez para interpretar la ley.
6. Fuentes.
a. Fuentes generales.
i. La ley y principios del derecho de trabajo;
ii. La costumbre o usos locales;
iii. Jurisprudencia o doctrina legal;
iv. Doctrina cientfica;
v. Los principios y leyes de derecho comn.
b. Fuentes especficas.
i. Pactos colectivos de condiciones de trabajo.
Son instrumentos que regulan las condiciones de trabajo, y son pactos porque los
celebran entre patronos y sindicatos de trabajadores, modificando las condiciones de
trabajo para hacerlas ms favorables para las trabajadores.
ii. Reglamento interior de trabajo.
Es un instrumento normativo que estn obligados a hacer los patronos que contraten
ms de 10 trabajadores, que regulan las condiciones de trabajo dentro de la empresa.
Todo reglamento interior de trabajo debe de ser aprobado por la Inspeccin
General de Trabajo [58 y 59 del Cdigo de Trabajo].
iii. Laudos arbitrales.
Son fuente porque a travs de ellos, surgen partes de un pacto colectivo, ya que el
pacto colectivo puede celebrarse directamente entre patrono y trabajadores, o bien,
puede hacerse ante un tribunal, un juicio conciliatorio o un juicio arbitral donde se
resuelve la controversia definitivamente.
La jerarquizacin de las fuentes. Las garantas mnimas de los trabajadores estn
contenidas en la Constitucin Poltica de la Repblica, pero si una ley inferior o
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cualquier reglamento supera las garantas establecidas en ella, se aplicar esta


norma, debido al principio de la ley ms beneficiosa.
7. Limitaciones. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley dictada
por motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su
derecho de trabajo [6 del Cdigo de Trabajo].
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO -OIT1. Antecedentes.
Naci con el tratado de Versalles, con el que finaliz la Primera Guerra Mundial,
surgiendo a la vida el 11/06/1919. La OIT es una entidad de tipo internacional encargada
de reglar las relaciones laborales, su sede se encuentra en Ginebra, Suiza.
2. Principios Fundamentales.
a. El trabajo no es una mercanca. No se compra ni se vende, el trabajo forma parte de la
personalidad del individuo.
b. La libertad de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante.
Es esencial la libertad de expresin de las asociaciones de trabajadores, es decir, que
los sindicatos deben tener libertad de expresin.
c. La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos.
d. La lucha contra la necesidad debe mantenerse dentro de cada nacin mediante un
esfuerzo internacional continuo y concertado, mediante la colaboracin de
representantes de los gobiernos, empleadores y trabajadores, a travs de discusiones
libres y decisiones de carcter democrtico; a fin de promover el bienestar comn.
3. Naturaleza jurdica.
Es un organismo especializado de tipo laboral, de carcter internacional, con plena
autonoma y con personalidad jurdica.
4. Estructura.
Es tripartida formada por:
a. Dos representantes del gobierno.
b. Un representante de los patronos.
c. Un representante de los trabajadores.
Las reuniones son anuales y se realizan en su sede en el mes de junio.
5. rganos.
a. Conferencia general.
Comnmente se llama Conferencia Internacional del Trabajo; es el rgano supremo y
equivale a una asamblea general.
Cada
Estado
miembro
enva
a
4
representantes; la conferencia la dirige 1 presidente y 3 vicepresidentes, el presidente
debe ser delegado gubernamental, y los vicepresidentes deben de ser 1 delegado de
cada una de las partes.
b. Consejo de administracin.
Este es el rgano directivo, y se compone de 56 representantes; 28 son
representantes gubernamentales, 14 representantes por los patronos y 14
representantes por los trabajadores.
Estos representantes tienen suplentes y
adjuntos.
Entre los 56 representantes se elige 1 presidente y 2 vicepresidentes.
c. Oficina internacional del trabajo.
Es el rgano ejecutivo, y hace las disposiciones de la OIT, est bajo el control del
Director General de la Oficina Internacional, quien es nombrado por el Consejo de
Administracin; por costumbre, ste tarda de 6 a 5 aos en su cargo.
6. Funciones.
a. Funcin normativa.
Desarrolla el derecho de trabajo en todo el mundo, a travs de convenios
internaciones, recomendaciones y resoluciones.
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b. Funcin cientfica.
Desarrolla una labor cientfica e informativa.
c. Funcin tcnica.
Proporciona ayuda tcnica a los Estados que la soliciten.
Adems tambin son funciones de la OIT la realizacin de las siguientes actividades:
d. Convenios internacionales.
Son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de votos en una
conferencia internacional del trabajo; parta que tengan validez deben ser ratificados
por las autoridades competentes de cada Estado.
e. Recomendaciones.
Es un conjunto de normas, aprobadas por las dos terceras partes de los votos de una
conferencia internacional del trabajo; son principios generales que la OIT recomienda
a los Estados.
Sirven como medio de interpretacin de los convenios
internacionales, tambin sirven para unificar la aplicacin de los convenios o
reglamentos.
f. Resoluciones.
Son providencias de tipo administrativo interno para la organizacin.
g. Control.
La OIT le da potestad a los delegados para que stos presenten las denuncias de los
convenios que no son cumplidos en sus pases.

CONTRATO DE TRABAJO.
1. Elementos.
a. Actividad personal.
Se deriva de una actividad personal prestada por el trabajador (intuito person accin personalsima) a un patrono, que contrata sus servicios por sus cualidades
personales.
b. Subordinacin.
Con el contrato de trabajo, el trabajador pierde su libertad, porque se subordina al
patrono, siendo ste un elemento tpico o dependiente. Sus clases son:
i. Jurdica
Se llama as porque est basada en la ley.
ii. Tcnica.
El patrono da rdenes de carcter tcnico, o sea, que debe hacerse el trabajo
segn las especializacines.
iii. Econmica.
El trabajador vive del salario que percibe del patrono.
c. Onerosidad.
El contrato de trabajo es oneroso porque las partes tienen que darse una cosa
mutuamente, es decir, salario y servicios.
d. Durabilidad, estabilidad o continuidad.
El contrato de trabajo se prolonga en el tiempo, es decir, es de tiempo indefinido [26 y
81 del Cdigo de Trabajo].
2. Caractersticas.
a. Bilateral o sinalagmtico.
Porque impone deberes y obligaciones a ambas partes.
b. Oneroso.
Porque ambas partes se benefician con la prestaciones recprocas.
c. Consensual.
Porque se perfecciona con el consentimiento de las partes; el cual puede ser expreso
o tcito.
d. Principal.
Porque subsiste por s solo, es decir, que genera derechos y obligaciones.
e. Tracto sucesivo.
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Se prolonga en el tiempo.
f. Conmutativo.
Porque las partes al celebrarlo pueden determinar las prestaciones que van a recibir la
una y la otra, y las pueden superar para determinar su equivalencia.
g. Dinmico.
Porque no es esttico, sino cambia a travs del tiempo.
h. Intuito personae.
Porque se contrata por las cualidades de la persona.
i. Exclusividad.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es
caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad
entre dos o ms relaciones laborales, y slo pueden exigirse cuando as se haya
convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato [183 Cdigo de
Trabajo].
3. Clases.
a. Por su forma.
i. Oral o verbal.
No existe un documento, pero la omisin del mismo es imputable al patrono [30
del Cdigo de Trabajo].
Los contratos que se pueden celebrar verbalmente
son:
(1) El referido a labores agrcolas o ganaderas.
(2) El de servicio domstico.
(3) Los trabajos accidentales o temporales, que no excedan de 60 das.
(4) La prestacin de un servicio por obra determinada, siempre que el valor no
exceda de Q. 100.00; y si hubiere sealado plazo, siempre que no exceda de
60 das.
ii. Escritos.
Es el que consta en un documento, mismo que debe hacerse en 3 ejemplares; la
excepcin de esto es cuando el trabajo se realizar fuera de la Repblica, en cuyo
caso debe hacerse en 4 ejemplares, para enviar una copia del contrato al
representante diplomtico de Guatemala en el lugar en donde tenga ejecucin el
contrato [355 Cdigo de Trabajo]. El contenido del contrato de trabajo escrito se
encuentra en el artculo 29 del Cdigo de Trabajo.
Los contrato de trabajo se
pueden hacer en escritura pblica; este contrato est exento del pago de impuesto
[112 del Dto. 37-92].
b. Por su vigencia o durabilidad [25 Cdigo de Trabajo].
i. Por tiempo indefinido.
Es la regla general, tiene lugar cuando no se especifica fecha para su terminacin.
ii. A plazo fijo.
Cuando se especifica fecha para su terminacin, o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra.
iii. Para obra determinada.
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador, desde que inician las labores hasta que stas concluyen, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
c. Por su modalidad.
i. Contrato individual de trabajo.
ii. Contrato colectivo de trabajo.
iii. Contrato de grupo o equipo.
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No est regulado en el Cdigo de Trabajo, pero se da en la prctica. Es


el
celebrado por un patrono con un grupo de trabajadores, por medio de un
intermediario, para el desempeo de una actividad en conjunto, a cambio de un
salario pactado en forma colectiva.
4. Requisitos para su validez.
a. Consentimiento.
No debe haber vicios del consentimiento. El consentimiento puede ser
i. Tcito.
ii. Expreso, y este puede ser:
(1) Escrito.
(2) Oral.
b. Capacidad.
Es esencial que los contratantes sean capaces; en el derecho laboral, la capacidad
para trabajar se adquiere a los 14 aos. [31, 32, 150 y 148c Cdigo de Trabajo]
c. Objeto o finalidad.
El objeto del contrato de trabajo es el trabajo humano, no pudiendo ser los contratos:
i. Ilcitos.
Contra la ley, buenas costumbres y la moral.
ii. Prohibidos.
El contrato es nulo, pero parcialmente, ya que tiene efectos para el patrono, pues
el trabajador puede exigir sus prestaciones.
d. Causa.
Es lo que dio origen al contrato, es decir, la finalidad que persiguen los contratantes.
5. Condiciones o elementos de la prestacin de los servicios [20 Cdigo de Trabajo].
a. La materia u objeto.
b. La forma o modo de su desempeo.
c. El tiempo de su realizacin.
d. El lugar de su ejecucin.
e. La retribucin a que est obligado el patrono.
6. Sujetos.
a. El patrono.
La OIT, la Constitucin Poltica de la Repblica y el Dto. 64-92 lo denominan
empleador; la doctrina lo denomina dador de trabajo.
i. Obligaciones.
La obligacin principal del patrono consiste en pagar o remunerar el salario convenido
con el trabajador, o bien el que fije la ley e salarios mnimos.
De
acuerdo
al
artculo 61 del Cdigo de Trabajo son obligaciones de los patronos:
(1) Enviar dentro del improrrogable plazo de los 2 primeros meses de cada ao a
la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del
lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe que por lo menos
debe contener:
(a) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios durante el ao
anterior, con la debida separacin de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
(b) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresin de la edad
aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin, nmero de das que haya
trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido
durante dicho ao.
12

(2) Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico. Preferir, en
igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a
los que les haya servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en
ese caso.
(3) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato
de palabra o de obra.
(4) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia.
(5) Proporcionar local seguro para guarda de los instrumentos y tiles del
trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde
se presten los servicios. En este caso el registro de herramientas debe
hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
(6) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en
su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Cdigo
de Trabajo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a
aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En
este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren
sus respectivas credenciales; durante el acto de inspeccin trabajadores
podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo.
(7) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda
cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
(8) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares, sin reduccin del salario.
(9) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo
solicite el propio interesado o la respectiva organizacin legalmente
constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su
personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios
autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al
propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus
estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general.
(10) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus
trabajadores que lo necesiten.
(11) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la
naturaleza del trabajo lo permita, un nmero de sillas suficientes destinadas al
descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones
de stos.
(12) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico,
siempre que la finca de que se trate le produzca en cantidad superior a la que
el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa.
(13) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en los
terrenos de la empresa donde trabajan, que tomen de las presas, estanques,
fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y de los
animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la
alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les
autorice a mantener.

13

(14) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos
de las parcelas de tierra que les concedan.
(15) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes
casos:
(a) Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, 3 das.
(b) Cuando contrajera matrimonio, 5 das.
(c) Por nacimiento de hijo, 2 das.
(d) Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
(e) Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de da dentro de la jurisdiccin
y 1 da fuera del departamento de que se trate.
(f) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de 6 das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior, el patrono
deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comit Ejecutivo que as lo solicite, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.
(16) En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo
ii. Prohibiciones.
Se prohbe a los patronos:
(1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a
determinados establecimientos o personas.
(2) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin
o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general.
(3) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que
se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a
ingresar a unos o a otros.
(4) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.
(5) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea
como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de
propiedad.
(6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,
salvo que se trate de impuestas por la ley.
(7) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal
anloga.
(8) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.
La sustitucin del patrono.
Esta no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El
patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas del contrato nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta
por el trmino de seis meses [63 y 23 del Cdigo de Trabajo].
b. El trabajador.
i. Obligaciones.
La obligacin fundamental de los trabajadores ser prestar el servicio convenido o
pactado; y entre otras estn:
(1) Obediencia.
Est basada en el elemento fundamental del contrato, que es la subordinacin
tcnica, jurdica y econmica.
14

(2) Fidelidad.
Esta basada en que el contrato se suscribe de buena fe.
(3) Moral.
El trabajo debe cumplirse con base en la tica.
Adems, son obligaciones del trabajador de acuerdo al artculo 63 del Cdigo de
Trabajo las siguientes:
(4) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo.
(5) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
(6) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo.Es entendido que no
son responsables del deterioro normal ni por el que se ocasiono por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin.
(7) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
(8) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que
las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo, estn
en peligro, sin derecho a remuneracin adicional.
(9) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable; o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier motivo.
(10) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos
a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad
cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la
empresa.
(11) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares
donde trabaja.
(12) Desocupar dentro de un trmino de 30 das, contados desde la fecha en que
se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho
trmino, el juez, a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento
debindose tramitar el asunto en forma de incidente.
Sin embargo, si el
trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado
en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el
lanzamiento.
ii. Prohibiciones.
Se prohbe a los trabajadores:
(1) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos.
(2) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica
contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin Poltica
de la Repblica, o ejercer cualquier acto que signifique coaccin de la libertad
de conciencia que la misma establece.
(3) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga.
(4) Usar los tiles o herramientas suministradas por el patrono para objeto distinto
de aquel a que estn normalmente destinados.
(5) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por
15

las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes o punzocortantes, que


formen parte de las herramientas o tiles propios del trabajo.
(6) La ejecucin de hechos o violacin de normas de trabajo, que constituyan
actos manifiestos de sabotaje contra la produccin normal de la empresa
La infraccin de estas prohibiciones deben sancionarse, para los efectos del
Cdigo de Trabajo, nicamente en la forma prevista en el artculo 77 #h o en su
caso, por los artculos 168 2p y 181 #d.
c. Representante del patrono.
d. Intermediario.
7. Suspensin del contrato de trabajo.
Puede ser:
a. Individual parcial.
Tiene lugar cuando afecta a una relacin de trabajo y una de las partes deja de cumplir
sus obligaciones fundamentales.
b. Individual total.
Cuando afecta una relacin de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.
c. Colectiva parcial.
Cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo y el patrono o sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
d. Colectiva total.
Cuando por una misma causa se afectan la mayora o la totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo, y el patrono y sus trabajadores
dejan de cumplir sus obligaciones fundamentales.
8. Terminacin.
Puede ser:
a. Por voluntad de las partes
i. Por mutuo consentimiento.
Es el acto bilateral de voluntad a travs del cual patrono y trabajador ponen fin a
la relacin laboral, no teniendo posibilidad legal de reclamar la indemnizacin.
ii. Por decisin unilateral.
(1) Por parte del patrono.
(a) Despido.
Acto unilateral de voluntad del patrono, por virtud del cual pone fin a la
relacin de trabajo. Es la terminacin del contrato de trabajo por decisin
del patrono, en doctrina, es un negocio jurdico receptivo, porque slo surte
sus efectos hasta que lo recibe el afectado (trabajador). Es
despido
es
intuito personae y puede ser:
(i) Directo.
Cuando el patrono lo decide y le comunica al trabajador que ha
terminado la relacin de trabajo.
(ii) Indirecto.
Se llama indirecto, porque el patrono no lo comunica, pero provoca
circunstancias que molestan al trabajador, provocando situaciones
incmodas y ante esta situacin, el trabajador es protegido por la ley,
para que l le ponga fin al contrato, por la causa motivada o imputable al
patrono. Es el acto por el cual el trabajador decide en forma unilateral
poner fin a la relacin laboral cesndola en forma inmediata y efectiva
por causas imputables al patrono. Cuenta con el trmino de 20 das
16

contados a partir del da en que se dio la disminucin de las condiciones


de trabajo.
(b) Naturaleza jurdica.
(i) Como derecho potestativo.
Esta corriente ve plena validez del despido en su contenido propio de
declaracin unilateral de voluntad. Para los seguidores de esta
posicin, el contrato laboral termina por la sola declaracin unilateral,
casi siempre del empresario, sin que por lo mismo se necesita para su
perfeccionamiento del otro elemento personal de la relacin laboral; sin
embargo, para que surta efectos, esta declaracin de voluntad tiene que
llegar a conocimiento de la parte contraria, por lo que se dice que es de
carcter receptivo, pero no es necesaria la aceptacin de la otra parte.
El derecho a la denuncia pertenece a la categora de los derechos
potestativos.
(ii) Como derecho constitutivo.
Todos los actos constituidos, crean extinguen o modifican una relacin
jurdica preexistente y de ah tambin que sus efectos sean no
retroactivos.
El despido como declaracin unilateral influye
directamente con la posicin jurdica del destinatario, el trabajador
dejndolo totalmente despojado de sus prestaciones, salarios, vivienda,
y otras muchas que pudiera tener, por esos se dice que es de naturaleza
constitutiva.
(iii) De estructura no autnoma e indivisible.
El fin de la denuncia no tiene una existencia propia, esta vinculada a la
relacin jurdica a que ste se refiere. Titular de aquella facultad es cada
uno de los sujetos de aquella relacin en el contrato de trabajo. Se
comprende que la denuncia, como una relacin jurdica que slo puede
hacer cesar un acto jurdico.
(iv) Como manifestacin del poder disciplinario.
Es la facultad del empleador ante manifestaciones de conducta del
trabajador que no concuerdan con la poltica econmica o social de la
empresa o por actitudes de ndole moral en sus relaciones directas con
el patrono de castigar al trabajador dejando sin el contrato de trabajo.
Para algunos autores, la causa original de este poder disciplinario
est precisamente en el contenido del contrato de trabajo, es decir, que
debe constar en forma expresa, desembocando as en el principio de
que dentro de toda la variedad del contrato de trabajo, como regulacin
de la actividad obrero patronal, debe existir la llamada Clusula Penal,
como presupuesto vlido para poder invocar el patrono este poder.

(2) Por parte del trabajador


(a) Renuncia.
Es el acto a travs del cual el empleado decide poner fin al vnculo
contractual por renuncia al cargo, debe cumplir con dar un preaviso dentro
de los trminos prescritos en el artculo 83 del Cdigo de Trabajo. Si as no
lo hiciere, el trabajador debe pagar al patrono el importe del preaviso y los
daos y perjuicios que se causaren como consecuencia inmediata del
incumplimiento.
(b) Abandono.
iii. Hechos ajenos a la voluntad de las partes.
(1) Muerte del patrono o del trabajador.
(2) Fuerza mayor.
17

(3) Insolvencia.
(4) Quiebra.
(5) Liquidacin judicial o extrajudicial.
(6) Incapacidad.
(7) Por cumplimiento del contrato.
(8) En contrato de obra determinada, cuando se termina la obra.
(9) En contrato a plazo, cuando ste se cumple.
9. Trabajo de guatemalteco en el extranjero.
[34]
Se prohbe celebrar contrato con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de
servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el
embarque o salida de los mimos mientras no se llenen lo requisitos legales
a. Requisitos.
i. El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a
tener permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el
tiempo que estn en vigencia el o los contrato, un apoderado con poder suficiente
para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores
o de sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo convenido.
ii. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos
de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador
hasta el lugar de trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y
en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier concepto
semejante.
iii. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una
institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, la suma prudencial que ste fije o en su defecto, debe prestar fianza
suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores, y para
garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante las
autoridades de trabajo naciones
iv. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por
escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en 4 ejemplares, 1 para
cada parte y 2 que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, con 5 das por lo menos de anticipacin al embarque o
salida de los interesados.
b. Los casos en que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social no se autoriza el
trabajo de guatemaltecos en el exterior.
i. Si los trabajadores son menores de edad.
ii. Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos
a quienes dependan econmicamente de ellos.
iii. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa
nacional.
iv. Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores
guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas
en donde han de prestar sus servicios.
Todas estas restricciones no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos
tcnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy calificados.
10. Trabajo de extranjeros en Guatemala.
Est regulado por el Reglamento de contratacin de trabajadores extranjero, acuerdo
ministerial 1-71 del 07/01/1971.
a. Requisitos.
Es requisito indispensable el presentar solicitud por escrito ante el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social adjuntando lo siguiente:
i. Pasaporte del trabajador extranjero, si ya ingreso al pas.
18

ii. Certificacin extendida por el contador autorizado, donde conste el total de


trabajadores nacionales y extranjero.
iii. Documento autntico en el que conste que el patrono se hace responsable por la
conducta del trabajador.
iv. Documento que acredite la capacidad tcnica del extranjero.
v. Constancia de carencia de antecedentes penales y policiacos, extendida en el
pas de origen del extranjero, con pases de ley.
vi. Audiencia al sindicato en Guatemala que se refiere a la funcin que desempear
el trabajador.
vii. Audiencia al Departamento Nacional de Empleo y Formacin Profesional; dicho
departamento puede abocarse a colegios profesionales o instituciones que
conozcan del trabajo especial.
Este trmite debe presentarse en 8 das despus de haber ingresado al pas, el
extranjero.
Si el Ministerio de Trabajo y Previsin Social autoriza al trabajador, el
contrato se debe hacer por 1 ao, mismo que es prorrogable a solicitud del patrono, 15
das antes de que venza el plazo del contrato. El trabajador extranjero est obligado a
entrenar a 1 o varios trabajadores guatemaltecos dentro de las horas ordinarias de
trabajo.
11. Ius variandi.
Es la variacin temporal de las condiciones de trabajo dispuesta unilateralmente por el
empleador o patrono para solventar necesidades imperiosas dentro de los lmites fijados
por la ley, pactos colectivos de condiciones de trabajo, la costumbre y la buena fe. Las
condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral no pueden alterarse
fundamentalmente o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes
o que as lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin social, cuando lo justifique
plenamente la situacin econmica de la empresa, dicha prohibicin debe entenderse
nicamente en cuanto a la relacin de trabajo, que en todo o en parte, tengan
condiciones superiores al mnimo de proteccin que otorga el Cdigo de Trabajo a los
trabajadores.
a. Elementos o caractersticas.
i. Es temporal
ii. La variacin o el cambio no debe ser sustancial o radical.
iii. El cambio no debe lesionar los intereses fundamentales del trabajador.
iv. Debe ser por necesidad imperiosa del patrono.
b. Limitaciones.
i. La ley.
ii. La ley profesional o pacto colectivo de condiciones de trabajo.
iii. No debe afectar o lesionar la costumbre laboral.
iv. La buena fe.

19

PERIODO DE PRUEBA. [81]


1. Concepto.
Es constatar la capacidad del trabajador, para determinar si se le puede contratar en
forma definitiva; unos le llaman pacto de prueba, y presupone un contrato un contrato
autnomo y despus de ste, se celebra el contrato de trabajo.
En todo contrato
por tiempo indeterminado, los 2 primeros meses se reputan de prueba.
2. Objeto.
Es determinar la capacidad del trabajador en cuanto al patrono, y para que el trabajador
determine las prestaciones.
3. Naturaleza jurdica.
a. Teora del contrato autnomo.
b. Teora de 1 slo contrato.
Est sometido a una condicin suspensiva, es decir, que los efectos del contrato de
trabajo estn en suspenso.
c. Teora del contrato de trabajo con clusula especial de prueba.
4. Caractersticas.
a. Cualquiera de las dos partes, por su propia voluntad, pueden rescindir, por justa causa
o sin ella, el contrato de trabajo sin ningn tipo de responsabilidad para ella.
b. Debe ser en forma escrita.
c. Puede ser verbal cuando as lo es el contrato de trabajo.
20

5. Efectos.
Se puede dejar sin efecto el contrato de trabajo sin ningn tipo de responsabilidad para
las partes.
6. Trmino.
a. En todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, los 2 primeros meses se reputan
de prueba, salvo que las partes pacten un perodo menor.
b. Para los trabajadores del Estado son 6 meses, y cuando se trata de asenso 2 meses.

EL SALARIO O SUELDO.
Es la remuneracin correspondiente al hecho de poner el trabajador sus energas a
disposicin del empleado; si el patrono no utiliza dichas energas porque no quiere o no
puede, no por eso queda exonerado de pagar el salario. Salvo las excepciones legales,
todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono debe ser remunerado.
1. Etimologa.
Salario viene del latn salarium; que a su vez es derivado de sal porque era costumbre
antigua dar a los domsticos en pago una cantidad fija de sal, aunque otros dicen que
era la cantidad que se le pagaba a los soldados para comprar sal; Sueldo viene del latn
soldada, que era el estipendio que se pagaba a la tropa que iba a alguna campaa
patrocinada por el rey; tambin se dice que deriva de la antigua palabra francesa soulde,
hoy .sou, de donde se deriv la palabra soldado o soldada, y significaba la cantidad que
el Estado pagaba a los servidores pblicos.
2. Antecedentes histricos.
Los primeros preceptos positivos que se citan sobre el salario se encuentran en el
Cdigo de Hammurab, unos 2,000 aos antes de Cristo, en donde incluso ya
aparecieron fijados algunos salarios mnimos para jornaleros, tejedores, carpinteros,
albailes y otros oficios.
A fines del siglo XV, durante el reinado de Isabel la Catlica, se dict el Estatuto de
Arcufe que fue la ley orgnica del trabajo para stos durante los siglos XVI y XVII; por
dicho estatuto se estableca que en cada localidad seran fijados los salarios corrientes
por los jueces de paz anualmente y con audiencia a los interesados, teniendo en cuenta
la necesidad de los trabajadores; vislumbrndose ya desde esa poca la injerencia de
las autoridades para los efectos de la fijacin de los salarios mnimos.
En la edad
moderna, la Nueva Recopilacin y disposiciones complementarias contienen numerosas
21

reglas sobre la fijacin das salarios, con sensible reduccin para el de las mujeres, fijado
con frecuencia en la mitad; pero con disposicin de expedito pago para el jornalero, que
sola ser la misma noche del da en que trabajaba.
La libertad o anarqua en materia
salarial constituy la prctica generalizada, que pregonizaron los fisicratas y que puso
por obra la Revolucin Industrial. La etapa final en la materia se inicia con
intervencionismo estatal y se prolonga a travs de las negociaciones ms o menos
equitativas que resultan de las convenciones colectivas de trabajo.
3. Elementos o caractersticas del salario.
a. Existencia de un vnculo econmico-jurdico.
Pues debe existir un vnculo econmico en relacin del patrono, ya que el servicio
prestado por el trabajador le representa una ganancia econmica en la explotacin de
su empresa o industria; y en razn del trabajador, porque con la retribucin percibida
obtiene un medio econmico para vivir l y su familia.Se dice asimismo que es un
vnculo jurdico porque dicha relacin de trabajo est regulada y amparada por normas
imperativas de trabajo que son irrenunciables.
b. Concurso de 2 partes.
Para que pueda existir un salario debe existir una parte que retribuye, llamada
patrono, y la otra que recibe la remuneracin, llamada trabajador.
c. Prestacin de un servicio o ejecucin de una obra en forma personal por parte
del trabajador.
Este servicio debe ser personal del trabajador para que pueda tener derecho a percibir
directamente el salario de su patrono; nadie ms que l tiene derecho a percibir un
salario en una actividad que ejecuta en forma personal, con excepcin de los casos en
que la ley determina el pago del salario o parte de l a los beneficiarios del trabajador
por las diversas causales, o cuando se permite que los padres del trabajador menor de
edad reciban su salario, tal como lo dice nuestra ley laboral.
d. Dependencia continuada y direccin inmediata del trabajador en relacin al
patrono.
Esta dependencia debe entenderse desde el punto de vista estrictamente econmica,
ya que por el hecho de percibir peridicamente el salario, existe una dependencia
econmica del trabajador hacia el patrono.
4. Naturaleza jurdica.
El salario es la principal obligacin que el patrono tiene para con el trabajador en virtud
de un contrato de trabajo a ttulo oneroso, en el cual debe fijarse claramente como
consecuencia el salario o remuneracin por el trabajo pactado.
a. Teora de la oferta y la demanda.
Los partidarios de esta teora son los economistas de la Escuela liberal, en la cual
sostiene que el precio de la jornada del obrero se regula como el precio corriente de
toda cosa, conforme a la ley de la oferta y la demanda; segn aquellos, los salarios se
elevan o bajan en razn del nmero de obreros que se ofrece para trabajar y en razn
directa de la cantidad de trabajo disponible.
Esta teora se resume en la frase
clebre del economista Cobden: Cuando dos obreros corren sobre un patrono, el
salario baja; cuando dos patronos corren sobre un trabajador, el salario sube.
b. La ley de bronce del salario.
Basndose en las teoras econmicas de Marx, Lasalle observaba que el obrero llega
solamente a ganar el salario preciso para poder vivir solo l y su familia. En
el
rgimen imperante al hacer el anlisis, el trabajo constitua una mercanca que se
compra y se vende con un precio en el mercado; la venden los obreros, la compran los
patronos, y su precio es el salario.
En todos los comercios, los compradores
tratan de adquirir la mercanca que ms se aproxime al costo.
c. Teora del fondo de salarios.
Los economistas ingleses del siglo pasado formularon esta teora del fono de los
salarios, basada en que la oferta laboral de los trabajadores para ganarse la vida
22

corresponde a la demanda patronal que busca el rendimiento de sus capitales a travs


de la produccin.
d. Teora de la plusvala.
Esta teora es de corte capitalista o de interpretacin de los fenmenos econmicosociales predominantes, Esta teora se basa en que al trabajador no se le entrega la
totalidad de lo que gana, sino slo parte de ese producto. Para
el
marxsmo,
evidentemente la clase trabajadora es explotada porque no se le abona la totalidad del
valor de su trabajo.
e. Teora del salario poltico.
La concepcin econmica del salario poltico considera que la remuneracin del
trabajo debe quedar fuera de los factores econmicos, de los acuerdos individuales o
de las componendas colectivas, para ser establecido por el Estado sobre bases
equitativas y acordes con el inters general. En
la
legislacin
guatemalteca,
podemos decir que en cierto sentido existe un salario poltico, al menos con relacin a
los salarios mnimos que se encuentran vigentes y que han sido fijados por la
administracin, en donde los mismos son determinados bajo la intervencin directa del
Estado; sin embargo, tambin existe libertad para que esos, y todos los dems salarios
sean mejorados a travs de las convenciones colectivas o bien a travs de los
contratos individuales de trabajo.
f. Doctrinas tico-legales del trabajo.
Concepciones ticas en torno al llamado salario justo han sido reiteradamente
definidas por la Iglesia, sobre todo a partir de la Encclica Rerum Novarum, en la que
encontramos la teora del salario vital, el cual seala que, teniendo en cuenta las leyes
de la equidad y los principios de justicia social, sin olvidar la productividad del obrero,
se han de buscar en la retribucin del trabajo la satisfaccin de las necesidades vitales
del trabajador.
Existe tambin el llamado sueldo suficiente, el cual indica que el
salario debe servir para el sustento del hombre; si el trabajo es medio de vida, no se
puede ganar por l menos de lo que hace falta para vivir. Esta suficiencia se ha
formulado matemticamente en la llamada ley de las eses, porque est constituida por
un quebrado cuyo numerador es el salario medio, y el denominador, el coste total de
las subsistencias a que ha de atender; el cociente no puede ser inferior a la unidad.
Finalmente est el denominado salario familiar, en cuanto a que la retribucin del
salario no es la mayora de veces el sostn para un hombre solo, sino el de toda una
familia.
5. Clasificacin.
a. Legal (Segn el Cdigo de Trabajo)
i. Primera clasificacin.
(1) Por unidad de tiempo.
Se toma en cuenta la duracin del servicio.
(2) Por unidad de obra.
Se toma en cuenta la cantidad y calidad de los productos.
(3) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros.
Salario a destajo.
Trabajo determinado, es decir, unidad determinada.
(4) Salario alzado.
El precio que se establece por unidad determinada.
(5) Por tarea.
ii. Segunda clasificacin.
(1) Ordinaria.
Segn la jornada o relacin de trabajo, es decir , la que se contrata
normalmente.
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(2) Extraordinaria.
Constituido por horas extras.
iii. Tercera clasificacin.
(1) Nominal.
Salario contratado, es decir, el que se paga en moneda.
(2) Real.
Constituido por la capacidad de adquisicin de bienes, o sea, el poder
adquisitivo del salario.
iv. Cuarta clasificacin.
(1) En dinero.
El que se paga en metal.
(2) En especie.
Es aquel que no se paga en moneda, se admite como pago en especie dar
vivienda, alimento, vestido, etc.
(3) Mixto.
Se da una parte en dinero y otra en especie; ya que no se admite un salario en
especie como pago total. El salario en especie no puede exceder del 30% del
total, el resto debe de ser en dinero.
b. Doctrinaria.
i. Por la forma de retribuir su servicio.
(1) Por tiempo.
(2) Por tarea.
(3) A destajo.
ii. Por la naturaleza de la retribucin.
(1) En dinero.
(2) En especie.
(3) Mixto.
iii. En cuanto a la forma de percepcin.
(1) Jornal o diario.
(2) Semanal.
(3) Quincenal.
(4) Mensual.
iv. Por el origen determinante.
(1) Convencional.
(2) Legal
(3) judicial.
v. Por la naturaleza de los beneficios.
(1) En dinero.
(2) En utilidades.
(3) Mixto.
vi. Por el modo de integrarse.
(1) Comisiones.
(2) Propinas.
(3) Salario con premios.
vii. Por la manera de ser fijados.
(1) Mximo.
(2) Familiar.
(3) Mnimo.
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6. Principios que lo rigen.


a. Principio de igualdad.
A igual trabajo desempeado en la misma forma, debe tener el mismo salario.
b. Principio de suficiencia.
El salario debe equivaler al mnimo vital, es decir, lo mnimo necesario para subsistir,
tanto el trabajador como su ncleo familiar.
c. Principio de conmutatividad.
Las partes determinan la cantidad de salario y su equivalencia con el trabajo que se
presta.
d. Principio de continuidad.
El salario debe ser continuo, con periodicidad, es de tracto sucesivo y es paralelo al
contrato de trabajo.

e. Principio de inmutabilidad.
El salario puede aumentarse, pero no disminuirse. El salario debe cambiarse cuando
hay inflacin, tambin vara el salario para que sea equivalente al costo de la vida
(indexacin salarial).
f. Justo o equitativo.
Se remunera tomando en cuenta todas las caractersticas del trabajador, es decir, que
debe haber equivalencia entre el trabajo y el salario.
g. Carcter alimenticio.
Debe constituir un ingreso indispensable para vivir.
7. Medidas protectoras del salario.
El convenio internacional de la OIT N 95, que fue ratificado por Guatemala, se refiere a
las medidas protectoras del salario.
a. Frente al patrono.
i. La ley exige que el patrono pague el tiempo perdido por el trabajador cuando no
es culpa de l [61g].
ii. Obligacin de pagar el salario en moneda del curso legal [102Cons - 90].
iii. La ley fija un perodo y un lugar de pago [92 - 95].
iv. La ley prohbe que el patrono imponga multas a los trabajadores [60].
v. Se prohbe reducir el salario, ya que implica un cambio de condiciones de trabajo
y una causal de despido indirecto [79]; salvo lo estipulado por el artculo 61i del
Cdigo de Trabajo.
vi. No se puede cobrar intereses sobre los anticipos que el patrono conceda a sus
trabajadores [99].
b. Frente a los acreedores del patrono
[85 up, 99 - 101/ 392 Cdigo Procesal Civil y Mercantil],
c. Frente a los acreedores del trabajador [96 -100].
8. Comisin Nacional del salario.
a. Concepto.
Es el rgano tcnico consultivo sobre el salario.
b. Integracin.
i. Un Abogado y un Economista colegiados designados por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
ii. Un representante de la Junta Monetario y un representante del Banco de
Guatemala.
iii. Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
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iv. Un representante del Instituto Nacional de Estadstica.


v. Un representante del Instituto Indigenista Nacional.
vi. Dos representantes de los sindicatos de trabajadores y dos representantes de las
entidades patronales.
c. Organizacin.
i. 1 presidente.
ii. 5 vocales.
iii. 5 asesores.
iv. 1 secretario nombrado por el Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

d. Calidad de los representantes de la comisin.


i. Debe ser guatemalteco de origen.
ii. Mayor de 25 aos de edad, de estado seglar.
iii. Ciudadano en ejercicio de sus derechos.
iv. Persona honorable, con independencia de criterios.
El cargo es obligatorio y devengan honorarios por dietas, con excepcin de los que
laboran como asesores o empleados del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Duran en el cargo 2 aos.
9. Comisin Paritaria [105].
a. Concepto.
Es la encargada de asesorar sobre la poltica del salario, debiendo haber una por cada
zona econmica, por departamento o por actividad especial. El Ejecutivo puede
aumentar estas comisiones.
b. Integracin.
i. 2 patronos.
ii. 2 empleados sindicalizados.
iii. 1 inspector general de trabajo.
iv. Requisitos para ser miembro [106]
v. Trmino del cargo [107].
vi. Qurum legal [108].
vii. Atribuciones [109].
viii. Dictmenes [112].
10. Salario mnimo.
Es la remuneracin del trabajo que permite asegurar en cada zona al empleado y a su
familia alimentacin adecuada, vivienda higinica, vestuario, educacin de los hijos,
asistencia sanitaria, transporte o movilidad.
a. Naturaleza jurdica.
Es un derecho mnimo de la clase trabajadora que constituye una garanta social
dirigida a conservar la existencia y la dignidad de los trabajadores y sus familiares.
b. Antecedentes histricos.
Ya el Cdigo de Hammurab que data de 2,000 aos antes de Jesucristo, contena
disposiciones sobre el salario mnimo para jornaleros, artesanos, tejedores,
cortadores, carpinteros y albailes.
En Grecia y roma existi tambin el salario
mnimo, al la do del trabajo gratuito de los esclavos. La figura del salario mnimo como
tal hizo su aparicin en las leyes de Nueva Zelanda en 1,894, Victoria de 1,896, ms
tarde en Gran Bretaa en 1,909 en donde se fijaban tasas de salarios mnimos bajo la
supervigilancia del traed board y con participacin de representantes de los patronos,
de los obreros y del Estado.
Es de importancia sealar que las leyes de Australia y Nueva Zelandia se dividieron en
2 grupos as:
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Un grupo que comprendi a las leyes que establecieron el arbitraje obligatorio para la
solucin de todos los conflictos colectivos que se suscitaran entre los trabajadores y a
las empresas.
El segundo grupo que comprendio a las leyes que crearon los Consejos del Salario
cuya funcin principal consisti en fijar peridicamente los salarios mnimos.
A consecuencia de estas 2 formas de legislacin es que se crearon 2 instituciones; el
Tribunal de Arbitraje y los Consejos del Salario.
El salario mnimo era definido por esas leyes as: Es el salario que permite al obrero
colocado en condiciones medias, vivir con un confort razonable y hacer frente a las
cargas de una familia normal; Es el ingreso que permite al trabajador de condiciones
medias, subvenir a sus necesidades razonables y normales; y por ltimo El salario
mnimo debe siempre permitir a un obrero de buena conducta, de salud, vigor y
competencia profesional normales, vivir con su mujer y tres hijos en un estado de
confort medio, tomando como base de evaluacin las condiciones de existencia que
prevalezcan en el medio considerado y sin que deban tenerse en cuenta las ganancias
de la mujer y de los hijos.
c. Caractersticas.
i. Periodicidad.
Debe fijarse peridicamente, siendo necesario contar con una revisin y fijacin
peridica.
ii. Generalidad.
Debe entenderse como aquella caracterstica que obliga a fijar un salario mnimo
para todos los trabajadores de la Repblica, sin excepcin; ello constituye un
mandato legal y constitucional, ya que todo trabajo tiene derecho a gozar de un
salario mnimo garantizado.
iii. Uniformidad.
Significa que el salario mnimo, cuando se establece para una actividad
determinada, debe ser similar para todas las personas que se dedican
especficamente a esa labor, En atencin a esta circunstancia tradicionalmente se
han fijado los salarios mnimos atendiendo a los distintos sectores de produccin
y no por zonas o reas territoriales.
iv. Garanta mnima.
Constituye una garanta mnima, establecida en la Constitucin Poltica de la
Repblica y leyes ordinarias, en favor de los trabajadores; garanta que no puede
ser, desde ningn punto de vista, tergiversada ni disminuida.
v. Obligatoriedad.
El salario mnimo puede considerarse obligatorio desde 2 puntos de vista.
d. Trmite de la revisin [110c y 114].
e. Modificacin automtica de los contrato de trabajo [115]
f. Cuando no se debe fijar salario mnimo [115]
g. Procedimiento para la fijacin del salario mnimo.
i. Aprobacin del orden de prioridades para la fijacin del salario mnimo por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social a propuesta de la Comisin Nacional del
Salario.
ii. Realizacin de la encuesta y redaccin del estudio econmico por el
Departamento Nacional de Salarios.
iii. Discusin y aprobacin del estudio econmico por la Comisin Nacional de
Salario.

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iv. Comisin Paritaria del Salario mnimo, convocatoria e integracin de sta, por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social con base en los candidatos propuestos
por las asociaciones patronales y sindicales de trabajadores.
v. Informe razonado proponiendo la tasa de salario mnimo, por la comisin Paritaria
del Salario mnimo, a la Comisin Nacional del Salario.
vi. Dictamen razonado de la Comisin Nacional del Salario, recomendado la tasa de
salario mnimo al Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
vii. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social escucha las observaciones de la Junta
Monetaria y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en torno a la tasa del
salario mnimo.
viii. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social enva un proyecto de acuerdo
gubernativo para la fijacin del salario mnimo, a consideracin y firma del
Presidente de la Repblica.
ix. Ya firmado el acuerdo gubernativo por el Presidente de la Repblica, se llega a la
parte final, que es la emisin y publicacin de dicho acuerdo que fija la tasa del
salario mnimo.
JORNADAS DE TRABAJO.
Su importancia se debe a que a travs de ella el trabajador da su trabajo. Histricamente, la
jornada fue de sol a sol; en el Tratado de Versalles en el convenio N 1 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, se legisl una jornada de 8 horas diarias y 48 a la semana; en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, tambin se instituye la jornada de trabajo.
La Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 102 inciso e) establece 44
horas semanales para trabajo diurno, y 8 horas diarias como mximo.
1. Razones que imponen la limitacin de la jornada de trabajo.
a. De orden tico.
Razones de tipo moral y humano.
b. De orden social.
Implica la proteccin de la salud de los trabajadores.
c. De orden econmico.
Imponer una jornada determinada para obtener mayor produccin a travs de jornadas
normales.
2. Clasificacin.
a. Diurno.
Es el que se ejecuta entre las 6 y 18 horas de un mismo da, y no puede ser mayor de
8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana.
b. Nocturno.
Es el que se ejecuta entre las 18 horas de un da y las 6 horas del da siguiente, y no
puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana
c. Mixto.
Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del
perodo nocturno, y no puede ser mayor de siete horas diarias, ni exceder de un total
de 42 horas a la semana. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada
mixta en que se laboren 4 o ms horas durante el perodo nocturno.
d. Continua.
El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de hora dentro de esta jornada,
el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
e. Dividida.
La jornada de trabajo puede dividirse en 2 o ms perodos con intervalos de
descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y
a las necesidades del trabajador.
f. Ordinaria.
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Es el tiempo que se dedica al trabajo durante cualquiera de las jornadas anteriores.


g. Extraordinaria.
Es eminentemente voluntaria y no puede ser impuesta, salvo que se haya pactado en
el contrato de trabajo; y consiste en el trabajo efectivo que se ejecuta fuera de los
lmites de tiempo de las jornadas de trabajo anteriores. Esta jornada debe ser
remunerada por lo menos con un 50% ms de los salarios mnimos o de los salarios
superiores a stos que hayan estipulado las partes.
Se prohbe a los patronos ordenar o permitir a sus trabajadores que trabajen
extraordinariamente en labores que por su naturaleza sean insalubres o peligrosas.
No estn sujetos a las limitaciones de jornadas de trabajo:

Los representantes del patrono.


Los que laboren sin fiscalizacin superior inmediata.
Los que ocupen puestos de vigilancia o que requiera su sola presencia.
Los que cumplan su cometido fuera del local donde est establecida la
empresa.
Los dems trabajadores que desempean labores que por su indudable
naturaleza no estn sometidos a jornadas de trabajo.

Sin embargo, no pueden ser obligados a trabajar ms de 12 horas y si excede se


deben pagar como horas extras.

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DESCANSOS.
1. Sptimo da.
Se adquieren por el hecho de trabajar 6 das continuos; si se falta 1 da de trabajo, se
pierde el da de ausencia y el sptimo da. El sptimo da puede ser cualquier da de la
semana. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo; la semana se computar de 5 a 6 das segn
costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin se les adicionar una parte de los
salarios totales devengados en la semana.Para establecer el nmero de das laborados
de quienes laboran por unidad de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d)
del artculo 82 del Cdigo de Trabajo [126].
Tienen derecho al sptimo da los trabajadores a plazo fijo o por tiempo indeterminado;
se exceptan los trabajadores que trabajen por obra determinada.
2. Asueto.
Vacacin breve que no pasa de un da o de una tarde. El patrono esta obligado a pagar
el sptimo da, despus de 2 das de asueto pagados en la misma semana; el trabajo que
se realice en asueto, se computa como trabajo extraordinario. Los das de asueto son
[127]:
a. 1 de enero.
b. Jueves, viernes y sbado santos.
c. 1 de mayo
d. 30 de junio.
e. 15 de septiembre.
f. 20 de octubre.
g. 1 de noviembre.
h. 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
i. 25 de diciembre
j. 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
k. El da de festividad de la localidad.
3. Vacaciones. [130]
Todo trabajador, sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas
cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es
de 15 das hbiles.
{[131] Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque
no le exija trabajar todas las horas de jornada ordinaria, ni todos los das de la semana,
deber tener un mnimo de 15o das trabajados al ao. Se computarn como trabajados
los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida,
establecida en el Cdigo de Trabajo o por el Pacto Colectivo, por enfermedad
profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
[132] El patrono debe
sealar al trabajador la poca en que dentro de los 60 das siguientes a aquel en que se
cumpli el ao de sus servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones.
[133] Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador
que haya adquirido derecho de gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier
persona durante el perodo de vacaciones.

TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES.


1. Trabajo agrcola y ganadero (campesino).
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En un pas de vocacin agrcola como Guatemala, este tipo de trabajo comprende un


altsimo porcentaje de la contratacin laboral; lo que exige en su caso una normtaividad
especial. Todo trabajo agrcola o ganadero desempeado por mujeres o menores de
edad con anuencia del patrono, da el carcter a aquellas o a stos de trabajadores
campesinos, aunque a dicho trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o
complementario de las labores que ejecute el trabajador campesino jefe de familia. En
consecuencia, esos trabajadores campesinos se encuentran vinculados al expresado
patrono por un contrato de trabajo.
a. Son trabajadores campesinos:
Peones.
Mozos.
Jornaleros.
Ganaderos.
Cuadrilleros.
Otros anlogos
b. No son trabajadores campesinos:
Los trabajadores intelectuales que pertenecen al personal administrativo de una
empresa agrcola o ganadera.
c. No pueden ser representantes del patrono o intermediarios en una empresa agrcola o
ganadera:
i. Los que hayan sido habilitadores de jornaleros.
ii. Los que se dediquen a promover o ejercitar algunas de las actividades a que se
refiere el artculo 7 del Cdigo de Trabajo
Venta o introduccin de bebidas o drogas embriagantes o estupefacientes, las lides de
gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la prostitucin.
iii. Los trabajadores al servicio del Estado o de sus instituciones, salvo que se trate
de empresas agrcolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o que estn bajo
su administracin.
iv. Los ebrios habituales.
d. Requisito para ser representante de un patrono o intermediario en una empresa
agrcola o ganadera es:
i. Los que no demuestren ser de buenos antecedentes y costumbres, ante la
Inspeccin General de Trabajo, sin cuya autorizacin escrita no puede ninguna
persona actuar como representante del patrono o como intermediario de ste.

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