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deben sujetar l y sus trabajadores con motivo de la ejecucin o prestacin concreta del
trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.
14. SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. [65] Cuando una o las dos partes que
forman la relacin laboral deja o dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,
algunas de sus respectivas obligaciones fundamentales (prestacin de trabajo y pago de
salario), sin que por ello terminen dichos contratos ni se extingan los derechos y
obligaciones que emanen de los mismos.
15. TERMINACIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO. [76] Cuando una o las dos partes
que forman la relacin laboral, le ponen fin a sta, cesndola efectivamente, ya sea por
voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento, o por causa imputable a la otra, o en
que ocurra lo mismo, por disposicin de la ley, en cuya circunstancia se extinguen los
derechos y obligaciones que emanan de dicho contrato.
16. SALARIO O SUELDO.[88] Es la retribucin que el patrono debe pagar al trabajador, en
virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relacin de trabajo vigente entre
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
17. SALARIO MNIMO. [103] Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo,
que cubra sus necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes como jefe de familia.
18. TIEMPO EFECTIVO DE TRABAJO.[116] Aqul en el que el trabajador permanezca a las
rdenes del patrono.
19. DA DE DESCANSO REMUNERADO. [126] Todo trabajador tiene derecho a disfrutar un
da de descanso remunerado, despus de cada semana de trabajo. A quienes laboren
por unidad de obra o comisin, se les adicionar una sexta parte de los salarios
devengados en la semana.
20. TRABAJADORES CAMPESINOS. [138] Trabajadores campesinos son los peones,
mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros y otros anlogos, que realizan en una
empresa agrcola o ganadera, los trabajos propios y habituales de sta. Lo anterior no
comprende a los contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan
al personal administrativo de una empresa agrcola o ganadera.
21. TRABAJO DE MUJERES Y MENORES. [147] Debe ser adecuad especialmente a su
edad, condiciones, o estado fsico, y desarrollo intelectual y moral.
22. TRABAJADORES A DOMICILIO. [156] Son los que elaboran artculos en su hogar o
en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o direccin inmediata del
patrono o del representante de ste.
23. TRABAJADOR DOMESTICO. [161] Son los que se dedican en forma habitual y continua
a labores de aseo, asistencia y dems labores propias de un hogar o de otro sitio de
residencia o habitacin particular, que no importe lucro o negocio para el patrono.
24. TRABAJADOR DE TRANSPORTE. [167] Son los que sirven en un vehculo que realiza
la conduccin de carga y de pasajeros o de una u otra, sea por tierra o por aire.
25. TRABAJO DE APRENDIZAJE. (Aprendices) [170] Los que se comprometen a trabajar
para un patrono, a cambio de que este les ensee en forma prctica un arte, profesin u
oficio, sea directamente o por medio de un tercero, y les de la retribucin convenida, la
cual puede ser inferior al salario mnimo.
26. TRABAJO EN EL MAR Y VAS NAVEGABLES. [175] Son los que prestan servicios
propios de la navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de esta y a
cambio de la manutencin, y del salario que hayan convenido
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27. RGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO Y SUS INSTITUCIONES Las relaciones
entre el Estado, las municipalidades y dems entidades sostenidas con fondos pblicos y
sus trabajadores, se regirn exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores del
Estado, por consiguiente, dichas relaciones no quedan sujetas a las disposiciones del
Cdigo de Trabajo.
28. HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todo patrono est obligado a adoptar las
precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la salud y la moralidad de los
trabajadores.
29. SINDICATO. [206] Asociacin permanente de trabajadores o patronos, o de personas de
profesin u oficio independiente (trabajadores independientes), constituido
exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de sus respectivos intereses
econmicos y sociales comunes.}
30. SINDICATO CAMPESINO. [206] Son los constituidos por los trabajadores campesinos o
patronos de empresas agrcolas o ganaderas o personas de profesin u oficio
independiente, cuyas actividades y labores se desarrollan en el campo agrcola o
ganadero.
31. HUELGA LEGAL. [239-240] Suspensin o abandono temporal del trabajo en una
empresa acordados, ejecutados y mantenidos pacficamente por un grupo de tres o ms
trabajadores, previo cumplimiento de los requisitos que establece el artculo 241 del
Cdigo de Trabajo, con el exclusivo propsito de mejorar o de defender frente a su
patrono los intereses econmicos que sean propios de ellos y comunes a dicho grupo.
Suspende los contratos de trabajo vigente en la empresa en que se declare, por todo el
tiempo que ella dure.
32. HUELGA JUSTA. [242] Cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono, por
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo, o del pacto colectivo
de condiciones de trabajo, o por la negativa injustificada de celebrar ste ltimo u otorgar
las mejoras econmicas que los trabajadores piden y que el patrono est en
posibilidades de conceder.
33. HUELGA INJUSTA. [242] Cuando no concurren los requisitos legales.
34. PARO LEGAL. [245] Es la suspensin y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o ms patronos, en forma pacfica y con el exclusivo propsito de
defender frente a sus trabajadores los intereses econmicos que sean propios de ellos,
en su caso, comunes a los mismos. El paro legal implica siempre el cierre total de la o
las empresas en que se declare.
35. PARO ILEGAL. [250] El que no llena los requisitos que establece el artculo 249 del
Cdigo de Trabajo, as como todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los
trabajadores el normal desempeo de sus labores.
36. PRESCRIPCIN. [258] Medio de liberarse de una obligacin impuesta por el Cdigo de
Trabajo, o que sea consecuencia de la aplicacin del mismo, mediante el transcurso del
tiempo, y en las condiciones que ste determina.
37. FALTAS DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL. [269] Son todas las infracciones o
violaciones por accin u omisin que se cometan contra las disposiciones del Cdigo de
Trabajo o de las dems leyes de trabajo y previsin social, siempre que estn penadas
con multa.
38. NOTIFICACIN. Toda resolucin debe hacerse sabe a las partes o sus representantes
facultados para el efecto, en la forma legal y sin ello, no quedan obligados ni se les
puede afectar sus derechos.
DERECHO DE TRABAJO
1. Relacin de trabajo. [19] Materialidad de hacer el trabajo. Se inicia por el hecho mismo
de trabajar (realizar la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra).
Puede existir
un contrato de trabajo sin relacin de trabajo y tambin puede haber relacin de trabajo
sin contrato de trabajo, ya que la contratacin en este caso es verbal; perfeccionndose
dicho contrato con la iniciacin de la relacin de trabajo.
2. Denominaciones. Se le ha llamado:
a. Legislacin o derecho industrial;
b. Legislacin o derecho obrero; Derecho sindical o corporativo;
c. Derecho social;
d. Derecho laboral o de trabajo (siendo estas las ms aceptadas).
3. Caractersticas.
a. Debe ser un derecho humano, el cual puede ser material o intelectual;
b. Debe ser productivo, es decir, con alguna finalidad;
c. Debe ser dependiente o subordinado;
d. Debe ser libre y no forzoso.}
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b. Funcin cientfica.
Desarrolla una labor cientfica e informativa.
c. Funcin tcnica.
Proporciona ayuda tcnica a los Estados que la soliciten.
Adems tambin son funciones de la OIT la realizacin de las siguientes actividades:
d. Convenios internacionales.
Son instrumentos normativos aprobados por las dos terceras partes de votos en una
conferencia internacional del trabajo; parta que tengan validez deben ser ratificados
por las autoridades competentes de cada Estado.
e. Recomendaciones.
Es un conjunto de normas, aprobadas por las dos terceras partes de los votos de una
conferencia internacional del trabajo; son principios generales que la OIT recomienda
a los Estados.
Sirven como medio de interpretacin de los convenios
internacionales, tambin sirven para unificar la aplicacin de los convenios o
reglamentos.
f. Resoluciones.
Son providencias de tipo administrativo interno para la organizacin.
g. Control.
La OIT le da potestad a los delegados para que stos presenten las denuncias de los
convenios que no son cumplidos en sus pases.
CONTRATO DE TRABAJO.
1. Elementos.
a. Actividad personal.
Se deriva de una actividad personal prestada por el trabajador (intuito person accin personalsima) a un patrono, que contrata sus servicios por sus cualidades
personales.
b. Subordinacin.
Con el contrato de trabajo, el trabajador pierde su libertad, porque se subordina al
patrono, siendo ste un elemento tpico o dependiente. Sus clases son:
i. Jurdica
Se llama as porque est basada en la ley.
ii. Tcnica.
El patrono da rdenes de carcter tcnico, o sea, que debe hacerse el trabajo
segn las especializacines.
iii. Econmica.
El trabajador vive del salario que percibe del patrono.
c. Onerosidad.
El contrato de trabajo es oneroso porque las partes tienen que darse una cosa
mutuamente, es decir, salario y servicios.
d. Durabilidad, estabilidad o continuidad.
El contrato de trabajo se prolonga en el tiempo, es decir, es de tiempo indefinido [26 y
81 del Cdigo de Trabajo].
2. Caractersticas.
a. Bilateral o sinalagmtico.
Porque impone deberes y obligaciones a ambas partes.
b. Oneroso.
Porque ambas partes se benefician con la prestaciones recprocas.
c. Consensual.
Porque se perfecciona con el consentimiento de las partes; el cual puede ser expreso
o tcito.
d. Principal.
Porque subsiste por s solo, es decir, que genera derechos y obligaciones.
e. Tracto sucesivo.
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Se prolonga en el tiempo.
f. Conmutativo.
Porque las partes al celebrarlo pueden determinar las prestaciones que van a recibir la
una y la otra, y las pueden superar para determinar su equivalencia.
g. Dinmico.
Porque no es esttico, sino cambia a travs del tiempo.
h. Intuito personae.
Porque se contrata por las cualidades de la persona.
i. Exclusividad.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es
caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso de incompatibilidad
entre dos o ms relaciones laborales, y slo pueden exigirse cuando as se haya
convenido expresamente en el acto de la celebracin del contrato [183 Cdigo de
Trabajo].
3. Clases.
a. Por su forma.
i. Oral o verbal.
No existe un documento, pero la omisin del mismo es imputable al patrono [30
del Cdigo de Trabajo].
Los contratos que se pueden celebrar verbalmente
son:
(1) El referido a labores agrcolas o ganaderas.
(2) El de servicio domstico.
(3) Los trabajos accidentales o temporales, que no excedan de 60 das.
(4) La prestacin de un servicio por obra determinada, siempre que el valor no
exceda de Q. 100.00; y si hubiere sealado plazo, siempre que no exceda de
60 das.
ii. Escritos.
Es el que consta en un documento, mismo que debe hacerse en 3 ejemplares; la
excepcin de esto es cuando el trabajo se realizar fuera de la Repblica, en cuyo
caso debe hacerse en 4 ejemplares, para enviar una copia del contrato al
representante diplomtico de Guatemala en el lugar en donde tenga ejecucin el
contrato [355 Cdigo de Trabajo]. El contenido del contrato de trabajo escrito se
encuentra en el artculo 29 del Cdigo de Trabajo.
Los contrato de trabajo se
pueden hacer en escritura pblica; este contrato est exento del pago de impuesto
[112 del Dto. 37-92].
b. Por su vigencia o durabilidad [25 Cdigo de Trabajo].
i. Por tiempo indefinido.
Es la regla general, tiene lugar cuando no se especifica fecha para su terminacin.
ii. A plazo fijo.
Cuando se especifica fecha para su terminacin, o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra.
iii. Para obra determinada.
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del
trabajador, desde que inician las labores hasta que stas concluyen, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra realizada.
c. Por su modalidad.
i. Contrato individual de trabajo.
ii. Contrato colectivo de trabajo.
iii. Contrato de grupo o equipo.
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(2) Las normas de este inciso no son aplicables al servicio domstico. Preferir, en
igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a
los que les haya servido bien con anterioridad respecto de quienes no estn en
ese caso.
(3) Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de maltrato
de palabra o de obra.
(4) Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales
necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que el patrono haya convenido en que aqullos no usen herramienta propia.
(5) Proporcionar local seguro para guarda de los instrumentos y tiles del
trabajador, cuando stos necesariamente deban mantenerse en el lugar donde
se presten los servicios. En este caso el registro de herramientas debe
hacerse siempre que el trabajador lo solicite.
(6) Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo practiquen en
su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Cdigo
de Trabajo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, y dar a
aqullas los informes indispensables que con ese objeto les soliciten. En
este caso, los patronos pueden exigir a dichas autoridades que les muestren
sus respectivas credenciales; durante el acto de inspeccin trabajadores
podrn hacerse representar por uno o dos compaeros de trabajo.
(7) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda
cuando se vea imposibilitado para trabajar por culpa del patrono.
(8) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del voto en
las elecciones populares, sin reduccin del salario.
(9) Deducir del salario del trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le
corresponda pagar a su respectivo sindicato o cooperativa, siempre que lo
solicite el propio interesado o la respectiva organizacin legalmente
constituida. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de comprobar su
personalidad jurdica por una sola vez y realizar tal cobro en talonarios
autorizados por el Departamento Administrativo de Trabajo, demostrando al
propio tiempo, que las cuotas cuyo descuento pida son las autorizadas por sus
estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la asamblea general.
(10) Procurar por todos los medios a su alcance la alfabetizacin de sus
trabajadores que lo necesiten.
(11) Mantener en los establecimientos comerciales o industriales donde la
naturaleza del trabajo lo permita, un nmero de sillas suficientes destinadas al
descanso de los trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones
de stos.
(12) Proporcionar a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en la
finca donde trabajan, la lea indispensable para su consumo domstico,
siempre que la finca de que se trate le produzca en cantidad superior a la que
el patrono necesite para la atencin normal de la respectiva empresa.
(13) Permitir a los trabajadores campesinos que tengan su vivienda en los
terrenos de la empresa donde trabajan, que tomen de las presas, estanques,
fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus usos domsticos y de los
animales que tengan; que aprovechen los pastos naturales de la finca para la
alimentacin de los animales, que de acuerdo con el contrato de trabajo, se les
autorice a mantener.
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(14) Permitir a los trabajadores campesinos que aprovechen los frutos y productos
de las parcelas de tierra que les concedan.
(15) Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores en los siguientes
casos:
(a) Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres o hijos, 3 das.
(b) Cuando contrajera matrimonio, 5 das.
(c) Por nacimiento de hijo, 2 das.
(d) Cuando el empleador autorice expresamente otros permisos o licencias y
haya indicado que stos sern tambin retribuidos.
(e) Para responder a citaciones judiciales por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de da dentro de la jurisdiccin
y 1 da fuera del departamento de que se trate.
(f) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de 6 das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior, el patrono
deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comit Ejecutivo que as lo solicite, por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.
(16) En todos los dems casos especficamente previstos en el convenio o pacto
colectivo de condiciones de trabajo
ii. Prohibiciones.
Se prohbe a los patronos:
(1) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren sus artculos de consumo a
determinados establecimientos o personas.
(2) Exigir o aceptar dinero u otra compensacin de los trabajadores como
gratificacin para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra concesin
o privilegio que se relacione con las condiciones de trabajo en general.
(3) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que
se adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que pertenezcan o a
ingresar a unos o a otros.
(4) Influir en sus decisiones polticas o convicciones religiosas.
(5) Retener por su sola voluntad las herramientas u objetos del trabajador sea
como garanta o a ttulo de indemnizacin o de cualquier otro no traslativo de
propiedad.
(6) Hacer o autorizar colectas o suscripciones obligatorias entre sus trabajadores,
salvo que se trate de impuestas por la ley.
(7) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal
anloga.
(8) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los derechos que el trabajador tiene
conforme la ley.
La sustitucin del patrono.
Esta no afecta los contratos de trabajo existentes, en perjuicio del trabajador. El
patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo patrono por las
obligaciones derivadas del contrato nacidas antes de la fecha de la sustitucin, hasta
por el trmino de seis meses [63 y 23 del Cdigo de Trabajo].
b. El trabajador.
i. Obligaciones.
La obligacin fundamental de los trabajadores ser prestar el servicio convenido o
pactado; y entre otras estn:
(1) Obediencia.
Est basada en el elemento fundamental del contrato, que es la subordinacin
tcnica, jurdica y econmica.
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(2) Fidelidad.
Esta basada en que el contrato se suscribe de buena fe.
(3) Moral.
El trabajo debe cumplirse con base en la tica.
Adems, son obligaciones del trabajador de acuerdo al artculo 63 del Cdigo de
Trabajo las siguientes:
(4) Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono o de su
representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo.
(5) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la
forma, tiempo y lugar convenidos.
(6) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentos y tiles que se les faciliten para el trabajo.Es entendido que no
son responsables del deterioro normal ni por el que se ocasiono por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin.
(7) Observar buenas costumbres durante el trabajo.
(8) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que
las personas o intereses del patrono o de algn compaero de trabajo, estn
en peligro, sin derecho a remuneracin adicional.
(9) Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o
durante ste, a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad profesional, contagiosa o
incurable; o a peticin del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier motivo.
(10) Guardar los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos
a cuya elaboracin concurran directa o indirectamente, con tanta ms fidelidad
cuanto ms alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razn de la ocupacin que desempea; as como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda causar perjuicio a la
empresa.
(11) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerden las
autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
proteccin personal de ellos o de sus compaeros de labores, o de los lugares
donde trabaja.
(12) Desocupar dentro de un trmino de 30 das, contados desde la fecha en que
se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos, sin necesidad de los trmites del juicio de desahucio. Pasado dicho
trmino, el juez, a requerimiento de estos ltimos, ordenar el lanzamiento
debindose tramitar el asunto en forma de incidente.
Sin embargo, si el
trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado
en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenar el
lanzamiento.
ii. Prohibiciones.
Se prohbe a los trabajadores:
(1) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del
patrono o de sus jefes inmediatos.
(2) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda poltica
contraria a las instituciones democrticas creadas por la Constitucin Poltica
de la Repblica, o ejercer cualquier acto que signifique coaccin de la libertad
de conciencia que la misma establece.
(3) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condicin anormal anloga.
(4) Usar los tiles o herramientas suministradas por el patrono para objeto distinto
de aquel a que estn normalmente destinados.
(5) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del
establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por
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(3) Insolvencia.
(4) Quiebra.
(5) Liquidacin judicial o extrajudicial.
(6) Incapacidad.
(7) Por cumplimiento del contrato.
(8) En contrato de obra determinada, cuando se termina la obra.
(9) En contrato a plazo, cuando ste se cumple.
9. Trabajo de guatemalteco en el extranjero.
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Se prohbe celebrar contrato con trabajadores guatemaltecos para la prestacin de
servicios o ejecucin de obras fuera del territorio de la Repblica, sin permiso previo del
Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el reclutamiento, ni el
embarque o salida de los mimos mientras no se llenen lo requisitos legales
a. Requisitos.
i. El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a
tener permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el
tiempo que estn en vigencia el o los contrato, un apoderado con poder suficiente
para arreglar cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores
o de sus familiares en cuanto a la ejecucin de lo convenido.
ii. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos
de transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador
hasta el lugar de trabajo, incluso los que se originen por el paso de las fronteras y
en cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier concepto
semejante.
iii. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una
institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, la suma prudencial que ste fije o en su defecto, debe prestar fianza
suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores, y para
garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante las
autoridades de trabajo naciones
iv. El agente reclutado o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por
escrito los contratos de los trabajadores de que se trate, en 4 ejemplares, 1 para
cada parte y 2 que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, con 5 das por lo menos de anticipacin al embarque o
salida de los interesados.
b. Los casos en que el Ministerio de Trabajo y Previsin Social no se autoriza el
trabajo de guatemaltecos en el exterior.
i. Si los trabajadores son menores de edad.
ii. Si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos
a quienes dependan econmicamente de ellos.
iii. Si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa
nacional.
iv. Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores
guatemaltecos o que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas
en donde han de prestar sus servicios.
Todas estas restricciones no rigen para los profesionales titulados ni para aquellos
tcnicos cuyo trabajo requiera conocimientos muy calificados.
10. Trabajo de extranjeros en Guatemala.
Est regulado por el Reglamento de contratacin de trabajadores extranjero, acuerdo
ministerial 1-71 del 07/01/1971.
a. Requisitos.
Es requisito indispensable el presentar solicitud por escrito ante el Ministerio de
Trabajo y Previsin Social adjuntando lo siguiente:
i. Pasaporte del trabajador extranjero, si ya ingreso al pas.
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5. Efectos.
Se puede dejar sin efecto el contrato de trabajo sin ningn tipo de responsabilidad para
las partes.
6. Trmino.
a. En todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, los 2 primeros meses se reputan
de prueba, salvo que las partes pacten un perodo menor.
b. Para los trabajadores del Estado son 6 meses, y cuando se trata de asenso 2 meses.
EL SALARIO O SUELDO.
Es la remuneracin correspondiente al hecho de poner el trabajador sus energas a
disposicin del empleado; si el patrono no utiliza dichas energas porque no quiere o no
puede, no por eso queda exonerado de pagar el salario. Salvo las excepciones legales,
todo servicio prestado por un trabajador a su respectivo patrono debe ser remunerado.
1. Etimologa.
Salario viene del latn salarium; que a su vez es derivado de sal porque era costumbre
antigua dar a los domsticos en pago una cantidad fija de sal, aunque otros dicen que
era la cantidad que se le pagaba a los soldados para comprar sal; Sueldo viene del latn
soldada, que era el estipendio que se pagaba a la tropa que iba a alguna campaa
patrocinada por el rey; tambin se dice que deriva de la antigua palabra francesa soulde,
hoy .sou, de donde se deriv la palabra soldado o soldada, y significaba la cantidad que
el Estado pagaba a los servidores pblicos.
2. Antecedentes histricos.
Los primeros preceptos positivos que se citan sobre el salario se encuentran en el
Cdigo de Hammurab, unos 2,000 aos antes de Cristo, en donde incluso ya
aparecieron fijados algunos salarios mnimos para jornaleros, tejedores, carpinteros,
albailes y otros oficios.
A fines del siglo XV, durante el reinado de Isabel la Catlica, se dict el Estatuto de
Arcufe que fue la ley orgnica del trabajo para stos durante los siglos XVI y XVII; por
dicho estatuto se estableca que en cada localidad seran fijados los salarios corrientes
por los jueces de paz anualmente y con audiencia a los interesados, teniendo en cuenta
la necesidad de los trabajadores; vislumbrndose ya desde esa poca la injerencia de
las autoridades para los efectos de la fijacin de los salarios mnimos.
En la edad
moderna, la Nueva Recopilacin y disposiciones complementarias contienen numerosas
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reglas sobre la fijacin das salarios, con sensible reduccin para el de las mujeres, fijado
con frecuencia en la mitad; pero con disposicin de expedito pago para el jornalero, que
sola ser la misma noche del da en que trabajaba.
La libertad o anarqua en materia
salarial constituy la prctica generalizada, que pregonizaron los fisicratas y que puso
por obra la Revolucin Industrial. La etapa final en la materia se inicia con
intervencionismo estatal y se prolonga a travs de las negociaciones ms o menos
equitativas que resultan de las convenciones colectivas de trabajo.
3. Elementos o caractersticas del salario.
a. Existencia de un vnculo econmico-jurdico.
Pues debe existir un vnculo econmico en relacin del patrono, ya que el servicio
prestado por el trabajador le representa una ganancia econmica en la explotacin de
su empresa o industria; y en razn del trabajador, porque con la retribucin percibida
obtiene un medio econmico para vivir l y su familia.Se dice asimismo que es un
vnculo jurdico porque dicha relacin de trabajo est regulada y amparada por normas
imperativas de trabajo que son irrenunciables.
b. Concurso de 2 partes.
Para que pueda existir un salario debe existir una parte que retribuye, llamada
patrono, y la otra que recibe la remuneracin, llamada trabajador.
c. Prestacin de un servicio o ejecucin de una obra en forma personal por parte
del trabajador.
Este servicio debe ser personal del trabajador para que pueda tener derecho a percibir
directamente el salario de su patrono; nadie ms que l tiene derecho a percibir un
salario en una actividad que ejecuta en forma personal, con excepcin de los casos en
que la ley determina el pago del salario o parte de l a los beneficiarios del trabajador
por las diversas causales, o cuando se permite que los padres del trabajador menor de
edad reciban su salario, tal como lo dice nuestra ley laboral.
d. Dependencia continuada y direccin inmediata del trabajador en relacin al
patrono.
Esta dependencia debe entenderse desde el punto de vista estrictamente econmica,
ya que por el hecho de percibir peridicamente el salario, existe una dependencia
econmica del trabajador hacia el patrono.
4. Naturaleza jurdica.
El salario es la principal obligacin que el patrono tiene para con el trabajador en virtud
de un contrato de trabajo a ttulo oneroso, en el cual debe fijarse claramente como
consecuencia el salario o remuneracin por el trabajo pactado.
a. Teora de la oferta y la demanda.
Los partidarios de esta teora son los economistas de la Escuela liberal, en la cual
sostiene que el precio de la jornada del obrero se regula como el precio corriente de
toda cosa, conforme a la ley de la oferta y la demanda; segn aquellos, los salarios se
elevan o bajan en razn del nmero de obreros que se ofrece para trabajar y en razn
directa de la cantidad de trabajo disponible.
Esta teora se resume en la frase
clebre del economista Cobden: Cuando dos obreros corren sobre un patrono, el
salario baja; cuando dos patronos corren sobre un trabajador, el salario sube.
b. La ley de bronce del salario.
Basndose en las teoras econmicas de Marx, Lasalle observaba que el obrero llega
solamente a ganar el salario preciso para poder vivir solo l y su familia. En
el
rgimen imperante al hacer el anlisis, el trabajo constitua una mercanca que se
compra y se vende con un precio en el mercado; la venden los obreros, la compran los
patronos, y su precio es el salario.
En todos los comercios, los compradores
tratan de adquirir la mercanca que ms se aproxime al costo.
c. Teora del fondo de salarios.
Los economistas ingleses del siglo pasado formularon esta teora del fono de los
salarios, basada en que la oferta laboral de los trabajadores para ganarse la vida
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(2) Extraordinaria.
Constituido por horas extras.
iii. Tercera clasificacin.
(1) Nominal.
Salario contratado, es decir, el que se paga en moneda.
(2) Real.
Constituido por la capacidad de adquisicin de bienes, o sea, el poder
adquisitivo del salario.
iv. Cuarta clasificacin.
(1) En dinero.
El que se paga en metal.
(2) En especie.
Es aquel que no se paga en moneda, se admite como pago en especie dar
vivienda, alimento, vestido, etc.
(3) Mixto.
Se da una parte en dinero y otra en especie; ya que no se admite un salario en
especie como pago total. El salario en especie no puede exceder del 30% del
total, el resto debe de ser en dinero.
b. Doctrinaria.
i. Por la forma de retribuir su servicio.
(1) Por tiempo.
(2) Por tarea.
(3) A destajo.
ii. Por la naturaleza de la retribucin.
(1) En dinero.
(2) En especie.
(3) Mixto.
iii. En cuanto a la forma de percepcin.
(1) Jornal o diario.
(2) Semanal.
(3) Quincenal.
(4) Mensual.
iv. Por el origen determinante.
(1) Convencional.
(2) Legal
(3) judicial.
v. Por la naturaleza de los beneficios.
(1) En dinero.
(2) En utilidades.
(3) Mixto.
vi. Por el modo de integrarse.
(1) Comisiones.
(2) Propinas.
(3) Salario con premios.
vii. Por la manera de ser fijados.
(1) Mximo.
(2) Familiar.
(3) Mnimo.
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e. Principio de inmutabilidad.
El salario puede aumentarse, pero no disminuirse. El salario debe cambiarse cuando
hay inflacin, tambin vara el salario para que sea equivalente al costo de la vida
(indexacin salarial).
f. Justo o equitativo.
Se remunera tomando en cuenta todas las caractersticas del trabajador, es decir, que
debe haber equivalencia entre el trabajo y el salario.
g. Carcter alimenticio.
Debe constituir un ingreso indispensable para vivir.
7. Medidas protectoras del salario.
El convenio internacional de la OIT N 95, que fue ratificado por Guatemala, se refiere a
las medidas protectoras del salario.
a. Frente al patrono.
i. La ley exige que el patrono pague el tiempo perdido por el trabajador cuando no
es culpa de l [61g].
ii. Obligacin de pagar el salario en moneda del curso legal [102Cons - 90].
iii. La ley fija un perodo y un lugar de pago [92 - 95].
iv. La ley prohbe que el patrono imponga multas a los trabajadores [60].
v. Se prohbe reducir el salario, ya que implica un cambio de condiciones de trabajo
y una causal de despido indirecto [79]; salvo lo estipulado por el artculo 61i del
Cdigo de Trabajo.
vi. No se puede cobrar intereses sobre los anticipos que el patrono conceda a sus
trabajadores [99].
b. Frente a los acreedores del patrono
[85 up, 99 - 101/ 392 Cdigo Procesal Civil y Mercantil],
c. Frente a los acreedores del trabajador [96 -100].
8. Comisin Nacional del salario.
a. Concepto.
Es el rgano tcnico consultivo sobre el salario.
b. Integracin.
i. Un Abogado y un Economista colegiados designados por el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social.
ii. Un representante de la Junta Monetario y un representante del Banco de
Guatemala.
iii. Un representante del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
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Un grupo que comprendi a las leyes que establecieron el arbitraje obligatorio para la
solucin de todos los conflictos colectivos que se suscitaran entre los trabajadores y a
las empresas.
El segundo grupo que comprendio a las leyes que crearon los Consejos del Salario
cuya funcin principal consisti en fijar peridicamente los salarios mnimos.
A consecuencia de estas 2 formas de legislacin es que se crearon 2 instituciones; el
Tribunal de Arbitraje y los Consejos del Salario.
El salario mnimo era definido por esas leyes as: Es el salario que permite al obrero
colocado en condiciones medias, vivir con un confort razonable y hacer frente a las
cargas de una familia normal; Es el ingreso que permite al trabajador de condiciones
medias, subvenir a sus necesidades razonables y normales; y por ltimo El salario
mnimo debe siempre permitir a un obrero de buena conducta, de salud, vigor y
competencia profesional normales, vivir con su mujer y tres hijos en un estado de
confort medio, tomando como base de evaluacin las condiciones de existencia que
prevalezcan en el medio considerado y sin que deban tenerse en cuenta las ganancias
de la mujer y de los hijos.
c. Caractersticas.
i. Periodicidad.
Debe fijarse peridicamente, siendo necesario contar con una revisin y fijacin
peridica.
ii. Generalidad.
Debe entenderse como aquella caracterstica que obliga a fijar un salario mnimo
para todos los trabajadores de la Repblica, sin excepcin; ello constituye un
mandato legal y constitucional, ya que todo trabajo tiene derecho a gozar de un
salario mnimo garantizado.
iii. Uniformidad.
Significa que el salario mnimo, cuando se establece para una actividad
determinada, debe ser similar para todas las personas que se dedican
especficamente a esa labor, En atencin a esta circunstancia tradicionalmente se
han fijado los salarios mnimos atendiendo a los distintos sectores de produccin
y no por zonas o reas territoriales.
iv. Garanta mnima.
Constituye una garanta mnima, establecida en la Constitucin Poltica de la
Repblica y leyes ordinarias, en favor de los trabajadores; garanta que no puede
ser, desde ningn punto de vista, tergiversada ni disminuida.
v. Obligatoriedad.
El salario mnimo puede considerarse obligatorio desde 2 puntos de vista.
d. Trmite de la revisin [110c y 114].
e. Modificacin automtica de los contrato de trabajo [115]
f. Cuando no se debe fijar salario mnimo [115]
g. Procedimiento para la fijacin del salario mnimo.
i. Aprobacin del orden de prioridades para la fijacin del salario mnimo por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social a propuesta de la Comisin Nacional del
Salario.
ii. Realizacin de la encuesta y redaccin del estudio econmico por el
Departamento Nacional de Salarios.
iii. Discusin y aprobacin del estudio econmico por la Comisin Nacional de
Salario.
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iv. Comisin Paritaria del Salario mnimo, convocatoria e integracin de sta, por el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social con base en los candidatos propuestos
por las asociaciones patronales y sindicales de trabajadores.
v. Informe razonado proponiendo la tasa de salario mnimo, por la comisin Paritaria
del Salario mnimo, a la Comisin Nacional del Salario.
vi. Dictamen razonado de la Comisin Nacional del Salario, recomendado la tasa de
salario mnimo al Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
vii. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social escucha las observaciones de la Junta
Monetaria y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en torno a la tasa del
salario mnimo.
viii. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social enva un proyecto de acuerdo
gubernativo para la fijacin del salario mnimo, a consideracin y firma del
Presidente de la Repblica.
ix. Ya firmado el acuerdo gubernativo por el Presidente de la Repblica, se llega a la
parte final, que es la emisin y publicacin de dicho acuerdo que fija la tasa del
salario mnimo.
JORNADAS DE TRABAJO.
Su importancia se debe a que a travs de ella el trabajador da su trabajo. Histricamente, la
jornada fue de sol a sol; en el Tratado de Versalles en el convenio N 1 de la Organizacin
Internacional del Trabajo, se legisl una jornada de 8 horas diarias y 48 a la semana; en la
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, tambin se instituye la jornada de trabajo.
La Constitucin Poltica de la Repblica en su artculo 102 inciso e) establece 44
horas semanales para trabajo diurno, y 8 horas diarias como mximo.
1. Razones que imponen la limitacin de la jornada de trabajo.
a. De orden tico.
Razones de tipo moral y humano.
b. De orden social.
Implica la proteccin de la salud de los trabajadores.
c. De orden econmico.
Imponer una jornada determinada para obtener mayor produccin a travs de jornadas
normales.
2. Clasificacin.
a. Diurno.
Es el que se ejecuta entre las 6 y 18 horas de un mismo da, y no puede ser mayor de
8 horas diarias, ni exceder de un total de 48 horas a la semana.
b. Nocturno.
Es el que se ejecuta entre las 18 horas de un da y las 6 horas del da siguiente, y no
puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder de un total de 36 horas a la semana
c. Mixto.
Es la que se ejecuta durante un tiempo que abarca parte del perodo diurno y parte del
perodo nocturno, y no puede ser mayor de siete horas diarias, ni exceder de un total
de 42 horas a la semana. No obstante, se entiende por jornada nocturna la jornada
mixta en que se laboren 4 o ms horas durante el perodo nocturno.
d. Continua.
El trabajador tiene derecho a un descanso mnimo de hora dentro de esta jornada,
el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
e. Dividida.
La jornada de trabajo puede dividirse en 2 o ms perodos con intervalos de
descansos que se adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo de que se trate y
a las necesidades del trabajador.
f. Ordinaria.
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DESCANSOS.
1. Sptimo da.
Se adquieren por el hecho de trabajar 6 das continuos; si se falta 1 da de trabajo, se
pierde el da de ausencia y el sptimo da. El sptimo da puede ser cualquier da de la
semana. Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un da de descanso remunerado
despus de cada semana de trabajo; la semana se computar de 5 a 6 das segn
costumbre en la empresa o centro de trabajo.
A quienes laboran por unidad de obra o por comisin se les adicionar una parte de los
salarios totales devengados en la semana.Para establecer el nmero de das laborados
de quienes laboran por unidad de tiempo, sern aplicadas las reglas de los incisos c) y d)
del artculo 82 del Cdigo de Trabajo [126].
Tienen derecho al sptimo da los trabajadores a plazo fijo o por tiempo indeterminado;
se exceptan los trabajadores que trabajen por obra determinada.
2. Asueto.
Vacacin breve que no pasa de un da o de una tarde. El patrono esta obligado a pagar
el sptimo da, despus de 2 das de asueto pagados en la misma semana; el trabajo que
se realice en asueto, se computa como trabajo extraordinario. Los das de asueto son
[127]:
a. 1 de enero.
b. Jueves, viernes y sbado santos.
c. 1 de mayo
d. 30 de junio.
e. 15 de septiembre.
f. 20 de octubre.
g. 1 de noviembre.
h. 24 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
i. 25 de diciembre
j. 31 de diciembre, medio da, a partir de las 12 horas.
k. El da de festividad de la localidad.
3. Vacaciones. [130]
Todo trabajador, sin excepcin, tiene derecho a un perodo de vacaciones remuneradas
cada ao de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duracin mnima es
de 15 das hbiles.
{[131] Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, aunque
no le exija trabajar todas las horas de jornada ordinaria, ni todos los das de la semana,
deber tener un mnimo de 15o das trabajados al ao. Se computarn como trabajados
los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida,
establecida en el Cdigo de Trabajo o por el Pacto Colectivo, por enfermedad
profesional, enfermedad comn o por accidente de trabajo.
[132] El patrono debe
sealar al trabajador la poca en que dentro de los 60 das siguientes a aquel en que se
cumpli el ao de sus servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones.
[133] Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador
que haya adquirido derecho de gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo
cualquiera que sea la causa. Se prohbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier
persona durante el perodo de vacaciones.
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