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- INTRODUCCIN
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2.- OBJETIVOS
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General
Identificar la estructura y organizacin mediante el proceso administrativo en los
servicios de enfermera, mediante mtodos que lleven a la mejora en la atencindel usu
ario y familia mediante los servicios que ofrece el Hospital General Zona IIdel
IMSS de la ciudad de Tuxtla Gutirrez, Chiapas.
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Especficos
- Conocer la estructura y organizacin interna de los diferentes servicios con los
que cuenta la Institucin de Salud.- Dar a conocer las Normas y Polticas que rigen
en el desempeo y conductas delos profesionales de la salud.- Representar las jera
rquas mediante organigramas, la estructura funcionalgeneral del Instituto de salu
d, as como, del personal que labora en los diferentesservicios y departamentos.
Con base a lo anterior, para el Instituto Mexicano del Seguro Social la educacind
el personal encargado del cuidado de la salud de sus derechohabientes ha sidopri
oritaria
.1.2 UBICACIN
De lado oriente norte (11 oriente norte entre 4ta y 5ta norte.) en la ciudad deT
uxtla Gutirrez Chiapas.
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Nivel de atencin:
Los niveles de atencin brindados por la institucin sonde primer y segundo nivel.
Telfono:
(961) 612-3678 / 612-3302.
3.1.3 MISION DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Brindar servicios mdicos a los derechohabientes en los niveles: preventivos,curat
ivo y de rehabilitacin con los altos estndares de calidad. Con personal quemanifie
sta una cultura enfocada al trato digno, humanitario y profesional, parasatisfac
er las necesidades de nuestros usuarios con oportunidad, seguridad ycalidez.
3.1.4 VISION DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL
Ser el mejor hospital general de zona en la delegacin Chiapas y la regin, porofrece
r servicios de calidad, satisfacer las necesidades de salud integral de losusuar
ios, garantizar la mejora continua de sus procesos y el cumplimiento del100% de
sus principales indicadores de servicio.
3.1.5 FILOSOFA DEL INSTITUTO MEXICANO DEL SEGUROSOCIAL
1. Proporcionar atencin mdica a todo aquel que lo necesite sin importarcondicin soci
al, credo y raza.2. Establecer estrecha coordinacin entre los servicios mdicos, pa
ramdicosy administrativos.3. Promover la formacin tcnicas especializadas de persona
l en todos loscampos de atencin mdica.4. Realizar investigaciones, mantenerse al t
anto de los descubrimientos quebeneficien el tratamiento del paciente.
5.
Llevar a cabo acciones de promocin y fomento de la salud en lacomunidad.
XXVII.- A que en locales con ambiente polvoso o en que se desarrollen humos yvap
ores, existan instalaciones de baos y lavabos.XXVIII.- A que se les proporcione r
opa especial y uniformes cuando sea necesariopara el desempeo de sus labores, as c
omo al lavado de la misma.XXIX.- A disfrutar de los 90 das de descanso con salari
o ntegro, en los casos dematernidad con derecho, adems, las trabajadoras a equipo
completo de ropapara recin nacido (canastilla).XXX.- A que se les propicie la prct
ica del deporte.XXXI.- A que se les expidan gratuitamente testimonios de sus ser
vicios y fotocopiadel comprobante de pago cuando exista justificacin para ello.XX
XII.- A obtener ascensos y promociones.XXXIII.- A que se les compute como tiempo
d las labores que les correspondande acuerdo con los profesiogramas.II.- Conduci
r con probidad y honradez en el desempeo de su trabajoIII.- No incurrir en actos
de violencia, amagos; injurias o malos tratamientos encontra de otros trabajador
es o derechohabientes y dems personas que ocurran allugar donde presten sus servi
cios.IV.- Presentarse con puntualidad al desempeo de sus trabajos.V.- Proceder en
el desarrollo de sus labores con el cuidado, preocupacin ysentido de responsabil
idad necesarios para no causar daos o prejuicios opersonas o bienes de la Institu
cin.VI.- Obedecer las rdenes o instrucciones de sus superiores relacionadas con su
slabores.VII.- No revelar o dar a conocer los asuntos de carcter privado o confid
encial delInstitutito.VII.- No incurrir en inasistencias, teniendo presente que
ms de tres faltasinjustificadas dentro del trmino de 30 das es causa de rescisin de
contrato detrabajo en los trminos de la Clusula respectiva del Contrato Colectivo
deTrabajo.IX.- Acatar las medidas preventivas adoptadas por el Instituto para ev
itar riesgosde trabajo.X.- Asistir a su trabajo sin encontrarse en estado de emb
riaguez o bajo lainfluencia de narcticos o drogas enervantes, ni provocarse esas
condicionesdurante su jornada de labores.
XI.- A prestar servicios en cualquier tiempo que se necesite por causas desinies
tros, riesgo inminente o peligro para personas o intereses del Instituto.XII.- A
cubrir a las guardias que les correspondan conforme a los roles queacuerden el
Instituto y el Sindicato, en los trminos de la Clusula relativa delContrato Colect
ivo de Trabajo.XIII.- A pagar al Instituto los desperfectos que ocasionen a los t
iles y demsimplementos de trabajo y el reemplazo de los mismos en caso de prdida,
si losdesperfectos o prdidas se deben a descuido, negligencia o mala fe, que seco
mpruebe previa investigacin, de acuerdo al procedimiento establecido en laClusula
72 del Contrato Colectivo de Trabajo.XIV.- A cumplir estrictamente el presente R
eglamento en la parte que lescorresponda.XV.- Dedicarse a las labores que les ha
n sido asignadas en funcin de suscategoras y profesiogramas.XVI.- Abstenerse de ef
ectuar o participar en el centro de trabajo en rifas, tandas,colectas o actos de
comercio o de agio.XVII.- No acompaarse durante la jornada de labores de familia
res, adultos onios.XVIII.- Portar el gafete identificatorio durante la jornada de
trabajo
3.3.2 NOMBRE DE DIRECTIVOS DEL HOSPITAL GENERAL DEZONA II DEL INSTITUTO MEXICANO
DEL SEGURO SOCIAL(DIRECTORIO)
Director:
Dr. Efran Len Gamboa
Subdirector mdico:
Dr. Guillermo Cruz Meza
Coordinadores clnicos:
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T.V:
Dr. Jos Ramiro Cortez Pun.
T.N:
Dr. Nstor Choy Espinoza
Jefe de ciruga general:
Dr. Abel Gutirrez Jurez
Jefe de medicina interna:
Dr. Guillermo Cruz Meza
Jefe de pediatra:
Dra. Porfiria Salas Gutirrez
.Jefe de ginecoobstetricia:
Dra. Concepcin Cable C.
Jefe de urgencias:
Dr. Isidro Prez Cncino
.Jefe de educacin mdica:
Dra. Beatriz Escobar Padilla.
Jefe de enfermeras:
M.C. Irma Ovalle Damin
Jefe de laboratorio:
QFB. Ma. Otilia Urbina Castaeda
Jefe de trabajo social:
LTS. Rosa Mara Fuentes Vzquez.
Subdirector administrativo:
L.I. Arturo Orozco Hernndez
.Jefa del departamento de personal:
Ing. Laura Patricia Aceituno Gen
Jefe de finanzas:
C.P. Luz Adriana Aceituna Gen
Jefe de sistemas:
Ing. Mara Guadalupe Snchez Reinoso
Jefe de conservacin:
Ing. Roque Ziga Pineda
Jefe de abastos:
C.P. Francisco Ovando Molina
Jefe de nutricin y dieta:
L. N. Alejandra Espinosa Trujillo
Quirfano: Cuenta con 4 salas de ciruga para pacientes programados yuna para urgenc
ias quirrgicas. Una sala de recuperacin que cuenta con 9camillas de adulto y una c
una peditrica.
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CEYE: Cuenta con 2 autoclave de vapor; 1 autoclave de gas; rea depreparacin de mat
erial, de acceso de material y de jefe de piso, de guardade material e instrumen
tal estril y bodega de material de consumo.
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CONSULTA EXTERNA: especialidades; subceye y departamento devigilancia epidemiolgi
ca, farmacia, mdulo de planificacin familiar.
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FISIOTERAPIA
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PUERPERIO DE BAJO RIESGO CON 8 CAMAS.
3.3.4.- DESCRIPCION DE SERVICIO3.3.4.1 CIRUGA Y TRAUMA (TERCER PISO)
El servicio de ciruga y traumatologa se ubica en el tercer piso del hospital gener
alde zona II de Tuxtla Gutirrez, Chiapas, de acuerdo a la demanda en la atencinal
paciente adulto con problemas mdicos o quirrgicos de los servicios de cirugaen sus
diferentes ramas y traumatolgicos, cuenta con 42 lugares parainternamiento de pac
ientes, distribuidos en doce cubculos, doce de los cualescuentan con tres camas c
ada una, 5 cubculos con 2 camas y uno con una solacama el cual se utiliza para pa
cientes que requieren de aislamiento.Cuenta con central de enfermeras, almacn de
ropa y vitrinas para medicamentos,tarjas, baos completos para hombre y mujer, un
bao de enfermeras y otro paramdicos, una oficina para descanso de mdicos, oficina s
ecretarial, cocineta,sptico. Sus recursos principales estn dados por las instalaci
ones de tomas deoxigeno y insuficiencia respiratoria, equipo de paro y tres bomb
as de infusin.El servicio de ciruga y trauma del hospital general de ZONA II atien
de, daasistencia y cuenta con hospitalizacin en las diferentes ramas de ciruga ytr
aumatologa
MISION:
Impulsar el desarrollo de competencias tcnicas y humansticas que permitan alperson
al de enfermera de las diferentes categoras, trabajar en equipo paraproporcionar y
garantizar atencin integral de calidad con oportunidad y trato dignoa los usuari
os para satisfacer las necesidades reales y potenciales de salud,fomentando una
cultura de autocuidado en los diferentes grupos de edad.As mismo generar a travs de
la evidencia cientfica, mejora continua en losmodelos de atencin de enfermera con
Objetivo general:
Unificar los criterios de administracin de los servicios de enfermera en el servic
ioa travs de las bases metodolgicas de la administracin por procesos que lleve ala
mejora en la atencin e incorpore a una nueva cultura de trabajo conoportunidad, co
ntinuidad, trato digno al usuario y familia durante su estanciahospitalaria y eg
reso
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Objetivo particular:
-Facilita el desarrollo de habilidades gerenciales del directivo de enfermera par
apromover la implementacin y operacionalizacion de programas y normasinstituciona
les encaminadas a la mera continuidad de los procesos-Promover la educacin contin
ua en el personal de enfermera que garantice laatencin de calidad al usuario.
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Enfra. Velia Cruz Herrera
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Enfra. Yesenia Reyes Castillejos
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Enfra. Roci Alvarado Torres
Auxiliares de Enfermera:
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Enfra. Araceli Prez Lpez
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Enfro. Efran Rojas Soto
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Enfra. Tania Martnez Velzquez
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Valorar el estado de salud del paciente en forma integral con base en loslineami
entos establecidos, para elaborar el Plan de Cuidados deEnfermera.
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Proveer cuidado directo al individuo mediante las tcnicas de enfermeraestablecidas
para el cuidado integral del paciente.
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Recibir, atender y entregar pacientes con informacin de su tratamiento,evolucin y
procedimientos efectuados, evaluando el cuidadoproporcionado.
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Cumplir con las indicaciones mdicas, efectuar y evaluar las intervencionesrealiza
das para el diagnstico y/o tratamiento indicado.
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Participar en la visita mdica e informar los cuidados de enfermera,dependientes e
independientes proporcionados al paciente.
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Solicitar, administrar y manejar medicamentos conforme a indicacionesmdicas.
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Impartir educacin para la salud a pacientes y familiares.
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Acompaar al paciente durante su traslado, dentro del hospital,entregndolo al profe
sional de salud que lo atender, a fin de garantizar laseguridad del paciente.
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Tomar y registrar signos vitales y de somatometra, verificar datos deidentificacin
del paciente y de su expediente clnico.
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Recopilar y registrar datos en papelera especfica, solicitar y manejar ropaclnica y
/o quirrgica.
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Solicitar, recibir, entregar y manejar de acuerdo a las necesidades delservicio,
equipo mdico.