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rea Laboral

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Contenido

INDICADORES
INDICADORES laborales
laborales

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Las mypes
Ficha Tcnica
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano
Ttulo : Las mypes
Fuente : Actualidad Empresarial N. 332 -Primera
Quincena de Agosto 2015

Introduccin
Como sabemos, en el Per existe un rgimen
laboral y previsional especial para las micro
y pequeas empresas.
Dichos regmenes especiales estn regulados
por diversas normas, entre ellas, el TUO de la
Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y de Acceso al Empleo Decente, D. S.
N. 007-2008-TR (30-09-08) y su Reglamento, aprobado por el D. S. N. 008-2008-TR
(30-09-08); la Ley N. 29903 (19-07-12):
Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones (SPP) y su reglamento, aprobado por el
D. S. N. 068-2013-EF (03-04-13).
Por otro lado, a travs de la Ley N. 29271,
se transfiri al Ministerio de la Produccin
las funciones y competencias sobre micro y
pequeas empresas, que estaban a cargo del
Ministerio de Trabajo.

1. Rgimen laboral de las mypes

1.1. Definicin
La micro y pequea empresa es la unidad
econmica constituida por una persona
natural o jurdica, bajo cualquier forma
de organizacin o gestin empresarial
contemplada en la legislacin, que tiene
como objeto desarrollar actividades de
extraccin, transformacin, produccin,
comercializacin de bienes o prestacin
de servicios.
Las juntas o asociaciones o agrupaciones
de propietarios o inquilinos en rgimen
de propiedad horizontal o condominio
habitacional, as como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrn acogerse al rgimen laboral de la microempresa
N. 332

Primera Quincena - Agosto 2015

respecto de los trabajadores que les

prestan servicios en comn de vigilancia,
limpieza, reparacin, mantenimiento y
similares, siempre y cuando no excedan
de diez trabajadores.
Base legal:
artculos 4 y 6 D. C. F., TUO Ley MYPE (D. S.
N. 007-2008-TR de 30-09-08)

2. Caractersticas
Las mypes deben reunir las siguientes
caractersticas concurrentes:
2.1. Microempresa
Aquellas que sus ventas anuales no
exceden de 150 unidades impositivas
tributarias (UIT).
2.2. Pequea empresa
Son aquellas cuyas ventas anuales superan las 150 UIT pero no exceden de 1700
unidades impositivas tributarias (UIT).

bilidad limitada y que cuenta con, al

menos, un trabajador.

4. Registro de la micro y pequea empresa

Para acceder a los beneficios de la Ley
MYPE, estas debern tener el certificado
de inscripcin o de reinscripcin vigente
en el Registro Nacional de la Micro y
Pequea Empresa (Remype), el que est
a cargo del Ministerio de Trabajo.
Este registro cuenta con un procedimiento
de inscripcin a travs de la pgina web
del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo, que es la entidad que tiene
a su cargo.
Sin embargo, dicho registro pasar a ser
administrado por la Sunat.

5. Regmenes laborales de las

mypes

Las caractersticas sealadas definen, segn corresponda, a una microempresa o

a una pequea empresa, sin perjuicio de
los regmenes laborales o tributarios que
les resulten aplicables por ley.

5.1. Derechos laborales fundamentales

En toda empresa, cualquiera sea su
dimensin, ubicacin geogrfica o actividad, se deben respetar los derechos
laborales fundamentales.

3. El conductor

Por tanto, deben cumplir lo siguiente:

La figura del conductor es muy interesante

en las mypes, pues pese a ser el dueo
del negocio, es decir, el empresario, se le
ha otorgado la condicin jurdica de asegurado regular a efectos previsionales.
Es decir, goza del mismo estatus que un
trabajador subordinado o dependiente.
Es conductor:
a. la persona natural que dirige una microempresa que no se ha constituido
como persona jurdica y que cuenta
con, al menos, un trabajador; y,
b. la persona natural que es titular de
una microempresa constituida como
una empresa individual de responsa-

Informes Laborales

Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa

Las mypes
Nueva Ley General de la Persona con Discapacidad - Ley N. 29973.
Informes laborales
laborales
Informes
En
el ejercicio
del iusa variandi,
configura
un
Especial
referencia
la cuota el
de traslado
empleo del
en trabajador
las empresas
privadas:
mvil
de hostilizacin?
Argumentos
a favor (Parte III)
ASESORA
Indemnizacin
arbitrario
Participacin enpor
lasdespido
utilidades
2012
ASESORA APLICADA
APLICADA
Despido
nulo
por causal devacacional
presentar para
una queja
o reclamo
Procede
la
indemnizacin
trabajadores
que ante
tienenla
ANLISIS
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
JURISPRUDENCIAL autoridad administrativa
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?

No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo

infantil.
- Garantizar que los salarios y beneficios percibidos por los trabajadores
cumplan, como mnimo, con la normatividad legal.
- No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni apoyar o encubrir el
uso de castigos corporales.
- Garantizar que los trabajadores no
podrn ser discriminados por su raza,
credo, gnero, origen y, en general, por
cualquier otra caracterstica personal,
creencia o afiliacin. Igualmente, no
podr efectuar o auspiciar ningn tipo
de discriminacin al remunerar, capaActualidad Empresarial

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VI

Informes Laborales

citar, entrenar, promocionar, despedir

o jubilar a su personal.
- Respetar el derecho de los trabajadores
a formar sindicatos y no interferir con
el derecho de los trabajadores a elegir,
o no elegir, y a afiliarse o no a organizaciones legalmente establecidas.
- Proporcionar un ambiente seguro y
saludable de trabajo.
Base legal:
artculo 37, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculo 28, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

5.2. mbito del rgimen laboral especial

El rgimen laboral especial de las mypes
se aplica a todos los trabajadores sujetos
al rgimen laboral de la actividad privada, que presten servicios en las micro
y pequeas empresas, as como a sus
conductores y empleadores.
El rgimen laboral especial est constituido
por los beneficios laborales contemplados
en la Ley MYPE y se aplica solo a la micro
y pequea empresa que cumpla con las
caractersticas establecidas y que se encuentre debidamente registrada en el Remype.
El conductor de la microempresa accede
a los beneficios del rgimen especial de
salud y del sistema de pensiones sociales.
Base legal:
Artculo 38, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculo 29 D. C.
F., Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
30-09-08).

5.3. Trabajadores comprendidos en el

rgimen laboral especial
El rgimen laboral especial comprende a
los trabajadores cuyos contratos laborales
se hayan celebrados a partir del 1 de
octubre de 2008, fecha de entrada en
vigencia del Decreto Legislativo N. 1086.
Los contratos celebrados con anterioridad,
continuarn rigindose bajo sus mismos
trminos y condiciones, y bajo el imperio
de las leyes que rigieron su celebracin.
El rgimen laboral especial no ser aplicable a los trabajadores que cesan con
posterioridad al 1 de octubre de 2008 y
vuelven a ser contratados inmediatamente
por el mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido
un ao desde el cese. Este cese comprende todas las modalidades, individuales o
colectivas, de extincin del contrato de
trabajo, con prescindencia de la duracin
de la jornada o el plazo del contrato.
Base legal:
artculo 39, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculo 30, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

5.4. Exclusiones
No estn comprendidas en el rgimen
laboral especial las micro y pequeas

VI-2

Instituto Pacfico

empresas que, no obstante cumplir con

las caractersticas definidas:
a. Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica.
Se considera que dos o ms empresas
tienen vinculacin econmica cuando:
- Una persona natural o jurdica posea ms de 30% del capital de otra
persona jurdica, directamente o por
intermedio de un tercero.
- Ms del 30% del capital de dos o
ms personas jurdicas pertenezca a
una misma persona natural o jurdica,
directamente o por intermedio de un
tercero.
- En cualquiera de los casos anteriores,
cuando la indicada proporcin del
capital pertenezca a cnyuges o convivientes entre s o a personas naturales
vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
- El capital de dos o ms personas
jurdicas pertenezca en ms del 30%
a socios comunes a estas.
- Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cnyuges, convivientes o parientes
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad y cuenten con ms
del 25% de trabajadores en comn.
- Las personas jurdicas o entidades cuenten con uno o ms directores, gerentes,
administradores u otros directivos comunes, que tengan poder de decisin
en los acuerdos financieros, operativos
o comerciales que se adopten.
- Una empresa no domiciliada tenga
uno o ms establecimientos permanentes en el pas, en cuyo caso
existir vinculacin entre la empresa
no domiciliada y cada uno de sus
establecimientos permanentes y entre
todos ellos entre s.
- Una empresa venda a una misma
empresa o a empresas vinculadas
entre s, el 80% o ms de sus ventas.
- Una misma garanta respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando
ms del 50% de las de una de ellas son
garantizadas por la otra, y esta otra no
es empresa del sistema financiero.
- Ms del 50% de las obligaciones de
una persona jurdica sean acreencias
de la otra, y esta otra no sea empresa
del sistema financiero.
La vinculacin quedar configurada cuando se produzca la causal y regir mientras
esta subsista.
Los supuestos de vinculacin sealados
anteriormente no operarn con empresas
pertenecientes a la actividad empresarial
del Estado.
b. Tengan vinculacin econmica con
otras empresas o grupos econmicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas.
c. Falseen informacin.

d. Dividan sus unidades empresariales.

e. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
Base legal:
artculos 40 y 54, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculos 4 y 31, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

5.5. Rgimen laboral especial de la

microempresa
El Rgimen Laboral Especial para los trabajadores de la microempresa comprende:
- remuneracin,
- jornada de trabajo de ocho (8) horas,
- horario de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,
- descanso semanal,
- descanso vacacional,
- descanso por das feriados,
- proteccin contra el despido injustificado.
El rgimen laboral especial puede ser mejorado por convenio individual o decisin
unilateral del empleador.
De lo sealado en los prrafos anteriores,
deriva que a los trabajadores de las microempresas comprendidos en el Rgimen
Laboral Especial, no les corresponden, salvo
pacto en contrario, los siguientes derechos:
- Compensacin por tiempo de servicios
Esta exclusin, en trminos prcticos, significa que las microempresas no tienen un
sobrecosto laboral que equivale al 9.72%.
- Gratificaciones por Fiestas Patrias y
Navidad
Esta exclusin, en trminos prcticos, significa que las microempresas no tienen un
sobrecosto laboral que equivale al 16.67%.
- Asignacin Familiar
- Utilidades
- Los derechos colectivos (sindicacin,
negociacin colectiva y huelga)
- Seguro de vida
Base legal:
artculo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculo 35, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

5.6. Rgimen laboral especial de la

pequea empresa
El Rgimen Laboral Especial para los
trabajadores de la pequea empresa,
comprende:
- remuneracin,
- jornada de trabajo de ocho (8) horas,
- horario de trabajo y trabajo en sobre
tiempo,
- descanso semanal,
- descanso vacacional,
- descanso por das feriados,
- proteccin contra el despido injustificado,
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Primera Quincena - Agosto 2015

rea Laboral
- seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo a cargo de su empleador,
cuando corresponda, de acuerdo con
lo dispuesto en la Ley N. 26790, Ley
de Modernizacin de la Seguridad
Social en Salud,
- seguro de vida a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N. 688, Ley de
Consolidacin de Beneficios Sociales,
- derechos colectivos, que se regularn
por las normas del Rgimen General
de la actividad privada,
- derecho a participar en las utilidades,
de acuerdo con el Decreto Legislativo
N. 892 y su Reglamento,
- compensacin por tiempo de servicios, con arreglo a las normas del
rgimen comn, computada a razn
de quince remuneraciones diarias
por ao completo de servicios, hasta
alcanzar un mximo de noventa remuneraciones diarias,
- dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente,
en lo que les sea aplicable. El monto
de las gratificaciones es equivalente a
media remuneracin cada una.
El rgimen laboral especial puede ser mejorado por convenio individual o colectivo, o decisin unilateral del empleador.
Base legal:
artculo 41, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculo 35, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

5.7. Naturaleza y permanencia en el

Rgimen Laboral Especial
El Rgimen Laboral Especial es de naturaleza permanente.
La micro y pequea empresa que por un
periodo de dos aos calendario consecutivos excede el monto mximo de ventas
anuales podr conservar el rgimen
especial laboral por un ao calendario
adicional consecutivo.
Durante este ao calendario adicional, los
trabajadores de la microempresa sern
obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen Contributivo
de Essalud; y, opcionalmente, podrn
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones
o al Sistema Privado de Administracin de
Fondo de Pensiones.
Los aos consecutivos se computan desde
la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el Remype.
Base legal:
artculos 42 y 50, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculos 32, 33 y
34, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
30-09-08).

5.8. Los derechos laborales en las

mypes
Los beneficios a que tienen derecho los
N. 332

Primera Quincena - Agosto 2015

trabajadores de las mypes se otorgan bajo

las siguientes pautas:
a. Remuneracin
Los trabajadores de la microempresa
tienen derecho a percibir por lo menos
la remuneracin mnima vital.
Sin embargo, a travs de acuerdo con el
interior del Consejo Nacional de Trabajo
y Promocin del Empleo podr establecerse, mediante Decreto Supremo, una
remuneracin mensual menor.
Base legal:
artculo 43, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08)

b. Jornada y horario de trabajo

En materia de jornada de trabajo, horario
de trabajo, trabajo en sobretiempo de
los trabajadores de la microempresa, les
es aplicable lo previsto por el Decreto
Supremo N. 007-2002-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N. 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por la
Ley N. 27671; o norma que lo sustituya.
Es decir, la jornada mxima es de 8 horas
diarias o 48 semanales, las horas extras
son voluntarias y se abonan con las sobretasas de 25% y 35%, respectivamente.
Asimismo, tienen derecho a refrigerio.
Sin embargo, donde radica la diferencia
es en que, en los centros de trabajo cuya
jornada laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicar
la sobre tasa del 35%.
Base legal:
artculo 44, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculo 2, Reglamento
(D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

c. Descansos remunerados
- Descanso semanal y feriados
El descanso semanal obligatorio y el
descanso en das feriados de los trabajadores de las microempresas se rigen
por las normas del rgimen laboral
comn de la actividad privada.
- El descanso vacacional
El trabajador de la micro y pequea
Empresa que cumpla el rcord establecido en el artculo 10 del Decreto Legislativo N. 713, Ley de Consolidacin
de Descansos Remunerados de los
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada, tendr
derecho como mnimo a quince (15)
das calendario de descanso por cada
ao completo de servicios.
En ambos casos rige lo dispuesto en el
Decreto Legislativo N. 713 en lo que le
sea aplicable.
Los trabajadores de la micro y pequea
empresa pueden acordar reducir el descanso vacacional de quince a siete das

VI

calendario por cada ao completo de

servicios, recibiendo la respectiva compensacin econmica.
Dicho acuerdo es individual y debe constar por escrito.
Base legal:
artculos 45 y 46, TUO Ley MYPE (D. S.
N. 007-2008-TR de 30-09-08) y artculo
37, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de
30-09-08).

d. Proteccin contra el despido injustificado

Los trabajadores de las mypes gozan de
proteccin contra el despido arbitrario.
- Indemnizaciones
El importe de la indemnizacin por
despido injustificado para el trabajador de la microempresa es equivalente a diez (10) remuneraciones
diarias por cada ao completo de
servicios con un mximo de noventa
(90) remuneraciones diarias.
En el caso del trabajador de la pequea empresa, la indemnizacin por
despido injustificado es equivalente
a veinte (20) remuneraciones diarias
por cada ao completo de servicios
con un mximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias.
En ambos casos, las fracciones de ao
se abonan por dozavos.
- Reingreso

El pago de las indemnizaciones sealadas no autoriza a la micro o pequea

empresa a recontratar al trabajador
despedido y aplicarle el respectivo
rgimen laboral especial, salvo que
haya transcurrido un (1) ao desde
el despido.
- Indemnizacin especial

En caso de que un trabajador de la

micro o pequea empresa que goza
de los derechos del rgimen general
sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro
dentro del rgimen especial, tendr
derecho al pago de una indemnizacin especial equivalente a dos (02)
remuneraciones mensuales por cada
ao laborado, las fracciones de ao
se abonan por dozavos y treintavos,
segn corresponda. El plazo para accionar por la causal sealada caduca
a los treinta (30) das de producido el
despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba respecto
a tal finalidad del despido.
La causal especial y la indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems causales
previstas en el rgimen laboral general as
como su indemnizacin correspondiente.
Base legal:
artculos 47 y 55, TUO Ley MYPE (D. S. N. 0072008-TR de 30-09-08) y artculo 38, Reglamento (D. S. N. 008-2008-TR de 30-09-08).

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