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Agenda
Presentacin Direccin del Trabajo
Misin
Objetivos Estratgicos
Contexto
Trabajadores
Funciones
Estructura
Empresas
Principales Productos
Fiscalizacin
Certificacin
Conciliacin
Dictamen
Mediacin
Asistencia Tcnica
Negociacin Colectiva
Estudios
Misin
Contribuir a modernizar y hacer ms equitativas las relaciones
laborales
Objetivos Estratgicos
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y su correcta
interpretacin. Con el fin de contribuir a modernizar y hacer ms equitativas las
relaciones laborales, a travs de la prevencin, sancin, difusin de la normativa
laboral y asistencia tcnica a los usuarios, y la generacin de interpretacin de la
normativa oportuna y de calidad.
Promover y facilitar la capacidad de los actores del mercado del trabajo para
elevar la calidad y equidad de las relaciones laborales. Fomentando el dilogo, la
accin asociativa de empresarios y trabajadores, la solucin autnoma de
conflictos y propiciando una visin objetiva de los problemas del trabajo y las
relaciones laborales
Funciones de la
Direccin del Trabajo
Fiscalizar la aplicacin de la legislacin laboral, sea ella legal o
reglamentaria, as como tambin la previsional
Estructura
MINISTERIO DEL TRABAJO
Y PREVISIN SOCIAL
SUBSECRETARA
DE TRABAJO
DIRECCIN DEL
TRABAJO
SUBSECRETARA
DE PREVISIN
Otros Servicios
DIRECTORA
GABINETE
DEPARTAMENTOS
DE APOYO
Administrativo
Recursos Humanos
SUBDIRECCIN
DEPARTAMENTOS
OPERATIVOS
Juridico
Inspeccin
Gestin y Desarrollo
Relaciones Laborales
Tecnologas
Estudios
13 Direcciones Regionales
87 Oficinas
Funcionarios/as 2007
Directivo
Profesional
Fiscalizador
Tcnico
Administrativo
Auxiliar
Honorarios
Total
39
251
1.028
221
357
60
44
2.000
Contexto
Poblacin del pas 16,5 millones
Sector
Empleador o Patrn
Trabajador por Cuenta Propia (% Sindicatos
de Trabajadores Independientes)
Cantidad
189.000
3%
1.544.000
24%
122.000
2%
623.000
10%
3.648 .000
57%
285.000
4%
3.933.000
6.411.000
61%
Fuente: Instituto Nacional de Estadsticas de Chile (INE), Trimestre Oct Dic 2006
Contexto
Nmero de Empresas
Nmero de empresas segn tamao
Ao 2003
Micro empresa
570.544
Pequea empresa
105.524
Mediana
14.577
Grande
6.868
Total
697.513
en U$$
Hasta
73.877
Hasta
769.551
Hasta 3.078.203
Desde 3.078.203
Contexto
La DT no se relaciona con un solo actor como
contraparte, sino que acta sobre un espacio donde existen
de forma permanente dos partes que recurren a ella en el
marco de un conflicto legal.
Acta en aplicacin de un Cdigo del Trabajo que consagra
proteccin de derechos y que est construido bajo el
principio pro-operario
La DT. Es el primer eslabn al sistema de acceso a la justicia en
materia laboral. Sus resoluciones, cuando son aceptadas por
las partes, evitan el que stas deban recurrir al mbito
jurisdiccional.
Fiscalizacin
Fiscalizaciones de Terreno
Denuncia
Oficio
Solicitada por Otros
Resultados
Fiscalizaciones con multa
Materias Mas Sancionadas
2006
2005
2004
132.000
114.000
92.000
59.000
54.000
20.000
52.000
42.000
20.000
39.000
32.000
21.000
2006
2005
2004
41.000
39.000
31.000
2004
2005
2006
Jornada de Trabajo
35%
38%
41%
Remuneraciones
15%
14%
11%
Higiene y Seguridad
13%
17%
21%
D.F.L. N 2
15%
12%
11%
Contrato de Trabajo
13%
11%
9%
Conciliacin
Ao
2006
2005
123.766
Montos recuperados
10.055 millones
11.600 millones
Resultados
Tipo Termino
TIPO TERMINO
ABANDONADO
CONCILIADO
DESISTIDO CON CONCILIACION PREVIA
DESISTIDO SIN CONSTANCIA CONCILIACION
INFUNDADO
SIN CONCILIACION
2005
16%
52%
5%
2%
5%
20%
2006
23%
48%
7%
9%
2%
11%
Mediacin
La Mediacin Laboral es un modelo de solucin de conflictos colectivos, en que las
partes involucradas buscan generar soluciones auxiliadas por un tercero imparcial
Mediadores especializados
Existen centros de Mediacin en : Santiago- Valparaso- Concepcin- Temuco
Resultados
AO
ORIGEN DE LA ACTUACION
TOTAL
VARIACION
SOLICITADA
DE OFICIO
MEDIACIONES
ANUAL
2002
82
23
105
2003
153
86
239
128%
2004
163
97
260
9%
2005
195
178
373
43%
2006
258
207
465
25%
Negociacin Colectiva
Intervencin de la direccin del Trabajo
Resultados
Ao 2006
Instrumentos
Trabajadores
Sindicatos
Convenios Colectivos
287
39.630
Contratos
1.393
122.247
Convenios Colectivos
298
19.858
Contratos
187
15.536
2.116
194.751
Grupos Negociadores
Total
Negociacin Colectiva
Huelgas Efectuadas / Actuaciones 374 bis / Huelgas Aprobadas
600
538
444
500
401
400
239
280
398
379
361
300
251
380
292
300
108
0
1997 1998
1999
2000
APROBADAS
117
86
0
125
100
0
EFECTUADAS
171
121
200
234
218
184
125
92
101
134
0
2001
2002
2003
APROBADAS
ART. 374 BIS
EFECTUADAS
2004
2005
2006
Negociacin Colectiva
RESULTADOS DE LOS BUENOS OFICIOS
HUELGA
EFECTUADA
18%
HUELGA NO
EFECTUADA
82%
Certificacin
Certificado de Cumplimiento
Certificado de Antecedentes
187.231
153.312
33.919
25% WEB
Cifras : Hasta el 30 Agosto
Resultados
Dictamen
La ley faculta a los rganos fiscalizadores para interpretar la legislacin que les
corresponde fiscalizar
La interpretacin que efecta la Direccin del Trabajo obedece a la denominacin
interpretacin administrativa
Son pblicos.
www.direcciondeltrabajo.cl
Resultados
CONTRATO INDIVIDUAL
ORGANIZACIN SINDICAL
NEGOCIACION COLECTIVA
MATERNIDAD
SUBCONTRATACION Y EST
CONTRATOS ESPECIALES
HIGIENE Y SEGURIDAD
DERECHOS FUNDAMENTALES
ESTATUTO DOCENTE
SALUD PRIMARIA
NORMA ESPECIALES
COMIT BIPARTITO CAPACITACION
TOTAL
21
6
8
2
2
7
4
1
35
11
2
99
14
3
3
2
11
7
2
1
24
14
1
1
83
Dictamen:
Recurso de proteccin
N de reconsideraciones
de multa
N de multas
reclamadas
N de denuncias por
prctica anti sindical
N de juicios por
prctica anti
sindical
1.456
86
10
II
1.196
39
III
1.015
25
IV
1.703
41
13
4.844
216
92
66
VI
1.986
81
66
VII
2.176
60
VIII
3.517
162
42
IX
2.921
87
20
2.672
57
31
27
XI
287
30
XII
610
30
RM
9.994
429
214
294
34.377
1.313
547
440
TOTAL
Programas de Capacitacin
Asistencia Tcnica
I.- Capacitacin General. Permanente difusin de la normativa laboral, previsional y de proteccin de la seguridad
y salud de los trabajadores, orientado a empleador@s, trabajador@s y estudiantes.
PYMES
II.- Programa de sustitucin de multas por capacitacin. (Origen art. 477) 9 menos trabajadores. Curso duracin
mxima de 6 horas.
III
Programa de rebaja parcial de multas por capacitacin. (Origen poltica institucional) Este programa est
orientado a empresas que tienen entre 10 a 25 trabajadores. Duracin mxima de 6 horas
Ao 2006
En los programas de sustitucin de multas para las micro y pequeas empresa se capacit a un total de 5.135
empleadores o representantes legales, cifra superior en un 63% al ao 2005.
El programa general de capacitacin del Servicio durante el 2006 cubri un total de 58.078 personas, lo que
representa un incremento del 22,18% respecto de la gestin 2005.
www.direcciondeltrabajo.cl sitio con mas de 450.000 visitas mensuales
Fono Laboral 22.000 consultas Telefnicas y 2.000 correos mensuales
Estudios
Encuesta de realidad laboral
Encuesta Nacional de Coyuntura Laboral (ENCLA) en su 5 versin 2006
Investigaciones
Publicaciones
Cuadernos de Investigacin
Coleccin Temas Laborales
Coleccin Aportes Al Debate
Informes Tcnico
OIT, CONGRESO
Publicados www.direcciondeltrabajo.cl en su centro de documentacin
Finalmente
Muchas de sus funciones nacen de las demandas especficas de ambos actores y las
carencias que stos detectan en otros espacios.
Las mayores dificultades en su actuar surgen a partir de las distancias que, en algunos
casos, se presentan entre una realidad laboral concreta y su expresin formal.