SALUD LABORAL

Salud laboral (denominada anteriormente

como "seguridad e higiene en el trabajo")
tiene por objeto la aplicacin de medidas y
el desarrollo de las actividades necesarias
para la prevencin de riesgos derivados del
trabajo.1 De esta materia se ocupa el
convenio 155 de la OIT sobre seguridad.
Se construye en un medio ambiente de
trabajo adecuado, con condiciones de
trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una
actividad con dignidad y donde sea posible
su participacin para la mejora de las
condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud fue definido en el prembulo de la Constitucin de la Organizacin
Mundial de la Salud (Nueva York, 1946) como el completo bienestar fsico, mental y
social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. Tambin puede
definirse como el nivel de eficacia funcional o metablica de un organismo tanto a nivel
micro (celular) como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque aporta a quien lo realiza una
serie de aspectos positivos y favorables. Por ejemplo, con el salario que se percibe se
pueden adquirir los bienes necesarios para la manutencin y bienestar general, se
desarrolla una actividad fsica y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo
y despierto, se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a travs
de la cooperacin necesaria para realizar las tareas, y aumenta la autoestima porque
permite a las personas sentirse tiles a la sociedad. 4 No obstante, el trabajo tambin
puede causar diferentes daos a la salud de tipo psquico, fsico o emocional, segn sean
las condiciones sociales y materiales en que este se realice.
Para prevenir los daos a la salud ocasionados por el trabajo est constituida
la Organizacin Internacional del Trabajo(OIT); es el principal organismo internacional
encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante
convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de
ellas. La OIT es un organismo especializado de las Naciones Unidas de
composicin tripartita que rene a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados
miembros con el fin de emprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo
decente en el mundo.

PREMISAS PARA LA PRCTICA DE LA SALUD

LABORAL
Medidas preventivas
Primeros Auxilios
organizacin

en

la

empresa:

Reanimacin de una persona accidentada

Heridas y Hemorragias
Quemaduras
Desmayos
Convulsiones
Lesiones Oculares
Botiqun
Primeros Auxilios en la empresa: Organizacin
El estado y la evolucin de las lesiones derivadas de un accidente dependen en gran
parte de la rapidez y de la calidad de los primeros auxilios recibidos. La Ley 31/95, de 8
de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales , en el Captulo III, artculo 20
marca como obligacin del empresario el anlisis de las posibles situaciones de
emergencia as como la adopcin de la medidas necesarias, entre otras, en materia de
primeros auxilios.

Los puntos a considerar, tal como marca la citada ley, seran:

Designacin del personal encargado de poner en prctica dichas medidas previa

consulta de los delegados de prevencin (art. 33 y 36 de la LPRL). Dicho personal, en
funcin de los riesgos, deber recibir la formacin adecuada en materia de primeros
auxilios, ser suficiente en nmero y disponer del material adecuado, siempre a tenor del
tamao y actividad de la empresa, de la organizacin del trabajo y del nivel tecnolgico
de aquella.
Revisin o comprobacin peridica del correcto funcionamiento de las medidas
adoptadas.

Organizacin de las relaciones que sean necesarias con servicios externos para
garantizar la rapidez y eficacia de las actuaciones en materia de primeros auxilios y
asistencia mdica de urgencias.
La citada ley considera la no adopcin de dichas medidas como una infraccin grave
(art.47.10) o muy grave (art. 48.8) si origina un riesgo grave e inminente.
Los eslabones de la cadena de socorro
Entre la vctima y la atencin mdica especializada existen una serie de eslabones que
deben ser informados, formados y entrenados para asegurar la rapidez y eficacia de la
actuacin frente a emergencias.
Los testigos
Existen tres tipos de posibles testigos de un accidente laboral:
Testigo ordinario: sin preparacin ni formacin e influenciable por la emocin y el
pnico. No sabe qu mensaje ha de transmitir y puede olvidar incluso sealar el lugar
del accidente.
Testigo privilegiado: con una formacin adecuada; es capaz de hacer una valoracin
global de la situacin, sabe avisar de forma eficaz y se mantiene tranquilo.
Testigo profesional: ha sido formado y entrenado especficamente para vigilar, detectar
y alertar (guardias, personal de seguridad, vigilantes de proceso...)
Ni que decir tiene que la mayora de los testigos en la empresa son del tipo ordinario,
con lo que la transmisin de la alerta no estar ni mucho menos asegurada redundando
en retrasos innecesarios, asistencia inadecuada y, en ltimo extremo, prdidas humanas.
Aqu surge la primera pregunta: A quin hemos de formar? Sera conveniente que
todos y cada uno de los trabajadores estuvieran informados (carteles informativos,
charlas informales, folletos explicativos...) sobre lo que en primeros auxilios se conoce
como P.A.S.
La palabra P. A. S. est formada por las iniciales de tres actuaciones secuenciales para
empezar a atender al accidentado:
P de PROTEGER: Antes de actuar, hemos de tener la seguridad de que tanto el
accidentado como nosotros mismos estamos fuera de todo peligro. Por ejemplo, ante un
ambiente txico, no atenderemos al intoxicado sin antes proteger nuestras vas
respiratorias (uso de mscaras con filtros adecuados), pues de lo contrario nos
accidentaramos nosotros tambin.
A de AVISAR: Siempre que sea posible daremos aviso a los servicios sanitarios
(mdico, ambulancia...) de la existencia del accidente, y as activaremos el Sistema de
Emergencia, para inmediatamente empezar a socorrer en espera de ayuda.

S de SOCORRER: Una vez hemos protegido y avisado, procederemos a actuar sobre el

accidentado, reconociendo sus signos vitales: 1. Conciencia, 2.Respiracin y 3. Pulso,
siempre por este orden.
Ahora bien, no todos los trabajadores deben ser entrenados como testigos privilegiados.
Como mnimo los responsables de grupo (jefes de taller, mandos intermedios,
encargados,...) as como aquellos que trabajan en zonas de riesgo deberan recibir una
formacin ms especfica.
Dicha formacin puede desarrollarse en un da y el contenido mnimo sera:
Definicin de alerta y su importancia en los primeros auxilios
Descripcin de todos los eslabones de la cadena de socorro (funciones, nmeros de
telfono...)
Formas de avisar: telfonos, alarmas...
Mensaje tipo: lugar, lesiones, nmero de accidentados...
Ejercicios prcticos en la empresa.

FINALIDAD BSICA DE LA SALUD LABORAL

El principal objetivo de la seguridad y salud
de las medidas necesarias para evitar, o al menos
riesgos en el trabajo y promocionar la salud entre
trabajadores.
Esto significa que al hablar de salud laboral no
solamente a las afecciones o a las
profesionales que puedan padecer los
trata
de
un concepto
mayor,
con el bienestar y la satisfaccin en el puesto

laboral es la aplicacin
minimizar, los
los
nos
referimos
posibles
enfermedades
profesionales, sino que se
directamente relacionado
de trabajo.

La salud laboral se sustenta legalmente en una serie de leyes y medidas de obligado

cumplimiento para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. En Espaa, la
salud laboral se encuentran regulada principalmente por la Ley 21/1995, de 8 de
noviembre, de prevencin de riesgos laborales, que posteriormente se ha ido
desarrollando y completando por legislaciones posteriores.
Pese a que en dicha Ley se especifica que el empresario el responsable de garantizar la
proteccin y proporcionar a los trabajadores las medidas y equipos de proteccin
necesarios, as como la formacin adecuada, la planificacin, organizacin y control de
la gestin en materia de seguridad laboral debe realizarse de forma
consensuada entre empresarios y trabajadores.
El riesgo cero no existe
Desafortunadamente, en determinadas actividades laborales no es posible llegar a un
riesgo cero, por lo que el objetivo mximo de la salud laboral es prcticamente
imposible de cumplir.
Lo que s se puede es reducir el nmero de accidentes y minimizar sus
consecuencias mediante el empleo adecuado de equipos de proteccin individual (EPIs):
cascos, botas de seguridad, arneses, etc. y con medidas de seguridad colectiva.
Otra rea de gran importancia en el campo de la prevencin es la formacin de los
trabajadores y la concienciacin de stos de la necesidad de seguir al pie de la letra
todos los protocolos y medidas de seguridad, aunque en ocasiones puedan resultar
molestos o engorrosos.

LUGARES DE TRABAJO

Los locales, edificios e instalaciones dnde se

trabaja tienen caractersticas variadas,
dependiendo de la actividad a la que van
destinados. El proyecto de construccin de
un local de trabajo ha de tener en cuenta
estos aspectos. Hacindolo as se evita una
gran cantidad de problemas de salud y
seguridad que afectaran a los trabajadores y trabajadoras.
Hay que contemplar siempre la posibilidad de que en los edificios y los locales
concebidos para un uso se generen nuevos riesgos al modificar las caractersticas del
local, como por ejemplo, al levantar tabiques o modificar otros elementos. En muchas
ocasiones, al modificar la actividad o introducir nuevos procesos de trabajo, al cambiar
las maquinarias o la tecnologa, al modificar la organizacin del trabajo (o al aumentar
el nmero de personas), etc., se estn introduciendo cambios que afectan las
condiciones de salud y seguridad de los locales ya existentes. En cualquiera de estos dos
casos, pueden haber quedado obsoletas las medidas preventivas dispuestas. Entonces, se
debe proceder a revisar la evaluacin de riesgos y a modificar el plan de prevencin.

SALUD DEL TRABAJADORES

Existen mltiples agentes de riesgo que afectan la integridad fsica de los trabajadores.
Puede incidir el tipo de labor, las condiciones edilicias, el tipo de maquinaria al que
est
expuesto
el
personal,
entre
otros
motivos.
Lo cierto es que, por un lado, la salud se ve alterada por factores qumicos como pueden
ser los gases, el humo, el roco, adems de los agentes fsicos como son los ruidos, las
radiaciones o las vibraciones. El tema es que ambos agentes tienen sustancias
combustibles que pueden desembocar en explosiones o incendios, provocando daos a
las
personas,
adems
de
arrojar
prdidas
materiales.
En especial, los qumicos son extremadamente nocivos para la salud. Si un empleado
por alguna causa ingiere o aspira alguna de aquellas sustancias puede provocarle una
intoxicacin
severa.
Y si de cuestiones fsicas se trata, la incidencia de accidentes aumenta cuando el trabajo
implica el manejo y carga de materiales puesto que confluyen muchos peligros de
acuerdo al lugar, al espacio, la cantidad y sobre todo por el tipo de material de carga.
Sobre este ltimo aspecto, los objetos pueden ser, en ocasiones, inflamables, de mucho
peso
o
con
elevados
niveles
de
toxicidad.
No obstante, no slo se corre riesgo en relacin al peso, sino que, por ejemplo, los
ruidos y las altas temperaturas dentro del lugar de trabajo inciden en el malestar del
personal.
Por otro lado, entre los agentes de riesgo se pueden mencionar los biolgicos, que son
factores orgnicos como los virus y bacterias, que, una vez inmersos en el cuerpo
humano, pueden traer infecciones e intoxicaciones. Muchas veces se expanden a causa
de la falta de hbitos en cuanto a la higiene en las instalaciones. Asimismo, la
utilizacin de elementos de trabajo contaminados o el contacto directo con residuos
industriales son otras de las variantes de las inseguridades por las que puede atravesar el
personal. En realidad, estos agentes microbianos se expanden en el ambiente, pero
despliegan su podero en lugares clidos, cerrados y donde hay humedad. Quienes estn
ms expuestos a estos riesgos son los trabajadores de curtiembres, de la salud y de
alimentos.

RIESGO LABORAL

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad laboral o

un accidente laboral.
Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con la
actividad ejercida en el lugar de trabajo.
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se clasifican
en:

Seguridad: se estudian e intentan reducir los riesgos de accidente.

Factor de origen: se determina por medio agentes encontrados en el ambiente

de trabajo (agentes fsicos, agentes qumicos y agentes biolgicos).

Caractersticas del Trabajo: factores de tipo ergonmico.

Organizacin del Trabajo: se estudian los riesgos de tipo psicosociolgicos.

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, es el tronco

principal de la normativa preventiva espaola. Se aplica a todas aquellas empresas que
dispongan de trabajadores por cuenta ajena, y regula las principales obligaciones de
empresas y trabajadores.

ADOLF HITLER
Adolf Hitler (Braunau am Inn, 20 de abril de
1889Berln, 30 de abril de 1945) fue un poltico,
militar y dictador alemn, canciller
imperial desde 1933 y Fhrer lder
de Alemania desde 1934 hasta su muerte.
Llev al poder al Partido Nacionalsocialista
Obrero Alemn o Partido Nazi,d y lider
un
rgimen totalitario durante
el
perodo conocido como Tercer Reich oAlemania nazi. Adems, fue quien dirigi a
Alemania durante la Segunda Guerra Mundial, iniciada por l con el propsito principal
de cumplir sus planes expansionistas en Europa.
Hitler se afili al Partido Obrero Alemn, precursor del Partido Nazi, en 1919, y se
convirti en lder de este en 1921. En 1923, tras el pronunciamiento en la
cervecera Brgerbrukeller de Mn ich, Hitler intent una insurreccin, conocida
como el Putsch de Mnich, tras cuyo fracaso fue condenado a cinco aos de prisin.
Durante su estancia en la crcelredact la primera parte de su libro Mi lucha (en
alemn, Mein Kampf), en el cual expone su ideologa junto con elementos
autobiogrficos. Liberado ocho meses despus, en 1924, Hitler consigui obtener
creciente apoyo popular mediante la exaltacin del pangermanismo, el antisemitismo y
elanticomunismo, sirvindose de su talento oratorio apoyado por la eficientepropaganda
nazi y las concentraciones de masas cargadas de simbolismo.
Fue nombrado canciller imperial (Reichskanzler) en enero de 1933 y, un ao despus, a
la muerte del presidente Paul von Hindenburg, se autoproclam lder y canciller
imperial (Fhrer und Reichskanzler), asumiendo as el mando supremo del Estado
germano. Transform laRepblica de Weimar en el Tercer Reich y gobern con un
partido nico basado en el totalitarismo y la autocracia de la ideologa nazi.
El objetivo de Hitler era establecer un Nuevo Orden basado en la absolutahegemona de
la Alemania nazi en el continente europeo. Su poltica exterior e interior tena el
objetivo de apoderarse de Lebensraum (espacio vital) para los pueblos germnicos.
Promovi el rearme de Alemania y tras la invasin de Polonia por la Wehrmacht el 1 de
septiembre de 1939, se inici la Segunda Guerra Mundial. Con estos actos, Hitler viol
el Tratado de Versalles de 1919 que estableca las condiciones de la paz tras la Primera
Guerra Mundial.1