NOVEDADES DE LEGISLACIN.

TRABAJO
AGRARIO. SISTEMA DE REGISTRACIN DE
OFICIO/AUTOMTICA DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES AGRARIOS. CREACIN
Se crea el Sistema de Registracin de Oficio/Automtica de Empleadores y Trabajadores
Agrarios.
En tal sentido, se promueve la registracin de oficio de aquellos empleadores y trabajadores
agrarios comprendidos en el mbito de aplicacin de la ley 26727 que no se encuentren
inscriptos en el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA) y que se
hallen registrados y/o dados de alta ante la AFIP como empleadores y trabajadores agrarios en
algunos de los cdigos de actividad y modalidades contractuales referidos en el citado cuerpo
normativo, contemplados en el Anexo II de la resolucin general (AFIP) 2868.
La registracin de oficio/automtica ser retroactiva a la fecha de inicio de la relacin laboral
para el caso de los trabajadores y a la fecha de alta en la AFIP para los empleadores.
Por ltimo, se autoriza a promover la registracin de oficio/automtica cuando el empleador
proceda a regularizar una situacin laboral reconocida mediante sentencia judicial firme,
emanada de cualquiera de los tribunales laborales de todo el pas, y en los supuestos que el
RENATEA oficiosamente proceda a inscribir trabajadores en virtud de una sentencia judicial
firme. RESOLUCIN (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios) 110/2013
BO: 25/02/2013

TRABAJO AGRARIO, RGIMEN LEY 26727.

TRABAJADOR TEMPORARIO. INDEMNIZACIN
SUSTITUTIVA DE VACACIONES. MONTO
Cul es el monto de la indemnizacin sustitutiva de vacaciones de los trabajadores
temporarios contemplada en el nuevo rgimen de trabajo agrario?
El trabajador temporario deber percibir, al concluir la relacin laboral, adems del
proporcional del sueldo anual complementario, una indemnizacin sustitutiva de sus
vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas.
Recordamos que en el rgimen anterior -L. 22248-, el trabajador no permanente perciba, al
concluir la relacin laboral, una indemnizacin sustitutiva de sus vacaciones equivalente al 5%
del total de las remuneraciones devengadas (art. 80).

RGIMEN DE TRABAJO AGRARIO -L. 26727-.

JORNADA DE TRABAJO. HORAS
EXTRAORDINARIAS. LMITE
Cul es el nmero mximo de horas extraordinarias en el nuevo rgimen de trabajo
agrario?
El nmero mximo de horas extraordinarias queda establecido en 30 horas mensuales y 200
horas anuales, sin necesidad de autorizacin administrativa previa y sin perjuicio del debido
respeto de las previsiones normativas relativas a jornada, pausas y descansos.
Trabajo agrario. Licencia parental.
El Art. 52 de la ley 26.727 establece, exclusivamente para el trabajador permanente de
prestacin continua una licencia con goce de haberes de treinta 30 das corridos por
paternidad, la que podr ser gozada de manera ininterrumpida entre los 45 das anteriores a la
fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento.
Se trata de una licencia remunerada a cargo del empleador y, tal como lo dispone la norma, su
goce no puede fraccionarse.

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------LEGISLACIN AGRARIA

08/11/2012
Se aprueban las normas de aplicacin del Seguro por Servicios de Sepelio, para los
trabajadores agrarios y su grupo familiar.
El Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios a travs de la Resolucin
95/2012 (B.O.08/11/2012), dispone cuales son las normas para su aplicacin.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------Resolucin
103/2012
Rgimen de Trabajo Agrario - Remuneraciones mnimas y
tope indemnizatorio del personal permanente de prestacin continua
Sntesis: Salarios. Se fijan las remuneraciones mnimas y tope indemnizatorio del personal
permanente de prestacin continua comprendido en el Rgimen de Trabajo Agrario -Ley
26727- para las categoras establecidas en la Resolucin 4/1998.
Emisor: Comisin Nacional de Trabajo Agrario
Publicacin en el Boletn Oficial: 05/11/2012

SEGURO DE VIDA. TRABAJO AGRARIO. LEY

26727
Cmo es la situacin actual de los trabajadores rurales comprendidos en la ley 26727
respecto del seguro de vida obligatorio?
La ley 26727, que estableci el nuevo Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, nada
menciona al respecto, no haciendo referencia alguna a la ley 16600. Por consiguiente,
contina de plena aplicacin el rgimen de seguro colectivo de vida obligatorio establecido
por la citada ley en los trminos en los que vena aplicndose hasta el momento.
Recordamos que el pago de las primas se debe efectuar en forma directa a la compaa
aseguradora respectiva, a diferencia del seguro de vida colectivo obligatorio establecido
por el decreto 1567/1974, el que se ingresa a travs del programa aplicativo SICOSS.

RESOLUCIN (Registro Nac. Trabajadores Rurales y Empleadores) 784/2011

Trabajo y Previsin Social. Trabajo agrario. Prestacin mensual por desempleo. Incremento
de los montos mnimos y mximos desde el 1/1/2012
SUMARIO: Se incrementan, a partir del 1 de enero de 2012, los montos mnimos y mximos de
la prestacin mensual por desempleo, los que quedan establecidos en las sumas de $ 480 y de $
960, respectivamente, y sern de aplicacin a los trabajadores permanentes y no permanentes
de la actividad rural.
Fecha de Norma: 24/11/2011
Boletn Oficial: 26/12/2011
Organismo: Registro Nac. Trabajadores Rurales y Empleadores
Jurisdiccin: Nacional
Art. 1 - Incremntense a partir del 1 de enero de 2012 los montos mnimos y mximos de la
prestacin mensual por desempleo, referidos en el artculo 1 de la resolucin (RENATRE)
1519/2009, los que quedan establecidos en las sumas de pesos cuatrocientos ochenta ($ 480)
y de pesos novecientos sesenta ($ 960), respectivamente, y sern de aplicacin a los
beneficiarios del SIPRED comprendidos tanto en el Rgimen General como en el Rgimen
Especial de la resolucin (MTESS) 543/2004.
Art. 2 - Incremntense a partir del 1 de enero de 2012 a tres (3) las cuotas de las prestaciones
por desempleo a percibir por los beneficiarios del Rgimen Especial del SIPRED, cuyo importe
se abonar al cien por ciento (100%) de la prestacin que les correspondiere.
Art. 3 - Establcese la aplicacin de la resolucin (RENATRE) 28/2011 para los beneficiarios

del SIPRED comprendidos en el Rgimen Especial de la resolucin (MTEySS) 543/2004.

Art. 4 - El Anexo de la resolucin (MTESS) 543/2004 mantiene plena vigencia en todo lo que
no haya sido modificado por la presente complementacin del Sistema Integral de Prestacin
por Desempleo.
Art. 5 - De forma.

TRABAJO AGRARIO. CONTRATO A TIEMPO

PARCIAL
Bajo el rgimen de trabajo agrario, los trabajadores peones pueden tener jornadas
reducidas de 6 y de 4 horas?
La figura del contrato a tiempo parcial no est legislada en la ley 22248, por lo que no existe
seguridad sobre la posibilidad de realizar contrataciones part time. No obstante, en la prctica
resulta admitida la labor del trabajador agropecuario por media jornada abonando como
mnimo medio jornal del previsto en las categoras establecidas por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario. En este caso, la remuneracin no podra ser inferior a la proporcional que le
corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida para la misma categora. Sera
conveniente dejar constancia en forma escrita de la jornada reducida y del monto de
remuneracin convenida. Tngase presente que, en estas situaciones, se deberan utilizar los
topes mnimos en materia de obra social, establecidos por el decreto 330/2010 y por la
resolucin (ANSeS) 651/2010.

TRABAJO AGRARIO. LIBRETA DEL TRABAJADOR

RURAL. OBLIGATORIEDAD. FINALIDAD
Es obligatorio el uso de la libreta del trabajador rural?
S. El uso de la libreta del trabajador rural es obligatorio en todo el territorio de la Repblica
Argentina para los trabajadores permanentes, temporarios o transitorios que cumplan tareas
en la actividad rural y afines, en cualquiera de sus modalidades. Tiene el carcter de
documento personal, intransferible y probatorio de la relacin laboral.

Normativa vigente aplicable:

Artculo 14 de la Ley 25.191 : El empleador rural deber aportar una contribucin mensual con
destino al Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores del uno y medio por
ciento (1.5%) del total de la remuneracin abonada a cada trabajador. Dicha contribucin
reemplazar a la establecida por el artculo 145, inciso a), de la ley 24.013 (Fondo Nacional de
Empleo) y deber ser depositada en la cuenta que a los efectos abra el Registro, de acuerdo a
lo establecido en el artculo 12, inciso b).

Artculo 21 del Decreto Reglamentario 453/01 : (Reglamentacin del artculo 14 de la Ley

25.191 ) La contribucin establecida, ser recaudada por la Administracin Federal de Ingresos
Pblicos AFIP- a cuenta y orden del RENATRE , y transferida a la cuenta que, a tal fin, abra el
RENATRE.
La contribucin de los empleadores tendr el mismo vencimiento que las contribuciones del
Sistema nico de la Seguridad Social SUSS-. En caso de mora, la suma adeudada por este
concepto ser objeto de igual tratamiento que los aportes y contribuciones del Sistema nico
de la Seguridad Social
La contribucin mensual No es pasible de reduccin alguna Ni deducible de las Asignaciones
Familiares abonadas por los empleadores obligados a ingresarla ( prrafo incorporado por el
Decreto 606/02, de fecha 14/04/2002, publicado en el Boletn Oficial N29.878 ).
El modo elegido para explicitar el carcter de la contribucin y las herramientas para realizar la
declaracin jurada y pago de la misma, fue a travs de las preguntas que cotidianamente, los
estudios contables y empleadores han realizado al personal de atencin telefnica afectado
por el RENATRE:

La contribucin con destino al RENATRE, es una nueva carga?

NO, reemplaza a la existente desde el ao 1991, con destino al Fondo Nacional de Empleo.
Puesto que desde el ao 1991, en el que se cre el Fondo Nacional de Empleo, todos los
empleadores, rurales o no, contribuyen con el 1.5 % de la remuneracin de cada trabajador
ocupado.-Sin embargo los trabajadores del Sector agropecuario estaban excluidos de las
prestaciones por desempleo.
Con la sancin de la ley 25.191, por la cual se crea el RENATRE., las contribuciones de los
empleadores rurales, le permitirn a los trabajadores del sector acceder a las prestaciones por
Desempleo, previstas a otorgar mediante el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo
del RENATRE.

La contribucin es con disminuciones o no?

* La contribucin sufri las disminuciones dispuestas por el Decreto 2609/93 y sus
modificatorias, desde la obligacin de diciembre del ao 1999 a la del mes de Junio del 2001
inclusive.
* A partir de la obligacin del mes de Julio del 2.001 hasta la correspondiente a la del mes de
marzo del ao 2002, inclusive, la contribucin con destino al RENATRE, fue del 0.89 %, de
acuerdo a lo dispuesto por Decreto 814/01.
* A partir de la obligacin del mes de abril del ao del ao 2002, y de acuerdo a lo dispuesto
por el Decreto 606/02, la contribucin con destino al RENATRE, NO es pasible de disminucin
ni compensacin con asignaciones familiares pagadas por el Empleador.
La contribucin Patronal del 1.5 % (sin disminucin) rige sobre las remuneraciones pagadas en
el mes de abril, cuyas contribuciones deben ser declaradas y depositadas en el mes de Mayo
del ao en curso.
La contribucin patronal del 1.5 % (sin disminucin) No es de aplicacin retroactiva.

Desde cuando rige la obligacin de su depsito con destino al RENATRE?

La obligacin de depsito rige a partir del mes de diciembre del ao 1999 (cuyo vencimiento
oper en el mes de enero del ao 2000.
Cul es el medio, para realizar la declaracin jurada y pago de la contribucin?
El medio para confeccionar las declaraciones juradas y proceder al pago de la contribucin, es
mediante el uso del aplicativo de la AFIP, vigente al momento de realizar la declaracin jurada
del personal ocupado.
Si un empleador tuviera que depositar la contribucin con destino al RENATRE, y ya present
la declaracin jurada, Cmo puede realizar el deposito
Para todos los casos en que el empleador ya hubiera presentado la declaracin jurada mensual
o la rectificativa, y NO hubiera realizado el pago, o le surgieran diferencias a abonar, o quisiera
cancelar saldos reclamados por el RENATRE, lo puede hacer utilizando el Volante de Pago,
identificado como formulario N801 E de la AFIP , marcando en el: Rubro I Imputacin del
Pago- , en el casillero que indica: Contribucin RENATRE (Cdigo de impuesto nico N360)

Cmo debe realizarse la declaracin y depsito de la contribucin?

Utilizando el Aplicativo de la AFIP para realizar las Declaraciones Juradas Mensuales del
Personal Ocupado.
El cdigo de identificacin de la actividad rural (Cdigo 97) se incorpor en la Versin 14 de la
AFIP DGI, cuya obligatoriedad de uso se dispuso por la resolucin N 870/2000 AFIP (B.O.
29.437 de fecha 11/07/2000) y estuvo disponible a partir del mes de JULIO del ao 2.000.- A
partir de la versin 14 del aplicativo de la AFIP DGI, a las actuales (Versin 22) o las que la
sustituyan, por medio del cual se confeccionan las declaraciones Juradas mensuales.- En la
misma y al complementar la nmina de empleados de la Declaracin Jurada Mensual, se debe
seleccionar en el campo:
Tabla de Actividad El Cdigo 97 : Trabajador Agrario Ley 25.191

Qu debe hacer el empleador?

Debe corroborar que en todas y cada una de las declaraciones juradas del personal ocupado
que realiza mediante el aplicativo de la AFIP desde la obligacin del mes de diciembre de 1999
a la fecha, el personal rural est identificado con el "CDIGO 97".- En caso de que, en algunos
de los perodos, NO figurara con dicho Cdigo, DEBER presentar una declaracin jurada
rectificativa, por todos y cada uno de los periodos mensuales vencidos desde el mes de
DICIEMBRE del ao 1999, a la fecha, modificando "solamente" en el campo Tabla de Actividad,
el Cdigo que tuviere, por el Cdigo 97-Trabajador Agrario- Ley 25.191.

La realizacin de las rectificativas, le genera algn costo al empleador?

No, puesto que la modificacin del cdigo, no le genera nuevas obligaciones a depositar.- La
modificacin del codigo de actividad, permitir que las contribuciones declaradas y
depositadas, se remitan desde la ANSES al RENATRE, permitiendo mejores condiciones de
prestaciones por desempleo para los trabajadores rurales.

La obligatoriedad de la rectificacin surge, de lo dispuesto en el artculo 4to. de la Resolucin

N 870/2000 AFIP (B.O. 29.437 de fecha 11/07/2000)
Art. 4 Los empleadores que se encuentren imposibilitados de utilizar la versin dispuesta
en el artculo anterior, para la determinacin de las obligaciones devengadas por el mes de
junio de 2000, podrn generar la declaracin jurada e ingresar los saldos resultantes, en los
respectivos vencimientos, mediante el programa aplicativo "SISTEMA INTEGRADO DE
JUBILACIONES Y PENSIONES Versin 12".
No obstante, aquellos responsables que ejerzan la opcin a que se refiere el prrafo
precedente, as como los que hubieran efectuado las presentaciones con anterioridad a la
vigencia de la presente, y tengan en su nmina trabajadores encuadrados en alguna de las
situaciones contempladas en las Leyes N 25.191 y N 25.250 y en el Decreto N 206/00,
debern rectificar la mencionada declaracin jurada ..............Empleando el programa
aplicativo "SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES, vigente..
La presentacin de la declaracin jurada rectificativa, y en su caso, el ingreso del saldo
resultante se considerarn cumplidos en trmino, siempre que se efecten hasta las fechas de
vencimiento fijadas para el perodo devengado julio de 2000 en la Resolucin General N 720 y
su modificatoria.
Si de dicha rectificacin surgiera saldo a favor del responsable, el mismo podr computarse
como "excedente" en la declaracin jurada correspondiente al perodo devengado julio de
2000

Dnde puede conseguir el empleador el aplicativo de AFIP para realizar las

Declaraciones Juradas del Personal Ocupado?
En cualquier agencia de la AFIP de la Repblica Argentina o va Internet, ingresando al sitio de
la AFIP : www.afip.gov.ar
La omisin de lo indicado en la presente, implica privar de los beneficios que legalmente le
corresponden a los trabajadores rurales, generndole inconvenientes futuros a los
empleadores por incumplimiento de las normas actuales de aplicacin.
Ante cualquier consulta o inquietud comunicarse con la Gerencia de Asuntos Jurdicos
..

Una ley para quebrar la complicidad de la Uatre

y de la Mesa de Enlace
Ao 3. Edicin nmero 142. Domingo 6 de febrero de 2011
Por Pablo Galand / pgaland@miradasalsur.com
Pese a la gran reactivacin que evidenci la actividad agropecuaria, el trabajo no
resgitrado ronda el 75%.

Otras notas

Un proyecto para derogar la ley de la

dictadura
Desde mediados del ao pasado, la
Comisin de Trabajo de la Cmara de
Diputados tiene en sus manos un
proyecto de ley, enviado por el Poder
Ejecutivo Nacional, tendiente a
reformar el actual rgimen de trabajo
agrario que fue sancionado durante la
ltima dictadura militar. La vigente ley
22.248 reemplaz al Estatuto del Pen, sancionado desde la Secretara de Previsin
Social por Juan Pern en 1944, y es la que brinda resquicios legales para que las
patronales agropecuarias lleven adelante condiciones de trabajo semiesclavistas
como las que fueron denunciadas en las ltimas semanas.
Paradojas
El pueblo todo les pertenece, desde los caaverales, los arrozales hasta las obras
de gran progreso, nadie tiene la inquietud de comprar y apropiarse de su trabajo y
por el contrario todos manifiestan conformidad con el mismo, sin embargo, al
recorrer la zona se observa que la suciedad es sin igual; en todo el pueblo hay tres
o cuatro letrinas, pozos anchos, someros, de una fetidez insoportable.
Contra el trabajo en negro
Durante esta semana, el Gobierno dio a conocer dos medidas directamente ligadas
al movimiento obrero. El mircoles pasado, la presidenta Cristina Fernndez, junto
al ministro de Trabajo Carlos Tomada, anunci un nuevo sistema informtico que
permitir detectar y sancionar de manera ms eficaz a aquellas empresas y
empleadores que contraten gente en negro.
Otra materia pendiente de la democracia
Ni se le ocurra avisar que viene
pavisitarme, diga que viene a
cobrarme y lo han de dejar entrar.
Atahualpa Yupanqui, Milonga del pen de campo
La regulacin del trabajo rural en Argentina es decisiva, tanto para la democracia
como para el sistema de relaciones laborales. Es que el capitalismo argentino se
form a partir de la estancia, y sus caractersticas autoritarias han formateado la
cultura empresaria y la forma en que se relacionan el capital y el trabajo.
El frgil Enlace de la Mesa, en riesgo por la segmentacin
Las retenciones a los productos agropecuarios son una herramienta vital en la
poltica del Gobierno Nacional. Entre sus objetivos est la participacin estatal en

la diagramacin de la poltica del sector, y dentro de sta, la intencin manifiesta

del Ejecutivo de favorecer el desarrollo de los pequeos y medianos productores,
ante la voracidad de los grandes y de los pooles de siembra.
Una ley ms dura con los infractores
Los casos millonarios de presunta evasin fiscal de grandes empresas como Bunge
y Cargill puso nuevamente en el tapete la necesidad de reformar la Ley Penal
Tributaria. En marzo de este ao, el Poder Ejecutivo envo un proyecto al Congreso
con la intencin de establecer penas ms duras a los evasores. La iniciativa est
bajo el estudio de la Comisin de Legislacin Penal que preside el diputado Juan
Carlos Vega, de la Coalicin Cvica, y poco se ha avanzado en ese sentido.

Las dos entidades controlan el organismo que debera fiscalizar el

trabajo esclavo en el campo.
Las sanciones que aplic la Afip el martes pasado contra la empresa contratista
DuPont, por promover el trabajo semiesclavo en un establecimiento rural en Crdoba,
reafirma la necesidad de modificar la ley 22248 sancionada durante la ltima
dictadura que abre la puerta para que las patronales puedan aplicar relaciones
laborales de ese tipo. El Gobierno nacional, a travs del Ministerio de Trabajo, envi el
ao pasado un proyecto de ley al Congreso para ponerle fin a la discriminacin que
sufren los trabajadores agrarios con respecto al resto de los asalariados, en lo que
tiene que ver con sus derechos laborales.
La iniciativa oficial ingres por la Comisin de Legislacin Laboral, donde recibi la
automtica oposicin del diputado Pablo Orsolini, quien a la vez es vicepresidente de
la Federacin Agraria. La resistencia del agrodiputado, a la que se sum el resto de la
Mesa de Enlace y el titular de la Unin de Trabajadores Rurales y Estibadores,
Gernimo Momo Venegas no es antojadiza. Dentro de las propuestas que contiene el
proyecto del Ejecutivo se encuentra la de reemplazar el Registro Nacional de
Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre). Este ente autrquico el Estado no
tiene ninguna representacin dentro de su conformacin fue creado en 1999, est
presidido por el propio Vengas y su directorio se reparte entre representantes de la
Uatre y de las entidades patronales que integran la Mesa de Enlace. La supuesta
funcin del Renatre es la de promover el ingreso del trabajo formal de los empleadores
rurales. Con casi doce aos de existencia, este ente demostr ser totalmente ineficaz
en su misin: el trabajo informal en la actividad agraria llega al 75 por ciento, con picos
que alcanzan el 85 y el 96 por ciento en algunas actividades especficas. Para modificar
esta realidad, el proyecto oficial propone crear un nuevo organismo, Renatea, con una
conformacin completamente distinta a la que presenta el Renatre. El director y
subdirector son designados por el Estado y cuenta con un consejo asesor integrado por
las entidades agrarias, las asociaciones sindicales y las ONG con intereses en el mbito
agropecuario. De esta manera, el Estado pasa a contar con herramientas legales para
evitar y sancionar con mayor eficacia y contundencia el trabajo negro y semiesclavo,
una tarea a la que tanto a la Uatre como a la Mesa de Enlace poco les ha interesado.
El Renatre es una linda fuente para la generacin de oquis, seala lvaro Ruiz,
subsecretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y partcipe en la

redaccin del proyecto de ley de trabajo agrario. Cuenta con cerca de 400 empleados
y es un sitio ideal para ubicar en el directorio a familiares de las entidades agrarias con
importantes honorarios, completa. El Renatre se financia con el 1,5% del aporte
patronal y maneja un presupuesto mensual que oscila entre 5 y 6 millones de pesos. Lo
que queda claro es que hasta el momento ese dinero no fue destinado a fiscalizar y
controlar el trabajo semiesclavo.
Una torpe estrategia. Con la intencin de demorar el tratamiento del proyecto oficial,
la Uatre present tambin en el Congreso su proyecto de ley para que sea considerado
en la Comisin de Legislacin Laboral. Ruiz seala que el proyecto carece de la
necesaria rigurosidad tcnica, lo que revela la intencionalidad poltica del sindicato. El
proyecto de ellos est desactualizado, porque transcribe una cantidad de normas de la
Ley de Contrato de Trabajo que desde el 2006 hasta la fecha han sido modificadas a
favor de los trabajadores a partir de la labor parlamentaria de los diputados del Frente
Para la Victoria. Por lo tanto, el proyecto de la Uatre est por detrs de lo que la Ley de
Contrato de Trabajo supone como piso de derecho para los trabajadores privados,
seala el funcionario.
Otro de los aportes que presenta el proyecto oficial es la creacin de un Servicio
Pblico de Empleo para evitar la no registracin de los empleados rurales en el
momento de ingresar a la actividad. Todo aquel que quiera contratar personal de
manera temporaria va a tener que hacerlo a travs de este organismo, con la previsin
de que puede articularse su funcionamiento y direccin con las autoridades
provinciales. De esta manera, buscamos un implante territorial, detectar los nichos de
trabajo no registrado y asegurar que aquel empleador que quiere contratar una
persona va a tener que pasar por el Servicio Pblico de Empleo y as dejar registrado al
trabajador, afirma Ruiz.
Restablecimiento de derechos. La vigente ley de rgimen laboral agrario barri con los
derechos que los trabajadores rurales fueron ganando desde la sancin del Estatuto
del Pen, en 1944. El proyecto del Ejecutivo busca por lo tanto no slo restablecer
aquellas facultades, sino tambin atender algunas cuestiones que no atenda la vieja
legislacin. Por ejemplo, en lo que tiene que ver con el trabajo de los menores de
edad, permite las labores de los adolescentes hasta 14 aos de edad slo en los casos
de que se trate de emprendimientos familiares. De todos modos, las jornadas no
pueden superar las tres horas. El proyecto prev muy duras sanciones en caso de que
se detecte fraudes en esta excepcionalidad. Por ejemplo, que aparezca como una
agricultura familiar y en realidad estn trabajando para una empresa agropecuaria que
en los hechos termina tercerizando el trabajo, remata Ruiz
http://sur.elargentino.com/notas/una-ley-para-quebrar-la-complicidad-de-la-uatre-y-de-lamesa-de-enlace

26 de agosto de 2008

Sancionan reglamentacin contra el trabajo

rural en negro
Cristina firm el decreto en Chaco, la norma beneficia el blanqueo mediante un pago
de aportes en el momento en que se vende un producto
El Gobierno confirm la puesta en funcionamiento de la Ley de Corresponsabilidad Gremial
que tiene como objetivo blanquear a los trabajadores rurales.
La firma del decreto que corregir la ley 26.377 fue anunciada el lunes por la presidenta
Cristina Kirchner en la provincia Chaco, ya que en esa regin se vern beneficiados los peones
del algodn ya que es uno de los sectores ms castigados por el trabajo rural en negro.
"Siento el inmenso orgullo de poner en marcha el plan del algodn, ese cultivo social al que
necesitamos reposicionar porque es la materia prima bsica para agregar valor, para lograr lo
que necesitamos imperiosamente, que todos los argentinos tengan trabajo mejor
remunerado y ms digno", dijo la presidenta.
El gobernador chaqueo Jorge Capitanich destac la sancin de esta ley, "ya que ahora los
trabajadores rurales podrn tener cobertura familiar, cobertura de riesgo del trabajo, obra
social y jubilacin".
Este convenio incluyen la fijacin de la denominada "tarifa sustitutiva" de los aportes y
contribuciones patronales que se abonar en el momento de la compra-venta producto, segn
publica en su edicin de hoy Buenos Aires Econmico.
De acuerdo con lo indicado por el Ministerio de Trabajo, el fin de esta norma es el de extender
la cobertura de seguridad social entre los trabajadores rurales, especialmente los
temporarios, que hasta ahora cuentan con escasa proteccin.
El ministro de Trabajo, Carlos Tomada, asegur que "esta es otra de las formas de combatir el
trabajo en negro, que es un gran obstculo para la distribucin del ingreso ".
Por su parte el titular de la Secretara Social de Trabajo, Walter Arrighi, agreg que "la
correcin obedece a una fuerte discusin que hubo en Diputados en referencia a que no
resulta conveniente aplicar este sistema a todas las actividades, sino slo para la actividad
rural" .
http://www.iprofesional.com/notas/70961-Se-sanciono-la-reglamentacion-contra-el-trabajorural-en-negro.html

Farsa sobre farsa. El nuevo estatuto del

trabajador rural y la realidad del discurso
kirchnerista
Artculo publicado en El aromo n 56, 2010.
Julia Egan (TES-CEICS)

Con la sancin del Nuevo Estatuto del Trabajador Rural*

el gobierno nacional se jacta de haber dado un nuevo paso
hacia la igualdad social de un sector histricamente
postergado, los obreros rurales. Esto se habra logrado a
partir de la modificacin de la ley 22.248 sancionada durante la ltima dictadura militar. Los
principales avances de los que se vanagloria el gobierno estn relacionados con la fijacin del
salario, el trabajo infantil y en negro, derecho a huelga y regulacin de la jornada de trabajo.
Pero como no todo lo que brilla es oro, una lectura detenida nos permitir juzgar si
efectivamente esta nueva ley constituye un avance en los derechos de los trabajadores rurales.
Aqu estn, stos son los muchachos de Pern
La primera cuestin a sealar es que no se trata de la sancin de un nuevo texto sino de la
reforma de la ley de la dictadura, tal como se indica en el titulo del anteproyecto. Esto implica
que a pesar de que una de sus fuentes de regulacin en todo lo que resulte compatible es la
Ley de Contrato de Trabajo (ley 20.744), el obrero rural sigue encontrndose fuera de la
misma. Siguiendo este criterio, se mantiene entre otros entes a la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario (CNTA) como otra de las fuentes reguladoras de las diferentes situaciones
previstas por la ley. En relacin con esto, una de las cuestiones ms festejada fue la creacin
de una nueva figura contractual, la del Trabajador permanente discontinuo, que se celebra
cuando un trabajador temporario es contratado por un mismo empleador en ms de una
ocasin y de manera consecutiva, para tareas estacionales o cclicas, adquiriendo de sta
manera los mismos derechos que los trabajadores permanentes (art. 18). sta figura habilita la
posibilidad de que aquellos trabajadores empleados durante una gran parte del ao y que se
encontraban bajo un contrato permanente sean encuadrados bajo esta nueva forma
contractual. Se abre as la puerta a la precarizacin de quienes podan encuadrarse como
trabajadores permanentes.
Otra de las medidas anunciadas por el gobierno fue la que regulaba el salario, estableciendo
que este no podra estar debajo del mnimo, vital y mvil (art. 32). Sin embargo, esto ya estaba
fijado por la ley anterior en el artculo 28, donde tambin se establece que ser la CNTA quien

los fije anualmente. Cabe aclarar que dicho organismo est compuesto por 4 integrantes por
parte del Estado, 2 por parte de las patronales y 2 representantes de los trabajadores, siendo
que en caso de empate el voto del Director (funcionario del Ministerio de Trabajo) vale doble.
En torno a los salarios, se sigue habilitando el pago a destajo argumentando usos y costumbres
cuando en realidad se trata de una forma de disciplinamiento de los trabajadores que todava
poseen algn tipo de control sobre el proceso de trabajo.
La CNTA tambin ser la encargada de componer los conflictos entre trabajadores y
empleadores. A pesar de que el gobierno afirma que aqu se da lugar al derecho a huelga, en el
punto f) del artculo 90 se establece la obligacin de abstenerse de realizar durante el
transcurso del proceso de negociacin del conflicto, cualquier accin por medio de la cual se
pretenda desconocer u obstruir los consensos alcanzados hasta ese momento, mientras que
el punto g) insta a las partes a abstenerse de introducir nuevos temas de debate que no
hubieran sido planteados al iniciarse la instancia de negociacin del conflicto. De no cumplirse
con dichas obligaciones, las partes afectas se encuentran habilitadas para llevar adelante una
accin judicial que puede incluir una multa de hasta un mximo del 20% del total de la masa
salarial del mes en que se produzca el hecho (art. 91).
Otra de las medidas innovadoras consiste en disolucin del Registro Nacional de
Trabajadores rurales y empleadores (RENATRE) para sustituirlo por el Registro Nacional de
Trabajadores y Empleadores Agrarios (RENATEA). El primero era un ente autrquico de
derecho pblico no estatal, compuesto por cuatro representantes de los trabajadores
(provenientes de la UATRE con Personera Gremial con mayor representacin nacional de la
actividad) y cuatro de los empleadores y entre sus objetivos se encontraban la expedicin de la
libreta del trabajador y el control del cumplimiento de las obligaciones de ambas partes,
entre otras funciones de polica del trabajo. Si tenemos en cuenta la enorme cantidad de
denuncias de trabajo en negro, infantil y en malas condiciones de seguridad e higiene,
entendemos que su labor no puede calificarse como efectiva. Ahora bien, el nuevo RENATEA
absorbe las funciones del RENATRE, con la diferencia de que se conforma como entidad
autrquica en jurisdiccin del Ministerio de Trabajo (art. 106, punto a). Tanto el Director
como el Subdirector sern designados por el Poder Ejecutivo por recomendacin del
Ministerio de Trabajo, as como los sndicos dedicados a las tareas contables. Y los
trabajadores? S, recin aparecen para conformar el Consejo Asesor, que tambin cuenta con
la participacin de empleadores (en igual nmero que los primeros), representantes de los
Ministerios de Economa, Agricultura y Ciencia y Tecnologa y de otros sectores sociales. Con
semejante imprecisin en cuanto a la conformacin de dicho Consejo y la evidente situacin
de desigualdad de los trabajadores se deja la puerta abierta para el ahogo de sus iniciativas.
Sumado a esto, los representantes de cada sector sern designados (nuevamente) por el
Ministerio de Trabajo, eso s, teniendo en cuenta las sugerencias de organizaciones y
sindicatos y del Poder Ejecutivo.

Las ltimas tres cuestiones trabajo infantil, jornada laboral y trabajo en negro - estn ligadas
entre s, ya que las regulaciones implicadas para las dos primeras se tornan ingenuas en
relacin con el gran porcentaje de empleo no registrado y la ausencia de todo tipo de control.
Para el trabajo infantil no se introduce ninguna modificacin, posibilitando el trabajo de
adolescentes a partir de los 16 aos con autorizacin de los padres y a partir de los 14 en el
caso de que la persona trabaje en la explotacin de su familia. Las famosas 8 horas de
jornada diaria ya haban sido reglamentadas en 2008 mediante la resolucin 71/08 de la
CNTA en las mismas condiciones que en la ley actual. Dicha resolucin establece que la
semana de trabajo podr desarrollarse desde el lunes hasta el sbado a las 13 hs y que el
descanso semanal estar comprendido desde el sbado a las 13 hasta el domingo a las 24. Sin
embargo, contempla el derecho del empleador a diagramar las horas de trabajo y las pausas
de descanso segn la naturaleza de la explotacin y los usos y costumbres (art. 40). Adems
se contempla la posibilidad de que las empresas violen los das de descanso cuando
necesidades objetivas impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren (art.
43). En ese caso, el trabajador deber gozar de un da de descanso compensatorio dentro de
los siete das siguientes, cuestin que resulta absurda si tenemos en cuenta, nuevamente, la
ausencia de control y la magnitud de trabajo sin registrar. En este sentido, el toque especial lo
da el artculo 81 segn el cual para fomentar la inscripcin de los trabajadores estacionales se
incurrir en un descuento del 50% de los aportes patronales por un trmino de dos aos,
quedando la posibilidad de prorrogarlo por dos aos ms. De la drstica reduccin de los
aportes patronales se har cargo el Ejecutivo mediante los recaudos presupuestarios
necesarios. De dnde se va a sacar la plata no se dice nada. No sea cuestin que haya que
recurrir a un ajuste para subsidiar la fiesta de las patronales agrarias
Por ltimo, cuestiones como vivienda, salud y seguridad se mantienen intactos, quedando
stas bajo responsabilidad de los empleadores, cabiendo la posibilidad de sanciones segn lo
establecido por las normas vigentes sobre legislacin laboral. Adems no se prohben las
cooperativas de trabajo, que constituyen una de las mayores fuentes de evasin de cargas
sociales**.
Es mentira que escribo las canciones de amor pensando en ti
Como hemos visto, pocas diferencias hay entre una y otra ley. Inclusive, muchos artculos
implican un retroceso, como el que sanciona la creacin de RENATEA y el que estipula los
alcances de la CNTA en los conflictos con las patronales. Las diferencias radican en la forma
que asume la legalidad en dos tipos de regmenes burgueses: dictadura militar y democracia.
Sin embargo, ambos buscan garantizar el poder de las patronales y las ganancias.
En la pantomima encabezada por el gobierno, el papel de los sindicatos rurales fue ms que
pobre. El titular de UATRE, el Momo Venegas, pas de decir que se trataba de una ley intil a
reclamar que haba sido copiada de un proyecto que el sindicato vena trabajando hace 8
aos.

Es necesario que los trabajadores tomen una posicin independiente del gobierno y la
dirigencia duhaldista del sindicato, reclamando la derogacin de la ley de la dictadura y la
formulacin de una nueva que les otorgue los mismos derechos que al resto de los
trabajadores y contemple las condiciones especiales que implican el trabajo en la rama agraria.
NOTAS
*Trmite Parlamentario n83. Expediente n17-PE-2010. Edicin electrnica, disponible en
www.hcd.gov.ar
Lneas directrices del Proyecto de Reforma del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley
22.248). Edicin electrnica, disponible en www.hcd.gov.ar.
Ver Cominiello, Sebastin El campo, el ms explotador, en El Aromo n42, marzo-abril de
2008.
Disponible en http://www.trabajo.gov.ar
**Ver Egan, Julia Por las tierras de Cleto, en El Aromo, n55, julio-agosto de 2010.
Perfil, 24/06/2010.

http://www.razonyrevolucion.org/ryr/index.php?option=com_content&view=article&id=1263:
farsa-sobre-farsa-el-nuevo-estatuto-del-trabajador-rural-y-la-realidad-del-discursokirchnerista&catid=104:trabajo-y-explotacion&Itemid=99

Comisin Nacional de Trabajo Agrario

TRABAJO AGRARIO
Resolucin 106/2010

Establcense medidas en relacin con la provisin de equipos de trabajo para el personal

que se desempea en tareas permanentes en el marco del Rgimen Nacional de Trabajo
Agrario. Dergase la Resolucin N 7/01.
Bs. As., 22/12/2010
VISTO, la Resolucin de la COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO N 7 de fecha 29 de
mayo de 2001 y el Expediente N 1.377.176/10 del registro del MINISTERIO DE TRABAJO,
EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, y
CONSIDERANDO:
Que en el citado expediente obra copia del Acta de fecha 25 de noviembre de 2010, mediante
la cual la Comisin Asesora Regional (C.A.R.) N 5 elev a consideracin de la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario un acuerdo referido a la provisin de Ropa de Trabajo para el
personal permanente que se desempea en el marco del Rgimen Nacional de Trabajo
Agrario, anexo a la ley 22.248, en jurisdiccin de la provincia de CORDOBA.

Que la Resolucin CNTA 7/01 establece la provisin de un (1) equipo de trabajo por ao para el
personal que se desempea en tareas permanentes en el marco del Rgimen Nacional de
Trabajo Agrario, anexo a la ley 22.248, en jurisdiccin de la provincia de CORDOBA.
Que conforme la Resolucin de CNTA N 60/07 los trabajadores no permanentes del R.N.T.A.
gozan del derecho a recibir de hasta un mximo de dos (2) equipos de trabajos por ao; razn
por la cual resulta pertinente equiparar las condiciones de trabajo para ambas categoras de
trabajadores.
Que analizados los antecedentes respectivos, as representaciones sectoriales coinciden en
establecer la provisin obligatoria de dos (2) equipos de trabajo para el personal que se
desempea en tareas permanentes comprendidos en el mbito de aplicacin de la Ley N
22.248, en jurisdiccin de la Provincia de Crdoba; razn por la cual debe procederse a su
determinacin.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 86 del
Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, aprobado por la Ley 22.248, y el Decreto Reglamentario
N 563 de fecha 24 de marzo de 1981 y sus modificatorios.
Por ello,
LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
RESUELVE:
Artculo 1 Derguese la Resolucin de la COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO N 7
de fecha 29 de mayo de 2001.
Art. 2 Establcese como obligatoria la provisin de DOS (2) equipos de trabajo por ao
para todo el personal que se desempea en tareas permanentes en el marco del Rgimen
Nacional de Trabajo Agrario (Ley 22.248), en jurisdiccin de la Comisin Asesora Regional
(C.A.R.) N 5, Provincia de Crdoba.
Art. 3 Los equipos mencionados en el artculo anterior estarn compuestos por:
a) Para tractoristas y mecnicos tractoristas: un mameluco y par de calzado adecuados a la
actividad.
b) Para el resto de las categoras laborales: una camisa y un pantaln confeccionados en tela
de algodn, y un par de botines de cuero adecuados a la actividad.
c) Para todos los trabajadores que realicen tareas a la intemperie en condiciones climticas de
lluvia, roco fuerte o suelo barroso: una capa impermeable y botas para lluvia. Este equipo ser
devuelto a la empresa luego de su utilizacin.
Art. 4 La utilizacin de los equipos de trabajo ser obligatoria para el trabajador durante su
jornada laboral y slo podr retirarlos de la empresa para su higienizacin.
Art. 5 La entrega de los equipos de trabajo deber hacerse efectiva entre los meses de
mayo y junio y entre los meses de noviembre y diciembre de cada ao; siendo stas las pocas
fijadas para su entrega peridica anual.

Art. 6 Tendrn derecho a recibir estos equipos los trabajadores permanentes cuya
antigedad mnima en ese empleo sea de tres (3) meses.
Art. 7 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial, y archvese. Alvaro D. Ruiz. Alejandro Senyk. Miguel A. Giraudo. Abel F.
Guerrieri. Jorge Herrera. Ramn Ayala.

Comisin Nacional de Trabajo Agrario

SALARIOS
Resolucin 75/2010
Fjanse las remuneraciones del personal que se desempea en explotaciones agrarias.
Bs. As., 20/9/2010
VISTO el Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, anexo a la Ley 22.248 y la Resolucin de la
COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO N 71 de fecha 9 de diciembre de 2009, y
CONSIDERANDO:
Que en razn a las condiciones generales del sector, la evolucin de los salarios respectivos y
el valor actual del Salario Mnimo, Vital y Mvil, conforme las pautas establecidas por el
artculo 28 del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, anexo a la Ley N 22.248, los
representantes sectoriales se han abocado al tratamiento de la recomposicin de las
remuneraciones mnimas del personal comprendido en el referido Rgimen, que se
desempea en explotaciones agrarias, en tareas permanentes de manera continua o
transitoria en el mbito de todo el pas.
Que analizados los antecedentes respectivos y habiendo coincidido los representantes
sectoriales en cuanto a la pertinencia de los valores y del incremento en las remuneraciones
mnimas objeto de tratamiento, debe procederse a su determinacin.
Que asimismo, deciden instaurar una Cuota Aporte de Solidaridad Gremial aplicable sobre el
total de las remuneraciones de los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de la
presente resolucin, y determinar su plazo de vigencia, lmites de aplicacin y modo de
percepcin por la entidad sindical signataria.
Que la presente medida se dicta en ejercicio de las facultades conferidas por el artculo 86 del
Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, aprobado por la Ley 22.248 y el Decreto Reglamentario
N 563 de fecha 24 de marzo de 1981 y sus modificatorios.
Por ello,
LA COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
RESUELVE:

Artculo 1 Fjanse las remuneraciones del personal comprendido en el Rgimen Nacional

del Trabajo Agrario, anexo a la Ley N 22.248, que se desempea en explotaciones agrarias en
tareas permanentes de manera continua o transitoria, para las categoras establecidas en la
Resolucin de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario N 4 de fecha 16 de junio de 1998, en el
mbito de todo el pas, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2010, conforme se detalla
en el Anexo I, de la presente Resolucin. Estas remuneraciones seguirn siendo tratadas
exclusivamente en el mbito de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 2 Fjase el monto del Tope Indemnizatorio para el personal comprendido en el
Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, anexo a la Ley N 22.248, que se desempea en
explotaciones agrarias en tareas permanentes de manera continua o transitoria, en el mbito
de todo el pas, con vigencia a partir del 1 de septiembre de 2010, conforme se detalla en el
Anexo II de la presente Resolucin.
Art. 3 Ratifcase lo establecido en el Artculo 3 de la Resolucin C.N.T.A. N 29 de fecha 20
de octubre de 2005, en cuanto a que las remuneraciones mnimas que la presente aprueba no
constituyen de por s el elemento conformador del Salario Mnimo Garantizado.
Art. 4 Ratifcase lo establecido en el Artculo 4 de la Resolucin C.N.T.A. N 29 de fecha 20
de octubre de 2005, en cuanto a que los representantes sectoriales integrantes de las
Comisiones Asesoras Regionales negociarn las remuneraciones mnimas de las actividades
agrarias particulares regionales no permanentes que se desarrollen en sus respectivas
jurisdicciones, atendiendo y tomando en consideracin las caractersticas propias de cada
tarea y las circunstancias socioeconmicas de la regin y de la actividad especfica objeto de
tratamiento.
Art. 5 Establcese que los empleadores actuarn como agentes de retencin de la cuota de
solidaridad que debern descontar a todos los trabajadores comprendidos en el marco de la
presente Resolucin, que se establece en el DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de
las remuneraciones de dicho personal. Los montos retenidos en tal concepto debern ser
depositados hasta el da 15 de cada mes en la cuenta especial de UATRE N 26-026/48 del
Banco de la Nacin Argentina. Los afiliados a la Asociacin Sindical signataria de la presente
quedan exentos de pago de la cuota solidaria. La retencin precedentemente establecida
regir a partir de la vigencia de la presente Resolucin y por el trmino de DOCE (12) meses.
Art. 6 Regstrese, comunquese, publquese, dse a la Direccin Nacional del Registro
Oficial y archvese. Alvaro D. Ruiz. Alejandro Senyk. Julieta Barry. Mario Burgueo
Hoesse. Abel F. Guerrieri. Guillermo Giannasi. Jorge Herrera. Ramn Ayala.
ANEXO I
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) REMUNERACIONES PARA EL
PERSONAL QUE SE DESEMPEA EN EXPLOTACIONES AGRARIAS EN TAREAS PERMANENTES
DE MANERA CONTINUA O TRANSITORIA EN EL AMBITO DE TODO EL PAIS

DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2010

SIN COMIDA Y SIN S.A.C.
SUELDO

JORNAL

2.210,07

97,24

2.268,86

99,82

Peones que trabajan en el cultivo del arroz, peones De Haras, peones de

cabaas (Bovinos, Ovinos y Porcinos)

2.273,63

100,03

Ovejeros

2.292,40

101,17

Albailes, Apicultores, Carniceros, Carpinteros, Cocineros, Cunicultores,

Despenseros, Domadores, Fruticultores, Herreros, lnseminadores, Jardineros,
Mecnicos (Generales y Molineros), Panaderos, Pintores, Quinteros y
Talabarteros

2.358,56

103,77

2.374

104,45

Ordeadores en explotaciones tamberas y que Adems desempeen funciones

de carreros

2.446,75

107,56

Conductores Tractoristas, Maquinista de Mquinas Cosechadora y Agrcola

2.462,02

108,48

Mecnicos Tractoristas

2.589,20

113,90

PEONES GENERALES
AYUDANTES DE ESPECIALIZADOS
PEON UNICO
ESPECIALIZADOS:

Ordeadores en explotaciones tamberas

PERSONAL JERARQUIZADO
Puestero

2.436,83

Capataces

2.688,06

Encargados

2.835,58

VALOR DE LA COMIDA: En los casos en que el contrato de trabajo se efecta con suministro de
comida a cargo del empleador, el valor de la misma para la deduccin respectiva, ser el
siguiente:
POR MES: $ 322,47

POR DIA: $ 10,73

VIVIENDA: La vivienda que proporcione el empleador deber reunir los requisitos de los
artculos 92 y 93 del Rgimen Nacional del Trabajo Agrario (Ley 22.248) no pudiendo
efectuarse deduccin alguna por dicho suministro hasta tanto no fuere fijado el valor de la
misma.

BONIFICACION POR ANTIGEDAD: Ser el UNOa POR CIENTO (1%) de la remuneracin bsica
actualizada de la categora del trabajador por cada ao de antigedad.
A los trabajadores comprendidos en el mbito de aplicacin de la presente resolucin que
desarrollan sus tareas en jurisdiccin de la Comisin Asesora Regional N 11 (Provincias de
CHUBUT, SANTA CRUZ Y TIERRA DEL FUEGO, ANTARTIDA E ISLAS DEL ATLANTICO SUR), les es
aplicable un coeficiente adicional de UNO PUNTO VEINTE (1.20) sobre las remuneraciones
mnimas de la categora laboral que revistan.
ANEXO II
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (LEY 22.248) MONTOS INDEMNIZATORIOS PARA EL
PERSONAL QUE SE DESEMPEA EN EXPLOTACIONES AGRARIAS EN TAREAS PERMANENTES EN
EL AMBITO DE TODO EL PAIS.
DESDE EL 1 DE SEPTIEMBRE DE 2010
Montos Topes Indemnizatorios

Base Promedio

Tope

$ 2.436,33

$ 7.308,98

Se debe ingresar el 1,5% al RENATRE por un trabajador rural jubilado?

Tratndose de un trabajador rural jubilado, no corresponde ingresar el 1,5% al Registro
Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE), ya que ste no tiene
derecho a la prestacin por desempleo.
Segn Rodrguez, esta norma "llena un vaco" dejado por la Nacin, que nunca reglament "ni
la letra grande ni la chica" de las leyes que deberan estipular condiciones de salud y seguridad
en el trabajo agrario, a pesar de haber ratificado en 2006 un convenio de la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) en ese sentido.
La iniciativa la primera en su tipo a nivel nacional fue bien recibida por los empleadores,
que aseguraron que "esperaban" una invitacin oficial para normatizar las condiciones
laborales y sanitarias de los trabajadores rurales temporarios, aunque tambin dijeron que
existen "diferencias tcnicas" que esperan superar a travs del dilogo comn.
Adems, el presidente de la Asociacin de Semilleros de Argentina (ASA), Oscar Domingo, pidi
no generalizar los casos de trabajo precario conocidos a travs de los medios, ya que por ahora
no puede "ni dudar ni aseverar" que se trate de casos verdicos.
Leyes. Inslitamente, y a pesar de la centralidad de la actividad agropecuaria en la economa
argentina, todava no existe un paquete de leyes claras que regulen la actividad laboral en el
campo. As lo reconoci el propio Rodrguez, quien subray que al no existir una norma, "esto
deja inermes a los inspectores y a los propios trabajadores para actuar".
Adems, el funcionario aclar que no se trata de trabajo esclavo, una categora que no se
puede aplicar al existir una remuneracin. En cambio, en muchos de estos campamentos si se

pueden ver violaciones a los derechos humanos elementales, como el derecho a una vivienda
digna y a condiciones sanitarias aceptables.
Por eso, el ministro explic que desde la cartera laboral provincial intentan llenar los huecos
dejados desde la Superintendencia de Riesgos de Trabajo (SRT), que nunca reglament los
principios emanados de la ratificacin del convenio internacional con la OIT. "Supongo que
este puntapi inicial, donde se definen cosas como las condiciones de habitabilidad de una
cabina, las condiciones de los sanitarios, o el tratamiento de la basura, podr servir para
destrabar las cosas", dijo Rodrguez, quien ya habl tanto con la viceministra de Trabajo de la
Nacin, Noem Rial, como con Alvaro Ruiz, el subsecretario de Relaciones Laborales de esa
cartera, sobre el tema. "Ellos lo tomarn como base, aunque an no saben si lo discutirn en la
comisin de trabajo agrario, o en el Consejo Federal del Trabajo", afirm el funcionario.
Semilleros. Por el lado de los empleadores, Domingo asegur sentir una "enorme satisfaccin"
por la citacin del ministerio provincial, ya que segn revel desde ASA "esperaban una
invitacin para el dilogo con alguna autoridad", ya que la industria a la que representa "est
necesitando una norma como esta para poder cumplir".
De todos modos, reconoci que existen algunas cuestiones tcnicas a discutir. "Aceptamos la
norma en lneas generales porque nos parece muy bien, y porque no est en las empresas que
nuclea ASA ni tener trabajadores en negro, ni el trabajo infantil, ya que tenemos un cdigo de
tica y somos muy severos con eso", asegur y agreg que debe tenerse en cuenta que la
industria ocupa como trabajadores temporarios entre 15 y 20 mil personas, lo que significa un
importante ingreso para el lugar de origen de estos trabajadores.
Las reuniones continuarn con otras patronales y sindicatos como la Unin Argentina de
Trabajadores Rurales.
Jorgelina Hiba
La Capital
http://www.lacapital.com.ar/economia/El-trabajo-rural-en-Santa-Fe-tiene-un-regimen-que-loregula--20110218-0010.html

Ley Nacional 22.248 - Trabajo Agrario

y su Decreto Reglamentario 563

LEY 22.248
REGIMEN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO
TITULO PRELIMINAR
Artculo 1 - La presente ley regir lo relativo a la validez del contrato de trabajo
agrario y a los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado
fuera del pas, siempre que se ejecutare en el territorio nacional.
Art. 2 - Habr contrato de trabajo agrario cuando una persona fsica realizare, fuera
del mbito urbano, en relacin de dependencia de otra persona, persiguiera o no sta

fines de lucro, tareas vinculadas principal o accesoriamente con la actividad agraria, en

cualesquiera de sus especializaciones, tales como la agrcola, pecuaria, forestal, avcola
o apcola.
Cuando existieren dudas para la aplicacin del presente rgimen en razn del mbito
en que las tareas se realizaren, se estar a la naturaleza de stas.
Art. 3 - Estarn incluidos en el presente rgimen, aun cuando se desarrollaren en
zonas urbanas, la manipulacin y el almacenamiento de cereales, oleaginosos,
legumbres, hortalizas, semillas u otros frutos o productos agrarios salvo cuando se
realizaren en establecimientos industriales; las tareas que se prestaren en ferias y
remates de hacienda; y el empaque de frutos y productos agrarios propios o de otros
productores, siempre que el empaque de la propia produccin superare la cantidad
total de las que provinieren de los dems productores.
Art. 4 - Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios
se regirn exclusivamente por la presente ley y las resoluciones que en su
consecuencia dicte la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
El presente rgimen sustituye de pleno derecho a todas las normas nacionales o
provinciales cuyo contenido se relacionare con sus disposiciones.
Art. 5 - El contrato de trabajo agrario y la relacin emergente del mismo se regirn:
a) Por la presente ley y las normas que en consecuencia se dictaren.
b) Por la voluntad de las partes.
c) Por los usos y costumbres.
Art. 6 - Este rgimen legal no se aplicar:
a) Al personal afectado exclusivamente a actividades industriales o comerciales que se
desarrollaren en el medio rural.
En las empresas o establecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales,
quedar alcanzado por esta exclusin el personal que se desempeare principalmente
en la actividad industrial o comercial. El resto del personal se regir por el presente
rgimen.
b) Al trabajador no permanente que fuere contratado para realizar tareas
extraordinarias ajenas a la actividad agraria.
c) Al trabajador del servicio domstico, en cuanto no se ocupare para atender al
personal que realizare tareas agrarias.
d) Al personal administrativo de los establecimientos.
e) Al dependiente del Estado Nacional, Provincial o Municipal.
f) Al trabajador ocupado en tareas de cosecha y/o empaque de frutas, el que se regir
por el rgimen de contrato de trabajo aprobado por ley 20744.
Art. 7 - En ningn caso podrn pactarse condiciones o modalidades de trabajo menos
favorables para el trabajador que las contenidas en la presente ley o en las
resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario. Esas estipulaciones sern

nulas y quedarn sustituidas de pleno derecho por las disposiciones de esta ley y las
resoluciones que correspondieren.
Art. 8 - El empleador no podr efectuar entre sus trabajadores discriminaciones
fundadas en razones de sexo, edad, raza, nacionalidad, estado civil, opiniones polticas,
gremiales o religiosas. Deber dispensarles igual trato en identidad de situaciones,
salvo que la diferencia se sustentare, a su criterio, en la mayor eficiencia, laboriosidad
o contraccin a las tareas por parte del trabajador.
Art. 9 - Quienes contrataren, subcontrataren o cedieren total o parcialmente trabajos
o servicios que integraren el proceso productivo normal y propio del establecimiento
sern solidariamente responsables con sus contratistas, subcontratistas o cesionarios
del cumplimiento de las normas relativas al trabajo y a la seguridad social, por el plazo
de duracin de los contratos respectivos.
No existir la solidaridad prevista en el prrafo anterior, respecto de las tareas que
habitualmente se realizaren con personal no permanente, cuando el contratista
constituyese una empresa de servicios y su principal aporte no se limitare a la
organizacin del equipo de trabajo.
Para que la solidaridad tenga efecto se deber demandar previa o conjuntamente a los
contratistas, subcontratistas o cesionarios.
Art. 10 - La firma ser requisito esencial en los actos extendidos con motivo de la
relacin de trabajo agrario.
Cuando el trabajador no supiere leer ni escribir y no supiere o no hubiere podido
firmar, se acreditar el acto mediante impresin digital o, en su caso, con los restantes
elementos de prueba disponibles.
Art. 11 - El empleador tendr facultades para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento.
Art. 12 - Sin perjuicio de la observancia de las normas contenidas en esta ley, las partes
estarn obligadas a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta a lo
que es propio de un buen empleador y un buen trabajador, debiendo ste observar el
deber de fidelidad que derivare de la tarea que se le asignare.
TITULO I
Personal permanente
CAPITULO I
Jornal - Pausas - Descanso semanal
Art. 14 - La duracin de la jornada de trabajo se ajustar a los usos y costumbres
propios de cada regin y a la naturaleza de las explotaciones, debiendo observarse
pausas para comida y descansos, que oscilarn entre 2 (dos) y 4 1/2 (cuatro y media)
horas, segn lo resolviere la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, de acuerdo a las
pocas del ao y la ubicacin geogrfica del establecimiento.
Entre la terminacin de una jornada y el comienzo de la siguiente se observar una

pausa ininterrumpida no menor de 10 (diez) horas.

Art. 15 - Ser facultad exclusiva del empleador determinar la hora de iniciacin y
terminacin de las tareas de acuerdo con las necesidades o modalidades de la
explotacin, debiendo observarse las pausas establecidas en el artculo 14, salvo
cuando las necesidades impostergables de la produccin o de mantenimiento
justificaren su reduccin. En este supuesto los empleadores debern conceder un
descanso compensatorio equivalente, dentro de los 15 (quince) das de finalizadas las
causas que hubieran dado origen a la reduccin.
Art. 16 - Prohbese el trabajo en das domingo, salvo cuando necesidades
impostergables de la produccin o de mantenimiento lo exigieren. En tales supuestos,
los empleadores debern conceder un descanso compensatorio equivalente a 1 (un)
da de descanso por cada domingo trabajado, dentro de los 15 (quince) das de
concluidas las tareas correspondientes.
Art. 17 - Estarn asimismo exceptuadas de la prohibicin establecida en el artculo
anterior, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse tambin en das domingo
por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el personal
del establecimiento. En estos casos, el empleador deber otorgar al trabajador un
descanso compensatorio de 1 (un) da en el curso de la semana siguiente.
Art. 18 - Si el empleador no cumpliere con lo dispuesto en los artculos 15, 16 y 17,
deber, sin perjuicio del otorgamiento del descanso compensatorio, abonar al
trabajador en la oportunidad sealada por el artculo 31:
a) El importe de 1/2 (medio) jornal de su categora por cada jornada de trabajo en que
no se hubieren observado las pausas.
b) El importe de un (1) jornal de su categora por cada domingo trabajado.
CAPITULO II
Licencias y feriados nacionales
Art. 19 - El trabajador gozar de un perodo mnimo y continuado de descanso anual
remunerado por los siguientes plazos:
a) De 10 (diez) das corridos, cuando la antigedad en el empleo no excediere de 5
(cinco) aos.
b) De 15 (quince) das corridos, cuando siendo la antigedad mayor de 5 (cinco) aos
no excediere de 10 (diez) aos.
c) De 20 (veinte) das corridos, cuando la antigedad fuere mayor de 10 (diez) aos no
excediere de 15 (quince) aos.
d) De 30 (treinta) das corridos, cuando la antigedad siendo mayor de 15 (quince)
aos.
A estos efectos se computar la antigedad al 31 de diciembre del ao al que
correspondieren las vacaciones.
La licencia comenzar un da lunes o el primer da hbil siguiente, si aqul fuere

feriado.
Para tener derecho a la licencia ordinaria por los plazos precedentemente
establecidos, el trabajador deber haber prestado servicio durante la mitad de los das
hbiles comprendidos en el ao calendario respectivo, excepto la correspondiente al
ao del ingreso, en que deber haberse desempeado por lo menos las 3/4 (tres
cuartas) partes de los das hbiles. A estos fines, se computarn como trabajados los
das en que hubiere gozado de licencia legal o no hubiere podido desempearse por
enfermedad, accidente u otras causas que no le fueren imputables.
Art. 20 - Si el trabajador no llegare a totalizar el tiempo mnimo de trabajo anual para
adquirir el derecho a los lapsos vacacionales establecidos en el artculo precedente, los
gozar en la siguiente proporcin:
a) 1 (un) da por cada 30 (treinta) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad en el
empleo no excediere de 5 (cinco) aos.
b) 1 (un) da por cada 20 (veinte) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad, siendo
mayor de 5 (cinco) aos, no excediere de 10 (diez) aos.
c) 1 (un) da por cada 15 (quince) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad siendo
mayor de 10 (diez) aos no excediere de 15 (quince) aos.
d) 1 (un) da por cada 10 (diez) das de trabajo efectivo, cuando la antigedad fuere
mayor de 15 (quince) aos.
Art. 21 - Las vacaciones debern acordarse dentro de cada ao calendario.
El empleador podr otorgarlas en cualquier poca del ao, procurando rotar los
perodos entre el personal.
Cuando el trmino de la licencia fuere de 20 (veinte) das o ms, el empleador, con la
conformidad del trabajador, podr dividirlo en dos perodos.
Art. 22 - La remuneracin diaria de la licencia por vacaciones se calcular de la
siguiente manera:
a) Al trabajador remunerado por mes, dividiendo por 25 (veinticinco) el importe del
sueldo que percibiere en el momento de su otorgamiento.
b) Al trabajador jornalizado, el importe que le hubiere correspondido percibir en la
jornada anterior a la fecha de su otorgamiento.
c) Al trabajador remunerado a destajo, el promedio diario de los 6 (seis) meses
anteriores a la fecha de su otorgamiento o en su caso, del lapso que hubiere trabajado.
En todos los casos esta remuneracin se abonar antes de iniciarse el goce de las
vacaciones.
Art. 23 - Cuando por cualquier causa se produjere la extincin del contrato, deber
abonarse al trabajador una indemnizacin sustitutiva de las vacaciones no gozadas.
Su monto ser igual al importe resultante de multiplicar la remuneracin diaria,
calculada segn el artculo 22, por el nmero de das de licencia a que el trabajador
tuviere derecho conforme a la escala de los artculos 19 20, segn correspondiere.

Art. 24 - El trabajador tendr derecho a las siguientes licencias especiales pagas:

a) Por matrimonio: 10 (diez) das corridos.
b) Por nacimiento de hijo: 2 (dos) das corridos, uno de ellos hbil.
c) Por fallecimiento de hijos o de padres, de cnyuge, o de la persona con la que
estuviere unido en aparente matrimonio en las condiciones establecidas en la presente
ley: 3 (tres) das corridos, de los cuales 1 (uno) por lo menos deber ser hbil.
d) Por fallecimiento de hermano: 1 (un) da hbil.
e) Para rendir examen en la enseanza media o universitaria, 2 (dos) das corridos por
examen, hasta un mximo de 10 (diez) das por ao calendario.
Art. 25 - No se podr compensar en dinero la omisin de otorgar vacaciones o licencias
especiales, salvo en la hiptesis del artculo 23.
Art. 26 - Sern feriados nacionales y das no laborables nicamente los establecidos en
la ley nacional que los regulare.
En los das feriados nacionales regirn las normas sobre descanso dominical. En estos
das el trabajador jornalizado percibir su remuneracin habitual y el remunerado a
destajo el importe del jornal bsico diario que fuere aplicable a su categora. Si el
trabajador prestare servicios en los das feriados nacionales percibir adems, la
remuneracin que corresponda a la tarea realizada.
En los das no laborables el trabajo ser optativo para el empleador, pero en caso de
decidir el cese de actividades abonar igualmente la remuneracin del trabajador.
Art. 27 - Para tener derecho a las remuneraciones sealadas en el artculo anterior, el
trabajador deber haber prestado servicios para un mismo empleador 6 (seis) jornadas
en los 10 (diez) das hbiles anteriores al feriado o haber trabajado la vspera hbil de
ste y uno cualquiera de los 5 (cinco) das hbiles posteriores.
CAPITULO III
Remuneraciones
Art. 28 - Las remuneraciones mnimas sern fijadas por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario, las que no podrn ser inferiores al salario mnimo vital de ese
momento, excepto las del personal menor de 18 (dieciocho) aos. Su monto se
determinar por mes o por da y comprender, en todos los casos, el valor de las
prestaciones en especie que tomare a su cargo el empleador.
De la misma manera se determinarn las bonificaciones por capacitacin previstas en
el artculo 33 y el porcentaje referido en el artculo 39.
Art. 29 - El empleador podr convenir con el trabajador otra forma de remuneracin,
respetando la mnima fijada.
Cuando se tratare de remuneracin a destajo, sta deber permitir superar, en una
jornada de labor y a ritmo normal de trabajo, el mnimo establecido para esa unidad
de tiempo por el procedimiento previsto en el artculo anterior. Se abonar en la
medida del trabajo efectuado.
Esa remuneracin mnima sustituir a la que por aplicacin del destajo pudiere

corresponder, cuando el trabajador estando a disposicin del empleador y por razones

no imputables al primero, no alcanzare a obtener ese mnimo, salvo que ello ocurriere
a causa de fenmenos meteorolgicos que impidieren la realizacin de las tareas en la
forma prevista o habitual.
Art. 30 - El trabajador percibir sus salarios mensualmente; el jornalizado los percibir
en forma quincenal.
La remuneracin a destajo podr liquidarse de acuerdo a los perodos en que estuviere
organizada la recepcin del trabajo, pero estos perodos no podrn tener una duracin
superior a 1 (un) mes.
Art. 31 - Todas las remuneraciones se pagarn dentro de los 4 (cuatro) das hbiles
posteriores a la finalizacin del perodo al que correspondieren.
Art. 32 - El pago de la remuneracin deber organizarse en forma tal que no
perjudique los intereses del trabajador. Deber hacerse en das hbiles y en horas de
servicio y se lo podr realizar en efectivo, cheque a nombre del trabajador no
transferible por endoso o mediante la acreditacin en cuenta abierta a su nombre en
cualquier entidad bancaria o en institucin oficial de ahorro.
El trabajador podr exigir que su remuneracin le fuere abonada en dinero efectivo.
Prohbese el pago de remuneraciones mediante bonos, vales, fichas o cualquier tipo de
papel o moneda distinta a la corriente en el pas.
Queda igualmente prohibido abonar las remuneraciones en lugares donde se
expendieren bebidas alcohlicas como negocio principal o accesorio.
Art. 33 - Adems de la remuneracin fijada para la categora, el personal comprendido
en este ttulo percibir una bonificacin por antigedad equivalente al 1% (uno por
ciento) de la remuneracin bsica de su categora, por cada ao de servicio.
El trabajador que acreditare haber completado los cursos de capacitacin previstos en
esta ley con relacin a las tareas en que se desempeare, deber ser retribuido con
una bonificacin especial acorde con el nivel obtenido, que ser determinada por la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 34 - Para el cmputo de la antigedad, se considerar tiempo de servicio al
efectivamente trabajado desde el comienzo de la vinculacin; y el anterior, cuando el
trabajador que hubiere cesado en el trabajo reingresare a las rdenes del mismo
empleador.
Si el reingreso se operare luego de haber obtenido el trabajador su jubilacin ordinaria
y siempre que el rgimen previsional admitiere la compatibilidad, la antigedad a los
efectos del clculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computar a
partir del reingreso.
Art. 35 - No podr deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que redujera el
monto de las remuneraciones, salvo los casos expresamente autorizados por la
presente ley.
Art. 36 - Exceptanse de la prohibicin del artculo anterior los siguientes casos:

a) Adelanto de remuneracin, hasta un 50% (cincuenta por ciento) de la que

correspondiere a un perodo de pago, conforme lo estableciere la reglamentacin.
b) Retencin de aportes y cargas autorizadas por la legislacin respectiva.
c) Pago de cuotas de primas de seguro de vida colectivos del trabajador o de su familia
o planes de retiro o subsidios aprobados por la Autoridad de Aplicacin.
d) Reintegro del precio de compra de mercaderas producidas en el establecimiento.
e) Descuento por compras previstas en el artculo 38.
f) Descuentos por suministro de vivienda o alimentacin, de conformidad con lo
establecido en los artculos 86, inciso g), 92, 93, 94 y 95.
El empleador entregar la copia al trabajador y retendr el original hasta el momento
del pago de la remuneracin correspondiente al perodo en que se haya verificado el
adelanto, ocasin en que lo devolver al trabajador.
No podrn efectuarse los adelantos con ningn tipo de gravamen.
Art. 37 - El empleador que, de acuerdo a lo establecido en el artculo 36, inciso d),
expendiere a su personal mercaderas producidas en el establecimiento podr
descontar del salario el valor de las mismas, bajo las siguientes condiciones:
a) Que la adquisicin fuere voluntaria.
b) Que el precio de las mercaderas no fuere superior al corriente en la zona y que
sobre el mismo se acordare una bonificacin especial al trabajador.
Art. 38 - El empleador podr proveer mercaderas al trabajador. En todos los casos
quedar prohibido obligarlo a adquirirlas.
La venta podr ser al contado o a crdito, pero en cualquier caso los precios debern
guardar razonable relacin a juicio de la Autoridad de Aplicacin, con los de la
localidad ms prxima.
Los descuentos deducibles del salario, en la forma prevista por el artculo 39, debern
referirse exclusivamente a artculos de primera necesidad.
Art. 39 - El descuento a efectuar como consecuencia de la aplicacin de los incisos d) y
e) del artculo 36 no podr exceder del porcentaje que fijare la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario sobre el monto total de remuneracin.
Art. 40 - Derogado por ley 23041. Su texto deca:
Art. 40 - Se entender por sueldo anual complementario la dozava parte del total de
las remuneraciones sujetas a aportes previsionales, obtenidas por aplicacin de esta
ley y que hubieren sido percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.
Art. 41 - Derogado por ley 23041. Su texto deca:
Art. 41 - El sueldo anual complementario se abonar en 2 (dos) cuotas,
correspondientes a los semestres que finalizan el 30 de junio y 31 de diciembre de
cada ao, dentro del plazo previsto en el artculo 31.
Los importes se calcularn tomando como base las remuneraciones devengadas en
cada uno de aqullos.

Art. 42 - Cuando se operare la extincin del contrato de trabajo por cualquier causa, el
trabajador o los derechohabientes a que se refiere el artculo 73 de esta ley tendrn
derecho a percibir el sueldo anual complementario devengado hasta ese momento.
Art. 43 - Los subsidios o asignaciones familiares no integran la remuneracin y se
regirn por la legislacin respectiva.
Su goce se garantizar en todos los casos al trabajador que se encontrare en las
condiciones previstas por la ley que los regulare.
Art. 44 - No mediando convenio expreso en contrario, el trabajador podr ser ocupado
sucesivamente en las diversas tareas que se desarrollaren en el establecimiento, no
pudiendo invocar especializacin en determinado trabajo. Su remuneracin ser la
correspondiente a la tarea realizada, pero no podr ser inferior a la atribuida a la
categora con la que fuere contratado.
Si el trabajador realizare diversas tareas durante la unidad de tiempo tomada como
base de su remuneracin su salario ser el correspondiente a la tarea mejor
remunerada.
Art. 45 - El mero vencimiento del plazo de cumplimiento de cualquiera de las
obligaciones a cargo del empleador, lo har incurrir en mora. En igual situacin se
colocar cuando dedujere, retuviere o compensare todo o parte del salario en contra
de lo dispuesto en esta ley.
Art. 46 - No podrn ser cedidos total o parcialmente, ni afectados a terceros por
derecho o ttulo alguno, las remuneraciones, indemnizaciones o cualquier otro rubro
que con motivo de la relacin laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos
conceptos sern tambin inembargables, en la proporcin que fije la reglamentacin
de la presente ley, salvo por deudas alimentarias o litis expensas.
CAPITULO IV
Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo Agrario por accidentes y
enfermedades
Art. 47 - Cada accidente o enfermedad inculpable que impidiere la prestacin del
servicio no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin en dinero
efectivo durante un perodo de 3 (tres) meses si su antigedad en el empleo fuere de
hasta 5 (cinco) aos y de 6 (seis) meses si fuere mayor.
Si permaneciere en el establecimiento percibir tambin las dems prestaciones
habituales. Cuando as no fuere no se practicarn los descuentos previstos en el
artculo 86, inciso g). La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada
enfermedad distinta, salvo que se produjere transcurridos 2 (dos) aos de la
manifestacin anterior.
Art. 48 - La remuneracin que correspondiere al trabajador se liquidar conforme a la
que perciba en oportunidad de interrumpirse los servicios, ms los aumentos que
durante los perodos de interrupcin fueren acordados.

Si el salario estuviere integrado con remuneraciones variables, ellas se liquidarn

segn el promedio de lo percibido en el ltimo trimestre de prestacin de servicios no
pudiendo, en ningn caso, la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Igual
criterio se adoptar cuando la remuneracin fuere a destajo.
Art. 49 - Cuando la enfermedad o accidente inculpable sobreviniere a una suspensin
disciplinaria, tal circunstancia no afectar el derecho del trabajador a percibir la
remuneracin por los plazos previstos. Si los infortunios expresados sobrevinieran
estando el trabajador en uso de licencia ordinaria, sta se interrumpir, reanudndose
a partir del da siguiente al del alta.
Art. 50 - El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso al empleador de
la enfermedad o accidente y del lugar en que se encontrare, en el transcurso de la
primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir
por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere perder el derecho a percibir la
remuneracin correspondiente, salvo que la enfermedad o accidente y la imposibilidad
de avisar, resultaren luego inequvocamente acreditadas. Si el trabajador accidentado
o enfermo permaneciere en el establecimiento, se presumir la existencia del aviso.
Art. 51 - El trabajador estar obligado a someterse al control que efectuare el mdico
designado por el empleador.
Art. 52 - Vencidos los plazos previstos en el artculo 47, si el trabajador no estuviere en
condiciones de reintegrarse al trabajo, el empleador deber conservrselo durante el
lapso de 1 (un) ao, contado desde el vencimiento de aqullos. Cumplido el mismo, la
relacin de empleo podr ser rescindida, eximindose al empleador de responsabilidad
indemnizatoria.
Art. 53 - Si como consecuencia de los supuestos previstos en los artculos 47 y 52 el
empleador contratare un trabajador suplente, ste, transcurrido el plazo sealado en
el artculo 63, slo podr ser despedido sin indemnizacin mediante justa causa. Sin
embargo la reincorporacin del trabajador suplantado antes del plazo mximo de
espera contemplado en el artculo 52 producir la extincin de la relacin laboral con
el suplente, sin derecho a indemnizacin.
Art. 54 - Si el empleador despidiere al trabajador durante el plazo de las interrupciones
pagas por accidente o enfermedad inculpable, deber abonar, adems de las
indemnizaciones que pudieren corresponder por despido injustificado, los salarios por
todo el tiempo que faltare para el vencimiento de aqul o hasta la fecha del alta, si
sta ocurriere antes del vencimiento.
CAPITULO V
Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo Agrario por graves
contingencias y servicio militar

Art. 55 - En casos de fuerza mayor, debidamente comprobados, el empleador podr

suspender al personal de la explotacin hasta 75 (setenta y cinco) das en 1 (un) ao,
contados a partir de la primera suspensin.
En este supuesto deber comenzarse por el personal menos antiguo de cada
especialidad.
Toda suspensin dispuesta por el empleador que excediere el plazo total expresado,
impugnada por el trabajador, dentro de los 30 (treinta) das de notificado, dar
derecho a ste a considerarse despedido.
No regirn las disposiciones del primer prrafo en los casos en que el empleador se
acogiere a beneficios derivados de normas de emergencia agraria que contemplaren la
situacin del personal.
Art. 56 - El empleador conservar el empleo al trabajador desde la fecha de su
convocatoria y hasta 30 (treinta) das despus de dado de baja, cuando deba prestar
servicio militar obligatorio por llamado ordinario, movilizacin o convocatorias
especiales.
El tiempo de permanencia en el servicio ser considerado como perodo de trabajo a
los fines de la antigedad del trabajador.
CAPITULO VI
Poder disciplinario
Art. 57 - El empleador o quien lo representare en la explotacin estar facultado para
imponer sanciones disciplinarias.
Art. 58 - El trabajador que cometiere falta de disciplina podr ser sancionado con
amonestacin o suspensin. Prohbese la multa como sancin disciplinaria.
Art. 59 - Toda sancin para ser vlida deber fundarse en justa causa, notificarse por
escrito y, en caso de suspensin tener plazo fijo.
Art. 60 - Toda suspensin dispuesta por el empleador que excediere de 30 (treinta)
das en 1 (un) ao a partir de la primera suspensin impugnada por el trabajador
dentro de los 30 (treinta) das de notificado, dar derecho a ste a considerarse
despedido.
Sin perjuicio de lo expresado, el trabajador podr cuestionar la procedencia de la
suspensin aplicada o su extensin, para que se la suprima o reduzca, mediante
reclamo judicial interpuesto dentro de los 90 (noventa) das de notificada la sancin.
Art. 61 - Cuando el trabajador se viere privado de su libertad el contrato de trabajo
quedar suspendido desde el momento de su detencin, cuando ella se originare en
denuncia formulada por el empleador. Cuando mediare sobreseimiento definitivo el
empleador deber abonar los salarios correspondientes al perodo de detencin y
reincorporarlo a sus tareas o, en su caso, abonar las indemnizaciones previstas por
esta ley para el supuesto de despido injustificado.

CAPITULO VII
Transferencia de establecimientos
Art. 62 - En caso de transferirse por cualquier ttulo la empresa o el establecimiento
agrario, los contratos de trabajo que rigieren al tiempo de la transferencia continuarn
vigentes con el sucesor universal o particular. El trabajador conservar la antigedad y
todos los derechos que de ella derivaren.
El transmitente y el adquirente sern solidariamente responsables del cumplimiento
de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral que existieren al tiempo de
la transmisin.
Esta solidaridad operar aun cuando la transmisin se hubiere efectuado para surtir
efectos en forma provisoria.
El mismo criterio se aplicar en los casos de celebracin o cancelacin de
arrendamientos, aparceras, medieras, usufructos, cesiones precarias o por cualquier
otra figura jurdica que implicare cambio en la titularidad de la explotacin o del
establecimiento.
CAPITULO VIII
Estabilidad
Art. 63 - Durante los primeros 90 (noventa) das la relacin de trabajo agrario podr ser
rescindida sin derecho a indemnizacin alguna.
Transcurrido dicho lapso el trabajador adquirir estabilidad y su antigedad se
computar a todos los efectos, desde el da en que se hubiere iniciado la relacin
laboral.
CAPITULO IX
Extincin de Contrato de Trabajo Agrario
Art. 64 - Sern causas de extincin del contrato de trabajo agrario, las siguientes:
a) Renuncia del trabajador.
b) Voluntad concurrente de las partes.
c) Despido con o sin causa justa.
d) Fuerza mayor.
e) Jubilacin del trabajador.
f) Muerte del trabajador.
Art. 65 - La extincin del contrato de trabajo agrario por renuncia del trabajador,
deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado, cursado
personalmente por el trabajador a su empleador. Los despachos sern expedidos por
las oficinas de correo en forma gratuita, requirindose la presencia personal del
remitente y la justificacin de su identidad.
Tambin podr formalizarse la renuncia ante la autoridad administrativa de trabajo o
juzgado de paz del lugar, debiendo los funcionarios intervinientes comunicarla de
inmediato al empleador.
Art. 66 - Las partes, por mutuo acuerdo podrn extinguir el contrato de trabajo, en
cuyo caso el acto deber formalizarse mediante escritura pblica, o ante la autoridad

administrativa del trabajo o la judicial.

El acto ser nulo si se celebrare sin la presencia del trabajador.
Se presumir igualmente que la relacin laboral ha quedado extinguida por voluntad
concurrente de las partes, si ello resultare del comportamiento inequvoco de ellas,
que tradujere el cese de la relacin.
Art. 67 - Cualquiera de las partes podr resolver el contrato de trabajo, cuando hechos
de la otra constituyeren injuria que impidiere la continuacin del vnculo.
Los jueces valorarn la gravedad de la causal, teniendo en cuenta las modalidades y
circunstancias particulares de cada caso.
Art. 68 - La resolucin del contrato de trabajo por injuria de cualquiera de las partes, o
en el supuesto previsto en la ltima parte del artculo 52, deber comunicarse por
escrito, con mencin de los motivos en que se fundare.
Cuando por razones debidamente justificadas la comunicacin no pudiere ser
notificada, la misma se practicar a la oficina administrativa del trabajo, directamente
o por telegrama, expresando la determinacin y sus motivos.
Art. 69 - Cuando el trabajador resolviere el contrato de trabajo fundado en injuria del
empleador tendr derecho a la indemnizacin que fija el artculo 76.
Art. 70 - Si el contrato de trabajo se resolviere por concurso o quiebra del empleador
que le fuere imputable, la indemnizacin ser la prevista en el artculo 76. En caso
contrario, se reducir a la mitad de la prevista por el artculo 76, inciso a).
Art. 71 - Si por causa sobreviniente a la iniciacin de la relacin laboral el trabajador
quedare afectado definitivamente por una disminucin de su capacidad laboral, el
empleador podr rescindir el contrato de trabajo, debiendo abonar la indemnizacin
prevista en el artculo 76, inciso a).
Art. 72 - Cuando el trabajador reuniere los requisitos exigidos para obtener el
porcentaje mximo del haber de la jubilacin ordinaria, el empleador podr intimarlo a
que inicie los trmites pertinentes, extendindole los certificados de servicios y dems
documentacin necesaria a esos fines. A partir de ese momento el empleador deber
mantener la relacin de trabajo hasta que la Caja respectiva otorgue el beneficio y por
un plazo mximo de 1 (un) ao.
Concedido el beneficio, o vencido dicho plazo, el contrato de trabajo quedar
extinguido sin que el empleador quedare obligado al pago de la indemnizacin prevista
en el artculo 76.
Art. 73 - En caso de muerte, las personas enumeradas en el artculo 38 de la ley 18037
(t.o. 1976) tendrn derecho, acreditando vnculo y en el orden all establecido, a
percibir una indemnizacin igual a la mitad de la determinada en el artculo 76, inciso
a).
Igual derecho corresponder a la mujer que hubiere vivido en aparente matrimonio
con el trabajador fallecido, soltero o viudo, durante los 2 (dos) aos inmediatamente
anteriores al fallecimiento, o cuando tratndose de un trabajador casado, mediare

divorcio o separacin de hecho por culpa de la esposa o de ambos cnyuges, siempre

que la convivencia se hubiere mantenido durante los 5 (cinco) aos anteriores al
fallecimiento. Estas situaciones de hecho debern ser acreditadas mediante
informacin sumaria judicial.
Esta indemnizacin es independiente de la que se reconozca a los causahabientes del
trabajador por la ley de accidentes de trabajo y de cualquier otro beneficio que por las
leyes, convenciones colectivas de trabajo, seguros, actos o contratos de previsin
fueren concedidos a los mismos en razn del fallecimiento del trabajador.
El pago de buena fe que realizare el empleador a los causahabientes que acreditaren el
vnculo mediante la documentacin correspondiente tendr efecto liberatorio.
Art. 74 - En los supuestos en que las causales previstas en el artculo 55 produjeren el
cese total o parcial de la explotacin, el trabajador despedido tendr derecho a una
indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el artculo 76, inciso a).
El despido deber comenzar por el personal menos antiguo dentro de cada
especialidad.
Art. 75 - En los casos de extincin de la relacin laboral por cualquier causa, el
trabajador que con su familia ocupare vivienda proporcionada por el empleador como
consecuencia del contrato, dispondr de un plazo de hasta 15 (quince) das para
desalojarla.
El empleador podr disponer de la vivienda de inmediato, en cuyo caso deber
suministrar otro alojamiento similar por dicho trmino, hacindose cargo de los gastos
de traslado.
Art. 76 - En los casos de despido sin justa causa, el empleador deber abonar al
trabajador en carcter de indemnizacin por antigedad, el importe que resultare de
la aplicacin del siguiente procedimiento:
a) Modificado por Ley 24.013 - 1 (un) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin
mayor de 3 (tres) meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal
y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el plazo de prestacin de servicios
si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder de 3 (tres) veces el importe mensual
de la suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones fijadas por la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario y vigentes a la fecha de despido. Dicha comisin
deber fijar y publicar el monto que corresponda juntamente con las escalas salariales.
El importe de esta indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 2 (dos) meses de
sueldo, calculados en base al sistema del primer prrafo.
b) Un incremento sobre el importe que resultare de la aplicacin del inciso anterior,
que se calcular segn la siguiente escala:
- Del 20% (veinte por ciento), cuando la antigedad fuere de hasta 10 (diez) aos.
- Del 15% (quince por ciento), cuando fuere mayor de 10 (diez) aos y hasta 20 (veinte)
aos.
- Del 10% (diez por ciento), cuando fuere mayor de 20 (veinte) aos.

TITULO II
Personal no permanente
Principios de regulacin - Remuneraciones - Diferendos
Art. 77 - Modificado por Ley 23.808 - El presente Ttulo se aplicar al contrato de
trabajo agrario celebrado por necesidades de la explotacin de carcter cclico o
estacional, o por procesos temporales propios de la actividad pecuaria, forestal o de
las restantes actividades reguladas por esta ley, as como las que se realizaren en ferias
y remates de hacienda. Sus disposiciones tambin alcanzarn al trabajador contratado
para la realizacin de tareas ocasionales, accidentales o supletorias.
Art. 78 - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario fijar las modalidades especiales de
las tareas a que se refiere el artculo anterior, conforme a lo establecido por la
presente ley.
Art. 79 - La jornada del trabajador no permanente quedar limitada por las pausas
establecidas en el artculo 14, las que podrn ser adaptadas por la Comisin Nacional
de Trabajo Agrario a las modalidades de cada actividad y a las necesidades de la
produccin.
La Comisin Nacional de Trabajo Agrario podr extender la prohibicin de trabajo en
das domingo a los trabajadores comprendidos en el presente Ttulo cuando los usos y
costumbres de la actividad as lo aconsejaren.
Art. 80 - El trabajador no permanente percibir, al concluir la relacin laboral, una
indemnizacin sustitutiva de sus vacaciones, equivalente al 5% (cinco por ciento) del
total de las remuneraciones devengadas.
Art. 81 - El empleador o su representante y sus respectivas familias podrn tomar
parte en las tareas que en las explotaciones se desarrollaren e integrar total o
parcialmente los equipos o cuadrillas.
Igual derecho asistir al personal permanente.
Cuando las tareas fueren realizadas exclusivamente por las personas indicadas en el
primer prrafo del presente artculo, no regirn las disposiciones relativas a formacin
de equipos mnimos o composicin de cuadrillas.
Art. 82 - El salario ser fijado por tiempo o a destajo, correspondiendo, en todos los
casos, abonar al trabajador el sueldo anual complementario.
En cuanto fueren compatibles, sern aplicables a los contratos de trabajo
comprendidos en este Ttulo las normas del Ttulo I, Captulo III, con exclusin de los
artculos 33 y 34.
Art. 83 - Con la salvedad consignada en el artculo 82, las prescripciones del Ttulo I no
sern aplicables a los trabajadores no permanentes, salvo previsiones expresas del
presente rgimen.
Art. 84 - Los diferendos que se suscitaren no podrn dar lugar a la paralizacin del

trabajo, debiendo acatarse las disposiciones que para solucionar el conflicto dictare la
Autoridad de Aplicacin.
TITULO III
DISPISICIONES GENERALES
CAPITULO I
Organismos normativos
Art. 85 - Crase la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, que estar integrada por 2
(dos) representantes del Ministerio de Trabajo, uno de los cuales actuar como
presidente; 1 (un) representante del Ministerio de Economa; 1 (un) representante de
la Secretara de Estado de Agricultura y Ganadera; 2 (dos) representantes de los
empleadores y 2 (dos) representantes de los trabajadores, cada uno de ellos con sus
respectivos suplentes. En caso de empate en las respectivas votaciones, el presidente
tendr doble voto.
El organismo actuar en el mbito del Ministerio de Trabajo de la Nacin. La
reglamentacin determinar la forma de designar sus integrantes y la duracin de sus
representaciones.
Art. 86 - Sern atribuciones y deberes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario:
a) Dictar su reglamento interno y organizar su funcionamiento y el de Comisiones
Asesoras Regionales, determinando sus respectivas jurisdicciones, conforme a las
caractersticas ecolgicas y econmicas de cada zona.
b) Establecer las categoras de los trabajadores permanentes que se desempearen en
cada tipo de tarea, determinando sus caractersticas y fijando sus remuneraciones
mnimas.
c) Establecer, observando las pautas de la presente ley, las modalidades especiales de
trabajo de las distintas actividades cclicas, estacionales u ocasionales y sus respectivas
remuneraciones con antelacin suficiente al comienzo de las tareas, teniendo
especialmente en cuenta las propuestas remitidas por las Comisiones Asesoras
Regionales. Cuando correspondiere, determinar la oportunidad del pago de las
remuneraciones y la inclusin en ellas del sueldo anual complementario y vacaciones.
d) Asegurar la proteccin del trabajo familiar y del trabajador permanente en las
explotaciones agrarias.
e) Determinar la forma de integracin de los equipos mnimos o composicin de
cuadrillas para las tareas que fueren reglamentadas, cuando resultare necesario.
f) Dictar las condiciones mnimas a que debern ajustarse las prestaciones de
alimentacin y vivienda para el trabajador no permanente, teniendo en consideracin
las pautas de la presente ley y las caractersticas de cada regin.
g) Determinar las deducciones que se practicarn sobre las remuneraciones por el
otorgamiento de las prestaciones de alimentacin y vivienda, cuando ellas fueren
proporcionadas por el empleador.
h) Adecuar la aplicacin de las normas de higiene y seguridad en el trabajo al mbito
rural.
i) Aclarar las resoluciones que se dictaren en cumplimiento de esta ley.

j) Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, municipales o autrquicos que lo

solicitaren.
k) Solicitar de las reparticiones nacionales, provinciales, municipales o entes
autrquicos, los estudios tcnicos, econmicos y sociales vinculados al objeto de la
presente ley y sus reglamentaciones.
l) Proponer un sistema de medicina preventiva a cargo del Estado, adaptado a las
caractersticas zonales.
ll) La Comisin Nacional de Trabajo Agrario no podr fijar las condiciones de trabajo y
remuneraciones respecto de aquellas actividades que se rigieren por convenciones
colectivas de trabajo legalmente celebradas, salvedad hecha de la facultad prevista por
el inciso g).
Art. 87 - El Ministerio de Trabajo de la Nacin tendr a su cargo la asistencia tcnicoadministrativa necesaria para el funcionamiento del Organismo.
Art. 88 - En las zonas que determinare la Comisin Nacional de Trabajo Agrario se
integrarn Comisiones Asesoras Regionales, que funcionarn en dependencias del
Ministerio de Trabajo de la Nacin.
Art. 89 - Las Comisiones Asesoras Regionales estarn integradas por 1 (un)
representante del Ministerio de Trabajo, que ejercer la presidencia, y por
representantes titulares y suplentes de los trabajadores y empleadores, por partes
iguales, de las actividades reguladas por esta ley, preponderantes en cada jurisdiccin.
El nmero total de miembros de cada Comisin ser fijado por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario. La reglamentacin determinar la forma de designar a sus integrantes
y la duracin de sus mandatos.
Art. 90 - En la sede de cada Comisin Asesora Regional, el Ministerio de Trabajo podr
organizar oficinas de apoyo tcnico y administrativo de carcter permanente.
Art. 91 - Sern atribuciones y deberes de cada Comisin Asesora Regional:
a) Elevar anualmente a la Comisin Nacional, por ciclo agrcola y en tiempo oportuno,
las propuestas relativas a los incisos c), d), e), f), g) y h) del artculo 86 que
correspondieren a su jurisdiccin.
b) Realizar los estudios que le fueren encomendados por la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario y aquellos que por s dispusiere efectuar en su zona, fueren ellos
referentes a tareas ya regladas u otras que estimare necesario incorporar, elevando los
informes pertinentes.
c) Asesorar a la Autoridad de Aplicacin o a las dependencias que lo requirieren,
mediante informes, remitiendo copia a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
CAPITULO II
Vivienda y alimentacin
Art. 92 - Cuando las prestaciones de alojamiento y alimentacin fueren proporcionadas
por el empleador, importarn la obligacin de proveerlas en condiciones adecuadas y

suficientes.
Art. 93 - La vivienda que se proveyere al trabajador permanente reunir -teniendo en
cuenta las caractersticas de cada zona- los siguientes requisitos mnimos:
a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural.
b) Ambientes de tamao adecuado y de acuerdo a la composicin del ncleo familiar,
con separacin de ellos para los hijos de distintos sexos mayores de 12 (doce) aos.
c) Cocina-comedor.
d) Baos individuales o colectivos dotados de los elementos para atender las
necesidades del personal y su familia.
e) Separacin completa de los lugares de crianza, guarda o acceso de animales y de
aquellos en que se almacenaren productos de cualquier especie.
Art. 94 - La alimentacin de los trabajadores rurales deber ser sana, suficiente,
adecuada y variada.
Art. 95 - En los casos en que la prestacin de vivienda o alimentacin no reuniere los
requisitos mnimos exigidos por la presente ley, los responsables sern pasibles de las
penalidades previstas en las normas vigentes para la sancin de infracciones a la
legislacin laboral.
En ningn caso podrn efectuarse deducciones salariales cuando la vivienda o
alimentacin no guardaren los requisitos mnimos que estableciere la reglamentacin
respectiva.
Art. 96 - Si el trabajador fuere contratado para residir en el establecimiento el
empleador tendr a su cargo su traslado, el de su grupo familiar y pertenencias, desde
el lugar de contratacin al de ejecucin del contrato y viceversa, cuando se iniciare la
relacin o se extinguiere por despido incausado.
CAPITULO III
Higiene y seguridad
Art. 97 - El trabajo agrario deber realizarse en adecuadas condiciones de higiene y
seguridad a fin de evitar enfermedades profesionales o accidentes de trabajo.
Art. 98 - La reglamentacin establecer las condiciones de higiene y seguridad que
debern reunir los lugares de trabajo, maquinaria, herramientas y dems elementos.
Art. 99 - El empleador deber suministrar agua potable en cantidad suficiente en las
viviendas y lugares de trabajo.
El establecimiento agrario dispondr como mnimo de una unidad sanitaria compuesta
de inodoro, lavamanos y ducha. Los lavamanos y duchas sern provistos de agua
potable, suministrndose jabn en cantidad suficiente para la completa higienizacin
personal.
Art. 100 - Cuando por razones derivadas de las formas operativas propias del trabajo,

fuere necesario el uso de elementos de seguridad o protectores personales, los

mismos sern suministrados por el empleador.
Igualmente el empleador deber suministrar al trabajador elementos de proteccin
individual cuando realizare tareas a la intemperie en caso de lluvia, terrenos anegados
u otras situaciones similares, de acuerdo a lo que dispusiere la reglamentacin.
Cuando el trabajador debiere realizar tareas peligrosas para su salud, el empleador
instruir sobre las adecuadas formas de trabajo y suministrar los elementos de
proteccin personal que fueren necesarios.
Art. 101 - Es obligacin del trabajador utilizar y mantener en perfecto estado de
conservacin e higiene la vivienda y todos los elementos de proteccin personal que le
proveyere el empleador para el cuidado de su salud e integridad fsica, debiendo
devolverlos en tales condiciones, salvo el deterioro natural causado por el buen uso.
Art. 102 - El empleador deber disponer en forma permanente y en el lugar de trabajo
de un botiqun de primeros auxilios, que contar como mnimo con los elementos que
determinar la reglamentacin.

Art. 103 - El empleador, deber asegurar el traslado oportuno del trabajador enfermo
o accidentado, por un medio adecuado, al centro asistencial ms prximo.
Art. 104 - Las tareas de ordee y apoyo debern realizarse bajo tinglado. Estar a cargo
del empleador la construccin y mantenimiento de estas instalaciones.
Art. 105 - Cuando se utilizaren plaguicidas, insecticidas u otros agroqumicos txicos, el
empleador deber individualizarlos de manera inconfundible y guardarlos en lugar
aislado.
CAPITULO IV
Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
Art. 106 - Los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales se regirn por
las normas de la ley 9688, sus modificatorias o sustituyentes.
CAPITULO V
Trabajo de mujeres y menores
Art. 107 - Queda prohibido el trabajo de menores de 14 (catorce) aos, cualquiera
fuere la ndole de las tareas que se pretendiere asignarles.
La prohibicin precedente no regir cuando el menor, siendo miembro de la familia del
titular de la explotacin, integrare con aqulla el grupo de trabajo y horario de labor
permitiere su regular asistencia a la instruccin primaria, en caso de no haber
completado dichos estudios.
Art. 108 - Los menores desde los 14 (catorce) aos y hasta los 18 (dieciocho), que con
conocimiento de sus padres o tutores vivieren independientemente de ellos podrn

celebrar contrato de trabajo agrario, presumindose la autorizacin pertinente para

todos los actos concernientes al mismo.
Los menores, desde los 18 (dieciocho) aos de edad, tendrn la libre administracin y
disposicin del producido del trabajo que ejecutaren y de los bienes que adquirieren
con ello, estando asimismo habilitados para el otorgamiento de todos los actos que se
requirieren para la adquisicin, modificacin o transmisin de derechos sobre los
mismos.
Art. 109 - Los menores desde 14 (catorce) aos estarn facultados para estar en juicio
laboral, en acciones vinculadas al contrato o relacin de trabajo y para otorgar los
poderes necesarios a efectos de hacerse representar judicial o administrativamente
mediante los instrumentos otorgados en la forma que previeren las leyes procesales
locales.
Art. 110 - La jornada de labor del menor de hasta 16 (diecisis) aos deber realizarse
exclusivamente en horario matutino o vespertino.
La Autoridad de Aplicacin podr extender la duracin de dicha jornada considerando
las circunstancias de cada caso.
Queda prohibido ocupar menores de 16 (diecisis) aos en tareas nocturnas,
entendindose por tales las que se realizaren entre las 20 (veinte) horas de un da y las
6 (seis) horas del da siguiente.
Art. 111 - Las remuneraciones que se fijaren de acuerdo a lo establecido en esta ley,
podrn incluir los salarios que debern abonarse al trabajador menor.
Cuando se tratare de tareas a destajo, las unidades remunerativas no reconocern
diferencias por razones de edad.
Art. 112 - Queda prohibido ocupar mujeres y menores de 18 (dieciocho) aos en los
trabajos que revistieren carcter penoso, peligroso o insalubre, conforme determinare
la reglamentacin.
Art. 113 - Queda prohibido el trabajo del personal femenino permanente durante los
45 (cuarenta y cinco) das anteriores al parto y hasta 45 (cuarenta y cinco), despus del
mismo. Sin embargo, la interesada podr optar por que se le reduzca la licencia
anterior al parto, que en tal caso no podr ser inferior a 30 (treinta) das; el resto del
perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En
caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de
licencia que no se hubiere gozado antes del parto, de modo de completar los 90
(noventa) das.
Si como consecuencia del embarazo o parto la trabajadora permanente no pudiere
desempear sus tareas excediendo los plazos de licencia previstos precedentemente,
ser acreedora, previa certificacin mdica, a los beneficios del artculo 47.
Art. 114 - La trabajadora permanente deber comunicar fehacientemente su embarazo
al empleador con presentacin de certificado mdico en el que conste la fecha
presunta del parto, o requerir su comprobacin por aqul. La trabajadora gozar de las
asignaciones que le confieran los sistemas de seguridad social, que garantizarn a la

misma la percepcin de una suma igual a la retribucin que correspondiere al perodo

de licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y dems requisitos que
previeren las reglamentaciones respectivas.
Art. 115 - Garantzase a la mujer trabajadora permanente el derecho a la estabilidad en
el empleo durante la gestacin y hasta el vencimiento de la licencia a que se refiere el
artculo 113. El mismo tendr carcter de derecho adquirido a partir del momento en
que la trabajadora practicare la notificacin a que se refiere el artculo 114.
Sin perjuicio de las dems indemnizaciones que pudieren corresponder, la violacin de
este derecho obligar al empleador al pago de otra cuyo importe ser equivalente al
que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalizacin de la licencia a que se refiere
el artculo 113.
Art. 116 - El personal femenino no permanente tendr derecho a la licencia prevista
por el artculo 113, cuando esa licencia debiere comenzar durante el tiempo de
efectiva prestacin de servicios y hubiere hecho la correspondiente denuncia al
empleador antes de comenzar la relacin laboral. Asimismo tendr derecho a la
garanta de estabilidad contemplada por el artculo 115. Ambos derechos cesarn con
el vencimiento del contrato de empleo.
La violacin de estos derechos obligar al empleador al pago de una nica
indemnizacin, cuyo importe ser equivalente al que hubiere percibido la trabajadora
hasta la finalizacin de la licencia a que se refiere el artculo 113 o hasta el vencimiento
de la relacin laboral, segn corresponda.
Art. 117 - Toda trabajadora madre de lactante dispondr de los descansos necesarios
para amamantar a su hijo durante la jornada de trabajo de acuerdo a las
prescripciones mdicas, por un perodo no superior a 1 (un) ao desde la fecha de
nacimiento, salvo que dichas prescripciones aconsejaren la prolongacin de la
lactancia por un lapso mayor.
Art. 118 - Se presumir, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer
trabajadora permanente obedece a razones de embarazo o maternidad cuando fuere
dispuesto dentro del plazo de 7 1/2 (siete y medio) meses anteriores o posteriores a la
fecha del parto, siempre que la mujer hubiere cumplido con la obligacin prescripta en
el artculo 114 o, si correspondiere, hubiere acreditado el hecho del nacimiento. En tal
caso, el despido dar lugar a una indemnizacin especial equivalente a 12 (doce) veces
el importe del ltimo sueldo, que se acumular a cualquier otra legalmente prevista.
CAPITULO VI
Prohibicin despido por matrimonio
Art. 119 - Ser nula toda prevencin que establezca el despido del trabajador
permanente por causa de matrimonio.
Art. 120 - Se presumir que el despido obedece a la causal mencionada cuando no se
probare la que se invocare, si el mismo tuviere lugar dentro de los 3 (tres) meses
anteriores o 6 (seis) meses posteriores al matrimonio, y su celebracin, con indicacin

de fecha, se hubiere notificado fehacientemente al empleador.

Art. 121 - El despido que se produjere dentro de los plazos previstos en el artculo
anterior dar lugar a una indemnizacin especial igual a la prescripta en el artculo 118.
CAPITULO VII
Documentacin Laboral
Art. 122 - El empleador que ocupare trabajador permanente deber llevar un libro
especial, rubricado por el Ministerio de Trabajo en la oficina ms prxima al
establecimiento o a la sede de la administracin de la empresa, en el que se
consignarn:
a) Nombre ntegro o razn social del empleador y su domicilio.
b) Nombre, apellido, edad, estado civil y nmero de documento de identidad del
trabajador.
c) Fechas de ingreso y egreso del trabajador.
d) Remuneracin del trabajador.
La Autoridad de Aplicacin determinar qu otras constancias debern consignarse,
segn la importancia del establecimiento, y los casos en que deber incluirse a los
trabajadores no permanentes en el libro referido.
Art. 123 - El empleador podr sustituir el libro especial previsto en el artculo anterior
por sistemas de contabilidad de hojas mviles o por computacin, debiendo en cada
caso la Autoridad de Aplicacin establecer los requisitos que cumplirn tales sistemas
para su rubricacin.
Art. 124 - El empleador deber instrumentar todos los pagos al trabajador mediante
recibo firmado por ste en las condiciones establecidas en el artculo 10, el que deber
ajustarse en su forma y contenido a las disposiciones siguientes:
a) Ser confeccionado en doble ejemplar, debiendo hacerse entrega del duplicado al
trabajador.
b) Contener:
- Nombre ntegro del empleador o razn social y su domicilio.
- Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y fecha de ingreso al
servicio.
- Lugar donde se hizo efectivo el pago y fecha del mismo.
- Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador.
c) Debern discriminarse los importes brutos de las distintas retribuciones y las
deducciones efectuadas, consignndose la suma neta percibida por el trabajador.
Tratndose de remuneraciones a destajo deber consignarse el valor de la unidad y la
cantidad de unidades computadas.
d) El importe de remuneraciones por vacaciones, asignaciones familiares y los que

correspondieren a indemnizaciones debidas al trabajador con motivo de la relacin de

trabajo o su extincin, podrn ser hechos constar en recibos separados de los que
correspondieren a retribuciones ordinarias.
En caso de optar el empleador por un recibo nico o por la agrupacin en un recibo de
varios rubros, stos debern ser discriminados en conceptos y unidades.
e) El recibo no deber contener renuncias de ninguna especie, ni podr ser utilizado
para instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin
profesional en perjuicio del trabajador. Toda mencin que contraviniere esta
disposicin ser nula.
Art. 125 - Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago, por
cualquiera de los conceptos referidos en el artculo 124 que no reunieren alguno de los
requisitos consignados o cuyas menciones no guardaren debida correlacin con la
documentacin laboral, previsional y comercial.
Art. 126 - Queda prohibido hacer firmar al trabajador recibos de pago incompletos o
en blanco, como asimismo incurrir en interlineaciones, tachaduras, raspaduras o
enmiendas, las que solamente se admitirn cuando fueren salvadas y constare la
conformidad del trabajador.
Art. 127 - En los libros a que se refiere el artculo 122 no se podrn dejar espacios en
blanco, alterar, suprimir o reemplazar foliaturas o nmeros de registro.
Art. 128 - En los lugares de trabajo ser obligatorio tener la documentacin referida en
los artculos 122, 123 y 124 y exhibirla cada vez que lo requiriere la autoridad laboral.
CAPITULO VIII
Prescripcin - Privilegios - Irrenunciabilidad
Art. 129 - Prescribirn a los 2 (dos) aos las acciones relativas a crditos provenientes
de la relacin individual de trabajo agrario. La reclamacin ante la Autoridad de
Aplicacin interrumpir el curso de la prescripcin durante el trmite, pero en ningn
caso por un lapso mayor de 6 (seis) meses.
En las acciones por accidente de trabajo o enfermedades profesionales, el plazo se
contar a partir de la determinacin de la incapacidad o el fallecimiento de la vctima.
Art. 130 - El pago insuficiente de obligaciones en las relaciones laborales efectuado por
un empleador ser considerado como entrega a cuenta del total adeudado, aunque se
recibiere sin reservas, y quedar expedita al trabajador la accin para reclamar el pago
de la diferencia que correspondiere, por todo el tiempo de la prescripcin.
Art. 131 - El trabajador tendr derecho a ser pagado con preferencia a otros
acreedores del empleador, por los crditos que resultaren del contrato de trabajo
agrario. Igual derecho asistir a los causahabientes en caso de fallecimiento de aqul.
Art. 132 - Los crditos por remuneraciones debidas al trabajador por hasta 6 (seis)

meses, los provenientes de indemnizaciones por accidentes de trabajo, antigedad y

otros rubros, gozarn de un privilegio especial sobre las mercaderas, materias primas,
maquinarias y semovientes que integraren el establecimiento o la empresa donde
aqul hubiere prestado servicio. Este privilegio privar respecto de cualquier otro
sobre los mismos bienes, pero no afectar el mejor derecho de los acreedores
prendarios por saldo de precio, el derecho de retencin establecido por la legislacin
ordinaria, ni el privilegio de las costas judiciales.
Art. 133 - El juez del concurso deber autorizar el pago de las remuneraciones
adeudadas al trabajador, las indemnizaciones por accidente y por despido que tuvieren
el privilegio asignado por el artculo 131, previa comprobacin de sus importes por el
sndico, los que debern ser satisfechos prioritariamente con el resultado de la
explotacin, con los primeros fondos que se recaudaren o con el producto de los
bienes sobre los que recayeren los privilegios especiales que resultaren de esta ley.
Art. 134 - Los privilegios laborales sern irrenunciables.

CAPITULO IX
Formacin profesional
Art. 135 - El Poder Ejecutivo por intermedio del Ministerio de Trabajo arbitrar las
medidas y recursos necesarios para concretar una poltica nacional de capacitacin
tcnica intensiva de los trabajadores agrarios, contemplando la naturaleza de las
actividades, las zonas en que stas se realizaren, los intereses de la produccin y el
desarrollo del pas. A este efecto, el mencionado Ministerio tendr a su cargo la
programacin de cursos de capacitacin y de perfeccionamiento tcnico.
Art. 136 - El Ministerio de Trabajo estar facultado para concertar con el Ministerio de
Educacin, la Secretara de Estado de Agricultura y Ganadera y organismos
educacionales tcnicos, estatales o privados, convenios que aseguren el eficaz
cumplimiento de los objetivos enunciados en este captulo.

CAPITULO X
Medidas de aplicacin y sanciones.
Acuerdos conciliatorios

Art. 137 - El Ministerio de Trabajo de la Nacin ser Autoridad de Aplicacin y

fiscalizacin del cumplimiento de las disposiciones de la presente ley, estando
facultado para sancionar las infracciones y obstrucciones conforme a lo previsto en la
legislacin vigente, la que tambin se aplicar en cuanto a la forma y sustanciacin de
las actuaciones.

Art. 138 - Las acciones derivadas de la relacin de trabajo agrario sern susceptibles de
una instancia conciliatoria previa ante cualquier dependencia de la Autoridad de
Aplicacin, con audiencia personal de las partes o de sus mandatarios.
La instancia administrativa no ser requisito indispensable para ocurrir a la va judicial,
pero si cualquiera de las partes intentare la conciliacin la otra tendr la obligacin de
asistir a las audiencias por s o por mandatario.
Art. 139 - El cumplimiento de los acuerdos conciliatorios a que se arribare en la
instancia prevista en el artculo precedente, tendr efecto liberatorio. La suscripcin
del acta por el titular de la respectiva dependencia del Ministerio de Trabajo de la
Nacin o por el funcionario en quien ste delegue tal facultad, implicar la
homologacin del acuerdo.
En el acta deber consignarse si el funcionario actuante es el titular de la dependencia
u obra por delegacin, en cuyo caso deber citarse la resolucin respectiva.
El incumplimiento parcial o total de los acuerdos dejar a los interesados en libertad
de iniciar las acciones judiciales que le hubieren correspondido originariamente. En
este supuesto, los pagos efectuados sern considerados como realizados a cuenta.
Art. 140 - Los reclamos a que se refiere el artculo 133 podrn ser efectuados en
cualquier dependencia del Ministerio de Trabajo, aun cuando no tuviere jurisdiccin en
el lugar de trabajo, siempre que fuere la ms cercana a ste.
Art. 141 - Los acuerdos privados sobre derechos litigiosos celebrados entre el
trabajador y el empleador tendrn los mismos efectos previstos por el artculo 139,
cuando fueren homologados por la Autoridad de Aplicacin, previa ratificacin de las
partes.
Art. 142 - Todo pago que debiere efectuarse en favor del trabajador en los juicios
laborales, se efectivizar mediante depsito bancario en autos a la orden del tribunal
interviniente, librndose cheque judicial personal al titular del crdito o sus
derechohabientes, aun en el supuesto de haberse otorgado poder. Queda prohibido el
pacto de cuota litis que excediere del 20% (veinte por ciento) del total a percibir por el
trabajador, el que en cada caso, requerir ratificacin personal y homologacin
judicial.
El desistimiento por el trabajador de acciones y derechos se ratificar personalmente
en el juicio y requerir homologacin.
El pago realizado sin observarse lo establecido precedentemente y el pacto de cuota
litis o desistimiento no homologados, sern nulos de pleno derecho.
Art. 143 - Los crditos provenientes de las relaciones individuales de trabajo,
demandados judicialmente, sern actualizados por depreciacin monetaria, teniendo
en cuenta los mismos ndices que al respecto se apliquen en materia laboral.

TITULO IV
Disposiciones complementarias y transitorias
Art. 144 - El rgimen de las convenciones colectivas de trabajo continuar aplicndose
nicamente con relacin a las actividades agrarias que se hubieren incluido en aqul
con anterioridad a la vigencia de la presente ley.
Art. 145 - Las disposiciones contenidas en las resoluciones dictadas oportunamente
por la Comisin Nacional de Trabajo Rural o por el Ministerio de Trabajo, en ejercicio
de las facultades conferidas a aqulla, mantendrn su vigencia salvo que fueren
especialmente modificadas.
Art. 146 - Las atribuciones que esta ley confiere a la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario, sern ejercidas por el Ministerio de Trabajo hasta tanto aqulla se
constituyere.
Art. 147 - La antigedad que tuvieren los trabajadores agrarios al tiempo de la
promulgacin de esta ley se les computar a todos sus efectos.
BO: 18/7/1980

DECRETO 563
REGLAMENTACION DE LA LEY 22.248 DEL REGIMEN DE TRABAJO AGRARIO

Artculo 1 (Art. 2 de la ley) - Se considerar que se realizan fuera del mbito urbano
aquellas tareas que se ejecutaren en un medio que no contare con asentamiento
edilicio intensivo, ni estuviere efectivamente dividido en manzanas, solares o lotes o
destinado preferentemente a residencia y en el que no se desarrollaren en forma
predominante actividades vinculadas a la industria, el comercio, los servicios y la
administracin pblica. A esos efectos se prescindir de la calificacin que efectuare la
respectiva autoridad comunal.
Art. 2 (Art. 3 de la ley) - Los productores dedicados al empaque de frutos y productos
agrarios debern exhibir a la Autoridad de Aplicacin los comprobantes demostrativos
de los volmenes empacados de la propia produccin y de la de terceros.
Art. 3 (Art. 3 de la ley) - La evaluacin de los volmenes mencionados en el artculo
anterior se har respecto de los ltimos 12 (doce) meses o de todo el tiempo de
funcionamiento del establecimiento, cuando ste hubiere completado su actividad en
un lapso menor.

Art. 4 (Art. 6, inc. a) de la ley) - Si existieren dudas respecto a la naturaleza de las

tareas que cumpliere el personal ocupado en establecimientos mixtos, la Autoridad de
Aplicacin, a pedido de ambas partes, podr disponer las verificaciones que fuere
menester a los efectos del encuadramiento correspondiente.
Art. 5 (Art. 9 de la ley, primer prrafo) - Los contratistas, subcontratistas o
cesionarios estarn obligados a exhibir al empleador principal los recibos de sueldos y
comprobantes del cumplimiento de los aportes correspondientes a la seguridad social
referentes a los trabajadores que ocuparen:
a) Cuando el empleador lo requiere.
b) En oportunidad de la finalizacin del contrato y previamente a la percepcin de la
suma total convenida.
Art. 6 (Art. 9 de la ley, primer prrafo) - El empleador principal podr retener el
importe adeudado a los contratistas, subcontratistas o cesionarios, los crditos
adeudados a los trabajadores y los aportes atinentes de la seguridad social cuando:
a) No se diere cumplimiento a lo establecido en el inciso b) del artculo anterior.
b) Cuando los trabajadores as lo exigieren.
Producida la retencin, dentro de los 4 (cuatro) das el empleador principal deber
depositar el importe de la correspondiente a crditos adeudados a los trabajadores, en
la oficina ms cercana a la Autoridad de Aplicacin, y el de la correspondiente a
crditos emergentes de la seguridad social, a la orden del organismo acreedor o
recaudador, en la forma que establecen las disposiciones legales y reglamentarias en
vigor.
Art. 7 (Art. 14 de la ley) - En circunstancias excepcionales o cuando los usos y
costumbres lo establecieren o cuando las necesidades impostergables de la produccin
lo exigieren, la pausa para comida y descanso podr ser acumulada a la que
corresponde otorgar entre jornada y jornada. Tambin podr concederse la pausa de
10 (diez) horas en horario diurno y la de 2 (dos) a 4 1/2 (cuatro y media) horas durante
la noche.
Lo previsto precedentemente tambin ser de aplicacin si resultare necesario en
razn de adoptarse nuevos procedimientos tcnicos, calificados como tales por la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 8 (Art. 16 de la ley) - Se considerarn impostergables aquellas tareas que
exigieren la realizacin de trabajos que resultare imposible trasladar a otro da de la
semana sin perjudicar el normal desarrollo de las actividades o las necesidades
imprescindibles de la produccin.
Art. 9 (Art. 18 de la ley) - En caso de extincin del contrato de trabajo, habindose
omitido el otorgamiento del descanso compensatorio dentro de los plazos fijados por
los artculos 15, 16 y 17 del Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, corresponder

compensar en dinero el tiempo equivalente al descanso no gozado, sin perjuicio del

importe que en cada caso correspondiere abonar por aplicacin de lo dispuesto en el
artculo 18 del citado rgimen.
Tambin proceder la compensacin en dinero cuando se dispusiere el despido del
trabajador no habindose otorgado el descanso compensatorio, durante los perodos
en que el mismo deba ser concedido.
Art. 10 (Art. 21 de la ley) - Se considerar ao calendario el que comenzare el da 1 de
enero siguiente al ao en que se genere el derecho a licencia anual.
Cumplidos los requisitos de los artculos 19 20 del Rgimen Nacional del Trabajo
Agrario; el empleador podr conceder anticipadamente el goce de las vacaciones,
durante el ao calendario en que el trabajador hubiere adquirido el derecho a ese
beneficio.
Art. 11 (Art. 21 de la ley) - El empleador deber notificar fehacientemente al trabajador
la fecha en que iniciar la licencia anual; dicha comunicacin deber efectuarse por lo
menos 15 (quince) das antes de la fecha de comienzo de la licencia.
Si la comunicacin no se hubiere efectuado en tiempo hbil para que el trabajador
pueda hacer efectivo su descanso en el transcurso del ao calendario y en la extensin
que le corresponda, ste har uso de su derecho previa notificacin fehaciente al
empleador y de modo que el descanso concluya dentro de los 60 (sesenta) das
subsiguientes al vencimiento de dicho ao.
La notificacin deber efectuarse con una anticipacin mnima de 48 (cuarenta y ocho)
horas al comienzo de las vacaciones, plazo durante el cual el empleador deber dar
cumplimiento a lo establecido en el artculo 12 de esta reglamentacin.
Art. 12 (Art. 22 de la ley) - La remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones
deber hacerse efectiva al trabajador por lo menos 48 (cuarenta y ocho) horas antes
del comienzo del mismo.
Art. 13 (Arts. 23 y 42 de la ley) - En caso de extincin del contrato laboral, el empleador
deber abonar al trabajador o sus derechohabientes, juntamente con la ltima
remuneracin devengada, la indemnizacin sustitutiva de vacaciones no gozadas, la
parte proporcional de sueldo anual complementario y las asignaciones familiares a que
tuviere derecho.
El pago de las obligaciones a que se refiere el prrafo anterior deber efectuarse:
a) al trabajador dentro del plazo establecido en el artculo 31 del Rgimen Nacional del
Trabajo Agrario;
b) a los derechohabientes dentro de los 4 (cuatro) das hbiles de haber acreditado el
vnculo.
Art. 14 (Art. 24 de la ley) - Para hacer efectivo el derecho a las licencias especiales
pagas, el empleador podr exigir del trabajador el cumplimiento de los siguientes
recaudos:
a) licencia por matrimonio: Comunicacin de la fecha del mismo con no menos de 10

(diez) das de anticipacin. Dentro de los 15 (quince) das de celebrado el enlace,

entrega de 1 (una) copia autenticada del acta respectiva;
b) licencia por nacimiento de hijo: Comunicacin del nacimiento en forma inmediata y
entrega de 1 (una) copia autenticada del acta respectiva dentro de los 15 (quince) das
de ocurrido el mismo;
c) licencias por fallecimiento de familiares: Comunicacin del fallecimiento en forma
inmediata y dentro de los 15 (quince) das de ocurrido, entrega de 1 (una) copia del
acta de defuncin;
d) para rendir examen: Comunicacin de la fecha del examen con no menos de 48
(cuarenta y ocho) horas de anticipacin. Presentacin, al reintegrarse a las tareas de
un certificado expedido por el establecimiento educacional correspondiente, en que
constar el nombre y apellido del alumno y la fecha en que rindi el examen.
Art. 15 (Art. 28 de la ley) - Por salario mnimo vital se entender el que determine el
Poder Ejecutivo Nacional para los trabajadores comprendidos en el Rgimen Nacional
del Trabajo Agrario.
En caso que no se fijare dicho salario de manera especfica, la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario tomar como tal el que tuviere carcter general.
Art. 16 (Art. 29 de la ley) - Cuando la forma de pago que se conviniere estuviere
referida total o parcialmente a una participacin porcentual sobre la produccin,
deber asegurarse al dependiente la percepcin mensual, dentro del plazo del artculo
31 del Rgimen Nacional del Trabajo Agrario, de una suma no inferior a la
remuneracin mnima que correspondiere a la categora asignada al trabajador.
Art. 17 (Art. 33 de la ley) - A los efectos del artculo anterior solamente tendrn validez
los cursos dictados en institutos educacionales oficiales o en los privados que contaren
con el reconocimiento del Ministerio de Trabajo.
Art. 18 (Art. 33 de la ley) - Para tener derecho a la bonificacin por capacitacin los
trabajadores debern acreditar haber completado los cursos respectivos entregando al
empleador fotocopia autenticada del certificado final extendido por las autoridades
responsables de los cursos; los empleadores no podrn retener en ningn caso los
originales de los certificados.
Art. 19 (Art. 36 de la ley, inc. a) - En oportunidad de hacerse efectivo el adelanto de
remuneracin deber confeccionarse un recibo por duplicado en que constar:
a) nombre y apellido del trabajador;
b) importe real recibido, en letra y nmeros;
c) fecha;
d) firma o impresin digital del trabajador.
Art. 20 (Art. 37 de la ley) - Sin perjuicio de observarse las disposiciones vigentes toda
venta de mercaderas producidas en el establecimiento que el empleador efectuare al
trabajador, deber respaldarse entregando a ste un boleto en que constar:
a) fecha de adquisicin;

b) nombre y apellido del adquirente;

c) detalle de la cantidad y tipo de mercaderas expedidas;
d) precio unitario y total de cada mercadera, con especificacin de la bonificacin que
se concediere;
e) total general;
f) firma del empleador o persona autorizada por ste para efectuar las ventas,
debidamente aclarada.
Art. 21 (Art. 38 de la ley) - Se considerar que existe razonable relacin cuando el
precio de las mercaderas provistas por el empleador no fuere mayor que el de las
mismas en la localidad ms prxima en que fue posible obtenerlas, con el agregado de
los valores de flete para el transporte desde dicha localidad al establecimiento.
Art. 22 (Art. 38 de la ley) - Se considerarn artculos de primera necesidad, aquellos
destinados a:
a) alimentacin;
b) indumentaria y calzado de uso corriente incluidos los de trabajo;
c) artculos para la higiene personal y limpieza de la vivienda y enseres del hogar;
d) productos medicinales de expendio libre;
e) los tiles de colegio destinados a la educacin primaria;
f) los que autorice a incluir, en virtud de cualquier consideracin especial, la Comisin
Nacional del Trabajo Agrario.
Art. 23 (Art. 44 de la ley) - El convenio expreso en contrario deber ser celebrado por
escrito.
Art. 24 (Art. 46 de la ley) - Sern inembargables las sumas que por cualquiera de los
conceptos consignados no excedan el valor del salario mnimo vital vigente al
momento de notificarse el embargo.
Cuando los respectivos montos fuesen superiores a dicho valor el embargo proceder
en la siguiente proporcin:
a) del 20% (veinte por ciento) sobre el excedente de un salario mnimo vital cuando los
citados rubros no superaren el duplo de ste;
b) del 30% (treinta por ciento) sobre el excedente de un salario mnimo vital cuando
los citados rubros fueren superiores al duplo de ste.
Art. 25 (Art. 56 de la ley) - Las convocatorias se comunicarn fehacientemente al
empleador, indicando fecha de la incorporacin.
La fecha de baja y propsito de reintegrarse a las tareas debern ponerse en
conocimiento del empleador, mediante cualquier medio fehaciente, dentro del plazo
previsto y con una antelacin mnima de 48 (cuarenta y ocho) horas al vencimiento del
mismo.
Al producirse el reintegro el empleador podr exigir del trabajador la exhibicin del
documento en que constare la fecha de la baja.

Art. 26 (Art. 59 de la ley) - Las sanciones debern guardar proporcionalidad con las
faltas que las originaren y ser aplicadas con razonable inmediatez a stas.
No podr disponerse ms de 1 (una) sancin por cada falta. Tampoco se la podr
agravar una vez aplicada, salvo que circunstancias comprobadas ulteriormente as lo
justificaren.
Art. 27 (Art. 61 de la ley) - La comunicacin del sobreseimiento definitivo ser
responsabilidad exclusiva del trabajador quien, dentro de los 5 (cinco) das de
notificado, deber entregar al empleador copia autenticada de la parte dispositiva de
la correspondiente decisin judicial.
Art. 28 (Art. 72 de la ley) - La intimacin deber efectuarse por escrito o telegrama
colacionado o hacindolo notificar por la autoridad administrativa de trabajo o juzgado
de paz del lugar.
Art. 29 (Art. 73 de la ley) - Los derechohabientes debern acreditar el vnculo
entregando al empleador fotocopia autenticada de las partidas del Registro Civil que lo
demostraren.
Art. 30 (Art. 75 de la ley) - El alojamiento similar que debe proporcionar el empleador
podr estar ubicado dentro o fuera del establecimiento.
Si producida la extincin del trmino de 15 (quince) das para desalojar la vivienda o el
alojamiento supletorio, el empleador no hubiere satisfecho los importes adeudados al
trabajador o sus derechohabientes en las condiciones de la ley y dentro del plazo
estipulado en el artculo 13 de esta reglamentacin, adems de las acciones que
correspondieren por esos conceptos, aqullos podrn demandar por los daos y
perjuicios que se les ocasionare con motivo y en ocasin del desalojo.
En el supuesto que el trabajador o sus derechohabientes se negasen a hacer abandono
de la vivienda dentro del plazo establecido, el empleador podr requerir el auxilio
policial, que se prestar de inmediato, sin perjuicio del derecho que pudieran tener
aqullos a percibir por la va correspondiente el importe de sus crditos laborales.
Art. 31 (Art. 84 de la ley) - Las partes, individual o conjuntamente, debern comunicar
la existencia del diferendo a la Autoridad de Aplicacin con jurisdiccin en el lugar de
trabajo.
El Ministerio de Trabajo podr asimismo, intervenir de oficio en el conocimiento del
conflicto o a solicitud de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 32 (Art. 84 de la ley) - Toda vez que la diferencia se originare respecto de la
interpretacin de resoluciones dictadas por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
sta proceder a emitir, con carcter previo a la aclaratoria que correspondiere dentro
del trmino de 48 (cuarenta y ocho) horas a partir de que tomare conocimiento de la
cuestin.
Art. 33 (Art. 84 de la ley) - La intervencin del Ministerio de Trabajo en el conocimiento
de los conflictos se ajustar a la misin y funciones asignadas a sus dependencias por
la estructura orgnico-funcional vigente.

Art. 34 (Art. 84 de la ley) - La Autoridad de Aplicacin propondr a las partes una

frmula conciliatoria en el trmino de 48 (cuarenta y ocho) horas a partir del momento
en que hubiere tomado intervencin o de aquel en que se hubiere emitido la
aclaratoria a que se refiere el artculo 32.
En caso de aceptarse dicha frmula deber labrarse el acta respectiva, la que se
considerar homologada cuando se cumplieren los requisitos del artculo 139, segundo
prrafo, del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 35 (Art. 84 de la ley) - Si vencido el plazo fijado en el artculo precedente no se
lograre acuerdo o la frmula conciliatoria no fuere admitida, el diferendo quedar
sometido a la instancia de arbitraje obligatorio de conformidad con las normas legales
que rigen este instituto.
Art. 36 (Art. 85 de la ley) - La Comisin Nacional de Trabajo Agrario tendr su sede
permanente en la Capital Federal pudiendo constituirse en cualquier lugar del pas en
circunstancias en que sus funciones especficas as lo requieran.
Art. 37 (Art. 85 de la ley) - Los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario,
con excepcin de los que representen a otros organismos estatales, sern designados
por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Los que invistan la representacin de
las entidades que agrupen a los empleadores y a los trabajadores de la actividad sern
designados a propuesta de las entidades ms representativas, en el caso de los
empleadores, y de las asociaciones sindicales con personera gremial o, en su caso,
simplemente inscriptas, respecto de los trabajadores. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad social recabar dichas propuestas con una antelacin mnima de 30 (treinta)
das y con indicacin expresa del plazo dentro del cual debern formularse.
Asimismo, y con igual antelacin, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social recabar
de los organismos estatales pertinentes la nominacin de sus representantes oficiales
en la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
Art. 38 (Art. 85 de la ley) - En caso de no existir entidades que agruparen a los
empleadores o a los trabajadores o que las existentes no reunieren los requisitos
determinados en la presente reglamentacin, el Ministerio de Trabajo designar de
oficio a los representantes que fuere necesario, con la nica condicin de que las
personas designadas renan las condiciones establecidas en el artculo 42.
Art. 39 (Art. 85 de la ley) - Igual temperamento se adoptar cuando existiendo
entidades que cumplan los extremos del artculo 37 de esta reglamentacin y
habindose requerido la presentacin de propuestas no las hubieren formulado al
vencimiento del plazo establecido.
Art. 40 (Art. 89 de la ley) - Los integrantes de las Comisiones Asesoras Regionales sern
designados por el Ministerio de Trabajo previa seleccin de los candidatos observando
lo previsto en los artculos 37, 38 y 39 de esta reglamentacin.
Art. 41 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes sectoriales ante la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario y ante las Comisiones Asesoras Regionales durarn 3 (tres)

aos en sus funciones pudiendo ser reelectos, observndose las previsiones

establecidas en los artculos 37, 38, 39 y 40 de esta reglamentacin. Los
representantes oficiales permanecern en sus funciones mientras no sean
reemplazados.
Art. 42 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Para ser designado representante sectorial titular o
suplente ante la Comisin Nacional de Trabajo Agrario o ante las Comisiones Asesoras
Regionales se requerir:
a) Ser argentino nativo o naturalizado, o acreditar una residencia no menor de 20
(veinte) aos en el pas.
b) Ser mayor de edad.
c) Presentar, conjuntamente con la propuesta respectiva, la siguiente documentacin:
1) acreditacin del domicilio real;
2) declaracin jurada detallando los bienes que componen su patrimonio a la fecha de
presentacin, en sobre cerrado y firmado.
Art. 43 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los integrantes sectoriales de la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario o Comisiones Asesoras Regionales podrn ser removidos de sus cargos
en los siguientes casos:
a) Si as lo dispusiera, sin necesidad de expresar causa, la entidad en cuya
representacin obren.
b) Si faltaren sin causa justificada a ms de 20% (veinte por ciento) de las sesiones
realizadas por el organismo que integraren en cada semestre calendario.
c) Si desapareciera la representatividad de la entidad o asociacin que los hubiere
propuesto.
Art. 44 (Arts. 85 y 89 de la ley) - En caso de ausencia de un miembro titular de la
Comisin Nacional de Trabajo Agrario o Comisiones Asesoras Regionales, el cargo ser
ejercido por el miembro suplente que correspondiere, en el orden en que fueron
designados mientras subsista la causa que dio origen a la ausencia, y tantas veces
como ella se produzca.
Art. 45 (Arts. 85 y 89 de la ley) - En caso de vacancia de un cargo titular de las
comisiones, el suplente correspondiente pasar a desempearse como titular, en el
orden en que fueron designados, hasta completar el perodo que le restare cumplir al
miembro reemplazado.
Art. 46 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Producida la situacin del artculo anterior deber
designarse un nuevo suplente, hasta la finalizacin del perodo que le restare cumplir a
aquel a quien ha de reemplazar.
Art. 47 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes titulares o suplentes de los
empleadores o trabajadores podrn ejercer simultneamente cargos pblicos. En caso
que el nombramiento se produjere durante el curso de sus mandatos, debern optar

dentro del trmino de 10 (diez) das.

Art. 48 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes titulares o suplentes de organismos
del Estado debern ser funcionarios de dichos organismos. El cese en sus funciones les
har perder automticamente la representacin debiendo ser reemplazados de
inmediato.
Art. 49 (Arts. 85 y 89 de la ley) - Los representantes sectoriales percibirn como nica
retribucin el importe asignado en carcter de vitico a la categora mxima de
escalafn para el personal civil de la Administracin Pblica en jurisdiccin del
Ministerio de Trabajo, por cada da de sesin a que hubieren concurrido.
Art. 50 (Arts. 85 y 89 de la ley) - El Ministerio de Trabajo abonar los importes que en
concepto de viticos correspondan a los representantes sectoriales cuando se
trasladaren fuera del lugar de asiento de la Comisin que integraren, en el desempeo
de sus funciones. A tal efecto, el vitico a percibir ser el correspondiente a la
categora mxima del citado escalafn. Iguales valores correspondern a los
representantes estatales.
Adems a todos los integrantes de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y
Comisiones Asesoras Regionales se les abonar el importe correspondiente a gastos de
pasaje, en el supuesto del prrafo anterior.
Art. 51 (Art. 86 de la ley, inc. c) - Las resoluciones de la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario por las cuales se fijaren modalidades especiales de trabajo o remuneraciones
para las actividades cclicas, estacionales u ocasionales, debern ser emitidas con una
antelacin no menor a 30 (treinta) das a la fecha de comienzo de tales actividades.
A ese efecto las Comisiones Asesoras Regionales, formularn sus propuestas con 60
(sesenta) das de anticipacin a la fecha de comienzo de cada actividad.
Art. 52 (Art. 86 de la ley, inc. c) - En caso que la Comisin Nacional de Trabajo Agrario
no fijare modalidades especiales de trabajo o remuneraciones dentro del plazo
establecido en el artculo anterior, quedarn automticamente prorrogadas las
vigentes al vencerse el mismo, salvo que el Organismo resolviere expresamente
prorrogar aquel plazo por un trmino no mayor de 15 (quince) das.
Art. 53 (Arts. 87 y 90 de la ley) - Los gastos para el funcionamiento de la Comisin
Nacional de Trabajo Agrario y sus Comisiones Asesoras Regionales sern previstos en el
presupuesto ordinario del Ministerio de Trabajo. A tal fin, la Comisin Nacional de
Trabajo Agrario deber preparar anualmente el presupuesto correspondiente, que
someter a aprobacin del Ministro de Trabajo.
Art. 54 (Art. 95 de la ley, segundo prrafo) - Se consideran satisfechos los requisitos
mnimos que debern reunir la vivienda y la alimentacin cuando fueren suministradas
por el empleador a fin de hacer procedentes las deducciones salariales, si se
cumplieren las siguientes condiciones:
A - VIVIENDA

a) Condiciones de seguridad, higiene, abrigo y luz natural;

1. Ubicacin: Estar ubicada fuera de zonas inundables, bajas o de caadas.
2. Cimientos: Slidos y de profundidad suficiente para asegurar la estabilidad de la
vivienda.
3. Muros: Slidos y de un espesor mnimo de 0,15 (cero metros quince centmetros) en
ladrillo comn o equivalente en otros materiales para asegurar la correcta aislacin
trmica.
4. Aislacin: Necesaria para evitar la presencia de humedad en pisos, paredes y techos.
5. Techos: Bovedilla, azotea, chapas de zinc, aluminio, fibrocemento o materiales que
aseguren adecuada aislacin.
6. Pisos: De cemento alisado, baldosas u otro material que permita su adecuada
limpieza.
7. Aberturas: Puertas y ventanas de madera, material aglomerado o metlicas. Las
exteriores debern estar provistas con tejido mosquitero en lugares de enfermedades
endmicas.
8. Ventilacin e iluminacin: Todos los ambientes debern estar bien iluminados y
aireados.
b) Los ambientes de los dormitorios sern de un tamao adecuado teniendo como
mnimo 12 (doce) metros cbicos por persona, y habitaciones diferentes para el
matrimonio y sus hijos, debiendo estar los mayores de 12 (doce) aos separados por
sexo.
c) La cocina-comedor deber ser mantenida en las mejores condiciones de
conservacin e higiene y ser ventilada e iluminada y contar con mesas y asientos en
proporcin con el nmero de personas.
d) Los baos individuales y colectivos contarn como mnimo con: inodoro a la turca o
de pedestal, lavatorio y ducha. En caso de ser colectivos, debern contar con 1 (un)
bao cuando el nmero de personas no exceda de 20 (veinte); si excediere este
nmero, se agregar 1 (un) inodoro por cada 20 (veinte) personas o fraccin.
e) Los lugares de crianza, guarda o acceso de animales y de almacenamiento de
productos de cualquier especie, debern estar convenientemente separados de la
vivienda.
B - ALIMENTACION
a) Deber asegurar una dieta suficiente completa y armnica, adecuada a las
condiciones climticas y ajustada a los requerimientos calricos relacionados con la
actividad fsica realizada.
La Comisin Nacional de Trabajo Agrario determinar los importes que se podrn
deducir de los salarios por vivienda y alimentacin cuando se diere cumplimiento a los
extremos mencionados en este artculo, conforme las facultades conferidas por el
artculo 86, inciso g), del Rgimen Nacional del Trabajo Agrario.
Art. 55 (Art. 102 de la ley) - El botiqun de primeros auxilios deber contener
medicamentos adecuados al tratamiento inicial de las enfermedades ms comunes en

los ambientes de trabajo y de cada regin en particular. Estar colocado en un lugar

accesible en forma permanente y contar como mnimo con gasa esterilizada, vendas
de cambric o similar, alcohol, agua oxigenada, tintura de merthiolate u otro antisptico
similar, tela adhesiva y un colirio, adems de analgsicos comunes.
Art. 56 (Art. 120 de la ley) - La comunicacin al empleador de la fecha de matrimonio
deber efectuarse mediante telegrama colacionado o presentacin expresa ante la
Autoridad de Aplicacin la que deber notificar la circunstancia al empleador en forma
inmediata.
Art. 57 (Art. 128 de la ley) - La documentacin laboral cuya exhibicin requiera la
Autoridad de Aplicacin, ser la referida al personal que se desempee en cada uno de
los lugares de trabajo.
Art. 58 (Art. 128 de la ley) - Los empleadores que tuvieren centralizada la
documentacin laboral, debern tener en los lugares de trabajo:
a) copia de los recibos de sueldo firmada por el trabajador o duplicado de los mismos
con certificacin expedida bajo juramento por el empleador, dentro de los 5 (cinco)
das de satisfechas las obligaciones de que se trate;
b) el libro especial previsto en el artculo 122 del Rgimen Nacional del Trabajo
Agrario, sin perjuicio del que se llevare en la sede donde se hubiere centralizado la
documentacin.
Art. 59 (Art. 140 de la ley) - La competencia territorial podr ser prorrogada de
conformidad de partes a favor de dependencias del Ministerio de Trabajo ubicadas en
otros lugares que los all designados.
Art. 60 - Comunquese, publquese, etc.
B.O. 31/03/1981
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La disputa en el Congreso por el rgimen

nacional de trabajo agrario
Mircoles, 26 de Enero de 2011 00:00
26.01.11 El Gobierno present el ao pasado, por la Cmara de Diputados, un proyecto para
modificar el actual rgimen. UATRE, a su vez, tiene el suyo y denuncia el intento del Ejecutivo
de hacer desaparecer a la organizacin de los trabajadores rurales. NCN publica los puntos
sustanciales que enfrentan a las dos posiciones.
La modificacin del Rgimen Nacional de Trabajo Agrario ser uno de los proyectos que
tomarn relevancia en el nuevo perodo parlamentario que se inicia en el mes de marzo. Por

una parte, el oficialismo bregar por imponer el que envi el PEN el ao pasado. Y UATRE, la
organizacin sindical de los trabajadores rurales y afines que conduce el peronista disidente
Gernimo Venegas, con apoyo de gran parte de la oposicin, intentar frustrar el avance del
proyecto oficialista e imponer el suyo.
Puntos salientes del proyecto del Ejecutivo ( 0017-PE-2010)
Encuadramiento sindical: Retorna al viejo principio de ubicacin geogrfica del trabajador y no
de la actividad concreta.
Comisin Nacional de Trabajo Agrario: Se le cambia el carcter de comisin negociadora
colectiva. Modifica la mayora de sus miembros, otorgando preeminencia a los funcionarios del
Gobierno Nacional. El presidente de la CNTA ser designado por el Ministerio de Trabajo de la
Nacin y tendr el voto de desempate en caso de paridad en las posiciones.
Rgimen de Seguridad Social: Incrementa en un 2% la contribucin patronal con respecto a la
que determine el Sistema Integrado Previsional Argentino. Reduce las contribuciones
patronales del 50% por el trmino de 24 meses que podr ser prorrogado por igual plazo,
desfinanciando as (segn UATRE) al sistema de Seguridad Social Solidario. El proyecto no
aclara cmo se va a cubrir el dficit que ello originara.
Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (RENATRE-Ley 25.191): El proyecto
del Ejecutivo crea en su reemplazo el Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores
Agrarios (RENATEA) que absorvera las funciones y atribuciones que actualmente tiene el
RENATRE.
El RENATEA estar a cargo de funcionarios del Gobierno Nacional, dejando sin representacin
a los sectores empresariales y sindicales. Su participacin se limitar a un Consejo Asesor sin
facultades de decisin.
Entre otras cosas propone a travs de uno de sus artculos que los empleadores debern
retener un importe de 1,5% de la remuneracin que le corresponda al empleado y que ser
destinado al RENATEA. Crea, adems, con carcter de obligatorio el seguro por servicio de
sepelio bajo la rbita del RENATEA absorviendo de pleno derecho cualquier otro beneficio de
igual o similar naturaleza.
Bolsas de Trabajo: El proyecto oficial desconoce la naturaleza intrnseca de estas bolsas e
incorpora la figura de veedores propuestos por las entidades empleadoras del sector rural.
Crea, asi mismo, un servicio pblico de empleo para trabajadores temporarios de la actividad
agraria, que ser de utilizacin obligatoria para los empleadores que necesiten de dicha mano
de obra y actuar en el mbito del Ministerio de Trabajo de la Nacin. Este paso queda sujeto
a reglamentacin.
Puntos salientes del proyecto de UATRE (5153-D-2010)
Suprime la exclusin de los trabajadores rurales de la aplicacin de la LCT (Ley Contrato de
Trabajo). Reemplaza el actual Rgimen Nacional del Trabajo Agrario anexo a la llamada Ley
22.248, mantenindose como un estatuo particular por las caractersticas del sector

involucrado.
Elimina la divisin existente entre trabajadores permanentes y no permanentes o transitorios.
El nuevo rgimen promueve la estabilidad del contrato, afirmando el criterio general de la
indeterminacin del tiempo de duracin y cmo excepcin el contrato por tiempo
determinado o a plazo fijo.
Se mantiene el perdo de prueba de tres meses y su estabilidad impropia a partir de esa
antiguedad. Se incluye el conceptode relacin laboral agraria. En cuanto a la jornada de
trabajo, se incluye el lmite general de las 8 horas diarias y 44 horas semanales. Se extiende la
pausa del descanso entre jornada y jornada, extendindola de 10 horas a 12 horas.
Impone el pago de las horas suplementarias. En el punto de las remuneraciones, mantiene el
rgimen actual, pero se limitan expresamente las deducciones al 20% de las remuneraciones,
en lugar de dejar esa decisin como atribucin de la CNTA del rgimen vigente. Se incluye el
preaviso y la indemnizacin sustitutiva del mismo.. Incluye la posibilidad de pactar una
participacin en las utilidades, habilitacin o formas similare, siempre que se respeten las
remuneraciones mnimas.
Aparece la figura del socio-empleado como una forma de prevenir el fraude laboral va
asociativa como las llamadas medieras. Incluye la aplicabilidad del fuero sindical y dems
protecciones de la Ley de Asociaciones Profesionales que poseen todos los trabajadores.
Garantiza las reservas del empleo por desempeo en cargos electivos o representativos y en
asociaciones profesionales de trabajadores con personera gremial o en organismos o
comisiones que requieran representacin sindical. Elimina la prohibicin del derecho
constitucional de huelga. Adems, incorpora el derecho de opcin de considerarse despedido
o de reclamara el mantenimiento de las condiciones originales de trabajo.
Lo relacionado al trabajo familiar se mantiene, pero se limita el supuesto al caso de que el
trabajador sea dueo de los elementos, maquinarias y equipos. Eleva la edad mnima de
admisin al empleo a 16 aos de edad, con el fin de que cumplan con la instruccin escolar
obligatoria. Se fija el lmite mximo de la jornada para los menores de 16 a 18 aos de edad a 6
horas diarias y 34 horas semanales.
En el trabajo de mujeres, indica que no podrn realizar tarea alguna que las expongan a una
intoxicacin o contaminacin proveniente de productos que se utilizan en ciertas
explotaciones agropecuarias, ni tampoco levantar cargas pesadas. Incluye, tambin, el servicio
de salas maternales.
Fuente: www.ncn.com.ar

http://www.masproduccion.com/index.php?option=com_content&task=view&id=544
9&Itemid=81

COMISION NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO

La Comisin Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) es un organismo autrquico, autnomo, tripartito y normativo,
creado por la Ley N 22.248 (Ttulo III, Captulo I, artculo 85), que acta en el mbito del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social el cual, conforme con lo establecido en el artculo 87 de la misma ley, tiene a su cargo la
asistencia tcnico-administrativa necesaria para el funcionamiento de la mencionada Comisin.
Este organismo est constituido por una Comisin Central y catorce Comisiones Asesoras Regionales (CAR) con asiento
en las principales provincias del pas, representativas de las economas regionales con mayor incidencia en la
actividad. Se encuentra bajo la dependencia funcional del Subsecretario de Relaciones Laborales, quien desempea la
funcin de presidente.El artculo 86 de la referida ley fija las atribuciones y deberes de la Comisin, determinando en
su inciso a) la facultad de dictar su propio reglamento interno y organizar su funcionamiento.
El artculo 53 del Decreto N 563/81 dispone que los gastos para el funcionamiento de la CNTA y sus CAR sern
previstos en el presupuesto ordinario del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social; debiendo la Comisin
preparar anualmente el presupuesto correspondiente, que someter a la aprobacin de dicho Ministerio.
Los sectores productivos (empleadores y trabajadores) conjuntamente con el Estado establecen las normas del
Rgimen Nacional de Trabajo Agrario. En esa conjuncin de esfuerzos reside la importancia del organismo.
Las normas emanan de la CNTA, en tanto que las CAR (tambin de conformacin tripartita) cumplen funciones de
asesoramiento y asistencia regional a su requerimiento.
La CNTA se encuentra trabajando en su organizacin interna con el objetivo de implementar una estructura de
asistencia tcnica profesionalizada, un modelo eficiente de gestin y transparencia en los resultados que asegure el
compromiso tico de sus miembros, con el consenso de las organizaciones tripartitas que la conforman.

DESARROLLO Y ACTIVIDADES
En el mbito del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la CNTA convoca -como mnimo- a una reunin por
mes, dando tratamiento al orden del da, conformado con las propuestas presentadas por los representantes
sectoriales o elevadas por las Comisiones Asesoras Regionales.
Desde 1989 a la fecha se han dictado numerosas resoluciones, que se clasifican en dos tems netamente
diferenciados:
Condiciones de trabajo y escalas salariales por actividades.

FUNCIONES
1. Dictar su reglamento interno.
2. Organizar su funcionamiento y el de las Comisiones Asesoras Regionales, determinando sus respectivas
jurisdicciones, conforme a las caractersticas ecolgicas y econmicas de cada zona del pas.
3. Establecer las categoras de los trabajadores permanentes que se desempearen en cada tipo de tarea,
determinando sus caractersticas y fijando sus remuneraciones mnimas.
4. Establecer las modalidades especiales de trabajo de las distintas actividades cclicas, estacionales u
ocasionales y sus respectivas remuneraciones con antelacin suficiente al comienzo de las tareas, teniendo
especialmente en cuenta las propuestas remitidas por las CAR, determinando la oportunidad de su pago y
la inclusin en las mismas del sueldo anual complementario y las vacaciones.
5. Asegurar la proteccin del trabajo familiar y del trabajador permanente en las actividades agrcolas.

6. Fijar la integracin de los equipos mnimos o cuadrillas.

7. Dictar las condiciones mnimas de vivienda y alimentacin cuando fueran proporcionadas por el
empleador y determinar las deducciones que se practicarn sobre las remuneraciones por el otorgamiento
de las mismas.
8. Adecuar la aplicacin de las normas de higiene y seguridad en el trabajo al mbito rural.
9. Asesorar a los organismos nacionales, provinciales, municipales y entes autrquicos.

INTEGRANTES
El organismo central de la CNTA est presidido por el Subsecretario de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo,
Empleo y Seguridad Social, quien desempea la funcin de Presidente de la misma, asistido por un Presidente alterno
y un equipo de asesores tcnicos, y las entidades representativas oficiales acreditadas de la Secretara de Agricultura,
Ganaderia, Pesca y Alimentos y de los organismos de trabajadores y empleadores de esta rama de actividad.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Presidente
Subsecretario de Relaciones Laborales
Dr Guillermo Alonso Navone
Presidente alterno
Dr. Jos Mara Iiguez
Ministerio de Economa y Produccin
Representante Titular
Lic. Silvia Canela
Representante suplente
Dr. Alfredo Megna
Secretara Agricultura, Ganadera, Pesca y Alimentos
Ing. Ag. Jos A. Portillo
Representantes de organizaciones de empleadores
Sociedad Rural Argentina (SRA)
Dr. Francisco A. Guerrieri
Confederaciones Rurales Argentinas (CRA)
CPN Ricardo Grimau
Confederacin Intercooperativa Agropecuaria Cooperativa LTDA. (CONINAGRO)
Dr. Miguel A. Giraudo
Federacin Agraria Argentina (FAA)
Dr. Guillermo L. Giannasi
Representantes de Organizaciones de Trabajadores
Unin Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores
Sr. Jorge Herrera
Sr. Oscar H. Gil

Miembros titulares
Jorge Alberto Herrera
Ernesto ramon ayala
Miembros suplentes
Hugo Oscar Gil
Ruben Amfredo Blanco

AMBITO DE COMPETENCIA Y APLICACION

El rgimen agrario se divide en 5 actividades: agrcola, pecuaria, forestal, avcola y apcola, y 55 ramas de actividad,
conforme la Clasificacin Internacional de Ocupaciones (ISCO) de la Organizacin Internacional del Trabajo, divididas
en:

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28

Avicultura nacional
Desflore de maz
Ex estatuto del pen
Corte y tala de vegetales
Esquila
Fruta fresca
Poda, injerto de frutales
Raleo y apuntalada
Tomate cosecha
Uva cosecha
Arreos y remates en feria
Batata cosecha
Carga en chacra
Cebolla
Cebolla, cosecha y embolsado
Cebolla, laboreo, cosecha y embolsado
Citrus
Floricultura y viveros
Hongos comestibles
Horticultura
Manipulacin y almacenamientoUva de mesa
cosecha
Manzanilla
Papa cosecha
Pasto, corte y manipuleo
Zanahoria
Arroz
Forestales
Forestales artificiales

29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54

Montes artificiales
Sanda cosecha
Algodn cosecha y carpida
Frutilla, cosecha, embolsado y manipuleo
Aceituna cosecha
Ajo cosecha
Ajo y cebolla siembra
Ajo cebolla siembra y transplante
Ajo cosecha y atadura
Alfalfa, corte y manipuleo
Forestales, plantacin y tala
Legumbres, cosecha
Melones y sandas cosecha
Organo corte
Pimiento cosecha
Pimiento siembra y transplante
Totora, corte y manipuleo
Uva para vinificar
Forestales naturales
Montes forestales
Bosques artificiales
Citrus y ananaes
T
Yerba Mate
Tabaco cosecha
Tabaco virginia

COMISIONES ASESORAS REGIONALES - CAR

FUNCIONES / REGLAMENTO / RESOLUCIONES

FUNCIONES
1. Elevar a la CNTA las propuestas sobre condiciones de trabajo y remuneracin.
2. Realizar estudios e investigaciones tendentes al mejoramiento del trabajo agrario y remitir copia de informe a la
CNTA.
Distribucin y regionalizacin
La Resolucin CNTA N 17, de fecha 17 de septiembre de 1992, crea las 14 Comisiones Asesoras Regionales previstas
por la Ley N 22.248, fijando su jurisdiccin y sede de cada una.

Comisin

Jurisdiccin

Sede

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14

Ro Negro - Neuqun
Buenos Aires - La Pampa
Corrientes - Entre Ros
Santa Fe
Crdoba
San Juan - Mendoza
Chaco - Formosa
Tucumn
Misiones
Salta Jujuy
Chubut - Santa Cruz - Tierra del Fuego
San Luis
La Rioja - Catamarca
Santiago del Estero

Gral. Roca
La Plata
Concordia
Rosario
Crdoba
Mendoza
Resistencia
San Miguel de Tucumn
Posadas
Salta
Comodoro Rivadavia
San Luis
Catamarca
Santiago del Estero

REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO
Bs. As., 24 de agosto de 1988.
ARTICULO 1.- Las Comisiones Asesoras Regionales debern ajustar su actuacin a lo dispuesto por la Ley N 22.248,
su decreto reglamentario, el reglamento interno de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, el presente reglamento y
cualquier instruccin que les imparta la mencionada Comisin.
ARTICULO 2.- Sern atribuciones de las Comisiones Asesoras Regionales:
1) Elevar anualmente a la Comisin Nacional, por ciclo agrcola y en tiempo oportuno, las respuestas relativas a los
incisos c), d), e), f), g) y h) del artculo 86 de la Ley N 22.248, que correspondieren a su jurisdiccin.
2) Realizar los estudios que le fueren encomendados por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y aquellos que por s
dispusiere efectuar en su zona, fueren ellos referentes a tareas ya regladas o que estimare necesario incorporar,
elevando los informes pertinentes.
3) Asesorar a la autoridad de aplicacin o a las dependencias que lo requieran, mediante informes, remitiendo copia a
la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
ARTICULO 3.- Las Comisiones Asesoras Regionales estarn constituidas, como mnimo, por cuatro (4) miembros
titulares y cuatro (4) suplentes en representacin de las entidades de empleadores y cuatro (4) miembros titulares y
cuatro (4) suplentes en representacin de las entidades de los trabajadores, designados conforme lo establecido en la

Ley N 22.248.
ARTICULO 4.- Los miembros de las Comisiones Asesoras Regionales, podrn designar subcomisiones, las que se
constituirn en atencin a las diversas actividades comprendidas en la ley, siendo presididas por el Presidente de la
Comisin Asesora Regional o por quien ste delegue. Estas subcomisiones se constituirn e integrarn en la
oportunidad, forma, lugar y trmino que determine la Comisin Asesora Regional.
ARTICULO 5.- Cuando el tratamiento de un tema resulte de inters comn a mas de una Comisin Asesora Regional,
el mismo podr ser tratado en una reunin plenaria convocada al efecto por la Comisin Nacional de Trabajo Agrario y
presidida por un funcionamiento designado a tal fin.
ARTICULO 6.- Los informes que eleven las Comisiones Asesoras Regionales debern reflejar la opinin de los sectores
que la integran.
ARTICULO 7.- De todo lo tratado en las reuniones de las Comisiones Asesoras Regionales se librar acta, que deber
ser firmada por los representantes titulares, suplentes en su caso, de cada uno de los sectores y por el presidente de
la misma.
ARTICULO 8.- El acta contendr:
a) Lugar, fecha y hora de iniciacin y de terminacin de la reunin.
b) Mencin de los asistentes y carcter de los mismos.
c) Especificacin del orden del da y asuntos tratados.
d) Informe adoptado con relacin a cada una delas cuestiones examinarias, con las fundamentaciones
correspondientes.
Las actas, numeradass cronolgicamente, debern ser archivadas por la Presidencia de la Comisin Asesora Regional,
remitiendo copia a la Comisin Nacional de Trabajo Agrario.
ARTICULO 9.- Las reuniones de la Comisin Asesora Regional sern de carcter privado.
ARTICULO 10.- La Comisin Asesora Regional deber reunirse por lo menos una vez por mes, y todas las que considere
el Presidente de la misma, como tambin lo har a pedido de cualquiera de sus miembros permanentes, en cuyo caso
debern exponerse previamente por nota ante el Presidente de la Comisin, las causas o motivos determinantes del
pedido, con anticipacin de cinco (5) das a la fecha solicitada de reunin. El presidente de la Comisin Asesora
Regional resolver sobre la procedencia de este pedido dentro de las 24 horas de presentado fijando, en caso
afirmativo, fecha y hora de la reunin. Si el pedido se denegare por el Presidente, podr ser formulado ante la
Comisin Asesora, la que al efecto votar y decidir por simple mayora. Cuando la solicitud de la reunin
extraordinaria sea interpuesta en el seno de la Comisin, ser sta la que resolver por simple mayora sobre su
procedencia.
ARTICULO 11.- Las reuniones ordinarias de cada Comisin tendrn lugar dentro de la primera quincena de cada mes,
quedando facultada la Presidencia para efectuar las modificaciones que fueren necesarias.
ARTICULO 12.- La convocatoria a las reuniones extraordinarias o la modificacin de la fecha de las reuniones
ordinarias las efectuar la Presidencia por medio fehaciente.
ARTICULO 13.- Habr quorum para sesionar con la asistencia de dos (2) de los representantes de los trabajadores y
dos (2) de los empleadores como mnimo. Si a la segunda citacin, que se fijara reunin para veinticuatro (24) horas
despus, no hubiera quorum, se sesionar treinta (30) minutos ms tarde con cualquier nmero de asistentes.
ARTICULO 14.- La iniciacin de las reuniones tendr una tolerancia mxima de treinta (30) minutos despus de la hora
fijada.
ARTICULO 15.- Las reuniones ordinarias se prolongarn hasta la consideracin de totalidad de los asuntos planteados,

con los cuartos intermedios que sean necesarios.

ARTICULO 16.- El Orden del Da correspondiente a las reuniones ordinarias, ser comunicado por la Presidencia de la
Comisin a los integrantes de la misma por lo menos con 48 horas de anticipacin a la reunin. De dicho orden del da
se dar lectura en el seno de la Comisin, al inicio de la reunin.

Del Presidente y del Presidente Suplente

ARTICULO 17.- Las Comisiones Asesoras Regionales sern presididas por un funcionario del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, designado por el titular de esa cartera a propuesta de la Direccin Nacional de Delegaciones
Regionales y que se desempee en la sede permanente de cada Comisin Asesora. De igual forma se proceder para
designar su suplente.
ARTICULO 18.- Son atribuciones y deberes del Presidente:
a) Ejercer la representacin de la Comisin Asesora Regional.
b) Dirigir las discusiones de acuerdo con el reglamento.
c) Llamar a los representantes a la cuestin y al orden.
d) Convocar a sesiones con no menos de cinco (5) das de anticipacin remitiendo citaciones a los domicilios
constituidos por los representantes.
f) Requerir los informes de las partes y dar a conocer los mismos a todos los representantes.
g) Prever lo concerniente al orden y funcionamiento de la Comisin Asesora y de las subcomisiones que sta
designare.
h) Hacer observar este reglamento y ejercer las dems funciones que en l se le asignan, dando cumplimiento adems
a las instrucciones que le imparta la Comisin Nacional.
i) Llevar registro de los informes y propuestas de la Comisin.
j) Elaborar el orden del da de las sesiones de la Comisin y notificarlo con no menos de cuarenta y ocho (48) horas de
anticipacin.
k) Confeccionar las actas y elevarlas juntamente con los informes y propuestas a la Comisin Nacional dentro de las
cuarenta y ocho (48) horas de producidos.
ARTICULO 19.- El suplente del Presidente deber:
a) Reemplazar al Presidente en ausencia del mismo, poniendo tal circunstancia en conocimiento de la Comisin
Nacional. Actuar en ese carcter hasta que se reintegre el titular o se efecte la designacin respectiva..
b) Asistir a las sesiones ordinarias y extraordinarias de la Comisin Asesora.
c) Colaborar con la Presidencia en todas las tareas inherentes a l.

Obligaciones de los representantes

ARTICULO 20.- Es obligacin de los representantes ante las Comisiones Asesoras:
a) Cumplir con las disposiciones contenidas en el presente reglamento.
b) Asistir a todas las reuniones ordinarias y extraordinarias, debiendo emitir opinin en todos los asuntos que se
consideren.
c) Actuar en todas las subcomisiones para las cuales ser designado.

De los suplentes
ARTICULO 21.- Los representantes suplentes ante las Comisiones Asesoras Regionales:
a) Podrn asistir a todas las reuniones de las comisiones.

b) Debern reemplazar, sin trmite alguno, al titular en caso de ausencia.

De los informes
ARTICULO 22.- Las Comisiones Asesoras Regionales elevarn sus informes a la Comisin Nacional, dentro de las 48
horas de producidos.
ARTICULO 23.- Las Comisiones Asesoras Regionales dentro de los treinta (30) das corridos de constituidas o, en su
caso, cuando ya lo estuvieren antes del 31 de enero de cada ao, debern confeccionar un programa de actividades
haciendo constar las fechas que se iniciar la consideracin de las mismas.
A tal fin se deber tener en cuenta, para las actividades estacionales, que los informes se elevarn cada ao calendario
conforme el plazo dispuesto en el artculo 51 del Decreto N 563/81.
ARTICULO 24.- Las Comisiones Asesoras Regionales debern reservar el original de los informes, firmado por el
Presidente y representantes titulares, remitiendo copia firmada por los mismos a la Comisin Nacional de Trabajo
Agrario.

Autorizacin de gastos
ARTICULO 25.- Cualquier actividad que deban realizar los miembros de las Comisiones Asesoras Regionales, o stas
mismas, que impliquen gastos de cualquier naturaleza, debern ser autorizadas previamente por la Comisin
Nacional, en un todo de acuerdo con el artculo 50 del Decreto N 563/81 (artculos 85 y 89 de la Ley N 22.248)
ARTICULO 26.- Si alguno de los representantes se hallare incurso en cualquiera de las situaciones previstas en el
artculo 43 del Decreto N 563/81, el Presidente de la Comisin Asesora proceder a elevar los antecedentes del
asunto a la Comisin Nacional.

Disposiciones generales
ARTICULO 27.- Las Comisiones Asesoras Regionales podrn requerir del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, sus
delegaciones regionales y las oficinas tcnicas de la Administracin Nacional la colaboracin necesaria para el
cumplimiento de sus funciones.

RAMON BASCUR
Rep. Sup. Trabajador
Dr. LUCIO GARZON MACEDA
Presidente
Dr. JULIO GARCIA ARROUY
Rep. Sup. Empleador
Dr. JORGE L. GINZO
Rep. Sup. Min. de Economa
JUAN C. VILLAGRA
Rep. Tit. Empleador

Rgimen Nacional de Trabajo Agrario, Normativa Bsica

Ley N 22.248

Decreto Nacional N 563/81

Categoras Laborales
Resolucin N 144/52
Resolucin N 4/98
Rgimen jurdico aplicable
Ley N 22.248 , Dec. Reglamentario N 563/81 y Resoluciones de la CNTA,
no siendo de aplicacin para la actividad agraria o rural la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Ley N 25191 (libreta de trabajo para el personal rural, publicada en el Boletn Oficial del 30/11/99); Decreto N
453/01 que reglamenta la creacin del RENATRE, el seguro de desempleo y la libreta del trabajador agrario.
En materia de higiene y seguridad en el trabajo corresponde la aplicacin de la Ley N 19.587 y su normativa
complementaria. El Decreto N 617/97 fija los criterios de prevencin que debe aplicar el empleador para evitar
eventos daosos en el trabajo, a fin de desarrollar en el marco de sus responsabilidades una accin permanente para
mejorar los niveles de seguridad y de proteccin existentes
Es de aplicacin, asimismo, la Ley N 25.557 sobre Seguros de Riesgos del Trabajo.
La Resolucin CNTA N 18/97 establece las reglas a las que se sujetar el cmputo para la determinacin de las
cuantas de las prestaciones dinerarias en caso de incapacidad laboral temporaria del trabajador rural permanente y
no permanente. La Resolucin SRT N79/97 aprueba el contenido del formulario de autoevaluacin para los
empleadores de la actividad agraria, como el relevamiento del parque de maquinarias y tractores, fija plazo para el
cumplimiento de las acciones incluidas en el formulario de "Medidas mnimas en materia de higiene y seguridad en el
trabajo" La Resolucin SRT N 43/97 regula los exmenes mdicos de salud, cuya aplicacin se encuentra suspendida
por la Resolucin SRT N 13/98.
Las resoluciones dictadas por la CNTA comprenden la regulacin de las condiciones de trabajo y los salarios,
diferencindolos por forma de contratacin (permanentes y no permanentes), por actividad, tareas y zonas.
En cuanto a seguro de sepelio, se aplica la Resolucin CNTA N 9/98 a todos los trabajadores afiliados o no afiliados,
permanentes o no permanentes.
Para el seguro de vida obligatorio es de aplicacin el Decreto N 1.158/98. (BO 7/10/98)
Para la obra social, las jubilaciones y las asignaciones familiares se aplica el rgimen general, con las particularidades
que cada autoridad de aplicacin disponga al respecto.
De igual manera, para todo lo relativo al rgimen de los delegados del personal es de aplicacin la Ley N 23.551 y su
decreto reglamentario.

Resoluciones y antecedentes normativos

Las resoluciones dictadas por la CNTA comprenden la regulacin de las condiciones de trabajo y los salarios de las
actividades de los sectores rural y agrario en todo el pais, tales como:
Ex estatuto del pen, avicultura nacional, desflore de maz; corte y tala de vegetales; esquila; fruta fresca; poda,
injerto de frutales; raleo y apuntalada; tomate cosecha; uva cosecha; arreos y remates en feria; batata cosecha; carga
en chacra; cebolla laboreo, cosecha y embolsado; citrus; floricultura y viveros; hongos comestibles; horticultura;
manipulacin y almacenamiento; manzanilla; papa cosecha; pasto, corte y manipuleo; zanahoria; arroz; forestales;
forestales artificiales; montes artificiales; sandia cosecha; algodn cosecha y carpida; frutilla, cosecha, embolsado y
manipuleo; aceituna cosecha; ajo cosecha; ajo y cebolla siembra; ajo cebolla siembra y transplante; ajo cosecha y
atadura; alfalfa, corte y manipuleo; forestales, plantacin y tala; legumbres, cosecha; melones y sandas cosecha;
organo corte; pimiento cosecha; pimiento siembra y transplante; totora, corte y manipuleo; uva de mesa cosecha;
uva para vinificar; forestales naturales; montes forestales; bosques artificiales; citrus y ananaes; t; yerba mate;
tabaco cosecha; tabaco virginia; entre otras actividades.
En el marco de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario se reciben y analizan propuestas presentadas en el mbito de
cada Comisin Asesora Regional, consensuadas por los actores sociales ligados directamente con la actividad
correspondiente o, en su defecto, se tratan y discuten en el seno de la CNTA.
Las propuestas consisten en:

Condiciones generales de trabajo: delegados del personal (establecindose en cada establecimiento la eleccin y
designacin de los delegados conforme a lo establecido por la Ley N 23.551, de Asociaciones Sindicales y su
respectivo Decreto Reglamentario N 467/88); botiqun de primeros auxilios; nuevas categoras de trabajadores.
Condiciones especiales: higiene y seguridad, ropa de trabajo, elementos protectores, lugar de comunicacin gremial,
categora laboral.
Niveles y escalas salariales: por actividad o subactividad, por zona geogrfica, para trabajos permanentes y no
permanentes, y sueldo anual complementario.
La negociacin colectiva en la agricultura se concreta en el rea de la Comisin Nacional de Trabajo Agrario,
atendiendo a las diferentes caractersticas socioeconmicas y/o regionales, ya que todos los sectores no se
encuentran en igual estadio de desarrollo.
Los problemas especficos de los asalariados agrcolas se abordan en la Comisiones Asesoras Regionales, tripartitas,
donde todos los sectores sociales involucrados tratan cada una de las situaciones problemticas, para llegar a un
consenso que permita dar solucin inmediata a los problemas de cada regin.
En la Argentina, la Ley Nacional de Trabajo Agrario contempla formas de limitar el trabajo infantil.

Disposiciones generales
Tambin se reglamenta la prohibicin establecida por la Ley N 22.248, de ocupar mujeres y menores de dieciocho
aos en los trabajos que revistieren carcter penoso, peligroso o insalubre, como as tambin la proteccin a la mujer
embarazada, prohibiendo el trabajo de ellas durante los 45 das anteriores y hasta 45 das posteriores al parto.
Trabajo de mujeres y menores
Se prohibe el trabajo de menores de 14 aos, cualquiera fuera la ndole de las tareas que se pretendiere asignarles, no
rigiendo esta prohibicin cuando el menor, siendo miembro de la familia del titular de la explotacin, integrare con
aquella el grupo de trabajo, y el horario de labor permitiere su regular asistencia a la instruccin primaria, en caso de
no haber completado dichos estudios. La reglamentacin dispone que la jornada de labor del menor de hasta diecisis
aos deber realizarse exclusivamente en horario matutino o vespertino, quedando prohibido ocupar menores de
diecisis aos en tareas nocturnas.

RESOLUCIONES
Bolsa de Trabajo y Oficinas de Empleo
Los servicios de intermediacin laboral que brindan las Oficinas de Empleo y Bolsas de Trabajo de todo el pas
funcionan como el canal de encuentro donde los trabajadores buscan una ocupacin y las empresas buscan un
empleado. Estas oficinas son organismos que prestan sus servicios sin fines de lucro.
Este servicio se encarga de completar la solicitud de postulante, dentro de la cual se coloca el perfil ocupacional y
cuando las empresas llaman, mandan mail o fax con el requerimiento, se deriva el personal de acuerdo al perfil
solicitado.
Las Oficinas de Empleo guardan relacin con la Bolsa de Trabajo ya que las mismas fueron habilitadas por el
Ministerio. Y el contacto lo mantienen en funcin de la base de datos, si ellos no tienen el postulante que les solicitan
se dirigen a la Bolsa de Trabajo y viceversa.
El horario de atencin al pblico es de 9.30 a 13.00.
Los telfonos son 4310-5969/5946.
Bolsa de Empleo para Personas con Discapacidad
En la Unidad para personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables, se realizan acciones de intermediacin laboral.
Cuenta con una bolsa de empleo para personas con discapacidad y para ello ha sido creado un sistema informtico
para la inscripcin que recaba datos personales, tipo de discapacidad, situacin socioeconmica, nivel educativo y
antecedentes laborales del postulante.
Si est interesado, debe presentarse con fotocopia del Certificado de Discapacidad y el DNI, de lunes a jueves de 11.00
a 16.00 en Av. Leandro N. Alem 638 2 piso. Para mayor informacin de postulantes y empresarios, comunicate a los
telfonos (011) 4310-5656/5920/5922 o a discapacidad@trabajo.gov.ar

DERECHO LABORAL AGRARIO. SU

CONFIGURACION.
ANTECEDENTES HISTORICOS.
Ante todo debemos tener en cuenta que el anlisis que realizamos a fin de configurar
el Derecho Laboral Agrario, debe partir fundamentalmente de la consideracin de la
denominada cuestin social, que a juicio de Rodolfo Capn Filas (Diccionario de
Derecho Social, 1991) analiza la situacin de las diversas sociedades que en el
momento actual presenta caracteres inditos porque, al lado de amplias mayoras
desprovistas de casi todos los elementos que componen una vida digna, se encuentran
cada vez ms pequeas minoras que tienen acceso a todos los medios sociales,
culturales, econmicos y polticos. Sobre esta situacin debe operar la autonoma
sectorial, buscando cumplimentar los tres programas surgidos del proyecto social
constitucional: mejorar las condiciones de trabajo, erradicar el empleo clandestino,
elevar el nivel de empleo. Al respecto la "cuestin o problema agrario" es un
componente de la llamada "cuestin social", y dentro de ello la situacin de los
trabajadores del campo y sus familias. Por consiguiente se hace necesario el anlisis y
tratamiento de dicha situacin, y la posibilidad de configurar un Derecho Laboral
Agrario que trate precisamente esa problemtica.
Previamente nos referiremos a sus antecedentes histricos. Los mismo podemos
dividirlos en distintas pocas del trabajo rural en la Argentina. Al respecto cabe sealar
las siguientes:
a. Epoca aborigen. En el Nuevo Mundo la explotacin de sus fuentes de riqueza exigan
en gran escala de la mano de obra aborigen, dada la escasez de mano de obra. Se
aplica as el sistema de encomiendas con sus secuelas de injusticias. Existieron adems
las reducciones jesuticas desarrollando explotaciones tpicamente agrarias.
b. Epoca de la colonizacin espaola. El virreynato del Ro de la Plata. Se extiende una
incipiente agricultura y se introduce el ganado. Aparecen los primeros bandos de los
virreyes para organizar el trabajo rural.
c. Epoca de la Independencia nacional. Se decreta la abolicin de la esclavitud y diversas
formas obligatorias de trabajo. Aparece el Gaucho, antecedente histrico del
trabajador rural. Tambin se dictan las primeras medidas tendientes al trabajo
obligatorio, la reglamentacin del "conchabo" y la exigencia de la "papeleta" para
trabajar.
d. Epoca de la organizacin nacional. Durante la segunda mitad del siglo XIX se promueve
la inmigracin, y se dictan los cdigos rurales que protegen a los propietarios, mientras
que el trabajador queda desamparado, y el trabajo de campo queda ausente de los
Cdigos dictados en dicha poca.
e. Epoca contempornea. Ya promediando el siglo XX aparecen las primeras leyes
obreras, pero cuando se legisl se excluy el trabajador rural de sus previsiones.
Recin con la sancin de la ley 12.789, del ao 1942, denominada "estatuto de los
conchabadores", aparece la primera regulacin del trabajo rural en la Argentina.
f. Informe de Bialet Mass sobre "El estado de las clases obreras argentinas a comienzos
del siglo XX". Durante el gobierno del Gral.Roca en el ao 1904 se encarga a Juan Bialet
Mass un informe sobre el estado de la clase trabajadora, que lo presenta luego de
recorrer toda la Repblica, se refiere en particular a la situacin de estos trabajadores

del interior del pas, en una descarnada descripcin de la inhumana situacin de los
mismos a principios del siglo XX.

De tal manera que la primera disposicin legal sobre el trabajo rural, e inicio de
sancin de distintos estatutos que contemplan las modalidades del trabajo, es el
denominado "estatuto de los conchabadores" del ao 1942, que comprende a una
categora especial de trabajadores rurales, que en la poca de la zafra azucarera
deban trasladarse a sus lugares de trabajo, que incorporaba ciertas exigencias en
cuanto a la contratacin, transporte, etc
De esta manera, como hemos advertido, la situacin del trabajador rural constituia una forma
disimulada de esclavitud, con .total inestabilidad en el trabajo, bajos salarios: 20 o 30 pesos
mensuales, trato autoritario y paternalista, discriminatorio; con caractersticas semi-feudales.El
informe Bialet Mass de principios de siglo as lo describe, como as tambin en las discusiones
parlamentarias, con graves informes de Alfredo Palacios. Estallan graves conflictos rurales,
entre los cuales cabe sealar la huelga de los peones de Santa Cruz, en los aos 20, que
concluyen con el fusilamiento de cientos de trabajadores.

Durante el primer gobierno de Pern se sanciona el 17 de octubre de 1945 el decreto

28.169,ratificado por ley 12.921, denominado " Estatuto del Pen de campo". Se inicia
as un nuevo proceso, y la injerencia del Estado Nacional en cuestiones laborales.
Existencia del Ministerio de Trabajo y Previsin. Termina con el golpe militar del 4 de
Junio de 1943 la "dcada infame", famosa por el tratado Roca-Ruciman, entre otros
hechos notorios. Dos fueron los instrumentos de poltica socio-econmica del gobierno
de Juan Domingo Pern en el mbito de las relaciones laborales en el campo: a) La ley
de arrendamientos y aparcera rurales, que modifica las relaciones entre propietarios y
arrendatarios y aparceros; y b) La sancin del Estatuto del Pen de campo en 1944, y la
posterior ley 13.020, de proteccin al trabajador de cosecha y obrero de temporada.
Mltiples reacciones provoca esta sancin del Estatuto del Pen de campo. Clima preelectoral, y fuerte resistencia de sectores polticos y patronales, como as tambin la
opositora Unin democrtica.
El estatuto del pen de campo fue un hecho histrico, con una fuerza inaudita, que
seala el comienzo de la proteccin legal del trabajador rural. Pern consider este
Estatuto como una de las realizaciones ms importantes de su gobierno en materia
social, y luego de manifestar su solidaridad con los trabajadores rurales, formul un
abierto desafo a los empleadores rurales.
El Estatuto tena como temas prioritarios: la defensa del salario del pen, y la
estabilidad del trabajador. Dispona adems: a) la inembargabilidad de los salarios; b)
pago en moneda nacional; c)no podan hacerse deducciones o retenciones; d) salarios
mnimos de acuerdo a tablas anexas; e)descansos obligatorios; f) alojamiento en
mnimas condiciones de higiene; g) buena alimentacin; h) provisin de ropa de
trabajo; i) asistencia mdico-farmacutica; j) vacaciones pagas; k) estabilidad laboral,
imposibilidad de despido sin justa causa; l) autoridad de aplicacin el Ministerio de
Trabajo y Previsin, con instancia conciliatoria obligatoria;
.Como complemento de esta ley, en setiembre de 1947 se sanciona la ley 13.020. Esta
ley reglamenta el trabajo de cosecha, en cuanto trabajador jornalizado o a destajo se
refiere, fijando un mnimo inderogable, ya que sus disposiciones son de rden pblico.
La ley 13.020 crea un organismo nacional, dentro de la rbita del Ministerio de trabajo
y previsin, como ente paritario, la Comisin Nacional de Trabajo Agrario, y comisiones
paritarias locales. La primera est presidida por un funcionario del Ministerio, y con

representantes del estado, de los obreros y de los patrones. Las comisiones paritarias
fijaban las condiciones de trabajo y jornadas, y la forma de integrar los equipos y
cuadrillas, y fijar la asistencia sanitaria, alimentacin y vivienda. Se dictan as
resoluciones que tienen vigencia nacional, por zonas de produccin y por tipos de
produccin, en cuanto a: alimentacin, alojamiento, higiene, primeros auxilios, trabajo
familiar, disciplina de trabajo, tareas prohibidas, horario de trabajo, garanta de
trabajo, etc.
Ambas leyes, esto es el Estatuto del Pen de Campo y el de cosecha, son derogados
por la ley de facto 22.248 del ao 1980, sancionada durante la sangrienta dictadura
militar de los aos 1976-1983, cuyo 25 aniversario hemos recordado con dolor,
excluye expresamente a los trabajadores del campo de las previsiones de la Ley de
Contrato de Trabajo, y prcticamente no contiene disposiciones referidas a los
trabajadores transitorios o de cosecha, y contiene diversas normas
anticonstitucionales.
Al respecto cabe recordar que en el seno de la Comisin Legislativa Rural, que funciona
como organismo asesor dentro de UATRE. (Unin Argentina de Trabajadores Rurales y
Estibadores) se ha elaborado un anteproyecto de reformas a dicha ley de facto 22.248,
introduciendo importantes modificaciones beneficiosas para los trabajadores del
campo.
Esta legislacin protectora, el Estatuto del Pen de campo y la ley que reglamenta el
trabajo de cosecha, y el ambiente poltico-social que exista en ese entonces en la
Argentina hace propicio a que el 15 de octubre de 1947 se creara una entidad que
nuclea a los trabajadores rurales de todo el pas: Federacin Argentina de Trabajadores
Rurales y estibadores (FATRE) que d origen a la actual UATRE y su obra social
OSPRERA.
DERECHO LABORAL AGRARIO. SU CONFIGURACION. CONCEPTOS.
Conforme a la doctrina, el Derecho del Trabajo constituye un conjunto sistemtico de
normas que regulan un tipo especial de relaciones que tienen su centro o punto de
referencia en un trabajo personal infungible que se define por las notas de libertad,
ajenidad y dependencia; se trata de un trabajo productivo, remunerado y no gratuito.
Es la rama propia del derecho que se ocupa del trabajo por cuenta ajena, socialmente
protegido.
Trabajo personal infungible: es personalsimo, realizado exclusivamente por la persona
del trabajador.
Trabajo libre, ya que no es coactivo, depende de una manifestacin previa del
trabajador, y de ninguna manera puede ser prestado en formas de esclavitud,
servidumbre, o neofeudalismo.
Trabajo por cuenta ajena: se trabaja para otro, y los resultados de ese trabajo
eventual utilidad patrimonial han de atribuirse a personas distintas del propio
trabajador. El concepto de "ajenidad" es la atribucin de resultados del trabajo
prestado a un tercero: lo hace por cuenta ajena.
Dependencia personal: el trabajo por cuenta ajena supone la existencia de
dependencia personal entre el trabajador y el empresario. Poder de direccin del
empresario. Dependencia econmica y tcnica del trabajador al empresario.

El derecho del Trabajo es el derecho que contempla a las personas que trabajan bajo
modalidades determinadas. Y una de esas modalidades es la agraria,con caracteres
netamente especficos, que la distinguen de la urbano-industrial.
Fernando Brebbia ha sealado al respecto la necesidad de una regulacin especial del
trabajo agrario, ya se realice por trabajadores permanentes o no, por cuanto resulta
evidente si se tienen en cuenta caracteres propios del trabajo rural.
Luis Mntaras ha sealado tambin las diferencias sustanciales que existen entre el
trabajo rural y el industrial, lo que constituye en definitiva el fundamento de la
necesidad de una legislacin particular para cada uno de ellos.
Agrega Brebbia que las "sustanciales diferencias en cuanto a la naturaleza y al
escenario en que se realiza el trabajo rural obligan, pues, a una distinta consideracin y
tratamiento legislativo; o dicho de otro modo, a la necesidad de acomodar y adaptar
las normas jurdicas generales relativas al trabajo subordinado, a las modalidades
sealadas del medio campesino que impone, necesariamente, una legislacin acorde".
Coincidimos en que el Derecho Laboral Agrario necesita una regulacin especial del
trabajo agrario, y que necesita una distinta consideracin y tratamiento. Quiz este
Derecho Laboral Agrario no cumpla acabadamente con la totalidad de los requisitos
cientficos que permitan inferir un Derecho totalmente autnomo, sino que puede
llegar a constituir un captulo especial, con caractersticas y fundamentos propios, del
Derecho del Trabajo. Pero remarcamos aqu que esa especialidad que lo distingue, no
lo pueden aislar al Derecho Laboral Agrario y resultar impermeable a los mayores
beneficios y proteccin derivados de otros Institutos generales del Derecho del
Trabajo, y en especial dentro del marco protectorio de nuestra Ley Fundamental por
va de su art. 14 bis. que dice textualmente: "...El trabajo en sus diversas formas gozar
de la proteccin de las leyes, las que asegurarn al trabajador..." .
El objetivo fundamental es que otro sea el tratamiento jurdico e institucional que
tengan los trabajadores rurales y sus familias y no la va impuesta por el art.2 de la ley
de facto 22.248 que excluy a nuestros trabajadores rurales, sin fundamentos legales
valederos, de los beneficios de la Ley de Contrato de Trabajo. Que el Derecho Laboral
Agrario d a la legislacin laboral agraria la proteccin y la dignidad que nuestra Carta
Constitucional provee.
En tal sentido el Anteproyecto de Ley de reformas a la ley de facto 22.248 elaborado
en el seno de esta Comisin Legislativa Rural al que nos hemos referido, introduce
diversos y profundos cambios a la misma. Dicho Anteproyecto expresa no solo que la
ley regir las condiciones de trabajo en todo el pas, sino que en su art. 2 dice adems
que " a los fines de la ley quedarn amparadas todas las personas que desempeen
tareas bajo relacin de dependencia y por cuenta ajena, se persigan o no fines de
lucro, cualquiera sea la modalidad de su prestacin, en las actividades agrarias y afines
en el mbito rural o urbano".
Veamos algunos conceptos bsicos, necesarios para esta configuracin del Derecho
Laboral Agrario que intentamos realizar. As tenemos que el Derecho Agrario es el
orden jurdico que rige las relaciones sociales y econmicas que surgen entre los
sujetos intervinientes en la actividad agraria, de acuerdo a la doctrina desarrollada por
Antonino C.Vivanco. Dos conceptos fundamentales: el derecho y agrario. Por Derecho
entendemos todo orden normativo y coactivo, tendiente a regular la conducta humana
dentro del grupo social, y agrario significa la tierra con aptitud productiva y toda
actividad vinculada con la produccin agropecuaria.

El concepto "agrario" equivale a "ager" (campo), como algo susceptible de produccin,

en cambio "rus" significa el campo en sentido de ubicacin, por oposicin a "urbs", o
sea la urbano, ciudad, pueblo, villa, etc. En lo agrario existen dos factores: uno
esttico, lugar o mbito fuera del sector urbano, es decir el campo; el otro el dinmico,
el suelo, como objeto susceptible de produccin, mediante una actividad tcnica. En
este factor dinmico existen dos elementos activos: el suelo y los animales elemento
natural- y una actividad laboral y tcnica- elemento humano y ambas contribuyen a
la produccin, principal caracterstica de lo agrario.
El elemento humano fundamentalmente los trabajadores rurales y productores se
relacionan con la naturaleza por mltiples motivos intencionales, que responden
siempre a fines determinados. El hombre se vincula al campo por motivos laborales,
econmicos, tcnicos, sociales etc. de conformidad a distintos fines que guan sus
formas de conducta.
La relacin material por trabajo funcin- del predio cosa que une a dos o ms
sujetos para la utilizacin de un objeto, con derechos y obligaciones para ambas partes
y por un plazo determinado o indeterminado.
El Derecho Agrario presenta caracteres propios y definidos que lo perfilan como una
rama jurdica autnoma, con caracteres especficos:, ya que: la naturaleza de sus
normas, lo configuran como un derecho eminentemente tuitivo, en el que se
manifiesta en forma notable la voluntad de defender y proteger tanto el factor natural
como el humano dentro del mbito rural. Es un factor de promocin y progreso, ya
que por medio de sus normas se orienta y se regula la actividad estatal pblica y la
privada.
Pero fundamentalmente es un instrumento de desarrollo tcnico-social imprescindible
dentro del mbito rural.
Es as que arribamos a un concepto esencial: "El Derecho Agrario es el orden jurdico
que rige las relaciones entre los sujetos intervinientes en la actividad agraria con
referencia a objetos agrarios y con el fin de proteger los recursos naturales renovables,
fomentar la produccin agropecuaria y asegurar el bienestar de la comunidad rural"
(Vivanco).
Es indudable que el Derecho Agrario presenta muchas semejanzas y analogas con el
Derecho del Trabajo, debido en primer lugar en el carcter tuitivo de ambos y adems
porque en Derecho Agrario se regulan relaciones de trabajo rural y que constituyen en
cierta medida parte del contenido del Derecho del Trabajo. Es as que el Derecho
Agrario establece normas especficas que regulan diversas formas de trabajo rural,
garantizando las condiciones favorables en la vida y en el trabajo de los trabajadores
rurales, como as tambin de quienes no siendo obreros se pueden incluir entre los
trabajadores semi-independientes (caso de aquellos pequeos sectores y de escasos
medios de produccin, carentes de tierras suficientes, que deben realizar labores en
relacin de dependencia).
De tal forma que dichas normas especficas fundamentan el Derecho Laboral Agrario y
su rgimen legal, que as constituye uno de los medios efectivos para lograr el
afianzamiento y garanta de los derechos de los trabajadores agrarios. El trabajo, la
mano de obra laboral, es uno de los aspectos fundamentales de la actividad agraria en
general. No se podra regular ni fomentar la produccin agraria sino fuera mediante la
adopcin de medidas adecuadas en materia de trabajo: esto hace necesario la
configuracin y desarrollo del Derecho Laboral Agrario.

El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales en general, sin distingos, pero
existen normas especficas que regulan el amplio espectro del trabajo humano. Por su
parte el Derecho Agrario es aquel orden jurdico que rige las relaciones sociales y
econmicas que surgen entre los sujetos intervinientes en la actividad agraria. De tal
manera que existiran normas especficas en materia de trabajo rural, en funcin de
sus principios propios y de las caractersticas especiales que adopta dicho trabajo rural.
Los principios generales en materia laboral se aplican al trabajo dependiente en
general, pero las particularidades del trabajo rural implican la necesidad de que se
adopten principios propios que contengan el desarrollo, bienestar y condiciones dignas
de los trabajadores rurales. De all que el Derecho Laboral Agrario constituye un
captulo especial del Derecho del Trabajo, que es precisamente lo esencial de nuestra
propuesta.

DERECHO LABORAL AGRARIO. SU AUTONOMIA.

En oportunidades anteriores hemos destacado que el Derecho Laboral Agrario necesita
de una regulacin especial, una distinta consideracin y tratamiento, dadas las
particularidades del trabajo rural, con principios propios que contengan el desarrollo,
bienestar y condiciones dignas de vida y de trabajo de los trabajadores rurales y sus
familias. Decamos tambin que este Derecho Laboral Agrario constituye un captulo
especial del Derecho del Trabajo.
Pero debemos analizar si existen los presupuestos bsicos para constituirlo como un
Derecho autnomo, o por el contrario queda como captulo especial dentro del
Derecho del Trabajo, y a la vez diferenciado del Derecho Agrario. No olvidemos que
tratadistas lo incorporan al Derecho Agrario, como Contrato de Trabajo Agrario.
Pese a esa interpretacin no debemos dejar de sealar la importancia que tienen en la
actividad agraria sus trabajadores, la enorme legin de trabajadores permanentes y no
permanentes, con la incorporacin de nuevas tecnologas, incluso la diversificacin del
trabajo rural, incluso la denominada "flexibilizacin laboral" en el campo, la crisis de las
economas regionales, los sindicatos rurales, la libreta de trabajo rural, las cooperativas
y asociaciones patronales, todo lo cual implica reconocer la especificidad de las normas
referentes al trabajo rural, no ya como un captulo especial del Derecho Agrario, sino
del Derecho del Trabajo.
Este captulo especial del Derecho del Trabajo, al que le hemos denominado Derecho
Laboral Agrario, reconoce antecedentes en la doctrina. Alfredo Herrera, en su libro
"Derecho Laboral Agrario" editado en el ao 1971, en su introduccin deca: " No debe
inducir a confusin el ttulo de este manual, pues no pretende separarse, como rama
independiente, del derecho del trabajo. Simplemente se ha tratado de reunir y explicar
las diversas normas protectoras que amparan al trabajador rural y reglan sus
relaciones con sus empleadores ". Por otra parte, agrega Herrera, que ello ya fue
sugerido por el profesor espaol Manuel de Zulueta en su obra "Derecho Agrario"
(Espaa, 1952). Ms adelante Herrera sealaba que el derecho agrario y el derecho del
trabajo tienen distintas esferas de accin, estudian problemas dismiles y sus
instituciones son diferentes, pero tambin es cierto que existen puntos de
interrelacin e interdependencia que los vinculan estrechamente. "As como no es
posible separar al hombre de la tierra, tampoco puede desligarse al agricultor de sus
obreros, pues obedecen a una misma vocacin telrica, actan en un mismo mbito,

comparten el mismo destino, viven y trabajan con idntico estilo de vida. Ms an, el
progreso o el atraso de la actividad agraria se refleja decisivamente en la suerte de
ambas clases de trabajadores".
De tal manera el trabajo rural, realizado en relacin de dependencia, con las notas de
ajenidad y libertad que hemos sealado, requiere no slo una legislacin especfica y
protectoria que contemple las relaciones laborales emergentes,a nuestro entender en
un captulo especial del Derecho del Trabajo: el Derecho Laboral Agrario, que
conjuntamente con el Derecho Sindical Agrario constituyen el fundamento de una
accin tendiente al desarrollo y adelanto del campo argentino, y con ello el bienestar,
dignidad y progreso de los t rabajadores rurales y sus familias.

ALGUNAS PRECISIONES SOBRE EL DERECHO LABORAL AGRARIO.

Hemos propuesto la figura del Derecho Laboral Agrario como el que contempla todo
trabajo rural, realizado en relacin de dependencia, con las notas de ajenidad y
libertad, como captulo especial del Derecho del Trabajo, dentro de una legislacin
especfica y protectoria. Para ello hemos tenido en cuenta lo siguiente:
a. La naturaleza de las normas del Derecho Laboral Agrario, lo configuran como un
derecho fundamentalmente tuitivo, en el sentido de que debe defender y proteger al
trabajador rural y su familia, dentro del mbito rural y fuera de l.
b. Ello responde a fines eminentemente concretos y de ndole muy especfica, como es la
actividad agraria.
c. La particularidad de sus normas, que al regular la actividad laboral agraria, las vinculan
a la produccin agraria en todas sus etapas.
d. Este aspecto especfico de la produccin agraria es de inters pblico, por cuanto en
nuestro pas es de fundamental importancia, no slo en sus aspectos polticoeconmicos, sino tambin como recurso alimentario de la poblacin en general.
e. Debe ser mediante polticas y planes bien definidos y realizados, un factor
coadyuvante en el desarrollo y progreso de nuestro pas.
f. Como instrumento de liberacin, en pos de los grandes principios que hacen al futuro
de grandeza de la Argentina.

No podemos dejar de sealar algunos aspectos de lo que se ha denominado

"flexibilizacin laboral en el campo", como dato necesario al abordar en estas nociones
del Derecho Laboral Agrario.
Comencemos diciendo que la denominada "globalizacin", la que a criterio de Ermida
Uriarte ("Globalizacin y relaciones laborales"- 2001) puede ser reducida a su ms
ntima esencia como "la expansin y profundizacin de la economa capitalista y de sus
postulados tericos como la libre competencia, mercado, libre cambio, imcremento de
exportaciones,etc.", siendo su pensamiento el "neoconservadorismo" "neoclasicismo "
o "neoliberalismo". Este proceso globalizador significa el predominio de ideologas que
no privilegian al factor trabajo; donde el derecho laboral y la accin sindical se ven
como obstculos al desarrollo de la libre empresa. Adems la globalizacin, entre sus
mltiples efectos coloca en primer plano la preocupacin por la competitividad
internacional de la empresa y esta pone en cuestin el costo del sistema tradicional.
Llevada a su mxima expresin, el proyecto neoliberal creara entre el trabajador y el
empleador, una relacin individual y desregulada, sin sindicato, sin negociacin

colectiva, sin derecho de huelga, sin legislacin especial, sin inspeccin del trabajo y sin
justicia especializada. Todo ello para abaratar el costo del trabajo, contribuir a
incrmentar la competitividad y aumentar el lucro empresario.
Se llevara as a la abolicin del sistema de relaciones del trabajo y a su sustitucin por
mltiples relaciones privadas de cada trabajador que trabaja para otra que compra su
trabajo, en un mercado libre. No habra Derecho del Trabajo, sino Derecho Civil o
comercial, ni habra relaciones laborales, sino relaciones civiles o comerciales. Ello nos
retrotraera a la poca de la Encclica Papal "Rerum Novarum" de fines del siglo XIX,
donde se condenaba los excesos del capitalismo hoy denominado "salvaje".
Esta "flexibilizacin laboral" de una manera u otra, de hecho o de derecho, tambin se
ha extendido en las relaciones laborales agrarias, en el campo. Aspectos como
inestabilidad en el empleo y/o en el ingreso, limitacin de las prestaciones sociales,
recorte en las indemnizaciones cuando no su inexistencia, condiciones de trabajo que
exceden la jornada normal de labor, los descansos, la disfuncionalidad del trabajador,
etc. Una figura paradigmtica que hace a la flexibilizacin y precarizacin de las
relaciones laborales en el campo, la limitacin de los derechos fundamentales del
trabajador rural, es la denominada "mediera frutihortcola". Esta no es una situacin
nueva para los trabajadores del sector, sector que ubicamos en los cordones de
produccin alrededor de las grandes ciudades: La Plata, Buenos Aires, Rosario, Santa
F, Mar del Plata, etc. a la que se le ha denominado de diversas maneras, como
"mediera", "trabajo en participacin",etc. Este tipo de supuesto "contrato" no es ni
ms ni menos una tpica figura de fraude laboral, como estrategia legal usada por
algunos productores para evadir los aportes patronales que les corresponde segn el
contrato de trabajo: obra social, seguros, aportes sindicales, etc. Al respecto el
Dr.Rodolfo Npoli, en un bien fundado y destacado trabajo sobre el "Rgimen de la
mediera frutihortcola" en el cual desmenuza el decreto 145/2001, por el cual se
aprob la regulacin especfica del contrato de mediera frutihortcola en el marco de
la ley 13.246 y su modificatoria 22.298, enjuicia dicho decreto y concluye diciendo
"este decreto adems de inconstitucional, no est encaminado a resolver el antiguo
tema del fraude a la ley de los trabajadores rurales".
Agreguemos que la irrupcin de la globalizacin, con su correlato del neoliberalismo,
trata por todos los medios de imponer la "flexibilizacin laboral" en el campo, que por
muchas razones tiene una favorable extensin e imposicin, que nos llevara a la poca
de la "Rerum Novarum" sino ms an: a sostener junto a Ricardo que el salario deba
fijarse en el lmite que permite a los trabajadores existir y perpetuar su especie sin
aumento o disminucin, esto es a una moderna y aggionarda esclavitud humana.

EL DERECHO LABORAL AGRARIO COMO INSTRUMENTO DE POLITICA SOCIAL

En una primera aproximacin, la tendencia hacia una hominizacin integral conlleva un
orden social justo, factible mediante una reforma social.
Dicha reforma social se instrumenta mediante la Justicia Social. Dentro de los
parmetros de la Justicia Social se encuentra la "coalicin global a favor del trabajo
digno", conforme a la iniciativa de SS. Juan Pablo II en el jubileo de los trabajadores,
ao 2000.

Este trabajo digno significa lucha contra la pobreza y la desocupacin, eliminando el

trabajo forzado y obligatorio, la marginacin de los trabajadores por polticas
excluyentes.
Proponemos as como instrumento de ese orden social justo, a favor del trabajo digno,
al Derecho Laboral Agrario, como significativo segmento de la lucha por la liberacin
integral de los trabajadores rurales.
Junio de 2001 Dr.Carlos H.Luparia

" D E R E C H O L A B O R A L A G R A R I O"
SU CONFIGURACIN
Dr. Carlos H.Luparia
Junio de 2001.

http://www.eft.com.ar/doctrina/articulos/ensayo_luparia_derecho_laboral_agrario.ht
m
Apicultura en Alfalfa

Experiencias en la administracin de servicios apcolas para la

produccin de semilla de alfalfa (Medicago sativa) en el norte de la
provincia de Mendoza *
Por el perito apicultor Pablo Maessen- Consultor Apcola pablomaessen@infovia.com.ar

Este proyecto se ha diseado como un producto a pedido, dirigido principalmente, para

satisfacer la demanda concreta de un cliente empresa. Su misin es la de incrementar en
una forma eficiente aplicando los principios de la polinizacin entomfila a la produccin de
semilla de alfalfa en una superficie de 80 has. en el distrito de Jocol en el departamento de
Lavalle, Mendoza. La administracin de la empresa durante un par de aos tuvo en cuenta las
abejas como un elemento del paquete tecnolgico dejando esa rea; staff en manos de un
apicultor, no satisfechos con la productividad alcanzada solicitaron asesoramiento a empresas
vinculadas con la produccin de semilla quienes atribuyeron a distintas causas la falta de
productividad; al seguir las recomendaciones propuestas y luego de una importante
derogacin de dinero sin obtener los resultados esperados
Solicitaron asistencia a una empresa de Asesoramiento Tcnico en Polinizacin que
diagnostic la necesidad de elaborar un plan de contingencia y un proyecto apcola de
administracin de los servicios de polinizacin a mediado y largo alcance basado en los

principios del proceso administrativo de Planificacin, Organizacin, Direccin y Control, sin

dejar de lado la sustentabilidad tcnica y econmica en el tiempo.

Introduccin
La empresa Agrcola de la Lavalle S.A. se encuentra en el distrito de Jocol
departamento de Lavalle, al Norte de la provincia de Mendoza a pocos kilmetros del lmite
con la provincia de San Juan. Las caractersticas climticas de la zona lo transforman en un
lugar privilegiado para la produccin de melones para la exportacin en fresco; ajo, cebolla,
uvas para vinificar, zapallos y alfalfa para semilla. La produccin de semilla de alfalfa comenz
en la campaa 2003, tenindose en cuenta la polinizacin entomfila empleando los servicios
ofrecidos por un apicultor. Al ver que los resultados no fueron los esperados, el Administrador
General de la empresa solicit el asesoramiento de una consultora en servicios de polinizacin
quien diagnstico de la siguiente situacin de campo. (Diciembre de 2005)

Diagnstico de la situacin de campo

1. Ausencia casi total de agentes polinizadores en el cultivo de alfalfa
2. Insuficiente nmero de colmenas para la superficie de cultivo a polinizar
3. Colmenas con poblaciones reducidas con problemas sanitarios
4. Manejo inapropiado de las colmenas para un eficiente servicio de polinizacin
5. Estado avanzado de la floracin
6. Presencia de flora competitiva

Plan de contingencias
Al quedar de manifiesto lo avanzada que se encontraba la floracin y la demanda de
mayor nmero de agentes polinizadores se elabor un Plan de Contingencia que se bas en:
Contratacin de servicios de polinizacin, aproximadamente 1400 perteneciente a unos 20
(veinte) apicultores lo que permitieron elevar el cuaje de frutos y los rindes de produccin de
semilla antes del trmino del perodo de floracin, estimando para mediados del mes de
febrero de 2006.
Se intent equilibrar con un Plan Operativo Apcola, en parte del Plan Operativo
General de la Empresa (Organizando la prestacin de los servicios)
1- Seleccin y Convocatoria de Apicultores
2- Instalacin de colmenas en el cultivo

3- Educacin Tcnicas de manejo requeridas

4- Control de las colmenas y poblaciones
5- Control de cuaje de frutos
6- Control de la presencia de flora competitiva
7- Recopilacin de informacin Registro de datos
8- Reuniones de coordinacin
9- Reunin con apicultores

El diseo del Plan Operativo Apcola, evidenci la necesidad de incorporar el rea de

apicultura dentro de la estructura organizacional y su incorporacin al Plan Estratgico de la
de la empresa. Surgiendo as un Proyecto Apcola con caractersticas propias.

Valores
Incrementar la produccin de semilla de alfalfa manteniendo dentro de lo posible el
equilibrio tcnico y econmico, entre el manejo de colmenas para la prestacin de servicio de
polinizacin y la produccin de miel.
Priorizar el uso de la abeja y la biotecnologa apcola como parte del paquete
tecnolgico para la produccin de semilla de alfalfa
Alcanzar la rentabilidad y productividad por medio de la reingeniera del sistema
priorizando la mejora del servicio, bajando costos, buscando eficiencia en la cadena de
suministros de colmenas mejorando la logstica etc.
Respeto mutuo hacia el trabajo de las dems reas de la empresa
Ayudar a satisfacer las prioridades competitivas del cliente
Priorizar los RRHH existentes en la zona antes que los forneos.

Creencias
Priorizar el uso racional de los recursos existentes preservando el equilibrio en el
agroecosistema
No escatimar esfuerzos, recursos econmicos ni tecnolgicos para alcanzar las
metas del proyecto respetando la planificacin con su presupuesto operativo y financiero pre
establecidos con el fin de mantener la salud financiera de la organizacin

El uso de los espacios de trabajo como propios brinda la capacidad de aprovechar

mejor los recursos y las tecnologas existentes.
Todas la reas y departamentos de la empresa persiguen un fin comn
interactuando en forma coordinada vigilando la actuacin del sistema colaborando en el
control del sistema mayor

Asignacin de responsabilidades
Administrador General
Determina el nmero total de colmenas para el servicio
Fija precio de pago por servicio
Elabora contratos de polinizacin
Controla la facturacin por servicios
Coordina acciones con Administrador Tcnico Apcola
Aprueba reglamento general
Fija periodos de polinizacin (30 a 45 das)

Capataz de Campo
Coordina acciones con Administrador Tcnico Apcola
Participa en la distribucin de colmenas en el cultivo
Asigna espacios para colocacin de colmenas
Dirige labores culturales del cultivo (riego desmalezado- etc.)

Administrador Tcnico Apcola

Coordinar todas las acciones referentes a la prestacin de los servicios de
polinizacin
Establece reglamento operativo y requisitos para la prestacin de servicios de
polinizacin (RENAPA- Contrato de polinizacin y facturacin)
Confecciona registro interno de prestadores de servicios

Distribuye de colmenas en el cultivo

Asigna espacios para colocacin de colmenas
Aplica mecanismos de control de calidad del servicio
Evala las condiciones de las unidades prestadoras de servicio
Evala el desempeo del apicultor
Establece nmero de colmenas por apicultor
Capacita a los prestadores de servicio sobre las condiciones impuestas en el
reglamento general

Apicultor Prestador de Servicios

Coordina acciones con el Administrador Apcola
Controla colmenas
Identifica problemas sanitarios y de manejo
Selecciona marcos aptos para cosechar ( >70% de operculado)
Prepara colmenas OPERCULADORAS para los marcos que no renen la condicin
anterior
Cumplimiento de las normativas del Reglamento General

Reglamento General
Normativa I: Revisiones obligatorias

a-Inspecciones peridicas (2 veces por servicio)

b-Inspeccin sanitaria (1 vez por servicio)
c-Monitoreo de Varroasis; Loque Europea y Lque Americana
Normativa II: Condiciones de las colmenas

d-Las colmenas deben estar identificadas con n de RENAPA

e-Colmena con una sola cmara de cra

f-Seis marcos de cra como mnimo (abierta y cerrada)
g-Uso de caballetes obligatorios
h-Con ocho cuadros cubiertos de abejas como mnimo
i-Reina joven y buena poblacin
Normativa III: Desempeo del apicultor
j-El apicultor deber desbloquear la cmara de cra en forma semanal
K-No debe deambular en otros sectores que no sean asignados
l-Debe solicitar autorizacin Administrador Apcola para ingresar al cultivo
confirmando da, hora de ingreso y hora de salida
ll-Cumplimiento de las recomendaciones y el presente reglamento
m-No puede retirar ni movilizar colmenas sin autorizacin del Administrador Apcola

NUEVOS PROYECTOS
A medida que se ejecutaba el Plan de contingencia propuesto fueron surgiendo del
reconocimiento del terreno, otra serie de subproyectos y subsistemas que eran competencia
departamento apcola recientemente creado.
1-Polinizacin de otros cultivos; meln; girasol para semilla zapallo calabaza
2-Colmenas propias De la empresa
3- Apihotel Apialquileres de espacios apcolas

Nota del autor: Este escrito solo quiere mostrar un modelo de organizacin para el trabajo
diseado y aplicado frente a una problemtica puntual, lo que no quiere decir que pueda sufrir
modificaciones para mejorar su funcionamiento. Es importante que los lectores enven sus
opiniones y sugerencias para de este modo mejorar esta propuesta .
pablomaessen@infovia.com.ar

http://www.noticiasapicolas.com/apiculturaargentina.htm