Tema 1

Derecho laboral: es el conjunto de preceptos de orden

pblico regulador de las relaciones jurdicas que tienen por
causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con
objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo
como persona humana, y a la comunidad la efectiva
integracin del individuo en el cuerpo social y la
regularizacin de los conflictos entre los sujetos de esas
relaciones.
Caractersticas:

Es autnomo
Dinmico
De gran fuerza expansiva
Imperativo
Concreto y actual

El trabajo como hecho social

Art. 89 Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del
estado. La ley dispondr de lo necesario para mejorar las
condiciones materiales morales e intelectuales de los
trabajadores y trabajadoras
Art. 1 LOTTT
Esta ley tiene por objeto proteger al trabajador como hecho
social y garantizar los derechos de los trabajadores creadores
de la riqueza socialmente producida y sujetos protagnicos de
los procesos de educacin y trabajo para alcanzar los fines del
estado democrtico y social de derecho y de justicia de
conformidad con la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria simn
bolvar. Regula las situaciones y relaciones jurdicas derivadas

del proceso de produccin de bienes y servicios protegiendo el

inters supremo del trabajo como proceso liberador
indispensable para materializar los derechos de la persona
humana, de las familias y del conjunto de la sociedad
mediante la justa distribucin de la riqueza para la
satisfaccin de las necesidades materiales intelectuales y
espirituales del pueblo.
Principios del derecho laboral en Venezuela.
principio de favor llamado tambin principio pro operario
principio de irrenunciabilidad de los derechos de los
trabajadores
principio de la primaca de la realidad de los hechos
principio gratuidad de la justicia laboral
principio igualdad y equidad de genero
principio de no discriminacin en el trabajo
principio de la administracin de justicia
principio correcta aplicacin de esta ley
principios rectores
Fuentes del derecho de trabajo
la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela
y la justicia social como principio funcional de la
repblica
los tratados, pactos y convenios internacionales suscritos
y ratificados por la repblica
las leyes laborales y los principios que las inspiran
la convencin colectiva de trabajo o el laudo arbitral si
fuere el caso, siempre y cuando no sean contrarias a las
normas imperativas de carcter constitucional y legal
los usos y costumbres en cuanto no sean contrarias a las
normas imperativas de carcter constitucional y legal
la jurisprudencia en materia laboral
aplicacin de la norma y la interpretacin ms favorable

 la equidad la igualdad y el ideario bolivariano, zamorano,

robinsoniano

Tema 2
Trabajador: persona natural que realiza una labor de cualquier
clase y esta prestacin de sus servicios debe ser remunerada.
Clases o tipos de trabajadores
Trabajador dependiente art. 35 LOTTT: toda persona natural
que preste servicios personales en el proceso social de trabajo
bajo dependencia de otra persona natural o jurdica. La
prestacin de sus servicios debe ser remunerada
Trabajador no dependiente art. 36 LOTTT: trabajador no
dependiente o por cuenta propia es aquel que en el ejercicio
de la actividad que realiza en el proceso social del trabajo, no
depende de patrono alguno. Los trabajadores por cuenta
propia estn protegidos por la seguridad social.
Empleados: el trabajador en cuya labor predomine el esfuerzo
intelectual o no manual (antigua LOT).
Trabajador de direccin art. 37 LOTTT: es el que interviene en
la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de
trabajo, as como el que tiene carcter de representante del
patrono frente a otros trabajadores o terceros y puede
sustituirlo en todo o en parte de sus funciones.
Trabajador de confianza: conocimiento personal y secretos
industriales o comerciales del patrono. Participa en la
administracin del negocio o supervisin de otros trabajadores
(antigua LOT).

Trabajador de inspeccin y vigilancia art. 38 LOTTT: se

entiende por trabajador de inspeccin quien tenga a su cargo
la revisin del trabajo de otros trabajadores. Se entiende por
trabajador de vigilancia quien tenga a su cargo el resguardo la
custodia y seguridad de bienes.
Obrero: predomina el esfuerzo manual o material
Obrero calificado: requiere de un entrenamiento especial o
aprendizaje para su labor.
Tema 3
Patrono art. 40 LOTTT: toda persona natural o jurdica que
tenga bajo su dependencia a uno o ms trabajadores, en
virtud de una relacin laboral en el proceso social del trabajo.
Representante del patrono art. 41 LOTTT: toda persona natural
que en nombre y por cuenta de ste ejerza funciones
jerrquicas de direccin o administracin que lo represente
ante terceros. Los directores, administradores, gerentes, jefes
de relaciones industriales, jefes de personal, capitanes de
buques o aeronaves, liquidadores, depositarios, y dems
personas que ejerzan funciones de direccin o administracin
se considerarn representantes del patrono aunque no tengan
poder de representacin, y obligarn a su representado para
todos los fines derivados de la relacin de trabajo.
Entidad de trabajo art. 45 LOTTT:
empresa o unidad de produccin de bienes o servicios
constituida para realizar una actividad econmica de
cualquier naturaleza o importancia.
Establecimiento o la reunin de medios materiales y de
trabajadores permanente que laboran en un mismo
lugar, en una misma tarea de cualquier naturaleza o
importancia y que tienen una direccin tcnica comn.

 Toda actividad que envuelva la prestacin del trabajo en

cualquier condicin.
Los rganos y entes del estado prestadores de servicio.
Grupo de entidades de trabajo art. 46 LOTTT: se considerar
que existe un grupo de entidades de trabajo cuando se
encuentre sometida a una administracin o control comn y
constituyan una unidad econmica de carcter permanente
con independencia de las diversas personas naturales o
jurdicas que tengan a su cargo la explotacin de las mismas.
Se presumir la existencia de un grupo de entidades de
trabajo cuando:
Existiere relacin de dominio accionario de unas
personas jurdicas sobre otras, o cuando los accionistas
con poder decisorio fueran comunes.
Las juntas administrativas u rganos de direccin
involucrados estuvieron conformados, en proporcin
significativa por las mismas personas.
Utilicen una idntica denominacin, marca o emblema
Desarrollen en conjunto actividades que evidencien su
integracin.

Tercerizacin art. 47 LOTTT: simulacin o fraude cometido por

los patronos en general, con el propsito de desvirtuar
desconocer u obstaculizar la aplicacin de la legislacin
laboral. Los rganos administrativos o judiciales con
competencia
en
materia
laboral,
establecern
la
responsabilidad que corresponda a los patronos en caso de
simulacin o fraude laboral, conforme a esta ley.
Prohibicin de tercerizacin art. 48 LOTTT:
La contratacin de entidad de trabajo para ejecutar
obras, servicios o actividades que sean de carcter

permanente dentro de las instalaciones de la entidad de

trabajo contratante, relacionadas de manera directa con
el proceso productivo de la contratante y sin cuya
ejecucin se afectaran o interrumpiran las operaciones
de la misma.
La contratacin de trabajadores a travs de
intermediarios, para evadir las obligaciones derivadas de
la relacin laboral del contratante.
Las entidades de trabajo creadas por el patrono para
evadir las obligaciones con los trabajadores.
Los contratos o convenios fraudulentos destinados a
simular la relacin laboral, mediante la utilizacin de
formas jurdicas propias del derecho civil o mercantil.
Cualquier otra forma de simulacin o fraude laboral.
En los casos anteriores los patronos cumplirn con los
trabajadores todas las obligaciones derivadas de la
relacin laboral conforme a esta Ley, e incorporarn a la
nmina de la entidad de trabajo contratante principal a
los
trabajadores
tercerizados,
que
gozarn
de
inamovilidad laboral hasta tanto sean incorporados
efectivamente a la entidad de trabajo.

Contratista art. 49 LOTTT: personas naturales o jurdicas que

mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios
con sus propios elementos o recursos propios, y con
trabajadores bajo su dependencia, la contratista no se
considerar intermediario o tercerizadora.
Obra inherente o conexa Art 50 LOTTT: A los efectos de
establecer la responsabilidad solidaria del ejecutor de la obra
o beneficiario del servicio, se entiende por inherente, la obra
que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se
dedica el contratante; y por conexa, la que est en relacin
ntima y se produce con ocasin de ella. Cuando un contratista
realice habitualmente obras o servicios para una entidad de

trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de

lucro, se presumir que su actividad es inherente o conexa
con la de la entidad de trabajo que se beneficie con ella.
Si se determina que la contratacin de obras o servicios
inherentes o conexos sirve al propsito de simular la relacin
laboral y cometer fraude a esta Ley, se considerar
tercerizacin.
Definicin de sustitucin de patrono Art 66 LOTTT: Existir
sustitucin de patrono, cuando por cualquier causa se
transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de
trabajo o parte de ella, a travs de cualquier ttulo, de una
persona natural o jurdica a otra, por cualquier causa y
continen realizndose las labores de la entidad de trabajo
aun cuando se produzcan modificaciones.
Excepcin a la sustitucin de patrono Art 67 LOTTT: No se
considerar sustitucin de patrono, cuando despus del cierre
de una entidad de trabajo, el Estado realice la adquisicin
forzosa de los bienes para reactivar la actividad econmica y
productiva, como medida de proteccin al trabajo y al proceso
social de trabajo, independientemente que sean los mismos
trabajadores y sean las mismas instalaciones. Las deudas del
patrono con los trabajadores, sern canceladas por dicho
patrono, o descontadas del precio convenido a pagar por el
Estado, o garantizando su pago por ste en acuerdo con los
trabajadores
Efectos y solidaridad Art 68 LOTTT: La sustitucin de patrono,
no afectar las relaciones individuales y colectivas de trabajo
existentes. El patrono sustituido, ser solidariamente
responsable con el nuevo patrono, por las obligaciones
derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las
convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes
de la sustitucin, hasta por el trmino de cinco aos.

Derecho de los trabajadores Art 69 LOTTT: La sustitucin del

patrono deber ser previamente notificada a los trabajadores
y su organizacin sindical; al inspector del trabajo. La
sustitucin de patrono no surtir efecto en perjuicio del
trabajador. Hecha la notificacin, si el trabajador considerase
inconveniente la sustitucin para sus intereses, dentro de los
tres meses siguientes, podr exigir la terminacin de la
relacin de trabajo y el pago de las prestaciones e
indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.
Pago Anticipado Art 70 LOTTT: En el caso que se pague al
trabajador prestaciones e indemnizaciones con motivo de la
sustitucin de patrono y contine prestando sus servicios a la
entidad de trabajo, el pago recibido se considerar como un
anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la
relacin de trabajo.