La Convencin Colectiva de Trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o

federaciones oconfederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o

sindicatos o asociaciones de patronos,de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales
se debe prestar el trabajo y los derechos y obligacionesque correspondan a cada una de las partes, as lo
define el artculo 498 de la Ley Orgnica del Trabajo.Es decir que la Convencin Colectiva de trabajo
puede regular todos los aspectos de la relacin laboral (salarios, jornada,descansos, vacaciones,
licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de
lascategoras profesionales), as como determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los
empleadores(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical,
licencias y permisos para los dirigentessindicales, entre otros, mientras dure su vigencia.
1.- FUNDAMENTOS HISTRICOS:
De La Regulacin Jurdica Del TrabajoCon Revolucin Industrial, se dio inicio a un perodo histrico
comprendido entre la segunda mitad del siglo XVIII y principiosdel XIX, en el que se fortaleci el
poder econmico y social de una clase emergente (burguesa) que detentaban los mediosde produccin
y obtenan grandes riquezas, no slo vendiendo y compitiendo, sino que adems pagando bajos salarios
por la fuerza de trabajo aportada por los obreros. Las relaciones laborales derivadas de las nuevas
formas de produccin, serigen por el Derecho Comn vigente en ese momento, el que est fuertemente
impregnado de la concepcin jurdicaindividualista.Predomino el principio de la voluntad, autonoma,
la que conduce al juego de la oferta y de la demanda de mercado detrabajo, originando una enorme
desigualdad entre empresarios y trabajadores, pues el empresario poda establecer lascondiciones de
trabajo a su discrecin, lo que dio lugar a muchos abusos.En los primeros tiempos de la era industrial
no exista un derecho laboral como tal y mucho menos un derecho acontratacin colectiva, siendo
dominado este campo por el principio liberal de la libertad de trabajo donde, quien pagaba elsalario
impona condiciones injustas y onerosas para el trabajador. La concentracin de la poblacin industrial
en lossuburbios trajo la formacin de un proletariado quien tena que ganar el salario para poder vivir, y
por ganarlo aceptaba loque le fuera impuesto. El trabajador frente al industrial, perdi la condicin
humana. El trabajo era tratado como unamercanca, esto lo dejaba enteramente sujeto a la Ley de la
oferta y la demanda y apartaba toda consideracin sobre lapersona humana que lo prestaba. Siendo as
jurdicamente el trabajo un contrato unilateral donde el patrono impona lascondiciones que le eran ms
favorables en contra de los trabajadores quienes estaban sujetos a la imperiosidad de nopoder dejar de
trabajar.Es a partir de la primera guerra mundial cuando se comienza a desarrollar la legislacin del
trabajo y la profundatransformacin de los conceptos jurdicos relacionados al derecho laboral,
conduciendo a los principios fundamentales quelo rigen, a las Constituciones polticas de los Estados, y
a las Convencin Colectiva, entre otros.El estado mantuvo un rol esencialmente pasivo, ya que ste no
intervena en el mbito econmico quedando entregado alas leyes del mercado. No obstante,
comienzan a desarrollarse los movimientos obreros, los que buscan por la va de lamovilizacin, la
defensa colectiva de sus intereses y la obtencin de mejores condiciones en materia de remuneraciones
yde condiciones de trabajo. La movilizacin obrera fue un proceso difcil y debi enfrentarse a grandes
dificultades, una delas cuales era que la organizacin de los trabajadores era tipificada en muchos
pases europeos como un delito.El movimiento obrero logra imponerse finalmente y producir dos
consecuencias importantes:* Crea el sindicato; y* Colabora con el nacimiento del Derecho del
Trabajo.Es as como en 1.919, nace la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) a raz de una
violenta convulsin mundial, suconstitucin fue establecida en el Tratado de Versalles la Parte XIII. En
ella se seala la necesidad de la justicia social paraobtener paz y la urgencia de lograr, un rgimen de
trabajo realmente humano, para todos los pueblos; A partir de estemomento, aparece jurdicamente la
Convencin Colectiva como balance del proletario organizado frente al poderodel capitalista, aunque
en el tiempo haya sido modificada su esencia por intereses de tinte ultra capitalista.La OIT es parte
esencial de la reglamentacin internacional sobre el trabajo adoptada por la Naciones Unidas, ha
sidoPrecursor de muchos beneficios tanto para los patronos como para los trabajadores; del

establecimiento de mejorescondiciones de trabajo; e inspirador de los principios fundamentales del

Derecho del Trabajo.Tambin, esta organizacin llevo a cabo el Cdigo Internacional del Trabajo el
cual es una recopilacin ordenaday sistemtica de los Convenios y recomendaciones adoptadas por la
Conferencia Internacional del Trabajo. Su contenido es sobre: Condiciones de Trabajo, salario, reposos,
higiene y seguridad, poltica y seguridad social, libertad sindical, protecciny negociacin colectiva. Al
establecerse las convenciones colectivas de trabajo, surge la libertad e independencia de los
interlocutores sociales queparticipes de los procesos de negociacin colectiva.La negociacin colectiva
abre oportunidades para afianzar el papel de los trabajadores en su lugar de trabajo, cumpliendoas con
el objetivo de la libertad Sindical y la esencia de los sindicatos, los que impulsa la actuacin de
organizaciones detrabajadores y empleadores para alcanzar una verdadera paz social.
2.- CARCTER NORMATIVO Y PRINCIPIOS DE LA CONVENCIN COLECTIVA
La contratacin colectiva de trabajo o convencin colectiva de trabajo, se puede definir como: es un
contrato global entre ungrupo de trabajadores o miembros de un(os) sindicato(s), y una empresa o
grupo de empresas.En la LOT en el artculo 507, se estableca expresamente: La convencin colectiva
de trabajo es aquella que se celebraentre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones
sindicales de trabajadores, de la otra, para establecer lascondiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una delas partes. Podemos
desprender de esto que la negociacin colectiva es en tremimos sencillos la discusin de un
contrato,negociado y aplicado a un grupo de trabajadores y trabajadoras y un empleador (patrono) o
grupo de empleadores.Los derechos colectivos del trabajo en la legislacin venezolana se encontraban
regulados en el Titulo VII de la LeyOrgnica del Trabajo (LOT). Como hemos dicho ante este ao se
decreto la nueva LOTTT. En su Titulo VII, Del Derecho ALa Participacin Protagnica De Los
Trabajadores, Trabajadoras Y Sus Organizaciones Sociales, Captulo II, De laConvencin Colectiva de
Trabajo, Seccin Primera: Disposiciones Generales, Derecho a la negociacin colectiva. Los Art.431 al
471.Y en l, Captulo III, Del Conflicto Colectivo de Trabajo, Seccin Primera: De los Pliegos
Conflictivos, Normativa aplicable,los Art. 472 al 482.La nueva ley LOTTT al igual que sus
predecesoras se encarga de la regulacin de las condiciones conforme a las cuales sedebe prestar el
trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes debe respetar en
todocaso los mnimos de derecho necesario, es decir, debe partir del debido respeto a la Ley.Igualmente
en cuanto a la celebracin de la convencin colectiva originalmente denominada Contrato Colectivo
en la Leydel Trabajo de 1936 regula las condiciones que faciliten las armnicas relaciones colectivas
entre trabajadores,trabajadoras, patronos y patronas (Artculo 431), estipula que la convencin
colectiva de trabajo se convierten en clusulasobligatorias y en parte integrante de los contratos
individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigenciaen el mbito de aplicacin de la
convencin, se beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de laentidad de
trabajo(Artculo 433). Aclara no podr concertarse en condiciones menos favorables para los
trabajadores ytrabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes (Artculo
434).Establece la duracin, tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos
aos (Artculo 435). Y demas relacionados con la convenciones que sirvan como medios para alcanzar
los fines esenciales del Estado.La doctrina resume el Doble Principio, la Teora de los Efectos de la
Convencin Colectiva:1. Principio del Efecto Expansivo.Las estipulaciones de la convencin se aplican
por igual a los trabajadores contratados antes, durante y despus de suvigencia (Artculos 508, 509,
524, LOT- el 432 de la LOTTT) asimismo, con este principio se alude a que la convencincolectiva se
aplica no solo a los miembros del sindicato que las haya celebrado, sino tambin a los trabajadores no
adictos aesa organizacin, por ser indiferentes a ella, o estar afiliados a otros sindicatos minoritarios.2.
Principio del Efecto Automtico.Las estipulaciones de la convencin colectiva se convierten en
clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratosindividuales de trabajos celebrados, o que se
celebren durante su vigencia, con la sola excepcin de los casos a que serefiere el artculo 432.Todo lo
anterior, reafirma que el Contrato Colectivo establece cuales son las condiciones de la relacin entre

trabajador,trabajadora, patrn y patrona y los derechos y las obligaciones que corresponden a las partes
que intervienen en laconvencin colectiva Fundamentos Normativos ConstitucionalesConstitucin de
la Repblica Bolivariana de Venezuela (CRBV). Artculos 95, El derecho a constituir libremente
lasorganizaciones sindicales. Art. 96 el derecho a la negociacin colectiva; y 97 el derecho a la huelga.
En cuanto al mbitointernacional en la LOTTT el Artculo 15. En la aplicacin de la presente Ley
tendrn carcter obligatorio, conforme a loprevisto en el artculo 23 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela, los tratados, pactos y convencionessuscritos y ratificados por la Repblica,
siempre que sean ms favorables que la legislacin laboral nacional.
3.- OBLIGACIN DE NEGOCIAR CON LA ORGANIZACIN SINDICAL MS
REPRESENTATIVA
Artculo 437. El patrono o la patrona, estar obligado u obligada ha negociar y celebrar una convencin
colectiva de trabajo,o a negociar y acordar un pliego de peticiones de carcter conciliatorio o
conflictivo con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de superodo estatutario.Lo que
expresa este articulo en trminos ms simples es: El patrono estar obligado a negociar y celebrar la
negociacincolectiva con el sindicato que represente la mayora de los trabajadores bajo su
dependencia y como se establece en laCRBV en su artculo 96, y en el mismo se establece que todos
los trabajadores del sector pblico y del privado tiene elderecho a la negociacin colectiva voluntaria y
a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin ms requisitos que los queestablezca la ley, el estado
garantizara su desarrollo y establecer lo conducente para favorecer las relaciones colectivas ylas
solucin de los conflictos laborales, estas convenciones colectivas ampararn a todos los trabajadores
activos almomento de su suscripcin ya quienes ingresen con posterioridad.
4.- ACTORES DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA:
MBITO DE APLICACIN
La LOTT determina claramente quienes son los llamados a negociar en:Determinacin de la
representatividad Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical para la negociacin de
la convencin colectiva o suadministracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones, se
determinar con base a la nmina de afiliados yafiliadas que conste en el Registro Nacional de
Organizaciones Sindicales.En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va se realizar una
consulta directa a los trabajadores ytrabajadoras interesados mediante la realizacin de un referndum.
Si existe una nica organizacin sindical entre lostrabajadores y trabajadoras interesados en la
negociacin colectiva esta ser la organizacin sindical ms representativa.Tambin se establece la
formacin de un comit permanente, que se encargara de hacer seguimiento y evaluacin de
laaplicacin de la convencinComit de Evaluacin y Seguimiento Artculo 440. En las convenciones
colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales y los patronos ypatronas, quedar
establecido un procedimiento y un comit de carcter permanente, para la debida evaluacin
yseguimiento de la aplicacin de la Convencin Colectiva de Trabajo.Dicho comit, integrado por la
partes, se reunir, al menos, una vez al mes, y asegurar el cumplimiento de la convencincolectiva de
trabajo y de la legislacin laboral, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y
elproceso social de trabajo. A peticin de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder
popular con competencia en materia de trabajo yseguridad social podr participar de ella o convocar la
reunin de esta instancia, en el marco de sus competencias.
MBITO DE APLICACIN
El mbito de aplicacin puede darse tanto en el sector privado como en el sector pblico.Convenciones
Colectivas de Trabajo en el Sector PblicoNormativa aplicable Artculo 442. Se sometern al rgimen
previsto en la presente seccin, las negociaciones de convenciones colectivas detrabajo en el mbito de
la Administracin Pblica Nacional, institutos autnomos, fundaciones, asociaciones y empresas
delEstado.Las negociaciones colectivas que correspondan a gobernaciones o alcaldas, sus rganos o
entes, consejos legislativos,concejos municipales y contraloras, se sometern a este rgimen, en cuanto

le sea aplicable.Lineamientos tcnicos y financieros para la negociacin Artculo 443. El Presidente o

Presidenta de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en Consejo de Ministros y Ministras,establecer
los criterios tcnicos y financieros que debern atender quienes representen en las negociaciones
colectivas alPoder Pblico Nacional, sus rganos y entes.Los criterios tcnicos y financieros para las
negociaciones colectivas que correspondan a los Poderes Pblicos Estadal oMunicipal, sus rganos y
entes, sern fijados por el Gobernador o Gobernadora, o el Alcalde o Alcaldesa, segn sea
elcaso.Garanta de legalidad Artculo 445. La Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del
poder popular con competencia en la planificaciny finanzas, designarn representantes para asistir a
los procesos de negociacin de las convenciones colectivas de la Administracin Pblica Nacional, sus
entes y rganos, y garantizarn que los acuerdos alcanzados estn enmarcados enlos lineamientos
tcnicos y financieros, as como en la normativa legal vigente.En las negociaciones de convenciones
colectivas de trabajo que involucren a la Administracin Pblica Estadal o Municipal,sus entes y
rganos, asistirn representantes de la Procuradura del Estado o la Sindicatura Municipal, y de las
unidades deplanificacin y finanzas correspondientes.
5.- PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVALa negociacin colectiva constituye un
proceso que apunta a someter propuestas, a discutirlas y a averiguar su significado ylos efectos que
ellas podran aportar y tratar de hacerlas aceptar por la parte contraria. Luego esa parte puede someter
aestudio sus contraposiciones o sus modificaciones a las propuestas originales. Este procedimiento de
negociacin expresa,por una parte, la existencia del conflicto; la contraposicin de intereses y la falta
de acuerdo entre las partes. Los procesosde negociacin representan un medio de llegar a acuerdos, y
de armonizar los intereses de trabajadores y empleadores. Lanegociacin a nivel de empresa o
descentralizada, debido a su adaptabilidad y flexibilidad, no presenta un modelo nico.Esta
negociacin se inicia, en general, por las organizaciones sindicales en funcin de las necesidades de la
empresa, quegeneran la fase contractual con la presentacin de sus plataformas reivindicativas.
Tampoco existen reglas nicas enreferencia a los actores. En la empresa, la iniciativa de negociar puede
nacer de las representaciones sindicales, de losconsejos de fbrica o incluso, de grupos informales de
trabajadores.Convocatoria a negociacin Artculo 448. Admitido el proyecto de convencin colectiva
de trabajo, el inspector o la inspectora de trabajo fijar la primerareunin para dar inicio a las
negociaciones de la Convencin Colectiva de Trabajo dentro de los treinta das siguientes a laadmisin,
notificndole al patrono o la patrona el lugar, fecha y hora de la primera reunin, y remitindole una
copia delproyecto.La LOTTT, plantea en su Art.449, la presencia de un funcionario Pblico para las
convenciones de la empresa privada. Ambas partes podrn realizar las reuniones y acordar las
negociaciones sin la presencia del funcionario o funcionaria deltrabajo.
6.- PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DURANTE LA NEGOCIACINSe trata de asegurar
la estabilidad laboral de los trabajadores y trabajadoras que participen activamente dentro de
lossindicatos y en los conflictos laborales. A esto se le llama fuero Sindical y est contemplado en la
LOTTT, en el Titulo VII,Del Derecho A La Participacin Protagnica De Los Trabajadores,
Trabajadoras Y Sus Organizaciones Sociales, Captulo I,Seccin novena: Del Fuero Sindical o
Inamovilidad Laboral. Donde se define el fuero sindical y se numeran los casosprotegidos. Siendo los
de inters para los casos de convencin colectiva los numerales 9, 10 y 11 del Art. 419.
Definicin de fuero sindical o inamovilidad laboral Artculo 418. Los trabajadores y las trabajadoras
que gocen de fuero sindical o inamovilidad laboral, de acuerdo con loestablecido en este Captulo, no
podrn ser despedidos, despedidas, trasladados, trasladadas, desmejorados nidesmejoradas en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa previamente calificada por el Inspector o Inspectora delTrabajo.
El despido, traslado o desmejora de un trabajador amparado o trabajadora amparada por fuero sindical
oinamovilidad laboral, se considerar nulo y no genera efecto alguno, si no se han cumplido los
trmites establecidos en estaLey, independientemente de las razones esgrimidas para justificar el
despido, traslado o desmejora.La proteccin especial del Estado consagrada en virtud del fuero sindical
se otorga para garantizar la defensa del interscolectivo y la autonoma en el ejercicio de las funciones

sindicales.Protegidos por fuero sindical Artculo 419. Gozarn de fuero sindical:1. Los trabajadores y
las trabajadoras solicitantes del registro de una organizacin sindical desde el momento de la
solicitud,hasta quince das despus de registrada la misma o de haberse negado su registro.2. Los
trabajadores y las trabajadoras que se adhieran a la solicitud de registro de una organizacin sindical
desde suadhesin, hasta quince das despus de registrada la misma, o de haberse negado su registro.3.
Los primeros y las primeras siete integrantes de la junta directiva en las entidades de trabajo que
ocupen menos deciento cincuenta trabajadores y trabajadoras desde el momento de su eleccin hasta
tres meses despus del cese de susfunciones como integrante de la junta directiva de la organizacin
sindical.4. Los primeros y las primeras nueve integrantes de la junta directiva en las entidades de
trabajo que ocupen entre cientocincuenta y mil trabajadores y trabajadoras desde el momento de su
eleccin hasta tres meses despus del cese de susfunciones como integrante de la junta directiva de la
organizacin sindical.5. Los primeros y las primeras doce integrantes de la junta directiva en las
entidades de trabajo que ocupen ms de miltrabajadores y trabajadoras desde el momento de su
eleccin hasta tres meses despus del cese de sus funciones comointegrante de la junta directiva de la
organizacin sindical.6. Los primeros y las primeras cinco integrantes de la junta directiva de la
seccional de una entidad federal cuando se tratede un sindicato nacional que tenga seccionales en
entidades federales desde el momento de su eleccin hasta tres mesesdespus del cese de sus funciones
como integrante de la junta directiva de la seccional.7. Los trabajadores y las trabajadoras de una
organizacin sindical que realice elecciones sindicales desde el momento dela convocatoria, hasta la
proclamacin de la junta directiva.8. Los trabajadores y las trabajadoras que han sido postulados o
postuladas a una eleccin sindical hasta sesenta dasdespus de proclamada la junta directiva.9. Los
trabajadores y las trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una convencin colectiva de
trabajo o de unpliego de peticiones a partir del da y hora en que sea presentado por ante la Inspectora
del Trabajo, hasta el trmino de sunegociacin o sometimiento a arbitraje.10. Los trabajadores y
trabajadoras durante la tramitacin y negociacin de una reunin normativa laboral hasta el trminode
su negociacin.11. Los trabajadores y las trabajadoras durante el ejercicio de una huelga, tramitada
conforme a lo previsto en la Ley.Proteccin del ejercicio del derecho a huelga Artculo 489. El tiempo
de servicio de un trabajador o una trabajadora, no se considerar interrumpido por su ausencia altrabajo
con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.La entidad de trabajo o entidades de trabajo donde se
desarrolla una huelga no podrn contratar a trabajadores ni atrabajadoras, ni trasladar a trabajadores o a
trabajadoras desde otros centros de trabajo para realizar las labores de los y lasque participan en la
huelga.
Los trabajadores y trabajadoras durante el ejercicio de su derecho a huelga estarn protegidos de fuero
sindical conforme aesta Ley, desde la introduccin del pliego de peticiones.Huelga de solidaridad
Artculo 490. En caso de huelga de trabajadores y trabajadoras de un determinado oficio, arte,
profesin o gremio que solotenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores y otras
trabajadoras del mismo oficio, arte, profesin o gremioen su lucha por condiciones de trabajo justas u
otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la Ley, se tramitardentro de la jurisdiccin de
la Inspectora donde se realizar la huelga de solidaridad.
7.- CONTENIDO DE LA CONVENCIN COLECTIVA Los convenios colectivos tienen que contener
acuerdos que respeten la legislacin laboral vigente en todos sus extremos.Como clusula de
inaplicacin, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes. Siguiendo esa premisa, se
puedenregular materias de ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las
condiciones de empleo y almbito de relaciones de los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones
representativas con el Patrono y patrona, y lasasociaciones empresariales. Adems se pueden incluir
procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos
ensituaciones de movilidad geogrficas, modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo,
suspensiones de contratospor causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas
de fuerza mayor y causas de despidocolectivo. A tal fin estn dadas las:Clusulas NormativasSon

aquellas de carcter econmico y social destinadas a incorporarse a los contratos individuales del
trabajo. Imprimecarcter objetivo a la convencin.Clusulas obligacionalesGeneran derechos y
obligaciones para ambas partes, lo cual genera subsidiariamente una relacin bilateral. Se evidencia
elpoder expansivo de las clusulas normativas.Clusulas de envoltura.Formadas por el conjunto de
clusulas destinadas al aseguramiento de la ejecucin de la Convencin Colectiva. Por ejemplo,
Duracin, Procedimiento de denuncia, Reglas de conciliacin y arbitraje.Clusulas eventuales,
accidentales o accesorias.Clusulas reguladoras de materias que ocupan ocasionalmente el inters de
las partes. Es el caso del Pago de salariodurante la huelga.En fin, el contrato colectivo de trabajo puede
regular todos los aspectos de larelacin laboral (remuneraciones, horarios de trabajo, descansos,
vacaciones,licencias, condiciones de trabajo, organizacindel trabajo, capacitacin profesional, rgimen
de despidos, definicin de las categoras profesionales), as comodeterminar reglas para la relacin
entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,informacin y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).Esta aseveracin la apoyael
artculo.a) A continuacin se describen los principales contenidos: mbito del convenio colectivo.
Comprende su mbito deaplicacin perodo de vigencia, trabajadores cubiertos por el convenio; otras
cuestiones generales.b) Las clusulas salariales. Incluyen: las remuneraciones; el mtodo de pago; si el
trabajo ser remunerado por unidadproducida o por participacin en el rendimiento; el mtodo para
remunerar las nuevas tareas, o aquellas que seanmodificadas; los aumentos salariales por antigedad o
por mritos; contribuciones a los beneficios sociales como segurosde salud, seguros de vida, plan de
pensiones; pago de vacaciones, das feriados y horas extraordinarias; prima por trabajoen equipos;
productividad, etc.c) Jornadas y horas extraordinarias. Jornadas mximas y mnimas; mdulos para la
fijacin de jornadas flexibles(semanales, anuales, etc.); turnos; horarios; reducciones de jornada (por
trabajo nocturno, por ejemplo); pausas y descansos, etc..d) Vacaciones y otras licencias, duracin; c
ierre anual; turnos de vacaciones; feriados y licencias adicionales a las legales,etc.e) Clusula sobre
empleo y contratacin. En esta seccin deberncontemplarselos aspectos relativos a terminaciones de la
relacin de trabajo colectivas eindividuales y la limitacin de losposibles contratos temporalesf) Los
derechos del sindicatoIncluye el cobro de la cotizacin sindical (descontada por planilla) y las
actividades sindicales durante las horas y en loslugares de trabajo (crdito sindical).g) Promociones y
ascensos. En esta categora se incluyen las clusulas que establecen el procedimiento para llenar
lospuestos vacantes; perodos y condiciones de aprendizaje; promociones; transferencias; traslados;
contrataciones, etc.h) Seguridad y salud en el trabajo. Las buenas condiciones de trabajo y salud
constituyen un aspecto fundamental de la vidade la empresa y por tanto de los convenios colectivos. La
seguridad en el trabajo, as como las condiciones de higiene, losniveles de calor, humedad, ruido,
iluminacin, ventilacin, sustancias txicas, mobiliario que cumpla con los estndaresergonmicos
(normas bsicas para trabajar en buenas condiciones de salud), deben ser atentamente vigiladas por
lostrabajadores para evitar los accidentes y las enfermedades profesionales. Las malas condiciones de
trabajo y de salud, queen ocasiones son aplicadas por las empresas para conseguir ahorrar costos, son
consideradas como prcticas des lealesque a largo plazo frenan la competitividad de las empresas. A su
vez, una modernizacin de los procesos de trabajo, de laorga nizacin del trabajo y de las relaciones
laborales slo puede ir acompaada de condiciones de trabajo y de saludmoderna y satisfactoria.i)
Formacin profesional. Planes de formacin; permisos retribuidos; formacin interna; formacin
externa; becas; ayudas deestudios, etc. Un sistema de capacitacin debe tener por objeto promover el
desarrollo de las competencias laborales de lostrabajadores y trabajadoras a fin de contribuir a un
adecuado nivel de empleo, mejorar la productividad de los trabajadores yla empresa, as como la
calidad de los procesos y productos. j) El rgimen disciplinario. En esta seccin se tratarn las
sanciones por faltas disciplinarias, incluyendo su gravedad y lasconsecuencias de su reiteracin. Se
establece quin y cmo debe comunicar una amonestacin; el acceso del empleado asu archivo
personal (nadie puede inscribir nada en ese archivo sin conocimiento inmediato del empleado); el
derecho deapelacin inmediata; la duracin de la amonestacin, etc. Los contenidos de la evaluacin

del trabajador, los perodos,el procedimiento y las autoridades que deben hacer la evaluacin, as como
el derecho a revisin que le compete altrabajador. Otro posible contenido es el establecimiento de un
rgimen interno.k) Organizacin del trabajo, medicin y control del tiempo; sistemas de trabajo en
equipo; niveles de participacin de lostrabajadores en la toma de decisiones en la empresa, etc.l)
Aplicacin del convenio y medios de solucin de conflictos. Prohibicin de ejercer huelga duranteel
perodo de vigencia del convenio; sanciones previstas par a la parte que no respete alguna de las
clusulas;procedimientos de resolucin de conflictos, etc.
8.- LA CONVENCIN COLECTIVA EN RELACIN A LOS CONTRATOS INDIVIDUALESLa
convencin colectiva tiene efectos jurdicos obligantes y pasa a formar parte de los contratos
individuales de trabajo, aunaquellos que se celebraron con posterioridad a la entrada en vigencia de la
convencin, pero se deja a salvo la posibilidadde excluir de su mbito de aplicacin a los trabajadores
de direccin y los de confianza, aunque las condiciones de trabajo,derechos y beneficios que disfruten
no pueden ser inferiores, en su conjunto, a los que correspondan a los demstrabajadores.En tanto que
los representantes del patrono, estn excluidos, en principio, simple mente en razn de que tienen sobre
s unconflicto de intereses, aunque en el sector privado el patrono puede incluirlos, no as en el sector
pblico dondela prohibicin es absoluta. Igualmente sus efectos alcanzan a todos los trabajadores estn
o no afiliados al sindicato que lahaya suscrito, y tambin abrazan sus efectos a aquellos trabajadores
que laboren en sucursalesubicadas en zonas geogrficas distintas. Esto se ve reflejado en el contenido
del Art. 432 de la LOTTT, Efectos de la convencin colectiva. Artculo 432. Las
estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte
integrante de loscontratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el
mbito de aplicacin de laconvencin, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajado ras que no
sean integrantes de la organizacin sindical uorganizaciones sindicales que hayan suscrito la
convencin.Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los
trabajadores y las trabajadoras de laentidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su
celebracin. Excepto los representantes del patrono opatrona a quienes les corresponde autorizar y
participan en su discusin, salvo disposicin en contrario de las partes.Cuando una entidad de trabajo
tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdiccionesdistintas, la
convencin colectiva que celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus
trabajadores ytrabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales.
9.- LA REUNIN NORMATIVA LABORALPuede ser, convocada o reconocida, a peticin de parte,
por la autoridad administrativa. En el primer supuesto se ordena laconvocatoria con la finalidad de
uniformar las de uniformar las condiciones de trabajo en una determinada rama de actividadreguladas
por convenciones colectivas vigentes, cuando el inters pblico as lo impone. En este caso se pueden
clasificar los patronos en grupos de acuerdo con sus caractersticas comunes: capital de la sociedad,
nmero de trabajadores,ubicacin geogrfica, entre otras, tomando tambin en cuenta las condiciones
de trabajo fijadas por las convencionescolectivas vigentes. Tambin se puede dar el caso de una
organizacin sindical solicitar.En cuanto a su duracin la reunin normativa laboral se desarrolla en
un lapso relativamente breve y es prorrogable. Hayque destacar que el efecto jurdico ms importante
de la reunin normativa laboral, es que sta obliga a las partes asuspender la tramitacin de todos los
pliegos de peticiones o las negociaciones de convenciones colectivas en curso, hastatanto concluya la
reunin. Lo que se sustenta en el Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo, Seccin Cuarta:
Dela Reunin Normativa Laboral, de los Arts. 452 al 467, de la LOTTT.La convencin colectiva de
trabajo por rama de actividad puede ser acordada en una Reunin Normativa Laboral.Uno o varios
sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y trabajadoras, o uno o
variospatronos, una o varias patronas o sindicatos de patronos y patronas, hacer la solicitud, al
ministerio del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, de la convocatoria de una Reunin
Normativa Laboral.Cuando en una rama de actividad existan convenciones colectivas que incluyan a la
mayora de los patronos y las patronas,a la mayora de los trabajadores y las trabajadoras de la rama de

actividad de que se trate, el ministerio con competencia enmateria de trabajo y seguridad social podr
convocar, de oficio o a peticin de las organizaciones sindicales de trabajadoresy trabajadoras, una
Reunin Normativa Laboral con el objeto de uniformar las condiciones de trabajo en esa rama
deactividad, si a su juicio as lo exige el inters general.En toda Reunin Normativa Laboral
intervendr directamente el ministerio del Poder Popular con competencia en materiade trabajo y
seguridad social, por rgano del Ministro o de la Ministra, o del funcionario o funcionaria que ste o
stadesigne.La convocatoria o el reconocimiento de una Reunin Normativa Laboral producir de
inmediato, la terminacin en escalalocal, regional o nacional segn sea el caso, en la rama de actividad
de que se trate, de la tramitacin legal de todo pliegode peticiones en el cual sean parte patronos,
patronas o asociaciones de patronos y patronas, o bien sindicatos,federaciones o confederaciones de
sindicatos de trabajadores y trabajadoras comprendidos y comprendidas en la ReuninNormativa
Laboral.Uno o varios sindicatos, federaciones, confederaciones o centrales sindicales de trabajadores y
trabajadoras, uno o variospatronos, o una o varias patronas, que no hubieren sido convocados ni
convocadas a una Reunin Normativa Laboral,podrn adherirse a ella.Se considerar legalmente
obligado y obligada por la convencin colectiva de trabajo suscrita en la Reunin NormativaLaboral, a
todos los que, hayan sido convocados y convocadas o que se hayan adheridos de conformidad con
loestablecido en la presente seccin.
10.- LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN EL SECTOR PRIVADO Y EN EL SECTOR PBLICO
La Negociacin Colectiva En El Sector Privado
En el sector privado la negociacin colectiva, se puede decir que inicia con un desacuerdo entre
trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, y la LOTT, contempla estas situaciones en el Captulo
II, De la Convencin Colectiva de Trabajo,Seccin Tercera: De las Convenciones Colectivas de Trabajo
en el Sector Privado, los Art.448 al 451.Se da inicio a la negociacin cuando el inspector o la
inspectora de trabajo fija la primera reunin para dar inicio a lasnegociaciones de la Convencin
Colectiva de Trabajo dentro de los treinta das siguientes a la admisin.Para su validez, la convencin
colectiva de trabajo acordada deber ser depositada en la Inspectora del Trabajo donde fuetramitada y
debe ser verificar su conformidad con las normas de orden pblico que rigen la materia, a efecto de
impartir lahomologacin. A partir de la fecha y hora de homologacin surtir todos los efectos
legales.Si el Inspector o la Inspectora del Trabajo lo estimare conveniente dar algunas recomendaciones
y esperar a solucionarlas ysi se da la insistencia de continuar el Inspector o la Inspectora dejaran
constancia de sus recomendaciones.
Negociacin Colectiva Del Sector Pblico.Estas permiten que el estado se permita cuestionarse, otorgar
y reconocer los derechos individuales y grupales a lostrabajadores y trabajadoras la posibilidad de
plantear sus necesidades. Estas negociaciones estn reguladas por lasmismas disposiciones legales que
rigen las del sector privado, salvo algunas normas especiales. Tomando en cuenta quelas obligaciones
contradas deben estar contempladas en el presupuesto o vigente, pues de lo contrario se entender
quelos incrementos aprobados se harn efectivos para el prximo ejercicio fiscal a menos que se
asegure la disponibilidad delos fondos requeridos para su cumplimiento inmediato. Cuando los
acuerdos correspondan a la Administracin PblicaEstadal o Municipal, sus rganos o entes, deber ser
aprobado por el Gobernador o Gobernadora, el Alcalde o la Alcaldesa,segn sea el caso.Las
negociaciones de convenciones colectivas de trabajo en el mbito de la Administracin Pblica
Nacional, institutosautnomos, fundaciones, asociaciones y empresas del Estado se contemplan en el
Captulo II, De la Convencin Colectivade Trabajo, Seccin Segunda: De las Convenciones Colectivas
de Trabajo en el Sector Pblico, los artculos 442 al 447 dela LOTTT.Se aclara que las gobernaciones o
alcaldas, sus rganos o entes, consejos legislativos, concejos municipales ycontraloras, se sometern a
este rgimen, en cuanto le sea aplicable.Los criterios tcnicos y financieros que debern atender
quienes representen en las negociaciones colectivas al Poder Pblico Nacional, sus rganos y entes se

establecen en Consejo de Ministros y Ministras y la presidencia de la republica.Los proyecto de

convencin colectiva de trabajo se tramitar por ante la Inspectora de la jurisdiccin correspondiente.
Admitido el proyecto de convencin colectiva, el Inspector o la Inspectora del Trabajo enviar copia
del mismo a la entidadde trabajo correspondiente y le solicitar la remisin del estudio econmico
comparativo y despus de recibido el estudioeconmico comparativo, la Inspectora del Trabajo lo
remitir al ministerio del Poder Popular con competencia en materia deplanificacin y finanzas.La
Procuradura General de la Repblica y el Ministerio del poder popular con competencia en la
planificacin y finanzas,designarn representantes para asistir a los procesos de negociacin de las
convenciones colectivas de la AdministracinPblica Nacional
11.- LAS CONVENCIONES COLECTIVAS POR RAMAS DE INDUSTRIASPara regular una
determinada rama de actividad, una convencin colectiva puede ser acordada en la denominada
ReuninNormativa Laboral, y en la LOTT en su Captulo II, De la Convencin Colectiva de Trabajo,
Seccin Primera: DisposicionesGenerales, Convencin colectiva por entidad de trabajo, Artculo 436.
Cuando una entidad de trabajo tenga centros detrabajo en distintas localidades, podr celebrar
convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo ocelebrar una convencin
colectiva de trabajo de mbito de aplicacin nacional.Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a
una misma corporacin, podrn existir convenciones colectivas detrabajo con mbito de aplicacin en
cada entidad de trabajo o una nica convencin colectiva de trabajo con mbito deaplicacin en todas
las entidades de trabajo de la corporacin..
12.- ANLISIS DE LAS PRIMERAS CONVENCIONES COLECTIVAS EN EL DERECHO
VENEZOLANO
En Venezuela desde la poca colonial se dieron movimientos Sindicales y conflictos Obreros patronales
(1918) y se dio Arbitrajes que lograron conciliar favoreciendo los obreros, hoy llamados, trabajadores,
trabajadoras, patronos y patronas;pero en el proceso de lucha sindical, las acciones de los telegrafistas
de marzo de 1914; las de los trabajadores delferrocarril ingls (The Bolvar Railway Company
Limited), dan origen al primer contrato colectivo de trabajo, que se firma enVenezuela, es el
representado por la empresa alemana Krupp, del Ferrocarril de Venezuela y sus obreros, no obstante,
noexistir para la poca un cdigo de trabajo; sino a lo sumo una Ley de Talleres y Establecimientos
Pblicos(databa del 26 de junio de 1917). En esta Ley no se hablaba de cmo se realizara la discusin
contractual.En las primeras leyes laborales que aparecen en Venezuela tenan que ver con la
explotacin de minas, (ley de minas del13 de marzo de 1883), en la que se faculta al inspector de minas
a impedir desordenes entre los trabajadores y proteger alas empresas contra motines y asonadas,
pudiendo, a los efectos, pedir auxilio de la fuerza pblica. El inspector intervenir en las huelgas,
averiguar sus causas y actuar como conciliador, la solucin era usar la fuerza pblica para mantener
elorden. El reglamento ratificaba ms o menos lo mismo, sin que el obrero tuviera apoyo en alguna
institucin pblica;En julio de 1925 se produce un paro en el garaje del campamento petrolero de
Menegrande, para apoyar un pliego dereivindicaciones para los trabajadores, que tiene xito al ceder la
parte patronal que les otorga, 9 horas de jornada en vezde 10; elevan el salario mnimo de Bs. 4 a Bs. 5;
servicio de medicinas y la promesa de resolver el problema de la vivienda. A los 3 das, los trabajadores
del campo hacen su peticin y van a la huelga, logron un aumento de 2 Bs., pero despus deesos
conflictos venan las represalias de los empresarios. Ms represin. Ley del Trabajo de 1928, caricatura
de ley para"cumplir" con la OIT. La luchas sindicales e in clusive de estudiantes por mejoras laborales,
encontraron respuestas enleyes, que han sido muy patronales y pro capitalistas.Con el inicio de la
explotacin petrolera a comienzos del siglo XX, signific para el pas el ingreso en las formas
deproduccin y de organizacin propias del capitalismo. Sin embargo, el tipo de economa y el intenso
control que lasempresas extranjeras ejercan sobre la sociedad rural de la poca, permitieron un bajo
nivel de autonoma en elfuncionamiento del modelo econmico y poltico, y por tanto las escasas
luchas obreras eran manifestaciones espontneassin una organizacin que las respaldara.En 1936, se
introducen pliegos de peticiones de distintas organizaciones sindicales y las empresas se niegan a

negociar conduciendo a huelga.Podemos decir que las convenciones colectivas ms conocidas y de

mayor difusin en Venezuela son los famoso contratoPetroleros, que aun se discuten en el presente y
con la nueva situacin poltico social venezolana espera una mejorasignificativa, con el cambio de
paradigmas que permiti nuevos decretos que protegen las clases productoras de la
tiranacapitalista.PDVSA firm su convencin colectiva 2009-2011 con los trabajadores representados
por los diferentes sindicatos de lacompaa. En su caso hicieron nfasis ms que en lo salarial, en los
beneficios sociales", segn declaraciones del ministrovenezolano de Energa y Minas y presidente de
PDVSA, Rafael Ramrez .El salario promedio subi inmediatamente a lafirma. Tambin aumentaron
las asignaciones para compra de alimentos, la clusula 18 estable ce que la Tarjeta Electrnicade
Alimentacin(TEA) pas de Bs. F 1.300 a Bs. F 1.700 mensual, con la condicin de que el 1 de abril
de cada ao serevisar para ajustarla a los ndices inflacionarios establecidos por el Banco Central de
Venezuela (BCV).En el contratofirmado el 20 de enero del pasado ao, para el perodo 1/10/2010 al
1/10/2011, consta de 80 clusulas. Tambin,aument a mil 600 bolvares fuertes de pensin para las
jubiladas y los jubilados. Este alcance se posicion como uno delos grandes logros obtenidos por los
representantes de la Federacin Unitaria de Trabajadores Petroleros (FUTPV). Lostrabajadores de la
nmina diaria y mensual, percibieron un bono por los ocho meses y nueve das que tuvo retrasada
ladiscusin del contrato. En esta convencin colectiva se da prioridad al tema alimentario, vivienda y
salud en el marco de laspolticas del Gobierno Bolivariano. La Convencin contempla la edificacin de
casas para los trabajadores petroleros. Conrespecto, al porte por vivienda, los montos de prstamos para
adquirir casa fueron homologados por rea de negocio. Conesta convencin colectiva se busca otorgar
beneficios integrales al trabajador petrolero, dejando de lado la perspectivaeconomicista caracterstica
del sistema capitalista, a travs de un esquema de retribuciones por el trabajo, centrado en
lasatisfaccin de las necesidades espirituales y materiales de los trabajadores. Esto se desprende de
declaraciones Publicasrealizadas por el ministro del Poder Popular para la Energa y Petrleo, Rafael
Ramrez, quien tambin asegura que laConvencin C olectiva est basada en las lneas polticas
orientadas a superar el terrible ciclo minero de los obreros ysuperar las barreras que esclavizan a los
trabajadores permanentemente. As, hicimos nfasis ms que en lo salarial, enlos beneficios sociales.
13.- ESPECIAL CONSIDERACIN DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
El desarrollo de las actividades de la empresa puede presentar formas diversas que han evolucionado en
el tiempo. As, de una empresa que concentra actividades de manera profusa se ha tendido a emplear
los recursos de manera msespecializada, abordando el aspecto productivo especfico y alejndose de
modelos de empresas integradas que abarcabantodo el ciclo productivo desde la obtencin de la materia
prima hasta la elaboracin del producto. La descentralizacin delas actividades es una manifestacin
frecuente. Una forma de expresarla es contratar con otras empresas para larealizacin de algunas
facetas o partes de la actividad propia de la empresa contratante. Esta forma se denominatercerizacin y
en ella el contratista se encargada realizar una parte de la actividad del empresario contratante
tambinllamado principal.La doctrina ha destacado que la contratacin o subcontratacin es solamente
una parte de la ms amplia temtica de ladescentralizacin, que puede asumir otras formas. Tambin es
utilizada la palabra "outsourcing" para denominar esta modalidad.Entre las actividades que son
tercerizadas se puede mencionar a los procesos productivos, el mantenimiento ordinariode las
mquinas de la empresa, actividades administrativas como los pro cesos de liquidacin de sueldos, la
actividad dehigiene y seguridad industrial y otros servicios perifricos como los de limpieza, vigilancia,
comedor etc. Las implicanciasque tiene esta modalidad pueden ser abordadas desde distintos puntos de
vista, entre otros, el de la empresa contratante, ala que la ley a veces denomina "empresa principal" que
busca optimizar su funcionamiento, el de sus trabajadores, quepueden ver afectada posibilidad de su
continuidad en la empresa, el del sindicato que representa a los trabajadores de laempresa contratante, y
el de los trabajadores de las empresas contratistas, regidos por los convenios de las actividades questas
desarrollan.Eventualmente, las diferencias de condiciones de trabajo (por ejemplo, las salariales) entre
trabajadores de laempresa contratante y los de las empresas contratistas ha llevado a situaciones

conflictivas de diversa intensidad yrepercusin en la poblacin, por sus efectos en la prestacin de

servicios pblicos o por episodios violentos que handesbordado el marco del conflicto laboral. Las
consecuencias de la tercerizacin son diferentes segn el tipo de actividadque la empresa contratante
delega en la empresa contratista, pues no tiene el mismo significado la contratacin de unaactividad
perifrica o accesoria que aquella que forma parte del proceso productivo.El primer mandatario
nacional, en el ao 2006 inici una sostenida poltica oficial contra diversas formas de tercerizacin
yflexibilizacin laboral que se haban incorporado en el pas tras la imposicin neoliberal de la d cada
de los noventa.Entre las medidas adoptadas se encontr la eliminacin de las denominadasempresas
de trabajo temporal y su declaratoria como empresas intermediarias, a travs de la reforma del
Reglamento dela Ley Orgnica del Trabajo de ese ao, estableciendo que los trabajadores y
trabajadoras de dichas empresas temporalesdeban recibir los mismos derechos y beneficios que los
percibidos por aquellos y aquellas que laboran para las empresasprincipales.Esta medida fue un certero
golpe contra una figura de abaratamiento de losderechos y beneficios laborales, que facilitaba la
simulacin y evasin de las obligaciones que las empresas principalesdeban asumir con los
trabajadores y las trabajadoras que efectivamente les prestaban labores. Junto a esta medidas elgobierno
nacional estableci claros presedentes sobre la responsabilidad solidaria de empresas principales frente
acontratistas y subcontratistas, resaltando decisiones administrativas para hacer justicia ante deudas
sociales histricas.Con la nueva legislacin laboral (LOTTT) la dice de la Tercerizacin (Artculo 47).
A los efectos de esta Ley se entiende por tercerizacin la simulacin o fraude cometido por patronos o
patronas en general, con el propsito de desvirtuar,desconocer u obstaculizar la aplicacin de la
legislacin laboral. Los rganos administrativos o judiciales con competenciaen materia laboral,
establecern la responsabilidad que corresponda a los patronos o patronas en caso de simulacin
ofraude laboral, conforme a esta Ley. Y Prohibicin de tercerizacin (Artculo 48). Queda prohibida la
tercerizacin.Establece que no se puede contratar de manera permanente a un tercero para realizar
labores Propias del procesoproductivo de la empresa contratante y tratar de evitar las cargas y
obligaciones laborales que generen los trabajadores ytrabajadoras tercerizados.Es diferente la situacin
de las Contratista (Artculo 49). La Ley la define como Son contratistas las personas naturales o
jurdicas que mediante contrato se encargan de ejecutar obras o servicios con sus propios elementos o
recursos propios, ycon trabajadores y trabajadoras bajo su dependencia. La contratista no se
considerar intermediario o tercerizadora.Tambin encontramos la Obra inherente o conexa (Artculo
50). Que establece la responsabilidad solidaria del beneficiariodel servicio, y se entiende por inherente,
la obra que participa de la misma naturaleza de la actividad a que se dedica el o lacontratante; y por
conexa, la que est en relacin ntima y se produce con ocasin de ella.
La responsabilidad del ejecutor o ejecutora de la obra o beneficiario del servicio se extiende hasta los
trabajadorescontratados y trabajadoras contratadas por subcontratistas, aun en el caso de que l o la
contratista no est autorizado oautorizada para subcontratar; tambin se presumir que su actividad es
inherente o conexa cuando un una contratistarealice habitualmente obras o servicios para una entidad
de trabajo en un volumen que constituya su mayor fuente de lucro.Pero si se determina que la
contratacin de servicios inherentes o conexos intenta disminuir la relacin laboral y cometer fraude la
Ley, lo considerar tercerizacin.