AGENTES PSICOSOCIALES

Los factores de riesgo psicosocial relacionados con los accidentes de trabajo

hacen referencia a las condiciones que se encuentran presentes en una
situacin laboral y que estn directamente relacionadas con las condiciones
ambientales (agentes fsicos, qumicos y biolgicos), con la organizacin,
con los procedimientos y mtodos de trabajo, con las relaciones entre los
trabajadores, con el contenido del trabajo y con la realizacin de las tareas,
y que pueden afectar a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos,
tanto a la salud del trabajador como al desempeo de su labor .
Tambin se han definido los riesgos psicosociales en el trabajo como
aquellos aspectos de la concepcin, organizacin y gestin del trabajo, as
como de su contexto social y ambiental, que tienen la potencialidad de
causar daos fsicos, psquicos o sociales a los trabajadores .
Frecuentemente los factores de riesgo psicosocial en el trabajo actan
durante largos periodos de tiempo, de forma continua o intermitente y son
numerosos, de diferente naturaleza y complejos, dado que no slo estn
conformados por diversas variables del entorno laboral sino que, adems,
intervienen las variables personales del trabajador como las actitudes, la
motivacin, las percepciones, las experiencias, la formacin, las
capacidades y los recursos personales y profesionales. La personalidad y la
situacin vital del trabajador influyen tanto en la percepcin de la realidad
como en la respuesta ante las distintas situaciones laborales. Por eso, ante
cualquier problema laboral no todos los trabajadores lo afrontan del mismo
modo, ya que las caractersticas propias de cada trabajador determinan la
magnitud y naturaleza de sus reacciones y de las consecuencias que sufrir.
En todo caso, los factores de riesgo psicosocial en el trabajo son aquellas
caractersticas de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su
organizacin que tienen la capacidad de afectar tanto a la salud del
trabajador como al desarrollo de su trabajo.

RIESGO PSICOSOCIAL
El medio laboral ha evolucionado en los ltimos aos, y ha dejado atrs la
organizacin tradicional caracterizada por las tareas operativas, los trabajos
en lnea, la toma de decisin centralizada, etc., ya que la competencia del
mercado actual requiere empresas organizadas, dinmicas y con altos
estndares de calidad que puedan adaptarse fcilmente a un entorno
cambiante y exigente.
Actualmente, por la relevancia de la informacin en los procesos de
produccin en la minera peruana, se precisa un esfuerzo mental tareas que
tradicionalmente requeran fuerza muscular. El ritmo de trabajo ha ido
incrementndose, porque con un nmero menor de trabajadores tienen que
alcanzarse mejores resultados. Y la innovacin tecnolgica constituye un
factor determinante en la evolucin socio-econmica de nuestra sociedad, y
de la competitividad empresarial.

As, hoy da las condiciones laborales pueden exigir altos niveles de

atencin y concentracin, elevada responsabilidad, sobrecarga de trabajo,
largos o desordenados horarios y turnos; adems la creciente participacin
de las mujeres en la empresa, el aumento de padres y madres trabajadoras
y de familias monoparentales, hacen que los riesgos psicosociales y sus
repercusiones sanitarias, sociales y econmicas sean una realidad en el
mundo laboral minero. Todo esto puede deteriorar el clima laboral y afectar
al bienestar fsico y psicolgico del trabajador de la mina.
En los ltimos aos, los factores de riesgo psicosocial relacionados con el
trabajo minero han ido adquiriendo cada vez ms relevancia por las
evidencias encontradas en la relacin entre los riesgos psicosociales en el
trabajo y el incremento de procesos mrbidos en los trabajadores; por tanto,
los riesgos psicosociales en el trabajo, deben eliminarse o evitarse en lo
posible, para contribuir a mantener la salud de los trabajadores, como lo
establece la Ley 29783 del 20 de agosto del 2011 Ley 48 sobre seguridad y
salud en el trabajo, en materia de prevencin se tendr por objeto la
promocin de la mejora de las condiciones de trabajo dirigida a elevar el
nivel de proteccin de la seguridad y la salud de los trabajadores en el
trabajo. Adems, dicha Ley, considera que Se entender por prevencin el
conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases
de actividad de la Empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo. As mismo, la Ley, entiende como riesgo laboral la
posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao derivado del
trabajo.
Los riesgos psicosociales estn incluidos en el deber general de proteccin y
en los principios de la actividad preventiva, pero no es posible establecer
relaciones etiolgicas tan claras y directas cuando los riesgos son
psicosociales como en los riesgos de seguridad e higiene en el trabajo, ya
que en la generacin de problemas de carcter psicosocial, concurren
variables de gran influencia como son las caractersticas del trabajador y,
adems, los efectos de los factores de riesgo psicosocial pueden
manifestarse diferidos en el tiempo y tener repercusin en la seguridad y
salud de los trabajadores mineros.
ACCIDENTES PSICOSOCIALES EN EL YACIMIENTO MINERO VILCANI
Los accidentes de trabajo asociados a los actos subestndares en el
yacimiento miero VILCANI. es debido a la carga de trabajo donde el conjunto
de requerimientos psicofsicos a los que se somete al trabajador durante su
jornada laboral. De manera que la carga de trabajo, tanto fsica como
mental, es un factor de riesgo presente en muchas actividades laborales.
-CARGA MENTAL
La carga fsica es el conjunto de demandas al trabajador minero durante el
periodo laboral que implican tareas que obligan a un trabajo muscular y un
esfuerzo fsico, que si se sobrepasan los lmites de trabajador puede
producir la fatiga fsica.
La carga mental es el conjunto de requerimientos mentales, cognitivos o
intelectuales a los que se ve sometido el trabajador minero a lo largo de su

jornada laboral, es el nivel de actividad mental o de esfuerzo intelectual

necesario para desarrollar el trabajo. Cuando las exigencias cognitivas no se
adaptan a la capacidad de respuesta del trabajador y se realiza un uso
excesivo en tiempo y/o intensidad de funciones cognitivas, aparece la fatiga
mental.
Muchas veces, para paliar la sobrecarga de trabajo, se alarga la jornada
laboral dedicando mayor tiempo al trabajo minero (sistema 20 x10). Este
exceso de horas de trabajo no slo va a aumentar la fatiga del trabajador,
sino que tambin pueden verse perjudicadas las relaciones sociales y la vida
familiar, reducindose por tanto las oportunidades de apoyo social.

-FATIGA
Se ha diferenciado entre fatiga muscular (producida por una prolongada
actividad fsica), fatiga mental (asociada a exigencias de esfuerzo mental o
al aburrimiento o a trabajos montonos), fatiga emocional (producida por un
fuerte estrs y caracterizada generalmente por una disminucin o
embotamiento de las respuestas emocionales) y fatiga de las habilidades
(asociada a un declinar de la atencin hacia ciertas tareas, de forma que la
ejecucin y la precisin en la realizacin de las tareas disminuye
progresivamente, pudiendo ser causa de accidentes) . Tambin se ha
realizado una tipologa de la fatiga laboral en funcin de la parte del
organismo implicada: fatiga muscular, fatiga intelectual, fatiga nerviosa,
fatiga psicolgica y fatiga sensorial.
La prevencin reside en encontrar el nivel en que cada trabajador minero da
su mejor rendimiento y conserva una salud adecuada, evitando as los
extremos de dificultad, complejidad o exceso de trabajo o de sencillez,
aburrimiento o falta de trabajo.
La evaluacin de la carga mental se puede realizarse a travs de la
entrevista semi estructurada al trabajador minero, a los compaeros, a los
jefes de seccin y a los gerentes, con tcnicas exploratorias, de escucha
activa, que permita la clarificacin, la racionalizacin y la reformulacin.
Fatiga visual:
El trmino engloba diferentes formas de disconfort visual y se caracteriza
por presentar sntomas tales como inflamacin local, visin defectuosa,
intolerancia a la luz y otros sntomas asociados tales como dolores de
cabeza, aturdimiento o sensaciones vertiginosas. Si bien podemos en la
misma reconocer factores intrnsecos ligados al propio individuo
(alteraciones en el acomodamiento, en la fijacin de objetos y otros)
influyen notablemente las condiciones ambientales deficientes tales como
polvo, calor, los horarios y duracin del trabajo, el tipo de trabajo.
-ESTRS

Prevencin del estrs por fro

Se debe proteger a los trabajadores de la exposicin al fro con objeto de
que la temperatura interna no descienda por debajo de los 36 C. Durante la
exposicin al fro, se tirita al mximo cuando la temperatura del cuerpo ha
descendido a 35C (95F), lo cual hay que tomarlo como seal de peligro
para los trabajadores, debiendo ponerse trmino de inmediato a la
exposicin al fro de todos los trabajadores cuando sea evidente que
comienzan a tiritar.4 Es necesario instruir para la deteccin de los sntomas
y signos precoces de congelamiento. Sentir dolor en las extremidades puede
ser el primer sntoma o aviso de peligro ante el estrs por fro.
La proteccin del trabajador se basa en:
la formacin para la deteccin de los sntomas y signos precoces de
congelamiento y
en el empleo de ropas adecuadas que deben seleccionarse teniendo en
cuenta que:
el fro va acompaado de viento y humedad.
al trabajar el cuerpo produce calor.
las ropas voluminosas dificultan los movimientos y se convierten en factor
de riesgo de accidentes.